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circulaire 287 juin 2011

1. e et un particulier employeur Seul le retrait de l enfant entra ne la rupture du contrat et constitue un mode original de rupture l initiative du parent employeur Il en r sulte que les dispositions du code du travail sur le licenciement sont inapplicables la relation de travail particuli re entre une assistante maternelle et un particulier employeur Cependant apr s l entr e en vigueur de la loi de modernisation du march du travail n 2008 296 du 25 juin 2008 certains syndicats se sont interrog s sur la question de savoir si dans le cas d une rupture de contrat pour retrait d enfant absence de faute les indemnit s de licenciements calcul es selon le droit commun taient applicables 1 5 des salaires Une fiche de la direction g n rale du travail n 2008 42 du 19 novembre 2008 s est prononc e en faveur de l application de l article L 1234 9 du code du travail soit 1 5 des salaires Or la Cour de cassation a depuis l mission de cette fiche pris par deux fois position et r affirm que seuls les articles repris l article L 423 2 du code de l action sociale s appliquaient et que la proc dure de licenciement d crite dans le code du travail et l indemnit en r sultant n taient pas applicable aux assistantes maternelles arr t du 16 d cembre 2009 pourvoi n 08 42579 arr t du 25 mars 2009 pourvoi n 07 43472 Cela remet en cause l interpr tation de la DGT qui pr voit l obligation de verser des indemnit s de
2. tendre aux mesures qui s adressent aux femmes en tant que parent d s lors que cette qualit appartient la fois aux hommes et aux femmes En cons quence est contraire au principe d galit la disposition d une convention collective qui accorde des jours de cong s suppl mentaires aux seules m res de famille g es de moins de 21 ans et ayant des enfants charge Ces cong s qui ont pour objet de favoriser la pr sence d un jeune parent aupr s d un enfant mineur ne peuvent l gitimement tre refus s aux hommes assurant la garde et l ducation de leurs enfants dans les conditions pr vues par l accord Ces deniers se trouvent en effet dans la m me situation que les m res salari es La Cour de cassation s tait d j prononc e dans le m me sens dans une affaire similaire Cass soc 5 d cembre 1996 n 92 44 386 2011 Editions Francis Lefebvre LA PERIODE D ESSAI SE DECOMPTE EN JOURS CALENDAIRES 18 05 11 extraits RAM Cass soc 28 avril 2011 n 09 40 464 n 966 FS PB Joubert c St France filetsCass soc 28 avril 2011 n 09 72 165 n 967 FS PB Dehon c Association Cl Nord Pas de Calais Le principe du d compte calendaire de la p riode d essai exprim e en jours s applique en mati re de contrats dur e d termin e 1 Les textes tant muets quant aux modalit s de d compte de la p riode d essai c est la jurisprudence qui a eu se prononcer sur ce point Traditionnellement la chambre sociale
3. assistants maternels et familiaux subventionn e par le minist re et la CNAF Nous sommes r guli rement saisies par le m contentement et l incompr hension d un grand nombre d assistants maternels employ s aupr s de particuliers qui se voient refuser leurs choix de formations Ces refus sont constants d s qu il s agit d une formation hors catalogue I F E F En effet les partenaires sociaux ont mis en place le droit au DIF puis leur institut de formation L F E F institut F E P E M celui ci est charg de la mise en place des formations par ailleurs il intervient dans la commission pr sid e par les partenaires sociaux eux m mes qui d cide des acceptations et refus des demandes de formations Cela constitue un circuit compl tement herm tique Quelles en sont les cons quences Les refus de l L F E F sont pour la plupart syst matiques d s qu il s agit d autres organismes de formations que ceux du catalogue mis en place par l I F E F ces refus justifi s par des motifs tr s vagues tels que la grandeur de la salle le choix des salles la qualification des formateurs D un autre cot nous n avons aucune base crite ni aucune r ponse qui pr cise un nombre de m2 de salle ou les dipl mes n cessaires et obligatoires des formateurs Voici quelques autres exemples de difficult s rencontr es dans le choix des formations 1 Les formations dans le catalogue existent dans quelques r gions parfo
4. de la communication lectronique courriel 17 UR SAPF jemploi Rupture du contrat de travail Vous n allez plus faire garder votre enfant Quel que solt le motif vous devez notifier votre assistante maternelle le retrait de l enfant par lettre recommand e avec avis de r ception C est la date de 1 pr sentation de ce courrier qui fixe le point de d part du pr avis Le pr avis La dur e minimum du pr avis hors p riode d essal est de 15 jours alendaires si votre assistante maternelle a moins d un an d anciennet chez vous 1 mols calendhire si elle a plus d un an d andennet chez vous La p riode de pr avis ne se cumule pas avec une p riode de cong s pay s jours calendaires du undi au dimanche 5 Les 3 s du pr avis non effectu si vous la dispensez d effectuer son pr avis vous devez lui verser une Indemnit gale au montant de la r mun ration qu elle aurait per ue si elle avait gard votre enfant gt sl elle refuse d effectuer son pr anis vous pouvez lul demander de vous verser une Indemnit gale au montant de la r mun ration qu elle aura t per ue si vous la dispensez d effectuer son pr avis sa demande l indemnit n est pas due L indemnit compensatrice de cong s pay s Lors de la rupture du contrat de travail votre assistante maternelle a droit sauf en cas de faute lourde une indemnit compersatrice correspondant la r mun rati
5. t directement adress es au Collectif Cela prouve que nous devenons l gitimes m Antoine Janbon Pour plus d informations Uriopss Languedoc Roussillon T l 04 67 52 51 59 UNION SOCIALE Mai 2011 N 247 Circulaire 287 Juin 2011 UFNAFAAM DOCUMENTS RELATIFS A LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL RAM Re u pour solde de tout compte quels effets En cas de rupture du contrat de travail quelles que soient les circonstances l employeur doit tablir un re u pour solde de tout compte Les cons quences de ce document varient selon qu il est sign ou non par le salari Document obligatoire Quand le remettre Le re u pour solde de tout compte fait l inventaire des sommes vers es au salari lors de la rupture du contrat de travail c trav art L 1234 20 Pour l administration il est obligatoire de le remettre l occasion de toute rupture du contrat de travail circ DGT 2009 5 du 17 mars 2009 L employeur l tablit apr s la r siliation ou l expiration du contrat aucun d lai particulier n tant impos pour sa remise En pratique l employeur peut le pr senter la signature du salari au moment de la remise du certificat de travail et de l attestation d assurance ch mage plut t que d en attendre un hypoth tique retour par courrier Deux exemplaires L employeur tablit ce document en deux exemplaires dont l un est remis au salari c trav art D 1234 7 A noter
6. veil et de loisir qui se d cline en 4 possibilit s de stage savoir Contes et histoires raconter Eveil sportif et motricit Eveil de l enfant Eveil musical Peuvent tre fait par FOAD A mes yeux ces stages doivent tre v cus avec des mises en situation l utilisation du mat riel Il faut bien les vivre afin de les mettre en pratique chez nous Enfin quel parcours du combattant pour d terminer l employeur facilitateur eh oui par les temps qui courent ce n est pas simple de trouver parmi ses employeurs un qui accepte de vous payer vos journ es de formation la place de vos autres employeurs Pour toutes ces raisons je vous serai gr e de bien vouloir faire remonter toutes ces dol ances qui de droit afin que nous puissions sereinement utiliser notre DIF comme tout autre salari Comptant sur votre t nacit et votre engagement faire avancer et voluer les mentalit s vis vis de notre profession Veuillez agr er Madame La Pr sidente l assurance de mes sinc res salutations Ingrid ZIELINSKI Circulaire 287 Juin 2011 UFNAFAAM Eee RAM Lettre de Mme LEJEUNE Fabienne Pr sidente de l UFNAFAAM DGEFP Politique de formation et de contr le 7 Square Max Hymans 75741 PARIS cedex 15 Objet Formation assistants maternels Tillac le 9 juin 2011 A l attention de Madame Marie MOREL Madame L UFNAFAAM est une f d ration nationale d associations d
7. TN nan eme tent im le ta ere ans 9 00 10a 14 Ans PAT MOIS oirein e EE minces sont cer Eae E EE EEEE EEEa 29 00 15 ans et PUS nn AEAEE RS ARAA EAE AS AAAA R 49 00 ALLOCATION DE RENTREE SCOLAIRE Maternelles eiee eee EEEE ee E aE E E E EENE EENE 35 00 Primaire enseignement en institution sp cialis e ou en h pital de jour 60 00 Circulaire 287 Juin 2011 UFNAFAAM ALLOCATION DE RENTREE SCOLAIRE suite METEEN 110 00 D l Seconde au Bac BEP et CAP caires ereen eaea i a a Ee r i aa tnt re 175 00 Enseignement SUp rIUL esniineenisaieaesii enina enana aeea naaar E a araen E ERa T an Eneas 200 00 Cadeaude No l 2422280 aeaaeae eae a aa doter aaeeea a eaaa ier LaS 70 00 PRIMES D EXAMEN Brevet Certification de Formation G n rale ssssensseensesensseeernssernnssennnsserenssennssernnessee 60 00 CAP o rates tan ec tase son sa tetes ie tenie ne tie do ae tetes tienne 68 00 BEP BAC BP in eiscanuneanita arrete te Reina din din ane st ana tee er ne duel ioat dental aderasee tete de c d 92 00 Dipl m s SUP rISUrS 2 50n dei n Mthesstntenn dues naria same tesn een Eir ain ist 100 00 Dots demarage anren u a M En MR AT UT nn em DO nn tn MOT nt 800 00 RESULTATS CCPD ASSOCIATIONS AFFILIEES l UFNAFAAM RAM D partement des C tes d Armor association affili e ADFAAM 22 Candidats Nombre de vo
8. Vivaret Celui ci a apport la m me r flexion en pr cisant que l conomie doit tre au service de la qualit et non l inverse La PSU est un outil qui doit tre au service d une qualit d accueil mais on ne doit pas se servir de ce mode de financement pour justifier qu avec cet outil la cr che offre un service de qualit d accueil Christine Attali Marot demande ce que lui soit communiqu le compte rendu des actes de cette rencontre Nous r pondons par l affirmative Christine Attali Marot revient sur l tat des lieux qui a t fait concernant les CDAJE commission d partementale d accueil du jeune enfant Ces commissions sont des instances de r flexion et de propositions et interviennent sur les diff rents modes d accueil Ces commissions sont normalement mises en place dans chaque d partement Elles doivent veiller la mise en place d actions coh rentes mener en faveur de la petite enfance Cependant et bien qu elles soient obligatoires de nombreux d partements ne l ont pas mise en place ou se contentent de l avoir cr e sans la faire fonctionner 11 d partements ne d sirent pas en ouvrir une soit parce qu ils ont d j une autre commission semblable type sch ma d partemental soit parce que dans certains d partements il y a un manque d int r t ou une hostilit envers le sujet de la petite enfance Marne Meuse Indre Dordogne Aube L URIOPSS PAS DE CALAIS remonte galement qu
9. ch mage convention r glement annex annexes et accords d application faisant suite l accord du 25 mars 2011 a t agr par les pouvoirs publics Le dispositif est ainsi rendu obligatoire pour les employeurs et les salari s relevant du champ d application de l Un dic Il s applique du 1 juin 2011 au 31 d cembre 2012 Arr t s du 15 6 2011 JO 16 p 10194 s MS n 7320 FRS 12 11 11 EDITIONS FRANCIS LEFEBVRE R union d information en Bretagne La corporation des assistantes maternelles appara t comme une des moins bien assur es au niveau professionnel Mireille Gillet pr sidente et Anne Marie Rio tr sori re de l Association d partementale des assistantes maternelles et familles d accueil du Morbihan Adamfam ont anim une r union d information pour les assistantes maternelles du pays de Locmin vendredi Une quinzaine de ces nounous a r pondu l invitation En pr ambule Mireille Gillet et Anne Marie Rio ont pr sent l Adamfam 56 et soulign l importance de son adh sion la F d ration nationale uf 184 associations r parties sur 69 d partements et 19 000 adh rents Outre l importance des assurances obligatoires elles ont aussi inform sur les devoirs des assistantes maternelles au regard des enfants accueillis sur le soutien qu apporte cette f d ration dans de multiples domaines contrats de travail relations avec leurs employeurs les familles les services tels la Prot
10. cong est de 16 semaines six avant et dix apr s A partir du troisi me enfant vous avez droit 26 semaines huit avant et 18 apr s Il est mieux de voir avec le service g rant la formation pour un ventuel report surtout que vous avez encore 4 ann es devant vous renouvellement ABSENCE NON PREVUE DANS CONTRAT OCCASIONNEL Question J ai commenc un contrat occasionnel pour une courte p riode Normalement sur 4 jours par semaine Pour la fiche de paie il faut ajouter 10 des cong s pay s pour mai et aussi pour juin Comment fait on ce calcul Et dois je tre pay le 30 mai ou le 17 juin Autre chose il tait pr vu que l enfant vienne 4 jours mais il n est pas venu deux jours pour raison non m dicale Est ce que je dois tre pay e comme c est un contrat occasionnel REPONSE Un contrat occasionnel du fait de sa courte dur e ou son caract re irr gulier n est pas pour autant un contrat d accueil la carte des horaires et jours d accueil doivent tre d finis J esp re que ceux ci ont t not s au contrat et si 4 jours d accueil sont pr vus 4 jours sont r gler le salaire ne peut tre minor que pour votre absence et l absence de l enfant pour maladie Cf article 14 Absences convention collective Les salaires se r glent chaque fin de mois Dans l accueil occasionnel il est voqu le paiement du 1 10e en fin d accueil soit au terme du contrat Le 1 10e se rajoute au salaire hors indemni
11. d compte de la p riode d essai Au sens de l article L 1242 10 du Code du travail et sauf disposition conventionnelle ou contractuelle contraire toute p riode d essai qu elle soit exprim e en jours en semaines ou en mois se d compte de mani re calendaire Source FRS 10 11 Modification du contrat de travail modification par l employeur nature et qualification de la modification horaire ou dur e du travail modification contractuelle dur e du travail La dur e du travail telle que stipul e au contrat de travail constitue en principe un l ment du contrat qui ne peut tre modifi sans l accord du salari peu important que la r mun ration soit maintenue La cour d appel qui a constat que l employeur avait impos au salari un changement des horaires de permanence entra nant une diminution de son temps de travail effectif et donc de la dur e du travail a exactement d cid d une part qu il y avait eu modification du contrat de travail d autre part que la rupture tait intervenue aux torts de l employeur Cass soc 30 mars 2011 n 09 70 853 n 817 F D ANNE c Boumala Source RJS 6 11 N 501 504 Modification du contrat Acceptation d une proposition pr cise RAM Cass soc 25 5 2011 N VI 10360 MS n 17525 Quelle est pr cis e la port e de l acceptation expresse par le salari d une proposition suffisamment pr cise de modification du contrat alors m me qu aucu
12. de 60 sur son salaire d crit l article Lors du litige qui l opposait son employeur devant le conseil de prud hommes d Angers il a soulev l inconstitutionnalit de la journ e de solidarit au titre de la rupture du principe d galit devant l imp t explique Bertrand Salquain l avocat du salari ainsi que de la CFDT partie prenante au proc s La Cour de cassation doit maintenant statuer Les juges prudhommaux ont donc d cid de donner suite cette demande Ils ont transmis la QPC la Cour de cassation laquelle devra son tour v rifier que cette QPC est digne d tre transmise au Conseil constitutionnel le seul m me de statuer sur le fond du probl me La Cour de cassation dispose de quatre mois pour transmettre ou non le dossier aux sages de la rue Montpensier lesquels auront ensuite trois mois pour trancher Bertrand Salquain se montre confiant et ne doute pas que le Conseil supprime cet imp t archa que qui s apparente selon lui un servage des temps modernes Circulaire 287 Juin 2011 UFNAFAAM Un dossier suivre en vue de la r forme de la d pendance Rien ne permet aujourd hui d assurer que les sages seront saisis de cette nouvelle QPC Mais si tel est le cas il faudra surveiller de pr t leur d cision qui contribuera alimenter la r flexion sur les pistes de financement de la r forme dite de la d pendance La mission s natoriale sur le 5e risque a en effet mis l i
13. de la Cour de cassation distinguait entre la p riode d essai exprim e en semaines ou en mois qui devait se d compter en semaines civiles ou en mois calendaires Cass soc 4 f vrier 1993 n 89 43 421 Cass soc 6 juillet 1994 n 90 43 877 Documentation sociale N IX 15670 s et celle exprim e en jours qui devait se d compter en jours travaill s Cass soc 4 f vrier 1993 pr cit Cass soc 18 juin 2002 n 00 44 553 Mais dans un arr t du 29 juin 2005 elle a op r un revirement de jurisprudence et align les r gles de d compte des p riodes d essai en jours sur celles des p riodes d essai exprim es en semaines ou en mois en jugeant que toute p riode d essai exprim e en jours se d compte en jours calendaires Cass soc 29 juin 2005 n 02 45 701 Documentation sociale N III 8600 La formulation tr s g n rale de cet arr t conduisait penser que la solution valait non seulement pour les contrats dur e ind termin e mais aussi pour les contrats dur e d termin e et en mati re de travail temporaire L arr t du 28 avril 2011 vient conforter cette interpr tation en ce qui concerne les contrats dur e d termin e La Haute Juridiction d cide en effet qu au sens de l article L 1242 10 du Code du travail c est dire au sens des dispositions r gissant la p riode d essai des contrats dur e d termin e toute p riode d essai qu elle soit exprim e en jours en semaines ou en mois se d compte de
14. de licenciement Mais les cons quences de la maladie sur le fonctionnement de l entreprise peuvent justifier un licenciement extraits Motifs de licenciement Ce qui est possible ou pas La maladie n est pas en soi une cause de licenciement Le licenciement pour cause de maladie est nul La maladie du salari justifi e en temps utile entra ne en principe une simple suspension du contrat de travail et ne peut en elle m me justifier le licenciement cass soc 6 juillet 1994 n 91 41282 D Un salari ne peut pas en effet tre licenci en raison de son tat de sant ou de son handicap sauf inaptitude constat e par le m decin du travail c trav art L 1132 1 Un licenciement qui serait d cid en raison de l tat de sant du salari est discriminatoire et donc nul c trav Art L 1132 4 cass soc 14 juin 2007 n 06 43443 D qu il soit directement motiv par la maladie ou bien fond sur les manifestations d un tat de sant pathologique Cons quences de la nullit Si le licenciement est nul l employeur doit r int grer le salari qui le souhaite dans son emploi ou d faut dans un emploi quivalent sauf si cela est mat riellement impossible Cette obligation de r int gration ne s tend pas au groupe auquel appartient l employeur cass soc 9 juillet 2008 n 07 41845 BC v n 155 Perturbations du fonctionnement de l entreprise pouvant justifier le licenciement Lice
15. du contrat de travail peut se faire dans le cadre du simple retrait de l enfant par les parents sans qu ils aient besoin de justifier cette rupture par une cause r elle et s rieuse et de respecter la proc dure de droit commun Ces d cisions ne portent pas sur le montant de l indemnit de licenciement Ainsi dans l attente d une position d finitive du juge il ne peut qu tre recommand aux particuliers employeurs de verser l indemnit de licenciement applicable la plus favorable aux assistants maternels en vertu des principes g n raux du droit du travail Circulaire 287 Juin 2011 UFNAFAAM L Objectif z ro papier Les employeurs dont les cotisations sont prises en charge par la Caf ou la Msa ne recevront plus leur d compte de cotisations papier Ces d comptes imprim s depuis leur espace personnel ont la m me valeur juridique que ceux adress s auparavant pa le centre Votre enfant a plus de 6 ans Vous ne b n ficiez pus de la prestation du compl ment de libre Choix du Mode de Garde CMG ni de la prise en charge des cotisations sociales D s brs que votre assistante maternelle agr e garde encore votre enfant vous devez continuer d clarer ses salaires au centre Pajemploi EN BREF l enqu te myst re 18 50 20 c est la note attribu e au centre Paemeloi lors de l enqu te d appels t l phoniques myst res eflectu e en 2010 19 25 20 c est la note attribu e la qualit
16. et non ant les motifs de l exclusion Les membres de l association sollicitent l annulation de la d cision leur r int gration ainsi que des dommages int r ts La Cour de cassation fait droit leur demande au motif que le juge de proximit n a pu constater que les int ress s ont t inform s des raisons de leur exclusion et donc mis en mesure de pr senter leur d fense avant la prise de d cision litigieuse S Z D CIV 1RE 17 MARS 2011 N 10 14 124 Frais kilom triques des b n voles Notre association rembourse les frais kilom triques ses b n voles Dans la mesure o l instruction fiscale ne semble pas tre publi e des chiffres circulent dont les montants sont diff rents pourriez vous nous indiquer votre m thode de calcul Entre le moment de votre question et la pr sente r ponse l instruction fiscale actualisant le bar me pour l valuation des frais de v hicules engag s par les b n voles a t publi e au Bulletin officiel des imp ts BOI sous la r f rence suivante instruction du 2 mai 2011 BOI 5 B 10 11 Le bar me comporte deux tarifs l un applicable aux v hicules automobiles et l autre aux v lomoteurs scooters et motos Instr du 29 octobre 2001 BOI 5 B 18 01 dont les montants sont revaloris s tous les ans dans la m me proportion que l volution de l indice des prix hors tabac Ainsi pour les d penses support es au titre de l ann e 2010 les tarifs du bar me do
17. licenciement dans le cas sp cifique d un retrait d enfant en dehors d une proc dure de licenciement Aussi elle souhaiterait qu il puisse clairer les milliers de parents employeurs et leurs assistantes maternelles quant la r gle de droit applicable pour le calcul des indemnit s en cas de rupture de leur contrat de travail dur e ind termin e R ponse du minist re Travail emploi et sant parue au JO le 31 05 2011 Le ministre du travail de l emploi et de la sant a pris connaissance avec int r t de la question relative aux indemnit s de licenciement des assistants maternels Une indemnit de licenciement est pr vue par la convention collective des assistants maternels du particulier employeur Une indemnit de licenciement est par ailleurs pr vue par la loi dans certains cas Le code de l action sociale et des familles art L 423 2 num re les dispositions du code du travail applicables aux assistants maternels du particulier employeur Mais la jurisprudence constante ne reconna t pas un caract re limitatif ces dispositions Cass Soc n 94 41147 du 17 juin 1997 ou Cass Soc n 99 45980 du 26 mars 2002 Les jurisprudences r centes cit es dans la question Cass Soc n 08 42579 du 16 d c embre 2009 et Cass Soc n 07 43472 du 25 mars 2009 sont relatives la motivation de la rupture du contrat de travail et la proc dure applicable Elles confirment des d cisions anciennes consid rant que la rupture
18. mani re Circulaire 287 Juin 201 1 UFNAFAAM calendaire Un deuxi me arr t du m me jour retient propos des seules p riodes d essai exprim es en jours une solution identique Cass soc 28 avril 2011 n 09 40 464 Les faits ayant donn lieu aux arr ts du 28 avril 2011 taient les suivants Dans la premi re affaire n 09 72 165 l employeur avait mis fin le 6 ao t 2007 au contrat dur e d termin e d un salari engag pour six mois compter du 23 juillet 2007 avec une p riode d essai fix e par erreur un mois alors qu elle ne pouvait pas en application de l article L 1242 10 du Code du travail exc der deux semaines Dans la deuxi me affaire n 09 40 464 l employeur avait mis fin le 6 janvier 2006 au contrat de travail dur e d termin e d un salari engag pour la p riode allant du 27 d cembre 2005 au 31 mars 2006 avec une p riode d essai de 8 jours Les salari s soutenaient que leurs contrats avaient t rompus apr s l expiration de leur p riode d essai celle ci devant selon eux se d compter en jours calendaires Les juges du fond les ont d bout s de leurs demandes en retenant que la p riode d essai devait tre d compt e en jours travaill s La Cour de cassation censure les deux arr ts d appel et r affirme que la p riode d essai doit se d compter de mani re calendaire Il en r sulte que la p riode d essai s tait achev e le 5 ao t 2007 dans la premi re affaire et le 3 ja
19. o l enfant et le jeune sont vus comme une chance Ainsi peut s installer dans l opinion l id e qu ils repr sentent un probl me r soudre une menace dont il faut se prot ger et non une ressource pour construire l avenir Un enfant n est pas un adulte en miniature mais un tre en devenir L ducation demande du temps et une prise en compte des besoins de l enfant ou du jeune dans sa globalit C est une responsabilit partager entre les parents les professionnels et les pouvoirs publics Cette compl mentarit implique un regard collectif des adultes une coh rence et une continuit ducative Les milieux dans lesquels le jeune se construit sont donc d cisifs Ils doivent permettre la valorisation des potentiels et la cr ation des conditions de la confiance proposer les terrains et les temps qui soutiennent le d veloppement de la personnalit La soci t dans laquelle nous vivons est dure exigeante s lective La vitesse l imm diatet la comp tition l isolement sont des r alit s pour tous Mais pour l enfant ou le jeune qui rencontre des obstacles pour grandir cause de difficult s affectives sociales intellectuelles la soci t doit jouer un r le encore plus pr gnant en termes de soutien et d accompagnement L tat doit assumer son r le de garant afin de pr server l galit des chances l galit d acc s une ducation et une protection Comme l Uniopss le proposait en 2007 dans
20. ou de bureau retrace le d roulement de la s ance et retranscrit toutes les d cisions vot e et adopt es par les organes d lib rants LE PROCES VERBAL FACULTATIF La tenue d un proc s verbal n est impos e ni par la loi de 1901 ni par son d cret d application Une association d clar e n est donc en principe pas tenue d tablir un registre des d lib rations l inverse de la r glementation en vigueur en mati re commerciale ou dans les syndics de copropri t Une r serve est mettre toutefois les associations reconnues d utilit publique tablissent un proc s verbal conform ment aux statuts types propos s par le Conseil d Etat A l exception de ces cas particuliers seuls les statuts ou le r glement int rieur de l association peuvent contenir des dispositions imposant l tablissement d un tel registre Les dirigeants ne peuvent alors se soustraire cette obligation les conventions l galement form es tenant lieu de loi ceux qui les ont faites Le formalisme d un proc s verbal d assembl e g n rale n ob it aucun r gime particulier Dans le silence de la loi les statuts ou le r glement int rieur d terminent en toute latitude les modalit s d tablissement de ce document Ils peuvent pr ciser l organe charg de le dresser subordonner sa validit la signature d une ou plusieurs personnes ou encore d terminer un support particulier En tout tat de cause il convient d tre
21. sa plate forme politique Quelle place pour l enfance et la jeunesse celui ci passe par la reconnaissance de la place des parents et de leur soutien Il s agit galement de faire de la petite enfance le temps de tous les possibles en g n ralisant un acc s quitable des modes d accueil diversifi s de qualit II faut soutenir l ducation durant la p riode de l enfance en portant une attention particuli re la famille l cole aux loisirs et la vie sociale II semble galement n cessaire d accompagner les transformations de l adolescence en d veloppant des modes et des lieux de m diation en organisant la rencontre pour passer de la peur la reconnaissance tout en instituant des modalit s de prise en charge adapt es pour les mineurs dits d linquants Enfin le soutien l entr e dans la vie adulte appara t comme incontournable Les politiques en faveur de l enfance de la jeunesse ont elles volu dans ce sens ces derni res ann es Union Sociale tente d apporter un certain nombre de r ponses et interroge les tentatives actuelles des pouvoirs publics de rompre l quilibre si fragile entre la pr vention l ducation et la sanction m Hubert Allier directeur g n ral de l Uniopss Circulaire 287 Juin 201 1 UFNAFAAM Un collegelle an service de l enfance Neuf associations h raultaises du secteur de la protection de l enfance se sont r cemment rassembl es au sein d un coll
22. 00 euros Cependant lorsqu elle est subventionn e elle doit au minimum tenir un cahier avec les pages num rot es sans rature des entr es et sorties ou recettes et d penses Il est autoris que ce ne soit pas manuscrit mais fait par ordinateur avec les pages coll es Les justificatifs de d penses sont conserver 10 ans Requalification d un CDD en CDI L omission de la mention du salaire dans un CDD ne constitue pas un motif valable de requalification en CDI d s l instant que cette mention est sans lien avec le motif ou la l gitimit du recours au CDD Soc 16 f vrier 2011 n 09 67 607 15 AVRIL 2011 JURISASSOCIATIONS 437 PROCEDURE MEMBRE D UNE ASSOCIATION Pas d exclusion sans d fense Deux membres d une association ne peuvent faire l objet d une mesure d exclusion sans avoir au pr alable t avis s des motifs de la d cision inform s de la sanction envisag e et convoqu s devant le conseil d administration appel statuer Le respect de ces formalit s garantit le principe du respect des droits de la d fense et de l article 1 de la loi du 1 juillet 1901 relative au contrat d association JO du 2 En l esp ce une association a par lettre simple notifi deux de ses membres respectivement ex pr sidente et ex tr sorier leur exclusion Elle r it re sa d cision par lettre recommand e avec accus de r ception deux mois plus tard en fixant cette fois les limites du litige
23. 7 Juin 2011 UFNAFAAM COMITE PARTENARIAL DE LA CNAF JUIN 2011 Ordre du jour 1 Pr sentation des outils de communication nationaux destin s promouvoir l offre globale de service des CAF en mati re de petite enfance 2 Information sur le projet de mise en place d un groupe de travail relatif l laboration d outils destin s aux RAM 3 Pr sentation du projet du d cret relatif au pr t l am lioration du lieu d accueil pour les assistantes maternelles 4 Point de situation sur l avanc e du projet relatif la cr ation d un espace num rique du particulier employeur et de son salari Pr sentation des outils de communication Les outils de communication des Caisses d Allocations Familiales sont destin s offrir une visibilit et un syst me d change pour d velopper un lien avec les partenaires locaux sur l offre globale de services et propositions de la C A F Les membres du comit partenarial demandent tre destinataires de ces outils galement la CNAF accepte cette demande Information sur la mise en place d un groupe de travail pour les relais assistants maternels Le groupe de travail sur les outils pour les animateurs RAM sera constitu de 12 coordinateurs de RAM CAF L UFNAFAAM avec le soutien de l UNIOPSS demande tre int gr e ce groupe La CNAF accepte de convier l UFNAFAAM le SPAMAF ainsi que la F d ration des particuliers employeurs et le SPE syndicat des part
24. Le re u qui n a pas t r dig en double exemplaire ou dont un des exemplaires n a pas t remis au salari n a pas d effet cass soc 16 juillet 1997 n 94 41938 BC V n 273 Comment le remplir Aucune condition de forme particuli re n est exig e L employeur ne doit pas notre sens se contenter d indiquer une somme nette globale la loi parlant d inventaire il est pr f rable de d tailler les divers l ments vers s au salari ex salaire primes indemnit compensatrice de cong s pay s Le re u tabli sur papier libre doit indiquer qu il s agit d un re u pour solde de tout compte Il peut mentionner le nom de l employeur la raison sociale de l entreprise les nom et pr noms du salari les l ments de r mun ration et ou d indemnisation vis s Il doit aussi indiquer qu il est tabli en double exemplaire dont l un est remis au salari Signature et cons quences Six mois pour contester Le salari n est pas tenu de signer le re u pour solde de tout compte S il le fait il peut le d noncer par lettre recommand e dans les 6 mois qui suivent c trav art D 1234 20 Il peut en revanche r clamer des sommes qui n y figurent pas dans la limite des d lais de prescription A noter Bien que la loi ne l exige pas il est vivement recommand par souci de transparence de mentionner sur le re u qu en l absence de d nonciation dans les 6 mois
25. NION EUROPEENNE soutiennent des services d accueil de qualit Les ministres europ ens de l ducation reconnaissent la n cessit d assurer un acc s g n ralis des structures de grande qualit pour l ducation et l accueil de la petite enfance Dans une s rie de conclusions adopt es le 20 mai ils invitent leurs gouvernements respectifs valuer les services actuellement mis en place en termes d acc s de co t et de qualit et r aliser des investissements pour en pallier les lacunes Les ministres conviennent en effet que l acquisition de bases solides d s la petite enfance rend l apprentissage ult rieur plus efficace et plus susceptible de se poursuivre tout au long de la vie Ils reconnaissent en outre que les services d ducation et d accueil de la petite enfance profitent tous les enfants et en particulier ceux qui sont issus de milieux socio conomiques d favoris s de l immigration ou de familles roms ou ceux qui ont des besoins sp cifiques en mati re d ducation Fort de ce constat le conseil des ministres de l Union europ enne r it re son engagement de 2009 visant faire passer 95 d ici 2020 la proportion d enfants ayant entre 4 ans et l ge de la scolarit obligatoire qui sont accueillis dans le cadre de l enseignement pr scolaire Il invite cet effet les Etats membres analyser les services existant actuellement sur leur territoire et veiller la mise en place de me
26. VIE PARLEMENTAIRE ASSEMBL E NATIONALE RAM Nouvelle confirmation Indemnit l gale de licenciement Professions sociales assistants maternels contrat de travail rupture indemnit s r g Question crite n 91298 13 me l gislature pos e par Mme de La Raudi re Laure Eure et Loir Union pour un Mouvement Populaire publi e au JO le 19 10 2010 Mme Laure de La Raudi re interroge M le ministre du travail de la solidarit et de la fonction publique sur les divergences d interpr tation des textes concernant le montant de l indemnit verser l assistante maternelle agr e lors de la rupture de son contrat dur e ind termin e L article 18 de la convention collective des assistantes maternelles entr e en vigueur le 1er janvier 2005 dispose que en cas de rupture du contrat par retrait d un enfant l initiative de l employeur celui ci verse sauf en cas de faute grave une indemnit de rupture au salari ayant au moins un an d anciennet avec lui Cette indemnit sera gale 1 120 du total des salaires nets per us pendant la dur e du contrat Cette indemnit n a pas le caract re de salaire Elle est exon r e des cotisations et d imp t sur le revenu dans les limites fix es par la loi Le statut des assistants maternels employ s par des particuliers employeurs est tout fait particulier et le licenciement n est pas un mode de rupture du contrat de travail entre une assistante maternelle agr
27. ais il appara t que le nombre de dipl m s est encore insuffisant La formation professionnelle doit tre adapt e Une vision trop sanitariste domine aujourd hui au d triment de la vision p dagogique qui devrait lui tre compl mentaire C est dans l interaction entre ducation et accueil que nous allons penser cette nouvelle formation Malgr les contraintes qui p sent sur les d penses publiques 1 3 milliard aura t apport la petite enfance chaque ann e sur la p riode 2009 2012 Souvenez vous des lois de financement de la s curit sociale qui ont autoris le regroupement des assistants maternels ou leur ont ouvert le droit pr t pour l am lioration des lieux d accueil ou encore de la loi sur les maisons d assistants maternels qui r pondent fort bien aux besoins sp cifiques des zones rurales et de celles faible potentiel financier Je retiens votre propos monsieur Martin sur la normalisation excessive de ces maisons une proposition de loi serait sans doute bienvenue Le corpus de nos d cisions r glementaires est de m me tout entier tourn vers l am lioration de l accueil de la petite enfance guide de l accueil r f rentiel d agr ment mesures sp cifiques pour les publics touch s par la pr carit possibilit d un acc s aux tablissements pour les allocataires du RSA les enfants accueillis au titre de cette garantie le resteront m me si leurs parents retrouvent un emploi Un focus enfin sur l a
28. ais l offre est souvent limit e pas toujours adapt e et parfois monopolis e par certaines associations D o la n cessit d argumenter et de faire preuve d imagination Avant peut tre d engager un recours CONTESTER UN REFUS Pour contester un refus d attribution de locaux vous devez saisir le juge administratif d un recours pour exc s de pouvoir REP dans les deux mois de la notification du refus Il s agit d un recours en annulation d un acte administratif unilat ral faisant grief Le recours ne pourra tre pr sent que si votre association est d clar e c est dire qu elle a la capacit juridique et uniquement par le repr sentant l gal de l association en ce sens qu il a la capacit la qualit et un int r t agir L association pourra invoquer l appui de son recours des moyens tels que l incomp tence le vice de forme ou de proc dure si la demande n a pas t soumise au vote de l assembl e d lib rante par exemple ainsi que le d tournement de pouvoir la violation de la r gle de droit et des motifs relatifs lacte lui m me erreur de droit ou erreur manifeste d appr ciation ENGAGEMENTS RECIPROQUES La loi pr cise clairement que les locaux communaux peuvent tre utilis s par les associations syndicats ou partis politiques qui en font la demande Autant dans l int r t de la collectivit que dans celui de l association il est toujours pr f rable d en clarifier et for
29. ation d cide que Mais attendu qu ayant relev que Mme X avait t engag e selon un contrat temps partiel annualis sur la base de 20 heures par semaine le conseil de prud hommes qui en d duit que l horaire prendre en consid ration pour le calcul de la retenue sur salaire cons cutive l absence de la salari e justifi e par la maladie est l horaire moyen sur la base duquel est tablie la r mun ration mensuelle que l absence de la salari e ait correspondu une p riode de forte activit ou une p riode de faible activit a par ce seul motif l galement justifi sa d cision que le moyen n est pas fond chambre sociale arr t n 00 40337 du 13 mars 2002 http www legifrance gourv fr affichjurijudi do oldAction rechjuriJudi amp idTexte JURITEXTO00007434235 amp fastReqld 566897464 amp fastPos 1 M thode de calcul sur l horaire moyen Un salari gagne 500 par mois Il est employ 84 heures par mois 4 jours de travail par semaine les lundi mardi jeudi et vendredi raison de 7h par jour II est absent une journ e soit 7 heures au cours d un mois qui compte 18 jours travaill s mai 2011 La retenue est de 500 84 x 7 41 66 M thode de calcul sur l horaire r el 500 126 x 7 27 77 126 tant le nombre d heures r elles travaill es au cours de ce mois de mai 2011 Circulaire 287 Juin 201 1 UFNAFAAM
30. ccueil des enfants en situation de handicap qui me tient tout particuli rement c ur Nous avons rappel par circulaire de f vrier 2010 les dispositions existantes pr sent les nouvelles pr cis les contours de l appel projet pour favoriser l accueil de ces enfants dans les structures de droit commun Quid de l autisme me demandez vous Vous savez que le Gouvernement fait des efforts consid rables dans ce domaine mais aussi que les choses ne sont pas simples Je crois moi aussi la scolarisation des jeunes autistes chaque fois que c est possible La pr scolarisation des 2 3 ans fait d bat dans notre pays et ici Est elle positive ou non sur les r sultats scolaires et sur le bien tre des enfants Toute rigidit doctrinale serait malvenue La place de l enfant de 2 ans n est pas a priori naturelle dans une institution scolaire elle ne doit cependant pas tre exclue si est en question l int r t de l enfant et celui de sa famille S agissant des r sultats scolaires une tude de 2003 a montr que cette pr scolarisation profitait davantage aux enfants de milieu familial favoris N oubliez pas que le taux d encadrement est moindre l cole maternelle que dans les autres modes de garde D o notre int r t pour le jardin d veil plus appropri aux enfants de 2 ans qui il peut faire sentir l int r t de prendre le risque d apprendre et d tre lui m me L exp rimentation en cours continue Le jardin d vei
31. d e d but f vrier d instaurer une deuxi me journ e de solidarit qui permettrait de d gager 2 3 milliards d euros en faveur de la prise en charge des personnes g es d pendantes Une piste qu il faudra enterrer si le Conseil constitutionnel prononce l inconstitutionnalit du dispositif cr en juin 2004 Par Dominique Le Roux avec la participation de Sybilline Chassat Philippe TSA QUOTIDIEN 02 03 2011 UFNAFAAM D s connaissance de la r ponse du conseil constitutionnel nous ne manquerons pas de vous tenir inform s dans les plus brefs d lais LA JOURNEE DE SOLIDARITE ILLEGALE RAM La Cour de cassation vient de transmettre au Conseil constitutionnel la question prioritaire de constitutionnalit QPC soulev e en f vrier dernier par le conseil de prud hommes d Angers sur la journ e de solidarit Les sages ont trois mois pour statuer S ils d clarent la journ e de solidarit inconstitutionnelle les salari s seraient fond s r clamer le paiement de cette journ e de travail sur les 5 derni res ann es Cf Arr t du 24 mai 2011 TSA QUOTIDIEN 31 05 2011 PAS D AUGMENTATION DU SMIC AU 1 7 2011 RAM La progression de l indice des prix la consommation depuis la derni re revalorisation intervenue en janvier restant en de de 2 en mai 2011 le SMIC ne sera pas valoris LE NOUVEAU DISPOSITIF D ASSURANCE CHOMAGE EST AGREE RAM L ensemble des textes relatifs l assurance
32. droit l acquisition des cong s pay s Par contre celle li e l arr t de travail pour accident du travail est assimil e du travail effectif PEUT ON PRENDRE DES CONGES APRES MALADIE Question Peut on prendre des cong s pay s la suite d un arr t de travail C est le cas d une assistante maternelle qui avait pos ses cong s annuels le 30 juin mais entre temps elle s est retrouv e en arr t de maladie jusqu au 24 juin elle voudrait savoir si elle peut prolonger son arr t de maladie jusqu ses vacances ou doit elle reprendre REPONSE Lorsqu un salari a pos ses cong s d j avant son arr t de travail et qu il reprend avant ceux ci il peut bien s r les prendre S il n avait pu les prendre du fait de sa maladie ceux ci se seraient adoss s apr s son retour Il en conserve le droit m me apr s la p riode l gale expir e Pas d obligation de reprise entre la maladie et la p riode de cong s Pour la prolongation tout va d pendre de l avis de son m decin INDEMNITE DE RUPTURE QUAND Question Assistante maternelle depuis environ 6 ans elle accueille entre autre deux enfants de la m me famille une petite fille qui aura ou a d j 6 ans et un petit gar on de 3 ans Elle a d but son activit son domicile mais depuis le ler mai elle exerce au sein d une MAM qu elle a cr e Circulaire 287 Juin 201 1 UFNAFAAM avec un coll gue Lors du d but d activit la MAM elle a fait
33. e carte de France interactive bref un foisonnement d informations Des actions innovantes sont men es avec la Cnaf Le positionnement de l tat sur le champ de la parentalit est r cent mais intense je pense en particulier la cr ation en 2010 du Comit national de soutien la parentalit Cette politique doit encore tre consolid e La coordination des acteurs doit permettre la coh rence et la continuit des actions Vous voyez que les efforts du Gouvernement sont nombreux vari s constants La politique de la petite enfance concourt au bon fonctionnement de la soci t toute enti re Boris Cyrulnik doit tre entendu c est la famille qui est la base s cure pour que l enfant puisse construire son chemin vers la citoyennet L tat ne peut pas la remplacer mais doit la soutenir Applaudissements droite 1 D bat sur le bilan du dispositif d exon ration fiscale et sociale des heures suppl mentaires LAZOTE RECRUTE DANS LE CADRE D ACCUEIL DE VACANCES POUR DES ADOLESCENTS DES ASSISTANTS FAMILIAUX DANS TOUTE LA FRANCE ILS AURONT LE STATUT D AUTO ENTREPRENEUR MERCI DE FAIRE PASSER LE MESSAGE LE PLUS LARGEMENT POSSIBLE CONTACT POUR PLUS D INFORMATION FABRICE HATT GERANT EURL AZOTE MOBILE 06 89 31 20 90 Circulaire 287 Juin 2011 UFNAFAAM VIE INTERNE ll il SERGE POIGNANT D put de Loire Atlantique ASSEMBLEE NATIONALE Pr sident de la Commission des Affaires Fconomiques Ma
34. e salari ne doit pas quitter la circonscription administrative de la caisse sans autorisation pr alable Peu importe que l avis de prolongation d arr t de travail mentionne l adresse laquelle le salari peut tre contr l M me dans ce cas le salari doit solliciter une autorisation cass soc 1 mars 2001 n 99 17119 D Droits et obligations de l employeur La maladie entra ne pour l employeur de multiples obligations tant pendant l arr t de travail en indemnisant le salari malade en cas de subrogation qu son terme en organisant le cas ch ant une visite de reprise concerne les employeurs personnes morales de droit priv ou public Mais il a aussi des droits dont celui d organiser une contre visite m dicale afin de s assurer de la r alit de la maladie Indemniser le salari malade Compl ter l attestation de salaire A la r ception du certificat m dical l employeur doit remplir l attestation de salaire que le salari pr sentera sa caisse primaire de maladie CPAM Cette attestation est en effet n cessaire la CPAM pour calculer les indemnit s journali res de s curit sociale qu elle versera au salari Maintenir tout ou partie le salaire L arr t maladie se traduit par une retenue sur salaire correspondant la p riode non travaill e A titre de compensation le salari per oit des IJSS compl t es sous certaines conditions par des indemnit s la charge de l e
35. eaux CNAF L UFNAFAAM entend bien cette complexit mais demande que cette probl matique fasse l objet de modifications de la part de la CNAF ATD QUART MONDE remonte que bon nombre de familles pr caires se retrouvent confront es ne pas trouver de places en cr che Christine Attali Marot propose qu un groupe de travail soit constitu pour travailler sur cette lettre circulaire PSU et sur le point des modes d accueil pour les familles en pr carit Actualit des r seaux Astrid Mac Carthy de la MSA mutualit sociale agricole pr cise que la MSA est galement signataire de la circulaire COG sur la PSU L URIOPSS Nord Pas de Calais souligne que la circulaire RELAIS ASSISTANT MATERNEL est critiqu e puisqu elle ne donne pas les moyens de financer tous les projets Delphine Bonvalet conseill re technique la CNAF revient sur cette circulaire en en soulignant la n cessit de rappeler les missions de bases des animateurs de relais II fallait rendre homog ne l information La commission petite enfance porte un avis n gatif sur cette circulaire et l avait d j remont lors du comit partenarial de la CNAF L UFNAFAAM revient sur les journ es de formation la PRESQU ILE DE GIENS et notamment sur le th me de ces journ es qualit de l accueil et accueil de qualit L UFNAFAAM fait un lien entre le mode de financement PSU et l intervention de la commission sur ce point et l intervention du philosophe Monsieur
36. ectif Une occasion de mieux faire entendre la voix des enfants l id e que le secteur associatif devrait tre davantage rassembl solidaire afin de r pondre aux enjeux nouveaux pos s Il fallait se rapprocher faire preuve de compl mentarit raconte Sylvie Chamvoux directrice de l Association languedocienne pour la jeunesse Partant de ce constat neuf associations du secteur de la protection de l enfance de l H rault entament partir de 2007 un travail au long cours afin de devenir un interlocuteur unique pour les pouvoirs publics laboration du dernier sch ma d partemental Enfance Famille a permis de faire merger Avec l aide de l Uriopss Languedoc Roussillon qui offre un appui m thodologique les structures prennent peu peu le temps de se conna tre Nous avons d couvert que malgr nos diff rences de nombreuses probl matiques nous taient communes Ainsi les associations concern es se sentent souvent d sarm es devant l inflation l gislative dans le secteur Trop isol es elles ne peuvent r pondre aux appels projets r gionaux par manque de moyens Les diff rentes r formes et les exigences d valuation impos es par la loi nous ont pouss s laborer de nombreux diagnostics de notre action C tait une occasion unique de les partager Voix unique Une charte inter associative est sign e le 8 d cembre 2010 par les neuf associations Elle marque la naissance officielle du Collec
37. ection maternelle infantile PMD Direction g n rale des interventions sanitaires et sociales DGISS Nos objectifs sont de contribuer l am lioration de la qualit de l accueil des enfants et d aider les assistantes maternelles dans les rapports avec les parents assure Mireille Gillet L Adamfam soutient aussi le travail d quipe la place des assistantes au sein d quipes pluridisciplinaires g re les offres de rencontres et d changes etc Assistante maternelle est un vrai m tier exerc par des professionnels de l enfance Ce qui n cessite d tre vigilant pour l accomplir en toute s curit Contact 02 97 57 19 90 E Mail adamfam56 orange Circulaire 287 Juin 201 1 UFNAFAAM Les familles d accueil se rebiffent Albi L histoire du jour Photo Jean Marie Lamboley Une dizaine de personnes des chapeaux de paille des slogans et un hygiaphone pour scander leur grogne Les assistants sociaux ces familles d accueil qui re oivent des enfants confi s au service de l aide sociale l enfance ASE du conseil g n ral ont tenu marquer leur d sarroi hier matin devant l H tel du d partement Albi Des aides pas des promesses Des lettres recommand es sans r ponse des r unions conviviales sans lendemain le m pris par le silence a suffit Nous entrons en r sistance pouvait on lire et entendre Rien ne va plus dans la profession selon le syndicat des assistants familiau
38. ent Le certificat est d livr pour toutes les ruptures du contrat de travail licenciement d mission anticip e d un CDD d part la retraite etc et tous les types de contrat CDI CDD contrat d apprentissage etc De m me lorsque le salari prend acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de son employeur celui ci lui d livre imm diatement son certificat de travail car cette prise d acte entra ne la cessation imm diate du contrat cass soc 4 juin 2008 n 06 45757 BC V n 122 A noter En cas de d c s du salari l employeur d livre le certificat ses h ritiers cass crim 5 d cembre 1989 n 85 95503 et 87 91824 B crim n 462 Le tenir disposition du salari Le certificat de travail est qu rable et non portable Cela signifie que l employeur a seulement l tablir et le tenir la disposition du salari et l en informer par exemple dans la lettre de licenciement cass soc 3 juin 1982 n 80 40543 D cass soc 5 octobre 2004 n 02 44487 D En pratique le certificat est remis en m me temps que le dernier bulletin de paie l attestation d assurance ch mage et le re u pour solde de tout compte Sanctions L employeur qui ne remet pas le certificat de travail encourt des sanctions p nales et peut tre condamn d livrer le certificat sous astreinte c trav R 1238 3 et R 1454 14 Le d faut de d livrance la d livrance tardive ou la re
39. enter un bilan quantitatif de l action pour une ventuelle reconduction de l aide l ann e d apr s Les associations devront d poser un dossier de candidature en pr sentant un projet concernant de pr f rence plusieurs membres de la famille L association porteuse peut tre Une association familiale association de parents Un regroupement but familial Une UDAF union d partementale d associations familiales Toute autre association locale association de femmes etc Association g rant une structure d accueil enfance ou petite enfance Les dossiers retenus seront valu s par un jury compos de repr sentants de la fondation de l ANLCI Association nationale de lutte contre l illettrisme de l UNAF et de la Fondation de France Pour t l charger un dossier www fondationcgs org La remise des dotations de ces aides se d roulera dans le premier trimestre de l ann e 2012 Pour l UFNAFAAM Sandra ONYSZKO Circulaire 287 Juin 2011 UFNAFAAM Commission Petite Enfance de l UNIOPSS MARDI 17 MAI 2011 RAM Ordre du jour 1 Intervention de la Cnaf avec monsieur Ortalda sur la prestation d accueil du jeune enfant PSU et Delphine Bonvalet 2 Actualit des r seaux 3 Autres points d information Documents remis o Publication de la CNAF exp rimentations petite enfance de la branche famille Plan d urgence document de pas de b b la consigne L accueil des enfants e
40. es droits de l enfant Il est temps de sortir d une logique consum riste sur les droits que contient cette convention tous sont fondamentaux il n y a pas choisir lesquels doivent s appliquer en France Un haut commissariat aupr s du Premier ministre nous semble indispensable pour assurer la protection de l int r t sup rieur de l enfant lequel est un sujet de droit comme un autre Les tats g n raux ne furent qu un gadget nombre d associations ont pr f r organiser des tats g n reux Les propositions n ont t suivies d aucun effet Vous avez remplac la politique de protection en une politique de sanction vous rompez avec le pacte social qui veut que l on fasse tout pour que la g n ration venir vive mieux que nous Applaudissements gauche Circulaire 287 Juin 201 1I UFNAFAAM M Guy Fischer Il y a de quoi faire s Mme Marie Anne Montchamp secr taire d Etat Pour l accueil individuel l objectif de 100 000 cr ations nettes aupr s des assistantes maternelles d ici 2012 sera tenu au vu des r sultats 2009 et 2010 Les perspectives pour 2011 2012 s inscrivent dans la m me lign e les cr dits sont d ores et d j mobilis s L objectif des 200 000 places est donc en voie de r alisation Le Gouvernement a pris de nombreuses mesures l gislatives r glementaires et budg taires Les r sultats du plan m tiers petite enfance lanc en 2008 seront tr s prochainement valu s m
41. iculiers employeurs La CNAF conviera les partenaires une r union de lancement pour mettre en place un calendrier le 4 juillet aucune autre date n a pu tre demand e en remplacement Pr sentation du projet du d cret relatif au pr t l am lioration du lieu d accueil pour les assistantes maternelles Alors que la loi est d j mise en place pour les PAH Pr t l Am lioration l Habitat un d cret va en pr ciser certains aspects remboursement anticip d part de la profession etc Ce pr t sera galement disponible pour les assistants maternels en Maison d assistants maternels L UFNAFAAM demande ce que des pr cautions soient prises pour pr ciser les difficult s que ce pr t pourrait apporter En effet dans une Maison d assistants maternels les professionnels pourraient obtenir un pr t pour un local qui n est pas leur maison et suite une d mission un licenciement ou une impossibilit longue maladie etc devront continuer rembourser ce pr t alors qu il n est pas destin leur propre habitation La CNAF reconnait clairement que ce pr t n est pas id al surtout dans une Maison d assistants maternels mais il doit tre vers la m me cat gorie de salari sans exception Elle incitera d autant plus fortement les assistants maternels signer une convention avec le propri taire des locaux Il semble selon la CNAF que ce soit d j le cas dans les Alpes Maritimes Point de s
42. ident Cher Serge 2 Vous avez appel mon attention sur le souhait de madame Fabienne LEJEUNE pr sidente de Punion f d rative nationale des associations de familles d accueil et assistants maternels U FNAFAAM de participer P laboration du rapport d valuation concernant la mise en uvre de la loi n 2005 706 du 27 juin 2005 relative aux assistants maternels et aux assistants familiaux J ai pris bonne note de votre intervention et jai demand qu elle soit examin e avec attention par les services de la direction g n rale de la coh sion sociale Je ne manquerai pas de vous tenir inform de la suite qui poutra lui tre r serv e Je vous prie d agr er monsieur le pr sident l expression de mes salutations distingu es Roselyne BACHELOT NARQUIN Monsieur Serge POIGNANT Pr sident de la commission des affaires conomiques de l Assembl e nationale D put de Loire Atlantique 290 route du Loroux Bottereau B P 22604 44115 BASSE GOULAINE 72 rue de Varenne 75007 Paris T liphone 01 40 56 60 00 mE Circulaire 287 Juin 201 1 UFNAFAAM LA FORMATION des assistants maternels Encore et TOUJOURS Lettre ZIELINSKI Ingrid ASSISTANTE MATERNELLE AGREEE Aisne UFNAFAAM A l attention de Mme LEJEUNE Fabienne OBJET Formation Continue CROUY le 21 Mai 2011 Madame La Pr sidente Avez vous eu l opportunit de consulter le catalogue 2011 Formation Continue de la FEPEM Je vous in
43. iduelles L absence pour maladie justifi e en temps utile entra ne une suspension du contrat de travail Arr t maladie en cours de la p riode d essai Prolongation de la p riode d essai Lorsque la maladie survient pendant la p riode d essai celle ci est prolong e d une dur e gale celle de l arr t de travail cass soc 16 mars 2005 n 02 45314 D cass soc 26 janvier 2011 n 09 42492 D Le calcul de la dur e de prolongation est fait en jours calendaires sauf disposition contractuelle ou conventionnelle contraire Tous les jours du calendrier inclus dans la p riode de suspension sont donc pris en compte les jours ouvrables aussi bien que les dimanches et les jours f ri s cass soc 31 mars 1994 n 90 40204 D Incidences sur la proc dure de licenciement en cours Licenciement envisag avant l arr t pour maladie Impossible de licencier pour cause de maladie En aucun cas la maladie ne peut constituer une cause r elle et s rieuse de licenciement Licencier un salari au motif de son tat de sant est une mesure discriminatoire sanctionn e par la nullit c trav art L 1132 1 et L 1132 4 Licenciement envisag avant la maladie Si le licenciement d un salari tait envisag avant son arr t de travail pour maladie l employeur n a pas en diff rer la mise en uvre La maladie du salari n interrompt ni la proc dure de licenciement d j engag e ni les d lais de p
44. il est lib ratoire pour les sommes mentionn es Pas de signature ou signature avec r serves Si le salari refuse de signer le re u pour solde de tout compte ou le signe avec des r serves ce re u est d nu de valeur lib ratoire cass soc 26 f vrier 1985 n 82 42807 BC V n 117 En pratique cela signifie que le salari pourra en respectant les d lais de prescription contester les sommes qui y figurent et faire des demandes compl mentaires devant les juges Limites M me r dig en termes g n raux le re u ne vaut jamais renonciation du salari au droit de contester son licenciement Seule une transaction peut avoir cet effet cass soc 4 janvier 2000 n 97 43052 BC V n 8 cass soc 2 f vrier 2011 n 09 40453 D RF SOCIAL N 108 MAI 2011 Circulaire 287 Juin 201 1 UFNAFAAM DEPART DU SALARIE RAM R diger et remettre le certificat de travail Lorsque le contrat de travail touche sa fin P employeur doit remettre au salari un certificat de travail quels que soient les circonstances de la rupture et le type de contrat Si certaines mentions sont incontournables d autres n y ont pas droit de cit Quand et qui donner un certificat de travail Tous contrats toutes ruptures A l expiration du contrat de travail au salari c trav art L 1234 19 Ce document permet au nouvel employeur de s assurer que le salari qu il embauche est d li de tout engagem
45. ire Honoraire de 3g Madame Fabienne LEJEUNE Pr sidente UFNAFAAM Les Commeres 32170 HELAC R f Aff suivie par Leroux Basse Goulaine le 27 mai 2011 IL SM AN 2T 20 Madame la Pr sidente Suite l intervention que j ai faite aupr s de la Ministre des Solidarit s et de la Coh sion Sociale concernant lo participation de l URNAFAAM l laboration du rapport d valuation relatif la mise en uvre de la loi n 2005 706 du 27 juin 2005 relative aux assistants maternels el aux assistants familiaux le vous prie de trouver ci joint copie de l accus r ception que je viens de recevoir Je vous remercie de bien vouloir me faire savoir si des contacts avec le Minist re ont pu tre tablis Dans cette attente je vous prie d agr er Madame la Pr sidente l expression de mes sentiments distingu s ET pe A LT pi M __ Serge POIGNANT D put de Loire Atlantique Adresser toute correspondance Permanence Parlementaire 290 route du Laroux Bottereau BP 27404 44113 BASSE GOT ANI rel 03 40 06 20 57 T l copie 02 40 16 03 Adresse lectronique Circulaire 287 Juin 2011 UFNAFAAM EE Libert galit Fraternit he U i aAa R PUBLIQUE FRAN AISE T ripak 1 1 Minist re des Solidarit s et de la Coh sion sociale La Ministre Paris L 1 3 MAI 2011 Mercure 11 6106 RBN JG DGCS ARE VREE IL SM AN 10 2011 Aff suivie par I Leroux Monsieur le pr s
46. is un th me sur 26 r gions Il faut faire 200 km et plus pour une journ e de formation 2 Refus et acceptation m me motif Les refus sont motiv s dans certaines r gions exemple d partement 44 l o dans d autres ils sont accept s pour le m me motif d partement 13 3 Le choix des formations un seul th me par formation ne r pond pas la demande des salari s Les assistants maternels ne peuvent avoir acc s un niveau de connaissance suppl mentaire puisqu il n y a qu un seul niveau par sujet de formation dans le catalogue L I F E F justifie les refus en pr cisant que la liste tr s large et vague des formations de leur catalogue r pond chaque demande des assistants maternels ces derniers se voient donc refuser leurs choix si le th me de la formation se rapproche de celui du catalogue AGEFOS PME est OPCA mais celui ci n intervient qu apr s acceptation de l IF E F de ce fait et pour la plupart des cas seules les formations accept es par l I F E F sont rembours es aux parents employeurs par l AGEFOS PME Nous d non ons toutes ces incoh rences et leurs justifications abusives par ailleurs le fait de ne pas ouvrir ou que tr s peu d autres organismes de formation constitue une entrave la concurrence sur des d cisions prises en charge qui ne respectent aucunement le Code du travail Nous demandons donc l acceptation des formations hors catalogues pour obtenir une galit de traiteme
47. ituation sur l avanc e du projet relatif la cr ation d un espace num rique du particulier employeur et de son salari L Espace num rique est diff rent du centre ressources de la F E P E M Il devra tre gratuit et libre d acc s mais il faut qu il soit accept par le conseil d administration de la CNAF Le comit partenarial demande des pr cisions sur le but de cet espace C est la C N A F qui pilotera ce centre et aura pour but d int grer tous les outils ACOSS IRCEM SECURITE SOCIALE L UFNAFAAM le SPAMAF l UNIOPSS L ACEPP et Familles Rurales demandent galement que les partenaires salari s soient int gr s ce dispositif Circulaire 287 Juin 201 1 UFNAFAAM Sa mise en place est en phase de pr figuration mais la CNAF indique qu un comit de pilotage doit tre constitu avec des repr sentants des salari s et des employeurs Il devra valider le cahier des charges et d cider de la forme juridique de cet espace d ici la fin 2011 L UFNAFAAM demande la plus grande vigilance sur les informations donn es Autre informations Monsieur Moussouni annonce son d part de la DGCS il aura en charge la d l gation g n rale l outre mer Il dirigera le D partement des politiques europ ennes de l insertion r gionale et de la valorisation de l outre mer Le d cret qui doit pr ciser la liste des professionnels pour l encadrement dans les tablissements d accueils des jeunes enfants n est touj
48. ivent tre finalement revaloris s de 1 5 par rapport ceux de 2009 et arrondis l euro sup rieur En cons quence et pour r pondre votre interrogation le bar me applicable pour l valuation des frais kilom triques engag s par les b n voles est le suivant V hicules automobiles 0 299 euro tel que cela a initialement t publi dans notre tableau de bord V lomoteurs scooters motos 0 116 euro x 1 5 0 118 euro par kilom tre et non 0 117 euro 1 R JUIN 2011 JURISASSOCIATIONS 440 Circulaire 287 Juin 2011 UFNAFAAM ACTUALITES LES CONGES SUPPLEMENTAIRES POUR ENFANTS A CHARGE NE PEUVENT ETRE RESERVES AUX SEULES FEMMES BAM 25 05 11 Cass soc 4 mai 2011 n 09 72 206 n 1052 F D S t Merlin Gerin Al s c Muscio Le principe d galit de r mun ration entre les sexes pos par le droit europ en s oppose ce que des cong s suppl mentaires ayant pour objet de favoriser la pr sence d un jeune parent aupr s de leurs enfants ne soient pas accord s aux p res Le droit communautaire et fran ais autorise les diff rences de traitement au b n fice des femmes qui sont destin es compenser un d savantage r sultant d un loignement du travail li la grossesse prot ger la maternit ou corriger une in galit de fait affectant les femmes en mati re d emploi ou de promotion professionnelle En revanche cette d rogation au principe d galit entre les sexes ne peut s
49. ix obtenues Nombre de si ges attribu s C G T C F D T F O A D F A A M 22 D partement d Ille et Vilaine association affili e FAMIIV UD Candidats Nombre de voix obtenues Nombre de si ges attribu s C G T C F D T F A M I I V UD S U D D partement de l Oise Les enfants d abord Candidats Nombre de voix obtenues Nombre de si ges attribu s ASS MAT CFTC CGT ASS MAT 60 Les enfants d abord UDSPAFAM60 Circulaire 287 Juin 201 1 UFNAFAAM VIE ASSOCIATIVE BENEVOLES COUVERTURE SOCIALE Les cotisations accident du travail Certaines associations ont la possibilit de faire b n ficier leurs b n voles d une couverture accident du travail Les taux de cotisation sont d sormais fix s pour l ann e 2011 B n voles d uvres et d organismes d int r t g n ral circ n 2011 025 Sont ici vis es les personnes qui participent b n volement au fonctionnement des associations qui entrent dans le champ d application de l article 200 du code g n ral des imp ts fondations et associations d utilit publique organismes caract re philanthropique ducatif scientifique social humanitaire sportif familial culturel CSS art L 743 2 Pour ces cat gories les cotisations trimestrielles pour cette ann e sont les suivantes 17 euros pour les travaux administratifs risque 91 3 EE 30 euros pour les travaux autres qu administratifs risque 91 3 EF 4 euros p
50. l n est pas concurrent de l cole maternelle il la compl te Notre politique de la petite enfance c est aussi une attention particuli re la n cessaire protection C est pourquoi je suis si attach e la journ e internationale des droits de l enfant M Guy Fischer Feu notre coll gue Pag s Mme Marie Anne Montchamp secr taire d tat comme la qualit de la prise en charge Le FNPE a t abond par l tat et la branche famille hauteur de 50 millions La commission d valuation des charges n a pas constat de d s quilibre dans le transfert de charges de l tat vers les collectivit s Le d cret relatif la transmission des informations entre services d aide sociale l enfance en cas de d m nagement des familles sera publi apr s le vote au S nat de la proposition de loi de la d put e Henriette Martinez Seront publi s cet automne un guide des bonnes pratiques et un bilan des exp rimentations en cours dans trois d partements qui associent m decins travailleurs sociaux policiers ducateurs Sur cette base sera labor un vad m cum destination des conseils g n raux Mme Bachelot Narquin pr sidera en juin le comit de suivi de la r forme de mars 2007 Circulaire 287 Juin 2011 UFNAFAAM Notre politique de la petite enfance est aussi une politique de soutien la parentalit avec un site internet d information tr s complet comportant des liens avec des sites d di s et un
51. lais savoir si mes jours d examens o je n ai pas accueilli l enfant pouvaient passer en jour de formation et que l employeur me doit en tant que salari REPONSE Le jour d examen n est malheureusement pas consid r comme jour de formation vous devez poser un cong pay voire un cong sans solde Il est galement possible de pr voir le paiement de cette journ e lors de la signature du contrat de travail Certains d partements le prennent en charge n gociation en CDAJE rapprochez vous de votre d partement afin de voir si cela est mis en place CALCUL DU 120 me Question Pour calculer les 1 120 me il faut prendre les salaires nets avant ou apr s paiement des indemnit s d entretien et de nourriture REPONSE AVANT Les indemnit s d entretien et de nourriture ne sont pas des salaires Le total des salaires nets per us pendant toute la dur e du contrat divis par 120 constitue le montant de l indemnit conventionnelle de rupture Cf article 18 f cen CONGES SUPPLEMENTAIRES PAR ENFANT Question Les cong s suppl mentaires pour enfant de 15 ans ce sont 2 jours par enfant ou pour plusieurs REPONSE Il s agit de 2 jours par enfant Cf Article L3141 9 code du travail ACQUIERT ON DES CONGES PAYES EN MALADIE Question J aimerais savoir si une assistante maternelle acquiert des cong s quand elle est en arr t maladie pendant plusieurs mois REPONSE NON la p riode de travail pour maladie n ouvre pas
52. le IJSS pour les jours compris entre la date de prescription de l arr t de travail et la date de l envoi c s c soc art D 323 2 Circulaire 287 Juin 201 1 UFNAFAAM Respecter les heures de sortie autoris es M me si le salari est autoris sortir par le m decin il doit en tout tat de cause se trouver son domicile entre 9 heures et 11 heures et entre 14 heures et 16 heures Il peut n anmoins s absenter tout moment s il s agit de b n ficier de soins ou d examens m dicaux c s c soc art R 323 11 1 Attention cependant car des s ances de kin sith rapie ne sont pas consid r es comme des soins m dicaux cass civ 2 ch 17 d cembre 2009 n 08 19594 D En cas d absence pendant les tranches 9h 11het 14h 16 h pour des raisons non li es des soins ou des examens m dicaux la CPAM peut exiger le remboursement des indemnit s journali res de s curit sociale IJSS correspondantes c s c soc art L 323 6 Le m decin peut aussi prescrire un arr t de travail avec sorties libres c s c soc art R 323 11 1 Le salari a alors la possibilit de s absenter de son domicile tout moment Se soumettre aux contr les organis s par la CPAM La CPAM peut effectuer des v rifications et convoquer le salari aupr s du service m dical S il refuse de se soumettre ces contr les le salari peut tre amen rembourser les IJSS Dans l ventualit de ces contr les l
53. le plus minutieux possible dans l tablissement de ce document m me si les statuts ne l exigent pas Le proc s verbal doit tenter de faire un compte rendu d taill des discussions des d lib rations des votes sans toutefois proc der un inventaire exhaustif est ainsi recommand d y faire figurer certaines mentions Parmi celles ci on notera le nom de l association le lieu de la r union les date et heure le mode de convocation la date d envoi de la convocation et le nom de l organe appel d lib rer LE ROLE PROBATOIRE DU PROCES VERBAL L tablissement d un proc s verbal de d lib ration des organes de l association n tant pas une obligation l association qui n gligerait cette op ration ne s expose aucune sanction l gale Toutefois l importance de ce document rend les choses diff rentes en pratique Outre l utilit qu il pr sente pour la gestion interne de l association le proc s verbal joue un r le essentiel dans la relation 15 MAI 2011 JURISASSOCIATIONS 439 1 Loi du 1 juillet 1901 relative au contrat d association JO du 2 C civ art 1134 Circulaire 287 Juin 2011 UFNAFAAM TENUE D UN CAHIER DE COMPTE Question En tr sorerie doit on tenir un cahier de comptes manuscrit ou sur l ordinateur cela suffit il sans les imprimer mais sauvegard sur une cl USB REPONSE L association n a pas d obligation comptable si son chiffre d affaire se situe entre 1000 et 600
54. les et la tarification l heure La circulaire pr cise galement la possibilit laiss e aux familles d effectuer des r servations dans certains cr neaux horaires L existence de ces r servations devra figurer obligatoirement dans la r glementation des EAJE tablissements d accueils des jeunes enfants Sera ins r le principe de majoration pour les familles habitant hors de la commune dans ce cas la possibilit de majorer ces familles sera d duite du financement PSU pour les cr ches Les membres de la commission petite enfance rel vent que le taux de PSU reste un outil de calcul et qu ce titre il serait n cessaire de d velopper une enqu te visant d montrer que ce mode de financement est un gage de qualit d accueil pour les familles L UFNAFAAM intervient sur une pr cision de la circulaire PSU Celle ci rel ve que la PSU peut tre vers e aux deux parents lors d une s paration ou divorce lorsqu ils font accueillir leur enfant la cr che A l inverse il n est pas possible de verser la Prestation d Accueil du Jeune Enfant aux deux parents divorc s lorsque leur enfant est accueilli chez une assistante maternelle Cela pose une question en termes d quit pour les familles selon qu ils choisissent l un ou l autre mode d accueil Circulaire 287 Juin 201 1 UFNAFAAM La CNAF confirme puis le justifie et explique que la P A J E est un mode de financement qui n est pas aliment par les m mes r s
55. ls du particulier employeur Pakata ACOSSPAEMAO Pel MAMIE Rad OT Psp for Ma erplogear irpemsics Roteda Gikt plotva Sfor mn Circulaire 287 Juin 201 1 UFNAFAAM Compte rendu analytique officiel du 25 mai 2011 RAM PETITE ENFANCE D BAT f EXTRAITS SENAT M le pr sident L ordre du jour appelle le d bat sur l ambition qui AY doit tre celle de notre pays pour la petite enfance Mme Isabelle Pasquet au nom du groupe CRC SPG Je me r jouis UN SITE AU SERVICE que la conf rence des pr sidents ait inscrit ce sujet l ordre du jour de DES CITOYENS notre assembl e parce qu il est laiss en friche par le gouvernement qui voit dans les enfants un co t et dans les jeunes un risque La loi sur les maisons d assistants maternels propos e par M Arthuis est un cache mis re pour les structures publiques d accueil des jeunes enfants Si celles ci co tent plus cher que les structures priv es c est qu elles int grent des exigences de justice sociale Plus g n ralement c est toute la politique familiale que vous d mantelez un peu plus chaque PLFSS Ainsi r cemment propos des prestations sous conditions de ressources Cette politique comptable et le manque de places en cr che perturbent la vie professionnelle des familles le taux d activit des m res est en dessous de celui de la population g n rale La force de la politique familiale c est sa constance Or aujourd hui la pr sence d un enfant da
56. maliser dans une convention crite de mise Circulaire 287 Juin 2011 UFNAFAAM disposition les conditions d utilisation Il s agit notamment de l engagement de l association ne pas utiliser les locaux des fins autres que celles pr vues dans la convention ou de la dur e minimum garantie de mise disposition pour l association L tablissement d une telle convention doit donc tre justifi par une n cessit d int r t g n ral entrant dans le champ des comp tences de la collectivit publique concern e Plus qu un simple descriptif elle devra pr ciser les engagements r ciproques entre la collectivit et l association la nature des biens et services mis disposition la dur e de mise disposition de 3 5 ans les contreparties ventuelles de la mise disposition ou des conditions tarifaires consenties participation au d veloppement local cr ation d emploi les dispositions d valuation p riodique les modalit s en cas de rupture de la convention par l une ou l autre des parties ASSOCIATIONS MODE D EMPLOI NUMERO 128 AVRIL 2011 ASSEMBLEE GENERALE PROCES VERBAL MIEUX VAUT PREVENIR QUE GUERIR L tablissement d un proc s verbal d assembl e g n ral est facultatif N anmoins il est fortement recommand notamment pour justifier de la teneur des r solutions vot es e proc s verbal compte rendu d une s ance d assembl e g n rale de conseil d administration
57. mise d un certificat erron cause n cessairement un pr judice au salari et ouvre droit des dommages int r ts cass soc 20 f vrier 1974 n 72 40724 BC V n 871 cass soc 15 d cembre 2010 n 08 45161 D Indiquer certaines mentions Mentions d usage va de soi que le certificat de travail doit mentionner le nom l adresse et la raison sociale de l entreprise ainsi que les nom pr nom et adresse du salari Les lieu et date de d livrance et la signature de l employeur y figurent aussi Mentions obligatoires Pour le reste le certificat de travail indique obligatoirement c trav art L 6323 21 et D 1234 6 la date d entr e du salari dans l entreprise sa date de sortie la nature de l emploi ou des emplois successifs occup s les p riodes pendant lesquelles ces emplois ont t tenus les droits acquis par le salari au titre du droit individuel la formation DIF savoir le solde du nombre d heures acquises au titre du DIF et non utilis es ainsi que la somme correspondante ce solde l organisme paritaire collecteur agr OPCA comp tent pour verser les sommes correspondant la valorisation de la portabilit du DIF RF SOCIAL N 107 AVRIL 2011 Circulaire 287 Juin 2011 UFNAFAAM Infos RAM Cong s pay s La dur e de travail effectif n cessaire pour acqu rir un droit cong s pay s est r duite de un mois 10 jours So
58. mployeur Selon ce que pr voit la convention collective l indemnisation patronale garantit un maintien total ou partiel du salaire personne morale droit priv ou public Versement des IJSS en cas de subrogation Lorsque l employeur maintient au salari tout ou partie de son salaire il peut percevoir lui m me les IJSS Droit d organiser une contre visite m dicale Modalit s de la contre visite Contrepartie ou maintien de salaire L employeur qui garantit le maintien total ou partiel du salaire a en contrepartie le droit d organiser une contre visite m dicale pour v rifier que l tat de sant du salari lui interdit effectivement de travailler Cette facult est pr vue par le code du travail c trav art L 1226 1 ainsi que par de nombreuses conventions collectives Circulaire 287 Juin 201 1 UFNAFAAM Attention La contre visite tant la contrepartie du maintien de salaire elle ne peut pas concerner un salari qui ne remplit pas les conditions exig es pour ce maintien par exemple parce qu il ne justifie pas d une anciennet suffisante Les modalit s pratiques de la contre visite ob issent un certain nombre de r gles qui dans le silence de la la loi ont t pr cis es par les juges L employeur doit en tout tat de cause respecter les modalit s ventuellement pr vues par la convention collective RF SOCIAL CAHIER JURIDIQUE N 107 AVRIL 2011 Cons quences sur les relations indiv
59. n avenant contractuel n a t sign La Cour de cassation se prononce pour la premi re fois sur la question D s lors que le salari a express ment accept l offre de d tachement faite par l employeur pr cisant sa dur e l emploi et la r mun ration l accord des parties vaut avenant au contrat de travail et l employeur ne saurait revenir unilat ralement sur cet engagement Cass soc 25 mai 2011 n 09 66 956 n 1255 F D Cristal c st Alcan bauxite et alumine Source FRS 12 11 EDITIONS FRANCIS LEFEBVRE L abandon de poste peut permettre de licencier RAM Un abandon de poste n est pas une d mission extrait Lorsqu un salari est absent de l entreprise sans justification il s expose une sanction qui peut aller jusqu au licenciement pour faute grave Seules certaines circonstances peuvent excuser le comportement du salari C est le cas s il quitte son poste en raison de son tat de sant afin de consulter un m decin m me sans en avertir au pr alable l employeur Par ailleurs le seul fait pour un salari d tre absent de son poste sans pr venir ne caract rise pas la volont de d missionner L employeur qui interpr te cette absence en d mission pourrait se voir reprocher un licenciement injustifi m Cass soc 6 avril 2011 n 10 10479 D Source RF CONSEIL N 231 JUIN 2011 Circulaire 287 Juin 201 1 UFNAFAAM COMPTES RENDUS BAM Petite enfance les ministres de l U
60. nciement possible dans certains cas Si la maladie n est pas en elle m me un motif de licenciement les absences r p t es ou prolong es pour maladie peuvent justifier un licenciement d s lors qu elles cass soc 13 mars 2001 n 99 40110 BC V n 84 perturbent le bon fonctionnement de l entreprise rendent n cessaire le remplacement d finitif du salari absent Ces deux conditions sont cumulatives Si elles ne sont pas r unies le licenciement est d pourvu de cause r elle et s rieuse et non pas nul cass soc 14 d cembre 2005 n 04 41787 D Obligations du salari l gard de la CPAM En contrepartie des indemnit s journali res qui lui sont vers es par la s curit sociale le salari malade est soumis un certain nombre d obligations vis vis de la CPAM Leur m connaissance peut entra ner le remboursement des indemnit s Transmettre l arr t de travail Le salari doit adresser son arr t de travail la caisse primaire d assurance maladie CPAM dont il d pend dans un d lai de 48 heures Cette obligation concerne aussi bien le certificat m dical initial que celui d livr en cas de prolongation c s c soc art L 321 2 et R 321 2 Si ce d lai n est pas respect la caisse informe le salari de la sanction laquelle il s expose en cas de nouvel envoi tardif dans les deux prochaines ann es savoir une r duction de 50 des indemnit s journali res de s curit socia
61. njeux et r formes et appel aux entreprises dans 4 pays europ ens D fenseurs des enfants communiqu de presse du 27 avril 2011 Communiqu de la DGCS suite la publication des organisations professionnelles Compte rendu de la r union du groupe de travail sur les moins de 18 ans du 21 mars 2011 O O Organisations et personnes pr sentes la Commission Petite Enfance UNA URIOPSS PACA URIOPSS BRETAGNE URIOPSS ILE DE France FNARS ATD QUART MONDE ECOLE DES PARENTS CSF ACEPP FONDATION D AUTEUIL CNAF MSA Christine Attali Marot et Doris Rassier URIOPSS NORD PAS DE CALAIS UFNAFAAM LA PSU par Laurent Ortalda et Delphine Bonvalet La PSU prestation de service unique est le syst me de financement des cr ches Laurent Ortalda de la CNAF en dresse un bilan financier La PSU rentre dans le financement de la COG convention d objectif et de gestion La COG a une croissance de 7 5 d investissement par ann e Cet investissement montre une volont forte selon Monsieur Ortalda de la branche famille d investir sur la petite enfance D velopper de nouveaux modes d accueil ajoute t il ne veut pas dire pour autant fragiliser l existant Les nouvelles directives sur le financement de la PSU seront envoy es au travers des circulaires pour en expliquer le d tail des calculs Ces documents pr ciseront le mode de financement des nouveaux modes d accueils comme les micro cr ches ainsi que la facturation faite aux famil
62. nnu l in gal partage du temps parental et des taches domestiques constitue le noyau dur de l in galit professionnelle car le mouvement de d sp cialisation des r les continue de se faire en sens unique tr s fort pour les femmes qui sont entr es en masse depuis les ann es 70 sur le march du travail tr s faibles pour les hommes dans leurs incursions dans la sph re prive La mobilisation des hommes constitue dans un l ment majeur du changement affirme l inspectrice La proposition phare du rapport est la cr ation en plus d un cong de maternit de 12 semaines dont 8 semaines obligatoire dans le droit actuel d un cong d accueil de l enfant de 8 semaines partager de fa on gale entre les deux parents Concr tement cela revient octroyer un cong de 16 semaines la m re ce qui est d j la dur e actuelle du cong maternit hors cas de grossesse multiple et un cong de 4 semaines au p re qui aujourd hui ne b n ficie que de 11 jours calendaires cons cutifs Le cong d accueil de l enfant non obligatoire mais non transf rable entre les parents devra tre pris la suite du cong de maternit En outre si le p re le prend int gralement un bonus d une semaine fractionnable sous forme de demi journ es sera prendre indiff remment par l un ou l autre parent jusqu au premier anniversaire de l enfant Lire ce rapport www igas gouv fr Source ASH N 2713 Circulaire 28
63. ns un foyer a des cons quences conomiques de plus en plus importantes dont l impact n est pas pris en compte sa juste valeur La p nurie en mati re de garde est telle que les couples doivent r duire leur activit s ils ne peuvent bricoler avec les grands parents Vous imaginez la situation pour des parents isol s Nous militons en cons quence pour l allocation d s le premier enfant comme le promettait nagu re le candidat Sarkozy La crise derri re laquelle vous vous abritez devrait au contraire vous presser de passer des promesses aux actes Les prestations de m me devraient tre index es sur les salaires J en viens la protection de l enfance en danger le Fonds n est pas abond la hauteur des engagements c est le moins que l on puisse dire cette situation d sastreuse s ajoute le fait que l tat th saurise au d triment des d partements bafouant une nouvelle fois ses engagements La composition du Comit de gestion du fonds est in quitable l tat y est surrepr sent alors que les d partements sont les premiers financeurs et les premiers acteurs et aucune association n y participe Quid enfin de l emploi des fonds Ne croyez vous pas qu il s agit d un contournement de ses missions initiales Si notre pays est l initiateur des droits de l homme nous sommes d sormais en recul sur les autres pays en d pit de la ratification il y a plus de vingt ans de la Convention internationale d
64. nt comme tout autre salari et des pr cisions quant aux r gles de fonctionnement de l I F E F Dans l attente de votre r ponse nous vous prions de croire Madame en l assurance de nos salutations distingu es Circulaire 287 Juin 201 1 UFNAFAAM Tarifs ASE d partement 43 Haute Loire Applicables au 1er janvier 2011 S M I C 9 00 S M I G 3 36 SALAIRE Accueil continu Partie fixe fonction globale de l accueil DO SMIE PAF MOIS E Ea a E nent es cette teens tien denste rene nn tente oise 450 00 Partie accueil de l enfant Accueil un enfant 120 fois le SMIC par mois ii 1 080 00 Accueil deux enfants 200 fois le SMIC par mois 1 800 00 Accueil trois enfants 300 fois le SMIC par mois ssssssssssssssssesssssrssssrrsssssrrssrrersssenrssreeesennssrnt 2 700 00 Accueil intermittent 4 taux de SMIC par jour et par enfant sisi 36 00 Taux de majoration lorsque l tat de sant de l enfant n cessite des soins particuliers Premier taux 15 5 fois le montant du SMIC horaire par mois 139 50 Deuxi me taux 31 fois le montant du SMIC horaire par mois 279 00 Troisi me taux 46 5 fois le montant du SMIC horaire par mois 418 50 Quatri me taux 62 fois le montant du SMIC horaire par mois 558 00 Il INDEMNITES Indemnit journali re d entretien 3 5 fois le minimum garanti par j
65. nvier 2006 dans la seconde Dans ses deux arr ts du 28 avril 2011 la Cour de cassation r serve cependant le cas o il existe des dispositionsconventionnelles ou contractuelles contraires Cette r serve ne figurait pas dans le pr c dent du 29 juin 2005 Il est donc possible de pr voir le calcul de la p riode d essai en jours travaill s par accord collectif ou dans le contrat de travail 2011 Editions Francis Lefebvre CONSEIL POUR LES DROITS ET DEVOIRS DES FAMILLES QUESACO Dispositif d aide la parentalit obligatoire dans les communes de plus de 50 000 habitants le Conseil pour les droits et devoirs des familles CDDP fait l objet d un guide m thodologique que vient de publier le secr tariat g n ral du comit interminist riel de pr vention de la d linquance SG CIPD TSA QUOTIDIEN 31 05 2011 LA JOURNEE DE SOLIDARITE EST ELLE CONTRAIRE A LA CONSTITUTION RAM C est en substance la question que le conseil de prud hommes d Angers a d cid de soumettre le 28 f vrier la Cour de cassation dans le cadre de la question prioritaire de constitutionnalit QPC QPC retenue L information a t d voil e par le quotidien r gional Ouest France Tout est parti d un salari cariste dans une filiale du groupe Carrefour Cholet explique le journal Cela fait des ann es qu il se bat contre ce fameux lundi de Pentec te qu il qualifie de travail forc Des ann es qu il se voit retirer un peu plus
66. on des cong s acquis mals non pris L indemnit de rupture licenciement Vous devez verser votre assistante maternelle ayant au moins un an d andennet une Indemnit de ruptureicenciement sauf rupture pour une faute grave ou lourde Cette Indemnit exon r s de cotisations sociales ne dolt pas tre d clar e sur le volet Pajemploi mats doit figurer sur le solde de tout compte L indernit ne peut tre inf rieure un dnqui me de mos de sdaire par ann e d andennet auquel s ajoutent deux quinzi mes de mols par ann e au del de dix ans d andennet article R 1234 2 du code du travail POUR EN SAVOIR POUR EN SAVOIR PLUS contactez la Direccte ex DDTEFP Direction r gionade vpiinpliurmstt des entreprises de la concurrence de la consommation du travail et de l emploi dense nbrhie ou la Fepem www fepem f t l 0825 07 64 64 0 15 ttc min a hinaia D reteuvez prochainement une Les documents remettre votre assistante IEEE piara maternelle la rupture du contrat se de oik cg sh qi l expiration du contrat de travail quel que soit le motif de mie de certilicat de trail la rupture vous devez lui remettre wear trasait sr chatite gow une attestation P le Emploi wantepent un certificat de travall F d ntion des Partiaufers EMployeurs de France un re u pour solde de tout compte PAJEMPLOI informe et CONFIRME L APPLICATION DE L INDEMNITE LEGALE DE ICENCIEMENT aux assistants materne
67. orise l assistant maternel d l guer la surveillance des enfants dont il a la responsabilit un autre assistant maternel du local Selon l UNAF cette mesure risque de diluer les responsabilit s et n apporte pas une garantie suffisante pour les familles La convention CAF MSA Conseil G n ral Assistant maternel rendue non obligatoire Sans chercher complexifier administrativement la mise en place des maisons d assistants maternels l UNAF a insist sur la n cessit de bien encadrer ces nouveaux modes d accueil pour garantir aux familles s curit et professionnalisme en rendant obligatoire cette convention Malgr les alertes le l gislateur a ent rin ces deux dispositions gt gt Proposition de loi visant diversifier l offre de garde d enfants La proposition de loi visant diversifier l offre de garde d enfants d pos e sur le bureau de l Assembl e nationale le 29 mars 2010 tait l initiative de six d put s de la majorit Elle cherchait agir sur trois leviers une meilleure implication des entreprises une meilleure coordination des acteurs L UNAF s est positionn e sur les diff rentes dispositions de cette loi EDITORIAL UNION SOCIALE Juin 2011 RAM Quelle place pour l enfance et la jeunesse Derni rement encore travers la mort d un adolescent de Marseille la jeunesse nous a t pr sent e comme dangereuse Les m dias ne mettent que trop rarement en avant les actions positives
68. our 11 76 Indemnit d attente 2 8 fois le SMIC par jour et par enfant 25 20 Indemnit de suspension 50 fois le SMIC par mois sessssssssssssssssssrsssessssrsrsrsrnrsreesrenssresss 450 00 Indemnit de cong s sur leur demande et sous r serve de l int r t de l enfant les assistants familiaux b n ficient de cong s et des solutions relais sont trouv es avec d autres familles ou un accueil en colonies les cong s non pris seront r mun r s par une indemnit de 10 de la r mun ration Frais de d placement fix par r f rence aux modalit s et au bar me applicable la Fonction Publique savoir Puissance V hicule Jusqu 2000 km De 2001 10 000 km Au dessus de 10 000 km De 5 CV et moins 0 25 0 31 0 18 De 6 et 7 CV 0 32 0 39 0 23 De 8 CV et plus 0 35 0 43 0 25 ALLOCATIONS DIVERSES Allocation tiers digne de confiance par jour ss sssssssssssssssssesssssssensse 13 00 Allocation d habillement par mois 65 00 Bar me achat de lunettes maximum par monture 80 00 Allocation vacances par jour et par enfant 30 jours par an maximum 3 50 Activit sportive ou culturelle le Conseil G n ral prend en charge les frais li s une activit dans la limite d un plafond de 130 par enfant ARGENT DE POCHE 3 a 9 ans Par MOIS Re RAR ee
69. our la participation des r unions l exclusion de toute autre activit risque 91 EG assembl e g n rale conseil d administration En dehors du premier versement ces cotisations trimestrielles sont payables d avance dans les quinze premiers jours du mois pr c dant le trimestre civil d assurance CSS art R 743 9 B n voles des organismes objet social circ n 2011 027 Sont notamment concern es les institutions m dico sociales les institutions familiales les associations d action ducative et les associations interm diaires CSS art L 412 8 al 6 7 et 12 Les cotisations sont fix es comme suit pour l ann e 2011 17 euros pour le cas g n ral risque 91 3 EC Cette somme s obtient en multipliant le taux associ au risque 91 3 EC 0 050 au double du salaire minimum des rentes en vigueur au 1 janvier de l ann e de paiement soit au 1 janvier 2011 34 384 12 euros 69 euros pour les membres actifs et les animateurs r guliers risque 91 3 ED Pour ce risque la formule de calcul est la suivante 34 384 12 euros x 0 20 Cette cotisation est payable au 1 avril de chaque ann e au titre de l exercice pr c dent LT LETTRE CIRCULAIRE ACOSS N 2011 025 ET N 2011 027 DU 21 MARS 2011 La mise disposition de locaux par la collectivit exrraiTs mHenri BUSNEL Obtenir la mise disposition d un local par la collectivit est un r ve pour de nombreuses associations M
70. ours pas paru Pour l UFNAFAAM Sandra Onyszko Conf rence de presse Fondation Carla Bruni Sarkozy LUTTE CONTRE L ILLETTRISME RAM Le mardi 17 mai 2011 Paris Carla Bruni Sarkozy qui a cr e une fondation a souhait r unir les trente associations qu elle soutient dans le cadre de son programme national QUE Sortir de l illettrisme Parrain par G rard Depardieu cet v nement de sensibilisation et de r flexion sur la lutte contre l illettrisme en France a rassembl un grand nombre d acteurs engag s autour de la lecture et de l criture pour tous L UFNAFAAM a t invit e entendre l appel projet de la Fondation vers les associations d sirant y r pondre La pr sidente de cette fondation rappelle que l illettrisme est diff rencier de l analphab tisme L illettrisme d signe les personnes qui ont t scolaris es donc qui ne sont pas analphab tes et qui n ont pas acquis une maitrise suffisante de la lecture de l criture du calcul L illettrisme concerne aujourd hui plus de 3 millions de personnes en France La Fondation apporte son soutien financier des projets associatifs en direction des familles dans le but d engager des actions p rennes dans le domaine de la pr vention et de la lutte contre l illettrisme Toute association qui sera en mesure d attribuer et d aider les familles en les accompagnants pourront b n ficier d aides il faudra galement pr s
71. r plus de simplicit ils peuvent tre d compt s en jours ouvr s jours habituellement travaill s par le salari condition que ce mode de d compte lui garantisse des droits au moins quivalents Le salari ne peut s opposer au d compte en jours ouvr s que s il se r v le moins favorable Si l quivalence 30 jours ouvrables 25 jours ouvr s correspond un temps complet sur 5 jours cas le plus courant elle peut varier en fonction du nombre de jours travaill s dans la semaine ou du rythme de travail Ainsi un salari qui travaille 4 jours par semaine aura droit 20 jours ouvr s de cong s par an 4 jours x 5 semaines l quivalence devenant 30 jours ouvrables 20 jours ouvr s Si un jour f ri co ncide avec un jour ouvrable non travaill samedi le salari doit b n ficier d une journ e compl mentaire en vertu de l quivalence avec le d compte en jours ouvrables sauf s il b n ficie conventionnellement d un nombre de jours de cong s sup rieur la loi Le salari ne peut tre l s par la comptabilisation en jours ouvr s la comparaison s effectue globalement et non par p riode de cong s ARC N 126 OCTOBRE NOVEMBRE 2008 Permanence t l phonique au 05 62 63 69 13 Circulaire 287 Juin 201 1 UFNAFAAM DOSSIER la MALADIE et ses cons quences A Licenciement d un salari malade La maladie du salari justifi e en temps utile n est pas en soi un motif
72. rescription pr vus en mati re disciplinaire cass soc 2 f vrier 1999 n 96 42831 BC V n 47 Calcul de l indemnit de licenciement Calcul de l anciennet pour fixer l indemnit de licenciement Le salari a droit une indemnit l gale de licenciement s il a 1 an d anciennet ininterrompue au service du m me employeur c trav art L 1234 9 Si les p riodes d absence pour maladie ne rompent pas l anciennet du salari pour la d termination du droit l indemnit de licenciement elles ne sont pas prises en compte dans le calcul de l anciennet ouvrant droit l indemnit de licenciement sauf dispositions conventionnelles plus favorables c trav art L 1234 11 cass soc 16 septembre 2009 n 08 41999 D Salaire de r f rence Lorsque le salaire a t r duit au cours de la p riode de r f rence en raison d absence s pour maladie l employeur ne peut retenir ce salaire r duit et doit r tablir le salaire th orique qui aurait t per u en l absence de la cessation ou r duction d activit cass soc 3 novembre 1993 n 92 40365 D Circulaire 287 Juin 2011 UFNAFAAM Cons quences de l arr t maladie sur le pr avis Pas de report du pr avis La maladie n interrompt pas le cours du pr avis et ni l employeur ni le salari ne peuvent exiger le report En effet le d lai de pr avis est un d lai pr fix ne comportant sauf disposition conventionnelle contraire ni su
73. spension ni interruption En cons quence lorsque le licenciement est notifi au salari durant l arr t maladie le pr avis commence courir la date de remise de la lettre en main propre ou de la premi re pr sentation de la lettre recommand e de licenciement cass soc 7 d cembre 1999 n 97 43734 D lorsqu un salari tombe malade au cours du pr avis celui ci continue de courir pendant l arr t maladie et prend fin la date initialement pr vue cass soc 4 juin 1990 n 79 40378 BC n 483 Attention Le pr avis est en revanche suspendu lorsque le salari est en arr t de travail la suite d un accident du travail cass soc 18 juillet 1996 n 93 43581 BC V n 299 DEDUCTION DE L ABSENCE Il faut d duire les jours de maladie en prenant le calcul bas sur la base de l horaire moyen sur lequel est tablie la r mun ration mensuelle que l absence de l assistant maternel ait correspondu une p riode de forte activit ou une p riode de faible activit Les motifs de la cour de cassation Reprenons ce motif de la cour de cassation qui explique que tout salaire est la contrepartie de la prestation de travail et que sauf disposition l gale ou convention contraire aucun salaire n est d lorsque le travail n a pas t effectu qu il s ensuit que viole l article 1134 du Code civil et les articles L 140 1 et suivants du Code du travail le jugement qui consid re que La cour de cass
74. sures destin es fournir un acc s quitable des structures d ducation et d accueil tout en renfor ant la qualit de l offre Les ministres proposent entre autres les mesures suivantes Mettre au point de modes de financement rentables et cibl s soutenir la professionnalisation du personnel travaillant dans ces structures soutenir les parents dans leur r le d ducateur principal promouvoir la collecte de donn es au niveau europ en et encourager des programmes et cursus appropri s chaque stade du d veloppement de l enfant Ces conclusions adopt es l occasion du conseil ducation et jeunesse des 19 et 20 mai constituent une r ponse la r cente communication de la commission europ enne intitul e Education et accueil de la petite enfance permettre aux enfants de se pr parer au mieux au monde de demain Source ASH N 2711 L IGAS pr conise de porter a un mois le cong de paternit sans toutefois le rendre obligatoire R former les cong s de maternit et de paternit en allongeant ce dernier raccourcir le cong parental tout en le r mun rant mieux instaurer un droit individuel la parentalit tout au long de la vie dans un rapport remis le 7 juin la ministre des solidarit s l IGAS inspection g n rale des affaires sociales formule 25 propositions pour promouvoir l galit des sexes dans la sph re tant familiale que professionnelle Le constat dress par son auteur est co
75. t s d entretien et de nourriture et se transformera en jours sur le volet Pajemploi mais ceci concerne le parent employeur qui compl te le coupon nous avons fait une information pratique sur le sujet dans la rubrique que nous leur consacrons CONGES PAYES ET PREAVIS uestion Je souhaite donner ma d mission pour un contrat Je suis en ann e incompl te cong s pay s tous les mois je prends mes cong s en ao t Si je donne ma d mission le 31 juillet le d lai de pr avis est il report en septembre Les parents doivent ils me payer ao t et septembre Sinon je donne ma d mission fin juin pour arr ter le contrat fin juillet REPONSE Si vous avez 1 an d anciennet et donc 1 mois de pr avis en effet attention celui ci est suspendu pendant la p riode de vos cong s pay s Si vous voulez finir fin juillet il va falloir donner votre d mission d but fin juin ou d but juillet Si le contrat se termine fin juillet il n y aura plus de salaire en ao t et septembre Par contre si vous donnez votre d mission fin juillet qu en ao t vous tes en cong s le pr avis d 1 mois se fera sur septembre donc avec versement du salaire sur ces 2 mois Circulaire 287 Juin 2011 UFNAFAAM JURISPRUDENCES Contrat dur e d termin e D compte de la p riode d essai RAM Cass soc 28 4 2011 Dans un arr t du 28 avril 2011 rendu en mati re de contrats dur e d termin e la Cour de cassation r affirme sa jurisprudence sur le
76. tif des associations de protection de l enfance de l H rault Ses objectifs sont clairs favoriser l mergence d un positionnement commun au collectif tout en respectant la diversit de ses membres mieux faire entendre la voix associative sur le volet politique promouvoir la place et le r le des associations dans la mise en uvre des politiques publiques locales repositionner l association comme un lieu de d bat Auparavant les pr sidents et administrateurs de nos associations n taient sollicit s que sur des questions de gestion et de budget Gr ce aux travaux que nous avons men s ils sont beaucoup plus aptes se prononcer sur les questions autour de l accompagnement de l enfant Ils peuvent ainsi porter un message beaucoup plus politique vers l ext rieur D j le collectif a commenc travailler sur des th mes partag s comme l volution des jeunes accueillis qui souffrent de difficult s de plus en plus lourdes notamment psychiques Une fois d finitivement collect es ces r flexions devraient faire l objet de formations destination de nos membres et nous partagerons nos analyses avec les pouvoirs publics Nous souhaitons devenir une vraie force de proposition Vis vis des pouvoirs publics ce travail commun porte peu peu ses fruits Derni rement nous avons t re us par la direction d partementale de l Enfance et de la Famille et nous avons parl d une m me voix Les r ponses ont
77. un avenant au contrat et dans le r glement de cette MAM il est stipul qu ils accueillent les enfants de 2 mois 1 2 6 ans Donc en Ao t le contrat se terminera pour la petite fille et de ce fait la maman retirera aussi le petit gar on Cette maman pr tend puisque c est l assistante maternelle qui rompt le contrat qu elle ne lui doit pas les indemnit s de rupture REPONSE En effet si la rupture est l initiative de l assistante maternelle il n y a aucune indemnit Il faut que celle ci soit l initiative de l employeur CONGE DE MATERNITE ET FORMATION OBLIGATOIRE Question Je suis assistante maternelle depuis juin 2010 ayant commenc l activit en septembre 2010 Je dois effectuer la seconde partie de la formation partir de septembre 2011 Il se trouve que je suis enceinte et accouche fin ao t 2011 Puis je et ou dois je participer aux journ es de formation pendant mon cong maternit Si non est il possible de reporter d un an la formation REPONSE En principe beaucoup de d partements le refusent au cas o il surviendrait un accident pendant la formation trop compliqu De plus n oublions pas qu une p riode de repos obligatoire est respecter Le code du travail fixe un cong obligatoire de huit semaines deux avant l accouchement et six apr s la naissance Mais sa dur e augmente en fonction du nombre d enfants charge ou na tre Si vous attendez votre premier ou votre deuxi me enfant le
78. un dispositif exp rimental a t cr Lille Cette nouvelle mesure est destin e faciliter l emploi des femmes en parcours d insertion Lille elles sont pr s de 400 chaque ann e La ville de Lille reverse une participation en plus de celle de la P A J E pour l emploi d une assistante maternelle ou pour une place de cr che Lille a d bloqu un budget de 64 000 pour ce projet L URIOPSS BRETAGNE revient sur une tude publi e provenant du centre CNRS sur les comparaisons europ ennes en termes de mode de garde Ainsi en France les enfants de moins de 3 ans sont pour 67 gard s par les parents ou grands parents 18 sont accueillis chez un assistant maternel 10 dans une cr che 2 par une garde domicile La prochaine commission petite enfance aura lieu le 15 septembre Pour l UFNAFAAM SANDRA ONYSZKO Circulaire 287 Juin 2011 UFNAFAAM MAISONS D ASSISTANTS MATERNELS Extraits du rapport d activit 2010 de l UNAF RAM gt gt Loi relative la cr ation des maisons d assistants maternels et portant diverses dispositions relatives aux assistants maternels Auditionn e deux reprises sur la question l UNAF a pris position sur les maisons d assistants maternels L UNAF ne peut tre favorable qu certaines conditions aux maisons d assistants maternels L UNAF a alert les s nateurs sur deux aspects de cette loi du 9 juin 2010 la d l gation d accueil qui aut
79. urce Loi 2008 789 du 20 8 2008 art 22 JO 21 p 13064 R duisant la dur e de travail effectif n cessaire pour acqu rir un droit cong s pay s la loi vise mettre le droit fran ais en conformit avec la jurisprudence communautaire D sormais le salari qui justifie avoir travaill chez le m me employeur pendant un temps quivalent un minimum de 10 jours de travail a droit un cong de 2 jours et demi par mois de travail C trav art L 3141 3 modifi Cette modification b n ficiera en pratique des salari s dont le contrat est rompu moins d un mois apr s leur arriv e dans l entreprise Elle b n ficiera galement aux salari s dont le contrat de travail se terminera au cours du mois de juin En effet selon la Cour de cassation le temps minimum de travail effectif ouvrant droit cong s pay s doit s appr cier pour chaque p riode de r f rence 1 juin 31 mai pris s par ment Cass soc 12 novembre 1992 RJS 12 92 n 1393 Bull civ V p 346 n 564 Cass soc 1 juillet 1998 RJS 8 9 98 n 1000 Bull civ V n 361 Ces dispositions entrent en vigueur le 22 ao t 2008 lendemain de la publication de la loi au JO Quelle diff rence entre jours ouvrables et jours ouvr s L galement les cong s sont d compt s en jours ouvrables jours de la semaine sauf dimanches et jours f ri s non travaill s et acquis raison de 2 5 jours par mois de travail soit 30 jours par an Pou
80. vite le faire afin de vous rendre compte des difficult s que nous pouvons rencontrer utiliser notre DIF dans notre r gion La Picardie pour ne pas la nommer Sur les 27 types de formations propos es au catalogue nous avons l immense chance d avoir le choix entre 2 formations dispens es Amiens soit deux heures de route de notre secteur Ne d sesp rant pas je cherche sur les r gions limitrophes savoir CHAMPAGNE ARDENNES Toutes les formations ne sont pas mises en place de plus certains stages sont propos s en modules de quatre heures le soir de 17 21 heures cf accueillir les enfants et communiquer le stage favoriser la relation avec les enfants et leur famille stage de 24 heures qui s tale sur 6 jours soit 6 d placements impossibles car le lieu de formation se trouve plus d une heure de mon domicile et cela veut dire qu au maximum les enfants que j accueille doivent avoir quitter mon logement pour 16 heures 15 Comment font les parents Pour le d partement de l Aisne aucune formation est pr vue cette ann e croire que nos employeurs sont exempt s de payer cette taxe de formation continue Comment est utilis e cette manne r colt e Certes il est possible de me r pondre utiliser la FOAD Formation Ouverte Distance c est dire se former via internet mon rythme mon domicile Mais pensez vous s rieusement que par exemple le th me Organiser des activit s d
81. x du Tarn SAF C est gr ce ces familles d accueil leur maison et un investissement au quotidien que les enfants ayant un parcours difficile trouvent un peu de s curit et suffisamment d attention pour r ussir leur vie confie une assistante familiale Depuis 2005 un dipl me d tat accr dite cette profession Mais depuis le d sengagement financier de l tat le conseil g n ral a d faire des choix Il a tout simplement mis mal cette profession si particuli re et pourtant si n cessaire ajoute cette m re de famille Nous d pendons du bon vouloir de notre employeur pas de week ends pas de cong s pay s des frais de d placement qui ne sont pas rembours s pas d allocations ch mage Notre salaire se r duit de jour en jour Nous sommes des intermittents du social C est tout un syst me qui est revoir condition de faire le choix de l accueil familial comme dans bien d autres d partements Le collectif du syndicat SAF qui estime que le pr sident du conseil g n ral reste sourd aux multiples appels a souhait travers cette manifestation le r veiller afin qu il trouve des solutions concr tes plus adapt es la situation des assistants familiaux Source la depeche fr PUBLI LE 31 05 2011 07 37 PS Circulaire 287 Juin 2011 UFNAFAAM QUESTIONS R ponses RAM JOURS D EXAMENS JOURS DE FORMATION Question J ai pass mon cap petite enfance cette ann e Je vou

circulaire 287 juin 2011

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