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Travail indépendant - Centre d`études de l`emploi

1. Nine te nee 140 Chapitre 2 Probl mes de sant et fin de carri re chez les artisans une tude de cas OLIVIER CRASSET 143 1 Int r t de la recherche qualitative en sant au travail oooomoosomocsoossosssss 143 2 Pr sentation d CAS cascada 146 Conclusion g n rale iia 154 Chapitre 3 Des patrons victimes de leurs conditions de travail La mobilisation des agriculteurs malades des pesticides JEAN NO L JOUZEL GIOVANNI PRETE cccsssssssssssssscssssscssscscsssssssssssssssssssssssssssssees 157 A asb sspe osios ISSi 158 1 A l ombre de P tat providence les exploitants de moins en moins ind pendants O ON 158 2 La difficile reconnaissance des maladies des agriculteurs expos s aux pesticides 161 3 L action collective et ses contraintes coomocm 165 Conso 167 Chapitre 4 Comp tence professionnelle stress et suicide chez les producteurs laitiers DOMINIQUE JACQUES JOUVENOT seen 171 1 L ind pendance et la sant criar tintin tannins debondakensed 172 2 L invisibilit des maladies du COLPs cssccssscssscsssscsssccssscssscsssccseecssssssssssssesseascsesssssssees 173 3 Du corps a Pame le stress Lis namnretntenenanneatsnn 174 4 La peur de pas arriver stades 176 5 De l table la paperasse
2. 36 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 Tableau 1 Poids relatif des travailleurs ind pendants et du d occup s 15 74 ans par branches d activit dans l Union Europ enne et en Espagne 2012 UE 27 Zone euro 17 Espagne Ind pen Total Ind pen Total Ind pen Total dants Emploi dants Emploi dants Emploi Total Ensemble des activit s NACE 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 Agriculture sylviculture et p che UU 4 9 11 6 5 3 4 10 2 4 4 Industries extractives 0 1 0 4 0 1 0 2 0 2 0 2 Industrie manufacturi re 6 8 15 5 7 6 15 7 8 7 12 6 Production et distribution d lectricit de od 0 8 0 1 0 7 0 1 05 gaz de vapeur et d air conditionn Production et distribution d eau assainissement gestion des d chets et 0 8 0 2 0 7 0 3 0 8 d pollution Construction 12 6 5 7 1 11 6 6 9 11 6 6 6 Commerce r paration d automobiles et 16 3 13 8 18 2 13 8 25 9 7 16 3 de motocycles Transports et entreposage Sif 5 0 3 2 4 8 5 3 4 8 H bergement et restauration 5 1 4 4 6 4 4 8 STEN A Information et communication 3 0 2 9 2 9 29 22 3 0 Activit s financi res et d assurance 1 8 3 0 Ue 3 0 2 5 Activit s immobili res MZA 0 8 1 3 9 7 1 3 5 0 6 Activit s sp cialis es scientifiques et PI techniques 10 8 5 0 12 210 5 2 10 0 4 8 Activit s de services administratifs et de 2 3 4 0 3 1 4 2 2 1 51 soutien Administration publi
3. Y a pas de gestion Non une fois par an Parce que je re ois la feuille d imp ts Non franchement c est un probl me Donc j ai un endroit dans mon bureau je mets les factures au fur et 4 mesure et pour les rentr es d argent je les marque dans mon carnet Quand j y pense pause Je suis tr s bonne pour les fac tures mais pas trop pour les rentr es Et par contre les dossiers de candidature pour des march s ou ex positions tout a je le fais tr s r guli rement tout l heure j ai pris une heure pour faire a Je v rifie a tr s r guli rement Et puis je fais plein d autres trucs sinon je suis au bureau de Card re une association d artisans d art de ce village je suis dans le collectif des filles une association de femmes c ramistes Donc a nous fait beaucoup de mails Y a Terre et terres une association r gionale de c ramistes y a mon petit que j ai vraiment envie de voir Y a les cours norm ment de temps Et puis je fais des cuis 9 Li e au temps que l on prend pour faire les choses 1 amour du travail bien fait mais aussi un style de vie singulier rural en autonomie travail 4 domicile et artiste Bourdieu 1975 129 Travail ind pendant sant et conditions de travail sons au bois aussi le week end parce que a leur plait aux l ves Je fais les march s de potiers J ai envie de prendre du temps aussi avec mon copain a fa
4. Donc en plus ils vont nous mettre un dossier m dical sur Internet qu il va falloir g rer en plus de notre dossier m dical Alors pendant une consultation d un quart d heure a va plus pouvoir se faire On nous a aussi rajout la t l transmission il m indique un bo tier noir pr s de son ordina teur qui est tr s pratique euh Pour le malade il se fait rembourser beaucoup plus vite et il n y a plus l envoi de la feuille de soin papier Mais le m decin lui pendant ce temps l le soir arriv il faut qu il appuie sur ses boutons pour t l transmettre faut qu il appuie sur ses boutons pendant la consulte pour faire la feuille de soins enfin au total c est au moins trente secondes de plus par malade Donc multipli par vingt ou trente vous voyez ce que a donne la fin de la journ e Le temps en plus Et tout a pour que la caisse ils puissent faire leurs trente cinq heures C est nous qui faisons leur travail On s est foutu de nous ce moment l donc des couches des couches qui n ont rien Voir avec notre m tier La perception de la charge de travail est toujours fondamentalement relative aux formes de r tribu tion ou de reconnaissance mat rielle et symbolique qui la sanctionnent Elle l est particuli rement au regard de la conception lib rale aux deux sens du terme de la doctrine du lib ralisme et du mod le lib ral des professions selon laquelle la r mun
5. des comp tences nouvelles nae sone soon coen scene 177 PARTIE 4 L IND PENDANCE ET SES MARCHES DU TRAVAIL Chapitre 1 Plumeurs de poulets cailleurs de poissons sur les march s urbains camerounais CHRISTIANE SIMEN NJUGNIA REGINE KOUKAM FOZEU cccsssssssssscecssssssssssssssseee 183 1 Situation de l emploi au Cameroun et du cadre de pr vention en vigueur 184 2 Le commerce des poulets et des poissons sur les march s urbains camerounais 191 3 Nature des activit s de plumage des poulets et de nettoyage des poissons sur les march s camerounais O 195 4 Conditions de travail des plumeurs de poulets et des nettoyeurs de 199 Conclusion 201 Chapitre 2 The show must go on bien tre et statut d ind pendant dans le secteur du petit commerce CELINE MIAHIEU ISABELLE GODIN nosotras 200 a DATE OE aia 204 2 D finition de Oda 205 3 R sul 207 E RESUMO e E E E E E EE TE ces CONCIUSION PATEE EEEN E E E EE E NOES LL Chapitre 3 Etre des oblig s ind pendance culture professionnelle et sant FLORENT SCHEPENS aran is 2 LS 1 Ecologie it do tete ans 2 Ind pendance et autonomie eesseessesocsseescesocsscescescossocssescoesocsseecoesocsscesoesocssessoesocsseessessssseess
6. ge qui nous int res sent tout particuli rement et par rapport mon activit avant qui tait essentiellement une activit d urgence car j ai travaill trois ans aux urgences de l h pital C tait de pouvoir avoir un suivi longitudinal des patients et pas seulement de les voir de mani re ponctuelle et a c est vrai c est un c t qui me pla t particuli rement Le suivi des patients L installation en lib ral est galement per ue comme un moyen de donner un sens son activit en suivant les patients sur du long terme et donc de se construire professionnellement gr ce aux pa tients 114 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 Mais la description d ensemble de l activit appara t progressivement prise dans l ambivalence entre l ind pendance revendiqu e l id al lib ral et le constat des liens de d pendance dans les quels elle s inscrit d pendance l gard du type d activit et des moyens techniques du cabinet secr tariat ou pas l gard des patients insertion dans un r seau de coop rations avec d autres sp cialistes m decins psychologues parfois difficile vivre confrontation n cessaire parfois esp r e au sein de la communaut des pairs astreintes temporelles L id al lib ral d ind pendance se heurte aux r alit s du travail Nous insistons sur le fait que cette d pendance est plus ou moins bien
7. la S curit sociale des travailleurs leur compte Devrions nous d duire de ces mesures un recul des m canismes et des institutions du salariat Ou s agirait il plut t tel que nous l exposions pr c demment en tant qu hypoth se de son extension d autres modalit s d usage de la force de tra vail au sein du salariat La possibilit de nous trouver en pr sence d un salariat transform et non pas en pr sence d un salariat p riclit est visible aussi en Espagne par la timide quoique constante prolif ration de statuts ambigus difficilement ajustables aux distinctions formelles traditionnelles entre travail ind pendant et travail salari L exemple sans doute le plus significatif en est la cr ation et la r gulation par la LETA de la figure contradictoire et ambigu dans sa d nomination elle m me du Trabajador Aut nomo Econ micamente Dependiente Travailleur Ind pendant Economique ment D pendant Un collectif formellement reconnu aussi dans d autres pays comme I Italie l Allemagne ou le Royaume Uni Martin Puebla 2012 Perulli 2003 Supiot 2000 consid r particuli rement non prot g et auquel on a donn une s rie d attributions et de mesures de protection qui sauf pour ce qui trait l ind pendance formelle dans l organisation de la journ e de travail existant aussi d autre part pour de nombreux salari s se diff rencie peu du
8. 62 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 Graphique 9 Comparaison des r partitions des superficies par entreprises en fonction du sexe en 2011 16 0 14 0 La 13 2 12 0 11 8 11 89 10 0 959 8 8 8 29 7 8 0 LE 9 7 1 6 8 4 6 4 6 5 6 0 7 569 5 4 8 60 4 1 0 4 0 2 0 0 0 0 1 10ha 11 20ha 21 30 31 40 41 50 51 60 61 70 71 80 81 90 91 110ha 111 150 de 150 E Entreprises uniquement dirig es par des hommes W Entreprises ayant au moins une femme comme dirigeant Source MSA 1 8 L assiette brute moyenne des femmes chefs d entreprise est de 30 inf rieure a celle des hommes En 2011 l assiette brute de cotisations des femmes chefs d exploitation ou d entreprise s l ve 1 09 milliard d euros soit 18 5 de l assiette totale de l ensemble des exploitants Finstar des superficies d exploitation par chef cette assiette est tr s in galement r partie entre femmes graphique e 50 des femmes chefs d exploitation ayant les revenus plus faibles se partagent 14 de l assiette de cotisations 10 des femmes chefs d exploitation ayant les revenus les plus importants se partagent 41 de l assiette de cotisations Les carts de dimension conomique entre hommes et femmes mesur s au paragraphe 1 7 se tra duisent par des carts de revenus profes
9. Par professionnels ind pendants on entend les professionnels ligibles la couverture obliga toire du R gime social des ind pendants RSI Le RSI est n en 2006 de la fusion des caisses de protection sociale des ind pendants artisans et commer ants Les cotisants du RSI sont des travail leurs non salari s non agricoles ils exercent titre personnel une activit artisanale commerciale industrielle ou lib rale ils sont dans certains cas g rants majoritaires de soci t s Le RSI pour mission d assurer la protection sociale obligatoire de ces professionnels assujettis et celle de leurs ayants droit qui sont rattach s au RSI s ils ne rel vent pas d un autre r gime Les professionnels ind pendants cotisent la fois l assurance maladie et l assurance vieillesse du r gime sauf les professionnels lib raux qui rel vent d autres organismes pour leur retraite Les ind pendants repr sentent environ 10 des actifs ayant un emploi Le nombre de cotisants du RSI est en progression continue depuis plusieurs ann es sous l effet notamment du statut d auto entrepreneur mis en place en 2009 Fin 2011 le RSI comptait 2 7 millions de cotisants dont 36 d artisans 41 2 de commer ants et industriels et 22 8 de professionnels lib raux soit un rythme de pr s de 13 en progression annuelle durant les trois derni res ann es Globalement depuis dix ans le nombre d assur s a progress
10. Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 Conditions de travail des ind pendants dans l Union europ enne 1996 Fondation pour l am lioration des conditions de vie et de travail en Europe Dublin DEJOURS C 1998 Souffrance en France La banalisation de l injustice sociale Paris Seuil DROZ Y FORNEY J 2007 Un m tier sans avenir ditions Kartala DROZ MIEVILLE OTT V JACQUES JOUVENOT D LAFLEUR G para tre 2013 Agriculture familiale et sant publique une anthropologie compar e des politiques agricoles francophones France Qu bec Suisse ditions Kartala DUBAR C TRIPIER P 1998 Sociologie des professions Paris coll U Armand Colin GILLET M transmission des exploitations en hors cadre familial Th se de 3 cycle 2002 Universit de Franche Comt GIONO J r ed 2013 Lettre aux paysans sur la paix et la pauvret Gen ve Ed H ros Limite GRESLE F 1978 Ind pendants et petits patrons P rennit et transformations d une classe sociale Th se d Etat en sociologie Universit Paris V HAMON CHOLET 1998 Les conditions de travail des non salari s sont proches de celles des salari s conomie et statistiques n 319 320 Dares 9 10 et Enqu te conditions de travail du minist re du Travail 1991 HOLM C SIMON M O 2002 Les conditions de vie des exploitants faibles revenus Credoc rapport
11. Strat gie d Entrepreneurialit et Emploi Jeune 2013 2016 r cemment adopt e Jefatura del Estado 2013 a mis sur la promotion de l entrepreneuriat comme solution partielle au probl me du ch mage On pr sentait ainsi une solution en r alit assez semblable celles qui avaient t apport es aupa ravant par d autres initiatives mises sur pied en Espagne par des gouvernements de sensibilit poli tique diff rente et qui allaient des premiers programmes permettant aux ch meurs de se servir de leurs prestations de ch mage pour la capitalisation d une entreprise Ministerio de Trabajo y Segu ridad Social 1985 en passant par le Plan de Promotion de l Emploi Ind pendant Ministerio de Trabajo y Seguridad Social 1986 le Programme Entreprendre au f minin Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales 2003 les diff rentes mesures urgentes pour promouvoir l emploi ind pendant et l embauche Ministerio de la Presidencia 2008 Ministerio de Trabajo Inmigraci n 2009 Jefa Travail ind pendant sant et conditions de travail tura del Estado 2009 y 2011a ou la Strat gie espagnole pour l Emploi 2012 2014 Ministerio de Trabajo e Inmigraci n 201 La Si ces mesures de lutte contre le ch mage par le biais de l auto entrepreneuriat nous ajoutons VP adoption en 2007 d un cadre r gulateur et protecteur de l activit du travail ind pendant le Statut du Travailleur Ind pendant Jefatura del
12. Travail ind pendant sant et conditions de travail sionnels n auraient donc pas une conscience claire de leur position et d autant moins que le travail ind pendant se prend par nature dans les chants les plus lib raux sur la libert d entreprendre Plut t que de clore aussi vite la question si nous prenions le temps de la poser Nous serions alors plac s devant un probl me bien difficile Voil en effet des travailleurs qui s enrdlent dans le tra vail s y engagent de fagon remarquable sans que des disciplines du moins celles associ es au travail y contribuent Un engagement qu ils renouvellent et actualisent constamment et dans une incertitude constante Dans nos soci t s les ind pendants t moignent qu il est donc possible d obtenir d individus un travail particuli rement intense hors des formes traditionnelles de mise au travail que sont usines entreprises institutions ou tout autre ouvroir Rolle 1988 Les interro gations sur lesquelles Alberto Riesco conclut sa contribution sur le statut des travailleurs autonomes en Espagne prennent ici toute leur importance Les formes de travail ind pendantes et leurs volu tions t moignent elles d j d un mode renouvel de mobilisation de la main d oeuvre homologue un affaiblissement de l institution entreprise telle que nous l avons connue depuis un si cle C est ce qu invite penser sa conclusion sur les entreprises s
13. cette population l chelle nationale en privil giant cependant deux r gions d enqu te le Sud ouest de la France et la r gion Rh ne Alpes ainsi que des villages qui comptent aujourd hui une population importante de c ramistes d art La Borne Cher et Dieulefit Dr me Notre enqu te essentiellement ethnographique repose sur de nom breuses observations directes ou participantes dans les lieux de travail d habitation et de sociabilit pro fessionnelle march s v nements professionnels et festifs expositions Le corpus comprend galement une cinquantaine d entretiens semi directifs avec des professionnels essentiellement mais aussi avec quelques responsables institutionnels des documents internes comptes rendus associatifs changes de mails prospectus et brochures revues et catalogues d expositions et archives ainsi qu une enqu te quantitative sur environ 10 de la population de professionnels n 219 LIMINAIRES LE C RAMISTE D ART UN PETIT ENTREPRENEUR INDEPENDANT La non subordination de l ind pendant et son statut de non salari se traduisent par de multiples formes d auto emploi o le professionnel serait en d but et fin du processus de production la ma trise de gestion comme l ex cution de toute t che Une sorte d omni employ dont Paffectation toutes les uvres et toutes les ma trises ferait de lui le master and servant de sa propre activit
14. choix ne me semble pas vraiment ad quat il apparait toutefois important de consid rer la marge d autonomie avec laquelle les auto entrepreneurs ont mis en place leur activit sous un statut d ind pendant Trois cas de figure de distinguent alors Des situations de salariat d guis impos par l employeur Comme j avais d ja pu le voir dans le cadre sp cifique d un service administratif le r gime de l auto entrepreneur constitue parfois une modalit de mise au travail d cid e par le client offi ciel qui est de facto assimilable un employeur Ces situations relativement impossibles tablir statistiquement ont t mises au jour dans le cadre de trois entretiens men s avec des jeunes tous trois versaillais entrant sur le march du travail par la petite porte de la fausse ind pendance Pour Emmanuel 31 ans form en cole de th tre apr s des tudes interrompues en premi re il s agit de donner des cours de th tre pour une municipalit ce qui constitue sa principale source de r mu n ration bien qu il exerce par ailleurs le m tier de com dien avec des revenus et un statut tr s ins tables Mathilde 23 ans est elle dipl m e en architecture et travaille comme architecte pour deux 8 Je mai pas pu demander directement une extraction r duite aux auto entrepreneurs puisque le r gime social et fiscal tant une donn e priv e elle ne figure pas dans ce r pertoire Forte t
15. depuis janvier 2008 les cotisations sociales du travailleur ind pendant lui donnent automatiquement droit la couverture compl te de l assurance soins de sant obligatoire au m me titre que le travailleur salari ou fonctionnaire Il b n ficie donc du m me remboursement pour les prestations m dicales ou les m dicaments et ne doit plus payer de 176 Cf la note de bas de page 175 et la d finition du bien tre propos e en introduction 177 Bis 5 or P gt Les r gimes assurantiels contribuent aux mouvements de recomposition de la population active aux m canismes sociaux de r partition des emplois et de production du ch mage et ce titre ils participent des objets centraux de la sociologie de l emploi telle que Margaret Maruani et Emmanu le Reynaud la d finissent Maruani Reynaud 2004 178 Notons qu en attendant une possible harmonisation des statuts en cours de n gociation par les interlocuteurs sociaux belges le r gime assurantiel des salari s conna t galement des variations selon que le travailleur est engag sous statut d ouvrier ou d employ D apr s le Service public f d ral belge Emploi Travail et Concertation sociale les principales diff rences entre les statuts d ouvrier et d employ concernent notamment la dur e de la p riode d essai qui est plus courte pour les ouvriers les d lais de pr avis g n ralement plus longs chez les employ s la dur e du salaire gar
16. des compl tements de revenus qu une activit leur permettant l autonomie financi re Levratto Serverin 2012 Le chiffre d affaires mensuel moyen des auto entrepreneurs actifs oscille selon les secteurs entre 1 000 euros et 1 250 euros en 2011 avec une forte concentration de revenus inf rieurs au Smic et une sous repr sentation des hauts revenus Seuls 8 1 d claraient un chiffre d affaires sup rieur 20 000 euros annuels loin des seuils d ligibilit au r gime Cette dualisation des chiffres d affaires rend compte de la dualisation entre des pr caires cumulant les situations ins tables et faiblement r mun ratrices et des travailleurs prot g s par leur statut salari s stables ou retrait s et ou leurs capitaux social culturel et conomique recourant au r gime pour augmenter des revenus d j cons quents Abdelnour 2012 La situation des enqu t s corrobore galement l analyse de Domens qui met en vidence une disparit forte des chiffres d affaires selon l ge de Pauto entrepreneur les plus g s gagnent sensiblement plus que les plus jeunes Domens Pignier 2012 On peut supposer que l exp rience et les r seaux tiss s tout au long de la vie professionnelle favorisent la r alisation de l activit des auto entrepreneurs les plus g s En miroir l absence de r seau et la faible exp rience des plus jeunes constituent un obstacle au d veloppement de l activit S1 la si
17. plut t gauche Il est difficile de d velopper ici en d tail les composantes de cet ethos devenu thique avec sa cristallisation et son institutionnalisation dans les structures et fonctionnements collectifs On retiendra simplement que des principes tels que l quit la solidarit la convivialit et la coop ration ont t formalis s dans certains statuts et r glements associatifs En 2012 TdS a permis d aider 126 foyers depuis sa cr ation soit un peu plus de 5 de la popula tion totale de professionnels estim e en France Ainsi bien que de fa on non strat gique l action de TdS l gitime et renforce le bien fond et l importance des structures associatives et syndicales Mais la force de ces logiques communautaires qui viennent contrebalancer la condition d isolement de ces ind pendants met en lumi re le paradoxe de ces dispositifs reposant sur l auto organisation et la prise en charge des probl matiques l chelle m so du groupe professionnel C est bien que a existe le Bol de la solidarit mais a renvoie encore autre chose c est que par rapport aux risques professionnels par rapport au feu par rapport aux difficult s que certains potiers peuvent avoir a reste quand m me d risoire St phane 40 ans artisan Ce syst me qui constitue par ailleurs un fonds de solidarit et non une assurance vient ainsi r v ler les imperfections des dispositifs assurantie
18. s arr ter de travailler les cons quences sont potentiellement plus graves que s il a pu planifier ses soins C est le cas d un autre enqu t atteint lui aussi d une hernie discale qui l a emp ch de tra 123 D autres strat gies que la planification des soins existent vraisemblablement pour g rer les arr ts de travail La rumeur dit que si on pr voit que l arr t durera plus de six mois il vaut mieux fermer son entreprise et en ouvrir une autre lorsqu on est gu ri sans que j aie rencontr de cas qui v rifie cette r gle La validit de cette assertion m riterait peut tre d tre discut e dans une tude quantitative 153 Travail ind pendant sant et conditions de travail vailler du jour au lendemain entra nant une cessation d activit et un d classement social La situa tion est d autant plus compliqu e si l artisan n est pas au fait des r gles en vigueur comme c est sou vent le cas On a vu qu Yves ne connaissait pas les clauses d exclusion de son contrat d assurance Dans le second cas l artisan a d pass le d lai de 48 heures pr vu pour d clarer son arr t de travail et il n a per u aucune indemnit journali re Un deuxi me facteur est d cisif pour passer cette preuve c est le soutien de l entourage La famille les confr res les clients et les ventuels salari s jouent un r le crucial pour traverser ce genre d preuve Pendant un arr t de travail la pr sence de salari s un double
19. 63 du travail salari celui qui a assum 88 de l emploi d truit dans ce secteur EPA La chute du taux de salarisation dans le secteur du b timent perceptible depuis 2007 graphique 3 ne serait donc pas due une augmentation du nombre total de travailleurs ind pendants mais un moindre degr de destruction d emplois si nous le comparons au travail salari 40 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 Pentrepreneuriat mise sur pied en Espagne depuis quelques ann es Ou s agirait il tout bonnement de la r ponse d une partie de la population salari e auparavant au ch mage aujourd hui l incapacit de trouver un emploi dans le syst me d emplois existant L information dont nous disposons ne nous permet pas d avancer une r ponse concluante mais nous pouvons cependant souligner quelques donn es qui si nous les analysons avec prudence peu vent nous amener la seconde des options signal es Par exemple l volution des inscriptions ini tiales et des d saffiliations de la S curit sociale entre 2009 2011 tableau 2 montre que le travail salari a vu augmenter son nombre de sorties plus la crise avangait et plus il y avait de destruction d emplois ceci mettant en relief une faible capacit 4 compenser ces pertes par de nouvelles ins criptions Par contre le travail ind pendant aurait compens l g rement la destruction d emplois par une croissan
20. De m me ils revendiquaient tous la possibi lit de prendre du temps libre quand ils le souhaitaient Mais en les interrogeant sur leurs pratiques effectives les occurrences se r v laient finalement tr s peu nombreuses L impression de choix librement consentis transforme ainsi la contrainte horaire en auto contrainte bien mieux accept e Carole explique ainsi Les avantages c est que je g re ma vie comme j en ai envie Si 1 pas envie de travailler pen dant quinze jours je travaille pas pendant quinze jours Chose que je ne fais pas bien videmment rires La question s est galement pos e propos des vacances Ces nouveaux ind pendants ont perdu le b n fice des cong s pay s Ils estiment toutefois tre dor navant libres de choisir leurs dates bien que l aussi la contrainte conomique exerce une forte pression puisque le mois d ao t tant tr s creux en termes d activit ils ont finalement tous pris deux semaines de vacances durant le mois d ao t Aucun d eux ne s est v ritablement plaint de l absence de cong s pay s endossant la res ponsabilit de s organiser en cons quence J r me d clare ainsi Moi a me g ne pas plus que a il suffit de provisionner correctement C est s r qu il faut se discipliner c est une discipline qu on s impose L impression de choix effectu s en toute autonomie corr l e la hausse des revenus constitue une condi
21. Doit on s en in qui ter Magali regrette que suite son inscription au r gime ses donn es personnelles aient t dif fus es et soient accessibles librement sur internet Cette disponibilit des donn es personnelles ex plique les sollicitations publicitaires nombreuses dont se plaignent les interview s Que signifient les courriers qu ils re oivent Qu en faire ce sujet il faut galement tre vigilant pour ne pas tre victime d arnaques en tous genres Pour faire face il faut s organiser accepter de passer ou perdre du temps comprendre tous ces rouages t ches auxquelles ils se consacrent plus ou moins volontiers L inscription au r gime de l auto entrepreneur apparat ainsi tre un moment de familiarisation avec les rouages de la cr ation et de la gestion d entreprise par exemple de faire des factures en son nom Sandrine et des d marches commerciales C est l entreprise pour les nuls R mi Ces sa voirs sont transf rables d autres postures que celles d entrepreneurs comprendre les logiques d un chef d entreprise permet R mi de mieux comprendre et anticiper les contraintes et raisonnements des prestataires avec lesquels il travaille dans le cadre de son activit principale tre son compte et non pas salari implique de mettre en place et g rer soi m me sa comptabilit La temporalit de la comptabilit d une entreprise ne correspond pas celle de l ind
22. Les difficult s administratives a serait pour la s cu parce qu il faut une s cu pour les ind pen dants Alors que je venais peine de changer de s cu d tudiant salari Du coup cette s cu m me encore maintenant je n arrive pas savoir laquelle est la bonne C est pas une diffi cult c est une incertitude Tu en as une de s cu mais tu sais pas laquelle Sandrine Alors qu ils y ont pour beaucoup droit tous n ont pas sollicit l Accre dispositif d aide la cr a tion ou la reprise d entreprise pour les ch meurs all geant davantage les charges sociales ou par d faut d information l ont fait trop tard pour en b n ficier Ils n en comprennent pas bien les im plications Sandrine pense qu elle ne doit pas d passer un seuil de 16 000 euros de chiffres d affaires Fran ois croit qu il s agit d une cotisation quelconque J ai d couvert que j aurais pu demander une exon ration des cotisations et cela c tait que dans les six semaines qui ont suivi je crois je n tais pas du tout au courant Voil donc c tait trop tard et puis et puis oui m me pour d clarer mes revenus que ce soit mensuel ou trimestriel et tout cela c est un peu nouveau tout cela pour moi et du coup je suis un peu perdue Lucie Parce qu ils disent que c est super simple qu il suffit de se mettre sur Internet un seul clic et on est auto entrepreneur Mais par exemple juste
23. Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 Bafoussam qui est l une des principales villes agricoles du pays et alimente fortement les autres en denr es alimentaires Tableau 8 Circuits de distribution et de vente des poulets au Cameroun Aviculteurs ou fermiers Producteur Provendiers fournisseur Accouvreurs Grossistes D taillants Restaurants H tels R tisseries Les clients acheteurs SIMAJEUIUOSUO M nages Source par nos soins Ainsi les circuits de distribution et de vente des poulets sont constitu s entre autres des fermes avi coles des provenderies des r tisseries des restaurants des h tels et des m nages etc qui abon dent dans ces grandes m tropoles urbaines Le fermier ou tout autre membre de sa famille vend le produit directement chez lui ou sur les march s aux grossistes aux d taillants et souvent aux con sommateurs 2 Les circuits de distribution et de vente des poissons La pisciculture au Cameroun m me si elle n est pas tr s pris e comme l aviculture dispose des atouts g ographiques favorables son d veloppement La production annuelle est estim e pr s de 60 000 tonnes dont 10 000 tonnes de crevettes et 50 000 tonnes de poissons Le secteur piscicole est essentiellement domin par le syst me artisanal les autres syst mes industrielle et continentale sont pratiqu s avec une faible i
24. Revue francaise de sociologie 27 4 p 603 628 FASSIN D 2008 Les impens s des in galit s sociales de sant in NIEWIADOWSKI et A ACH ss dir Lutter contre les in galit s sociales de sant Politiques publiques et pratiques professionnelles Rennes EHESP JAEGER C 1982 Artisanat et capitalisme L envers de la roue de l histoire Paris Payot 155 Travail ind pendant sant et conditions de travail MAYER N 1973 Une fili re de mobilit ouvri re l acc s la petite entreprise artisanale et commerciale Revue fran aise de sociologie XVIIL 1 p 25 45 MAZAUD C 2009 Entre le m tier et l entreprise Renouvellement et transformations de l artisanat fran ais Th se de sociologie Universit de Nantes MAZAUD C 2011 La confusion entre argent de l entreprise et argent du m nage chez les ind pendants in Actes de colloque Les usages sociaux de largent MSH Ange Gu pin http www sociologie univ nantes fr 64473970 0 fiche___ pagelibre amp RH SOCIOLOGIE consult le 03 06 2013 SCHEPENS 2013 Se r aliser au m pris du corps les entrepreneurs de travaux forestiers Sociologies pratiques 2013 1 n 26 p 57 69 Roy S N 1995 Accords de collaboration et r seaux locaux Le cas des artisans couvreurs Soci t s contemporaines p 169 184 THEBAUD MONY A DAUBAS LETOURNEUX V FRIGUL N JOBIN dir 2012 Sant
25. Tous se sont inscrits au cours ou l issue de leur formation initiale c est dire sans exp rience professionnelle pr alable S inscrire au r gime de l auto entrepreneur est pens comme une alterna tive une recherche d emploi ou plut t une forme alternative de recherche d emploi Ainsi Sylvain projette de s inscrire au r gime de l auto entrepreneur comme alternative une recherche d emploi afin de proposer ses services en tant que sous traitant Apr s plus de six mois de recherches d emploi infructueuses a fait allez un mois que je pense cette id e en fait de faire ma bo te sur la base de la prestation de services c est de proposer mes services en tant que collaborateur ext rieur je vais faire des lettres pas des lettres de motivation mais des lettres de candidature et d explication aux entreprises quels se raient leurs b n fices ventuellement C est dire pour eux il y a la souplesse par exemple a veut dire pas forc ment cr er des postes Sylvain Dans les entretiens s inscrire au r gime de l auto entrepreneur est souvent pr sent comme la condi tion n cessaire pour pouvoir travailler avec des entreprises qui ne peuvent pas embaucher J ai envoy en fait ma candidature spontan ment une personne que je connaissais Elle souhai tait dans un premier temps me recruter en tant que stagiaire mais moi c tait plus possible parce que j
26. accordent sur la difficult tablir des crit res objectifs et op rationnels qui permettent la fois de distinguer ce groupe de celui des salari e s et de d limiter un groupe suffisamment homog ne dans ses conditions de travail Pour Fran oise Piotet rien ne conf re une unit apparente ce groupe o se retrouvent les profes sions les plus prestigieuses et la boutique l artisanat d art et le mar chal ferrant rien si ce n est un statut et les repr sentations qui lui sont associ es ce qui est beaucoup ces deux dimen sions structurant en effet la distinction de ses membres au sein de la population active et un socle partag d l ments constitutifs de leur identit Piotet 2001 423 Comme indiqu en introduc tion l absence de subordination juridique caract rise en effet le statut du travailleur ind pendant tant en Belgique qu en France En mati re de repr sentations et de r f rences identitaires le tra vailleur est cens d tenir les connaissances et l expertise n cessaires la r alisation de son activit Idem 424 Selon Fran ois Gresle 1981 l autonomie dans l acte commercial est ce qui caract rise l ind pendant e Cependant les relations avec ses pratiques et la pr sence publique de la boutique caract risent aspiration l ind pendance du de la commer ant e tandis que dans le cas de l artisan e cette autonomie dans l
27. b n fice au moins gal 900 fois la valeur horaire moyenne du Smic au cours de la derni re ann e civile 128 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 L aspect financier est donc une source de difficult s r currentes les situations d abandon du m tier et ou les remises en question les formes de d multiplication de l activit parfois mal v cues Pimpossibilit de d marrer une technique nouvelle faute de capacit s d investissement dans du mat riel ou les divers moments difficiles d couragement lassitude d tre sur le fil du rasoir consti tuent des l ments de rappel l ordre face la dimension vocationnelle de l activit Le d sint ressement conomique laisse certes place l accumulation de capital symbolique Bourdieu 1977 mais celui ci est recherch dans les limites de la viabilit conomique de l activit avec la quelle il entre parfois en contradiction Dans un espace o le gros lot Menger 2002 40 n existe que peu ou prou conomiquement et symboliquement le c ramiste a d abord le souci de pouvoir continuer vivre de son activit et cette posture int ress e qui signe un attachement profond a Pexercice de l activit renforce paradoxalement l id e de vocation Cette dimension conomique est donc sans doute une dimension essentielle du travail non salari et une difficult majeure chez les c
28. de pratiquer son activit professionnelle est ici con serv e au prix de l oubli du corps Si on comprend bien les m canismes qui poussent mettre sa sant en jeu pour conserver sa profes sion on peut se demander ce qui a motiv le choix d une telle activit Pourquoi choisir cet avenir l plut t qu un autre 5 SE SENTIR SA PLACE S ils acceptent la violence de l activit prendre des risques avoir peur avoir mal c est qu elle est moins virulente qu une autre violence qu ils subissent les ETF ne se sentaient pas leur place dans le monde social Devenir ind pendants leur permet de retrouver une place qu ils estiment tre la leur Nous avons rep r un m canisme quivalent sur un autre terrain celui des m decins en soins palliatifs Eux aussi se sentent en d calage vis vis de la place qu ils auraient d occuper 6 CONTRE MOBILE On n entre pas dans une carri re d ETF par hasard Seul un cinqui me des apprentis forestiers se lon les organismes de formation deviennent des gens de m tier les autres se r orientent consid rant l activit comme trop difficile et p nible Restent selon la rh torique professionnelle les courageux qui ces conditions de travail ne font pas peur Pour comprendre qui ils sont la psy chodynamique est ici pr cieuse Si le travail comporte toujours une dimension de peine et de souffrance il peut aussi tre un puis sant op ra
29. dire de mettre en ad quation son offre qu il faut formuler avec une demande qu il faut identifier et valuer d acc der des ressources mobilisables de formaliser les cadres de coop ra tion avec ses clients et partenaires Giraudeau 2007 Or les relations de travail sont marqu es par 81 Travail ind pendant sant et conditions de travail une tr s grande informalit pour ne pas dire ill galit et par l exp rimentation de diff rentes formes d irr gularit au regard du code du travail et ou des march s publics 3 2 1 Absence de formalisation des relations de prestation De nombreux jeunes auto entrepreneurs ne sont au moment de l entretien li s par aucun contrat leur s client s Au mieux inventent ils des formes relationnelles sans valeur juridique pour fixer les termes de leurs relations Avec le client on avait mis en place un contrat informel parce qu il n a aucune valeur juri dique en soi a n a pas de nom particulier mais en tous cas c tait un engagement r ciproque crit ou moi je d taillais les attendus les objectifs de ma mission et les diff rentes tapes ainsi que le prix l avance Et on signait le client et moi m me on signait ce document Avec les autres clients c est tacite a qu avec un client que j ai mont Avec les autres c est d abord la confiance eux ils ont besoin de moi ils me donnent du boulot a faire et ils savent pas comment je
30. emploi de la force de travail graphiques 4 et 5 2 Par exemple sur les 3 6 millions de nouveaux emplois cr s entre 2000 et 2007 95 ont t des emplois salari s EPA Cette augmentation s est appuy e sur deux changements profonds et relativement r cents de la soci t espagnole l incorporation en masse des femmes Espagnoles au march du travail qui sont pass es d un taux d activit de 41 en 2000 un taux de 47 en 2007 EPA ainsi que l arriv e en Espagne d une population trang re pour la plupart immigr e entre 2000 et 2007 la population trang re ayant un permis de s jour s est multipli e par quatre atteignant ainsi les 4 millions et repr sentant donc 9 du total de la population face 2 en 2000 Anuario Estadistico de Espa a Anuario Estadistico de Inmigraci n a Quoiqu a un niveau superficiel ce mouvement profond de transformation peut tre d tect aujourd hui dans l augmentation du poids des salari s sur le march du travail graphique 2 et dans l importance croissante des revenus salariaux dans la reproduction des populations et des soci t s Le taux de salarisation de l emploi en Espagne population occup e entre 15 74 ans est pass de 69 en 1976 83 en 2012 chiffre tr s semblable celui qui existe actuellement dans les principales conomies des pays voisins 84 dans la zone euro 83 dans l UE 27 EPA 1976 LFS 2012 En qui concerne les
31. est Saint Nicolas avec les en fants par exemple Cela ce sont des changements fondamentaux c est quelque chose que je ne faisais pas du tout avant C est clair Luc La juste distance d pend galement du type de client le auxquels l ind pendant e est confront un l ment sur lequel il elle n a qu une prise indirecte dans la mesure o l attractivit du quartier commer ant et son ambiance g n rale d pendent d l ments tels que les politiques de logement les flux migratoires et les rapports de concurrence et d interd pendance v notamment Hotelling 1929 Kesteloot amp Mistiaen 1997 qui lient les commer ant e s du quartier entre eux elles L autonomie dans la gestion de la relation peut cependant s inscrire dans un geste technique comme celui que maitrise le la coiffeur se qui embellit ses clients ou le la cordonnier re qui fait un travail si soign qu il elle peut se permettre d duquer ses clients sur le choix de bonnes chaussures Mais l autonomie peut s inscrire aussi dans la gestion de la relation elle m me lors qu elle fait l objet d une comp tence que le la professionnel le estime avoir acquise ce dont t moigne dans l extrait ci dessous la r f rence au service l accueil et surtout Pidentification au travail du psychologue r currente dans les entretiens avec les coiffeurs ses 181 La Saint Nicolas est une f te familia
32. galement dans de larges proportions les auto entrepreneurs 4 titre principal Or nous avons vu que ces derniers se situent essentiellement aux marges de l emploi ainsi que du c t des profes sions les moins qualifi es voir donn es du tableau 1 Le r gime de auto entrepreneur ferait ainsi basculer dans le travail ind pendant les travailleurs les plus fragiles qui ne parviennent a en d ga ger que de faibles revenus tandis qu il autorise le cumul pour salari s stables et plus dot s Tableau 3 Mesure des effets propres des principaux facteurs pouvant avoir une influence sur le revenu d activit des auto entrepreneurs Effet propre sur le revenu des auto entrepreneurs en 30 ans et moins 20 Entre 41 et 50 ans 14 Entre 51 et 60 ans 20 60 ans et plus 50 Entre 31 et 40 ans r f Sexe Femme 14 Homme r f R gion Ile de France 43 Province r f Secteur d activit Industrie 21 Construction 17 Commerce 35 Ind termin 10 Services r f Polyactivit oui 12 non r f Note mod le Tobit simple Tous les coefficients sont significatifs 5 Champ auto entrepreneurs actifs conomiquement au 31 12 2009 hors auto entrepreneurs par changement de statut Source Insee base Non salari s enqu te 2010 Lecture toutes choses gales par ailleurs le fait d tre g de 30 ans et moins r duit significati vement les revenus des auto entrepreneurs de 20 par rapport ceux qui
33. inscrire la cr ation de nouveaux tableaux li s ces produits l agenda de la Cosmap en 2010 Les n gociations ouvertes sur ce sujet ont eu pour cons quence la cr ation l t 2012 du tableau n 58 relatif la maladie de Parkinson caus e par l exposition professionnelle aux pesticides puis l ouverture de discussions actuellement en cours sur l opportunit d un nou veau tableau relatif aux h mopathies chaque fois la FNSEA a vot contre le principe de cr ation de ces nouveaux tableaux Ces derniers facilitent en th orie la reconnaissance des maladies profes sionnelles li es aux pesticides et notamment celles des exploitants Les n gociations qui fixent leurs contours peuvent cependant en pratique limiter l acc s une telle reconnaissance Dans le cas du tableau n 58 sur la maladie de Parkinson la n gociation a abouti la fixation d un d lai de prise 164 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 en charge d un an qui compte tenu du caract re in vitablement incertain du tableau clinique initial risque fort d tre fr quemment d pass rendant ainsi le tableau peu op rationnel Ainsi si la cr ation de Atexa ouvre aux exploitants le droit une reconnaissance de leurs maladies professionnelles l organisation politique de ce syst me les place dans une position ambigu qui ne favorise pas la reconnaissance des maladies li es des facteurs de risque
34. juste distance au client Elle s appuie sur les formations professionnelles re ues la mise en uvre d outils et de routines qui permettent dans la plupart des cas l ind pendant e de r duire l incertitude li e aux interactions avec sa client le et de pr server sa puissance d agir On peut consid rer que l ensemble de ces pratiques est ce qui fait m tier et qui permet l ind pendant d obtenir un travail soi Piotet 2011 Yves Clot 2011 consid re en effet que pouvoir travailler avec m tier constitue l une des ma ni res les plus effectives de prot ger les salari e s des atteintes leur bien tre Le rempart que constitue le fait d avoir du m tier tient d apr s Ughetto au fait d entretenir de longue date un rapport quotidien avec des t ches mener bien des activit s d ployer et de ce fait d tre dans une forme de familiarit avec les difficult s rencontr es au lieu d tre nigmatiques irrationnelles sources de malaise les preuves qui surgissent dans le travail sont associ es des explications et cela d autant plus que le m tier est dot d une v ritable doctrine enseign e dans des formations initiales ou continues ainsi qu des modes de r ponse ayant fait leurs preuves Avoir du m tier recouvre ainsi des processus que nous analysons comme protecteurs 2011 Dans le cas des ind pendant e s du secteur du petit c
35. la question de la responsabilit et de la d pendance vis a vis d acteurs tiers est centrale Nous nous int resse rons tout particuli rement a des chefs d exploitations en tant qu ils sont affili s comme non salari s au r gime de la Mutualit sociale agricole MSA La premi re partie de l article souligne les ambigu t s du statut des exploitants agricoles au regard de la l gislation sur la pr vention et la r paration des accidents du travail et des maladies profes sionnelles Elle montre que ces travailleurs sont la fois consid r s comme une cat gorie prot ger et comme une cat gorie responsable des conditions de travail sur l exploitation La seconde partie montre comment cette ambigu t structurelle fait obstacle la reconnaissance des maladies profes sionnelles affectant les agriculteurs expos s aux pesticides La troisi me partie rend compte du tra vail politique r alis par l association Phyto victimes pour l gitimer la figure de l exploitant victime des pesticides Cette contribution repose sur une enqu te au long cours aupr s des acteurs de la re connaissance des maladies professionnelles li es aux pesticides m decins du travail agricole con seillers en pr vention agriculteurs victimes et leurs proches avocats syndicalistes 1 L OMBRE DE L ETAT PROVIDENCE LES EXPLOITANTS DE MOINS EN MOINS INDEPENDANTS La mise en place la fin du si cle et au d but
36. les limites du corps arrivent de fa on bien plus contraignante pour le maintien de soi sur le march du travail Enfin l exercice du m tier est v cu comme un l ment constitutif d un style de vie le quel ne s arr tera pas n cessairement avec la fin de l activit professionnelle je ferai autre chose du jardinage de la peinture tout a c est pareil Aussi l arr t du m tier est il surtout redout parce qu il serait subi un instant et que les revenus obtenus jusqu alors seraient insuffisants pour garantir une retraite d cente Face certains de ces al as compromettant le maintien de soi le groupe professionnel ainsi consti tu procure des r tributions subjectives sociales et psychologiques mais aussi des ressources mat rielles et financi res Le cas de la professionnalisation des c ramistes cr ateurs am ne donc s interroger sur le r le et la place de cette structuration dans l am lioration des conditions d emploi des ind pendants On voit ici qu une dimension cognitive en l occurrence un ethos professionnel est essentielle l mergence de ces regroupements et dispositifs Mais une dimension mat rielle est galement indispensable puisqu elle permet la fois l institutionnalisation et la syst matisation de ces dispositifs travers des r gles r glements structure associative et un budget Enfin l tude de TdS montre combien l action collective conduite par
37. les rem bourser Certes ces places professionnelles ne sont pas n cessaires pour travailler la seule assurance for melle ou non que l imp trant a t habilit Stroobants 1993 par des professionnels suffit pour cela En revanche ce qu offre la place professionnelle c est une inscription dans la m moire du monde professionnel A partir du souvenir des interactions pass es les diff rents acteurs se consti tuent une m moire collective qui va se r v ler coercitive Le souvenir du service rendu porte en lui une attente celle d un retour quivalent D s lors l change se d roule dans le cadre d une relation durable qui vise pr munir les co actants d une possible d fection Daniel 2001 C est travers cette m moire que peut na tre la coop ration chacun rendant le service re u donnant un coup de main son tour venu C est ainsi que les positions de donataire et de donateur seront prises successi vement par les diff rents acteurs de l change 4 LOUBLI DU CORPS POUR CONSERVER LA CONFIANCE Dans ce cadre doit r pondre aux attentes de son client Ce dernier a confiance dans le fait qu il puisse compter sur son b cheron parce qu il l a oblig en lui donnant des chantiers quand il en avait besoin parce qu il lui a r serv des coupes de bois plus valoris es au niveau financier L ETF doit r pondre ces attentes m me si physiquement il serait parfois plus prudent de ne pas
38. se font dans le sens d une mobilit ascendante ou descendante Je n ai pas pu avoir acc s aux r sultats de l enqu te SINE sur les chiffres d affaires des auto entrepreneurs mais j ai toutefois pu acc der aux r sultats d une r gression visant saisir les d ter minants du chiffre d affaires des auto entrepreneurs Le tableau 3 fait appara tre le poids d terminant de l ge au profit des plus g s du sexe au profit des hommes de l implantation g ographique au profit des Franciliens du secteur d activit au profit de la construction et dans une moindre mesure des services dans l explication du chiffre d affaires Le r sultat le plus int ressant de la r gression se situe la derni re ligne du tableau Il appara t que toutes choses gales par ailleurs les auto entrepreneurs pluriactifs ont un revenu inf rieur de 12 aux auto entrepreneurs exclusifs ou devrait on dire un revenu inf rieur de seulement 12 Ce r sultat sugg re en effet que la faiblesse des revenus de l activit ne se situe pas de ma ni re nette du c t de l usage consistant cumuler des activit s et des revenus mais qu elle con 17 Ces 40 se d composent en 32 pas d autre activit et pas de prestation sociale 7 pas d autre activit et allocations ch mage et 1 5 pas d autre activit et minimum social 24 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 cerne
39. suppose quantit d institutions qui pr parent cette activit le structurent et organisent la vie enti re de ces derniers Ces institutions qui font encore d faut au Cameroun sont en revanche bien pr sentes en Europe o elles tendent se ressembler de plus en plus R pondant aux intentions des organisateurs du colloque les textes ont plus pr cis ment abord deux s ries de ques tions La premi re interroge le degr d autonomie dont jouissent effectivement les travailleurs ind pendants l ampleur et la nature de l emprise qu exerce le travail sur leur vie et les volutions r centes du statut notamment les nou velles formalisations juridiques dont il est l objet auto entrepreneur en France et travailleur autonome en Espagne notamment La seconde s rie de questions s applique l tat de sant des ind pendants et aux instruments disponibles pour le mesurer ou appr cier les comportements en la mati re Trois dimensions semblaient sur ce point d cisives a Le r le de la sant dans les passages du salariat l ind pendance tout au long de la carri re b Les adaptations pos sibles si elles sont possibles aux contraintes qu imposent maladie et traitements en tenant compte des syst mes assu rantiels des diff rents sous statuts de la suppos e souplesse d organisation du statut du r le du m nage dans la p renni t de l activit professionnelle etc c Les r cits produits par
40. une femme de la famille m re pouse ou s ur n aurait pas suffi enrayer la peur de ne pas y arri ver Cette situation renvoie ce qu il nous semble tre une assignation de genre dans l levage Ne pas y arriver atteste de la mise en question de la toute puissance technique des hommes sur les exploitations En effet m me s ils consid rent ces t ches administratives comme le sale bou lot de leur travail 11 reste que la reconnaissance du bon professionnel passe par elles aujourd hui En r alit ce sont les femmes qui les assument Lorsque les t ches masculines ne sont plus celles qui permettent d abord de gagner sa vie ensuite d entrer en relation avec le monde ext rieur et de faire les choix strat giques de d veloppement de l exploitation la t che effectu e par les femmes tend devenir la part noble du m tier BIBLIOGRAPHIE BARTHEZ A 1980 Famille et Agriculture Paris Economica CANGUILHEM G 2011 Ecrits philosophiques et politiques 1926 1939 Paris Vrin 158 Minist re de l Agriculture 2012 Le monde agricole en tendances La documentation Fran aise 159 77 A 4 7 Il serait int ressant de comparer les cas de suicide France T l coms et la Poste pour mesurer les raisons voqu es sur cette question par les familles 10 Droz Y Forney J 2007 Un m tier sans avenir IUED ditions Kartala iSi Canguilhem C op cit p 382 178
41. uvre de la PAC en 1992 a eu des cons quences sur les prix des mati res premi res jusqu la fin des ann es 2000 et l incertitude face 2013 date de mise en place de la nouvelle Politique agricole commune PAC place les agriculteurs devant une d pendance de plus en plus grande l gard des instances europ ennes 152 Recherche CONSOPPA op cit Recherche CONSOPPA op cit 154 Ia pr sence des femmes sur l exploitation qui peuvent s occuper de la charge administrative semble soulager les exploitants c est qu on peut lire dans les r sultats de l enqu te CONSOPPA entretiens r alis s par L Jouvet o elle constate que les structures qui sont en EARL se portent mieux que celles qui sont autonomes quant aux GAEC il semble que l aspect paperasse soit tr s pr occupant pour eux Hughes E 1996 r ed Le regard sociologique dit EHESS 153 176 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 5 DE L TABLE LA PAPERASSE DES COMPETENCES NOUVELLES L analyse de la trajectoire des personnes suicid es met en vidence certains facteurs dont un qui nous a sembl essentiel un rapport compliqu aux savoirs scolaires qui ressurgit comme incon tournable un moment donn de l exercice du m tier La mise en place de la nouvelle PAC qui se traduit pour les exploitations par plus de papiers plus de contr les plus d critures confronte par ce biais et de mani re
42. vrai bou lot voqu s plus haut La centralit du corps est donc le d nominateur commun tous ces pro fessionnels bien que v cue et racont e de fa ons diff renci es elle est l origine de pratiques et 7 Souvent les pi ces sont sorties du four incandescentes autour de 1 000 C 133 Travail ind pendant sant et conditions de travail de discours valoris s car ils donnent sens a certaines conceptions du travail et valorisants car au principe de distinctions Cette logique de professionnalisation conduit l acceptation des difficult s physiques qui consti tuent tout comme la pr carit financi re le prix payer pour en tre les enqu t s savent que tout bon professionnel conna t les difficult s voqu es plus haut Plut t qu un cela va de soi forg par une culture ouvri re cette normalisation s ancre dans une dimension vocationnelle et une passion pour le m tier qui ne sont pas l apanage du travail artistique mais aussi parties prenantes de la culture de m tier chez les artisans Zarca 1979 21 Dans la c ramique d art qui se situe au croi sement de ces deux r gimes professionnels la souffrance du corps au m me titre que la pauvret peut appara tre comme un stigmate lectif Sorignet 2012 47 L autre jour sur le march de Giroussens j ai discut avec un jeune potier elle s esclaffe a a m a sci e ga Il avait de tr s gros
43. y soumettant d une autre mani re par l intermittence auto impos e Chauvin 2010 336 De mani re comparable on pourrait ici con clure une ind pendance souvent impos e ou r sign e mais v cue comme satisfaisante puisqu elle r sulte tant d une exclusion du salariat que d une fuite vis vis de situations salariales malheu reuses Il y a d s lors lieu de s interroger sur la dimension de pacification sociale du dispositif Le bonheur des auto entrepreneurs s il peut tre envisag comme une forme de r signation obte nir un emploi salari bien r mun r doit galement tre envisag comme l ment structurant de leur engagement dans le travail Sym triquement le recours au r gime de l auto entrepreneur parti cipe d un d sengagement vis vis du salariat la fois en termes pratiques et symboliques Les d placements symboliques op r s par le recours au r gime avaient t th oris s par ses concepteurs qui accordaient leur outil des vertus de pacification sociale Fran ois Hurel pr sident de l Union des auto entrepreneurs UAE mettait en avant dans un entretien le bonheur suppos des travail leurs ind pendants 32 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 C est une philosophie humaine Parce que j ai beaucoup sillonn le monde et chaque fois que j ai vu des gens malheureux c est qu ils taient salari s et chaque fois q
44. 00 9 05 7 0 01 L 0 GL l 3 AOZ H Q 0 es chefs Source MSA 1 4 Les femmes chefs d entreprise sont plus g es que les hommes En 2010 l ge moyen des femmes chefs d entreprise est de 51 ans contre 47 ans pour les hommes Parmi la population des chefs d entreprise de sexe f minin les moins de 40 ans repr sentent 15 de l ensemble contre 25 pour les chefs d entreprise de sexe masculin graphique 4 57 Travail ind pendant sant et conditions de travail Graphique 3 R partition des chefs d exploitation et d entreprise selon l ge et le sexe en 2011 81 78 75 72 69 HOMMES FEMMES 66 63 60 57 54 51 48 RE _ 45 42 i 39 36 33 30 27 24 21 18 15000 10000 5 000 5 000 10 000 Source MSA La part plus importante de femmes chefs d exploitation de 55 ans et plus 39 contre 25 chez les hommes s explique principalement par le ph nom ne de reprise temporaire de l exploitation par les femmes lorsque le conjoint quitte le statut de chef d exploitation agricole notamment lors de son d part en retraite Ainsi les femmes install es suite un transfert entre poux repr sentent 40 des chefs de sexe f minin de plus de 60 ans graphique 4 En 2011 76 des femmes chefs d exploitation vivent maritalement contre 53 pour leurs hom
45. 129 janvier HUGHES E C 1996 r ed Le regard sociologique Paris dit EHESS JACQUES JOUVENOT D 1997 Le choix du successeur Harmattan JACQUES JOUVENOT D LAPLANTE JJ 2009 Les maux de la terre La tour d Aigues ditions de l Aube JACQUES JOUVENOT D TRIPIER dir 2004 Couples et travail ind pendant Loin des m galopoles Cahiers du genre n 37 Paris Harmattan JACQUES JOUVENOT D 1989 Voyage au pays des montb liardes dition Textel JACQUES JOUVENOT D VIEILLE MARCHISET G 2012 Socio anthropologie de la transmission L Harmattan JOUVET L 2012 Les d parts pr coces en agriculture un dilemme corn lien in Socio anthropologie de la transmission harmattan Rapport de recherche SNIS Swiss Network International 2011 Les effets des politiques agricoles sur la sant des producteurs laitiers comparaison France Suisse Qu bec sous la direction de Yvan Droz et D Jacques Jouvenot MINISTERE DE L AGRICULTURE 2012 Le monde agricole en tendances La documentation Frangaise 179 Partie 4 C INDEPENDANCE ET SES MARCHES DU TRAVAIL Chapitre 1 PLUMEURS DE POULETS ECAILLEURS DE POISSONS SUR LES MARCHES URBAINS CAMEROUNAIS Christiane Simen Njugnia Regine Koukam Fozeu universite de Yaound 1 Le travail ind pendant s est d velopp en Afrique en g n ral et au Cameroun en particulier au d but du xx si cle La grande crise conom
46. 177 Travail ind pendant sant et conditions de travail dans une perspective de contr le et de compte rendu accountability Cette multiplication des normes et r gles inscrit le travail agricole et ceux qui l accompagnent dans une logique proc du rale 1 C est au moment de cette confrontation devenue in vitable avec l aspect du m tier qui n est pas celui pour lequel ils l ont choisi que les personnes craignent de ne pas y arriver et ressentent face a cette part intellectuelle du m tier une forme d incomp tence professionnelle Les sociologues des professions connaissent ce sentiment d incomp tence qui r sulte d un changement du contenu de l activit Les nouvelles mani res d tre leveur ne permettent plus d chapper la ma trise des aspects comptables du travail C est en quelque sorte l thos paysan tel que le d finit Yvan Droz qui est ici mis en question en son c ur m me La difficult scolaire v cue dans l enfance par les trois suicid s est coupl e dans les trois interviews avec l inverse une envie d mesur e d tre leveur une passion du m tier Ce d calage entre id al et r alit du m tier conduit un sen timent d inadaptation voire d inutilit sociale C est alors que La vie ne vaut plus la peine d tre v cue pour celui qui se promettait beaucoup et qui re oit peu Si la vie c est ce qu on y apportait se tuer c est se la conserver intact
47. Cependant et c est la deuxi me dimension un impr vu leur interdit la reprise de l entreprise familiale faillite reprise par un tiers un fr re un oncle par exemple cette g n ra tion ou la pr c dente La troisi me dimension est une absence des diff rents capitaux formation conomique n cessaires la cr ation d une nouvelle entreprise Ils sont donc socialis s l ind pendance professionnelle priv s du situ permettant sa r alisation et incapables de trouver une alternative cette situation ces trois dimensions objectives s ajoute une injonction familiale tre ind pendant ils ont tous t d sign s ce type d activit Jacques Jouvenot 1997 Ils de vaient reprendre l entreprise familiale ils ont t socialis s pour cela on leur a transmis le go t de l ind pendance 1993 1994 Jorion Delbos 1984 Cependant un impr vu prive ce go t de son objet Sans argent pour reconstruire une entreprise identique sans formation ou alors avec une formation trop sp cifique pour rester dans le m me situ les voil r cipiendaires d un go t qu ils ne pourront r aliser Les futurs ETF sont alors des d sh ritiers Schepens 2007 h ritiers d un statut d ind pendant mais d sh rit s des conditions de sa r alisation C est eux qu est r serv e la souffrance de ne pas tre ind pendant La soulager passe par la r alisation de Passignation familiale ce qu
48. Ces contraintes ont t mises en vidence par un ensemble r cent de travaux Des analyses de sociologie conomique sugg rent que le recours aux pesticides est fortement contraint par l insertion des exploitations agricoles dans des circuits de distribution dont les cahiers des charges imposent le recours certains traitements afin d homog n iser les pro duits Bonnaud Bouhsina et Codron 2012 Les travaux sur le conseil agronomique montrent que ce dernier qu il soit assur par les coop ratives les chambres d agriculture ou des entreprises sp cialis es n informe les agriculteurs que de mani re tr s imparfaite sur les dangers que les pesticides repr sentent pour leur sant Aujas ef al 2011 Enfin des travaux ergonomiques et pid miolo giques ont soulign les limites des informations sur la dangerosit des produits phytosanitaires pr sentes sur l tiquette Ils soulignent notamment l impossibilit de se prot ger efficacement sur la 127 L expression rev t ici un caract re pol mique tant elle renvoie implicitement la gestion du dossier de l amiante au cours des ann es 1970 1990 Henry 2007 Elle rend cependant bien compte d une option de pr vention qui tout en reconnaissant un danger s efforce de le rendre acceptable par la mise en place d un ensemble de dispositifs suppos ment protecteurs pour les travailleurs expos s valeurs limites quipements de protection 162 Rapp
49. Concernant les revenus g n r s par les auto entrepreneurs voir ACOSS 2012 Hag ge Masson 2011 Barruel Penaud et coll 2012 Barruel Thomas et coll 2012 Domens and Pignier 2012 Deprost Laffont et coll 2013 76 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 Comment arbitrer entre sur vivre et d velopper son entreprise Michel qui souhaite d velopper son entreprise face la faiblesse de ses revenus pr f re r duire ses d penses en cherchant un lo gement moins cher qu exercer une activit compl mentaire qui entraverait le d veloppement de son activit Malgr ces difficult s ce sont en fait d autres formes de r mun ration qui sont atten dues de cette exp rience un capital social et relationnel se faire un r seau un capital profession nel acqu rir de l exp rience et un capital r putationnel faire ses preuves a nous fait de l exp rience a nous fait rencontrer des gens Notre vrai salaire enfin voil il est l et dans le sens o on va apprendre aupr s de professionnels et a permet de se vendre dif f remment en fait Olivier 2 2 Construire un cadre de gestion Les auto entrepreneurs rencontr s acceptent de se rendre plus employables en s inscrivant au r gime de l auto entrepreneur parce que a arrange l employeur d gag des contraintes et for malit s administratives Or celles ci n ont pas disparu les pr
50. De m me pour les poulets Cependant certaines poissonneries vendent des poulets d j plum s Toute fois le nettoyage des poissons et le plumage des poulets se pr sentent comme des strat gies de vente pour les d tenteurs de poissonnerie et les vendeurs de poulets En effet les clients sont plus attir s par les hangars les vendeurs de poulets les poissonneries o 1ls peuvent directement nettoyer leurs animaux Huguette vendeuse de poissons au march central de Douala affirme que le net toyage du poisson est un travail compl mentaire dans le but de maintenir et fid liser les clients et parfois je le fais gratuitement 3 NATURE DES ACTIVITES DE PLUMAGE DES POULETS ET DE NETTOYAGE DES POISSONS SUR LES MARCHES URBAINS CAMEROUNAIS 3 1 La d couverte du m tier par les jeunes et profil des travailleurs Chaque enqu t a eu un premier contact avec le m tier de fa on personnelle Certains ont t moti v s en voyant les autres jeunes se battre comme Frank Je venais au march vendre les pices avec ma grand m re j avais vu les gars se battre et je suis venu essayer D autres l ont t par l interm diaire d un proche parent qui exerce un m tier connexe C est le cas de Nsangou Mama un autre jeune Il affirme je suis venu aider mon oncle le poissonnier dans sa boutique et puis le besoin de nettoyer les poissons des clients s est cr s agit aussi surtout d une activit compl me
51. M 2011 Travailler avec un cancer Regards crois s sur les dispositifs d am nagement des conditions de travail et sur les ressources mobilis es pour tenir ensemble travail et sant Centre d tudes de l emploi rapport de recherche n 63 mars 109 Chapitre 3 PROCESSUS DE CONSTRUCTION DU RAPPORT DES MEDECINS GENERALISTES LIBERAUX A LEUR PROPRE SANTE RETOUR SUR UNE RECHERCHE ACTION MENEE EN HAUTE NORMANDIE Magali Manzano Sante au Travail 72 Dominique Lhuilier Cnam CRTD INTRODUCTION Les m decins ont rarement fait l objet d tudes en mati re de sant au travail Estryn B har 2002 comme la population des m decins g n ralistes d ailleurs Truchot 2001 2002 2004 Daniellou Davezies 2004 Pourtant cette tendance semble s inverser depuis quelques ann es notamment avec le nombre croissant d tudes sur le syndrome d puisement professionnel chez les m decins g n ralistes burn ouf qui pourrait tre en voie de reconnaissance en tant que maladie professionnelle M me si la litt rature scientifique m dicale en particulier met l accent sur l tat de sant des m decins g n ralistes et sur la fa on dont ils se prennent en charge rares sont les tudes portant sur le processus de construction du rapport des m decins leur propre sant Pourtant cette grille de lecture compl mentaire aux approches quantitatives permettrait d clairer voire de discuter le
52. T E mm Baux de salarisation Wind pendants pays sur total ind p UK 27 DREES rs Occup s pays surlolaloccup s UE 27 S SHH a Source Heboration propre a partir des donn es de la Labour Force Survey Source Hebordion propre partir de donn es de la Labour Force Suney d Eurostat 2012 Population entre 15 74 ans Donn esde 2011 d Eurostat 2012 En ce qui concerne l Espagne quoi serait due cette tendance la baisse du travail ind pendant Cette tendance aurait elle t frein e par la crise conomique actuelle tel que semblent l indiquer les donn es r centes de plusieurs pays du sud de l Europe Portugal Espagne Gr ce gra phique 5 Si nous abordons ce processus de transformation d un point de vue purement descriptif et coll au pr sent nous pouvons signaler que la diminution progressive du travail ind pendant en Espagne est le r sultat de la confluence de plusieurs l ments Entre autres on peut signaler sans doute la perte progressive de l importance du secteur agraire fournisseur habituel de nouveaux salari s ainsi que sa salarisation croissante L agriculture en Espagne qui comptait presque trois millions d emplois en 1976 22 de la population occup e n enregistrait plus qu peine 750 000 travail leurs en 2012 un peu plus de 4 En vingt cinq ans elle a perdu 1 2 million d emplois la plupart 850 000 70 des emplois de tr
53. agit notamment des d pendants qui travaillent pour le compte d un employeur et des ind pendants qui travaillent leur propre compte C est ce deuxi me cas qui nous int resse dans la mesure o nous nous attelons analyser ce constat fait dans les diff rents march s urbains camerounais En effet pour faire face la crise et au ch mage des jeunes d veloppent sur les march s urbains des petits m tiers Les nettoyeurs de poissons et les plumeurs de poulets En majorit sous scolaris s sans formation et exp rience professionnelle ceux ci mettent en pratique leur esprit de d brouille afin de gagner un minimum de revenus pour assurer leur vie familiale et sociale 1 3 Crise de la protection sociale et ins curit des travailleurs informels Si en Europe la protection sociale est ancienne et tire son origine de la r volution industrielle du si cle en Afrique subsaharienne en g n ral et au Cameroun en particulier elle est encore r cente et les besoins restent assez mal couverts pour des populations productrices et en occur rence pour les travailleurs au sein des entreprises camerounaises tant publiques parapu bliques comme priv es Ngouana 2009 En effet la Caisse nationale de pr voyance sociale CNPS ne couvre pas tout le fort besoin d assurance maladie de la population active camerounaise qu elle soit du secteur formel ou informel Le secteur informel reste marginalis dans cet
54. aliser le travail il doit le sous traiter ce qui peut occasionner une perte suppl mentaire si le sous traitant est plus cher que lui Sans compter que l artisan encourt des p na lit s si le travail du sous traitant n est pas conforme ou si le d lai n est pas tenu Mais l aspect financier n est pas le seul motif 11 faut aussi tenir ses engagements Respecter la pa role donn e ou d faut montrer qu on fait tout pour y arriver est crucial dans un milieu o la re nomm e se propage surtout par le bouche oreille et o la bonne r putation d un artisan est sa meilleure carte de visite Une des fonctions du r seau social des artisans est de se garantir des incer titudes en renfor ant les liens avec des personnes qui sont fiables quoi qu il leur en co te Le juge ment sur l arr t de travail s accompagne d un jugement moral de la personne concern e Dodier 1986 L arr t de travail n est envisageable que si on a montr par son courage qu il tait impos sible de faire autrement Schepens 2013 Yves est couvert par un contrat d assurance perte de revenus il pense dans un premier temps tre pris en charge Il d ailleurs t bien indemnis quelques ann es plus t t lorsqu il a t diagnos tiqu pour une hernie inguinale Mais il d couvre que son assurance ne prend pas en charge les hernies discales qui sont une clause d exclusion de garantie Effectivement quand tu regardes le contrat c est marqu
55. avait pas le choix de les salarier face a des contraintes conomiques vues comme exog nes et ind passables Blaise indique que son em bauche comme salari n aurait t ni rentable ni viable pour son patron client Mathilde se montre quant elle r sign e sur les conditions de l insertion sur le march du travail de l architecture que son entourage lui avait pr vu difficiles Et tu savais que c tait dur de trouver en salari Ouais et puis je le vois encore maintenant A la rigueur on peut trouver des CDD L c tait comme une p riode d essai En fait en archi ils multiplient les p riodes d essai en CDD Bon l je suis pass e par l auto entrepreneuriat 31 Travail ind pendant sant et conditions de travail Ainsi bien qu elle rapproche la fin de l entretien le passage par la case auto entrepreneur d une forme de bizutage Mathilde a largement incorpor le discours patronal sur les contraintes co nomiques et estime normal que les fluctuations du secteur se r percutent sur les travailleurs Dans le cas de Mathilde form e un m tier qui s exerce souvent en lib ral on peut penser que cette incor poration du discours patronal est de la m me nature que celle que Bernard Zarca observait chez les compagnons artisans propos desquels il expliquait Le compagnon pense en quelques termes que ce soit mais simultan ment je suis exploit mais
56. conomique du salaire de subsistance un ensemble complexe m lant souci de la client le inqui tude relative la p rennit de l entreprise ou encore conception du travail comme support pour affronter la maladie etc Les significations de cet cheveau de motifs restent encore d m ler C est d ailleurs probablement cet cheveau qui amena Madame Durand commer ante parisienne exer ant seule depuis vingt huit ans interpeller d une mani re singuli re les m decins charg s de r aliser le diagnostic du cancer du sein pour lequel elle a t trait e Quand j ai t diagnostiqu e moi je leur ai dit D apr s la biopsie vous savez de quel type de cellules il s agit donc voila ma situation si je dois vendre mon magasin vous me le dites Et l ils m ont dit Non on pense qu il y aura ablation du sein Et d interroger de la m me fa on sa gyn cologue Oui j ai eu la sensation qu on me disait les choses m me si elles taient dures encaisser mais au moins on sait qu on va pas vous raconter des bobards Moi quand j ai dit Est ce qu il faut vendre le magasin et que la gyn co me r pond en rigolant Non quand vous allez reprendre le boulot les emmerdeuses vont vous aider gu rir L on s est un peu marr es 2 2 3 Ajuster le cancer l activit De toute vidence les effets du statut d emploi chez les professionnels ind pendants atteint
57. decins lib raux des pr occupations s expriment craintes de contraintes administratives et de co ts suppl mentaires refus de se faire examiner par un m decin du travail peur d une s lection des m decins aptes principe suivant lequel c est chaque m decin d assumer sa propre prise en charge Ce qui semble poser probl me ici n est pas tant la m decine pr ventive ou du travail en elle m me mais ce qu elle repr sente c est dire un syst me pour les salari s un syst me qui peut exclure du monde du travail et surtout le fait de devoir accepter d assumer le r le de m decin potentiellement malade et donc patient CONCLUSION Les connaissances relatives la sant des m decins et leur suivi sanitaire sont encore limit es Une enqu te r alis e en 2010 sur une population de 1 900 m decins g n ralistes install s dans cinq r gions montre que si huit m decins sur dix se d clarent en bonne sant un m decin sur trois in dique pourtant souffrir de probl mes de sant chroniques Drees 2010 La part des g n ralistes s estimant en bon ou tr s bon tat de sant est plus r duite que celle des cadres et professions intellectuelles sup rieures en activit hommes et femmes et de tous ges Les m decins interrog s pr sentent moins fr quemment une surcharge pond rale que la population g n rale Ils ont galement davantage pris en compte les risques li s au tabac et l alco
58. englober ces producteurs au sein d une structure organisationnelle semblable a ce que nous avions connu jusqu maintenant comme entreprise Souvent ce type d agencement permettrait tablir une d pendance r elle du salari sans que sa subordination juridique soit reconnue et bien enten du sans qu il ait assumer un principe obligatoire et passible de sanction de responsabilit sociale face a la pr carit constitutive de son statut Nous assisterions donc a des combinaisons et a des r seaux productifs caract re nouveau compos s d entreprises m res et d entreprises sous traitantes d agences et d organismes publics de nature diff rente tatiques r gionales transnatio nales de laboratoires et de centres de recherche universitaires ou para universitaires des travail leurs et des sous traitants ind pendants etc dont l mergence signifierait une profonde mutation de la relation salariale traditionnelle une remise en question de l efficacit des m canismes de pro tection du travail salari comme on la connaissait jusqu alors ainsi qu une profonde mutation des dispositifs productifs et des acteurs des principes et des institutions qui y sont impliqu es Un sc nario contradictoire truff aujourd hui d incertitudes mais aussi de possibilit s qu il conviendrait d explorer BIBLIOGRAPHIE ALALUF M 1986 Le temps du labeur Formation emploi et qualification en sociolog
59. entreprise On en a la preuve lorsque l incident ou l accident de sant la met brutalement Parr t 11 2 Quand les revenus de l activit fixent la hauteur des cotisations verser qui d cide de la plus ou moins large couverture des risques pour la sant Quand enfin la bonne sant cono mique ouvre des marges de man uvre aux ind pendants qui pr servent ainsi d autant mieux leur sant Ces aspects et d autres construisent la sant des ind pendants comme un complexe biologico conomique dont la pertinence est certainement plus g n rale mais qui ressort avec une acuit par ticuli re leur propos D cid ment une approche trop strictement biologique de la sant n est gu re pertinente pour ce groupe Le dernier aspect li la sant des ind pendants touche leur responsabilit en la mati re En effet qu ils s emploient eux m mes ou qu ils soient employeurs tout ce qui rel ve de leurs conditions de travail et des expositions dont ce travail est l occasion tiennent de leur seul fait S ils sont em ployeurs cette responsabilit s assortit d une obligation de pr vention mais rien ne s impose aux auto employeurs De fait ils semblent gu re sensibles et n am liorent leurs conditions de travail que pour autant que des gains conomiques sont esp r s Une exception pourtant lorsque les proches femmes ou enfants sont impliqu s dans l activit Dans ces cas des dis
60. est souvent flou puisque les charges li es l activit ne sont que peu prises en compte Or les trois auto entrepreneurs se d placent tout au long de la journ e en voiture ce qui g n re des frais d essence de r paration et d assurance voire un remboursement de pr t comme c est le cas pour Carole Ils ont en outre d souscrire une assurance civile exig e par employeur La plupart du temps il a fallu que je pose des questions pour que ces frais apparaissent 29 Travail ind pendant sant et conditions de travail au cours de l entretien ce qui d montre un calcul du revenu net peu pr cis notamment du fait que les outils de travail sont des biens personnels par exemple la voiture ce qui rend difficile la distinc tion des d penses qui seraient strictement professionnelles La hausse de la r mun ration se fait en outre au prix d une hausse cons quente du volume horaire de travail Les journ es de travail sur le terrain sont longues Les enqu t s voquent une pr sence sur le secteur d environ neuf heures par jour auxquelles il faut rajouter les temps de transport J rome pr cise ainsi je pars a 7 h 00 je rentre 7 h 00 Les trois enqu t s ont mentionn ne pas s octroyer de pause d jeuner sautant ce repas ou avalant simplement un sandwich en conduisant Ces journ es de terrain sont pour tous trois habituellement au nombre de quatre dans la semaine une cinqui me journ e tant cons
61. exploitant agricole victime des pesticides doit s accommoder de contraintes politiques qui la conduisent cadrer le probl me qu elle d nonce de telle mani re qu elle contribue renforcer la fiction d exploitants ind pendants effectuant en toute libert leurs choix relatifs l usage des pesticides 3 1 Introuvables relais syndicaux La litt rature sur les mobilisations de victimes de pathologies li es leur exposition des subs tances toxiques montre que le succ s de ces derni res est en partie d pendant de leur inscription dans des r seaux de sociabilit et de solidarit s pr alables Calvez 2009 L agr gation de cas iso l s de malades en une cause politique ne proc de pas d une dynamique sui generis port e par les victimes elles m mes Pour s assembler en un collectif celles ci ont besoin de mobiliser des relais pr existants Parmi les exploitants agricoles qui ont cherch obtenir une reconnaissance en mala die professionnelle en lien avec leur exposition aux pesticides plusieurs ont cherch faire valoir existence de cas similaires au leur afin de l gitimer leur demande Ils ont pu notamment adresser leurs repr sentants syndicaux locaux des demandes relatives la mise en commun d exp riences d exploitants souffrant d une maladie chronique imputable aux pesticides Ces demandes ont pu tre relay es aupr s du si ge de la Paris mais elles y sont toutes rest es let
62. le d veloppement et la consolidation de toutes sortes d institutions sociales visant la protection du travail salari depuis le droit du travail proprement dit en passant par les syst mes nationaux et sec toriels de qualification qui permettent la r alisation d une carri re professionnelle et l am lioration progressive des conditions de vie et de travail les syst mes publics d ducation et de formation la protection sociale face au ch mage aux accidents de travail la maladie ou la vieillesse La reconnaissance du principe de subordination mentionn plus haut aurait donc constitu para doxalement un principe de libert et de protection du travail salari Didry Brout 2006 Le mar ch du travail r sultat de ce processus prolong d action collective ne s est comport plus comme un simple m canisme d ajustement o l incertitude est fondamentalement support e par les popula tions salari es et il est devenu un domaine partiellement contr l par le droit du travail organis par diff rentes institutions et fa onn par les relations de pouvoir existantes entre employeurs et salari s Alaluf 2012 Les salari s obtenaient ainsi apr s de nombreux conflits et de multiples tensions une stabilisation sociale relative autour d un statut salarial servant de contrepoids la pr carit constitutive de la relation d emploi au sein du capitalisme et am liorant donc leurs condi tions
63. montrer que son employeur est responsable de l accident La rente re ue quivaut la moiti du pr judice finan cier li e l incapacit cons cutive l accident L employeur est donc automatiquement pr su m responsable des accidents qui surviennent sur le lieu de travail Mais cette responsabilit est sans faute Ewald 1986 d s lors que le travailleur accepte la compensation forfaitaire 11 re nonce poursuivre son employeur en justice Ces principes ont t tendus la r paration des ma ladies professionnelles par la loi du 25 octobre 1919 Sur le plan de la pr vention c est notamment travers la mise en place d un corps d inspecteurs du travail en 1893 et la cr ation d un minist re du Travail en 1906 que l tat a affirm sa volont de prot ger les salari s expos s des risques sur leur lieu de travail Viet 1994 La mise en place de la S curit sociale au lendemain de la Deuxi me Guerre mondiale a eu pour effet de syst matiser ces politiques Sur le plan de la r paration elle a rendu obligatoire pour tous les employeurs le versement de cotisations permettant la prise en charge du risque accidents du tra vail et maladies professionnelles AT MP sur l entreprise Sur le plan de la pr vention elle a im pos aux employeurs de financer la m decine du travail destin e assurer des missions de pr ven tion aupr s des salari s Au lendemain de la Deuxi me Guerre m
64. naturellement obscure 1 4 tatillonne et proc duri re qui aime com pliquer ce qui serait naturellement simple et dysfonctionne plus qu son tour 4 Un rapport remis au Premier ministre en 2013 par la Mission de lutte contre l inflation normative Lambert et Boulard 2013 donnait corps cette id e commune et pr tendait d ailleurs y porter rem de Bref les textes n analysent pas en soi cette dimension normative de l activit ind pendante mais ils en constatent la pr sence syst matique la lourdeur et parfois l alourdissement sans que l on sache si cet alourdissement vient d une mont e des contraintes normatives ou d une transformation de leur prise en charge au sein de la famille On sait en effet la part que prennent les femmes ces mul ples t ches qu impose la gestion de nos vies par de grandes institutions bureaucratiques Yasmine Siblot d crit les m res en secr taire de leur famille Siblot 2006 statut plus vrai encore pour les pouses d ind pendants Or celles ci sont aujourd hui le plus souvent salari es pour garantir la r gularit des revenus du m nage et leur disponibilit s est restreinte imposant un transfert de ces t ches leur compagnon 1 3 4 Quoi qu il en soit cette paperasse est partout per ue comme du sale boulot impos de l ext rieur toujours contradictoire de ce qui fait le sel du m tier aux yeux des ind pendants De mande de subv
65. on paye des cotisations calcul es sur base du b n fice de 2010 Une r gularisation sera effectu e fin 2012 sur base du b n fice de 2011 Si le b n fice augmente il faut provisionner pour payer le suppl ment de cotisations qui sera exig l ann e suivante au titre de la r gularisation S1 le b n fice diminue il est difficile de payer les cotisations calcul es sur la base d une ann e o il tait sup rieur En cas de baisse d activit l artisan peut adresser au RSI une demande de r vision des cotisations en estimant le revenu venir pour l ann e en cours Mais si le revenu r el est fina lement sup rieur de plus d un tiers aux revenus estim s une majoration de 10 est appliqu e Yves et Pascale ne semblaient pas conna tre cette possibilit ou n ont pas souhait y recourir Cette fa on de calculer les cotisations incite les artisans faire en sorte que leur b n fice varie peu d une ann e l autre 2 5 G n ralit s sur les arr ts de travail Les artisans ont tendance poursuivre leur activit lorsqu ils sont malades ou bless s la fois pour des raisons financi res et morales La sous d claration participe sans aucun doute brouiller les donn es statistiques concernant leur sant Lorsqu ils doivent recevoir des soins qui n cessitent un arr t de travail tous les artisans enqu t s s organisent pour ne pas perturber l entreprise Si un v nement oblige soudainement un artisan
66. re ou l loignement de la seconde produit souvent des situations catastrophiques laissant un homme au travail d muni face au travail administratif dont l interview ne s est pas jusque l pr occup Une des volutions du m tier touche cette r partition du travail par le d veloppement du travail des femmes l ext rieur de l exploitation ou par une volution des choix professionnels des femmes et gr ce une m canisation de plus en plus grande qui permet aux hommes de faire la tota lit du travail du chef d exploitation conduite du troupeau mais aussi contr les etc Le suivi de tr sorerie c tait Aline la banque c tait Aline les dossiers de subvention c tait elle encore et les contr les galement Aujourd hui qu elle est partie c est plus difficile et c est une surcharge de travail pour moi Au del d une surcharge de travail faire la gestion des exploitations est consi d r comme un travail qui en plus d tre f minin apparaissait jusque l comme secondaire Or de travail secondaire le travail de bureau devient essentiel pour ne pas dire incontournable dans la sur vie des exploitations Cette transformation est donc v cue comme une atteinte la virilit des hommes Or c est une des modifications consid r es comme une des plus importantes du m tier par les acteurs entre le moment o ils ont fait le choix du m tier et la p riode actuelle Les exi gences du travail admi
67. riarticulaires Elles surviennent essentiellement dans les levages bovins pour les non salari s agricoles et dans les activit s de traitement de la viande et la viticulture chez les salari s Pour ce qui est des expositions professionnelles on dispose de nombreuses donn es sur l exposi tion des salari s agricoles gr ce notamment l tude SUMER Surveillance m dicale des exposi tions aux risques professionnels Cette tude montre en effet que 88 de ces salari s sont soumis des contraintes posturales et articulaires dans le cadre de leur activit professionnelle Les nuisances sonores concernent quant elles la moiti des salari s et la surdit professionnelle est observ e chez ces actifs touchant tout particuli rement les travailleurs du bois mais galement ceux de la coop ration agro alimentaire et de 1 production agricole Le risque chimique est pr sent en agricul ture principalement li l utilisation de produits phytosanitaires mais galement d autres subs tances chimiques telles que les engrais le ciment les d sinfectants les solvants les carburants Le contact avec les animaux d levage les animaux sauvages ou les tiques engendre un risque infec tieux particulier dans ces secteurs D autres pathologies professionnelles sont fr quemment obser v es dans le secteur agricole comme les maladies respiratoires en relation avec l exposition des a rocontaminants vari s poussi res organiques an
68. t du patient a contrario le m decin malade appara t comme une anomalie voire un d sordre par l indiff renciation des posi tions distingu es soignants soign s constitutives des rapports sociaux engag s et organisant les processus symboliques intervenant dans ces rapports Je pense qu il y un certain nombre de m decins Qui sont extr mement intol rants avec les m decins malades J ai un patron qui m a dit un jour o j tais malade alors que je bossais l h pital coute entre m decins et malades tu as choisi ton camp tu n as plus le droit d tre ma lade Je pense qu il y a encore quelques m decins qui pensent je suis m decin donc je ne serai jamais malade Les conduites pr ventives comme l attention port e sa propre sant supposent de se penser comme vuln rable expos aux pathologies Et la n gligence de certains m decins par rapport leur propre sant pourrait t moigner de cette difficult reconna tre cette vuln rabilit sanitaire alors que l identit professionnelle est construite sur un projet de maitrise de la maladie Il s agirait l de 120 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 strat gies d fensives l uvre dans la profession ces derni res pouvant tre la fois individuelles ou collectives En fait pour les m decins tomber malade appara trait comme une sorte de d sav
69. t vir es toutes les trois le m me jour au motif que mon contrat n tait plus en conformit avec les nouvelles r gles ordinales Une exp rience dont madame Renaud conserve un souvenir amer et un avis sans ambages quant la fonction de collaborateur lib ral 62 Tous les noms de famille figurant dans ce texte ont t modifi s C est en 1992 que le statut de collaborateur salari verra le jour Par structure artisanale madame Revelli d signe deux attributs principaux du cabinet Le premier peut tre qualifi de quantitatif seules quatre personnes travaillent dans le cabinet madame Revelli son futur associ et leurs deux assistantes Le second est plus qualitatif la politique du cabinet est moins de multiplier le nombre de clients que de d velopper avec eux une r elle proximit et un suivi complet 103 Travail ind pendant sant et conditions de travail On n a pas de s curit donc c est a dire qu ils peuvent nous virer comme on veut quand on veut Donc il leur suffit de respecter un pr avis ils peuvent nous virer sans motif a tel point qu aujourd hui m me les avocates enceintes on les vire A la suite de ce licenciement madame Renaud quitte la r gion elle est install e pour se rappro cher de ses parents Elle tente de combiner collaboration lib rale et installation son compte en alimentant cette derni re activit par le biais d un seul
70. thiques qui peuvent survenir pour les m decins en lien avec leurs propres risques professionnels sont le plus souvent pass s sous silence Or il s agit d un des groupes les plus expos s des risques significatifs du fait de leur m tier comme le sont les poli ciers les sauveteurs de montagne ou les pompiers Les principaux risques voqu s par les praticiens rencontr s sont ceux de l erreur de l puisement et de la solitude au travail 1 2 Le risque d erreur Ce risque est facteur d angoisse pour les praticiens Il est souvent associ aux cadences des consul tations d autant qu elles emp cheraient toute forme de r gulation collective Quand on fait trop de travail on risque toujours de passer c t de faire une erreur m dicale Le risque d erreurs massives existe mais a n est pas c est surtout des actes inachev s on va tre oblig d acc l rer on ne va pas couter une derni re demande c est forc ment reporter des trucs la fois d apr s parce qu on n a pas le temps on n a pas le choix Le deuxi me aspect mis en avant par ce praticien est du registre de l activit emp ch e Le r el de l activit c est aussi ce qui ne se fait pas ce qu on ne peut pas faire ce qu on cherche faire sans y parvenir les checs ce qu on aurait voulu ou pu faire ce qu on pense ou qu on r ve pou voir faire ailleurs Il faut y ajout
71. un autre sanctionn par un contrat de travail 2 LA RELATION DE TRAVAIL MODERNE ET LA CONFIGURATION DU STATUT DU TRAVAIL SALARIE Le profond mouvement de transformation qui a mis fin aux soci t s de 1 Ancien R gime a con u en change un sc nario in dit d un point de vue historique pour la premi re fois les processus de cr ation de richesse dont d pendent le bien tre et la viabilit des soci t s devaient tre garantis gr ce la mobilisation et l usage de populations compos es majoritairement d individus juridi quement libres de citoyens qui dans l exercice de leur droit fra chement acquis la mobilit pou vaient abandonner librement leurs anciennes occupations leurs lieux de r sidence et leurs em ployeurs Dans ces nouvelles soci t s capitalistes l activit productive s est affranchie de la tradi tion des restrictions magiques et rituelles des groupes d appartenance selon la naissance des loyaut s et des obligations qui en d coulent l interaction entre activit s productives et populations est devenue une rencontre toujours provisoire garantie par un ensemble de dispositifs appel normalement march du travail L occupation et l exercice d un emploi impliquent de moins en moins un m tier une formation et un style de vie sp cifiques permettant ainsi que les populations soient de plus en plus interchangeables et dans un m me temps facilitant la r volution permanen
72. un emploi alimentaire L agencement des temporalit s de l activit met donc en lumi re la contradiction entre les facettes identitaire et instrumentale du travail Il met aussi en Le vrai boulot ne valorise pas un statut mais une f licit un quilibre momentan ment prouv dans un travail Bidet 2011 9 132 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 vidence l ambig it inh rente l autonomie et l individualisation du rapport au travail conti nuit entre les sph res domestiques et professionnelles construction autonome des carri res di mension vocationnelle Parfois per ues comme des formes de r tributions non conomiques elles concourent aussi la fragilisation du maintien dans l emploi ind pendant souvent pr caire et jamais acquis 1 2 Le corps ressort instrumental et identitaire du professionnel ou comment se normalisent les difficult s physiques Chez les c ramistes l une des difficult s r currentes nonc e dans un entretien sur deux femmes ou hommes confondus concerne le corps vieillissant ou vuln rable Ce m tier requiert en effet ex cution de t ches p nibles dangereuses ou puisantes respirer les fum es occasionn es par l enfumage et se confronter l effort physique dans la chaleur d un d fournement de pi ces en cuisson raku porter des poids importants pi ces planches de pots pains d argile mo
73. un emploi salari L inscription au r gime de l auto entrepreneur dissimule un rapport de subordination un donneur d ordre unique ou majoritaire Les conditions mat rielles de travail travailler temps plein dans les 52 L tat de subordination est d fini comme l ex cution d un travail sous l autorit d un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives d en contr les l ex cution et de sanctionner les manquements de son subordonn cit dans Levratto and Serverin 2009 82 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 locaux du client en utilisant son mat riel en respectant ses horaires sont des indices forts de rap ports de subordination Cette subordination est galement r v l e par l impossibilit pour le jeune auto entrepreneur de rechercher de nouveaux clients et d largir son portefeuille de donneurs d ordres soit que ses comp tences professionnelles et son r seau ne le lui permettent pas soit que son activit mobilise tout son temps et toute son nergie De plus les personnes devenues auto entrepreneurs apr s un contrat de travail sont de fait en situation de subordination Elles sont cons cientes de la proximit de leur situation avec celle des salari s Objectivement j ai un fonctionnement de quasi salarial donc travailler tous les jours a l agence avec des horaires avec la flexibilit qui va avec une activit
74. vais me d merder avec Et moi en me disant ils me confient une mission derri re s ils me con fient une mission c est qu ils en ont besoin Donc ils vont tr s honn tement derri re me r tribuer pour le travail que j ai fait dans des conditions qu on s est dit oralement avant C est vrai j ai pas repris l habitude de a de recr er une esp ce de petit contrat de lien entre les uns et les autres Ca se fait de mani re tacite oral entre nous Sylvie Il est compliqu pour eux de construire le cadre de la n gociation alors qu ils ne savent pas sur quoi il faut n gocier Ces jeunes qui n ont pas d autres exp riences de travail que des stages n osent pas demander de contrat et ne savent pas n gocier une relation commerciale n1 sur quoi devrait porter cette n gociation les tarifs les horaires la propri t intellectuelle les conditions de r siliation du contrat Seul Gilles qui a d j v cu des exp riences de relations de travail instables fait tr s attention la r daction de sa lettre de commande afin de se prot ger et de justifier certains aspects de sa mission Par son exp rience pr alable il est tr s conscient des enjeux des contrats comme protection aux abus en tous genres Cette faible contractualisation des relations est sans doute ren due possible par le manque d exp rience de ces jeunes dipl m s pour qui les relations de travail peuvent se baser sur la confiance confiance dont on pe
75. valent de nos jours les distinguent des professionnels de l industrie des travailleurs en manufactures d autres professionnels artistiques tels que les designers ou plasticiens et enfin des ama teurs La d finition puis la stabilisation de ces crit res se sont effectu es et s effectuent toujours dans une oscillation constante entre les r gimes de Art singularisation expression vocation inspiration talent auto d termination de la valeur professionnelle et du M tier technicit et savoir faire apprentissage amour du geste bien fait ma trise de la mati re Cette articulation entre Art et M tier sur le plan axiolo gique se traduit aussi dans des pratiques et inscriptions identitaires vari es les c ramistes fabriquent de la c ramique utilitaire pichets assiette tasses plats jusqu aux pi ces uniques et sculpturales ils exercent sous des statuts sociaux vari s artiste artisan profession lib rale auto entrepreneur et voluent dans plusieurs dispositifs sociaux esth tiques galeries boutiques domicile march s de potiers salons de m tiers d art Cette h t rog n it ne bride pas pour autant une identit collective marqu e et une forte auto organisation professionnelle Le champ d tude de cette recherche respecte ainsi les fronti res d finies par le groupe professionnel sur la base des crit res endog nes qui fondent la professionnalit On s est int ress
76. 2010 Activating Labor Market and Social Policies in Germany From Status Protection to Basic Income Support German Policy Studies 6 1 p 65 106 JEFATURA DEL ESTADO 2007 Ley 20 2007 de 11 julio del Estatuto del trabajo aut nomo Bolet n Oficial del Estado du 12 juillet JEFATURA DEL ESTADO 2009 Real Decreto ley 2 2009 de 6 de marzo Bolet n Oficial del Estado du 7 mars JEFATURA DEL ESTADO 201 1a Real Decreto ley 3 2011 de 18 de febrero Bolet n Oficial del Estado du 19 f vrier JEFATURA DEL ESTADO 2011 b Ley 27 2011 de 1 de agosto Bolet n Oficial del Estado du 2 ao t JEFATURA DEL ESTADO 2013 Real Decreto ley 4 2013 de 22 de febrero Bolet n Oficial del Estado du 23 de febrero HERNANDEZ J A 2010 La desnaturalizaci n del trabajador aut nomo el aut nomo dependiente Revista Universitaria de Ciencias del Trabajo 11 p 177 194 KALLEBERG A 2000 Nonstandard Employment Relations Part time Temporary and Contract Work Annual Review of Sociology 26 341 365 KESSELMAN D 2009 Le travail non standard comme outil comparatiste des fronti res de la relation salariale France et Etats Unis Journ es Internationales de Sociologie du Travail Nancy France 25 26 juin KOSONEN P 1999 Activation incitations au travail et workfare dans quatre pays scandinaves Travail et Emploi 79 p 1 15 LEBEER G MARTINEZ E 2012 Trabajadoras del sector de la limpie
77. 38 600 soit 19 5 d entre elles sont affili es la Mutuelle sociale agricole MSA en tant que conjointes actives sur l exploitation avec le statut de collaboratrice d exploitation Leur nombre est en forte d croissance chaque ann e 6 5 en moyenne annuelle Cette volution traduit la d saffection des jeunes g n rations vis vis de ce statut Les collaboratrices d exploitation travaillent majoritairement dans des exploitations traditionnelles de l agriculture exploit es en nom personnel par leur conjoint et de dimension conomique sup rieure la moyenne INTRODUCTION Les femmes bien que minoritaires dans l agriculture assument une part importante de l emploi de cette branche conomique Pr sentes en tant que chefs d exploitation ou d entreprise conjointes actives sur l exploitation ou salari es ou dans tous les syst mes de production elles contribuent au 52 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 dynamisme du milieu rural et au maintien du tissu social environnant leur famille et leur exploita ton Les volutions que conna t actuellement ce secteur conomique entra nent des changements dans l ensemble de la profession agricole En 2011 la population active agricole f minine se r partit en trois cat gories les femmes chefs d exploitation les conjointes actives sur l exploitation et les femmes salari es de la production agricole Table
78. CDV pour la p riode ALD entre le 01 01 2010 et le 30 06 2010 et la localisation sein prostate thyroide m lanome c lon rectum voies a rodigestives sup rieures vessie rein lymphome non hodgkinien corps ut rin col de l ut rus poumon L chantillon a t stratifi selon le groupe professionnel pour permettre une repr sentation qui table des trois principales cat gories de professionnels ind pendants artisans commer ants ou professions lib rales L chantillon a t stratifi selon le lieu de r sidence parit entre les ind pendants rattach s la caisse d le de France et les ind pendants rattach s cinq grandes caisses r gionales Aquitaine Nord Pas de Calais C te d Azur Provence Alpes Rh ne afin d am liorer les conditions de faisabilit et permettre la r alisation des entretiens en face face le plus souvent possible Les entretiens ont t men s en face face ou par t l phone selon les possibilit s Six entretiens exploratoires avaient t r alis s en dehors de l chantillon 3 Guide d entretien Le guide d entretien s ouvrait sur la consigne suivante Nous allons parler de votre exp rience de la maladie et des cons quences que cela pu avoir sur votre vie en particulier sur votre vie profes sionnelle Peut tre pourriez vous commencer par me raconter comment vous avez commenc votre vie professionnelle C tait quand En quelle a
79. Donc beaucoup de pose Pfft J ai pas pris a n a pas loup deux mois plus tard la Drac ils m ont appel vous n avez pas r pondu je dis non a ne m int resse pas Ils ont d largir un peu leur silence ils aiment bien aussi qu il y ait du monde en concurrence C est vrai qu on a la chance de pouvoir s lectionner nos chantiers Cette capacit de n gociation peut aller jusqu imposer des conditions au client L autre jour il y a l architecte des B timents de France qui me demandait une grille restaurer sur le ch teau de XXX J ai dit je suis complet j ai trop de travail d j Tout ce que j ai faire pour le moment c est des grilles trous renfl s travail physiquement exigeant je ne vais pas en core m en cogner une Mais j ai bien compris qu il n avait personne d autre pour restaurer sa grille Alors j ai pos mes conditions je lui ai dit OK je m en charge mais uniquement l atelier Donc pose d pose manutention c est les ma ons moi je ne veux rien savoir et je prends la grille en charge l atelier Leurs besoins personnels ont diminu depuis que leurs trois enfants ont quitt la maison familiale En cons quence ils ajustent le volume de leur production cette nouvelle situation Ils valuent leur revenu de cette poque 2 000 euros mensuels chacun ce qui les situe dans la tranche haute des artisans sans salari s Mais plut t que de chercher maxim
80. La forme familiale du travail agricole ainsi que les modes de transmission de l outil de travail au sein de la famille renforcent cette qualit d ind pendance Gresle 1978 Cependant cette profession se transforme et certains changements li s l activit professionnelle confrontent les acteurs l exercice de comp tences professionnelles nouvelles Il en est ainsi de certaines t ches qui jusque l faisaient le c ur du m tier d leveur comme les soins et la traite des animaux et qui sont supplant es par exemple par les demandes de subvention et les t ches li es au respect des normes sanitaires qui font appel a de nouvelles comp tences Dans ce contexte d volution du m tier et des comp tences professionnelles qui l accompagnent diff rentes enqu tes aupr s de populations de producteurs laitiers interrog s sur leur sant montrent que la sant co nomique des exploitations est consid r e par les acteurs comme leur premi re pr occupation alors que la sant des acteurs vient loin derri re Sans sous estimer la part de la difficult conomique des exploitations dans l valuation de l tat de sant de cette population nous voudrions faire ici l hypoth se que cette variable avanc e par les acteurs fait cran aux probl matiques de stress auxquelles les leveurs sont confront s probl mes notamment li s aux changements de t ches voqu es plus haut Ce glissement de t ches implique une
81. Mutualit sociale agricole SAU Surface agricole utile EARL Exploitation agricole responsabilit limit e GAEC Groupement agricole d exploitation en commun 68 Chapitre 4 ETRE AUTO ENTREPRENEUR C EST PAS FACILE LES AMBIGUITES D UNE NOUVELLE CATEGORIE JURIDIQUE Elsa Vivant Latts universit de Marne la Vallee CEE Le statut d auto entrepreneur on dit qu il est tr s simple tout simple ce n est pas forc ment vrai Olivier auto entrepreneur Le r gime de l auto entrepreneur vise reconna tre et favoriser le travail ind pendant Ind pen dance fortement discut e tant d un point de vue th orique les conditions r glementaires permet tent elles une vraie ind pendance d exercice qu empirique Levratto Serverin 2009 2012 Fayolle Pereira 2012 En cela le r gime de l auto entrepreneur constitue un objet pertinent pour interroger les nouvelles formes du travail ind pendant Nous pr sentons les r sultats d une enqu te aupr s de jeunes dipl m s ayant recours au r gime de l auto entrepreneur pour acc der l emploi c est dire sans avoir d exp rience professionnelle r elle en dehors de job tudiant ou de stage Cette entr e dans la vie active de jeunes dipl m s de niveau bac 5 minimum passe par un double apprentissage celui d un m tier les connaissances acquises en formation sont mises l preuve du professionnalisme et celui de la g
82. a fait le bol de la solidarit c est parce que Terres de solidarit c est une structure avec des r gles et un cadre bien tablis Des fois on n arrive pas a inclure les gens dans la structure Donc il faut un peu d argent c t pour les aider Voila c est pour a qu on fait le Bol de la solidarit Parce que c est vrai que y a plein de gens qui refusent toute association Anselme 69 ans Sans tre en mesure de se substituer aux syst mes d indemnisation g n raux ou aux allocations ch mage pr vues par l tat dans d autres professions il s agit de s organiser de fa on corporative et compl mentaire aux r gimes existants Ces dispositifs font bien videmment penser aux caisses de secours mutuel qui ont prosp r durant les xIx et Xx si cles endossant ensuite un r le de compl mentaires partir de la cr ation de la S curit sociale en 1945 C est pourtant sans s inspirer intentionnellement de ces dispositifs que sont cr s TdS et le Bol de la solidarit et les profession nels relient d avantage cet esprit associatif un ethos professionnel Ils caract risent leur esprit potier par l humilit sur le plan artistique la solidarit versus l individualisme d autres profes sions artistiques comme les peintres la convivialit d clin e sous des formules telles que bons vivants cool qui aiment faire la f te et des orientations politiques
83. accouchements fun railles et galement en vue d organiser le nettoyage quotidien du lieu de tra vail Quant aux conflits ils s expliquent par la concurrence car chacun se bat m me contre son col l gue pour avoir le maximum de clients 4 CONDITIONS DE TRAVAIL DES PLUMEURS DE POULETS ET DES NETTOYEURS DE POISSONS 4 1 Les dangers li s aux activit s et l usage des mat riels de travail Ces travailleurs sont expos s aux accidents de travail lors de l utilisation de leurs mat riels de tra vail les cailleurs l eau chaude le feu etc Les br lures d eau chaude sont tr s r guli res chez les plumeurs car il est presque impossible pour un plumeur de ne pas toucher l eau chaude quand il travaille Les accidents sont m me omnipr sents dans le plumage des poulets au point que Pierre plumeur au march central de Douala affirme par exemple que Parfois quand ce n est pas l eau chaude qui nous brile c est le couteau qui nous blesse Ils utilisent des mat riels de travail non ad quats et parfois couverts de rouille demi f t appel bac de trempage Les nettoyeurs de poissons galement utilisent des quipements pleins de salet s des demi gourdes coup es en forme de bassine remplie d eau qui vue d ceil constitue des d potoirs de nombreux microbes Certains d entre eux nous ont pr sent des cicatrices laiss es par des blessures et des br lures obtenues lors de leur besogne La p
84. allant au del des modes d emploi la r gulation du travail ind pendant en IDILA IE E E E E I A ETT 44 En guise de conclusion ou de d but entreprises sans travailleurs et travailleurs sans Ag EE E E E A 46 Chapitre 3 Les femmes non salari es dans la production agricole MARC EARMENTIER sesers Synth se d s AA O 51 A E ES 52 1 Les femmes repr sentent un quart des chefs d exploitation ou d entreprise agricoles 55 2 Les femmes conjointes actives dans l entreprise omooocmms 64 Chapitre 4 tre auto entrepreneur c est pas facile Les ambig it s d une nouvelle cat gorie juridique EESA VIVANT 1 Devenir auto entrepreneur iii ie aid 71 2 Faire face des conditions de travail d grad es as ensvense sons seoneoenseonseeoneeeevene 75 3 De la difficult faire valoir ses droits cccccccccccssssscsssssccscsssssccssssccccesscescosessccscesssssoscess 80 1 BOITE EILO EERE SA SERATE IE EERE EARNS AET 85 PARTIE 2 QUAND LA MALADIE VIENT Chapitre 1 valuer et suivre la sant au travail pr sentation des cohortes Coset MSA et Coset RSI JULIETTE CHATELOT BEATRICE GEOFFROY GA LLE SANTIN LAETITIA BENEZET PAULINE DELEZIRE ns te en st 1 Presentation centrales 89 Ze Pasaba Net 92 Chapitre 2 Les ind pendants face au cancer et l enjeu du maintien de l ac
85. antit tanique Br lures Infections cutan es Blessures Source par nos soins La majorit des personnes enqu t es ne sont pas inform es des maladies auxquelles elles peuvent tre expos es dans l exercice de ces m tiers Elles ignorent les maladies pouvant tre transmises de animal vers l homme et vice et versa D autres estiment qu il faut juste faire tablir un certificat m dical puisqu ils sont en contact avec les aliments Peu sont ceux qui ont un vaccin au cours de ces six derniers mois La plupart estiment que cela est tr s cher et qu ils attendent les campagnes de vaccination gratuite N ayant jamais t visit s par les m decins du travail ces travailleurs de l informel sont abandon n s eux m mes dans des conditions de travail tr s rudes et pr caires Ces lieux et conditions de travail constituent non seulement un danger norme pour leur sant mais aussi pour les clients et les populations environnantes dans la mesure o leurs animaux ne sont pas nettoy s dans les conditions sanitaires requises C est pourquoi certains clients affirment qu ils prennent des pr cautions pour se pr munir contre les maladies En effet une fois rentr s leur do micile 1ls trempent leurs animaux poulets poissons dans du jus de citron ou du vinaigre pendant au moins quinze minutes pour tuer les microbes et ils lavent soigneusement plusieurs reprises avec de l eau potable Quant aux
86. c est la libert de pouvoir organiser son travail comme on l entend C est travers cette di mension que l ind pendance se r alise et qu une distance avec l emploi salari s instaure Pour autant il nous faut bien remarquer que si les tenants des organisations professionnelles fores ti res insistent sur l utilisation du terme de client dans les entretiens les langues fourchent et on nous parle de tr s nombreuses reprises de donneur d ordre Cette appellation est en lien avec l histoire de la profession beaucoup d entrepreneurs sont d anciens salari s cf Schepens 2007 mais elle semble aussi refl ter les rapports de d pendance des ETF vis vis de leur client Oui quand on est entrepreneur de travaux forestiers on s organise comme on veut mais condition d tre pr t abandonner le chantier en cours pour en r aliser un autre quand un client a besoin en urgence de certains bois ou de faire r aliser telle coupe Ne pas le faire c est prendre le risque de perdre un client 216 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 3 ECONOMIE DE LA RECIPROCITE Sur ce march l activit de service est sous tendue par une conomie de la r ciprocit Il faut en tendre par l que la fin d une transaction la r alisation d un chantier contre une r mun ration ne signe pas sauf m contentement de l un ou l autre partie la fin de la relation
87. cette situation la reconnaissance des maladies professionnelles li es l exposition des travail leurs agricoles est longtemps rest e tr s limit e Les tableaux de maladies professionnelles relatifs ce type de pathologies sont tr s rares dans le r gime agricole et 1ls portent uniquement sur les pro duits les plus notoirement dangereux notamment l arsenic et ses d riv s dont le caract re canc ro g ne est inscrit dans le tableau 10 des maladies professionnelles du r gime agricole Jas 2010 Jusqu l ann e 2012 la voie compl mentaire a en pratique t la seule par laquelle pouvaient pas ser les demandes de reconnaissances de maladies professionnelles li es aux pesticides de la part des travailleurs agricoles qu ils soient exploitants ou salari s Compte tenu de la difficult de d mon trer le lien entre exposition aux pesticides et survenue d une pathologie au niveau individuel cette voie s est la plupart du temps av r e sans issue pour les agriculteurs en qu te de reconnaissance N anmoins la conjoncture politique peut inverser ce rapport de forces et contraindre la FNSEA comme le minist re ouvrir des discussions sur la cr ation de nouveaux tableaux Tel a t le cas pour les tableaux li s aux pesticides L accumulation de donn es pid miologiques ainsi que l mergence d une mobilisation de travailleurs agricoles victimes des pesticides ont pouss le mi nist re de l Agriculture
88. che locale les vendeurs se rendent aupr s des pisciculteurs o ils ach tent directement leurs poissons et d autres pisciculteurs contactent directement les vendeurs sur le mar ch c est le cas par exemple des bars frais de Kribi et des silures qui sont tr s sollicit s L importation est effectu e majoritairement par la soci t CONGELCAM qui poss de de grandes poissonneries desservant les villes camerounaises 169 ECAM FAO D partement de P che Traitement et Commercialisation du Poisson au Cameroun Document de travail juillet 1992 FAO op cit p 17 170 171 192 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 En somme les circuits de distribution et de vente sont un ensemble de moyens choisis par un le veur ou un p cheur pour faire passer ses produits du stade de la production au stade de la consommation Une fois le produit achet par le client entre en jeu le plumeur de poulets ou le nettoyeur de poissons Le sch ma peut se pr senter ainsi Ofournisseur producteur d taillant client acheteur plu meur de poulets fournisseur producteur d taillant client acheteur nettoyeur de pois sons 2 3 Mode de pr sentation des produits la vente En r gle g n rale les produits se pr sentent la vente dans l tat vendu par l aviculteur ou le p cheur Les poissons se pr sentent la vente dans les poissonneries ou hangars non nettoy s
89. cifiques leur activit Beaucoup regrettent de ne pas avoir eu ou pris le temps de s informer car ils se sont inscrits dans l urgence en r action une proposition qui leur a t faite Vraiment moi je regrette de ne pas avoir pris le temps de bien m tre renseign e sur parce que c est un peu de ma faute sur les avantages sur les d savantages Quand cela marche qu est ce que cela apporte vraiment Etc Lucie Les difficult s apparaissent apr s coup t moignant d un d faut de compr hension des proc dures Certaines erreurs lors de l inscription peuvent avoir des cons quences qui leur paraissent dispropor tionn es Catherine qui s est inscrite facilement sous le r gime d auto entrepreneur suite la pro position d un employeur s est rendu compte a posteriori qu elle a fait de nombreuses erreurs de 74 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 mauvais choix d options qui vont engendrer de nombreux probl mes par la suite Elle s est inscrite dans la pr cipitation et ne s est pas beaucoup renseign e en amont Au cours de l entretien elle le regrette et s en accuse j tais press e j aurai d prendre mon temps c est de ma faute je pas fait Elle s est tourn e vers diff rents organismes en particulier l Urssaf qui n ont pas su ap porter des r ponses ses questions Les cons quences de ce manque d informations sont no
90. conchyliculture la pisciculture les marais salants la fili re bois travaux forestiers sylviculture et scieries de petite taille les entreprises de travaux agricoles les entreprises paysagistes et l ensemble de la fili re cheval centres questres et entra neurs de course compris Les femmes chefs exploitation ou d entreprise Il s agit de tous les chefs d exploitation ou d entreprise agricole de sexe f minin personnes phy siques membres de groupements agricoles d exploitation en commun GAEC ou de soci t s en activit en France m tropolitaine au 1 janvier de l ann e 2011 et qui cotisent en tant que non salari s l une ou l autre des trois branches de la S curit sociale vieillesse maladie ou famille Les cotisantes de solidarit sont exclues de l analyse ainsi que les jeunes femmes chefs d exploitation install es apr s le 1 janvier 2011 Les collaboratrices d exploitation La population des femmes vivant maritalement avec un chef d exploitation comprend les femmes mari es pacs es ou vivant en concubinage avec le chef d exploitation Par commodit de langage ces femmes vivant maritalement seront d nomm es conjointes dans l tude 54 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 La population des conjointes de chefs comporte des femmes actives et des femmes non actives dans l exploitation Dans le cadre de cette tude la population des
91. construire une action collective ont d s appuyer sur d autres soutiens ext rieurs au monde agricole Des journalistes menant des enqu tes sur les dangers des pesticides comme Marie Monique Robin ou des avocats ont ainsi pu favori ser la connexion d agriculteurs s estimant victimes des pesticides L acteur ayant jou ce r le de la fa on la plus active est l association G n rations futures qui uvre depuis plus de dix ans a d non cer les dangers des pesticides pour la sant et l environnement Cette association a apport son concours a plusieurs agriculteurs cherchant a obtenir une reconnaissance en maladie professionnelle en lien avec les pesticides Elle a directement contribu a faire se rencontrer ces agriculteurs une premi re fois en 2010 sur l exploitation de l un d entre eux puis une seconde fois en 2011 pour la cr ation de l association Phyto victimes 3 2 La d nonciation des firmes et l effacement des d pendances ordinaires Ces acteurs ont contribu a cadrer l action collective des Phyto victimes et alimenter une rh to rique l gitimant cette cause politique Le succ s des mobilisations de victimes passe classiquement par la d signation d un tiers qui peut tre imput e la responsabilit des souffrances endur es par les victimes Felstiner et al 1981 Stone 1989 Les mobilisations de travailleurs victimes des substances toxiques sur leur lieu de travail ciblent g n ra
92. d agence Donc de temps en temps charrette et de temps en temps des moments un peu plus light o on peut partir plus t t bon mais disons comme un salari Mathieu Or la subordination entre travailleur et employeur client est r glement e par la mise en place du contrat salarial par lequel chaque partie s engage vis a vis de l autre le salari vend sa force de travail en contrepartie d un salaire et de droits sociaux protecteurs auxquels l employeur contribue notamment via le paiement des charges sociales finan ant ces droits sociaux assurance maladie ch mage retraite Castel 2009 Le salariat d guis est juridiquement interdit puisque consid r comme une fraude au paiement des cotisations sociales En cas de subordination av r e les rela tions peuvent tre requalifi es en contrat de travail impliquant le paiement des charges compl men taires Une requalification permettrait aussi de rendre au travailleur salari les droits sociaux dont il a t exclu par le recours au r gime de l auto entrepreneur Si dans les faits les requalifications sont rares difficult prouver la subordination raret des contr les Fayolle 2012 s interroge sur Pidentification des responsabilit s qui imputer la faute ou la fraude Le risque de requalifica tion peut en effet se retourner contre l auto entrepreneur accus de travail dissimul et condamn verser les cotisations sociales suppl mentai
93. d entreprise quittant leur activit selon l ge et le sexe en 2011 300 4 000 3 000 2 000 1 000 0 1 000 Source MSA 60 2 000 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 1 6 La superficie individuelle moyenne des femmes chefs d entreprise est tres inf rieure a celle des hommes Sachant que dans beaucoup d entreprises sous forme soci taire des hommes et des femmes sont associ s une premi re approche pour comparer la dimension de l activit entre hommes et femmes est de calculer une superficie par exploitant Celle ci est estim e en r partissant la superficie totale de l exploitation entre chacun des associ s actifs en fonction de la part en capital de la soci t qu il poss de En utilisant ce concept de mesure la superficie agricole utile SAU poss d e par les femmes chefs d exploitation est de 4 5 millions d hectares contre 19 5 millions d hectares pour les hommes La superficie agricole moyenne poss d e par les femmes chefs d exploitation est nettement inf rieure de 27 celle poss d e par les hommes chefs d exploitation 38 hectares contre 52 Une diff rence nette entre les deux sexes concernant les chefs sans terres qui refl te la quasi absence des femmes dans les entreprises de services et la fili re bois Les r partitions en fonc tion des tranches de superficie sont de forme similaire entre hommes et femmes mais avec
94. d tudes de l emploi n 85 mai 2014 Tableau 1 Situation socioprofessionnelle d clar e par les auto entrepreneurs avant leur inscription au statut Situation avant la d claration pourcentage Ind pendant ou votre compte 3 6 Ind pendants Chef d entreprise salari PDG 1 6 5 2 Int rimaire en intermittent 6 4 Pr caires 6 4 Cadre ou P LS de 1 fonction publique 1 8 Salari s stables Agent de ma trise de la fonction publique 0 8 37 Technicien de la fonction publique 0 4 Employ agent C ou D de la fonction publique 2 Ouvrier de la fonction publique 0 2 Cadre et P LS dans le secteur priv 6 7 Agent de maitrise dans le secteur priv 2 8 Technicien dans le secteur priv 4 4 Employ dans le secteur priv 10 5 Ouvrier dans le secteur priv 7 4 Ch meur de moins d un an indemnis 13 Ch meurs Ch meur de moins d un an non indemnis 3 3 29 Ch meur de moins d un an percevant un minimum social 0 9 Ch meur de plus d un an indemnis 5 7 Ch meur de plus d un an non indemnis 3 1 Ch meur de plus d un an percevant un minimum social 3 tudiant percevant une prestation sociale 0 4 tudiants tudiant ne percevant pas de prestation sociale 4 2 4 6 Sans activit professionnelle percevant une prestation sociale 4 2 Sans activit Sans activit professionnelle ne percevant pas de prestation 6 7 professionnelle 1
95. d s lors l objet de cet article 1 M THODOLOGIE Fran ois Gresle l un des pionniers de la recherche empirique sur les petits ind pendants reproche aux sociologues d tre longtemps rest s obnubil s tant t par la lutte des classes tant t par la mas sification de la soci t industrielle et d avoir trait cette cat gorie de travailleurs comme des groupes r siduels donc sans avenir Gresle 1993 39 Si le constat est s v re il nous invite reconna tre que la recherche dont nous pr sentons ici une partie des r sultats ne s est pas cons truite initialement sur la probl matique du bien tre des ind pendant e s proprement parler Notre d marche s inscrit dans une recherche exploratoire en cours de r alisation 2012 2014 qui vise appr hender le bien tre des travailleurs ses dans les tr s petites entreprises et les petites entreprises moins de vingt personnes actives dans le secteur du commerce C est une logique pragmatique acc s aux travailleurs ses dans les PME s est av r en pratique presque toujours conditionn a accord de leur employeur ses qui nous a conduites mener des entretiens approfondis avec les employeurs ses et ind pendant e s du secteur et prendre la mesure de l int r t intrins que de la question de leur bien tre Cet article est en effet extrait du volet qualitatif de la recherche pr cit e qui comprend la r alisation et le traitement d un
96. d valorisation de l activit des champs ou de l table au profit du travail de paperasse rie De l na t un sentiment d inadaptation au m tier m tier anticip lors de la socialisation pro fessionnelle partir des valeurs et de normes professionnelles h rit es familialement alors que lors de lP installation professionnelle le m tier s impose aussi de plus en plus comme une activit dont les comp tences d pendent des apprentissages scolaires Au del d une simple volution du m tier ce glissement de t ches r active un rapport difficile entretenu dans l enfance et l adolescence par les acteurs avec l cole et les confronte un sentiment d incomp tence professionnelle qui favo rise le passage l acte suicidaire 5 Jacques Jouvenot D Laplante JJ 2009 Les maux de la terre L Aube Droz Mi ville Ott V Jacques Jouvenot D Lafleur 2013 para tre Agriculture familiale et sant publique une anthropologie compar e des politiques agricoles francophones France Qu bec Suisse Karthala 132 L enqu te CCMSA Caisse centrale Mutualit sociale agricole qui porte sur les attentes en pr vention et les risques professionnels des non salari s en agriculture a t r alis e en avril 2013 Les r sultats confirment que la sant conomique de l exploitation est cit e comme la principale pr occupation pour 52 3 des acteurs interrog s alors que la sant d
97. dans l activit voire m me en faire leur entreprise C est d ailleurs ce qui justifie leur anciennet plus lev e dans la profession voir tableau 11 3 4 Relations de travail des plumeurs de poulets et des nettoyeurs de poissons Leurs clients qui sont g n ralement des m nag res des restaurateurs des h teliers des r tisseurs etc entretiennent avec ces travailleurs des rapports qui oscillent entre harmonie et conflit Il existe parfois des probl mes selon que l on ait faire au plumage de poulets ou au nettoyage de poissons Dans le plumage des poulets les clients se plaignent souvent des lenteurs que les plumeurs justifient souvent par le fait de devoir d abord bouillir de l eau Ils se plaignent aussi en constatant qu il manque une partie de poulet notamment le g sier Pour comprendre ce probl me il faut se r f rer la tradition africaine o le g sier est consid r comme l une des parties les plus importantes du poulet il est servi l homme chef de famille La non pr sence du g sier apr s le plumage peut tre donc consid r e comme une faute grave C est ainsi que le plus souvent les clients vien nent r clamer Cette situation a conduit les plumeurs garder ces morceaux au cas o le client re viendrait quand un client oublie son g sier je le garde Gladys plumeuse de poulets Il arrive souvent que le client se plaigne galement quand il juge que le poule
98. de son travail dans des collectifs aux con tours flous de protection en l absence de contrat de marges de man uvre accepter des situa tions d grad es pour pouvoir travailler BIBLIOGRAPHIE ABDELNOUR S 2012 L auto entrepreneur aux marges du salariat De la gen se aux usages d un r gime d rogatoire de travail ind pendant Th se de sociologie Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales ACOSS 2012 Communiqu de presse Bilan du dispositif auto enterpreneurs la fin d cembre 2011 Montreuil Agence Centrale des Organismes de S curit Sociale BARRUEL F PENAUD N ef alii 2012 Cr ations et cr ateurs d entreprises sous le r gime de l auto entrepreneur Enqu te auto entrepreneurs 2010 Insee R sultats n 57 BARRUEL F THOMAS ef alii 2012 Trois auto entrepreneurs sur quatre n auraient pas cr d entreprise sans ce r gime Insee Premi re n 1388 CASTEL R 2009 La mont e des incertitudes Travail protections statut de l individu Paris Seuil coll La couleur des id es CLAUDE V 2006 Faire la ville Les m tiers de l urbanisme au XX si cle Marseille d Parenth ses collection Eupalinos COLLECTIF NATIONAL DES JEUNES URBANISTES 2011 L insertion professionnelle des jeunes urbanistes Panorama national 2010 Paris Collectif National des Jeunes Urbanistes DEPROST P LAFFON ef alii 2013 Evaluation du r gime de l auto entrepreneur Paris Rappor
99. decins qui acceptent cette situation d impuissance puissent exercer en soins palliatifs Pour Nathan m decin en USP les neurochirurgiens nous ils nous regar dent peine on n est pas des m decins pour eux on ne gu rit pas Ceci nous signale un autre point important pour comprendre qui peut devenir m decin en USP S il faut pouvoir accepter de ne pas tre trop dominant pour entrer en contact avec les param dicaux il faut aussi accepter d tre domin dans le monde professionnel m dical Les m decins des USP ne sont pas toujours reconnus comme des m decins par leurs coll gues hospitaliers qui voient dans ce type de service un lieu de d l gation de leur sale boulot Si ce stigmate sert de repoussoir aux tudiants d origines sociales ais es il semble qu il en soit de m me pour les tudiants ayant dans leur parent le un m decin forte proportion des m decins issus de familles de cadres et professions intellectuelles sup rieures est sans doute due en partie la forte propension des enfants de m decin embrasser eux m mes cette profession Breuil Genier Sicart 2006 2 Plus encore si Lorsque les origines sociales se rapprochent des milieux populaires professions interm diaires artisans et petits commer ants employ s et ouvriers la pr sence de m decins dans l entourage 222 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 devient moi
100. dessus Yves Yves essaye de tenir bon en esp rant que les m decines douces lui pargneront une op ration Au bout de sept mois de douleurs soit en f vrier 2007 il prend la d cision de se faire op rer Il planifie son op ration pour le mois de juillet Mais en attendant il doit continuer travailler tant bien que mal cette poque le couple travaille sur un chantier distant de cent vingt kilom tres Yves am nage une couchette dans sa camionnette pour pouvoir se reposer pendant les trajets Comme d autres artisans touch s par les troubles musculo squelettiques Yves prend des m dicaments pour pouvoir continuer exercer une activit qui aggrave sa pathologie Yves Je d marrais le matin un Voltaren anti inflammatoire un Dafalgan antidouleur et je me couchais dans la voiture et puis arriv l bas a allait a avait fait son effet Donc je pouvais me mettre au boulot et on marchait comme a Yves planifie donc son op ration un moment de l ann e o l activit est moins intense car il faut que les soins de sant soient en phase avec le rythme de l entreprise Beaucoup de m tiers connais sent un cycle annuel d activit avec de fortes fluctuations 2 Pour Pascale et Yves la p riode creuse correspond au mois d ao t pendant les cong s du b timent c est pourquoi il a choisi cette p riode pour sa convalescence L op ration est pr c d e d une phase de travail intense dans des conditi
101. deux ont d j ressenti des signes d usure tels que des tendinites ou des douleurs li es aux gestes r p titifs voir encadr 1 Ils ont galement t victimes de petits accidents d finis comme tels car ils n estiment pas que cela n cessite un arr t de travail Pour qu on n aille pas travailler il faut que ce soit gravissime dit 118 Quantit de travail sous valu e et pay e au forfait lourdes manutentions sans quipement ad quat harc lement quotidien de la part des repr sentants du fabricant utilisation de solvants de nettoyage provoquant somnolence et vertiges 119 2 7 8 EEN 5 Les deux personnes ont rencontr des probl mes de sant mais pour tre concis on d crira ici uniquement ceux du mari 150 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 Yves et ce discours est la norme chez les artisans interrog s On trouve l une d finition implicite de la bonne sant entendue comme un tat de sant suffisamment bon pour que le travail ne soit pas interrompu Encadr 1 P nibilit du m tier de ferronnier d art Le travail de ferronnerie d art pr sente une certaine p nibilit Yves et Pascale pratiquent fr quemment la forge la manutention de charges lourdes la soudure et le meulage qui sont l origine de troubles mentionn s dans les tableaux de maladies professionnelles Tableau des maladies professionnelles associ es au travail de ferronnerie
102. diff rent Pour moi la c ramique c est pas une fin en soi c est plus une mani re de vivre D ailleurs l objet une fois qu il est sorti du four il m int resse plus beaucoup C est la d marche une mani re de vivre le fait de la faire Marie 44 ans artiste Indicateur classique dans l valuation de la qualit de l emploi tant dans la grille d analyse de Laeken que dans celle du CEE 130 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 Travail pour le collectif professionnel Le groupe professionnel pr sente la caract ristique d tre orient la fois par des buts tr s go centriques et des buts tr s communautaires Il constitue un espace o les individus voluent entre la solitude au sein de leur atelier et l int gration dans des r seaux associatifs syndicaux voire sociaux autour de lieux et activit s communes march s et expositions festivals et rencontres professionnelles Il existe donc chez les quelques membres associatifs largement engag s dans les structures associatives et syndicale une forte tension entre les implications d une organisation collective par le bas et l importance donn e au travail individuel d atelier Une responsable f rue de l engagement associatif r sume ainsi tre dans une organisation a implique aussi que tu prennes du temps sur ton temps de travail qui est ton temps il faut que tu vi
103. doivent donc montrer qu ils ne sont pas les seuls responsables de leurs troubles de sant et pointer d autres responsabilit s que les leurs Le cas des exploitants agricoles cherchant a obtenir une indemnisation des maladies profession nelles li es leur exposition aux pesticides claire les difficult s propres la reconnaissance des effets du travail sur la sant des travailleurs ind pendants Le terme ind pendants renvoie a un groupe aux contours flous Algava et C l rier 2012 L usage du terme pour caract riser le travail agricole est particuli rement d licat La question de l ind pendance ou de l autonomie des agriculteurs par rapport a la communaut paysanne la famille ou encore les organisations co nomiques est une question centrale de la sociologie rurale depuis son mergence Hervieu et Pur seigle 2013 Elle a fait l objet d un investissement id ologique important de la part des organisa tions syndicales Muller 1984 et des pouvoirs publics R my 1987 mesure m me des transfor mations importantes des conditions d exercice du m tier d agriculteur L mery 2003 Il s agit pour nous ici de nous appuyer sur une traduction administrative sommaire et imparfaite du terme en le comprenant comme un synonyme de chef d exploitation non salari agricole pour r fl chir la mani re dont un statut professionnel s articule a des trajectoires politiques
104. donne une certaine protection Nous a on ne l a pas Demain on n a plus de boulot eh bien on n a plus d argent plus rien Donc du coup c est voil on a un petit peu une p e de Damocl s au dessus de la t te ce qui motive aussi c est un peu la carotte Olivier D velopper son activit en r pondant des appels d offres et en d marchant de nouveaux clients n cessite de pouvoir d gager du temps cette activit dont les retours sont incertains Certains auto entrepreneurs ne peuvent d velopper leur activit car ils sont contraints de travailler dans d autres secteurs la restauration pour assurer leurs revenus Cette poly activit est un obstacle au d velop pement de l activit l auto entrepreneur n ayant pas le temps de s y consacrer suffisamment Sur vivre en tant qu auto entrepreneur implique donc du moins au d but de l activit de disposer de ressources propres ou d un soutien financier familial ou conjugal comme la mise disposition d un logement par les parents par exemple Ne pas en disposer peut avoir de lourdes implications per sonnelles La pr carit et l incertitude dans lesquelles est plong e Catherine annihilent sa capacit s engager vis vis d un bailleur et plus intimement s engager dans une relation amoureuse l Seuls un auto entrepreneur sur deux est consid r comme conomiquement actif c est dire d clarant un chiffre d affaires trimestriel
105. du concept de Turning point in Bessin M Bidart C Grossetti M dir Bifurcations Les sciences sociales face aux ruptures et Paris La D couverte 187 211 ALGAVA E CAVALIN C CELERIER S 2012 La singuli re bonne sant des ind pendants Travail et emploi n 132 p 5 20 CASES C MALAVOLTI L MERMILLIOD C 2008 Evolution des ressources et difficult s conomiques la suite d un cancer in Le Corroller Soriano et al p 272 286 CELERIER S 2008 Cancer et activit s professionnelles des malades les enseignements de 30 ans de litt rature internationale sur le th me Sociologie Sant n 28 CHASSAING K WASER A M 2010 Travailler autrement Comment le cancer initie un autre rapport au travail Travailler 23 p 99 136 FRANCIM INCA HCL INVS 2013 Survie des personnes atteintes de cancer en France 1989 2007 tude partir des registres des cancers du r seau Francim GROSSETTI M 2006 L impr visibilit dans les parcours sociaux Cahiers Internationaux de Sociologie 2006 1 n 120 p 5 28 HUGUES E C 1996 Le regard sociologique Paris EHESS INCa 2013 La situation du cancer en France en 2012 Paris INCa INCa 2012 Situations de travail et trajectoires professionnelles des actifs atteints de cancer Paris Etat des lieux et connaissances InVS 2011 Projection de l incidence et de la mortalit par cancer en France
106. du xx de politiques destin es pr venir et r parer les atteintes corporelles li es l activit professionnelle a constitu un des principaux creu sets de l tat providence Ewald 1986 Viet et Ruffat 1999 Ces politiques ont originellement vis les salari s consid r s comme une cat gorie devant tre sp cifiquement prot g e Elles n ont donc pas vis les travailleurs ind pendants et notamment les exploitants agricoles Au cours de la 124 L analyse statistique de l emploi agricole en France met en vidence malgr la diversification des formes d agriculture la diminution importante du nombre des actifs agricoles ou encore de l augmentation des formes de pluriactivit Laurent Mouriaux Mudler 2006 le maintien de la figure du chef d exploitation agricole qui majoritairement non salari peut aussi tirer une partie de ses revenus d autres activit s salari es notamment depuis les ann es 1990 les revenus non agricoles ont un poids croissant dans le revenu global des foyers d agriculteurs et parmi eux les salaires ext rieurs en repr sentent une part majoritaire voir Hervieu et Purseigle 2013 125 La MSA distingue trois types de cotisants les salari s des exploitations des entreprises de service de la coop ration agricole rappelons qu elle a une d finition large de l activit agricole les non salari s et les cotisants solidaires actifs non salari s agricoles d
107. e Les sorties du statut de collaboratrice d exploitation sont tr s importantes partir de 55 ans soit pour prendre la succession du conjoint au moment du d part en retraite de celui ci soit pour pren dre leurs retraites 65 Travail ind pendant sant et conditions de travail Graphique 12 Comparaison des ges des collaboratrices d exploitation entrant en activit et de celles quittant l activit en 2011 64 61 _ 58 E 55 52 49 46 43 40 37 34 31 28 25 22 0 200 300 400 500 600 e 100 Source MSA 2 3 Les collaboratrices d exploitation sont essentiellement pr sentes dans les ex ploitations agricoles traditionnelles en nom personnel Les exploitations dans lesquelles la femme a le statut de collaboratrice d exploitation sont au nombre de 38 600 et repr sentent 10 des entreprises de la production agricole Ce sont tr s majo ritairement des exploitations en nom personnel 90 Les activit s dans lesquelles le nombre de collaboratrices d exploitation est important sont les acti vit s traditionnelles de l agriculture dans une hi rarchie qui est tr s proche de celle observ e pour les entreprises ayant des femmes comme dirigeants 66 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 Graphique 13 L activit des conjointes actives dans l exploitation selon la cat gorie de risque acciden
108. emploi n 85 mai 2014 2 1 Des collaboratrices d exploitation ag es Le profil d ge des conjointes actives dans l entreprise montre une dominante dans les ges relati vement lev s entre 45 et 60 ans Chez les hommes le ph nom ne est encore plus marqu L observation de la pyramide des ges r v le aussi la continuit future du recul d mographique de la population des conjointes actives graphique 11 Les jeunes g n rations adh rent beaucoup moins ce statut social et au fur et mesure des d parts des g n rations plus g es la population va se vider rapidement de ses effectifs Graphique 11 L activit des conjointes actives dans l entreprise selon la cat gorie de risque ATEXA en 2011 82 79 76 73 70 HOMMES FEMMES 67 64 61 58 55 52 49 46 43 40 37 34 31 28 25 22 500 0 500 1000 1500 2000 2500 Source MSA 2 2 Les mouvements d entr e sortie actuels dans le statut traduisent la d saffec tion des jeunes femmes envers celui ci La comparaison des structures d ges des collaboratrices graphique 12 permet d clairer les dy namiques Les entr es dans le statut sont d un niveau tr s faible et ne se font pas au plus jeune age elles sont peu pr s tales entre 30 et 50 ans De plus les sorties du statut aux m mes ges sont de plus d un niveau sup rieur L extinction progressive du statut est donc d ores et d j programm
109. en 2011 Rapport technique LE CORROLLER SORIANO A G MALAVOLTI L MERMILLIOD cord 2008 La Vie deux ans apr s le diagnostic de cancer Une enqu te en 2004 sur les conditions de vie des malades Drees Inserm Paris La Documentation Fran aise MALAVOLTI L PARAPONARIS VENTELOU B 2008 reprise du travail apr s un diagnostic de cancer un processus distinct entre hommes et femmes in Le Corroller Soriano et al 259 270 MARTUCCELLI D 2006 Forg par l preuve L individu dans la France contemporaine Paris Armand Colin PARAPONARIS et al 2008 Le maintien dans l activit et dans l emploi La vie deux ans apr s le diagnostic de cancer Paris La Documentation fran aise Etudes et Statistiques in Le Corroller Soriano et al 243 257 108 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 PEUGNIEZ C et al 2011 PMID 21684837 Return to work after treatment for breast cancer single center experience in a cohort of 273 patients Bulletin du cancer vol 98 n 7 p 69 79 PREAU M et al 2008 Rejet ou discrimination de la part de l entourage en raison de la maladie in Le Corroller Soriano et al 231 241 REGIME SOCIAL DES INDEPENDANTS 2009 Les affections de longue dur e L essentiel m dical REGIME SOCIAL DES INDEPENDANTS 2012 L essentiel du RSI en chiffres 2011 CHASSAING K LASNE N LE CLAINCHE C WASER A
110. en efficacit en fait Ainsi il passe quatre ou cing jours par semaine au cabinet faisant parfois des journ es de 9 h 00 21h00 mais sa r mun ration est toutefois bien inf rieure au Smic puisque sur les quatre der niers mois il a d clar 2 668 euros En retirant les 23 de cotisations sociales et en le ramenant a une base mensuelle il gagne donc 513 60 euros mensuels Les deux autres enqu t s ont des ni veaux de r mun ration plus importants Emmanuel avec ses douze heures de cours hebdomadaires pay es trente euros nets de l heure parvient gagner selon ses calculs 1 400 euros nets par mois mais cette r mun ration ne court que sur neuf mois puisqu il n est pas pay pendant les vacances scolaires Ainsi en ramenant sa r mun ration l ann e son quivalent de salaire tombe 1 050 euros nets mensuels Mathilde est incontestablement celle qui s en sort le mieux en raison de sa qualification et des mo dalit s de n gociation de sa r mun ration dans laquelle elle a int gr 10 de cong s pay s Ainsi en travaillant cinq jours par semaine cheval sur deux cabinets d architecture elle parvient un quivalent de 1 800 euros nets mensuels sur l ensemble de l ann e En d pit de ces carts de r mu n ration les trois enqu t s connaissent une m me incertitude sur l avenir et un m me d ficit statu taire Cette pr carit s incarne avec vivacit sur des ques
111. en vue d une meil leure reconnaissance Une seule cat gorie d acteurs a en revanche fait l objet d attaques frontales de la part de association Phyto victimes les firmes productrices de pesticides Cette critique a largement pris 12 Marie Monique Robin a entrepris partir du milieu de la derni re d cennie un travail de longue haleine d non ant les dangers cr s par les industriels de l agro alimentaire Apr s avoir publi en 2008 un livre d non ant sp cifiquement les agissements de la firme Monsanto Robin 2008 elle a fait para tre en 2011 un livre critiquant plus g n ralement l industrie agro alimentaire dans lequel elle consacre un chapitre aux travailleurs agricoles fran ais en qu te de reconnaissance pour des maladies professionnelles li es aux pesticides En enqu tant aupr s de ces travailleurs elle pu mettre plusieurs d entre eux en contact 130 On trouve une illustration des critiques port es par cette firme l endroit des pesticides dans le livre co crit 2007 par son pr sident Fran ois Veillerette Nicolino et Veillerette 2007 166 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 forme l initiative de l association G n rations futures qui l a d j port e sur d autres enjeux li s aux risques des pesticides Elle a d abord pris corps autour du proc s intent par Paul Fran ois pr sident et fondateur de l association la firme
112. enne Bruxelles Intervention pour le centenaire de la FGCB HUGHES EVERETT CHERRINGTON 1996 Le regard sociologique essais choisis Paris EHESS KRINSKY JOHN MAUD SIMONET 2012 D ni de travail l invisibilisation du travail aujourd hui Introduction Soci t s contemporaines 87 3 5 LALLEMENT MICHEL 2007 Le travail une sociologie contemporaine Paris Gallimard MENGER PIERRE MICHEL 2002 Portrait de l artiste en travailleur m tamorphoses du capitalisme Paris Seuil MOHAMMED BRAHIM BRAHIM 2009 Travailler en pr sence de substances toxiques un corps corps au quotidien Corps n 6 1 53 59 MONPERE BRUNO 2011 L auto emploi M moire de Master 2 en Droit social sous la direction de Madame Fran oise Favennec H ry Professeur l Universit de Paris Panth on Assas RALLE PIERRE 2006 Introduction in Centre d tudes de l emploi La qualit de l emploi 3 14 Paris La D couverte SORIGNET PIERRE EMMANUEL 2012 Danser Enqu te dans les coulisses d une vocation Paris La D couverte ZARCA BERNARD 1979 Artisanat et trajectoires sociales Actes de la recherche en sciences sociales 29 1 3 26 ZARCA BERNARD 1988 Identit de m tier et identit artisanale Revue fran aise de sociologie 29 2 247 273 142 Chapitre 2 PROBLEMES DE SANTE ET FIN DE CARRIERE CHEZ LES ARTISANS UNE ETUDE DE CAS Olivier Crasset Cens EA 3260 univers
113. es Comme les mol cules de plomb elles retombent au sol et sont ensuite dispers es dans l air chaque coup de balai ou passage dans l atelier voire ramen es ensuite dans l habitation Ces mani festations du corps victime de ces produits mais aussi cette conception du corps v hicule Mohammed Brahim 2009 57 li e leur usage ne sont pourtant que tr s rarement voqu es par les professionnels rencontr s depuis le d but de l enqu te 2008 Travailler la mati re faire corps avec elle s y confronter et l exp rimenter f t elle toxique constitue une source de devenir puis de valorisation identitaire et professionnelle laquelle 11 est difficile de renoncer Et l encore l engagement du corps en offrant des possibilit s d int gration professionnelle et de r alisation de soi dans et par le travail rel ve d une gestion individualis e si les premi res r glementations sur le plomb au contact d objets destin s des denr es alimentaires datent de 1984 la prise en charge collective et formalis e des risques sanitaires pour les c ramistes n en est qu ses pr mices 2 ARTICULATION DE CES DIFFICULT S AVEC LES STATUTS D INDEPENDANTS DU TRAVAIL ARTISTIQUE Les ind pendants font face ces difficult s de fa on individualis e par un bricolage partir des ressources mises disposition assurantielles financi res physiques organisationnelles Cepen dant la structuratio
114. es Hardy Dubernet Gad a 2005 Hardy Dubernet Le Roy 2006 et 47 des m decins salari s hospitaliers proviennent de familles de cadres et profes sions intellectuelles sup rieures Breuil Genier Sicart 2006 origine dont aucun m decin de soins palliatifs de notre chantillon ne peut se pr valoir Leurs origines sociales modestes expliquent en partie leur orientation vers la m decine g n rale en tant que sp cialit modeste car seul l h ritage social donne objectivement la possibilit du choix Bourdieu 1984 Acc der l h pital comble alors des ambitions rendues improbables par le choix de leur sp cialit les g n ralistes exercent pr f rentiellement en m decine lib rale 53 7 sont install s en cabinet cf Sicart 2013 mais rendues aussi improbables par leur origine sociale ils avaient une moins grande probabilit de r ussir le concours la fin de la premi re ann e de facult de m decine Ce concours ne permet en fonction du numerus clausus qu 20 ou 30 des tudiants de poursuivre leurs tudes en deuxi me ann e Ces improbabilit s conf rent une grande stabilit professionnelle aux m decins voluant dans ces services ils ont d j plus que ce qu ils pouvaient esp rer socialement Cependant si cette origine permet d expliquer en quoi la mobilit sociale ascendante n est plus un objectif que tentent d atteindre les m decins d USP en revanche elle n claircit pas de m
115. es n 3 n 2 n 1 si le chef d exploitation a choisi l option triennale e soit par le revenu de l ann e n 1 si le chef d exploitation a choisi l option annuelle La cat gorie ATEXA Accidents du Travail des Exploitants Agricoles est la cat gorie de risque utilis e pour l analyse et la tarification des accidents du travail et maladies professionnelles des ex ploitants agricoles Champ France m tropolitaine y compris Alsace Moselle sauf lorsque l tude d cline des r sultats par cat gorie de risque ATEXA dans ce cas les 3 063 femmes chefs d exploitation d nombr es dans les trois d partements de l Alsace Moselle Bas Rhin Haut Rhin et Moselle en sont ex clues puisque ce r gime d assurance n a pas t mis en place dans ces deux r gions Valeur du Smic Salaire minimum interprofessionnel de croissance horaire au 1 janvier 2011 9 00 euros La dispersion repr sente la variabilit ou l tendue des diff rentes valeurs que peut prendre une variable 53 Travail ind pendant sant et conditions de travail La m diane d un ensemble est la valeur telle que le nombre de valeurs de l ensemble sup rieures ou gales m est gal au nombre de valeurs inf rieures ou gales m Intuitivement on peut dire que la m diane est le point milieu de l ensemble qu elle divise en deux moiti s En statistique descriptive un quartile est chacune des trois valeurs qui divisent les donn es
116. faire faire ses devoirs Il ne faisait rien Il arrivait il balan ait le sac dans un coin On partait aux b tes il n aimait pas l cole Il voyait passer un tracteur hop il filait devant la porte m re du second tait un peu timide de nature C tait d j l cole il n a pas t on le mettait au fond de la classe quand il tait petit Les instits n avaient pas la d marche comme ils ont maintenant Il a souf fert de sa scolarit Je pense qu il n aurait pas fait ce qu il a fait s il avait pu en discuter pouse du troisi me D j tout petit il a t pensionnaire l cole Cela il ne l a pas encaiss On allait le chercher le samedi et on le ramenait le lundi matin Puis on l a mis dans une cole sp cialis e parce qu il tait en retard pour la lecture et tout m re du premier Le choix de l levage est pr sent comme une passion qui concerne surtout le travail avec les ani maux et les aspects physiques du m tier Mais ce choix est aussi le moyen d chapper la con trainte scolaire notamment aux activit s de lecture et d criture v cues dans les trajectoires sco laires des disparus comme des checs Or entre le moment de la reprise de l exploitation et celui du suicide l identit professionnelle a chang L id ologie de progr s est constitutive de cette forme identitaire partir des ann es 1960 et la technique est alo
117. femmes actives est l objet d une attention plus parti culi re Les conjointes actives ont toutes le statut de collaboratrice d exploitation l ancien statut de conjoint participant aux travaux ayant t abrog 1 LES FEMMES REPR SENTENT UN QUART DES CHEFS D EXPLOITATION OU D ENTREPRISE AGRICOLES Les femmes chefs d exploitation ou d entreprise recens es en 2011 sont au nombre de 117 300 soit 24 de l ensemble de la population des chefs d exploitation ou d entreprise agricoles La propor tion de chefs de sexe f minin est plus lev e parmi les chefs d exploitation agricole 25 que parmi les chefs d entreprise de service 5 1 1 Une volution d mographique proche de celle de leurs homologues masculins Le nombre de chefs d entreprise de sexe f minin a diminu de 2 entre 2011 et 2012 Observ e sur une p riode de dix ans la d croissance du nombre de femmes chefs exploitation ou d entreprise est importante graphique 1 N anmoins elle ne se distingue pas de l volution d mo graphique des hommes chefs d exploitation pour lesquels on observe aussi une baisse de l agriculture traditionnelle et une hausse des entreprises de service Depuis 2002 la part des femmes chefs d exploitation ou d entreprise est stable autour de 24 De m me les proportions distinctives des chefs d exploitation et des chefs d entreprise sont relative ment stables dans le temps Graphique 1 Evolu
118. grave que j estime tre li mon rythme de travail et qui n a jamais t reconnu comme probl me professionnel alors que cela en tait un Bon donc a non plus je ne trouve pas a normal Parce qu on se donne beaucoup et en retour on n a rien derri re Donc moi je me suis retrouv e l h pital j ai failli claquer j ai failli y rester Ben maintenant je travaille moins Donc comme je travaille moins mon cabinet n est pas viable conomiquement il n est pas ren table bon Donc moi je peux me le permettre parce que mon mari travaille mais sinon je serai oblig e de mettre la cl sous la porte J ai tr s mal v cu cette p riode parce qu conomiquement j tais dans une merde d enfer parce que nous m mes si on paye tr s cher nos charges sociales PUrssaf la CARMF et compagnie les quatre vingt dix premiers jours d arr t vous n avez rien pas un centime 2 2 La mise en place de prestations de sant au travail pour les m decins lib raux Le mat riau obtenu via les entretiens est tr s dense et renvoie de nombreuses th matiques La solitude dans l exercice les conditions de travail ayant un impact sur la sant physique et psy chique le manque d ad quation entre l exercice professionnel et la formation re ue la faible trans mission de l exp rience du m tier entre confr res etc Cette recherche conduite en collaboration avec les acteurs et r guli rement restitu e
119. incertain comme Pexposition aux pesticides Ce syst me consid re les exploitants la fois comme des travailleurs susceptibles d en b n ficier et comme des employeurs devant le financer De cette ambiguit r sulte un positionnement difficile pour les instances repr sentatives des exploitants agricoles au premier rang desquels la FNSEA a la fois soucieuse de prot ger les agriculteurs victimes de mala dies professionnelles et de ne pas faire augmenter les cotisations qu ils versent pour provisionner le fonds Atexa L tat repr sent par le minist re de Agriculture se montre lui aussi peu dispos peser dans le sens d une large reconnaissance des maladies professionnelles li es aux pesticides Ces derni res 1llustrent donc les limites de l extension de la l gislation sur les AT MP aux exploi tants agricoles 3 L ACTION COLLECTIVE ET SES CONTRAINTES La cr ation de l association Phyto victimes en 2011 r pond la volont d une dizaine d agriculteurs ayant obtenu une reconnaissance en maladie professionnelle en raison de leur exposition aux pesti cides de faciliter une reconnaissance plus large Quoiqu encore naissante et fragile cette mobilisa collective a d j grandement contribu rendre visible l enjeu d une meilleure connaissance et d une meilleure reconnaissance des liens entre pesticides et sant des agriculteurs Toutefois cette entreprise de l gitimation de la figure de l
120. intensit de l activit Le burn out c est quand m me pas une vue de l esprit bon nombre de confr res sont limite burn out Alors vi demment a va d pendre de notre temp rament la base Donc voila Ce terme est galement utilis associ d autres notions comme la d pression par exemple y en a pas mal qui partent Y en a beaucoup qui d vissent leur plaque avant l ge auquel ils devraient le faire Que je connais vraiment y en a qu un et je appris par sa femme Qu il avait t enfin limite enfin burn out il a t tr s tr s limite tr s mal un moment donn parce qu il n arrivait plus g rer Le temps la pression la d pression 57 Cette r gion a fait l objet de deux rapports Didier Truchot 2002 et Daniellou et Davezies 2004 83 Le burn out se mesure d apr s les trois dimensions suivantes L puisement motionnel la d shumanisation de la relation l autre le sentiment d chec professionnel Maslach et Jackson 1986 118 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 Ne plus arriver g rer mani re de dire que les marges de man uvre permettant d adapter le travail et son organisation sont inaccessibles pour certains et ce pour des raisons qui peuvent tenir au contexte d exercice comme aux formes d engagement dans le travail 1 4 La solitude dans l exercice principal risque
121. investissant dans son outil de production La qualit des conditions de travail est aussi en rapport avec le contenu du travail que ce soit par d faut lorsque l offre de travail est faible ou par choix lorsqu il s agit de s lectionner les meilleures offres disponibles Une bonne insertion dans les r seaux professionnels est importante de ce point de vue La notion de filon employ e par Pascale est r v latrice de ce mode de fonctionnement Elle montre que le contenu du travail volue au fil de la carri re et s ajuste aux capacit s physiques La sant de l artisan d finit le type de t ches qu il peut accepter et en retour les t ches r alis es ont un effet sur sa sant En d but de carri re l activit repose plus volontiers sur l engagement phy 154 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 sique Des travaux p nibles et ou insalubres sont accept s pour obtenir rapidement un revenu et tablir sa r putation aupr s des autres artisans Dans un deuxi me temps la condition physique s rode en m me temps qu elle est compens e par l exp rience l appartenance des r seaux qui procurent du bon travail et l am lioration de l outil de production Au fil de l avanc e en ge et de l usure du corps l ventail de t ches accessibles diminue et l tat de sant devient plus contrai gnant ce qui ne signifie pas la fin de l activit qui peut se poursuivre m me apr s la retraite C
122. j avais pas de probl me financier dramatique donc je me disais si a me plait pas j aurais pas de scrupules partir L instabilit des revenus inh rente l auto entrepreneuriat s accompagne d un statut social fragile notamment en termes de protection sociale C est alors le syst me salarial au sens large qui sert de point d ancrage M me dans les situations de substitution au salariat les auto entrepreneurs restent d une mani re ou d une autre rattach s au syst me salarial qu il s agisse de l occupation d un emploi salari com pl mentaire ou venir ou de l acc s au r gime d indemnisation du ch mage Ce rattachement con f re une stabilit et une protection sociale qui constituent des conditions n cessaires l exercice de l activit principale en tant qu auto entrepreneur Blaise cumule son travail en cabinet de podologie avec un emploi salari comme agent de s curit en CDI et temps partiel a commenc cet em ploi afin de participer au financement de ses tudes travaillant d abord soixante trois heures par mois avant de descendre aux quarante huit heures qu il effectue au moment de l entretien En com pl ment de son activit d auto entrepreneur il a d cid de maintenir cet emploi pour la raison ex plicite de pouvoir b n ficier des acquis sociaux li s au salariat Ainsi quand il me fait part des pro jets de d veloppement de son activit ind pendan
123. l enqu te par questionnaire pour 55 des adh rents une association cela repr sente plus une simple adh sion qu un v ritable engagement temporel puisqu ils y consacrent 1 heure ou moins par semaine 27 3 y consacrent entre 1 heure et 3heures par semaine et 10 plus de 5 heures 131 Travail ind pendant sant et conditions de travail paperasse comptabilit dossiers de subvention candidatures diverses pour des march s et expo sitions En fait jusqu ici je ne l organisais pas mon temps C est dire qu en fait pour moi tre poti re a voulait dire tre l atelier et en fait je me rends compte que c est pas tout fait a Donc d s qu il fallait faire un truc aller Carcassonne pour la Scop ou m me aller chercher de la terre enfin tous les trucs je pestais je me disais je perds du temps C est clair que l organisation du temps Mais pourtant c est pas un truc que je d nie vraiment tu vois Je re connais qu il faut s occuper de la vente qu il faut s occuper de plein de choses mais en m me temps c est vrai que je suis tellement impatiente d tre l atelier que je le g re pas du tout Oriane 30 ans artisan L exercice du m tier passe donc par l int riorisation progressive de la n cessit de remplir l ensemble du faisceau de t ches acheter un cahier comptable classer ses factures cr er des listes de diffusion mail constitue
124. l une d elles Celles ci apparaissent partir des ann es 1980 et vingt d entre elles soit environ 750 ateliers sont regrou p es dans une union d associations apparue en 1999 le Collectif national des c ramistes CNC Moins tourn es vers les pouvoirs publics elles et les v nements qu elles organisent constituent des espaces de socialisation professionnelle privil gi s o l on retrouve les coll gues copains et groupes d accointances En tant qu organisatrices des principaux v nements commerciaux et professionnels ces associations jouent un r le central dans la d finition et le contr le des fronti res du m tier et c est aussi travers elles et leurs actions que se mat rialise et s entretient l identit collective Le m tier est par ailleurs organis par la Chambre syndicale des c ramistes et ateliers d art de France AAP laquelle adh re un tiers 32 des r pondants notre questionnaire Cr e dans les ann es 1880 pour d fendre les int r ts des fabricants de c ramique usines manufactures ateliers de production semi industrielle la chambre syndicale se positionne aujourd hui en interlo cuteur privil gi aupr s des autorit s publiques Le r le de l AAF est galement essentiel en termes de financement car elle octroie des fonds et subventions pour nombre d actions organis es par les associations de professionnels voyages formations v nements
125. la sant et l environnement l occasion de laquelle les risques pour les travailleurs expos s sont syst mati quement mesur s L objet de cette valuation est de d terminer sur la base d essais toxicologiques r alis s par l industriel le niveau acceptable d exposition des travailleurs agricoles ainsi que les conditions d usage quantit maximale l hectare pr conisations relatives au port d quipements de protection assurant que ce niveau ne sera pas d pass Ce dispositif a t d crit comme une poli tique d usage contr l D cosse 2011 des pesticides si ceux ci sont reconnus comme de potentielles menaces pour les travailleurs leurs dangers sont envisag s comme des risques g rables au moyen de valeurs seuil et d quipements de protection Jusqu aux ann es 1980 ce contr le a priori a sembl suffisant et les risques professionnels li s aux pesticides sont rest s des enjeux marginaux pour les acteurs de terrain de la pr vention des risques professionnels en milieu agricole partir des ann es 1980 et 1990 un petit nombre de m decins du travail agricoles et de conseillers en pr vention de la MSA ont cependant uvr inscrire la probl matique des intoxications professionnelles li es aux pesticides sur l agenda de leur institu Une premi re enqu te par questionnaire conduite par ces acteurs en 1984 aupr s de 2 000 agri culteurs permit en effet de mettre e
126. les exploitants agricoles constituent historique ment une cat gorie ambigu consid r e comme un groupe de travailleurs ind pendants devant ce titre financer des prestations qui constituent un droit pour les salari s agricoles pouvant b n ficier de certaines prestations r serv es aux salari s du r gime g n ral notamment les services de la m decine du travail La r forme de la MSA en 2002 pouss plus loin l alignement de la protection des exploitants agricoles sur celui des salari s sans lever cette ambigu t La MSA instaura alors le principe d une couverture obligatoire du risque AT MP pour les exploitants et les aides familiales L assurance accidents du travail et maladies professionnelles des non salari s agricoles Atexa mise en place cette occasion est financ e uniquement par les cotisations des exploitants dont le montant d pend avec une faible variabilit de la fili re et de sa dangerosit suppos e et non du niveau de r mun ration La cr ation d une couverture AT MP pour un groupe de travailleurs non salari s constitue une ori ginalit au regard de la situation des travailleurs ind pendants puisque les victimes des atteintes corporelles li es au travail qu il s agit de prot ger sont leurs propres patrons Elle est galement singuli re au regard des dispositifs existants pour les AT MP des travailleurs salari s qu ils ressor tissent au r gime g n ral ou au r
127. m mes repr sent s par diff rentes asso ciations professionnelles qui ne d fendent pas toutes la m me vision du m tier Dans ce contexte clat et concurrentiel la fermeture de certains concours d acc s la Fonction publique territoriale d stabilise fortement les jeunes dipl m s qui doivent au niveau individuel int grer ce changement des r gles du jeu dans leur projet professionnel La cr ation du r gime de l auto entrepreneur cons titue t elle une opportunit pour cr er sa propre activit et ainsi inventer un nouveau parcours d insertion Ou rel ve t elle d un effet d aubaine d employeurs peu scrupuleux exploitant les doutes et fragilit s de ces jeunes dipl m s pour imposer des conditions d emploi d grad es En s appliquant comprendre comment et pourquoi de jeunes dipl m s s inscrivent au r gime de l auto entrepreneur et en analysant comment ils s adaptent composent apprennent dans cette situa tion nouvelle cette communication interroge la pertinence et l efficience de l insertion sur le mar ch du travail par l inscription ce r gime Du fait qu ils exp rimentent et subissent une situation en rupture avec les r gles du jeu ant rieures dans cette profession les jeunes urbanistes doivent in venter une posture d auto entrepreneur Comment font ils face cette situation qu ils n ont pour la plupart pas choisie L enqu te questionne la facilit et la simplicit af
128. mai 2014 demande de subventions suivi des troupeaux prend de plus en plus la place des activit s qui sollicitent le corps et augmente avec lui les maladies jusque l peu voqu es par les exploitants car celles ci t moignent selon eux d une faiblesse impossible reconna tre La d pression n est pas dans le discours des interview s une maladie Au contraire r soudre ce probl me passe selon eux par une augmentation du travail il faut pas penser trop dans notre m tier Quand on travaille on pense pas tout a Les agents de pr vention sant de la MSA connaissent bien cette difficult parler de ces probl mes avec les ind pendants probl mes que l on classerait dans le monde du tra vail salari sous le terme de souffrance au travail Dans le cas du travail salari ce terme rend compte des probl mes hi rarchiques au sein d une quipe de travail ou encore des conditions de travail de plus en plus dures impos es aux salari s On comprend que dans sa premi re accep tion il ne corresponde pas au travail ind pendant dans la mesure nous l avons dit o les quipes de travail sont souvent r duites et se r sument souvent la famille De plus parler de souffrance vient se heurter un des bienfaits de l ind pendance C est ainsi que l ind pendance est selon eux une mani re de prot ger leur sant car elle les laisse libres de l organisation de leur travail Si un jour on ne
129. nages o ils doivent exercer des t ches li es leurs m tiers G n ralement les clients font appel eux pour plumer les poulets ou nettoyer les poissons domicile lorsque les quantit s sont lev es Ils sont souvent amen s travailler dans les familles lorsqu il y a des festivit s mariage bapt me deuil anniversaire naissance etc Ils interviennent galement au sein des restaurants des h tels etc pour des occasions sp ciales lorsque les personnes recevoir sont plus nombreuses que d habitude f tes de fin d ann e f te du Travail etc ou bien lorsqu ils veulent gagner du temps A ce mo ment ils viennent donner un coup de main aux employ s voire aux personnes ou aux domestiques qui travaillent habituellement seuls dans les m nages ou dans les restaurants Ils apparaissent dans l espace domestique comme de nouveaux domestiques mais qui font un travail ponctuel et repar tent aussit t Ainsi comme la plupart des travailleurs domestiques ils ne sont pas soumis une protection sociale 172 oy y Terme g n rique qui recouvre diff rentes esp ces ressemblant aux silures 173 Le travail qu ils effectuent fait partie de la liste des travaux manuels d ordre m nager de la femme d entretien tels que d finis et propos s par le Bureau International du Travail BIT C177 Home Work Convention Gen ve en juin 1996 194 Rapport de recherche du Centre d tudes de l empl
130. non Sylvie 57 ans Par ailleurs de plus en plus de professionnels renoncent d sormais utiliser des techniques et mat riaux dangereux suite a l apparition de certains cancers dans le m tier renoncements encourag s par le bouche a oreille et les outils de diffusion des r seaux associatifs et syndicaux newsletters et partage d informations entre les adh rents De m me l usage du plomb s effectue d sormais avec pr caution et certaines pratiques telles que plonger ses avant bras dans une bassine d mail au 134 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 plomb paraissent aujourd hui aberrantes aux yeux de la plupart des professionnels Si les pr cau tions d usage du plomb sont embl matiques de l am lioration des conditions de travail elles ne contribuent cependant que tr s partiellement a pr venir les dangers sanitaires li s la manipulation et l emploi de mat riaux toxiques Fait significatif la tr s r cente commission sant s curit du Collectif national des c ramistes n est apparue qu l automne 2012 suite a initiative indivi duelle d une professionnelle Cette derni re voque les autres composants outre la fibre c ra mique et le plomb canc rig nes cadmium cobalt cuivre nitrate d argent et bismuth dans les cuissons raku De m me le risque de silicose existe en raison des microparticules d argile s ch
131. notre vie quotidienne moins nous nous sentons capables de les identifier et plus insuffisantes se montrent les cat gories et les th ories notre port e L quivalence restrictive de la dynamique du travail salari aux situations et aux populations ainsi d limit es gr ce la formalisation juridique d un contrat de travail et l opposition qui en r sulte entre ce type de situations et celles qui prennent la forme de prestations de services d un producteur ind pendant li par un contrat commercial a caract re priv est un bon exemple de ce type de limitations que d autres chercheurs ont d ja d nonc es Rolle 2007 Si tel que nous le proposons ici le travail ind pendant constitue en r alit l une des combi naisons possibles de rencontre provisoire entre capacit s productives et activit s dans le salariat ce sera donc au sein de ce mouvement plus large que nous pourrons faire une tentative d explication de la dynamique et de la transformation du travail ind pendant contemporain EN GUISE DE CONCLUSION OU DE DEBUT ENTREPRISES SANS TRAVAILLEURS ET TRAVAILLEURS SANS ENTREPRISES La globalisation conomique la concurrence de plus en plus forte entre les entreprises et l mergence de nouvelles puissances sur la sc ne conomique internationale les processus de d lo calisation productive les innovations technologiques et les nouvelles formes d organisation du tra vail production flexible juste a
132. on a appris jouer ou des routines ou comme celle qui consiste a faire passer le message d s le matin On se dit on va passer une bonne journ e Et quand une cliente rentre Ca va vous allez bien Bof Tout ira bien ne vous inqui tez pas installez vous on s occupe de vous et alors l ambiance est partie Caroline D apr s Marc Breviglieri 2006 la routine d signe un savoir faire acquis dans une activit pro long e Pourtant la routine est appr ci e diversement par la sociologie qui la consid re tant t avec inqui tude comme un facteur d ali nation tant t avec optimisme comme le lieu d un appren tissage et d une connaissance qui lib re le sujet dans l apaisement et la s r nit du geste routinier et la concordance de cet tat avec l id e d un d lestage salutaire du corps et de la volont Brevi glieri 190 Le fait de jouer un r le et de surtout s parer le r le professionnel du r le priv per met ainsi certain e s ind pendant e s de pr server leur bien tre Avec le temps j ai appris g rer Les probl mes la maison restent la maison et les probl mes au bureau restent au bureau C est tr s important d essayer d arriver ne pas m langer les deux si non ne va plus on est perdus La comp tence technique et ou relationnelle est donc cruciale pour la recherche de ce que nous avons appel la
133. par les employeurs est un facteur d adh sion la d marche Pourtant la facilit apparente de l inscription au r gime de l auto entrepreneur n lude pas les difficult s que peuvent rencontrer les interview s au quotidien et dans leur travail Tout a pour dire que je ne sais pas combien je vais gagner et j ai h te d arr ter ce processus m me si tout le monde m a dit que c est simple Mais c est encore trop compliqu pour moi Mirelle Ces difficult s sont de diff rentes natures et sont pour beaucoup li es au fait que ces jeunes dipl m s n ont pas ou peu d exp rience professionnelle pr alable et ne sont pas pr par s la cr ation d entreprise situation en rupture avec les codes et r gles du jeu de leur milieu professionnel Ils ne sont pas familiers avec le vocabulaire les proc dures les organismes les d marches qu elles soient propres la cr ation et la gestion d entreprise ou non Entrer dans la vie active passer du statut tudiant celui de jeune professionnel implique de nouvelles responsabilit s l assimilation de nou velles proc dures la familiarisation avec des pr occupations in dites qui ne s apprennent pas a l cole mais dans l agir au quotidien cela s ajoute pour les interview s le fait de se retrouver seul avec son auto entreprise Qu est ce qui me fait h siter C est que j ai un handicap parce que je n ai eu aucune formation sur ce type
134. partir en auto entrepreneur Mathieu Les employeurs recourant ces pratiques ne sont pas tous tant s en faut des PME menac es ou aux capacit s de croissance incertaines tablissements publics minist res agence de grande renomm e le prestige de l agence concourant l acceptation des conditions de travail Dans certaines entre prises le recours l auto entrepreneuriat et autres formes atypiques d emploi semble tre une pra tique courante int gr e la politique de gestion des ressources humaines On a fini l id e pendant un entretien en juillet Donc en juillet il m a dit en gros qu il ne m embauchait pas en salari e il m a dit eh bien non tout de suite on n embauche pas en CDD On n embauche pas en CDI On prend que des juniors entreprises auto entrepreneurs ou en lib ral M lanie L inscription au r gime de l auto entrepreneur a permis certains d offrir un cadre juridique des activit s et de g rer simplement le cumul d activit s Mireille tait employ e dans un minist re Ayant obtenu un contrat d ATER attach temporaire d enseignement de recherche temps plein elle s est inscrite au r gime pour poursuivre sa mission tout en contournant le refus de cumul d activit s de son employeur principal Pour des jeunes chercheurs travailler sous ce r gime plut t 71 Travail ind pendant sant et conditions de travail qu en tant que
135. points de vente au d tail et les hangars de poissons C est proximit de ces lieux que se d ploie l activit de nettoyage des poissons La majorit des nettoyeurs est constamment pr sente dans les poissonneries et y effectue souvent d autres t ches comme la d charge des cartons de poissons le nettoyage de la poissonnerie et l emballage des poissons Tout ceci les rapproche davantage des clients qui ils proposent leurs services Tableau 10 Circuits de distribution et de vente des poissons au Cameroun Grossiste Mareyage frais Semi grossiste D taillant Usine Q Producteur Exportation S P cheur Armement Grossiste 5 Importation z A sa es D positaire E Transformation Av D taillant Le March urbain quotidien March rural hebdomadaire Source FAO Les poissons vendus sur les march s urbains proviennent de la p che locale les tangs piscicoles et des ports fonctionnels sur le territoire camerounais et de l importation Le S n gal et la Mauritanie fournissent environ 70 des sardinelles et maquereaux qui sont les poissons les plus consomm s Quant aux bateaux de p che ils d barquent au port de Douala qui est la plus grande station de p che du Cameroun et aux ports de Kribi et Tiko consid r s comme les principaux centres de dis tribution Ils vont approvisionner le march local ainsi que les march s des localit s proches et loi gn es En ce qui concerne la p
136. populations environnantes elles sont expos es aux odeurs naus a bondes et aux des infections cutan es qu elles peuvent attraper au contact des eaux us es stagnantes et qui ruissellent pendant les pluies 198 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 CONCLUSION Ainsi parvenus au terme de notre analyse il ressort que le travail de plumage des poulets et de net toyage des poissons par des professionnels entre dans un processus de globalisation dans la mesure la soci t camerounaise en pleine effervescence aspire toujours plus de modernit En effet les plumeurs et les nettoyeurs r pondent un besoin socialement construit Les consomma teurs de poulets taient le plus souvent habitu s soit a effectuer ce travail chez eux soit a recourir aux poulets congel s vendus au kilo dans les poissonneries Le plumage des poulets et le nettoyage des poissons dans l espace public sont des activit s qui font partie des nouvelles tendances de con sommation Dans une soci t les besoins et les d fis relever sont plus nombreux le plumage des poulets et le nettoyage des poissons ont trouv une place ind niable En effet les clients restau rateurs m nag res etc trouvent leur compte aupr s de ceux ci et vice versa Ces activit s de plu mage des poulets et de nettoyage des poissons viennent r pondre aux nouveaux besoins des m nages au Cameroun Car avec l entr e croissante
137. pour les travailleurs ind pendants typiques du travail salari assistance sanitaire en cas de maternit de maladie commune ou professionnelle en cas d accident de d c s ou de retraite Elle recueille 35 Le inist re de l Emploi et de la S curit sociale a comptabilis chez les travailleurs leur compte un peu plus de 14 000 accidents pendant la journ e de travail qui ont entrain un arr t de travail la plupart 97 ont t des accidents l gers dus dans 84 des cas des coups ou des coupures avec des objets mobiles ou statiques et dus aussi de trop gros efforts physiques Ces accidents ont suppos une perte de presque 550 000 journ es de travail 4 du total de journ es perdues cette ann e l une moyenne de 0 2 journ e par travailleur ind pendant face une moyenne de 1 journ e perdue par salari Estadisticas de Accidentes Laborales 2011 36 Toutefois en ce qui concerne la prestation pour retraite les quantit s per ues par les travailleurs ind pendants par le biais de la S curit sociale sont encore tr s faibles 600 euros en moyenne en octobre 2012 bien inf rieures 38 celles per ues dans le 44 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 galement une revendication historique des travailleurs ind pendants en Espagne la perception d une prestation conomique pour arr t de l activit pour ch mage financ e grace aux cotisations
138. professionnel comme on souffre d une intoxica tion massive Entre les composantes de leur exercice professionnel et les effets sur leur sant ils d ploient des strat gies diversifi es qui ne produisent pas les m mes effets Il nous faut donc en effet non pas seulement rep rer les contraintes qui p sent sur le travail des m decins g n ralistes exer ant en lib ral mais aussi les ressources et strat gies qu ils tentent de mobi liser pour s en d gager ou s en pr munir Les travaux de A Vega 2007 recensent les m canismes qui permettent les prolongations d exercice de ces m decins ils ont reproduit en lib ral les atouts du secteur salari ou des modes de fonctionnement hospitaliers L att nuation des contraintes du travail passe par la modulation des rythmes de travail la consolidation de r seaux d entraide le choix de soins rentables clients fid lis s tri s et duqu s la sp cialisation compl mentaire telle que l acupuncture De leur c t les praticiens rencontr s voquent le burn out comme li l intensit de l activit et un manque de ressources individuelles pour faire face C est s r que pour les petites infections virales et autres on s auto m dique et a se passe g n ralement tr s bien c est plut t pour toutes les pathologies organiques importantes et pour toutes les pathologies entre guillemets psychiatriques li es l
139. qu ceux qui sont d finis comme susceptibles de l exercer 223 Travail ind pendant sant et conditions de travail BIBLIOGRAPHIE ABBOTT ANDREW 1988 The System of Professions Chicago University Chicago Press ABBOTT ANDREW 2003 Ecologies li es propos du syst me des professions in Menger Pierre Michel Les professions et leurs sociologies Paris MSA 29 50 ARBORIO ANNE MARIE 1995 Quand le sale boulot fait le m tier les aides soignantes dans le monde professionnalis de l h pital Sciences sociales et sant 13 3 93 126 BLOY GERALDINE 2010 in Bloy G raldine Schweyer Fran ois Xavier Singuliers g n ralistes Sociologie de la m decine g n rale Presses de l EHESP Rennes BLOY GERALDINE 2011 Comment peut on devenir g n raliste aujourd hui Revue Francaise des Affaires Sociales 2 3 9 28 BOURDIEU PIERRE 1984 Homo academicus Paris ditions de minuit BOUSSARD VALERIE DEMAZIERE DIDIER MILBURN PHILIP 2010 L injonction au professionnalisme Rennes PUR BREUIL GENIER PASCALE SICART DANIEL 2006 L origine sociale des professionnels de sant Etudes et r sultats 496 DRESS BUCHER RUE STRAUSS ANSELM 1992 La dynamique des professions dans Anselm Strauss La trame de la n gociation Paris L Harmattan 67 85 CHALAND KARINE 2001 Pour un usage sociologique de la double g n alogie philosophique de l individualisme in Fr
140. quelques limitations la possibilit de concilier la perception de prestations de retraite avec la r alisation d activit s son propre compte D autre part le Proyecto de la Ley de Apoyo a Emprendedores Projet de Loi d Appui aux Entreprenants approuv r cemment propose une baisse des cotisations sociales pour les travailleurs salari s en situation de pluriactivit qui s inscriraient au R gimen Especial de Trabajadores Aut nomos RETA R gime Sp cial de Travailleurs Ind pendants Presidencia del Gobierno 2013 Ces formules hybrides semblables celles existant dans d autres pays Athanassouli 2003 B heim y M hlberger 2009 Darbus 2008 Desmarez 2001 Reynaud 2007 font penser plus qu une r solution ou un recul du salariat un salariat largi capable de se confirmer en une vari t d actions de sujets et de configurations beaucoup plus larges que ceux que l on connaissait avant et qu il faudra donc tudier Cependant nous vivons une situation paradoxale consistant dans le fait que juste quand l extension du travail salari et de ses principales institutions sociales ont atteint leur plus forte consolidation et leur plus grande h g monie l chelle plan taire d passant les limites des groupes et des identit s qu elles devaient soi disant incarner et lorsqu elles se trou vent davantage confondues avec les structures de l tat et les institutions rendant possible
141. qui sont propos es Cette synth se atteste tout comme l ensemble des textes rassembl s de la fertilit des tudes sur le travail ind pendant pour peu qu on l aborde de fa on ouverte sans le res treindre de pseudo sp cificit s surtout si cette sp cificit est fond e sur une autonomie suppos e des ind pendants relativement aux salari s La r alit est plus complexe On conna t par exemple des salari s qui disposent d une auto nomie dans l organisation de leurs t ches qui est refus e certains ind pendants Ce n est l qu un exemple de impossible partage du salariat et de l ind pendance Les deux statuts se r pondent et s entrem lent de plus en plus aujourd hui C est donc toujours la combinaison de leurs rapports qu il nous faut prendre en charge pour esp rer com prendre ce qui se joue du travail et de son avenir Ce colloque enfin a b n fici d appuis solides sans lesquels il n aurait pu se tenir Des soutiens logistiques et finan ciers d abord de la part du Centre d tudes de l emploi et du DIM GESTES Des soutiens scientifiques ensuite de la part des membres du conseil scientifique voir page 7 qui ont s lectionn les contributions anim la journ e et enrichi les discussions de leurs commentaires avis s Il faut encore citer Colette Leverne cheville ouvri re de cette manifesta tion qui discr tement mais efficacement a permis son d roulement sans faille ainsi que Mar
142. ration doit s accroitre avec la dur e du 79 de ER Dee La t l transmission le dossier m dical en sont deux exemples 116 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 travail Or ici le travail administratif allonge la dur e de travail mais sans reconnaissance cono mique ou symbolique Enfin on retrouve ici une caract ristique commune aux activit s sous statut lib ral le brouillage des fronti res entre les espaces temps professionnels et extraprofessionnels L emprise du travail sur le hors travail expose a la fois le m decin et ses proches comme en t moigne cet extrait d entretien C est un m tier fatiguant fatiguant physiquement et psychologiquement C est un m tier je crois qui est dangereux pour une vie familiale Faut savoir aussi g rer de ce c t l parce que je crois que si nous m decins on peut tre en souffrance nos conjoints le sont aussi mon avis beaucoup et c est pas facile 1 1 Les risques professionnels Il est int ressant de relever dans l introduction de l ouvrage de Madeleine Estryn B har 2002 que Des valuations des b n fices et des risques des proc dures de soins pour les patients sont men es depuis des ann es Ils sont analys s dans de nombreux domaines comme la recherche m di cale les proc dures de d pistage le consentement aux actes chirurgicaux ou aux traitements m di caux En revanche les dilemmes
143. re son activit et par cons quent sa propre sant 113 Travail ind pendant sant et conditions de travail L exercice lib ral renforcerait la valorisation du silence autour de sa sant Cette conspiration du silence dans le milieu m dical sur ces questions Lens et Wal 1997 cit dans Estryn B har 2002 Smith 1997 serait accrue ici chaque professionnel faisant l exp rience solitaire de ses propres limites Nous avons conduit des entretiens aupr s de vingt m decins g n ralistes nombre restreint mais permettant d acc der une diversit suffisante de situations pour observer des diff rences et des occurrences Blanchet 1992 Ces entretiens sont anonymes confidentiels et d une dur e d environ une heure Ils ont t enregis tr s de fa on pouvoir tre retranscrits pour l analyse Les m decins ayant particip aux entretiens taient volontaires et avaient donn leur consentement une premi re fois aupr s de l URMLEN puis une seconde fois lors de la prise de rendez vous avec nous La plupart des entretiens ont eu lieu au cabinet m dical de chaque professionnel sauf pour un seul qui a eu lieu au domicile du m decin Tableau 1 Moyennes d ge des m decins g n ralistes rencontr s R partition par genre et par d partement D parte SEINE Moyenne EURE Moyenne Effectif Moyenne MARITIME d ge d age total d g
144. repr sentent deux tiers des cancers chez les professionnels ind pendants 65 7 des cancers pour les hommes et 68 3 pour les femmes RSI Les affections de longue dur e L essentiel m dical 2009 La distribution du cancer chez les ind pendants du RSI est de 47 chez les commer ants 40 artisans et 13 chez les professions lib rales RSI Les affections de longue dur e L essentiel m dical 2009 vol 3 Les professions lib rales sont surrepr sent es en Ile de France 59 Trois r gions regroupent 40 des cotisants Ile de France 17 9 la r gion Rh ne Alpes 11 5 et la r gion Paca 10 4 100 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 Le logiciel de QDA permet de r agir tr s rapidement l volution de l analyse Son utilisation va de pair avec une organisation du travail qui s accommode bien du travail collectif L outil a des r percussions sensibles et favorables la qualit des donn es et des analyses sur toute la cha ne de production d enqu te 5 Analyse L analyse proprement dite consiste en une conversation avec les donn es permettant de d gager des themes d prouver la consistance des questions de recherche de faire merger de nouvelles questions dont la consistance leur tour doit tre prouv e en retournant aux donn es en recodant si cela s av re utile ad lib 2 R SULTATS VOLET QUALITATIF PREMI RE VA
145. ris dans les derni res d cennies par une nette et signi ficative r duction de sa pr sence en Espagne M me s il occupe encore une place importante dans les secteurs traditionnellement li s cette modalit d emploi agriculture commerce b timent etc il semble difficile de soutenir que les formes traditionnelles du travail ind pendant vivent ac tuellement leur apog e Cependant paradoxalement au milieu de cette dynamique d croissante le travail ind pendant trouv une reconnaissance institutionnelle et un r le primordial inconnu jusqu maintenant Ce qui actualise le r ve de cette vieille utopie d une soci t d entreprenants et d auto employ s the true condition of the laborer ou la ni me r publique d artisans Le pari pour le travail ind pendant et l entrepreneuriat au sein des politiques actives pour l emploi en tant que sortie possible des tensions et des contradictions de la condition salariale moderne en donne selon nous un exemple probant coh rent cependant avec le questionnement des politiques de protection que l on constate dans toute l Europe et avec le glissement progressif vers une logique de workfare 33 Les inscriptions initiales comptabilisent les premi res incorporations des travailleurs aux diff rents r gimes de la S curit sociale alors que les sorties et les inscriptions successives mesurent non seulement le passage de l activit au ch mage mais aussi le changement
146. s il reste difficile d anticiper les d veloppements futurs de cette action collective elle risque d luder les tr s nombreuses contraintes et les tr s nombreuses responsabilit s qui d terminent l exposition des travailleurs agricoles fran ais aux pesticides CONCLUSION Le cas des luttes sociales autour de la reconnaissance des maladies professionnelles affectant les exploitants agricoles expos s aux pesticides montre les limites des volutions politiques r centes autour du statut de ces travailleurs ind pendants Aux yeux du droit de la r paration des accidents du travail et des maladies professionnelles ces travailleurs sont de moins en moins consid r s comme des travailleurs ind pendants responsables de leurs conditions de travail et de leur propre protection et apparaissent plut t comme une cat gorie prot ger Mais les politiques de pr vention et de r paration des intoxications que subissent les chefs d exploitation expos s aux pesticides maintiennent de fa on implicite la fiction de leur ind pendance au sens de leur libert de choix en mati re d utilisation des pesticides En ignorant les nombreuses contraintes conomiques cogni tives et organisationnelles qui p sent sur ces choix ces politiques tendent rendre les exploitants 167 Travail ind pendant sant et conditions de travail responsables des intoxications qu ils subissent Ce faisant elles d l gitiment le statut de victime de c
147. salari d un laboratoire leur permet de payer moins de charges et aucun frais de ges tion sur leur contrat de recherche S inscrire au r gime est aussi un moyen simple de sortir de Pill galit des activit s pr existantes Pour Charles l auto entreprise a permet de faire du black l gal alors m me qu il n a in fine jamais d clar les revenus g n r s par l auto entreprise et a depuis t radi Plus rarement l inscription au r gime rel ve de la mise en uvre d un projet personnel d une vision personnelle de l exercice du m tier Anne a cr son entreprise pour d ve lopper une d marche personnelle alliant sa pratique artistique et ses comp tences d urbanisme Le projet entrepreneurial proc de enfin d une envie d entretenir et poursuivre une amiti profes sionnelle forg e pendant les tudes Ainsi Olivier et Michel se sont rencontr s pendant leurs tudes et ont d cid de monter un bureau d tudes pour continuer travailler ensemble sur des projets Le caract re volontaire de l inscription au r gime de l auto entrepreneur para t donc tout relatif Il semble davantage relever d un entrepreneuriat de n cessit assurer son propre emploi r pondre une opportunit etc que d une dynamique de projet entrepreneurial 1 2 Une nouvelle tape du parcours d insertion L inscription au r gime de l auto entrepreneur constitue une nouvelle forme d acc s l emploi
148. sent e par Demazi re qui nous int resse Elle renvoie la mani re dont le sujet envisage le d nouement de son parcours soit en se projetant dans des perspectives ouvertes et valorisantes de son point de vue soit en mettant l accent sur les attentes contrari es qui brident ses projections et rendent difficiles ou douloureuses ses anticipations Demazi re 2003 83 87 Dans le tableau reproduit ci dessous la ligne sup rieure repr sente sans aucun doute les situations plus favorables au bien tre tel que nous l avons d fini On peut ranger dans la cat gorie des par cours que Demazi re nomme destin ou vocation le r cit de Justine une g rante de salon de coif fure de luxe qui explique son panouissement actuel et l amour qu elle a pour son m tier par les rencontres qu elle a faites et par l apprentissage du m tier qu elle a perfectionn au gr de son pas sage de petits salons en grands salons si vous apprenez le contact avec les gens avec le regard et avec des tas de petites choses vous apprenez l aimer ce moment l vous ne pouvez que vous panouir Sinc rement Je suis vraiment panoule l autre bout des parcours indicatifs d un bien tre cette fois construit sur les arrangements r ussis d l ments h t rog nes et d opportunit s Khadija explique comment elle a d velopp le commerce de cosm tiques de son oncle en s imposant par ses comp
149. social selon l origine des personnes elle affecte davantage les plus vuln rables Les donn es disponibles pour la France ne donnent qu une description restreinte deux ans apr s le cancer toutes localisations confondues ou parcellaire sur des effectifs r duits et ne permettent pas d identifier pr cis ment les groupes risque Sur ce fond de donn es lacunaires qui portent de sur croit essentiellement sur les travailleurs salari s la situation des travailleurs ind pendants est un point peu pr s compl tement aveugle de la statistique publique et de la recherche L enqu te CDV 96 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 2004 permet seulement de constater que les ind pendants partagent avec les ouvriers un m me d lai au diagnostic plus tardif que chez les salari s et un retour l activit plus pr coce Le caract re volontaire d une partie de la couverture sociale des ind pendants aboutirait il des situations de fragilit sociale et conomique quand la maladie survient La situation des ind pendants face au cancer a t elle quelque chose nous dire sur le fonctionnement de notre syst me de protection so cial Doit on consid rer les ind pendants comme un groupe risque sur le plan des cons quences sociales du cancer Autant de questions qui justifient qu on s int resse au cas des ind pendants face au cancer Le cas des professionnels ind pendants
150. statut de travailleur autonome vot l unanimit au Parlement a l t 2007 Ley del Estatuto del Trabajo Aut nomo LETA Jefatura del Estado 2007 Le texte d Alberto Riesco 1 2 qui porte pr cis ment sur ce nouveau statut du travail espagnol prend donc une importance toute particuli re Troisi me enseignement les argumentaires qui accompagnent ou justifient ces r formes renvoient un m lange ind cidable de strat gies opportunistes de lutte contre le ch mage et de vis es id olo giques o l ind pendance du travail s associe la libert Le pr ambule de la loi du 4 ao t 2008 dite Loi de Modernisation de l conomie LME qui institue en France le nouveau r gime de Pauto entrepreneuriat en donne un bon aper u Enfin les figures de travailleurs ind pendants euro p ens qui jusqu au d but du si cle sont rest es tr s contrast es profession lib rale au Royaume Uni et agriculteur au Portugal tendent aujourd hui converger par l effet de deux mouvements D une part l extension de la Politique agricole commune PAC qui amoindrissant drastiquement l agriculture des pays du Sud et de l Est a d truit un de leurs r servoirs traditionnels de travail in d pendant en les d pla ant vers de nouvelles activit s productives plus urbaines D autre part la prolif ration accompagn e voire encourag e par les gouvernements de situations ind cises entre salariat et ind penda
151. sur la vie et un degr lev de satisfaction Derni re intention les organisa teurs invitaient chercheurs et professionnels traiter des multiples fa ons dont la sant et l ind pendance se conjuguent tant dans le quotidien des t ches que dans le cours entier des vies professionnelles L int r t pour la sant des ind pendants est r cent et l id e tait de consolider les premi res pistes ouvertes en la mati re De fait les questions de la sant ont t les plus explor es au cours du colloque Cette introduction reprend les trois intentions initiales du colloque et cherche dans les communica tions rassembl es les r ponses ou les chos qu elles leur ont apport s Elle propose donc une lecture r solument transversale qui en cons quence ne rend pas compte du d tail de la sp cificit et sou vent de la complexit des situations de travail abord es Un des objectifs de l dition de ces actes est de permettre aux lecteurs de s y reporter et d appr cier les apports et la richesse de chacun des textes rassembl s Leur ensemble t moigne et confirme l int r t de l tude du travail ind pendant pour autant qu on l aborde de fa on ouverte sans le restreindre de pseudo sp cificit s Les ques tions qu il soul ve retrouvent celles du travail et de son volution ce document en apporte de mul tiples preuves Certes le travail ind pendant accentue certains traits du travail et fait surgir des qu
152. travail formellement salari Ce n est cependant pas l unique exemple r cent d ambiguit et d hybridation statutaire dans la r gulation du march du travail La Strat gie d Entrepreneurialit et d Emploi Jeune 2013 2016 mentionn e plus haut envisageait par exemple entre autres propositions outre la possibilit r cur rente de capitaliser la prestation pour ch mage mesure dont 127 000 ch meurs ont b n fici entre 2008 et 2011 Ministerio de Trabajo Inmigraci n 2011b la possibilit de concilier temporaire ment la prestation pour ch mage avec la r alisation d activit s son compte ainsi que de reprendre la perception de cette prestation si le salari reconverti en ind pendant d cidait finalement d abandonner l activit son compte Elle envisageait aussi d tendre la protection du travail ind pendant pour atteindre une plus grande convergence avec le travailleur salari de promouvoir la figure du travailleur salari intrapreneur celui qui s engage chercher des alternatives et des activit s innovantes pour l entreprise o il travaille et de permettre en cas de pluriactivit pour le compte d autrui son compte ou de conciliation avec des tudes la cotisation temps partiel comme travailleur ind pendant Ministerio de Empleo y Seguridad Social 2013 Bien de ces mesures formul es propos de l emploi jeune sont loin de configurer u
153. travail est intacte au point de travailler avec une cheville cass e alors le monde professionnel dans lequel il est ins r fera preuve de solidarit Ses alli s accepteront la d fection momentan e de leur partenaire parce que celui ci n est pas en faute par rapport aux conventions qui r gulent leur monde ce n est pas un feignant profitant du moindre bobo pour se reposer mais un professionnel valeureux emp ch d exercer Poursuivre la coop ration n est d s lors pas une aberration S1 l absence pour soin et convalescence n a rien de r dhibitoire quand elle est exceptionnelle en revanche si elle ne le reste pas elle gr ve la confiance liant les deux parties S ils faisaient attention leur corps comment l arr t de travail pourrait il rester l exception tant donn la fr quence des accidents dans la profession Alors 50 ans 1ls ont pratiquement rod la totalit de leur capital sant m decin du travail MSA Dans ce monde s couter c est tre indigne de la confiance des alli s Terminer sa journ e en serrant les dents c est faire la preuve de sa motivation au travail Dans ce cas m me si un arr t de travail fait suite l accident on est bien s r que l absence est motiv e par une r alit physique dont est oblig de tenir compte Autrement il est bien entendu il l a montr par son courage qu il serait venu tenir son poste La possibilit
154. tri es en quatre parts gales de sorte que chaque partie repr sente un quart de l chantillon de population 1 quartile 25 2 quartile ou m diane 50 3 quartile 75 Un d cile est chacune des neuf valeurs qui divisent les donn es tri es en dix parts gales de sorte que chaque partie repr sente 1 10 de l chantillon 1 d cile 10 La surface agricole utile SAU est une donn e statistique destin e valuer le territoire consacr a la production agricole M thodologie M thode statistique Toutes les diff rences de moyenne et de fr quence lors des comparaisons des caract ristiques de deux populations hommes et femmes ont t test es Cas du test de significativit des diff rences de moyennes utilisation du test de Student Cas du test de significativit des diff rences entre deux fr quences utilisation du test de Khi 2 Les repr sentations graphiques Les bo tes moustaches sont un moyen rapide d observer la dispersion ou la concentration des donn es de l chantillon Elles s appuient sur certaines caract ristiques statistiques telles que la m diane les quartiles et les maxima et minima Champ de population Les entreprises de la production agricole Les entreprises de la production agricole figurant dans le champ de l tude sont les entreprises diri g es par un ou plusieurs non salari s Le champ inclut les exploitations agricoles proprement dites la
155. une am plitude beaucoup plus lev e pour les femmes graphique 7 Pour les femmes la classe dominante est celle des tr s petites surfaces moins de 10 hectares puis au fur et mesure que les classes concernent des superficies plus lev es le poids des populations concern es est de moins en moins important jusqu a la classe des 81 90 hectares Pour les hommes si la classe des petites 4 moyennes surfaces jusqu a 50 ha est relativement proche en proportion 9 il est aussi observ une diminution du poids des classes de 51 60 a 81 90 hectares Le poids des classes sup rieures est significativement plus lev parmi les hommes que parmi les femmes Graphique 7 Comparaison des r partitions des superficies par entrepreneur en fonction du sexe en 2011 18 0 16 5 16 0 15 1 14 0 14 0 12 3 12 0 11 0 10 3 10 0 Le 9 1 9 2 38 7 9 8 0 6 6 6 0 4 2 54 44 4 0 7 7 2 0 0 0 0 0 1 10 11 20 21 30 31 40 41 50 51 60 61 70 71 80 81 90 91 110 111 150 150 A B Hommes B Femmes Source MSA La moyenne de 38 hectares par entrepreneur cache une grande dispersion Ainsi les terres poss d es par les femmes se r partissent de la fagon suivante graphique 6 61 Travail ind pendant sant et conditions de travail e 10 des femmes chef
156. veut pas travailler on ne travaille pas et on fera le lendemain Ou encore L avantage d tre son propre patron c est de pouvoir repousser des t ches au lendemain De la m me fa on Dans les champs t as pas un patron qui te dit comme dans un autre boulot il faut faire ceci ou cela l on fait notre travail et puis l apr s midi si tu veux r cup rer tu r cup res Cette autonomie d cisionnelle et organisationnelle prend des formes nouvelles Elle consiste par exemple s organiser entre plusieurs exploitants Les groupes de d veloppement mettre en place un groupe de veille informatique cela permet de garder la main ce n est pas aux commerciaux de commander chez nous Il faut souligner 1 1 une diff rence avec leurs homologues artisans et commer ants S ils ont en partage des conditions de travail identiques li es leur statut d ind pendant les agriculteurs se diff rencient de ces derniers par le rapport entretenu avec les con traintes ext rieures Seuls 25 des ind pendants agricoles se d clarent soumis la demande des clients et 14 une demande ext rieure n cessitant une r ponse imm diate De la m me fa on cet leveur qui dit ne pas avoir besoin de vacances car il fait son travail avec passion Nous on est privil gi s de ce c t l on travaille toujours Certes il ne faut pas se rendre malade par le travail mais en m me temps le travail avec les b tes c e
157. 0 9 sociale Retrait ne percevant pas de prestation sociale 6 8 Retrait s Retrait percevant une prestation sociale 0 1 6 9 Source Insee enqu te auto entrepreneurs 2010 enqu te SINE 2010 calcul de l auteure Qui sont l origine les auto entrepreneurs titre principal Si on croise la situation socioprofes sionnelle avant l inscription avec le statut principal ou accessoire de l activit il appara t que l activit d auto entrepreneur a valeur d activit principale plus souvent pour les ch meurs et les personnes sans activit professionnelle entre 75 et 85 selon les cas ainsi que pour les ind pen dants 74 5 Concernant les personnes pr alablement salari es le taux est le plus lev pour les pr caires 50 7 Deux autres variables jouent sur la place de l activit d auto entrepreneur le taux d activit principale est plus lev pour les salari s du priv de 26 42 contre des taux de 8 22 dans le public et augmente a mesure que la qualification baisse il atteint 42 pour les ouvriers du priv contre 26 pour les cadres Apparaissent alors bien les deux types d usage re vendiqu s par les initiateurs du r gime activit s accessoires ou r el passage au travail ind pendant ce dernier cas de figure concernant majoritairement les travailleurs disposant de ressources plus faibles Question corollaire qui passe d une activit accessoire une act
158. 0 ans et C 42 ans L argument de l ge tient moins bien Tous trois sont form s en lyc e agricole deux d entre eux ont le BTA et le troisi me un BEPA Cette g n ration avait 18 ans dans les an n es 1990 L informatique commen ait se d velopper dans les lyc es agricoles sans que pour autant cet outil leur soit familier Plus qu une difficult ma triser ce nouvel outil de gestion des exploitations que se cache t il sous l argument de la paperasse N est ce pas comme le sugg rait Hughes a propos d autres m tiers que le travail administratif appara t comme le sale bou lot En effet la comp tence professionnelle des leveurs r sulte en partie d une transmission familiale qui inclut plus largement une mani re de faire le m tier valoris e par la famille et les pairs mais elle r sulte aussi d une autre part li e la formation acquise en lyc e agricole ou en maison familiale La comp tence est jug e l aune de la capacit du jeune install vivre de son m tier De la bonne conduite des troupeaux d pend le revenu de la famille Dans les m tiers de l levage la transmission des exploitations est encore essentiellement familiale le travail du couple est dominant et la division du travail encore tr s sexu e La r partition des t ches laisse les femmes la comptabilit alors que les hommes s occupent du travail de r colte et de conduite du troupeau 151 La mise en
159. 2 si les syst mes de protection sociale y compris la retraite n influencent que tr s partiellement les choix et les fa ons de se maintenir ou non individuellement l auto organisation du groupe professionnel uvre une compensation l chelle m so des difficult s rencontr es par ces ind pendants On notera qu en plus de la r mun ration les temporalit s du travail et du hors travail l tat de san t la protection sociale et l int gration et la participation dans le collectif de travail constituent des dimensions r currentes de l valuation de la qualit de l emploi aujourd hui 57 Indicateurs de Laeken ainsi que ceux plus affin s du CEE qui permettent de prendre en compte les caract ristiques de l emploi mais aussi les propri t s de ceux qui les occupent Ralle 2006 se Comprenant des temporalit s et des espaces divers temps bref du geste de m tier d veloppement de la carri re hors travail espace domestique habitation professionnel atelier boutique et salle d exposition et territoire Travail ind pendant sant et conditions de travail Une enqu te sur des ind pendants cr ateurs les c ramistes d art Le groupe professionnel des c ramistes d art merge en tant que tel durant la Seconde Guerre mondiale et se d veloppe fortement dans I apr s 68 ils sont aujourd hui entre 1 680 et 2 200 en France Les crit res de professionnalit qui pr
160. 216 3 conomie de la r ciprocit econo 217 4 L oubli du corps pour conserver la confiance seessesesooesooccsoccssecesocesooecoocesocessceesoossoosessee 217 5 Se sentir ST Place LO 6 Contre Mmoblle sine tico 7 Mobilit sociale ascendante et transfuges de Classe soon eon svonseooneeeovenenseene 221 COMITE SCIENTIFIQUE DU COLLOQUE Le travail ind pendant sant et conditions de travail Elisabeth Algava Dares Fran ois Beck INPES Emmanuelle Cambois Ined Catherine Cavalin CEE Sciences Po Sylvie C l rier CEE CPN UEVE Didier Demazi re CSO IEP Paris Pauline Givord Insee Catherine Mermilliod Drees Thierry Pillon U Rouen DySola Marie Jos phe Saurel Cubizolles Inserm U149 Serge Volkoff CEE Cr apt COMITE D ORGANISATION Sylvie C l rier CEE CPN UEVE Colette Leverne CEE Sandrine Rollin CEE Marie Madeleine Vennat CEE Introduction LE TRAVAIL INDEPENDANT UN CHAMP SPECIFIQUE DE RECHERCHE Sylvie C l rier CEE CPN UEVE Ce document fait suite un colloque international qui s est tenu l automne 2013 sur le travail in d pendant Un sujet qui s il n est pas ignor reste peu trait notamment sous les angles que ce colloque proposait d explorer celui des activit s pratiques attach es au statut et celui de la sant au sens large de ces travailleurs La densit et la r
161. 3 Travailler gu rir Sociologie de l objet du travail m dical Rennes Presses de HUGHES EVERETT 2010 Les honn tes gens et le sale boulot Travailler 2 24 21 34 JACQUES JOUVENOT DOMINIQUE 1997 Choix du successeur et transmission patrimoniale Paris L Harmattan JACQUES JOUVENOT DOMINIQUE SCHEPENS FLORENT 2007 Transmettre et reprendre une entreprise de l homo economicus l homo memor Revue du MAUSS 1 29 377 391 JACQUES JOUVENOT DOMINIQUE VEILLE MARCHISET GILLES 2012 Socio anthropologie de la transmission Paris L Harmattan JAISSON MARIE 2002 L honneur perdu du g n raliste Actes de la recherche en sciences sociales 143 1 31 35 LERT FRANCE 1996 Le r le propre peut il fonder l autonomie professionnelle des infirmi res Sciences sociales et sant 14 3 103 114 224 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 LINHART DANIELE 2010 Que fait le travail aux salari s Que font les salari s du travail in Linhart Dani le Pourquoi travaillons nous Toulouse Er s 7 33 Mauss MARCEL 1993 Sociologie et anthropologie Paris PUF PEZE MARIE 2002 Le deuxi me corps Paris La Dispute PINELL PATICK 2005 Champ m dical et processus de sp cialisation Actes de la recherche en sciences sociales 1 156 157 4 36 POLANYI KARL 1983 La grande transformation Aux origines politiques et co
162. 31 Centre d tudes de l emploi BAJARD FLORA 2013 para tre Enqu ter en terrain familier comment jouer du rapport de filiation avec le terrain Gen ses Sciences sociales et histoire BAJARD FLORA MARIE DOGA MARC PERRENOUD 2011 La qualit de l emploi artistique Rapport sur le travail ind pendant a dimension artistique Rapport pour le minist re de la Culture D partement des Etudes de la Prospective et des Statistiques BIDET ALEXANDRA 2011 L engagement dans le travail qu est ce que le vrai boulot Paris Presses universitaires de France BOURDIEU PIERRE 1975 L invention de la vie d artiste Actes de la recherche en sciences sociales 1 2 67 93 BOURDIEU PIERRE 1977 La production de la croyance Actes de la recherche en sciences sociales 13 1 3 43 141 Travail ind pendant sant et conditions de travail BOURDIEU PIERRE 1997 M ditations pascaliennes Paris Seuil BUREAU MARIE CHRISTINE MARC PERRENOUD ROBERTA SHAPIRO d 2009 L artiste pluriel d multiplier l activit pour vivre de son art Villeneuve d Ascq Presses universitaires du Septentrion DEMAZIERE DIDIER 2009 Postface Professionnalisations probl matiques et probl matiques de professionnalisation Formation emploi 108 4 83 90 doi 10 3917 form 108 0083 FRIOT BERNARD 2008 Le nouvel horizon du salariat la s curit sociale professionnelle l chelle europ
163. 5 Travail ind pendant sant et conditions de travail Dans ce milieu domestique entendu ici comme le m nage ou le restaurant les plumeurs ou les nettoyeurs sont consid r s comme des tacherons et trait s ainsi sur le plan de la r mun ration Leur gain est estim en fonction de la tache exerc e Leur r mun ration est g n ralement plus lev e que celle qu ils gagnent sur les march s puisqu il s agit d effectuer le travail 4 domicile Le client doit prendre en charge la fois les frais de d placement du nettoyeur de poissons ou du plumeur de pou lets et sa r mun ration Cette derni re n est pas fix e une fois pour toutes elle est n gociable Le prix est fonction de la distance qui s pare le march du domicile du client et de la quantit d animaux nettoyer 3 3 Rendement ou revenu des activit s Le poulet est plum un montant de 200 FCFA l un Ce prix augmente quand il faut en plus d cou per le poulet coupure de cuisine coupure de table Quant au poisson le prix du nettoyage est fix en fonction du type de poisson il y a des poissons plus difficiles nettoyer que d autres et de la quantit Dans tous les cas le prix minimum est de 200 FCFA Les d chets issus du nettoyage ou du plumage des animaux sont galement vendus aux clients pour plusieurs usages certains clients con somment les intestins de poulet que les plumeurs leur revendent soit nettoy s soit pas du tout D autres ac
164. 73 Loi n 2004 810 relative l assurance maladie Travail ind pendant sant et conditions de travail viabilit financi re du syst me de protection sociale Ces m decins sont la fois en position d entr e dans le syst me de soins aux avant postes en somme comme les urgentistes mais ils ne b n ficient pas de la protection de la structure hospitali re Paraponaris 2011 Un rapport du Conseil national de l Ordre des m decins fran ais 2007 conclut dans sa premi re partie que la m decine g n rale est en crise Selon ce rapport les effectifs de m decins g n ra listes sont nettement inf rieurs aux besoins de nombreux cabinets ferment faute de successeur tant en milieu rural qu en milieu urbain la cr ation de cabinets dans des villes nouvelles en pleine ex pansion est courante le renouvellement d associ s dans des cabinets de groupes activit intense est tr s probl matique Sur les dix derni res ann es une acc l ration du mouvement des cessations d activit est observ e retraite ou d part hors r gion Ce qui a conduit commander plusieurs tudes sur les conditions et mobiles de ces d parts Celles ci soulignent essentiellement deux facteurs conjugu s l puisement professionnel et la solitude professionnelle Vega 2007 et distinguent quatre classes de motivation ces d parts des v nements personnels ou familiaux imposant de cesser l activit au premier rang desqu
165. AUL ANDRE 2009 De la silicose et des ambigu t s de la notion de maladie professionnelle Revue d histoire moderne et contemporaine vol 56 n 1 87 ROSNER DAVID MARKOWITZ GERALD 1994 Deadly Dust Silicosis and the Politics of Occupational Disease in Twentieth Century America Princeton Princeton University Press STONE DEBORAH 1989 Causal stories and the formation of policy agendas Political Science Quaterly vol 104 n 2 t 281 300 THEBAUD MONY ANNIE 2007 Travailler peut nuire gravement a votre sant Sous traitance des risques mise en danger d autrui atteinte a la dignit violences physiques et morales cancers professionnels Paris La D couverte coll Cahiers libres VIET VINCENT 1994 Les voltigeurs de la r publique Paris ditions du CNRS VIET VINCENT RUFFAT MICHELE 1999 Le choix de la pr vention Paris Economica 169 Chapitre 4 COMPETENCE PROFESSIONNELLE STRESS ET SUICIDE CHEZ LES PRODUCTEURS LAITIERS Dominique Jacques Jouvenot Lasa universit de Franche Comte Vous tes l vous et votre famille dans la libert la plus totale Ici rien ni personne ne peut vous commander Vous tes au commandement J Giono agriculture est une profession ind pendante dans la mesure o la majorit de ses membres sont non salari s et que l autonomie est revendiqu e comme une valeur cardinale par les professionnels Dubar Tripier 1998
166. B de 3 8 avec par we fois des augmentations allant jusqu a 5 bien PEPSI Sup rieure celui de la zone euro 2 3 entre Sioa ar a ee eee 1996 2007 graphique 1 Cette croissance co sur PIB Eurostat nomique a eu son reflet sur le march du travail et jusqu ce que la crise financi re clate au cours de l t 2007 en un peu plus d un quart de si cle 1976 2007 l Espagne a pratiquement doubl sa population active de 13 22 2 millions et sa population occup e de 12 7 20 4 millions et elle a stabilis 10 environ son taux de ch mage qui pendant les d cennies 1980 et 1990 et m me dans des poques de croissance s tait presque toujours situ autour de 20 po 8 000 000 6 000 000 4 000 000 2 000 000 Su RE SE ST Ce cycle expansif de l emploi s est concentr tout sp cialement dans des segments d termin s du march du travail sur les 3 6 millions d emplois en quivalents temps plein qui ont t cr s entre 2000 et 2007 un peu plus d un million 30 se situait dans le commerce restauration et presque un million encore 23 dans le secteur du batiment Contabilidad Nacional de Espana Base 2008 En Espagne ces deux secteurs ont t historiquement des r cepteurs importants de travail ind pendant qui ont concentr pratiquement 50 des travailleurs ind pendants jusqu en 2012 tableau 1 Cependant le processus de croissance c
167. CEE Centre d tudes de l emploi Travail ind pendant 8 5 sant et conditions de travail Actes du colloque du 18 septembre 2013 Paris mai Sylvie C l rier dir 2014 Le Descartes 29 promenade Michel Simon 93166 Noisy Le Grand CEDEX T l phone 33 01 45 92 68 00 T l copie 33 01 49 31 02 44 www cee recherche fr RAPPORT DE RECHERCHE Travail ind pendant sante et conditions de travail Actes du colloque du 18 septembre 2013 Paris SYLVIE CELERIER ED Centre d tudes de l emploi CPN UEVE mai 2014 Directeur de publication Jean Louis Dayan ISSN 1629 5684 ISBN 978 2 11 129842 2 Travail ind pendant sant et conditions de travail RESUME Ce document rassemble quatorze contributions pr sent es lors d un colloque international intitul Travail ind pen dant sant et conditions de travail qui s est tenu le 18 septembre 2013 Paris Cette manifestation s inscrivait dans la suite de recherches r centes renouvelant l approche du travail ind pendant par l ouverture de nouvelles questions L exploration plus syst matique des conditions de l exercice professionnel de ces travailleurs et l examen de leur sant sont deux de ces th matiques mergentes que le colloque souhaitait approfondir Chercheur e s responsables d tudes doctorant e s et tout professionnel concern par la question taient donc invit s pr senter leurs travaux et confronter leu
168. CNOM 2007 D mographie m dicale Les sp cialit s en crise tude n 38 2 CRU D 1993 Aucun risque Travail repr sentation du risque et pr vention ducation Permanente 117 75 83 DANIELLOU F DAVEZIES P 2004 L puisement professionnel des M decins g n ralistes Une tude compr hensive en Poitou Charentes Rapport de recherche URML Poitou Charentes DESPRES P GRIMBERT I LEMERY B BONNET C AUBRY C COLIN C 2010 Sant physique et psychique des m decins g n ralistes Etudes et R sultats Drees ESTRYN BEHAR M 2002 Risques professionnels et sant des m decins Paris Masson LEVASSEUR SCHWEYER TREGUER 2002 Epuisement motionnel des m decins bretons Rapport de recherche URML Bretagne LHUILIER D 2002 Placardis s Des exclus dans l entreprise Paris Seuil PARAPONARIS A et al 2011 La m decine g n rale vue par les m decins g n ralistes lib raux Revue Francaise des Affaires Sociales 2011 2 2 3 29 47 TRUCHOT D 2002 Le Burn out des M decins G n ralistes de Poitou Charentes Rapport de recherche pour PURML de Poitou Charentes VEGA A BLANDIN H CABE O 2008 Cessation d activit lib rale des m decins g n ralistes motivations et strat gies Dossiers solidarit et sant n 6 Drees 123 Partie 3 FAIRE CORPS AVEC SON METIER Chapitre 1 C EST CLAIR JE MOURRAI DANS LA TERR
169. E TRAVAIL INDEPENDANT ET MAINTIEN DE L EMPLOI DES CERAMISTES D ART Flora Bajard LabSo Institut des Sciences Sociales universite de Lausanne universit Grenoble 2 IEP Toulouse La question de la qualit de l emploi a pu tre abord e au cours d un travail de th se sur les c ra mistes d art et d une enqu te sur plusieurs m tiers ind pendants dimension artistique Bajard Doga Perrenoud 2011 Cette qualit de l emploi g n ralement m diocre au regard des crit res habituels semblait compens e chez certains ind pendants dont les c ramistes d art par une satis faction g n rale au travail reposant sur une diversit des formes de r tributions non conomiques En consid rant la double v rit objective et subjective Bourdieu 1997 de leur rapport au tra vail et en prenant au s rieux le sens du travail Ralle 2006 chez ces professionnels nous avions en effet pu comprendre par quels m canismes se r solvait la tension entre travail et emploi Nous nous tions pour cela int ress s aux propri t s sociales et aux trajectoires des professionnels aux repr sentations engag es par ceux ci dans leur rapport autrui pairs clients public et dans Pactivit la structuration singuli re de leur groupe professionnel ainsi qu aux valeurs li es l objet produit Par une approche similaire il m est apparu possible de saisir les facteurs de fragili sation de l emploi et l
170. Estado 2007 la prolif ration de diff rentes mesures d appui fiscal et de bonifications l embauche pour les travailleurs ind pendants et pour les petites entreprises leur pr sence constante dans les strat gies et dans les politiques nationales pour Vemploi ou l adoption r cente du Projet de Loi d Appui aux Entreprenants Presidencia del Go bierno 2013 force est de constater la centralit que le travail ind pendant a prise en Espagne au cours de ces derni res ann es Ce mode d emploi n est plus consid r comme une particularit du secteur agraire ou comme un indicateur de sous d veloppement conomique mais il est per u maintenant apr s sa mutation pr alable en entrepreneuriat comme une source de cr ation d emplois d innovation et de prosp rit conomique Cependant cette centralit dans le d bat public et dans l agenda politique correspond elle sa pr sence dans les tissus productifs Comment expliquer la place prise aujourd hui par le travail ind pendant en Espagne Et quelles seraient ses implications De fa on provisoire parfois en termes purement descriptifs ce texte ne vise qu signaler quelques traits significatifs de l volution du travail ind pendant en Espagne et de sa r gulation Il s agit d un mat riel sans doute insuffisant qui ne permet pas de boucler notre champ d analyse Mais nous esp rons toutefois amorcer quelques questions sur le travail ind p
171. GUE 2 1 Population interrog e partir de la base de donn es du RSI sur un total de 499 professionnels ind pendants inclus dans l chantillon initial une fois exclus les doublons n 10 on a pu obtenir les coordonn es t l pho niques de 265 personnes n cessaires pour la prise de rendez vous et donc condition pour partici per Parmi elles quatre taient d c d es au moment de l enqu te sept taient en dehors de la cible de l enqu te leur cancer remontait plus de deux ans ou elles taient salari es au moment du dia gnostic quinze n ont pas t contact es car les quotas taient atteints 96 taient injoignables t l phone Sur 143 personnes sollicit es 46 ont refus et 12 ont accept puis abandonn soit un taux de participation de 59 Tableau 1 Caract ristiques sociod mographiques des personnes interrog es dans I tude IndepCan n 91 Nbre Sexe Masculin 45 49 5 F minin 46 50 5 Total 91 Lieu d exercice le de France 55 60 4 Province 36 39 6 Total 91 Niveau d tudes CAP ou inf rieur 31 37 8 Bac 7 8 5 Sup rieur au bac 44 53 7 n d 9 Total 91 60 dr Sun s ae On a cherch respecter la r partition des trois groupes professionnels artisans commer ants ou professions lib rales dans l chantillon des personnes interrog es 101 Travail ind pendant sant et conditions de tra
172. IALE 2010 Faux ind pendants Consult le 20 juin 2013 sur portail Belgium be Informations et services officiels http www belgium be fr emploi contrats_de_travail types_ de_contrats faux_independants SPF EMPLOI TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE 2010 Contrats de travail distinction en fonction de la nature du travail Consult le 20 juin 2013 sur portail Belgium be Informations et services officiels http www belgium be fr emploi contrats_de_travail types_de_contrats nature_du_travail UGHETTO P 2011 Pour ne pas se tromper de gestion de la sant au travail Les niveaux d un management attentif au m tier Revue francaise de gestion 8 217 p 61 75 WALTERS D 2004 Worker representation and health and safety in small enterprises in Europe Industrial Relations Journal 35 2 ZARCA B 1998 Identit de m tier et identit artisanale Revue francaise de sociologie p 247 273 213 Chapitre 3 ETRE DES OBLIGES INDEPENDANCE CULTURE PROFESSIONNELLE ET SANTE Florent Schepens universit de Dijon Le travail est un vecteur de validation de soi Linhart 2010 21 mais il n est pas exempt d incertitudes quant sa r alisation Le travailleur risque de ne pas remplir ses objectifs risque de prendre de mauvaises d cisions risque de ne pas arriver respecter les r gles de l art etc Pour tout de m me faire preuve de son utilit sociale Dubar 2011 et conserve
173. La temporalit de l engagement associatif est ainsi source de tensions parce qu elle renvoie a des enjeux li s au fonctionnement m me du travail associatif d fraiement ou possible professionnali sation du b n volat dont on ne restituera pas les d tails ici Mais du point de vue de notre pro bl matique elle renvoie directement aux co ts psychologiques identitaires mais aussi financiers du travail pour le collectif 1 1 2 Le travail Un faisceau de taches comportant des l ments chronophages Outre la fabrication cr ation et les diff rentes tapes qu elles comportent la multiplicit des t ches comprises dans le m tier s tend de l achat des mat riaux et des outils jusqu leur entretien et leur r paration fours outils d atelier fourgon utilitaire etc en passant par la comptabilit et les op rations de gestion Il faut y ajouter la commercialisation sur place ou lors des march s et expo sitions et la livraison des pi ces Parmi ces t ches qui encadrent le travail d atelier beaucoup sont v cues comme du sale boulot Hughes 1996 l instar de ce que les enqu t s nomment la 94 RN oe R Se Le taux d adh sion aux associations et la chambre syndicale est important chez les c ramistes cf infra L engagement associatif pourrait tre repr sent par une structure pyramidale peu de personnes font une grosse part du travail associatif Dans
174. Le r gime de l auto entrepreneur a t con u et pr sent par ses initiateurs comme une d marche simplifi e de cr ation d entreprise D inspiration lib rale la philosophie de ce r gime est de lever les obstacles la cr ation d entreprise ces obstacles tant d apr s la loi essentiellement bureau cratiques et fiscaux Levratto Serverin 2009 Abdelnour 2012 Les formalit s de cr ation de l auto entreprise et les modalit s de paiement des cotisations sociales et de l imp t sur le revenu sont simplifi es le taux de ces cotisations est all g L auto entrepreneur est aussi dispens de cer taines formalit s comme l immatriculation au registre du commerce exon r de la TVA et de la cotisation fonci re des entreprises pendant les trois premi res ann es d activit Les cotisations so ciales sont calcul es sur la base du chiffre d affaires de l auto entreprise ce qui on le verra plus loin derri re la simplification comptable pose de nombreux probl mes d valuation des co ts d activit et donc des revenus r els et ne sont payables que si un chiffre d affaires est g n r L inscription au r gime se fait sans limite de dur e mais le maintien dans le r gime est conditionn par un seuil de chiffre d affaires de 32 600 euros pour les prestations de services L ensemble des d marches est d mat rialis via un site internet d di La simplicit du r gime mise en avant
175. Lina est dans une situation de migration d classante disposant d un master de finance obtenu en Colombie 2 Rendre la situation g rable le salariat et la famille en soutien Si cela a t peu pr sent dans les entretiens le travail d objectivation nous oblige a penser le prix de l ind pendance Ce prix s exprime en termes d instabilit des revenus de protection sociale amput e du ch mage ou encore d absence de cong s pay s Les situations de salariat d guis subi se r ve lent ces gards bien plus fragiles puisqu l incertitude des revenus se surajoute leur niveau faible On observe alors deux points d ancrage centraux qui semblent rendre cette ind pendance g rable le syst me salarial d une part l entraide familiale de l autre Les contours de la r mun ration de nos trois enqu t s sont assez variables Blaise est le plus en dif ficult malgr un travail temps presque plein Son engagement de travail porte sur un nombre de pi ces fabriquer et son temps de travail est d s lors variable mais reste tr s cons quent Je me suis dit que faire une paire de semelles a prenait pas tant de temps que a que je pourrai y passer trois jours par semaine pour faire une dizaine de paires et apr s d marcher d autres per sonnes pour avoir plus de clients En fin de compte c est plus long que pr vu ce qui fait que c est moins rentable pour moi mais a reste peu pr s viable Faut que je gagne
176. MIE ROSANVALLON juin 2012 Les accidents du travail et probl mes de sant li s au travail dans l enqu te SIP In visibilit s et inscriptions dans les trajectoires professionnelles THOMAS AMOSS VERONIQUE DAUBAS LETOURNEUX KATIA BARRAGAN KARINE MESLIN FABIENNE LE Roy juin 2012
177. Monp re 2011 73 Le statut de chef d entreprise est en effet un l ment structurant dans le rapport des c ramistes d art leur m tier ils ont comme l entrepreneur le souci de la production car il leur faut r aliser un chiffre d affaires suffisant pour couvrir les cotisa tions et frais se d gager un salaire mais aussi ventuellement pour conserver leur statut Or en tenant uniquement compte des revenus obtenus gr ce l activit de c ramiste pour l ann e 2010 70 des professionnels interrog s au cours de l enqu te par questionnaire disent vivre avec des revenus inf rieurs au Smic Seuls 4 2 disent obtenir plus de 2 000 euros par mois En tenant compte de l ensemble des sources de revenus 48 des enqu t s ne d clarent toujours pas gagner le Smic 9 1 n existe pas de recensement officiel de la population des c ramistes d art puisqu ils exercent sous des statuts l gaux vari s En revanche le Guide des c ramistes qui constitue actuellement l annuaire du groupe professionnel et la pratique du terrain ont permis cette estimation 2 En tant que vendeuse sur les stands d exposition de mes parents ou d agent artistique pour mon p re dont j allais pr senter le travail des galeries d art Bajard 2013 91 ws 2 675 LOL Par exemple l une des conditions d affiliation la Maison des artistes S curit sociale des artistes est un
178. NDEPCAN Le programme de recherche IndepCan a t initi en 2010 par l Unit de recherche en sciences hu maines et sociales URSHS de l Institut Gustave Roussy IGR avec le soutien financier de la Ligue contre le cancer et du R gime social des ind pendants RSI On en d crit ici les objectifs 1 la probl matique 2 et la m thode 3 1 1 Objectifs L objectif principal du programme est de formuler en vue de leur exp rimentation des dispositifs de pr vention et d accompagnement visant a r duire les cons quences socioprofessionnelles socio conomiques et psychosociales du cancer chez les ind pendants en activit Objectif pratique donc auxquels sont subordonn s les objectifs interm diaires plus proprement cognitifs 1 Do cumenter les trajectoires professionnelles des ind pendants en activit touch s par le cancer et 2 Identifier les probl mes socioprofessionnels et socio conomiques qu ils ont rencontr s li s la survenue d un cancer Un troisi me objectif interm diaire interface entre l objectif principal et les objectifs cognitifs pr cit s est l organisation d une r flexion collective inform e par le moyen d un symposium ou d un colloque mettant en discussion des r sultats d enqu te sur les moyens de pr venir le risque socio conomique li la survenue d un cancer 1 2 Probl matique La trajectoire professionnelle voqu e au premier obj
179. Premi re Synth se 50 1 BAUDELOT ef al 2003 Travailler pour tre heureux Le bonheur et le travail en France Paris Fayard BOUMAZA M PIERRU E 2007 Des mouvements de pr caires l unification d une cause Soci t s contemporaines 65 1 p 7 CASTEL R 1999 Les m tamorphoses de la question sociale une chronique du salariat Paris Gallimard CASTEL R 2006 Et maintenant le pr cariat Le Monde 29 avril CHAUVIN S 2007 Int rim industriel et mouvements de journaliers a Chicago Th se de sociologie sous la direction de Christian Baudelot EHESS CHAUVIN S 2010 Les agences de la pr carit journaliers a Chicago Paris Seuil DOMENS J PIGNIER J 2012 Au bout de trois ans 90 des auto entrepreneurs d gagent un revenu inf rieur au Smic au titre de leur activit non salari e InseePremiere n 1414 GOLLAC M VOLKOFF S 2007 Les conditions de travail Paris la D couverte HAGEGE C MASSON C 2010 La cr ation d entreprises en 2009 dop e par les auto entrepreneurs Insee Premi re 1277 NOVELLI H 2009 L auto entrepreneur les cl s du succ s entretiens avec Arnaud Folch Paris Ed du Rocher VILLENEUVE GOKALP C 2000 Les jeunes partent toujours au m me ge de chez leurs parents Economie et statistique 7 8 337 338 WEBER F 1989 Le travail c t tude d ethnographie ouvri re Paris Institut national de la recherche agr
180. R gime G n ral Source INRS http www inrs fr accueil produits bdd mp html consult le 17 06 2013 Pathologies Activit s concer n du tableau n es sciatique par hernie discale en rapport avec la manutention de forge tableau 98 charges lourdes sciatique par hernie discale en rapport avec les vibrations forge tableau 97 atteinte auditive provoqu e par les bruits l sionnels forge meulage Tableau 42 affections provoqu es par les vibrations et chocs transmis par forge meulage Tableau 69B certaines machines outils outils et objets et par les chocs it ra tifs du talon de la main sur des l ments fixes affections cons cutives l inhalation de poussi res min rales meulage soudure Tableau 44 ou de fum es contenant des particules de fer ou d oxyde de fer affections cons cutives l inhalation de poussi res min rales meulage Tableau 25 renfermant de la silice cristalline des silicates cristallins du graphite ou de la houille Yves est g de 54 ans quand il est atteint d une hernie discale diagnostiqu e en juillet 2006 Cette pathologie consiste en une d formation des disques intervert braux et provoque des douleurs ai gu s Malgr la douleur Yves d clare qu cette poque il lui est impossible de s arr ter de travailler pour se faire soigner Yves il fallait travailler Pouss par quoi Eh bien par la n cessit de gagner sa vie e
181. RICULTEURS EXPOSES AUX PESTICIDES L ouverture aux exploitants agricoles du droit la prise en charge des accidents du travail et des maladies professionnelles a eu pour cons quence la reconnaissance de quelques dizaines de mala dies li es l exposition aux pesticides au cours de la derni re d cennie Ces chiffres apparaissent modestes au regard des donn es pid miologiques disponibles Les tudes pid miologiques sur le lien entre pesticides et sant des agriculteurs ne sont apparues en France que depuis une quinzaine d ann es Les donn es disponibles de plus longue date dans certains pays trangers Am rique du Nord Europe du Nord indiquent cependant une augmentation sensible du risque relatif pour cer taines pathologies notamment la maladie de Parkinson et les cancers du sang pour les travailleurs agricoles expos s aux pesticides Si les donn es produites par les enqu tes pid miologiques me n es en France restent limit es elles confirment cependant certains de ces constats Or les chiffres de la reconnaissance des principales pathologies pour lesquelles un lien est soup onn avec l exposition aux pesticides restent aujourd hui tr s faibles En 2010 seuls trois maladies de Parkin son et un cancer du sang ont t reconnus comme des maladies professionnelles pour les exploitants agricoles La sous reconnaissance des maladies professionnelles li es aux pesticides par l interm diaire du r gime agric
182. a comparaison des conditions de travail entre salari s et non salari s partir des donn es de l enqu te Conditions de travail 2005 Dares avait soulign les proximit s entre d un c t les agriculteurs exploitants et les artisans et de l autre les salari s Algava Vinck 2009b 16 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 D abord les textes confirment la sp cificit du comportement de soin des ind pendants associ e ici un rapport complexe leurs r gimes sociaux La chose est explicite dans l tude du non recours aux indemnit s journali res d artisans et de commergants de la r gion parisienne ayant pourtant subi une atteinte grave de leur sant qui l aurait amplement justifi II 3 Elle appara t encore dans la difficult pour les ind pendants a identifier et 4 connaitre les droits auxquels ils peuvent pr tendre Les r gimes d assurance leur restent donc souvent opaques et ils ne leur semblent pas com pl tement r pondre leurs besoins Ce constat introduit le deuxi me aspect pr sent dans la plupart des textes d un constant entrem le ment de la sant des individus avec celle de leur entreprise L observation se fait plusieurs ni veaux Quand le corps de l ind pendant est tr s directement mis au travail que l activit soit exi geante physiquement ou qu elle le soit moins et que de sa maintenance d pend la p rennit de l
183. a mesure o l efficacit de l action la sant physique et psychique des professionnels la question de l exp rience et de sa transmission sont en jeu 2 LES M DECINS FACE LEUR PROPRE SANT 2 1 Les m decins et la prise en charge de leur sant Lors des entretiens les m decins disent rencontrer des difficult s pour obtenir une prise en charge satisfaisante de leur sant La relation th rapeutique entre deux m decins s av re complexe 1 sy m trie dans la relation brouille la diff renciation des places et r les habituels entre soignant et soi gn expert et profane Et les difficult s concernent aussi bien le m decin consultant que le m decin consult Je suis le m decin traitant de plusieurs confr res mais a se passe bien si le m decin reste sa place de patient C est dire que s il commence essayer de se mettre dans ma t te pour raison ner ma place et pour essayer d aller plus vite que moi dans le mode de raisonnement s il a un diagnostic pr tabli Le biais c est le m decin qui vient consulter pour avoir l esprit tranquille par rapport un sympt me qui l inqui te mais qui a d j fait son pr diagnostic et qui du coup donne une r ponse biais e aux questions de fa on amener le m decin consult sur le diagnostic auquel lui il a pens vous voyez le Et l c est assez difficile Le clivage m decin malade situe n cessairement la maladie du c
184. a question de la mise en place du dispositif envisag en mati re de pr vention Dans cette perspective nous nous sommes attach s tudier deux questions le rep rage et la qua lification des risques professionnels et la r gulation et la non r gulation de ces risques per us sus ceptibles d clairer les r ticences d origine professionnelle et leurs ressorts Ainsi notre objet de recherche est le processus de construction du rapport des m decins g n ralistes lib raux leur propre sant en situation de travail Par l expression rapport la sant nous entendons deux niveaux dont l intrication est mouvante et co construite en permanence Sant subjective d une part telle qu elle est appr hend e v cue par le sujet lui m me Sant agie d autre part c est dire celle qui transpara t dans les comportements et strat gies du m decin lib ral de fa on explicite ou implicite dans son activit quotidienne Cette intervention nous offrait donc la possibilit de construire collectivement des connaissances int ressantes pour les m decins lib raux pour les membres du comit de pilotage mais aussi pour les m decins du travail susceptibles d tre impliqu s dans le dispositif de sant au travail envisag M thode La recherche action t men e en coop ration avec des conseillers ordinaux eux m mes m de cins en exercice des m decins du travail du centre hospitalo universit
185. acr e la paperasse d une part leur comptabilit d autre part les t ches administratives destination de l employeur puisqu ils doivent envoyer chaque semaine a l entreprise des photographies de leurs interventions afin de d clencher le paiement de leurs mis sions Ils reconnaissent ainsi travailler plus que dans leur pr c dent emploi et voquent des condi tions de travail peu videntes puisque chaque mission est n goci e avec la pharmacie Outre un accueil parfois peu bienveillant si la mission est refus e l auto entrepreneur n est simplement pas pay Ces conditions de travail peuvent sembler d grad es par rapport leur ancien emploi Les tudes portant sur les travailleurs ind pendants mettent en lumi re ces conditions professionnelles diffi ciles en termes d horaires lourds et atypiques 3 de p nibilit s physiques de charge li e au rapport au march et la client le Michel Gollac r sume ainsi au total les ind pendants et les chefs d entreprise ne se font pas eux m mes des conditions de travail meilleures que celles que les sala ri s subissent Gollac 2007 49 Ces conditions sont toutefois bien accept es par les auto entrepreneurs qui voient dans leur r mun ration en hausse une contrepartie suffisante laquelle s adjoint un sentiment de libert Les horaires sont consentis puisqu ils sont tr s fortement corr l s au niveau de r mun ration Ainsi Carole expli
186. acte commercial n est que le moyen d atteindre son id al professionnel qui recouvre la possibilit d une pratique autonome du m tier Notre chantillon ren contre les deux r alit s puisque nous avons interview aussi bien des d taillants marchand e s de chaussures de v tements dirigeant e s de bazar que des traiteurs restaurateurs trices bou chers res et coiffeurs ses Pour identifier le groupe des ind pendant e s Algava ef al Proposent quant elles de retenir le type de r gime assurantiel particulier auquel les travailleurs ses sont soumis es Ces auteures font l hypoth se que ce r gime d termine des effets sur la sant notamment parce qu il suppose des droits associ s aux emplois qui jouent dans les trajectoires de sant des individus et sur leurs arbi trages par exemple entre arr t de travail et poursuite de l activit 2011 p 5 En d autres termes ce r gime assurantiel d termine en partie les conditions d emploi des ind pendant e s P appui de ce crit re notons qu en Belgique la S curit sociale des travailleurs ses ind pendant e s est g r e s par ment de celle des salari e s par un organisme sp cifique l Institut national d assurances sociales pour travailleurs ind pendants INASTI Dans ce pays comme en France on assiste certes une r duction des diff rences de droits entre r gime salari et r gime ind pendant comme en t moigne par exemple le fait que
187. age Cependant lors de nos descentes sur le terrain plus pr cis ment au march aca cias de Yaound nous avons rencontr un adulte de 64 ans la fois vendeur et plumeur de poulets exer ant cette activit depuis trente ann es Celui ci poss de en plus des mat riels sus cit s deux mat riels uniques dont il est le seul d tenteur il s agit du saignoir appareil qui sert a vider le pou let de son sang l achever d finitivement de la machine plumer voir photos en annexes Ces jeunes plument beaucoup plus les poulets de chair et les pondeuses Les autres types animaux l exemple des canards ch vres et porcs sont aussi nettoy s mais de tr s faibles fr quences Quant aux nettoyeurs de poissons ils utilisent comme mat riels les cailleurs en particulier les couteaux Ils nettoient les bars les maquereaux les m choirons les capitaines bref presque la gamme de tous les types de poissons vendus dans les poissonneries Les plumeurs et les nettoyeurs travaillent tous les jours de la semaine de lundi au dimanche g n ralement temps plein de 7 h 00 17 h 00 et parfois plus tard surtout en p riode de festivit s compte tenu d une forte demande Le temps partiel s impose parfois quand il n y a pas trop de travail et les plumeurs tout comme les net toyeurs en profitent pour vaquer leur activit secondaire Les plumeurs de poulets et les nettoyeurs de poissons sont souvent invit s dans les m
188. age de pr paration l installation pour les artisans des cotisations sociales strictement index es sur le chiffre d affaires 12 pour la vente 18 3 pour les professions lib rales 21 3 pour les services ce qui revient supprimer le forfait incom pressible de cotisations qui existait jusqu alors une option pour le pr l vement lib ratoire de l imp t sous conditions de ressources du foyer fis cal le revenu de r f rence du foyer fiscal doit tre inf rieur 25 926 euros par part de quotient fa milial Dans ce cas l auto entrepreneur r gle l imp t sur son activit en m me temps que les coti sations sociales aux taux de 1 pour la vente 1 7 pour les services et 2 2 pour les professions lib rales On peut dresser les profils des auto entrepreneurs gr ce une enqu te de l Insee r alis e en 2010 aupr s de 40 000 individus dans le cadre de l enqu te SINE syst me d informations sur les nou velles entreprises On peut alors cerner les situations socioprofessionnelles des enqu t s juste avant de s inscrire comme auto entrepreneurs La mise plat des situations socioprofessionnelles des auto entrepreneurs fait appara tre Ph t rog n it de la population tudi e entre des salari s relativement stables et des salari s pr caires 6 des ch meurs ainsi que ceux cat goris s comme inactifs par les statistiques de l emploi Elle r v le une nette surre
189. ail ind pendant dans le secteur du b timent comme un mod le extrapolable l ensemble de l conomie Malgr la diff rence lo gique du nombre total d emplois d truits pendant la crise dans les diff rentes formes d emploi 2 5 millions parmi les salari s un demi million Graphique 6 Taux de croissance inrerannuelle de la population occup e salari e ct non salari e et du PIB 1976 2012 chez les travailleurs ind pendants la port e de 10 9 la destruction d emplois en termes relatifs a t a semblable dans les deux cas environ 15 de l emploi existant en 2007 EPA Qui plus est si nous observons le taux de croissance interannuel des deux modes d emploi graphique 6 nous pouvons constater comment entre 2007 et 2009 6 0 4 0 2 0 o0 4 2 0 4 0 6 0 ao 7 le travail ind pendant a perdu proportionnelle ment un plus grand volume d emploi que le tra SSP PEP PLP HFM PDFS SP vail salari N oublions pas cependant qu ensuite sa r cup ration t galement bien sup rieure Serait on en train de recueillir les Source Elaboration propre partir de donn es de er de la Contabilidad 5 a Nacional fruits de la politique de promotion de Salari s Non salari s Evoluliou PIB 30 Entre 1987 et 2012 par exemple il y a eu une destruction de 175 000 emplois de travailleurs
190. ailler habituellement la nuit travailler habituellement le dimanche L dition 2009 de l enqu te estimait l indicateur d emprise 38 9 pour les non salari s contre 8 pour les salari s 13 Travail ind pendant sant et conditions de travail fessionnels tudi s ne comptent pas parmi les plus fortun s Hormis pour les m decins 11 4 bien que la question soit tout aussi centrale pour eux les mois de ces professionnels ne se bouclent pas sans efforts ni inqui tudes du moins tant qu ils ne sont pas parvenus inscrire leur activit dans des r seaux stables et s rs La pr carit financi re est encore plus sensible pour les petits boulots infor mels des march s d Abidjan IV 1 mais elle est pr sente aussi pour les jeunes auto entrepreneurs que l inexp rience am ne souvent sous estimer leurs frais professionnels les artisans 1 111 2 ou les agriculteurs ou assimil s 1 3 111 3 111 4 IV 2 Au del de ces r sultats connus trois aspects moins analys s du travail ind pendant ressortent de l ensemble de ces contributions Pexception de la situation camerounaise qui souligne par d faut l homog n it des situations eu rop ennes Premier trait la paperasse et le poids qu elle prend dans l activit ind pendante Les textes pr sent s ici n interrogent gu re son origine ou sa fonction Certains semblent n y voir que l effet p nible d une administration
191. ain Je trouve qu il faut quand m me tre soutenu par sa famille au moins tre compris par ses proches on consacre tout notre temps a l entreprise Du coup on a tr s peu de temps consacrer nos proches c est vrai que apr s psychologiquement a peut tre vraiment d stabilisant parce que les compagnons ou les compagnes peuvent se dire tu penses plus ton entreprise qu moi Donc du coup c est vrai que c est un peu emb tant c est en priorit le projet professionnel ma vie professionnelle que je construis que je stabilise et apr s bon je ver rai pour la vie familiale C est dur dire dur entendre moi je le comprends voil quand je me le dis aussi mais c est une r alit Je veux dire c est le march du travail qui est comme a C est triste parce qu on est d pendant d un march qui n est pas forc ment humain mais bon enfin il faut un moment donn faire sa place Olivier 2 FAIRE FACE DES CONDITIONS DE TRAVAIL D GRAD ES 2 1 Des revenus faibles et incertains La premi re difficult est relative la faiblesse des revenus g n r s par l activit d auto entrepreneur Le chiffre d affaires mensuel moyen selon leur d claration en entretien est de 1 255 euros le chiffre d affaires mensuel m dian est de 1 000 euros sur une dur e d activit moyenne de 6 5 mois Deux n ont au moment de l enqu te pas encore t ac
192. aines prennent le relais d s que leurs poux se sen tent puis s Ainsi l activit fonctionne comme une entreprise familiale Comme on peut l observer dans le tableau 11 la majorit des plumeurs de poulets et des nettoyeurs de poissons sont des jeunes de la tranche d ge de 15 35 ans la majorit sous scolaris s avec le 193 Travail ind pendant sant et conditions de travail niveau et ayant arr t les tudes pour les raisons financi res Les adultes et les vieillards sont tr s minoritaires dans ces activit s En outre l origine sociale de ces travailleurs est galement un l ment important Les activit s de plumage de poulets et de nettoyage de poissons sont exerc es en grande partie par les jeunes originaires de l Ouest Cameroun Ceci montre le dynamisme des ressor tissants de cette r gion dans le domaine conomique 3 2 D ploiement des activit s et domesticit Dur les march s urbains les plumeurs de poulets et les nettoyeurs de poissons se mettent la t che t t le matin vers 7 h 00 lors de l ouverture des march s Pour leur travail la majorit des jeunes plumeurs ne disposent que d instruments manuels l exemple des tables o 1ls ventrent les pou lets des couteaux pour les gorger des demi f ts d eau bouillante pos s sur des feux bois dans lesquels ils trempent les poulets des bassines remplies d eau dans lesquelles ils lavent les poulets apr s le plum
193. aire de Rouen CHU l Union r gionale des m decins lib raux de Haute Normandie URMLHN et deux psychologues du travail Les psychologues du travail ont t charg es de conduire des entretiens avec des omnipraticiens lib raux de pr senter leurs analyses au sein du comit de pilotage compos de membres des diff rentes instances cit es ci dessus et de favoriser la co construction du projet et futur dispositif de pr vention par les diff rents acteurs Ce groupe de travail r flexion lors de r unions mensuelles a travaill autour des questions sui vantes la sant des m decins lib raux et leur prise en charge la possibilit en fonction des infor mations recueillies et trait es de mettre en place un dispositif de m decine pr ventive pour les m decins lib raux Notre hypoth se principale discut e en comit de pilotage est que le mode d exercice en lib ral tend fa onner progressivement les attitudes et les comportements des m decins envers leur propre sant Ceux ci sont pr alablement orient s par la socialisation professionnelle lors des tudes de m decine notamment Baszanger 1981 1983 Puis l installation en lib ral induirait ou s accompagnerait d une valorisation du mod le entrepreneurial comme contre mod le de l identit hospitali re Ceci am nerait chaque professionnel d velopper une thique ensemble de r gles et de conduites personnelles r gissant une relation particuli
194. ait de travailler seul ou d tre employeur d finit d une part des contraintes objectives Code du travail partage du temps entre production et gestion etc et d autre part ce choix correspond un mode de vie auto emploi vs entrepreneuriat 1 2 Qualit des donn es Pour faire cet expos j aurais pu proc der en tablissant un id al type Mais j ai pr f r d crire une situation concr te pour ne pas gommer les asp rit s du r el qui peuvent constituer autant d indices dans une recherche qui reste exploratoire Plusieurs raisons justifient que ce couple d artisans ait retenu mon attention Premi rement la quantit de mat riaux dont je dispose leur sujet me permet de dresser un portrait complet de leur situation Deux entretiens ont t men s vingt deux mois d cart pour un total de quatre heures d enregistrement Ces entretiens ont t r alis s dans le cadre de deux projets de re cherche diff rents le premier portant sur leur m tier de ferronnier d art et le second sur les rap ports sant travail Les deux entretiens abordent les conditions de travail et la sant D autres don n es rel vent de ce qu on peut appeler une sociologie indig ne En effet j ai pratiqu le m me m tier que les enqu t s et sous le m me statut d artisan Nos ateliers tant g ographiquement proches nous nous sommes entraid s pour r aliser des chantiers qui n cessitaient un renfort en main d uvre Comme la m
195. ait une nouvelle mise preuve pour acc der 72 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 emploi Accepter une relation d emploi d grad e pour exercer le m tier auquel ils sont form s serait pr f rable l exercice d un job alimentaire mieux prot g D une mani re similaire aux jeunes int rimaires en insertion Faure Guichard 1999 l inscription au r gime est v cue comme une modalit de construction d une identit d actif un moyen de s ins rer dans le march du travail de prouver son activit malgr des relations d emploi tr s instables Selon les conditions mat rielles et les qualit s de la relation de travail l identit pour soi de ces jeunes auto entrepreneurs pourra voluer vers une identit de salari d guis ou d ind pendant L incertitude quant aux possibilit s de sortie du r gime pour acc der l emploi salari est par contre source d inqui tude et de rejet Ils se r signent ne pas faire valoir leurs droits qu ils m connaissent dans un contexte conomique difficile Les entretiens r v lent une m connaissance largement partag e du monde du travail se traduisant par une certaine na vet sur la nature des relations de travail qui se baseraient sur la confiance en l absence de r gulation et de formalisation des relations et rares sont ceux qui s inqui tent de cette informalit 1 3 Une simplicit trompeuse
196. ajorit des artisans nous faisons partie d un r seau informel qui procure entraide et sociabilit comme l a d crit Simon N Roy pour les petits artisans couvreurs Roy 1995 Les observations s tendent sur une p riode de dix ans m me si la plupart ne rel vent pas d une d marche d enqu te raisonn e mais du partage de la m me condition d artisan ferronnier La connaissance du m tier permet une analyse fine des conditions de travail et une intercompr hension bas e sur une connivence technique Deuxi mement les entretiens ont t men s avec un couple C est une situation d enqu te qui donne souvent de bonnes informations sur la sant chacun compl tant et nuan ant les propos de son con joint Troisi mement les deux r pondants pr sentent de s rieux probl mes de sant ce qui les situe au c ur de la question qui est discut e ici Cette tude de cas me permettra de montrer quelques aspects typiques de la mani re dont la sant et le travail interagissent chez les artisans J enrichirai cet exemple en puisant dans mon corpus de donn es pour op rer des comparaisons en fonction de l origine sociale et du fait d tre ou non em ployeur ceci pour essayer de saisir l espace des possibles Avril et al 2010 130 112 R alis dans le cadre d un travail consacr aux forgerons Crasset O 2013 145 Travail ind pendant sant et conditions de travail 2 PRESENTATION DU CAS L gende Lign
197. ajuster travail et sant ce quoi jai essay de contribuer BIBLIOGRAPHIE ALGAVA E CAVALIN C CELERIER S 2011 La sant des ind pendants un avantage relatif interpr ter Centre d tudes de l emploi document de travail n 150 ALGAVA E CAVALIN C CELERIER S 2012 La singuli re bonne sant des ind pendants Travail et Emploi n 132 octobre d cembre ALIAGA C 2001 Le tabac 20 ans d usage et de consommation Insee Premi re n 808 octobre AVRIL C CARTIER M SERRE D 2010 Enqu ter sur le travail Concepts m thodes r cits Paris La D couverte Guides Grands Rep res BOLTANSKI L 1971 Les usages sociaux du corps Annales Economies Soci t s Civilisations 26e ann e n 1 p 205 233 COTTEREAU A dir 1983 L usure au travail interrogations et refoulements Le Mouvement social juillet 1983 CRESSON G 2006 La production familiale de soins et de sant La prise en compte tardive et inachev e d une participation essentielle Recherches familiales 1 2006 N 3 p 6 15 CRASSET O 2013 Artisans et artistes dans la forge contemporaine convergence des pratiques divergence des points de vue in Perrenoud M dir Travailler produire cr er Entre l art et le m tier L Harmattan 179 193 DODIER N 1986 Corps fragiles La construction sociale des v nements corporels dans les activit s quotidiennes du travail
198. am ricaine Monsanto Jouzel et Prete 2013 Intoxi qu en 2004 lors d un traitement par un produit de cette firme le Lasso Paul Fran ois a attaqu Monsanto en 2007 en l accusant d avoir dissimul des donn es relatives la dangerosit de son produit Cette plainte re u une certaine attention m diatique et est devenue embl matique du combat des Phyto victimes sit t l association cr e La victoire en premi re instance de Paul Fran ois en f vrier 2012 a fait l objet d un abondant traitement m diatique permettant de mettre en lu mi re le combat de l association Dans la foul e du jugement l association a mis en sc ne la d non ciation des firmes en envahissant symboliquement le stand de l Union des industriels de la protec tion des plantes UIPP organisation regroupant les principales firmes phytosanitaires au salon de l agriculture de Paris en mars 2012 Une telle orientation permet donc de l gitimer la cause des Phyto victimes Elle leur permet gale ment de ne pas trop fragiliser les relations qui structurent le monde professionnel agricole En d non ant les firmes les Phyto victimes vitent de soulever de fa on trop visible la responsabilit d autres acteurs l tat qui homologue les pesticides en garantissant a priori que leurs dangers pour les travailleurs sont contr lables la MSA qui ne reconna t qu a minima les maladies profes sionnelles induites par ces produits les c
199. amiliale L histoire racont e par Karim propri taire d un snack kebab se rapproche de ce cas de figure un commerce h rit d test mais qui repr sente la seule voie d insertion sur le march de l emploi qui soit apparue accessible quelques di zaines d ann es plus t t CONCLUSION En tension entre des contraintes syst miques sur lesquelles ils elles n ont pas prise et un statut qui s organise autour de la notion d ind pendance les commer ant e s ind pendant e s ont une exp rience du travail ambivalente L absence de subordination juridique d finit aussi bien leur statut et leurs droits sociaux que leur identit Elle leur donne une capacit s approprier leur travail dont ne disposent pas la plupart des salari e s Cependant l exercice autonome du m tier ou de l acte commercial se double de la confrontation directe non m diatis e par un tiers employeur avec les contraintes du march et de la r glementation notamment Leur bien tre se loge dans leur capacit jouer de ces contraintes pour faire de leur travail l un des lieux de leur subjectivation 211 Travail ind pendant sant et conditions de travail Les entretiens qualitatifs approfondis que nous avons men s nous ont permis de rendre compte de la mani re dont les ind pendant e s du secteur commercial s accommodent de cette tension en nous centrant sur deux dimensions synchronique et diachronique La relation
200. an ois de Singly Etre soi d un ge l autre Famille et individualisation tome 2 Paris L Harmattan 31 43 DANIEL CHRISTOPHE 2001 Les th ories r centes du march du travail de la main invisible la poign e de main invisible in Martine Azuelo et Marie Claude Esposito Travail et emploi l exp rience anglo saxonne Paris L Harmattan 13 28 DEJOURS CHRISTOPHE MOLINIER PASCALE 1994 De la peine au travail Autrement 142 138 151 DELBOS GENEVIEVE JORION PAUL 1984 La transmission des savoirs Paris MSH DIVAY SOPHIE 2013 Soignantes dans un h pital local Paris EHESP DODIER NICOLAS 1986 Corps fragiles La construction sociale des v nements corporels dans les activit s quotidiennes de travail Revue fran aise de sociologie 27 4 603 628 DUBAR CLAUDE 2011 La socialisation Paris Armand Colin GADEA CHARLES HARDY DUBERNET ANNE CHANTAL 2005 De faire m decine faire de la m decine S rie tudes 58 Drees GIROD ROGER 1971 Mobilit sociale faits tablis et probl mes ouverts Gen ve Droz GODBOUT JACQUES T 1994 L tat d endettement mutuel Revue du MAUSS 4 205 219 HARDY DUBERNET ANNE CHANTAL LE ROY FABIENNE 2006 La discrimination lective L exemple du concours de 1 ann e de m decine in Thierry Berthet Discrimination dans les mondes de l ducation et de la formation Relief 17 p 25 34 HARDY ANNE CHANTAL 201
201. ani re vidente pourquoi ne sont recrut s en soins palliatifs que des transfuges sociaux Redonnons alors la parole nos informateurs Et un poste style chef de service Non Jamais Rires Enfin jamais Non on en a parl plu sieurs fois avec R mi le chef du service Donc non Et moi je n ai absolument pas une logique de pouvoir m me si j imagine bien que chef de service ce n est pas qu une logique de pouvoir Mais je ne men sens absolument pas la capacit Je ne m en sens pas l envie du tout Non j ai envie de rester sur le terrain et pas de g rer de l administratif En plus on en fait d j assez et moi J ai des difficult s avec Je trouve que la logique hospitali re elle est difficile aller discutail ler le morceau avec des gens qui ne comprennent pas ce que tu fais Je n y arriverai pas n al pas le sens politique pour faire a Je trouve que clinicienne une fille de terrain a me va bien comme a Elise m decin USP 221 Travail ind pendant sant et conditions de travail Pas de sens politique Pierre Bourdieu nous bien expliqu le manque d int r t pour la chose politique le fait que l on ne se reconnaisse pas ici comp tent d pend largement de sa position dans le champ social Les domin s font preuve de fides implicita Bourdieu 1984 248 envers les do minants consid r s comme plus l gitimes pour jouer ce r le Les m decins de soins palliatifs
202. ans travailleurs et les travailleurs sans entreprise Droits la sant et engagement des corps au travail Le dernier objectif du colloque invitait prendre en compte la sant des ind pendants tant du point de vue de sa prise en charge par les institutions de l assurance sociale que par la fa on dont elle compte dans r alisation m me de l activit Cette question est relativement r cente pour la re cherche L Inserm a marqu un premier jalon en ditant en 2011 un rapport sur le stress des ind pendants On sait en effet combien les d clarations de stress sont fr quentes et r guli res pour ces travailleurs et elles n avaient pas l objet d tude syst matique jusqu alors Les initiatives se d ve loppent aujourd hui par la mise en place de vastes programmes d observations pid miologiques des risques professionnels dont les ind pendants ne sont cette fois plus exclus Le programme COSET dont les objectifs et les principes sont pr sent s en fait partie 11 2 L analyse conduite avec lisabeth Algava et Catherine Cavalin revenait sur un autre constat de la litt rature rapportant un meilleur tat de sant des ind pendants relativement aux salari s Algava Cavalin et C l rier 2012 Ce r sultat tait en partie discut mais en s en tenant un nombre res treint d indicateurs extraits parfois d enqu tes non repr sentatives de la population g n rale Rien a priori ne justifie un lien t
203. ant par exemple le sous traitant d un prestataire cocontractant une mission avec un mandataire sur un march public pour une collectivit C est une tude qui est commandit e par une collectivit locale Et on est trois quipes r pondre en parall le L quipe X l quipe Y et il y a l quipe de Z pour laquelle je travaille Enqu trice Vous tes chez Z Non je suis pas chez Z Je travaille je suis prestataire de prestataire Dans l quipe Z il y a l agence Z et une agence d archi qui est celle dans laquelle je travaille Catherine Ils organisent parfois eux m mes un partage des t ches dans des collectifs de travail informels flirtant la aussi avec l ill galit Gilles facture sur son auto entreprise des prestations r alis es par sa com pagne Mireille facture une mission r alis e avec une amie auto entrepreneuse sans avoir anticip les modalit s de r partition des recettes Doit elle lui faire son tour une facture Auquel cas elle devra payer 20 de cotisation sociale impos s sur le chiffre d affaires Doit elle lui remettre l argent au noir C est au cours de l entretien qu elle r alise les difficult s auxquelles elle va tre confront e Olivier et Michel qui travaillent r guli rement ensemble et communiquent sur leur compl mentarit pourraient se voir requalifier en soci t Comme le rappelle Serverin et Levratto 2012 deux per sonnes qui travaillent ense
204. ant un emprunt en cours au moment du diagnos tic ont rencontr des difficult s de remboursement Cases et al 2008 Pour la France outre l enqu te CDV et quelques travaux de sociologie qualitative Chassaing 2010 Chassaing Lasne le Clainche Waser 2011 deux tudes alliant questionnaires et entretiens aupr s de salari s victimes d un cancer ont t r cemment men es INCa 2012 L une a t conduite en le de France aupr s de 87 m decins du travail et 402 salari s atteints d un cancer toutes localisa tions confondues et l autre dans la r gion Paca aupr s de 331 femmes atteintes d un cancer du sein INC a 2012 Dans cette seconde tude sur 266 femmes en emploi au moment du diagnostic 27 ne sont plus en emploi effectif deux ans apr s Le cancer du sein appara t comme un facteur d accroissement des in galit s sociales dans le sens o les plus d munies ont moins de ressources propres pour y faire face et pour se r ins rer socialement et professionnellement dans la vie active suite la maladie Une troisi me tude conduite Lille sur 273 patientes trait es pour un cancer du sein montre un retour au travail de 80 des personnes apr s un d lai m dian de onze mois et sou ligne que le niveau d tudes des femmes appara t parmi les facteurs pr dictifs du retour l emploi Peugniez ef al 2011 L ensemble de ces travaux montre que la maladie n a pas le m me impact sur le plan
205. antes Elles quittent donc l espace traditionnel pour investir l espace public et se transformer en petit m tier informel Cette transformation en m tier se m ne en marge de tout respect des conditions de travail et de sant Ce qui tait p nible et sale pour les m nag res mais restait ponctuel devient l ordinaire r p titif des jeunes des march s qui payent cher en sant les quelques revenus qu ils en retirent Travail ind pendant sant et conditions de travail 1 SITUATION DE L EMPLOI AU CAMEROUN DU CADRE DE PREVENTION EN VIGUEUR 1 1 Les principaux dispositifs institutionnels Au Cameroun le march de l emploi est en particulier g r par des institutions tatiques charg es de fixer les r gles du jeu et de contr ler leur application L Etat travers ses organisations joue un role important sur le march du travail en tant qu employeur agent charg de la r glementation de contr le et de conciliation ou de conseil Pr sentation de la recherche L objectif de la recherche est de lister et comprendre les probl mes rencontr s par les plumeurs de poulets et les nettoyeurs de poissons dans l exercice de leurs m tiers Probl mes d ordre sanitaire technique profes sionnel et organisationnel Nous cherchons par ailleurs d crire ces activit s en les resituant dans un con texte de ch mage de pauvret d instabilit et d ins curit sociale de mode de distribution
206. anti en cas de maladie ou d accident plus longue pour les employ s la notion de ch mage technique et de ch mage conomique qui ne concerne que les ouvriers les r gles concernant les vacances annuelles Pour les ouvriers le p cule de vacances est pay par l Office national des vacances annuelles ONVA Pour les employ s il est pay directement par l employeur SPF Emploi Travail et Concertation sociale 2010 205 Travail ind pendant sant et conditions de travail cotisation compl mentaire pour s assurer contre les petits risques SPF Economie 2010 Les cotisations que l ind pendant e paie une caisse d assurances sociales en fonction de ses revenus lui donnent droit une protection sociale de base qui comprend des prestations familiales pensions et une assurance faillite Cependant il s agit bien d une protection de base et comme Algava et al l observent en France des diff rences persistent qui peuvent tre importantes et rendre plus diffi cile le maintien de l activit professionnelle pour les ind pendants voire leur statut op cit 6 En Belgique le r gime ind pendant se distingue en effet du r gime salari par les montants plus faibles associ s la protection sociale de base dont ces travailleurs ses b n ficient et par le fait que leur statut ne comprend pas d assurances ch mage ou accidents de travail Ces caract ris tiques conduisent d ailleurs les pou
207. ar le fait que ces jeunes dipl m s en urbanisme se sentent seuls et atypiques Ils ne connaissent personne de leur domaine dans cette situation et ne savent pas vers qui se tourner pour changer et discuter des probl mes concrets qu ils rencontrent Quelques uns trouvent dans un collectif de travail les ressources pour se r assurer pour v rifier leurs travaux valider leurs comp tences et avoir des conseils quant la r alisation des t ches Ce qui est tr s difficile c est d tre seule de ne pas avoir de coll gues de ne pas avoir de con tacts Et a a beaucoup plus de r pondant quand on est face quelqu un et qu on exprime et qu on d fend des arguments C est pour a que je dis que moi jeune urbaniste je veux travailler en quipe C est que soit en n gociation soit en argumentaire c est un peu creux parfois Et a a me manque Sandrine Il y aurait presque besoin d un tutoriel pour que l on puisse vraiment se lancer il faudrait avoir une personne r f rente ou quelqu un qui puisse relire vos travaux de mani re confiden tielle moi j ai beau avoir un master 2 et des stages je sais que je ne r alise pas encore des tudes qui sont parfaites C est quand m me difficile de cerner tous les enjeux qu il faut mettre en place et puis apr s tout ce qui est pour les tudes pr op rationnelles tout ce qui est chiffrage des choses comme cela moi je n y connais rien Sophie Cet ex
208. ation est d licate elles veulent que leurs comp tences leur dipl me et leur travail soient reconnus leur juste valeur mais leur recherche d emploi tr s difficile les met en situation de demande et de vuln rabilit Le co t de revient de l activit est souvent plus lev qu anticip participation a des r unions compl mentaires engagement de frais Les calculs et modalit s d valuation des tarifs sont parfois baroques Ils se font souvent conseiller par des amis pour connaitre la valeur d une prestation similaire Catherine qui est deve nue auto entrepreneuse suite sollicitation d une amie pour l aider sur une charrette a d cid de faire comme son amie sans n gocier pour tre sur un pied d galit avec elle Gilles devenu prestataire suite 4 son stage dans une institution publique s arrange pour que son devis ne d passe pas 4 000 euros afin d chapper la mise en concurrence Fran ois encore tudiant s est bas sur ses besoins financiers et sur les r mun rations de ses jobs tudiants pour valuer le tarif de sa mis sion Olivier a mis en place une grille tarifaire assez complexe Au d part on a fait un calcul tr s simple On a pris le salaire moyen d un urbaniste On a divis par 12 Donc du coup on avait le salaire par mois qu on a divis par 20 20 jours ouvr s par mois Donc du coup a nous donnait un tarif jour et le tarif jour eh bien on a essay d
209. au 1 R capitulatif des femmes dans l agriculture en 2011 Cat gorie professionnelle Nombre Femmes chefs d exploitation 117 300 Conjointes d exploitants 36 800 Femmes salari es de la production agricole mesur es en emplois quivalent temps plein Source MSA 190 000 Cette tude apr s avoir cadr le poids de l emploi f minin dans l ensemble de l emploi de la pro duction agricole se limite au champ de l emploi non salari et est constitu e en deux vo lets consacr s aux cat gories de femmes actives en tant que non salari es les femmes en tant que chefs d exploitation ou collaboratrices d exploitation Sources et d finitions Les donn es relatives aux femmes chefs d exploitation ou d entreprise ou conjointes de chefs d entreprise sont issues du fichier COTNS cotisations sociales des travailleurs non salari s de l ann e 2011 et du fichier INSTALLATIONS de l ann e 2011 Les r sultats de l activit des chefs d exploitation sont mesur s par l assiette brute de cotisations Celle ci est li e au revenu du chef d exploitation soit de l ann e ant rieure soit des trois ann es ant rieures elle n est pas modifi e par l existence d un conjoint participant l activit L assiette brute des cotisations au titre d une ann e s obtient e soit par la moyenne des revenus agricoles revenus professionnels d clar s la MSA au cours des trois ann
210. au paiement des charges Cette organisation lui pro cure une certaine satisfaction Ouvrir un compte professionnel donne une dimension concr te son activit une forme de reconnaissance et de r assurance je suis une professionnelle puisque j ai un compte bancaire professionnel 2 3 Faire face l isolement au travail organiser son temps et son espace Certains auto entrepreneurs travaillent chez leur s client s Pour eux en l absence de contrat de travail fixant une dur e effective du travail et dans un univers professionnel marqu par la culture de la charrette en particulier dans les agences d architecture urbanisme la pression sociale du groupe de coll gues dans l espace de travail impose un rythme et des horaires auxquels il est d licat de ne pas se conformer Personne ne v rifie Apr s c est une petite agence tout le monde est 1a il y a un gros open space et une salle de r union quand quelqu un n est pas l tout le monde le sait quand quelqu un est l tout le monde le sait Mathieu Vu qu il n y a pas de contrat y a pas d horaire quand on arrive 10 heures on aurait pu arriver plus t t quand on part 20heures on pourrait partir plus tard Je trouve que a c est pas vident a g rer on sait pas quand on doit partir Quand le travail est fait mais le travail n est jamais fini faut se donner une limite et cette limite elle n est pas toujours
211. au travail Approches critiques La D couverte coll Recherche Paris ZARCA B 1986 L Artisanat fran ais du m tier traditionnel au groupe social Paris Economica 156 Chapitre 3 DES PATRONS VICTIMES DE LEURS CONDITIONS DE TRAVAIL LA MOBILISATION DES AGRICULTEURS MALADES DES PESTICIDES Jean Noel Jouzel CSO CNRS Sciences Po Giovanni Prete IRIS universit Paris 13 INTRODUCTION Au cours de la derni re d cennie quelques dizaines d exploitants agricoles ont b n fici d une re connaissance de maladies professionnelles li es leur exposition aux pesticides et se sont r unis dans une association Phyto victimes pour d fendre les droits des agriculteurs intoxiqu s Ce ph nom ne a fait l objet d analyses de sociologie politique D cosse 2011 Jouzel et Prete 2013 qui mettent en vidence son caract re in dit en soulignant qu il s agit de la premi re mobilisation poli tique qui porte l endroit des pesticides un discours critique nonc depuis l int rieur de l agriculture conventionnelle Si ces substances ont t abondamment d nonc es en raison de leur dangerosit pour l environnement et la sant depuis une quinzaine d ann es en France ces d non ciations ont toujours pris naissance l ext rieur du monde agricole au sein des mouvances colo gistes ou bien dans ses marges parmi les apiculteurs amateurs ou les exploitants tenants d une agriculture bi
212. availleurs ind pendants ceci ayant donc suppos que le taux de salarisation du secteur est pass de 27 en 1987 57 en 2012 L incorporation de l Espagne la Communaut conomique europ enne CEE en 1986 et son assujettissement aux directives de la Politique Agricole Commune Pac entre autres facteurs l ont oblig e donner une nouvelle dimension un secteur dont la restructuration a suppos la perte de presque trois emplois sur quatre de travailleurs ind pendants Outre l agriculture quoiqu avec une moindre force le commerce et le b timent ont t les autres secteurs traditionnellement r cepteurs de travail ind pendant qui ont le plus souffert de cette con traction de l emploi ind pendant Le secteur de la distribution commerciale maintenu en Espagne jusqu une date relativement r cente une structure assez traditionnelle avec une forte pr sence du commerce de proximit aux petites dimensions au caract re familial et la rentabilit limit e ceci ayant favoris la survie bien au dessus de la moyenne de PUE tableau 1 de formules d exploitation bas es sur le travail ind pendant Toutefois la confluence de transformations dans ce secteur lib ralisation des horaires commerciaux entr e de grandes cha nes internationales de distribution extension de formules de distribution libre service ainsi que dans l ensemble de la soci t espagnole r duction de la taill
213. avezies 2004 8 Si ce n est toutefois le dispositif labor et mis en place le 01 juin 2005 par le coordinateur de l Association d aide professionnelle aux m decins lib raux Il s agit d un dispositif d coute pour la population m dicale d le de France labor avec le soutien de l Union r gionale des m decins lib raux d Ile de France 112 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 souhait d arr ter la profession ou de changer de mode d exercice conduites addictives maladies Trop de m decins sont d cim s par la maladie surtout des cancers ou meurent brutalement d infarctus Ces d c s seraient dus la surcharge de travail laquelle les m decins de la r gion font face mais pas seulement Ils d plorent le fait que ces maladies n aient pas t d pist es suffisamment t t car les m decins auraient tendance n gliger leur sant Cette recherche action se propose donc d explorer le lien existant entre le rapport l activit du m decin en lib ral et le rapport sa propre sant Il s agit d analyser les liens subjectifs que les pro fessionnels entretiennent avec leur propre sant afin de mieux comprendre les pratiques de ces ac teurs en termes de prise en charge de soi et de mettre au jour les ressources et les freins susceptibles d intervenir tout au long de ce processus Cette investigation permettrait ainsi de contribuer penser l
214. blocs avec de la ferraille l int rieur On discutait et je lui dis ga doit peser sacr ment tes blocs Il me dit oui d ailleurs je pense que je vais plus trop en faire parce que j ai pas envie de me ruiner le dos Je lui dis attends t es jeune il a 28 ans me dit oui mais quand je vois les vieux potiers qui ont le dos ruin me m nage me dit puis tu sais les cuissons au bois je trouve a vraiment fatiguant Je lui dis ok c est quelque chose mais quand m me me dit je crois que je vais les arr ter maintenant je fais des cuissons au il trouve que c est trop de travail que c est trop dur elle rigole Quand m me quand on a la chance d avoir un four bois Je me suis dit p tain la nouvelle g n ration une c ramiste de 57 ans Ainsi l engagement corporel marque t il une s paration entre le c ramiste travailleur et le c ra miste amateur ou faisant dans la facilit Mais il fait aussi office de rappel l ordre quotidien et travers lui se dessine galement cette fronti re t nue et fragile entre l activit pr sente et la poten tialit d une inactivit future d autant plus redout e que les revenus sont souvent trop faibles pour se permettre d arr ter 1 2 2 D construire la normalisation des risques formuler formaliser pr venir Tu te casses une jambe t es bloqu Un potier il se foule un doi
215. bule indiquant les id es force qui nous semblent en ressortir Les donn es montrent tr s vite que la population des exploitantes agricoles est loin d tre homo g ne Selon leur g n ration notamment leurs conditions d exercice et leur autonomie effective se distinguent nettement Les plus g es sont peu nombreuses relativement aux exploitants nous le savions Nous apprenons que leur autonomie de d cision lorsqu elles dirigent les exploitations n est gu re probante soit elles assurent un bref int rim la mort de leur conjoint soit elles ne sont qu un l ment du groupement domin par les hommes Autre in galit leurs revenus sont syst ma tiquement plus faibles notamment en raison de la taille plus r duite des exploitations qui leur choient La situation est toute autre pour les plus jeunes dont les activit s sont plus souvent associ es aux loisirs Elles sont plus nombreuses d une part que leurs ain es et surtout leur responsabilit d entrepreneure parait mieux assur e Dirigeant leur exploitation leurs actions ne sont nullement parrain es L exploration minutieuse des conditions d exercice des exploitantes agricoles t moigne donc des transformations qui animent l agriculture Loin de s en tenir a des formes traditionnelles cette der ni re propose aujourd hui une diversit d activit s inscrites dans des r seaux d changes dont des r seaux avec les villes Le docteur Parmentier no
216. c est dans cette mesure que je ne le serai plus et que peut tre j exploiterai 4 mon tour le travail de tiers de telle sorte que le bilan cono mique global de ma vie professionnelle sera positif Zarca 1986 16 Au del d une acceptation de la situation les entretiens ont assez largement mis en lumi re la valo risation d un travail envisag comme procurant davantage d autonomie que sa version salari e Le dispositif est appr hend non seulement comme source de revenus suppl mentaires mais aussi comme modalit de travail offrant une autonomie et une libert qu ils opposent aux contraintes d un salariat dont ils sont pour certains exclus Cette double v rit du travail ind pendant pour re prendre l expression de Bourdieu 1996 explique l adh sion massive des usagers au dispositif en d pit de conditions de travail souvent difficiles et surtout au del des carts qui les caract risent CONCLUSION L AUTO EXPLOITATION ENTRE BONHEUR ET R SIGNATION C est parce qu ils ont l impression de travailler pour eux que les auto entrepreneurs se plaignent peu de leurs conditions de travail Ils se rapprochent cet gard d un comportement d j tudi du c t des travailleurs ind pendants L enqu te sur le bonheur au travail avait rep r cette source de satisfaction sp cifique Certains petits ind pendants consid rent que travailler de mani re auto nome sans patron constitu
217. c de l g res diff rences il s agit d une distribution co ncidant grosso modo avec celle existant dans l ensemble de l Union europ enne 27 o 62 des travailleurs ind pendants se concentrent aussi sur ce m me type d activit s Labour Force Survey LFS 2012 25 65 des travailleurs ind pendants en Espagne n ont aucun employ EPA 2012 Ce pourcentage s l ve 82 dans le cas des travailleurs ind pendants d finis stricto sensu selon le minist re de l Emploi ceux qui ne sont pas membres de soci t s membres de coop ratives ou aides familiales c est dire deux des trois millions d affili s leur compte la S curit sociale Parmi les travailleurs ind pendants d finition restreinte ayant des salari s environ 350 000 54 n avaient qu un employ et 77 un deux employ s maximum Anuario de Estadisticas Laborales 2011 Quoi qu il en soit la taille r duite des entreprises est l une des caract ristiques r currentes du tissu entrepreneurial espagnol o 81 des entreprises n ont qu entre un cinq employ s 90 jusqu dix salari s et seul 1 dispose de cent salari s ou plus Directorio Central de Empresas 2012 M me si des chiffres comme ceux l servent g n ralement justifier les politiques d appui aux entreprenants il faut cependant rappeler que les entreprises ayant dix employ s ou moins concentrent uniquement 41 5 des occup s EPA 2012
218. ce positive des nouvelles inscriptions de travail De telle sorte que dans une situa tion de stabilit du taux activit environ 60 selon l EPA comme celle enregistr e au cours de ces ann es 2009 2011 augmentation des inscriptions initiales en tant que travailleurs ind pen dants juste au moment nous assistons a une d saffiliation g n ralis e a la S curit sociale nous invite ne pas renoncer l hypoth se mentionn e plus haut Tableau 2 Evolution totale et taux interannuel des inscriptions initiales au travail et des d parts du travail la S curit Sociale selon modes d emploi 2009 2011 INSCRIPTIONS INITIALES AU TRAVAIL D PARTS DU TRAVAIL 2009 2010 2010 TOTAL 500 374 488 284 475 882 18 063 543 18 092 653 19 391 370 Travail pour le compte d un autre 470 257 457 544 444 059 17 488 304 17 544 562 18 818 220 Travail leur compte 30 117 30 740 31 823 575 269 548 091 573 150 TAUX DE CROISSANCE INTERANNUEL 2009 2010 2010 2011 2009 2010 2010 2011 TOTAL 2 4 2 5 0 2 7 2 Travail pour le compte d un autre 2 7 2 9 0 3 7 3 Travail leur compte 2 1 3 5 AT 4 6 Source Elaboration propre a partir de donn es d inscriptions de travailleurs la S curit Sociale Anuario de Estadisticas Laborales 2011 Mais s agirait il d un transfert spontan Rien d vident ou du moins pas exclusivement Le travail ind pendant comme on l a dit s est caract
219. ce silence des acteurs sur les maladies du corps Pourquoi plus encore lorsqu ils vo quent les probl mes de sant ont ils tendance a valoriser leurs capacit s de r sistance et ainsi a re vendiquer un corps solide comme une comp tence professionnelle Lorsqu ils voquent les probl mes de dos les accidents la fatigue les acteurs renvoient cela au maniement des tracteurs des machines ou encore des engrais et des produits phytosanitaires Ces probl mes sont bien le fait de l exercice difficile de leur m tier Ces maladies viennent toucher au corps mais sont consid r es par ces derniers comme des cons quences normales d un travail difficile On peut comprendre cette acceptation de la maladie comme une norme familiale int gr e lors de la socialisation fami liale au m tier Norme culturelle devrait on dire a la mani re de Giono J Le travail de la terre est notre vie comme du sang qui jusqu la mort quoi qu il arrive doit faire le tour d un corps de partout m me s il souffre Leur p re avait d j mal au dos Traire fait mal au dos Les positions tenir sur le tracteur entra nent des sciatiques Face ces diff rents maux les exploitants font face pousse la carcasse jusqu au bout entretien enqu te Cons quences socio psychologiques des politiques agricoles CONSOPPA Le corps signale simplement le caract re prouvant du m tier La fatigue qui cloue au lit est m me consid
220. ces professionnels propos de leurs activit s et de leur ventuels troubles de la sant Les quatorze communications de ce document sont distribu es entre quatre parties e La partie 1 Le travail ind pendant fronti re ou expression du salariat regroupe les contributions qui abordent le plus frontalement la r flexion sur le statut d ind pendant et ses volutions r centes e La partie 2 Quand la maladie vient suit l incidence des accidents de la sant sur la vie d ind pendants et sur leurs activit s professionnelles que le travail soit ou non la cause des troubles de la sant e La partie 3 Faire corps avec son m tier d crit plusieurs situations o corps et activit s professionnelles se m lent et se co d terminent constamment mais sous des formes changeantes au long de la carri re ou selon les v nements e La partie 4 L ind pendance et ses r seaux r inscrit quelques activit s ind pendantes dans leurs r seaux de d pendance parfois de servitude sapant la l gitimit de la notion d autonomie sur laquelle on pourrait fon der le travail ind pendant relativement au salariat Ces quatre parties sont introduites par une synth se qui recense les diff rentes r ponses que les textes ont apport es aux objectifs initiaux du colloque en insistant sur les nouvelles fa ons d interroger l activit et le groupe composite des ind pendants et sur les pistes de r flexion
221. cherons sylviculteurs et d bardeurs ind pendants cotisant la Mutualit sociale agricole MSA attendent de l organisation du march du travail de ne pas tre en concurrence avec des profanes d tre pay s dans un d lai raisonnable d avoir une activit r guli re leurs clients poursuivront d autres buts non n cessairement en contradiction avec ceux des ETF Les scieurs voudront voir leurs grumes r colt es dans les d lais impartis sans casse ni frais suppl mentaires l Office national des for ts ONF voudra que l cosyst me forestier soit respect les jeunes arbres ne doivent pas tre ab m s les sols doivent tre respect s etc les communes foresti res voudront essentiellement voir leur patrimoine financi rement valoris etc Autre auditoire la MSA souhaite que ne d veloppe pas de maladie professionnelle ne subisse si possible aucun accident du travail et paye ses cotisa tions de m me les coles foresti res esp rent pouvoir compter sur ces entreprises dans le cadre des formations en alternance Les concurrents vont eux travailler la red finition des fronti res du segment professionnel Les agriculteurs revendiquent la reconnaissance du savoir n cessaire la r alisation des coupes de bois d affouage les entreprises de r insertion vont se faire reconna tre l gitimes pour nettoyer les berges des rivi res de toutes les perches qui y poussent les entreprises d espace v
222. ches et fonctions par un petit nombre de travailleurs et manque d espaces propices changer avec des coll gues leur v cu ce qui rend l objectivation de l exp rience au travail et de ses difficult s moins ais e Gollac Volkoff 2006 175 Notre probl matique se limite ici la question du bien tre tel que d fini en introduction Cependant nous nous inspirons des propositions que lisabeth Algava Catherine Cavalin et Sylvie Celerier ont d velopp es sur la sant des ind pendants Travail ind pendant sant et conditions de travail t e s se r approprier leur puissance d agir et faire preuve de normativit Clot 2010 Roche 2010 en jouant avec les contraintes que font na tre les interactions avec les clients l application des r glements et l gislations la gestion des relations aux fournisseurs et financeurs Notre objectif est de rendre compte de l exp rience de travail telle que la vivent ces ind pendant e s avec toute l ambivalence dont elle est porteuse dans le contexte des commerces comme dans d autres mondes professionnels la fois plaisir et souffrance tayage de la subjectivation des travailleurs ses de leur capacit de production des normes et impuissance leur chapper Clot 2010 Roche 2010 Les diff rentes mani res dont les ind pendant e s du petit commerce se saisissent de leur statut et des conditions de travail et d emploi qui lui sont associ es constituent
223. ciale 162 Les emplois ou activit s dans la production et la commercialisation de biens et services licites qui ne sont pas enregistr s ou prot g s par l tat Les travailleurs informels sont priv s de prestations de S curit sociale et de la protection offerte par les contrats de travail formel p 1 184 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 Il r glemente les relations professionnelles des travailleurs et la S curit sociale S appuyant sur la convention du BIT n 150 de 1978 portant sur l administration du travail qui r affirme le r le de l tat dans la fixation le contr le de bonnes conditions et un milieu de travail ad quat Il s int resse aussi aux conditions et milieu du travail sant et s curit au travail c t de cette structure de supervision g n rale il y a la Caisse nationale de pr voyance sociale CNPS L organisation de la pr voyance sociale au Cameroun est tr s r cente Elle n a t institu e qu en 1973 et ne couvre d ailleurs que les travailleurs salari s La CNPS est charg e d assurer dans le cadre de la politique g n rale du gouvernement le service de diverses prestations pr vues par la l gi slation de protection sociale et familiale C est un tablissement public dot de la personnalit juri dique et de l autonomie financi re Toute personne physique ou morale employant un ou plusieurs travailleurs relevant du Co
224. client Lorsque l organisation de ce dernier sera modifi e madame Renaud perd l essentiel de son activit propre Cet v nement en 2006 est l occasion d un nouveau d m nagement Apr s six mois de recherche madame Renaud trouve un poste de collaboratrice lib rale dans sa nouvelle r gion de r sidence tout en d veloppant une mince client le priv e Le poste lui impose une charge de travail qu elle n a jamais connue jusque l Je partais de chez moi 7 h du matin et je rentrais 23 h et qu elle occupe au moment o on lui diagnostique un cancer du sein en 2010 Bien entendu les cas de madame Revelli et de madame Renaud permettent de charger le trait au sens o ils mettent en relief des contrastes particuli rement forts Par ailleurs ils peuvent en un cer tain sens n tre consid r s que comme partiellement r v lateurs puisque au fond madame Revelli et madame Renaud n ont pas tout fait le m me statut au moment du diagnostic de cancer L une est associ e l autre est essentiellement collaboratrice lib rale Mais nous l avons vu leurs itin raires professionnels et leurs statuts se croisent montrant bien qu des professions et des statuts identiques correspondent parfois des r alit s extr mement diff rentes L chantillon sur lequel nous avons travaill n est pas avare de ces situations Ainsi ces deux arti sans qui travaillent seuls sans salari s Monsieur Gro
225. comme les maladies du corps sont donc sous estim s Le terme utilis par les acteurs pour remplacer celui de souffrance au travail acceptable par ce milieu dur la t che est celui de stress Mot 197 Dejours C 1998 Souffrance en France La banalisation de l injustice sociale Paris Seuil Dejours op cit un Jacques Jouvenot D Laplante JJ Les maux de la terre op cit 150 Recherche CONSOPPA Rapport de recherche SNIS Swiss Network International Les effets des politiques agricoles sur la sant des producteurs laitiers comparaison France Suisse Qu bec sous la direction de Yvan Droz et D Jacques Jouvenot 2011 175 Travail ind pendant sant et conditions de travail passe partout le stress montre en cachant agit comme un cache mis re et entretient chez les ac teurs l id e que les difficult s rencontr es rel vent encore de la r alit ext rieure a exploitation de la PAC qui imposent de plus en plus de travail pour un revenu de plus en plus bas ou encore des normes a respecter qui obligent a travailler plus vite et moins bien Les entretiens qualitatifs conduits dans le cadre de l enqu te CONSOPPA montrent que le stress est voqu par l ensemble des enqu t s et est attribu en grande partie la surcharge de travail li e la gestion des entre prises La fatigue et le stress sont le plus souvent reli s la peur de ne pas y arriver Du poi
226. commerce le r gime assurantiel sp cifique auquel sont soumis les ind pendant e s et l homog n it de certaines de leurs conditions de travail notamment la fragilit des fronti res entre travail et vie priv e amplitude des horaires hebdomadaires et la fr quence des horaires atypiques justifient selon lisabeth Algava Catherine Cavalin et Sylvie C l rier 2011 que l on tudie de mani re sp ci fique leur sant et partant leur bien tre comme nous nous proposons de le faire dans cet article Nous nous int resserons en effet au lien entre le v cu de ces ind pendant e s et leur bien tre en tendu ici comme leur capacit faire face aux tensions psychiques auxquelles ils elles sont confron 174 Notons que nombre de salari s subissent des conditions de travail analogues et que les petites et tr s petites entreprises poss dent des caract ristiques qui peuvent contribuer une prise en compte moins soutenue des probl matiques de s curit et de sant au travail d ficience des ressources manag riales li es la sant acc s restreint des travailleurs la repr sentation autonome de leurs int r ts acc s limit aux services externes de sant ins curit d emploi fr quence faible des contr les part lev e de travail ill gal repr sentation disproportionn e des groupes socialement d savantag s Walters 2004 Hasle Limbourg 2006 Nichols 1997 concentration des t
227. commerciaux ou rencontres pro fessionnelles dispositifs d aide De fait on a pu observer de v ritables gratifications li es l inscription dans des collectifs profes sionnels Ce sont d abord des r tributions subjectives li es aux logiques d h t rod termination de la valeur professionnelle qui conduisent l int gration dans les associations et l acc s aux espaces de commercialisation les enqu t s noncent r guli rement la dimension communautaire du m tier qui contribue produire des signaux sur la qualit de leur propre travail En outre l int gration au collectif de pairs pallie la solitude du travail d atelier la routine et l incertitude des car ri res Sans assigner une identit homog ne et commune tous les membres d un groupe profes sionnel les liens forg s par le partage d un style de vie des difficult s et des aspirations avec ses semblables et la conformation un ethos professionnel cf infra participent du sentiment d appartenance un nous collectif Outre ces aspects subjectifs le rapport positif l emploi s av re favoris par des l ments objectifs et mat riels li s cette structuration collective acc s des espaces de commercialisation change de trucs et conseils recettes d maux et plans de fours alertes sur certains dangers sanitaires pr t de mat riel achats collectifs de mati res premi res et autres coup
228. conditions de travail de l exploitant agricole s ajoute la difficult trans mettre son entreprise difficult li e a la conjoncture conomique globale aux politiques agricoles qui produisent un sentiment d incertitude face l avenir des acteurs Or on conna t l importance symbolique de la transmission dans les m tiers de l ind pendance et dans l agriculture fran aise notamment Celui qui rompt la cha ne des g n rations ne contribue pas renforcer l image du m tier Et l chec de transmission d signe le chef d entreprise comme responsable de la fin de Phistoire professionnelle et familiale L histoire du patrimoine cesse par sa faute C est tout au moins la repr sentation consciente qu il en a Les situations d chec de transmission sont de plus plus fr quentes et violentes Elles n cessitent le recours un successeur hors du cercle familial ce qui est v cu aussi comme un chec Face des difficult s conomiques qui conduisent des checs de transmission les acteurs cherchent des boucs missaires et voquent le contexte conomique global et la politique agricole commune PAC Cette d signation du responsable de leurs difficul t s est une mani re de d noncer et en m me temps de reconna tre leur d pendance ces instances ext rieures Ces critiques relatives aux institutions europ ennes notamment traduisent leur senti ment de perdre une partie de leur ind pendance au tra
229. cuits de distribution et de vente des poulets L aviculture au Cameroun est domin e par un syst me traditionnel qui couvre pr s de 60 de la production totale r pandue sur l ensemble du territoire national Le syst me industriel d levage est beaucoup plus d velopp dans les zones p riurbaines des grandes m tropoles notamment Douala Yaound et Bafoussam 165 Minist re de l levage du Cameroun 189 Travail ind pendant sant et conditions de travail Tableau 6 Effectifs et distribution des poulets produits 2006 Types Effectifs Poulets traditionnels 25 000 000 Poulets de chair 16 640 000 Pondeuses 3 000 000 Parentaux ponte 85 883 Parentaux chair 203 379 Total 44 929 262 Source Estimations du minist re de l Elevage du Cameroun Comme le montre le tableau 6 le syst me avicole au Cameroun est essentiellement dense et majori tairement domin par le syst me traditionnel environ 25 000 000 de poulets traditionnels produits par an Par rapport aux ann es pr c dentes la production avicole camerounaise connait une crois sance annuelle assez lev e 8 528 263 en 1987 10 064 164 en 1988 13 027 548 en 1989 44 929 262 en 2006 De quoi favoriser le d veloppement de l activit de plumage de poulets dans la mesure o la demande en volailles est galement forte soit 66 624tonnes en 2006 Sur les march s urbains on observe la pr sence des hangars de poulets e
230. cuments de travail du Centre d tudes et de emploi n 70 LEMERY BRUNO 2003 Les agriculteurs dans la fabrique d une nouvelle agriculture Sociologie du Travail vol 1 45 p 9 25 MANDERSCHEID FRANCOISE 1991 Une autre S curit sociale la Mutualit sociale agricole Paris L Harmattan MULLER PIERRE 1984 Le technocrate et le paysan Essai sur la politique fran aise de modernisation de l agriculture de 1945 nos jours Paris Editions de l Atelier NASH LINDA 2004 The fruits of ill health Pesticides and workers bodies in post World War II California Osiris vol 19 p 203 219 NICOLINO FABRICE VEILLERETTE FRANCOIS 2007 Pesticides r v lations sur un scandale fran ais Paris Fayard PITTI LAURE 2009 Du r le des mouvements sociaux dans la pr vention et la r paration des risques professionnels Le cas de Penarroya 1971 1988 dans Catherine Omn s et Laure Pitti eds Cultures du risque au travail et pratiques de pr vention au si cle La France au regard des pays voisins Rennes Presses universitaires de Rennes 217 232 REMY JACQUES 1987 La crise de professionnalisation en agriculture les enjeux de la lutte pour le contr le du titre d agriculteur Sociologie du Travail vol 4 n 29 415 441 ROBIN MARIE MONIQUE 2008 Le monde selon Monsanto De la dioxine aux OGM une multinationale qui vous veut du bien Paris La d couverte ROSENTAL P
231. d la pr pond rance des petits m tiers in Yaound Une grande m tropole africaine au seuil du troisi me mill naire Paris Imprimerie Saint Paul collection les classiques camerounais 123 131 FODOUOP K 1991 Les petits m tiers de rue et l emploi le cas de Yaound Yaound SOPECAM collection Id es 163 p GRAFMEYER Y 1994 Sociologie Urbaine Paris Nathan MOTAZE L P 2008 L Afrique et le d fi de l extension de la s curit sociale l exemple du Cameroun Paris Pyramide papyrus presse 212 p NGOUANA R 2009 Revue de la litt rature le mutuelles de sant peuvent elles am liorer efficacement l accessibilit financi re des travailleurs aux soins de sant de qualit au Cameroun m moire de l Institut sup rieur des sciences de la population ISSP Population et Sant disponible l adresse http www memoireonline com 07 09 227 1 m_Revue de la litteratureLes mutuelles de sante peuvent elles ameliorer efficace0 html OCDE Organisation de coop ration et de d veloppement conomiques 2009 L emploi informel dans les pays en d veloppement une normalit ind passable Synth se 1 8 ORTY F 2006 Sociologie des professions et des m tiers in N Alter ed Sociologie du monde du travail Paris PUF 368 p 199 Travail ind pendant sant et conditions de travail WALTER RICHARD avec le concours d Ewa Filipiak 2006 La formation professionnelle e
232. d entreprise et dans le cas des travailleurs ind pendants le changement de d partement de localisation Fuentes y notas explicativas del Ministerio de Empleo y Seguridad Social Il faut donc utiliser avec prudence ces donn es car il aura des changements d une modalit d emploi une autre qui ne sont pas enregistr s ici au cas o a ne serait pas la premi re fois que le travailleur fait ce type de mouvement et des sorties du travail qui ne signifient pas n cessairement la destruction de l emploi par exemple quand le travailleur ind pendant change de domicile pour s installer dans une autre r gion d Espagne 41 Travail ind pendant sant et conditions de travail dans les syst mes de protection sociale Barbier 2011 Eichhorst Grienberger Zingerle et Konle Seidl 2010 Kosonen 1999 Quoi qu il en soit sauf si nous optons pour valider une d finition restreinte du salariat qui pourrait le circonscrire sa d marcation juridique nous pensons qu il est excessif de d duire de ce mouve ment pro entrepreneuriat un ralentissement et encore moins un recul ou un d mant lement du salariat En fait selon nous il s agit plut t du contraire un indicateur de l extension progressive et de la socialisation de la relation moderne d emploi de ses m canismes et de ses institutions de r gulation allant bien au del des individus directement plong s dans un rapport de travail pour le compte d
233. d faut d attention d l tat de choc ou l lancement de la blessure Ce pendant s couter c est voir son aptitude r aliser son activit tre mise en doute car le comportement individuel face aux maladies et pour nous aux accidents est surtout r v lateur aux yeux des autres du rapport de l individu son travail Dodier 1986 La r alit physique et la motivation au travail sont ici construites de pair Si notre informateur cit plus haut est dur avec lui m me c est parce qu il est s rieux int ress motiv par son travail il n est pas douillet ce n est donc pas un tire au flanc un feignant Les cat gorisations positives et n gatives du discours profes sionnel liant pr sence et motivation au travail remettent en cause l existence effective d une r a lit corporelle de la maladie d un accident pr sent e par l individu comme justifiant un arr t de travail Dodier ibid C est ce que fait un ETF quand il nous parle d une exp rience malheureuse de coop ration Il tait toujours absent il avait toujours mal ici mal l Holala Un jour je 1 eu au t l phone je l ai trait de feignant Les douleurs sont alors support es sto quement dans le but de ne pas faire na tre d quivoque vis vis de sa motivation Il ne faut pas que le doute plane car dans un monde s organisant autour de la r ciprocit l incertitude est malvenue Ce
234. dad comercial en la Comunidad de Madrid in Est banez J Ed Madrid presente y futur Madrid Akal pp 121 149 CASARES J 1987 Algunas reflexiones sobre la situaci n actual la politica de modernizaci n del comercio interior Informaci n Comercial Espa ola 644 7 18 CASTEL 2009 La mont e des incertitudes Travail protections statut de l individu Paris ditions du Seuil CHASSAGNON V 2012 Fragmentation des fronti res de la firme et dilution des responsabilit s juridiques l clatement de la relation d emploi dans la firme r seau multinationale Revue Internationale de Droit Economique XXVI 1 p 5 30 48 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 DARBUS F 2008 L accompagnement la cr ation d entreprise Actes de la Recherche en Sciences Sociales 175 5 p 18 33 DESMAREZ P 2001 Subordination et ind pendance Notes pour une r flexion sur les relations entre travail ind pendant et travail salari in Alaluf M Rolle P et Schoetter coord Division du travail et du social Toulouse Octares p 281 285 DIDRY C BROUTE R 2006 L employeur en question les enjeux de la subordination pour les rapports de travail dans une soci t capitaliste in Petit H et Th venot N Dir Les nouvelles fronti res du travail subordonn Paris La D couverte p 47 70 EICHHORST W GRIENBERGER ZINGERLE M KONLE SEIDL R
235. de quelques cas singuliers tel celui de madame Renaud qui se trouve dans des situations particuli rement hybrides parfois plus proches du salariat que de l ind pendance Cette constante peut tre rapport e au statut d emploi des ind pendants Elle r v le que sit t le diagnostic de cancer confir m et les modalit s du traitement d termin es les travailleurs ind pendants sont confront s une interrogation dont la d termination des r ponses est d embl e une urgence comment assurer la continuit des activit s de l entreprise et ce faisant sa p rennit 65 Ces statuts hybrides ne doivent cependant pas tre n glig s en particulier parce qu ils peuvent tre consid r s comme symptomatiques d une forme de continuum qui pourrait exister entre salariat et ind pendance continuum comportant un ventail extr mement large de situations et interrogeant notamment l autonomie souvent pr sent e comme caract ristique du travail ind pendant en m me temps que le nombre d heures consacr es l activit professionnelle et sa forte variabilit Algava et al 2012 104 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 L exemple de madame Arnaud est particuli rement clairant quant cette probl matique Madame Arnaud est psychologue lib rale Apr s une premi re carri re d ducatrice aupr s d enfants dans l enseignement priv durant seize ans ell
236. de 40 soit 3 4 en moyenne annuelle Les ind pendants b n ficient du remboursement des d penses de sant dans des conditions iden tiques celles des salari s mais le reste de la protection en cas de maladie pr sente des sp cificit s fortes Un dispositif d indemnisation des arr ts de travail existe r form en 2002 offre le verse ment d indemnit s journali res pendant une p riode pouvant aller jusqu trois ans au lieu d un an auparavant Signe de la sensibilit des comportements aux dispositifs l impact de cette r forme a t imm diat en 2003 le nombre d indemnit s journali res servies a pratiquement doubl RSI 2013 Mais le montant journalier de ces indemnit s d pendant des cotisations sur le revenu d activit de l ann e pr c dente est plafonn 50 73 euros par jour janvier 2013 montant le plus souvent largement insuffisant pour compenser la diminution du chiffre d affaires d une activit dont la p rennit se trouve de surcro t menac e par la d faillance du dirigeant de l activit Plus encore dans le cas des professionnels lib raux les cotisations pour indemnit s journali res en cas de mala die ne sont pas obligatoires ils ne per oivent donc pas d indemnit s de ce type lorsqu ils n ont pas cotis Dans tous les cas en l absence de souscription d une assurance volontaire pour ce risque les indemnit s sont insuffisantes pour compenser la perte de
237. de d marche Comment on fait son entreprise Comment on fait ci Qu est ce que l Urssaf Comment a marche avec les imp ts Quels sont les march s publics Sylvain 48 Lautoentrepreneur fr 73 Travail ind pendant sant et conditions de travail La facilit apparente de l inscription n incite pas toujours bien s informer au pr alable Il en r sulte de nombreuses confusions S ils sont capables d expliquer les grands traits du r gime modali t d inscription et de d claration d activit certains h sitent quant au niveau des seuils ou d imposition Ces difficult s de compr hension du r gime sont r v l es par les explications diver gentes qu ils donnent du r gime et des droits aff rents Michel s enthousiasme ainsi sur le fait de n tre impos que sur le chiffre d affaires ce qui ses yeux constitue un avantage Or tous les frais engag s par son activit d placement investissement ne peuvent tre d duits de son assiette fiscale qui de ce fait n est pas du tout avantageuse d un point de vue financier C est seu lement une simplification comptable Cette confusion est un indice de la m connaissance du fonc tionnement d une entreprise alors m me que Michel s tait beaucoup renseign au pr alable sur les diff rents r gimes juridiques avant de s inscrire En mati re de S curit sociale beaucoup ne sa vent pas quelle caisse ils cotisent
238. de du travail est tenue de s affilier la CNPS Les prestations servies par la CNPS sont class es en trois cat gories les prestations familiales l assurance de pension vieillesse d invalidit et de d c s les risques professionnels maladies professionnelles accidents de travail Le Fonds national de l emploi t cr en 1990 pour tenir compte de la dimension sociale de l ajustement structurel Elle est devenue op rationnelle a partir de 1991 1992 et sa mission g n rale est la promotion de l emploi sur l ensemble du territoire camerounais en favorisant les possibi lit s d emploi par la diffusion des informations sur le march du travail l insertion dans le circuit de production des jeunes Camerounais la recherche d un emploi la r insertion des travailleurs licenci s des entreprises du secteur public parapublic ou priv Il offre ses services tant aux travail leurs qu aux entreprises La Commission nationale consultative du travail est une organisation dont les missions sont entre autres d tudier les probl mes concernant I orientation la formation professionnelle la pr voyance sociale les syndicats professionnels et les conditions de travail dans les domaines indiqu s par la loi La Commission nationale de sant et de s curit au travail quant elle a pour r le tude des probl mes relatifs la m decine du travail notamment I hygi ne et la s curit d
239. de julio Boletin Oficial del Estado du 19 adut MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACION 201 la Real Decreto 1542 2011 de 31 de octubre Boletin Oficial del Estado du 19 novembre MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACION 2011b Balance de medidas sobre el trabajo aut nomo 2008 2011 http www empleo gob es MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA 2008 Real Decreto 1975 2008 de 28 de novembre Boletin Oficial del Estado du 2 d cembre 49 Travail ind pendant sant et conditions de travail NAREDO J M CARPINTERO O MARCOS C 2008 Patrimonio inmobiliario y balance nacional de la economia espa ola 1995 2007 Madrid FUNCAS PRESIDENCIA DEL GOBIERNO 2013 Proyecto de Ley de Apoyo a Emprendedores su Internacionalizaci n Conseil de ministres du 28 juin 2013 PERULLI A 2003 Economically dependent quasi subordinate parasubordinate employment legal social and economic aspects Bruxelles Commission europ enne ROLLE P 1988 Travail et salariat Bilan du sociologie du travail Grenoble Presses Universitaires de Grenoble ROLLE P 2007 Le salariat au dela du contrat in Vatin F Dir Le salariat Th orie histoire et formes Paris La Dispute p 81 105 REYNAUD E 2007 Aux marges du salariat les professionnels autonomes in Vatin F Dir Le salariat Th orie histoire et formes Paris La Dispute p 299 309 SCHMID G 2011 Non Standard Employment in Europe Its Development and Consequences f
240. de la reconnaissance du principe de subordination du tra vailleur salari envers son employeur reconnaissance incongrue avec la soi disant galit des sujets pr sents qui servira de prix de consolation cette appropriation impossible de la personne du tra vailleur par l employeur L tablissement de ce principe de subordination en tant qu l ment caract ristique et juridiquement d finitoire de la condition salariale moderne face par exemple au travail son compte a suppo s la reconnaissance d une relation de pouvoir in gale entre les sujets juridiquement libres et for mellement gaux qui se trouvent li s par le biais de la relation de travail Cependant outre la re connaissance de l autorit de l employeur cette reconnaissance juridique a permis aussi de d limi ter et de compenser partiellement la d pendance et l in galit sociale existant dans la relation d emploi par exemple en restreignant cette autorit au temps et au domaine concret d limit par le contrat de travail Didry Brout 2006 Le principe de subordination juridique a galement permis de reconna tre non sans r sistance de sa part la responsabilit conomique sociale et juridique de l employeur vis vis du travailleur salari figure dont il ne peut pas ignorer le sort sous pr texte de la libert formelle avec laquelle le contrat avait t tabli L assomption mutualis e socialis e de cette responsab
241. de serrurier ferronnier Il rencontre Pascale infirmi re en psychiatrie Comme Pascale ne trouve pas de travail dans son secteur d activit elle se met fabriquer des poup es en chiffon et porcelaine dont le produit de la vente servira acheter le premier mat riel de ferronnerie A l issue de sa formation Yves travaille successivement dans deux entreprises un an puis six mois tout en pr parant son installation ce 146 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 qui correspond au parcours typique des hommes de m tier traditionnels Le d marrage de l entreprise se fait trois en association avec un l ve du centre de formation de l Afpa qui dis pose d un hangar agricole o installer l atelier Le d marrage de l entreprise de ferronnerie corres pond au jour de la naissance du premier enfant du couple Entre 1979 et 1982 les trois associ s acceptent divers types de travaux et se sp cialisent peu peu dans la r novation de chemin es et l installation de r cup rateurs de chaleur Ce travail est assez p nible manutention de charges lourdes suie salet mais il constitue selon leurs dires un bon filon On s tait fait une sp cialit de faire fonctionner les chemin es on tait un peu docteurs en chemin es Yves Il s agit de remettre en fonction des chemin es d anciennes fermes et cette sp cialit est assez demand e l poque Les trois associ s finiss
242. de vie et de travail La consolidation du statut du travail salari a favoris et a refl t en m me temps le processus de socialisation partiel et contradictoire de la relation d emploi en re groupant en son sein par le biais de l intervention de diff rentes institutions tat syndicat S curi t sociale un nombre de plus en plus grand et plus h t rog ne de sujets de situations et de modes d emploi de la force de travail Rolle 1988 43 Travail ind pendant sant et conditions de travail L universalisation des syst mes publics de sant et d ducation au del de la personne cotisant di rectement l extension des prestations pour ch mage maladie et retraite du travail salari de nom breuses professions lib rales l absorption en tant que salari s de cat gories qui y taient histori quement oppos es paysans marchands de commerce cadres interm diaires et techniciens artistes ou les diff rents transferts que un degr et dans une vari t tr s diff rents re oivent les fa milles europ ennes pour des usages pr alablement fix s par l tat soin aux personnes d pendantes aides l achat d un logement ou pour former une famille aides pour l acquisition de mat riel sco laire sont autant d exemples de ce processus de socialisation de la relation d emploi de sa gestion et de sa reproduction quotidienne Une extension et une g n ralisation des m canis
243. des femmes dans le monde du travail et leur d part de la sph re priv e o elles taient confin es avec les divers changements qui s op rent dans les structures familiales accroissement des familles monoparentales r duction de la taille de la famille etc le besoin d une assistance dans les travaux m nagers est manifeste Malheureusement le d roulement de cet art m canique au sens de F Orty 2006 ne se fait pas sans rencontrer plu sieurs obstacles et concourir a des probl mes de sant pour ces travailleurs informels BIBLIOGRAPHIE ALTER N dir 2006 Sociologie du monde du travail Paris PUF 368 ATCHANG D 2004 Les petits m tiers de rue en zone universitaire le cas de l activit de photocopie au Quartier Ngoa Ekell M moire de Maitrise Universit de Yaound 1 BODSON P Roy P M 2004 Survivre dans les pays en d veloppement Approches du secteur informel Paris l Harmattan 299 p COHEUR A et alii 2007 Articulations entre les r gimes l gaux de s curit sociale et les m canismes de protection sociale base communautaire une nouvelle approche prometteuse Association internationale de la s curit sociale AISS 18 p disponible cette adresse http www ilo org secsoc information resources publications and tools articles WCMS SECSOC_2630 lang fr index htm ELA J M L 1983 La ville en Afrique noire Paris Karthala 219 p FODOUOP K 2001 Yaoun
244. diff r e les acteurs la probl matique du savoir scolaire La PAC en tant qu institution symbolise les gens du papier et de la t te alors que les exploitants se voient eux comme des gens de la main et de la terre Ce n est pas la PAC en tant que telle qui pose probleme mais ce que sa mise en uvre engage comme nouvelles pratiques de l leveur En effet elle les oblige effectuer de nouvelles t ches qui n ont plus grand chose voir avec les raisons pour les quelles ils ont choisi ce m tier La surcharge administrative s impose au d triment du soin aux ani maux Le m tier a chang faut apprendre d une fa on et faire d une autre disent les inter view s de l enqu te et notamment ceux qui ont quitt le m tier de mani re pr coce La corr lation discursive entre chec scolaire et passion du m tier est flagrante dans nos entretiens En effet ces personnes ont choisi leur m tier par passion mais aussi comme une mani re d chapper l cole Le rapport l cole a t v cu comme un harc lement Nos interview s ont tous voqu cette tape difficile dans la trajectoire des disparus Chacun des trois est d crit comme un enfant en difficult scolaire Cette variable nous a sembl d autant plus int ressante qu elle ne faisait pas l objet d un questionnement de l enqu teur Or elle merge de la parole des interview s dans les trois cas de fa on tr s constante Impossible de lui
245. dition en 2011 de l enqu te CDV a et un volet qualitatif r alis par l URSHS b 1 3 M thode L tude Indepcan est une recherche m thode mixte combinant approche qualitative et quanti tative 1 3 1 Volet quantitatif Le volet quantitatif consiste en questions sp cifiques pos es aux ind pendants dans le cadre de Penqu te CDV 2011 r dition de l tude CDV 2004 conduite par l Inserm pour l INCa Pour ob tenir la puissance n cessaire l chantillon d ind pendants de cette enqu te a t surrepr sent L chantillon initial d ind pendants interroger n 500 retenu par l enqu te CDV 2011 de l INCa a t fourni par le RSI partir des fichiers des ALD affections de longue dur e cancer C est le m me fichier qui a servi l chantillonnage des personnes interroger pour le volet qualitatif par entretiens semi structur s Des questions de liaison pos es syst matiquement en fin d entretien identiques celles du questionnaire CDV permettent d articuler les deux recueils cha nage non nominatif L quipe de Il Inserm et l INCa communiqueront en temps utile sur l enqu te CDV dont le recueil a t achev en 2012 On ne d florera pas ici leur sujet et l on se concentre sur le volet qualitatif 1 3 2 Volet qualitatif Un chantillon de professionnels ind pendants touch s par un cancer a t constitu de mani re r trospective par extraction depui
246. documenter la situation professionnelle et de sant des personnes d autre part pour appr hender les biais de s lection du fait du volontariat et proposer des strat gies de correction des estimations en prenant en compte la non r ponse L tude pilote Coset MSA a t lanc e en f vrier 2010 aupr s des actifs affili s au r gime agricole dans cinq d partements Bouches du Rh ne Pas de Calais Finist re Sa ne et Loire Pyr n es Atlantiques Dix mille actifs salari s et non salari s affili s la MSA en tant qu actifs en 2008 rep r s dans le syst me des retraites de la MSA ont fait l objet d un tirage au sort stratifi selon la caisse l ge le sexe et le statut et ont t invit s remplir un questionnaire postal Sur les 2 394 questionnaires re us 2 363 ont t conserv s dans l analyse limination de doublons erreur de personne soit un taux de participation final de 24 L extraction des donn es dites m dico administratives relatives la sant ou la situation profes sionnelle t r alis e pour toutes les personnes tir es au sort l exception de 640 personnes qui avaient soit exprim leur refus soit auxquelles le pli d invitation n avait probablement pu tre remis Les donn es de la MSA relatives aux carri res aux cotisations aux contrats salari s ont pu tre 92 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 recueillies pour 98 des personnes une no
247. e Genre HOMMES 6 50 83 5 47 4 11 49 27 FEMMES 5 41 6 4 44 5 9 42 88 Effectif total 11 46 5 9 46 20 46 4 Source Conseils d partementaux de l Ordre des m decins Une analyse th matique transversale des entretiens a t r alis e en cherchant d gager les risques professionnels auxquels ces professionnels ont le sentiment d tre expos s les risques occult s les r gulations mises en places ou non et quel niveau individuel groupal autre les r actions et les attentes face un dispositif de m decine pr ventive pour les m decins lib raux les freins et les res sources une d marche de pr vention chez les m decins Il s agit moins ici de construire un r seau de causalit que de d gager et de hi rarchiser des signifi cations des logiques d actions et de rapports sociaux 1 EXERCER EN LIB RAL UNE AUTONOMIE SOUS CONTRAINTES Pour la plupart des m decins rencontr s l exercice en lib ral s est fait par choix ils valorisaient ce mode d exercice qui pourrait plus ou moins consciemment repr senter un anti mod le hospitalier dynamisme efficacit reconnaissance du travail et du m rite dans un niveau de revenu plus lev ind pendance dans l activit tre son propre chef C est ce c t lib ral qui m a plu C est effectivement ne pas avoir le poids d une hi rarchie pou voir orienter son activit selon ses centres d int r t selon aussi les tranches d
248. e Si la vie c est surtout ce que les choses en font les choses en durant la conservent On peut faire ici une hypoth se le sentiment d chec v cu dans la p riode enfance adolescence que les jeunes ont r ussi vaincre par un investissement dans le m tier est r activ fait retour lors des contr les PAC de l imposition des nouvelles normes d hygi ne ou de dossiers de demande de subventions N est ce pas de cette peur qu il s agit D une certaine fa on chacun des jeunes avait chapp dans son cursus scolaire mais aussi depuis le moment de l installation jusqu aux ann es pr c dant le geste fatal l obligation de d tenir cette comp tence en criture comptabilit suivi de dossiers respect des normes Elle leur devient aujourd hui indispensable En effet durant plusieurs ann es les leveurs ont pu viter la confrontation avec cette difficult Comment Dans le premier cas la situation de GAEC permettait au jeune de ne pas s occuper de ces questions et de laisser cela sa m re dans le second cas l pouse est non seulement comptable mais elle est d tentrice d un BTS et lorsqu elle revient sur l exploitation elle prend en charge cette t che Et enfin dans le der nier cas c est la s ur du jeune d c d infirmi re dans un h pital voisin qui effectue tout le travail administratif et s assure que tout est en r gle lors des contr les Cette d l gation de t ches
249. e la chimie de synth se des fins de s curisation des r coltes et d augmentation des rendements La France est aujourd hui l un des principaux consommateurs mondiaux de pesticides Ces substances tant par d finition toxiques pour les organismes vivants mauvaises herbes insectes champi gnons le contr le de leurs effets sur les travailleurs qui y sont expos s est devenu un enjeu d action publique et a donn lieu la mise en place de politiques de pr vention sp cifiques de la part du minist re de Agriculture et de la MSA Ces politiques de pr vention des risques profes sionnels li s aux pesticides traitent les exploitants agricoles de fa on profond ment ambigu en 12 Le chiffre exact appara t difficile tablir 161 Travail ind pendant sant et conditions de travail cherchant la fois a les prot ger des intoxications et les en rendre responsables Ce faisant elles favorisent un m canisme de sous d claration des maladies professionnelles qui affectent les exploi tants expos s aux pesticides Les risques sanitaires li s l exposition des travailleurs agricoles salari s ou exploitants aux pesticides ont longtemps fait l objet d un contr le essentiellement a priori travers une proc dure d autorisation de mise sur le march d livr e par le minist re de l Agriculture Cette autorisation suppose la r alisation pr alable d une tude d valuation des risques pour
250. e ph nom ne est particuli rement visible dans l artisanat de fabrication qui offre de nombreuses pos sibilit s de varier les t ches Lorsqu il s agit de se soigner les artisans am nagent le calendrier des soins pour perturber le moins possible le rythme de leur entreprise Les arr ts de travail sont r duits au minimum et lorsqu ils sont in vitables la reprise est pr coce Le soutien social est important pour surmonter les difficult s engendr es par les arr ts de travail L tude de ce cas permet d identifier deux raisons qui contribuent maintenir les artisans en activit lorsqu ils rencontrent des probl mes de sant La premi re est qu ils mettent en place des strat gies pour r duire les arr ts de travail au minimum ce qui long terme devrait avoir un effet n gatif sur leur sant La seconde est qu ils s appuient sur la grande autonomie d organisation dont ils b n fi cient pour modifier le contenu de leur travail et qu ils peuvent ainsi op rer ce qui dans le salariat correspondrait un reclassement pour raisons de sant La sous d claration et la sortie de l emploi de ceux qui d faillent renforcent la th se selon laquelle la bonne sant apparente des artisans est li e une s lection par la sant un effet travailleur sain Algava et al 2012 Mais dire uniquement qu il faut tre en bonne sant pour travailler ne rend pas compte des m canismes sociaux qui sont l uvre lorsqu il s agit d
251. e 1996 qui montre que les agriculteurs taient parmi les travailleurs ind pendants les plus expos s ce type de risque D autre part ces enqu tes quantita tives reprises dans Les maux de la terre montrent que les maladies professionnelles sont impor tantes Les risques pour le corps tant ceux li s aux accidents du travail qu aux maladies profes sionnelles sont bien r els et les agriculteurs en ont conscience puisque 40 de ces derniers lors de la m me enqu te r pondent que la cons quence d une erreur dans le travail mettra en p ril leur s curit Dans Les maux de la terre nous montrons que les maladies professionnelles concernent les TMS troubles musculo squelettiques au premier rang desquels se situent les tendinites Dans cette cat gorie de pathologies on trouve les maux de dos d clar s en maladie professionnelle si l origine est en rapport avec les manutentions lourdes ou les vibrations Les accidents du travail notamment les accidents mortels concernent les hommes les femmes tant elles plus victimes de TMS Les cancers les plus souvent contract s par les producteurs laitiers sont en rapport avec les traitements phytosanitaires peau estomac cerveau maladie du sang prostate Cela tant les agri culteurs meurent moins de cancer que la population globale Or lors des entretiens que nous avons conduits les acteurs parlent peu des maladies professionnelles et des accidents du travail Pourquoi
252. e a repris des tudes de psychologie au milieu des ann es 1990 Son cursus achev elle ouvre son cabinet de psychologue pour enfants en 2004 Six ans plus tard lorsqu on lui diagnostique un cancer du sein l occasion d une mammographie de contr le son activit a trouv un rythme de croisi re avec entre trente cing et quarante patients par semaine Madame Arnaud d crit en ces termes sa sortie du cabinet m dical dans lequel on vient de r aliser la biopsie de la tumeur dont elle souffre Ils m ont dit Il va falloir vous faire op rer on va vous envoyer vos r sultats Voil donc en fait quand je sors du cabinet de radiologie o il y a la biopsie je pars avec un petit dossier de radio de biopsie mais il y a juste un petit commentaire bref sur le pr l vement et ensuite le pr l vement il est analys et il faut quinze jours Donc moi je pars avec sachant qu il a quelque chose qui va pas et donc je contacte le m decin qui me suit la gyn cologue qui me suit je vais la voir un peu en urgence mais parall lement je sais qu il faut que je me fasse op rer donc j ai tout de suite j tais un peu dans la panique et j tais dans la panique au niveau de mon travail surtout c est dire je commengais penser Comment me faire op rer sans perdre mes patients enfin sans perdre mes rendez vous c tait m me pas perdre mes patients parce que le planning en fait il est to
253. e client organiser concr tement l activit Chez les enqu t s Pidentification d un march est au mieux approximative le calcul des co ts et l valuation des tarifs parfois baroques souvent faux les formes de contractualisation tr s informelles Convaincus par la facilit apparente des d marches ils prennent conscience apr s l inscription de toutes les t ches qu ils auraient d accomplir pour assurer la viabilit de leur situation et de la n cessit d un travail d entreprendre pr alable Cr er une activit s inscrire au r gime de l auto entrepreneur c est relativement facile P renniser l activit et les revenus s av re beaucoup plus compliqu et al atoire 84 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 Dit autrement en acceptant de travailler sous le r gime de l auto entrepreneur en se pliant une relation d emploi d grad les enqu t s ne parviennent pas a faire valoir leurs droits 4 une r mun ration d cente et un cadre de travail formalis Le jeune dipl m auto entrepreneur occupe une position domin e dans son champ professionnel position caract ris e par des manques d information sur le r gime ses effets les droits aff rents d exp rience professionnelle faire valoir dans un book de r f rences pour se sentir comp tent de moyens financiers et de capacit de n gociation des tarifs de reconnaissance invisibilit
254. e clusters de cancers pid miologie populaire et expertise en sant environnementale Sciences sociales et sant vol 27 n 2 p 79 106 CLARK CLAUDI 1997 Radium Girls Women and Industrial Health Reform 1910 1935 Chapel Hill University of North Carolina Press DECOSSE FREDERIC 2011 Migrations sous contr le Agriculture intensive et saisonniers sous contrat OMI Th se de doctorat en sociologie Paris Ecole des hautes tudes en sciences sociales DEPLAUDE MARC OLIVIER 2003 Codifier les maladies professionnelles Les usages conflictuels de l expertise m dicale Revue francaise de science politique vol 53 n 5 p 707 735 DEVINCK JEAN CLAUDE 2009 Le mouvement ouvrier et les maladies professionnelles Cahiers Risques collectifs et situations de crise n 9 p 33 44 DONZELOT JACQUES 1984 L invention du social Essai sur le d clin des passions politiques Paris Fayard coll L Espace du politique EWALD FRANCOIS 1986 L Etat providence Paris Grasset FELSTINER WILLIAM L F ABEL RICHARD SARAT AUSTIN 1981 The emergence and transformation of disputes Naming blaming claiming Law and Society Review vol 15 n 3 4 631 654 GARRIGOU ALAIN BALDI ISABELLE DUBUC PHILIPPE 2008 Apports de l ergotoxicologie l valuation de l efficacit r elle des EPI devant prot ger du risque phytosanitaire de l analyse de la contamination au processus collecti
255. e confondues reste la principale source de donn es concernant Pimpact du cancer sur la vie professionnelle en France L enqu te Conditions de vie CDV 2004 indique que 83 des personnes de moins de 55 ans inter rog s taient en emploi au moment du diagnostic 67 deux ans plus tard 14 1 des personnes en emploi au moment du diagnostic se trouvaient en arr t maladie deux ans plus tard 5 9 au ch mage et 3 4 a la retraite 15 des malades n avaient jamais interrompu leur activit profession nelle quand 14 taient demeur s en arr t de travail depuis deux ans Ces chiffres convergent en ordre de grandeur avec les donn es disponibles pour d autres pays bien qu elles ne soient pas 1 s ment transposables tant les comportements en la mati re apparaissent d pendants des syst mes de protection sociale qui sont comme on sait tr s h t rog nes L enqu te CDV 2004 montre galement de grandes disparit s en fonction de la cat gorie profes sionnelle 54 des ouvriers 74 des professions interm diaires du type de cancer VADS Poumon 43 et des s quelles des traitements Paraponaris ef al 2008 De plus le processus de reprise effective du travail apr s une p riode de cong maladie souvent n cessaire pendant les traitements appara t nettement diff renci selon le sexe Les femmes reprennent leur activit pro gressivement tout au long des dix huit premiers mois suivants le diagnostic en f
256. e des familles et participation des femmes au march du tra vail changements de la planification urbaine dans les mod les d urbanisme et de transport mer Da progressive salarisation du secteur serait aussi visible dans le recul des aides familiales pour le travail agricole aides qui repr sentaient 19 des occup s a leur compte en 1987 et qui ne repr sentaient plus que 4 en 2012 EPA 2 Par exemple alors que la France avait en 1 974 101 hypermarch s en Espagne il n y en avait la m me poque que trois Le nombre serait de 70 en 1985 face 530 en France Carrera Sanchez 1990 125 et de 412 hypermarch s en 2009 D autre part en Espagne le taux de march du commerce ind pendant tait en 1986 de 74 bien au dessus de 48 en France de 25 en Grande Bretagne ou 12 en Allemagne L pez Aranguren 1987 42 39 Travail ind pendant sant et conditions de travail gence de nouvelles formes de consommation et de loisirs ont donn lieu une crise du commerce traditionnel Carrera S nchez 1990 Casares 1987 L pez Aranguren 1987 perdure jusqu nos jours et qui a eu un impact important sur l emploi Finalement le b timent sur lequel nous disposons de nombreux documents L pez et Rodr guez 2010 Naredo Carpintero et Marcos 2008 a t l un des principaux moteurs du dernier cycle ex pansif de l conomie espagnole 1995 2007 Ce secteur a concentr 23 des si
257. e du temps g n r e avec l aimable autorisation de M Steve Quirion gestionnaire de l application Web de la ligne du temps http www lignedutemps qc ca 2 1 Des d buts difficiles Je pense que si j avais t apprenti quelque part si j avais d tenu mon savoir d un ancien on au rait pass les tapes beaucoup plus rapidement Yves 61 ans bac technique en fabrication m canique p re contremaitre en menuiserie m re au foyer Le probl me pour nous a a toujours t le temps les choses ont mis beaucoup de temps avant d tre acquises ce n est pas forc ment n cessaire de ramer aussi longtemps Pascale 57 ans formation d infirmi re en psychiatrie p re cheminot m re couturi re domicile Yves et Pascale sont g s de 61 ans et 57 ans en 2013 Ils sont tous deux issus d un milieu popu laire comme en t moigne la profession de leurs parents D s le coll ge Yves souhaite faire un m en rapport avec la m canique mais l orientation scolaire qu on lui impose ne va pas dans ce sens Il s engage alors dans l arm e et rentre dans une cole de m canicien avion pour pouvoir quit ter le domicile familial et suivre sa vocation Sept ans plus tard il quitte l arm e l issue de sa for mation vaccin contre toute autorit et cherche s tablir dans un m tier o il puisse tre in d pendant Les bases techniques dont il dispose lui font envisager le m tier
258. e en 2010 ROLLE PIERRE 1988 Bilan de la sociologie du travail Grenoble Presses universitaires de Grenoble vol 1 SIBLOT YASMINE 2006 Je suis la secr taire de la famille La prise en charge f minine des t ches administratives entre subordination et ressource Gen ses octobre n 64 n 3 46 66 18 PARTIE 1 TRAVAIL INDEPENDANT FRONTIERE OU EXPRESSION DU SALARIAT Chapitre 1 QUAND L AUTO ENTREPRENEURIAT SE SUBSTITUE AU SALARIAT POURQUOI ET COMMENT PAYER LE PRIX DE L IND PENDANCE Sarah Abdelnour universit Paris Dauphine Nous cherchons saisir les logiques de passage du salariat l ind pendance via le r gime de l auto entrepreneur Le r gime de l auto entrepreneur voir encadr page suivante qui a donn naissance pr s d un million de nouveaux ind pendants depuis 2009 a reconfigur les contours du travail ind pendant de m me qu il a brouill les fronti res du salariat Les auto entrepreneurs ne peuvent v ritablement tre consid r s comme des travailleurs ind pen dants La tr s grande majorit des auto entrepreneurs n tait pas initialement des travailleurs ind pendants et une moiti d entre eux reste d ailleurs salari s Ainsi dans pr s de la moiti des cas l activit exerc e sous ce r gime est une activit compl mentaire On peut galement mentionner la grande faiblesse des chiffres d affaires d clar s puisque pr s de la moiti des aut
259. e et scie ruban a allait ensemble C est tout un syst me qui correspond la production des petites targettes en gros c est a OC C tait un moment o vous aviez une commande de petites targettes Pascale Oui Yves On avait des gros chantiers de targettes On remarquera qu Yves justifie par deux fois sa d cision d investissement par le d sir de prot ger Pascale des poussi res sans mentionner qu il les respire lui aussi Dans les couples d artisans c est plus fr quemment l pouse de l artisan qui se pr occupe de la sant de son conjoint alors que l homme a tendance banaliser cette question Mais ce couple est atypique car les deux partenaires effectuent peu pr s le m me travail L attitude d Yves est caract ristique du travail familial plut t que conjugal Il ressort des entretiens men s aupr s des artisans que ceux qui travaillent en famille fr res p re fils font passer le souci de l autre avant le souci de soi et manifestent une pr occupation pour le confort ou la sant d autrui Comme la relation est r ciproque chacun est ainsi mieux prot g Avant d envisager la suite de leur parcours observons quels sont les l ments qui sont g n rali sables au groupe des artisans 2 3 G n ralit s sur l volution des conditions de travail au fil des carri res A partir des donn es collect es dans les entretiens et des observations ethnographiques certaines consid rations peuvent tre
260. e l assiette brute moyenne d tenu par ces m mes chefs d exploitation est de 15 000 euros Les entreprises dans lesquelles la conjointe a un statut de collaboratrice d exploitation ont des su perficies de 30 sup rieures a la moyenne et des assiettes de cotisation sup rieures de 35 a la moyenne 67 Travail ind pendant sant et conditions de travail Tableau 3 Chiffres cl s pour les femmes non salari es en production agricole en 2011 117 300 femmes chefs d exploitation pr sentes en janvier 6 000 entr es de femmes chefs dans le r gime Superficie totale poss d e par les femmes chefs d entreprise 4 5 millions ha Superficie moyenne des exploitantes 38 ha Age moyen des femmes chefs d entreprise 51 ans Proportion de moins de 40 ans 15 Proportion de plus de 55 ans 39 Proportion de femmes chef d entreprise dans l ensemble des chefs 24 Proportion de femmes chefs impos es au r el 70 5 Assiette brute des femmes chefs d exploitation 1 1 milliard d euros Proportion de femmes exploitantes en nom personnel 44 38 600 collaboratrices d exploitation Superficie moyenne de l exploitation o la conjointe est collaboratrice d exploitation 63 ha 17 de l assiette brute totale d tenue par les chefs d exploitation dont la conjointe est col laboratrice d exploitation Sigles utilis s Chefs d exploitation Hectare MSA
261. e l adap ter en fonction d une grille d une grille graduelle pour si vous ne voulez plus du tout qu on n ait plus de jour moins vous payez la journ e J ai un contrat forfaitaire ou une sorte d abon nement carte en disant voil vous prenez chez moi 30 jours de travail Et apr s ces 30 jours l sont r partis en fonction du client Olivier Les tarifs peuvent tre propos s ou impos s par les clients qui comme dans le cas de Denis revalo risent r guli rement le tarif au cours de la mission signifiant ainsi sa satisfaction Une fois le prix fix il faut convaincre et n gocier avec le donneur d ordre ce qui n est pas vident R mi Cer tains donneurs d ordre revalorisent le tarif le jeune dipl m ayant sous estim la valeur de son travail J ai propos des prix au d but qu avaient tellement pas de l gitimit J ai fait comme la junior entreprise qu on avait la fac en disant c est 200 euros jour l tude Et finalement quand j ai dit ce prix l il a augment le prix Il a dit non non tu le fais pas ce prix l tu le fais au dessus mais tu le fais bien Je pense que peut tre j avais d valoris le prix sans m en rendre compte Au d but c est vraiment pas facile estimer Sandrine y a un client qui m a dit non moi je ne peux vraiment pas te prendre ce tarif l ce n est vraiment pas cher donc moi je peux augmenter si tu veux Donc du cou
262. e n tais plus tudiant et donc elle m a propos de cr er mon auto entreprise pour pou voir travailler avec eux Denis J ai par le biais de contacts rencontr une urbaniste qui lance son bureau d tudes mais qui ne peut pas embaucher quelqu un donc c est elle qui m a conseill de me mettre en auto entrepreneur afin de pouvoir me faire travailler de mani re occasionnelle avec elle sans que cela cr e des pro bl mes de comptabilit pour elle donc je me suis inscrite en auto entrepreneur en septembre 2011 Sophie Ainsi les jeunes dipl m s int riorisent les contraintes financi res baisse des commandes publiques engendr e par la crise des finances publiques co t salarial lev et administratives qui p se rai nt sur les employeurs clients contraintes auxquelles il faudrait s adapter en se montrant plus docile et flexible a Pemb te d avoir des employ s parce que c est un peu plus compliqu pour elle Ca lui fait beau coup de paperasses beaucoup d administratif Alors que l il y a juste mes honoraires payer Sandrine Cette adaptation ou soumission aux contraintes des employeurs est anticip e par Julie qui se pr sente comme disponible sans passer par un contrat d embauche La situation est accept e ou du moins acceptable lorsqu elle est per ue comme une tape du parcours d insertion professionnelle la fois transitoire temporaire et formatrice Ce ser
263. e on preventive occupational health and safety activities in small enterprises Industrial Health 44 1 p 6 12 HOTELLING H 1929 Stability in Competition The Economic Journal 39 153 41 57 INSERM 2011 Stress au travail et sant Situation chez les ind pendants Expertises collectives 9 juillet R cup r sur site web de l Inserm http www inserm fr index php thematiques sante publique expertises collectives KESTELOOT C MISTIAEN P 1997 From ethnic minority niche to assimilation Turkish restaurants in Brussels Area 29 4 325 334 MARTUCCELLI D 2004 Figures de la domination Revue francaise de sociologie 45 3 469 497 MARUANI M REYNAUD E 2004 Sociologie de l emploi Paris ditions La D couverte NICHOLS T 1997 The Sociology of Industrial Injury London The Sociology of Industrial Injury PIOTET F 2011 Autonomie et d pendance des ind pendants in I collective Ed Stress au travail et sant Situation chez les ind pendants Paris Editions Inserm p 423 434 ROCHE P 2010 Droit au plaisir et critique des risques psychosociaux Nouvelle revue de psychosociologie 2 10 p 83 97 SPF CONOMIE 2010 Assurance maladie obligatoire Consult le 20 juin 2013 sur portail belgium be Informations et services officiels http www belgium be fr economie entreprise securite_sociale assurance_maladie_invalidite SPF EMPLOI TRAVAIL ET CONCERTATION SOC
264. e quarantaine d entretiens semi directifs men s dans les secteurs du commerce de d tail de la coiffure et de l horeca h tellerie restauration et caf s Des dirigeant e s de petites entreprises dix huit entretiens et des acteurs institutionnels en contact direct ou indirect avec celles ci organismes de repr sentation des PME et d aide aux entreprises en difficult etc onze entretiens ainsi que des travailleurs ses ont t rencontr s L hypoth se formul e par Eakin et Mac Eachen 1998 selon laquelle la personnalisation des relations de travail caract ristique des petites entreprises entrainerait une forme d occultation des positions conflictuelles du capital et du travail et servirait de filtre aux imputations causales que les travailleurs vont pouvoir d velopper entre leurs conditions de travail et leur bien tre ne sera pas trait e ici Nous limiterons l analyse aux deux premi res cat gories d entretiens dirigeant e s et acteurs institutionnels et n tudierons donc pas en d tail la question des rapports entre dirigeant e s et membres du personnel Les entretiens men s invitent les dirigeant e s d entreprise s exprimer d abord sur leur parcours professionnel leur formation les l ments personnels et professionnels qui les ont conduits diri ger une petite entreprise leur vision de l avenir et leurs aspirations pour le futur Loin des cat go ries pr d termin es de l enqu te par ques
265. e si cette norme s est parfois born e r ordon ner et donner une coh rence toute une s rie de normes fragment es et dispers es sur le travail ind pendant existant auparavant dans la l gislation et dans la jurisprudence espagnole elle aussi incorpor des nouveaut s significatives dans ce qui nous int resse ici La LETA visait mettre sur un pied d galit la protection des diff rentes modalit s de travail in d pendant et celle du travail salari Pour ce faire on a adopt la reconnaissance d une s rie de droits individuels et collectifs le droit d association de repr sentation et de d fense collective des int r ts professionnels reconnaissance des associations professionnelles de travailleurs ind pen dants comme interlocuteurs constitution du Conseil du Travail Ind pendant comme organe consul tatif etc le droit de la conciliation de la vie personnelle et familiale suspension de l activit en cas de grossesse allaitement etc ou la s curit et la sant au travail crit res d application de la Ley de Prevenci n de Riesgos Laborales Loi de Pr vention de Risques du Travail d limitation de la responsabilit de l entreprise contractante du service du travailleur ind pendant au moment de garantir sa s curit etc Outre la reconnaissance de ce type de droits la LETA et ses d veloppe ments post rieurs tablissent aussi une s rie de protections et de prestations conomiques
266. e statut soit 10 de la population active Ils repr senteraient 15 de la population active europ enne Observatoire europ en de l emploi 2010 Des chiffres consid rer avec prudence cependant tant les d finitions de l ind pendance sont variables d un pays l autre et d licates l int rieur m me de chaque pays En France par exemple les autorit s fiscales ne lui donnent pas le m me sens que les r gimes de S curit sociale ou les mesures statistiques qui utilisent d ailleurs la notion composite de non salari s Passons les chiffres et revenons l Europe et au rapport que l observatoire europ en de l emploi a dit en 2010 sur le travail ind pendant dont il faut conserver quatre enseignements D abord les formes de travail ind pendant restent partout minoritaires quelles que soient leurs d finitions Autrement dit l emploi salari reste dominant et progresse m me dans la plupart des pays Cependant deuxi me enseignement ces formes d emploi font partout l objet d une intense activit l gislative ou r glementaire depuis ces dix derni res ann es cette occasion le statut d ind pendant ou certaines de ses formes b tardes entre salariat et ind pendance ont t re formul s compl tant le tableau que les parasubordinati italiens les workers anglais ou les arbeit nehmernliche en Allemagne avaient commenc peindre la fin des ann es 1990 Parto
267. e une source de satisfaction au travail Baudelot et Gollac 2003 78 Globalement les entretiens sont marqu s par une indiff rence l gard des statuts d emploi ce qui confirme le verdict de Robert Castel sur le fait que le pr cariat est synonyme de Pacceptation du travail n importe quelle condition Castel 2006 L obtention d un emploi salari continue de constituer un horizon souhait ce que r v lent les entretiens men s avec des auto entrepreneurs pass s par la suite au salariat Ces derniers manifestent plus que les autres des critiques envers le r gime et plus largement le travail ind pendant du fait qu ils ont pu mettre fin a cette situation Le recours l auto entrepreneur r sulterait alors de l impossibilit d acc s au sala riat stable mais serait v cu sur un mode parfois enchant d une d brouille heureuse d faut de mieux Nous retrouvons alors l ambivalence que S bastien Chauvin avait rep r e dans son analyse des agences de travail temporaire Chicago Chauvin 2007 Dans la conclusion de son enqu te visant proposer une analyse de la pr carit comme mode de gestion de la main d uvre l auteur envisage l intermittence des salari s la fois comme r sultat de la pr carit et comme r sistance la pr carit et conclut sur l mergence potentielle d un nouveau r gime de mise au travail le salariat pr caire auquel on ne peut chapper qu en s
268. ectif interm diaire est d finie dans notre pro jet sur le crit re du changement ou de la permanence dans une p riode de temps donn e de l activit professionnelle et de ses caract ristiques de m tier d organisation de g n ration de reve nus et de mode d exercice RSI ou autre r gime Cet objectif et cette d finition posent deux types de questions appelant une mise en perspective th orique qu on puise dans le corpus de la tradition sociologique qui s int resse depuis Hughes aux turning points aux tournants de l existence Hughes 1950 aux ruptures biographiques Bury 1982 aux preuves Martucelli 2006 aux bifurcations Bessin et al 2009 1 La premi re question porte sur l articulation entre trajectoire professionnelle pass e et ges tion de l v nement cancer et de ses cons quences professionnelles et conomiques notre hypoth se tant que les ind pendants les mieux ancr s dans leur trajectoire profession nelle les membres de professions r glement es les artisans et commer ants depuis tou jours versus les professionnels qui se trouvent dans le statut d ind pendant de mani re plus ou moins accidentelle sont ceux qui en changeront le moins apr s un cancer et que cet an crage est socialement distribu 2 La seconde porte sur l articulation des sph res personnelle et professionnelle notre hypo th se tant que cette distinction si el
269. effet Ils assurent la pour suite de l activit mais ils n cessitent aussi la supervision du patron qui m me malade ne peut pas se d tacher enti rement de son activit Travailler en famille est un atout car l activit peut se pour suivre en confiance pendant l arr t de travail En outre de bons rapports avec les clients permettent de b n ficier d une certaine tol rance condition d avoir montr au pr alable sa d termination courter l arr t de travail L aide peut aussi venir des confr res avec qui on forme un r seau d en traide Les origines sociales des artisans ont une influence sur leur attitude vis vis de leur sant En com parant des artisans d origine populaire et d autres 15505 de la classe moyenne on observe que leur rapport au corps et au travail est diff rent Les classes populaires sont enclines d nier la douleur et ne pas s couter Leur corps est per u comme un outil qui s use lorsqu on s en sert ce qui appa ra t en somme normal Boltanski 1971 Leur rapport au travail est plus volontiers agonistique l inverse les artisans 15505 de la classe moyenne per oivent leur corps en termes d quilibre main tenir Ils consid rent que le travail lorsqu il a une influence n faste perturbe un quilibre qui peut tre retrouv en recourant divers moyens tels que les m decines douces ou certains sports jug s favorables L origine sociale joue aussi sur la mani re dont les art
270. effet ne disposant pas d un m decin de travail et n tant pas pour la plupart d entre eux vaccin s ils sont donc expos s aux maladies et aux infections Les animaux sur lesquels ils travaillent peuvent transporter des maladies contagieuses l homme En ce qui concerne les poulets les cas les plus connus ont t ceux de la grippe aviaire En ce qui concerne les pois sons certains types de maquereaux sont r put s pour provoquer des allergies Par les d chets et les eaux us es qu ils manipulent ces travailleurs respirent des odeurs qui entra nent parfois les infec tions des voies respiratoires des naus es et le manque d app tit En ce sens Patrick nettoyeur de poissons au march du Mfoundi affirme Depuis que je nettoie les poissons je suis parfois en rhum cause de l eau glac e que je touche tout le temps Quant Paul plumeur de poulets au march d acacias il dit le probl me que j ai surtout ici c est celui des odeurs qui me donnent des naus es et je manque d app tit Je dois consommer du lait non sucr tous les soirs Tableau 12 Types de nuisances et maladies dont sont victimes les plumeurs de poulets et les nettoyeurs de poissons et types de vaccins recus Nuisances Maladies Type de vaccins recus Odeurs Probl mes pulmonaires et infections des voies respiratoires Mouches P Maladies animales grippe aviaire dans le cas Manque d app tit des poulets Vaccin
271. el entre statut et tat g n ral de la sant d autant que le groupe des ind pendants est particuli rement vari qu il abrite de fortes in galit s de statuts et de revenus que l on sait corr l es la qualit de la sant et que l ge moyen est plus lev que celui des salari s Mo bilisant plusieurs indicateurs d enqu tes sant nationales nos traitements confirment n anmoins l avantage de sant des ind pendants en le situant entre les cadres salari s et les salari s non cadres Plus int ressant encore la comparaison des suites donn es la maladie r v le des comportements de soins nettement diff renci s les ind pendants s arr tent significativement moins et consomment galement moins de soins notamment sp cialis s que l ensemble des salari s Ces premiers r sultats ouvraient quantit de questions auxquelles les textes apportent des r ponses ou des d velop pements plus ou moins directs On n en retiendra l encore que trois principaux aspects 12 L Institut national de la sant et de la recherche m dicale Voir Inserm 2011 par exemple Inserm 2011 chapitre 5 tat de sant des travailleurs ind pendants selon le secteur professionnel p 83 977 Ha Vinh Regnard et Sauze 2010a Sauze Ha Vinh et Regnard 2008 Par exemple les fichiers des Affections de longue dur e ALD 5 Pour les conditions de travail par exemple le statut semble secondaire L
272. elles qui s exercent dans les curies dans les champs et qui mobilisent le corps au travail L identit professionnelle de l leveur qui d finit le bon leveur se construit partir de la maitrise de cette activit dans ses dimensions physiques C est ce corps la qu ils nous disent pouvoir le pousser jusqu au bout Seule la maladie qui emp che de pouvoir faire conduit l acteur se reconna tre malade y a que la fi vre qui nous arr te si vraiment on ne tient pas debout Pour le reste on est habitu Il faut vraiment des douleurs normes qu on ne puisse plus aller Il nous en faut plus que des bobos Dans l esprit paysan comme le souligne Canguilhem la chose l emporte sur l homme Le paysan oublie l homme au profit de la terre et de ses produits gee Tenir jusqu ce que le corps ne suive plus est m me v cu comme particuli rement h ro que et viril En effet la division sexu e du travail en agriculture est encore tr s fortement marqu e Les femmes ont pendant longtemps en tant que conjointe d exploitant ou en tant qu aide familiale assur les t ches administratives li es au m tier pendant que le mari exer ait ses comp tences dans les t ches d levage de culture n cessitant de la force physique et le travail au grand air Dans les cas de c libat le travail ordinairement assur par l pouse l est ici par une m re ou une s ur Le d c s de la premi
273. els les probl mes de sant un d senchantement vis vis du m tier exerc en mode lib ral un rapport d grad l environnement institutionnel avec le sentiment d un d calage grandis sant entre le statut lib ral et les approches gestionnaires et comptables des politiques publiques de sant Blandin Cab 2008 La disparition du m canisme d incitation la cessation d activit MICA n a pas endigu ses d parts d autant plus pr occupants que l ge moyen des g n ralistes est proche de 50 ans ce qui pose le probl me du renouvellement de la pyramide des ges D s 2003 le Conseil national de l Ordre mis en place un Observatoire de la s curit Ce dernier relevait l existence de 531 incidents dont ont t victimes respectivement 322 g n ralistes et 209 sp cialistes Le cabinet du praticien tait la sc ne d incidents dans 57 5 des cas le vol sur le lieu d exercice dans 22 des cas et l agression physique dans 10 5 des cas Pour l institut de son dage Ipsos les g n ralistes taient les plus expos s et surtout en le de France Le Conseil national de l Ordre avait publi cette m me p riode des chiffres loquents sur les suicides chez les m decins g n ralistes lib raux et de nombreux rapports d tudes pour les Unions r gionales des m decins lib raux URML font tat du risque d puisement professionnel encouru par les m decins g n ralistes lib raux en B
274. emi res Synth ses Dares n 50 1 ALGAVA ELISABETH VINCK LYDIE 2009b Les conditions de travail des non salari s en 2005 Premi res Synth ses Dares n 50 1 CHENU ALAIN 2002 Les horaires et l organisation du temps de travail Economie et Statistique n 352 353 151 167 EWALD FRANCOIS 1986 L tat providence Paris Grasset FLACHERE MAGALI 2010 Les revenus d activit des ind pendants du commerce de l industrie du BTP et des ser vices en 2007 Insee premi re n 1306 4 GADEA CHARLES DEMAZIERE DIDIER BECKER HOWARD 2009 Sociologie des groupes professionnels Acquis r cents et nouveaux d fis s l Editions La D couverte 463 HA VINH P BERDEU D SAUZE L 2009 Taux d incidence et d terminants individuels des arr ts de travail chez les artisans et commer ants ind pendants int r t pid miologique Pratiques et Organisation des Soins vol 40 n 2 p 99 111 HA VINH PHILIPPE REGNARD PIERRE SAUZE LAURENT 2011 Consommation de m dicaments psychotropes par les travailleurs ind pendants francais en activit La Presse M dicale avril vol 40 4 Part 1 173 e180 INSERM 2011 Stress au travail et sant Situation chez les ind pendants Paris Inserm 497 LAMBERT ALAIN BOULARD JEAN CLAUDE 2013 Mission de lutte contre l inflation normative Paris OBSERVATOIRE EUROPEEN DE L EMPLOI 2010 Le travail ind pendant en Europ
275. emprise beaucoup plus forte sur leur vie Ainsi leur dur e hebdomadaire de travail marqu e par un flou plus grand des fronti res entre travail et vie priv e appara t beaucoup plus lev e que celle des salari s 45 d clarent travailler plus de cinquante heures par semaine contre 3 des salari s Cette emprise s observe aussi dans de fortes amplitudes hebdomadaires de travail et la fr quence des horaires atypiques nettement sup rieures aux salari s 57 des non salari s d clarent travailler six ou sept jours par semaine contre 8 des salari s et 32 travailler habituellement le dimanche 12 pour les salari s Algava et Vinck 2009 30 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 Et les jours o vous devriez aller sur le terrain a vous arrive de dire non je suis crev j y vais pas Euh non a m arrive pas souvent c est rare vraiment Si on s autodiscipline pas on va droit dans le mur Les entretiens ont t fortement marqu s par un discours sur la libert dans l organisation du travail qui r sistait difficilement l examen des pratiques effectives de travail Ainsi si tous estimaient que leur statut d ind pendant leur permettait de s organiser comme ils le souhaitaient les contraintes li es aux horaires d ouverture des magasins aux heures d affluence sur la route ou aux d lais de leurs missions structuraient tr s fortement leur activit
276. endant et selon nous sur la dynamique elle m me du salariat 1 LE TRAVAIL INDEPENDANT EN LA CRISE EVOLUTION RECENTE DU TRAVAIL INDEPENDANT EN ESPAGNE Il a actuellement en Espagne trois millions de travailleurs ind pendants 9 de l ensemble de l Union europ enne 27 UE 27 concentr s surtout dans des branches d activit d termin es agriculture b timent commerce et restauration ou activit s professionnelles au caract re scienti fico technique tableau 1 2 Une collectivit g n ralement plut t masculine deux sur trois tra vailleurs ind pendants sont des hommes EPA 2012 o pr dominent les ind pendants sans salari s et en g n ral des initiatives entreprenantes de taille r duite pour ce qui a trait Femploi Ce collectif de travailleurs ind pendants repr sente 17 de la population 15 74 ans occup e en Espagne LFS 2012 Il s agit d un chiffre sans doute significatif l g rement sup rieur la moyenne existant en Europe environ 15 mais tr s loin cependant de celui enregistr il y a peine quelques d cennies lorsque par exemple en 1976 le collectif tait d environ quatre millions de membres et correspondait pr s de 30 de la population occup e EPA 1976 quoi ce changement serait il d 24 67 des travailleurs ind pendants sont concentr s sur ces secteurs d activit qui ne repr sentent toutefois que 40 du total de la population occup e M me ave
277. ent avant tout la question du maintien de l emploi et au fond de l am nagement du travail Ainsi le premier l ment que confirme notre terrain est que dans le cas des ind pendants interrog s l effet du cancer sur l activit professionnelle est indissociable de l effet du mode d exercice professionnel et du statut d emploi sur l exp rience de la maladie 61 Le cancer du sein est en effet le plus fr quent en termes d incidence chez la femme en France et sa survie relative cinq ans est tr s bonne sup rieure 80 sachant que la survie varie selon le type de cancer de 6 95 INC a 2013 102 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 Dans la perspective du cancer comme preuve qui engage une conception de l individu comme un acteur qui affronte des probl mes Martuccelli 2006 on v rifie que des choix sont faits par les personnes concern es dont la signification est d pendante du contexte c est dire des contraintes auxquelles elles sont soumises et des ressources dont elles disposent des possibles qui s offrent elles 2 2 1 La diversit des positions professionnelles dans le r gime des ind pendants Une analyse globalisant la cat gorie ind pendants s av re impossible tant est grande la diversi t des professions inscrites dans le r gime Quoi de commun en effet entre le notaire install le commer ant propri tai
278. ent par se s parer car le travail manque Pascal et Yves d m nagent dans une maison qui dispose d un petit atelier 50 m Celui ci est quip partir de mat riel de r cup ration et d outils faits maison Tout en levant les trois en fants Pascale travaille mi temps avec Yves qui la forme au m tier de ferronnier Contrairement la majorit des femmes d artisans elle n est pas cantonn e aux t ches administratives mais participe pleinement la production Tous deux sont motiv s par l esprit d ind pendance et un id al de vie autarcique Ce sont des n o artisans des ann es 1980 l esprit post soixante huitard Au d but des ann es 1980 la concurrence de l aluminium et du PVC r duit peu de chose le travail de ferronnerie En puristes ils refusent de poser les ouvrages qu ils n ont pas fabriqu s eux m mes Face l troitesse du march les trois associ s d cident de se s parer Pascale et Yves continuent exploiter le filon de la r novation de chemin es dans leur nouvel atelier Pour tendre leur client le ils d veloppent la fabrication de v randas en acier puis en aluminium tout en profitant des rares occasions o 1ls peuvent fabriquer de belles rampes d escalier forg es Leur quilibre financier reste fragile pendant cette p riode Ils ont peu de rentr es mais couvrent eux m mes une partie de leurs besoins gr ce l levage au maraichage et la coupe de bois de chauffe Ils
279. entions europ ennes auxquelles les producteurs laitiers ne peuvent chapper s ils veulent survivre 4 t l transfert des dossiers de patient assur par les m decins g n ralistes demandes d indemnisation pour arr t maladie d artisans ou de commer ants etc C est pour tous un travail inutile chronophage et non r mun r La paperasse forme la but e laquelle les in d pendants prouvent les limites d une autonomie dont ils ont fait la valeur cardinale de leur vie C est par elle aussi qu apparait l observateur la densit des r seaux conomiques r glementaires et professionnels dans lesquels les activit s ind pendantes prennent forme et parfois sens Cette m me paperasse d route les jeunes professionnels que les circonstances ont investi en ind pendants sans disposer des ressources familiales dont jouissent souvent ceux qui s installent De nom breux travaux r v lent en effet l ant riorit d une exp rience familiale quand le nouvel entrepre neur ne reprend pas un commerce ou une activit artisanale d un proche plus g Ce temps de la paperasse et le statut que les professionnels lui donnent sont int ressants tu dier Leur degr de critique et la plus ou moins grande ma trise qu ils disent en avoir sont directe ment li s au degr de contr le sur le c ur de leur activit productive Plus leurs clients sont r gu liers plus ils sont de fa on explici
280. entre un demandeur et un prestataire de service La r ciprocit permet de maintenir une relation sur le long terme en supprimant les incertitudes li es toute nouvelle collaboration on sait que l autre est un bon partenaire de l change et qu il r pondra positivement nos attentes Ceci n cessite une certaine confiance entre les co actants confiance qui n est pas donn e mais construite au long court et qui va prendre forme dans une structure relationnelle une place professionnelle Jacques Jouvenot Schepens 2007 Schepens 2008 La place professionnelle est un ensemble de dettes et de cr ances un tat d endettement mutuel Godbout 1994 entre un acteur et son monde professionnel Elle rend alors compte un moment particulier des liens entre le professionnel et son monde Les dettes et les cr ances sont compos es des interactions qui consistent faire travers les c t s du travail quelque chose pour quelqu un le chantier r alis en urgence pour un client press la coupe conserv e tel ETF pour lui viter d avoir un creux dans son activit l apprenti pris en formation alors que n en cher chait pas sp cialement Ces dettes et ces cr ances inscrivent les co actants dans une histoire pro fessionnelle commune qui oblige la coop ration Elle l oblige au sens de Marcel Mauss 1993 parce que les endett s sont les oblig s de leur cr ancier et que d s lors ils s engagent
281. enture ambigiie de Cheikh Amidou Kane autour des seuls probl mes d acculturation le drame est plus profond il s agit du d senchantement devant le syst me scolaire lui m me qui ne r pond plus l esp rance qu il avait longtemps fait na tre Ainsi la population urbaine conna t une croissance annuelle consid rable qui affecte bien videm ment le march du travail urbain Une grande partie de ces migrants essentiellement jeune et la recherche d une vie meilleure se rend dans les grandes villes pour se trouver un emploi Mais une fois sur place ils sont confront s des difficult s d insertion professionnelle puisqu ils sont moins scolaris s face une cohorte de dipl m s eux aussi en qu te d emploi On assiste ainsi un d s quilibre entre offre et demande d emploi En effet comme le souligne Jean Marc Ela Au Came roun la v rit des chiffres est assez troublante D apr s le III Plan quinquennal le nombre de jeunes de douze vingt ans tait estim un million Parmi ces jeunes d ges scolaires 70 000 seulement soit 7 acc daient l enseignement secondaire et 18 500 soit 1 75 arrivaient au baccalaur at Tous les autres soit 900 000 se retrouvaient en milieu urbain sans qualification professionnelle Ela 1983 128 Au niveau global le taux de ch mage au Cameroun est de 5 7 soit un effectif d environ 550 000 ch meurs pr s des trois quarts sont en milie
282. eprises agricoles ayant parmi leurs dirigeants actifs une femme ou plusieurs femmes sont au nombre de 113 100 Elles repr sentent 29 de la totalit des entreprises agricoles C est une proportion nettement plus lev e que celle observ e pour la r partition des chefs Elle est la cons quence de la plus forte pr sence des femmes dans les exploitations de forme soci taire voir paragraphe 1 2 ainsi que du fait que lorsqu elles exploitent en soci t elles sont tr s majoritairement associ es un ou plusieurs hommes tableau 1 Parmi les exploitations agricoles au sens strict la proportion d entreprises ayant pour dirigeant une femme est de 31 Tableau 2 R partition des entreprises en fonction du sexe de leurs dirigeants et de leur forme juridique Entreprises Autres Secteur d activit individuelles GAEC soci t s Entreprises dirig es uniquement par des femmes 13 1 1 9 Entreprises dirig es par des hommes et des femmes 4 0 2 3 Entreprises dirig es uniquement par des hommes 46 9 9 2 Ensemble 60 0 177 134 Source MSA 1 1 1 Une forte pr sence dans l agriculture traditionnelle et un poids relatif important dans la fili re cheval En 2010 les deux secteurs d activit dans lesquels des femmes chefs d exploitation sont en nombre le plus important sont les secteurs de l levage bovins lait et des cultures c r ali res et industrielles 0 LExploitation agricole 4
283. er paradoxe fr quent ce qu on fait pour ne pas faire ce qui est faire ou encore ce qu on fait sans vouloir le faire Sans compter ce qui est refaire Clot 1999 Le fait de devoir respecter un tempo soutenu emp che d approfondir tout en sachant qu il ne faut pas passer c t d un sympt me qui pourrait tre grave Cette situation renvoie un sentiment d insatisfaction et de frustration quant aux arbitrages entre rapidit et qualit du travail L extrait suivant nous montre combien ce risque peut marquer le praticien confront une telle si tuation Les risques sont plus profonds en tout cas pour moi plus psychologiques Le risque c est de me tromper et a a me fait tr s peur Ca c est le principal risque de diagnostic a m est ar riv une fois Et c est 1 catastrophe Blanc Mais c est une catastrophe humaine Quel g chis 0 Madeleine Estryn B har 2003 Risques professionnels et sant des m decins Paris Masson p 1 81 Yves Clot 1999 La Jonction psychologique du travailn Paris PUF p 119 117 Travail ind pendant sant et conditions de travail Et j ai toujours eu du mal a l accepter Si l poque on avait t associ s je ne crois pas que je serais all demander l avis aux autres m decins Je crois que j aurais continu dans mon erreur Mais c est vrai qu l h pital par exemple c est plus facile d all
284. er chercher un confr re de le tirer par le bras et de lui dire tiens qu est ce que tu en penses Le fait qu on soit plusieurs peut tre que j y aurais pens que j aurais dit je ne sais pas ce que c est viens voir Plus facilement quoique a m aurait emb t d aller d ranger quelqu un Quand j tais l h pital beaucoup moins c est plus facile de d ranger quelqu un Ici le praticien s est trouv dans une situation de double contrainte soit faire face seul la situa tion urgente en prenant le risque de faire une erreur soit faire appel un confr re pour vali der son action et prendre le risque de le d ranger et probablement de perdre la face 1 3 L puisement professionnel ou burn out A ce jour il est possible de recenser au moins cinq rapports r alis s pour les URML sur l puisement professionnel des m decins g n ralistes dans diverses r gions fran aises Bourgogne Champagne Ardenne Poitou Charentes Bretagne le de France La quasi majorit de ces tra vaux mesure ou v rifie la mesure du burn out sur la population des m decins g n ralistes Daniellou et Davezies 2004 ont propos une analyse qualitative des m canismes pouvant donner lieu un puisement professionnel chez les m decins g n ralistes Le r sultat essentiel de leur re cherche tient dans la remarque suivante Les m decins ne souffrent pas de l puisement
285. erche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 moins favorable de la couverture sociale en mati re de sant comme le manque de temps pour assu rer surveillance et soins les m decins g n ralistes lib raux ne semblent pas d clarer une meil leure sant que les salari s Ces experts de la sant t moignent plut t d une attitude paradoxale entre d ni de la vuln rabilit sanitaire et reconnaissance des risques d usure professionnelle Les d clarations relatives leur sant nous semblent devoir tre mises en perspective avec l insatisfaction prouv e l gard de conditions de travail qu ils ne parviennent pas am nager par d faut de marges de man uvre n cessaires ce travail de r gulation Des comparaisons devraient tre engag es avec les situations de travail des m decins sp cialistes lib raux BIBLIOGRAPHIE ALGAVA E CAVALIN C CELERIER S 2012 La singuli re bonne sant des ind pendants Travail et emploi 132 p 5 20 BLANCHET A 1992 L enqu te et ses m thodes L entretien Paris Armand Colin COQUEL G 2007 Comportements personnels de sant et de pr vention des m decins Une enqu te descriptive transversale r alis e aupr s de m decins g n ralistes et sp cialistes de Seine Maritime Universit de Rouen Facult mixte de m decine et de pharmacie de Rouen Th se pour le doctorat en m decine CLOT Y 1999 La fonction psychologique du travail Paris PUF
286. ert proposeront leur ser vice pour faire de l lagage abattage chez les particuliers Les ETF vont d fendre plus ou moins prement leurs pr rogatives en fonction de l tat du march du travail et de l activit vis e par les concurrents s agit il de noble ouvrage ou de sale boulot Hughes 2010 S1 les ETF se pr sentent comme des ind pendants professionnels d un point de vue financier leur position est tr s fragile suffisamment pour que les femmes d ETF aient toutes un emploi salari hors de l entreprise en plus des charges incombant habituellement aux femmes d entrepreneur Leur autonomie en tant que capacit suivre les r gles qu ils se donnent Chaland 2001 est elle aussi partielle Nous avons soulign plus haut l interd pendance dans laquelle les ETF taient plong s avec les autres membres de leur monde professionnel L injonction la comp tence comme qualit attendue de l uvre r alis e est alors d finie en partie de mani re externe au groupe professionnel Boussard Demazi re Milbrun 2010 Cette injonction externe n est pas la seule restriction l autonomie professionnelle on trouve aussi des rapports d obligation l int rieur desquels les ETF s inscrivent et qui semblent leur interdire de pouvoir se d finir comme tant leur propre ma tre Ce qui est essentiel pour certains ind pendants et Fran ois Gresle l avait d j montr sur un autre terrain
287. ertains aspects du travail la dimension objective l gale administrative du travail est ici en partie occult e par sa dimension subjective identitaire symbolique Bien s r on a vu combien les contraintes financi res jouent sur les arbitrages effectu s par les travailleurs ind pendants Mais dans bien des cas on a aussi affaire des ph nom nes de naturalisation de certaines facettes de l activit telle que la poursuite du travail durant la retraite ou la maladie qui sont autant de sources de difficult s prendre soin de soi Et si ces difficult s sont li es aux carences de certains statuts d ind pendants elles sont encore renfor c es par ces formes d engagement dans le m tier o la fronti re s av re particuli rement t nue entre engagement vocationnel et auto exploitation 137 Travail ind pendant sant et conditions de travail 2 2 La structuration du groupe professionnel une composante de la qualit de l emploi 2 2 1 La professionnalisation comme ressource et comme r tribution La structuration du m tier s effectue essentiellement gr ce deux instances repr sentatives de pro fessionnels Sur le terrain le m tier est organis par un r seau d associations de professionnels l chelle locale le plus souvent r gionale Ces associations f d rent une part importante de la popu lation de c ramistes puisque les trois quarts 73 des enqu t s adh rent
288. es acteurs est une pr occupation secondaire 7 133 Les r sultats sur la probl matique du suicide sont tir s de l analyse de contenu des entretiens compr hensifs r alis s lors de la recherche comparative Cons quences sociopsychologiques des politiques agricoles CONSOPPA aupr s des producteurs laitiers dans des familles r cemment endeuill es par un suicide 2011 Travail ind pendant sant et conditions de travail 1 L IND PENDANCE ET LA SANT La profession agricole pr sente une grande diversit de situations socio conomiques tant en son sein que lorsque nous la comparons aux autres ind pendants notamment les artisans et commer ants Tous ces ind pendants ont l objectif commun de d gager par leur travail un revenu qui suf fise faire vivre leur famille Du c t des leveurs les lois d orientation agricole 1960 1962 mar quent le passage des paysans aux agriculteurs d une civilisation paysanne une profession Les revendications professionnelles des jeunes g n rations agricoles portent alors sur la n cessit des nouveaux chefs d entreprise vivre de leur m tier sans avoir recourir au travail familial notam ment celui de l pouse Cette revendication n a jamais r ellement abouti et certaines branches de m tiers de l agriculture restent en grande partie des m tiers de couple dont l levage m me si le recours au travail f minin est plus ponctuel et r serv des
289. es exploitants intoxiqu s L mergence du mouvement Phyto victimes a permis a contrario de rel gitimer la figure de exploitant victime des pesticides qu il utilise Mais l association a d pour cela construire un ar gumentaire pointant la responsabilit des firmes productrices de substances phytosanitaires en les accusant de masquer de fa on d lib r e la dangerosit de ces produits Si cet argumentaire a consti tu un puissant vecteur de visibilit pour cette cause politique il tend n anmoins accr diter l id e que les exploitants pourraient se prot ger efficacement en disposant des informations pertinentes Ce faisant il euph mise le caract re fortement contraint des choix des agriculteurs effectuant les traitements phytosanitaires et maintient la fiction d exploitants choisissant de traiter et de s exposer en toute ind pendance BIBLIOGRAPHIE ALGAVA LISABETH CAVALIN CATHERINE CELERIER SYLVIE 201 La singuli re bonne sant des ind pendants Travail et emploi vol 4 n 132 p 5 20 AUJAS PHILIPPE LACROIX ANNE LEMARIE STEPHANE REAU RAYMOND 2011 R duire l usage des pesticides Un d fi pour le conseil aux agriculteurs Economie rurale n 324 18 33 BONNAUD LAURE BOUHSINA ZOUHAIR CODRON JEAN MARIE 2012 Le r le du march dans le contr le des traitements phytosanitaires Terrains amp travaux n 20 p 87 103 CALVEZ MARCEL 2009 Les signalements profanes d
290. es plus particuli rement par certaines cat gories de population par exemple certain e s travailleurs ses d origine immigr e Les r cits biographiques appellent enfin explorer le r le des r seaux familiaux ou ethniques dans lesquels s inscrivent les ind pen dant e s r seaux de solidarit mais aussi de contrainte En conclusion il nous appara t que le v cu des dirigeants de petits commerces invite red finir la notion d autonomie et son lien avec le bien tre dans le travail pour saisir les particularit s de la situation des ind pendant e s ceux ci disposent d une latitude importante dans l organisation de leur travail tout en devant faire face des contraintes vari es avec lesquelles ils doivent jouer pour s approprier v ritablement leur activit BIBLIOGRAPHIE ALGAVA E CAVALIN C CELERIER S 2011 La sant des ind pendants un avantage relatif interpr ter Noisy le Grand Centre d tudes de l emploi BREVIGLIERI M 2006 Le fonds t n breux de la routine propos des morales du geste technique au travail in S Laugier Gautier L ordinaire et le politique Paris CRAPP EHSBM PUE 189 217 CLOT 2010 Le travail c ur pour en finir avec les risques psychosociaux Paris La D couverte CocHOY F 2002 Figures du client le ons du march Sciences de la soci t 56 3 23 DEMAZIERE D 2003 Mat riaux qualitatifs et perspective longitudinale La
291. es principales difficult s qui jalonnent l exercice du m tier partir du cas des c ramistes d art cette communication propose de contribuer l analyse des cri t res en jeu dans la relation entre qualit de l emploi et travail ind pendant Au del de l impact de ces crit res sur la satisfaction au et par le travail il s agit de comprendre ce qui conditionne l exercice m me de l activit c est dire le maintien dans le m tier Pour le dire autrement l assertion de ce c ramiste de 38 ans qui se voit mourir dans la terre est elle r aliste Et quelles conditions On a pu mettre en vidence quatre types de difficult s r currentes v cues par les c ramistes d art la pr carit financi re les exigences techniques du m tier les difficult s li es l tat de sant et enfin l ex cution de certaines t ches v cues comme du sale boulot Ces difficult s renvoient deux facteurs majeurs qui conditionnent la p rennit de l activit et le maintien de soi dans le m tier 1 d une part l agencement de diff rentes temporalit s relevant la fois du travail et du hors travail et d autre part le corps fragile ou vieillissant agissant sur la fin de carri re ou et sur la contrainte la modification des activit s Il s agira d s lors de comprendre comment ces profes sionnels font face de mani re individuelle et collective ces facteurs de fragilisation
292. es travailleurs S agissant de la Commission nationale paritaire des conventions collectives et des salaires elle a pour mission d mettre toutes les suggestions et tous les avis en mati re de conventions collectives de travail Avec les r formes intervenues en 1992 cette commission a t supprim e A la place les dispositions du nouveau texte noncent que les conventions collectives sont labor es par une commission compos e en nombre gal de repr sentants des employeurs et des travailleurs nomm s par le ministre charg du Travail Le minist re de l Emploi et de la Formation professionnelle MINFOP a pour objectif le perfec tionnement et le recyclage des travailleurs d sireux d acqu rir une qualification professionnelle de niveau sup rieur et la reconversion des travailleurs Outre ces organisations publiques qui interviennent sur le march du travail au Cameroun il y a les organisations priv es du march du travail La loi reconna t aux travailleurs et aux employeurs sans restriction d aucune sorte et avec autorisation pr alable le droit de cr er librement les syndicats professionnels Le but de ces syndicats est l tude le d veloppement et la protection de leurs int r ts Les relations professionnelles sont r gies au Cameroun par un Code du travail et d autres dis positions r glementaires Dans le secteur priv parapublic et dans une partie du secteur public le Code du travail d termine les
293. estion d entreprise La population tudi e les jeunes dipl m s des formations universitaires en urbanisme conna t au moment de l enqu te une p riode de forte d stabilisation Outre le contexte de crise conomique qui fragilise l ensemble des jeunes entrant sur le march du travail ces jeunes urbanistes ont d affronter et s adapter la red finition en 2007 des crit res d ligibilit des concours d acc s la Fonction publique territoriale leur fermant l acc s de droit certains concours Face cette d ci sion v cue comme une prise de pouvoir des ing nieurs sur un march du travail sp cifique ils se sont organis s en collectif pour influencer les lus per us comme des employeurs potentiels en vue d une nouvelle modification des r gles de ces concours Pour objectiver les effets pressentis de la fermeture du concours sur la fragilisation des parcours d insertion professionnelle le collectif a men une vaste enqu te aupr s des jeunes dipl m s des promotions 2008 et 2009 Si ces donn es sont prendre avec pr caution car produites dans un ob jectif affich de peser dans ces d bats en faisant valoir l ad quation des formations aux exigences du march du travail et des effets d un changement des r gles d ligibilit sur l emploi des jeunes dipl m s elles apportent quelques clairages sur le parcours d insertion des jeunes urbanistes La Fonction publique territoriale con
294. estions qui s imposeraient moins nettement dans le champ des emplois salari s mais cela ne vaut pas comme distinction fondamentale Il offre plut t c est un des enseignements des communica Domaine d int r t majeur de la r gion le de France http gestes net 2 Voir la liste des membres en page 7 3 Citons notamment Ha Vinh Berdeu et Sauze 2009 Philippe Ha Vinh R gnard et Sauze 2011 Inserm 2011 Algava Cavalin et C l rier 2012 On rappelle galement adresse du site de la manifestation 2013 sante independant fr Travail ind pendant sant et conditions de travail tions l opportunit d un regard diff rent sur des questions connues et l occasion peut tre de leur renouvellement Le travail peut il tre ind pendant Comment les auteur e s abordent ils elles la notion de travail ind pendant Dans leur majorit ils elles la contournent en centrant leur int r t sur un groupe professionnel particulier De ce fait le document fait miroiter la l gendaire h t rog n it du statut d ind pendant tout au long de ses pages qui mettent tour tour en sc ne artisans d art agriculteurs agricultrices forestiers urbanistes commercants professions lib rales plumeurs de poulets etc A chaque groupe ses r tributions ses probl mes ou ses plaisirs que les auteurs d cryptent du point de vue de l ind pendance Ils d cou vrent des subordinations dissim
295. et de vente des poulets et des poissons dans les march s urbains camerounais Cette distribution et cette vente s effectuent par plusieurs canaux fermes avicoles tangs piscicoles hangars poissonneries provenderies et m nages Enfin la recherche s int resse aux conditions de travail des plumeurs de poulets et des nettoyeurs de pois sons qui on le verra sont particuli rement rudes et pr caires Notre enqu te s est d roul e en 2013 f vrier mars dans les villes de Yaound et de Douala qui sont les plus grandes m tropoles camerounaises Ces capitales comptent elles seules plus de la moiti de la population du Cameroun consid r es comme des villes lumi re et regorgeant d un nombre lev d infrastructures entreprises institutions et de march s ces m tropoles attirent beaucoup de jeunes gens Ne disposant pas de base de sondage nous avons opt pour un chantillon non probabiliste plus particuli rement un chantillon de convenance ou au jug Ainsi nous avons retenu six march s trois par ville o se d roulent de mani re intense les activit s de plumage de poulets et de nettoyage de poissons Il s agit Yaound des march s d Essos d Acacias et du Mfoundi et Douala des march s de Ndokoti du march de ch vres de New Bell et du march central Nous y avons interrog trente personnes au total en raison de cinq plumeurs et net toyeurs par march L observation directe sur ce
296. et discut e a permis de commencer sensibiliser les m 121 Travail ind pendant sant et conditions de travail decins sur le lien existant entre leur activit et leur sant Cette phase qualitative a t suivie de la construction et la passation d un questionnaire Une forte demande d aide et d coute ressort de cette enqu te t moignant en partie de la prise de conscience des praticiens de la difficult de prendre en charge leur propre sant Les Instances ordinales d partementales l Union r gionale des m decins lib raux de Haute Normandie le service de m decine du travail et le d partement d Epid miologie et de Sant pu blique du CHU de Rouen se sont engag s ensemble vers un projet de service de m decine pr ven tive ind pendant de toute organisation et d di sp cifiquement la prise en charge de la sant des m decins lib raux Trois principaux axes ont t retenus pour orienter la mise en place d une telle structure la surveil lance de la sant le soutien psychologique et la pr vention des risques professionnels Cette struc ture aura veiller prendre en compte l ambivalence des m decins l gard d un tel dispositif Si la demande existe bel et bien des r ticences sont n anmoins manifestes Elles rejoignent celles identifi es par Coquel 2007 si une majorit de m decins enqu t s est favorable la mise en place d une m decine pr ventive pour les m
297. ette charge psychique de travail C est ce que l extrait suivant souligne C est tonnant on n a pas du tout la m me fa on de travailler l h pital et en lib ral En fait ici c est tous les quarts d heure on n a m me pas le temps d aller aux toilettes Rires On a le temps de rien Et mes confr res c est pareil Alors le fait d aller les d ranger apr s c est la salle d attente Qui se remplit Le fait d tre contraint par un temps quantitatif impacte le sentiment de libert dans l activit ce qui entre en contradiction avec l ind pendance revendiqu e dans l exercice lib ral de la m decine Au lieu de prendre son temps on est toujours oblig d tre avec un chronom tre et donc moi j ai le sentiment de ne plus jamais tre libre a m arrive de me l cher et de passer un peu plus de temps avec un patient mais la sanction est quasi imm diate C est du retard derri re des gens qui rousp tent ventuellement Donc je trouve vraiment que l activit devient de plus en plus dense Et je n ai pas vraiment le sentiment que les choses vont s arranger bien videmment Parce que la p nurie de m decins est l et bien l en milieu rural en particulier Parce que par exemple dans 115 Travail ind pendant sant et conditions de travail mon canton nous sommes huit g n ralistes et dans cinq ans il y en a six qui partiront en retraite et qui ne fe
298. eu de profes sionnalisme face au groupe comme une menace pour l identit du groupe professionnel et peut tre comme un moyen inconscient de s lectionner les individus les plus r sistants pour exercer le m tier Le m decin se soigne lui m me quand c est n cessaire et ne s arr te pas de travailler J ai eu la chance de ne pas avoir grand chose je crois que le total de mes jours d arr t au cabinet doivent tre de neuf jours en trente ans Ainsi aller consulter pour un m decin impliquerait trois dimensions celle de s autoriser se pen ser comme potentiellement malade puis de s autoriser tre malade le cas ch ant et enfin celle de s autoriser se faire soigner par un confr re Cette question de la prise en charge para t minemment complexe car elle convie plusieurs re gistres symboliques temporels et sociaux En XXXX j ai eu un cancer du sein et quand je regarde la fa on dont je travaillais cette poque la c tait pharaonique bossais de 8 h 00 le matin jusqu 22 h 00 le soir Donc a a eu videmment un gros impact neuf mois d arr t Blanc Donc a a a t aussi un gros p te dans ma vie et depuis J apprends quand m me travailler moins donc a a quand m me quelque chose de positif Mais bon j ai repris assez vite mon travail A vitesse un peu r duite au d part et au bout de six mois a a repris assez vite il y a
299. eu emb tant une c ramiste install e dans un village touristique en haute saison En outre le hors travail inclut de nombreuses activit s que l on peut consid rer comme du loisir jardinage r paration de l habitation Exer ant essentiellement en milieu rural peu dot s en capital conomique la plupart des professionnels vivent dans une habitation qu ils ont retap e eux m mes au fil des ann es Il faut alors parvenir concilier ces activit s avec le travail et ses temps de recherche artistique et d ex cution de t ches ainsi que ses exigences de productivit a va tr s vite d tre pris dans Enfin moi je vois avant j avais un atelier plus une maison c t enfin t es pris dans un truc o il faut suivre il faut suivre la prod il faut Alban 30 ans r cemment install Les c ramistes consacrent donc une part de leur temps aux travaux et au bricolage mais aussi au jardinage l o des salari s contraints par des horaires de travail r serveraient cette activit aux soirs ou aux week ends ici avantage ou inconv nient de leur condition on constate un entrem le ment des activit s professionnelles et domestiques favoris par les difficult s d organisation de certains professionnels mais aussi et surtout par la conception du m tier comme style de vie Sinon la retraite je ferai du jardinage pour moi tout a la c ramique et le jardinage c est pas tellement
300. eu un arr t moi qui prenais tr s peu de va cances l il y a eu un arr t obligatoire C est tr s difficile aussi de tout l cher parce que vous avez l impression d abandonner tout le monde vous avez l impression d tre malade et en tant malade vous avez l impression d avoir loup quelque chose dans le sens o vous tes malades comme les autres ce qui est normal d ailleurs Mais vous vous dites Et puis apr s quand vous analysez vous dites apr s tout oui j ai le droit d tre malade aussi Apr s tout et il y a beaucoup de m decins qui sont malades qui ont des probl mes de sant assez graves d ailleurs C est pas g rable quand on s arr te c est rarement pour des maladies b nignes Donc psycholo giquement tr s difficile L analyse du rapport des m decins leur propre sant et aux soins doit int grer aussi pour les m decins exer ant en lib ral l absence de syst me de surveillance et suivi de la sant au travail il re vient chaque professionnel de s en charger Dans le syst me lib ral l arr t de travail p nalise for tement ces professionnels comme le souligne cet extrait d entretien d une femme g n raliste je me rends compte que l on se met en danger euh Moi les quinze premi res ann es j ai boss norm ment euh et j ai quand m me atterri l h pital pendant trois mois Donc pour un probl me de sant
301. eur d activit principale dominant est l levage de bovins lait qui occupe 18 des femmes chefs d exploitation Ce secteur est suivi par les cultures c r ali res et industrielles et les cultures et levages non sp cialis s qui concentrent respectivement 15 et 13 des femmes chefs d exploitation De mani re g n rale les femmes sont plus pr sentes dans l agriculture tradition nelle En proportion elles ont aussi un poids important dans la fili re cheval Ces femmes chefs poss dent une surface agricole utile individuelle moyenne de 38 hectares La superficie moyenne poss d e est plus faible que celles des hommes qui s l ve 52 hectares En totalit les femmes poss dent pr s de 4 6 millions d hectares de terres soit quatre fois moins que leurs homologues masculins Les entreprises dont l un au moins des chefs d exploitation est une femme sont majoritairement de forme soci taire 54 alors que celles dirig es uniquement par des hommes sont majoritairement exploit es en nom personnel 65 En 2011 l assiette brute totale de cotisations laquelle ces femmes sont soumises s l ve 1 1 milliard d euros soit 18 5 de l assiette totale du r gime La proportion de femmes chefs d exploitation impos es au r el s l ve 70 5 Ce taux est de 77 5 chez les chefs d exploitation hommes e Les conjointes d exploitant Parmi les femmes de chefs d entreprise agricole
302. eux m mes Ces petits producteurs marchands n ont donc pas les m mes objectifs de rentabilit que les capitalistes ils doivent vivre de leur travail et non faire fructifier un capital ce qui suppose qu ils aient la qualification professionnelle n cessaire En ce sens la rationalit conomique qui les gouverne n est pas la rationalit capitaliste Jaeger 1982 p 19 144 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 vement homog ne du point de vue des conditions de travail ind pendamment du statut de l entre prise ou du r gime social dont elle d pend Pour mener les entretiens et les observations seuls les artisans qui participent directement la production ont t retenus Des entretiens semi directifs ont t men s aupr s de quarante quatre personnes ils portent sur le parcours professionnel les condi tions de travail et leurs interactions avec la sant Plusieurs semaines d observations ethnogra phiques ont galement t r alis es aupr s d artisans du b timent et d artisans d art Le couple dont il va tre question se situe entre le type de l homme de m tier traditionnel par l ori gine sociale la formation professionnelle du mari et celui du n o artisan par le capital culturel d velopp au fil de la carri re le fait d tre autodidacte le niveau de dipl me de l pouse Ces deux artisans n emploient pas de salari C est un point qu il faut garder l esprit car le f
303. exerce souvent de fa on solitaire que les journ es de travail y sont longues et les jours de travail nombreux notamment pour les agri culteurs dont la majorit dit travailler six jours sur sept Les ind pendants subissent donc ce que les statisticiens appellent une forte emprise de leur travail sur leur vie On sait encore que leurs revenus d activit sont tr s in gaux et leurs patrimoines plus encore Flach re 2010 Enfin malgr ces conditions de travail exigeantes et parfois peu r mun ratrices les ind pendants se d clarent invariablement satisfaits de leur situation et de leur travail C est l une constante de toutes les en qu tes nationales o ils sont interrog s Les textes rassembl s retrouvent la plupart de ces r sultats de la litt rature qu ils voient comme autant de preuves d un intense engagement temporel et affectif des professionnels Un engagement qui trouve en g n ral peu de contreparties financi res Il faut cependant noter que les groupes pro 8 On pourra notamment se reporter Chenu 2002 Algava et Vinck 2009a 9 Be y ar pi ed Dans l enqu te conditions de travail par exemple cette notion suppose qu au moins trois des crit res suivants sont d clar s ne pas pouvoir modifier ses horaires en s arrangeant avec des coll gues ne pas conna tre ses horaires du lendemain travailler plus de 50 heures par semaine travailler 6 jours sur 7 trav
304. exploitations d une surface tr s faible 158 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 seconde moiti du xx si cle les principes de l tat providence ont t progressivement tendus aux cat gories de travailleurs ind pendants principalement travers la mise en place d assurances vieillesse et maladie obligatoires Mais les risques professionnels sont rest s en dehors du champ du r gime social des ind pendants qui sont consid r s comme responsables de leurs conditions de travail plusieurs gards les exploitants agricoles figurent une exception parmi les travailleurs ind pen dants En premier lieu ils sont affili s un r gime de la S curit sociale sp cifique l ensemble des travailleurs du secteur agricole exploitants aides familiales salari s et non au r gime des ind pendants Au sein de ce r gime ils ont longtemps t consid r s comme des travailleurs ind pendants ne pouvant b n ficier d une prise en charge automatique des accidents du travail et des maladies professionnelles Toutefois et c est 14 une seconde originalit de cette cat gorie de travail leurs ind pendants ils b n ficient d une telle prise en charge depuis 2002 Au regard de la l gisla tion sur le travail et sur la S curit sociale les exploitants agricoles apparaissent donc au premier abord comme des travailleurs de moins en moins ind pendants dans la mesure ot la
305. f d alerte Pistes 10 1 2008 lt http www pistes uqam ca v10n1 articles v10n1a1s htm gt HENRY EMMANUEL 2003 Du silence au scandale Des difficult s des m dias d information se saisir de la question de l amiante R seaux vol 122 n 6 238 272 HENRY EMMANUEL 2007 Amiante un scandale improbable Sociologie d un probl me public Rennes Presses universitaires de Rennes HERVIEU BERTRAND PURSEIGLE FRANCOIS 2013 Sociologie des mondes agricoles Paris Armand Colin JAS NATHALIE 2010 Pesticides et sant des travailleurs agricoles en France Questions anciennes nouveaux enjeux Courrier de l environnement de l INRA n 59 47 59 JOUZEL JEAN NOEL 2013 Des toxiques invisibles Sociologie d une affaire sanitaire oubli e Paris Editions de l EHESS 168 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 JOUZEL JEAN NOEL DEDIEU FRAN OIS 2013 Rendre visible et laisser dans l ombre Savoir et ignorance dans les politiques de sant au travail Revue francaise de science politique JOUZEL JEAN NOEL PRETE GIOVANNI 2013 De l intoxication l indignation Le long parcours d une victime des pesticides Terrains et travaux n 22 LAURENT CATHERINE MOURIAUX MARIE FRAN OISE MUNDLER PATRICK 2006 Combinaison d activit s professionnelles et multifonctionnalit de l agriculture une r surgence de la dimension territoriale Do
306. f de service les a sollicit s pour venir travailler l h pital Remarquons que s ils ont t si prompts r pondre la sollicita tion c est aussi qu ils ne poss dent pas d thos d ind pendant La m decine en cabinet n est alors pas v cue comme une modalit essentielle de la pratique m dicale et les contraintes qui y sont asso ci es deviennent vite intol rables toujours tre disponible ne pas pouvoir prendre de temps partiel etc travers la sollicitation du chef de service ils trouvent une forme de reconnaissance qui leur faisait alors d faut Bungener Baszanger 2002 Pinell 2005 et acc der ce type de poste est en soi une volution de carri re pour un g n raliste d autant que les omnipraticiens ne repr sentent que 16 5 des m decins salari s par l h pital public Schweyer 2010 44 Entrer l h pital en tant qu omnipraticien c est faire partie d une minorit 13 4 des g n ralistes sont des salari s hospitaliers Sicard 2013 mais d une minorit qui repr sente l lite de la m decine g n rale Bloy 2011 Une lite humble par rapport leurs coll gues d autres sp cialit s mais une lite tout de m me Cette valorisation symbolique est encore rehauss e par le fait que les m decins de soins palliatifs sont tous des transfuges sociaux La facult de m decine plus que toute autre Universit recrute ses tudiants dans les strates sociales favoris
307. fernal Le surcro t de cotisations peut s expliquer par le fait qu ils ont r duit les sorties d argent au mini mum pour augmenter leur tr sorerie chiffre d affaires gal leur b n fice a augment Or le sys t me de calcul des cotisations sociales est tel que tout changement brutal du chiffre d affaires la hausse ou la baisse fragilise la tr sorerie de l entreprise voir encadr 2 A l issue de sa convalescence Yves reprend le travail intens ment A cette poque il recourt mes services pour intervenir sur un chantier qui exige beaucoup de manutention puis l entreprise re trouve un rythme plus calme Yves sort affaibli de cet pisode Yves Apr s une op ration du dos c est plus pareil t as plus la m me souplesse tu es r guli re ment oblig de t asseoir ou de faire une pause parce que tu as mal partout c est vrai que c est un m tier qui use Fin 2012 apr s avoir pris sa retraite 1l opte pour le statut d auto entrepreneur et continue travail ler temps partiel environ trois jours par semaine Pour compl ter sa retraite le couple a investi dans une maison de rapport dont Yves assure la r novation Encadr 2 Calcul des cotisations Le R gime social des ind pendants RSI calcule les cotisations sociales sur la base du b n fice de l ann e n 2 En fin d ann e une r gularisation est effectu e en fonction du b n fice r alis durant l ann e n 1 Par exemple en 2012
308. fich es du r gime En quoi ces conditions d emploi nouvelles et impos es r duisent elles la capacit des jeunes dipl m s faire valoir leurs droits en premier lieu la connaissance de ces droits En quoi les cadres de travail de gestion et de coop ration qu ils inventent refl tent ils les in galit s de positions dans lesquelles ils se trouvent La communication s attachera montrer comment les conditions financi res et ma t rielles dans lesquelles ils se trouvent et les accommodements et irr gularit s avec les r gles qui leur sont impos es entravent leur capacit faire valoir leurs droits M thodologie de l enqu te Une enqu te par entretiens a t men e aupr s d tudiants et de jeunes dipl m s niveau master et doctorat cr ant leur entreprise sous le r gime de l auto entrepreneur 27 entretiens semi directifs caract re biographique ont t r alis s d une dur e moyenne d une heure quinze Les contacts avec les interview s ont t pris via les r seaux d anciens tudiants des formations universitaires en urbanisme Une interview e n a pas choisi le r gime de l auto entrepreneur mais celui de SARL permettant une mise en perspective des repr sentations et comportements des jeunes cr ateurs d entreprise Par le jeu du bouche oreille quatre personnes enqu t es ne sont pas urbanistes ar chitecte agent immobilier vid aste La diversification de la popu
309. g n ralis es concernant l volution des conditions de travail au fil des carri res et sur le lien entre la sant de l artisan et celle de l entreprise La carri re de ce couple montre comment les conditions de travail des artisans solos voluent lors que la r ussite conomique advient et qu aucun probl me de sant majeur n est survenu 116 Targette sorte de petit verrou 117 Ce qui n est pas une caract ristique sp cifique aux artisans Cresson 2006 149 Travail ind pendant sant et conditions de travail On remarque qu en d but de carri re les artisans solos sacrifient fr quemment la qualit de leurs conditions de travail pour obtenir rapidement un revenu et se constituer une client le Dans le cas tudi c est en se sp cialisant dans un travail p nible et peu salubre la r novation de chemin es qu ils arrivent a subsister Ce ph nom ne d attribution des t ches p nibles aux d butants prend parfois d autres formes Par exemple chez les mar chaux ferrants ce sont les clients mauvais payeurs et ceux dont les chevaux sont mal duqu s qui constituent la client le des d butants Dans un second temps lorsque la de mande d passe leurs capacit s de production ils s lectionnent le travail qu ils acceptent et se d bar rassent ainsi des t ches les plus p nibles Ils se sp cialisent peu peu dans un domaine qui leur convient et dans une client le qui leur correspond Le contenu du travail
310. ge Il lui offre la possibilit de devenir associ e Proposition qu elle accepte sans h siter dans la mesure o les quatre derni res ann es se sont d roul es dans les meilleures conditions et o au surplus la structure artisanale du cabinet lui convient parfaitement Madame Revelli va ainsi travailler dix ann es suppl mentaires au sein de ce cabinet assumant des responsabilit s et b n ficiant d un int ressement croissant au fil du temps Lorsque son associ d c de elle d cide de conserver la structure juridique du cabinet tout en changeant de locaux locaux qu elle partagera sans aucune autre forme de lien juridique avec une ancienne camarade de promotion ayant elle m me ouvert son cabinet Apr s douze ans dans ces locaux madame Revelli et sa partenaire d m nagent dans la m me ville Au moment de l entretien elle est install e depuis trois ans dans son nouveau bureau qui en r alit fait partie de son domicile moins que ce ne soit l inverse celui dans lequel elle exer ait en 2010 au moment du diagnostic du cancer du sein dont elle tait atteinte Madame Renaud a pris une autre voie la fin de son stage de fin d tudes elle est demeur e col laboratrice lib rale statut qu elle qualifie de salariat d guis Exer ant pendant douze ans au sein du m me cabinet elle a t brutalement mise la porte Au motif que avec deux autres collaboratrices on a
311. gime agricole qui n ont pas financer la branche AT MP de leur r gime de S curit sociale S ils sont des travailleurs ventuellement victimes d accidents du tra vail et de maladies professionnelles les exploitants sont en m me temps leurs propres patrons et c est en tant que tels qu ils se voient imputer la charge du financement du r gime Atexa Une autre singularit concerne le niveau d invalidit partir duquel peut tre attribu e une rente en cas d accident ou de maladie professionnelle pour les salari s des r gimes g n ral et agricole le taux d incapacit permanente partielle doit tre sup rieur ou gal 10 pour l obtention d une telle rente Pour les exploitants agricoles ce taux minimal t initialement fix 50 en 2002 avant d tre ramen 30 en 2005 Cet cart rend compte la fois de consid rations budg taires pragmatiques relatives l quilibre financier du r gime Atexa mais aussi de fa on plus implicite 160 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 du statut d exception travers lequel sont appr hend s les accidents du travail et les maladies pro fessionnelles des exploitants agricoles Si la prise en charge de ces AT MP est devenue un droit pour cette cat gorie ce dernier appara t n anmoins limit par comparaison avec celui dont b n fi cient les salari s 2 LA DIFFICILE RECONNAISSANCE DES MALADIES DES AG
312. gration professionnelle et les jeunes chercheurs d emplois sont quasiment oblig s de chercher s int grer dans le secteur informel qui reste et demeure le principal pourvoyeur d emplois Selon les statistiques officielles le march du travail est caract ris par une pr pond rance volutive du travail ind pendant informel Le taux d informalit est de 90 4 en 2005 et de 90 5 en 2010 C est le passage oblig de la grande majorit des jeunes et des adultes surtout sans qualification pour s ins rer dans le march du travail Il constitue de ce fait pour la partie la moins duqu e de la popula tion le seul moyen de gagner sa subsistance C est d ailleurs ce qu illustre un rapport Walter 2007 issu d une s rie d enqu tes men es dans sept pays africains parmi lesquels figure le Cameroun Une analyse plus fine du march du travail montre que celles ou ceux qui ont le capital sco 164 INS Rapport principal de la Deuxi me enqu te sur l Emploi et le Secteur informel EESI2 Phase 1 octobre 2011 47 188 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 laire le moins lev n ont pas d autre choix pour gagner leur vie que d exercer une activit d employ familial d auto employ ou d employ d une micro unit d activit Il est important de noter que le secteur informel se divise en deux sous secteurs marqu s par la situation d emploi s
313. gt il ne peut pas travailler pendant trois semaines ou un mois ai je pu entendre La douleur la difficult se maintenir physiquement et les probl mes de sant que ceux ci soient li s ou non l exercice du m tier agissent sur la fin de carri re ou et sur la contrainte la modification des activit s Certaines techniques employ es dans l activit cr ative et artistique sont en effet conditionn es une sant physique appropri e Maintenant je pr f re travailler le d cor parce que y a peut tre le fait de l effort physique que l on encaisse un peu moins bien partir d un certain moment C est vrai que je peine plus faire des pi ces plus grandes et en vieillissant il y a beaucoup de potiers qui sont confront s a C est vrai qu on en discute souvent son compagnon il aimerait refaire des pi ces comme a de grandes jarres mais on se dit comment on les mettrait dans le four maintenant Maryvonne 64 ans Pendant des ann es je faisais de l utilitaire je tournais le gr s et puis un jour j ai eu une op ra tion d une hernie discale assez s rieuse Et l je peux plus du tout tourner sauf une heure pas plus Le tour c est une position pouvantable bon le tour pied va parce qu on a le buste qui reste droit Mais les petits tours comme on est comme elle me montre le dos courb Et moi l je peux plus tirer sur le bas du dos quoi Donc bon
314. gtemps d roul la complexit et les enjeux sous le registre des rapports expert profane Curieusement les auteurs se r f rent peu a cette dimension structurante des professions pr f rant mobiliser la sociologie des professions au sujet de la lutte pour la reconnaissance professionnelle C est a dire une capacit d auto d termination que tout groupe chercherait a faire reconnaitre et qui oriente les actions des profes sionnels et des institutions qui les repr sentent La situation camerounaise fait exception bien s r La lutte pour l autonomie professionnelle n organise pas l activit s agit de survivre en milieu urbain gr ce la d brouille que permettent de petits m tiers ce qui ne veut pas dire que ces m tiers dits informels soient totalement d nu s d organisation ni que ceux qui les tiennent n en viennent pas les d fendre Si aucun texte ne centre son propos sur la construction de la client le et sa maintenance tous l voquent y compris dans la situation camerounaise C est chaque fois l occasion d ouvrir une perspective sur les r seaux dans lesquels s inscrit toute activit autonome r seaux complexes faits de clients de fournisseurs de consommateurs finaux d institutions diverses etc Ces r seaux par tout pr sents deviennent structurants dans certaines situations et d cident des destins des profes sionnels et parfois de leur sant IV 1 IV 2 IV 3 La no
315. h tent aussi afin de nourrir les animaux tels que les chiens les chats les porcs etc Ceci fait que le plumeur de poulets obtient un double revenu issu la fois du plumage et de la vente des d chets du plumage Le revenu issu du plumage de poulet ou du nettoyage du poisson n est donc pas un revenu fixe tout d pend de la p riode de la demande des clients et donc de la quantit ou qualit de poulets plum s et de poissons nettoy s Gladys par exemple travaille comme plu meuse de poulets le week end et gagne le samedi 5 000 FCFA en moyenne et 1 000 FCFA mini mum le dimanche matin Jean Paul nettoyeur de poissons dit gagner en p riode de f tes au maxi mum 5 000 FCFA par jour Beaucoup trouvent ce revenu minable bien que cela leur permet de joindre les deux bouts car disent ils ils ont une famille nourrir et cela suffit peine Ces activit s sont pour la plupart de ceux qui les pratiquent des emplois tremplin ou d faut Pour les uns ce sont des activit s secondaires et pour les autres elles sont compl mentaires En fait tandis que la majorit esp re trouver mieux et s en aller raison pour laquelle ils pargnent pour suivre des formations en informatique en h tellerie en m canique au etc Quelques uns tr s moti v s et engag s s y plaisent c est nettement mieux que de se balader au soleil avec un plateau sur la t te affirme une plumeuse de poulets Ceux ci envisagent d investir tout en restant
316. hospitalisation sont nombreux Ajoutons peut tre ici que la localisation de la tumeur et son stade de d veloppement au moment du diagnostic donc in fine le pronostic m me de la maladie constituent des l ments d terminants Ils peuvent ainsi rendre l arr t du travail in luctable 106 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 et la semaine suivante il y avait ce qu on appelle le pic de baisse immunitaire de baisse des glo bules d la chimio et je crois que c tait le onzi me jour quelque chose comme a o 1a il fal lait Le m decin m avait pr venue que j allais avoir un pic de fatigue et de baisse de globules et que surtout je pouvais attraper tout ce qui trainait et donc lui il m avait quand m me conseill de pas travailler puisque je travaillais aupr s d enfants Mais j ai dit C est hors de question Donc il m a dit aussi Ben c est bien aussi que vous travailliez parce que c est mieux vous pouvez quand m me Donc la deuxi me semaine enfin la semaine qui suivait je prenais mon mercredi au milieu de la semaine pour couper la semaine Et la troisi me semaine je ne travaillais pas le vendredi puisque je remettais Donc finalement chaque semaine il avait un jour en moins je ne travaillais pas Donc je travaillais trois jours au lieu de quatre jours Ce type d ajustements n est d ailleurs pas exclusif des situatio
317. i dire par exemple voila il s est pass a je ne supporte plus avoir vraiment quelqu un qui parler et surtout qui ne soit pas un confr re moi ce serait mon d sir on est seul dans notre activit On est tout seul c est un choix aussi d avoir une activit en ind pendant mais je pense que de temps en temps On aurait besoin d une prise en charge au niveau psychologique Parce que c est pas tou jours facile de s adresser un coll gue du fait qu il est partie prenante dans le m me travail on conna t tous les confr res dans le coin Ou alors il faut choisir de s adresser un coll gue qui est tr s tr s loin pour tre s r qu on ne se connaisse pas et l on pourrait tre s r de pouvoir se d charger Mais quand on conna t quelqu un c est dur de se d charger Pourtant des occasions de rencontres entre confr res cons urs existent Les formations m dicales continues FMC les enseignements post universitaires EPU les r unions de labos Mais ces moments sont v cus comme formels officiels devant r pondre certaines normes comme celle de ne pas parler de soi ni des difficult s des contraintes ressenties quotidiennement dans l activit 119 Travail ind pendant sant et conditions de travail La r gulation semble se faire de fa on plus informelle parfois dans le cadre d une activit sportive comme nous le dit ce m decin en parlant du risq
318. i fait d eux des contre mobiles Girod 1971 C est ce que permet l entreprise de travaux forestiers En effet devenir ETF est possible car cette activit ne demande pas un niveau lev d tudes pour entrer en formation n1 d importants capitaux lors de l installation Pour mon premier chantier j ai investi 250 francs une quarantaine d euros j ai fait tout le chantier comme a a m a rapport Il y avait 11 hectares 1 500 balles 230 euros D s que J ai eu de l argent sur mon compte j ai achet une d broussailleuse directement puis apr s a s est encha n petit petit quoi S bastien ETF Revers de la m daille les co ts en termes de sant ne sont pas n gligeables Pour autant il semble que le prix payer ne soit pas trop important pour qui n a que ce moyen de disponible pour r aliser Pinjonction familiale l ind pendance et par l m me soulager sa souffrance tre un d sh ritier sert de rep re aux ETF lors du choix des aspirants Seuls ceux qui sont identifi s de la sorte essentiellement lors des discussions durant les trajets pour aller sur un chantier ou les pauses m ridiennes sont suppos s pouvoir accepter les in vitables douleurs physiques et craintes g n r es par l exercice professionnel Quand tu seras ton propre maitre aiment dire les b cherons aux apprenants Il s agit la d une mani re de leur proposer un avenir professionnel to
319. i probl me m dical il y en a quinze qui sont de la somatisation du mal tre des gens quoi Le travailler trop est une plainte souvent exprim e elle recouvre le trop plein de confronta tion aux difficult s mis re d saffiliation violence des patients trop de paperasse ou travaux administratifs trop de stress et anxi t face au risque d erreur trop peu de vie familiale Comme le soulignent Bouffartigue et Boutellier 2005 il nous faut distinguer les dur es de travail d clar es et les temporalit s v cues Si le temps de travail hebdomadaire d clar est d un peu plus de cinquante six heures Drees 2010 la p nibilit du travail tient plut t au fait de ne pas parvenir ma triser la charge de travail et l envahissement de la vie priv e Les m decins d crivent tous la pression dans laquelle ils sont au quotidien et la cadence des consultations y est pour beaucoup Parmi les m decins rencontr s il y a des diff rences par rapport au temps que chacun consacre a une consultation de dix quinze minutes trente minutes pour certains Ce rythme cette cadence n est pas sans rappeler les ph nom nes de production en flux tendu un travail sous contrainte in dustrielle de rentabilit La fragmentation de l activit et le passage d un cas l autre un rythme soutenu comme la n cessit d une vigilance maintenue sur fond de consultations banales partici pent encore c
320. ichesse des changes dont cette journ e a t l occasion ont incit en publier les actes Le Centre d tudes de l emploi a accept d en assurer la charge dans la suite de la part active qu il avait prise l organisation de l v nement qui a par ail leurs re u le soutien financier du DIM GESTES Quatorze communications sont ici rassembl es qui manent pour la plupart de sociologues mais des pid miologistes des sp cialistes de sant publique et des psychologues ont galement apport leur contribution la r flexion commune Leurs approches sont vari es et mobilisent en les croisant parfois tout aussi bien des donn es quantitatives que des r sultats de terrains d enqu te L organisation de ce colloque r pondait initialement trois intentions La premi re s attachait la notion m me de travail ind pendant Le comit scientifique souhaitait sonder les travaux en cours sur le statut lui m me et leur plus ou moins grand int r t pour ses formes mergentes La deuxi me intention visait les activit s que requiert le travail ind pendant notamment celles qui seraient com munes la vari t des situations des plus traditionnelles de l artisanat ou du commerce aux plus r centes comme l auto entreprise L objectif tait d en dire un peu plus sur les conditions de tra vail connues de ces travailleurs que l on sait marqu es par une large amplitude horaire une forte emprise du travail
321. icole fut cr e en 1966 Les 350 m decins du travail agricoles sont tous salari s des caisses locales ou de la caisse centrale de la MSA Contrairement leurs homologues du r gime g n ral ils ne sont donc pas financ s directement par les employeurs Ces m decins as surent une mission de pr vention des risques professionnels Si cette mission vise aussi bien les exploitants que les salari s ces derniers en ont longtemps t les principaux b n ficiaires notam ment travers les visites m dicales obligatoires En 1972 fut introduite dans le r gime agricole de la S curit sociale une branche AT MP dont les b n ficiaires taient les salari s Conform ment au principe de l imputation automatique cette branche tait financ e par les cotisations des exploitants et non des salari s Toutefois compte tenu de la structure particuli re des entreprises agricoles de leur taille moyenne relativement modeste et des revenus limit s des chefs d exploitations l tat participa galement au financement de cette branche Ce co financement singularise le r gime agri cole de la S curit sociale et traduit dans les faits le positionnement ambigu de la notion de res ponsabilit des exploitants agricoles vis vis de la sant au travail des travailleurs de l exploitation En somme au regard des principes fondateurs de l tat providence et de la prise en charge des ac cidents du travail et des maladies professionnelles
322. ie Madeleine Vennat pour sa relecture attentive patiente et efficace de l ensemble des contributions Que toutes et tous soient tr s chaleureuse ment remerci s Le colloque dont les actes sont rassembl s ici a t organis le 18 septembre 2013 Paris par le CEE le centre Pierre Naville la r gion le de France et le Gestes Groupe d tudes sur le travail et la souffrance au travail Groupe d tudes sur te travail gestes Centre d tudes de l emploi Sommaire Introduction Le travail ind pendant un champ sp cifique de recherche SYLVIE CEEERIER usina Ll PARTIE 1 TRAVAIL INDEPENDANT FRONTIERES OU EXPRESSION DU SALARIAT Chapitre 1 Quand l auto entrepreneuriat se subsitue au salariat pourquoi et comment payer le prix de l ind pendance SARAH ABDEENOUR sis osea ia AS li 1 Les auto entrepreneurs exclusifs les plus fragiles de la cat gorie 21 2 Le prix de Pind pendance 25 Conclusion l auto exploitation entre bonheur et r signation ses 32 Chapitre 2 Travail ind pendant en Espagne et transformation du salariat Quelques notes pr liminaires ALBERTO RIESCO SANZ sienne itunes ti 1 Le travail ind pendant en la crise volution r cente du travail ind pendant en A O AT 36 2 La relation de travail moderne et la configuration du statut du travail salari 42 3 Un salariat
323. ie du travail Bruxelles ditions de l Universit Libre de Bruxelles ALALUF M 1993 El empleo una relaci n social inestable in Michon F et Segrestin D coord El empleo la empresa y la sociedad Madrid Ministerio de Trabajo p 305 312 ALALUF M 2012 Le march du travail vuln rabilit s individuelles et actions collectives XIXe Congr s de l AISLF Agir face l incertain Rabat Marroc 2 6 juillet 2012 ALCAIDE J 2003 Evoluci n econ mica de las regiones y provincias espa olas en el siglo XX Bilbao BBVA ASOCIACION DE TRABAJADORES AUTONOMOS 2006 Informe del trabajo aut nomo dependiente http www ata es ATHANASSOULI K 2003 Les quasi salari s en Gr ce un statut atypique et hybride Formation et Emploi 81 p 5 21 BARBIER J C 2011 Activer les pauvres et les ch meurs par l emploi Le ons d une strat gie de r forme Politiques Sociales et Familiales 104 p 47 58 BAUDRY B 992 Contrat autorit et confiance La relation de sous traitance est elle assimilable la relation d emploi Revue conomique 43 5 871 894 BOHEIM R MUHLBERGER U 2009 Dependent self employment workers between employment and self employment in the UK Journal for Labour Market Research 42 p 182 195 BELKACEN R KORNIG C MICHON F 2011 Visages de l int rim en France et dans le monde Paris L Harmattan CARRERA SANCHEZ M C 1990 La activi
324. ient parfois avec pour corollaire le transfert de la charge que repr sente cette relation sur des subordonn e s Des fois c est insupportable Cela d pend des personnes Sans vous tracasser ils vous racontent leur vie mais d autres ce n est pas le m me cas Vous savez ce n est pas facile g rer ces choses Donc il faut tre patient Vous devez tre tr s patient dans certains cas ne pas vous ner ver Quand vous vous nervez ce n est pas bien pour le travail Vous savez que vous manipu lez le ciseau le rasoir ceci cela Une fois que vous les avez dans la main vous allez trembler de tous les c t s a des moments vous avez des clients qui sont tr s chouettes comiques tout ce que vous voulez Vous n y pensez m me pas vous ne savez pas que le temps passe Vous aimez ce genre de client Il y a des gens qui sont beaucoup plus d pressifs Alors vous aussi vous devenez d pressif Il faut le g rer apr s Comment vous faites personnellement Je sors Je prends un petit caf je sors je prends un peu d air je rentre Et puis un petit r sum avec les amis 1 1 On raconte vous essayez de vous d barrasser de tout cela sinon la journ e ne va pas se terminer Il faut vite oublier Fathi La juste distance est galement susceptible de varier d un jour l autre chez un e m me ind pendant e en fonction notamment des interf rences du travail avec la vie pe
325. ignes d usure du corps se manifestent certains travaux p nibles sont vit s Prendre soin de son corps devient une obligation si l on veut pouvoir continuer travailler L am lioration des conditions de travail est souvent tardive chez les artisans solos Les besoins sont identifi s de longue date mais ils ne sont satisfaits qu partir du moment o l entreprise est pros p re L achat de machines salubres n est pas prioritaire c est un confort que s offrent les artisans lorsque leur outil de production est au point moins de pouvoir associer l am lioration des condi tions de travail aux imp ratifs de production comme c est le cas dans notre exemple et ou de r duire le nombre d heures de travail hebdomadaires Pour les employeurs de l artisanat les choses se pr sentent diff remment car le Code du travail impose des normes de s curit salubrit d s la premi re embauche lesquelles profitent aux salari s mais aussi au patron lorsqu il participe la production Si les directives du Code du travail sont souvent ignor es lorsqu elles entrent en contradiction avec la logique de m tier on peut n anmoins observer qu elles sont d autant mieux respect es que l effectif de l entreprise est important 2 4 Survenue d un probl me de sant La situation confortable qu Yves et Pascale ont r ussi atteindre par leur pers v rance va tre per turb e par des probl mes de sant Au cours de leur carri re tous
326. il j avais toujours du retard dans les transferts de mails dans tout ce qui est le suivi des pro jets il y a beaucoup de choses qui se passent c est vraiment en direct et du coup c tait vraiment pas id al d tre isol et pas avec mes sup rieurs David Pour y faire face les personnes enqu t es usent de stratag mes pour rester physiquement au sein de la structure indiquer dans le contrat le besoin de r aliser la mission dans les locaux d clarer a l accueil du b timent tre en r union toute la journ e dans les services 3 DE LA DIFFICULTE A FAIRE VALOIR SES DROITS 3 1 Un travail de tarification conditionn par l in galit des positions La cr ation d entreprise implique un apprentissage et la mise en ceuvre d un travail de tarifica tion Giraudeau 2007 qui consiste 4 prendre connaissance des r alit s conomiques du march des capacit s a payer des clients et d anticiper des ajustements de prix et ou de co t de revient pour assurer la viabilit de l activit Comment fixer ses tarifs et valuer la valeur de son travail Ce probleme de tarification est rencontr par plus de 20 des auto entrepreneurs Barruel Penaud et coll 2012 mais est accentu lorsque l on est d butant qui plus est dans un m tier qui n a pas la bor de grille tarifaire Les personnes interrog es font preuve de modestie dans valuation de leurs tarifs Pour beaucoup leur position dans la n goci
327. il n existe pas de profession s par e Le groupe professionnel compos de diff rents segments entre en interaction avec d autres professions et partenaires aux objectifs plus ou moins congruents mais aussi avec des profanes qui vont tre les b n ficiaires de la production des biens ou des services Le groupe professionnel n est alors pas seul lorsqu il s agit de d finir quelle sera sa production Ces diff rents acteurs forment ce qu Andrew Abbott appelle des cologies li es 2003 Dans notre cas nous proposons de faire du monde professionnel c est dire l ensemble des individus et des or ganisations dont l activit influence celle du groupe professionnel tudi le lieu de rencontre de ces diff rentes cologies Celui ci s organise autour d un groupe ou d un segment professionnel et se constitue a partir des diff rents liens que ce groupe ou segment tisse avec ses concurrents et ses auditoires Abbott 1988 tous int ress s au r sultat de l activit des professionnels Pour l crire autrement un monde professionnel se compose d une multitude d interactions faites d attentes r ciproques et d int r ts diff rents en bref de relations d interd pendances Ces derni res relativisent l autonomie des groupes Travail ind pendant sant et conditions de travail 2 INDEPENDANCE ET AUTONOMIE Ainsi dans le monde des entrepreneurs de travaux forestiers si les ETF b
328. ilit sera refl t e par exemple dans la constitution de mutuelles d accidents qui diluent dans une collectivit d entrepreneurs la responsabilit de l employeur individuel Rolle 2007 87 Elle sera visible aussi dans la participation des employeurs aux cotisations sociales gr ce auxquelles on financera diff rents syst mes de protection sociale du travail salari face ses risques inn s ch mage accidents de travail maladie retraite d c s Autrement dit fondamenta lement le risque de dissolution de disparition du lien unissant le travailleur son travail et fai sant de lui un salari Nous assisterions donc l institutionnalisation et la socialisation progressive de ce qui est n au d part comme une relation de caract re priv entre des sujets formellement gaux Au cours des deux derniers si cles dans un processus historique assez agit et conflictuel nous avons assist surtout depuis la Seconde Guerre mondiale une reconnaissance progressive et la consolidation plus ou moins forte selon les soci t s de droits sociaux et conomiques du travail salari depuis le droit d association et la n gociation collective en passant par la participation des travailleurs la d finition de l organisation des centres de travail et la distribution de la richesse g n r e le droit la sant les loisirs le temps libre le repos et l ducation Nous avons connu aussi
329. imales et v g tales ou encore les affections cu tan es allergiques ou canc reuses Enfin les actifs de ce secteur ne sont pas pargn s par les facteurs psychosociaux Une proportion importante des salari s sont soumis des contraintes organisationnelles importantes dans leur tra vail Le secteur agricole est notamment marqu par une forte mortalit par suicide en particulier chez les exploitants par rapport aux autres cat gories de professionnels Ainsi si les exploitants partagent la plupart des risques professionnels avec les salari s du r gime ils sont expos s en re vanche des contraintes et conditions de travail sp cifiques et il convient de mieux documenter l impact du travail sur leur sant Concernant les travailleurs affili s au RSI r gime social des ind pendants une tude r alis e par la caisse RSI de Haute Normandie montre que la pr valence des maladies chroniques d clar es en ALD diff re de fa on significative selon les cat gories de professions des b n ficiaires du r gime et tend montrer des similitudes avec les connaissances acquises chez les salari s Les boulangers p tissiers du RSI pr sentent ainsi une forte pr valence d insuffisance respiratoire chronique de ma ladies cardiovasculaires et de diab te Le travail semble exercer une forte emprise sur la vie des 90 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 travailleurs ind pendants qui se d clarent
330. imes concern s Il tait indispensable que ces actifs moins sou vent pris en compte dans les tudes de surveillance soient inclus dans le cadre d un programme de surveillance de la sant en lien avec le travail a l chelle nationale En effet les travailleurs ind pendants qu ils soient exploitants agricoles artisans commer ants ou professionnels lib raux peuvent tre d une part soumis des expositions professionnelles particu li res et d autre part pour des expositions comparables celles des salari s exer ant une activit similaire il existe des particularit s li es l activit des ind pendants et les diff rences potentielles de conditions de travail et de niveau de prise de risque doivent tre consid r es Ainsi la population des exploitants et salari s agricoles couverte par le r gime de la MSA est sou mise des expositions particuli res Les accidents du travail en milieu agricole sont plus fr quents que parmi les salari s du r gime g n ral Chez les non salari s agricoles les activit s en rapport avec les animaux concernent la majorit des accidents du travail avec arr t suivent la culture des v g taux et l utilisation de machines et les interventions sur ces machines qui concernent quant elles presque le tiers de ces accidents Chez les travailleurs agricoles qu ils soient salari s ou non les maladies professionnelles sont principalement repr sent es par les affections p
331. ind pendants dans le commerce EPA ainsi qu une augmentation du taux de salarisation du secteur de 51 1987 71 2012 graphique 3 3 Entre 1997 et 2007 le stock de logements en Espagne avait augment de plus de 4 5 millions d unit s en moyenne 457 000 logements ann e avec une croissance interannuelle moyenne de 2 1 qui allait atteindre 2 5 entre 2001 et 2006 ce qui a fait de l Espagne le leader europ en en nombre de logements construits et en consommation de ciment en termes absolus et per capita Le prix moyen d un logement ancien ou nouveau est pass de 613 euros m2 en 1995 1 906 euros m2 en 2007 et la valeur globale du patrimoine en logement de 1 3 billion d euros en 1996 5 1 billions en 2007 Naredo Carpintero et Marcos 2008 56 et 60 Cette situation a chang radicalement depuis que la crise a clat tout sp cialement depuis 2008 l augmentation du stock de logements s est ralentie entre 2009 et 2011 pour se situer une moyenne de 296 000 logements ann e avec un rythme de croissance interannuelle moyen de 1 2 alors que le prix moyen du logement baiss en 2012 jusqu 1 588 euros m2 Estudio sobre el stock de viviendas nuevas y Precios de Vivienda del Ministerio de Fomento qe Malgr ce chiffre norme dans le secteur du b timent l emploi ind pendant semble avoir mieux r sist aux effets de la crise et n a perdu que 35 des emplois dont il disposait en 2007 face
332. inistratives De l autre la reconnaissance qui d coule de l exercice autonome de son m tier de la gestion du personnel et du contact direct avec les clients dont il a la responsabilit L expression The show must go on traduit une exp rience qui semble traverser l ensemble de nos entretiens l ambivalence d un rapport au travail construit sur la convergence entre des con traintes syst miques sur lesquelles le la dirigeant e de petit commerce n a que peu de prise et un d sir d ind pendance mat rialis par l absence de lien de subordination juridique Car comme le souligne Fran oise Piotet 2011 424 absence de lien de subordination caract ristique des non salari e s n implique pas l absence de r gles et de contraintes dans l exercice de l activit En ef fet le la dirigeant e de petit commerce est soumis des r glementations ainsi qu l volution du contexte conomique attractivit du quartier commer ant concurrences pouvoir d achat du con sommateur et culturel la vari t des attentes et des figures du client par exemple dans lequel il elle volue En revanche l absence de lien de subordination juridique permet l ind pendance dans l acte commercial et ou l autonomie dans la pratique d un m tier Ces l ments sont d ailleurs au c ur des aspirations de ces travailleurs ses Outre cette tension constitutive du rapport au travail du de la dirigeant e de petit
333. ions relativement diversifi es socialement J ai finalement pu rencontrer par ce biais puis par des recommandations d enqu t s vingt cinq per sonnes ayant cr une entreprise individuelle en octobre 2009 onze Cergy dix Versailles trois Argenteuil et une Garges l s Gonesse Les entretiens taient semi directifs et portaient sur plu sieurs dimensions Il s agissait de retracer les parcours de vie des enqu t s en termes d tudes et de trajectoires professionnelles mais galement familiales et r sidentielles afin de saisir ce qui les avait amen s s inscrire Une partie de l entretien relevait davantage de l ethnographie des pra tiques conomiques et cherchait reconstituer les pratiques de travail horaires lieux nature des t ches liens ventuels de subordination mais aussi d criture de la gestion de la paperasse aux calculs de fixation des prix engendr es par l inscription Je les interrogeais ensuite sur leur socialisation conomique profession des parents et de l entourage rapport au travail etc Et je terminais l entretien sur des questions de socialisation et de sensibilit politiques L objectif est ici de saisir les modalit s de l inscription en tant qu auto entrepreneur et la mani re dont le travail mais aussi le hors travail s organise autour de ce nouveau statut d emploi 1 Un changement de statut de travail plus ou moins autonome Si le vocabulaire du
334. ique des ann es 1980 en est une des principales causes cette occasion les Etats ont privatis la majeure partie des secteurs d activit s o ils d tenaient le monopole de contr le et de gestion favorisant une lib ralisation des conomies Dans ce contexte Vemploi ind pendant progress mais rarement sous le statut formalis de travail ind pendant plut t comme activit s informelles C est ce que r v le l OCDE dans son rapport sur le travail in formel en Afrique de 2009 la part des activit s li e l emploi informel tend augmenter en p riode de crise conomique car le travail informel peut constituer une s curit pour les per sonnes mises pied dans le secteur formel Le secteur informel est par d finition insaisissable tout comme les activit s qu il abrite dont on suppose qu elles sont vari es changeantes et plus ou moins durables Quoi qu il en soit c est dans ce secteur que dans le contexte conomique difficile que traverse le Cameroun bon nombre d acteurs sociaux se d brouillent pour survivre en in ventant des petits m tiers C est l tude de deux de ces m tiers de la d brouille que nous consacrons notre contribution en nous appuyant sur la litt rature sur des sujets proches Fodouop 1991 Atchang 2004 Bodson et Roy 2004 Walter 2007 Cette litt rature invite comprendre les M tiers de la d brouille au croisement d une part de
335. irement a d autres il n y a pas d accord tacite sur les prix Derri re la question du tarif se trouve en creux celle de l valuation des d penses qu est ce qui est compris comme tant des d penses de l entreprise Tr s peu consid rent par exemple les taxes comme des d penses de l entreprise ni la mise disposition de leur mat riel informatique person nel ou d un espace de travail domicile Ceux qui consid rent les charges sociales comme des d penses de l entreprise r agissent en petits patrons ordinaires ce serait une d pense non volontaire une atteinte leur r mun ration comme Joseph qui se sent quand m me d lest d une bonne par e de s on argent Ils avouent utiliser des logiciels pirat s les licences de certains logiciels tech niques sont tr s on reuses ou s arranger avec le client pour soit utiliser leur mat riel soit d clarer leur num ro de licence tant impos sur les chiffres d affaires cette question des d penses devient vite un probl me pour ceux dont l activit se d veloppe et n cessite des investissements mat riels ordinateurs imprimantes ou des frais de missions la faiblesse des chiffres d affaires proches d un Smic brut il faudrait soustraire les co ts de r alisation de l activit dont les charges pour valuer les revenus r els des auto entrepreneurs Le t moignage de Julie synth tise l ensemble de ces difficult s et amb
336. isans envisagent leur avenir Les classes popu laires pensent exercer le m me m tier jusqu leur retraite sans qu une possibilit de sortie semble envisageable Quant aux classes moyennes elles ne s interdisent pas d envisager une reconversion et s en sentent capables Les artisans issus de la classe moyenne consid rent plus volontiers que leur statut d artisan n est qu une tape parmi d autres de leur parcours professionnel Leur bagage culturel et scolaire leur laisse davantage de possibilit s pour se r orienter Par contre malgr ces diff rences l attitude envers les arr ts de travail ne varie pas dans ces deux populations On peut en d duire que l acharnement au travail dont font preuve les artisans est en rapport avec le statut d ind pendant et non pas avec l origine sociale Ainsi comme le sugg rent Algava et al 2012 18 le statut de non salari abrite des dimensions dont les effets sont pa tents sur les d clarations de sant et les comportements de soin CONCLUSION GENERALE En examinant l volution du contenu travail au fil de la carri re et la mani re dont sont g r s les arr ts de travail on observe tout au moins l chelle de ce couple d artisans que pour pouvoir se consacrer leur sant les artisans doivent d abord garantir celle de leur entreprise Lorsque l entre prise est prosp re l artisan peut am liorer ses conditions de travail par exemple en r duisant son temps de travail et en
337. iser celui ci ils pr f rent r duire leur temps de travail Yves Avant les devis je les faisais le soir Maintenant je ne le fais plus je prends une matin e ou un bout de journ e pour faire a Maintenant je ne travaille pratiquement plus le soir Pascale Souvent on garde le vendredi apr s midi Yves Mais a c est des am nagements assez r cents Le vendredi apr s midi a fait deux ou trois ans qu on Pascale sauve a pour faire autre chose OC C est un temps de loisir que vous pouviez prendre parce que les choses allaient bien Pascale C est a oui Ces derni res ann es a roule bien Yves Quand tu as fait ta semaine et que tu te dis j ai gagn ma cro te pas la peine d en faire plus Il y a plein de choses faire ici dans la maison que je n ai pas le temps de faire cette poque Yves souhaite aussi am liorer ce qu il appelle la salubrit de l atelier a fabri qu lui m me une bonne partie des machines n cessaires la production de la serrurerie en s ap puyant sur ses comp tences de m canicien C est gr ce cela qu il a pu d velopper progressivement la production de petite serrurerie mais ses inventions produisent beaucoup de poussi res Par exemple il a construit un tour m taux en utilisant une perceuse colonne plac e en position hori 114 Pare 5 gt Drac Direction r gionale des affaires culturelles organisme q
338. issu entrepreneurial existant d cident de s tablir formellement a leur compte Cependant pendant que leur situation comme entreprenants se consolide ils profitent des vides de la l gislation pour s enregistrer comme employ s pour le compte d un autre de ces soci t s de portage salarial ceci leur permettant d avoir droit aux b n fices et au m canisme de protection li s au statut de travail leur salari suffirait d ajouter a cette description les taux de plus en plus hauts de population ch meuse partiellement occup e ou inoccup e ou employ e sous diff rentes figures de travail atypiques a temps partiel comme ind pendants int rimaires avec des contrats d apprentissage et de formation contrats temporaires etc Belkacen Kornig et Michon 2011 Castel 2009 Kal leberg 2000 Kesselman 2009 Schmid 2011 pour pouvoir confirmer l hypoth se que nous as 47 Travail ind pendant sant et conditions de travail sistons actuellement une double mutation de l emploi qui nous situerait face une sc ne incer taine d entreprises sans travailleurs et de travailleurs sans entreprises Derri re cette double mutation apparaitrait ce que certains auteurs tel que Alaluf 2012 5 ont identifi comme la possibilit d un nouveau type d agencement de l activit d une multitude de producteurs Un agencement dans lequel la g n ration de richesse pourrait se faire sans avoir besoin d
339. it beaucoup de choses Mais j apprends surtout prendre du temps avec mon fils et mon copain c est vraiment mon but cette ann e Parce que sinon je travaille beaucoup trop Tu as du mal te poser des limites entre le travail et Y en a pas Y en a pas et c est au m me endroit en plus la maison et l atelier Donc je pourrais ne jamais m arr ter Et puis en plus j aime 1 1 1 Le hors travail Le hors travail comprend la vie de famille le repos les cong s ainsi que l engagement associatif pour le groupe professionnel et d ventuels engagements personnels Comme chez In s il est sans d limitations franches avec le temps et l espace du travail Cong s loisirs et vie domestique Les cong s sont aussi irr guliers que rares pour la plupart des c ramistes en raison de la pr carit financi re d une part des temporalit s de travail au cours de l ann e d autre part l essentiel des march s de potiers s chelonne entre le printemps et l automne si bien que les c ramistes sont beaucoup sur les routes au cours de l t installation tenue du stand d montage d expositions livraison de pi ces outre la vente domicile fort propice en cette p riode Non des fois ce qui est un peu emb tant c est qu on n a pas beaucoup de vacances c est qu on n en m me pas du tout On n en a surtout pas pendant que les enfants ont des vacances et a c est un p
340. ite de Nantes 1 INTERET DE LA RECHERCHE QUALITATIVE EN SANTE AU TRAVAIL Une tude statistique a pu mettre en vidence que les artisans sont une cat gorie socioprofession nelle qui fume beaucoup Aliaga 2001 Mais seule une approche qualitative peut observer qu ils roulent leurs cigarettes avec les mains salies par de la colle ou du ciment comme autrefois les plombiers d jeunaient avec le couteau qui leur servait a d couper le plomb C est pour ce genre de raison que Didier Fassin invite associer les d marches pid miologiques et ethnographiques dans les recherches qui portent sur la sant La construction du champ des in galit s sociales de sant autour des seules enqu tes quantitatives manque de ce qui ne se mesure pas ou se mesure mal On peut identifier les facteurs de risque et calculer des risques relatifs mais on ne peut pas saisir la mani re dont on passe du social au biolo gique La s paration entre les travaux pid miologiques que l on consid re comme les seuls l gi times pour appr hender les in galit s sociales de sant et les travaux ethnographiques qui ne s int ressent pas aux in galit s sociales a fortiori de sant permet de d crire et m me d associer statisti quement ce qu on appelle expliquer en pid miologie mais non de comprendre et d appr cier qua litativement ce qu on appelle expliquer en sociologie Fassin 2008 25 Pour rendre compte de la mani re la plus pr ci
341. ivalences dans lesquelles se trouvent les jeunes dipl m s auto entrepreneurs Confront e ce travail de tarification pour la pre mi re fois elle d compose m thodiquement la mission pour valuer son temps de travail et le taux horaire de r mun ration pour chaque type de t che Elle value les frais occasionn s par la mission Elle anticipe galement la capacit de son client payer Elle teste son premier devis aupr s d amis et face leur r action oh la l Julie tu es bien ch re elle se construit un discours de justifi cation pour se pr parer aux r actions de ses clients dont elle se doutai t qu ils n accepteraient pas s on devis tel quel Elle a d n gocier pour faire accepter son devis exp rience qui n tait pas tr s agr able Ce sont des anecdotes juste pour montrer que avoir une cr dibilit en tant qu auto entrepreneur quand on est jeune dipl m e et qu on n a pas du tout enfin j ai d j des exp riences mais je suis en pleine pr carit J ai absolument aucune s curit financi re et d emploi cela n a pas t simple de r fl chir au juste milieu entre reconnaissance de mon travail et des prestations et puis malgr tout je ne peux pas refuser une offre Julie 3 2 Un travail relationnel marqu par l informalit des r gulations Travailler sous le r gime de l auto entrepreneur implique de mettre en uvre un travail relationnel c est
342. ive d sirable au salariat Savoir agir n 21 p 21 28 SUPIOT A 2005 Homo Juridicus Essai sur la fonction anthropologique du Droit Paris Seuil coll La couleur des id es 85 Partie 2 QUAND LA MALADIE VIENT Chapitre 1 EVALUER ET SUIVRE LA SANTE AU TRAVAIL PRESENTATION DES COHORTES COSET MSA ET COSET RSI Juliette Chatelot Beatrice Geoffroy Ga lle Santin Laetitia Benezet Pauline Delezire InVS 1 PRESENTATION GENERALE Nous pr sentons ici le programme Coset COhortes pour la Surveillance Epid miologique en lien avec le Travail programme national de surveillance des risques professionnels g n raliste multi professions multi secteurs et p renne Ce programme s appuie sur l exploitation de donn es re cueillies au sein de plusieurs cohortes dans un but de connaissance et de surveillance de la morbidi t et de la mortalit de la population active en France Dans un premier temps la population cou verte par ce programme sera celle des actifs b n ficiaires des trois principaux r gimes de S curit sociale savoir le r gime g n ral le r gime agricole MSA Mutualit sociale agricole et le r gime social des ind pendants RSI qui couvrent 95 des actifs en France Le programme Coset doit permettre de surveiller pid miologiquement l ensemble de la population active en France qu elle soit effectivement en activit ou bien dans une p riode d inactivit profes
343. ivi des actifs inclus au r gime agricole ou au r gime des ind pendants sera simi laire celui mis en ceuvre dans le cadre de Constances ceci afin de minimiser les perdus de vue du fait de changement de statut professionnel et de r gime de protection sociale D une part les parti cipants seront sollicit s p riodiquement pour remplir un nouvel autoquestionnaire afin de suivre l volution de leur tat de sant et de leur parcours professionnel suivi actif D autre part un suivi par l interm diaire des donn es issues des diff rents syst mes d information sera r alis suivi passif Le programme Coset fait l objet d une d claration la CNIL Commission nationale de informatique et des libert s Concernant les cohortes mises en uvre par l InVS dans le cadre de ce programme un organisme tiers dit de confiance par d finition ext rieur aux r gimes de S curit sociale et l InVS aura pour r le de garantir la confidentialit des donn es tout en permettant le recueil des informations n cessaires au suivi 2 FAISABILIT Dans un premier temps les proc dures de recrutement ont t test es pour chaque r gime une chelle restreinte avant la mise en uvre des tudes l chelle nationale Ces phases pilotes avaient pour objectif de tester les outils de recueil les circuits de donn es le recueil de donn es passives et d tudier l apport de ces donn es d une part pour
344. ividu Or elles sont ici confondues De plus beaucoup sont confront s au d calage de la mise en paiement par rapport la r alit de l activit Le paiement sur facture se fait a posteriori alors m me que la r ali sation de la mission peut n cessiter des avances de frais Avec des clients publics les d lais de paiement peuvent tre de plusieurs mois Ce d calage est accentu lorsque l acc s la commande passe par la r ponse des appels d offres Laure ainsi contribu sans r mun ration une r ponse appel d offres avec une agence Les dur es de d lib ration sont de plusieurs semaines voire plusieurs mois durant lesquelles elle ne sait si elle doit continuer chercher un travail ou attendre la 77 Travail ind pendant sant et conditions de travail possible r alisation d une mission pour laquelle elle s est engag e moralement Par la suite il lui faudra faire face aux d lais de mise en paiement le plus g n ralement sur facture au cours et a la fin de la mission Pendant ce temps elle aura travaill sans r mun ration Cette situation la place en position d acteur priv qui attend une r ponse de son projet Sauf que elle est une personne Comment un jeune dipl m sans autre revenu sans pargne peut il int grer un march du travail par des r ponses a appel d offres D autant plus que ce travail de r ponse a appel d offres et de r daction de devis ne d bouche parf
345. ivit principale Le recours au r gime constitue t il une passerelle vers le travail ind pendant et vers un d part du salariat Si oui quelles cat gories sociales sont concern es et quel est le sens de cette mobilit professionnelle L enqu te SINE procure des informations puisque les individus sont interrog s sur leur situation 23 Travail ind pendant sant et conditions de travail juste avant la d claration et sur leur situation au moment de la passation du questionnaire Le d lai est court entre les deux tapes puisque l enqu te porte sur les cr ations d entreprises enregis tr es au premier semestre 2010 et que la passation du questionnaire s est d roul e l automne 2010 La comparaison des r ponses aux deux questions peut n anmoins donner quelques indica tions Les personnes salari es non int rimaires ou CDD juste avant de se d clarer auto entrepreneurs le restent en majorit mais des transferts vers une activit ind pendante exclusive sont toutefois significatifs dans des proportions allant de 17 a plus de 40 Les mobilit s sont li es au statut socioprofessionnel puisque les cadres de la Fonction publique sont ceux qui maintiennent le plus leur situation pr alable ils sont 72 rester salari s du public et 23 a ne plus avoir d autre activit que celle d auto entrepreneur tandis que les ouvriers du priv ne sont que 52 rester salari s 40 n ont plus d autre ac
346. l n a pu se faire qu la condition de le r aliser sous un statut d ind pendant Les trois auto entrepreneurs n ont qu un client bien que Mathilde ait par la suite travaill comme auto entrepreneure dans un autre cabinet d architecte un jour par semaine ils exercent dans les locaux de l employeur et ils ne d tiennent aucun des moyens de production et outils de travail Les modalit s de la fixation de la r mun ration r v lent nettement le rapport de forces d favorable aux travailleurs qui ne proposent pas leurs prix un client mais acceptent de travailler un prix fix par l employeur Emmanuel n a eu ce sujet aucune marge de n gociation Et a a t fix comment la r mun ration C est eux qui l ont fix e C est en gros 30 euros nets de l heure Voila j avais pas mon mot dire mais a m allait Il pr cise ce qui faisait un vrai salaire rendant encore plus manifeste la relation de subordina Blaise n a pas eu non plus le pouvoir de fixer sa r mun ration Comment vous avez fix ces prix On est parti sur une base de 35 euros la paire de semelles sort d o ce prix C est le prix qu il vend ou qu il vous paie Non c est le prix qu il me paie Lui il vend beaucoup plus cher En gros avant m me que je vienne travailler avec lui on avait discut et il m avait dit moi j envisage de payer 35 40 euros la paire de semelles Co
347. la client le tant au c ur de leur identit et de leur statut nous nous sommes d abord efforc s de montrer comment les for mations professionnelles re ues la mise en uvre d outils et de routines permettent dans la plupart des cas aux ind pendant e s de r duire l incertitude li e aux interactions avec leur client le et de pr server leur puissance d agir Ce que nous avons appel la juste distance au client est l un des l ments de ce qui fait m tier chez nos r pondant e s et qui leur permet de maitriser davantage leurs conditions de travail et d emploi Nous avons ensuite mobilis la grammaire temporelle des r cits que Didier Demazi re a d velopp e pour analyser la partie biographique de nos entretiens Quatre modalit s appropriation de la con dition d ind pendant ont t d crites au travers de la mani re dont nos r pondant e s r interpr tent leur pass leur pr sent et s imaginent un avenir Le fait d avoir du m tier apparait 4 nouveau comme l un des l ments qui permet l ind pendant e de se projeter dans des perspectives ouvertes et valorisantes de son point de vue Mais sa capacit a faire face ses conditions de travail pourrait d pendre notamment de l tat du march du travail et du sens que l ind pendant attribue sa pr sence sur ce march en tant que non salari choix d lib r ou contraint par les difficult s a s ins rer comme salari rencontr
348. lation tudi e r v le que certains enjeux soulev s par ce mode d entr e dans la vie professionnelle d passent les enjeux propres au monde de l urbanisme Les entretiens taient organis s autour de plusieurs axes de questionnement itin raire universitaire entr e dans le r gime description des missions et des conditions de travail opportunit s et difficul t s rencontr es du fait de la situation projet professionnel conception de la notion d entrepreneur Ce corpus a t l objet d une analyse de contenu en deux temps Chaque entretien a d abord t l objet d une analyse permettant de reconstruire les trajectoires individuelles et d identifier des va riables de comparaison Dans un second temps le corpus t l objet d une analyse transversale partir de quelques items d analyse 45 Au regard des 828 000 inscrits au r gime de l auto entrepreneur en aout 2012 cette population semble anecdotique Toutefois il est remarquable que certaines donn es empiriques recoupent en partie les r sultats de l enqu te de Sarah Abdelnour partir de populations diff rentes un chantillon de cr ateurs d entreprises dans deux d partements d Ile de France et des auto entrepreneurs travaillant pour un service d un minist re Abdelnour 2012 46 ie Tous les entretiens ont t retranscrits par des auto entrepreneurs 47 4 3 2 n r PAE Certains interview s so
349. le est pertinente ne s organise pas de la m me fa on chez les ind pendants qui font corps avec leur activit professionnelle et chez les sala ri s que les porosit s et syst mes de cons quences r ciproques de la maladie sur la vie de 98 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 la vie sur la gestion de la maladie ont chez les ind pendants des caract ristiques typiques coextensives avec la nature de l ancrage dans le statut d ind pendant Un programme de recherche sur ces questions devait logiquement combiner des donn es quantita tives objectiver les changements et leur distribution dans la population des ind pendants les quan tifier et qualitatives en comprendre le sens v cu et le processus C tait d ailleurs l enseignement qu on pouvait tirer des communications et changes d un symposium organis par la m me quipe en 2009 sur les ind pendants face au cancer qui r unissait chercheurs en sciences sociales profes sionnels de la protection sociale RSI et repr sentants associatifs Ligue URSHS 2010 Dres sant le constat de la pauvret des donn es sur le sujet les communications et les changes sugg raient la mise au point d une enqu te mixte qualitative et quantitative C est sur cette base que le programme IndepCan est construit La m thode combine un volet quantitatif r alis par l Inserm pour I INCa dans le cadre de la r
350. le faire Cependant on attend des b cherons qu ils soient selon le terme de nos informateurs courageux tre courageux c est tre capable de beaucoup travailler quel que soit le niveau de fatigue ou de douleur li la pratique aux maladies et accidents professionnels Ne pas faire la preuve de cette qualit c est rendre incertaine aux yeux des clients et coll gues sa capacit tre un bon profes sionnel Ainsi beaucoup d ETF disent aller au bout de leur journ e de travail alors qu une douleur se fait sentir qu un accident est survenu 217 Travail ind pendant sant et conditions de travail Moi je me suis cass la cheville C tait la fin des chablis on en avait marre on tait crev Puis bon je n ai pas fait attention comment la branche tait positionn e et puis je l ai coup e Elle est revenue et elle m a balay J avais la cheville qui tait l envers Sur le coup a sonne on sent rien J ai bien serr la chaussure et j ai termin la journ e A la fin fallait un peu serrer les dents mais c est pass Par contre apr s je suis rest un mois et demi dans le pl tre Arthur ETF salari l poque de accident Cette attitude courageuse est qualifi e de dangereuse par la m decine Dangereuse car suite a pareil traitement le corps r sorbe plus difficilement les l sions mais aussi parce que l individu risque de nouveau l accident pour
351. le groupe professionnel travers ses instances de repr sentation repose sur la compl mentarit des fonctions endoss es par celles ci l une CNC est largement investie et pr sente sur le terrain l autre AAF tient un r le essentiel en termes de financement Autrement dit si cette organisation collective joue un r le effectif elle demeure contingente car conditionn e par la d tention de ressources politiques financi res militantes au sein du groupe professionnel Ces aspects du travail ind pendant mettent enfin en vidence l ambig it de l autonomie et de Pindividualisation du rapport au travail la dimension vocationnelle la continuit entre les sph res domestique et professionnelle la construction autonome des carri res et la gestion de l organisation du travail sont autant d aspects qui sont per us comme des formes de r tributions non conomiques dans ces espaces professionnels non salari s Mais se maintenir physiquement dans l activit et se pr server de l auto exploitation tout en parvenant vivre de son art de fa on satisfaisante sont autant d enjeux de l activit ind pendante dont le poids s accroit avec la pr carit conomique et face l absence relative de syst mes de protection sociale BIBLIOGRAPHIE AGALVA ELISABETH CATHERINE CAVALIN SYLVIE CELERIER 2011 La sant des ind pendants un avantage relatif interpr ter Document de travail n 150
352. le importante en Belgique principalement destin e aux enfants 208 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 ainsi que la mise en uvre d outils ici la carte de fid lit destin e r duire en partie les al as de la relation commerciale avec la client le Le milieu commercial le milieu de la mode et on quand m me un beau m tier aussi On est non seulement coiffeur mais on est psychologue en m me temps Donc on est quand m me polyva lents On est l aussi pour embellir l homme et la femme et les gens ont besoin de nous Et je sais qu il y a des gens qui sont capables de faire pas mal de kilom tres pour venir nous voir quand ils sont satisfaits de notre service Cela reste quand m me un m tier tr s personnel la coiffure Pour moi ce qui est important d j c est le rapport qualit prix c est le service c est l accueil c est surtout fid liser la client le et cela c est quelque chose que l on fait d j depuis quinze ans on fid lise nos clientes avec une carte de fid lit Oui c est notre moyen nous quand on fait un geste commercial forc ment le client le retient et les gens se disent l j ai une petite r duction parce que les gens sont tr s sensibles a la r duction Caroline Comme l indiquent entre autres Caroline Fathi ou Julien ces comp tences dans la gestion de la relation des clients doivent beaucoup des r les que l
353. lement leurs critiques sur la figure du pa tron coupable de n gligence ou de dissimulation d lib r e de la dangerosit de l espace de travail Rosner et Markowitz 1994 Clark 1997 Devinck 2008 Pitti 2009 Ainsi dans le pr c dent californien de la mobilisation des campesinos pour la reconnaissance des risques professionnels li s aux pesticides les critiques port es par les victimes visaient d abord les growers propri taires ter riens embauchant les travailleurs migrants et les exposant au danger des produits de traitement des plantes Une telle option rh torique s est av r e impraticable pour l association Phyto victimes qui regroupe une minorit de travailleurs salari s avec une majorit d exploitants propri taires de leur terre et n tant pas li un employeur par une relation contractuelle de subordination Phyto victimes a plu t t cherch pointer un ensemble de responsabilit s celle de l tat insuffisamment vigilant aux risques professionnels dans sa mission d autorisation de mise sur le march celle de la MSA trop peu favorable la reconnaissance des maladies professionnelles li es aux pesticides celle de la FNSEA trop faiblement mobilis e sur cette th matique Toutefois ces diverses critiques ont jusqu ici t formul es de fa on relativement diplomatique ces acteurs semblant constituer aux yeux de l association davantage d ventuels partenaires que de r els adversaires
354. les besoins financiers et prendre des cong s maladie ou des vacances heurte souvent les limites de la viabilit conomique de l atelier En outre le facteur identitaire joue un r le certain le m tier n est pas v cu comme un travail au sens de tripalium mais plut t comme une activit existentielle dont les fronti res avec la sph re priv e sont poreuses et laquelle on se consacre sans comptabiliser ses heures L engagement des c ramistes dans le travail donne en effet voir une forme d invisibilisation du travail qui se traduit par une mise en visibilit spectaculaire des aspects existentiels de l activit et de sa pr minence sur d autres aspects de la vie sociale Ici on ne travaille pas ou pas vraiment on met en uvre ses valeurs ses talents ses devoirs ou ses sentiments Krinsky Simonet 2012 11 Mais il ne faut pas r duire ce discours une justification a posteriori ou une posture uni quement strat gique faisant de la dimension vocationnelle une source de profit symbolique Tout comme la naturalisation des difficult s physiques cette invisibilisation du travail rel ve d une croyance naturalis e en un fonctionnement dont les acteurs retirent d ailleurs nombre de b n fices en termes d autonomie Ainsi la prise en compte des propri t s de l espace professionnel est ici essentielle pour com prendre ce qui permet ou non la reconnaissance et l existence de c
355. les cas de madame Arnaud et madame Re velli sensiblement distincts sur ce plan plaident pour largir 1 analyse Les propos tenus par ma dame Arnaud sont une nouvelle fois int ressants de ce point de vue y avait la fois le probl me financier effectivement pas de couverture j avais pas pris d assurance particuli re Je l avais pas prise et de toute fa on je crois que m me si je l avais prise au d but c tait hors de question que je m arr te c est dire que oui je pense qu effectivement c est une sauvegarde c est vital de travailler c est vital Et plus loin a a t tr s difficile parce que c est arriv en fin d ann e mai fin mai juin et c est vraiment la p riode o j ai le plus de travail C est le rush ce moment l c est le rush pour les enfants parce qu effectivement en fin d ann e scolaire on commence Tous mes patients parce que j allais pas les laisser tomber en route 66 ae e Nous ne nous arr tons pas ici sur la question du dispositif d annonce 6 Concr tement madame Arnaud semble moins bien dot e que madame Revelli dans ce domaine Elle voque toutefois des gains de l ordre de 2500 euros nets par mois au moment de la survenue de la maladie L hypoth se doit donc tre creus e plus avant 105 Travail ind pendant sant et conditions de travail On le voit se m le a la dimension strictement
356. leur personnel dans une d marche entrepreneuriale Graphique 1 Typologie des artisans Axe de la fonction occup e par le dirigeant Gestion e HOMME DE M TIER CHEF D ENTREPRISE ENTREPRENEURIAL N O ARTISAN HOMME DE M TIER TRADITIONNEL Production Source Mazaud 2009 p 25 La th se de sociologie que je pr pare porte sur les conditions de travail et la sant des artisans qui participent la production Dans ma recherche l artisanat n est d fini ni sur la base de l apparte nance la PCS 2 1 ni sur celle de l inscription au registre des m tiers mais comme un mode de production correspondant la petite production marchande concept marxien repris par Chris tine Jaeger 1982 Ainsi un artisan est un travailleur ind pendant exer ant seul ou avec un petit nombre de compagnons participant directement la production dans le cadre d un travail manuel qualifi dont il ma trise tout le processus Cette d finition permet de cerner une population relati 11 Le concept de petite production marchande d signe une forme de production dont le fonctionnement est particulier non capitaliste Ce qui caract rise les lieux de production rang s dans cette cat gorie c est le fait que ces petits producteurs poss dent les moyens mat riels n cessaires la mise en uvre de la production qu ils ex cutent eux m mes les travaux et b n ficient directement des r sultats de cette production qu ils vendent
357. lon le niveau d instruction Urbain Rural Ensemble 2 2 2 Niveau E E E E E E E d instruction 8 5 2 5 5 2 5 5 2 gt gt gt I Non scolaris W gt N W a Primaire 3 3 8 4 5 7 0 8 0 7 0 8 1 5 27 2 1 5 0 8 9 6 9 2 4 1 3 1 9 3 6 5 0 4 2 Secondaire 2 cycle 6 5 13 3 9 4 4 5 8 7 5 9 5 7 12 0 8 2 Sup rieur 10 8 221 147 40 118 65 93 200 12 9 Ensemble 5 9 109 8 1 1 5 1 3 1 4 3 2 4 5 3 8 Source EESI 2 Phase 1 INS 2010 D apr s le tableau 5 dans l ensemble le secteur public et le secteur priv formel comportent un taux d actif tr s faible soit 5 8 et 3 7 contre 37 5 et 53 0 pour le secteur informel agricole et agricole Les jeunes de 10 15 ans sont fortement repr sent s dans l informel Tableau 5 R partition des actifs occup s par secteur institutionnel Groupes d age Secteur institutionnel 10 14 ans 15 34 ans 35 64 ans 65 Ensemble Public 0 0 4 0 10 3 2 1 5 8 Priv 0 5 3 9 4 6 0 5 3 7 mire non 17 6 46 0 33 9 14 9 37 5 agricole Informel agricole 81 9 46 0 51 2 82 5 53 0 Total 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 Source EESI 2 Phase 1 INS 2010 Les deux secteurs d activit s cens s offrir les emplois a savoir le public et le priv sont en mal d int
358. ls g n raux tout le monde n a pas les moyens de prendre une assurance priv e explique l une des responsables actuels du dispositif Cette phrase qui justifie l existence de TdS renvoie aussi directement l actualit de l individualisation de la couverture des risques o les prestations financ es par de l pargne d activit et g r es par des institutions financi res tendent se substituer 1 socialisation du salaire Friot 2008 CONCLUSION La potentialit d un d classement li la sortie du m tier est tr s peu pr sente dans les discours contrairement au cas de certains danseurs par exemple qui per oivent la sortie du m tier comme un 109 y Par extension aux incendies 140 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 retour une condition et un statut normaux d pourvus des attributs symboliques et du style de vie que leur offrait le m tier d artiste Sorignet 2012 283 La finitude de l activit n est donc en visag e que de fa on tr s relative probablement parce que le prestige en termes de statut social dont b n ficient les c ramistes d art actuellement est fort limit et parce qu un c ramiste peut tr s souvent si sa sant autorise poursuivre son activit pendant la retraite Tel n est pas le cas des intermittents du spectacle tributaires d un march du salariat ou de m tiers comme les danseurs o
359. m breuses elle ne conna t pas ses droits en mati re d assurance sant et a d avancer des frais sans savoir si elle pourra tre rembours e elle a demand l Accre trop tard et ne peut pas b n ficier de cet all gement de charges elle a rencontr des probl mes lors de sa d claration d imp ts provo quant un conflit avec ses parents Elle conclut de cette exp rience qu elle qualifie de violente que pour quelqu un qui d bute il y a beaucoup de vocabulaire technique les textes de loi sont inaccessibles au sens moi mon chelle je suis incapable de comprendre mes droits Les proches amis coll gues parents composent la source d information et de conseils privil gi e que ce soit pour comprendre les rouages du r gime r agir aux multiples sollicitations d organismes divers et viter les arnaques fixer les tarifs apprendre les rudiments de la comptabilit Au del de conseils pratiques les proches apportent un soutien essentiel mat riel et psychologique pour pers v rer dans cette entreprise Les conjoints sont mis rude preuve et les relations amicales et amoureuses peuvent p tir de l investissement de l auto entrepreneur dans le d veloppement de son activit Certaines relations amoureuses ne r sistent pas aux preuves et angoisses que g n rent ces situations d incertitude Olivier semble r sign face aux conditions du march du travail pas forc ment hum
360. mble sur le m me projet de mani re r currente avec les m mes clients dans les m mes locaux sont aux yeux de l administration fiscale des associ s Mais comme Mi reille 1l semble qu ils n aient pas pr vu toutes les modalit s de cette collaboration car l encore l un sous traite une partie de l activit l autre sans avoir anticip qu tant impos sur le chiffre d affaires il devrait payer des cotisations sociales sur la somme revers e son coll gue CONCLUSION La situation des personnes enqu t es est loin de celle de l entrepreneur tel que d fini et perform par les dispositifs de soutien aux ch meurs cr ateurs d entreprise d crite par M Giraudeau 2007 Dans leur cas ce r gime est utilis par les employeurs pour ajouter la flexibilit une baisse impor tante des co ts du travail Le recours ce r gime appara t galement comme un mode d externalisation de la gestion des ressources humaines l employeur devenu client se d sengageant de toutes d marches et obligations propres la relation salariale Dans cette nouvelle configuration des relations d emploi l individu auto entrepreneur affronte les risques et incertitudes la place de l employeur Il assume seul les diff rents niveaux de r gulation des contradictions et d organisation du travail ajuster les prescriptions du client aux capacit s de travail r elles r aliser les t ches g rer les relations avec l
361. ment en faisant a moi je ne savais pas j aurais pu b n ficier du dispositif Accre mais il aurait fallu qu au pr alable je m inscrive en tant que demandeur d emploi ce que je n ai pas fait La dessus je me suis fait avoir Bertrand La facilit d inscription la d mat rialisation des d marches l usage de l internet comme interface facilitent certes l acc s l information mais pas n cessairement sa compr hension Ils se tournent alors vers des interlocuteurs r els auxquels ils reprochent un d faut de conseil En effet ils se heurtent l ignorance de leurs interlocuteurs qui ne connaissent gu re mieux qu eux le r gime et n ont pas su leur apporter les r ponses leurs questions J avais quand m me t voir Pole emploi en leur disant que j avais des difficult s trouver des informations sur l auto entreprise et aupr s de qui je pouvais me renseigner Et qu ils m ont dit ah on ne sait pas On vous donne une plaquette d brouillez vous Nathalie Rares sont ceux qui ont sollicit des dispositifs d aide la cr ation d entreprise soit qu ils n en voyaient pas l utilit ou n en ressentaient pas le besoin soit qu ils n en avaient pas connaissance ou s y sont pris trop tard Les formations organis es par des organismes de type P le emploi sont sou vent per ues comme trop g n ralistes ne les aidant pas r soudre des probl mes ou questions sp
362. ment impr vu S1 th oriquement en lib ral le m decin d cide seul des limites donner son activit en r alit 11 s agirait plut t d une transaction entre la demande des patients les strat gies mises en place par le professionnel pour faire face la surcharge de travail les normes de la profession en termes de temps de travail acceptable et le seuil de revenu souhait En effet la pr servation de soi est une forme toujours singuli re de n gociation entre la personne et son milieu social Lhuilier 2002 207 La r mun ration l acte la diff rence du salariat contribue sans doute cette valuation d un temps de travail acceptable ou d mesur Elle a pour effet de distinguer nettement des temps d activit professionnelle r mun r e et d autres qui ne le sont pas consid r s alors comme la part indue du travail C est notamment le cas des travaux dits administratifs qui sont de plus le signe d un accroissement des formes de prescription du travail alors m me que l exercice lib ral est cen s en tre mieux pr serv Les professionnels s accordent sur le fait que le travail administratif envahit les consultations et que cela va crescendo amenant insidieusement une transformation de la nature de leur activit Celle ci est v cue comme une d valorisation du m tier comme une perte de sens par rapport ce qu ils souhaitent faire et ce pour quoi ils ont t form s
363. mentations et volution du pouvoir d achat au premier chef affecte leurs perspectives conomiques leur mode d insertion dans l emploi et leur capacit se projeter dans l avenir Ces perspectives sont galement condi tionn es par les investissements consentis dans le pass pour lancer l activit temps argent inves tissement de soi C est ce qui justifie d examiner leur rapport au temps et la mani re dont ils met tent en r cit leur parcours Car les formes temporelles qui s en d gagent sont indicatives de la fa on dont ils se r approprient leur histoire personnelle Demazi re 2003 Nous consid rerons donc le rapport au temps des ind pendant e s comme un indicateur de la capacit de jeu avec les r gles telle qu elle est ressentie par l ind pendant e Didier Demazi re propose une grammaire temporelle des r cits biographiques qui peut contri buer tablir une grille de lecture des r cits que nous avons r colt s Cette grammaire comporte deux dimensions La premi re a trait la mani re dont le sujet articule les diff rents l ments de sa vie soit que leur encha nement est per u comme un programme pr d termin et routinis soit que le sujet les envisage comme une suite de s quences h t rog nes avec lesquelles il doit composer pour construire son parcours Dans le cadre de la probl matique que nous avons d finie c est sur tout la seconde dimension de la grammaire pr
364. mes et des insti tutions r gulatrices du travail salari allant bien plus loin que les salari s eux m mes bien plus loin donc de qui occupe un emploi ou dispose d une relation de travail pour le compte d un autre plus ou moins formalis e qui fait qu il est pertinent de parler de soci t s salariales ou de salariat comme un type de formation sociale dans laquelle les co ts et les risques de la production et de la reproduction des potentialit s productives du travail salari de sa formation de sa mobilisation et de son usage sont mutualis s socialement assum s par la collectivit en conjurant donc ainsi par tiellement l incertitude constitutive des relations sociales modernes 3 UN SALARIAT ALLANT AU DEL DES MODES D EMPLOI LA REGULATION DU TRAVAIL INDEPENDANT EN ESPAGNE Dans le cas de l Espagne ce processus d extension des institutions du travail salari au del de l emploi et des travailleurs formellement salari s est manifeste par exemple si nous analysons les transformations survenues au cours des derni res ann es dans le cadre r gulateur du travail ind pendant La Ley del Estatuto del Trabajo Aut nomo LETA Loi du Statut du Travail Ind pendant Jefatura del Estado 2007 approuv e par le pr c dent gouvernement socialiste outre certains d veloppements post rieurs de cette loi constitue aujourd hui la norme de r f rence de base pour la r gulation du travail ind pendant en Espagne M m
365. miel Agnes Dumas IGR Villejuif INTRODUCTION Le cancer est la premi re cause de mortalit en France 30 des d c s bien avant les maladies cardiovasculaires soit 150 000 d c s environ par an C est aussi la pathologie dont I incidence le nombre de nouveaux cas par an est la plus lev e des affections longue dur e ALD Cette incidence est estim e 365 0000 cas en 2011 207 000 cas chez les hommes et 158 000 chez les femmes INCa 2013 Les tendances suivantes doivent tre prises en compte pour compl ter le ta bleau pid miologique du cancer a L incidence n a cess de croitre depuis vingt ans de 1980 et 2011 elle passe de 170 000 cas 365 000 cas annuellement 115 mais cette croissance s explique essen tiellement par l augmentation de la dur e de vie par l effet notamment de la qualit des prises en charge cardiologiques on n a longtemps pas eu le temps d avoir un cancer la ma ladie de c ur tuant avant b La mortalit stagne de 1980 et 2011 elle n augmente que de 13 5 alors que le nombre de cas a plus que doubl on meurt moins du cancer aujourd hui qu il y a vingt ans parce que les traitements ont progress et que les techniques permettent un diagnostic beaucoup plus pr coce ce qui am liore les chances de survie c La dur e de vie apr s cancer s allonge tr s significativement aujourd hui 85 environ des personnes ayant t at
366. mment vous avez d compos les 35 On a divis les tapes de r alisation et apr s c est au niveau du temps de travail et de la difficult C est lui qui a fix Des situations de salariat d guis choisi Dans d autres cas le r gime de l auto entrepreneur ne constituait pas une condition n cessaire la mise en place de l activit Si le terme de choix est largement probl matique le fait que ces trois enqu t s aient d missionn de CDI pour poursuivre la m me activit sous le r gime de l auto entrepreneur semble toutefois le rendre l gitime Leurs situations sont particuli rement proches d autant qu il s agit de trois amis Carole J r me et Jessica ayant suivi le m me BTS d corateur talagiste ayant entre 26 et 27 ans et travaillant d sormais pour la m me entreprise pour le compte de laquelle ils installent des supports de publicit dans des pharmacies Leurs modalit s de travail rel vent bien du salariat d guis puisqu ils ont un client unique qui leur fournit les instru ments de travail fixe la r mun ration et d termine la mani re dont les missions doivent tre me n es Leur d cision de d missionner a t motiv e par un ennui au travail et une absence de perspectives d volution mais aussi et surtout par la volont d accro tre leurs revenus Les trois enqu t s sont en effet parvenus augmenter leurs revenus Ils ont quitt des contrats de sala
367. moment avec un manque de patience C est difficile 4 supporter cer taines situations il y a des gens qui sont lourds Sur le plan personnel oui d accord mais moi dans ces cas la je me barre mais sur le plan professionnel les bonnes femmes Enfin je pense a une qui l autre jour a commenc me raconter toujours la m me chose qu elle n y voyait pas dans telle situation mais a fait dix ans que a dure elle a fait trois ophtalmos personne a trouv la solution moi je l ai pas trouv e il y a pas de solution il y a que des compromis elle me racontait la m me chose que ce qu elle me raconte depuis dix ans j tais l et a m a J ai trouv a telle ment pesant qu un moment elle me dit Oh vous avez pas l air d aller bien vous tes vraiment p le Mais j avais envie de lui dire Mais c est toi qui me bouffe Et j ai failli lui dire Mais tu m emmerdes ma pauvre fille tu m emmerdes est ce que t as r fl chi que depuis dix ans c est quand t es face ton ordinateur de telle mani re et que passes tant d heures que vois rien Bon ben donc on peut rien On lui a sugg r de relever la t te plus souvent enfin je sais pas quoi il y rien faire Mais nous l avons dit plus haut ce n est que la seconde vague d entretiens qui permettra de valider ou disons d toffer cette hypoth se BIBLIOGRAPHIE ABBOTT A 2010 A propos
368. mplois 30 0 i 15 30 gt salari s sur total 3127 52 21 nr 20 0 E ina d emplois 29 28 20 secteur 10 0 a 10 primaire 00 Agriculture Commerce Restalsictionl hilise Espagne 0 manufac un uw o wn in un 8 8 amp 8 5 1987 IV 2000 IV 2007 1V 2012 1V a 424838 8 3 8 a8 1 ARR Source Alcaide 2003 Donn es de 2005 et 2010 venant de s ries Source daboration propre a partir de donn es dela EPA s ries trimestridles annuelles Toutes ces donn es montrent que dans le cas de l Espagne le travail ind pendant constitue au jourd hui un ph nom ne relativement stabilis quoiqu en recul clair surtout si on le compare avec sa trajectoire r cente depuis la seconde partie du si cle graphique 2 Ce recul du travail ind pendant ne s est pas circonscrit un unique segment du tissu productif espagnol Bien au contraire la g n ralisation du travail salari comme modalit d emploi constitue une tendance de longue por t e qui s est nich e dans l ensemble de la soci t espagnole graphique 3 et qui en fait semble tre g n ralisable actuellement la plupart des pays de l Union europ enne 27 m me ceux sauf peut tre l Italie o le travail ind pendant a toujours eu un r le tr s significatif comme forme d
369. n vidence le caract re massif des intoxications survenant chaque ann e en lien avec l utilisation professionnelle des pesticides Jouzel et Dedieu 2013 Leurs actions de pr vention ont d abord essentiellement vis la protection des salari s agricoles Depuis 2002 ils mettent cependant en place de plus en plus d actions visant les exploitants agri coles Ce type d initiatives vise bien souvent sensibiliser les agriculteurs aux bonnes pratiques permettant de r duire leur exposition aux pesticides et ventuellement celle de leurs salari s res pect des consignes de s curit organisation du travail Autrement dit ces acteurs de la pr vention r pliquent sur le terrain la politique d usage contr l construite par le dispositif d autorisation de mise sur le march S1 ces politiques de pr vention visent limiter le nombre d intoxications professionnelles induites par les pesticides en France elles renforcent galement de mani re implicite l id e que les exploi tants agricoles sont responsables de leurs intoxications ainsi que de celles de leurs salari s Elles appr hendent l exposition des exploitants aux pesticides un choix clair sur la base de consid ra tions agronomiques et sanitaires ces derni res prenant appui sur l tiquetage du produit Elles font abstraction des nombreuses contraintes qui p sent sur les choix des exploitants en mati re d utilisation des produits phytosanitaires
370. n au travail pose question de se tourner vers un nouveau partenaire en vue d une nouvelle collaboration Les ETF ne peuvent alors pas se permettre de pr ter attention aux plaintes li es aux douleurs du corps Prendre du repos pour soigner une maladie ou une blessure a des r percussions sur le plan professionnel et conomique Les engagements pris ne seront pas respect s les chantiers non r ali s s ne seront pas pay s En dehors du manque gagner imm diat comme l analyse si bien Nicolas Dodier un soup on se met planer sur sa souffrance est elle si grande qu il ne puisse tra vailler en tant un peu courageux Pour autant ceci n interdit pas les arr ts de travail suite un accident mais seulement partir du moment o les co actants estiment que l arr t est justifi C est le comportement adopt pour appor ter cette justification qui est d l t re pour la m decine du travail Cependant si ne peut faire 183 Un chablis est un arbre d racin Les chablis dont parle notre informateur font suite aux temp tes de d cembre 1999 218 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 la preuve de sa motivation au travail ses alli s Abbott 2003 ceux avec lesquels il travaille et qui lui font confiance feront d fection il n est pas rationnel de souhaiter coop rer avec un tire au flanc En revanche si par sa conduite il prouve que sa motivation au
371. n importante des c ramistes d art montre comment le collectif professionnel peut aussi constituer une ressource en termes subjectifs dans le v cu de la qualit de l emploi et de fa on mat rielle via entre autres des dispositifs originaux de mutualisation des risques 2 1 Une faible utilisation des syst mes assurantiels des retraites tardives et un faible recours aux arr ts maladie En France la protection sociale s appuie une base professionnelle Agalva Cavalin C l rier 2011 7 si bien que les ind pendants sont moins bien prot g s que les salari s cotisant au r gime g n ral notamment par l absence d indemnisation relative aux maladies et accidents profes sionnels Par exemple le R gime social des ind pendants ne couvre ni les accidents du travail ni la perte d emploi assurance ch mage Pour tre couvert le professionnel peut souscrire volontai rement des assurances sp cifiques C est galement ce que montre la synth se suivante des syst mes g n raux de protection sociale r alis e pour les principaux statuts adopt s par les c ramistes d art C est une fa on classique d mailler rapidement un plat 2 Utilis e dans la construction de certains fours 100 Code de la S curit sociale Titre 1 R gime social des ind pendants et http vosdroits service public fr professionnels entreprises F23890 xhtml 135 Travail ind pendant sant et condition
372. n pari con joncturel s adressant uniquement certains segments de la force de travail car elles sont pr sentes aussi dans des propositions et des programmes de caract re g n ral Par exemple la Loi 27 2011 du R gimen General o figurent la plupart des salari s 930 euros Uni n de Profesionales y Trabajadores Aut nomos 2012 Les prestations les plus basses sont dues au fait d avoir cotis de plus petites quantit s pendant la vie de travail en 2012 par exemple 84 des travailleurs ind pendants d finis au sens restreint cotisaient sur les bases minima l gales Trabajadores Aut nomos en alta en la Seguridad Social 2012 37 Au troisi me trimestre 2012 il y avait presque 650 000 travailleurs ind pendants couverts par ce m canisme de protection en cas d arr t d activit ch mage et de contingences professionnelles accidents maladie Uni n de Profesionales Trabajadores Aut nomos 2012 21 du total de travailleurs ind pendants inscrits la S curit sociale 18 dans le b timent et 16 dans le transport secteurs ayant le plus haut taux d accidents Ce sont des chiffres qui se situent bien loin du niveau de protection pour ch mage existant dans l ensemble de la population active dont le taux de couverture en 2010 se situait selon les donn es de la S curit sociale 78 sans parler des quantit s per ues et en comptabilisant aussi bien les prestations contributives que les pres
373. n quatre secteurs Le b timent repr sente 49 1 des entreprises les services 29 7 la fabrication 13 7 et l alimentation 7 5 Chiffres cl s de l artisanat 2013 DGCIS minist re de l Artisanat du Commerce et du Tourisme Travail ind pendant sant et conditions de travail occupent dans l entreprise production ou gestion et selon la formation qu ils ont suivie savoir faire de m tier vs comp tences commerciales et de gestion Ces deux axes d finissent quatre pro fils diff rents voir le graphique 1 Les hommes de m tier traditionnels d origine populaire ont suivi le cheminement d crit par Bernard Zarca 1986 et Nonna Mayer 1973 savoir une forma tion en alternance suivie de quelques ann es de travail salari avant de s installer leur compte le plus souvent seuls Les hommes de m tier entrepreneuriaux ont un profil similaire mais se distinguent surtout par le fait d employer des salari s Ils se consacrent uniquement la gestion de l entreprise mais pas la production Les n o artisans sont des autodidactes d origine sociale sup rieure celle des hommes de m tier traditionnels Motiv s par la recherche d un travail panouissant visage humain ils se sont recon vertis dans l artisanat et travaillent le plus souvent seuls Les chefs d entreprise issus des classes moyennes et sup rieures ne poss dent pas de qualifica tion artisanale Ils g rent leur entreprise et
374. n secteur informel Notes et Documents num ro 33 Document de travail de l Agence Fran aise de D veloppement Direction de la Strat gie D partement de la Recherche n 34 48 p 200 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 ANNEXES Photos des mat riels et quipements de plumage des poulets Saignoirs Bassines de rin age Hangars de poulets 201 Travail ind pendant sant et conditions de travail Photos des mat riels et quipements de nettoyage de poissons 202 Chapitre 2 THE SHOW MUST GO ON BIEN ETRE ET STATUT D INDEPENDANT DANS LE SECTEUR DU PETIT COMMERCE C line Mahieu Universit Libre de Bruxelles Isabelle Godin universit libre de Bruxelles ULB Ecole de sant publique Criss Centre de recherche Approches sociales de la sant Anderlecht Belgique The show must go on c est l expression qu utilise l un des dirigeants de petits commerces que nous avons interview s pour d crire son rapport au travail d un c t implacable n cessit d assurer la continuation de son investissement dans son restaurant et de l autre le plaisir qu il ressent dans son activit D un c t le sentiment de devoir poursuivre son engagement dans le tra vail quelles que soient les difficult s rencontr es deuil familial sentiment d puisement manque de personnel ou exigences adm
375. nce dans l ensemble des pays L homog n isation europ enne ressort bien de la pr sentation de la situation camerounaise IV 1 o le travail ind pendant n a gu re de substance et ne se distingue pas du travail informel insaisissable par d finition leur mani re les textes r unis font cho ces observations g n rales Certains nous l avons vu d noncent des subordinations derri re les masques de la libert et s emploient d voiler le co t de l ind pendance I 1 1 3 Mais ces textes rendent surtout compte de la diffusion d emplois m dians entre les statuts d ind pendance et salariat qui complexifie les espaces professionnels Le travail s y r alise aujourd hui dans des combinaisons vari es de formes salari es et ind pendantes Ce lien entre statuts s observe galement au niveau des carri res individuelles quand le passage par l ind pendance s impose pour acc der au contrat salari 1 3 quand les travailleurs cumulent les deux statuts pour assurer leurs droits sociaux ou quand les proches d ind pendants eux m mes tra vailleurs salari s les aident ponctuellement ou suppl ent plus durablement aux insuffisances ou Pirr gularit de leurs revenus Modalit s et conditions de l exercice ind pendant Les grandes enqu tes statistiques fournissent des donn es r guli res et pr cises sur les conditions dans lesquelles se d roule le travail ind pendant On sait qu il s
376. ncien ni d un r seau de confr res ce qui leur aurait pargn de longues re cherches En outre ils sont entr s sur le march du travail un moment o la demande en ferronne rie tait tr s faible 2 2 Une fin de carri re qui s annonce bien Ce succ s tardif s accompagne d une am lioration des conditions de travail Le couple r duit pro gressivement son activit une quarantaine d heures de travail par semaine t ches administratives comprises Leur expertise en mati re de restauration leur permet d sormais de choisir les chantiers rentables et agr ables parmi les propositions qui leur parviennent 13 Afpa Association pour la formation professionnelle des adultes 147 Travail ind pendant sant et conditions de travail OC Vous choisissez ce que vous acceptez comme chantiers Yves Oui tout ce qui n est pas patrimoine ancien on ne prend pas Pascale Tout ce qui est aussi trop p rilleux maintenant pour nos vieux os Ce serait un peu idiot de se casser compl tement OC Quand tu dis des choses p rilleuses Pascale Ben par exemple aller sur des toitures faire des choses comme a qui sont dangereuses Yves Les chantiers o il y a trop de pose m me les chantiers o il y a de la pose je ne prends plus Il y eu un appel d offres pour le ch teau de XXX encore l j ai vu ce qu il y avait il y avait beaucoup de garde corps de mains courantes et de choses comme a
377. ne sont alors pas leur aise dans les jeux de pouvoir hi rarchique et pourtant en tant que m decins on leur attribue une position dominante J avais le sentiment en tant qu externe de beaucoup de rapports de force dans les relations entre les diff rentes strates des personnels soignants C est plus ou moins v rifi je pense Et j ai cette impression d tre dans une quipe o il y a cette volont d adoucir les relations entre les diff rentes strates M me si ce n est pas vident Mais il n y a pas dans l USP cette hi rarchisation tr s marqu e R mi m decin USP On remarquera que R mi parle de personnel soignant en y incluant les m decins alors qu l h pital il est d usage de conserver ce terme pour les populations param dicales M decins et soi gnants n appartiennent alors pas tout fait au m me monde et l activit palliative va les rapprocher entra nant par l un assouplissement de la hi rarchie ils sont tous soignants ils sont tous coll gues Ne pas aimer les rapports hi rarchiques alors que l on tient la position dominante est rapprocher de l absence de sens politique d lise Leur classe sociale d origine ne les a pas pr dispos s l exercice du pouvoir C est pourtant ce que l on attend d eux dans un monde hospitalier qui fait des m decins les sup rieurs des param dicaux Lert 1996 Cependant en USP l origine sociale des m decin
378. nistratif renvoient la t te plus qu au corps Ainsi engendrent elles un stress sur lequel les acteurs ont le sentiment de ne pas avoir prise C est la raison pour laquelle appara t un hiatus entre les raisons du choix du m tier et la r alit des pratiques auxquelles ils sont confront s et pour lesquelles ils se sentent relativement incomp tents Ces nouvelles t ches interrogent le c ur du m tier caract ris par un savoir zootechnique le plus souvent h rit familialement Ce savoir tait jusque l celui qui apparaissait comme valorisant Or cette comp tence ne suffit plus Pour exercer son m tier d leveur il est aujourd hui n cessaire de d tenir des savoirs plus g n ralement li s la sph re scolaire en tout cas qui n cessitent un apprentissage non h rit pour exercer des t ches assign es jusqu une p riode r cente aux femmes 3 DU CORPS AL AME LE STRESS L volution du m tier d exploitant apporte son lot de nouveaux maux Aux troubles du corps rendus invisibles par les acteurs s ajoutent ceux de l me Le travail administratif contr les d claration Enqu te CONSOPPA entretiens compr hensifs Canguilhem G 2011 Ecrits philosophiques et politiques 1926 1939 Paris Vrin 146 Ce travail administratif est pour 27 5 d entre eux un des l ments qui augmentent le stress des acteurs enqu te CCMSA 174 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85
379. nn e La th matique de l entretien tait au croisement de la sph re professionnelle et de la sph re de san t la sph re personnelle tait explor e Les effets du cancer sur l activit professionnelle taient saisis sp cifiquement travers une s rie de questions dont l un des points de basculement tait Diriez vous qu il y a un avant et un apr s la maladie Sur le plan professionnel Et plus g n ra lement Cette distinction d un avant et d un apr s la maladie visait permettre la cristallisation des l ments relatifs l impact du cancer sur l activit professionnelle 4 Traitement des entretiens On a utilis le logiciel d aide l analyse de donn es qualitatives Qualitative Data Analysis ODA nVivo v 9 Bien connu de la communaut des qualitativistes nVivo permet de constituer une base de donn es textuelle structur e partir des th mes identifi s par les chercheurs de maintenir des tables de caract ristiques de r pondants et de croiser l ensemble pour r pondre des questions telles que Que disent les r pondants Qui sont ceux qui disent telle chose Quelles sont les trajec toires pass es des ind pendants qui bifurquent apr s cancer etc 57 Ces douze localisations correspondent celles incluses dans l enqu te CDV 2011 Le cancer du c lon du poumon de la prostate du sein du rein de la vessie de la thyro de du col ut rin ou des ovaires
380. nnaissance des mala dies professionnelles ont lieu au sein de la Commission sup rieure des maladies professionnelles agri coles Cosmap du minist re de l Agriculture Compte tenu de la faible structuration du salariat agri cole et du faible degr de repr sentativit des syndicats de travailleurs le rapport de forces au sein de cette instance est structurellement plut t favorable aux exploitants et aux employeurs et leur princi pal repr sentant la FNSEA Cette derni re y occupe cependant une position ambigu sans quivalent dans le r gime g n ral puisqu elle repr sente les exploitants agricoles et donc a la fois des travail leurs et des employeurs Elle se montre r fractaire la cr ation de nouveaux tableaux dans la mesure o l augmentation du nombre de maladies professionnelles reconnues en agriculture pour les salari s comme pour les exploitants peut se traduire par une augmentation des cotisations vers es par les ex ploitants agricoles Ainsi l augmentation de la cotisation Atexa au cours des derni res ann es en lien avec la r duction de 50 30 du taux d incapacit permanente partielle partir duquel peut tre ver s e une rente en cas d accident du travail ou de maladie professionnelle affectant un exploitant a ainsi t plusieurs reprises d nonc e par la FNSEA comme la cons quence d une mauvaise gestion des Atexa dont les chefs d exploitation ont payer seuls le prix Dans
381. nnes L inclusion ult rieure de nouveaux actifs dans ces cohortes est envisag e afin de prendre en compte les modifi cations structurelles du milieu de travail dans les diff rents r gimes la p riodicit de ces r inclu sions reste d finir Un partenariat a t mis en place d s l initiation du projet entre les quipes Coset et Constances afin d harmoniser le recueil des donn es n cessaires la surveillance pid miologique des risques professionnels collect es dans ces cohortes et de mener une r flexion commune sur la prise en compte des ph nom nes de s lection dans les cohortes l inclusion dans les cohortes Coset MSA et Coset RSI outre les informations n cessaires pour recontacter la personne dans le cadre du suivi de cohorte trois types de donn es seront recueillies sous la forme de questionnaire auto administr premi rement des donn es sociod mographiques permettant de documenter notamment le cadre familial et la situation professionnelle du conjoint deuxi mement des donn es professionnelles d crivant l emploi actuel statut type de contrat con ditions de travail l historique de carri re professionnelle niveau d tudes emplois occup s ven tuelles interruptions d activit professionnelle et les expositions certaines nuisances contraintes organisationnelles p nibilit bruit professionnel nuisances d origines chimique physique ou bio logique enfin des donn es de sa
382. nomiques de notre temps Paris Gallimard SCHEPENS FLORENT 2007 Hommes des bois Socio anthropologie d un groupe professionnel Paris CTHS SCHEPENS FLORENT 2008 Monde professionnel et march des travaux forestiers Revue fran aise de sociologie 49 2 351 378 SCHEPENS FLORENT 2013 Se r aliser au m pris du corps Sociologies Pratiques 26 1 57 69 SCHWEYER FRANCOIS XAVIER 2010 D mographie de la m decine g n rale in Bloy G raldine Schweyer Fran ois Xavier Singuliers g n ralistes Sociologie de la m decine g n rale Presses de l EHESP Rennes 55 74 SICARD DANIEL 2013 Les m decins au premier janvier 2013 S rie statistiques 179 Drees STROOBANTS MARCELLE 1993 Savoir faire et comp tence au travail Une sociologie de la fabrication des comp tences Bruxelles Editions de l Universit de Bruxelles ZARCA BERNARD 1993 L h ritage de l ind pendance professionnelle selon la lign e le sexe et le rang dans la fratrie Ined Population 2 275 306 ZARCA BERNARD 1994 L h ritage de l ind pendance professionnelle un ou plusieurs lus au sein de la fratrie Ined Population 4 1015 1042 225 N 84 N 83 N 82 N 81 N 80 N 79 N 78 N 77 N 76 DERNIERS NUMEROS PARUS T l chargeables partir du site http www cee recherche fr Le r le de l exp rience dans les contextes de changement de travail Actes d
383. nouvelle c est la propre prestation de travail du travailleur pas sa personne ni le fruit de son activit qui est devenue l objet central du contrat de travail Supiot 2000 Cependant cette innovation allait entra ner un probl me dans la mesure o tout contrat d achat vente d une mar chandise donne au nouveau propri taire le droit de s en approprier afin d en garantir l usufruit Les aides la promotion de l emploi ind pendant correspondaient 25 29 si nous ajoutons les aides l emploi dans des coop ratives et le travail associ du total des aides la cr ation d emploi octroy es en Espagne en 2011 D autre part alors que le budget destin aux politiques actives pour l emploi a augment de 12 entre 2007 et 2010 atteignant le chiffre de 8 5 billions d euros en 2010 le programme de stimulants directs la cr ation d entreprise capitalisation des prestations de ch mage promotion du travail ind pendant etc vu augmenter de 32 son budget durant cette m me p riode avec 1 2 billion d euros assign s en 2010 Anuario de Estadisticas Laborales 2011 42 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 Mais comment assurer la pleine possession de la prestation de travail acquise par le contrat de tra vail quand on a reconnu son responsable le statut de sujet inali nable inappropriable La solu partielle ce probl me allait venir
384. ns dans lesquelles l activit profes sionnelle n est jamais interrompue montrant au passage que les diff rents aspects des liens entre cancer et activit professionnelle des ind pendants abord s ici sont bien interd pendants et exigent une analyse sym trique Il peut ainsi concerner galement le retour au travail C est ce que met en lumi re l exp rience de madame Durand y avait l euphorie d tre sortie de tout a mais il y avait la fatigue derri re Mais j avais un rythme qui tait assez particulier c est dire je me levais c tait 7 h 45 j ouvrais le magasin 10 h 13 fermais Je mangeais ce que je m tais amen dans des thermos parce que suite la chimio j arrivais pas manger n importe quoi Et puis je me reposais un moment l atelier 14 h 30 je rouvrais 19 h pile je fermais et je rentrais 21 h 15 le soir j tais couch e Bon c tait positif dans le sens au niveau moral on consid re qu on n est plus malade Mais au niveau phy sique apr s j ai eu un contrecoup La maladie et son traitement ainsi que leurs diverses implications sur le plan physique et mental ne sont donc pas sans effet sur la vie professionnelle des travailleurs ind pendants C est videmment moins l assertion en elle m me que les faits auxquels elle renvoie qui m ritent l attention Tout d abord elle signifie que d une fa on ou d une autre l activit professionnelle se p
385. ns palliatifs faire leur des activit s dangereuses et d valoris es c est l existence ant rieure au choix de la pro fession de la conviction qu ils ne sont pas la place sociale qu ils devraient occuper Cette convic tion est ce qui va permettre aux professionnels d avoir acc s des ressources permettant d endurer sereinement leur difficile condition de travail Ainsi la virilit mobilis e travers la cat gorie de courage n est pas une dimension masculine n cessaire pour devenir ETF on devient courageux parce que la possibilit d une trajectoire de contre mobilit est ce prix Quand d autres possibilit s de mobilit sociale s offrent celui qui se destine une carri re foresti re il n est pas rare de le voir se r orienter Schepens 2007 Nous ne r ussissons pas valuer les effets de ces ressources sur la sant physique des b cherons priori ils semblent plut t n gatifs car ils s exposent au risque En revanche ces ressources permet tent de juguler une souffrance psychique et dans ce cadre sont vectrices de mieux tre en va de m me pour les m decins d USP accepter de pratiquer une m decine d valoris e leur permet de vivre plus sereinement leur statut de transfuge social C est ce dernier statut qui rend ac ceptable un exercice m dical non dominant o l on est incapable de gu rir o l on r alise plus de care que de cure ce qui rapproche l acti
386. ns probable pour autant sur trente cinq tudiants en m decine issus de ces cat gories dix neuf n ont aucun m decin dans leur entourage Hardy Dubernet Gad a 2005 106 Dans la population g n rale des m decins la proximit familiale avec la profession reste la norme m me pour la partie de cette population ayant une origine sociale populaire Aucun de nos informa teurs n a de m decin dans sa parent le une minorit est parente avec un soignant Ceci permet et c est une hypoth se d avoir une acception du travail m dical plus large c est dire comme n tant pas exclusivement tourn e vers le gu rir que ceux ayant v cu dans un rapport de proximit l activit D apr s Anne Chantal Hardy Dubernet et Charles Gad a les h ritiers re oivent une injonction de r ussir comme les parents si possible mieux pr cis ment cause de l exemple qu ils ont sous les yeux et des privil ges dont ils b n ficient ibid 101 Pour des enfants reproduisant la position m dicale dominante de leur parent le la m decine palliative lieu de r alisation d une partie du sale boulot hospitalier n est pas le meilleur gage de leur r ussite D s lors une ab sence de socialisation familiale la pratique m dicale peut tre vue comme d terminant la possibili t du choix de l activit palliative Ce qui pousse les ETF entrepreneurs de travaux forestiers comme les m decins en soi
387. nt d taillant l tat de sant g n ral poids taille ant c dents personnels pathologies pr valentes ainsi que des questionnaires standardis s sur l asthme euro p en sur les troubles musculo squelettiques Nordic sur les sympt mes d pressifs CES D et sur la consommation de tabac et d alcool En parall le lors de l inclusion il sera r alis un recueil des donn es auxiliaires issues des diff rents syst mes d informations existants permettant de documenter d une part les v nements de sant et d autre part les v nements socioprofessionnels Ce recueil d informations auxiliaires sera r alis pour les participants et pour un sous chantillon de non r pondants l autoquestionnaire constitu l issue de la phase d inclusion par tirage au sort parmi les individus n ayant pas r pondu l enqu te par questionnaire mais ne s tant pas oppos s au recueil de ce type de donn es Parmi les sources de donn es envisag es figurent le registre national des causes de d c s g r par le C piDc de l Inserm le syst me national d information interr gime de l assurance maladie Sniir AM g r par la Cnam TS qui recueille tous les d comptes mis par l ensemble des r gimes d assurance maladie obligatoire et l ensemble des r sum s de sortie anonymis s produits par les tablissements de soins dans le cadre du programme de m dicalisation du syst me d information 54 P
388. nt de vue de la sant nous avons constat lors des entretiens compr hensifs conduits avec des familles de suicid s que ce glissement de taches tait partie prenante de ce geste fatal 4 LA PEUR DE NE PAS Y ARRIVER Nous avons crois cette peur de ne pas y arriver r currente dans les entretiens approfondis de l enqu te qualitative Le plus souvent elle est mise en relation avec les probl mes administratifs la comptabilit ou encore les contr les PAC Ce rapport la paperasserie a t analys partir de la totalit des interviews de la recherche collective et compar pour les trois pays concern s par la recherche France Suisse et Qu bec Or il appara t que m me si le ras le bol des papiers est voqu dans les trois pays c est en France que les exploitants disent en souffrir le plus Dans le cas fran ais ceux qui ont plus de 50 ans sont l g rement surrepr sent s et le travail de la femme a Pext rieur de l exploitation vient accentuer ce type de stress 1 Cette surrepr sentation des plus g s qui se disent stress s par les paperasses peut se comprendre par le fait qu ils per oivent les nouvelles technologies et notamment l informatique comme une innovation qui complique plus le travail qu elle ne le facilite Mais dans le cas des trois exploitations tudi es la suite d un suicide d un des membres de la famille les exploitants suicid s sont jeunes A 41 ans B 4
389. nt autant de moyens de routiniser ses activit s et d optimiser le temps afin de se con former progressivement ce r le parfois difficilement admis de chef d entreprise La d multiplication de l activit La pr carit financi re importante et l irr gularit des revenus demandent de nombreux c ra mistes de recourir certaines formes de d multiplication de l activit et constituent une dimen sion presque intrins que de l emploi artistique 40 des c ramistes enqu t s d clarent exercer une activit annexe touchant a la c ramique ou non afin de compl ter leurs revenus m me si elle ne repr sente que plus de la moiti de leur temps de travail pour seulement 8 des profes sionnels concern s Elle peut consister en une polyvalence au sein du m tier notamment faire des bijoux ou de petits objets qui partent bien en sus de la production habituelle mais galement et pour pr s de la moiti des professionnels 47 des enqu t s par questionnaire en des formes de pluriactivit res tant au plus pr s du domaine d activit principal donner des cours de c ramique et organiser des stages tourner pour un coll gue etc Enfin elle se traduit pour un gros quart 28 des enqu t s par des formes de polyactivit o l activit de c ramiste est compl t e par un travail annexe sou vent un emploi alimentaire vendanges et travail saisonnier travail dans le b timent se
390. nt d anciens tudiants de l enqu trice ce qui peut introduire un biais dans l enqu te 70 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 L enqu te a t r alis e entre mars 2011 et mars 2012 Les personnes interrog es taient inscrites de puis moins de dix huit mois au r gime Tous se sont inscrits au cours ou l issue de leur formation initiale c est dire sans exp rience professionnelle pr alable On peut les qualifier d auto entrepreneurs de premi re g n ration au sens o nul avant l inscription n avait t familiaris au cours de ses tudes avec ce r gime ni avec les modalit s d exercice en ind pendant et qu ils sont les premiers de leur formation s inscrire sous ce r gime Ils ont t recontact s un an plus tard pour conna tre leurs volutions professionnelles Seul un tiers a donn suite la demande d entretien 1 DEVENIR AUTO ENTREPRENEUR 1 1 Une d marche rarement volontaire L inscription au r gime de l auto entrepreneur qu elle soit ou non volontaire est en d calage avec le projet professionnel initial des dipl m s Ils aspiraient pour une crasante majorit devenir salari s d une structure publique ou priv e du moins le temps de se faire une exp rience et un r seau professionnel avant d ventuellement cr er une entreprise L inscription au r gime de l auto entrepreneur proc de le plus souvent d
391. ntaire pour les jeunes qui effectuent ce m tier C est le cas d Abdoul qui travaille dans la pois sonnerie et qui trouve que le nettoyage des poissons est un avantage de service Le plumage des poulets et le nettoyage des poissons sont des t ches qui s exercent le plus souvent dans l espace priv voire domestique Le partage des t ches dans le m nage et plus pr cis ment en Afrique fait que ces travaux sont souvent r serv s la femme puisqu ils font partie des activit s culinaires lesquelles sont fortement f minis es Avec la sortie ou mieux l extension de ces travaux de l espace priv vers l espace public nous constatons qu il devient plus masculinis car d apr s cette tude les activit s de plumage des poulets et de nettoyage des poissons sont des activit s ma joritairement exerc es par les hommes Dans l activit de nettoyage du poisson comme dans le cas du plumage on trouve rarement des femmes Les quelques femmes rencontr es dans le plumage travaillent uniquement dans optique d aider leur poux cas d un homme adulte tr s souvent elles sont accompagn es par leurs enfants surtout pendant les vacances Dans le nettoyage du poisson ce sont des jeunes filles qui exercent l activit pendant les week ends et temps partiel En effet dans la participation f minine cette activit il n y a pas de division sexuelle de t che pr cise Les femmes travaillent tout comme les hommes cert
392. ntensit Tableau 9 volution de la production halieutique en tonnes Produits 1996 1997 1998 1999 2000 P che industrielle 9 828 7 999 8 364 7117 8 737 5 Poissons 9 258 7 552 7 953 6 783 8 034 Crevettes et mollusques 571 447 411 334 703 5 P che maritime artisanale 45 000 45 000 45 000 45 000 45 000 P che continentale 555 000 55 000 55 000 555 000 55 000 Aquaculture 50 50 50 50 50 Source MINEPIA DIRPEC Comme on le constate partir du tableau 9 et compte tenu des donn es statistiques non disponibles la production des poissons est assez lev e 6 783 tonnes en 1999 contre 8 034 en 2000 de m me 165 CCIMA Chambre de commerce d Industrie des Mines et de l Artisanat Elevage P che et Industries Animales Centre d Information et de Documentation Economique juin 2006 191 Travail ind pendant sant et conditions de travail que la consommation en poissons en 2001 la consommation des m nages en poissons et produits de la p che tait estim e plus de 182 milliards de francs CFA FCFA Cette consommation est plus importante dans les m nages urbains par exemple Douala et Yaound absorbent plus de la moiti des poissons produits C est ainsi qu elle est l origine du d veloppement de cet emploi informel dit le nettoyage de poissons sur les march s Sur les march s de Douala et de Yaound il existe les poissonneries les talages les
393. nter et d monter des stands avoir les mains dans l argile humide dans un atelier mal chauff l hiver maintenir un contact parfois prolong entre le corps et des mat riaux toxiques et ou canc rig nes Or la fonction la fois instrumentale et identitaire du corps travaillant concourt la fois une subordination de l activit celui ci et une normalisation des difficult s physiques rendant leur r solution d autant plus complexe 1 2 1 Au commencement de l identit professionnelle le corps partir du corps se d ploient bien plus que des techniques du corps efficaces pour reprendre une partie de la formule de Mauss elles sont aussi culturelles celles d une culture de m tier Zar ca 1988 autrement dit une forme de capital sp cifique Lallement 2007 qui fait de celui ou celle qui les met en uvre un e professionnel le La r alisation de soi la reconnaissance par les pairs passe en effet entre autres par la ma trise d un corps corps avec les mat riaux qui s tend sur toute une carri re pour incorporer chaque jour les gestes qui inscrivent son ex cutant dans un nous collectif L apprentissage des techniques de c ramique est long il faut par exemple envi ron une ann e de r p titions quotidiennes pour tre l aise au tournage de nombreuses exp rimen tations pour r ussir un lustre essayer plusieurs argiles pour trouver sa terre et la ma t
394. ntrepreneurs et des donn es issues de la trentaine d entretiens que j ai men s en r gion parisienne 1 LES AUTO ENTREPRENEURS EXCLUSIFS LES PLUS FRAGILES DE LA CATEGORIE Repla ons ici notre population d auto entrepreneurs exclusifs dans la population totale des auto entrepreneurs ce qui permettra de cerner leurs particularit s et notamment leur positionnement social Travail ind pendant sant et conditions de travail Le r gime de l auto entrepreneur dans la Loi de modernisation de l conomie LME Le r gime de l auto entrepreneur a t institu dans le cadre de la loi de modernisation de l conomie vot e le 4 ao t 2008 et est entr en vigueur au 1 janvier 2009 Il s agit d un r gime social fiscal et r glementaire pour lequel peuvent opter les entreprises indivi duelles dans les secteurs du commerce et de l artisanat d gageant des chiffres d affaires annuels inf rieurs certains seuils 80 000 euros pour les activit s de vente 32 000 euros pour les activit s de services et les professions lib rales seuils r actualis s chaque ann e Dans sa version initiale option consiste la franchise de TVA d imp t sur les soci t s et de taxe professionnelle absence d immatriculation une d claration aupr s d un centre de formalit des entreprises ou sur internet suffit ce qui signifie l exon ration des frais d inscription mais aussi la dispense du st
395. o logues masculins D autre part un homme sur trois est c libataire contre une femme sur six 58 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 Graphique 4 R partition des chefs de sexe f minin et mode d installation en 2011 100 90 80 10 E transfert entre poux 60 Esans transfert entre poux 50 40 30 20 10 0 1 vingt ans et moins 21 30 ans 31 40 ans 41 50 ans 51 60 ans plus de 60 ans zL 2 x 5 2 3 xe x x x Source MSA 1 5 Une dynamique d entr e sortie marqu e par l effet des transferts entre poux En 2011 les nouveaux chefs de sexe f minin sont au nombre de 6 000 et repr sentent 35 des nouveaux chefs d exploitation et d entreprise Cette proportion est plus importante que leur poids dans les effectifs totaux de chefs qui est de 24 Les profils d ge d entr e sont tr s diff rents suivant les sexes graphique 5 Les hommes d mar rent leur activit d s le plus jeune ge avec une d croissance r guli re jusqu quarante ans ge limite au del duquel ils ne b n ficient plus d aides l installation Pass cet ge on assiste une chute brutale des installations Les femmes d marrent leur activit de fa on plus progressive jusqu la barri re des quarante ans De
396. o entrepreneurs d clare un chiffre d affaires nul sur l ann e et un quart d clare moins de 3 000 euros de recettes par trimestre Finalement 90 des auto entrepreneurs d clarent un revenu qui quivaut moins du Smic Domens et Pignier 2012 Le r gime a effectivement t pr sent politiquement davantage comme un instrument de cumul de revenus que comme un v ritable statut de cr ation d entreprise C est d ailleurs ce qui a permis Herv Novelli le ma tre d uvre de ce dispositif de le pr senter comme la politique sociale la plus efficace qui ait t mise en uvre depuis des d cennies Mais 11 appara t toutefois que dans 62 des cas les auto entrepreneurs n exercent pas d autre ac tivit professionnelle Mon propos va donc ici se centrer sur les situations sociales et profession nelles des auto entrepreneurs a titre principal voire exclusif c est a dire ceux pour lesquels l activit ind pendante est la principale modalit de travail et la source majoritaire de revenus La question est alors la suivante quelles conditions et ou sous quelles contraintes quitte t on le r gime salarial pour se mettre son compte en via la passerelle que constitue alors le r gime de auto entrepreneur Pour donner des l ments de r ponse a cette question je mobilise a la fois des r sultats issus d une enqu te sp cifique de l Insee portant sur 40 000 auto e
397. o l que les pro fessions intellectuelles et d encadrement Plus d un g n raliste sur dix est en d tresse psycholo gique les femmes tant deux fois plus souvent concern es que les hommes Les id es et projets de suicide ne varient pas selon l ge mais sont plus fr quents parmi les m decins qui exercent seuls Au cours des douze derniers mois 20 des m decins ont d clar avoir pris des anxiolytiques ou des hypnotiques Cette consommation est plus fr quente pour les femmes m decins que pour les hommes Dans la majorit des cas le traitement est auto prescrit Ces donn es comme les enseignements de notre recherche action semblent indiquer que si on re trouve dans cette population des traits distinctifs des ind pendants par rapport aux salari s tels qu une lourde charge horaire une plus forte porosit des diff rents pans de la vie le caract re 3 Enqu te sur la sant des m decins lib raux de Haute Normandie Conseils d partementaux de Ordre des m decins 2008 5 Dr Ga lle Coquel 2007 Comportements personnels de sant et de pr vention des m decins Une enqu te descriptive et transversale r alis e aupr s des m decins g n ralistes et sp cialistes de Seine Maritime Th se de m decine Facult mixte de m decine et de pharmacie de Rouen 36 Algava E Cavalin C C l rier S 2012 La singuli re bonne sant des ind pendants Travail et emploi 132 p 5 20 122 Rapport de rech
398. obilisation fran aise en revanche est l une des premi res concerner principalement des chefs d exploitation dont le travail n est pas caract ris par une relation de su bordination avec un employeur et qui peuvent l inverse tre eux m mes employeurs Les travaux de sciences sociales sur les luttes pour la reconnaissance des maladies professionnelles li es a des produits toxiques montrent que ces actions collectives se heurtent g n ralement une s rie de difficult s m connaissance scientifique D plaude 2003 Rosental 2009 tension entre pr servation de l emploi et d nonciation de substances dangereuses mais profitables Th baud Mony 2007 Henry 2007 Jouzel 2013 d sint r t des m dias vis vis de ce type de cause Hen ry 2003 Cependant ces travaux portent uniquement sur des mobilisations de travailleurs sala ri s Or on peut faire l hypoth se que les difficult s que repr sente la reconnaissance des maladies Travail ind pendant sant et conditions de travail professionnelles li es aux substances toxiques sont encore plus aigu s dans le cas des travailleurs ind pendants Faire reconna tre leur statut de victimes de leur travail appara t d s lors d autant moins ais qu ils sont aux yeux du Code du travail responsables de leurs propres conditions de travail et de celles de leurs ventuels salari s Pour l gitimer leur statut de victimes les travailleurs ind pendants
399. oc dures administratives de d clara tions d activit et de ressources sont assum es par l auto entrepreneur lui m me Cela implique un travail de gestion administrative nouveau pour lequel il faut s organiser et dont il faut comprendre les rouages s assurer de ne pas commettre d erreurs et de fautes au regard des obligations fiscales par exemple Il y a quand m me tellement un paquet de courrier qu on re oit Il y a toutes les semaines des nouveaux trucs administratifs faire Les deux premiers mois tu re ois des courriers pra tiquement toutes les semaines Tu te dis mais qu est ce que c est que a Donc il faut tre organis pour les garder comme il faut C est vrai qu on dit que c est beaucoup de pape rasses beaucoup d organisation pour pas forc ment grand chose Sandrine Comment comprendre par exemple ce que veut dire pr l vement lib ratoire de l imp t pour des jeunes qui n ont jamais fait leur propre d claration de revenus Faut 1l opter pour cette option lors de l inscription Faut il ou non payer la cotisation territoriale des entreprises Sera t on impos deux fois pour la taxe fonci re Alors qu ils s inscrivent en tant qu urbanistes aupr s de l Insee leurs en treprises sont enregistr es selon des codifications variables d activit s d architecture activit s de construction Qu implique cette diff rence de codification NAF APE par l Insee
400. ofessionnelle a permis d embaucher un salari temps complet avant il tait mi temps et pouvoir le remplacer comple tement sur l exploitation a pour lui c tait important Mais en m me temps cette reconnaissance c tait vraiment Je me suis empoisonn tout seul Lui ne s est pas positionn en disant C est la responsabilit des firmes il s est dit Merde j ai d conn je ne me suis pas prot g c est ma faute Entretien avec la veuve d un agriculteur d c d en 2011 d un cancer dont le caract re pro fessionnel a t reconnu en 2006 par la MSA juillet 2012 Ce cadrage des intoxications d courage fortement l entr e des agriculteurs s estimant victimes d une intoxication par un pesticide dans le dispositif de r paration des maladies professionnelles Il en r sulte un ph nom ne de sous d clarations dont l ampleur est difficilement mesurable mais qui peut tre document par le faible nombre de demandes de reconnaissance en maladies profession nelles li es aux pesticides re ues chaque ann e par le syst me Atexa Ainsi pour l ann e 2010 seules cinq demandes de reconnaissance ont t effectu es par des exploitants aupr s de la MSA pour des maladies de Parkinson et cinq autres pour des h mopathies malignes ce qui constitue des chiffres tr s inf rieurs la plupart des estimations pid miologiques disponibles 2 2 L Atexa contrainte ou b n fice P
401. oi n 85 mai 2014 Tableau 11 Profil de quelques plumeurs de poulets et nettoyeurs de poissons interview s Pr nom s Age Sexe CHENE Statut matrimonial Profession AE la aune 5 scolaire sociale profession Activit s C libataire Rostand 25 Masculin CAP Ouest Plumeur de poulets 3 ans aucune Sans enfant C libataire Ibrahim 22 Masculin CEPE Nord Plumeur de poulets 4 ans Moto taximan Avec 02 enfants Gilbert 30 Masculin CEPE Ouest C libataire sans Plumeur de poulets et nettoyeur Saig Aucie enfant de poissons St phane 23 Masculin CEPE Ouest C libataire sans Plumeur de poulets et nettoyeur Fans Aucie enfant de poissons Huguette F minin CEPE Est Mari Nettoyeuse de poissons 6 ans onde ce poissons Union libre Vendeur de Joseph 28 Masculin BEPC Littoral Plumeur de poulets 3 ans Avec 01 enfant cigarettes C libataire Rachelle 22 F minin BEPC Littoral 6 mois Call boxeuse Avec 01 enfant de poissons Josu 24 Masculin CEPE Ouest ee Plumeur de poulets 4 ans Aucune gt Vendeur de 64 Masculin Ouest Mari Plumeur de poulets 30 ans poulets Luc 16 Masculin CEPE Centre c libataire Nettoyeur de poissons 1 ans Aucune Jean Paul 32 Masculin BACC Centre C libataire Nettoyeur de poissons 4 ans Cordonnier Gladys 22 F minin BAC Ouest Face Plumeuse a temps partiel 7 ans Etudiante 19
402. oids des femmes chefs d entreprise est tr s nettement sup rieur la moyenne C est principalement le cas dans la fili re cheval ainsi que dans l levage de gros animaux hors bovins et ovins caprins dans lesquels leur poids est de l ordre de 45 contrario le poids des femmes est tr s r duit dans l ensemble de la fili re bois les entreprises de travaux agricoles et les paysagistes en dessous de 10 Graphique 2 R partition des femmes chefs d exploitation ou d entreprise affili es en ATEXA par cat gorie de risque ATEXA en 2010 Nombre de femmes chefs gt a levage bovins lait cultures c r ali res et industrielles grandes cultures cultures et levages non sp cialis s polyculture poly L levage viticulture levage bovins viande levage ovins caprins levage de volailles lapins levage bovins mixte maraichage floriculture entrainement dressage haras clubs hippiques levage de chevaux arboriculture fruiti re levage porcins autres levages de petits animaux entreprises de jardins paysagistes de reboisement autres cultures sp cialis es p pini re entreprises de travaux agricoles autres levages de gros animaux conchyliculture sylviculture artisans ruraux exploitation de bois marais salants scieries fixes og op os L 9008 M S
403. ois sur aucun contrat laissant le go t amer d avoir travaill pour rien Faire face ces d calages et contraintes gestionnaires n cessite de pouvoir mobiliser des ressources pour soutenir la d marche entrepreneuriale La situation est d autant plus d licate qu ils n ont pas d pargne disponible et qu ils sont pour la plupart trop jeunes pour b n ficier du revenu de solidarit active RSA Ils n ont d autres ressources qu un ventuel soutien familial ou conjugal Pour stabiliser leurs revenus certains essayent de mettre en place une comptabilit deux chelles temporelles des projets de long terme avec un client stable pour se constituer un matelas de s curi t en parall le de missions ponctuelles plus al atoires La gestion des flux financiers entre recettes et d penses s organise parfois par la dissociation du budget personnel du budget professionnel L ouverture d un nouveau compte en banque s est impos e Sylvie qui ayant donn un nom son entreprise a d cr er un compte ad hoc pour encaisser les ch ques r dig s au nom de l entreprise Magali sur les conseils de sa banque a cr un compte professionnel factur neuf euros par mois pour distinguer son budget professionnel de son budget personnel Elle encaisse ses factures sur son compte professionnel puis se verse l quivalent d un salaire sur son compte personnel en laissant sur le compte professionnel l argent n cessaire
404. ole de la S curit sociale n est pas sp cifique aux exploitants Elle d j t document e dans le cas de salari s agricoles D cosse 2011 Toutefois certains m canismes de sous reconnaissance nous semblent propres au syst me Atexa et plus g n ralement la mise en place de politiques de pr vention et de r paration visant une cat gorie de travailleurs agricoles non salari s Ce sont ces m canismes que nous cherchons pointer ici travers l analyse des parcours administratifs des exploitants agricoles qui ont cherch obtenir une reconnaissance en maladie professionnelle li e leur exposition aux pesticides Ces parcours montrent que les ambigu t s relatives au degr d ind pendance de cette cat gorie de travailleurs expliquent en partie la sous reconnaissance massive des maladies professionnelles affectant les exploitants expos s aux pesticides 2 1 Prot ger ou responsabiliser Les ambigu t s des politiques de pr vention des intoxications professionnelles li es aux pesticides L existence de politiques destin es prot ger les travailleurs agricoles exploitants aides fami liales et salari s des effets nocifs des pesticides est relativement ancienne en France et pr c de de plusieurs d cennies la mise en place du syst me Atexa L orientation productiviste de l agriculture fran aise partir des ann es d apr s guerre a d bouch sur l utilisation massive de produits issus d
405. olidarit ajustable chaque situation Outre les aides remboursables o il s agit de pr ts sur l honneur sans int r ts plafonn s 3 000 euros le dispositif pr voit d octroyer des aides non remboursables l allocation compl mentaire temporaire dans l attente de l intervention d aides structurelles existantes l aide forfaitaire d urgence en cas de situation d urgence imp rieuse et impr visible et entra nant des probl mes financiers m me de remettre en cause la p rennit de l activit plafonn e 2 500euros et enfin l aide forfaitaire de red marrage d activit d atelier plafonn e 3 000 euros 198 Informations issues des statuts de TdS modifi s par l assembl e g n rale de 2010 139 Travail ind pendant sant et conditions de travail TdS co existe aujourd hui avec d autres initiatives engag es au niveau local telles que le bol de la solidarit organis par certaines associations r gionales lors d un march de potiers les expo sants qui le souhaitent donnent une pi ce au comit d organisation qui les expose pendant la dur e de la manifestation Les b n fices obtenus alimentent une caisse pr vue pour octroyer certaines aides des professionnels en difficult ne correspondant pas aux crit res fix s par TdS en particu lier les non adh rents aux associations membres du CNC ou d AAF Et puis nous si a notre association on
406. ologique ne consommant pas d intrants chimiques l inverse Phyto victimes a t fond e par des agriculteurs qui sont tous ou presque issus de l agriculture conventionnelle et qui pour la plupart en font encore partie travers cette mobilisation ces agriculteurs d noncent donc les dangers d une technologie chimique laquelle ils ont abondamment recouru et recourent encore aujourd hui Une seconde originalit de cette mobilisation n a cependant jusqu ici fait l objet d aucune analyse Phyto victimes constitue l une des rares mobilisations de travailleurs ind pendants s estimant vic times de leurs conditions de travail Si les salari s agricoles ne sont pas exclus de l association et margent pour certains d entre eux son conseil d administration il reste que la plupart des membres fondateurs de l association taient des exploitants qui y conservent aujourd hui la plupart des fonctions responsabilit pr sidence vice pr sidence Cette caract ristique appara t encore plus nettement lorsqu on compare cette mobilisation avec celles qui ont eu lieu l tranger sur le m me th me des risques professionnels li s aux pesticides En Californie par exemple le mouve ment de travailleurs d non ant la dangerosit des pesticides qui a merg dans les ann es 1960 re groupait essentiellement des travailleurs salari s et migrants venus d Am rique latine les campe sinos Nash 2004 La m
407. ommerce avoir du m tier signifie notamment ma triser les comp tences qui ont trait la gestion des relations singuli rement la relation avec la client le 182 Zarca 1998 d finit le m tier comme un corps constitu de techniques de savoir faire en vue de la production d une gamme relativement restreinte de biens et services qui ne s acqui rent que dans le temps long et positif de l exp rience professionnelle permettant l mergence des composantes d une culture telles que le langage la gestuelle ou la transmission interg n rationnelle des techniques et des coutumes 209 Travail ind pendant sant et conditions de travail Par ailleurs dans la mesure ot le fait d avoir du m tier donne des perspectives de reconversion les ind pendant e s acqui rent grace cela des possibilit s de jeu avec les r gles de l conomie et du march de l emploi en d pit de la fluctuation de leur revenu saisonnalit des ventes et de leur r gime assurantiel dont nous avons vu qu il les fragilise par rapport d autres cat gories de travailleurs ses puisqu ils elles ne b n ficient pas des allocations de ch mage en cas de cessation d activit 3 2 Formes temporelles de la narration biographique Le r gime assurantiel sp cifique qui s applique aux ind pendant e s combin au manque de con tr le dont ils elles disposent l gard d volutions structurelles r gle
408. onction de caract ristiques relevant la fois de l emploi de la maladie pronostic s quelles et de ses traitements tandis que les hommes reprennent beaucoup plus rapidement leur activit dans les six premiers mois Les cancers des femmes n tant pas plus invalidants que ceux des hommes les diff rences entre genres renverraient donc plut t des contraintes ou des repr sentations sexuellement diff ren ci es Malavolti et al 2008 L enqu te montre galement un isolement plus fr quent chez les femmes 23 que chez les hommes 13 et un sentiment de rejet ou de discrimination dans entourage familial amical ou professionnel dans 10 des cas 2 9 dans le domaine profession nel uniquement L age jeune une situation conomique pr caire des traitements lourds et des s quelles de traitements sont des facteurs favorisants un sentiment de discrimination Le taux d emploi des personnes ayant v cu une situation de discrimination sur le lieu de travail est de 68 contre 81 en absence de situation de discrimination Pr au ef al 2008 Enfin selon la d finition de l Insee 28 des patientes atteintes de cancer pourraient tre consid r s comme pauvres 12 en population g n rale La perception de revenus insuffisants est plus importante 25 que dans la population g n rale 20 25 des patients consid rent que leurs ressources ont ainsi diminu L impact financier est tel que 41 des patients ay
409. ondiale le secteur agricole est ini tialement rest en dehors de la mise en place de la S curit sociale La prise en charge des risques sociaux y est rest e assur e par le mutualisme et les cotisations volontaires notamment aupr s de la Mutualit sociale agricole MSA partir des ann es 1950 un r gime agricole de S curit sociale a progressivement vu le jour dont la gestion fut d l gu e la MSA Cet organisme conserva alors une structure paritaire et participative les travailleurs agricoles lisant en fonction de leur coll ge 159 Travail ind pendant sant et conditions de travail exploitants ou salari s des d l gu s cantonaux qui les repr sentent au sein de institution Sous l influence des syndicats d exploitants majoritaires le Centre national des jeunes agriculteurs CNJA et la F d ration nationale des syndicats d exploitants agricoles FNSEA fortement engag s dans la modernisation de l agriculture fran aise la MSA imposa progressivement la couverture obligatoire de certains risques sociaux pour les exploitants Manderscheid 1991 le risque vieil lesse en 1952 le risque maladie en 1961 L int gration d une branche AT MP 4 ce dispositif a cependant t plus longue venir et t moigne des singularit s des exploitants agricoles parmi l ensemble des travailleurs ind pendants 1 2 La prise en charge du risque AT MP des exploitants La m decine du travail agr
410. onnelle ne trouvent pas se prolonger apr s la phase aigu du can cer Sans doute pas tels quels mais peut tre sous une autre forme qui en serait comme une varia Le cancer pourrait alors tre par exemple source de modifications structurelles dans le rap port au travail des professionnels ind pendants Nouveau rapport au travail qui ne saurait lui non plus demeurer sans effet sur l entreprise et l emploi de l ind pendant C est d ailleurs ce que donne penser le r cit poignant de madame Durand 2 giy Pr cisons que le retour au travail de madame Durand est un retour relatif dans la mesure o elle ne l a pas quitt au sens strict du terme En effet au cours de sa p riode d arr t maladie elle se rendait pratiquement quotidiennement son magasin Je passais je venais vers 16 h 30 17h00 ouvrir le courrier et voir comme ca Allant m me jusqu guider sa rempla ante sur certains clients 71 Sans parler des porosit s potentielles en la mati re avec la sph re priv e 107 Travail ind pendant sant et conditions de travail Je me fais remplacer de temps en temps depuis que j ai t malade Parce que je suis dimi nu e j ai moins de r sistance besoin de beaucoup plus dormir enfin bon il y a beaucoup de choses je mange pas pareil il y a des aliments que je tol re plus C est moins de r sistance nerveusement je suis en ce
411. onomique ZARCA B 1986 L Artisanat fran ais du m tier traditionnel au groupe social Paris Economica 33 Chapitre 2 TRAVAIL INDEPENDANT EN ESPAGNE ET TRANSFORMATION DU SALARIAT QUELQUES NOTES PRELIMINAIRES Alberto Riesco Sanz Universitad Complutense de Madrid Institut de sociologie TRANSOC UCM What is the true condition of the laborer I take it that it is best for all to leave each man free to acquire property as fast as he can Some will get wealthy I don t believe in a law to prevent a man from getting rich it would do more harm than good So while we do not propose any war upon capital we do wish to allow the humblest man an equal chance to get rich with everybody else Applause I want every man to have the chance and I be lieve a black man is entitled to it in which he can better his condition when he may look forward and hope to be a hired laborer this year and the next work for himself afterward and finally to hire men to work for him That is the true system Abraham Lincoln Speech at New Haven Connecticut 6 de marzo de 1 860 Collected Works of Abraham Lincoln Vol IV pp 24 25 Un spectre hante l Europe le spectre du capitalisme Au milieu du si cle aux Etats Unis Abraham Lincoln se posait la question sur la v ritable condition du travailleur salari what is the true condition of the laborer La r solution de la conflictualit sociale croissante surgie sur la
412. onomique que nous signalons a suivi en mati re d emploi un chemin bien diff rent En effet dans le cycle expansif le plus important de 37 Travail ind pendant sant et conditions de travail l histoire conomique espagnole r cente l augmentation de la population mobilis e sur le march du travail a eu lieu g n ralement grace des modalit s d emploi pour le compte d un autre Cette augmentation du travail salari en Espagne constitue un ph nom ne qui s est accentu au cours des derni res d cennies mais qui est cependant loin d tre r ellement une nouveaut graphique 2 Si nous nous centrons sur l volution des modes de mobilisation et d usage des capacit s productives de la population il ne fait aucun doute que l histoire r cente de l Espagne tout comme celle de bien d autres pays a t marqu e par l extension progressive et la consolidation du salariat de ses m canismes et de ses institutions Graphique 2 laux de met isation total conomie et Graphique 3 Evolution des taux de salarisation branches agriculture en Espagne 1930 2010 d activit en Espagne 1987 2012 30 100 0 j 80 90 0 emplois 80 0 70 salari s sur total ij d emplois 70 0 60 0 2 50 gt 50 0 88 3 40 2277 40 0 1 76 895 31 87481 88 35 82 15 ama 7158 68 75 70 86 et ee ee e
413. ons tr s difficiles L arr t de travail est pr vu pour durer trois mois il faut donc r aliser tout le chiffre d affaires de l ann e en neuf mois En cons quence la reprise sera elle aussi rapide et intense Yves J ai t op r d but juillet et j ai repris fin septembre Donc j ai quand m me pris trois mois mais sans salaire a veut dire qu avant a on avait mis la gomme malgr mon mal de dos On a mis la gomme pour faire rentrer des sous pour pouvoir tre tranquilles pendant trois mois OC Pour provisionner 120 Entre 20 29 euros et 50 53 euros jour suivant le revenu professionnel moyen des trois derni res ann es 121 Sie 7 5 5 A Hernie inguinale plac e sur l aine C est une pathologie moins invalidante que la hernie discale 122 TRA r 2 2 Les conditions de travail sont souvent influenc es par ce cycle les artisans qui vendent sur les march s connaissent un pic d activit No l et durant la saison touristique les mar chaux ferrants ont moins de travail en hiver les couvreurs travaillent moins en hiver qu en t On pourrait multiplier les exemples 152 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 Pascale Et la cons quence c est que l ann e suivante on a eu des charges normes Parce qu on avait provisionn en vue de cette op ration l et on tait p nalis s au bout du compte Yves Apr s tu es pris dans un engrenage in
414. ont plus de 30 ans 2 LE PRIX DE L IND PENDANCE Passons maintenant du c t des entretiens pour saisir plus finement les trajectoires de ces auto entrepreneurs titre principal En l absence de donn es de cadrage au d but de ma th se je souhai tais interroger un chantillon d auto entrepreneurs le plus vari possible afin de parvenir appr hender la diversit des usages du dispositif qui semblait un des l ments explicatifs de sa large adoption mais aussi un des ressorts de son succ s politique Je voulais donc viter de mener une enqu te par interconnaissance afin de ne pas trop orienter les profils en termes d ge de niveau de dipl me ou encore de positionnement politique Le choix a donc t fait de constituer une base de 25 Travail ind pendant sant et conditions de travail contacts pour r aliser des entretiens partir du r pertoire des entreprises de Insee J ai ainsi de mand en mars 2010 une extraction de toutes les entreprises individuelles inscrites en octobre 2009 dans les d partements des Yvelines et du Val d Oise J ai obtenu une base de 1 253 personnes ayant cr une entreprise individuelle en octobre 2009 sur les deux d partements franciliens s lectionn s J ai d cid d enqu ter sur plusieurs communes l une apr s l autre qui furent finalement Cergy Versailles Argenteuil et Garges l s Gonesse L objectif consistait enqu ter aupr s de populat
415. ont tendance d mon tiser partiellement leur activit Ces caract ristiques les loignent du profil classique de l ar tisan issu de la classe ouvri re malgr leurs origines sociales Vers 1986 des compagnons charpentiers leur demandent de fabriquer des reproductions d l ments de serrurerie ancienne Peu peu ils se font conna tre et acqui rent de mani re autodidacte une expertise dans ce domaine Gr ce sa formation en m canique Yves met au point des proc d s et des machines permettant la fabrication en petites s ries Le d but des ann es 2000 est une p riode faste le carnet de commandes est bien rempli et le travail est vendu un bon prix Leur client le a volu favorablement vers le haut de gamme ils traitent avec les architectes des b timents de France et leur travail est bien reconnu par leurs pairs Pascale et Yves partagent d sormais leur acti vit entre la restauration d ouvrages anciens et la fabrication en s rie de petite serrurerie La r nova tion de chemin es est d laiss e d finitivement Alors qu Yves se consacre la forge des grosses pi ces Pascale s occupe surtout de la serrurerie Apr s des ann es de difficult s et d incertitude 1ls trouvent enfin un march au sein duquel ils b n ficient d un statut d experts Ils sont contents d en tre arriv s l mais ils regrettent d avoir perdu beaucoup de temps En effet ils n ont pas b n fici des conseils d un a
416. oop ratives qui distribuent les pesticides sans toujours apporter les conseils n cessaires la bonne protection de l utilisateur la FNSEA qui a historique ment encourag le recours ces produits les exploitants eux m mes en tant qu employeurs qui n offrent pas toujours leurs salari s les moyens de se prot ger efficacement lorsqu ils r alisent les traitements La d nonciation des firmes comme principaux responsables des malheurs des Phyto victimes a donc une efficacit politique mais dont la contrepartie est de laisser en partie dans l ombre le caract re distribu des responsabilit s en jeu dans l exposition des travailleurs agricoles aux pesticides Elle maintient le mythe d exploitants agricoles ind pendants capable d effectuer en conscience les choix pertinents en mati re d usage des produits phytosanitaires sous r serve de disposer des in formations n cessaires sur la dangerosit des produits et les moyens de s en prot ger In fine cette orientation renforce le prisme de la responsabilit individuelle travers lequel l intoxication profes sionnelle aux pesticides demeure largement consid r e Elle a pour effet de l gitimer toutes les op rations actuellement conduites par les autorit s en vue de renforcer la formation des travailleurs agricoles effectuant les traitements et de pr ciser le type d quipements de protection devant tre utilis lors des traitements Ce faisant et m me
417. or the European Employment Strategy German Policy Studies 7 1 p 171 210 SUPIOT A 2000 Les nouveaux visages de la subordination Droit Social 2 p 131 145 UNION DE PROFESIONALES Y TRABAJADORES AUTONOMOS 2012 Anuarios del Trabajo Aut nomo en Espa a 2011 2012 Madrid Ministerio de Empleo y Seguridad Social Bases de donn es consult es Eurostat Labour Force Survey Instituto Nacional de Estadistica Encuesta de Poblaci n Activa Contabilidad Nacional de Espa a Directorio Central de Empresas Anuario Estadfstico de Espa a Indicadores Sociales Ministerio de Empleo y Seguridad Social Anuario de Estadisticas Laborales Anuario Estad stico de Inmigraci n Fuentes y notas explicativas Trabajadores Aut nomos en alta en la Seguridad Social Estadisticas de Accidentes Laborales Ministerio de Fomento Estudio sobre el stock de viviendas nuevas Precios de Vivienda 50 Chapitre 3 LES FEMMES NON SALARIEES DANS LA PRODUCTION AGRICOLE Marc Parmentier Caisse centrale de mutualite sociale agricole CCMSA Note de l ditrice Le docteur Parmentier nous propose avec ce texte une exploitation tout a la fois rigoureuse et origi nale notamment par son approche dynamique de donn es sur les exploitantes agricoles don n es rarement mobilis es dans les supports conventionnels de la recherche La clart de l expos nous incite livrer l exercice tel quel au lecteur ce petit pr am
418. ort de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 base des pr conisations relatives au port d quipements de protection adapt s ces derni res sont trop impr cises et surtout ne tiennent pas compte de l inadaptation de la majorit des quipe ments de protection disponibles sur le march Garrigou Baldi et Dubuc 2008 En entretenant la fiction d exploitants agricoles effectuant en toute ind pendance leurs choix en mati re de traitements phytosanitaires les politiques de pr vention des intoxications assimilent im plicitement ces derni res des erreurs de manipulation et un degr insuffisant de protection En tant que chef d exploitation en charge de la s curit sur le lieu de travail et de l achat des produits sanitaires l exploitant se doit de respecter les consignes lui permettant de ne pas s exposer au del des seuils cens s garantir sa s curit Il lui est d s lors difficile d appara tre ses propres yeux comme une v ritable victime ayant subi un tort qui lui ouvre le droit une r paration l gitime par l interm diaire du syst me AT MP du r gime agricole de la S curit sociale Il tait tr s malade et puis a le mettait dans une position un peu compliqu e par rapport au fait qu il ne se soit pas prot g Pour lui il tait responsable de sa propre maladie Dans sa t te c tait assez compliqu c tait En m me temps la reconnaissance en maladie pr
419. our les rares exploitants agricoles qui entrent dans une d marche de demande de reconnaissance aupr s de la MSA celle ci reste tr s difficile obtenir Les maladies professionnelles constituent une cat gorie m dico l gale dont les contours sont n goci s D plaude 2003 Rosental 2009 entre les repr sentants des travailleurs des employeurs et de l tat Les partenaires sociaux n gocient no tamment la cr ation et la modification des tableaux de maladies professionnelles qui pr voient les conditions administratives de la reconnaissance des maladies professionnelles Les tableaux de mala dies professionnelles organisent l imputation automatique travers trois colonnes celle de droite listant de fa on indicative ou limitative l ensemble des t ches susceptibles d avoir expos le travail leur un facteur de risque donn par exemple une substance toxique celle de gauche comportant une liste de maladies pouvant tre induites par ce facteur de risque et celle du centre qui d finit le d lai de prise en charge c est dire la dur e maximale pouvant s couler entre la cessation de l exposition et le constat m dical de la maladie Si un salari a occup un poste mentionn dans le tableau et contracte une maladie list e dans le tableau il a droit sous r serve du d lai de prise en charge une prise en charge forfaitaire Il n a pas d montrer le lien de causalit entre sa maladie et son en
420. ourgogne en Bretagne et en Poitou Charentes Pour autant force est de constater qu aucune d marche de pr vention n a t entam e pour com prendre et agir face ces constats Demande et objet de la recherche action Les conseils d partementaux de l Ordre des m decins de Seine Maritime CDOM 76 et de l Eure CDOM 27 ont souhait tudier la faisabilit de la mise en place de prestations de sant au travail pour les m decins lib raux En effet ils remarquent tre de plus en plus appel s pour soutenir et accompagner les m decins dans leurs probl mes quotidiens surendettement souffrance au travail Le MICA tait un r gime de pr retraite destin aux m decins lib raux conventionn s Ce r gime cr en 1988 avait pour objectif de r duire l offre de soins ambulatoires et de contribuer ma triser les d penses Il tait g r par la CARMF pour le compte de la CNAMTS et consistait dans l octroi d une allocation de remplacement de revenu aux m decins lib raux conventionn s cessant leur activit entre 57 et 65 ans En moyenne sur la p riode 2000 2002 3 600 m decins ont b n fici du MICA chaque ann e C est donc un quart des m decins lib raux non retrait s g s de 57 65 ans qui ont b n fici de ce r gime de pr retraite Le MICA a t en vigueur jusqu au 1 octobre 2003 15 Truchot 2001 76 Levasseur Schweyer Tr guer 2003 7 Truchot 2002 Daniellou et D
421. oursuit durant la maladie et son traitement Ceci dans une proportion importante puisque 30 de notre chantillon a d clar ne s tre jamais arr t de travailler et un enqu t sur deux n a pas interrompu son activit professionnelle plus d un mois Si l on prend soin de mettre en perspective ces chiffres avec le ca ract re manifestement relatif de la notion d interruption de l activit professionnelle l image du cas de madame Durand cit plus haut il est m me possible dans l attente de l approfondissement de ces r sultats d voquer une tendance forte ici ce titre il appara t que l exercice de l activit professionnelle des ind pendants touch s par le cancer conna t un certain nombre d am nagements d ajustements et d adaptations dont nous n avons pr sent ici que quelques uns des aspects am nagements qui reposent largement sur les paules de la personne concern e et de son entourage professionnel amical et familial Cette conciliation n est sans doute pas sans cons quence sur la sant de l entreprise comme sur celle de l ind pendant lui m me d ailleurs et peut tre plus long terme sur l emploi de l ind pendant proprement parler Par ailleurs on doit se demander partir d une chelle tempo relle plus longue 1a aussi si les ajustements qu impliquent la maladie et ses traitements en mati re d exercice de l activit professi
422. ous des noms d emprunt pour maintenir l apparence de la mise en concurrence Ces libert s avec le code des march s publics ne sont pas de simples accommodements ou arrangements Elles consti tuent des irr gularit s passibles de poursuites irr gularit s impos es par l employeur L entr e dans la vie active se double d une entr e dans l irr gularit d un apprentissage des d tournements des r gles Les interview s sont conscients que ces pratiques ne sont pas forc ment tr s l gal es Ils qualifient la situation de dr le marrante fantastique non ant ainsi un certain d ta chement par rapport des pratiques auxquelles ils ont d se soumettre sans pour autant les approu ver Ces situations semblent ne pas tre isol es Abdelnour 2012 83 Travail ind pendant sant et conditions de travail 3 2 4 Complexit et informalit des collaborations Les enqu t s interviennent dans des collectifs de travail marqu s par une relative complexit statu taire qui rend difficiles les revendications sur le travail accompli de m me que l identification des responsabilit s des uns et des autres Certains de ces collectifs regroupent au sein d une agence plusieurs travailleurs aux statuts diff rents stagiaire salari auto entrepreneur adh rent la mai son des artistes Ces collectifs sont des emboitements de diff rentes structures le jeune dipl m auto entrepreneur t
423. outefois de la conclusion de l Insee selon laquelle 75 des entreprises cr es en 2009 taient des entreprises individuelles sous le r gime de l auto entrepreneur Hag ge et Masson 2009 la marge d erreur me semblait acceptable Le choix de la date tait un choix sous contraintes puisque l Insee ne vend que des r pertoires mis jour supprimant les entreprises qui ont cess leur activit me fallait donc choisir une date suffisamment loign e du moment de l enqu te pour que les personnes ainsi s lectionn es aient eu le temps de d marrer leur activit mais pas trop lointaine pour garder dans l chantillon ceux qui ont arr t mais n auront pas encore eu le temps de finaliser cette cessation d activit 20 Le choix de ces d partements r pondait d une part un d sir de diversification sociale et d autre part une contrainte d accessibilit du terrain U Les pr noms sont fictifs 26 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 cabinets dans des conditions de salari e mais en tant qu auto entrepreneure statut utilis par ses employeurs comme p riode d essai souple et peu co teuse Blaise 26 ans apr s avoir suivi des tudes de podologie entame sa carri re en fabriquant des semelles pour un podologue lib ral 1a encore dans des conditions de salari mais sous un statut d ind pendant alors pay aux pi ces Dans ces trois cas l obtention du travai
424. p j ai parl avec lui J ai augment mes tarifs Olivier 80 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 La question des tarifs est mise rapidement en perspective avec le temps de travail effectif com bien de temps passer sur cette mission Dans de nombreux entretiens cette question est pos e avec un souci d honn tet comment ne pas facturer plus de temps que l on en passe r ellement sans non plus se faire avoir et s auto exploiter Du coup je me sentais pas l gitime si je travaillais pas super efficacement chez moi Je me dis que quand tu es salari e tu es cens e tre l tu n as pas le choix et si tu as un coup de fa tigue Chez moi si je compte les heures je coupe le d compte J avais besoin de faire une sieste de 20 minutes pour me remettre de mon repas je l admets apr s je me remets a travailler Mais je compte pas le temps ou j ai pas travaill Essayer ne de pas me mettre travailler trop ni pas assez Sandrine Ce souci d honn tet dans la fixation des prix s ajoute la prise en compte de la capacit suppos e du client payer Ainsi Sandrine en fixant son tarif ne voulai t pas non plus peser trop dans son budget La question de la fixation des tarifs et des horaires de travail n est pas li e stricto sensu au r gime mais au fait d tre une entreprise sans exp rience qui plus est dans un secteur d activit ou contra
425. pendant dans les petits commerces que nous tudions la gestion des relations fait partie de ce qui fait sens dans leur travail pour les ind pendant e s que nous avons rencontr e s Cette carac t ristique est m me constitutive de ce qui les distingue des autres salari e s puisque comme indi qu plus haut l autonomie dans l acte commercial est l un des moteurs de l identit des ind pen dant e s et de leur reconnaissance au travail Jadore Quand je suis ici c est the show must go on je suis sur ma selle c est vraiment a C est tellement agr able d avoir des clients qui sortent et qui disent c est toujours aussi bien et c est ce qui motive les troupes Julien La gestion autonome de la relation la client le semble faire partie de la recherche d une juste distance qui est propre chaque ind pendant e Le plaisir qu prouve Luc dans son travail tient aux relations de long terme qu il entretient avec ses client e s et l attachement r ciproque qui en d coule beaucoup de clients m ont connu sur mon v lo enfant b b et autre contrario cer tains jours Fathi juge la familiarit de certain e s client e s insupportable L absence de lien de su bordination devient alors une ressource qui permet l ind pendant e de g rer ses motions en se 207 Travail ind pendant sant et conditions de travail soustrayant a la relation cl
426. pendant e s qu observent Algava et al leur tat de sant se situerait entre celui des cadres le meilleur et celui des salari e s non cadres est donc selon ces auteur e s tester et approfondir par des explorations ult rieures cet gard l emploi d une m thode qualitative permet d op rer une s lectivit sur le terrain et de r duire empi riquement l h t rog n it de professions et de statuts Celle ci est donc moindre dans notre chan que dans la cat gorie statistique des non salari s qu Algava et al ont r ussi isoler comme approximation acceptable du type de travailleurs ses vis s Dans le milieu urbanis de la r gion Bruxelles capitale nous avons en effet choisi de mener nos entretiens qualitatifs exclusive ment aupr s des travailleurs ses du tertiaire ce qui exclut les agriculteurs trices ou les ind pen dant e s du secteur industriel et de nous int resser aux m tiers relationnels impliquant un registre d action commercial en excluant les professions lib rales dont l identit le statut et le mode organisation collective sont caract ris s par la mission de service public qui leur est d volue Une certaine h t rog n it subsiste cependant dans notre chantillon qui compte la fois des d taillants marchand e s de chaussures de v tements dirigeants de bazar et des artisan e s traiteurs restau rateurs bouchers et coiffeurs va de soi que les ris
427. plus la pratique du transfert entre poux au moment du d part en retraite conduit une forte hausse des entr es en activit partir de cinquante trois ans et jusqu soixante deux ans pour les femmes Ce ph nom ne est inexistant pour les hommes En 2011 les chefs de sexe f minin quittant leur activit sont au nombre de 8 400 et repr sentent 35 des chefs quittant l activit Cette proportion est quivalente celle des entr es Les profils d ge de sortie sont tr s proches entre les deux sexes Les d parts l ge de d part en retraite sont dominants pour les femmes comme pour les hommes Les d parts un ge moins lev sont r guliers suivant les ges Au total les femmes chefs d exploitation ou d entreprise agricoles ont un turn over plus lev que celui des hommes Ce turn over est essentiellement d la pratique du transfert entre poux au moment du d part en retraite qui fonctionne tr s majoritairement dans le sens homme femme 59 78 75 72 69 66 63 60 57 54 51 48 45 42 39 36 33 30 27 24 21 Travail ind pendant sant et conditions de travail Graphique 5 R partition des nouveaux chefs d exploitation et d entreprise selon l ge et le sexe en 2011 600 500 400 300 200 100 0 100 200 Source MSA 78 75 72 69 66 63 60 57 54 51 48 45 42 39 36 33 30 27 24 21 R partition des chefs d exploitation et
428. plus souvent expos s des contraintes organisationnelles que les salari s 45 des non salari s agricoles et non agricoles d clarent travailler plus de 50 heures par semaine contre 3 des salari s pour plus de 60 des commer ants cette dur e hebdomadaire de travail se r partit sur six ou sept jours En l absence de branche accident du tra vail et maladie professionnelle AT MP au RSI peu de donn es sont disponibles pour les professions ind pendantes De premi res statistiques publi es pour les artisans et les commer ants en r gion PACA mettent en vidence des arr ts moins fr quents mais plus longs que pour les sala ri s La construction le nettoyage la r paration automobile et l h tellerie apparaissent comme les secteurs les plus risques Les AT recens s sont le plus souvent li s des chutes la manutention manuelle d objets et des accidents de la circulation 17 des AT contre 9 chez les salari s Les agressions repr sentent quant elles 5 des AT recens s 1 2 Dispositif g n ral Pour les actifs affili s au r gime agricole cohorte Coset MSA et au r gime des ind pendants co horte Coset RSI deux vastes chantillons de personnes tir es au sort parmi les actifs g s de 18 65 ans recevront une brochure d information et seront invit s remplir un auto questionnaire Dans chacun de ces r gimes l objectif est d inclure et de suivre environ 30 000 perso
429. positions sont prises pour s curiser les machines ou vacuer les poussi res de l atelier 2 On notera que les rapports domestiques qui sont souvent vus comme le principal obstacle la pr vention dans les petites entreprises prennent ici un sens compl tement inverse en incitant au contraire anticiper ou limiter les dangers Les obstacles rencontr s par les exploitants agricoles pour faire reconna tre les maladies professionnelles provoqu es par les produits phytosanitaires font ressortir ces contra dictions du statut d ind pendant III 3 Le syst me de r paration des risques professionnels histo riquement construit autour de la responsabilit sans faute de l employeur Ewald 1986 a laiss vacant tout un pan des situations de travail pr cis ment celles qui rel vent de l ind pendance Elle reste ainsi plac e sous le poids d une responsabilit individuelle alors m me que beaucoup d exploitants agricoles s approchent s y m prendre des positions des salari s Une responsabilit avec faute en quelque sorte dont les textes montrent que les ind pendants sont les premiers con vaincus Se voir eux m mes comme victimes impose une conversion que l engagement dans une protestation collective et publique aide mais sans le garantir ok akk ok ok ok ok K A Tissue de cette introduction on esp re avoir aviv l int r t du lecteur que l on invite d couvrir pr sent chacun des textes dis
430. pr sentation des cat gories d individus en marge de l emploi puisque pr s d un tiers des auto entrepreneurs est constitu de ch meurs 11 d inactifs et 7 de retrait s voir tableau 1 C est ici que l cart se creuse avec le travail c t observ par Florence We ber et qui consistait pour des ouvriers d une r gion rurale en des pratiques allant du passe temps actif et d sint ress la seconde profession Weber 1989 Dans cette enqu te situ e Montbard au d but des ann es 1980 les activit s c t constituaient des compl ments un travail ouvrier l usine caract ris par une dur e et une stabilit importantes Lorsque le regard se d place trente ans plus tard vers le r gime de l auto entrepreneur il appara t que le travail c t a accompagn l clatement du travail salari Ainsi les activit s exerc es comme auto entrepreneur se combinent non pas seulement avec du travail salari stable mais avec tout l ventail des situations sociales em ploi stable ou pr caire temps plein ou partiel inactivit ou ch mage de courte ou longue dur e 16 Diner clans o s A ae A A D finis ici en fonction des crit res retenus par le questionnaire de l Insee int rimaires et intermittents La notion appelle videmment discussion et pr cision nous y reviendrons partir du mat riau d enqu te qualitatif 22 Rapport de recherche du Centre
431. pr vention et la r paration des dommages corporels caus s par leur travail sont de plus trait es comme un droit align sur celui de l ensemble des salari s 1 1 L extension des logiques assurantielles obligatoires aux exploitants La mise en place de politiques de pr vention et de r paration des risques professionnels est indisso ciable de la constitution du salariat comme un statut ouvrant des droits Donzelot 1984 Ewald 1986 Sur le plan de la r paration les grands principes de ces droits ont t fix s par la loi du 9 avril 1898 relative l indemnisation des accidents affectant les salari s sur leur lieu de travail Jusqu alors ces derniers n avaient d autres solutions pour obtenir une r paration en cas d accident du travail que d attaquer en justice leur patron L obtention d une indemnisation tait alors condi tionn e leur capacit d montrer la responsabilit de leur employeur Ewald 1986 La loi du 9 avril 1898 a l inverse inscrit l indemnisation des accidents du travail dans un statut exception au regard du droit civil en instaurant le principe de la pr somption d origine Elle consid re les dommages corporels li s au travail comme tant imputables la responsabilit du patron Tout ac cident survenant sur le lieu de travail ouvre depuis droit une compensation financi re forfaitaire donc non int grale des dommages subis par le travailleur sans que celui ci n ait d
432. professionnel Cette cat gorie est omnipr sente dans les entretiens elle est exprim e comme la synth se de tous les risques ou comme celui qui manifeste le mieux la part tacite de l exercice La solitude dans l exercice du m tier ne semble pas trouver d espace pour tre mise en mot Nous pouvons ici mettre quelques hypoth ses l id al professionnel pourrait emp cher voire interdire d exprimer quel point certaines situations peuvent submerger les praticiens et donc g n rer de la solitude Cette plainte peut r v ler des r gles tacites de l exercice en lib ral l isolement tant consid r comme le prix payer pour son ind pendance Ainsi le sentiment de solitude dans l exercice est la plupart du temps v cu sur un mode personnel source de souffrance Il peut terme repr senter un risque professionnel Moi les risques je crois que c est le grand isolement en cabinet lib ral parce que moi j ai la chance d avoir une activit hospitali re et puis d ailleurs j ai peut tre r pondu la probl matique comme C est un grand isolement une grande souffrance alors qu on g re quand m me la vie des gens certains moments on doit g rer de grands moments de grands stress et c est parfois difficile d tre face ces si tuations difficiles Ce praticien exerce la fois en lib ral et en milieu hospitalier ce qui selon lui lui permet de se sen
433. puis au moins six mois dans l une des caisses pilotes ont t tir s au sort stratification selon le sexe l ge le statut assur ou conjoint collaborateur et le groupe professionnel et invit s participer en remplissant un ques tionnaire postal Sur les 20 000 personnes tir es au sort 18 987 personnes ont pu tre sollicit es dont 2 673 ont renvoy un questionnaire rempli et conserv pour les analyses soit un taux de parti cipation de 14 L extraction des donn es m dico administratives va tre r alis e pour toutes les personnes tir es au sort l exception des 558 personnes ayant exprim leur refus quant ce type de recueil et des 987 personnes consid r es comme non inform es plis identifi s comme plis non distribuables lors du routage L extraction des donn es de carri re et sant dans les bases du RSI a t r alis e en mai 2013 et est en cours d analyse L extraction des donn es de remboursement du SniirAM est programm e pour l automne prochain Comme cela a t fait pour le volet MSA une enqu te compl mentaire aupr s d un chantillon de 1 000 non r pondants n ayant pas refus de participer va tre r alis e d but 2014 55 y en Ak Syst me national d information inter r gimes de l Assurance maladie 93 Chapitre 2 LES INDEPENDANTS FACE AU CANCER ET L ENJEU DU MAINTIEN DE L ACTIVITE Vincent Rubio Sophiapol Lasco Universite Paris Ouest Pilippe A
434. que 43 des travailleurs ind pendants pluri employ s avaient un second emploi salari environ 29 000 ind pendants et 27 des salari s pluri employ s avaient un second emploi comme ind pendants environ 74 000 salari s EPA 2012 46 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 commerciaux et sans doute de nouvelles relations de coop ration interentrepreneuriale sans pour autant renoncer tablir une s rie de normes d ex cution obligatoire pour les entreprises collabo ratrices standards de qualit et proc d s de production design et commercialisation du produit d lais de remise Ce d veloppement croissant de l externalisation touchera m me la gestion elle m me la mobilisation et la mise disposition de travailleurs et par exemple on enregistrera un plus grand recours des entreprises se consacrant cette sorte de services comme celles que l on appelle Entreprises de Travail Temporaire Des entreprises sp cialis es dans la gestion et la ces sion de la force de travail auxquelles vont recourir d autres entreprises afin de se doter d une plus grande flexibilit interne ainsi que de m canismes rendant possible la r duction des co ts de travail par exemple en chappant une plus grande r gulation et protection des formes d emploi stan dard Kalleberg 2000 Kesselman 2009 Belkacen Kornig et Michon 2011 Ces modifications n ont pas t
435. que a 6 9 0 1 x 7 6 Enseignement 2 3 7 4 2 3 6 7 1 8 6 8 Sant humaine et action sociale 5 8 10 4 6 7 10 9 2 5 8 0 Arts spectacles et activit s r cr atives 2 7 1 6 2 8 1 5 1 9 1 8 Autres activit s de services 4 8 2 4 2 6 5 0 2 4 Activit s des m nages en tant 0 4 1 2 0 2 1 8 3 8 qu employeurs etc Sans r ponse 1 6 1 5 2 211 z Source Elaboration propre partir des donn es de la Labour Force Survey d Eurostat 2012 Secteurs ayant une concentration de travailleurs ind pendants sup rieure celle qui devrait leur correspondre par l importance du secteur sur le coral de l emploi Graphique 1 Evolution de la population active en Espagne axe 1 4 1 hi 4 cher ol D un point de vue conomique l histoire r cente et dans la zone Euro axe droit 1976 2012 de l Espagne a t caract ris e par un processus 18 000 000 satan s 6 d ouverture croissante et d int gration aux institu 16 000 000 _ tions et aux march s internationaux Un processus 14 000 000 de modernisation qui malgr des hauts et des dann lu EER 2 bas et des d s quilibres vari s accumul s a connu 10 000 000 une croissance conomique notable La derni re a tr eu lieu entre 1995 et 2007 p riode au cours de eee 7 laquelle il y a eu une augmentation moyenne du z produit int rieur brut PI
436. que qu elle prenait m me en charge des missions suppl mentaires En fait chaque fois que j avais fini on me demandait souvent de d panner des secteurs qui taient en retard Donc je disais pas non parce que c est toujours de l argent en plus Les horaires lourds sont envisag s comme relevant de d cisions personnelles et sont d s lors admis comme arbitrage libre de la part de travailleurs souhaitant par ce moyen accro tre leurs revenus Le brouillage entre vie priv e et vie professionnelle permet galement de moins ressentir l emprise du travail puisque les auto entrepreneurs estiment que leur journ e de gestion administrative ne consti tue pas r ellement une journ e de travail comme l indique J r me Et en termes d horaires vous me disiez que vous en faisiez plus Ouais j en fais plus mais je le sens moins Un matin je suis naze je reste dans mon lit et puis je r cup re apr s a vous stresse pas de pas bosser une journ e Non pas du tout je sais que je peux me le permettre si j ai assez avanc Et vous le faites Oui bon c est pas une journ e de vacances mais le lundi quand je fais ma paperasse je me l ve 9 heures je dors bien et apr s je suis chez moi donc y a pas le stress de la journ e de travail 23 Une publication de la Dares pr cise si le travail des non salari s appara t un peu moins intense que celui des salari s il exerce en revanche une
437. ques professionnels sont diversement r partis selon la nature de ces diff rents m tiers nous nous centrerons toutefois dans la suite de cet expos sur une dimension qui leur est commune la gestion de la relation la client le We D apr s le Service public f d ral belge Emploi Travail et Concertation sociale les faux ind pendants sont des travailleurs qui ont un statut d ind pendant alors qu en r alit ils exercent leur activit professionnelle sous l autorit d un employeur Ce qui implique qu il devrait normalement s agir d une activit salari e SPF Emploi Travail et Concertation sociale 2010 180 Dans un ouvrage sur la politique de la relation Lise Demailly 2008 identifie certaines des caract ristiques structurantes des m tiers dits relationnels et propose une typologie en douze registres de l action propres aux m tiers de la relation Chacun de ces douze registres est travers par une tension professionnelle sp cifique qui r sulte de l articulation entre le sens de l action et le statut symbolique accord autrui La relation commerciale est l un des registres cit s sans tre toutefois particuli rement d velopp dans le reste de l ouvrage 206 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 3 R SULTATS Les tudes pid miologiques dans la sph re professionnelle ont montr que la sant et le bien tre au travail d pendent de processus q
438. r e comme une bonne fatigue Cette violence faite au corps t moigne donc d un certain ordre des choses en agriculture Il n y a pas de honte avoir des douleurs qui t moignent d un rapport la souffrance inscrit dans une culture familiale h rit e et partag e Cette culture du corps tout puissant perdure et contribue produire une norme profession 40 Conditions de travail des ind pendants dans l Union europ enne 1996 Fondation pour l am lioration des conditions de vie et de travail en Europe Dublin et Jacques Jouvenot D Laplante JJ 2009 Les maux de la terre L Aube is Jacques jouvenot D et JJ Laplante op cit Les maux de la terre 129 Les chiffres utilis s pour analyser les risques professionnels sont issus des bases d information de la MSA et proviennent de services diff rents Observatoire du risque professionnel Direction des statistiques action sanitaire et sociale 43 Giono J r ed 2013 Lettre aux paysans sur la pauvret et la paix ditions H ros Limite 25 173 Travail ind pendant sant et conditions de travail nelle transmise aux jeunes apprenant le m tier Si nous observons les producteurs laitiers sur les quels nous avons travaill les comp tences valoris es dans le m tier ont toutes partie li e avec le corps au travail soigner s lectionner traire du lait conduire les tracteurs Cette passion pour les animaux se traduit par des pratiques professionn
439. r gion selon le milieu de r sidence R gions 208 r sidence Proportion en des Urbain Rural migrants Douala 30 9 43 0 Yaound 29 8 50 8 Adamaoua 5 4 5 1 22 5 Centre 1 2 10 1 44 2 Est 1 4 5 8 38 5 Extr me nord 4 3 26 4 7 0 Littoral 3 3 2 6 50 1 Nord 4 7 14 2 25 7 Nord ouest 4 5 12 3 21 1 Ouest 8 5 9 6 37 6 Sud 3 6 3 5 59 9 Sud ouest 2 3 10 2 42 8 Total 100 0 100 0 Source EESI 2 Deuxi me Enqu te sur l Emploi et le Secteur Informel Phase 1 INS Institut National de la Statistique 2010 Comme l illustre le tableau n 2 Douala et Yaound concentrent elles seules 60 de la popula totale et connaissent un flux migratoire assez lev environ 50 de l ensemble des habitants Enfin le manque d infrastructures d emploi face un nombre croissant de dipl m s sortant des universit s et des grandes coles et face une inad quation entre formation qualification et offre 186 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 d emploi est tout de m me en partie responsable de cette situation de ch mage C est fort de ce constat que Jean Marc Ela Ela 1983 p 129 affirme que Depuis une d cennie les bureaux sont pleins Et le dipl me lui m me tend devenir un pauvre parchemin Dans le contexte actuel l ins curit des nouvelles g n rations ne s exprime plus comme on le voit dans l av
440. r gles de recrutement ou d embauche les salaires les modalit s de licenciement les formes de contrat et les conditions du travail 1 2 Crise conomique et mont e du ch mage Le vent du d ficit financier qui souffle sur le Cameroun au d but des ann es 1990 a plong les po pulations en g n ral et les jeunes en particulier dans un ch mage exc dent On note au fil des an 163 Code du travail camerounais du 14 ao t 1992 185 Travail ind pendant sant et conditions de travail n es une croissance exponentielle de celui ci malgr des politiques d emploi mises en place par l Etat pour y rem dier Ce probl me est d la conjonction d une pluralit de facteurs D abord la forte pouss e d mographique Tableau 1 volution de la population camerounaise de 1976 2010 Ann es Total habitant 1976 7 663 246 1987 10 493 655 2005 17 463 836 Source 3 RGPH 2010 On constate d apr s le tableau 1 que depuis 1976 la population camerounaise cro t consid rable ment au fil des ann es Ensuite cette crise de l emploi est galement due l exode rural caract ris par un d placement massif des populations des campagnes vers les grandes villes notamment Douala et Yaound pour diverses raisons en l occurrence la recherche d emploi ce flux migratoire local s ajoutent aussi des trangers Tableau 2 R partition de la population et proportion des migrants par
441. r une image positive de soi il peut tre amen a accepter d encourir un certain nombre de risques Ceux ci vont le mettre en dan ger physique mais aussi psychique tous deux entrainant la mise en jeu de la sant du travailleur Dans ce texte nous souhaitons montrer dans une premi re partie partir du cas particulier des en trepreneurs de travaux forestiers ETF comment l encastrement Polanyi 1983 oblige l entrepreneur ne pas porter attention a sa sant physique mettre en sourdine les douleurs res senties Schepens 2013 pour pr server son entreprise Cependant si cet oubli est physiquement d l t re il est psychiquement essentiel pour les ETF C est ce que nous montrerons dans la partie suivante en adjoignant a ce premier terrain forestier un second portant sur les m decins en Unit de soins palliatifs USP La violence de l activit est consentie car elle permet de r pondre a une violence sociale plus grande encore Les donn es empiriques ont t recueillies sur deux terrains situ s dans Est de la France dans une r gion en ce qui concerne les ETF et dans trois pour les USP Le recueil a t r alis a partir d entretiens non et semi directifs ainsi que d observations in situ 1 ECOLOGIE LIEE Les segments professionnels Bucher Srauss 1992 n voluent pas en parfaite autonomie et ind pendance Pour l crire comme Claude Dubar Pierre Tripier et Val rie Boussard 2011
442. ral le programme Coset pr voit d exploiter les donn es des actifs de la cohorte Constances en collaboration avec la CNAM TS Le recrutement d un chantillon de 3 Constances est une cohorte pid miologique g n raliste constitu e d un chantillon repr sentatif de 200 000 adultes g s de 18 69 ans consultants des Centres d examens de sant CES de la S curit sociale Le projet associe les Caisses Primaires d Assurance Maladie et les Centres d examens de sant et il repose sur un partenariat entre l Universit Versailles Saint Quentin l Inserm la CNAMTS Caisse Nationale d Assurance Maladie l Institut national de la sant et de la recherche m dicale Inserm et la Cnav Caisse Nationale d Assurance Vieillesse avec le soutien du minist re de la Sant Direction g n rale de la sant Travail ind pendant sant et conditions de travail 200 000 volontaires b n ficiaires du r gime g n ral est entrepris dans le cadre de cette cohorte Il faut noter que le champ de Constances est plus large que celui du programme Coset en termes de population actifs tudiants retrait s inactifs etc et d objectifs descriptif recherche dans de nombreux domaines Le D partement sant travail de l Institut de veille sanitaire DST InVS met quant en ceuvre des cohortes d actifs affili s aux deux autres principaux r gimes de protection sociale MSA et RSI en partenariat avec les r g
443. ramistes Pourtant il serait restrictif de r duire la condition d ind pendant celle ci tant elle s articule en permanence avec d autres facteurs de maintien dans le m tier 1 LES DIFFICULTES DU TRAVAIL INDEPENDANT AU PRISME DE L ACTIVITE ARTISTIQUE Outre la pr carit financi re qui repr sente presque une constante deux dimensions du travail artis tique ind pendant apparaissent centrales pour le maintien de soi dans l emploi l agencement r ussi ou non des diff rentes temporalit s incluant le travail et le hors travail et le corps vieillis sant ou limit 1 1 Le temps c est ta peau agencement des temporalit s et maintien de l activit Le temps c est ta peau Cette assertion de deux enqu t es renvoie un des l ments d termi nants dans le maintien professionnel l articulation des temporalit s Elle constitue potentiellement un puissant obstacle l exercice artistique au del d un d plaisir prouv dans l activit lorsqu on ne parvient pas un quilibre satisfaisant entre contemplation et hyperactivit ou t ches choisies et obligations Une semaine type d In s 34 ans artiste Lundi et mardi atelier Mercredi matin le petit mon fils Mercredi apr m et jeudi les cours elle donne des cours de c ramique Vendredi le petit Samedi et dimanche le petit Et tu r serves des moments la gestion des papiers de la compta
444. rce ont le sentiment de pouvoir s approprier les r gles du syst me de relations commerciales dans lesquelles ils elles sont engag e s en nous centrant comme annonc ci dessus sur la gestion de la relation la client le Dans un second temps nous tenterons de rendre compte des formes de cette appropriation en nous int ressant la mani re dont les ind pendant e s que nous avons interview e s r interpr tent leur pass leur pr sent et surtout se projettent dans l avenir ce que Demazi re appelle les formes temporelles de la narra tion biographique et que nous consid rerons ici comme des indicateurs de l tat de bien tre mal tre des travailleurs ses dans la mesure o ces formes temporelles refl tent le sentiment de contr le que ces personnes d veloppent sur leur vie 3 1 La gestion des relations a la client le Les tudes pid miologiques reconnaissent que la confrontation a des client e s entraine une charge motionnelle pour les travailleurs ses qui doivent la g rer Dans les grandes entreprises au sein des quelles ce constat est g n ralement pos l autonomie du salari est de ce point de vue extr mement limit e il suffit de songer aux proc dures tr s strictes que doivent appliquer les travailleurs de call center au contr le qui s exerce en parall le sur leur travail pour saisir l impact n gatif que le con tact avec la client le peut avoir sur la sant de ces travailleurs Ce
445. re c ramiste il touche 600 ou 700 et des mecs qui ont boss comme lui j en connais pas Et ces mecs l oblig s de bosser au black jusqu 70 ans Th ophile 55 ans artiste Par ailleurs il est surprenant de constater quel point non seulement les enqu t s voquent peu les syst mes de protection sociale hormis le et la retraite mais surtout combien ils les con naissent mal Conform ment aux fa ons de faire des non salari s en g n ral qui semblent maintenir leur activit professionnelle quand la maladie survient plus que ne le font les salari s Agalva Cavalin C l rier 2011 25 les entretiens comme les observations montrent que les c ramistes ne cessent bien souvent de travailler que lorsqu ils ne peuvent plus Expliquer les arbi 101 Vers e apr s 3 jours de carence est gale 50 du gain journalier de base revenus annuels divis s par 365 et plafonn e 1 8 fois le Smic Quand l arr t de travail d passe 6 mois les artistes pour continuer percevoir les indemnit s doivent tre immatricul s depuis au moins 12 mois au premier jour du mois concern par l interruption de travail http vosdroits service public fr professionnels entreprises F23749 xhtml 02 Le nis x en N Indemnit journali re qui garantit un revenu de remplacement gal la moiti du revenu professionnel moyen des trois derni res ann es dans la limite d
446. re de plusieurs salons de coiffure l artisan ma on qui travaille de chantier en chantier avec plus ou moins de r gularit le cameraman qui tente de trouver dans l auto entreprise une solution alternative au statut d intermittent qu il ne parvient plus obtenir l int rieur m me d un statut et d une profession des r alit s contextuelles tr s diff rentes peuvent exister Les exemples de madame Renaud et de madame Revelli sont cet gard clairants Respectivement g es d un peu plus et d un peu moins de 50 ans au moment de l entretien elles exercent toutes deux la profession d avocate Elles rel vent ainsi du m me statut savoir celui de profession lib rale A quelques ann es d intervalle qui s expliquent par leur diff rence d Age elles ont suivi des tudes identiques Titulaires d une ma trise de droit elles ont ensuite int gr l cole d avocats avant de faire leur entr e dans la vie active En tant qu avocates stagiaires durant les quatre premi res ann es qui ont suivi leur sortie de l cole puis en tant qu avocate titulaire une fois ce stage de fin d tudes valid Au cours de ces quatre ann es de stage madame Revelli et madame Renaud sont r mun r es au m me titre celui de collaborateur lib ral C est l issue de cette p riode que leurs parcours divergent La premi re re oit une proposition du patron du cabinet dans lequel elle a r alis son sta
447. ree bet Centre d pid miologie sur les causes m dicales de d c s 91 Travail ind pendant sant et conditions de travail PMSD ainsi que les sources d informations relatives l assurance vieillesse Cnav donn es propres aux r gimes et aux accidents de travail et maladies professionnelles AT MP Outre leur int r t pour documenter l tat de sant et le parcours professionnel de la population d tude de mani re prospective et r trospective ces informations auxiliaires disponibles la fois chez les participants et pour un sous chantillon de non r pondants permettront d effectuer des comparaisons pour chaque r gime entre la cohorte des participants et la cohorte des non r pondants afin de quantifier le biais de non r ponse li en partie au volontariat et de corriger les estimations en prenant en compte la non participation et r aliser des statistiques descriptives extra polables aux actifs des cohortes des trois r gimes Cet aspect m thodologique de repr sentativit des estimations fait l objet d un travail collaboratif entre les statisticiens de l Inserm de I Ined Ins titut national d tudes d mographiques et de ce qui permet une meilleure efficience des options envisag es dans un objectif de surveillance comme dans un objectif de recherche Le suivi de cohorte sera r alis selon des modalit s semblables quel que soit le r gime d affiliation Pour ce faire le su
448. res alors m me qu il s est vu imposer cette situation Si juridiquement ces jeunes dipl m s peuvent demander une requalification de leurs relations en contrat de travail aucun n envisage de se lancer dans de telles n gociations La peur de perdre le contrat ne parait pas tre le motif principal de ce renoncement La perspective de la signature d un contrat de travail peut avoir t pr alablement acquise le recours l auto entrepreneuriat n tant qu un entre deux sans pour autant que cela soit formalis par crit M lanie a su d s le d but de l activit n gocier gr ce aux conseils de ses coll gues de bonnes conditions de r mun ration et a chang de statut suite au d passement des seuils Plus surprenant Bertrand Mathieu et Denis disent comprendre les contraintes pesant sur leur employeur client et se satisfont du travail qu ils effec tuent malgr des relations d emploi d t rior es 3 2 3 Irr gularit des proc dures de mise en concurrence dans les march s publics Gilles Mireille et David ont v cu la m me situation en poste stagiaire ou salari dans un tablis sement public l issue de leur contrat ils ont t invit s devenir prestataires pour terminer leur mission Pour cela ils ont d abord r dig l appel d offres auquel ils devaient concourir publi assez discr tement l offre et r pondu l appel David m me r dig deux autres r ponses fictives s
449. responsabilit limit e EARL est une forme de soci t civile objet agricole Cr e par la loi du 11 juillet 1985 elle est r gie par les articles L 324 1 L 324 11 et D 324 2 D 324 4 du Code rural et de la p che maritime et les articles 1845 et suivants du Code civil l Le Groupement Agricole d Exploitation en Commun GAEC est une soci t civile agricole de personnes permettant des agriculteurs associ s la r alisation d un travail en commun dans des conditions comparables 4 celles existant dans les exploitations de caract re familial Cr par la loi du 8 ao t 1962 le GAEC est r gi par les articles L 323 1 L 323 16 et 323 1 R 323 51 du code rural et de la p che maritime CRPM et les articles 1845 et suivants du Code civil 56 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 graphique 3 Dans ces deux secteurs leur nombre est l g rement sup rieur 20 000 unit s Sui vent trois secteurs dans lesquels les effectifs sont proches de 15 000 unit s culture levage non sp cialis e levages bovins viande et viticulture Ces cinq secteurs sont les secteurs dominants de l agriculture et l importance du nombre de femmes chefs en leur sein ne fait que reproduire cette importance Dans chacun d eux leur poids d mogra phique est de l ordre de 25 donc dans la moyenne de leur poids d mographique g n ral Dans certains secteurs d importance plus r duite le p
450. revenus Il n existe pas pour les ind pen dants de dispositifs formels d am nagement du travail lorsque la maladie survient De tels disposi tifs existent pour les salari s avec toutefois des disparit s ils permettent notamment un maintien partiel dans l emploi et une reprise progressive des am nagements de t ches ou du poste de travail voire une mutation dans un poste plus adapt si cela s av re n cessaire Surtout la diff rence d un salari de grande entreprise ou d une des fonctions publiques la p rennit de son entreprise peut tre mise en p ril lorsque le travailleur ind pendant est emp ch de travailler perte des clients no tamment Les donn es disponibles sont insuffisantes pour organiser quelque r ponse que ce soit des effets qui ne sont pas connus l heure actuelle au niveau utile c est dire d passant les simples tudes de cas mais d taillant suffisamment pour identifier des typologies de situations et d acteurs sur 97 Travail ind pendant sant et conditions de travail lesquels l action ventuelle pourrait avoir prise C est cette fin qu a t construit le programme de recherche IndepCan pour Ind pendants face au cancer logiques de protection volontaire et con s quences de la maladie actuellement en cours dont on pr sente ici la probl matique l objectif et la m thode I et les premiers r sultats ID 1 LE PROGRAMME DE RECHERCHE I
451. revenus per us par les familles espagnoles alors qu en 1993 58 des revenus annuels venaient du travail salari il faudrait y ajouter une large part de 27 que les statistiques comptent comme revenus venant de prestations fondamentalement de retraites et de ch mage en 2007 le chiffre avait atteint 68 plus 22 des transferts que nous pourrions consid rer comme une partie du salaire indirect Par contre les revenus venant du travail ind pendant avaient diminu sur cette m me p riode de 11 7 Indicadores Sociales 2011 38 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 Graphique 4 Taux de salarisation axe gauche poids des Graphique 5 Evolution du pods relatif des travailleurs travailleurs ind pendants et de la population occup e par pays sur ind pendants dans l ensemble d occup s de chaque pays pays le total de l Union Europ enne 27 axe droit 2012 ayant le plus grand poids relatif de travail ind pendant en 2012 100 0 20 0 40 81 8 20 1 90 0 18 0 Portugal19 6 80 0 16 0 35 Pologne 48 8 70 0 14 0 Espagne 46 8 Y 60 0 120 Portugal27 0 50 0 10 0 25 44 0 8 6 Italie23 9 ologne 23 1 Espagne 3 30 0 6 0 20 20 0 4 0 15 10 0 2 0 0 0 ue 10 H H H Hongrie Lituanie Bulgarie Luxembourg Danemark Allemagne Slovaqui UE 27 pays Roumanie E
452. ri avec une r mun ration d environ 1 500 euros nets et sont parvenus se donner des sa laires d environ 2 000 euros par mois voire bien plus sur certains mois mais aussi bien moins sur d autres Leur d cision doit galement tre comprise eu gard l usure provoqu e par des relations tendues avec leur hi rarchie et la valorisation du travail ind pendant classique dans les milieux populaires Ainsi J r me me d crit ainsi sa d cision Les grosses bo tes comme a ils grappillent sur tout un moment les primes ont t sucr es 51 27 Travail ind pendant sant et conditions de travail on est en retard deux fois dans le mois m me si c est 5 minutes on n a pas de prime dans le mois Moi cette politique elle me g nait C est pour aussi que je suis parti A un moment je voyais pas l volution arriver On m a propos un poste Paris un moment mais je leur ai dit com ment je fais avec le si j ai un probl me et que je suis en retard je perds mes primes Donc j ai refus le poste Des situations de cr ation d entreprise Cette volont de fuir le salariat dans des m tiers peu qualifi s structure galement ce troisi me cas de figure plus proche du travail ind pendant classique Cela concerne notamment Christelle coif feuse domicile ou Lina install e comme esth ticienne apr s plusieurs exp riences salari es ten dues il faut pr ciser que
453. rise de celles ci t moigne du temps de la formation du c ramiste et du s rieux voire de la pers v rance de ce dernier Autrement dit l engagement du corps est un indice de professionnalit qui s oppose au dilettantisme et l amateurisme 11 est la transposition physique d un engagement existentiel tout du moins professionnel En allant plus loin dans l laboration de la professionnalit on s aper oit que non seulement le corps marque le passage dans le monde professionnel mais qu il participe aussi en partie de la constitution des hi rarchies endog nes D abord parce que le corps est au service d une profes sionnalit qui peut se mesurer en partie sur la base de crit res objectivables et mesurables c est parce que l on est efficace par opposition une improductivit per ue comme une na vet de d butant parce que l on sait tourner x kilos de terre maintenant je monte cinq kilos dit une enqu t e sur le ton de la fiert ou que l on fabrique des jarres ou des sculptures qui font dans le gigantisme que l on peut tre reconnu comme un professionnel voire admir Plus g n ralement la confrontation avec les mat riaux les l ments et les outils pr side la singulari sation du travail puisque au del de la virtuosit technique elle permet de trouver son style sa griffe Enfin cet engagement du corps avec la mati re participe des instants de
454. rise de conscience de ces risques a entra n des prises de pr caution par cer tains travailleurs C est ainsi que Marie nettoyeuse et vendeuse de poisson au march d Essos af firme Parfois on se blesse C est pourquoi je tra ne toujours dans mon sac des bandes collantes du coton et de l alcool pour effectuer le premier soin si je suis bless e Pour d autres ils se ren dent simplement l infirmerie ou l h pital en cas de blessures 4 2 Des lieux de travail insalubres L environnement de travail des plumeurs de poulets et des nettoyeurs de poissons constitue gale ment un danger grave pour leur sant Ceux ci exercent leurs activit s dans des lieux o r gnent la promiscuit et l insalubrit due aux d chets issus de leurs travaux Les plumes les cailles et les d chets internes des poulets et des poissons sont jet s directement au sol pendant le nettoyage Des eaux sales m lang es aux liquides rougeatres et noir tres coulent sans arr t Ils marchent dessus et la majorit d entre eux ne porte pas de chaussures ad quates comme les bottes pour se prot ger les pieds alors qu ils risquent de se faire piquer souiller et infecter voir photos en annexes 197 Travail ind pendant sant et conditions de travail 4 3 La question des nuisances et maladies Les plumeurs de poulets et les nettoyeurs de poissons sont expos s aux probl mes de sant li s a Pexercice de leur m tier En
455. roductifs les relations de sous traitance et d externalisation que nous venons de signaler nourrissent le r ve d une entreprise sans travail leurs Nous pourrions presque nous r f rer parfois une entreprise sans entreprise ou sa r duc tion sa minime expression la fantaisie entrepreneuriale de l entreprise sans travailleurs on ajoutera la tendance inverse celle des salari s sans entreprise Nous nous r f rons au discours de plus en plus r current et la promotion de l entreprenarialit et l entreprentissage comme solution au probl me du ch mage et comme voie de croissance conomique sur laquelle nous avons port notre attention Un ph nom ne dans lequel nous trouverons en plus des entreprenants par voca un bon nombre d anciens travailleurs salari s reconvertis en sous traitants ind pendants qui travaillent souvent pour un unique employeur les fameux travailleurs ind pendants conomique ment d pendants B heim et M hlberger 2009 Hern ndez 2010 Kalleberg 2000 s agirait aussi des cas beaucoup plus frappants d exp riences comme par exemple les soci t s de portage salarial Darbus 2008 Lenoir et Schechter 2011 qui chercheraient stabiliser la condi tion et le statut des aspirants devenir des entreprenants Ces entreprenants sont souvent d anciens salari s se retrouvant au ch mage qui vu le manque d offres d emploi propos es par le t
456. ront pas une ann e de plus Donc on va se retrouver deux avec ventuellement un ou deux jeunes et donc je ne sais pas du tout comment on va faire En milieu rural le sentiment d intensification de l activit se fait plus pressant La premi re difficult c est d arriver fournir suffisamment de consultations tous les gens qui sont malades nous sommes dans une r gion qui est un vaste d sert m dical et qui se d m dica lise encore plus et on ne voit personne venir s installer donc euh la grosse difficult c est de r us sir avoir une vie quand m me derri re le travail d avoir le temps de s occuper de soi et de ceux qu on aime c est assez limit par les temps qui courent Ce rythme de travail soutenu intense et complexe a la fois suppose de s adapter rapidement a la situation unique de l interlocuteur tout en g rant le flux de patients qui attendent La combinai son de ces deux dimensions productive et relationnelle est source de tensions et de contradictions Ici deux conceptions du temps de travail et de sa mesure s opposent diam tralement d un c t on se r f re au temps quantitatif homog ne s quentiel pr visible et pr d terminable du travail mesu r par le chronom tre de l autre on se r f re au temps qualitatif h t rog ne discontinu al atoire impr visible de la relation de la prise de d cision de l initiative face l v ne
457. rs r sultats Les sociologues ont largement r pondu l appel et une grande partie des textes pr sent s se r clament donc de cette discipline S y ajoutent heureusement les contributions venant de l pid miologie de la statistique de la sant publique et de la psychologie La majorit des contributions s appliquent galement des situations fran aises Les textes des chercheur e s espagnol belges et camerounaise enrichissent donc utilement le tableau en inscrivant la r flexion l o elle doit se tenir c est dire au niveau de la comparaison internationale L exercice est certes difficile pour le travail ind pendant dont les d fi nitions et les r alit s sont vari es d un pays l autre et parfois changeantes l int rieur d un m me pays Cependant les exemples belge et espagnol t moignent des multiples convergences qui courent sous les sp cificit s nationales que ce soit dans les reformulations en cours du travail ind pendant ou dans les tensions que ces reformulations tentent de r soudre Par diff rence la singularit de la situation camerounaise en apporte une autre preuve Le travail ind pendant ne s y pose r solument pas dans les m mes termes que dans les pays europ ens ou plus exactement ne s y pose pas du tout C est le travail informel qui sert l de r f rence Fa on de rappeler que le travail ind pendant ou salari d borde l activit pratique des travailleurs
458. rs un marqueur identitaire fort Ce pendant la ma trise technique renvoie a des aspects bien sp cifiques du m tier En levage elle concerne les animaux l am lioration de la production laiti re et des m thodes de s lection ani male La comp tence recouvre de plus en plus la ma trise des aspects comptables de l entreprise Les dossiers de demande de subventions se traduisent par un travail administratif qui prend du temps au d triment de l activit d levage Ajoutons cela que Depuis les ann es 80 la multiplication des dispositifs de normalisation et de certification com portant le respect des r f rentiels et des cahiers des charges contribue une certaine formalisation du travail c est dire l enregistrement de pratiques textes cahiers des charges et de donn es 156 De la m me fa on L Jouvet montre dans son travail sur les d parts pr coces qu il existe un rapport tr s troit entre d part pr coce en agriculture et transformation du contenu de l activit agricole qui faisait le c ur du m tier d leveur Les uns choisissent de quitter ce m tier pour un autre les autres les suicid s disparus choisissent de quitter le m tier en quittant la vie Jouvet L Le dilemme corn lien des producteurs laitiers en cessation pr coce d activit in Socio anthropologie de la transmission 2012 L Harmattan acques Jouvenot D 1989 Voyage au pays des montb liardes dition Textel
459. rsonnelle et familiale de celui celle ci L ventuel effet d une s lection par la bonne gestion de cet aspect explique sans doute que l exp rience soit fr quemment voqu e pour expliquer les quilibres auxquels la plupart des ind pendant e s interview e s parviennent L exp rience vous permet de pouvoir g rer ces probl mes et c est tr s difficile Cela m a co t un m nage soyons clairs D abord parce que les exp riences les conseils on les entend mais on ne les applique pas on se dit toujours mais cela n arrive qu aux autres Mais non on ne retient que les exp riences qu on vit soi m me Cela c est la premi re chose Et ensuite il n y a rien faire l exp rience est l quand on a un peu de bouteille c est plus facile c est moins com pliqu Justement vous me parlez d exp rience Qu est ce que vous mettez place vous Je ne sais pas si vous avez chang des choses tout chang Dans ma premi re vie je vais dire cela comme cela il n y avait que le magasin qui comptait et je disais mon ex femme la semaine prochaine c est Saint Nicolas C est quand Samedi apr s midi Je ne viens pas je suis au magasin Ah oui bon cela va etc Aujourd hui s il y a Saint Nicolas avec les enfants je vais venir plus t t je vais m arranger et je vais dire aux gars les gars 4 heures je me barre parce que c
460. rveur caissi re mais pas uniquement loueur de g tes traductrice La d multiplication de l activit si elle permet de continuer vivre de son art Bureau Per renoud Shapiro 2009 constitue aussi une source de fragilisation du maintien de soi dans le m tier reproduisant la tension entre emploi et identit professionnelle la diversification questionne la d marche cr ative et les possibles formes de d classement artistique auquel consentir et renforce aussi certaines contradictions entre la satisfaction go ste d une vocation et d autres l ments tels que le bien tre des enfants ou les conditions de leur ducation Cette tension se mani feste par le refus de sacrifier tout m l au besoin et au plaisir de mettre l atelier au centre de tout Plusieurs temporalit s composent donc l activit et le style de vie artiste c ur de la d marche artistique vrai boulot et travail productif versus sale boulot d multiplication de l activit engagement associatif loisirs et activit s familiales Celles ci entrent parfois en disso nance ou en conflit et c est ce que r v le une formule telle qu en arriver la n gligence de son propre travail Parall lement l obligation d arr ter son m tier par non viabilit conomique est moralement inenvisageable pour beaucoup davantage encore que la diversification de l activit par l exercice d
461. s l ve a 4 820 euros Les hommes chefs d exploitation plus nombreux que les femmes sont plus de 77 5 tre impo s s au r el pour une assiette brute moyenne de 15 399 euros Les 84 093 hommes chefs restants sont impos s au r gime du forfait et repr sentent une assiette moyenne de 5 391 euros 2 LES FEMMES CONJOINTES ACTIVES DANS L ENTREPRISE Un cinqui me des conjointes de chefs d exploitation ou d entreprise agricole ont le statut de colla boratrice d exploitation Parmi l ensemble des conjointes d exploitants seules 19 5 soit 38 600 personnes sont affili es a la MSA comme conjointe active sur l exploitation Elles ont le statut de collaboratrices d exploita tion et ce titre b n ficent de droits la retraite en contrepartie du paiement d une cotisation Les hommes ayant le statut de collaborateur sont en nombre beaucoup plus r duit 5 300 Le nombre de femmes conjointes actives conna t une diminution de 6 5 entre 2010 et 2011 Ce taux d volution est identique la moyenne d volution de ces dix derni res ann es Il traduit la d saffection rapide des conjointes d exploitants vis vis de ce statut social La m me volution est observ e pour les collaborateurs d exploitations de sexe masculin 43 Ce statut est d fini notamment par les articles L 321 5 L 732 35 et L 732 56 IV du code rural et de la p che maritime 64 Rapport de recherche du Centre d tudes de l
462. s constats r alis s et de d gager des leviers d actions en termes de pr vention Il sera question dans cet crit d aborder les diff rents temps de cette recherche action c est dire de revenir sur le contexte de la demande la d finition de l objet de l intervention la m thode utili s e ainsi que les principaux l ments de compr hension et d analyse qui ont merg Contexte d apparition de la demande La profession m dicale ne cesse d voluer tant sur le plan de ses conditions d exercice que de sa composition Les volutions de la d mographie m dicale f minisation vieillissement disparit s r gionales l introduction des technologies de l information et de la communication TIC dans le cabinet m dical la cr ation des preuves classantes nationales ECN la loi du 4 mars 2002 suivie de celle du 13 ao t 2004 instaurant l valuation des pratiques professionnelles EPP la sp cialisation de la m decine g n rale t moignent de la multiplication de ces transformations Pour ce qui concerne les m decins g n ralistes lib raux ils se sentent les plus directement sollicit s par l ensemble des changements qui affectent le champ de la sant chronicisation des pathologies patients plus actifs dans les d cisions m dicales intensification des r gulations publiques visant la 72 Loi n 2002 303 relative aux droits des malades et la qualit du syst me de sant
463. s d exploitations exploitant les plus petites superficies se partagent 0 11 de la superficie occup e par les femmes chefs d exploitation e 50 de la population des femmes chefs d exploitations ayant les plus petites superficies se par tagent 16 de la superficie occup e par les femmes chefs d exploitation e 10 des femmes chefs d exploitation ayant les plus grandes superficies se partagent 32 de la superficie poss d e par les femmes chefs d exploitation Graphique 8 Concentration de la superficie exploit e par chaque chef d exploitation en fonction du sexe en 2011 cumul des superficies d exploitation 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 de CE Courbe de concentration femmes 4 Courbe d quir partition Source MSA 1 7 Les femmes sont plus pr sentes dans les plus petites et les plus grandes en treprises Les femmes tant significativement plus pr sentes dans les entreprises sous forme soci taire et tant souvent associ es un ou plusieurs chefs de sexe masculin l observation de la dimension des exploitations donne un angle de vue diff rent et des conclusions compl mentaires l observation par individu graphique 9 En proportion les femmes sont e quasiment absentes des entreprises de service e plus souvent pr sentes dans les tr s petites exploitations e plus souvent pr sentes dans les tr s grandes exploitations
464. s de cancer doivent donc faire l objet d une analyse serr e centr e sur la question du maintien de lPemploi sans n gliger celle du retour au travail Plus loin cette analyse doit tre men e de front avec celle du probl me de la conciliation de la maladie et de l activit professionnelle Car nous venons de le voir la question du maintien de l emploi est en r alit le plus souvent synonyme pour les ind pendants que nous avons rencontr s de continuit dans l exercice de l activit profession nelle durant la phase de traitement de la maladie Suivant des modalit s diff rentes et une intensit variable nos enqu t s n interrompent effective ment que rarement leur activit cet gard il convient de noter que les effets du statut d emploi ne vont pas jusqu impliquer une n gociation de la part des travailleurs ind pendants en direction du corps m dical autour du traitement de la maladie en particulier du calendrier mis en place cet effet par le sp cialiste La programmation de l acte chirurgical visant ter ou r duire la tumeur les dates et les intervalles fix s pour les cures de chimioth rapie ou les s ances de radioth rapie etc repr sentent ainsi un fait qui s impose aux individus Il faut donc faire avec cet imp ratif cat gorique parfois v cu comme un fatum pour les travailleurs ind pendants interview s Et en l occurrence bien souvent continuer de travailler avec cette con
465. s de main cuissons col lectives valorisation collective du travail ceuvres et un dispositif singulier de solidarit et de mu tualisation des risques 107 y eee La professionnalisation n est pas seulement une autonomie institutionnelle par laquelle le groupe cherche s organiser pour stabiliser contr ler et faire reconna tre son activit et ses fronti res elle consiste aussi en une autonomie professionnelle dont l assise est collective et qui se traduit par un contr le pratique et symbolique sur ce que doit tre le travail sp cifique d une cat gorie de travailleurs activit s r aliser ressources mobilisables buts et significations associ es Demazi re 2009 88 138 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 2 2 2 Les systemes de solidarit Une vingtaine d ann es apr s la naissance des premi res associations de professionnels sont appa rues certaines formes de solidarit sociale travers des dispositifs d aide ponctuelle et de mutualisa tion des risques la fin des ann es 1990 J acques un c ramiste du sud ouest de la France tombe malade d un cancer Sa femme s occupe de la vente mais ne produit pas lui exerce en tant que profession lib rale Lorsqu il se retrouve en difficult s de sant aucune indemnit journali re ne permet de remplacer les revenus obtenus gr ce son activit Cependant Jacques est
466. s de travail Permet une indemnit allocation en cas de Accident i Maternit Statut juri Arr t ioe Statut social Ch mage maladie pro Invalidit dique maladie fession Retraite nelle Artiste Maison des Salari assi Non artistes mil EN sale Ind pendant Non Oui Non Oui Lib ral Urssaf RSI Cipav cr ateur Ind pendant Non Non Non Oui d art Auto entrepreneur artisan RSI ou prof Ind pendant Non Oui Non Oui lib rale CIPAV Outre cet encadrement l gal on a pu constater que les c ramistes d art prennent tr s tard leur re traite ou la prennent pas sur les cinquante trois professionnels en activit rencontr s en entre tien seize avaient plus de 62 ans Les faibles cotisations retraite de la plupart des professionnels imposent bien souvent de continuer le m tier jusqu un ge parfois avanc et ou garantissent des retraites peu lev es Vous vous voyez la retraite Ben tu sais maintenant la retraite c est un mot qui va plus exister les trois quarts des gens ils vont tre oblig s de bosser au black Ils vont finir comme au RMI y en a plein qui ont boss comme des prolos et ils vont toucher une retraite de merde Comme moi il me manque des parts Donc je vais tre oblig d aller jusqu 65 ans parce que y a des ann es o j ai pas cotis G rard un aut
467. s et des param dicaux en fait des homologues sociaux n ayant pas connu une mobilit so ciale identique Pour autant tout interne n appartenant pas aux classes dominantes n est pas construit par les USP comme un m decin de soins palliatifs en devenir Ceci permet si besoin tait de d nier toute natu ralit la comp tence n cessaire pour travailler dans ce type de service Les origines sociales mo destes permettent aux m decins et aux param dicaux de partager des savoirs de base identiques sur le monde et donc d tre en mesure de s couter de se comprendre bref de pouvoir communiquer Ceci n est pas le cas dans tous les services Dans les plus prestigieux 14 o l on trouve les m decins aux origines sociales les plus lev es Jaison 2002 les param dicaux passent pour ainsi dire ina per us comme s ils taient invisibles Arborio 1995 Divay 2013 En USP rester attentif l expertise des param dicaux pour si besoin est remettre en cause un dia gnostic m dical tabli est essentiel Schepens 2013b Accepter de consid rer les param dicaux comme des coll gues accepter d tre dans le soin care plus que dans le gu rir cure demande aux m decins d accepter de ne pas avoir la r ponse C est ce qui permet de travailler quand on est un m decin dans ce type de service o la gu rison c ur de m tier de la profession m dicale est impossible semble alors que seuls les m
468. s les bases de donn es du RSI 1 Plan d enqu te L enqu te par entretiens aupr s des ind pendants est pr vue pour s organiser en deux vagues a un an d intervalle sur la m me population les personnes r pondant en vague 2 ont r pondu en vague 1 On attend beaucoup de cette vision longitudinale particuli rement pour appr cier les r ar rangements professionnels la consolidation ventuelle d une p riode caract ris e par un nouveau r gime Abbott 2001 qui signeraient une bifurcation possible A ce jour seule la premi re vague a t r alis e la seconde tant programm e pour commencer en novembre 2013 Un volume d actes est en pr paration pour publication fin 2013 aux Presses de Gustave Roussy http GustaveRoussyPress fr 99 Travail ind pendant sant et conditions de travail 2 Echantillonnage La donn e pivot tait l inscription prise pour date de r f rence du diagnostic bien que en pratique ce diagnostic ait pu tre un peu ant rieur Les personnes vis es taient des ind pendants assur s au RSI y compris des conjoints collaborateurs inscrits pour la premi re fois en ALD 30 deux ann es avant le d but de l enqu te et g s de 18 60 ans la date d inscription ALD Les personnes radi es du r gime depuis la primo inscription en ALD taient galement sollicit es L chantillonnage tait identique en plusieurs points celui de l enqu te
469. s ressources conomiques qu ils procu rent et qui permettent aux jeunes Camerounais de survivre et d autre part des dangers pour leur sant auxquels ces jeunes sont ainsi expos s Ces deux m tiers de la d brouille sont le plumage de poulets et le nettoyage de poissons sur des march s urbains camerounais Ces deux activit s sont r cemment devenues les occupations r gu li res de jeunes Camerounais dans leur majorit issus de l exode rural et qui n ont ni emploi ni res source Ces jeunes et d autres sont en difficult dans un contexte de ch mage urbain croissant et donc disponibles pour exercer des activit s de toutes sortes Les march s avec leur concentration de population et d activit s sont des lieux de pr dilection pour qui cherche s employer et ces jeunes s y rendent r guli rement Le plumage de poulet et l caillage de poisson s inscrivent dans les changes entre vendeurs et consommateurs que ces lieux par d finition organisent Jusqu une p riode r cente on ne pouvait faire plumer ou cailler sur le march Les deux t ches taient la charge des m nag res dans l espace priv domestique Faire la cuisine supposait pour elles de plu mer le poulet ou d cailler le poisson avant de les accommoder La disponibilit des jeunes ruraux en qu te de revenus sur les march s permet de prendre en charge sur les march s m mes ces acti vit s longues fastidieuses et saliss
470. s six march s nous a permis de mesurer le d ploiement des activit s de plumage de poulets et de nettoyage de poissons Par ailleurs nous avons administr trente questionnaires comptant en majorit des questions ouvertes permettant la personne interrog e de d velopper des r ponses libres dans la forme et en dur e Notre recherche manipule centralement quatre notions travail ind pendant secteur informel m tiers de d brouille ici plumeurs de poulets et nettoyeurs de poissons et conditions de travail Le travail ind pendant est ici consid r comme un type d emploi caract ris par l absence de lien de subordination juridique en ce sens le travailleur non salari exer ant son travail seul et sans tre sous la tutelle d autrui Il est son propre compte et joue en m me temps le r le de patron et d employ Le travail ind pendant se retrouve dans deux espaces conomiques distincts le secteur formel et le secteur informel Ce dernier doit tre compris au sens de l OCDE 2009 Enfin la notion de m tiers de la d brouille est reprise des travaux de Abdou Tour 1985 sur les petits m tiers d Abidjan des activit s lucratives exerc es par les d munis pour faire face l urgence de vivre Il s agit d abord du minist re du Travail et de la S curit sociale D une mani re g n rale ce minis t re est responsable de la politique gouvernementale en mati re du travail et de la S curit so
471. sans cons quence quant a la configuration historique de la relation d emploi et quant sa protection comme on peut l appr cier par exemple dans les relations de sous traitance et dans la prestation de services o les fronti res de l entreprise et des sujets impli qu s dans les relations de travail se voient profond ment reconfigur es Baudry 1992 Chassa gnon 2012 Lebeer et Martinez 2012 La relation de sous traitance allait supposer une transfor mation du lien salarial classique en transformant la relation salariale de subordination en une prestation de services caract re commercial Une relation o le salari de l entreprise sous trait e se voit assujetti plusieurs employeurs maintenant une relation d emploi conventionnelle avec l entreprise sous traitante et tablissant en m me temps avec l entreprise utilisatrice de la main d uvre une relation commerciale en termes fournisseur client plus qu une relation de subordina employeur employ Est configur e ainsi une relation triangulaire dans laquelle l employeur de facto utilisant la force de travail ne coincide pas avec l employeur formel Mais malgr tout le premier intervient directement et activement dans la d termination des conditions de travail et d emploi du travailleur salari sans pour autant assumer pleinement la responsabilit et les co ts en d coulant Comme la robotique et l automatisation des processus p
472. se de mes observations sur ce passage du social au biologique j ai choisi de pr senter une tude de cas Avant de d crire le couple d artisans qui a t choisi pour cet expos je commencerai par situer quelle position il occupe dans le champ de l artisanat et je justi fierai ce choix Je d crirai ensuite les tapes de son parcours professionnel et je g n raliserai quelques r sultats concernant la p nibilit et les arr ts de travail 1 1 Choix du cas analys 1 1 1 Situation dans le champ de l artisanat L artisanat est un groupe social tr s h t rog ne du point de vue des activit s pratiqu es L volu tion r cente de la population artisanale ajoute une nouvelle dimension cette h t rog n it Les derni res tudes sur l artisanat montrent que cette population a volu depuis les ann es 1980 poque o 1l constituait surtout une voie de promotion sociale pour les ouvriers Zarca 1986 Mayer 1973 En plus des artisans issus du monde ouvrier on y trouve des individus des classes moyenne et sup rieure qui d tiennent un capital culturel plus lev que leurs pr d cesseurs Ma zaud 2009 La dimension entrepreneuriale est aussi un crit re qui s pare d sormais les artisans gestionnaires de ceux qui se concentrent sur la production partir d une tude qualitative portant sur les artisans de Loire Atlantique Mazaud distingue les types d artisans selon la fonction qu ils 110 T est divis e
473. sionnelle ch mage maladie les salari s du priv et du public et les non salari s exploitants agricoles artisans commer ants professionnels lib raux quels que soient la cat gorie sociopro fessionnelle le secteur d activit et le type de contrat de travail CDI CDD saisonniers auto entrepreneur Il permettra de produire des indicateurs pid miologiques concernant les risques professionnels pour la sant selon des pathologies d int r t court terme pour les troubles muscu lo squelettiques TMS la sant mentale la sant respiratoire ou plus long terme pour les patho logies malignes ou les maladies neurod g n ratives Les donn es recueillies permettront de d crire et surveiller les liens entre la morbidit des actifs en France et les expositions professionnelles qu elles soient d origine physique chimique psychoso ciale ou organisationnelle qu elles soient contemporaines ou diff r es Elles permettront gale ment de suivre le devenir des personnes atteintes de ces pathologies en particulier leur devenir pro fessionnel et de calculer des fractions de morbidit mortalit attribuables aux facteurs d exposition professionnelle Ce programme facilitera en outre la mise en place d tudes ad hoc en cas de rep rage de probl mes en lien avec les conditions de travail mergentes ou mal document es sur le plan scientifique 1 2 Populations Pour les actifs du r gime g n
474. sionnels d gag s par leur activit non salari e agricole En moyenne les chefs de sexe masculin d gagent de leur activit un revenu sup rieur celui des femmes En moyenne l assiette brute annuelle des femmes chefs d exploitation s l ve 9 345 euros en 2011 Cette assiette brute a baiss de 2 9 en un an Malgr les hausses de revenus agricoles inter venues en 2010 l assiette de cotisation qui est tr s majoritairement calcul e sur trois ann es de revenus reste tr s marqu e par les fortes baisses de revenus des ann es 2008 et 2009 42 pi 2 2 4 Repr sentative des revenus professionnels des trois pr c dentes ann es 63 Travail ind pendant sant et conditions de travail Graphique 10 Concentration de l assiette brute des femmes chefs d exploitation en 2011 wn SO 5 gt o 2 e Assiette brute b 2 cumul e wn oO TD 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 des femmes CE Source MSA Celle des hommes est plus lev e avec 13 056 euros en moyenne annuelle Elle est galement en baisse de 2 2 depuis 2010 L assiette de cotisation des femmes est en moyenne inf rieure de 30 celle des hommes Parmi les 117 300 femmes chefs d exploitation 82 700 sont impos es au r el soit 70 5 Les 34 600 autres femmes chefs sont impos es au forfait L assiette moyenne brute des femmes impos es au r el est de 11 282 euros Celle au forfait
475. sont les m mes exigences qui poussent faire des heures quels que soient ses d boires physiques Il en va bien entendu du chiffre d affaires de l entreprise Il n y a pas beaucoup de b cherons qui arrivent l ge de la retraite Pas que cause des acci dents mais aussi cause des ennuis physiques avec les histoires de rendement C est toujours un peu inqui tant Moi j arrive la quarantaine Il se trouve qu il a trois semaines j avais une tendi nite terrible au genou qui ne passait pas en pleine p riode o il n est pas question de s arr ter Et une tendinite pour que se remette bien il faut s arr ter Alors on se fait peur on prend une se maine d anti inflammatoire Et puis il faudrait encore en prendre un peu plus parce qu on voit que la deuxi me semaine arrive Il a le boulot qui s accumule et il faut continuer sans s arr ter Dans un mois la saison d lagage est finie La saison d lagage a repr sente 20 30 de mon b n fice Qu est ce que je fais Comment je le g re a C est a Physiquement c est bien quand toute la m canique suit C est un peu stressant quand a commence Anthony ETF Cependant un ETF dont la m canique ne suit pas pour reprendre les termes de notre informateur ci dessus prend le risque de ne plus tre digne de confiance rien n assure que la prochaine saison le verra totalement r tabli Il est alors moins risqu si la motivatio
476. sso est menuisier poseur de fen tres et mon sieur Petrovic est lectricien Tous deux op rent dans le neuf comme dans la r novation Mais lorsque le premier exerce son activit essentiellement travers des contrats de sous traitance pass s aupr s de grandes entreprises et stables depuis de nombreuses ann es le second n a aucune v ri table visibilit sur l avenir passant d un chantier l autre au gr du bouche oreille aliment par les clients satisfaits ou les coll gues sp cialis s dans d autres corps de m tier et pr t refaire quipe avec lui Dans la m me logique on pourrait citer le cas de monsieur Nieto et de monsieur Leroux tous deux chauffeurs de taxi mais dans une activit extr mement routini re pour le premier car assurant depuis plusieurs ann es la quasi totalit de son activit par le transport scolaire quotidien d enfants handicap s et beaucoup plus soumise aux al as de l exercice classique parfois de nuit de cette profession pour le second Il nous suffit pour l heure de souligner la diversit des situations se trou vant derri re des professions et des statuts identiques Ceci n est videmment pas sans cons quence pour l analyse que l on peut faire des liens entre cancer et activit professionnelle des ind pendants 2 2 2 Maintenir l activit Pour autant une constante traverse l ensemble de notre chantillon l exception peut tre
477. st beaucoup de plaisir m me si cela fait de longues journ es a nous emp che de ressasser La vie est toute enti re vou e au travail et de ce fait les plaisirs comme les souffrances ne sont pas attribu s uniquement au m tier mais la vie Le terme de souffrance qui concerne les conditions de travail difficiles pourrait convenir l appr hension de notre population Or il est inadapt et inutilisable propos des agriculteurs ind pendants Poser le probl me de la souffrance au travail en interrogeant les modes d organisation du travail de l exploitant reviendrait porter atteinte cette valeur cardinale de l autonomie donc au c ur de l identit professionnelle Le d ni de risque et la forte revendication d ind pendance d ci sionnelle des exploitants emp chent d utiliser ce terme Pourtant comme dans le cas des maladies du corps un des r sultats empiriques mis en vidence dans une recherche comparative montre une population fortement expos e aux risques psycho sociaux On y voit en effet que l exposition au sentiment de d tresse psychologique augmente de mani re significative lorsque la situation co nomique est per ue comme difficile ou tr s difficile Les pens es suicidaires d j nettement plus pr sentes en milieu agricole que dans le reste de la population augmentent elles aussi en fonction de la perception de la situation conomique des exploitations Leur malaise psychologique
478. stitue bien le principal d bouch pour les jeunes dipl m s un tiers y travaille La fragilisation est d j enclench e puisque 90 des jeunes travaillant en collecti vit sont en CDD Seuls 3 8 sont fonctionnaires au moment de l enqu te soit un deux ans apr s leur dipl me Il appara t galement que pr s d un autre tiers travaille dans le secteur du conseil avec des contrats plus stables puisque 68 sont en CDI Tous secteurs et domaines d activit con fondus 58 des jeunes urbanistes sont en CDD 35 en CDI et moins de 3 exercent en lib ral Collectif National des Jeunes Urbanistes 2011 Ce collectif s est galement investi comme acteur cl de la promotion de la posture de g n raliste comme seule l gitime se revendiquer de ce m tier flou pour reprendre l expression de Gilles 44 x aja siira ee eee ne aby Les associations d ing nieurs auraient milit pour une restriction des crit res d ligibilit qui leur serait favorable dans un contexte de d centralisation des comp tences du minist re de l Equipement vers les collectivit s locales Travail ind pendant sant et conditions de travail Jeannot qu est l urbanisme toujours en proie a des luttes interprofessionnelles pour la d finition et la d limitation de ses champs de comp tences entre les ing nieurs et g om tres les architectes et les g n ralistes Claude 2006 Les g n ralistes sont eux
479. t ches consid r es comme secondaires voire subalternes Cette transformation que l on peut r sumer par une exploitation un salaire ou encore un GAEC deux salaires a conduit une augmentation du travail des chefs d entreprise qui n ont pas vu proportionnellement leurs revenus augmenter M me en travaillant de plus en plus et de plus en plus vite les acteurs constatent plut t une baisse des revenus On compte en 2010 40 de petits revenus en agriculture et 26 4 des m nages pauvres chez les agriculteurs et les salari s agricoles contre 14 dans l ensemble de la population g n rale Du point de vue du temps tra vaill il faut souligner aussi la parent des ind pendants de l agriculture avec leurs coll gues com mer ants et artisans puisque pr s de deux tiers des exploitants agricoles d clarent des journ es de travail de 11 heures et la moiti des artisans commer ants sont dans ce cas Travailler tous les jours concerne six exploitants sur dix 138 Enfin du point de vue des modes de d l gation de responsabili t s elle ne peut se faire soit qu a un tr s petit nombre de salari s un ou deux pour les plus grandes structures soit et c est le cas le plus fr quent en levage un membre de la famille Cette caract ristique maintient les exploitants dans un relatif isolement qui n est pas sans importance relative ment au stress engendr par cette solitude au travail cette volution des
480. t par la n cessit de ne pas bloquer le chantier OC C est dire Yves La pression bien qu on quand m me affaire des gens compr hensifs les architectes nous connaissent etc ils taient plus ou moins indulgents par rapport a Mais a fait rien comment dire Il y a surtout l avanc e du chantier ne pas bloquer les entreprises qui sont sur le chantier et qui sont oblig es de continuer Il y a ce ph nom ne la ce n est pas uniquement une histoire de carotte et de b ton hein non C est surtout tre fiable par rapport aux autres entreprises c est surtout a Les raisons qu il avance sont de deux ordres D abord 11 y a la question financi re S arr ter de tra vailler co te cher un artisan car les frais fixes demeurent remboursements de cr dits factures des fournisseurs assurances loyers Apr s huit jours de carence l artisan peut toucher des indemnit s 151 Travail ind pendant sant et conditions de travail journali res 0 mais celles ci sont faibles s il n a pas souscrit de contrat d assurance compl men taire S il est en arr t l artisan doit th oriquement interrompre totalement ses activit s profession nelles ce qui semble peu r aliste car les t ches administratives et la supervision des salari s ne peuvent pas tre ajourn es De plus l artisan reste li par les engagements qu il a pris envers son client dans le cas d un march public S il ne peut pas r
481. t a t mal plum et exige le replumage avant la paie 196 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 Pour les nettoyeurs de poissons c est le manque de confiance de la part des clients qui pose pro bl me C est pourquoi parfois le client exige de compter avec le nettoyeur le nombre de poissons avant son d part afin de voir s il ne lui en pas d rob s Parfois il peut galement juger que ses poissons ont t mal nettoy s Dans ce cas le nettoyeur doit nettoyer de nouveau Cependant la relation est souvent bas e sur la confiance puisque le client laisse souvent les ani maux aux plumeurs ou aux nettoyeurs pour aller faire d autres courses Toutefois lorsque le travail est bien fait et ceci plusieurs reprises par les m mes travailleurs les clients sollicitent leurs ser vices jusque dans l espace priv domestique Ce qui t moigne des rapports harmonieux qu ils entre tiennent avec les clients Les plumeurs tout comme les nettoyeurs entretiennent entre eux des rap ports qu on pourrait qualifier galement d harmonieux et de conflictuels L harmonie r gne au point que sur certains march s l exemple du march Acacias de Yaound ils se sont regroup s en as sociation depuis trois ans Ainsi le cercle des jeunes du secteur du poulet de Biyem Assi a constitu une tontine en vue de s entraider dans les moments difficiles maladies d c s accidents et joyeux
482. t c est parfois non loin de l que se d ploie le plumage des poulets Les plumeurs font constamment ce qu on appelle la ronde autour des hangars afin d accoster tout client qui vient acheter le poulet et propose directement son service Il faut aussi pr ciser que certains vendeurs de poulets sont galement plumeurs et disposent sur place tout leur arsenal de travail Tableau 7 Quelques fermes avicoles de renomm e dans les villes de Yaound et Douala Villes Fermes avicoles Complexe avicole de Mvog betsi CAM Ferme avicole de Nsimalen AVIMALEN Yaound Ferme avicole de Simbok ETOA KOSS Ferme avicole de Mbankomo Ferme avicole d Ahala Ferme avicole polyvalente de Douala FAP Douala La station avicole de Douala Bassa Feeds and Chickens Source par nos soins Les poulets vendus et plum s sur les march s urbains proviennent des fermes urbaines et rurales tant publiques que priv es pr sentes un peu partout sur le territoire camerounais Dans les villes de Yaound et de Douala on trouve les fermes avicoles dans la majorit des quartiers p riph riques et m me au sein de certains m nages En outre les poulets proviennent galement des fermes rurales des campagnes proches et loign es et des autres zones urbaines camerounaises l exemple de 1 Rapport annuel MINEPIA 197 FAO valuation du secteur avicole au Cameroun mai 2006 tableau 19 31 190
483. t de l Inspection g n rale des Finances et Inspection g n rale des Affaires Sociales DOMENS J PIGNIER J 2012 Autoentrepreneurs au bout de trois ans 90 d gagent un revenu inf rieur au SMIC au titre de leur activit non salari e Insee Premi re n 1414 FAURE GUICHARD C 1999 Les salari s int rimaires trajectoires et identit s Travail et emploi n 78 p 1 20 FAYOLLE A PEREIRA B 2012 L encouragement l auto entrepreneuriat est il une bonne politique publique pour l esprit d entreprendre et la cr ation d entreprises G rer et comprendre n 107 p 52 107 GIRAUDEAU M 2007 Le travail entrepreneurial ou l entrepreneur schumpet rien perform Sociologie du travail n 49 3 330 350 HAGEGE C MASSON C 2011 2010 hausse des cr ations d auto entreprises mais aussi de soci t s Insee Premi re n 1334 LEVRATTO N SERVERIN E 2009 Etre entrepreneur de soi m me apr s la loi du 4 ao t 2008 les impasses d un mod le productif individuel Revue internationale de droit conomique n 23 3 p 325 352 LEVRATTO N SERVERIN E 2012 L auto entrepreneur instrument de comp titivit ou adoucissant de la rigueur Bilan de trois ann es de fonctionnement du r gime Revue de la r gulation n 12 disponible cette adresse http regulation revues org 9879 STEVENS H 2012 Le r gime de l auto entrepreneur une alternat
484. t du travail en 2011 levage bovins lait cultures c r ali res et industrielles grandes cultures cultures et levages non sp cialis s polyculture poly levage levage bovins viande Viticulture mara chage floriculture levage ovins caprins levage bovins mixte entreprises de jardins paysagistes de reboisement levage de volailles lapins arboriculture fruiti re levage porcins entrainement dressage haras clubs hippiques autres levages de petits animaux entreprises de travaux agricoles levage de chevaux exploitation de bois p pini re autres cultures sp cialis es conchyliculture autres levages de gros animaux sylviculture scieries fixes marais salants artisans ruraux 0 1000 2 000 3 000 4000 5 000 6 000 7000 8 000 9 000 Source MSA 2 4 La dimension conomique des entreprises dans lesquelles figure une collabora trice d exploitation est sup rieure a la moyenne La superficie totale des exploitations la femme est conjointe est de 2 43 millions hectares soit 16 de la superficie totale pour l ensemble des chefs d exploitation La superficie moyenne des exploitations employant des conjointes collaboratrices est de 63 hectares Plus de 17 de l assiette brute totale des entrepreneurs agricoles soit 580 millions d euros est d tenue par les chefs d exploitation dont les conjointes sont actives sur l exploitation Le montant d
485. t en effet d abord parce que cela ne vaut pas toujours le coup et qu il est souvent jug plus simple de renoncer aux d marches administratives lorsqu on a une petite grippe on ne demande pas on sait que a ne va pas durer et que a va passer en quelques jours Catherine Par ailleurs la proc dure la fois administrative et morale qui conditionne le b n fice des syst mes assurantiels est en partie d sajust e aux valeurs des espaces artistiques la validation de l arr t maladie et la demande d indemnit s journali res des instances ext rieures le m decin les organismes de cotisation entrent en contradiction avec la logique d insubordination caract ristique de 1 condition d ind pendant Ensuite le faisceau de t ches du m tier et la polyvalence qu il implique condui sent les professionnels avoir la possibilit de continuer travailler en effectuant des t ches moins contraignantes dans ces cas l je ne vais pas aller bosser l atelier je vais plut t rester au chaud la maison et faire de la compta ou des paperasses que de toutes fa ons je dois faire dit Blanche Autrement dit les professionnels ne renoncent pas directement aux aides ils contournent la difficult et la gestion des al as s effectue plut t par un bricolage personnalis visant un arbitrage entre les ressources condition physique possibilit s de moduler l organisation du travail et
486. t selon les cas mais aucun pro fessionnel ne peut l ignorer La reconnaissance de comp tences singuli res compte d abord parmi les r tributions symboliques sans lesquelles l exercice professionnel r v lerait une pure violence Mais elle sert galement des enjeux plus concrets et tr s directement conomiques Faire recon na tre sa ou ses qualit s c est pouvoir choisir ses clients ses chantiers son rythme de travail etc Bref c est gagner des marges de man uvre particuli rement pr cieuses quand la sant d cline ou que la fatigue vient La r putation devient ainsi une alli e de la sant et de sa pr servation Notons pour conclure une derni re caract ristique des professionnels qui trouble les auteurs Mal gr les charges malgr la paperasse malgr les heures etc ces professionnels expriment une m me et insolente satisfaction quant leur situation Or cette derni re semble pr caire injuste voire abusive Le recours l Musio ou la double v rit objective et subjective du travail que pro posait Pierre Bourdieu rend ici des services consid rables aux auteurs en leur simplifiant la t che Ce sont les masques id ologiques qui emp chent les acteurs d acc der la profondeur de leur exp rience individuelle laquelle le sociologue parvient lui gr ce aux outils dont il se dote Les profes 1 Pour le courant fran ais se rapporter notamment Gad a Demazi re et Becker 2009 15
487. tations d assistance sociale le taux de couverture serait alors de 38 si nous ne consid rons que les prestations contributives pour ch mage Indicadores Sociales 2011 Toutefois la disparition du caract re volontaire de cette couverture partir du 1 janvier 2014 Jefatura de Estado 2011b laisse pr voir l quivalence progressive du taux de couverture des travailleurs ind pendants au reste des travailleurs 38 Dans le cas espagnol cette figure se r f rerait ces travailleurs ind pendants r alisant une activit conomique ou professionnelle titre lucratif et de fa on habituelle personnelle directe et pr dominante pour une personne physique ou juridique appel e client et de qui ils d pendent conomiquement pour percevoir de lui au moins 75 de leurs revenus pour rendements de travail et d activit s conomiques ou professionnelles Jefatura de Estado 2007 Chapitre Les derni res estimations dont on dispose Asociaci n de Trabajadores Aut nomos 2 006 5 7 consid raient que ce collectif compterait presque 400 000 travailleurs environ 14 des ind pendants existants alors 45 Travail ind pendant sant et conditions de travail 1 ao t sur l actualisation ad quation et modernisation du syst me de S curit sociale a ouvert la voie a la cotisation a temps partiel comme travailleur ind pendant facilitant ainsi la conciliation de diff rents modes d emploi et a reconnu aussi avec
488. te des processus de travail innovations technologiques organisationnelles du type de capacit s de travail n cessaires Ce long processus historique de consolidation du capitalisme a donc encourag un d tachement des populations et des occupations jamais vu jusque l et fait du rapport moderne de travail bas sur le recours aux capacit s de travail en change d un salaire afin de revaloriser le capital mobilis une relation n cessairement pr caire et instable Alaluf 1986 1993 Rolle 1988 dont la r gulation a donn lieu maintes contradictions et de multiples difficult s Au d part cette relation de travail a t con ue comme une relation au caract re priv entre indivi dus juridiquement libres et gaux qui tablissaient entre eux un contrat Mais de quel type de contrat s agissait il La libert juridique des producteurs avec laquelle naissait le capitalisme en rendait impossible leur appropriation la personne du travailleur devait tre inali nable ou sinon 1l rede viendrait un serf ou un esclave D autre part la d possession mat rielle des moyens de subsistance gr ce laquelle on avait op r la lib ration du travail emp chait aussi que la formalisation juridique de ce pacte entre gaux r gule simplement comme pour les arts et professions lib rales le fruit du travail il fallait pour ce faire une autonomie que le salari n avait pas C est ainsi que d une fa on
489. te je l interroge sur sa volont de poursuivre son emploi d agent de s curit Mais du coup vous tes pas tent d arr ter le boulot d agent de s curit Euh non non parce que j ai des cong s pay s j ai la S curit sociale tout un tas de trucs que j aurais pas si j tais pas salari L enjeu de la protection sociale appara t galement dans l entretien men avec Mathilde qui elle tait parall lement inscrite l Universit et b n ficiait ainsi de la S curit sociale tudiante ce qui l a rassur e pour sa d marche d inscription comme auto entrepreneur Je savais que j avais ma s cu par la fac Sinon je pense que j aurais r fl chi deux fois avant de me lancer dans ce r gime la Le statut d tudiante a ensuite laiss place a celui de salari e puisque Mathilde a r ussi obtenir un CDD d un de ses deux clients employeurs indispensable la validation de son habilitation la mai trise d uvre Si dans les cas de salariat d guis impos par l employeur il s agit essentiellement de g rer la situa tion dans le cas des d cisions plus autonomes il faut appr hender les avantages v cus ou du moins escompt s de ce passage l ind pendance 3 Rendre la situation acceptable voire enviable Si pour les trois enqu t s ayant quitt le salariat la promesse de revenus accrus n a pas t vaine le calcul de leur r mun ration nette
490. te couver ture alors qu il constitue pr s de 50 du volume des activit s conomiques du pays Ceci dit 10 seulement de la population camerounaise a acc s une protection sociale soit 7 pour les fonctionnaires et 3 pour les entreprises le reste souffre norm ment des d ficits Ngouana 2009 L acc s aux syst mes de S curit sociale est r serv dans la majorit des pays d Afrique subsaha rienne aux travailleurs du secteur formel Il n existe pas une assurance sant formelle pour le reste de la population qui est plus d munie et souvent la plus expos e aux risques Motaze 2008 estime que plus de 80 de la population active africaine constitu e des travailleurs du secteur informel et d une grande partie du secteur formel entreprises priv es et parapubliques se trouvent ainsi dans un tat de grande fragilit Dans le m me sens Coheur ef alii 2007 constatent que quatre vingts pour cent de la population en Afrique subsaharienne et dans certaines r gions d Asie sont priv s de S curit sociale L in galit face aux besoins aggrave cette situation En effet les conditions de vie et de travail des travailleurs informels les exposent le plus aux risques en mati re de sant et d acci dents alors qu ils repr sentent d j les cat gories de personnes g n ralement exclues de la protec tion sociale 2 LE COMMERCE DES POULETS ET DES POISSONS SUR LES MARCH S URBAINS CAMEROUNAIS 2 1 Les cir
491. te ou non s lectionn s moins l organisation du travail subit de tensions et plus l int gration des t ches administratives est ais e En somme moins ces profes sionnels maitrisent leur activit et ses charges intrins ques et plus la paperasse p se et glisse dans les temps cach s du travail On notera avec int r t combien quand la maladie maladie grave survient 111 2 ces t ches ingrates changent de statut pour le professionnel Non qu il en prenne subitement le go t mais aux moments de lassitude qui interdisent les efforts intenses faire les papiers atteste pour eux que le travail se poursuit Pour toutes ces raisons et d autres encore d 10 Par exemple le non remboursement de frais de d placement la minoration des temps de travail et de diverses charges fixes t l phonie lectricit etc 1 3 14 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 couvrir la question de la paperasse ouvre donc des pistes de r flexion fertiles sous r serve ce pendant d en mieux fixer le statut Le deuxi me trait commun ne sera qu voqu Il concerne le rapport aux clients terme que l on utilise ici de fagon large en consid rant qu il couvre les figures vari es du client du patient de l usager du commanditaire etc Ce rapport a la client le est constitutif de toutes activit s auto nomes La sociologie des groupes professionnels en a depuis lon
492. teintes d un cancer du sein ou de la prostate sont vivantes cinq ans et de plus en plus souvent longtemps au del France cancer incidence et mortalit Francim et al 2013 La moiti des 50 000 diagnostics de cancer du sein concerne des femmes de moins de 61 ans 30 des 70 000 hommes diagnostiqu s pour un cancer de la prostate ont moins de 65 ans InVS 2011 Le cancer n est pas seulement une maladie de vieux et elle l est m me de moins en moins Les personnes touch es par le cancer le sont tendanciellement plus t t dans leur existence c est dire plus jeunes qu auparavant Le cancer concerne de plus en plus des personnes en activit et qui ont une vie professionnelle encore longue devant eux Il est justifi de ce fait de s int resser l impact du cancer sur la vie professionnelle en g n ral 1 mais aussi plus pr cis ment au cas des cat gories hors norme que sont les travailleurs non salari s non agricoles les ind pendants 2 Cancer et activit professionnelle en France L tude de la Direction de la recherche des tudes de l valuation et des statistiques Drees sur la vie deux ans apr s le diagnostic de cancer Corroller Soriano et al 2008 partir d une enqu te conduite en 2004 enqu te CDV 2004 sur un chantillon repr sentatif des malades du cancer Travail ind pendant sant et conditions de travail toutes localisations l tud
493. temporalit des parcours professionnels saisis par les entretiens biographiques 10 Journ es d tudes C req Lasmas IdL Les donn es longitudinales dans l analyse du march du travail Caen 21 22 et 23 mai EAKIN J M MACEACHEN E 1998 Health and the Social Relations of Work A Study of the Health related Experiences of Employees in Small Workplaces Sociology of Health amp Illness 20 896 914 GODIN KITTEL F 2004 Differential economic stability and psychosocial stress at work associations with psychomatic complaints and absenteeism Social Science amp Medicine 58 1543 1553 GODIN I DESMAREZ P KITTEL F 2002 Stress and job precarity Classification index of economic sectors Archives of Public Health 603 4 143 151 GOLLAC M VOLKOFF S 2006 La perception subjective du travail r le des identit s de genre et des conditions d emploi Centre d tudes de l emploi Document de travail 69 GOLLAC M VOLKOFF S 2006 La sant au travail et ses masques Actes de la recherche en sciences sociales 3 163 4 17 212 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 GRESLE F 1981 Les petits patrons du Nord 1920 1975 Lille PUL GRESLE F 1993 La notion de classe moyenne ind pendante Un bilan des travaux Vingti me Si cle Revue d histoire 35 44 janvier mars HASLE P LIMBORG J 2006 A review of the literatur
494. temps lean production entre autres facteurs ont favoris une red finition profonde de l entreprise et de la place qu elle occupe dans les processus de cr ation de richesse Contrairement a la grande entreprise fordiste qui se proposait d int grer en son sein le plus gros des activit s et des fonctions requises dans le processus productif nous assistons depuis quelques ann es a une diminution des entreprises et de leur signification dans les chaines de g n ration de valeur La r duction de l activit des entreprises au fameux core business a eu pour corr lat n cessaire l extension de la sous traitance et l externalisation de toute une s rie d activit s et de services que l entreprise elle m me ne garantit plus et qui restent pourtant indispensables au d veloppement correct de son activit conomique Des activit s et des services souvent labor s par des entreprises et des producteurs ind pendants avec lesquels l entreprise m re des liens 39 Les situations de pluriactivit sont toutefois assez exceptionnelles sur le march du travail espagnol elles repr sentent 2 2 du total d occup s dans le cas des travailleurs leur compte et 1 9 dans le cas des salari s entre les deux en tout environ 340 000 travailleurs Les seconds emplois se font g n ralement sous la m me modalit son compte ou pour le compte d un autre de l emploi principal cependant nous pouvons signaler
495. tences en mati re de n gociation et sa d termination dans les salons sp cialis s en commerce de gros en Asie et en Orient Luc produit de son c t un discours argument sur ses projets d investissements un site internet un restaurant et l ouverture de filiales sont en projet Par exemple on parlait d engager des poissonniers Si de main je trouve des poissonniers je suis pr t ouvrir des magasins dans tout Bruxelles parce que je sais qu il y a du potentiel Tr s clairement Un traiteur de poissons comme nous on fait il n y en a pas Vous allez trouver des viandes hach es n en plus finir mais du poisson comme nous avec de bons produits 210 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 Formes temporelles de la narration biographique adapt es du tableau de Demazi re 2003 Les encha nements temporels Temps de la redondance Suivre un programme Temps de l inattendu Composer de l h t rog ne Les d nouements temporels Temps de la projection Perspectives argument es Temps de l h ritage Attentes contrari es Destin ou vocation Si vous apprenez le contact avec les gens vous apprenez l aimer Justine R p tition ou fatalit Je n ai pas eu le choix et maintenant c est trop tard Karim Opportunit s ou projets Je sais qu il y a du potentiel pour d velopper des magasins dans tout Bruxelles Luc et Khadija R
496. terre des opportunit s au fur et mesure que se d veloppaient les m canismes et les institutions du salariat ne pouvait se faire par une d claration de guerre contre le capital we do not propose any war upon capital mais plut t par sa r affirmation we do wish to allow the humblest man an equal chance to get rich with everybody else Une bonne part des conflits propres aux soci t s modernes tait ainsi potentiellement r solue grace a la promesse de la future transformation du travailleur salari en capitaliste want every man to have the chance in which he can better his condition to be a hired laborer this year and the next work for himself afterward and finally to hire men to work for him That is the true system Cent cinquante ans plus tard d but 2013 le gouvernement espagnol press par des chiffres alar mants de ch mage 5 3 millions de ch meurs la moiti de longue dur e et un taux de ch mage de 25 en 2012 a adopt un ensemble de mesures orient es vers la r activation de l activit co nomique et la croissance de l emploi tout en privil giant la lutte contre le ch mage des jeunes dont le taux de ch mage atteint 53 pour les moins de 25 ans Encuesta de Poblaci n Activa EPA 2012 Outre les bonifications habituelles pour l embauche des jeunes l am lioration de la forma tion ou la transformation des politiques actives pour l emploi une large part de la
497. teur de construction de la sant Quand le choix d un m tier est conforme aux besoins psychiques du sujet le travail occupe une place centrale dans le maintien d un quilibre psy chosomatique et dans la dynamique de l identit Pez 2002 Quel est dans le cas qui nous int resse ici ce besoin psychique Tous nos informateurs disent l importance qu il y a pour eux d tre un ind pendant professionnel Obtenir ce statut leur a permis de se sentir leur place et de soulager besoin psychique une souffrance Dejours Molinier 1994 Cependant ceci n explique pas tout premi rement toute personne n est pas pr te encourir les risques g n r s par l activit foresti re pour devenir ind 219 Travail ind pendant sant et conditions de travail pendant deuxi mement tout aspirant l ind pendance pour justifier son souhait professionnel n en appelle pas a une forme de souffrance Quelles sont alors les conditions de naissance de cette souffrance L analyse sociologique permet de le pr ciser devenir ETF est r serv une population particuli re caract ris e par trois dimensions La premi re est une socialisation a l ind pendance profession nelle Les ETF ont t familialement socialis s une id ologie patronale 71 ont un p re petit ind pendant entrepreneur agriculteur artisan ce chiffre passe 93 quand on y ajoute les grands parents
498. tien compl mentaire apport ceux d entre eux qui seraient en difficult Pr ambule des statuts de TdS modifi s par l assembl e g n rale de 2010 Les r gles du dispositif Le financement s effectue essentiellement par la chambre syndicale AAF qui a vers une participation de 600 000 francs 90 000 euros lors de la cr ation du fonds en 1999 et r aliment le fonds de 15000 euros une dizaine d ann es plus tard S y ajoutent les cotisations des membres des subventions dons des b n fices des manifestations culturelles que pourraient organiser TdS ou les associations de professionnels Ce dispositif vise aider un professionnel red marrer son activit apr s un accident professionnel in cendie d un four inondation production d truite ou personnel invalidit d c s du conjoint maladie grave etc Sont ainsi exclues les situations qui rel vent d un choix de vie ou d un v nement en partie li des choix effectu s en amont par l individu divorce mauvaise gestion financi re de l entreprise Chaque situation fait l objet d une valuation au cas par cas et en fonction de crit res revenus enfants charge d penses professionnelles et domestiques pr sence ou non d un assistante sociale possibilit s de toucher le RSA tat de sant et diverses volutions venir dans le foyer TdS ne constitue donc pas une assurance mais un fonds de s
499. tifs c est dire n ont pas g n r de chiffre d affaires Beaucoup de personnes interrog es ont une activit ponc tuelle voire tr s ponctuelle et n anmoins principale voire unique qui ne pourvoit pas leurs be soins Ils sont nombreux voquer la gal re financi re dans laquelle ils se trouvent de rares exceptions les seuils sont loin d tre atteints les atteindre serait le signe de la r ussite de la d marche D passer les seuils et changer de statut devient alors un objectif Seules Sandrine et M la 49 E ak ssa Pour connaitre leur revenu r el il faudrait soustraire l ensemble des charges et d penses li es l activit tache souvent compliqu e pour les interview s 50 titre de comparaison d apr s une tude de l Accoss les auto entrepreneurs de la cat gorie NAF 71 activit d architecture sachant que tous les auto entrepreneurs en urbanisme ne sont pas inclus dans cette cat gorie g n re un chiffre d affaires mensuel moyen de 776 euros en 2011 ACOSS 2012 75 Travail ind pendant sant et conditions de travail nie qui connaissent des d buts d activit prometteurs envisagent de restreindre leur activit pour ne pas les d passer La situation des jeunes dipl m s auto entrepreneurs rejoint les r sultats d autres enqu tes mettant en vidence la faiblesse des revenus g n r s par les auto entrepreneurs correspondant davantage
500. tion d ind pendance ou d autonomie doit donc tre manipul e avec prudence et sans trop croire que la subordination se tient sagement dans le p rim tre du contrat de travail On retiendra la piste plus originale qu ouvre l tude des petits commer ants belges IV 3 pour lesquels la constitution de la client le et sa fid li sation recouvrent des enjeux bien plus larges que la garantie de ressources qui reste cependant es sentielle Les professionnels s engagent fortement dans cette construction dont ils font une mesure de la qualit du service qu ils proposent la fid lit du client en attestant Une sorte de challenge qui anime et agite l activit des commer ants et constitue pour eux une source de satisfaction voire de plaisir Le constat vaut pour d autres groupes m decins g n ralistes 11 4 artisans d art 1 111 2 producteurs laitiers 111 4 etc La situation particuli re des forestiers se distingue Leur en gagement dans les r seaux de d pendance leurs commanditaires ne fait pas de doute bien au con traire c est une constante laquelle ils ne peuvent chapper Mais leurs conditions de travail sont si brutales si dangereuses pour leur sant que la notion de plaisir n y trouve aucun espace Dernier trait commun li d ailleurs au pr c dent le r le de la notori t et de la r putation dans l exercice du travail ind pendant Son ampleur et sa n cessit varien
501. tion de remboursement de soins dans le Sniir AM a t retrouv e pour 89 des personnes chaque ann e et 11 avaient une notion d hospitalisation L tude de la non r ponse a consist dans un premier temps comparer les r pondants au question naire aux non r pondants en utilisant les informations disponibles dans les deux groupes savoir les variables de stratification du tirage au sort et les informations extraites des syst mes d informa tion existants Si la propension r pondre est associ e celle de recourir aux soins elle est en re vanche recours quivalent associ e inversement la consommation de m dicaments ou d hospita lisation Elle varie galement en fonction du statut salari ou non du secteur d activit et de la stabi lit professionnelle des personnes Une enqu te compl mentaire r alis e aupr s d un chantillon de 500 non r pondants au question naire est en cours d analyse et permettra d appr hender de fa on compl mentaire les biais de s lec tion dans la cohorte de participants L tude pilote Coset RSI a t lanc e en septembre 2012 aupr s d actifs de trois caisses r gionales choisies de mani re solliciter les trois groupes professionnels affili s au RSI la caisse professions lib rales d Ile de France et les caisses Aquitaine et Bretagne pour les artisans et les commer ants Vingt mille actifs assur s ou conjoints collaborateurs affili s ou inscrits de
502. tion du nombre de chefs d exploitation et d entreprise agricoles de 2002 a 2011 140 000 2100 135 282 135 000 2 004 132 505 132 758 1 948 130 000 129 396 128 143 1 900 125 931 1 876 125 000 124 031 121 820 773 120 000 117 721 1 702 115 279 1 700 115 000 639 617 110 000 105 000 1 500 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 El Nombre total de femmes chefs d exploitation ou d entreprise Nombre de femmes chefs d entreprises Source MSA 55 Travail ind pendant sant et conditions de travail 1 2 Plus de la moiti des femmes chefs d entreprise sont install es sous forme so ci taire Les femmes chefs d exploitation ou d entreprise agricoles dirigent majoritairement 56 des en treprises de formes soci taires associant plusieurs chefs Cette proportion est significativement su p rieure celle observ e chez les chefs de sexe masculin 50 5 La forme soci taire la plus pris e par les chefs de sexe f minin est l entreprise a responsabilit limit e EARL hauteur de 26 forme suivie par le groupement agricole d exploitation en commun GAEC hauteur de 18 La m me hi rarchie existe pour les chefs de sexe masculin mais avec un cart beaucoup plus faible 18 4 en EARL contre 17 7 en GAEC 1 3 Les entreprises dirig es par une femme repr sentent 29 de l ensemble des entreprises Les exploitations et entr
503. tion majeure de la satisfaction des auto entrepreneurs quant leur situation professionnelle Comme dans les cas de salariat d guis subi il semble ici aussi que le syst me salarial ne soit pas loin qui assure une certaine stabilit la situation de ces auto entrepreneurs Les conjoints des en qu t s sont ainsi tous salari s bien que le conjoint de Jessica soit actuellement en recherche d emploi En outre J r me comme Carole b n ficient d un logement patronal obtenu pour J r me via son pr c dent emploi et pour Carole via son compagnon Si l ins curit des revenus est parfois d plor e c est alors souvent leur ge que les enqu t s mettent en avant afin de mod rer l importance de ces questions ce stade de leur vie Les situations de salariat d guis choisies par les travailleurs reposent donc sur une logique de revenus mais aussi sur des justifications en termes d autonomie En d pit des carts qui les caract risent les auto entrepreneurs rencontr s ont exprim une forte satisfaction vis a vis du dispositif dont ils font usage Deux raisons essentielles cela le r gime est vu comme d bloquant des situations professionnelles sans issue d une part la satisfaction s explique par la valorisation d un travail plus autonome d autre part Pour les auto entrepreneurs les plus contraints on sent essentiellement une forme de r signation Ainsi les trois enqu t s estiment ils que leur employeur n
504. tionnaire cette partie de l entretien se d roule dans le cadre d un change ouvert approfondi compr hensif qui rencontre les caract ristiques de ce que Didier Demazi re appelle le r cit biographique l invitation relater l origine et les condi tions d exercice de leur m tier incite les personnes raconter leur parcours dans une mise en r cit impliquant un argumentaire sur ses significations Demazi re 2003 2 L objectif est de collecter des mat riaux dans les conditions les plus favorables possibles pour tenter de com prendre et de d crire les mani res dont les membres d une m me cat gorie sociale racontent une p riode de leur vie exposent leur situation anticipent leur avenir Ibidem Une seconde par tie de l entretien est consacr e des questions ouvertes sur la mani re dont les dirigeant e s inter view e s per oivent et organisent leurs relations avec leurs employ s leur client le leurs fournis 204 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 seurs financeurs etc Enfin il leur est demand de d finir ce qui dans leur travail tend participer de leur bien tre ou au contraire affecter n gativement celui ci 2 D FINITION DE L OBJET L identification du groupe des ind pendant e s dans l objectif de qualifier et de mesurer leur bien tre et ou leur sant a fait l objet de plusieurs tentatives qui s
505. tions mat rielles comme celle de la re cherche d un logement Les entretiens r v lent alors l importance du soutien familial pour ces en qu t s 1ssus en l occurrence de milieux sociaux plut t favoris s 2 L extrait d entretien met au jour un autre ressort de l acceptation de la relation de travail puisqu tant pay la pi ce Blaise s estime en partie responsable du faible niveau de r mun ration qu il lie son manque d exp rience et de rapidit 28 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 Blaise et Emmanuel vivent ainsi encore chez leurs parents confirmant la tendance une d cohabi tation de plus en plus tardive des jeunes du foyer familial li e essentiellement aux difficult s pro fessionnelles Villeneuve Gokalp 2000 Emmanuel envisage toutefois de se mettre en colocation avec un ami misant sur le statut de fonctionnaire de ce dernier pour obtenir un logement sur Paris Quant Mathilde elle habitait galement encore chez ses parents lorsqu elle d marr son activit professionnelle expliquant alors L avantage c est que si je gagnais rien payais rien Y avait pas la TVA a permettait une cer taine souplesse J habitais encore chez mes parents donc c tait facile Moi a m int ressait aussi parce que surtout pour commencer j avais pas non plus envie de m accrocher quelqu un Surtout que comme j tais chez mes parents
506. tir soutenu dans son activit et de rompre l isolement Concernant les autres praticiens rencontr s 11 s agit l d une dimension r ellement difficile vivre qui semble ne pas pouvoir tre partag e comme en t moignent les extraits suivants Diverses 1 sons sont voqu es le fait que les relations sociales amicales non m decins ne comprennent pas ce que signifie l activit du m decin et la solitude dans l activit C est le sentiment de solitude c est le sentiment de solitude dans sa vie de ne pas pouvoir parler quelqu un en sanglots Parce que quand je parle mes amis qui ne sont pas m decins ils ne comprennent pas j entends pas l coute que j attends Ils ne comprennent pas ce que je vis je crois qu ils ne comprennent pas ce que c est que de se bagarrer avec un patient pour le convaincre de se soigner de se bagarrer pour que le patient comprenne ce qu on lui demande de faire Et je n ose carr ment pas aller voir un de mes amis m decins g n ralistes parce que je trouve que lui aussi il a sa merde comme la mienne Les coll gues seraient envisag s en miroir comme vivant la m me exp rience de solitude les m mes difficult s Paradoxalement du fait de ce sort commun ils ne seraient pas per us comme des ressources permettant de se d gager de cette preuve Des fois j aimerais bien avoir quelqu un qui parler Quelqu un de neutre et qu
507. tivit VINCENT RUBIO PHILIPPE AMIEL AGNES DUMAG sssssssssscscsssssssssssessccscssscssssssssses DO OS 95 1 Le programme de recherche IndepCan ccsssscssssscssssscssssccssssccssssscsssssssssescsssscsssssscosss 98 2 R sultats volet qualitatif premi re vague ssesssescesseccoesoessecsoesocsseesoesocsscesoesocsseesoesscsseess 101 Chapitre 3 Processus de construction du rapport des m decins g n ralistes lib raux a leur propre sant retour sur une recherche action men e en Haute Normandie MAGALI MANZANO DOMINIQUE LHUILIER cccccoococcocoononnonncoconccccocconannanacacacacacananaso LI O A 111 1 Exercer en lib ral une autonomie SOUS contraintes sense oosnse voos seonse seen 114 2 Les m decins face leur propre SAaNt cccscssscssscsssssesccssscssccsssscsnsccescsssssssssseescoescsees 120 O 122 PARTIE 3 FAIRE CORPS AVEC SON METIER Chapitre 1 C est clair je mourrai dans la terre Travail ind pendant et maintien de l emploi chez les c ramistes d art FLORA BAJARD lt A 127 Liminaires le c ramiste d art un petit entrepreneur ind pendant ee 127 1 Les difficult s du travail ind pendant au prisme de l activit artistique 129 2 Articulation de ces difficult s avec les statuts d ind pendants du travail artistique 135 COMMISION licitar iran NA
508. tivit 17 Ces mobilit s semblent alors prendre la forme d une instabilit professionnelle Les chOmeurs restent quant a eux en grande majorit dans la m me situation qu avant l inscription en termes d absence d activit salari e comme en termes de perception ventuelle de l indemnisation du ch mage ou d un minimum so cial L activit autant que les revenus qu elle g n re sont dans la majorit des cas articul s avec du travail salari ou des revenus de transferts li s au salariat comme l illustre le tableau 2 Tableau 2 R partition des auto entrepreneurs en fonction du cumul d activit s et de revenus Situation de cumul Fr quence en Aucune autre activit professionnelle 33 7 Aucun revenu social Aucune autre activit professionnelle 19 7 Perception d indemnit s de ch mage Aucune autre activit professionnelle 8 5 Perception d un minimum social Autre activit professionnelle dirigeant 2 1 Autre activit professionnelle salari du priv 27 8 Autre activit professionnelle salari du public 7 2 Autre activit professionnelle tudiant salari 1 Source calcul de l auteure part des donn es de l enqu te auto entrepreneurs 2010 enqu te SINE 2010 Insee Afin de mieux qualifier les mobilit s des auto entrepreneurs 11 faut tudier les revenus d gag s par l activit ce qui permettra de mieux saisir si les sorties de l emploi salari
509. tr s copain avec tout le monde et assez m diatique ce qui conduit la mise en place informelle d un r seau d entraide constitu par des coll gues la m me p riode dans le Sud est un autre c ramiste vit sensiblement la m me situation mais peu connu il est beaucoup plus isol Face l asym trie des soutiens li e aux positions respectives de ces deux c ramistes plusieurs professionnels lancent alors une r flexion sur la mise en place d une structure qui permettrait de formaliser et de syst ma tiser cette solidarit en l tendant l ensemble des membres de la profession adh rents une asso ciation en 2000 le CNC ainsi que la Chambre syndicale AAF fondent une union d associations Terres de solidarit s que l on d signera ici par TdS Le fonds de solidarit vise apporter aux C ramistes Potiers et autres Professionnels des M tiers d Art ainsi qu leurs familles une aide morale et financi re en cas d incapacit de travail totale ou partielle la suite d un accident d une maladie ou de la perte de leur outil de travail Ce Fonds n a pas la volont de se substituer aux syst mes d actions sociales institutionnelles existantes natio nales ou locales ni aux divers dispositifs d assurances relevant du choix de chacun Il est l expres sion de la volont des professionnels des M tiers d Art de marquer leur attachement certaines va leurs morales et humaines par un sou
510. trainte C est dans l optique des propres effets de la maladie sur l emploi qu il convient d aborder cette question En la mati re ce sont des strat gies et des adaptations qui se font jour Elles r v lent par fois un haut degr d organisation et sont fonction de ressources variables dont l autonomie dans la gestion de son temps n est qu un des aspects A nsi le r cit de madame Arnaud Moi je n avais qu une envie c tait qu on me dise quand est ce que a allait commencer quels jours a pouvait tre et ce qu il fallait c tait que je mette enfin psychologiquement si vous voulez il fallait que je pose a noir sur blanc pour pouvoir m organiser Alors je prenais mon mardi J avais trouv un protocole pendant toute cette dur e des six cures donc six cures a devait faire peu pr s deux mois et demi il me semble ou quelque chose comme a Donc j avais trouv un protocole o j allais faire ma chimio le vendredi matin je me reposais samedi dimanche lundi mardi je reprenais le mercredi Donc la semaine qui suivait je travaillais mercredi jeudi vendredi 68 Les emmerdeuses constituent une partie de la client le de madame Durand Parfois tout en b n ficiant d un arr t maladie parfois en ne le sollicitant m me pas ou en ne pouvant pas en b n ficier Les arr ts de quelques jours souvent en raison d une intervention chirurgicale et ou d une
511. trait pointe le manque d exp rience de ces jeunes et la perception qu ils ont de leurs propres lacunes difficiles combl es dans l exercice de leur m tier en ind pendant Il r v le en outre la contradiction dans laquelle ils se trouvent quelles sont les comp tences qu un jeune dipl m sans exp rience peut valoriser sur un march concurrentiel Comment s assurer vis vis de soi m me et de ses clients de la qualit de son travail en l absence d exp riences de r f rence Le d calage le plus grand est rencontr par les personnes qui ont obtenu un contrat de prestation de service en tant qu auto entrepreneurs apr s un stage aupr s d un employeur public Du fait de ce changement de statut et alors que les missions r alis es n ont pas chang de nature ni d intensit ces personnes perdent l acc s aux locaux l infrastructure associ e mat riel informatique ligne t l phonique adresse lectronique au nom de l institution et travaillant chez elles se retrouvent isol es par rapport au collectif de travail ce qui engendre des complications dans la r alisation des t ches notamment par un d calage par rapport aux prises de d cisions J ai d cr er ma propre adresse lectronique au nom de ma pseudo soci t et tous les mails m taient transf r s mais du coup ce n tait pas une fa on de travailler agr able parce que 79 Travail ind pendant sant et conditions de trava
512. tres mortes le syndicat ne souhaitant pas participer la construction d une mobilisation de travailleurs victimes des pesticides J ai t l phon Paris pour lui dire Je ne comprends pas FNSEA de Meurthe et Moselle vous a envoy un courrier pour recenser les agriculteurs qui sont malades o en est cette 299 Non c est bloqu J ai dit C est bloqu pourquoi Parce que c est la MSA qui le fait on ne va pas intervenir sur la MSA Mais la MSA ne fait Je lui dis C est votre r le Vous 128 due D apr s nos changes avec les acteurs il semble que seule une poign e de cas ait t reconnue depuis la mise en place du tableau 165 Travail ind pendant sant et conditions de travail faites quoi vous alors l dedans Vous profitez aux firmes phytos ou les agriculteurs Ils m ont dit non qu ils ne feraient rien Entretien avec l pouse d un agriculteur ayant obtenu une recon naissance en maladie professionnelle pour une h mopathie d cembre 2011 Ce type d interaction t moigne du conflit d int r t qui traverse la FNSEA entre d fense de la sant des exploitants agricoles et refus de faire endosser ses adh rents le co t ventuel d une large re connaissance des maladies professionnelles li es aux pesticides En l absence de relais politiques au sein du monde agricole les agriculteurs d sireux de
513. tribu s entre quatre parties La partie 1 Le travail ind pendant fronti re ou expression du salariat regroupe les contributions abordant le plus frontalement la r flexion sur le statut d ind pendant La partie 2 Quand la maladie vient suit l incidence des accidents de la sant sur la vie d ind pendants et sur leurs activit s professionnelles que le tra vail en soit ou non la cause La partie 3 Faire corps avec son m tier d crit plusieurs situations ou corps et activit s professionnelles restent profond ment indissociables La derni re partie enfin L ind pendance et ses r seaux r inscrit quelques activit s ind pendantes dans leurs r seaux de d pendance parfois de servitude L encore ces derni res situations pr viennent contre une vision trop sch matiquement tranch e par rapport au salariat De toute vidence la subordination d borde la seule que le droit a admise en la pla ant au fondement du contrat salari 17 Travail ind pendant sant et conditions de travail Un dernier mot enfin pour remercier leurs auteurs de leur participation a la r flexion commune et de la richesse de leurs apports REFERENCES BIBLIOGRAPHIQUES ALGAVA ELISABETH CAVALIN CATHERINE CELERIER SYLVIE 2012 La singuli re bonne sant des ind pendants Travail et emploi 132 P 5 20 ALGAVA ELISABETH VINCK LYDIE 2009a Les conditions de travail des non salari s en 2005 Pr
514. ttes Aux yeux d Yves la salubrit de l air est une pr occupation s rieuse mais c est parce que l investis sement en machines r pond aux besoins de la production qu il est consenti Ils ont travaill pendant plus de dix ans avec la machine qui d gage de la poussi re mais moins fr quemment qu ils ne le font depuis qu ils ont de grosses commandes de targettes Travailler avec l ancienne machine res tait tol rable tant que son usage tait ponctuel Les exigences de la production et de la sant se con juguent mais c est la production qui semble d terminante Yves On trouv un tour tout fait bien un prix qui nous convenait Allez hop on a pris Parce que ce sont des pi ces bien particuli res qui nous ont fait acheter ces machines l Le tour c tait essentiellement pour les boutons de targettes des pi ces qu on fait en s ries Puis apr s on avait le probl me des cavaliers de targette que Pascale continuait faire la meuleuse et je me suis dit 1 faut arr ter avec Et on commenc par faire faire du fraisage ailleurs a co tait cher et quand on a vu chez XXX une fraiseuse 1 500 euros j ai divis par le nombre de pi ces et c est vite fait Maintenant la machine est largement amortie On a pris la fraiseuse comme a Et avant a on pris la scie ruban parce que c est tout un ensemble partir du moment o tu fais du fraisage il faut d biter tes pi ces donc fraiseus
515. tuation financi re des enqu t s se rapproche de celle de l ensemble des auto entrepreneurs elle se distingue fortement de celles des autres jeunes dipl m s en urbanisme Le traitement de l enqu te du Collectif National des Jeunes Urbanistes n identifie pas les revenus moyens et m dians mais la structure par tranche 74 des jeunes dipl m s ont un salaire net sup rieur 1 500 euros Collectif National des Jeunes Urbanistes 2011 La faiblesse des revenus d activit s ajoute une tr s forte incertitude quant leur p rennit les missions peuvent s arr ter du jour au lendemain ou leur renouvellement comment trouver de nou velles missions Une fois entr s dans le r gime certains acc dent d autres commandes avec plus ou moins de facilit Pour d autres l essai n est au moment de l entretien pas renouvel Cette incertitude est d autant plus inqui tante que le r gime n ouvre pas droit l indemnisation ch mage en cas de perte d activit Cette incertitude est mise en regard avec la situation salari e o le salari est relativement pr serv en cas de baisse d activit ou en attendant des r ponses des appels d offres a r v le que ce n est pas stable Un salari a un salaire la fin du mois et il n y a pas vraiment de stabilit de l emploi puisqu il n est pas fonctionnaire mais d un autre c t il a sign un CDI ou un CDD un contrat de travail qui lui
516. u plafond annuel de la S curit sociale Les indemnit s journali res des artisans et commer ants Brochure dit e par le R gime social des ind pendants dition 2013 Pour les professions lib rales associ es au m tier de cr ateur d art le seul dispositif existant consiste en une exon ration des trois r gimes de cotisation base compl mentaire et invalidit d c s au del de 6 mois de maladie r ponse fournie en mai 2013 par un agent de la CIPAV s agit en effet d un m tier vieillissant 05 14 des enqu t s par questionnaire d clarent en b n ficier 06 Z 5 Ee Les entretiens comme le questionnaire n ont pas abord la prise de cong s maternit L invalidit et les accidents du travail n apparaissent pas dans le questionnaire mais ont pu tre abord s dans les entretiens selon les cas Cependant aucun de ces dispositifs assurantiels n a t voqu spontan ment par les enqu t s 136 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 trages effectu s ce sujet implique la fois de tenir compte des conditions objectives telles que les conditions d ouverture de leurs droits sociaux qui jouent assur ment dans ces compor tements Agalva Cavalin C l rier 2011 25 et de contextualiser ce recours aux syst mes assu rantiels S1 les professionnels font peu usage de ces syst mes assurantiels c es
517. u s minaire Ages et travail mai 2010 CREAPT CEE juin 2013 L impact des dispositifs collectifs de partage des b n fices sur les r mun rations en France Une analyse empirique sur la p riode 1999 2007 NOELIE DELAHAIE RICHARD DUHAUTOIS avril 2013 Libres ou prol taris s Les travailleurs intellectuels pr caires en le de France CYPRIEN TASSET THOMAS AMOSSE MATHIEU GREGOIRE mars 2013 Ressources humaines RH et tarification l activit T2A Entretiens avec des membres des directions des h pitaux MIHAI DINU GHEORGHIU DANIELE GUILLEMOT FR D RIC MOATTY d cembre 2012 Des ruptures conventionnelles vues par des salari s Analyse d un chantillon de cent une ruptures conven tionnelles sign es fin 2010 RAPHAEL DALMASSO BERNARD GOMEL DOMINIQUE MEDA EVELYNE SERVERIN collab LAETITIA SIBAUD octobre 2012 Les conditions de travail dans les accords et plans d action seniors Etude pour le Conseil d orientation des conditions de travail Coct LAURENT CARON FABIENNE CASER CATHERINE DELGOULET ANNIE JOLIVET LAURENCE THERY SERGE VOLKOFF coord juillet 2012 Une mesure de la sant l ge du travail Approche du travail par la sant partir de l enqu te v nements de vie et sant EVS Drees 2005 2006 CATHERINE CAVALIN SYLVIE CELERIER juin 2012 TIC et conditions de travail Les enseignements de l enqu te COI NATHALIE GREENAN SYLVIE HAMON CHOLET FR D RIC MOATTY J R
518. u urbain Ela 1983 p 129 Comme on l observe dans le tableau 3 le taux de ch mage est plus lev en milieu urbain soit 68 3 contre 58 0 en milieu rural Il touche en particulier les jeunes urbains leur ge moyen est de 28 2 ans contre 24 5 ans pour les jeunes ruraux Par ailleurs les femmes sont les plus touch es par rapport aux hommes En outre le ch mage est galement accentu par la forte scolarisation des jeunes cro t avec le niveau d instruction Tableau 3 Taux du ch mage selon le sexe et l ge par milieu de r sidence 5 Milieu de r sidence Age moyen ans Masculin F minin Urbain 31 7 68 3 28 2 Rural 42 0 58 0 24 5 Ensemble 34 5 65 5 27 2 Source EESI 2 Phase 1 INS 2010 Le tableau 4 montre clairement que les jeunes ayant une scolarisation pouss e sont davantage vic times du ch mage que les autres quel que soit le sexe ou le milieu de r sidence le march du tra vail semble offrir plus d emplois aux personnes moins instruites Cependant il faut se poser la question de savoir de quel type d emplois s agit il parce que les plus instruits sont plus exigeants Ils ont une grande pr f rence pour le secteur public qui ne peut malheureusement pas satisfaire ne serait ce que le tiers de la demande 187 Travail ind pendant sant et conditions de travail Tableau 4 Taux de ch mage au sens du BIT par sexe et milieu de r sidence se
519. ue d erreur J apprends mieux vivre avec Car c est le v cu de tous les m decins Et le fait de rencontrer des confr res qui ont d j t confront s a me fait comprendre qu on a tous ces probl mes l ces merdes qu on tra ne ces boulets Alors on en parle Souvent dans le temps je jouais au golf avec des amis m decins c tait un peu notre soupape notre chappatoire et alors l on ne parlait que de Rires a faisait beaucoup de bien L exercice lib ral de groupe pourrait constituer une r ponse cette probl matique de la solitude dans l exercice D ailleurs nombreuses sont les pr conisations allant en ce sens Pourtant l exercice de groupe est souvent per u par les omnipraticiens comme permettant de mutualiser les d penses et les investissements il s agit d conomie d organisation secr tariat par exemple plus que de traitement collectif de la charge de travail via les remplacements permettant d assurer la continuit des soins ou de r gulation de la charge psychique par les changes entre coll gues Concr tement 1l est rare que le m decin sache quelles sont les difficult s les but es rencontr es dans l exercice par ses confr res et cons urs ou du moins il n imagine pas quel point leur destin peut tre commun ce qui montre la m connaissance de ce que chacun fait et de comment il le fait Cette question est pr occupante dans l
520. ue j ai vu des gens plut t heureux c est qu ils taient entrepreneurs Je me dis qu il y a un truc qui marche pas dans le sys t me comment on peut l arranger Le bon quilibre c est quand le monde salarial comprend qu il peut tre entrepreneur Et V quilibre parfait c est quand le monde salarial est galement entrepreneur c est l auto entrepreneur L on a cr l quilibre parfait Il semble en effet qu en am nageant le cumul des revenus le r gime rend la fois moins imp rieuse et plus difficile la revendication salariale En outre en initiant la cr ation d une entreprise le r gime modifie la fois les pratiques conomiques et les r f rentiels normatifs qui structurent les rapports au travail et les repr sentations politiques y a alors lieu de s interroger sur l auto r alisation de la proph tie du secr taire d tat charg du Commerce de Artisanat et des PME qui d clarait propos du r gime de l auto entrepreneur Cela abolit d une certaine mani re la lutte des classes Il n y a plus d exploiteurs et d exploit s Seulement des entrepreneurs Marx doit s en retourner dans sa tombe Novelli et Folch 2009 107 Le succ s du r gime de l auto entrepreneur est ainsi peut tre avant tout d ordre symbolique BIBLIOGRAPHIE ALGAVA VINCK L 2009 Les conditions de travail des non salari s en 2005 Dares
521. ui impliquent des interactions complexes entre les dimensions corporelle caract ristiques de l activit notamment et psychosociale soutien de la hi rarchie et du groupe de pairs etc Inserm 2011 La sociologie du travail met quant elle l accent sur les cons tructions identitaires qui m diatisent le rapport subjectif du travailleur ses conditions d emploi et de travail ou les processus d it ration entre le travail sa mat rialit et l identit du sujet Ughetto 2011 situ s dans des contextes sociaux et conomiques sp cifiques Nous avons d cid de privil gier cette derni re approche et d adopter une conception large du bien tre au travail d fini comme r appropriation de la puissance d agir par le la travailleur euse Roche 2010 Dans le cas des ind pendant e s nous proposons d valuer cette appropriation de la puissance d agir ce que la plupart des sociologues du travail nomment autonomie et les psychologues contr le via la mani re dont ces travailleurs ses r solvent la tension pr sent e en introduction entre des contraintes syst miques et l absence de lien de subordination juridique Notre mat riau qualitatif nous donne acc s deux mani res d appr hender cette question l une synchronique et l autre diachronique Dans un premier temps nous chercherons identifier les conditions dans les quelles les ind pendant e s du secteur du petit comme
522. ui supervise les chantiers de restauration du patrimoine 15 Le revenu est difficile valuer chez les ind pendants en raison de la forte imbrication entre vie priv e et vie professionnelle Mazaud 2011 La question a t formul e de la mani re suivante aupr s des artisans enqu t s Quelle somme pr levez vous chaque mois dans la caisse de l entreprise ce qui laisse un flou sur le revenu invisible qui est li au statut d ind pendant Dans l enqu te Sant et itin raire professionnel SIP 2006 le revenu moyen des artisans sans salari s est de 1121 euros mensuels champ travailleurs ind pendants membres de la PCS 2 1 et n employant aucun salari N 97 148 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 zontale Pour l utiliser 11 faut d marrer la perceuse et fa onner la pi ce l aide d une meuleuse por tative Or la meuleuse est un outil qui fonctionne par abrasion et qui d gage beaucoup de pous si res Elle serait avantageusement remplac e par un v ritable tour m taux qui travaille avec un outil coupant sans d gagement de poussi res Comme leur production de serrurerie est devenue r guli re un investissement en machines d atelier est envisageable Yves a a commenc un jour o je me suis dit je ne veux plus voir Pascale bouffer de la meule avec sa perceuse Je ne pouvais plus voir a surtout s il y avait un rayon de soleil je voyais toutes les paille
523. ujours il est fait longtemps l avance puisque mes rendez vous souvent c est des rendez vous hebdomadaires Les quinze jours suivants ceux de l attente des r sultats de la biopsie sont eux aussi marqu s de la m me empreinte Je cherche beaucoup comprendre et puis donc en m me temps tout est focalis l dessus toutes mes pens es sont obs d es par a et en m me temps je ne pense qu mon travail c est dire ne pas surtout ne pas ne pas modifier oui c est plus que a encore ne pas compromettre et ne pas compromettre et et que a ne se voie pas Donc j tais tr s charg e et c tait difficile de m organiser donc il a fallu que j tais compl tement obs d e par a par trouver le moyen de garder tout De fa on moins criante mais tout aussi r v latrice madame Revelli avait exprim la m me in qui tude De toute fa on je tenais rien changer je m tais mis dans la t te qu il fallait que enfin a a t vrai pour plein de choses je me suis dit Je veux au maximum et le plus longtemps possible ne rien changer ma vie habituelle Donc effectivement je suis venue tous les jours travailler et je faisais mes examens Mon id e c tait a c tait de rien changer Bien s r l urgence conomique imm diate et de plus long terme pourrait appara tre comme le principal voire l unique moteur de ces postures Mais
524. ul es I 1 I 3 la densit des r seaux dans lesquels les activit s ind pendantes s ins rent IIL 1 111 2 IV 2 3 les dimensions collectives d une activit r put e solitaire 1 4 111 1 3 les contradictions inh rentes au statut III 3 111 4 ou le profond renou vellement des populations consid r es 1 3 1 4 Deux chapitres font exception dans cette approche g n rale par les groupes professionnels qui po sent plus frontalement la question du statut ind pendant et de ses volutions r centes Question qu ils rapportent l un et l autre au statut salari en s int ressant a deux formalisations juridiques r centes le r gime d auto entrepreneur en France 1 1 et le statut de travailleur autonome et de travailleur autonome d pendant en Espagne 1 2 La lecture qu ils en proposent est bien diff rente pour ne pas dire oppos e L o l analyse fran aise voit dans le r gime d auto entrepreneur l arme d un nouvel effritement du salariat et des avantages conquis par les salari s l interpr tation espagnole retient les signes de changements majeurs dans les modes de production qui d tachent un peu plus les travailleurs des entreprises Un d bat poursuivre mais qui trouve ici une formalisa tion pr cise des deux compr hensions concurrentes des ph nom nes en cours Quelle est donc l ampleur du travail ind pendant En France 2 5 millions de travailleurs exercent sous c
525. une r ponse une opportunit suite 1 proposition d un employeur Lors de rencontres informelles ou au cours d un entretien de recrutement un employeur potentiel propose au jeune dipl m de s inscrire au r gime de l auto entrepreneur pour r aliser des missions ponctuelles ou longues en tant que prestataire de services Bertrand raconte ces entretiens d embauche On vous demande vous connaissez le statut d auto entrepreneur Au d but vous leur dites oui mais pas plus que a Ils vous disent c est tr s bien que vous le preniez c est un statut qui est avantageux pour vous Bertrand Selon une logique similaire de gain de flexibilit et de baisse du co t du travail certains ont t invit s s inscrire sous ce r gime l issue d un stage afin de poursuivre une mission en contour nant les limites de dur e de ces stages sans recourir un statut salari qui impliquerait une forte hausse du co t salarial pour l employeur Apr s la mise l preuve et la formation interne du sta glaire le prolongement de la mission exprime la satisfaction de l employeur qui pourtant maintient le jeune dipl m dans une situation pr caire et peu co teuse ni engageante pour l employeur Apr s six mois de stage cela se passait tr s bien au niveau professionnel Apr s comme mon pa tron n avait pas les moyens de prendre un salari plein temps eh bien il m a propos de
526. upture ou deuil On est tristes de voir que cette commune s est transform e Caroline D autres r cits traduisent le sentiment d tre pi g dans un pr sent qui n autorise pas de tirer le on des exp riences pass es 1 de se projeter dans un futur valorisant Une grande partie du discours de Caroline est ainsi marqu par la nostalgie d un pass dont elle porte le deuil et dont le retour lui semble compromis les personnes qui venaient se faire coiffer auparavant toutes les semaines espacent leurs visites suite l affaiblissement de leur pouvoir d achat Loin de voir des opportunit s dans les transformations du quartier elle regrette le beau monde qui le fr quentait d apr s elle vingt ans plus t t et attribue le d part de cette client le l installation de populations d origine immigr e La tonalit nostalgique est pr sente chez d autres dirigeant e s de petites entreprises mais de mani re beaucoup plus nuanc e les affaires sont jug es plus mauvaises qu auparavant et les causes les plus fr quemment voqu es sont la crise co nomique et le durcissement des r glementations et contr les s appliquant au commerce La derni re forme temporelle est celle de la r p tition du m me le sentiment de n avoir gu re de possibilit de briser un cycle o les attentes sont contrari es Celle ci se rencontre dans certains commerces d inscription communautaire et ou f
527. us de mal poser des limites Quand j tais salari e j ai tr s tr s vite appris faire la d connexion entre le travail au bureau d tudes et le chez moi on bosse depuis chez soi on est plus facilement tent de trouver quelque chose faire pour notre auto entreprise y a toujours un contrat revoir Il y a toujours enfin je ne sais pas le book enfin mon book n est pas encore fini Donc c est vrai que la tentation de tiens je vais aller y jeter un coup d ceil Je vais peut tre le mettre jour Enqu trice ce n tait pas la m me chose quand vous aviez un travail finir pour votre em ployeur Ah non Non non Nathalie Cette difficile conciliation entre temps professionnel et temps personnel est accentu e par la forte d pendance aux donneurs d ordre dans laquelle les enqu t s se trouvent La faiblesse de l activit et le besoin d argent les incitent accepter des travaux en urgence dits en charrette dans le jargon pour lesquels il faut se rendre disponible tout moment sacrifier des week ends et des soi r es pr vues de longue date Le travail domicile implique galement un isolement qui est plus ou moins bien v cu Certains regrettent de ne pas avoir de coll gues pour changer le temps d une pause pour faire face au risque d enfermement et de d socialisation que peut comporter le travail domicile Ce sentiment d isolement est accentu p
528. us montre ici que les femmes y prennent une part active modifiant cette occasion leur place dans un monde traditionnellement marqu par le mas culin SYNTHESE DES RESULTATS La population active agricole f minine se r partit en trois cat gories les femmes chefs d exploitation les conjointes actives sur l exploitation et les femmes salari es de la production agri cole Cette tude pr sente les caract ristiques des deux premi res cat gories composant l emploi non salari Travail ind pendant sant et conditions de travail e Les femmes chefs d exploitation ou d entreprise agricole Les femmes repr sentent un quart des chefs d exploitation ou d entreprise agricole en 2011 Cette proportion demeure stable depuis 1999 e Une d mographie marqu e par la succession entre poux Leur ge moyen est de 51 ans contre 47 ans pour les hommes Parmi ces femmes 39 ont 55 ans et plus Cette tranche d ge est la plus importante chez les femmes chefs d exploitation Son importance est li e au ph nom ne de succession entre poux lorsque le conjoint part a la retraite Elles sont donc plus ag es que les hommes dont seulement 25 sont concern s par cette classe d ge Les trois quarts des femmes chefs d exploitation vivent maritalement alors que seulement 53 de leurs homologues masculins le font e Des superficies moyennes et des revenus par personne plus faibles que ceux des hommes Le sect
529. ut en se renseignant sur leur origine sociale Il ne faut pas voir ici d intellectualisme 2005 563 de la d marche de recrutement les ETF ne rep rent pas les d sh ritiers en tant que tels En revanche ils savent que si leur apprenti appartient une famille d ind pendants et que ce statut est important pour lui alors il pourra r sister l apprentissage puis aux conditions de travail de sa fu ture activit 18 Dans la population globale des ind pendants on en compte 38 220 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 7 MOBILITE SOCIALE ASCENDANTE ET TRANSFUGES DE CLASSE La quasi totalit des m decins interview s a une formation de g n raliste et les m decins g n ra listes aujourd hui sont domin s par leurs confr res sp cialistes tous les niveaux d chelle sous le rapport particulier de l acc s l gitime l information scientifique r cente Jaisson 2002 35 Si la m decine g n rale est depuis 2004 reconnue comme sp cialit les m decins g n ralistes souffrent toujours de ce d ficit de l gitimit et C est juste bien qu on dise que c est un vrai m tier apr s qu est ce que a change vraiment demande un omnipraticien Bloy 2010 324 De m me la tr s grande majorit de nos informateurs exer aient une activit de m decin lib ral lors de leur recrutement en USP Unit de soins palliatifs et un che
530. ut et tou 5 Les r f rences entre crochets renvoient aux parties I IV et aux num ros de chapitre dans chacune d elles 6 Donn es 2012 Insee estimations d emploi 7 Les grandes enqu tes de la statistique publique fran aise enqu te Emploi en continu synth se Estimations d emploi enqu te Conditions de travail etc rapprochent sous la notion de non salari des situations qu elles jugent proches du point de vue du statut et des conditions de travail En l occurrence elles soumettent aux m mes questions ventuellement diff rentes de celles qui sont pos es aux salari s les personnes qui d clarent aider un membre de leur famille dans son travail sans tre r mun r es aides familiaux tre chefs d entreprise salari e s PDG g rant es minoritaires associ es ou ind pendant es leur compte On le voit la d finition ne recoupe pas nettement la fronti re que le droit construit entre ce qui rel ve du contrat salari et ce qui n en rel ve pas notamment avec l int gration des chefs d entreprise salari s les PDG et les g rants minoritaires 12 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 jours ces nouvelles re formalisations organisent des acc s des droits et des protections sociales souvent pas extension de couvertures existantes L Espagne donne sans aucun doute l exemple le plus abouti de ce processus avec la r forme du
531. ut toutefois douter de l efficience en mati re de r gulation sociale au travail Or la force de la relation ainsi stabilis e tient au recours au droit et la puissance publique comme autorit s tierces pouvant intervenir en cas de litige Giraudeau 2007 335 Catherine s en inqui te Et pas de contrat pas de feuille de mission Rien Un travail sans rien Sans preuve c est quelque chose qui marche la confiance la personne avec qui je travaille est correcte Mais bon a priori c est quand m me pas normal L en fait il y a aucune convention il n y a pas de contrat de prestation de service Il n y a rien Catherine Les relations de travail impos es aux auto entrepreneurs sortent du cadre protecteur et r gulateur du salariat L absence de contrat ou de convention accentue l in galit et les rapports de domination entre le donneur d ordre et l auto entrepreneur Si la situation n a jamais t voqu e la con fiance pourrait tre rompue par un donneur d ordre refusant de r mun rer le prestataire sans que celui ci puisse prouver un quelconque engagement absence de contrat rend encore moins visible la contribution de l auto entrepreneur et donc ces revendications potentielles sur le travail accompli 3 2 2 Contournement du droit du travail par un salariat d guis impos Beaucoup ont t invit s s inscrire au r gime en lieu et place de l obtention d
532. v cue et r gul e selon les ressources dont le professionnel dispose pour y faire face mode d exercice seul ou en groupe secr tariat ou non lieu d exercice rural ou urbain et galement exp rience qui permet la mise en place des savoir faire de prudence Cru 1993 Du cot des suj tions temporelles on note une r elle difficult organiser son travail auto r guler son temps de travail tant les demandes et besoins des patients vont croissants comme les probl mes auxquels ils sont confront s qui d passent largement les questions strictement m dicales tant la pr visibilit est expos e aux al as et urgences tant les longues heures de travail empi tent sur la vie extra professionnelle Du cot des demandes des patients les transformations sont souli gn es La difficult elle est peut tre l dans la mutation du m tier parce qu en vingt ans le m tier a norm ment chang Au d but moi a fait presque bient t vingt deux ans que je fais a Au d but bon la de mande elle tait surtout m dicale on faisait ce que l on avait appris de la m decine quoi Maintenant on nous demande surtout de la prise en charge sociale de la prise en charge socio conomique il faut qu on fasse plus il faut qu on prenne beaucoup plus en charge les probl mes socio conomiques des gens que la m decine la demande en m decine lib rale elle est 1a je veux dire pour une consultation qui est un vra
533. vail Age au diagnostic Moins de 40 ans 9 9 9 40 49 ans 40 44 0 50 57 ans 25 27 5 56 ans et plus 17 18 7 Total 91 Cat gorie professionnelle Artisan 31 34 1 Commer ant 35 38 5 Profession lib rale 25 27 5 Total 9 Tableau 2 Localisation du cancer des personnes interrog es dans l tude IndepCan n 91 Type du cancer Nbre Sein 35 38 5 Organes digestifs 13 14 3 Urologique amp 8 8 6 6 6 Thyroide 6 6 6 Lymphome 6 6 6 M lanome 5 5 5 Prostate 4 4 4 Autre 8 8 8 Total 91 Nous avons donc interrog 91 professionnels ind pendants dont 34 1 d artisans 38 5 de commer ants et 27 5 de professions lib rales soit une l g re surrepr sentation des professions lib rales et une sous repr sentation des commer ants Ces professionnels avaient majoritairement une quarantaine d ann es 44 au moment du diagnostic 81 3 taient g s de 57 ans ou moins quand leur cancer s est d clar L chantillon tait pour moiti compos de femmes 50 5 en raison de la forte pr valence des cancers du sein parmi la population de l enqu te 38 5 dans l chantillon de l tude 2 2 l ments de contenus Plus que des changements au sens strict du terme les cons quences imm diates qu il a t possible d identifier dans nos premi res analyses mettent en lumi re des ajustements Ceux ci renvoi
534. vail 4 Mendras H 1975 La fin des paysans Actes Sud 35 acques Jouvenot D Tripier P 2004 Loin des m galopoles Les cahiers du genre n 37 Paris L Harmattan 3 Groupement agricole d exploitation en commun 37 Holm C Simon M O 2002 Les conditions de vie des exploitants faibles revenus rapport n 219 Credoc 38 Hamon Cholet S 1998 Les conditions de travail des non salari s sont proches de celles des salari s Economie et statistiques n 319 320 Dares 9 10 et Enqu te conditions de travail du minist re du Travail 1991 7 Jacques Jouvenot D et G Vieille Marchiset 2012 Socio anthropologie de la transmission Paris Harmattan Jacques Jouvenot D 1997 Le choix du successeur Paris Harmattan 172 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 Sans nier les difficult s conomiques des exploitations il nous semble que la survalorisation du malaise de l entreprise dans les rh toriques des acteurs permet de faire cran aux maladies phy siques ou psychiques de l exploitant Car on ne parle pas ou peu de cette probl matique de la sant dans la profession Les maladies du corps notamment sont peu voqu es dans les entretiens et celles de l me encore moins 2 L INVISIBILIT DES MALADIES DU CORPS Les grandes enqu tes empiriques montrent une forte exposition aux risques physiques en est ain si de l enqu te de la fondation de Dublin d
535. ves quoi Et ton temps c est ta peau Tu vas une r union tu bosses pas C est dire que les c ramistes eux quand ils vont une r union ils perdent leur salaire Lucia Je trouve que j ai d j pas assez de temps pour faire ce que je veux alors C est plut t a T en as ils ont de l nergie rendre alors a je suis assez admiratif parce que t en as ils sont ca pables de faire a la fois ce qu ils ont envie de faire et ce qu ils ont a faire plus cumuler avec mili ter Moi j aime bien tre isol dans mon atelier et je passe norm ment de temps r fl chir sur ce que je fais et donc du coup je suis pas disponible Paulin Cette question est particuli rement raviv e dans le cadre particulier de projets tablis avec des ac teurs dont c est le boulot comme ce fut le cas avec le Plan r gional de d veloppement des m tiers d art en Rh ne Alpes en 2008 Toutes ces heures pendant lesquelles on n est pas l atelier Et quand on demande faire recon na tre au moins se faire d frayer On se fait jeter Alors r guli rement on leur renvoie vous les partenaires institutionnels vous tes pay s pour tre l nous on a ferm notre atelier pour venir travailler avec vous Qu est ce qu il y a de malsain nous aider venir travailler pour la collectivit une enqu t e engag e dans le programme
536. vidente trou ver Catherine La majorit des enqu t s travaille chez eux Ils doivent alors organiser leur logement am nagement d une pi ce en bureau ou plus modestement d un coin de pi ce en espace professionnel et leur temps de travail Il n est pas toujours facile d organiser son temps de se mettre au travail et de savoir poser les limites entre temps personnel et temps professionnel Elle m a propos de travailler dans ses bureaux et sauf que je ne l ai pas refus dans le sens o ce n est pas vident de travailler de chez soi en fait Enqu trice Ah bon Qu est ce qui est difficile La motivation du matin il y a d j une difficult se mettre dans le bain et se dire allez on y va On s accroche et on travaille on y va Et apr s une difficult dans le sens o les fois que comment dire eh bien quand on est lanc ce n est pas vident de faire la part des choses entre 78 Rapport de recherche du Centre d tudes de l emploi n 85 mai 2014 le perso et le professionnel C est dire que des fois on rentre chez soi et au lieu de d com presser eh bien non on se remet travailler sur son auto entreprise On un peu tendance focaliser dessus un peu s enfermer un peu sur soi Nathalie Ainsi Nathalie distingue son investissement en tant que stagiaire ou lors de son court CDD de deux mois et en tant qu auto entrepreneur pour lequel elle semble avoir pl
537. vironnement professionnel quand bien m me son h r dit ou son style de vie pourraient cons tituer de possibles tiologies alternatives Avoir fum toute sa vie n emp che pas le travailleur ayant t expos l amiante de faire reconna tre un cancer du poumon en maladie professionnelle Mais la cr ation de ces tableaux n cessite un rapport de forces tr s favorable aux repr sentants des salari s et leurs conditions administratives peuvent s av rer tr s limitatives en pratique 163 Travail ind pendant sant et conditions de travail Depuis 1993 a t de plus mise en place une voie compl mentaire permettant de faire reconnaitre des maladies professionnelles lorsque les conditions administratives des tableaux existants ne sont pas remplies ou lorsqu aucun tableau n existe Cependant cette voie impose au travailleur de faire la preuve de l existence du lien entre sa maladie et son travail devant le Comit r gional de recon naissance des maladies professionnelles CRRMP Dans des cas o les donn es sont rares et o le lien entre facteur de risque et maladie est caract ris par un temps de latence important ou par une faible sp cificit comme c est le cas pour la plupart des pathologies induites par l exposition pro fessionnelle aux pesticides cette voie s av re particuli rement hasardeuse pour le travailleur Dans le r gime agricole de la S curit sociale les discussions relatives a la reco
538. vit m dicale de l activit param dicale L autonomie des professionnels dans l organisation de leur activit reste tr s relative Le travail ne peut tre r alis ind pendamment de ce qu Andrew Abbott nomme les auditoires et plus sp ci fiquement des attentes des commanditaires ou des b n ficiaires des produits du travail Cette inter d pendance oblige au sens de Marcel Mauss 1993 les co actants ce qui peut entra ner une mise en jeu de la sant des entrepreneurs Les dettes engag es ne peuvent tre remises plus tard sans qu il soit fait la preuve de l engagement au travail du forestier Accepter cette mise en jeu per met de conserver son activit professionnelle ce qui pour les ETF est absolument essentiel car cela leur permet de r duire le d calage social ressenti Cette envie de se sentir sa place fonctionne comme une ressource et permet de pratiquer des activit s qui dans d autres conditions sont forte ment d l t res psychiquement L autonomie des professionnels s exerce en revanche dans le choix des nouveaux entrants choix r alis en fonction de la capacit suppos e des aspirants r sister aux conditions de travail Ce n est donc pas par hasard si des professions sont r serv es des populations particuli res il s agit l d une strat gie mise en place par les groupes professionnels pour ne transmettre l activit Jacques Jouvenot Veille Marchiset 2012
539. voirs publics eux m mes inciter l ind pendant e largir sa protection sociale ainsi que celle de sa famille en souscrivant par exemple des assurances compl mentaires ou en assurant l insaisissabilit de son domicile Une bonne partie des organismes qui gravitent autour des ind pendant e s s est d ailleurs sp cialis e dans le traitement de cette dimen sion de leur statut que ce soit pour r clamer au politique une am lioration de la protection ou pour offrir des services qui la compl tent Dans un contexte o les figures de l emploi se diversifient sous traitance faux ind pendants etc toute d marche de cat gorisation des ind pendant e s comporte n cessairement une part d arbitraire Cependant on peut avancer que l ind pendance fonde la fois leur identit ma trise de l ensemble des connaissances et de l expertise n cessaires la r alisation de son activit et ou auto nomie dans l acte commercial leur statut absence de subordination juridique et leurs droits so ciaux r gime assurantiel Une autre difficult li e l analyse du bien tre et ou de la sant de cette cat gorie de travail leurs ses est due leur forte h t rog n it le r gime assurantiel d crit s applique en Belgique aussi bien aux agriculteurs trices exploitant e s qu aux artisan e s commer ant e s chefs d entreprise professions lib rales etc La bonne sant relative des ind
540. volue l artisan cherchant l ajuster au mieux selon certains crit res tels que la rentabilit le plaisir qu il en retire ou la com patibilit avec son tat de sant L autonomie d organisation du travail dont b n ficient les ind pen dants permet une mise en ad quation continuelle du travail et de la sant Ceci s applique d autant mieux quand le m tier pratiqu pr sente un ventail de possibilit s assez large Dans notre exemple qui touche le secteur de la fabrication la possibilit de faire varier le contenu du travail est impor tante chemin es v randas rampes petite serrurerie l inverse des artisans du b timent comme les carreleurs ou les plaquistes qui effectuent des t ches plus standardis es n ont pas cette possibi lit Dans leur cas c est plut t l appartenance a des r seaux de collaboration informelle le bouche a oreille qui les met en contact avec des offres de travail dont la qualit varie selon la place que l artisan y occupe A l inverse un manque de travail peut provoquer la d gradation des conditions de travail J ai pu le constater dans une entreprise de menuiserie qui pour s assurer un volume d affaires suffisant est contrainte de poser des fen tres en sous traitance pour le compte d un fabricant industriel dans de mauvaises conditions L tat de sant de l artisan est un des facteurs qui guide le choix des t ches qui sont accept es Avec l avanc e en ge lorsque les s
541. x millions d emplois en quivalents temps plein cr s en Espagne au cours de cette p riode m me s il ne repr sente qu un peu plus de 10 de l emploi total presque 14 son moment culminant en 2007 M me 1 la croissance du secteur du b timent a permis le d veloppement du travail ind pen dant en termes absolus 269 000 nouveaux emplois en quivalents temps plein dans la plupart des cas 81 la plus forte augmentation a eu lieu gr ce des modalit s d emploi pour le compte d autrui Contabilidad Nacional de Espa a Base 20007 L clatement de la bulle immobili re d la crise financi re internationale de 2007 et les muta tions qui en ont d coul a suppos la crise de ce secteur entra nant derri re lui un secteur financier d j affaibli l un des principaux responsables et b n ficiaires de cette bulle et avec lui la crise des comptes de l tat ainsi que de l ensemble de l conomie y compris videmment l emploi M me si ce n est pas le seul le b timent a t l un des secteurs les plus touch s par le processus de destruction d emplois par lequel les entreprises espagnoles ont r pondu ce nouveau sc nario r cessif 1 5 million d emplois d truits entre 2007 et 2012 57 de ceux qui existaient dans le sec teur en 2007 parmi lesquels 185 000 emplois de travailleurs ind pendants EPA 32 Cependant nous ne pouvons pas consid rer le comportement du trav
542. za precariedad en el empleo desigualdades temporales y divisi n sexual del trabajo Laboreal 1 28 41 LENOIR C SCHECHTER F 2011 L avenir et les voies de r gulation du portage salarial Rapport D finitif RM2011 128P Paris Inspection G n rale des Affaires Sociales LOPEZ ARANGUREN G 1987 El pequefio comercio detallista Situaci n en la Comunidad de Madrid Informaci n Comercial Espa ola 644 37 44 LOPEZ I RODRIGUEZ E 2010 Fin de ciclo Financiarizaci n territorio y sociedad de propietarios en la onda larga del capitalismo hispano 1959 2010 Madrid Traficantes de Suefios MARTIN PUEBLA E 2012 El trabajo aut nomo econ micamente dependiente Contexto europeo y r gimen jur dico Valencia Tirant lo blanch Ministerio de Empleo y Seguridad Social 2013 ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN 2013 2016 http www empleo gob es es estrategia empleo joven index htm MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL 1985 Real Decreto 1044 1985 de 19 de junio Boletin Oficial del Estado du 2 jullet MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL 1986 Orden de 21 de febrero por la que se establecen diversos Programas de apoyo a la creaci n de empleo Boletin Oficial del Estado du 27 f vrier MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 2003 Orden TAS 1848 2003 de 27 de junio Boletin Oficial del Estado du 4 juillet MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACION 2009 Real Decreto 1300 2009 de 31

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