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1. APPROCHES COMP TENCES LES TENDANCES EN CHIFFRES Am liorer l identification des comp tences acqu rir d velopper o transf rer c est l un des grands objectifs poursuivis avec la GPMC pour 55 des tablisse ments engag s Parmi les tablissements ayant engag une d marche 74 ont proc d la mise en place ou l am lioration des entretiens professionnels action finalis e pour 41 en Programme d ducation S et de formation tout au lona de la vie l ANFH D VELOPPE UNE FORMATION POUR LES VALUATEURS Pilot par l ANFH le projet europ en ECETIS permettra de proposer aux hospitaliers un dispositif de formation l valuation des comp tences d s fin 2013 Evaluer les comp tences des professionnels en tablissements de sant c2. GESFORM GPMC UN OUTIL D DI AU PILOTAGE DES COMP TENCES Depuis 2011 les adh rents de lANFH disposent de l outil informatique Gesform GPMC visant faciliter la Gestion pr visionnelle des m tiers et des comp tences Une fonctionnalit permet notamment de g rer l entretien professionnel et de faire le lien entre l valuation des comp tences et les besoins en formation Parmi les utilisateurs le Centre Hospitalier de Cadillac qui a engag une d marche GPMC fin 2011 Dans ce cadre l tablissement pr voit la mise en place progressive de l entretien professionnel exp riment 8 pass sur les ressources humaines il s tendra en 2014 aux m tiers des soins L entretien professionnel est un outil au service de nos objectifs GPMC souligne Emmanuelle Palem responsable GPMC et formation continue Il s agit d identifier nos comp tences et les carts entre acquis et requis au niveau de l tablissement des p les des unit s et individuellement p
3. Consultations en libre acc s Vous trouverez en libre consultation et t l chargeables en format paf e dans la rubrique agents les derniers d pliants jour guides et demandes de prises en charge relatives aux dispositifs individuels e dans la rubrique Lettre de ANFH tous les num ros du magazine l ANFH depuis septembre 2007 e dans la rubrique publications r gionales des rapports d activit s et publications sp cifiques des d l gations r gionales e dans la partie Prix ANFH les laur ats du Prix et leurs projets pr sent s depuis 2008 La rubrique tablisse ments en acc s restreint Cette rubrique est consul table seulement si l on est un tablissement adh rent ou membre des instances identifi sur le site ANFH fr Pour cr er un compte il faut s enregistrer sur www anfh fr user register Le code tablissement ou membre des instances d livr par ANFH vous sera demand COMMANDER DES PUBLICATIONS EN LIGNE De nombreuses publications peuvent tre command es en ligne Pour cela il vous sera demand de cr er un compte sur le site www anfh fr Kiosque vous suffit ensuite de cliquer sur le bouton commander en ligne sous chaque publication TWITTER ACTUALITES Pour suivre en temps r el les actualit s diffus es sur le site anfh fr un compte twitter https twitter com a t ouvert Pour des informations plus sp cifiques
4. DOSSIER VALUATION DES COMP TENCES ASSOCIATION NATIONALE POUR LA FORMATION PERMANENTE DU PERSONNEL HOSPITALIER SOMMAIRE LA UNE Assembl e G n rale PANORAMA VOS C T S ANFH Lorraine colloque d pendance grand ge grande r gion ANFH Nord Pas de Calais Fili res techniques R GLEMENTATION Frais li s aux d parts en formation des agents VU SUR LE WEB Le kiosque acc der aux publications sur ANFH fr DOSSIER Evaluation des oomp tences INTERVIEW Nicolas Bordet directeur de l ESAT Paul Couthon JOINT CE NUM RO LE RAPPORT D ACTIVIT 2012 ANFH FR Pour compl ter li Articles li s votre lecture b Sur le web Vid os en ligne Plus d infos LA LETTRE DE l ANFH Directrice de la publication Emmanuelle Quillet Sylvie Tekpo Vincent Testori Chrystelle Tilly Comit Celia Winling de r daction Impression Souhila Aouak Dauphin com imprim Denis Costes 12000 exemplaires velyne Desbrosses Michel Fourmeaux Kristel Hamon Rapha lle H Courtin Marion Hilbig Fran oise Julien Quentin Picquenot Maryvonne Rey Lydia Rivat Shutterstock ISSN 1167 8046 de l ANFH Cr dits Photos 2 LA LETTRE DE L ANFH N948 F Dossier complet Design graphique Service communication Service communication Atelier Large Design DITO En 2012 la Fonction publique hospitali re FPH a financ plus de 941 000 d
5. ANFH apportent directe ment ou indirectement leur concours pour pr parer les travaux de l assembl e est de tradition que cer taines assembl es g n rales de l ANFH se tiennent de fa on d centralis e en particu lier pour afficher clairement la fois la diversit et l ancrage national de l ANFH Pour le mill sime 2013 le choix a t fait de la r unir Lyon C est une premi re car jamais depuis les d buts de l ANFH cette grande m tropole n avait accueilli l Assembl e g n rale Les habitu s des assembl es g n rales y ont retrouv les rites qui leur sont familiers des pr sentations de rapports retra ant la vie de l asso ciation la possibilit offerte chaque composante de s exprimer publiquement devant un public large sur les orientations les d cisions les succ s les difficult s puis des votes presque toujours main lev e Cette ann e une fois formul e avec franchise l expression des positions de chaque composante la totalit des votes s est faite l unanimit Cette conver gence de vues de toutes les composantes autour des fondamentaux de l ANFH est pour ses instances pour sa direction et pour ses salari s un motif de satisfaction et de fiert Un autre temps fort de l Assembl e G n rale de Lyon aura t la c r monie de remise des prix ANFH 2013 D couvrir sous la forme attrayante de courts films des exp riences vari es men es par
6. La France recense 218 296 m decins en activit au 1er janvier 2013 tous secteurs d activit et modes d exercices confondus Pr s de 26 exercent dans les h pitaux publics Coll Document de travail S rie statistiques n 179 avril 2013 www drees sante gouvr les medecins au Ter jan vier 2013 11126 html LA LETTRE DE L ANFH N 48 5 VOS C T S ANFH LORRAINE 95 2 des tablissements adh rents au 2 1 Plan de formation 58 6 des agents de la FPH acc dent la formation CONTACT M C PRUD HOMME d l gu e r gionale 03 83 13 17 34 mc prudhomme anfh fr www anfh fr lorraine 6 LA LETTRE DE L ANFH N 48 COLLOQUE DEPENDANCE GRAND AGE GRANDE R GION La prise en charge de la d pendance est une probl matique commune la majorit des pays de l Union Europ enne Comment la prise en charge de la d pendance est elle entendue financ e et mise en uvre au sein des pays de l UE 7 Le Conseil p dagogique r gio nal CPR de l ANFH Lorraine a souhait tudier les mod les de prise en charge de la d pendance dans les quatre pays Allemagne Belgique France et Grand Duch de Luxembourg MISE EN PLACE D UNE JOURNEE REGIONALE L ANFH Lorraine en collabo ration avec le Conservatoire national des arts et m tiers CNAM a organis une jour n e r gionale sur 16 th me D pendance grand ge grande R gion le mardi 9 avril 2013 au Palais des Congr s d
7. nalisation FADRESANT Marielle BOISSART Lamarre Wolters Kluwer 328 p Issu d un travail de recherche en sciences de l ducation cet ouvrage vise identifier les enjeux perspectives et limites du r f rentiel de formation infirmi re mis en place en septembre 2009 L auteur analyse les inci dences du r f rentiel sur la construction professionnelle de l tudiant et sur le positionnement du cadre de sant formateur en tant que m diateur des apprentis sages Coll Fonction cadre de sant 25 50 euros Les personnels contractuels de la FPH Isabelle FILIPPI LEH Edition 232 p Le recours aux agents contractuels est fr quent dans la FPH Cet ouvrage est centr sur les contractuels de droit public et rappelle les dispositions applicables au regard du recrutement et des obligations de ces agents de l ex cution et du terme de leur contrat cong s temps partiel avec un point particulier sur les personnes handicap es recrut es par contrat 3 dition Coll Tout savoir 40 euros Les m decins wae au 1er janvier 2013 Daniel SICART DREES 150 p R alis partir de l exploita tion du RPPS ce document regroupe des statistiques concernant les effectifs de m decins leurs caract ris tiques ge mode d exercice secteur d activit Une cartographie r gionale et d partementale des densit s pour l ensemble des m decins compl te ces donn es
8. accompagner les jeunes un soutien aux tablisse ments embauchant des jeunes en Emplois d avenir notamment pour la produc tion des attestations de formation et d exp rience professionnelle Enfin l ANFH pilotera une exp rimentation de tutorat mutualis et externalis au niveau territorial 11 7 millions d euros sont ouverts sur PONDAM 2013 pour financer la formation des Emplois d avenir dans le secteur public de la sant social et m dico social avec un objectif de 3 240 jeunes embauch s pour l ann e 2019 La seconde convention concerne le secteur des personnes g es L ANFH s engage dans l op ration 1 EHPAD 1 Emploi d avenir men e par la ministre d l gu e charg e des Personnes g es et de l Autonomie Mich le Delaunay Cette op ration vise encourager les maisons de retraite m dicalis es recruter des jeunes en Emplois d avenir La formation de ces jeunes sera prise en charge par la CNSA Uniformation Unifaf OPCA PL et l ANFH qui ont sign une convention avec la ministre Les signataires assureront le financement de la formation des jeunes hauteur de 80 et la CNSA hauteur de 20 Le minist re vise la cr ation de 12 500 Emplois d avenir dans le secteur pour personnes g es dont 7 250 dans les Ehpad publics et priv s NOTER HOOOOoOoOoCCxuxuxCxoxoOooOGOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO
9. comp tences cach es n est pas rare que se r v lent des capacit s d criture ou de r daction Pour les moniteurs cela implique un changement de posture une r flexion sur l organisation de leurs ateliers Pour les ducateurs la d marche redonne leur m tier une composante sociale parfois d laiss e L int r t pour leurs fonctions s en trouve renforc Pour l tablissement cela permet d insuffler une dynamique au sein l encadre ment La LDA Quelles difficult s avez vous rencontr es N B Le temps L accompa gnement d une d marche de reconnaissance de comp tences n cessite accom pagnement compris en moyenne entre 15 et 20 heures Le moniteur doit d gager du temps sans d laisser l accompagnement quotidien des autres travailleurs La LDA Que signifie pour vous et votre quipe le prix ANFH 2013 N B Un coup de projecteur sur le secteur m dico social et une forme de reconnais sance Je tiens remercier la d l gu e r gionale ANFH Picardie Nathalie Richet qui nous accompagne depuis le d but de ce projet C est pour nous l occasion de montrer les capacit s d innovation des profession nels du secteur m dico social en g n ral et des ESAT en particulier
10. est le th me d une formation exp riment e avec le Centre Hospitalier de la Haute Gironde Blaye et les H pitaux des Portes de Camargue Ce test s inscrit dans le projet Ecetis European competencies evaluation training integrated scheme pilot par l ANFH et men avec sept partenaires au titre du programme europ en Leonardo da Vinc L Union Europ enne fait de l valuation des comp tences cours pour 33 Dans 86 des cas la mise en uvre des entretiens professionnels a concern l ensemble du personnel Dans les autres cas elle a port 67 sur les person nels de soins Le profil des structures les plus mobilis es sur ces entretiens moins de 50 agents 88 Ehpad 63 secteur handicap enfance fa mille 84 56 en r gions un enjeu majeur pour l emploi et la mobilit rappelle Denis Costes coordonnateur de projets ANFH Or il ny a pas en Europe de base commune pour valuer les comp tences D o l id e de transf rer une formation innovante d valuateurs cr e en Espagne par l UNED Lanc en octobre 2011 le travail a consist d finir les grands principes de l valuation construire le r pertoire de comp tences de l valuateur et le contenu p dagogique outils et m thodes dimension thique communication La formation a ensuite t adapt e pour la fonction publique hospitali re fran aise Les agents concern s interviennent d
11. j Lorraine Midi Pyr n es Nord Pas de Calais et Ile de France Les principaux apports per us de la GPMC elle permet de mieux ajuster la politique RH aux projets et volutions de l tablissement cit en premier par 18 mieux accompagner les agents dans leur parcours mieux identifier les comp tences d velopper sur l entretien professionnel la Validation des acquis de l exp rience ou le tutorat Le parti pris a donc t de s appuyer sur leurs pratiques De plus cette formation s int gre dans le cadre de la mise en oeuvre de la GPMC en contribuant diffuser l approche comp tences dans les tablissements Les sessions pilotes ayant montr la pertinence de la formation la mise disposition aux tablissements adh rents est pr vue fin 2013 1 ANFH Passeport Europe France Foro t cnico de formaci n Universit de Vigo Espagne Cooss Marche ltalie DC Vision RRAVM R publique tch que 2 _http www anfh fr site anfhfr le projet europeen ecetis leonardo Universidad Nacional de Educacion 8 Distancia LA LETTRE DE L ANFH N 48 15 1 1 L ensemble des laur ats sur www anfh fr Ks INTERVIEVV NICOLAS BORDET DIRECTEUR D
12. p dagogique r gional CPR Des instances d di es au Cong de formation professionnel CFP le Comit de gestion national CGN et le Comit de gestion r gional CGR Une instance d di e au DPC M dical Hospitalier Conseil du DPC M dical Hospitalier CDPCMH compos de quatre repr sentants des syndicats de PH quatre repr sentants de la FHF dont au moins trois pr sidents de CME un repr sentant de la FSM F d ration des Sp cialit s M dicales voix consulta tive LA LETTRE DE L ANFH N 48 3 PANORAMA EN BREF OOOOOOOOOoOoOoOooOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOUO ANFH HAUTE NORMANDIE Corinne Rouby d l gu e r gionale Suite au d part de Chistine Alexandre Marc vers d autres fonctions Corinne Rouby a r
13. parts en formation Les administrateurs nationaux et r gionaux de l ANFH se sont r unis le 19 juin dernier pour tenir l assembl e g n rale annuelle de Comme le pr voient les statuts de l association cette instance a vot le rapport d activit 2012 Les chiffres t moignent de l activit en mati re de formation et de d veloppement des comp tences de la communaut hospitali re puisque 94 6 des tablissements sanitaires m dico sociaux et sociaux publics confient l ANFH les fonds d di s au financement de leurs plans de formation En 2012 la Fonction publique hospitali re FPH 8 financ plus de 941 000 d parts en formation 56 9 des agents de la FPH sont partis au moins une fois en formation au cours de l ann e 2012 18 667 tudes promotionnelles sont financ es par les tablissements les fonds mutualis s et les partenariats nou s par l ANFH Plus de 3 650 agents ont pu financer un projet personnel de formation gr ce au Cong de formation professionnelle CFP Ces chiffres satisfaisants ne doivent toutefois pas masquer les enjeux pour les tablissements et les agents en mati re de qualification et de d veloppement des comp tences L ANFH continue de se tenir leurs c t s et leur coute pour construire avec eux des outils et des solutions pour faciliter l acc s la formation professionnelle C est ainsi que nous contribuons la qualit des soins du service public de san
14. 360 ont r alis en partenariat une cartographie de la fili re technique r gionale Nord Pas de Calais avec pour objectif de permettre le d veloppement d une Gestion pr visionnelle des m tiers et des comp tences GPMC pour la fili re Une convention a t sign e entre H360 et l ANFH Nord Pas de Calais qui s oriente autour de quatre axes e accompagner le d velop pement des comp tences l volution des m tiers et la ma trise de la r glementation e analyser les besoins en mation et proposer une offre d di e e favoriser les parcours certi fiants et dipl mants e soutenir le r seau des pro fessionnels Pour initier une dynamique r gionale et pour r pondre de fa on imm diate aux be soins des professionnels dix actions de formation ont t propos es depuis octobre 2012 Le bilan de cette pre mi re offre a notamment r v l l importance des besoins sur des th mes li s la gestion du patrimoine Une forte par ticipation des professionnels a aussi caract ris cette pre mi re ann e la formation est un lieu d change de pratiques et les participants montrent de l int r t pour des formations courtes une journ e et op rationnelles sur site Enfin un outillage fourni en formation 8 titre d exemple un guide du niveau d valuation de s curit r utilisable des recueils de la r glementation facilement ex ploitables est tr s appr ci Une carto
15. E EPSOMS NICOLAS ROUSSEL ET GEORGES COUTHON 80 Action reconnaissance des comp tences Grand Prix ANFH 2013 ZOOM SUR LE PRIX ANFH 2013 LA SIXI ME DITION DU PRIX ANFH A DISTINGU gt Grand Prix L EPSOMS Nicolas Roussel et Georges Couthon Amiens pour son action reconnaissance des comp tences lire ci contre l interview de Nicolas Bordet directeur de l ESAT gt Le CHU de Grenoble pour le projet gestion pluridisciplinaire de la maladie de Parkinson gt La maison de retraite intercommunale des Abers pour le dossier Ils forment nous formons actions v cues au quotidien pour les adultes g s gt Le CHU de la R union pour l action DAEU m tiers de l h pital 16 LETTRE DE l ANFH N 48 La lettre de l ANFH Pourquoi avez vous initi une d marche de reconnaissance des acquis professionnels pour les travailleurs de votre structure Nicolas Bordet Nous avons voulu implanter cette d marche pour valoriser les travailleurs en situation de handicap accueillies en ESAT Ils ont acquis au cours de leurs exp riences des gestes professionnels des comp tences des savoir faire sans que ceux ci soient reconnus Nous sommes aussi partis du constat que personne ne sait rien faire Ce qui nous importe c est la reconnais sance de droit commun C est dire Une reconnaissance appuy e sur les r f rentiels des CAP dispens s par l Educatio
16. OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO Rendez vous sur www anfh fr AGENDA Mardi 17 septembre 2013 JOURN E R GIONALE RYTHMES BIOLOGIQUES ET HORAIRES D CAL S DANS LA FONCTION PU BLIQUE HOSPITALI RE ANFH Auvergne La journ e est tout public de la FPH L objectif est de comprendre agir et pr venir les risques li s aux horaires d cal s Programme de la journ e e horaires d cal s l gislation et r glementation conna tre les sp cificit s des rythmes de travail atypiques caract ristiques des rythmes biologiques identification des cons quences et r percussions sur la sant la vie sociale et familiale le travail comprendre les m canismes du sommeil e mesures pr ventives collectives et individuelles alimentation et rythmes de travail Pour plus de renseignements ANFH AUVERGNE 04 73 28 67 40 auvergne anfh fr LIRE Le r f rentiel de formation infirmi re un levier de la profession
17. asionn s par leur d placement les frais de d placement REMBOURSEMENT DES FRAIS DE D PLACEMENT APPLICATION COM PL MENTAIRE DE LA R GLEMENTA TION RELATIVE LA FPH ET CELLE RELATIVE LA FONCTION PUBLIQUE D ETAT FPE C est le d cret du 25 juin 1992 qui fixe pour partie les r gles relatives au rem boursement des frais de d placement des agents de la FPH en formation pr cise dans un premier temps que les agents en formation peuvent percevoir lin demnit de mission art 14 pr vue pour les d placements de droit commun des agents Cette indemnit de mission comprend une indemnit de repas et une indemnit de nuit e L indemnit de repas est prise en charge lorsque l agent est en formation entre 11h et 14h pour le repas de midi et de 18h 21h pour le repas du soir Elle est r duite de 50 56 lorsqu il est possible de se rendre dans un restaurant administratif o non servie lorsque le repas est fourni L indemnit de nuit e ou indemnit h bergement est vers e lorsque l agent est en d placement pour formation pendant la p riode comprise entre 0 h et 5h pour la chambre et le petit d jeuner Elle est r duite de 50 lorsqu il a la pos sibilit de se loger dans un centre d h bergement fonctionnant sous le contr le de l tablissement o non servie lorsque le logement est gratuit Cette indemnit de nuit e est galement r duite de 10 partir du 11
18. aux r gions vous pouvez aussi vous abonner aux comptes de Basse Normandie https twittercom ANFHBN Franche Comt https twittercom ANFH FRA Champagne Ardennes https twittercom anfhcha PLOSE VALUATION DES COMP TENCES UNE PRATIQUE QUI S INSTALLE AU B N FICE DES TABLISSEMENTS 21919 5 597 6 1 3818 DOSSIER VALUATION DES COMP TENCES Mieux identifier les comp tences a acqu rir d velopper ou transf rer 12 LA LETTRE DE l ANFH N 48 ai Dep gt 7 EVALUATION DES COMP TENCES UNE PRATIQUE AU B N FICE DES TABLISSEMENTS ET DES AGENTS GPMC entretien professionnel DPC Pivot de r cents dispositifs mis en uvre dans la fonction publiqu
19. e Nancy Cette journ e laquelle ont particip 138 agents des ta blissements lorrains a per mis de r aliser une approche compar e des syst mes de sant de protection sociale et de prise en charge de la d pendance luxembourgeois belge et allemand Le syst me fran ais tait quant lui d ve lopp dans un document remis aux participants EDITION D UNE BROCHURE Le CNAM 8 recens des l ments d mographiques nombre d tablissements nombre de places juri diques assurance obliga toire ou financiers cotisations l assurance d pendance ainsi que des donn es en mati re de pres tations aides adaptation du logement Ces l ments ont fait l objet d une brochure permettant de visualiser et comparer les pra tiques des pays de la Grande R gion Quelques exemplaires de la brochure sont disponibles la d l gation r gionale ANFH Lorraine PERSPECTIVES Les instances r gionales r fl chissent la constitution d un dossier de demande de financement FSE d un projet qui permettrait des agents d tablissements lorrains de rencontrer des agents d autres pays europ ens sur le th me de la prise en charge de la d pendance afin d changer sur leurs pratiques profession nelles FILI RES TECHNIQUES VOLUTION DES M TIERS TECHNIQUES LEVIER DU CHANGEMENT L ANFH et l Association des ing nieurs et techniciens sup rieurs hospitaliers H
20. e hospitali re l valuation des comp tences r pond l objectif d am liorer l offre de soins Le point sur cette notion ses apports et l accompagnement de Evaluation des organisations des services des risques l heure o la culture de l valuation se diffuse dans le monde hospitalier les com p tences deviennent aussi de plus en plus objet d valuation En t moigne une r cente tude de l ANFH Pour la majorit des tablisse ments adh rents ayant engag une d marche de Gestion pr visionnelle des m tiers et des comp tences GPMC l un des principaux ob jectifs est de mieux identifier les comp tences acqu rir d velopper ou transf rer note Marie No lle Boug re chef de projet national GPMC l ANFH D autre part pr s des trois quarts ont d j mis en uvre des entretiens professionnels L valuation des comp tences commence rentrer dans les usages Promue et encourag e par les pouvoirs pu blics cette pratique se retrouve au c ur de nombreux sujets d actualit auxquels sont confront s les tablissements souligne Denis Costes coordonnateur de projets l ANFH GPMC exp rimentation nationale de l entretien professionnel sur 2011 2013 mais aussi r forme Licence Master Doctorat LMD des formations param dicales avec l valuation des tudiants par des professionnels tuteurs D veloppement professionnel continu DPC y a bien une conver
21. e une structuration de trois parcours transverses in t gration mobilit management des quipes pilotage et am lio ration et de trois parcours m tiers ing nierie et maintenance technique services logistiques qualit 1 IFSI Institut de formation en soins infir miers 2 EPSM tablissement public de sant mentale EHPAD tablissement d h bergement pour personnes g es d pendantes ANFH NORD PAS DE CALAIS 81 9 d tablissements adh rents 54 2 des agents de la FPH acc dent la formation CONTACT ANFH Nord Pas de Calais T l 03 20 08 06 70 Mail nordpasdecalais anfh fr www anfh fr nordpasdecalais LA LETTRE DE L ANFH N 48 7 R GLEMENTATION D cret 2008 824 du 21 ao t 2008 relatif la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique hospitali re Arr t du 3 juillet 2006 fixant les taux des indemnit s kilom triques pr vues l article 10 du d cret n 2006 781 du 3 juillet 2006 fixant les conditions et les modalit s de r glement des frais occasionn s par les d placements temporaires des personnels de l Etat D cret n 2006 781 du 3 juillet 2006 fixant les conditions et les modalit s de r glement des frais occasionn s par les d placements temporaires des personnels civils de l Etat D cret n 92 566 du 25 juin 1992 fixant les conditions et les modalit s de r glem
22. ejoint l quipe de l ANFH Haute Normandie o elle a pris ses nouvelles fonctions le 2 mai 2015 ANFH MIDI PYRENEES Autisme et troubles envahissants du d veloppement L ANFH Midi Pyr n es en partenariat avec UNIFAF organisera 065 la rentr e des sessions de formation traitant de l autisme et des Troubles envahissants du d veloppe ment TED dans le cadre d un cofinancement ANFH CNSA Dispens es par le CERESA ces formations sont organi s es de la mani re suivante Module 1 R actualisation des connaissances destination des quipes de direction et des quipes ducatives et param dicales 2 jours Module 2 Nouvelles pratiques et conduite du changement destination des quipes de direction 2 jours Module 3 Mise en oeuvre des recommandations de la HAS destination des quipes ducatives et param dicales 3 jours Deux groupes seront planifi s 4 LA LETTRE DE l ANFH N 48 2013 l un dans le Gers Saint Clar l autre en Aveyron Rodez Les tablissements int ress s par cette Action de formation r gionale AFR sont invit s inscrire leurs agents sans attendre Pour plus de renseignements ANFH MIDI PYR N ES 04 73 28 67 40 midipyr n es anfh fr AGENDA Vendredi 20 septembre 2013 JOURN E R GIONALE CONSTRUISONS AUJOURD HUI LES RELATIONS INTER G N RATIONNELLES DE DEMAIN ANFH PACA Les diff rences entre g n rations impactent cons
23. ent des frais occasionn s par les d placements des fonctionnaires et agents relevant de la fonction publique hospitali re sur le territoire m tropolitain de la France 8 LA LETTRE DE L ANFH N 48 FRAIS LI S AUX D PARTS EN FORMATION DES AGENTS LE POINT SUR LA R GLEMENTATION Les textes applicables aux d parts en formation dans le cadre du plan de formation o d un dispositif individuel sont pour les modalit s de remboursement de la r mun ration le d cret FPTLV du 21 ao t 2008 et pour le remboursement des frais de d placement un d cret du 25 juin 1992 Les textes de r f rence applicables aux agents de la Fonction publique hospita li re FPH qui partent suivre une formation dans le cadre du plan de formation de leur tablissement o d un dispositif individuel de formation continue sont e 00 65 modalit s de remboursement de la r mun ration le d cret FPTLV du 21 ao t 2008 e pour le remboursement des frais de d placement occasionn s par la forma tion un d cret en date du 25 juin 1992 LE DROIT REMBOURSEMENT DES FRAIS ET R MUN RATION Les agents qui suivent une formation dans le cadre de la FPTLV peuvent pr tendre sous r serve de l accord de prise en charge de leur employeur ou de l ANFH au remboursement d une partie de leur lt r mun ration dans les conditions propres chaque dispositif des frais p dago giques et au remboursement des frais occ
24. gence entre le DPC et les autres dispo sitifs avance Christiane Chevillard charg e de mission DPC P ANFH Le DPC est une combi naison d activit de formation et d analyse de pratiques avec suivi et tra abilit des actions d am lioration Il est au service de la comp tence et le professionnel de sant est acteur de sa mise en uvre La gestion par les comp tences profession nelles ne supprime pas la gestion statutaire affirme Anne Dardel chef de la Mission Etudes Impact M tiers et Masse Salariale MEIMMS 8 DGOS Direction g n rale de l offre de soins minist re de la Sant Elle s inscrit dans une gestion dynamique des ressources humaines tourn e vers l am lioration de l offre de soins Et pour cela il lui faut tre en phase avec les m tiers Cette approche comp tence r pond ainsi des enjeux collectifs et individuels d int gra tion de nouveau personnel de mobilit interne L valuation qui en est le pivot est r alis e lors de l entretien professionnel annuel par le sup rieur hi rarchique selon des modalit s d finies par le d cret du 29 septembre 2010 On value alors les savoir faire requis du m tier exerc sur une chelle de niveaux de ma trise et la mani re de servir Des objectifs sont fix s pour l ann e venir avec des r sultats attendus L agent valu peut formuler commentaires et souhaits d volution Ensuite dans le cas d un projet d ouvert
25. graphie a t r a lis e via une analyse quanti tative et qualitative aupr s de directeurs techniques direc teurs des ressources humaines et ses cadres Cette carto graphie servira de base pour am liorer la connaissance des profils et des m tiers de la fili re technique cat gorie et B contractuels et titulaires renforcer la visibilit des vo lutions des m tiers techniques et notamment identifier les m tiers sensibles Enfin elle permettra d apporter une r ponse adapt e et ajust e en mati re de formation collective et individuelle 41 tablissements ont t cibl s repr sentant environ 850 cadres et B de la fili re technique Vingt deux cartogra phies ont t r alis es onze sont en cours et huit restent r aliser Le type d tablissement concern par rapport aux ef fectifs totaux est en majorit les CH CHU dont les IFSIT mais galement EPSM et EHPAD La moyenne d ge est de 48 ans 71 sont titulaires et 29 contractuels Pour 80 de la cible les be soins recens s concernent ing nierie et maintenance techniques syst mes d information e services logistiques qualit hygi ne s curit environnement management gestion et aide la d cision e gestion de l information La cartographie des m tiers et besoins a permis d identifier 65 m tiers et 274 fonctions A l issue de ces travaux l ANFH Nord Pas de Calais a mis en plac
26. id rablement les relations et les activit s professionnelles Chaque g n ration a sa repr sentation des conditions de travail des relations avec ses coll gues sa hi rarchie Enjeux majeurs pour les managers g rer humainement et efficacement l int gration des jeunes g n rations et valoriser l exp rience le savoir faire des personnels plus anciens pour favoriser la transmission des savoirs Journ e tout public hospitalier inscription par courriel v duret anfh fr T l 04 91 17 71 38 PLUS D INFO LA FHF ET LES TABLISS M DICO SOCI EMPLOIS D AVENIR SIGNATURE DE DEUX CONVENTIONS L ANFH s engage dans le soutien des Emplois d avenir en signant deux conventions La premi re a pour but d tendre les Emplois d avenir au secteur sanitaire et m dico social Le 8 avril 2013 Marisol Touraine ministre des Affaires sociales et de la Sant Fr d ric Valletoux pr sident de la FHR et Fernand Brun pr sident de l ANFH ont sign une convention dans laquelle sont d finis leurs engagements respectifs L ANFH s y engage en sus du plan de formation de l tablissement dans le cadre de cr dits d l gu s proposer des dispositifs de formation des jeunes en Emploi d avenir pour faciliter leur insertion dans l emploi ou pour les engager dans un parcours professionnel formation de remise niveau ou qualifiante des formations au tutorat pour les personnels charg s d
27. is s tre port e par l ANFH OPCA de la FPH LA R GLEMENTATION POUR LES TAUX D INDEMNIT La FPH ne dispose pas d une r glemen tation propre pour les diff rents taux de remboursement des frais de formations ce sont donc les textes de la Fonction publique d tat FPE qui s appliquent En effet le d cret du 25 juin 1992 appli cable la FPH renvoie pour la fixation des taux d indemnit s de mission et kilom triques au d cret du 3 juillet 2006 fixant le r glement des frais de d placement des personnels de la FPE Ces d crets sont compl t s par l arr t du 3 juillet 2006 fixant les taux des indemnit s de mission et l arr t du 3 juillet 2006 fixant les taux des indemnit s kilom triques en cas d utilisation des v hicules personnels Le premier pr voit pour les formations en m tropole un taux de remboursement forfaitaire des repas fix 15 25 euros par repas et un taux maximal de rembourse ment des frais d h bergement 60 euros par nuit e Les tablissements peuvent en cas de situations particuli res et pour une dur e limit e d roger ces taux rembourser une somme sup rieure celle effectivement engag e Le second fixe les taux des indemnit s kilom triques en cas d utilisation du v hicule personnel qui varient avec la puis sance fiscale et le nombre de kilom tres parcourus par l agent LOOM SUITE UNE FORMATION Le d cret FPTLV du 21 ao t 2008 et un d cret d
28. jour de 20 partir du 31 jour et de 40 compter du 61 jour Les agents ont droit au remboursement de leurs frais de d placement lorsque le stage se d roule hors de leur r sidence administrative et familiale peuvent utiliser leur v hicule personnel sur auto risation de leur hi rarchie si cette utilisa tion entra ne une conomie ou un gain de temps soit par l absence permanente o occasionnelle de moyens de transport en commun soit par l obligation attest e de transporter du mat riel fragile lourd ou encombrant Ils seront alors rembours s par des indemnit s kilom triques dont les taux sont fix s par arr t 5 peuvent ga lement sous certaines conditions et sur pr sentation des pi ces justificatives tre autoris s utiliser un taxi sur de courtes distances un v hicule de location avec un principe de remboursement sur la base du tarif de la classe la plus conomique est enfin important de souligner que l ar ticle 47 du d cret pr cit rappelle l ins tar du d cret du 21 ao t 2008 que l en semble des mesures concernant les frais Retrouvez les textes r glementaires sur www anfh fr F de d placement laiss es l appr ciation des administrations doit rester dans la stricte limite des cr dits disponibles Les cr dits disponibles sont ceux d di s la formation professionnelle continue et l appr ciation peut selon les dispositifs de formation util
29. les tablisse ments laur ats couter leurs repr sentants expliquer en quelques mots le sens et les r sultats de ces actions autant de mani res de rap peler qu au travers de l appui qu apporte l ANFH la forma tion des agents ce sont les personnes accueillies dans les tablissements qui au final en sont b n ficiaires Enfin le d veloppement professionnel continu DPC 8 l preuve du terrain apr s une longue p riode de pr paration et de mise en place 8 t le sujet d une table ronde rassemblant une quipe hospitali re et des personnalit s investies dans le nouveau dispositif En 2014 les membres de l Assembl e g n rale se retrouveront Paris Esp rons qu ils constateront que l ANFH sera alors une alerte quadra g naire LA UNE LES INSTANCES PARITAIRES DE L ANFH e Une instance strat gique l assembl e g n rale Deux instances de pilotage le Conseil d administration CA compos de vingt membres d sign s par la FHF et vingt membres des f d rations syndicales repr sentatives de la fonction publique hospitali re deux repr sentants du minist re des Affaires sociales et de la Sant voix consultative Le Bureau national BN dont les membres sont lus par le CA trois membres de la FHF et trois repr sentants des organisations syndicales Trois instances r gionales par d l gation le Conseil r gional de gestion CRG le bureau et le Conseil
30. n nationale et le Minist re de l agriculture entretien et cr ation en espaces verts restauration blanchisserie entretien des locaux sous traitance industrielle menuiserie ma onnerie peinture et accessible tous Nos partenaires bretons ont t sollicit s pour des formations destin es aux directions et aux quipes charg es d accompagner les travailleurs Trois types de r f rentiels sont d clin s concret je montre ce que je fais abstrait j explique ce que je sais faire transfert je montre comment je mets en uvre ma comp tence ailleurs Selon le positionnement choisi il est amen passer devant un jury de profession nels et de valideurs de l Education nationale ou du Minist re de l agriculture La LDA Quels apports avez vous constat N B Les apports sont multiples Pour les travailleurs s agit souvent d une premi re reconnaissance alors m me qu ils exercent une activit professionnelle depuis 30 ou 40 ans Si cette d marche peut tre intimi dante elle est extr mement valorisante puisqu il s agit de constater des comp tences et de positionner une exp rience en aucun cas d un examen la notion d chec n est pas pr sente L effet le plus marquant est le sentiment de fiert et d estime de soi La volont de progresser s affirme quelques uns envisagent un stage une VAE L encadrant lui d couvre chez le travailleur des
31. nationales AFN et r gionales AFR en Corse Basse Normandie Midi Pyr n es on propose notamment cette ann e des sessions sur les th mes concepts et mod les d valua tion comp tences et entretien profession nel o encore une formation d animateurs la pr paration de son entretien professionnel Pour aller plus loin l Association d veloppe un dispositif de formation destin particuli rement aux professionnels amen s valuer les comp tences de leurs collaborateurs Issue du projet europ en Ecetis cette nouvelle offre qui entend contribuer l harmonisation des pratiques en Eu rope enrichira le catalogue d s la fin de l ann e L appui de l ANFH l valuation des comp tences c est aussi la mise disposition du mo dule GPMC compl mentaire de Gesform Cet outil informatique int gre le r pertoire des m tiers de la FPH et permet de g rer les entre tiens professionnels apr s la phase de cr ation des fiches de postes Ce n est pas qu un outil de saisie Il permet de g rer la cartographie m tiers postes de saisir l entretien professionnel et de formation d alimenter le recueil des besoins de g n rer la trame d auto valuation destin e l agent d diter et d archiver les comptes rendus conformes aux pr conisations du minist re de la Sant C est galement un outil de pilotage li la gestion des effectifs et des comp tences De nombreux
32. t Fernand Brun Pr sident de l ANFH FO 1 Rendez vous sur www anfh fr ASSEMBL E G N RALE 2013 Temps fort de la vie d une association L assembl e g n rale r unit les membres titulaires du conseil d administration et six membres d sign s paritairement par chacun des vingt six conseils r gio naux de gestion L assembl e g n rale d lib re notamment sur les orientations politiques de l association Une assembl e g n rale est toujours un temps fort dans la vie d une association L ANFH n chappe pas cette r gle D abord parce que sa p riodicit une fois par an seulement en fait un v ne ment plus solennel que les ha bituelles r unions d instances Ensuite parce que c est ce moment que sont d cid es ou valid es des orientations fondamentales pour l associa tion comme par exemple ces derni res ann es l adoption du projet strat gique ou encore l ouverture au corps m dical Enfin parce que c est un moment privil gi de rencontre d change voire de convivialit entre les repr sentants des composantes et des r gions qui font la richesse de l ANFH Au total 196 personnes qui de nombreux salari s de
33. tableaux de bord sont disponibles et permettent de consulter la pyramides des ges par m tier d identifier les m tiers sensibles les comp tences cl s de visualiser le niveau moyen des comp tences par m tier de rep rer les agents ayant un cart important entre le niveau requis et le niveau acquis afin de concevoir des plans d actions adapt s signale Micka l Eveno formateur Gesform GPMC 8 l ANFH Prochaine volution de Gesform int gration d un nouveau module pour g rer le D veloppement Profes sionnel Continu En plus d un logiciel accompagnement de l ANFH la GPMC et l valuation des comp tences recouvre une large palette de prestations L ANFH Franche Comt s est elle tr s engag e dans la d marche et l chelle du territoire assurant le pilotage d un dispositif r gional GPMC et la mise disposition de consul tants qui interviennent dans le cadre de la strat gie globale de l tablissement pr cise Marie Catherine Ehlinger d l gu e r gionale Originalit Nous avons eu l id e d identifier des situations de travail pr valentes par ser vice pour que l valuateur et l valu partent du m me constat Cette offre a touch 74 56 des tablissements adh rents et 94 des effectifs de la r gion sur 2010 2012 Parmi les actions Suivre une prospective organis e avec la cartographie r gionale
34. u 25 juin 1992 pr voient la possibilit pour les agents de la FPH qui partent en formation d tre rembours s des frais p dago giques de repas d h bergement de d placement et de r mun ration Les bar mes de remboursement pour les frais d h berge ment et de d place ments sont fix s par arr t et sont communs la fonction publique hospitali re et d Etat LA LETTRE DE L ANFH N 48 9 Toutes les vid os sur www anfh fr VU SUR LE VVEB EN 1 CLIC ANFH FR L Pr sentation de l ANFH anfh fr anfhfr ANFH FR Le d veloppement professionnel continu DPC qu est ce que c est anfh fr site anfhfr prise en charge des programmes dpc ANFH FR Multi en image anfh fr site anfhfr multi 10 LA LETTRE DE l ANFH N 48 ACIU LE KIOSQUE ACC DER AUX PUBLICATIONS SUR ANFH FR NTACT KIOSQUE AGENTS _ O CLIQUEZ SUR VOTRE R GION KIOSQUE 2012 ss z issemen Recherche LR Glossaire TABLISSEMENTS D plia 2552 S IDENTIFIER PRESTATAIRES GUIDE ONLINE DPC LDA 47 DPC L ANFH PLAQUETTE INSTITUTION TOUTES LES PUBLICATIONS SUR LE WEB CE De Organis en 5 rubriques Agents Etablissements Publications r gionales Lettre de l ANFH LDA et Prix ANFH le Kiosque sur www anfh fr kiosque compile toutes les publications dit es par
35. uis partir de l de pouvoir b tir des plans d actions et g rer la mobilit Si cette approche comp tences est r cente il y avait d j une culture de l valuation Cadillac avec un entretien annuel depuis longtemps Aussi le projet a plut t t tr s bien re u L entretien professionnel permet d objectiver davantage encore les crit res d valuation LA LETTRE DE L ANFH N 48 13 DOSSIER VALUATION DES COMP TENCES Nous avons eu l id e d identifier des situations de travail pr valentes par service pour que l valuateur et l valu partent du m me constat 14 LA LETTRE DE L ANFH N 48 Afin d aider les tablissements sur cette question l ANFH met en place des actions de forma tion
36. ure de service par exemple on pourra conna tre les comp tences disponibles et anticiper en recrutant ou en ajustant le plan de formation rappelle Marie No lle Boug re Identifier les m tiers puis les comp tences valuer ces deux tapes pr requis de l valuation par l entretien professionnel sont men es partir du r pertoire des m tiers de la fonction publique hospitali re FPH Ce document publi en 2004 a t le premier outil tr s structurant pour mieux d cliner les fiches de postes En 2008 nous l avons am lior en valorisant les savoir faire transverses indiquent Anne Dardel et Cl ment Corriol adjoint la Mis sion Etudes Impact M tiers et Masse Salariale Pr vue pour fin 2013 la V3 veut redonner de la sp cificit chacun des m tiers et mettre en vidence des passerelles entre ces m tiers mais aussi les tendances d volution des m tiers dans une logique de carri re de d veloppement d expertise et pas seulement d ascension sociale Le mode d emploi Le r pertoire est un outil de dialogue entre l va luateur et l valu Concentrons nous sur les comp tences cl s mesurables et validables
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