2014.09 UNSA35 bref V3.pages
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1. Cr dit Mutuel ARKEA UN Ma trise des Risques 35 La structure est en gestion extinctive et des Coll gues sont laiss s pour compte Cette situation est d plorable et inhumaine Les Bretons et les Alsaco Lorrains ne communiquent plus du tout Pour preuve m me les GAB des deux F d rations s y sont mis Impossible de consulter ou de faire des op rations de base pour les soci taires du Ponant ou d Orient Du coup on peut parier quil ne s agit pas de dysfonctionnements passagers puisqu ils se sont mis L 100 pa p Actualit s des instances l unisson du niveau de dialogue existant entre les Pr sidents Service Habitat Garanties Une gestion extinctive de plus Des CDD ont t recrut s pour faire face aux d parts et une charge d activit soutenue D but novembre les dossiers d un secteur basculeront sur la structure de Brest Nous perdons des emplois en Ille amp Vilaine Caisse de Rennes Grand Quartier Apr s d pres n gociations avec le GIE les horaires d ouverture CMB 35 amp ABEI Septembre 2014 A diffuser et afficher 30 Septembre 2014 Cong s Mode d Emploi Les cong s ne sont pas une r compense ce sont des journ es libres et r mun r es qui proviennent d un DROIT dit comme cela cela peut vous para tre trange mais il n est pas inutile de le rappeler Quand vous posez vos cong s vous allez donc demander exerce2. r votre droit Que dit notre Convention Collective Article 8 3 5 D part en cong L ordre des d parts en cong est fix par le Responsable Hi rarchique en tenant compte des n cessit s de service de la situation familiale possibilit s de cong du conjoint enfants d ge Scolaire et de l anciennet Il est pr cis que les conjoints concubins ou partenaires li s par un PACS travaillant tous deux dans l Entreprise ont droit un cong simultan Nous avons eu l occasion d voquer plusieurs fois lors de questions DP ce sujet Qu est ce qu une n cessit de service Force est de constater que les r ponses restent vasives laissant ainsi la place d ventuels interpr tations selon mais que dit le Code du Travail ce propos Article L 3141 14 A l int rieur de la p riode des cong s et moins que l ordre des d parts ne r sulte des stipulations des conventions ou accords collectifs de travail ou des usages cet ordre est fix par l employeur apr s avis le cas ch ant des d l gu s du personnel Pour fixer l ordre des d parts l employeur tient compte 1 De la situation de famille des b n ficiaires notamment des possibilit s de cong dans le secteur priv ou la fonction publique du conjoint ou du partenaire li par un pacte civil de solidarit 2 De la dur e de leurs services chez l employeur 3 Le cas ch ant de leur activit chez un ou plusie
3. urs autres employeurs Conclusion Vous avez des droits Cong s Ne vous autocensurez pas Il est utile de rappeler les r gles Nous savons toutes et tous que ces repos sont bien m rit s Infos des D l gu s du Personnel Cong s annuels L ordre des d parts en cong s est d termin en fonction des crit res stipul s l article 8 3 5 de la Convention Collective L affichage du planning vaut confirmation des dates de cong s D s lors que les cong s sont saisis informatiquement et ont t valid s pr alablement il n est pas requis d attendre la validation informatique par le hi rarchique La Direction n arrive toujours pas qualifier la n cessit de service Connaissance Clients La responsabilit disciplinaire d un salari ne peut tre engag e qu en cas de faute caract ris e Cette derni re reste pr ciser A Bulletin d adh sion sous MAIA go unsa ou sur le site UNSA ARKEA COM Vous pouvez nous faire parvenir vos questions et remarques UNSA ARKEA r sidence des sports bat C boulevard Henri Castel 22600 LOUDEAC mail unsa arkea gmail com site unsa arkea com Maia go unsa Codes confidentiels Le pr t des codes confidentiels pour louverture des postes informatiques est proscrire Ils engagent la responsabilit de chacun Vos contacts Guy DONATIEN Yves MORIN Yannick MARTIN 07 81 03 11 56 06 08 90 21 36 06 03 97 55 94 PANO ei K ur y F4
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