CPREFP 16 09 13 - accord partenariat mutations économiques
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1. Accord de Partenariat pour la mise en uvre d une Plateforme d appui aux mutations conomiques et la mobilit professionnelle ENTRE L Etat repr sent par le Pr fet de R gion PACA Pr fet des Bouches du Rh ne Monsieur Michel Cadot Et Le Conseil r gional Provence Alpes C te d Azur repr sent par son Pr sident Monsieur Michel Vauzelle D UNE PART Les Organisations Professionnelles d employeurs suivantes e CGPME repr sent e par e UPA repr sent e par e UPE repr sent e par e UIMM repr sent e par e UIC repr sent e par e FBTP repr sent par e CAPEB repr sent par Les Organisations Syndicales de salari s suivantes e CFDT repr sent e par e CFE CGC repr sent e par e CFTC repr sent e par e CGT repr sent e par e FO repr sent e par La Chambre de Commerce et d Industrie Marseille Provence repr sent e par La Chambre de m tiers et de l artisanat repr sent e par P le Emploi repr sent par Les Organismes Paritaires suivants e FONGECIF PACA repr sent par e ADEFIM repr sent e par e AGEFOS PME PACA repr sent par e OPCALIA PACA repr sent par e OPCADEFI e FAFTT e CONSTRUCTYS e UNIFORMATION eUNIFAF Le p le de comp titivit Prides Solutions Communicantes S curis es repr sent par Le p le de comp titivit Prides Capenergies repr sent par Le p le de comp titivit Prides Pegase repr sent par Le Pri2. gt la coordination de leurs actions pour une meilleure op rationnalit gt la mise au service de la GPEC T de leurs l ments de connaissance leurs outils leurs dispositifs et leurs r seaux la participation aux comit s de pilotage de la GPEC T et aux comit s techniques tablis autour des actions conduites et pour lesquelles ils ont une expertise VI Dur e suivi valuation des r sultats Le pr sent accord de partenariat entre en vigueur le jour de sa notification L accord partenarial est sign pour une dur e initiale de 18 mois Le pr sent accord pourra tre prorog au del de cette dur e par avenant pour une dur e d un an Toute organisation professionnelle organisation syndicale OPCA collectivit s institutions intervenant dans le champ de l conomie de l emploi et de la formation P le de comp titivit PRIDES pourront adh rer tout moment au pr sent accord Chaque ann e un bilan sera pr sent au comit de suivi par la plateforme de mani re valuer les r sultats de la GPEC T sur la base d indicateurs Les signataires L Etat Le Conseil r gional CGPME UPA UPE PACA UIMM UIC URIOPSS FBTP CAPEB CFDT CFTC FO La Chambre de Commerce et d Industrie Marseille Provence P le Emploi FONGECIF PACA AGEFOS PME PACA OPCALIA PACA CONSTRUCTYS CFE CGC CGT La Chambre des M tiers et de l Artisanat ADEFIM FAFIEC OPCA DEFI UNIFORMATION FAFTT UNIFAF
3. Association Solutions Communicantes S curis es Association Capenergies Association P gase Association P le Services la Personne
4. ad hoc sont mis en place compos du partenariat sp cifique de l action formalis en tant que de besoin dans des accords de partenanriat Ils auront pour charge de e d finir l action son p rim tre ses objectifs et modalit s en particulier le dispositif d accompagnement proposer aux entreprises et actifs ainsi que son financement e d organiser le pr d ploiement de ce dispositif aupr s d entreprises et des actifs e d valuer l action selon des indicateurs d termin s e de capitaliser et de valoriser les r sultats de l action afin d en proposer la d multiplication ou l extension Des commissions techniques peuvent tre mise en place en tant que de besoin V partenaires Les diff rentes parties prenantes s engagent rechercher des points de convergence afin de d velopper des actions concr tes constituant la GPEC T sur le territoire La GPEC T prend en compte les probl matiques et les attentes exprim es par les parties signataires du pr sent accord qui s engagent contribuer l ing nierie et la mise en uvre des actions qui seront conduites par la mobilisation des dispositifs et moyens de droit commun Cette mobilisation des moyens de droit commun sera effective gr ce aux diff rentes conventions tablies par les partenaires au titre de leurs comp tences en mati re d emploi et de formation et de la lettre d intention conclue au titre du pr sent accord L engagement des partenaires porte sur
5. Aix en Provence Gardanne et celui de l Etang de Berre Pour autant au regard de l volution du dispositif ce p rim tre est appel couvrir l ensemble du territoire de la future m tropole Les premi res actions porteront sur les fili res les mieux structur es en r seaux p les de comp titivit PRIDES et ou syndicats professionnels Ainsi seront plus particuli rement concern es les TIC la micro lectronique les nergies non g n ratrices de gaz effet de serre les techniques de l environnement l optique le biom dical la m canique m catronique lectronique Le BTP La p trochimie Le sanitaire et social et les services la personne L a ronautique Le p rim tre sera approch d une fa on dynamique afin d int grer les mouvements flux entrant sortant intra inter fili res et intra inter territoires La DIRECCTE Unit Territoriale des Bouches du Rh ne et la R gion PACA ont confi ACT M diterran e l ORM PACA mode d emploi et la CCIMP l op rationnalit du dispositif l Le dispositif GPEC T port par la Plateforme d appui aux Mutations conomiques Enjeux et objectifs La d marche de GPEC T a pour objectif l accompagnement du d veloppement conomique et social par la mise en ad quation court terme des besoins et ressources d un territoire en termes d emplois et de comp tences par le d veloppement long terme d une vision prospective tenant com
6. des P le Services la Personne repr sent par D AUTRE PART Pr ambule Face l acc l ration des cycles conomiques et des rythmes des mutations conomiques sociales environnementales technologiques r glementaires il est n cessaire que les parties prenantes du territoire acteurs publics entreprises partenaires sociaux CO construisent des politiques d anticipation et de pr vention en lien avec les enjeux et besoins territoriaux La finalit est d amortir les effets pr judiciables que les mutations peuvent parfois entra ner sur le maintien et l acc s l emploi des actifs mais aussi sur l activit des entreprises de faire rentrer les entreprises dans une logique globale de performance qui ne se r sume pas la seule innovation technologique export renforcement et accompagnement des ressources humaines prise en compte de la RSE ancrage territorial et liens avec les partenaires territoriaux et d accro tre la performance du territoire attractivit vis vis des entreprises et des personnes porteuses de comp tences La Gestion Pr visionnelle des Emplois et des Comp tences Territoriale GPEC T d marche anticipative pr ventive et op rationnelle appara t comme une r ponse dans la prise en compte des ressources humaines comme facteur de d veloppement des entreprises et du territoire par l anticipation des volutions du march local de l emploi et la valorisatio
7. es et de soutien des projets structurants e Des actions d accompagnement des PME co traitantes ou sous traitantes des grands donneurs d ordres du territoire dans les grandes fili res industrielles Il s agit en mobilisant les donneurs d ordre d valuer les volutions pr visibles dans les fili res concern es de mesurer l impact en terme d emplois directs et indirects des grandes entreprises d identifier les co traitants leur degr de d pendance leurs capacit s s adapter aux volutions L objectif est de s curiser ces PME et les parcours professionnels des salari s e Des actions d appui aux TPE sur leurs enjeux emploi formation Dans le droit fil des actions d j initi es par certains partenaires tels que les diagnostics RH il s agira de mettre disposition de ces entreprises et de leurs salari s une offre de service facilitant leur gestion des ressources humaines Le comit de pilotage est en charge de d finir plus pr cis ment le contour des actions mener et les modalit s de mise en uvre e Des actions de professionnalisation et de transfert de comp tence Il s agit d adapter les comp tences des salari s aux volutions des m tiers et des besoins des entreprises d organiser au sein d une fili re ou d inter fili re la transf rabilit des comp tences en recherchant la progression des qualifications et l l vation sociale Ill Un dialogue social territorial renforc La platefor
8. me mutation conomique int gre le dialogue social territorial Les partenaires sociaux contribuent la d finition des actions port es dans le cadre cette GPEC T ils favorisent le portage de ces actions dans toutes leurs dimensions conomiques sociales RSE lls apportent la connaissance des acteurs conomiques entreprises actifs du territoire de leurs attentes et leurs besoins et contribuent les mettre en mouvement autour des enjeux de cette GPEC T La plateforme favorise le dialogue social sur le territoire et dans les entreprises IV Le pilotage du projet Un pilotage coordonn des politiques conomie emploi formation au niveau du territoire Le pilotage de la GPEC T et de la plateforme s exprime au sein d un comit compos des signataires du pr sent accord Ce comit de pilotage co pr sider par l Etat et la R gion est l instance politique de la GPEC T et ce titre assure le suivi de l accord partenarial Il fixe le cahier des charges de la Plateforme Emploi Comp tence et s assure de sa bonne ex cution Cette plateforme rend compte de son activit chaque comit de pilotage Ce dernier d cide des actions conduire dans le respect de l autonomie de chaque institution ou organisme Il pr voit des actions de communication sur le dispositif et d termine les indicateurs permettant l valuation de la GPEC T Pour chaque action conduite dans le cadre de cette plateforme des comit s de suivi
9. n des comp tences et qualifications permettant en particulier une meilleure continuit professionnelle des actifs du territoire identifi La mise en uvre d une GPEC T a pour objectif de faire voluer la gouvernance des politiques de l emploi vers un mod le moins cloisonn et plus pr ventif des impacts des mutations conomiques sur l emploi et les qualifications C est dans ce contexte que l Unit Territoriale des Bouches du Rh ne de la DIRECCTE et le Conseil r gional ont souhait s associer pour mettre en uvre une d marche de GPEC T Dans la continuit des actions entreprises depuis 2009 sur la fili re micro lectronique puis sur la fili re p trochimique et a ronautique ou le sanitaire et social et les services la personnes un groupe projet a t mis en place dans le cadre de Marseille Aix M tropole afin que soit construite une GPECT l chelle de ce territoire Dans le m me temps le Ministre du travail de l Emploi et du Dialogue social a labellis dans le cadre du pacte national de croissance de comp titivit pour l emploi 13 plateformes d appui aux mutations conomiques au niveau national Une plateforme a t labellis e pour le territoire Aix Marseille Provence L approche par bassin d activit appara t comme tant la plus pertinente chelle territoriale o les politiques en faveur de l emploi sont mises en uvre Deux bassins d activit sont ainsi plus particuli rement concern s celui d
10. prises de l volution de leurs besoins des capacit s du territoire y r pondre Cette d marche d analyse nourrira la r flexion afin de permettre aux acteurs du territoire de co construire les actions op rationnelles mettre en uvre de mani re concert e Une Plateforme Emploi Comp tence espace au service des entreprises et des actifs Il s agit de constituer une Plateforme Emploi Comp tence ayant une fonction de mise en synergie des politiques et actions conduites par les acteurs du territoire corr l es aux attentes des entreprises et des actifs Son objectif est d accompagner les entreprises dans une meilleure anticipation de leurs besoins en ressources humaines et de r duire l cart aussi bien d un point de vue quantitatif que qualitatif entre ces besoins et les ressources du territoire Elle permet donc de mobiliser et mettre en uvre de mani re coordonn e les dispositifs de droit commun d aide au recrutement la formation la cr ation et d veloppement d entreprises construire une offre de service innovante adapt e aux besoins identifi s aupr s des entreprises et des actifs outils individuels et collectifs de GPEC et de GRH favorisant le d veloppement des comp tences et des qualifications la continuit des parcours le maintien dans l emploi l acc s l emploi la qualit de l emploi l am lioration des conditions de travail Un lancement de la plateforme par des actions cibl
11. pte des caract ristiques conomiques et sociales du territoire Elle est bas e sur 3 axes principaux identifier les besoins et les ressources du territoire en terme de d veloppement conomique d emplois et de comp tences mobiliser et mieux coordonner les dispositifs publics emploi formation qualification pr sents sur le territoire mettre en uvre des outils dispositifs destin s aux actifs salari s demandeurs d emploi et aux entreprises permettant de r pondre aux besoins en ressources humaines du territoire et d offrir aux actifs une r ponse en terme d employabilit Une plateforme emploi comp tence sera constitu e espace de centralisation de coordination et de mobilisation des outils et des dispositifs destination des entreprises et des actifs Il Une GPEC Territoriale tourn e vers l action Une d marche bas e sur un diagnostic des ressources et des besoins du territoire au service des acteurs locaux Cet tat des lieux dynamique est aliment e par les tudes r alis es par et avec les acteurs du territoire Il donne une vision des volutions socio conomiques les activit s et m tiers porteurs ou fragilis s les m tiers en tension le potentiel en ressources humaines du territoire corr l s aux perspectives conomiques du territoire l offre de formation e par la capitalisation des donn es recueillies par la plateforme emploi comp tence analyse de la situation des entre
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