2015 Mutation disciplinaire : mode d`emploi - Assistant
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1. Assistant Juridique B Mutation disciplinaire mode d emploi Sommaire tape 1 V rifier que le r glement int rieur autorise la mutation disciplinaire 4 A Si votre entreprise est tenue de r diger un r glement int rieur sssssesesesesesesesesesesesssessssses 4 B Si votre entreprise n est pas tenue de r diger un r glement int rieur s ssseseseseseseseseseseseses 4 tape 2 V rifier que les faits justifient une mutation disciplinaire 5 A Dans quels cas pouvez vous prononcer une mutation disciplinaire s seseseseseseseseseseseseseses 5 B Quelle est la diff rence entre la mutation disciplinaire et la r trogradation 5 tape 3 V rifier que les faits ne sont pas prescrits 6 A D lai TES Dee a ae nanas an dame nan ee nn ee de nee te 6 1 Point de d part du d lai de deux mois s ssssssssssssesssesesesecesecececececececececeosoeceososososoeososososossessesssessssee 6 2 Expiration du d lai de deux MOIS srcscessmsncsonssencesessctadeesesiestescoinensestenansetssdhessceseusteces 6 B Circonstances ayant une incidence sur le d lai de prescription s ssseseseseseseseseseseseseseseseseses 6 1 Des v rifications ou investigations sont n cessaires sessssesececessesececsesesececessesececsesesecesssssseceese 6 2 Des poursuites p nales ont t engag es s ssssssssesesesesesesesssesesessseceoecececececesecececececececeseoeoeseseoe 72. 3 Le comportement fautif du salari persiste s sesossesesssssososossssssososossssssosososossssosososossssssosososessse 7 C Possibilit d invoquer un fait prescrit lors d une sanction ult rieure pour des m mes faits 7 tape 4 D finir le type de mutation envisag sesimeenennnnnnrene 8 A La mutation professionnelle sssesesesesesesesesesesesesesesesesesessseossesesesesecesesssesesssssecessssssseseseseses 8 B La mutation g ographique sesesesesesesesesesesesesesesesesesesecscssesesesesesessssssssceseseseseseseseseseseseseses 8 1 Sila mutation g ographique constitue un changement des conditions de travail 8 a Comment savoir si la mutation g ographique a lieu dans le m me secteur g ographique 8 b Comment d terminer si la clause de mobilit est applicable 7 9 2 Sila mutation g ographique s analyse en une modification du contrat de travail 9 www assistant juridique fr L assistant juridique des entreprises et des associations 2 L usage de ce document est strictement li aux droits d utilisation que vous avez souscrits Toute copie ou diffusion non autoris e des tiers n ayant pas souscrit une licence d utilisation constitue une atteinte au droit de propri t intellectuelle et donnerait lieu des poursuites judiciaires tape 5 Convoquer le salari un entretien pr alable 10 A Comment convoquer le salari l entretien pr alable s seseses
3. ction ne peut tre prononc e contre un salari que si elle est pr vue par ce r glement int rieur C trav art L 1321 1 Cass soc 26 oct 2010 n 09 42 740 Par cons quent vous ne pouvez choisir de prononcer une mutation disciplinaire que si le r glement int rieur vous en donne la possibilit Si le r glement int rieur est muet sur la question vous devrez choisir une autre sanction figurant dans le r glement int rieur Seule la modification du r glement int rieur vous permettra lavenir de muter un salari pour raisons disciplinaires Si vous avez omis de r diger un r glement int rieur alors que votre entreprise comporte au moins 20 salari s vous ne pouvez valablement prononcer aucune sanction B Si votre entreprise n est pas tenue de r diger un r glement int rieur Dans les entreprises de moins de 20 salari s l tablissement d un r glement int rieur n est pas obligatoire Sa mise en place est totalement libre Comme l tablissement d un r glement int rieur est facultatif vous tes autoris proc der la mutation disciplinaire d un salari sauf avoir labor volontairement un r glement int rieur www assistant juridique fr L assistant juridique des entreprises et des associations 4
4. esesesesesesesesesesesesesesesesessseseses 10 B Quand convoquer le salari l entretien pr alable sssesesesesesesesesesesesssesssesesssssssssesssessssseses 11 C L entretien pr alable peut il avoir lieu durant les cong s pay s ou pendant un arr t maladie 12 12 ra 2 me AA LE LP OT AE AE E E E E A AA NPE E E A ETN A 12 D Que faire si le salari pr tend ne pas avoir re u la convocation s ssssssesesesesesesesesesesessseseses 12 E Le salari peut il demander le report de l entretien pr alable s s sesesesesesesesesesesesesesessseseses 12 F Comment doit se d rouler entretien pr alable sesesesesesesesesesesesesesessssssoesesesesssesesesessssssses 13 tape 6 Notifier la mutation disciplinaire s ssasunuenunnnnnnnununnnnnnnunnnnnnnnnnnnnnnnnns 15 A Sila mutation disciplinaire constitue un simple changement des conditions de travail 15 1 Comment notifier la mutation disciplinaire ssesesesesesesececececececececeoeoeceoeosososososososoessssesesssseeee 15 3 Quand notifier la mutation disciplinaire seseossessssesesssssesesesesesecececececesecececececececessceceoeseoeseoe 16 B Sila mutation disciplinaire constitue une modification du contrat de travail 16 1 Comment proposer la mutation disciplinaire sesesesesesesececececececececeosoeceososoeososososoesssssssessseeee 16 2 Quand notifier la proposition de mutation disciplinaire sssssoeses
5. esssssssossesssssososossssssososssesessse 18 tape 7 Attendre la r ponse du salari si modification du contrat de travail ou salari prot g nnnnrnnnnnrrrrrnnrrnnnnnennnnnnennnnnnennnennennnennennenneeneennnnne 19 A Le salari accepte ne annee ca nn aa eee can aan an an ee ane ae in an l nn 19 BiLe salari EC i n EETA EEEE TETA 19 C Le salari met des r serves ssssssssssssosossssssesososossssssssosossssososososossssososossssososososossssososossssss 20 D Le salari ne r pond paS s ssssesesssesesesesesesssesesesesesecesssssssssessossssssssssesesesssssssecssesssssssesessssssseses 20 www assistant juridique fr L assistant juridique des entreprises et des associations 3 L usage de ce document est strictement li aux droits d utilisation que vous avez souscrits Toute copie ou diffusion non autoris e des tiers n ayant pas souscrit une licence d utilisation constitue une atteinte au droit de propri t intellectuelle et donnerait lieu des poursuites judiciaires tape 1 V rifier que le r glement int rieur autorise la mutation disciplinaire Cette premi re tape ne concerne que les entreprises comptant au moins 20 salari s Dans ces derni res l tablissement d un r glement int rieur est obligatoire A Si votre entreprise est tenue de r diger un r glement int rieur C est le r glement int rieur qui fixe les diff rentes sanctions qui peuvent tre inflig es aux salari s Une san
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