la courneuve modernise son - Centre interdépartemental de gestion
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1. Bimestriel d cembre 2011 n 40 Le journal du CIG destin s aux maires et pr sidents des collectivit s de la petite couronne INNOVER R actif en assurant des prestations adapt es vos attentes le CIG se doit galement d innover afin d anticiper vos besoins C est ainsi que lors du conseil d administration de votre centre de gestion le 3 octobre dernier j ai propos la cr ation de trois nou velles prestations optionnelles l une concerne le conseil en orga nisation et mobilise une quipe pluridisciplinaire les deux autres portent sur la retraite avec la gestion des dossiers de validation de services et la consultation personnalis e des droits retraite Ces offres qui compl tent la palette des prestations en gestion des ressources humaines que nous vous proposons sont d ores et d j op rationnelles et les services du CIG concern s se tiennent votre disposition pour vous conseiller et vous accompagner Je profite de cet ditorial pour vous souhaiter d excellentes f tes de fin d ann e Le Pr sident Jacques Alain B nisti D put Maire de Villiers sur Marne LA COURNEUVE MODERNISE SON R GIME INDEMNITAIRE p 23 sommaire 4 bon savoir BR VES AGENDA 5 expertise UNE NOUVELLE MISSION OPTIONNELLE 6 rencontre PHILIPPE LAURENT MAIRE DE SCEAUX PR SIDENT DU CSFPT 7 expertise DEUX NOUVELLES PRESTATIONS PROPO S ES PAR LE SERVICE RETRAITE DU CIG 8 statut QUESTIONS REPONSE2. Le e fonctionnaire suspendu conserve son traitement l indemnit de r sidence le suppl ment familial de traitement et les 3 prestations familiales obligatoires Sa situation doit tre d finitivement r gl e dans le d lai de quatre mois Si l expira agi pour tion de ce d lai aucune d cision n a t prise par l autorit ayant pouvoir disciplinaire l int ress sauf s il fait l objet de poursuites p nales est r tabli dans ses fonctions Le fonctionnaire qui en raison de poursuites p nales n est pas r tabli collectivit s dans ses fonctions peut subir une retenue qui ne peut tre sup rieure la moiti de sa r mun ration Le Conseil d Etat confirme que le fonctionnaire qui fait l objet d une mesure de suspension demeure en position d activit et a droit de ce fait en cette qualit des cong s de maladie compter du placement en cong de maladie il rel ve en outre du r gime de r mun ration aff rent ce cong En pla ant le fonctionnaire en cong de maladie ou de longue maladie l autorit territoriale met donc n cessairement fin la mesure de suspension sans pr judice pour elle de la possibilit de la d cider nouveau l issue du cong si les conditions pr vues l article 30 de la loi du 13 juillet 1983 demeurent remplies R F RENCES Article 30 de la loi n 83 634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires Article 57 de la loi n 84 53 du
3. Ce projet sur le r gime indemnitaire ne peut se traduire par un one shot mais s inscrit sur un projet de plusieurs ann es En d cembre 2011 nous allons lancer notre nouveau projet d administration Nous engagerons galement des actions portant sur des projets ambitieux d action sociale de sant et de pr voyance pour nos agents poursuit Anthony Giunta qui a cr un poste de DGA Ressources et Modernisation de la Fonction Publique pour l pauler sur ces sujets Nous sommes satisfaits de l engouement des agents participer aux groupes de travail Ils sont d j une centaine Chaque agent volontaire re oit deux demi journ es de formation sur le r gime indemnitaire Le succ s de la refonte de ce syst me indemnitaire repose sur l appropriation par les agents du projet L ENTRETIEN D VALUATION UN NOUVEL OUTIL DE MANAGEMENT Dans le cadre de son offre en GPEEC et en d veloppement des ressources humaines le CIG propose aux collectivit s et tablissements qui le souhaitent un accompagnement m thodologique sur mesure du dispositif d valuation annuelle Il les aide ainsi formaliser leurs outils d lib ra tion fiches de postes crit res d valuation fiches de compte rendu d entretien professionnel En support cette prestation les consultants en GPEEC ont r alis un guide mode d emploi avec la direction de l expertise statutaire et des orga nismes paritaires du CIG permettant d int grer l
4. R mun ration l actuel pr sident de la Cit internationale universitaire de Paris dresse dans la c l brissime collection du PUF un portrait sinc re et r aliste de la fonction publique d aujourd hui Sans dissimuler les exi gences de r forme il souligne que cette der ni re demeure un outil fiable et incontournable au service de l Etat et un rempart contre l arbitraire et le favoritisme des dirigeants politiques A lire galement dans la m me collection Que Sais je Le service public de Jacques Chevallier et Le Droit Administratif de Prosper Weil et Dominique Pouyaud L dition 2011 du Recueil annuel de jurisprudence administrative applicable aux agents territoriaux collection du CIG petite couronne dit e et diffus e par la Documentation fran aise est attendue d ici la fin de l ann e Il est pr fac par Carole Moniolle ma tre de conf rences l Universit de Paris Ouest Nanterre La D fense LE CIG ET LE CNFPT DANS LA DYNAMIQUE DU DEVELOPPEMENT DURABLE Dans le prolongement de la Charte sign e le 3 octobre dernier entre le pr sident du CIG Jacques Alain B nisti et le d l gu r gional du CNFPT premi re couronne Serge Delrieu deux premi res actions communes de sensibilisation au d veloppement durable ont r uni les agents des deux tablissements la premi re une conf rence sur l cocitoyennet au bu reau et au quotidien accompagn e d ateliers et de quiz pour
5. grer le nouveau r gime indemnitaire dans le budget 2012 D s la fin de l t 2011 le DGS et les quipes du CIG mettent en place un comit de pilotage destin examiner l ensemble des postes de la commune en regardant de pr s dans quels niveaux de fonction ils taient inscrits responsables d quipes agents d ex cution cadres sp cialis s Puis ils d terminent de nouveaux niveaux de fonction plus pertinents plus adapt s la r alit de la collectivit Nous en avons d fini 8 et cr autant de groupes collectivit s 2 e d cembre 2011 e ON bon savoir VIENT DE PARA TRE LE BILAN SOCIAL R GIONAL 2009 Soucieux de renforcer la lisibi lit de l emploi public territorial en Ile de France les centres de gestion franciliens enrichissent la collection L emploi territo rial en le de France par une 4 tude consacr e au bilan social des collectivit s territo riales et tablissements publics de leur ressort g ographique Programm pour fin novembre debut aecemore T2011 cette publication est tablie partir de l exploitation des donn es issues du REC rapport sur l tat de la collectivit au 31 d BILAN SOCIAL DES COLLECTIVIT S TERRITORIALES DELA R GION ILE DE FRANCE des donn es par type de collecti vit et tablissement public com pl te ces r sultats R alis e gr ce au travail partenarial des trois centres de gestion franciliens c
6. petite couronne dit e et diffus e par la Docu mentation fran aise devrait para tre d ici la fin de l ann e 2011 UN NOUVEL ESPACE DANS LA RUBRIQUE TEXTES DE BIP La rubrique Textes de la banque d informa tion sur le personnel BIP des collectivit s territoriales du CIG petite couronne s est enrichie d un nouvel espace l essentiel de l actualit statu taire de la rubrique Textes Cette page pr sente une s lection des derni res volu tions des normes statutaires estim es comme les plus significatives pour les utilisateurs Actualis en per manence au fil de l actualit juridique cet espace permet de rendre compte du caract re volutif de la rubrique Textes Outre un classement chronologique une approche th matique est privil gi e afin de mettre en vidence l objet et le champ de chaque actualit s lectionn e Enfin la navigation est facilit e gr ce des liens hypertextes qui offrent un acc s direct aux normes mentionn es LES 100 MOTS DE LA FONCTION PUBLIQUE Marcel Pochard Collection Que sais je Presses Universitaires de France PUF 2011 Conseiller d Etat ancien directeur g n ral de l administration et de la fonction publique Marcel Pochard conna t visiblement bien son affaire En seulement 100 mots de Grade et JT Emploi Formation tout au long de la vie FONCTION PUBLIQUE en passant par Promotion interne ou
7. r en cons quence la volont de faire du r gime indemnitaire un outil de valorisation de reconnaissance et de management au niveau du personnel UNE VALUATION DES PERSONNELS PERTINENTE Le CIG nous a d montr qu on ne pourrait mettre en place un r gime indemnitaire pertinent que si nous r alisions en parall le un syst me d valuation des personnels tout aussi pertinent note Anthony Giunta En accord avec le CIG la direction de la commune a donc engag une r flexion sur le syst me d valuation en pr vision de l arr t de la notation l an prochain Nous avons donc commenc travailler sur les fiches de postes en vue des entretiens professionnels que nous mettrons en place d s 2012 Les agents seront valu s selon des crit res plus objectifs et de mani re plus fine Cette d marche s inscrit dans une d marche plus large de bonne gestion des deniers publics Les objectifs concrets en mati re d am lioration du r gime indemnitaire Nous avons souhait consacrer 1 de notre budget de fonctionnement cette refonte Nous voulons que le r gime indemnitaire franchisse un seuil symbolique en termes de r mun ration pour les agents d autant que le point d indice est gel depuis 2 ans note Anthony Giunta qui souhaite faire du nouveau r gime indemnitaire un levier en termes d augmentation du pouvoir d achat et d attractivit pour le personnel encadrant comme pour les agents de cat gorie C
8. tester par exemple son empreinte nerg tique ainsi que ses connaissances en ma ti re de recyclage la deuxi me la semaine suivante une visite guid e d une cole Pantin l cole Antoine de Saint Exup ry b timent z ro nergie b n ficiant du label Haute Qualit environnementale HOB Contact Nadine Herman DGA en charges des Ressources t l 01 56 96 81 09 n herman cig929394 fr SVP STATUT EGALEMENT DES RENDEZ VOUS PERSONNALISES Si le service SVP Statut du CIG est bien connu pour son service de conseil statutaire t l phonique et les rencontres de gestionnaires de personnel rappelons qu il est aussi la disposition des collec tivit s et tablissements dans le cadre de rendez vous de travail Les DGS DGAS DRH et gestionnaires de personnel peuvent ainsi aborder de fa on plus personnalis e l examen de situations sta tutaires individuelles complexes ou bien des questions statutaires plus g n rales li es notamment des tudes ou projets en cours au sein de la collectivit ou de l tablissement sur des th mes aussi divers que la promotion interne les instances paritaires la situation des non titulaires le r gime indemnitaire expertise Les politiques publiques d ployer ou les nouveaux projets a mettre en uvre passent souvent par une adaptation de ns l organisation de einen tenseur la collectivit ou de l tablissement public C est pourquoi le CIG lance une nouvel
9. 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives la fonction publique territoriale Conseil d Etat 26 juillet 2011 M A req n 343837 collectivit s 8 e d cembre 2011 est une publication du CIG petite couronne 157 avenue Jean Lolive 93698 Pantin Cedex Directeur de la publi cation Jacques Alain B nisti Directeur de la r daction Francis Fargeot R dacteur en chef Wilfrid Gerber Cr dits photos B Delessard E von Zelowitz DR Conception graphique C Baudouin Mise en pages Evelyne Gour din Juin Impression SRC D p t l gal paru tion ISSN 1631 4948
10. NCTION PUBLIQUE TERRI TORIALE FIN SEPTEMBRE QUELLE CONCEPTION VOUS FAITES VOUS DE CETTE FONCTION Le CSFPT est un organisme paritaire dont la pre mi re mission est de veiller la bonne applica tion du statut de la fonction publique territoriale FPT et d mettre des avis sur les textes relatifs ce statut Mais le CSFPT poss de d autres r les proposer les volutions qu il estime souhaitable dans le fonctionnement de la FPT pour parvenir un service public local de qualit d velopper son attractivit construire des relations de confiance entre les employeurs territoriaux et les repr sen tants des agents Dans l imm diat il faut veiller ce que la FPT puisse continuer faire valoir son originalit et ses sp cificit s au sein du conseil commun de la fonction publique cr par la loi du 5 juillet 2010 II en va de l avenir de la FPT et du service public local auquel sont attach s les agents les lus et l ensemble des citoyens Il existe effectivement une p nurie de candidats dans la fili re m dico sociale C est pourquoi le CIG organise depuis 2004 le Salon des M tiers de la Petite Enfance du Social et de la Sant expertise DEUX NOUVELLES PRESTATIONS PROPOS ES PAR LE SERVICE RETRAITE DU CIG Souvent complexes et toujours nergivores le tri la gestion des dossiers de validation de services et le calcul des droits retraite CNRACL peuvent tre dor navant confi s au CIG par l in
11. OUS DE CETTE INITIATIVE EST ELLE SUSCEPTIBLE DE VOUS INT RESSER Il s agit d une excellente initiative dans un contexte o la soci t se judiciarise et o le nombre de contentieux augmente Ainsi les employeurs territoriaux sont de plus en plus exigeants juste titre envers des agents qui n adopteraient pas un comportement conforme ce qu on est en droit d attendre d un agent inves ti d une mission de service public Cette nouvelle mission optionnelle nous int resse en relation bien entendu avec notre propre service juridique SCEAUX A SIGN DES CONVENTIONS AVEC LE CIG POUR B N FICIER DE MISSIONS OPTION collectivit s 6 e d cembre 2011 VILLE DE SCEAUX gt 19 691 habitants gt 473 agents gt WWW SCeaux fr NELLES PR VENTION HYGI NE ET S CURIT ASSISTANCE SOCIALE AU TRAVAIL MISSION REMPLACEMENT QUE PENSEZ VOUS DE LA QUALIT DE CES PRESTATIONS Nous sommes pleinement satisfaits des deux premi res en notant une excellente r activit du CIG face nos questions Nous avons en revanche peu fait appel la mission remplace ment Etant donn les difficult s de recrutement en petite couronne notamment dans la fili re m dico sociale cette mission nous semble t il peut difficilement assumer son r le car elle ne dispose gu re de plus de possibilit s que les col lectivit s pour trouver des candidats VOUS AVEZ T LU PR SIDENT DU CONSEIL SUP RIEUR DE LA FO
12. S STATUTAIRES Huit groupes de travail rassemblant des cadres des agents communaux et des consultants du CIG participent gt 4 la modernisation du r gime indemnitaire Il peut sembler tonnant qu une municipalit s engage dans une refonte du r gime indemnitaire induisant de fait des efforts budg taires nouveaux au moment m me o se multiplient les appels la r duction des d penses publiques et o rares sont les choix dits de rigueur qui ne touchent pas directement les fonctionnaires C est pr cis ment parce que la crise financi re actuelle nourrit une crise sociale gravissime qu elle creuse un peu plus les in galit s qu il me semble n cessaire de conforter le service public communal Cette d marche passe par un projet d administration actuellement en cours d laboration et par un nouveau p le administratif qui verra le jour d ici deux ans La refonte du r gime indemnitaire n est pas le seul moyen pour r pondre ces volont s mais elle peut en tre un levier important D autant plus qu elle a l ambition de prendre appui sur un imp ratif d quit sur le travail et les fonctions de chacun sur une construction partag e avec l ensemble du personnel GILLES POUX MAIRE DE LA COURNEUVE y COURNEUVE MODERNISE rintemps 2008 Tout juste r lu pour un troisi me mandat Gilles Poux maire de La Courneuve commune populaire de 38 000 habitants de Seine Saint Denis situ e au no
13. ation expertise RH et juridique etc et suivre la prestation moyen terme pour ac compagner le changement DORIS PESTEUSEK DIRECTRICE DE L EMPLOI T L 01 56 96 81 03 d pesteusek cig929394 fr ESTELLE TARRAGON DIRECTRICE DE LA SANT ET DE L ACTION SOCIALE T L 01 56 96 87 16 e tarragon cig929394 fr collectivit s D d cembre 2011 rencontre IL FAUT VEILLER CE QUE LA FPT PUISSE CONTINUER FAIRE VALOIR SON ORIGINA LITE ET SES SP CI FICIT S AU SEIN DU CONSEIL COMMUN DE LA FONCTION PUBLIQUE PHILIPPE LAURENT MAIRE DE SCEAUX PRESIDENT DU CSFPT QU EST CE QUI CARACT RISE SELON VOUS LA VILLE DE SCEAUX Sceaux est une petite ville depuis de longues ann es c est dire qu elle n a pas t confron t e un agrandissement Depuis trois si cles elle n a cess d tre le si ge d institutions sous pr fecture march rayonnement r gional lyc es etc Cette riche histoire lui a permis d tre ra pidement reli e Paris d s 1840 par le train ce qui a influ sur le d veloppement urbain architectural et culturel de la ville Sceaux a su conserver un centre commer ant actif et at tractif tout en attirant des tablissements d en seignement sup rieurs qui accueillent pr s de 10 000 tudiants PHILIPPE LAURENT MAIRE DE SCEAUX PR SIDENT DU CSFPT QUELLES SONT VOS PRIORIT S EN MATI RE DE RESSOURCES HUMAINES Nous sommes tr s attentif
14. es contraintes juridiques les d lais et les proc dures dans la mise en uvre de la campagne d valua tion annuelle Cette publication est notamment accessible sur les sites Internet et Extranet du CIG Contacts Catherine Massoutre Berry chef du service GPEEC t l 01 56 96 80 93 courriel c massoutre cig929394 fr Lanto Ranaivoson consultante en GPEEC et en d veloppement des ressources humaines t l 01 56 96 83 63 courriel Lranaivoson cig929394 fr AGENDA 2au9 Epreuves orales du concours de r dacteur 5 12 et 19 Commission de r forme interd partementale 7et9 Conseil de discipline de 1 instance 13 Commission administrative paritaire cat gorie C 14 Commission administrative paritaire cat A et B 5 16 23 et 30 janvier 2012 Commission de r forme interd partementale 6 et 20 Conseil de discipline de 1 instance 9 10 et 12 Rencontres de gestionnaires de personnel Th me Le d roulement de carri re des fonction naires territoriaux 18 Epreuves crites du concours et examen pro fessionnel d adjoint technique de 1 classe 24 Commission administrative paritaire cat C 25 Commission administrative paritaire cat et B Epreuves crites du concours externe sur preuves de gardien de police municipale 27 Conseil de discipline de recours MISE JOUR Une mise jour du volume 3 du R per toire des carri res territoriales publi cation du CIG
15. ette synth se offre des l ments de comparaison r gionale et en richit la connaissance de l emploi territorial en Ile de France Le CIG petite couronne en col laboration avec les deux autres centres de gestion franciliens r affirme ainsi sa mission g n rale d information sur l emploi public territorial et contribue la gestion des ressources humaines cembre 2009 Elle couvre l ensemble des champs de la gestion des ressources humaines en reprenant les indi cateurs d finis au plan national Une analyse et au dialogue social dans les collectivit s et tablissements publics de son territoire R GIME INDEMNITAIRE de travail qui ont commenc se r unir d but novembre Ces groupes de travail rassemblent des cadres des consultants du CIG et des agents communaux sur la base du volontariat indique Anthony Giunta Tous ensemble ils ont commenc d finir les crit res objectifs retenir pour la cotation des postes en fonction des contraintes ou technicit s desdits postes accueil du public amplitude horaire L id e est d attribuer le r gime indemnitaire de fa on quitable et transparente souligne Anthony Giunta Il pr cise que l ex cutif municipal a d cid que le nouveau r gime indemnitaire devrait s appuyer sur trois axes le grade de l agent sa fonction l agent encadre t il travaille t il de nuit par exemple certains d entre eux exer ant une fonction sans tre r mun
16. eurs agents ou bien encore en appui d une gestion pr visionnelle des effectifs Le service retraite du CIG est la disposition des collectivit s et ta blissements int ress s par ces nouvelles pres tations qui souhaiteraient obtenir plus de pr cisionssurlesconditionsdeleurmiseen uvre EVELYNE BEVERT CHEF DU SERVICE RETRAITE TEL 01 56 96 82 75 FRAN OISE ZUCCA RESPONSABLE DE L EXPERTISE STATUTAIRE EL 0156968132 QUESTIONS R PONSES STATUTAIRES EXPIRATION DES DROITS STATUTAIRES CONG DE MALADIE MAINTIEN DU DEMI TRAITEMENT Un fonctionnaire parvenu l expiration de ses droits statutaires cong de maladie et dans l attente d une d cision de l administration quant sa reprise de service son reclas sement ou sa mise en disponibilit b n ficie t il du maintien de son demi traitement tite CAIIranne LILE COUrONNE OUI Le d cret n 2011 1245 du 5 octobre 2011 a introduit de nouvelles dispositions permettant de garantir la r mu n ration des fonctionnaires l issue de leurs droits statutaires cong pour raison de sant en cas d attente d une d cision de l administration quant leur r int gration reclassement ou mise en disponibilit Ce texte a donc tendu le dispositif en vigueur de maintien du demi traitement pour les fonctionnaires en attente d une d cision de mise la retraite pour invalidit tous les autres cas d attente d une d cision de l administration Ains
17. i pour les fonctionnaires parvenus l expiration de leurs droits statutaires cong s de maladie de longue maladie ou de longue dur e et dans l attente soit de l avis du comit m dical soit de la commission de r forme soit de l avis de ces deux instances le paiement du demi traitement est maintenu le cas ch ant jusqu la date de la d cision de l administration de reprise de service de reclassement de mise en disponibilit d office ou d admission la retraite R F RENCES D cret n 2011 1245 du 5 octobre 2011 relatif l extension du b n fice du maintien du demi traitement l expiration des droits statutaires cong de maladie de longue maladie ou de longue dur e des agents de la fonction publique de l Etat de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitali re D cret n 87 602 du 30 juillet 1987 relatif l organisation des comit s m dicaux aux conditions d aptitude physique et au r gime des cong s de maladie des fonctionnaires territoriaux SUSPENSION DE FONCTIONS CONG S DE MALADIE L octroi d un cong de maladie met il n cessairement fin la mesure de suspension de fonctions prise l encontre d un fonctionnaire OUI L article 30 de la loi du 13 juillet 1983 pr voit qu en cas de faute grave commise par un fonctionnaire l auteur de Spa cette faute peut tre suspendu par l autorit ayant pouvoir disciplinaire qui saisit sans d lai le conseil de discipline
18. le mission optionnelle le conseil en organisation Conseil en organisation Mur toners Je Peut pd pren perte pen nn tee de rvar pe et tegere de vendue pont re palier correnterer des miie tort fe de et aommpegre Cars le me en mere et le orori dv Changement UNE NOUVELLE MISSION OPTIONNELLE LE CONSEIL EN ORGANISATION u vu de l interconnexion croissante des probl matiques de gestion des ressources humaines le CIG a mis au point une nouvelle offre optionnelle de conseil en organisation mobilisant une quipe plu ridisciplinaire Objectif apporter aux collectivit s et aux tablissements publics qui le souhaitent une aide la conception la pr paration et l accompagnement du processus de changement dans sa dimension organisationnelle et humaine Un quilibre entre l efficacit de l organisation et le bien tre des agents est recherch explique Muriel Gibert DGA en charge des concours de l emploi de la sant et de l action sociale du CIG notamment par la prise en compte des risques psychosociaux inh rents tout processus de chan gement C est pourquoi la direction de l emploi et celle de la sant et de l action sociale g rent conjointement cette mission en associant les experts des diff rents domaines des ressources humaines du CIG UNE LARGE PALETTE D INTERVENTIONS Le CIG peut ainsi accompagner une direction g n rale dans la refonte de l organisation et son optimisation d fini
19. rd de la capitale s engage aupr s de ses agents 780 aujourd hui dont 82 de titulaires les interroger sous la forme d une enqu te de satisfaction sur leurs relations leur travail Le r sultat Si les fonctionnaires municipaux se montr rent alors globalement satisfaits de leurs conditions de travail ils mirent toutefois des r serves sur un r gime indemnitaire jug globalement peu compr hensible notamment au niveau de l attribution des primes et peu attractif I fallait donc saisir ce probl me bras le corps et introduire davantage de transparence dans le dispositif sous peine de g n rer de l gitimes frustrations explique aujourd hui Anthony Giunta le nouveau DGS de la ville arriv au printemps dernier J ai nouveau lanc une enqu te de satisfaction et en accord avec les lus jet les bases d une r forme de notre r gime indemnitaire Premi re tape la consultation de la direction de l emploi du CIG afin d accompagner la commune dans la mise en place d une refonte du syst me de r mun ration et ainsi se conformer aux engagements du maire de la commune Ce sujet est strat gique pour notre collectivit car il en va de la cr dibilit et de la confiance de notre administration vis vis de nos agents En la mati re on ne peut passe contenter d affichage ou de saupoudrage mais nous devons mettre en place des actions concr tes r sume Anthony Giunta L quipe municipale a souhait int
20. s disposer d un per sonnel qualifi r guli rement form et motiv gr ce entre autres une implication forte du maire lui m me il n existe pas dans notre commune d adjoint d l gu aux ressources humaines qui rencontre apr s son recrutement chaque nouvel agent et pr side lui m me le CTP un entretien annuel avec fixation d objectifs Sceaux exp rimente l entretien professionnel substitu la notation depuis deux ans une r mun ration qui tiendra compte des efforts de chacun avec la r forme du r gime indemnitaire pr vue pour fin 2012 dans le cadre de la PFR prime de fonction et de r sultats un cadre de travail au maximum s curis gr ce un plan d action mis en place par un pr venteur temps plein SCEAUX EST AFFILI E AU CIG DEPUIS LE 1 JANVIER 1990 QUELLE IMAGE AVEZ VOUS DU CENTRE DE GESTION A T ELLE VOLU AU COURS DES ANN ES Le CIG est aujourd hui per u comme un orga nisme moderne dynamique et r actif l coute des collectivit s membres Le nombre de services propos s a beaucoup augment ces derni res ann es Nous allons par exemple faire appel au service handicap tr s prochainement afin d assurer un cadre de travail plus adapt pour l un des agents de la ville LE CIG VIENT DE CR ER UNE NOUVELLE MIS SION OPTIONNELLE RELATIVE LA PR VEN TION ET LA GESTION DES CONTENTIEUX LI S LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES QUE PENSEZ V
21. term diaire de deux nouvelles prestations eux nouvelles prestations relatives la retraite auxquelles les collectivit s et tablissements affili s peuvent souscrire par convention viennent d tre cr es par le CIG petite cou ronne l une concerne la gestion des dossiers de validation de ser vices l autre la consultation personnalis e des droits retraite CNRACL Ces nouvelles prestations visent r pondre des besoins exprim s par des collectivit s territoriales et des tablissements publics de la petite couronne dans le domaine de la retraite explique Sylvie Husson DGA en charge de l expertise statutaire et des organismes paritaires Elles s inscri vent en droite ligne et en compl ment des missions assur es par le service retraite du CIG dans le cadre de la convention de partenariat sign e avec la Caisse des d p ts et consignations en tant que gestionnaire notam ment de la CNRACL Des missions qui je le rappelle portent d une part sur la v rification des dossiers li s aux proc dures CNRACL et d autre part sur l information la formation et l accompagnement des collecti vit s et tablissements affili s en mati re de r glementation retraite Ainsi la premi re prestation gestion des dossiers de validation de services a pour objectif d accompagner les collectivit s et ta blissements publics affili s au CIG en constituant un tat des lieux des dossiers en instance dans la collec
22. tion et mise en place d outils d aide la d cision accompagnement la traduction du projet politique en projet administratif appui au dialogue social avec les repr sentants du personnel communication d accompagnement Il peut galement proc der un audit organisationnel ou bien encore travailler sur la r or ganisation de services et de postes de travail adaptation de nouveaux besoins am lioration de la performance transfert de personnel vers un EPCI cr ation d un nouveau service L approche m thodologique du CIG refl te sa vision transversale et pros pective du changement et tient compte de la culture de la collectivit ou de l tablissement Elle s appuie sur des modalit s d interventions prouv es enqu te entretiens semi directifs m diation animation de groupes de travail etc qui s adaptent chaque phase de la mission du diagnostic au suivi de la prestation De plus tout au long du processus de changement le CIG assiste la collectivit pour suivre l avancement et la progression des travaux valuer les risques strat giques organisationnels et psycho sociaux encourus et proposer des actions correctives le cas ch ant Le CIG s engage assurer des interventions sur mesure mobiliser un savoir faire r unissant des experts des diff rents champs des ressources humaines sociologie des organisations analyse strat gique psycholo gie du travail ergonomie relations sociales communic
23. tivit et en proc dant di rectement leur traitement int gral jusqu l envoi la CNRACL DU TRI EXPERT AU TRAITEMENT INT GRAL DES DOSSIERS Deux niveaux d intervention cumulables ou non sont possibles Un tri expert des dossiers de validation de services en instance qui consiste valuer le contenu des dossiers leur tat d avancement et la liste des pi ces n cessaires leur traitement Le traitement des dossiers peut tre plus ou moins long et complexe en fonction notamment du nombre d employeurs pu blics de la nature des services effectu s en tant que non titulaire continus ou discontinus pr cise Fran oise Zucca responsable de l expertise statutaire Le traitement int gral des dossiers de validation de services jusqu l envoi la CNRACL sous r serve de la production par la collectivit l tablissement public des pi ces et informations identifi es comme n cessaires la gestion de ces dossiers par le service retraite du CIG Avec la deuxi me mission consultation personnalis e des droits retraite CNRACL les directions des ressources humaines qui le souhaitent peuvent faire appel aux experts du CIG pour proc der une valuation et l examen des droits la retraite CNRACL de fonctionnaires titulaires Cette prestation a vocation se d rouler dans le cadre de forums ou de r unions d information organis s par les collectivit s ou les tablissements destination de l
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