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1. Syndicat National Le syn d ica iste 3 fa O FORCE OUVRI RE des lyc es et coll ges des Lyc es et Coll g es Syndicat National FO des Lyc es et Coll ges septembre 2009 _ assistants d ducation Guide fee Un vrai Statut 2DE Un meilleur salaire La garantie d emploi FU LA FORCE DE US DAUTS Syndicat National FO des Lyc es et Coll ges septembre 2009 Directeur de la publication Marie Edmonde Brunet Imprim au si ge du syndicat 6 rue Gaston Lauriau 93513 Montreuil cedex www fo Snfolc fr Sommaire E Page 1 La une B Page 2 Le recrutement E Page 3 Le service E Page 4 Le temps de travail E Page 5 Les droits E Pages 6 et 7 Combien je gagne traitements indemnit s etc B Page 8 Le renouvellement de contrat la fin de contrat la modification de contrat B Page 9 Les droits syndicaux B Page 10 Le SNFOLC un syndicat conf d r E Page 11 Lexique Calendrier scolaire Demande d information d adh sion E Page 12 Les sections acad miques du SNFOLC FO Ayez en permanence une copie de votre contrat de travail o toutes les t ches confi es par le chef d tablissement sont clairement stipul es nFO EVS Emploi vie scolaire AVS Auxiliaire vie scolaire Un guide est disponible sur http www fojeunes fr Un vrai statut E Qui vous recrute E Qui attribue les heures d AEd un2. 9 5 pour un 80 6 pour un 50 Plus que jamais aveg FU d fendons nos droits tous nos droits FO revendique R visions pour les concours et examens c est un droit En cas de probl me contactez le SNFOLC Faites appel Litige avec votre logeur un prestataire t l phonique ou internet probl me de garantie la suite d un achat Chaque adh rent peut b n ficier des services de l AFOC Association FO des Consommateurs Contactez l Union d partementale FO nFO Valeur annuelle du point d indice au 1 juillet 2009 55 1217 M La paye Le salaire est fonction du nombre d heures faites quotit de service La paye d un AED comme celle de tout agent de l Etat comprend trois l ments 1 le traitement principal ou traite ment indiciaire Les AED sont l in dice 290 La valeur d un point d indice est commune tous les agents de PEtat Depuis le ler juillet 2009 la valeur du point d indice est de 4 5935 euros C est dire que le traitement mensuel brut d un AE plein temps est de 290 X 4 5935 1332 115 2 l indemnit de r sidence sous entendu r sidence professionnelle En fonction du lieu d exercice 3 zones existent demander au syndicat la nature de la zone laquelle appartient votre lieu d exercice la zone donne lieu au versement d une indemnit de r sidence Elle s ajoute au traitement
3. travaille au moins un mi temps gt R mun ration de l accompagnement ducatif L article 3 du BO n 7 du 12 f vrier 2009 pr cise la r mun ration de l accompagnement ducatif pour les personnes qui ne rel vent pas du d cret n 50 1253 du 6 octobre 1950 c est dire les AED par exemple les contractuels peuvent percevoir des HSE la condition que ce soit en dehors de leur service normal Combien 1 CPE et contractuels 30 h 2 Les autres dont les AED 15 99 h E Comprendre sa feuille de paye d tail de la paye d un AED plein temps R mun ration brute mensuelle o 1 325 48 RETENUES Assurance vieillesse A Assurance vieillesse 0 Ces x CE EE Remun raton nene mens 9 94 1 33 88 14 29 82 6 43 30 86 65 57 232 09 1 093 39 E La r mun ration en cas de maladie de cong de maternit D R mun ration et cong s maladie Le SNFOLC est intervenu aupr s du minist re pour que le traitement ne soit pas interrompu lorsque l AEd est malade Les AEd ont le droit d tre malades d avoir des enfants tr s souvent la pression exerc e dans les tablisse ments laisserait penser qu en cas de maladie ou de maternit l AEd est licenci C est faux en cas de difficul t s contactez la section du SNFOLC agir collectivement c est plus facile pour avoir ses droits Le conseil de FO ne jamais oublier de comm
4. indiciaire et doit figurer sur votre paye Zone 1 3 du traitement principal 40 86 Zone 2 1 du traitement principal 13 62 Zone 1 0 du traitement principal En fonction du lieu d exercice 3 zones existent demander au syndicat la nature de la zone laquelle appartient votre lieu d exercice la zone donne lieu au versement d une indemnit de r sidence Cette indemnit de r si dence est fonction de la zone Elle s ajoute au traitement indiciaire et doit figurer sur votre paye Zone 1 1 097 41 net Zone 2 1 075 03 net Zone 3 1 063 82 net Combien je gagne D Enfant charge situation familiale ai je droit quelque chose L AEd s il remplit les conditions a droit de percevoir le suppl ment fami lial de traitement SFT Le SFT se cumule avec les allocations dues par la CAF Le SFT est vers mensuellement sur votre salaire 2 29 pour un enfant e 72 23 pour deux enfants e 179 41 pour 3 enfants 127 70 par enfant suppl mentaire N h sitez pas demander toutes les pr cisions au syndicat gt Ai je droit des remboursements partiels pour les frais de transport Oui dans certains cas Prise en charge dans la limite de 51 70 des frais de d placements En r gion parisienne les frais de trans ports uniquement le transport en com mun sont pris en charge par l em ployeur hauteur de 50 d s lors que le salari
5. s L administration a l obligation de maintenir le traitement de l AEd Cong s maladie Temps de travail effectif Indemnisation du cong maladie gt 4 mois de service 1 mois plein traitement gt 2 ans de service 2 mois plein traitement gt 3 ans de service 3 mois plein traitement E Aides gt Les aides de l tat Tr s souvent AED pense que la pr carit de son contrat ne lui donne droit aucun avantage social Contractuel de droit public il a des droits par exemple celui de recevoir des aides Son indice de r mun ration faible lui donne le droit de percevoir l aide au cautionnement par exemple S adresser la section FO pour vos d marches aupr s du rectorat et de PIA Pr ts l am lioration de l habitat pour les allocataires de la caisse d al locations familiales aide au caution nement Pour les ch ques vacances il faut s adresser la MGEN Mutuelle g n rale de l Education nationale m me si vous n y tes pas adh rent gt Aide au logement Les AED recrut s par un tablissement class en ZEP REP ZUS ou Ambition R ussite peuvent b n ficier d une aide au logement En d but d ann e scolaire la circulaire rectorale pr voit une aide au loge ment intitul e AIP CIV Elle peut tre vers e aux personnels assistants d ducation AED et AVS SCO exer ant en tablissements class s Z E P R E P Etablissements sensibles ZUS Ce
6. 1487 du 18 novembre 1982 Article 5 pour les heures d in formation syndicale Faire valoir ses droits c est les faire respecter Votre dossier suivi de Z en le confiant au SMFOLE Le SNFOLC un syndicat conf d r Sites Internet utiles y SNFOLC www fo snfolc fr CGT FO www force ouvriere fr FGF FO www fo fonctionnaires fr FNEC FP FO www fnecfpfo net Le non renouvellement d un contrat une difficult faire assurer la continuit du paiement du salaire un cong refus sur chaque difficult rencontr e le SNFOLC intervient pour faire respecter le droit Seul on ne peut pas grand chose syndiqu on est plus fort Syndiquez vous E Pourquoi se syndiquer gt Le syndicalisme Archa que D pass Lors de plusieurs r unions dans les tablissements scolaires le SNFOLC a fait l tat des lieux et des revendica tions avec les coll gues AEd Ces revendications ont t d fendues aupr s des chefs d tablissements et des recteurs Pourquoi gt Seul est ce que lon peut y arriver Non parce que le contrat des AEd est fragile renouvelable tous les ans c est donc le SNFOLC qui a rencontr les proviseurs ou les principaux au nom des AEd D Quelques exemples Dans le Maine et Loire la section FO a obtenu que les AEd dont le nombre d heures effectuer changeait soient r employ s prioritairement dans les autres tablissements Pas un
7. s Commission consultative paritaire CCP des lus votre disposition Depuis 2008 un chef d tablissement doit dans la plupart des cas voir tableau page 8 consulter la Commission Consultative Paritaire CCP avant de proc der au licenciement La CCP est constitu e pour moiti de d l gu s syndicaux repr sentant les AED de l acad mie et pour moiti de repr sentants de l administration La CCP peut tre saisie de toute autre question int ressant les AED E All gement de service La circulaire FP 4 n 1864 du 9 ao t 1985 accorde toutes les femmes agents de l tat fonctionnaires ou non des facilit s dans la r partition des horaires Ces facilit s sont accor d es partir du 3eme mois de gros sesse dans la limite maximale d une heure par jour elles ne sont pas r cu p rables Pour en b n ficier il suffit de s adresser au chef d tablissement Certaines coll gues pr f rent globali ser ces heures et ainsi b n ficier d une demi journ e hebdomadaire de libre Vous avez d autres questions poser Ai je droit des heures suppl mentaires Puis je cumuler une activit en plus de celle d AED Comment serai je reclass si je passe un concours de l Education nationale En cas d accident comment cela se passe t il Comment s organiser et se d fendre avec FO Pour toutes ces questions et celles que vous souhaitez poser adresse
8. seul AEd Libres Ind pendants D termines au ch mage droit de changer d ta blissement Paris nombre d AEd ont t d fen dus par la section droit de passer ses examens droit de partir en stage sans tre licenci s etc Le SNFOLC a t re u au minist re Cr teil les nombreuses r unions tenues l initiative de FO ont permis de regrouper les revendications des AEd pour les d fendre C est donc au minist re qu une d l ga tion du syndicat a t re ue afin d avoir la garantie qu aucune interruption de traitement ne devait avoir lieu en cas de maladie Le minist re a confirm ce droit Le syndicalisme loin d tre archa que c est la possibilit de s organiser ensemble pour faire valoir ses droits individuels et collectifs Se syndiquer c est naturel c est se d fendre pour faire valoir ses droits et en conqu rir de nouveaux E Le SNFOLC syndicat conf d r Tout simplement que dans la conf d ration Force Ouvri re se retrouvent tous les m tiers que l on soit vendeuse en hyper h tesses d accueil dans la restauration rapide postier gazier enseignant AEd on est tous dans la Conf d ration G n rale du Travail Force Ouvri re avec ses f d rations de branche ses Unions d partementales Le syndicalisme conf d r est la forme organis e de la solidarit entre tous les salari s du public priv actifs ch meurs actifs retrait
9. tablissement E Qui signe votre contrat E De quelle nature est mon contrat E Qui vous paye E La p riode d essai Le recrutement Le chef d tablissement Le chef d tablissement peut faire une demande de poste d AEd mais c est le rectorat apr s avis des com missions paritaires acad miques et d partementales qui attribue des heu res d AEd Le chef d tablissement Les AEd travaillent dans les ta blissements d enseignement public sous un contrat de droit public d une dur e d termin e Ils sont donc r gis par la r glementation portant sur les personnels non titulaires de l tat et ont les droits de ces personnels qui sont inscrits en particulier dans le d cret n 86 83 du 17 janvier 1986 Le contrat doit comporter vos mis sions clairement d finies la date de d but et de fin de contrat Le rectorat D cret du 17 janvier 1986 art 9 Circulaire 2003 092 du 11 06 2003 D Combien dure la p riode d essai La p riode d essai doit tre inscrite dans votre contrat Elle est d une dur e de 1 12 de la dur e de votre contrat 1 mois pour un contrat de douze mois D Puis je tre licenci durant cette p riode Durant cette p riode d essai le licen ciement ne donne droit ni un pr avis ni une indemnit Une fois la p riode d essai termin e il en est tout autre E Le contrat Selon la loi 2003 400 du 30 avril 2003
10. 27 49 safolc acamontp wanadoo fr Nancy Metz SNFOLC 24 rue du Cambout BP 30229 57 005 Metz Cedex 01 T l 03 87 75 59 67 Fax 03 87 74 01 62 safolc nancy metz wanadoo fr Nantes SNFOLC Bourse du travail 2 Place Gare de l tat CP N 2 44 276 Nantes Cedex 01 T l 02 28 44 19 33 Fax 02 40 35 49 46 folc acad nantes laposte net Nice SNFOLC 12 place A Vall 83 000 Toulon Tel 04 94 22 10 25 Fax 04 94 62 37 00 snfolc83 orange fr Orl ans Tours SNFOLC BP 1732 51 rue de Boeuf St Paterne 45 007 Orl ans Cedex 1 T l 02 38 53 12 66 Fax 02 38 53 97 66 safolc orleans wanadoo fr Paris SNFOLC UD FO 131 rue Damr mont 75 018 Paris T l 01 53 01 61 10 Fax 01 53 01 61 43 Snfolc paris libertysur f fr Poitiers SNFOLC 21 bis rue A Orillard 86 000 Poitiers T l Fax 05 49 52 52 83 fo enseignement poitiers wanadoo fr Reims SNFOLC Bourse du travail 21 rue J B Cl ment 08 000 Charleville M zieres T l 03 24 33 55 02 safolc acreims orange fr Rennes SNFOLC 35 rue de l Echange 35 000 Rennes T l 02 99 30 78 80 Fax 02 99 31 64 32 Rouen SNFOLC UD FO Immeuble Jules Ferry Rue de l enseigne Renaud 76 000 Rouen T l 02 35 89 47 32 Fax 02 35 52 01 64 sn fo lc rouen wanadoo fr Strasbourg SNFOLC Maison des syndicats 1 rue S dillot 67 000 Strasbourg T l Fax 03 88 37 31 93 snfolc 7 wanadoo fr Toul
11. 7 100 AEd sont concern s le r le du syndicat est avec vous de faire appli quer les textes existants et conqu rir de nouveaux droits C est le chef d tablissement avec lequel vous avez sign le contrat qui fixe vos missions Que peut on exiger de vous Vous tes recrut s pour exercer des fonctions d assistance l quipe du cative fonctions en lien avec le projet d tablissement La circulaire donne les exemples sui vant art I Fonction de surveillance des l ves y compris pendant le service de res tauration et en service d internat l encadrement des sorties l acc s la nouvelle technologie l appui aux documentalistes l encadrement et l animation des activit s du foyer socio ducatif l aide l tude et aux devoirs l aide l animation des l ves internes hors temps scolaire l aide aux dispositifs collectifs d int gration des l ves handicap s Ils peuvent galement participer au dis positif cole ouverte Le d cret du 4 avril 2008 a largi les missions des AEd Il d coule de la mise en place de la g n ralisation de l accompagnement ducatif dans les coll ges la rentr e 2008 Ainsi l article 2 du nouveau d cret permet d imposer aux AEd la partici pation l aide aux devoirs et aux le ons la participation toute activit sportive ducative sociale artistique ou culturelle compl mentaire aux enseignements Il permet m
12. Aucun temps de travail n est r serv aux tudes Il n y a pas de dur e maximale pour les t ches administra tives Pour FO Le d cret de 2000 stipule que de 22 heures 7 heures c est du travail de nuit Nombre d AED sont oblig s d intervenir la nuit en cas d incident Il doit y avoir prise en compte du temps r el d intervention comme temps de travail effectif E Avec F0 faites vos comptes D but du service Fin du service Total des heures Le temps de travail annuel est donc de 1607 200 1407 heures La circulaire 2003 092 du 11 juin 2003 sugg re Paragraphe III 3 2 l organisation suivante 39 semaines de 35h30 Pour un AED employ mi temps il faut diviser ces chiffres par deux Les droits E Les droits formation De vos 1 607 heures vous d duisez 200 heures de formation pour l ann e et 100 heures si vous tes mi temps En cas de difficult s pour obtenir ce cr dit d heures contactez la section du SNFOLC L administration doit appliquer les textes article 6 du d cret 6 juin 2003 D Formation hors Education nationale il faut pr senter la demande au bureau des AED du rectorat et contacter le syndicat pour d fendre votre dossier D Cong de formation Tout AED qui justifie de 36 mois de services effectifs pourrait b n ficier du cong de formation 85 du traite ment pendant 12 mois E Les droits pour passer un concours Comme tous le
13. FO Puis je demander une diminution de mon temps de travail Oui vous tes AEd mais en m me temps vous tes agent non titulaire en activit article 34 d cret du 17 01 86 ce qui ouvre le droit de demander un temps partiel de droit jusqu au 3 ans de l enfant adoption soins son conjoint enfant ascendant Les AEd ont droit aux ASSEDIC Circulaire 2003 97 du 12 juin 2003 E Le renouvellement du contrat ou la fin de contrat La notification par crit du chef d tablissement est obligatoire L AEd dispose d un d lai de 8 jours pour faire conna tre sa d cision de renouvellement ou non En cas de renouvellement propos et si l AEd ne r pond pas il est consid r comme d missionnaire sauf si le contrat est modifi par le chef d tablissement l il y a modification du contrat La fin de contrat manant de l em ployeur ou votre d mission doit respecter ces d lais Toute d cision de ce type doit tre notifi e par lettre recommand e Dur e du contrat Ps lt 6 mois 8 jours avant le terme du contrat Entre 6 mois et 2 ans 1 mois avant le terme du contrat gt ou gal 2 ans 2 mois avant le terme du contrat M La modification de contrat par le chef d tablissement Le chef d tablissement re oit par le rectorat chaque ann e des heures pour la surveillance Il va donc d cider si ce sont des temps complets des mi temps des 10 heures qu il
14. O 17 19 quai de la Monnaie 33 080 BORDEAUX Cedex T l 05 57 95 07 65 Fax 05 57 95 07 66 snfolc bordeaux wanadoo fr Caen SNFOLC 29 avenue Charlotte Corday 14 000 CAEN T l 02 31 35 65 76 Fax 02 31 35 65 70 snfolc14 aol com Clermont Ferrand SNFOLC 39 rue Jeanne d Arc 63 000 CLERMONT FERRAND T l 04 73 91 38 38 Fax 04 73 90 62 66 snfolc 3 wanadoo fr Corse SNFOLC UD FO BP 73 20 289 Bastia Cedex T l 04 95 31 04 18 Fax 0495 32 18 61 catherine luigi gmail com Cr teil SNFOLC Maison des syndicats 13 rue des Archives 94 010 CRETEIL Cedex T l 01 49 80 91 95 Fax 01 49 80 68 96 snfolc creteil libertysurf fr Dijon SNFOLC 2 rue R Rolland 21 000 DIJON T l 03 80 67 O1 14 Fax 03 80 67 O1 12 safolcdijon wanadoo fr Grenoble SNFOLC 32 avenue de l Europe 38 030 Grenoble T l Fax 04 76 40 69 30 snfolc74 wanadoo fr Lille SNFOLC BP 194 103 rue B Delespaul 59 018 LILLE Cedex T l 03 20 52 94 56 Fax 03 20 58 02 94 safolc lille nordnet fr A snfolc35 wanadoo fr Limoges SNFOLC 59 rue Montmailler 87 000 LIMOGES T l 05 55 79 86 66 Fax 05 55 10 11 49 snfo lc87 wanadoo fr Lyon SNFOLC 214 avenue F Faure 69 003 LYON T l 04 72 34 56 34 Fax 04 72 33 87 18 SA SN FO LC wanadoo fr Montpellier SNFOLC UD FO Maison des syndicats 474 all e Henri II de Montmorency 34 000 Montpellier T l Fax 04 67 65
15. aintenant un appui aux personnels enseignants pour le soutien et l accompagnement p dagogique pour les assistants p dagogiques De nouvelles missions Le nouveau d cret en largissant les activit s des AEd accompagnement ducatif participation des activit s artistiques compl mentaires aux enseignements modifie le recrute ment et les conditions de travail des assistants p dagogiques Ils peuvent exercer dor navant sur un temps plein Ils peuvent assurer des surveil lances et des fonctions p dagogiques Attention Si vous travaillez sur ces missions p dagogiques bac 2 exig vous devez exiger conform ment l article 2 modifi article 3 du nouveau d cret un travail sur 36 semaines un temps de pr paration d un maxi mum annuel de 200 heures pour un temps plein Si vous travaillez avec un service d internat vous devez exiger confor m ment l article 2 que le service de nuit du coucher au lever des l ves soit d compt forfaitairement pour 3 heures En cas de difficult s contactez la sec tion syndicale FO M Quelques r gles de base L AEd ne peut rester seul dans un ta blissement avec des l ves sous sa res ponsabilit Il ne doit pas servir ni pr parer les repas Il ne peut donner aucun soin Il n est pas non plus le CPE personnel statutaire dont les missions sont d fi nies par ailleurs Au d cret n 2003 484 du 6 juin 2003 s ajoutent c
16. annuel de travail vous tes consi d r en activit FO revendique R visions inscrites dans l emploi du temps Le temps de travail E Calcul du temps de travail D Base r glementaire 1 607 heures A d duire 200 heures de formation pour un plein temps 100 heures pour un mi temps D Le d cret pr voit une r partition sur l ann e scolaire entre 39 et 45 semaines maximum Le plus souvent le service est r parti sur 36 semaines et 3 sur les cong s Le SNFOLC vous aidera faire valoir vos int r ts Par exemple si on vous impose une r duction du temps de travail dans la semaine pour allonger le nombre de semaines de pr sence des AEd une modification des emplois du temps etc D Amplitude de travail maximale de 12 heures article 3 d cret 2000 815 du 25 08 2000 La dur e quotidienne du travail ne peut tre sup rieure 10 heures Service d internat compt pour 3 heu res forfait qui s tend du coucher au lever des l ves Cette amplitude est bien souvent non respect e soit parce que l tablisse ment n applique pas les textes soit parce que les AEd groupent leur ser vice de fa on avoir du temps pour leurs tudes D Temps de pause de 20 minutes pour 6 heures travaill es par jour FO demande que ce temps soit compt comme du temps de travail effectif les AEd sont pr sents dans les tablis sements ils ont le droit d avoir une pause
17. art 2 les assistants d duca tion sont recrut s par des contrats d une dur e maximale de trois ans renouvelables dans la limite d une p riode d engagement totale de six ans Ainsi rien n interdit un tablissement de proposer l AED directement un contrat de 3 ans suivi d un deuxi me contrat de 3 ans C est ce que nous demandons pour tous les AED qui le souhaitent Mais rien n emp che un tablissement de conserver un m me AED pour une p riode de 6 ans en lui proposant ment Pendant cette p riode le chef d tablis sement ou l assistant d ducation peut rompre son engagement sans justifica tion D Y a t il une p riode d essai pour une prolongation de contrat Non pas plus lorsque le contrat est modifi par un avenant ajout au contrat de travail sign par l AEd et l employeur successivement 6 contrats renouvela bles de 1 an Ce n est pas ill gal mais cela n en est pas moins scandaleux de placer ainsi un coll gue dans l ins cu rit permanente D CDI au bout des 6 ans FO demande que les AED b n ficient de cette mesure Les rectorats r pondent qu il n y a aucune possibilit pour qu un AED soit prolong en CDI car le d cret ne pr voit rien de cet ordre Mais les AED sont les seuls agents non titulaires exclus de cette mesure Le service E Les missions des AEd FO se bat pour un vrai contrat un vrai travail un vrai salaire 4
18. contrats d un an renouve l s au dernier moment oui un vrai poste avec un vrai contrat de fonc tionnaire stagiaire et un vrai salaire E Priorit en cas de changement de quotit au r emploi dans un autre ta blissement lections aux CCP des non titulaires E Droit de suivre des tudes dans les meilleures conditions y compris celui de suivre les stages obligatoires sans tre licenci de passer examens et concours sans r cup ration horaire et avec des jours de r vision E Emploi du temps qui tienne compte des obligations universitaires E Emploi du temps fixe tout au long de l ann e les AEd ne sont pas des bouche trous E Droit une formation gratuite pour ceux qui ne sont pas tudiants Les sections du SNFOLC s adressent tous les niveaux minist re rectorats pour que soient mises en place des Commissions consultatives paritaires pour les AEd lection de repr sen tants syndicaux lus face la direction rectorale C est un droit circulaire n 2003 092 du 11 juin 2003 Les CCP Commissions consultatives paritaires sont consult es sur les affectations les licenciements Les syndicats y si gent en parit avec l administration Contactez la section FO Egalit de droit des citoyens avec FO Garantir le service public Les droits syndicaux des personnels titulaires et non titulaires M D cret n 82 447 du 28 mai 1982 E Circulaire FP n
19. droits s absenter Dans la Fonction publique il existe des autorisations de droit et des autori sations facultatives sous r serve de n cessit de service L intervention syndicale permet de faire reconna tre que la n cessit de service n est pas obligatoirement opposable aux per sonnels y compris aux AEd Contactez le syndicat en cas de diffi cult s M Quelques exemples d autorisation d absence de droit BO n 31 du 29 08 02 Autorisation de droit c est dire que le chef d tablissement ne peut refu ser M l exercice du droit syndical H les examens m dicaux obligatoires E les examens m dicaux li s la grossesse E Les autres autorisations d absence Accord es elles donnent lieu au ver sement int gral du salaire mariage PACS 5 jours ouvrables absences pour enfant malade des autorisations d absence peuvent tre accord es aux personnels pour soigner un enfant malade de moins de 16 ans pas de limite d ge si l enfant est han dicap ou pour en assurer momenta n ment la garde sur pr sentation d un certificat m dical Le nombre de jours dans l ann e est le suivant si les deux parents peuvent b n ficier du dispositif pour chacun 6 jours pour un 100 5 5 pour un 90 5 pour un 80 3 pour un 50 si l agent l ve seul son enfant ou si le conjoint ne b n ficie d aucune auto risation 12 jours pour un 100 11 pour un 90
20. eux de 1986 pour les per sonnels non titulaires Le d cret n 200 815 du 25 08 2000 relatif l am nagement et la r duc tion du temps de travail s applique aussi voir page 4 Soyez vigilant sur votre contrat de travail n h sitez pas faire appel FO FO revendique FO revendique Surveillant 28 heures tout compris Service d internat 32 heures tout compris La revendication de FO Une heure de surveillance de devoir deux heures comptabilis es comme pour les tudiants surveillants Les textes de r f rence M Loi n 2003 400 du 30 avril 2003 relative aux assistants d du cation E D cret n 2003 484 du 6 juin 2003 relatif aux conditions de recrutement et d emploi des assis tants d ducation E D cret n 2008 316 du 4 avril 2008 B Arr t du 6 juin 2003 fixant la r mun ration des assistants d du cation E Circulaire n 2003 092 du 11 juin 2003 relative aux assistants d ducation E D cret n 86 83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions g n rales applicables aux agents non titulaires de l tat La revendication de FO Absences pour examens Compt es dans le temps de travail nFO Les jours f ri s ch m s les cong s maladie de maternit les examens m dicaux obligatoires les cong s pour v nements fami liaux ne sont pas r cup rables Ils sont d duire de votre temps
21. mais divis e par deux Dur e d affiliation Dur e d indemnisation 6 mois au cours des 22 derniers mois 910 heures 12 mois au cours des 20 derniers mois 1280 heures 16 mois au cours des 26 derniers mois 2426 heures 27 mois au cours des 36 derniers mois 4015 heures pour les de 50 ans Les droits syndicaux E L exercice du droit syndical Les AEd ont droit aux m mes autorisa tions pour l exercice du droit syndical que les personnels titulaires E L heure d information syndicale HIS Vous avez le droit d assister aux HIS comme les personnels titulaires Elles peuvent se d rouler dans l tablisse ment ou en dehors elles peuvent tre d une heure ou regroup es sur plu sieurs heures C est le SNFOLC qui en fait la demande aupr s du chef d tablissement Vous pouvez t l phoner nos sections afin qu elles organisent sur votre temps de travail une heure d informa tion mensuelle M Comment se syndiquer Prendre contact avec le repr sentant FO de votre tablissement adresser vos coordonn es par mail nos sec tions vous serez en contact tout de suite avec le syndicat N h sitez pas E Des exigences imm diates des garanties minimales E Aucun licenciement d AEd E Garantie crite du renouvellement des contrats en juin pour le 1 septem bre non la pr carit de nos emplois RE LE RESPECT WVAN LE DROIT AU NESA E Arr t des
22. ouse SNFOLC 93 bd de Suisse 31 200 Toulouse T l 05 61 47 91 91 Fax 05 61 47 13 22 snfolc toulouse orange fr Versailles SNFOLC 14 rue de la Bastide BP 8363 95 800 Cergy Saint Christophe T l 01 30 17 27 40 Fax 01 34 43 09 92 fovers aol com Hors m tropole Guadeloupe SNFOLC 59 RUE LAMARTINE 97 110 POINTE PITRE T l 05 90 82 16 12 guillou g3 wanadoo fr Martinique UD FO RUE BOUILL BP 1114 97 248 FORT DE FRANCE CEDEX T l 05 96 70 07 04 fo lycees colleges martinique orange fr Mayotte BP 1001 MAMOUDZOU 97 600 MAYOTTE R union 81 RUE LABOURDONNAIS BP 235 97 465 SAINT DENIS CEDEX T l 02 62 90 16 27 Fax 02 62 90 16 28 snfolc run wanadoo fr Polyn sie Fran aise CSTP FO BP 1201 PAPEETE TAHITI Wallis et Futuna BP 559 MUA 98 600 MATA UTA T L FAx 00 681 72 26 11 Enseignants l tranger S ADRESSER AU SI GE NATIONAL SNFOLC 6 RUE GASTON LAURIAU 93513 MONTREUIL CEDEX Site Internet du SNFOLC wWW fo snfolc fr
23. s tudiants vous pou vez passer les concours externes de l ducation nationale licence pour le CAPES CPE CAPLP etc Les concours internes de l Education nationale vous sont ouverts si vous poss dez le dipl me requis Vous devez justifier d une anciennet au moins gale 3 ans AEd contrac tuel par exemple Un 50 d AFd compte pour une ann e pleine pour passer les concours Vous pouvez b n ficier d une autorisation d ab sence de 48 h par concours avant la premi re preuve D Absence pour pr parer des examens et concours Circulaire 2008 108 du 21 8 2008 parue au BO N 32 du 28 8 2008 FO s est battu pour que les chefs d ta blissements accordent syst matique ment aux AED ASP des jours de pr paration aux examens et concours Jusque l c tait au bon vouloir du chef d tablissement La circulaire r cente et cit e en r f rence pr cise maintenant Il convient d accorder aux assistants d ducation des autorisations d ab sence sans r cup ration n cessaires pour pr senter les preuves des exa mens et concours auxquels ils sont r guli rement inscrits Ces autorisa tions d absence couvrent au moins la dur e de la session augment e de deux jours de pr paration J appelle votre attention sur la n cessit de r server des circonstances tout fait exceptionnelles les refus oppos s de telles demandes d autorisations d ab sence E Les
24. tte aide est vers e sans condition de ressource il faut tre locataire d un logement pour en b n ficier Contactez la section acad mique du SN FO LC pour tout renseignement suppl mentaire Les textes de r f rence M D cret n 86 83 du 17 janvier 1986 art 12 et 13 art 2 5 et 6 alin as E Circulaire DAF C2 du 26 janvier 2004 r ponse la question 04 010 de la division des affaires financi res du minis t re de l Education nationale Imposer avec FO un vrai statut pour tous les AEd M 28 heures hebdomadaires pour les surveillants d externat 32 heures pour ceux qui font de l internat E Augmentation du nombre de postes de surveillants personne ne peut plus y arriver E Une heure d accompagne ment ducatif compt e deux heures et sur la base du volonta riat E Droit sans r cup ration pour tous de passer ses examens et les concours E Recrutement des surveillants par le rectorat sur des crit res objectifs E Droit mutation M R tablissement du statut de surveillant tudiant fonction naire stagiaire M R ouverture des concours internes dans toutes les discipli nes E R tablissement des places aux concours de l E ducation natio nale E Garantie de r emploi Aucun licenciement des surveillants M Aucune modification de leur emploi du temps annuel sans leur accord Le renouvellement de contrat la fin de contrat la modification de contrat
25. uniquer au chef d tablisse ment votre arr t de travail dans les 48 heures et de photocopier le document La partie pathologie du volet 1 n est pas renseigner de fa on obligatoire D R mun ration et cong de maternit Maintien du traitement apr s 6 mois de service 16 semaines pour le 1 ou le 2 enfant 26 semaines pour le 3 article 15 du d cret 86 83 du 17 01 86 D Cong s maladie mode d emploi en cas de non continuit du traite ment 1 Envoyer sans d lai l arr t maladie l tablissement employeur 2 Ce dernier doit vous envoyer sans d lai le formulaire attestation de salaire pour le paiement des Indemnit s journali res formulaire CERFA 11135 02 correctement rem pli doivent figurer les revenus de r f rence des trois derniers mois pr c dant l arr t maladie 3 Envoyer sans d lai ce formulaire la MGEN du lieu de travail qui tient lieu de centre de s curit sociale depuis le 1 01 08 4 La MGEN qui fait donc office de centre de s cu verse les IJSS et vous adresse un relev des IJSS vers es 5 Adresser sans d lai ce relev l tablissement employeur qui doit l envoyer sans d lai l tablissement payeur 6 D s r ception de ce relev l ta blissement payeur doit vous verser un compl ment de salaire hauteur d un plein traitement Le conseil de FO les AEd ne sont pas soumis aux 3 jours de carence appli cables de nombreux salari
26. va prendre Il peut donc proposer un AEd temps plein de r duire sa quotit horaire Le conseil de FO Si vous acceptez indiquer sur le renouvellement de contrat la demande de l employeur temps de tra vail modifi afin de pouvoir percevoir les ASSEDIC sur le compl ment sala rial En cas de d saccord avec ce nou veau temps de travail comme il y a modification du contrat vous n tes pas consid r comme d missionnaire mais en fin de contrat Vous aurez le droit si vous remplissez les condi tions aux allocations d Ai de au retour l emploi ARE Les principaux cas de licenciement Le Entretien R f rence r glementaire D cret 86 83 du 17 janvier 1986 articles 46 47 et 50 circulaire DGAFP n 001262 du 26 novembre 2007 paragraphe 11 3 Durant la p riode d essai A l issue de D cret 86 83 du 17 janvier 1986 ss articles 1 2 46 47 et 50 circulaire DGAFP la p riode 001262 du 26 novembre 2007 d essai paragraphe 11 3 D cret 86 83 du 17 janvier 1986 articles 1 2 43 2 et 46 47 et 50 circulaire DGAFP n 001262 du 26 novembre 2007 paragraphe 11 3 Pour faute sanction disciplinaire Pour M mes textes D cret 86 83 articles 1 2 insuffisance 50 57 loi 84 16 du 11 janvier 1984 profession art 70 circ FP 3 n 1089 du 7 f vrier nelle 1985 E Le ch mage Pr avis Allocation ch mage mois selon Panciennet Sous r serve d avoir
27. z vous aux correspondants du SNFOLC et ses sections N h sitez pas il n y a pas de questions inutiles sigles et abr viations AEd ou AED ou Aed assistant d ducation AVSI ou AVS i assistant de vie scolaire individuel EVS emploi vie scolaire AVS auxiliaire vie scolaire IA inspection acad mique MI ma tre d internant SE surveillant d externat ARE aide au retour l emploi AP assistant p dagogique REP r seau d ducation prioritaire ZEP zone d ducation prioritaire CPC commission consultative paritaire SNFOLC 6 rue Gaston Lauriau 93513 Montreuil Cedex T l 01 56 93 22 44 Fax 01 56 93 22 42 Courriel snfolc national fr oleane com Site Internet www fo snfolc fr Demande d information ou d adh sion rayer la mention inutile Nom Cat gorie Adresse Affectation Courriel facultatif Motif de la demande joindre un couurier si n cessaire Pr nom cE re Contacter la section acad mique du SNFOLC Aix Marseille SNFOLC 13 rue de l Acad mie Place L Jouhaux 13 232 MARSEILLE Cedex 1 T l 04 91 00 34 19 Fax 04 91 54 09 58 snfolc aixmarseille wanadoo fr Amiens SNFOLC 5 rue Hippolyte Bottier 60 200 COMPIEGNE T l 03 44 40 01 64 Fax 03 44 40 00 31 snfolcpi club internet fr Besan on SNFOLC 11 rue Battant 25 000 BESANCON T l Fax 03 81 83 50 98 snfolc25 free fr Bordeaux SNFOLC UD F
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