rapport d`activité Opcalia
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1. 36 Femmes form es lt xu titre du Plan Entreprises Entreprises de moins de 10 salari s de 10 salari s et plus Que ce soit en termes de niveau hi rarchique au sein de l entreprise ou par sexe des b n ficiaires la r partition 2010 est identique celles des ann es pr c dentes avec une quit femmes hommes parfaitement maintenue part formation consacr e effectifs cumul s au sein des entreprises adh rentes Contrat de professionnalisation Contrat de Pro CDD selon l effectif 10 salari s 1 860 salari s 15 400 contrats en cours d ex cution 10 a 49 salari s 1 285 salari s e 8 670 nouveaux contrats conclus en 2010 3 compar 2009 e 7 016 contrats en CDD r partis parts gales entre femmes et hommes e 1 564 contrats en CDI r partition 44 femmes 56 hommes 50 199 salari s 686 salari s 200 499 salari s 1 001 salari s XL Im 500 salari s et 1 910 salari s 5 f e 29 7 de seniors en plus Non communiqu E 364 salari s Le Contrat de Pro tant un contrat d embauche ses effectifs constituent un marqueur fort de la conjoncture conomique En z q J noue q Contrat de Pro CDI selon l effectif 2010 le nombre de ces contrats en cours d ex cution a atteint 15 400 un chiffre toujours en retrait cons quence directe de la r cession conomique subit par les entreprises depuis 2008 ee2. R partition des entreprises adh rentes selon l effectif 10 salari s 25 134 entreprises 10 a 49 salari s 9 715 entreprises 50 199 salari s 2 707 entreprises 200 salari s 1 089 entreprises 417 M de participation des entreprises en 2010 Augmentation de 1 82 par rapport a 2009 Les plus fortes croissances de collecte ont t enregistr es en Poitou Charentes 15 9 Haute Normandie 12 5 PACA 12 6 Nord Pas de Calais 10 et Languedoc Roussillon 8 8 Alsace Participation des entreprises 11 033 151 Midi Pyr n es La R union Participation des entreprises 7 847 689 13 190 785 TOTAL 417 458 566 107 M de participation des branches adh rentes Bien que la participation des branches adh rentes reste stable les secteurs de la Pr vention S curit 9 de l Industrie du jouet et de la pu riculture 9 ont b n fici des plus fortes augmentations par rapport a 2009 aa Opcalia Bijouterie joaillerie orf vrerie cadeau 3509011 Op rateur national ie Pere Fun raire 2190 476 Opcalia en r gions 1 080 936 TOTAL Branches et secteurs 106 961 154 78 M de ressources externes ine R partition des cofinancements publics hors FPSPP En 2010 le r seau Opcalia a b n fici de cofinancements externes d un montant de 78 M soit une progression d
3. E Ouvrier a Cadre 9 034 salari s 4 537 salari s Agent Employ E 6 217 salari s J 24 159 salari s 19 Droit individuel a la formation 32 955 DIF exerc s en 2010 2 e 580 793 heures de formation 4 1 e45 des stagiaires sont des femmes e 62 g s de 26 45 ans e 18 heures en moyenne de formation par stagiaire 1 h compar 2009 e310 co t moyen du DIF e 18 co t horaire moyen Classique stage de 3 jours Le palier de 120 heures motive une augmentation des demandes plus difficiles socialement refuser notamment dans les entreprises de plus de 500 salari s Toutefois on retrouve nouveau sur ce point le souci constant de resserrement des d penses la dur e moyenne des formations diminue 1 h accompagn e d une forte baisse de leur co t moyen 51 Selon la taille de l entreprise Be ii 10 salari s 1 710 salari s 10 49 salari s 4 901 salari s 50 199 salari s 5 484 salari s 200 499 salari s 4 684 salari s 500 salari s et 14 814 salari s Non communiqu 1 362 salari s R partition par age des b n ficiaires volution du nombre de DIF par CSP 15 000 13 537 e 099 12 026 12 000 o _______ _ e Employ 9977 Cadre 9 000 8 825 Bii i 7 374 7 a 9 Agent i aa 6 000 4 243 4072 w Ee 3 000 Ouvrier B lt 26 a
4. le Plan de formation 86 participants Partenaires Etat GSMA Conseil G n ral Financement Direccte Opcalia 27 Reussir les transitions professionnelles Opcalia a poursuivi et d multipli son engagement sur le volet formation des CTP CRP pour favoriser le reclassement des demandeurs d emploi licenci s conomiques avec l appui du FPSPP et du FSE Depuis janvier 2009 sur l ensemble du territoire 25 000 b n ficiaires CTP CRP accompagn s Sur le terrain les collaborateurs du r seau Opcalia ont inform les entreprises sur le CTP CRP Ils ont identifi celles en capacit d accueillir un signataire d un des deux dispositifs pour une valuation en milieu de travail EMT Opcalia a mis disposition ses travaux d analyse missions d observation tudes en mati re d emploi et de formation sur les territoires concern s C t formation Opcalia a labor avec les r f rents P le Emploi les parcours de formation de b n ficiaires CTP CRP Cet engagement en faveur des licenci s cono miques se poursuivra pour Opcalia dans le cadre du Contrat de s curisation professionnelle CSP n de la fusion des CTP CRP et qui a pris effet au 1 septembre 2011 Lorraine Bilan 2010 de l Edec MEDEF Lorraine Opcalia Lorraine Objectifs anticiper les effets des mutations conomiques sociales et d mographiques sur les emplois et les qualifications adapter et d velopper les comp
5. rapport d activit 2009 LAGDDOLE GAcfIAICS PROMOTEUR DE COMPETENCES 2010 a t une ann e de stabilisation globale pour l activit de notre r seau La participation financi re des entreprises tout comme les volumes de formations engag s sont repartis la hausse f t elle modeste Par ailleurs notre enqu te annuelle aupr s des entreprises Conjoncture Opcalia a enregistr des intentions confirmant une claircie sur les embauches et le tassement des actions et pr visions de licenciement Mais la passe reste difficile Nous sommes l inversion d une tendance Nos r sultats peuvent masquer des disparit s entre territoires secteurs ou publics Pour cette raison Opcalia a renforc cette ann e sa participation la lutte contre l exclusion et pour l emploi visant des besoins de r quilibrage de mieux en mieux identifi s D o des actions clefs telles la lutte contre l illettrisme la meilleure connaissance et int gration du handicap au sein des entreprises ou la professionnalisation en M tropole de jeunes d outre mer Toutes ont t men es sur une base partenariale et gr ce aux aides financi res irrempla ables du FPSPP et du FSE Nous ne pouvons et ne ferons que maintenir ces efforts avec thique dans une situation qui exige avec vidence l engagement et une vision long terme Patrice Lombard Pr sident Opcalia Dominique Schott Vice Pr sident Opcalia Opcal
6. T l 01 43 43 13 99 Opcalia M tiers de l Environnement nergie environnement Services de l eau Assainissement Activit du d chet 23 rue Taitbout 75009 PARIS T l 01 53 34 25 50 Opcalia Op rateur national Pr vention s curit Bijouterie joaillerie orf vrerie cadeaux Services fun raires Jouets et pu riculture 12 rue de Berri 75008 PARIS T l 01 53 93 79 10 P OPCALIA PROMOTEUR DE COMP TENCES 47 avenue de l Op ra 75002 PARIS T l 01 44 71 99 00 www opcalia com E 9 ci E 5 Lo x E c 5 0 A a N 2 a O 0
7. 195 salari s N anmoins 8 670 nouveaux Contrats de Pro ont t conclus en 2010 3 On constate galement une augmentation de ces contrats en CDI 8 9 dans les grandes entreprises indice d une reprise de confiance Par ailleurs les contrats courts 10 49 salari s 233 salari s 50 199 salari s MORE pai 258 salari 6 12 mois 19 ont t privil gi s eee 200 499 salari s Les Contrats de Pro conclus avec des seniors ont augment 77 salari s 29 7 Un chiffre qui pourrait s expliquer par la mise en place Pe 500 salari s et au 1 janvier 2010 des Accords ou Plan d actions Seniors 676 salari s Non communiqu 125 salari s 15 5000 4000 3000 2000 1000 Contrat de Pro par dur e de formation volution sur trois ans 4 763 6 12 mois 4 ge M e 2610 e 2337 ee gt 18 24 mois 1 702 e 1 382 997 ene e o as 12 18 mois 455 6 mois EE eee 2008 2009 2010 Contrats Contrats Contrats Contrats de 6 mois de 6 12 mois de 12 18 mois de 18 24 mois Par ge des b n ficiaires Par type de qualification vis e 00 3 lt 26 ans 6 153 salari s 26 45 ans j 2 041 salari s gt 45 ans 384 salari s Non communiqu j 92 salari s Liste CQP 261 salari s Titre ou dipl me homologu 2 0
8. Objectif recruter des Agent de pr vention et de s curit reconnus travailleurs handicap s Actions et r sultats inter entreprise en deux temps parcours de formation CQP d Agent de pr vention s curit dans le cadre d une AFPR puis qualification SSIAP1 en Contrat de Pro Huit travailleurs handicap s b n ficiaires dans sept entreprises de la s curit Partenaires Agefiph P le Emploi Cap Emploi Retravailler Financement Agefiph P le Emploi Opcalia Rh ne Alpes Centre Provence Alpes C te d Azur Recrutements collectifs en Contrats Pro Objectif accompagner STMicroelectronics a recruter en Contrat de Pro des personnes en situation de handicap sur le m tier d op rateur de salle blanche Actions et r sultats d marche multir gionale et partenariale conduite par Opcalia Rh ne Alpes via un parcours professionnalisant sur deux ans visant obtenir le titre national de Conducteur d installation de machines automatis es CIMA 35 salari s handicap s recrut s en Contrat de Pro Partenaires Randstad Agefiph Afpa Financement STMicroelectronics Adefim Agefiph 23 Egalit femmes hommes Auvergne Centre Limousin Mixit et galit professionnelle Objectifs sensibiliser et informer les entreprises sur les contrats de mixit rep rer celles ouvertes la mixit dans le cadre d une embauche ou d une mutation interne accompagner les entreprises dans le m
9. les gardiens et agents de s curit Objectifs accompagner l ensemble des agents de s curit dans l obtention de la carte professionnelle s curit maintenir dans l emploi et am liorer l employabilit des titulaires de la carte Actions et r sultats d ployer l acc s aux savoirs de base lecture criture en vue de l acquisition de la carte professionnelle s curit 492 salari s concern s Partenaires Pr fecture Direccte Centre bilan Organismes de formation Financement Direccte entreprises Opcalia Devenir tuteur Objectif mieux appr hender le r le de tuteur Actions et r sultats kit m thodologique qui conduit tout employeur ou salari aborder les diff rentes fonctions du tuteur accueillir aider guider le salari dans l exercice de son emploi et ses missions selon la nature du tutorat alternance int gration transfert Un dossier de suivi permet de visualiser l exercice de la fonction tutorale tape par tape Financement Opcalia 33 Prospective etudes et missions d observation Bretagne Observatoire des transitions professionnelles Outil op rationnel pour les conseillers r f rents accompagnant les b n ficiaires CTP CRP Objectif disposer l chelle du territoire breton de donn es actualis es sur les transitions professionnelles m tiers amp secteurs quitt s formations suivies m tiers amp secteurs vis s m tiers amp secteurs rejoints A
10. tences et les qualifications des salari s pour les entreprises de Lorraine Actions et r sultats prise en charge de 50 des co ts p dagogiques sur quatre axes priori taires formation qualifiante GPEC illettrisme savoirs de base formation des entreprises en baisse d activit 444 b n ficiaires 82 43 des stagiaires sont des ouvriers et des employ s de 47 entreprises 21 283 heures de formations cofinanc es Partenaires MEDEF Direccte Financement Opcalia tat Haute Normandie Convention interprofessionnelle r gionale Objectifs soutenir et accompagner les entre prises qui rencontrent des difficult s ou sont susceptibles d en rencontrer Actions et r sultats r aliser un diagnostic partag avec les entreprises concern es adh rentes au r seau Opcalia afin d envisager des modes d intervention pertinents et les accompagner dans la recherche de solutions financement de projets de red ploiement d activit laboration et financement de projets ambitieux de formation aide juridique mise en relation avec un dispositif d am nagement de poste de travail financement du Plan de formation aide au financement de projets d extension aide l embauche aide l accom pagnement GPEC 40 entreprises b n ficiaires Partenaires tat R gion Partenaires sociaux Financement tat Soutenir les TPE PME Provence Alpes C te d Azur Action Fiso Objectif maintenir l emp
11. tre interprofessionnel Assurer une veille prospective sur l volution et le suivi des contrats de professionnalisation aupr s des partenaires sociaux des acteurs institutionnels des entreprises et des salari s Enqu te nationale sur la gestion des ges Cibler les pratiques et les attentes des entreprises afin de maintenir dans l emploi les seniors et s curiser leurs parcours professionnels juin juillet 2011 Adapter l offre de services Opcalia sur cette th matique tude UNEA anticiper et professionnaliser Identifier les besoins et les conditions de professionnalisation au sein des Entreprises Adapt es EA dans trois fili res m tiers Travaux paysagers Propret et Gestion lectronique de documents Former les travailleurs handicap s accueillis dans les ESAT D ployer les diff rents dispositifs de formation aupr s des travailleurs handicap s des ESAT en mobilisant notamment le tutorat Thandem et le dispositif de lutte contre l illettrisme 1001 Lettres Enseigne signal tique des m tiers en volution Avec le Syndicat National de l Enseigne et de la Signal tique Synafel conduire une tude qualitative afin de d gager les priorit s en termes de politique emploi formation et de d veloppement des comp tences de formation et de parcours de formation Edition d une plaquette Enseigne signal tique des m tiers en volution t l charger sur www opcalia com 35 Le r se
12. 25 salari s Dipl me d tat ou national j 2 965 salari s Qualification reconnue dans les classifications d une CC de branche 3 419 salari s Tutorat 933 formations tuteurs Le tutorat favorise l int gration durable de nouveaux salari s recrut s notamment dans le cadre de Contrats de Pro L accompagnement apport par le tutorat permet de diminuer fortement le taux de rupture de ces contrats 84 des salari s en Contrat de Pro ont dispos d un tuteur rattach en 2010 14 653 heures e 0 255 ME financements d di s e 16 heures dur e moyenne de formation e273 cout moyen de formation Provence Alpes C te d Azur THEMIS Opcalia PACA conventionn par l Agefiph m ne depuis 10 ans une action de terrain visant au d veloppement et a l acc s l emploi des personnes handicap es gr ce aux contrats en alternance et la formation continue L action THEMIS offre un service d accompagnement des entreprises des tuteurs et des salari s handicap s bas sur le tutorat de l quipe encadrante En 2010 e 330 contrats en alternance sign s e 178 accompagnements tutorals sp cifiques THEMIS e 72 des accompagnements sont faits aupr s d entreprises de moins de 10 salari s e 54 des TH accompagn s sont des femmes e 60 des TH ont entre 30 et 50 ans 17 P riode de professionnalisation 44 091 salari s ou demandeurs d emploi form s en 2010 23
13. Thierry Tournaire CFE CGC Frank Boissart Fran ois Duclos Jean Paul Saintomer CFTC Jean Philippe Bianco Olivier Gourl Tr sorier Fran ois Grandjean CGT Catherine Bigot Dominique Gallet Yves Delannoy 28 de TPE 10 salari s qui salari s 973 emploient 6 des effectifs op rateurs 3 d di s aux branches professionnelles 25 en r gions 97 collaborateurs antennes territoriales CGT FO Alain Bouteloux Dominique Schott vice Pr sident Opcalia Youcef Tayeb 357 295 salari s form s 40 des entreprises de moins de 50 salari s ont eu recours a la formation en 2010 27 branches et secteurs professionnels 15 branches adh rentes 12 secteurs partenaires e Activit s du d chet Associations d insertion UNAI Assainissement Autoroutes Bijouterie joaillerie orf vrerie cadeau Entreprises d insertion CNEI Cristallerie verrerie la main et mixtes Esth tique parfumerie D sinfection d sinsectisation d ratisation 3D F d ration de la formation professionnelle Energie et environnement Groupement d employeurs et GEIQ Industrie de la brosserie Industries avicoles Industrie du jouet et de la pu riculture Industries du verre m canique Manutention et nettoyage a roportuaire Jeux vid os Manutention et nettoyage ferroviaire Orthop die et orth sie Pr vention s curit Services de sant au travail R seau des Banques P
14. au Opcalia Opcalia 47 rue de l Op ra 75002 PARIS T l 01 44 71 99 00 Opcalia en r gions Opcalia Alsace 18 rue des M tiers 68000 COLMAR T l 03 89 21 64 70 Opcalia Aquitaine Les Bureaux de Bordeaux Lac 1 Bat 8 4 all es de Chavailles 33525 BRUGES CEDEX T l 05 56 69 85 08 Opcalia Auvergne 18 avenue de l agriculture 63100 CLERMONT FERRAND T l 04 73 98 32 32 Opcalia Basse Normandie Maison des Professions 10 rue Alfred Kastler 14000 CAEN T l 02 31 95 03 64 Opcalia Bourgogne 6 all e Andr Bourland BP 67007 21070 DIJON CEDEX T l 03 80 77 85 75 Opcalia Bretagne 4 bis all e du B timent CS 34228 35042 RENNES CEDEX T l 02 23 20 00 20 Opcalia Centre 22 rue Vall e Maillard BP 80008 41913 BLOIS CEDEX 9 T l 02 54 90 40 40 Opcalia Champagne Ardenne 26 rue Jacquard 51000 CHALONS EN CHAMPAGNE T l 03 26 21 30 14 Opcalia Franche Comt 2 B chemin de Palente 25042 BESAN ON CEDEX T l 03 81 40 12 00 Opcalia Guadeloupe Immeuble Le Bravo Voie Verte BP 2393 97188 JARRY CEDEX T l 05 90 60 18 13 Opcalia Haute Normandie Le Galil e Technoparc des Bocquets 10 all e Enrico Fermi BP 436 76235 BOIS GUILLAUME CEDEX I lM 0285124717 Opcalia Ile de France 7 rue de Madrid 75008 PARIS T l 01 44 06 77 10 Opcalia Languedoc Roussillon La Salicorne 909 avenue des Platanes 34970 LATTES T l 04 67 15 63 63 Opcalia Limousin 7 bi
15. calia Rh ne Alpes Sensibiliser et professionnaliser les entreprises en mati re de dialogue social Le th me de l emploi des travailleurs handicap s est inscrit dans la n gociation annuelle obligatoire NAO depuis la loi de 2005 tant au niveau de l entreprise que de la Branche professionnelle Actions et r sultats dition du guide handicap et n gociation annuelle obligatoire mode d emploi qui pointe les l ments cl s d un dialogue social constructif Partenaire MEDEF Rh ne Alpes Financement Conseil R gional Direccte sur une ligne de dialogue social Rh ne Alpes Pr venir les risques professionnels et favoriser le bien tre au travail Le Plan Sant au Travail 2010 2014 fixe les axes majeurs en mati re de sant au travail Actions et r sultats dition d un guide de 15 formations cl s en main sant et bien tre au travail qui constitue un premier pas avant la mise en place de plans d actions plus ambitieux dans les entreprises Partenaires Malakoff M d ric Mayotte Observatoire sur l illettrisme dans les entreprises Rep rer les situations d illettrisme aupr s des salari s dans les entreprises pour mettre en place des r ponses appropri es Dur e 2010 2011 Partenaires Anlci Insee Conseil G n ral Pr fecture Direccte Financement Opcalia Et 2011 Des actions en cours Observatoire Opcalia des Contrats de professionnalisation du p rim
16. ctif mettre en place une VAE collective afin de valoriser les comp tences des salari s et d cupler leur motivation au sein de la Compagnie des Cristalleries de Saint Louis Actions et r sultats six r unions d information sur la VAE aupr s de l ensemble du personnel 200 participants 26 salari s inscrits dans la d marche pour des dipl mes de l ducation nationale En 2010 25 salari s certifi s Partenaires plateforme VAE du Conseil r gional de Lorraine ARACT Lorraine DAVEN Centre de ressources VAE Inffolor Direccte Lorraine Financement Plan de formation de l entreprise Opcalia tat Provence Alpes C te d Azur Assises pour l emploi des seniors Opcalia PACA a particip en avril 2010 aux Assises pour l emploi des seniors en PACA qui se sont d roul es aux Palais des Congr s de Marseille Objectif de cette journ e promouvoir des pratiques nouvelles favorables une meilleure gestion globale des pyramides des ges aupr s des entreprises Au programme une 1 table ronde sur les pyramides des ges les conditions favorables la poursuite de l activit sur le plan de la sant La 2 laquelle Opcalia PACA est intervenu a abord les conditions favorables une meilleure long vit professionnelle l apport de l exp rience la vie de l entreprise et l conomie globale et la transmission des savoirs via le tutorat Mayotte Carte professionnelle s curit pour
17. ctions et r sultats dresser un panorama des transitions professionnelles et une analyse quantitative et qualitative des corr lations entre emploi quitt formation suivie emploi occup Partenaires Fongecif Direccte et Unit territoriale 35 Agefos PME AFPA Transitions P le Emploi Financement Direccte Haute Normandie Les comp tences sp cifiques de l encadrement interm diaires interroger des dirigeants sur la vision de l volu tion de leur entreprise et la place du management dans cette volution Dur e 1 juillet 2009 30 juin 2011 Actions et r sultats 23 dirigeants ou leur repr sentant ont t interrog s par les conseillers Opcalia Ces entretiens ont t compl t s par des entretiens en individuel ou en collectif avec des managers op rationnels notamment des seniors afin de compl ter et confronter la vision du dirigeant Cette tude r v le les r les attendus des managers par les directions et le r le de l encadrement vu par les managers Financement SPII 100 Centre Shop Expert Valley Objectif accompagner les entreprises de la fili re am nagement de magasins dans la mise en uvre de leur politique d emploi et de formation Actions et r sultats dition d une plaquette Am nagement des lieux de vente t l charger sur www opcalia centre com ou sur www shopexpertvalley com Partenaires Shop Expert Valley Cabinet Accessio Financement Op
18. e 28 Cette augmentation est due notamment l accroissement des financements octroy s par le Fonds paritaire de s curisation des parcours professionnels FPSPP qui concourt la qualification ou la requalilfication de salari s et ch meurs fragilis s via des appels projets aupr s des OPCA 47 5 M accord s par le Fonds paritaire de s curi sation des parcours professionnels FPSPP 30 8 M issus de grands partenaires publics 14 8 M au niveau r gional 8 350 entreprises ar 29 741 salari s Etat R gions FSE Agefiph D ee ea ae e16 M au niveau national en particulier via la Des mobilisation du FSE sur le dispositif de formation des el as m Cue demandeurs d emploi en CTP et en CRP Progression 2009 2010 eFSE 20 e L tat stable e Les R gions 30 l effort 2009 est intervenu dans le cadre des politiques territoriales de lutte contre les effets de la crise l ann e 2009 n tait pas repr sentative Par rapport 2008 une progression de 15 se d gage e Agefiph stable 47 5 M mobilis s aupr s du Fonds paritaire de s curisation des parcours professionnels FPSPP Opcalia mobilise des cofinancements aupr s du FSE de l Etat des R gions et plus r cemment aupr s du FPSPP charg de cofinancer des actions de qualification ou requalification des salari s et des demandeurs d emploi C est ainsi qu Opcalia a accompagn des actions de formations d
19. e 7 039 419 heures de formation 91 e 79 7 ME de financements d di s 64 e 159 heures en moyenne de formation par stagiaire 5 e 1 807 co t moyen par action 33 e 47 de seniors 45 et b n ficiaires par rapport 2009 Les formations dans le cadre de la P riode de professionnalisation sont en augmentation 23 On note une forte mobilisation de ce dispositif aupr s de la population seniors 47 par rapport 2009 Un chiffre qui traduit l engagement des entreprises maintenir dans l emploi ce public Par ailleurs 16 004 demandeurs d emploi ont t form s en CTP CRP soit pr s de huit fois plus qu en 2009 Selon la taille de l entreprise Selon la dur e de la p riode A ocen 10 salari s 236 salari s 10 49 salari s 4 697 salari s 50 199 salari s 3 662 salari s 200 499 salari s 3 700 salari s 500 salari s et 11 142 salari s Non communiqu 4 650 salari s CTP CRP 16 004 b n ficiaires lt 35 heures 14 770 salari s 36 69 heures 6 141 salari s 70 154 heures D 12 738 salari s 755 300 heures j 5 187 salari s gt 800 heures 6 255 salari s Par age des b n ficiaires g lt 26 ans B 26 45 ans 3 116 salari s 26 695 salari s gt 45 ans B Non communiqu 13 817 salari s 463 salari s Par CSP
20. e salari s dans les entreprises touch es par le ch mage partiel ce sont 4 408 salari s de 106 entreprises en majorit PME qui ont b n fici de parcours de formation professionnelle Opcalia s est en particulier positionn pour le d veloppement du socle de connaissances et de comp tences de base L action se d multiplie en r gions avec des accords sign s au travers de l Edec avec les Direccte Opcalia propose ainsi aux entreprises du territoire national et des DOM et ce dans une perspective de s curisation des parcours professionnels le dispositif Aide au Conseil GPEC Cette d marche vise les accompagner dans un contexte d anticipation des mutations conomiques pour viter d entrer dans une situation de crise de crise conomique av r e ou de relance le de France et Nord Pas de Calais Bonnes pratiques de la formation professionnelle 12 entreprises accompagn es sur les nouveaux dispositifs de la r forme 2009 projets accessibles sur www opcalia com rubrique Europe Financement FSE Alsace D velopper les comp tences de base D ployer 1001 Lettres pour 32 b n fi ciaires CTP CRP Sorties positives retour a l emploi adaptation un projet professionnel engagement de formation compl mentaire Financement FPSPP Poitou Charentes Publics prioritaires PME TPE 462 salari s form s de 74 entreprises dont 226 femmes et 143 salari s de plus de 45 ans Financemen
21. ement et d veloppement commercial 30 entreprises b n ficiaires Partenaires MEDEF Bretagne Maison de l emploi de l insertion et de la formation du bassin de Rennes Financement Direccte EDEC DGEFP Maison de l emploi du bassin de Rennes projet Activ Emploi Bretagne Bien tre et performance Objectif d mystifier la notion de risques psychosociaux comprendre le ph nom ne de stress en tant que r v lateur de l existence de risque et identifier des pistes d actions en mati re de pr vention Actions et r sultats une journ e d change avec des dirigeants cadres de direction d entreprises de 100 salari s et plus sur les facteurs des risques psychosociaux le principe et les m canismes du stress le plan d actions de pr vention des risques psychosociaux T moignages d entreprises Les 20 entreprises participantes ont le projet de mettre en uvre un plan d actions commun Partenaires Union des entreprises MEDEF Morbihan Financement entreprises Opcalia 29 Opcalia a cette ann e mis l accent sur plusieurs points pr cis et engag des actions g n rant des mod les de comportement au sein du r seau promouvoir la formation des tuteurs d velopper les actions collectives de fa on a rendre accessible la Formation a toutes les entreprises einformer sur la r forme et ses implications prochaines aupr s des secteurs directement concern s et leurs entreprises adh rente
22. ia e2010 2 AAA 4 S curiser emploi 22 Renforcer l quit oe merressozeniisonpiaineiina iiia a i 23 Financer la formation 6 ProfesSsionnaliser ii 26 Participationsidesientreprise S E aiiin if R ussir les transitions professionnelles omsmmnrnnnnrnsnes 28 Ressourcesiexterne Sr Te IEEE iiare A 10 Soutenir les TPE PME nss 29 D velopper les comp tences 12 Favoriser la qualit 30 f D MACh S LOUIS Re ann Raai 31 Ramdal Konnan oE E EEE aariin 13 nie Prospective tudes et missions d observation acceccsssssssesscctttssesseeseeee 34 Contrat de professionnalisation cccccccccsscesssssscscssssessesssssnssessinsssesssinsseesee 15 MUC RER 17 P riode de professionnalisation o ccsecesscesssecsssessssiessssiensssienssinssstinsstieetie 18 proi D OIVI QUE ei lei O NATION a 20 Opcalia en 2010 Le Conseil d Administration Coll ge Employeurs MEDEF Serge Bonder Jean Pierre Claret Jean Pierre Douillet Alain Druelles Philippe De Gibon Michel Guillamaud Pierre Jacquelot Patrice Lombard Pr sident Opcalia Patrick Ugarte 38 645 entreprises adh rentes de l interprofession ou issues de 26 branches et secteurs professionnels 417 M de collecte FNADE SNAD Patricia Jarlot USP Liliane Claret FEDENE Gilles Fontana Tr sorier adjoint FIJP Annie Schoutteten FNAM Jean Pierre Le Goff FP2E Isabelle Quainon 65 Coll ges Salari s CFDT Bernard Guerringue Bernard Thuillier
23. iaires en 2010 e 282 ME consacr s au Plan de formation e270 ME pour les entreprises de 10 salari s et plus e 1 042 cout moyen par stagiaire e 45 88 en moyenne par heure stagiaire dans les entreprises de 10 salari s et e 29 85 en moyenne par heure stagiaire dans les entreprises de de 10 salari s Le Plan de formation demeure le premier point sur lequel le r flexe d conomie des entreprises se fait sentir avec un l ger recul de pr s de 3 Toutefois au cours de cet exercice on constate une augmentation des b n ficiaires 2 1 par rapport 2009 le nombre de seniors form s ayant progress de 7 85 476 b n ficiaires Classification des actions en des montants globaux consacr s au Plan R partition par ge des b n ficiaires VAE et Bilan de comp tences D veloppement des comp tences Adaptation au poste de travail ou f li es l volution ou au maintien dans l emploi Non communiqu lt 26 ans 17 186 salari s 26 45 ans 164 531 salari s gt 45 ans 85 476 salari s LILI Non communiqu y 3 453 salari s 13 Plan de formation par CSP 18 Ouvrier Cadre 68 939 salari s 57 117 salari s Agent Employ 49 330 salari s 94 385 salari s Acc s des femmes au Plan de formation selon la taille des entreprises 53 Femmes employ es Le dans les entreprises 41 L 38
24. l absent isme Actions et r sultats exp rimentation aupr s de huit EA volontaires parcours de formation pour les chefs de projets formation de salari s relais entretien en vis vis avec une psychologue et des salari s des entreprises Recueil et capitalisation des bonnes pratiques Partenaires Direccte ARACT UNEA Financement Direccte FACT Opcalia Midi Pyr n es Service Alther Haute Garonne et Tarn Objectif recruter et maintenir dans l emploi les personnes en situation de handicap notamment par l alternance Actions et r sultats des entreprises cibl es par l Agefiph acc dent toute l information sur les mesures relatives l emploi des person nes en situation de handicap les aides li es leur embauche les articles de loi les acteurs et b n ficient d un accompagnement dans la mise en uvre d un Plan d actions pour r pondre leur obligation d emploi de travailleurs handicap s 33 Contrats de Pro sign s Financement Agefiph Ile de France Handico Objectif professionnaliser tous les acteurs de l entreprise qui participent l int gration de personnes en situation de handicap Actions et r sultats neuf actions de formation cl en main dans les domaines de l accueil et de l int gration de salari s handicap s Huit sessions organis es 70 salari s form s de 52 entreprises Financement Opcalia Pays de la Loire Agents de pr vention et de s curit
25. loi et les comp tences des entreprises en Alpes Maritimes Actions et r sultats mobiliser des aides financi res et des dispositifs au maintien dans l emploi laborer des dossiers de ch mage partiel formaliser des pr conisations de coop rations ou d actions collectives de formation 70 entreprises accompagn es sur les aides mobilisables pour faire face la crise conomique et mise en place de 25 diagnostics Partenaire Unit territoriale 06 Nord Pas de Calais Plato Objectifs proposer une offre de formation l encadrement et aux dirigeants de TPE PME en mobilisant des comp tences de cadres de grandes entreprises afin de d velopper une dynamique locale de cr er des opportunit s d affaires Actions et r sultats une fois par mois et ce pendant deux ans des groupes de responsa bles TPE PME et deux ou trois cadres de grandes entreprises d battent d un th me choisi avec un consultant expert externe 50 dirigeants inscrits Partenaires MEDEF territoriaux Financement Opcalia Bretagne Aide au conseil GPEC Objectif proc der au diagnostic strat gique des enjeux processus acteurs et outils RH au regard du contexte de l entreprise Actions et r sultats strat gies RH mises en uvre par des consultants Dans certains cas laboration d un plan de formation imm diat ou envisag moyen terme avec parfois un co financement FNE Les th matiques les plus courantes manag
26. lt s sur les savoirs de base Actions et r sultats mobilisation de 1001 Lettres 50 b n ficiaires avec des sorties positives retour l emploi entr e en formation qualifiante ou dipl mante pr paration de concours Partenaires MEF de Louviers MDE du Plateaux de Caux Maritime Financement Direccte FUP Martinique 1001 Lettres Objectif renforcer l acc s la formation des salari s de 1 niveaux de qualification des salari s fragilis s suite aux volutions de l entreprise et des salari s inscrits dans une d marche d obtention des 1 niveaux de certification Actions et r sultats 10 m diateurs r partis sur cinq organismes de formation ont contribu d ployer le dispositif 1001 Lettres Parmi les r sultats obtenus certains chefs d entreprises ont not pour la premi re fois avoir traiter des rapports d incident La formation a ainsi permis le d blocage de la pratique de l crit Sur le plan personnel les stagiaires ont repris confiance en eux et en leurs capacit s Le domaine le plus souvent cit est l accompagnement du travail scolaire des enfants et l utilisation de l outil informatique 97 parcours r alis s au sein de 19 entreprises Partenaires AGEFMA Centre ressource illettrisme CRI Financement FSE FPSPP Opcalia 25 Professionnaliser Nord Pas de Calais Prodiat Objectif initier et mettre en ceuvre des parcours de professionnalisation sur mes
27. mt Actions et r sultats 52 salari s form s pour un total de 763 heures dont 406 heures en faveur de publics prioritaires salari s niveau V ou infra V public f minin salari s de plus de 45 ans et 357 heures hors public prioritaires Financement FSE Conseil R gional Opcalia 31 Haute Normandie Profession Manager Objectif former au management des diri geants cadres chefs d quipe qui viennent de prendre leurs fonctions ou d ja en poste Actions et r sultats parcours de forma tion individualis de 40 heures adapt aux contraintes d organisation des managers Le dispositif Profession Manager est articul autour de contenus p dagogiques accessibles par Internet et d un accompagnement person nalis assur par un expert en management 62 parcours termin es ou en cours Financement Opcalia Ile de France Salari s acteurs de leur projet professionnel Objectif mobiliser les entreprises et leurs collaborateurs sur la notion de projet profes sionnel avoir une r flexion structur e sur l volution des emplois des comp tences afin de mieux anticiper les changements Actions et r sultats kit m thodologique Rendre les salari s acteurs de leur projet professionnel qui conduit l entreprise a met tre en ceuvre une d marche efficiente afin de rendre ses collaborateurs acteurs de leur projet professionnel Construit autour de cing tapes ce document do
28. n recueil des besoins des entreprises fait par les quipes d Opcalia ou au travers d enqu tes Les contenus de formation sont labor s par des organismes de formation dans le cadre d un appel d offre Ces actions sont r pertori es soit sur des guides t l chargeables ou en versions immat rielles sur www opcalia com Zoom sur trois r gions Aquitaine Actions et r sultats formations transversales management informatique bureautique langues droit social et des formations m tiers s curit esth tique Ces actions facilitent l acc s en formation sur trois points maillage territorial induisant une proximit des organismes de formation entreprises une optimisation de l investissement formation des entreprises et une simplification des d marches administratives 133 salari s form s issus de 45 entreprises Partenaires Organismes de formation Financement Conseil R gional Opcalia Bourgogne Actions et r sultats 82 salari s de 53 entreprises ont b n fici d une ou plusieurs actions de formation dont une grande majorit de femmes 74 et de salari s de plus de 45 ans 36 L acc s la forma tion des entreprises de moins de 10 salari s est en tr s forte augmentation Les formations collectives ont d velopp leur app tence se former Dur e du 1 janvier au 31 d cembre 2010 Financement FSE Conseil R gional D penses totales relative au projet 147 089 66 Franche Co
29. nne des r ponses op rationnelles des conseils des outils des exemples concrets pour passer de la th orie a la pratique Financement Opcalia Franche Comt R forme de la formation professionnelle Objectif informer les entreprises sur les nou velles mesures mises en place Actions et r sultats conf rence sur la r forme de la formation professionnelle les 10 et 11 juin 2010 anim e par le Centre Inffo Satisfaction des entreprises participantes et adh sions de nouvelles entreprises en cours de n gociation Financement Opcalia Ile de France GPEC Objectif sensibiliser les PME la notion de Gestion pr visionnelle des emplois et des com p tences GPEC Actions et r sultats kit m thodologique G rer et anticiper les emplois et les comp tences qui apporte des l ments de m thodes pour mettre en place une d marche GPEC efficace et op rationnelle Construit autour de cinq tapes ce document donne des r ponses op rationnelles des conseils des outils des exemples concrets pour passer de la th orie la pratique Financement Opcalia Guadeloupe La r forme professionnelle Objectif pr senter aux DRH organismes de formation comptables chefs d entreprise ce qui va changer dans le cadre de la r forme de la formation professionnelle Actions et r sultats 81 participants Partenaire UDE MEDEF Guadeloupe Financement Opcalia Lorraine VAE collective Obje
30. ns D 26 45 ans gt 45 ans 627 salari s 20 332 salari s 11 656 salari s 2008 2009 2010 Q Ouvrier Agent Cadre Employ 21 Le fonctionnement en r seau permet des initiatives particuli rement adapt es aux besoins locaux ou de branches Des ciblages pr cis favorisent les partenariats et am liorent les conditions d exercice et l efficacit aupr s des entreprises et des publics form s e soutien sp cifique des TPE PME par des actions collectives facilitant l acc s la formation eciblage de formation pour l employabilit des candidats de premiers niveaux de qualification e renforcement de la lutte contre I illettrisme au sein de l entreprise pour plus de s curit et d aisance au travail epremiers efforts de reconqu te d une position forte pour la Professionnalisation sans pr jug d age ou de niveau de responsabilit e poursuite des efforts de v ritable p dagogie concernant le handicap et sa r alit tr s variable e partenariats locaux afin d accompagner les salari s pour la mise en place de CTP CRP 2010 a ainsi permis un ventail largi d actions de terrain d autant plus pertinent que la p riode exigeait une vigilance accrue sur l ad quation des actions aux besoins de formation Renforcer l quit Handicap Aquitaine L absent isme dans les Entreprises Adapt es EA Objectifs identifier les bonnes pratiques et les actions afin de r duire
31. ontage de contrat de mixit Actions et r sultats quatre contrats de mixit sign par trois entreprises Financement D l gation r gionale aux Droits des femmes tat Opcalia Languedoc Roussillon Equilia Objectif favoriser l galit professionnelle sala riale et la promotion des femmes Actions et r sultats actions de sensibilisation d information d accompagnement et mise en place de groupes de travail sur l galit femmes hommes Cofinancement de formations pour les salari es des entreprises de moins de 10 sala ri s adh rentes Opcalia Languedoc Roussillon 85 salari es femmes form es Cette initiative a permis aux entreprises de mieux appr hender leurs obligations en mati re d galit femmes hommes mais aussi de mettre en place des actions concr tes en la mati re De plus afin d apporter des outils op rationnels un groupe de travail constitu de responsables d entreprises RH a r alis un guide sur la suppression des carts de r mun rations Partenaires MEDEF Languedoc Roussillon FACE H rault IGO Conseil Financement FSE Direccte DRDFE Conseil G n ral Entreprises Opcalia Nord Pas de Calais Egalit professionnelle informer et accompagner Objectif proposer aux TPE PME une offre de services sur l galit professionnelle Actions et r sultats ateliers d information et de r flexion les Mardis de l galit anim s par un consultant e
32. opulaires Union Nationale des Entreprises Adapt es UNEA e Services de l eau e Services fun raires Transport a rien La comparaison 2009 2010 indique un accroissement global des ressources disponibles tant au niveau de la participation des entreprises que de l obtention de financements ext rieurs FPSPP et FSE On note en particulier d importantes variations au sein de plusieurs r gions et pour certaines activit s avec des taux d passant les 10 dans 4 r gions et de 9 pour les secteurs Pr vention S curit et Industrie du Jouet Pu riculture Il s agit l d indices qui permettent d identifier un temps de restructurations l chelle du pays et de maintenir des efforts accrus en mati re de formation professionnelle Les octrois 2010 de financements FPSPP ou FSE sur appels projets r v lent deux points clefs d une part l efficacit du r seau Opcalia proposer et concr tiser des actions cibl es en faveur de la formation de publics fragilis s ed autre part permettre de renforcer nos outils et capacit s en faveur d actions de formation dont l objectif au del de la r ponse une demande imm diate de comp tences rel ve aussi et d sormais de la prospective et de l intervention macro conomique Participations des entreprises R partition de la collecte par dispositif Plan de formation 10 Professionnalisation 287 M 119 M Plan de formation 10 11 ME
33. rise Actions et r sultats une offre de formation cl en main en direction de chacun de ces publics Elaborer son plan d action de seconde partie de carri re pour les seniors Manager la diversit des ges pour les managers G rer et anticiper les d parts la retraite pour les responsables RH 12 sessions organis es 80 salari s form s de 65 entreprises Financement FSE Opcalia Guadeloupe S minaires Objectif accompagner les directeurs RH responsables formation partenaires sociaux dans la gestion des ges Actions et r sultats quatre s minaires et mise en place d un parcours de formation d di Cadr Ages Part Ages Abord Ages 1 pour les managers et Abord Ages 2 pour les salari s seniors 30 participants Partenaires Cegos Actum MCC Mobilit Financement Opcalia Comp tences de base Champagne Ardenne Structures d insertion par l activit conomique SIAE Objectif d ployer 1001 Lettres aupr s de sala ri s des SIAE exp rimentation Aube Actions et r sultats 29 b n ficiaires avec des sorties positives parcours qualifiants ou dipl mants Op ration renouvel e en 2011 Partenaires Unit territoriale de l Aube les Structures d insertion Financement UT 10 Direccte SIAE Aube Opcalia Haute Normandie Plateforme comp tences et 1001 Lettres Objectif accompagner les demandeurs d emploi rencontrant des difficu
34. s Dans le m me temps le d veloppement de la connaissance via les tudes et observatoires se poursuit par l int gration de nouvelles th matiques propres optimiser les efforts et investissements en Formation Professionnelle la pr vention des risques professionnels la formation des niveaux interm diaires et manag riaux e le dialogue social dans l entreprise e les risques li s aux situations de transition ll reste indispensable que tout gestionnaire de fonds mutualis s recherche en permanence des angles de travail qui fourniront a tous entreprises salari s et grands partenaires des clefs pouvant am liorer la visibilit et l efficacit en mati re de Formation Professionnelle Demarches et outils Formations collectives Objectif faciliter acc s la formation via une offre de formations collectives d di e aux entreprises de moins de 50 salari s Chaque formation alterne apports th oriques et cas pratiques pourrendreles salari simm diatement op rationnels leur poste de travail Mise en uvre les formations peuvent tre individualis es ou combin es entre elles afin de b tir des parcours de formation sur mesure Des d marches administratives et financi res simplifi es relation avec les prestataires de formation constitution des groupes envoi des convocations r glement des co ts p dagogiques 18 r gions proposent des formations collectives s lectionn es partir d u
35. s rue du G n ral C rez 87000 LIMOGES T l 05 55 10 89 61 Opcalia Lorraine Maison de l entreprise Site Technologique Saint Jacques II 8 rue Alfred Kasler 54522 MAXEVILLE CEDEX T l 03 83 95 65 40 Opcalia Martinique Centre d affaires de la Martinique ZI Californie 2 B t A Entr e Coralie 97232 LAMENTIN T l 05 96 50 79 31 Opcalia Mayotte 20 Immeuble Archipel BP 469 Kaw ni 97600 MAMOUDZOU T l 02 69 61 44 45 Opcalia Midi pyr n es 11 boulevard des R collets 31078 TOULOUSE CEDEX T l 05 61 14 51 61 Opcalia Nord Pas de Calais 96 rue Nationale 59000 LILLE T l 03 20 05 06 87 Opcalia Pays de la Loire 37 bis quai de Versailles BP 41101 44011 NANTES CEDEX 01 T l 02 40 99 38 00 Opcalia Picardie 26 route d Amiens 80480 DURY T l 03 22 71 29 50 Opcalia Poitou Charentes 44 avenue de Paris BP 139 79005 NIORT CEDEX T l 05 49 28 47 19 Opcalia Provence Alpes C te d azur Les Carr s de l Arc B timent C Rond point du Canet 13590 MEYREUIL T l 04 42 91 27 99 Opcalia La R union Centre d affaires de la Mare 5 rue Andr Lardy B t C La Turbine 97438 SAINTE MARIE T l 02 62 90 23 45 Opcalia Rh ne Alpes Cit des Entreprises 66 avenue Jean Mermoz BP 8048 69351 LYON CEDEX 08 T l 04 78 77 06 87 Opcalia branches Opcalia Adagio Transport a rien Manutention a roportuaire et ferroviaire 54 rue de Paradis 75010 PARIS
36. t FSE Pays de la Loire Atout Comp tences 32 entreprises r unies 13 en anticipation ou sortie de crise afin de partager leurs exp riences confronter leurs id es et b n ficier d un apport d expertise Financement DGEFP Direccte Champagne Ardenne Sortir de la crise Plus de 50 actions cofinanc es 203 salari s de 56 entreprises dont 81 de moins de 50 salari s et 47 de moins de 10 Financement tat ADEC FSE 1 Fonds paritaire de s curisation des parcours professionnels 2 Directions r gionales des entreprises de la concurrence de la consommation du travail et de l emploi 11 2010 marque un peu mieux qu une stabilisation des investissements de formation dont les diff rents dispositifs en 2009 montraient tous des signes d attentisme sinon de resserrements Le plan de formation repart la hausse 2 1 de b n ficiaires ainsi que l engagement annualis de nouveaux Contrats de Pro 3 par rapport 2009 Mais c est la P riode de Pro qui avec une hausse de 23 montre que la Formation demeure un imp ratif compris par l ensemble des acteurs conomiques Un point particulier doit tre relev l accroissement g n ral de la formation en faveur des seniors d fendue par Opcalia dont on doit esp rer qu il indique un regard enfin renouvel sur les salari s plus exp riment s et une gestion des RH en cons quence Plan de formation 270 646 b n fic
37. t gie commerciale la communication les techniques de marketing direct et de vente 300 stagiaires g rants et leurs salari s ont b n fici de 350 jours de formation et de 150 jours de conseil Un bilan tr s positif ce public peu habitu a aller en formation s est fortement mobilis autour de ces actions Partenaires CRCI Picardie et Chambre de commerce de la r gion Financement FSE Etat Opcalia entreprises Bourgogne S qualia Objectif s curiser les trajectoires professionnelles des Agents de pr vention et de s curit Actions et r sultats de 2009 a 2010 154 formations dipl mantes ou certifiantes finan c es budget global de 199 450 34 CQP Agent de pr vention et s curit 11 titres professionnels d Agent conducteur de chien par la VAE 48 titres professionnels d Agent de surveillance en s curit priv e 49 SSIAP1 11 SSIAP2 et 1 PRV2 Partenaires Organismes de formation Financement Conseil R gional Opcalia Mayotte Professionnaliser les acteurs emploi formation Objectif renforcer les connaissances des DRH des principales entreprises du territoire des orga nismes de formation sur l emploi et la formation Actions et r sultats formation de cing jours r a lis e par le Centre Inffo sur l impact de la r forme de la formation professionnelle et la s curisation des parcours pour l entreprise et les salari s les outils de d veloppement et de strat gie
38. ulser une nouvelle dynamique d quipe sur le terrain et d velopper des comp tences transversales 114 salari s form s Partenaire MEDEF Financement Direccte EDEC Opcalia Centre VAE Cl en mains Une d marche individuelle un projet d entreprise Objectifs inscrire la VAE dans la strat gie formation en donnant une meilleure lisibilit du dispositif d velopper une culture de tra abilit des comp tences accompagner entreprises et salari s dans un choix de certifications pertinent pour les deux parties r duire le taux d abandon et d chec gr ce un accompagnement de l mergence de la demande au suivi post jury lutter contre les freins d acc s la VAE et courter les d lais de constitution des dossiers Actions et r sultats accompagnement per sonnalis plus de 40 heures par le Cabinet Les 2 Rives En 2010 15 parcours initi s Partenaires Points Relais Conseil de la r gion Centre Financement Contrat de Plan tat R gion CPER tat EDEC Conseil R gional Opcalia Languedoc Roussillon Salari s d organismes de formation Objectif professionnaliser les salari s des Organismes de formation OF Actions et r sultats mise en place d un groupe de r flexion strat gique avec des dirigeants d OF afin d identifier les th matiques n cessaires la professionnalisation de ce secteur laboration d un programme de formation sp cifique aux OF r ponse a
39. ure dans le cadre du contrat de professionnalisation aupr s des TPE PME Actions et r sultats mise en place de parcours de professionnalisation individualis s de 300 heures en moyenne 1 000 contrats sign s dont 70 en CDI Partenaire Adefa Financement ADEC Alsace Fonds d intervention pour la formation et l emploi FIFE Objectif professionnaliser des salari s prio ritaires ouvriers employ s techniciens des entreprises adh rentes Opcalia et s curiser leurs parcours professionnels Actions et R sultats mise en uvre d action visant l acquisition de comp tences actions collectives sup rieures 35 heures en rapport avec un projet de d veloppement de l entreprise pr sent et accept pr alablement sa r ali sation par la R gion Alsace 120 salari s b n ficiaires de 40 entreprises Les formations ont conduit une r elle volution de comp tences ou des qualifications Financement Conseil R gional Opcalia Bretagne Management de proximit Objectif d velopper les comp tences mana g riales de salari s promus l encadrement interm diaire gr ce leur ma trise technique Actions et r sultats aider l encadrement interm diaire se positionner en tant que manager face aux quipes ateliers l gitimit connaissance de soi confiance en soi am liorer l organisation du travail des stagiaires not e par les N 1 et les stagiaires eux m mes imp
40. ux appels d offres gestion du temps d marche strat gique dirigeants OF approche commerciale dans un organisme de formation 78 stagiaires 2 580 heures de formation Partenaires F d ration de la Formation Professionnelle FFP Unions r gionales des organismes de formation UROF Financement FSE Conseil R gional Direccte Entreprises Opcalia Pays de la Loire Former des salari s en insertion Objectif d velopper les comp tences des salari s dans les Entreprises d insertion El et les Entreprises de travail temporaire d insertion ETTI et s curiser leur emploi Actions et r sultats 62 des El et des ETTI mobilis es par leurs OPCA sur le partenariat avec le Conseil R gional en faveur de la forma tion de leurs salari s 32 salari s de quatre El ont b n fici de formations greffe de rosiers CACES soudure savoirs de base langues pr paration au concours d aide soignante CQP Action renouvel e en 2011 avec l Union r gionale des entreprises d insertion UREI Partenaire UREI Financement Conseil R gional Opcalia Picardie Commerce de proximit Objectifs positionner l activit commerce dans une dynamique de d veloppement durable Actions et r sultats r alisation d un diagnostic d veloppement durable aupr s de 200 commerces de proximit issus des trois d partements picards afin de cibler les actions de formation Mise en place de formations autour de la stra
41. xpert Accompagnement de l entreprise dans la r alisation de son rapport de situation compar e et mise en uvre d un plan d action sur le sujet 30 entreprises mobilis es en collectif et cinq entreprises pouvant tre accompagn es Partenaire D l gation r gionale aux Droits des femmes Financement tat Direccte Seniors Auvergne Centre Limousin Mobiliser le DIF Objectifs mettre en uvre des actions de formations en faveur des salari s de 50 ans en mobilisant leur droit au DIF Actions et r sultats affectation d un budget de 495 000 d di exclusivement au finance ment de formations DIF 106 b n ficiaires 44 cadres 36 employ s 20 ouvriers pour 1 994 heures de formation Financement FSE Opcalia La R union Mix Ages Objectif appr hender la question des ges dans les orientations strat giques des entreprises Actions et r sultats information aupr s des entreprises sur les dispositifs de maintien dans l emploi des seniors diagnostics et laboration de Plans d action sur la mixit des ges 80 entre prises accompagn es 72 diagnostics 53 Plans d action RH Recrutement Formation Partenaires tat Arvise Anact R union AMF R union Financements FSE tat Conseil R gional Opcalia Ile de France Cap Seniors Objectif faciliter la mise en place d Accords ou de Plans Seniors dans une logique de gestion active des ages dans l entrep
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