Bienvenue dans le métier ! EDITO
Contents
1. Apprendre lire pas si simple L cole mode d emploi simplif Le conseil de ma tres Il s y d cide la r partition des classes des l ves l organisation des services certains choix p dagogiques l laboration des projets et une multitude d autres choses qui font le quotidien de l cole Les conseils de cycle Comme son nom l indique il regroupe les enseignants d un m me cycle Ces derniers y d finissent et mettent en uvre leur projet assurent le suivi des l ves traitent des passages d un cycle l autre ALORS MAINTENANT TU VAS ECOUTER LA MA TRESSE Le directeur ou directrice Rappelons que c est un enseignant qui a la responsabilit du fonctionnement de l cole MAIS ce n est pas un sup rieur hi rarchique Le conseil d cole Il r unit les enseignants les repr sentants de parents de la municipalit le m decin scolaire l quipe du r seau Il adopte notamment le r glement int rieur le projet d cole Il traite aussi les activit s p riscolaires les questions de s curit Les personnels Outre les enseignants une cole ce sont aussi des personnels de service des ATSEM en maternelle des intervenants ext rieurs agissant sous la responsabilit des enseignants et une nouvelle cat gorie dans certaines coles les personnels pr caires avec des contrats a dur e d termin es pouvant occuper plusieurs2. Corinne PLACE 06 08 50 47 23 mail corinneplace yahoo fr d charg e le mardi toute la journ e et permanence l IUFM entre 12h et 14h Le paritarisme selon le SNUipp FSU No re activit de d l gu du p n e pas s parable de nd re activit syndicale en g n ral elle r pond aux m mes princi de fonctionnement du SNUipp et s inscrit dans les grandes options du syndicat Trois princi incontournables pour commencer quit Nous d fendons l quit et c garantir l application de 1 m me r gle pour tous Ce n e pas toujours simple car dans 1 ge des p il y a des domaines r serv s h p nombreux l IA et des in de d cisions conseils d IEN par exemple auxquelles nous n assi pas Quand des d cisions nous chap nous que sur les crit res et les r gles qui ont conduit les prendre et au besoin d non ons l opacit ou l iniquit Transparence Les positions que nous d fendons sont connues de tous par voie de presse d c liminaires et compte rendus sy publi s et tors des r unions d informations syndicales Par ailleurs nous souhaitons donner a tous les clefs pour comprendre et agir C e le sens de cette publication Information Comme dit ci dessus nous nous imposons d informer sy l profession Cette information e aussi le gage de l quit et del t rnsparenc Nous n envisageons par ailleurs nos mandats que d une mani re dynamiqu Syndicat de lutte et de revendication nous c lier
3. Prends Gard toi M mento administratif gardois l intention des enseignants du Premier Degr Toutes les r gles d partementales Promotions mouvement changement de corps Changement de d partement formation s Indemnit s indices allocations Cong s et plus encore Prix 3 frais de port commander la section gratuit pour les adh rents Dossier maternit Prix 5 timbres rouges frais de port Gratuit pour les adh rents Memento ASH Prix 5 timbres rouges frais de port Gratuit pour les adh rents Memento BD ZIL Prix 5 timbres rouges frais de port Gratuit pour les adh rents Le petit guide de la direction Prix 5 timbres rouges frais de port Gratuit pour les adh rents Les publications nationales Fen tres sur Cours le journal du SNUipp FSU envoy r guli rement toutes les coles et tous les adh rents leur domicile L indispensable KISAITOU kisaitou Prix 32 avec son CD ROM 5 de frais de port nu OU presque ae 25 pour les adh rents 5 de frais de port A commander a la section possibilit de le retirer sur place Exemples de dossiers ou publications diverses La direction d cole La lecture Fen tres sur Cours sp ciaux Contre toutes les Culture discriminations partag e irection amp A ERE onctionnement a lige simple ie Continuons ensemble
4. lus du SNUipp suite BONZOM Mat Jacques 04 66 36 63 52 MICHELI PONGE 04 66 36 63 52 Florence Ms Mat Armand Barbes l Pr vert N mes SNUipp Math a SNUipp PLACE Elem Saint 06 08 50 47 23 VIANNAY Elem Courbessac 04 66 36 63 52 Corinne Nazaire Philippe N mes SNUipp BAILLEUL Elem Martel 04 66 36 63 52 i y Sylvie Nimes SNUipp Ces els sonk Po de la Haie pr sent e aux MICHEL E pe lections paritaires de d cembre 2008 au cours Sn 06 87 02 41 54 desquelles le SNUipp FSU a confirm sa Georges Sauveterre i ne ni position de syndicat majoritaire sur le di Classe relais Vaillant 04 66 36 63 52 d partement avec 5 d l gu s du personnel sur PSTOprE 7 Nimes SNUipp 10 lus 3 pour le SE UNSA et 2 pour F 0 Les MICHELET Dir Elem Jean 04 66 36 63 52 prochaines lections auront lieu en d cembre Alain Jaur s N mes SNUipp 2011 et seront lecteurs tous les collegues PERRIER CLIS La Placette 04 66 36 63 52 titulaires a cette date Laure Nimes SNUipp POMBAR PEMF lem 04 66 36 63 52 Jean Luc Marcellin Nimes SNUipp Les d cha au SNUi our 2008 2009 BOZEC J Francois lundi apr s midi mardi matin MICHEL Geo PERROD A jeudi mardi Le secteur d but de carri re 2008 2009 Corinne PLACE est d charg e les mardis Elle est galement d l gu e du personnel et s occupe du secteur de Bagnols sur C ze Nos coordonn es si ge 04 66 36 63 52 mail snu30 snuipp fr
5. fendre les m mes revendications quel que soit le gouvernement en place Cela a toujours t l attitude du SNUipp 5 Le fonctionnement de la section A quoi sert l argent des cotisation Il faut savoir qu un syndicat ne peut fonctionner sans ses adh rents et leur cotisation Les frais sont nombreux ne serait ce que les factures de t l phone FAX afin de r pondre aux divers probl mes des coll gues On peut lister aussi les co ts normes des journaux mensuels U30 envoy s aux coles aux syndiqu s et donc vous informer La liste est longue et sans les cotisations annuelles le syndicat ne peut fonctionner et donc ne peut mener bien ses missions entre autre la d fense des personnels SANS VOUS LE SYNDICALISME NE PEUT EXISTER
6. nos interventions avec 1 mobilisation de terrain et les rapports de forc Nous rec en p a re mandat s par l ensemble des coll gues Nous ne sommes pas un pouvoir syndical s par de 1 profession ni au dessus d elle ni encore un grou d ex tout puissant Les r gles ne sont pas immuables Non seulement nous d veloppons Sy les interpr tations les plue favorables aux p nmais quand elles ne nous semblent pas bonnes ou incompl tes nous demandons leur modi Depuis les lections de 1999 le SNUipp FSU a t le seul syndicat r c des grou de t mvail sur diverses r gles Tous ne se sont pas tenus ce bouleverse autant les habitudes de l admini que celles de syndicats qui se contentent purement et simplement d appliquer les textes Bref des chantiers sont en cours mais a avance Ces conceptions ne sont en rien coh radictoires avec 1 d fense individuelle bien au coh raire plusieurs fois des cas individuels probl matiques ont d bouch aussi sur des modi de r gles inadapt es Les publications d partementales Unitaires 30 le bulletin du SNUipp FSU envoy toutes les coles et tous les adh rents leur domicile Bulletin du SNU IDD 30 mensuel Directeur de la publication Christian CAM 26dis rue Bec de i vre 30 900 NIMES Commission paritaire n 1009 S 07014 ISSN 1260 349X Imprim par nos soins pe DISTRIBU E PAR LA POSTE Prix du num ro 0 40 Abonnement 13
7. t ches Le SNUipp FSU s oppose l emploi pr caire dans les coles et revendique des postes statutaires Responsabilit s dans l cole Surveillance La surveillance doit tre effective et vigilante pour l ensemble des activit s prises en charge par l cole pendant toute la dur e au cours de laquelle l l ve est confi l institution scolaire La surveillance est continue quelle que soit l activit effectu e et le lieu o elle s exerce depuis l accueil dix minutes avant le d but de la classe jusqu la sortie Les l ves ne doivent donc pas tre laiss s seuls en classe ou dans la cour ni quitter l cole avant l heure sauf autorisation crite des parents La surveillance est toujours sous la responsabilit des enseignants Elle peut tre assur e par des assistants d ducation des intervenants ext rieurs les enseignants doivent alors prendre toutes les mesures garantissant la s curit de leurs l ves L Etat d finit les contenus et programmes d enseignement l enseignant choisit ses m thodes En cas de conflit avec le Directeur ou les parents l IEN est la seule autorit comp tente pour mettre un avis sur la qualit de l enseignement L enseignant doit faire preuve de discr tion professionnelle R cr ations Tous les ma tres y compris le directeur m me d charg de classe doivent assurer la surveillance pendant la r cr atio
8. c le d l gu du SNUipp en charge du secteur IUFM du d partement dans lequel vous serez l an prochain Mes adresses mes contacts Mon NUMEN num ro qui vous sera utile toute votre carri re et qui devrait vous tre transmis par l administration au plus tard pendant l ann e de PE2 Ce num ro se compose de 2 chiffres qui devraient tre 30 puisque vous tes recrut s dans le Gard 1 lettre 7 chiffres puis 3 lettres Si vous avez d j travaill dans l ducation Nationale avant votre recrutement vous devez d j tre en possession de ce NUMEN Mes adresses mes contacts Nom et adresse T l phone s Fax Courriel s Ecole Mairie IEN Conseillers P dagogiques Enseignant r f rent MDPH Inspection 58 rue Rouget de Lisle 04 66 62 86 00 04 66 62 86 73 ce ia30 ac Acad mique 30031 NIMES Cedex 1 montpellier SNUipp FSU 26 bis rue Becdeli vre 04 66 36 63 52 04 66 36 63 53 snu30 snuipp fr 30900 NIMES Mes contacts au SNUipp Corinne PLACE secteur D but de carri re au SNUipp T l 06 08 50 47 23 courriel corinneplace yahoo fr Responsable de mon secteur g ographique one names Tel Se syndiquer Chacun peut avoir une raison particuli re de se syndiquer Chacun peut aussi trouver une bonne raison pour ne pas le faire pour nous se syndiquer c est se donner un outil de d fense
9. ee a LI Lf 7 EDIT ry Bienvenue dans le m tier f bardia Pour 1 majorit d eh re vous c e vb re premier contact avec une c en tant qu enseignant La r alit e parfois di surtout sans formation c e pourquoi le SNUipp FSU syndicat majoritaire dans le premier d vous accompagne avec ce dossier Vous t rmuverez dans ce dossier des informations concernant l cole d at res concernant vos responsabilit s en tant qu enseignant et des infos plus p Ile loin d re complet c e pour ce que nous vous invitons nous contacter pour toute que en utilisant les coordonn es en page suivante ou tout simplement en vous adressant au si ge du SNUipp FSU t l 04 66 36 63 52 ou par courriel snu30 snuipp fr Le SNUipp FSU a toujours revendiqu l augmentation du nombre de po au concours al hauteur des besoins de fa on ce que tous les enseignants d butent sur le terrain en ayant t form s au pr a Le SNUipp a toujours revendiqu le recrutement d enseignants titu par in at venant d at res d partement Cette ann e le Recteur de l acad mie de Mont a d cid de ne faire re rer aucun ineat dans l acad mie tant que certains d partements taient encore en xc dent R sultat on s e re rouv dans le Gard avec une quarantaine de po vacants Le Recteur a donc eu recours a 1 Li compl mentaire 10 recrutements dans le Gard et 5 dans l H rault C e plus avantageux pour lui budg tairement un ineat a plu
10. individuel et collectif mais aussi un outil de propositions pour am liorer et transformer l cole le m tier Informer agir lorsque cela est n cessaire intervenir au quotidien sont des missions du syndicat Son efficacit repose sur ses adh rents donc sur vous En plus d duction de 66 du montant de la cotisation sur votre prochaine feuille d imposition POURQUOI 1 Ne pas rester isol et se d fendre Le SNUipp FSU c est avant tout des personnes qui parce qu elles font le m me m tier et ont les m mes pr occupations professionnellement choisissent de se rassembler pour r fl chir l volution de leur m tier faire des propositions les faire aboutir et se d fendre en cas de besoin 2 D fendre des valeurs et des personnels Mais se syndiquer c est aussi d fendre des valeurs la la cit la r ussite de tous les l ves la solidarit l quit et la transparence dans la gestion des personnels la d mocratie la justice sociale 3 Dans SNUipp il y a Unitaire Quand il dit vouloir tre le syndicat de toute la profession le SNUipp ne le dit pas par volont h g monique mais parce qu il est convaincu que l unit est la condition primordiale pour faire avancer des revendications d finies par et pour toute la profession C est aussi consid rer que le syndicalisme vise rassembler une diversit d individus au del de leurs diff rences 4 L ind pendance syndicale C est d
11. ivants compl ment MGEN Il existe aussi des Cong s de Longue Maladie CLM et des Cong s de Longue Dur e CLD accord s pour certaines affections et soumis a des textes particuliers Maternit pr sentation d un certificat m dical R tribu temps plein dans tous les cas Dur e 16 semaines dont six au plus avant la date pr sum e de l accouchement A partir du troisi me enfant il est de 26 semaines En cas de jumeaux 34 semaines et de tripl s ou plus 46 semaines Cong de paternit Cong la naissance de l enfant Dur e 3 jours devant tre pris dans les 15 jours suivant la naissance mais fractionnables Cong de paternit plus r cent De droit l occasion de la naissance ou de l adoption d un enfant Non fractionnable Dur e maximale 11 jours cons cutifs 18 jours en cas de naissance multiple devant tre pris au plus tard dans les 4 mois qui suivent la naissance Il peut se cumuler avec le cong de 3 jours pour la naissance Garde d enfant malade Cas assez fr quent L autorisation est accord e plein traitement sur pr sentation d un certificat m dical Elle peut tre accord e au p re ou la m re dans la limite des obligations hebdomadaires de service soit 9 demi journ es Cette limite peut tre doubl e si le conjoint ne b n ficie pas de ce droit ou si le parent assume seul la charge de l enfant Elle peut tre port e 15 jour
12. lles que l indemnit ZEP 1140 60 an l int rim de direction major de 50 car vous n avez pas le ti re de directeur soit 1943 43 ou 2332 12 en ZEP Contactez nous pour conndi re les taux des a res indemnit s auxquelles vous pourriez pr tendr Grille partielle des indices Temps de passage d un chelon l autre chelon Indice chelon Temps 1 349 1 au 2 3 mois 2 376 2 au 3 9 mois 3 395 3 au 4 1 an 4 416 4 au 5 2 ans ou 2 ans et demi 5 439 Le calcul se fait partir de votre date de recrutement Si vous avez travaill dans la Fonction Publique avant d tre recrut s un reclassement peut avoir lieu mais il n interviendra qu apr s votre PE2 Changer de d partement pour la PE2 Si vous souhaitez effectuer votre formation PE2 dans un autre d partement c est tout fait possible Il faut demander un transfert de scolarit Un formulaire vous sera envoy par l IUFM en m me temps que pour ceux qui r ussiront le concours cette ann e et qui seront donc en formation avec vous l ann e prochaine N h sitez pas nous contacter si vous tes dans ce cas La raison un d l gu acad mique du SNUipp si ge la commission qui s occupe des transferts de scolarit L ann e suivante vous r int grerez le d partement du Gard Vous pourrez toutefois essayer d obtenir un changement de d partement d affectation Vous aurez l occasion d en reparler ave
13. mp tents SAMU pompiers police secours et pr venir les personnes signal es sur la fiche de renseignements de l l ve L enseignant remplit une d claration d accident V rifiez bien que l attestation contient ces 2 termes responsabilit civile individuelle accident La sortie des l ves s effectue sous la surveillance de leur ma tre Elle s exerce dans la limite de l enceinte des locaux scolaires jusqu la fin des cours Ils sont alors soit pris en charge par un service de cantine de garderie d tudes surveill es ou d activit s p riscolaires soit rendus aux familles Seuls les enfants de l cole maternelle sont remis directement aux parents respon sables l gaux ou personnes nomm ment d sign es par eux par crit et pr sent es au directeur ou l enseignant Si le directeur estime que la personne d sign e ne pr sente pas les qualit s souhaitables trop jeune par exemple il peut en aviser par crit les parents mais doit en tout tat de cause s en remettre au choix qu ils ont exprim sous leur seule responsabilit Cong s et absences Cong de maladie ordinaire Accord de droit il doit tre accompagn d un certificat m dical pr cisant la dur e et transmise l IEN Pr venir l cole pour que la demande de remplacement puisse tre effectu e Le salaire est vers taux plein pendant les 3 premiers mois moiti les 9 mois su
14. n Toutefois dans les coles plusieurs classes un service par roulement peut tre organis et mis au point en conseil des ma tres Le nombre de ma tres pr sents sur les lieux de r cr ation doit tre suffisant tant au regard de l effectif et de l ge des l ves qu en consid ration de la caract ristique de l aire de jeux On doit pouvoir intervenir imm diatement en cas de besoin Acc s l cole L acc s l cole pendant les heures de classe est interdit qui que ce soit sauf aux responsables pr pos s par la loi l inspection et la surveillance Responsabilit des enseignants L enseignant e est responsable des enfants qui lui sont confi s pendant toute la dur e des horaires scolaires tant au plan p dagogique qu au plan de la s curit des personnes et des biens Les pr sences et absences sont consign es dans un registre d appel Les absences doivent tre signal es au responsable de l enfant et justifi es par lui Si les absences sont r p t es s en ouvrir l quipe qui conna t les familles ou l TEN Responsabilit s dans l cole suite Assurance des l ves Elle n est pas obligatoire mais fortement conseill e Elle est exig e pour toutes les sorties facultatives d passant le temps scolaire telles que sorties et voyages classes de d couverte Seules les propositions d assurance pr sent es par les associations de paren
15. s cons cutifs si un seul des conjoints peut en b n ficier par ann e civile ind pendamment du nombre d enfants Cong parental Cong sans traitement pour lever un enfant de moins de 3 ans Il peut tre accord au p re ou la m re par p riode de 6 mois jusqu au 3 me anniversaire de l enfant Dans le cas d une adoption il prend fin 3 ans apr s l arriv e de l enfant au foyer Pour calculer l avancement des chelons sera compt e la moiti du temps de cong Disponibilit Cong sans traitement avec blocage de l avancement et perte du poste occup Elle est de droit pour suivre un conjoint mariage ou PACS lever un enfant de moins de 8 ans donner des soins un conjoint un enfant ou ascendant la suite d un accident ou une maladie grave Ces ann es ne sont pas prises en compte pour le calcul de la retraite sauf dispo pour lever un enfant n apr s le 01 01 05 de moins de 8 ans dans la limite de 3 ans par enfant Le salaire Le sa des enseignants se calcule partir de leur indice voir tableau Depuis le 1er octobre 2008 le point d indicee f 4 5706 brut par mois hors d duction MGEN Pour info 1 cotisation MGENe f 2 5 du brut A ce s ajoute ventuellement le suppl ment familial 2 29 pour 1 enfant 10 67 3 du brut pour 2 enfants 15 24 8 du brut pour 3 au del ajouter 4 57 et 6 du brut Plusieurs indemnit s exi te
16. s d anciennet donc plus de sa qu un LC L ann e prochaine l IUFM le SNUipp FSU sera toujours vos c t s pour r pondre vos que et vous soutenir en cas de besoin Nous viterons donc de parler de l ann e d IUFM hormis en f de dossier pour aborder une demande de cha de d partement pour 1 PE2 mais ce ne doit pas vous emp c de nous que si vous voulez en parler d s maintenant Et le SNUipp FSU Depuis sa cr ation il y a une quinzaine d ann es le SNUipp FSU devenu le premier syndicat du premier d uvre pour une r elle t rnsformation de l cole pour lui faire accomplir ce saut qualitatif n cessaire aux yeux de tous La lutte renforc e coh re l c Sco en d veloppant le t tavail individualis aupres des enfants en di et ce d s 1 maternelle ne p se concevoir qu en augmentant signi le nombre d enseignants ext leur garantissant une formation initiale de qualit M me si les r formes du gouvernement ne vont pas dans ce sens le SNUipp FSU revendique toujours de sortir du sch ma conservateur 1 mdi re 1 c aller vers le plus de mai res que dec Oy e Le SNUipp FSU Gardois BONZOM Florence lundi et vendredi co secr taire VIANNAY Philip jeudi et vendredi co secr taire MICHELI PONGE Math a vendredi apr s midi BAILLEUL Sylvie mardi matin PLACE Corinne mardi s Les lus du SNUipp Les
17. ts d l ves et la MAE b n ficient d une diffusion par l cole au moment de la rentr e Assurance mutualiste cr e par des enseignants la MAE ne recherche pas le profit Coop rative scolaire La gestion de la coop rative scolaire est de la responsabilit d un bureau de coop rative de l cole La coop rative doit tre affili e l OCCE ou constitu e en association loi 1901 affili e ou non l USEP Un tat des recettes et d penses doit tre tabli cahier de comptabilit et pi ces de comptabilit conserver 30 ans Accueil sortie des l ves L accueil des l ves a lieu dix minutes avant le d but de la classe Avant que les l ves ne soient pris en charge par les enseignants dans l cole ils sont sous la seule responsabilit des parents D placements r guliers d un l ve dans le cas o les l ves doivent recevoir par exemple des soins m dicaux sp cialis s ou des enseignements adapt s Ces sorties ne peuvent tre autoris es par le directeur de l cole que sous r serve de la pr sence d un accompagnateur parent ou personne pr sent e par la famille L l ve est remis par l enseignant l accompagnateur et au retour ce dernier le raccompagne dans la classe Elle propose aux familles des garanties bien adapt es la vie scolaire En cas d accident s il pr sente quelque gravit demander l intervention d urgence des services co
Download Pdf Manuals
Related Search