A Strasbourg nous dirons à la directive BOLKESTEIN AVEC
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1. ED at a A mo TTT 4e pus End pan Wu ee Mu ee un STEET J g TTL SE Han egaal Se Sta VE ae ei ml an E GE WE Ce e fla PARA BRU Admi ar math Le ell SE wi Gees e ET EE Nk DT KS he br EN l a on s a i S i E J OI 2o 8 i EE e RI e e wiet ZS f EP S z leg ear wll TN DTN ee Etablissements publics de soins Page 10 pr sidente Normal Femme et Page 9 ALR PARA BRU Femme et Pr sidente NORMAL Le ton est p tillant la voix grave et passionn e Anne Marie Perret maintenant Pr sidente de la F d ration Syndicale Europ enne des Services Publics sourit Cette r flexion elle l a entendue maintes fois d j Vous pr sidez cette importante f d ration en tant que femme vous devez tre fi re Elle r pond alors tr s calmement Ce secteur de la Fonction publique europ enne repr sente 8 millions de travailleurs et la composante f minine y est majoritaire Il est donc normal que ce soit une femme qui repr sente ces travailleurs Anne Marie Perret tait en visite chez nous il y a quelques jours Nous en avons profit pour lui demander les grandes lignes de son action future Tout un programme qui est en parfaite ad quation avec nos objectifs comme vous allez le voir Mon premier d fi dit Anne Marie Beet c est2. messes vis vis du personnel et surtout viter les licenciements Travaillez plus ET GAGNEZ MOINS C est ce que semblent vouloir dire la direction de l ONEM et le Comit de Gestion Ils sont en effet tr s satisfaits des prestations du personnel et affirment qu ils veulent les maintenir l avenir Ben voyons Le nouveau contrat d administra tion 2006 2008 augmente les normes de qualit L ONEM par la signature de son Administrateur g n ral s engage faire faire mieux encore Masochisme ou ambition Ce nouveau contrat d administra tion ne pourra tre r alis sans un financement correct par l autori t du plan du personnel Donc ASSEZ de belles et fausses promesses Les 9 millions d euros amput s du budget de l ONEM hypoth quent le fonctionnement de l organisme et mettent la pression sur l em ploi Les agents exigent du respect et une juste r mun ration Ils exi gent aussi une gestion honn te par l autorit politique qui doit respecter ses promesses et surtout ses obligations Le personnel est d motiv Si l ar gent n cessaire n arrive pas des actions plus dures suivront Et les camarades des autres parastataux sociaux frap p s du m me mal nous sou tiennent et nous embo tent le pas N oublions pas que les parastataux sociaux ont un r le important jouer dans la lutte contre la pau vret si les allocations fa miliales de ch mage les pens
3. de faire re fonctionner l ascenseur social La Fonction publique a toujours t un facteur de coh sion sociale Ces derni res ann es l ascenseur ne monte plus La Fonction publique devient synonyme de temps partiels et de contrats pr caires Cela ne peut plus durer Il faut huiler nouveau les rouages pour que l ascenseur s l ve nou veau Il faut permettre aux tra vailleurs de ces administrations de vivre d cemment sans soucis Er le combat sur ce sujet au niveau europ en est primordial poursuit notre camarade Il y a v ritablement une force syndicale europ enne Le meilleur exemple est celui des dockers europ ens Ils ont r ussi faire plier les parlementaires Des parlementaires qui finalement n ont pas sign le projet de la commission qui mettait en p ril le travail de nos dockers Notre premier combat sera contre la directive Bolkestein Nous avons rendez vous le 14 f vrier Stras bourg pour une grande manifesta tion Un jour qui n est videmment pas choisi au hasard C est en effet le lendemain qu a lieu la premi re lecture de la directive devant le Parlement J en suis persuad e nous arriverons nous aussi faire plier les parlementaires Et Anne Marie Perret de terminer en lan ant un appel aux syndica listes de tous pays le plus impor tant maintenant est que vous vous qui vous battez au niveau local r gional ou national vous croyiez en nous que vous
4. ne m sestimiez pas le niveau europ en Ensemble nous pouvons r aliser de grandes choses Vous l avez compris Anne Marie Perret est une femme de t te qui nous d fendra parfaitement au ni veau europ en Et nous pouvons lui assurer que nous serons aussi toujours derri re elle Liliane Lemauvais Secr taire g n rale Pr sentation plus personnelle par ailleurs dans ce num ro Du permis de conduire au syndicat en chantant Test ainsi qu on pourrait commencer la r trospecti ve de la carri re de notre amie Anne Marie Perret Elle a en effet d but sa carri re comme examinatrice du permis de conduire et s est bien vite investie dans le mouvement syndical Elle a t tr s t t remarqu e tant pour ses qualit s humaines que Personnel pour la connaissance des langues tran g res Elle a uvr comme assistante au secteur international de FO dans bien des contr es loign es dont l Am rique du sud et a d velopp ainsi un tissu relation nel important Notre Ami malheu reusement trop t t dis paru Christian Cou rant ayant accept un poste au Conseil conomique de France Anne Marie a repris au pied lev avec brio le mandat FGF FO et en peu de temps a t reconnue comme un des l ments moteur du comit perma nent administration nationale Elle a galement t lue par ses pairs comme vice pr sidente de l ex cutif de la FSESP Le d part de
5. ail dans les locaux de l employeur gt Le t l travailleur b n ficie des m mes droits que les travailleurs occup s dans les locaux de l em ployeur conditions de travail sant et s curit formation et pos sibilit de carri re au sein de l en treprise droits collectifs gt Le t l travailleur g re l organisa tion de son travail dans le cadre de la dur e du travail applicable dans l entreprise La charge de travail et les crit res de r sultat sont quiva lents ceux des travailleurs occu p s dans les locaux de l em ployeur gt L employeur s assure que des mesures sont prises pour viter l isolement du t l travailleur par rapport aux autres travailleurs de l entreprise gt L quipement n cessaire au t l travail est charge de l employeur gt En cas de panne le t l tra vailleur est tenu d informer imm diatement l employeur qui reste tenu de payer la r mun ration convenue Ces principes contenus dans la CCT 85 pourront tre modalis s et pr cis s dans une CCT sectorielle ou par des accords individuels Il faut encore noter que la CCT 85 n cessite l adaptation de la loi sur les contrats de travail de la loi sur le bien tre et de la l gislation sur les accidents du travail Elle entrera donc en vigueur qu la m me date que ces adaptations l gales et au plus tard le Ter juillet 2006 Enfin les CCT sectorielles ou d en treprises existantes
6. dans les propos rassurants de notre direction D un c t elle es time que le temps gagn par l in formatisation permettra d accen tuer la communication et l infor mation aupr s des demandeurs et permettra de conserver notre per sonnel D un autre c t elle cr e par exemple dans le m me temps un service info centralis Autre exemple en 2006 toute per sonne g e de 55 ans recevra une estimation du montant de sa pen sion 65 ans Pour ce faire du personnel de l administration cen trale a t rapidement form il n aura que la possibilit d appli quer un programme automatis d attribution ce qui g n rera sans doute beaucoup de questions de la part du futur pensionn Pourquoi ne pas avoir confi cette t che aux techniciens chevronn s des bureaux r gionaux qui au raient pu instruire un v ritable pr dossier et ont en outre l nor me avantage d tre situ s g ogra phiquement pr s de l utilisateur Un autre projet tudie la possibi lit d augmenter le nombre de permanences dans nos com munes et la cr ation de bus info quip s de mat riel informatique permettant d assurer au pension n le m me service qu un bureau r gional LA SOURCE DU PROBL ME Le malaise provient je crois d un manque d information clai re sur l avenir de notre organis me probl me d ailleurs relev par les groupes ayant particip au CAF l ONP Et cela laisse la part bell
7. devront appor ter une protection quivalente celle offerte par la CCT 85 au plus tard un an apr s l entr e en vi gueur de la CCT Jean Fran ois Macours
8. e aux bruits de couloirs dont le dernier et non le moindre se rait une diminution du nombre du personnel ET AU NIVEAU SYNDICAL Au niveau syndical l on ne peut que regretter que notre point de rencontre avec l administration le comit de concertation de base ne soit plus comme c est le cas dans de nombreux orga nismes qu un endroit o nous re cevons une information mais O nous ne pouvons plus n gocier r ellement Manifestation du 15 12 2005 face l Elysette Namur our la premi re fois en front commun et avec les camarades du secteur Mi nist res une concentration de quelques dizaines de militants de l ensemble de la fonction pu blique wallonne institutions pouvoirs locaux et minist res wallons sont venus rappeler aux responsables politiques leurs de voirs d employeur wallon En effet le discours du tout au priv et du tout l conomique nous inqui te ainsi que les travailleurs des services publics L objectif des mandataires pu blics serait il d assumer l enti re responsabilit de la relance co nomique Ne vaudrait il pas mieux organiser efficacement les services dont la population a le plus grand besoin La v rit comme souvent se trouve dans l quilibre qu ils doivent trouver entre ces deux objectifs En fait c est sans ambages que nous sommes all s dire au Mi nistre Pr sident Elio Di Rupo et au Ministre de la fonction Pu blique Philippe Courard no
9. et des Affaires sociales en date du 12 janvier 2006 Monsieur le Ministre Concerne ex cution de l accord non marchand public l nergie que nous avons mise en uvre dans ce dossier est in commensurable A ce jour notre investissement syndical na donn aucun r sultat alors que l accord concern fait l objet d une signature au mois de mars 2005 Les affili s et les travailleurs du secteur attendent toujours de pou voir b n ficier des avantages convenus auxquels ils ont pourtant pleinement droit aujourd hui Les agents des services publics sont r ellement discrimin s vu que les travailleurs du secteur priv b n ficient d j concr tement de l accord Votre Cabinet en est clairement la cause Il est grand temps que vous preniez la pleine mesure de votre res ponsabilit en la mati re Nous n avions jusqu pr sent jamais t les t moins privil gi s du peu d importance de la signature d un Ministre Devant cette inertie et mauvaise volont persistante des actions se ront organis es en janvier en Front commun nos exigences tant e Le respect du secteur public accord priv est d j en route e L application imm diate de l accord conclu en mars 2005 e La mise disposition d s janvier des moyens financiers e l effet r troactif pour les mesures qui devaient prendre effet d s octobre 2005 e Le maintien de la garantie de contr le syndical tant sur l applicati
10. ions ne sont plus vers es temps parce que les organismes sont en sous effectif les citoyens les plus d munis en seront une fois de plus les victimes imm diates Le t l travail MODE D EMPLOI Extrait ECHO FGTB d cembre 2005 Le t l travail est un nouveau mode d organisation du travail mis en avant comme permettant au tra vailleur de mieux concilier vie pro fessionnelle et vie familiale ainsi qu une plus grande autonomie dans l accomplissement de son tra vail L objectif des travaux men s au CNT tait de mettre en uvre au niveau belge l accord cadre conclu en 2002 par les partenaires sociaux europ ens sur le t l tra vail Les caract ristiques essentielles du syst me mis en place sont l galit de traitement entre les t l tra vailleurs et les travailleurs occup s dans les locaux de l entreprise et le caract re volontaire du t l travail Voici un condens des dispositions de la CCT 85 approuv e ce 9 novembre 2005 voir site www cnt nar be D finition le t l travail est une forme d organisation et ou de r alisation du travail utilisant les technologies de l information dans le cadre d un contrat de travail dans laquelle un travail qui aurait galement pu tre r a lis dans les locaux de lem ployeur est effectu hors de ces locaux de fa on r guli re et non occasionnel La CCT ne vise donc pas toutes les cat gories de t l travail
11. leur comme ceux dont la mobilit fait partie int grante des modalit s d ex cution de leur contrat comme les d l gu s commerciaux les techniciens r parateurs Il s agit uniquement du t l travail effectu un endroit choisi par le travailleur domicile ou ailleurs gt Le t l travail n est pas un contrat de travail part Le t l travailleur reste un employ auquel toutes les dispositions de la loi du 3 juillet 1978 s appliquent gt La d cision de passer au t l tra vail est volontaire tant dans le chef du travailleur que de l employeur avec pour corollaire que si le t l travail ne fait pas partie du descrip tif initial du poste de travail la d cision de passer au t l travail est r versible par accord individuel et ou collectif gt Pour chaque t l travailleur une convention crite doit tre tablie au plus tard au moment du d but de l ex cution A d faut d crit le travailleur a le droit de r int grer les locaux de l employeur gt l crit doit mentionner 1 la fr quence du t l travail 2 les p riodes pendant lesquelles le t l travailleur doit tre joignable par son employeur et suivant quels moyens 3 les moments auxquels le t l travailleur peut faire appel un support technique 4 les modalit s de prise en char ge par l employeur des frais et des co ts du t l travail 5 les conditions et modalit s de retour au trav
12. nts ne sont pas encore compl tement r dig s et les n gociations sur le terrain ne peu vent d buter sereinement Le Ministre Demotte est en fait incapable de respecter tous les termes de l accord des circu laires sortent en effet mais ne sont pas compl tes certaines mesures sont ignor es comme les jours de cong s suppl men taires pour le personnel qui n est pas concern par les r ductions du temps de travail en fin de car ri re pour n en citer qu une Il op re galement des marches ar ri re inadmissibles quant au contr le syndical sur les moyens financiers d gag s pour cet ac cord et qui doivent imp rative ment tre consacr s l applica tion de tout accord en faveur de tout le personnel De plus l augmentation de l em ploi diminuant la charge de tra vail au chevet du malade n est pr vue qu en toute fin de p riode 2009 2010 Pour toutes ces raisons et aussi parce que jamais jusqu pr sent nous n avions constat une telle d sinvolture dans le chef d un ministre dans le respect de sa si gnature le personnel de soins des institutions hospitali res des MR et MRS du pays et l appel des 3 organisations syndicales a manifest son m contentement et son extr me lassitude le 26 jan vier Bruxelles d d d Ze Ze Ze dh de d Ze Ze Ze Lettre en Front Commun CGSP CSC Services Publics SLFP adress e Monsieur Rudy DEMOTTE Ministre de la Sant
13. on des mesures que sur les moyens financiers pr vus cet gard Pour le Front commun r uni ce jour Jean Pierre Knaepenbergh Secr taire f d ral CGSP DES NOUVELLES DE L OFFICE NATIONAL DES PENSIONS Le point de la situation PONP COMMENT SE PR SENTE L ONP L HEURE ACTUELLE L ONP compte l heure actuelle 2 298 agents dont 456 contrac tuels et est en pleine mutation L outil informatique a t tr s d velopp ce qui se comprend si l on ne veut pas tre d pass par le priv qui si l on coute les d clarations du pr sident de la FEB ne d sire qu une chose re prendre son compte les t ches que nous assurons Cette automatisation de plus en plus pouss e cr e un stress r el aupr s des agents qui doivent sans cesse modifier leur fa on de travailler De plus ils ont l im pression que c est l ordinateur qui dirige leur travail et non l in verse Et cela se double de la n cessit d une formation continue qui heureusement est donn e par un service de formation inter ne comp tent et efficace DES TENSIONS ET DES CONTRADICTIONS Oui car pour les bureaux r gio naux o se situent l essentiel des services d attribution ce stress se Bernard Cuvelier assume le mandat de Pr sident du Comit r gional wallon de l ONP et est Directeur r gional du bureau de l ONP Mons double d une peur pour l avenir Peur amplifi e par des contradic tions
14. ous r alis s mais sans le moindre cent en contrepartie depuis 2002 Les 5400 membres du personnel de ONEM ne veulent absolu ment pas faire les frais des cono mies impos es lors du conclave budg taire d octobre Ils se sen tent menac s et n accepteront pas le moindre licenciement Le contrat d administration sign entre l Etat f d ral et l Office tourne au march de dupes L organisme a rempli au mieux tous ses engage ments l Etat de son c t ignore les siens Le nouveau plan du person nel valorise le travail effectu mais 9 millions d euros n cessaires son ex cution ont t refus s Les mains VIDES En r ponse aux revendications du front commun le Ministre de l Emploi affirme que sa coll gue du Budget E Vanden Bossche pr c dente Ministre de l Emploi aux promesses jamais tenues ne rouvrira pas les cordons de la bourse et que les 9 millions d eu ros manquants ne seront certaine ment pas accord s E Zeg 8 AA Manifestation du 15 12 2005 devant le Cabinet des Ministres de l Emploi et du Budget Il pr cise toutefois que l ONEM est autonome dans sa gestion l Administrateur g n ral a re u une enveloppe de 251 218 mil liards d euros D accord il manque 9 millions sur le total de mand Mais avec ces 251 218 milliards que va faire Monsieur Karel Baeck Le Ministre s enga ge voir avec lui comment mieux affecter les sommes re ues de fa on tenir les pro
15. s tablissements publics de soins n mars 2005 les organisa E tions syndicales con cluaient un accord avec le Ministre des Affaires Sociales en faveur du personnel des services publics de soins H pitaux MR MRS Comme d habitude dans les pou voirs locaux les dispositions de cet accord doivent tre n goci es dans chaque institution et les res ponsables politiques de ces insti tutions n acceptent de n gocier qu la condition que les disposi d Anna Salfi Italie CGIL lui permet d acc der ainsi la pr si dence de la FSESP car c est l unanimit des membres qu elle a t lue ce poste Il faut ajouter de plus oui Anne Marie d veloppe bien des talents et pour ceux qui passent par Paris un samedi poussez une pointe rive gauche au club des po tes 30 rue de Bourgogne 75007 Paris Vous y entendrez peut tre une Camarade aux jolis accents espagnols italiens portugais anglais ou fran ais s accompagnant la guitare chanter avec sensibilit mais aussi avec force et vigueur des textes po tiques ou de combat parfois cr s et mis en musique par elle Ze Ze Ze tions pr voyant le financement de ces mesures par le f d ral soient concr tis es via des arr t s royaux et des circulaires du ministre Cela ne devrait tre qu une for malit administrative rapide et en tout cas pas une ren gociation de l accord mais un an plus tard ces docume
16. tre refus de voir les travailleurs des services publics sacrifi s sur l au tel du plan Marschall Nous leur avons rappel nos cahiers de re vendications Ils nous ont para t il re u 5 sur 5 Nous en jugerons l issue des n gociations secto rielles Par ailleurs nous remercions tout sp cialement le p re No l pour sa sympathique visite lors de cette rencontre na ris Le contrat est rempli MAIS LES CAISSES SONT VIDES A l Office national de l Emploi le contrat d administration est rempli mais les caisses sont soi disant vides Le 15 d cembre en front commun syndical les agents de ONEM ont fait gr ve et 700 ont mani fest devant le cabinet des Ministres de l Emploi et du Budget Une d l gation a t re ue pour poser des revendications claires et pr cises Ce qui veut dire PAS D ARGENT e pour payer les 1200 agents qui ex cutent un travail d un niveau sup rieur au leur e pour les nouvelles carri res Copernic principalement au niveau D e pour la prime Copernic la prime de comp tence e pour l anciennet e pour des engagements suppl mentaires e pour les sanctions positives annonc es dans le contrat d administration e depuis 2002 nb sanctions positives une r mun ration suppl mentaire pour l ensemble du personnel accord e si les normes d lais et objectifs du contrat d administration sont respect s et atteints A ONEM ils sont t
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