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Les formations proposées - Accueil

1. DUR E DE FORMATION 12 heures r parties sur 2 jours cons cutifs DATES PR VUES 1 session par an au cours du ler semestre FORMATEUR Personnel UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 57 UMC AAAI SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS OBJECTIF P DAGOGIQUE D velopper l aide Dreamweaver CS4 des sites Web statiques respectueux des normes du W3C et des premiers principes d accessibilit NOUVELLE FORMULE Autonomie dans le suivi de votre page Web SITE INTERNET DREAMWEAVER INITIATION PROGRAMME Jour 1 e HTML et les navigateurs Diff rentes versions de HTML Comment le navigateur change il avec le serveur e D couverte de l interface de Dreamweaver CS4 Les fen tres Les panneaux Diff rentes vues code et graphique affichage en direct e Les balises de structures et les balises s mantiques Paragraphe titre liste division Accentu emphase e Cr ation d une premi re page et prise en main des principaux panneaux L inspecteur de propri t s Le panneau insertion Le panneau gestion de fichier Notion de site local site distant Les param tres du site local Les param tres du site distant e Images nsertion Les attributs de la balise img Modification des attributs e Tableau D finition Largeur des colonnes Mise
2. changes de pratiques de connaissance et de savoir faire LES Ateliers d accompagnement des stagiaires dans leurs d marches administratives et ateliers par BAP anim s par des experts m tiers Echanges avec les laur ats des concours de l ann e pr c dente 132 PROGRAMME e Quand et comment s inscrire aux concours e Contenu du dossier d inscription e O se procurer les pi ces justificatives demand es e Ateliers e Rencontre avec les laur ats PUBLIC Agents UPMC souhaitant s inscrire aux concours ITRF DUR E DE FORMATION 1 jour l apr s midi tant consacr aux ateliers et aux rencontres avec les laur ats FORMATEUR Personnels DRH experts dans les diff rentes BAP D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 1881 SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS DE CARRIERE PROMOTION SOCIALE MOBILIT D COUVRIR LES PR PARATIONS AUX OBJECTIF P DAGOGIQUE Conna tre les diff rentes preuves des concours ITRF et les formations correspondantes propos es par l UPMC LES Permet de s inscrire dans les pr parations correspondant aux concours envisag s et selon un calendrier r parti d octobre mai CONCOURS PROGRAMME Les diff rents concours et leurs preuves e Quelles formations choisir e Calendrier pr visionnel des formations e D charg
3. DUR E DE FORMATION 16 semaines raison de 2 heures hebdomadaires DATES PR VUES 1 session par an qui se d roule d octobre mai FORMATEUR Personnel UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp upmc fr 01 44 27 33 23 153 1881 SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS DE CARRI RE PROMOTION SOCIALE MOBILIT OBJECTIF P DAGOGIQUE Permettre aux personnels concern s de remettre niveau leurs connaissances des r gles de fran ais niveau 3 154 h REMISE NIVEAU EN FRAN AIS PROGRAMME R vision des r gles d orthographe et de grammaire PROFIL DU STAGIAIRE Tous les personnels de l UPMC DUR E DE FORMATION 4 semaines raison de 3heures hebdomadaires DATES PR VUES session par an qui se d roule de novembre mai de l ann e suivante FORMATEUR Prestataire ext rieur D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfplaupmc fr 01 44 27 33 23 1881 SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS DE CARRIERE PROMOTION SOCIALE MOBILIT AM LIORER SES CRITS ADMINISTRATIFS OBJECTIF PEDAGOGIQUE Amener le stagiaire appr hender correctement la nature juridique des textes et ma triser le style administratif PROGRAMME e La nature juridique des textes loi d cret arr t instruction
4. Mireille Mouelle directrice des ressources humaines bb SAVOIR POUR PR VOIR AFIN DE POUVOIR La formation professionnelle tout au long de la vie comprend gt La formation statutaire gt La formation continue pour maintenir ou parfaire la com p tence des fonctionnaires en vue d assurer leur adaptation imm diate au poste de travail T1 leur adaptation l vo lution pr visible des m tiers T2 le d veloppement de leurs qualifications ou l acquisition de nouvelles qualifications T3 gt La formation de pr paration aux concours et examens pro fessionnels gt La r alisation de bilan de comp tences gt La validation des acquis de leur exp rience gt Le cong de formation profes sionnelle Les actions de formation professionnelle doivent tre inscrites au plan de formation de l tablissement Auguste Comte LES DISPOSITIFS gt Le droit individuel La formation Les agents b n ficient d un droit individuel la formation DIF d une dur e de 20 heures par an cumulable sur 6 ans et plafonn 120 heures Comptabilis terme chu pour 10 heures au 31 d cembre 2007 et pour 20 heures chaque ann e Ce droit est utilis l initiative de l agent avec accord de l administration Il peut tre pris par anticipation sous condition Dans tous les cas le DIF est mis en oeuvre dans le cadre des axes du plan de formation de l UPMC L utilisation de ce droit peut po
5. NOUVELLE FORMULE Se sentir mieux dans son emploi PROGRAMME e La d marche de gestion du temps Le journal du temps Le syst me des priorit s e La gestion des activit s chronophages e La connaissance des messages contraignants Intersession recueil des donn es et mise en pratique e Analyse du journal du temps La planification et les outils agenda bilan de fin de journ e e La gestion du stress et la structuration du temps e Objectifs professionnels et plan d action PROFIL DU STACIAIRE Personnel en situation d encadrement interm diaire ou sup rieur DUR E DE FORMATION 2 jours non cons cutifs intervalle de 15 jours 3 semaines 1 rendez vous individuel d 1 heure DATES PR VUES 2 sessions par an 1 semestre et 2 semestre FORMATEUR Prestataire ext rieur Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp upmc fr 01 44 27 33 23 UrPMC AAAI SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS MANAGEMENT G RER LES SITUATIONS DIFFICILES DANS LE TRAVAIL OBJECTIF P DAGOGIQUE e Permettre aux responsables d encadrement de situer un conflit dans un contexte professionnel de mettre en uvre une d marche et des attitudes appropri es sa r solution Analyse de retour d exp riences tude des plans d actions individuels NOUVELLE FORMULE Comment d celer et g rer les conflits PROGR
6. B tir son projet professionnel gt Page 158 Objectifs p dagogiques Devenir acteur de sa reconversion Pr parer son bilan professionnel en vue de l entretien avec le service des ressources humaines Rep rer les m tiers et postes potentiels D velopper son savoir tre et sa confiance en soi gt Page 159 Objectifs p dagogiques Optimiser son potentiel personnel et son image dans un contexte de changement professionnel Ma triser son stress ses motions Adapter son organisation au changement professionnel gt Page 160 Objectifs p dagogiques gt Int grer de nouveaux rep res personnels et professionnels gt Adapter son organisation et sa gestion du temps gt S acclimater un nouvel environnement et de nouveaux modes de travail LES ITIN RAIRES TH MATIQUES Pr parer son reclassement Consolider des savoirs de base en fran ais Objectifs p dagogiques Permettre aux personnels concern s d acqu rir une pratique suffisante du fran ais pour remplir leurs fonctions et Les accompagner dans leurs projets de reclassement Contenu de la formation 3 modules de formation propos s en fonction du niveau de l agent e Fran ais langue trang re P 151 e Remise niveau en fran ais P 152 Am liorer ses crits administratifs P 153 Aide la mobilit gt Page 156 Objectifs p dagogiques Savoir analyser un poste propos Pr parer l entretien d
7. PROGRAMME DE FORMATION 2012 ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS DE CARRIERE PROMOTION SOCIALE MOBILIT PR PARATION AU DIPL ME D ACC S AUX TUDES UNIVERSITAIRES OBJECTIF PEDAGOCGIQUE Obtenir un acc s l enseignement sup rieur NOUVELLE FORMULE Reprise d un cursus d tudes sup rieures PROGRAMME e DAEU A Lettres Universit Denis Diderot Pour tout renseignement compl mentaire s adresser au DEPAES Universit Denis Diderot martine bouysseluniv paris diderot fr T l 01 57 27 64 54 e DAEU B Sciences UPMC Paris Universitas Pour tout renseignement compl mentaire s adresser au Service de la formation continue de l UPMC www fc upmc fr T L01 53 10 43 20 Il est imp ratif d informer au pr alable le bfp de toute inscription au DAEU A ou B PROFIL DU STAGIAIRE i Tout personnel non titulaire du baccalaur at DUR E DE FORMATION 10 heures par semaine minimum DATES PR VUES D octobre mai FORMATEUR DAEU A Service formation continue Paris VII DAEU B Service formation continue de l UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfpdupmc fr 01 44 27 33 23 AXE 2 ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS DE CARRI RES PROMOTION SOCIALE MOBILIT 165 UrPMC 1881 SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS DE CARRI RE PROMOTION SOCIALE MOBILIT OBJECTIF PEDAGOCGIQUE Permettre aux personne
8. ET S CURIT L UPMC ACMO PROGRAMME Organisation de la pr vention r glementation acteurs outils Les politiques en hygi ne et s curit les obligations r glementaires les responsabilit s les liens avec les diff rents services hygi ne et s curit m decine de pr vention e comit hygi ne et s curit les registres hygi ne et s curit analyse des accidents Les diff rents risques et la pr vention associ e e Risques biologique amiante lectrique chimique rayonnements non ionisants radioactif incendie laser Les machines dangereuses contr les et v rifications entreprises ext rieures am nagements de laboratoire PROFIL DU STAGIAIRE L ensemble des ACMO des unit s de UPMC identifi s par le service Hygi ne et S curit Agents charg s de la mise en uvre des r gles d hygi ne et de s curit DUR E DE FORMATION 6 jours r partis en 2 fois 3 jours cons cutifs DATES PR VUES 2 sessions par an FORMATEUR Personnel UPMC et autre EPSCP D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 175 PROGRAMME DE FORMATION 2012 UMC AAAI SORBONNE UNIVERSIT S CONDITIONS DE TRAVAIL HYGI NE ET S CURIT L UPMC FORMATION DES MEMBRES DE CHS ET SHS OBJECTIF PROGRAMME PEDAGOGIQUE e Cadre juridique de la pr vention sp cifique aux tablissements e Pr ci me d enseignement sup rieu
9. Prestataire ext rieur D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 127 128 AXE 2 ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS DE CARRI RES PROMOTION SOCIALE MOBILIT 129 PR PARATIONS AUX CONCOURS ITRF PR PARATIONS AUX CONCOURS AENES PROMOTION SOCIALE MOBILIT C21 FRAN AIS EN LIGNE UNIVERSIT NUM RIQUE 130 S informer sur les concours 131 D couvrir les pr parations aux concours 132 Le rapport d activit 133 Le CV et La lettre de motivation aux concours ITRF de cat gorie A 134 Pr paration preuve crite assistant ingenieur externe bapJ r daction d une note 135 Pr paration preuve crite technicien externe bap J questionnaire r ponses ouvertes courtes 137 Pr paration preuve crite technicien externe bap J anglais 138 Pr paration preuve crite et ou preuve orale gestion financi re et comptable 139 R daction d taill e de ses tats de service concours interne d adjoint technique principal 140 Pr paration preuve crite adjoint technique principal externe bap J QCM 142 Pr paration film e l preuve orale 144 Pr paration l preuve orale jury blanc 145 Pr parations examens professionnels ITRF 146 Pr paration l preuve orale Z ro stress face un jury PR PARATIONS AUX CONCOURS ITRF 148 PR PARATIONS AUX CONCOURS AENES PROMOTION SOCIALE MOBILIT C21 FRAN AIS EN LIGNE UNIVERSIT NUM RIQUE
10. SORBONNE UNIVERSITES PROGRAMME 2012 ROMEO DESFEARSOININEILES PROGRAMME DE FORMATION DES FERSOUNNELS 2012 Le programme de formation 2012 reprend les 3 axes du plan de formation 2009 2012 de l UPMC e Accompagner les personnels dans l exercice des missions d enseignement et de recherche e Accompagner les personnels dans les missions de pilotage et de gestion e Accompagner dans la dur e le d veloppement professionnel de chaque agent La construction de l offre de parcours de formation se poursuit Cette ann e deux nouveaux itin raires m tiers sont propos s e Itin raire appariteur e Itin raire gestionnaire carri re paye L accompagnement des agents dans leurs volutions profession nelles a t renforc par e des parcours de pr paration aux concours adapt s itin raire concours e l individualisation de parcours gr ce l information sur la VAE les cong s de formation professionnel et au bilan de comp tence un appui la mobilit professionnelle formation aide la mobilit e un parcours de formation aux agents en reclassement professionnel itin raire reclassement Comme chaque ann e le programme de formation sera adress tous les directeurs de composante et chefs de service et sera accessible sur l espace des personnels 27 30 87 126 168 188 187 187 188 192 194 La r glementation La formation mode d emploi Parcours d int gration Itin rair
11. e un support p dagogique alternant textes sch mas visuels pr sent s lors de la session et annexes et concu comme un v ritable outil p dagogique en fonction d un cahier des charges adress par le bureau de la formation gt pr parer et formaliser sa session de formation d couper la session de formation en plusieurs parties donner plusieurs titres pr cis ces parties d tailler le contenu des interventions en r digeant des sous parties r partir les th mes selon un timing rigoureux gt participer aux groupes de travail pr paratoire la mise en place des actions de formation pour l analyse des besoins la d finition des objectifs et des contenus l organisation de certains dispositifs la coordination des diff rentes actions ti 43 gana gt animer la ou les journ es de formation qui lui ont t confi es tre pr sent sur le lieu de la formation 30 mn avant le d but du stage faire marger les stagiaires quotidiennement remettre chaque stagiaire le questionnaire d valuation s engager r pondre aux participants sur une dur e d un mois compter du dernier jour de la formation afin ventuelle ment de pr ciser certains points du programme de la formation LA FORMATION DU FORMATEUR La formation du formateur est indispensable au maintien de la qualit de la formation des personnels Les formateurs internes s engagent actualiser ou perfectionner
12. envisag e gt voir T1 T2 ou T3 sh ma ci dessous L agent compl te une demande d inscription apr s change avec son responsable hi rarchique Transmission au Bureau de la Formation des Personnels bfp Avec avis motiv du responsable Si Accord Le bfp transmet la convocation ou convoque directement l agent Le compteur DIF est actualis par le bfp et transmis la DRH Si Refus Le responsable formation motive le refus ex demande hors plan de formation d passement de l enveloppe budg taire PROGRAMME DE FORMATION 2012 LES OFFRES DE FORMATIONS REGIONALE ET NATIONALE r seau ile de france des responsables formation des tablissements de l enseignement sup rieur PROGRAMME R GIONAL DU R SEAU LE DE FRANCE 2012 SOMMAIRE Comme chaque ann e le pro gramme du r seau Ile de France des responsables formation est accessible aux personnels de lUPMC L int gralit du document est disponible sur l espace des personnels pour vous se former l PR PARATION AUX CONCOURS ADMINISTRATIFS gt La lettre administrative gt Prise de parole en public Il CULTURE ADMINISTRATIVE ET JURIDIQUE gt Organisation administrative et fonctionnement 194 de l administration gt Institutions communautaires et droit de l union europ enne gt Le statut de la fonction publique gt Finances publiques droit budg taire et comptabilit publique niveau 1 gt Finances publiqu
13. note e Le style administratif travers les diff rents types d crit le bordereau d envoi la lettre administrative la note administrative l arr t l instruction PROFIL DU STAGIAIRE Tout personnel souhaitant acqu rir une meilleure ma trise r dactionnelle DUR E DE FORMATION 12 semaines raison de 1H30 hebdomadaire DATES PR VUES 1 session par an de janvier mai Le jeudi de 12h30 14 heures FORMATEUR Personnel autre minist re D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfpfdupmc fr 01 44 27 33 23 155 1881 SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS DE CARRI RE PROMOTION SOCIALE MOBILIT MIEUX COMMUNIQUER L CRIT OBJECTIF PEDAGOCGIQUE Apprendre rendre compte communiquer efficacement au travers de notes ou courriels D 156 PROGRAMME e Les diff rents destinataires la hi rarchie les collaborateurs et les coll gues Les partenaires ext rieurs e La pr sentation et l identit du service de l universit La teneur du message la forme La signature PROFIL DU STAGIAIRE Tout personnel ayant rendre compte par crit communiquer par courrier l interne ou l externe dans le cadre de ses fonctions DUR E DE FORMATION 2 demi journ es 1 semaine d intervalle DATES PR VUES 1 session en janvier FORMATEUR Personnel autre Minist re D Dire
14. 149 Pr paration aux concours AENES PR PARATIONS AUX CONCOURS ITRF PR PARATIONS AUX CONCOURS AENES PROMOTION SOCIALE MOBILIT C21 FRAN AIS EN LIGNE UNIVERSIT NUM RIQUE 151 Fran ais langue trang re 152 Remise niveau en fran ais 153 Am liorer ses crits administratifs 154 Mieux communiquer l crit 155 R daction d un rapport d activit dans le cadre d une liste d aptitude 156 Aide la mobilit interne 157 Se pr parer son changement de fonction 158 B tir son projet professionnel 159 D velopper son savoir tre et sa confiance en soi 160 Adapter son organisation au changement professionnel 161 Accompagnement au d part en retraite et la construction d activit s 162 Pr paration au DAEU A et DAEU B PR PARATIONS AUX CONCOURS ITRF PR PARATIONS AUX CONCOURS AENES PROMOTION SOCIALE MOBILIT C21 FRAN AIS EN LIGNE UNIVERSIT NUM RIQUE 164 Certificat Informatique et Internet 165 Fran ais en ligne 166 Universit Num rique Paris le de France 129 AXE 2 ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS DE CARRIERES PROMOTION SOCIALE MOBILIT 131 1881 SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS DE CARRIERE PROMOTION SOCIALE MOBILIT S INFORMER SUR LES CONCOURS OBJECTIF PEDAGOCGIQUE Conna tre Les d marches administratives Les outils ainsi que le calendrier des concours Conna tre Les preuves des concours
15. METIERS AAAI SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS CASPER INITIATION GESTION ADMINISTRATIVE DE L TUDIANT OBJECTIF P DAGOGIQUE Permettre aux nouveaux personnels de lUPMC nomm s en service de scolarit d assu rer les fonctions d inscription aspect r glementaire et technique CASPER 84 PROGRAMME e G n ralit s structures et historique L inscription administrative d un tudiant Inscription principale Inscription secondaire Le web et la e scolarit inscription r inscription Le suivi d une inscription Le dossier de l tudiant Le dipl me pr par Les droits universitaires attach s l tudiant e La recherche d un tudiant la consultation de son historique les diff rentes listes en affichage ou en fichier Excel la r partition des tudiants Les fonctions particuli res Les messages L dition de la carte puce PROFIL DU STAGIAIRE Personnels de scolarit s DUR E DE FORMATION 12 heures sur 2 jours DATES PR VUES 1 session en septembre FORMATEUR Personnel UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 AQA SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS CASPER APPROFONDISSEMENT GESTION ADMINISTRATIVE DE ETUDIANT OBJECTIF P DAGOGIQUE Permettre au
16. Minist re de l Education Nationale et de l Enseignement sup rieur et de la recherche mise en uvre de la r forme de la formation professionnelle tout au long de la vie des fonction naires et agents non titulaires de l Etat 190 D FINITION gt Le cong de formation profes sionnelle CFP a pour objectif de permettre aux agents de suivre leur initiative et en vue de satisfaire des projets personnels ou professionnels des actions de formations de leur choix gt La dur e du CFP au minimum d 1 mois ne peut exc der 3 ann es pour l ensemble de la carri re dont une seule peut tre indemnis e hauteur de 85 du traitement brut et de l indemnit de r sidence per us au moment de la mise en cong PERSONNELS CONCERN S gt Les agents titulaires de l UPMC ayant accompli au moins 3 ann es de services effectifs dans l administration en qualit de titulaires ou de stagiaires gt Les agents contractuels de l UPMC justifiant de 36 mois de services effectifs temps plein au titre de contrats de droit publics dont 12 mois lUPMC cons cutifs ou non La dur e du CFP s impute sur la dur e du contrat MODALIT S gt L agent int ress prend rendez vous avec le responsable du bureau de la formation afin d ex poser son projet Sa demande est alors transmise la commission de formation continue pour avis et cla
17. PARCOURS LES ITIN RAIRES 1 LES PARCOURS D INT GRATION 2 ITIN RAIRES M TIER e Appariteurs e Gestionnaire de carri re et de paye 3 ITIN RAIRES TH MATIQUES e R ussir son reclassement e Objectif concours r MAO gt 68 4 Ye V Z JAN AXE 2 ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS DE CARRI RE PROMOTION SOCIALE MOBILIT 18 DAINIS CINO 1 LES PARCOURS gt PR SENTATION DE LA D MARCHE Ce parcours a pour objectif de permettre aux agents BIATS de mieux appr hender leur environnement de travail travers l organisation et le fonctionnement actuel de UPMC Il vise galement favoriser l acquisition de connaissances relatives l environnement universitaire et au statut des personnels BIATS Cet itin raire est propos aux agents nouvellement nomm s l UPMC Parcours d int gration Journ e d accueil gt Page 61 Objectifs p dagogiques Permettre la meilleure int gration possible de l agent dans son nouvel environnement professionnel et dans ses nouvelles fonctions Favoriser dans un moment convivial les changes et les rencontres entre les personnels Dur e 1 journ e Culture g n rale Conf rence sur le fonctionnement de l enseignement sup rieur et de l universit gt Page 64 Objectifs p dagogiques Permettre de comprendre le fonction ne ment d une universit et ses missions au sein du service public de l enseignement sup rieur Fonction r
18. couter et changer e Mise en pratique PROFIL DU STAGIAIRE Personnel d encadrement administratifs ou enseignants en situation de mener un entretien professionnel DUR E DE FORMATION 6 heures r parties sur 1 jour DATES PR VUES 2 ou 3 sessions par an en fonction du nombre de demandes et du calendrier RH FORMATEUR Prestataire ext rieur D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp upmc fr 01 44 27 33 23 UrPMC AAAI SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS MANAGEMENT FORMATION L INTENTION DES MEMBRES DE JURY OBJECTIF P DAGOGIQUE Aider les membres des jurys assurer un recrutement de qualit au b n fice direct de l tablissement PROGRAMME e S approprier la grille d valuation e Elaborer un canevas d entretien en fonction du profil des candidas cadres et non cadres e La conduite d entretien de recrutement Le questionnement cibl du jury dans l exploration des items de la grille d valuation e G rer les pi ges li s aux ph nom nes d influence ou de similarit dans la formation de son jugement e G rer le processus d entretien de l expos du candidat jusqu la notation PROFIL DU STAGIAIRE Tout personnel de l UPMC sollicit pour participer un jury pour la 1 fois DUR E DE FORMATION 6 heures r parties sur 1 jour DATES PR VUES 1 session par an FORMATEUR
19. de la formation des personnels bfplaupmc fr 01 44 27 33 23 109 PROGRAMME DE FORMATION 2012 18 A1 SORBONNE UNIVERSIT S ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS BUSINESS OBJECTS MODULE ETPT OBJECTIF i PROGRAMME PEDAGOGIQUE i e D couverte de l univers Equivalent Temps Plein Travaill ETPT e Conna tre l univers B O ETPT e Exercices pratiques e Savoir utiliser BO sous i junte licati d d l ce contexte ise en application au travers d exercices pratiques des notions de base abord es lors du module d introduction formater le AXE tableau rupture tris tableaux crois s graphiques ins rer une formule groupement de valeurs variables palmar s alerteurs INDIAN V N H ON LE M PLOI 0 PROFIL DU STAGIAIRE FORMATIONS M TIERS Charg s d exploitation de donn es RH DUR E DE FORMATION IIE 1 2 journ e DATES PR VUES d terminer FORMATEUR Personnel UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 UrPMC 1081 SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2010 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS OBJECTIF P DAGOGIQUE Permettre aux personnels de mener une conversation professionnelle en anglais au t l phone ou en pr sentiel PR REQUIS Un niveau moyen d anglais est n cessaire En cas de doute un test sera organis afin d valuer pr cis ment le niveau 112 ACCUEIL T
20. des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 UrPMC AAAI SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS PARTICIPER UNE R UNION OBJECTIF P DAGOGIQUE Permettre aux personnels de participer une r union avec des anglophones et de prendre la parole avec aisance PR REQUIS Un niveau moyen d anglais est n cessaire En cas de doute un test sera organis afin d valuer pr cis ment le niveau EN ANGLAIS PROGRAMME e Prendre la parole lors d un tour de table et des pr sentations des participants e Pr senter un ordre du jour des projets e G rer la discussion et poser des questions e Pr senter des tableaux des graphiques et des chiffres e Demander et donner des compl ments d informations des clarifications e Comment animer une r union exprimer son accord ou son d saccord se montrer conciliant ou intransigeant e Comment exprimer remerciements excuses e Comment signifier la cl ture de la r union e Conseils pratiques pour les francophones participant des r unions avec des anglo saxons diff rences culturelles prendre en compte PROFIL DU STACIAIRE Personnels en contact professionnel avec des interlocuteurs anglophones et amen s animer ou participer 1 r union en anglais DUR E DE FORMATION 15 heures r parties sur 5 demi journ es raison d une demi journ e par semaine DATES PR VUES 2 sessions par
21. en page Jour 2 e Navigation hypertexte Se d placer l int rieur d une page l aide des ancres Cr er des liens entre les pages d un site et vers d autres sites Web Cr er des liens vers une messagerie lectronique Mapping d une image Images survol e et barre de navigation e Style CSS Les normes du W3C S parer le fond de la forme Feuilles de style interne et externe Notion de s lecteurs e Enrichissement du texte Type Arri re plan Panneau Style CSS Design des bo tes Largeur hauteur Marges externes et marges internes Bordures Flottant Pr sentation bloc ou en ligne e Priorit des styles Visualisation de la cascade Composition des s lecteurs D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 UrPMC 1AA SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 Jour 3 e Menus interactifs simples Liste de liens La pseudo classe a hover Vertical ou horizontal e Pagination l aide des gabarits Dreamweaver l aide des frames e Publication d un site sur un h bergement universitaire ou externe Param trage du client FTP de DreamWeaver Synchronisation Les l ments positionn s Cr ation de PA partir du panneau El ment PA Positionnement absolu et positionnement relatif e Animation de la page par Les comportements l mentaires Masquer Afficher Diaporama PROFIL DU STAGIAIRE Tout p
22. fils RSS et des alertes Utiliser les bases de donn es dans votre discipline PROGRAMME DE FORMATION 2012 nouveaut ADAPTATION A L EMPLOI FORMATIONS M TIERS SOURCES PAR DISCIPLINE PROGRAMME 5 ateliers th matiques e Sciences de la Vie les fonctionnalit s avanc es de PubMed les mots cl s MeSH e Sciences de la Terre les fonctionnalit s avanc es de GeoRef Soils Science Database Groundwater and Soil Contamination Database e Informatique et Sciences de l ing nieur plateformes de ressources sp cialis es IEEE LNCS sur Springerlink ACM digital library l Encyclop die des sciences de l ing nieur la recherche de brevets sur Espacenet e Chimie les fonctionnalit s avanc es de SciFinder e Math matiques les bases de donn es bibliographiques MathSciNet et Zentralblatt MATH Chaque participant a un poste informatique disposition et manipule les outils pr sent s PROFIL DU STAGIAIRE ET PR REQUIS Chercheurs et enseignants chercheurs membres de la direction g n rale de la recherche et du transfert de technologie DGRTT personnels ITRF des laboratoires Notions d informatique 10 places pour chaque atelier DUR E DE FORMATION 3 heures DATES PR VUES Une session d but juin et une session d but d cembre FORMATEUR Personnel BUPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 71 UrPMC 1084 SOR
23. fr 01 44 27 33 23 UMC Aa SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS HARPEGE PARCOURS COMPLET OBJECTIF P DAGOGIQUE Apprendre utiliser les fonctionnalit s de la gestion individuelle administrative et financi re des personnels NOUVELLE FORMULE Parcours complet du gestionnaire RH PROGRAMME Jour 1 Pr sentation g n rale d HARPEGE Principes g n raux d utilisation Structures et nomenclatures Interaction HARPEGE annuaire Individu Jour 2 Agent Contrat Module de calcul des quotit s de recrutement Jour 3 Carri re Jour 4 Position Aspect LOLF destination des activit s Jour 5 Emploi Poste Principes g n raux des ditions Jour 6 Occupation Affectation Interactions annuaire Jours 7 et 8 Modalit s de service Cong s Jour 9 Transfert Int gration d un dossier agent Cas pratique PROFIL DU STAGIAIRE Personnel identifi par la Direction des Ressources Humaines Les stagiaires sont tenus d assister l ensemble du parcours DUR E DE FORMATION 54 heures r parties sur 9 jours non cons cutifs DATES PR VUES 2 sessions par an 1 semestre et 2 semestre FORMATEUR Personnel UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfplaupmc fr 01 44 27 33 23 105 U m C PROGRAMME DE FORMATION 2012 1084 SORBONNE UNIVERSIT S ADAPTATION L EMPLOI FORMATI
24. l adresse suivante https gaia orion education fr gapar Tous les personnels qui s inscrivent ces formations doivent imp rativement en informer le bureau de la formation des personnels en envoyant une notice d inscription stage interne Seuls les candidats inscrits sur le site DAFOR et ayant envoy leur notice d inscription au bfp seront convoqu s ces formations Le plan acad mique de formation PAF peut tre consult sur le site http www ac paris fr Rubrique personnels ATOSS et ITRF formation des personnels FORMATEUR Personnels acad mie de Paris D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 151 AXE 2 ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS DE CARRI RES PROMOTION SOCIALE MOBILIT M SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS DE CARRIERE PROMOTION SOCIALE MOBILIT FRAN AIS LANGUE ETRANG RE OBJECTIF PEDAGOGIQUE Permettre aux personnels concern s d acqu rir une pratique suffisante pour remplir leurs fonctions les accompagner dans leurs projets NOUVELLE FORMULE A l issue de la formation possibilit de pr senter le dipl me initial de Langue fran aise PROGRAMME En fonction des besoins d termin s par l enseignant en d but de cursus PROFIL DU STAGIAIRE Personnels ne ma trisant pas le fran ais mais ayant t scolaris dans leur langue d origine
25. leurs comp tences deux niveaux Formateurs internes L UPMC UNE COMMUNAUT HUMAINE RICHE DE COMP TENCES UN VIVIER DE FORMATEURS INTERNES e Si Le formateur effectue un service dont la dur e annuelle est sup rieure 1607 heures les journ es de formation peuvent correspondre des journ es de r cup ration e Si le formateur effectue un service inf rieur ou gal 1 607 heures Le formateur devra d poser une demande de cong s couvrant le temps de formation animation de groupe p dagogie d adulte utilisation des outils p dagogiques maintien et actualisation de l expertise professionnelle propre au domaine de formation Pour satisfaire ces obligations le formateur b n ficie de formations de formateurs en p dagogie d adultes et animation de groupe travaux du r seau des formateurs auquel il participe participations prioritaires des actions de formation de formateurs mise en uvre au niveau minist riel interminist riel s minaires conf rences ou colloques r gionaux ou nationaux l accompagnement d un formateur exp riment lors des premi res interventions LA D ONTOLOGIE DU FORMATEUR L activit de formateur interne s exerce dans le cadre d une d ontologie rigoureuse Les informations relatives des situations professionnelles collectives ou individuelles utilis es Le cas ch ant comme supports de formation ne pourront tre commu
26. portant organisation de La formation professionnelle continue pour les agents non titulaires gt La circulaire du 21 f vrier 2008 du minist re de l Education nationale et de l enseignement sup rieur mise en uvre de la r forme de la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires et agents non titulaires de l Etat gt La circulaire DGAFP du 31 juillet 2009 relatif la mise en uvre de la p riode de profes sionnalisation gt L arr t du 31 juillet 2009 relatif aux modalit s d valuation de la p riode de professionna lisation LA REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE S applique aux fonctionnaires aux agents non titulaires et aux ouvriers de l tat et de ses tablissements publics nationaux et locaux Le terme agent regroupe l ensemble de ces cat gories de personnels Art 1 du d cret du 15 oct 2007 La formation professionnelle tout au long de la vie a pour objet de permettre aux fonctionnaires d exercer leurs fonctions avec la meilleure efficacit en vue de la satisfaction des besoins des usagers et de l accomplissement des missions du service Elle doit favoriser le d veloppement professionnel la mobilit et la r alisation des aspirations per sonnelles Elle concourt l galit effective d acc s aux diff rents grades et emplois en particulier entre femme et homme et facilite la progression des moins qualifi s
27. pour com muniquer plus efficacement lors de r unions NOUVELLE FORMULE L accent est mis sur les exercices pratiques POWERPOINT 2007 APPROFONDISSEMENT PROGRAMME e Cr er des organigrammes et des diagrammes e Int grer des l ments provenant de diverses applications e Pr senter les r sultats sous forme de tableaux ou de graphiques Rendre la pr sentation interactive e Cr er des diaporamas personnalis s Dynamiser la pr sentation en appliquantes effets d animation aux objets Personnaliser les param tres edes effets PR REQUIS Il est indispensable de ma triser l environnement Windows se r f rer au programme de la formation intitul e Approche Bureautique utilisation d un PC et d couverte Windows DUR E DE FORMATION 1 jour FORMATEUR Personnel UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp upmc fr 01 44 27 33 23 53 UMC AAAI SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS BUSINESS OBJECTS UNIVERS SCOLARIT OBJECTIF P DAGOGIQUE Pouvoir cr er et utiliser des requ tes 54 PROGRAMME e Introduction les diff rents modules e Cr er un rapport partir de l assistant Les fournisseurs de donn es Univers Le rapatriement des donn es Param trer et exporter des requ tes e Concevoir un document Notions fondamentales de pr sentation rapport document secti
28. production Multim dia D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 76 PROGRAMME DE FORMATION 2012 1021 SORBONNE UNIVERSIT S ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS SAKA PLATEFORME D ENSEIGNEMENT ET OUTIL DE TRAVAIL COLLABORATIF NIVEAU AVANC OBJECTIF i PROGRAMME PE DAGOCGIQUE i e niveau avanc 1 Contr le et suivi des tudiants Test et quizzes Devoirs valu s Bulletin de note Suivi des apprenants Progresser dans l utilisation de la plateforme e niveau avanc 2 Communications et changes Messagerie Planning Annonces Forums Chat Blog et wiki niveau avanc 3 str t gie et p dagogie Comment employer les outils Organisation des cours Nouvel outil Le on Droits et propri t s des outils Parcours p dagogique PROFIL DU STAGIAIRE Enseignants et chercheurs DUR E DE FORMATION 3 heures pour chaque niveau DATES PR VUES d terminer en fonction des besoins FORMATEUR Centre de production multim dia D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 77 PROGRAMME DE FORMATION 2012 10I SORBONNE UNIVERSIT S ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS SAKA PLATEFORME D ENSEIGNEMENT ET OUTIL DE TRAVAIL COLLABORATIF NIVEAU EXPERT OBJECTIF i PROGRAMME PE DAGOGIQUE S minaire o l
29. profession nalisation Ces formations sont propos es la suite de l affectation de l agent l UPMC afin d acqu rir les comp tences indispensables la fonction gt PR SENTATION DE LA D MARCHE Un itin raire est actuellement propos L itin raire permet galement de gt LES AVANTAGES D UNE INSCRIPTION UN ITIN RAIRE gt LES CONDITIONS D ACC S UN ITIN RAIRE Conna tre l universit ses projets son fonctionnement gt Page 61 Journ e d accueil e Conna tre l institution son fonction nement sa politique de formation sa politique de recherche son organisation e Conna tre l organisation l UPMC de la communication Web du patrimoine d une UFR et de son articulation avec les d partements d un laboratoire conna tre les proc dures hygi ne et s curit et l valuation des risques Culture administrative profession fonctionnaire gt Page 66 Pr sentation de l quipe des gestionnaires RH responsable de la gestion de la carri re et de la paie des appariteurs D couverte de la carri re administrative e Statut g n ral obligations chapitre IV loi 86 634 amp droits chapitre Il loi 86 634 la formation le DIF la discipline la parti cipation les instances e Structure des carri res les cat gories les corps les grades Les positions administratives activit mise disposition d tachement hors cadre e Les r gimes de travail r g
30. s Leur discipline NOUVELLE FORMULE Aide la ma trise de la syntaxe ANGLAIS SCIENTIFIQUE PROGRAMME e Lecture d articles scientifiques e Utilisation de documents teneur scientifique e Grammaire en contexte avec exercices selon les besoins des stagiaires PROFIL DU STAGIAIRE Enseignants chercheurs et tout personnel ayant perfectionner sa pratique de l anglais scientifique DUR E DE FORMATION 24 heures r parties sur 4 demi journ es raison de 2 fois 3H par semaine DATES PR VUES 1 session en juin FORMATEUR Enseignant UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfpfdupmc fr 01 44 27 33 23 115 1084 SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS OBJECTIF P DAGOGIQUE Etre en mesure de lire et crire des documents scientifiques articles projets de recherche r ponse aux appels d offre appels proposition etc NOUVELLE FORMULE Aide la r daction PR REQUIS Niveau d anglais requis selon le cadre europ en commun de r f rence B1 ou B2 116 R DACTION D UN ARTICLE SCIENTIFIQUE EN ANGLAIS PROGRAMME e R visons du vocabulaire scientifique e Exercices de lecture et criture d articles scientifiques PROFIL DU STACIAIRE Enseignants chercheurs et tout personnel ayant r diger un article ou publication en anglais DUR E DE FORMATION 12 heures r part
31. sur 2 jours cons cutifs 1 jour en d cal DATES PR VUES 1 2 sessions par an en fonction du nombre des demandes FORMATEUR Personnel UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp upmc fr 01 44 27 33 23 51 UMC AAAI SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS POWERPOINT 2007 D COUVERTE OBJECTIF P DAGOGIQUE Apprendre r aliser des pr sentations pour com muniquer plus efficacement lors de r unions NOUVELLE FORMULE L accent est mis sur les exercices pratiques 52 PROGRAMME e D couvrir l environnement PowerPoint e Utiliser les diff rents modes d affichage pour cr er des pr sentations e Mise en forme d une pr sentation e Enrichir sa pr sentation de dessins e Animer une pr sentation e Uniformiser les pr sentations en cr ant un mod le PROFIL DU STACIAIRE Il est indispensable de ma triser l environnement Windows se r f rer au programme de la formation intitul e Approche Bureautique utilisation d un PC et d couverte Windows DUR E DE FORMATION 1 jour FORMATEUR Personnel UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 UrPMC 11 SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS OBJECTIF P DAGOGIQUE Apprendre r aliser des pr sentations
32. 2 heures raison de 2 heures par semaine 3 examens blancs de 3 heures DATES PR VUES e l e session formation r partie de d cembre mars e 2 session formation concentr e SUR deux semaines en mars 1 semaine 4 5 heures et 1 5 heure semaine suivante FORMATEUR Personnel autre minist re D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfplaupmc fr 01 44 27 33 23 1881 SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS DE CARRI RE PROMOTION SOCIALE MOBILIT PR PARATION PREUVE CRITE TECHNICIEN EXTERNE BAP J QUESTIONNAIRE R PONSES OUVERTES COURTES OBJECTIF P DAGOGIQUE Comprendre les attentes du jury et la nature de l preuve des concours externes de Tech nicien de la BAP J NOUVELLE FORMULE Organisation d un concours blanc suivi d une journ e de correction et de mise en place d un plan de r vision individuel PROGRAMME Jour 1 amp 2 e Expos des diff rentes tapes m thodologiques Application de la m thode tape par tape Lecture et analyse du sujet Lecture et analyse des diff rentes questions Identification de la nature et de l importance de chacune des questions Identification du type de r ponse attendue en fonction du type de question Traiter les questions dans l ordre ou le d sordre Quelle strat gie e Mobilisation des connaissances et r ponse aux questions Techniques d acquis
33. 27 33 23 55 UMC AAAI SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS LINUX UTILISATEUR INITIATION OBJECTIF P DAGOGIQUE e Offrir une vue d ensemble des potentialit s de Linux dans un contexte de poste de travail et comme une alternative Windows A l issue de cette formation l utilisateur sera autonome dans la manipulation des interfaces graphiques ainsi que des principales applications Internet et bureautiques disponible sous Linux Il saura exploiter Linux dans son travail quotidien comme il le fait aujourd hui avec Windows ou MAC OS Une large part sera laiss e la pratique par des ateliers gr ce auxquels le stagiaire pourra appliquer et exp ri menter les concepts et appli cations pr sent es Les pr sentations et ateliers reposeront sur la distribution Red Hat 8 0 NOUVELLE FORMULE Alternative l environnement Windows PROGRAMME ntroduction Linux Architecture g n rale d un syst me Linux Unix L environnement graphique de Linux GNOME KDE Linux et les fichiers ntroduction au shell et aux commandes Unix Linux et les applications Internet Linux et les applications bureautique mprimer sous Linux Utiliser disquettes et CD ROM e Quelques compl ments PROFIL DU STACIAIRE Utilisateurs n ayant aucune connaissance pr alable d un syst me Linux DUR E DE FORMATION 18 heures r parties sur 2 jours cons cutifs 1 j
34. 5 octobre 2004 gt Circulaire du 21 f vrier 2008 du Minist re de l Education Nationale et de l Enseignement sup rieur et de la recherche mise en uvre de la r forme de la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires et agents non titulaires de l tat D FINITION gt Le DIF est un droit formation capitalisable aliment chaque ann e civile hauteur de 20 heures pour un temps complet Cette dur e est calcul e au pro rata du temps travaill pour les agents temps partiel si celui ci n est pas un temps partiel de droit gt Les droits sont capitalisables pendant 6 ann es au maximum et jusqu un plafond maximum de 120 heures gt Le DIF peut tre consomm par anticipation concurrence du volume d j capitalis au 01 01 2012 si 90 heures capitalis es possibilit de consommer 120 heures gt Le DIF est un droit transf rable en cas de mutation dans une autre affectation relevant du secteur public l agent en mutation part avec son cr dit horaire MODALIT S gt Les actions sur lesquelles le DIF est mobilisable sont obliga toirement inscrites au plan de formation de l UPMC et doivent relever soit de l volution pr visible des m tiers T2 soit du d veloppement des quali fications ou de l acquisition de nouvelles qualifications T3 gt Le DIF peut tre galement mobilis en compl ment des cong s pr vus pour l
35. ALE MOBILIT PR PARATION PREUVE CRITE ADJOINT TECHNIQUE PRINCIPAL EXTERNE BAP J QCM OBJECTIF P DAGOGIQUE Comprendre les attentes du jury et La nature de l preuve des concours externes d Adjoint technique principal de La BAP J NOUVELLE FORMULE Organisation d un concours blanc suivi d une journ e de correction et de mise en place d un plan de r vision individuel 142 PROGRAMME Jour 1 amp 2 e Expos des diff rentes tapes m thodologiques Application de la m thode tape par tape Lecture et analyse du sujet Lecture et analyse des diff rentes questions Identification de La nature et de l importance de chacune des questions Identification du type de r ponse attendue en fonction du type de question Traiter les questions dans l ordre ou le d sordre Quelle strat gie Mobilisation des connaissances et r ponse aux questions Techniques d acquisition et de mobilisation des connaissances Les qualit s attendues de la r ponse r dig e coh rence pertinence structure Les diff rents l ments de la r ponse Les r flexes acqu rir Les pi ges viter e Derniers conseils avant concours blanc Jour 3 e Correction collective du concours blanc et remise aux stagiaires de leurs copies corrig es Reprise de chacune des tapes Lecture et analyse des questions Mobilisation des connaissances et r ponse aux questions GED Direction des ressources humaines Bu
36. AMME 1 partie module de base D finition origines et cons quences des conflits sur l organisation et les hommes Les 5 attitudes possibles pour faire face une situation conflictuelle G rer un conflit dans une relation gagnant gagnant G rer un conflit dans le cadre d une r union dentifier les r les de pers cuteur sauveteur victime dans les jeux conflictuels Le conflit intergroupe Elaboration des plans d action individualis s Evaluation de fin de stage 2 partie retour d exp riences e Analyse du retour d exp riences tudes des plans d actions individuels valuation PROFIL DU STACIAIRE Personnels d encadrement interm diaire DUR E DE FORMATION 18 heures r partis sur 2 jours cons cutifs et 1 jour en diff r DATES PR VUES 1 session par an au 1 semestre FORMATEUR Prestataire ext rieur Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfpldaupmc fr 01 44 27 33 23 123 UMC Aa SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS MANAGEMENT ENCADREMENT OBJECTIF P DAGOGIQUE e Savoir accompagner le jeune chercheur dans son projet doctoral e Identifier les modalit s de management adapt es pour d velopper les comp tences du doctorant et les valoriser e D finir et pr ciser le r le de l encadrant en mati re de soutien la maturation du projet professionnel du doctorant DU PROJE
37. AMME DE FORMATION 2012 AQI SORBONNE UNIVERSIT S ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS SIFAC MODULE DE BASE OBJECTIF i PROGRAMME PEDAGOGIQUE i Jourl1 pA A e Introduction r vSycieme e R f rentiel SIFAC AXE a ADAI ET e Navigation dans SIFAC Analytique et Comptable e Les besoins pour la cr ation des tiers AND YA PNR ON LE M PLOI f j E e La commande d achat 1 partie z Jour2 FORMATIONS METIERS i e La commande d achat 2 partie Le service fait valoris La facture Les missions 1 partie SSIONNEL Jour3 P Les missions 2 partie i La commande de vente e Synth se et conclusion Finances e Questions diverses NOUVELLE P e ANRRM0 FORMULE E P Premi reapproch DUR E DE FORMATION 18 heures r parties sur 2 jours cons cutifs 1 jour en d cal DATES PR VUES 2 sessions par an 1 et 2 semestre P FORMATEUR Personnel UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 89 90 UrPMC 1284 SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS SIFAC PERFECTIONNEMENT MISSIONS OBJECTIF PEDAGOGIQUE Approfondir ses connaissances sur la gestion des missions avec SIFAC NOUVELLE FORMULE Perfectionnement PROGRAMME e Retour sur les points m tier Missions La demande de mission Savoir choisir le sc
38. BONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION A L EMPLOI FORMATIONS M TIERS OBJECTIF PEDAGOGIQUE Conna tre plusieurs outils de gestion de r f rences bibliographiques ainsi que leurs avantages et inconv nients Utiliser Zotero pour g rer ses r f rences bibliographiques import organisation export et formatage de bibliographies NOUVEAUT Importer organiser exporter et formater ses r f rences bibliographiques avec Zotero GESTION DES R F RENCES BIBLIOGRAPHIQUES PROGRAMME Pr sentation des diff rents logiciels de gestion bibliographique leurs avantages et inconv nients EndNote et EndNoteWeb Mendeley JabRef et BibTeX Refworks Zotero Pr sentation et manipulation de Zotero extension du navigateur Firefox pour cr er une base de donn es de r f rences bibliographiques e Importer les r f rences e Organiser les r f rences dossiers mots cl s e Exporter les r f rences e Synchroniser avec un compte en ligne utiliser sa base de don n es bibliographique sur plusieurs postes informatiques e G n rer automatiquement les appels de notes et la bibliogra phie dans un document Word ou Open Office Writer e Cr er des groupes pour partager ses r f rences Chaque participant a un poste informatique disposition et mani pule les outils pr sent s PROFIL DU STAGIAIRE Chercheurs et enseignants chercheurs membres de la direction g n rale de la r
39. EVO Saka plateforme d enseignement et outil de travail collaboratif niveau initiation Saka plateforme d enseignement et outil de travail collaboratif niveau avanc niveau 1 contr le et suivi des tudiants niveau 2 Communications et changes niveau 3 strat gie et p dagogie Saka plateforme d enseignement et outil de travail collaboratif niveau expert Recherche Utilisateurs de plate forme spectrom trie de masse amp prot omique MALDI TOF Initiation l imagerie num rique en microscopie appliqu e la biologie Initiation la chimie Scolarit CASPER Initiation gestion administrative de l tudiant CASPER Approfondissement gestion administrative de l tudiant CASPER Gestion p dagogique CASPER Compl ment Finances SIFAC Module de base SIFAC Module perfectionnement missions SIFAC Module perfectionnement achats SIFAC Module perfectionnement ventes SIFAC Module perfectionnement navigation SIFAC Module perfectionnement budget Le m tier de gestionnaire financier 37 Communication Techniques d accueil Affirmer ses qualit s de communication orale Prise de notes pour la r daction du compte rendu de r unions R f rent annuaire Communiquer aux couleurs de l UPMC Ressources Humaines Conna tre son environnement professionnel HARPEGE Parcours complet B O D couverte Univers HARPEGE th orie B O D couverte Univers HARPEGE exercices B O Un
40. GOGIQUE e Savoir caract riser les diff rents styles de management et leurs effets sur la motivation et la performance des quipes identifier ses points forts et ses points de progr s en ma ti re d encadrement d quipe e Savoir analyser les missions de son service formaliser les outils d organisation du travail Le suivi de l activit et la mesure des r sultats e Etre capable de mettre en place les actions d animation d quipe permettant de D velopper la coh sion et la motivation Ma triser la conduite d entretiens professionnels suivi d activit formation G rer Les tensions et Les conflits Apprendre mettre en place une d marche de conduite du changement pour accompagner les volutions et Les r formes impactant les missions et le fonctionnement des services PROGRAMME Module 1 Coh sion d quipe organisation et performance sur 2 jours Premier jour Les r les d encadrement et les styles de management e La construction d quipe s e L analyse de l unit de travail Les outils d organisation et de gestion de l activit Deuxi me jour Le management de la performance dans le cadre de la LOLF La d l gation d activit La motivation au travail Plan d action pour l intersession e Formalisation d un plan d action pour la mise en uvre des acquis de la formation Module 2 Animation communication et conduite du changement sur 2 jours Premier jour e L
41. GRAMME e Gestes et postures de travail au quotidien rep rage observation Efforts violents Gestes r p titifs Postures fatigantes Les techniques gestuelles les principes de s curit physique PROFIL DU STAGIAIRE Tout personnel dont l activit comporte des manutentions manuelles DUR E DE FORMATION 3 heures sur 1 demi journ e DATES PR VUES 2 sessions Voir calendrier du service Hygi ne et S curit FORMATEUR Intervenants ext rieurs D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfpfdupmc fr 01 44 27 33 23 1881 SORBONNE UNIVERSIT S P DAGOGIQUE valuation et pr vention PROGRAMME DE FORMATION 2012 CONDITIONS DE TRAVAIL HYGI NE ET S CURIT L UPMC GESTION DES D CHETS DANGEREUX PROGRAMME e Rappels et g n ralit s D finition Cadre r glementaire applicable Impacts possibles sur la sant et l environnement e Savoir reconna tre un danger Lecture des tiquettes pictogrammes de danger Fiches de donn es de s curit onna tre ses d chets et Les risques associ s Classement des produits en grandes familles Dangers associ s aux familles de d chets principales incompatibilit s et r actions dangereuses La gestion des d chets dangereux dans notre universit 1 2 PROFIL DU STACIAIRE Tout personnel DUR E DE FORMATION 3 heures sur 1 demi journ e DATES PR VUES 2 sessions Voir calendrier du servi
42. IF P DAGOGIQUE Permettre aux candidats de se pr parer afin d aborder l preuve orale en toute confiance lt NOUVELLE FORMULE Des sessions particuli res sont organis es pour les candidats aux examens professionnels ITRF PR PARATION AUX EXAMENS PROFESSIONNELS ITRF PROGRAMME Se reporter aux pages pr c dentes PUBLIC Tous les agents UPMC candidats aux examens professionnels ITRF DUR E DE FORMATION gt 2 jours pour l oral film gt 2 jours pour la gestion du stress gt 1 jour pour le jury blanc DATES PR VUES gt Juin pour la gestion du stress gt Septembre pour l oral film et le jury blanc FORMATEUR e Prestataire ext rieur pour oral film et gestion du stress e Formateurs internes pour le jury blanc D D Direction des ressources humaines Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels Bureau de la formation des personnels bfplaupmc fr 01 44 27 33 23 bfp upmc fr 01 44 27 33 23 146 147 UMC 1881 SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS DE CARRIERE PROMOTION SOCIALE MOBILITE PR PARATION L PREUVE ORALE Z RO STRESS FACE UN JURY OBJECTIF P DAGOGIQUE Comprendre les m canismes de son stress D couvrir ses profils et sc narii de r action face un jury Mettre en pratique des m thodes pour agir sur son stress Int grer des outils pour optimiser sa communication face au jur
43. L PHONIQUE ET PR SENTIEL EN ANGLAIS PROGRAMME Accueil en pr sentiel Comment accueillir un visiteur et lui donner les informations qu il demande S identifier parler de son m tier de son service Indiquer le but d un rendez vous e Accueil t l phonique Proposer demander de l aide ou des renseignements des informations Laisser ou prendre un message en direct ou sur r pondeur Prendre un rendez vous D placer un rendez vous e Le vocabulaire sp cifique au t l phone la ligne est occup e le poste ne r pond pas ne quittez pas etc e Lettres comment peler un nom nombres dates donn es chiffr es statistique etc e Petites conversations t l phoniques pratique des expressions courantes r vision du vocabulaire et des structures de phrase vus la semaine pr c dente e Comment exprimer un accord ou un d saccord avec tact une plainte ou un reproche etc e Comment sugg rer une id e un projet e Improvisation sur des th mes donn s Jeux de r les pour mettre en pratique tout ce qui a t vu au cours du stage PROFIL DU STAGIAIRE Personnel en contact professionnel avec des interlocuteurs anglophones DUR E DE FORMATION 15 heures r parties sur 5 demi journ es raison d une demi journ e par semaine DATES PR VUES 4 sessions par an janvier mars octobre et novembre FORMATEUR Enseignant UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation
44. LL E E FORMATEUR Le Personnel UPMC Formation M tier D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfpf upmc fr 01 44 27 33 23 95 AXE ADAPTATION L EMPLOI FORMATIONS METIERS UrPMC 1M 1 SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS OBJECTIF P DAGOGIQUE e Acqu rir les techniques facilitant l accueil la communi cation et La ma trise de soi face une situation d agressivit e Savoir cr er Les conditions qui favorisent l accueil e Savoir g rer Le stress li des comportements agres sifs r soudre sans conflit les situations li es ces comportements NOUVELLE FORMULE L accueil une v ritable fonction TECHNIQUES D ACCUEIL PROGRAMME e Attitudes et techniques de l accueil e Techniques de communication relationnelle empathie reformulation e Ma trise des motions et r gulation du stress e M thodes actives et interactives Les stagiaires participeront des exercices de mise en situation d application ils vivront les exp riences pour en retirer un savoir tre et un savoir faire PROFIL DU STAGIAIRE Tout personnel ayant un contact avec du public DUR E DE FORMATION 12 heures sur 2 jours Z DATES PREVUES 1 session au 1 semestre et 1 session au 2 semestre FORMATEUR Prestataire ext rieur D Direction des ressources humaines Bureau de la format
45. MOTION SOCIALE MOBILIT FRAN AIS EN LIGNE PROJET VOLTAIRE OBJECTIF PEDAGOGIQUE Permettre de revoir Les r gles en mati re d orthographe de grammaire et de conjugaison en langue fran aise NOUVELLE FORMULE formation distance respectant le rythme de chacun PROGRAMME Connexion au serveur du Projet Voltaire et formation personnali s e distance suite un test de positionnement PROFIL DU STAGIAIRE Tout public Contacter Le bfp pour obtenir le code d acc s D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfpfdupmc fr 01 44 27 33 23 168 UMC SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS DE CARRIERE PROMOTION SOCIALE MOBILIT UNIVERSIT NUM RIQUE PARIS LE DE FRANCE PROGRAMME L Universit Num rique Paris le de France est une structure d appui mutualis e au d veloppement des usages du num rique dans les domaines de l e administration la vie universitaire Elle propose des formations tout public ma triser son environ nement informatique production de contenus p dagogiques enseigner avec le num rique et des formations m tiers utiliser et administrer la plateforme MacOS administrer une salle de ressources travailler en mobilit publier du contenu maitriser ESUP Portail installer et utiliser la f d ration d identit s indexer des ressources avec ORI OAI PROFIL DU STAGIAIRE personnel
46. NE ET S CURIT L UPMC LE RISQUE CHIMIQUE PROGRAMME Le risque chimique e Description du risque chimique et pr vention e Propri t s physico chimiques e Propri t s toxiques mutag nes canc rog nes t ratog nes Pr vention des risques chimiques en laboratoire e Etiquetage stockage des produits limination des d chets e Ventilation mat riels de protection collective et individuelle e Consignes de travail incendie d chets PROFIL DU STAGIAIRE Tout personnel de laboratoire DUR E DE FORMATION 6 heures sur une journ e DATES PR VUES 2 sessions Voir calendrier du service Hygi ne et S curit FORMATEUR Intervenants ext rieurs D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 U m C PROGRAMME DE FORMATION 2012 1881 SORBONNE UNIVERSIT S CONDITIONS DE TRAVAIL HYGI NE ET S CURIT L UPMC LE RISQUE LECTRIQUE OBJECTIF i PROGRAMME PE DAGOGIQUE Rappel des notions d lectricit e Classes de tension et distribution de l nergie i e Effets du courant lectrique sur l homme Mesures de pr vention e Mesures de protection contre les contacts directs et indirects e Classes de mat riels lectriques et protection n cessaire e Risques particuliers rencontr s dans les laboratoires de recherche e Pr vention g n rale signalisation Evaluation et pr vention des risques PROFIL DU STAGIAIRE Personnel exer a
47. NNAISSANCES Resources humaines gt Accompagnement des parcours professionnels gt Mettre en place un dispositif d attribution d une prime sur les r sultats collectifs dans le cadre de la PFR gt Concevoir et animer une session de formation m tier gestionnaire RH gt Formation M thodologique conception et exploitation d une cartographie des m tiers et des comp tences Lyon 3 gt Formation M thodologique conception et exploitation d une cartographie des m tiers et des comp tences Montpellier 2 gt Formation M thodologique conception et exploitation d une cartographie des m tiers et des comp tences Nancy gt Formation M thodologique conception et exploitation d une cartographie des m tiers et des comp tences Picardie le de France gt Formation M thodologique conception et exploitation d une cartographie des m tiers et des comp tences Rennes 1 gt Formation M thodologique conception et exploitation d une cartographie des m tiers et des comp tences Toulouse 3 Management gt Animer un r seau Conduite de projets gt laborer un projet de service gt La d marche de gestion de projet gt Mise en place d un contr le interne gt Parcours management Juridique gt Initiation au droit interna tional priv aide l criture de contrats internationaux gt La domanialit publique universitaire Informatique Sys
48. NS X OBJECTIF P DAGOGIQUE valuation et pr vention des risques PROGRAMME e Interaction des rayonnements avec la mati re e Radioprotection unit s notions de dose d tecteurs e Effets biologiques des rayonnements Les rayons X Normes de construction et d installation e Sources scell es Normes Transport Stockage e Contr les Ecrans e Conduite tenir en cas d accident PROFIL DU STAGIAIRE Tout personnel de laboratoire DUR E DE FORMATION 3 heures sur une demi journ e DATES PR VUES 2 sessions Voir calendrier du service Hygi ne et S curit FORMATEUR Intervenants ext rieurs D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 183 PROGRAMME DE FORMATION 2012 PROGRAMME DE FORMATION 2012 AAAI SORBONNE UNIVERSIT S 11 SORBONNE UNIVERSIT S CONDITIONS DE TRAVAIL HYGI NE ET S CURIT L UPMC CONDUITE TENIR EN CAS D ACCIDENT CONDITIONS DE TRAVAIL HYGI NE ET S CURIT L UPMC RISQUE RADIOACTIF SOURCE OBJECTIF P DAGOGIQUE valuation et pr vention des risques 184 NON SCELL E OBJECTIF P DAGOGIQUE Savoir agir efficacement en cas d accident PROGRAMME Les rayonnements ionisants e La r glementation les unit s de mesure les diff rents types de rayonnement ionisants les d tecteurs la dosim trie les d chets e Les effets biologiques des rayonnements ionisants La s
49. ON M TIERS BUSINESS OBJECTS D COUVERTE UNIVERS HARPEGE TH ORIE OBJECTIF i PROGRAMME PEDAGOGIQUE i e Introduction B O D finitions univers objets classes sous classes indicateurs Acqu rir des connaissances A dimensions rapports requ tes filtres notion de contexte de base sur le logiciel ormules et variables e Utiliser Les univers dans le but i Ouverture d un document de produire des listes et des E Actualisation d un document tableaux de bord i Gestion des rapports renommer supprimer dupliquer Enregistrement d un document Imprimer un rapport Le gestionnaire de bases de donn es e Cr ation d une requ te Gestionnaire de requ te Gestionnaire de donn es e Manipuler les donn es Afficher des donn es i Formater des cellules i Supprimer ins rer dimensionner des colonnes et des lignes A i Ruptures tris Changement d orientation d un tableau NOUVELLE Tableaux crois s dynamiques FORMULE Graphiques gt F i e Requ tes avec filtres invite Niveau d couverte Filtrer un rapport Utilisation des filtres dans les requ tes conditions op rateurs de conditions op randes filtres et requ tes combin es PROFIL DU STACIAIRE Tout agent ayant utiliser B O DUR E DE FORMATION 1 journ e DATES PR VUES 2 sessions par an 1 et 2 semestre FORMATEUR Personnel UPMC ED Direction des ressources humaines Bureau de la formati
50. PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS Pour toute demande contactez l atelier d criture du Centre de production multim dia FORMATION EVO PROGRAMME Seevogh International est un dispositif de visioconf rence sur votre machine personnelle accessible depuis monUPMC Seevogh Campus en est la version enseignement et tutorat distance Ces deux dispositifs permettent d changer depuis son domicile ou son bureau PROFIL DU STAGIAIRE Tout personnel de l UPMC DUR E DE FORMATION 2 heures DATES PR VUES En f vrier FORMATEUR Centre de Production Multim dia D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 75 PROGRAMME DE FORMATION 2012 AAAI SORBONNE UNIVERSIT S ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS SAKA PLATEFORME D ENSEIGNEMENT ET OUTIL DE TRAVAIL COLLABORATIF NIVEAU INITIATION OBJECTIF i PROGRAMME PEDAGOGIQUE e Pr sentation g n rale de l environnement et des outils e Modalit s d usage Outils de base configuration d un cours et organisation des participants d p t de documents parcours p dagogique communications Savoir utiliser la plateforme dans le cadre de l enseignement ou d un travail collaboratif PROFIL DU STACIAIRE Enseignants et chercheurs DUR E DE FORMATION 3 heures DATES PR VUES d terminer en fonction des besoins FORMATEUR Centre de
51. PROMOTION SOCIALE MOBILITE D VELOPPER SON SAVOIR TRE ET SA CONFIANCE EN SOI PROGRAMME e Le stress ses causes comment le ma triser e Les r gles d hygi ne de vie et l image personnelle e Comment d velopper la confiance en soi Les codes et Les repr sentations professionnelles Les relations avec la hi rarchie les usagers et Les coll gues de travail PROFIL DU STAGIAIRE Agents UPMC en situation de changement professionnel DUR E DE FORMATION 2 jours FORMATEUR Prestataire ext rieur D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp upmc fr 01 44 27 33 23 161 1881 SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS DE CARRIERE PROMOTION SOCIALE MOBILIT ADAPTER SON ORGANISATION AU CHANGEMENT PROFESSIONNEL OBJECTIF P DAGOGIQUE Int grer de nouveaux rep res personnels et professionnels Adapter son organisation et sa gestion du temps S acclimater un nouvel environnement et de nouveaux modes de travail 162 PROGRAMME e L organisation personnelle et professionnelle nouveaux rep res spatio temporels rythmes de travail horaires d placements implications personnelles harmonisation du travail et de la vie familiale planifier ses t ches s informer g rer les priorit s m moriser e L int gration dans un nouveau service Conna tre les codes et les modes de fonctionnement d un nouv
52. SIBILISATION L HYGI NE ET LA S CURIT POUR LES NOUVEAUX ENTRANTS OBJECTIF P DAGOGIQUE Permettre une approche g n rale des conditions d hygi ne et de s curit l UPMC PROGRAMME e Pr sentation des principales r gles d Hygi ne et de s curit e Information sur l offre de formation disponible en Hygi ne et S curit e Questions r ponses PROFIL DU STAGIAIRE Tout personnel nouvellement nomm l UPMC DUR E DE FORMATION 1 journ e DATES PR VUES 1 session par an en janvier FORMATEUR Personnel du service Hygi ne amp S curit D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 171 U m mM C PROGRAMME DE FORMATION 2012 AAAI SORBONNE UNIVERSIT S CONDITIONS DE TRAVAIL HYGI NE j ET S CURIT L UPMC PREVENTION ET SECOURS CIVIQUES DE NIVEAU 1 APPRENTISSAGE OBJECTIF i PROGRAMME PEDAGOGIQUE i eLa Protection e l alerte Ma triser les gestes essentiels aux premiers secours La victime s touffe La victime saigne abondamment La victime est inconsciente La victime ne respire pas La victime se plaint d un malaise La victime se plaint apr s un traumatisme PROFIL DU STACIAIRE Tout personnel de l UPMC DUR E DE FORMATION 12 heures r parties sur 2 jours cons cutifs NOUVELLE FORMULE i DATES PREVUES L UPMC est habilit e i 4 5 sessions par an en fonction du nombre de deman
53. T DOCTORAL PROGRAMME S minaire de sensibilisation Atelier 1 e Connaissance du march de l emploi des docteurs scientifiques la plus value li e une formation par la recherche la n cessit d une pr paration du parcours professionnel d s le d but du doctorat Atelier 2 e Accompagnement du jeune chercheur dans son projet doctoral en tenant compte du contexte e Identification des modalit s de management adapt es pour d velopper les comp tences du doctorant et les valoriser e D finition et r le de l encadrant en mati re de soutien la maturation d un projet professionnel Atelier 3 Analyse des actions mises en place suite La formation e valuation des r sultats e change d exp rience avec doctorants ayant suivi des ateliers relatifs au management et projet professionnel PROFIL DU STAGIAIRE Enseignants chercheurs chercheurs de l UPMC DUR E DE FORMATION 30 heures r parties sur 2 jours pour le s minaire puis 2 jours par atelier DATES PR VUES d terminer FORMATEUR Prestataire ext rieur Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp upmc fr 01 44 27 33 23 UMC 12084 SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS OBJECTIF P DAGOGIQUE Savoir ce qui est attendu d un rapport d aptitude professionnelle dans le cadre des concours et promotions des ITRF NOUVELLE FORMULE Concours ou li
54. TEUR Personnel UPMC dipl m Protection Civile D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 173 UrPMC AAAI SORBONNE UNIVERSIT S CONDITIONS DE TRAVAIL HYGI NE OBJECTIF P DAGOGIQUE Acqu rir Les connaissances et les r flexes de base pour l vacuation des locaux alarme alerte et pour la ma trise des moyens de secours extincteurs R I A NOUVELLE FORMULE Maniement des extincteurs 174 PROGRAMME DE FORMATION 2012 UrPMC 1881 SORBONNE UNIVERSIT S ET S CURIT L UPMC FORMATION S CURIT INCENDIE PROGRAMME Th orie e l alarme l alerte l vacuation e Les classes de feu Les diff rents extincteurs e Les robinets d incendie arm s R I A Les autres moyens de lutte contre l incendie Pratique Manipulation des diff rents extincteurs sur feu r el PROFIL DU STAGIAIRE Tout public DUR E DE FORMATION 3 heures en une demi journ e DATES PR VUES mai et juin FORMATEUR Personnel UPMC OBJECTIF P DAGOGIQUE e Initiation aux m thodes et proc d s mettre en uvre pour pr venir les risques professionnels Am liorer les m thodes et techniques de travail e D celer et mesurer les risques professionnels D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfpfdupmc fr 01 44 27 33 23 PROGRAMME DE FORMATION 2012 CONDITIONS DE TRAVAIL HYGI NE
55. UPMC de comprendre le fonctionnement d une universit ses missions au sein du service public de l enseignement sup rieur NOUVELLE FORMULE Conna tre son environnement professionnel L UNIVERSIT PROGRAMME e Des facult s aux universit s e La loi Faure de 1968 le statut d EPSCP es principes d autonomie participation et pluridisciplinarit La loi Savary de 1984 volution par rapport la loi Faure e La loi P cresse du 10 ao t 2007 relative aux libert s et responsabilit s des universit s l volution de la gouvernance la mont en puissance de l autonomie des universit s Les tablissements d enseignement sup rieur es diff rents EPSCP Les universit s organisation interne d une universit Les missions de service public de l enseignement sup rieur la formation l organisation de l offre de formation le LMD icence Master Doctorat l harmonisation europ enne a recherche les autres missions e La r partition des comp tences entre la tutelle minist rielle et les EPSCP le r le de la tutelle le minist re charg de l enseignement sup rieur e recteur chancelier des universit s Questions diverses autour de l actualit PROFIL DU STAGIAIRE Personnel nouvellement nomm dans l enseignement sup rieur et ou candidats aux concours ITRF DUR E DE FORMATION 9 heures r parties sur 1 journ e puis une demi journ e en d cal DATES PR VUES 1 session par an 1
56. UVELLE FORMULE A l issue de la journ e de regroupement chaque stagiaire b n ficiera d un suivi individuel entretiens t l pho niques suivi lectronique SERVICE ADJOINT INTERNE PROGRAMME e Mettre plat son parcours professionnel Recenser son capital de connaissances Faire l inventaire de ses fonctions Analyser ses t ches pour rep rer ses comp tences et son expertise e Comprendre comment son expertise est mise au service des missions de l institution Rep rer les acteurs et Les enjeux Analyser les r sultats obtenus e Mettre en forme son tableau feuillet d activit s D gager une probl matique mettant en valeur l ad quation entre les comp tences des participants et celles n cessit es par l emploi type souhait S lectionner et synth tiser l information Respecter les r gles de lisibilit d un crit Structuration r daction et pr sentation formelle du tableau feuillet d activit s PUBLIC Agents UPMC candidats aux concours ITRF interne d adjoint principal DUR E DE FORMATION 1 jour suivi individuel distance par l intervenant DATES PR VUES Novembre Mars FORMATEUR Prestataire ext rieur GE Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfpf upmc fr 01 44 27 33 23 141 PROGRAMME DE FORMATION 2012 UPMC ENER UPMC 1881 SORBONNE UNIVERSIT S 1881 SORBONNE UNIVERSIT S ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS DE CARRI RE PROMOTION SOCI
57. acun des partenaires de la formation s engage sa pleine r ussite LA R GLEMENTATION PRINCIPAUX TEXTES gt Le protocole d accord relatif la formation professionnelle tout au long de la vie site fonction publique du 21 novembre 2006 http www fonction publique gouv fr article891 html gt La loi de modernisation de la fonction publique n 2007 148 du 2 f vrier 2007 http www fonction publique gouvfr article927 html modifie la loi n 83 634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires et la loi n 84 594 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relative la fonction publique de l Etat gt Le d cret 2007 1470 du 15 octobre 2007 relatif la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l Etat http www legifrance gouv fr texteconsolide PBHWW htm et sa circulaire d application du 19 d cembre 2007 Ministre du budget des comptes publics et de la fonction publique gt La circulaire d orientation du 19 d cembre 2007 sur les priorit s interminist rielles fix es la formation profession nelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l Etat Ministre du budget des comptes publics et de la fonction publique gt Le d cret n 2007 1942 du 26 d cembre 2007 relatif la formation professionnelle des agents non titulaires de l Etat et de ses tablissements publics et des ouvriers affili s au r gime des pensions
58. alification sont financ es une seule fois dans la carri re de l agent lUPMC pour un montant maximal de 500 dans la limite du budget pr vu cet effet et sous r serve d une autorisation pr alable L agent avance les frais d inscription et sera rembours a posteriori d s lors qu il sera en mesure de prouver qu il a suivi au minimum 75 des cours Dans tous les cas la demande se fait au cours d un rendez vous demand au bfp Malcom de Chazal RAPPEL DES R GLES INCONTOURNABLES gt Une inscription en formation se fait toujours par la voie hi rarchique gt La formation des personels est soumise au code des march s publics ce titre seul le bfp est habilit mettre Les prestataires en concurrence et contractualiser Pour les formations payantes la proc dure suivante doit tre obligatoirement respect e Expression du besoin notice d inscription Validation du sup rieur hi rarchique direct et engagement de cofinancement Transmission au BFP pour mise en concurrence des prestataires Convocation transmise au stagiaire sous couvert du responsable hi rarchique direct PROGRAMME DE FORMATION 2010 L UPMC UNE COMMUNAUT HUMAINE RICHE DE COMP TENCES UN VIVIER DE FORMATEURS INTERNES CHARTE DU FORMATEUR INTERNE L appel des formateurs internes favorise le partage d exp rience la construction de comp tences collectives il permet de reconna
59. an en janvier et mars FORMATEUR Enseignant UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 113 114 UrPMC 1084 SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS R DACTION DE COURRIERS PROFESSIONNELS EN ANGLAIS OBJECTIF PEDAGOGIQUE Etre en mesure d crire des courriels ou des courriers professionnels PR REQUIS Niveau d anglais requis selon le cadre europ en commun de r f rence A1 ou A2 PROGRAMME e R visons du vocabulaire et de la grammaire e Exercices pratiques PROFIL DU STAGIAIRE Tout personnel amen r diger des courriers simples en anglais DUR E DE FORMATION 15 heures r parties sur 5 demi journ es raison d une demi journ e par semaine DATES PR VUES 1 session par an au 1 semestre FORMATEUR Enseignant UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 UMC Aa SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS OBJECTIF P DAGOGIQUE Permettre aux participants de ma triser Les outils du discours scientifique en anglais partir de diff rents exercices crits et oraux permettant d en d gager la logique la construction La syntaxe et d appliquer ensuite ces connaissances l utilisation et La production de documents li
60. animation de r unions La conduite d entretiens professionnels Deuxi me jour e La conduite du changement La gestion des tensions et des conflits Plan d action de fin de formation e Elaboration d un plan d action individualis mettre en uvre durant l intersession qui s pare le module 2 et l entretien d accompagnement coaching D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 U 2 MC PROGRAMME DE FORMATION 2012 A1 SORBONNE UNIVERSIT S ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS MANAGEMENT ENCADREMENT OP RATIONNEL NOUVELLE i PROFIL DU STAGIAIRE FORMULE Personnels de l encadrement interm diaire en charge Approche th orique et pratique PARC ESS du management de base DUR E DE FORMATION 4 jours 2 jours 2 jours d cal s rendez vous individuel 1 heure DATES PR VUES 2 sessions par an 1 et 2 semestre FORMATEUR Prestataire ext rieur D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 120 UrPMC AAAI SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS MANAGEMENT CONDUITE DE PROJET OBJECTIF P DAGOGIQUE e Permettre aux responsables de projet de se familiariser avec les concepts et les pratiques de management de projet e R diger une note de cadrage mettre en place une quipe et un syst me de pi
61. ations professionnelles Cet itin raire permet de se pr parer passer les preuves crites et orales dans les meilleures conditions e Se positionner dans les conditions proches du concours e Permettre d valuer r guli rement ses acquis afin de mesurer les am liorations envisager e B n ficier des conseils de professionnels comp tents tr s r guli rement sollicit s pour tre membre de jury et des laur ats de la promotion pr c dente Apprendre g rer le stress face un jury S informer Pr sentation sur les concours des formations propos es gt Page 130 gt Page 131 Objectifs p dagogiques Tout conna tre Objectifs p dagogiques Aider les agents sur les concours calendrier preuves choisir le parcours de formation adapt contenu du dossier d inscription au concours vis Dur e 1 jour Dur e 1 2 journ e Les Rencontres avec les laur ats des Les Pr sentation du calendrier ann es pr c dentes des formations pr parations aux concours ITRF 29 LES ITIN RAIRES TH MATIQUES LES ITIN RAIRES TH MATIQUES gt Pr parer ses preuves d admissibilit gt Pr parer ses preuves d admission Consolider ses savoirs de base Objectifs p dagogiques aider les agents d sireux de se mettre niveau en vue d voluer professionnellement et ou de pr parer un concours ou examen de cat gorie C Contenu de la formation 3 modules de formation propos s en fon
62. bles aux concours DUR E DE FORMATION 2 jours l issue des phases d admissibilit FORMATEUR Prestataire ext rieur D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp upmc fr 01 44 27 33 23 149 PROGRAMME DE FORMATION 2012 1 1 SORBONNE UNIVERSIT S ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS DE CARRIERE PROMOTION SOCIALE MOBILIT PR PARATION AUX CONCOURS AENES OBJECTIF i PROGRAMME PE DACOGIQUE La D l gation Acad mique la Formation du Rectorat de Paris DAFOR propose des stages de pr paration aux concours internes destin s aux personnels IATOSS e APA E N ES Attach principal e A D A E N E S Attach AXE 2 e SAE N ES Secr taire en fonction des r sultats obtenus au test organis par La DAFOR un parcours en 1 ou 2 ans vous AC COM PAG N E M NT DIS S PARCO U RS lt R Secr taire classe exceptionnelle BIS CAR R RE S i e Adjoint administratif en fonction des r sultats obtenus au test organis par la DAFOR un parcours en 1 2 ou 3 ans vous sera PROMOTION SOCIALE MOBILIT propos PROFIL DU STAGIAIRE Tout personnel remplissant le conditions d acc s Se pr parer au concours de l AENES DUR E DE FORMATION consulter sur le site de la DAFOR MODALIT S D INSCRIPTION Les inscriptions s effectuent l initiative du Rectorat entre la derni re semaine de mai et la premi re semaine de juin sur internet
63. budg taire Lire le budget de son CF e Retrouver un impact budg taire pr cis e Analyser les disponibles e Distinguer un virement d une PI e DBM Approfondir ses connaissances sur la gestion des achats avec SIFAC PROFIL DU STAGIAIRE Personnel ayant suivi au pr alable la formation SIFAC Module de base L inscription cette formation est limit e un seul agent par centre financier DUR E DE FORMATION 6 heures en amphi pour la partie th orie 3 heures en salle informatique pour les cas pratiques NOUVELLE FORMULE DATES PR VUES Perfectionnement Plusieurs sessions par an en fonction du nombre de demandes FORMATEUR Personnel UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 94 U m MC PROGRAMME DE FORMATION 2012 AAA SORBONNE UNIVERSIT S ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS LE M TIER DE GESTIONNAIRE FINANCIER OBJECTIF i PROGRAMME PE DAGOCGIQUE e La comptabilit budg taire eLa comptabilit analytique e El ments d organisation e El ments de gestion charges produits SFV z k mise en concurrence investissements TVA financier e Contr le a posteriori Acqu rir les connaissances th oriques n cessaires au m tier de gestionnaire PROFIL DU STACIAIRE Tout personnel ayant g rer de cr dits UPMC DUR E DE FORMATION 6 heures DATES PR VUES 1 session par an NOUVE
64. c fr 01 44 27 33 23 61 FORMATEUR Personnel UPMC AXE ADAPTATION L EMPLOIL FORMATIONS METIERS UrPMC AAAI SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS JOURN E D ACCUEIL DES NOUVEAUX PERSONNELS OBJECTIF P DAGOGIQUE Permettre la meilleure int gration possible de l agent dans son nouvel environnement professionnel et dans ses nouvelles fonctions et favoriser dans un moment convivial les changes et les rencontres entre les personnels PROGRAMME Pr sentation des missions de l universit Intervention de Jean Charles Pomerol pr sident de lUPMC e La recherche l UPMC parJean Chambaz vice pr sident recherche l UPMC e L enseignement l UPMC par Patrick Porcheron vice pr sident formations e L organisation de l UPMC par Bernard Baraton et Myriam Christien directeurs g n raux adjoints Animation de stands Stand SGTice Stand association des personnels Stand carri re paie Stand hygi ne et s curit Stand service social Stand retraite Stand formation des personnels Stand parcours de carri re Interventions e Mireille Mouelle direction des Ressources Humaines e Soraya Nebbache service Hygi ne et S curit e Yves Epelboin et Laure Anne N mirouvsky SGTICE e Isabelle Kratz direction de la BUPMC e Anne Herv Minvielle direction de la culture e Syndicats Mireille Salducci service social des perso
65. ce Hygi ne et S curit FORMATEUR Intervenants ext rieurs D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp upmc fr 01 44 27 33 23 187 U m mM C PROGRAMME DE FORMATION 2012 U c mM C PROGRAMME DE FORMATION 2012 AAAI SORBONNE UNIVERSIT S 1881 SORBONNE UNIVERSIT S CONDITIONS DE TRAVAIL HYGI NE CONDITIONS DE TRAVAIL HYGI NE ET SECURITE A L UPMC ET SECURITE A L UPMC UTILISATION DES GAZ COMPRIM S PERSONNELS DE LAVERIE OBJECTIF i PROGRAMME OBJECTIF i PROGRAMME PEDAGOCGIQUE i e Notions de base PE DAGOGIQUE e Les situations risques 2 z i Etats de la mati re propri t s des gaz puret z A z e Notions l mentaires d hygi ne et de s curit dans les laveries valuation et pr vention e Class tcaton valuation et pr vention Ri himi assification des gaz gt isque chimique des risques Familles de gaz pictogrammes de dangers phrases R et S des risques Risque radioactif e Identification i Risque biologique Les bouteilles tiquettes couleurs conventionnelles e Moyens de pr vention e Modes de conditionnement i Les protections individuelles Comprim s liqu fi s dissous cryog niques Recommandations et mesures d hygi ne ypes de conditionnement e L vacuation des d chets e Caract ristiques et dangers par famille de gaz Dangers par famille consignes de s curit PROFIL DU STAGIAIRE e Bonnes pratiques R ception de bouteilles de ga
66. ction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfplaupmc fr 01 44 27 33 23 1881 SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS DE CARRIERE PROMOTION SOCIALE MOBILIT R DACTION DU RAPPORT D ACTIVIT DANS LE CADRE D UNE LISTE D APTITUDE OBJECTIF PEDAGOGIQUE R daction du rapport d activit PROGRAMME e M thode d laboration du rapport d activit e Chronologie du parcours professionnel e Synth se des activit s et des comp tences e Hi rarchisation des l ments essentiels l argumentation PROFIL DU STAGIAIRE Candidats aux promotions de corps cat gories A et B DUR E DE FORMATION 1 journ e DATES PR VUES 1 session en mars avril FORMATEUR Formateur UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp upmc fr 01 44 27 33 23 157 PROGRAMME DE FORMATION 2012 1881 SORBONNE UNIVERSIT S ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS DE CARRI RE PROMOTION SOCIALE MOBILIT AIDE LA MOBILIT INTERNE OBJECTIF PEDAGOCGIQUE e Savoir r diger un CV valorisant les acquis e Savoir analyser un poste PROGRAMME Le parcours professionnel les comp tences acquises Identifier les points forts de son parcours Rep rer les comp tences acquises R diger la fiche de candidature Elaborer un curriculum vitae propose e Savoir analyser un poste propos e Pr parer l entretien E Analyser de
67. ction du niveau de l agent e Fran ais langue trang re P 151 e Remise niveau en fran ais P 152 Am liorer ses crits administratifs P 153 R pondre un QCM BAP J gt Page 140 Objectifs p dagogiques pr parer les candidats la phase d admissibilit du concours externe Les acc s une plateforme d changes et de recherches et organisation d un concours blanc R pondre au QCM toutes BAP hors BAP J gt Contacter le bfp Objectifs p dagogiques pr parer les candidats la phase d admissibilit du concours Public cible agent remplissant Les conditions et d sireux de passer un concours hors BAP J dont l une des preuves est un QCM Les 2 heures de tutorat par un expert de la BAP Culture administrative profession fonctionnaire gt Page 66 Objectifs p dagogiques permettre aux agents d acqu rir des notions es sen tielles relatives aux diff rents statuts des agents de la fonction publique d tat Z ro stress face un jury de concours gt Page 146 Objectifs p dagogiques Comprendre les m canismes du stress et acqu rir une m thode pour le maftriser Le construire un plan d action pour se pr senter en confiance aux oraux Culture professionnelle gt Contacter le bfp Objectifs p dagogiques se pr parer r pondre des questions relatives l environnement professionnel du poste sur lequel candidate l agent mais aussi sur ses aptitudes et s
68. d une preuve orale Les diff rents types d oraux Les attentes du jury dans toute preuve orale Les diff rentes phases d une preuve orale e Rep rage des difficult s Li es la nature de l preuve Li es l expos des fonctions Li es la taille et composition du jury Li es aux candidats gestion de leur stress et perception qu ils ont de leurs points faibles e Positionnement face au jury Lien entre attitude du candidat attitude du jury Les diff rents types de positionnement fuite agressivit Les principes fondamentaux de la communication orale Les sch mas de communication Communication interpersonnelle Communication intra personnelle e Les techniques d expression orale la voix le langage le regard le sourire les gestes les postures e L expos de son parcours professionnel de ses fonctions et comp tences Structuration de son expos et gestion du temps Distinction des l ments importants superflus du parcours professionnel ise en perspective de la fonction exerc e par rapport son environnement professionnel thodes pour parler de soi et de ses r alisations concr tes dentification et contribution pr cise r alis e dans le cadre de ses missions Pr sentation de l ensemble des points saillants des divers postes occup s La discussion avec le jury La motivation Les techniques d argumentation l attitude adopter face aux questions pol
69. de professionnelle Les cong s maladie maternit et accidents du travail Les modalit s de service le temps partiel de droit et sur autorisation la CPA Les d tachements les disponibilit s les cong s parentaux Les r gimes de retraite Le reclassement et la mobilit interne Le r gime disciplinaire La protection sociale des agents Accompagner les d roulements de carri re des enseignant chercheurs La tenue des dossiers Les cong s maladie maternit et accidents du travail Les modalit s de service le temps partiel de droit et sur autorisation la CPA Les autres cong s et positions particuli res des enseignants chercheurs CRCT d l gation Les d tachements les disponibilit s les cong s parentaux e Stage e Les r gimes de retraite e Le reclassement et la mobilit e Le r gime disciplinaire LS gt Options Le reclassement des agents publics gt Formation le de France de responsables formation LES PARCOURS M TIERS Approfondissement de la gestion de la paie gt Formation le de France de responsables formation formation AN 27 LES ITIN RAIRES TH MATIQUES L objectif de cet itin raire est d accompagner les agents d sirant passer un concours e r investir ou acqu rir des m thodes de travail rigoureuses et structur es e d velopper des capacit s d criture et de synth se e d velopper un esprit d analyse sur des situ
70. de fonctionnement du service PROGRAMME DE FORMATION 2012 Le stagiaire doit obligatoirement marger la fiche de pr sence chaque d but de demi journ e Tout agent en formation s engage se comporter comme le premier acteur de la r ussite de la formation laquelle il participe Il s engage suivre l ensemble des activit s de cette formation et s efforce d en tirer le meilleur profit En cas d impossibilit majeure l agent informera le bureau de la formation d s que possible des raisons de son absence l adresse suivante bfpaupmc fr MISE EN PLACE D UNE FORMATION Une session n est ouverte que si le nombre d inscrits est suffisant minimum 10 personnes Lorsqu il y a plus d inscrits que de places offertes les crit res principaux de s lection retenus par le responsable du BFP sont les suivants la motivation de la demande par le sup rieur hi rarchique la date de d p t de la demande d inscription l assiduit aux stages pr c dents Remarques une liste d attente est tablie Elle permet de compl ter un stage en cas de d sistement d faut les candidatures non satisfaites deviennent prioritaires pour le stage suivant Les correspondants formation en place dans les diff rents services et laboratoires sont des facilitateurs dans la diffusion des informations ENGAGEMENTS DES PARTENAIRES DE LA FORMATION CONTINUE gt L administration mobilisation r activit
71. des par la Pr fecture pour d livrer le dipl me FORMATEUR 172 Personnel UPMC dipl m Protection Civile D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfpfdupmc fr 01 44 27 33 23 U mM C PROGRAMME DE FORMATION 2012 1221 SORBONNE UNIVERSIT S CONDITIONS DE TRAVAIL HYGI NE ET S CURIT L UPMC PR VENTION ET SECOURS CIVIQUES DE NIVEAU 1 RECYCLAGE OBJECTIF i PROGRAMME PE DAGOGIQUE i e Rappel protection et message d alerte e La victime s touffe rappel des diff rentes techniques La victime saigne abondamment rappel des techniques et les nouveaut s La victime est inconsciente et respire rappel de La LVA et de la PLS La victime est inconsciente et ne respire pas nouvelle echnique de massage et mise en place du DAE e La victime se plaint d un malaise rappel de la conduite tenir La victime se plaint apr s un traumatisme rappel sur les plaies les br lures et les nouveaut s rappel sur les traumatismes des os et des articulations e Synth se et cas concrets Revoir Les gestes de secours NOUVELLE PROFIL DU STAGIAIRE FORMULE Tout personnel ayant valid le PSC1 depuis 1 ou 2 ans ae et souhaitant mettre jour ses connaissances L UPMC est habilit e par la Pr fecture pour d livrer DUR E DE FORMATION le dipl me 7 heures r parties sur 1 jour DATES PR VUES 4 5 sessions par an en fonction du nombre de demandes FORMA
72. e appariteurs Itin raire gestionnaires de carri re et de paye Itin raires concours ITRF Itin raires reclassement Adaptation l emploi formations m tiers Accompagnement des parcours de carri res promotion sociale mobilit Conditions de travail hygi ne et s curit lUPMC Le cong de formation professionnelle La validation des acquis de l exp rience Le bilan de comp tences Le droit individuel la formation Programme r gional du r seau le de France 2012 Programme national de formation continue des personnels Offre de formation Universit num rique Paris Ile de France PROGRAMME DE FORMATION 2012 LA FORMATION DES PERSONNELS L UPMC Le dispositif de formation des personnels l UPMC permet d accompagner dans la dur e le d veloppement professionnel des agents en leur permettant de d velopper et valoriser leurs comp tences Les diff rents stages propos s par l UPMC sont inscrits dans le programme annuel de formation consultable via l espace des personnels pour vous se former et dans le programme de formation des responsables du r seau Ile de France sur le site galement Le programme de formation de l UPMC est r alis en application du plan de formation 2009 2012 qui d finit les orientations strat giques de la formation des personnels de l universit Pour permettre tous d effectuer un stage dans les meilleures conditions il est utile que ch
73. e du dipl me vis joseph Joubert LE BILAN DE COMPETENCES LE CADRE R GLEMENTAIRE gt Loi n 200 148 de 2 f vrier 2007 de modernisation de la fonction publique gt Article 22 du d cret n 2007 1470 du 15 octobre 2007 relatif la formation professionnelle tout au long de la vie des fonction naires de l Etat gt Article 8 du d cret n 2007 942 du 26 d cembre 2007 rela tif la formation professionnelle des agents non titulaires de l Etat et de ses tablissements publics et des ouvriers affili s au r gime des pensions r sultant du d cret n 2004 1056 du 5 octobre 2004 gt Circulaire du 21 f vrier 2008 du Minist re de l Education Nationale et de l Enseignement sup rieur et de la recherche mise en uvre de la r forme de la formation professionnelle tout au long de la vie des fonction naires et agents non titulaires de l Etat gt Article 2 de l arr t du 31 juillet 2009 relatif au bilan de comp tences des agents de l Etat D FINITION gt Le bilan de comp tences offre l agent l opportunit de faire le point sur ses comp tences aptitudes et motivations et de d finir un projet professionnel et ou de formation gt ll est effectu soit la demande de l agent et accord dans la limite des cr dits disponibles gt ll est r alis par un prestataire PROGRAMME DE FORMATION 2012 externe l UPMC PERSONNELS CONCERN S Les personnels tit
74. e l vacuation Accueil des secours ext rieurs PROFIL DU STAGIAIRE Tout personnel DUR E DE FORMATION 3 heures sur une demi journ e DATES PR VUES 2 sessions par an Voir calendrier du service Hygi ne et S curit FORMATEUR Personnel UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfpfdupmc fr 01 44 27 33 23 U m C PROGRAMME DE FORMATION 2012 1 1 SORBONNE UNIVERSIT S CONDITIONS DE TRAVAIL HYGI NE ET S CURIT L UPMC LE RISQUE BIOLOGIQUE OBJECTIF i PROGRAMME PE DAGOGIQUE Le risque biologique i e Evaluation des risques niveaux de s curit e Pr vention collective PSM hottes flux laminaires e Bonnes pratiques de laboratoire Pr vention des risques en laboratoires de biologie e Elimination des d chets protections individuelles gants masques e Risques li s aux appareillages Evaluation et pr vention des risques PROFIL DU STAGIAIRE Tout personnel de laboratoire de biologie DUR E DE FORMATION 6 heures sur une journ e DATES PR VUES 2 sessions par an Voir calendrier du service Hygi ne et S curit FORMATEUR Intervenants ext rieurs D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfpfdupmc fr 01 44 27 33 23 179 UMC AAAI SORBONNE UNIVERSIT S OBJECTIF P DAGOGIQUE valuation et pr vention des risques 180 PROGRAMME DE FORMATION 2012 CONDITIONS DE TRAVAIL HYGI
75. e mobilit LES ITIN RAIRES TH MATIQUES S adapter son nouveau poste de travail exemples de formations propos es 34 36 AXE 1 ADAPTATION L EMPLOI FORMATIONS M TIERS 37 60 BUREAUTIQUE INFORMATIQUE INTERNET ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL ENCADREMENT 38 Approche bureautique utilisation d un PC et d couverte Windows 39 Messagerie lectronique Outlook 40 Traitement de texte Word Initiation 41 Traitement de texte Word Fonctions avanc es 42 Traitement de texte Word Publipostage 43 Tableur Excel Initiation 44 Tableur Excel Approfondissement 45 Tableur Excel Bases de donn es 46 Tableur Excel Graphiques 48 Photoshop version CS3 50 PowerPoint D couverte 51 PowerPoint Approfondissement 52 Business Objects Univers scolarit 54 LINUX Utilisateurs Initiation 55 LINUX Utilisateurs Perfectionnement 56 Site internet Dreamweaver CS4 Initiation 58 Site internet Dreamweaver CS4 Approfondissement 59 SOSPC BUREAUTIQUE INFORMATIQUE INTERNET ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL ESPACE NUM RIQUE DE TRAVAIL ENCADREMENT 61 Journ e d accueil 62 Petit d j RH 64 Conf rence sur le fonctionnement de l enseignement sup rieur et de l universit 66 Culture administrative profession fonctionnaire 68 Enseignement 69 Sources par discipline 76 77 78 79 Gestion des r f rences bibliographiques IST et bibliom trie Formation CMS Formation
76. eb sur Word PROFIL DU STAGIAIRE ll est indispensable de conna tre les bases de Word se r f rer au programme de la formation intitul e Word 2007 pour d butants DUR E DE FORMATION 1 jour FORMATEUR Personnel UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 43 UrPMC 1081 SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS OBJECTIF P DAGOGIQUE Ma triser le publipostage NOUVELL FORMULE L accent est mis sur les exercices pratiques WORD 2007 PUBLIPOSTAGE PROGRAMME e Mise en pratique du publipostage Lettres de publipostage Enveloppes de publipostage Etiquettes de publipostage PROFIL DU STAGIAIRE Il est indispensable de conna tre les bases de Word se r f rer au programme de la formation intitul e Word 2007 pour d butants DUR E DE FORMATION Une demi journ e FORMATEUR Personnel UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 UrPMC AAAI SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS EXCEL 2007 D COUVERTE OBJECTIF PEDAGOGIQUE Utiliser Excel pour construire des tableaux et r aliser des calculs simples NOUVELLE FORMULE L accent est mis sur les exercices pratiques PROGRAMME Pr sentation du tableur Les composa
77. echerche et du transfert de technologie DGRTT personnels ITRF des laboratoires Aisance avec l informatique 15 places DUR E DE FORMATION 3 heures DATES PR VUES Une session d but juin et une session d but d cembre le lendemain de la journ e La documentation la BUPMC FORMATEUR Personnel BUPMC D UrPMC AAA SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION A L EMPLOI FORMATIONS M TIERS OBJECTIF P DAGOGIQUE e Conna tre les biblioth ques de l UPMC et les moyens d acc s leur offre documen taire papier et lectronique Utiliser et interpr ter les outils bibliom triques du Web of Science e Conna tre les probl matiques de l dition scientifique li es aux archives ouvertes et l open access e Faire un d p t dans HAL NOUVELLE FORMULE Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfpl upmc fr 01 44 27 33 23 IST ET BIBLIOM TRIE PROGRAMME La BUPMC pr sentation du r seau des biblioth ques du portail documentaire de la documentation lectronique grandes lignes de l offre et fonctionnement de l acc s distant La bibliom trie et le Web of Science Archives ouvertes HAL HAL UPMC recherche d p t services Chaque participant a un poste informatique disposition et mani pule les outils pr sent s PROFIL DU STAGIAIRE ET PR REQUIS chercheurs et enseignants chercheurs membres de la direction
78. el environnement de travail L int gration au sein d une quipe d j constitu e les relations avec les nouveaux coll gues et la hi rarchie PUBLIC Agents UPMC en situation de changement professionnel DUR E DE FORMATION 2 jours FORMATEUR Prestataire ext rieur D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 UrPMC 1 1 SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS DE CARRIERE PROMOTION SOCIALE MOBILIT ACCOMPAGNEMENT AU D PART EN RETRAITE ET LA CONSTRUCTION OBJECTIF PEDAGOGIQUE e Permettre de parler de cette transition et des inqui tudes esp rances qui s y rattachent e Pr parer des projets pour l apr s travail individuels ou collectifs e Permettre aux personnes concern es et int ress es d tre acteur de leur transition NOUVEAU D ACTIVITES PROGRAMME e Le str PROFIL DU STAGIAIRE Personnes volontaires deux ou trois ans de leur d part ayant envie de prendre le temps d y r fl chir tout en tant accompagn es DUR E DE FORMATION 3 jours d atelier pr parer la transition consacr s la verbalisation r partis sur plusieurs mois 1 demi journ e d atelier t moignages FORMATEUR Prestataire ext rieur D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfpldupmc fr 01 44 27 33 23 163 10i SORBONNE UNIVERSIT S
79. els CNRS et UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp upmc fr 01 44 27 33 23 81 UrPMC 1M SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS OBJECTIF P DAGOGIQUE e Aborder les principales notions th oriques mettre en uvre dans la pr paration d un TP de chimie e Ma triser les aspects techniques et de s curit e Acqu rir les notions de base en chimie INITIATION LA CHIMIE PROGRAMME e Constitution de la mati re Les diff rents tats de la mati re e Nom et formule chimique des produits chimiques e Notions d acide de base et de solvant e Expression de la concentration La verrerie et le mat riel utilis pr sentation utilisation et nettoyage Le risque chimique dans un laboratoire e Graissage des l ments lubrifier e Rangement et classement des diff rents produits e Pr paration de la verrerie et du mat riel n cessaire aux TP e Dosage volum trique PROFIL DU STAGIAIRE Personnels en poste dans les services de travaux pratiques de chimie DUR E DE FORMATION 30 heures r parties sur 10 s ances de 3 heures heure de cours et 2 heures de TP DATES PR VUES 1 formation par an partir de fin mai FORMATEUR Personnel UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp upmc fr 01 44 27 33 23 AXE 1 ADAPTATION FEMPEOLE FORMATIONS
80. ement aux personnels de l Universit et ouvertes aux personnels des tablissements partenaires dans la mesure des places disponibles Formations hors programme Services ne disposant d aucun budget Le co t de la formation est int gralement financ par le bfp dans la limite des cr dits disponibles Formations payantes sans cofinancement rel vent de cette cat gorie toutes demandes de formations relatives l adap tation aux fonctions en relation directe avec les comp tences principales list es dans la fiche de poste de l agent Formations payantes avec cofinancement rel vent de cette cat gorie toutes demandes individuelles non li es directe ment l adaptation aux fonctions ou collectives li es un projet de recherche ou un projet sp cifique port par la structure l origine de la demande Mise en uvre du cofinan cement D pense unitaire TTC d un co t inf rieur 1500 50 pay s par le service demandeur 50 par le bfp D pense unitaire TTC d un co t sup rieur 1500 75 pay s par le service demandeur 25 par le bfp Les frais de mission et d h bergement ne sont pas pris en charge par le bureau de la formation des personnels L quipe du bureau de la formation des personnels bb APPRENDRE C EST SE RETROUVER Promotion Sociale Les formations titre individuel en vu d obtenir un dipl me une qu
81. ersonnel ma trisant les logiciels de bureautique ainsi que l environnement informatique et ayant une pratique r guli re d Internet DUR E DE FORMATION 2 jours cons cutifs 1 jour en d cal DATES PR VUES 1 session par an FORMATEUR Personnel UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 59 UrPMC AAAI SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS SITE INTERNET DREAMWEAVER OBJECTIF P DAGOGIQUE Ma triser les l ments interactifs de la page les outils pour Le travail en quipe ainsi que le d ploiement de fonctionnalit s de sites dynamiques sous Dreamweaver CS4 NOUVELLE FORMULE Fonctions avanc es 60 APPROFONDISSEMENT PROFIL DU STAGIAIRE e Interactivit avanc e dans la page Web menus d roulants insertion de video flash et d objets flash formulaire et contr le de formulaire l aide framwork spry widgets spry e Introduction aux pages dynamiques Le framework Spry Liaison avec des bases de donn es existantes e Outils pour le d veloppement en quipe Templates dreamweaver et gabarits de pagination Biblioth ques PR REQUIS Avoir suivi la formation Dreamweaver initiation ou ma triser les comp tences quivalentes DUR E DE FORMATION 1 jour FORMATEUR Personnel UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des p
82. ersonnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 UrPMC 11 SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS OBJECTIF P DAGOGIQUE e Former la configuration d un PC et aux premi res mainte e Permettre de d celer les premi res pannes et en rendre compte au service informatique SOS PC PROGRAMME e Pr sentation du r seau Le poste de travail et sa connexion sur le r seau du campus connaissance de l environnement local et r seau obtenir adresses P et nom du r seau les mat riels et logiciels n cessaires Le micro la carte le hub et leur mise en uvre installation et configuration de logiciels de syst me d exploitation Windows XP e Installation d imprimantes partage des ressources e Gestion des profils locaux et r seaux domaine e D pannage r seau c ble carte r seau param trages r seaux e Aper u sur la l gislation copie droits d auteurs les accords logiciels avec Le minist re e Suivi du fonctionnement du poste premiers d pannages sauvegarde s curit et conduite tenir PROFIL DU STAGIAIRE Toute personne clairement identifi e comme correspondant informatique d un bureau ou d un service DUR E DE FORMATION 12 heures r parties sur 2 jours DATES PR VUES 1 2 sessions par an en fonction du nombre des demandes D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupm
83. es droit budg taire et comptabilit publique niveau 2 gt Organisation constitutionnelle de la France gt L universit ses personnels Personnel BIATS gt L Universit ses personnels Personnel Enseignant gt Les EPLE gt Propri t intellectuelle Droit d auteur IlI M TIERS ADMINISTRATIFS gt Gestion financi re et comptable Adaptation aux fonctions financi res et comptables dans les tablissements d enseigne ment sup rieur Personnels de cat gorie A Initiation aux march s publics des tablissements d enseigne ment sup rieur gt Gestion des ressources humaines M tier de gestionnaire de ressources humaines Allocations de ch mage formation de base Allocations de ch mage mise jour Validation des services auxiliaires gt Les retraites Dossier d examen des droits pension Cartographie des comp tences gt Scolarit Le secr tariat p dagogique La culture juridique autour du m tier de la scolarit aol IV COMMUNICATION MANAGEMENT Sensibilisation au management Anglais intensif Formation en langues distance sans tutorat Anticiper les conflits Savoir g rer son temps V M TIERS SCIENTIFIQUES ET TECHNIQUES gt Audiovisuel amp communication Utilisation et maintenance des appareils de diffusion audiovisuels La cha ne imprim e R aliser un ouvrage avec InDesign gt Biologie Initiatio
84. es actions de formation suivantes pr paration aux concours et examens professionnels bilan de comp tences VAE et p riode de professionnalisation gt Les actions de formation sta tutaires et les actions d adapta tion imm diate aux fonctions ne peuvent donner lieu mobilisa tion du DIF gt Toute demande de mobilisation du DIF doit tre faite sur l imprim pr vu cet effet gt Ce droit est soumis l accord du responsable hi rarchique et valid par la DRH QUELQUES NOTIONS ESSENTIELLES gt Un droit demander Le DIF ne peut tre mis en uvre que dans le cadre des axes strat giques du plan de formation de l Universit Ce droit est soumis l accord du responsable hi rarchique Le DIF fait l objet d une politique d tablissement visant princi palement permettre des for mations sur le temps de travail Une fois accord le DIF est mis en uvre d s la premi re heure de formation T2 volution pr visible des fonctions Ici et demain Utilisation du DIF gt Pr paration aux concours Au del des 5 jours de forma tion r glementaires le DIF sera mobilis T2 pour un examen professionnel et T3 pour un concours interne o externe gt Bilan de comp tences VAE Au del de 24H le DIF est mobilis gt Comment s y prendre Lors de l expression d un besoin de formation il faut se poser la question Quelle finalit pour la formation
85. es difficult s rencontr es par les stagiaires lors de ce devoir PUBLIC NOUVELLE FORMULE Aide m thodologique et exercices pratiques Agents UPMC candidats aux concours ITRF Technicien externe BAP J DUR E DE FORMATION 3 5 jours r partis comme suit 2 jours cons cutifs suivi d un concours blanc et d 1 dernier jour de formation DATES PR VUES D cembre Mars FORMATEUR Prestataire ext rieur GES Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp upmc fr 01 44 27 33 23 138 PROGRAMME DE FORMATION 2012 ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS DE CARRIERE PROMOTION SOCIALE MOBILIT PREPARATION EPREUVE ECRITE TECHNICIEN EXTERNE BAP J ANGLAIS PROGRAMME Evaluation du niveau de compr hension de chaque participant Quelques r visions de notions fondamentales temps construction de la phrase rep rage des l ments cl s d une phrase utilisation des auxiliaires etc Analyse de la construction d une phrase pour faciliter la compr hension e Lecture et compr hension de texte savoir tirer l essentiel d un texte gr ce aux mots porteurs de sens e viter Les contre sens par une Lecture m thodique PROFIL DU STAGIAIRE Agents UPMC candidats aux concours ITRF Technicien externe BAP J PR REQUIS Avoir suivi une formation initiale en anglais au minimum jusqu au niveau 3 DUR E DE FORMATION 18 heures 6 s ances de 3 heures DATES PR VUES 1 session entre nove
86. es horaires autoris es et mise en uvre du DIF e Conseils pratiques pour optimiser les apports de la formation PUBLIC Agents UPMC souhaitant s inscrire aux concours ITRF DUR E DE FORMATION 1 2 journ e FORMATEUR Personnels DRH Bureau de la formation des personnels D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 133 UMC 1881 SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS DE CARRIERE PROMOTION SOCIALE MOBILITE OBJECTIF P DAGOGIQUE Identifier l enjeu du rapport d activit Identifier ses diff rentes composantes Identifier Les diff rentes tapes de son parcours professionnel Mettre en valeur son exp rience et ses comp tences R diger un rapport d activit correspondant aux attentes du jury NOUVELLE FORMULE A l issue de la journ e de regroupement chaque stagiaire b n ficiera d un suivi individuel entretiens t l phoniques suivi lectronique 134 LE RAPPORT D ACTIVIT PROGRAMME e Mettre plat son parcours professionnel Recenser son capital de connaissances Faire l inventaire de ses fonctions Analyser ses t ches pour rep rer ses comp tences et son expertise Comprendre comment son expertise est mise au service des missions de l institution Rep rer les acteurs et Les enjeux Analyser les r sultats obtenus e Mettre en forme son rapport D gager
87. es motivations Formation sous forme de tutorat par des experts m tier Culture g n rale Conf rence sur le fonctionnement de l enseignement sup rieur et de l universit K Pg 6h Objectifs p dagogiques permettre aux agents de comprendre le fonctionnement d une universit ses missions au sein du service public de l enseignement sup rieur Pr paration l entretien Objectifs p dagogiques S entra ner dans les conditions du concours LES ITIN RAIRES TH MATIQUES L ITIN RAIRE RECLASSEMENT Cet itin raire est propos aux agents contraints pour des raisons de sant changer de poste en changeant de m tier et ou de fili re professionnelle Cet itin raire a pour objectifs de e permettre aux agents de faire le point sur les comp tences acquises tout au long de la vie e construire leur projet professionnel par l acquisition de comp tences nouvelles leur permettant de se reconvertir e acqu rir les comp tences indispensables aux nouvelles fonctions qu ils vont tre amen s exercer NB Ce sont des formations transversales de pr paration et d accompagnement au changement Se pr parer son reclassement Se pr parer son changement de fonction gt Page 157 Objectifs p dagogiques Se pr parer un changement de m tier et ou de fili re professionnelle tre en capacit d exprimer ses souhaits ses craintes et ses motivations par rapport cette situation
88. es participants avanc s changent Savoir utiliser La plateforme i sur les questions de leur choix et leur exp rience dans le cadre de l enseignement ou d un travail collaboratif f PROFIL DU STAGIAIRE Enseignants et chercheurs DUR E DE FORMATION 3 heures DATES PR VUES d terminer en fonction des besoins FORMATEUR j Centre de production Multim dia D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 AXE ADAPTATION L EMPLOI FORMATIONS M TIERS 80 AAAI SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS UTILISATEURS DE PLATE FORME SPECTROMETRIE DE MASSE amp PROTEOMIQUE OBJECTIF P DAGOGIQUE e Fournir les l ments de connaissances de base et de pratiques pour l utilisation d un spectrom tre de masse MALDI TOF pour des recherches en biologie identification de prot ines ou en chimie polym res de synth se e Permettre l utilisation du spectrom tre MALDI TOF en libre service NOUVELLE FORMULE Ma triser l utilisation d un spectrom tre MALDI TOF PROGRAMME 1 journ e e Le MALDI TOF principes de base 3h e Pr sentation et d monstration de l appareil acquisition et traitement de spectres 2 jour e Pr paration de cibles et micro purification e Utilisation des modes r flecteur et lin aire e Traitement de spectres et recherche en banques de don
89. essources humaines Objectifs p dagogiques Acqu rir les connaissances th oriques indispensables l exercice du m tier de gestionnaire RH Culture administrative Profession fonctionnaire gt Page 66 Objectifs p dagogiques Permettre aux agents d acqu rir des notions essentielles relatives au statut de la fonction publique Dur e 1 journ e Petit dej RH gt Page 62 Objectifs p dagogiques Permettre aux agents de mieux conna tre les proc dures les r gles RH et leurs droits statutaires Dur e 1 2 journ e Accueil hygi ne et s curit gt Page 169 Objectifs p dagogiques Acqu rir les r gles l mentaires d hygi ne et de s curit appliqu es UPMC Fonction gestion financi re Objectifs p dagogiques Acqu rir les connaissances th oriques indispensables l exercice du m tier de gestionnaire financier LES PARCOURS M TIERS Parcours m tier appariteur Int gration Le r le des appariteurs au sein de notre communaut ducative rev t une place importante En effet ils apportent un soutien logistique aux activit s d enseignement et contribuent au bon d roulement des cours et des examens Le m tier d appariteur requiert des comp tences relationnelles organisationnelles techniques et informatiques L itin raire de formation propos constitue un outil disposition des appa riteurs et de leurs responsables pour les aider s engager dans une d marche de
90. eures sur 1 jour DATES PR VUES 2 sessions par an en f vrier et en novembre FORMATEUR Personnel UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 86 UMC AAAI SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS CASPER COMPL MENT OBJECTIF i PROGRAMME PEDAGOGIQUE e Saisie des stages hospitaliers Permettre aux personnels e Saisie des th ses de m decine et des DES sciences des scolarit s hors LMD de d couvrir les nouvelles fonctionnalit s de Casper Pour les dipl mes non LMD m decine et sciences e Inscription individuelle aux enseignements et inscription globale e Saisie des notes annuelle e Saisie globale des r sultats aux dipl mes et saisie individuelle e dition des listes d margement des proc s verbaux L dition des dipl mes parchemin Liste des re us e Dipl mes nationaux et dipl mes d universit e Num rotation des dipl mes e Edition des dipl mes envoi de mails aux tudiants Liste des dipl mes s curis s PROFIL DU STAGIAIRE Personnels de la scolarit centrale et personnels des scolarit m decine personnels de la formation continue et personnels de EPU DUR E DE FORMATION 1 jour FORMATEUR Personnel UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfpl upmc fr 01 44 27 33 23 87 PROGR
91. g n rale de la recherche et du transfert de technologie DGRTT personnels ITRF des laboratoires Pr requis notions d informatique 20 places DUR E DE FORMATION 3h30 DATES PR VUES Une session d but juin et une session d but d cembre le matin dans la m me journ e que les ateliers th matiques FORMATEUR Personnel BUPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 73 UMC AAAI SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS OBJECTIF P DAGOGIQUE gestionnaires et webmaster l outil CMS Ametys utilis l UPMC pour la r alisation du site web institutionnel ainsi que pour les sites d enseignement et de services Pour toute demande contactez l atelier d criture du Centre de production multim dia 74 FORMATION CMS PROGRAMME Cette formation est organis e en petits groupes de 8 12 personnes avec mise en pratique imm diate Les participants sont inscrits simultan ment un cours sur Saka o ils trouveront des fiches d taill es au format PDF PROFIL DU STAGIAIRE Gestionnaires et webmasters ou tout agent UPMC en charge de la maintenance d un site DUR E DE FORMATION 3 heures FORMATEUR Enseignant UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 UrPMC 11 SORBONNE UNIVERSIT S
92. g de la vie des fonctionnaires et agents non titulaires de l Etat D FINITION gt La VAE est une proc dure qui permet sur la base de l exp rience professionnelle ou extra professionnelle acquise tout au long de la vie d obtenir tout ou partie d un dipl me d un titre ou d une certification inscrite au r pertoire national des certifica tions professionnelles SAVOIR C EST VOIR EN SOI PERSONNELS CONCERN S Les personnels titulaires ou contractuels ayant exerc une activit professionnelle ou non en rapport avec le titre ou dipl me recherch pendant une dur e d au moins 3 ans continue ou non MODALIT S gt Toute demande de VAE fait l objet d un courrier de l agent au responsable du bureau de la formation des personnels dans lequel il expose son projet professionnel gt Cette demande donne lieu un entretien avec le responsable du bureau de la formation des personnels gt Deux p riodes de demandes de VAE sont mises en place sur l ann e universitaire Du 1 septembre au 15 octobre Du 1 janvier au 15 mars pour faire suite des bilans de comp tences qui se seraient d roul s avant fin f vrier gt Un cong de 24 H par an et par pr paration de dossier VAE est accord gt Le DIF peut tre mobilis au del des premi res 24H pour compl ter la dur e de pr paration du dossier ou et pour suivre des actions de formation en cas de validation partiell
93. h ma de d placement Les avances sur mission avances et paiements caisse Cr er une mission par copie L OM permanent Supprimer une demande de mission Le retour du d placement Savoir saisir les donn es d un d placement selon le sch ma d termin Modifier un sch ma de d placement Corriger une mission d j rembours e l int ress D placement sur OM permanent Supprimer un d placement Suivre les missions PROFIL DU STACIAIRE Personnel ayant suivi au pr alable la formation SIFAC Module de base L inscription cette formation est limit e un seul agent par centre financier DUR E DE FORMATION 6 heures en amphi pour la partie th orie 3 heures en salle informatique pour les cas pratiques DATES PR VUES Plusieurs sessions par an en fonction du nombre de demandes FORMATEUR Personnel UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 UrPMC AQA SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS SIFAC PERFECTIONNEMENT ACHATS OBJECTIF PEDAGOGIQUE Approfondir ses connaissances sur la gestion des achats avec SIFAC NOUVELLE FORMULE Perfectionnement PROGRAMME e Retour sur le flux de la commande d achat et Le r le de chaque acteur de ce flux e Particularit s de saisie par type de commande e Impacts du SFV e Solde d une commande e Analyse d
94. iences et comp tences e Adapter son CV en fonction du profil de poste Les diff rentes lettres de motivations selon l objectif poursuivi et la finalit attendue e Le contenu de la lettre de motivation les l ments de fond exig s L nonc de l objectif professionnel vis fonction secteur domaine La mise en valeur des exp riences et comp tences Adapter son style en fonction du profil du poste vis PUBLIC Agents UPMC candidats aux concours ITRF de cat gorie A DUR E DE FORMATION 1 jour suivi individuel distance par l intervenant DATES PR VUES Janvier Avril FORMATEUR Prestataire ext rieur Cm Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp ldupmc fr 01 44 27 33 23 135 1881 SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS DE CARRI RE PROMOTION SOCIALE MOBILIT PR PARATION PREUVE CRITE ASSISTANT ING NIEUR EXTERNE BAP J OBJECTIF P DAGOGIQUE Pr parer les candidats la phase d admissibilit du concours de cat gorie A externe NOUVELLE FORMULE Aide m thodologique et exercices pratiques 136 R DACTION D UNE NOTE PROGRAMME e Entra nement l analyse d un dossier technique en vue de la r daction d une note de synth se e Devoirs sur table dans les conditions du concours PROFIL DU STACIAIRE Candidats au concours externe d Assistant Ing nieur BAP J DUR E DE FORMATION 1
95. ierre Kitmacher Couverture CNRS Phototh que Auteurs F vrier 2012
96. ies sur 2 jours une semaine d intervalle DATES PR VUES 1 session par an au 1 semestre FORMATEUR Enseignant UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 A A SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS ASSISTER ET PRENDRE LA PAROLE DANS UN COLLOQUE EN ANGLAIS OBJECTIF PEDAGOGIQUE tre en mesure de participer avec aisance un colloque en anglais PR REQUIS Niveau d anglais requis selon le cadre europ en commun de r f rence B2 PROGRAMME e Utilisation du vocabulaire sp cifique li aux rencontres professionnelles et l organisation et la participation des v nements en anglais e Exercices de mise en situation simulation de d bat colloque r union etc PROFIL DU STAGIAIRE Enseignants chercheurs et tout personnel administratif susceptible de participer des colloques en anglais DUR E DE FORMATION 6 heures r parties sur 1 jour DATES PR VUES 1 session par an au 1 semestre FORMATEUR Enseignant UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 117 AXE ADAPTATION L EMPLOI FORMATIONS METIERS UrPMC MM SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS MANAGEMENT ENCADREMENT OP RATIONNEL OBJECTIF PEDA
97. ime horaire temps partiel e Cong s et autorisations d absences Conna tre son environnement professionnel gt formation anim e par les chefs de service le responsable de site et le responsable de composante 1 jour e D couverte du site e D couvrir sa structure savoir rep rer les salles et orienter les tudiants savoir se situer au sein de sa structure e Conna tre son r le et comprendre les interactions entre les diff rentes fonctions administratives et techniques pr sentes sur la structure fonction des agents d accueil des agents de la DPI du responsable administratif de composante du chef de site et conna tre leur r le sur le site savoir situer son m tier e Prendre en compte les volutions de la fonction d enseignement dans l exercice des fonctions d appariteur savoir voluer e valuer et conna tre les risques li s sa fonction et son environnement professionnel LES PARCOURS M TIERS LES PARCOURS M TIERS gt Perfectionnement gt Option Sonorisation d couverte plateforme Macintosh gt Formation externe 2 jours e Rappel th orique de base gt Formation externe 1 jour La cha ne son suivi du signal les interfaces et leur suivi lectrique les diff rents mat riels audio Acqu rir Les connaissances de base permettant de travailler sur un Mac et conduite tenir e Rappel technologique du mat riel C blage et connectique les microphones les conso
98. ion des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 97 98 PROGRAMME DE FORMATION 2012 UrPMC 11 SORBONNE UNIVERSIT S ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS AFFIRMER SES QUALIT S DE COMMUNICATION ORALE OBJECTIF P DAGOGIQUE Optimiser sa pr sence et sa ma trise verbale Communiquer en toutes circonstances PROGRAMME e Introduction la situation de communication Les composantes de l expression orale Langage verbal et para verbal l impact de la voix Langage non verbal langage du corps Accro tre son expressivit Mobiliser l nergie L expression orale e Ma triser toutes les situations stimuler valoriser son ou ses interlocuteurs et capter retenir l attention pratiquer l coute active reformulation questionnement rep rer les signaux non verbaux chez son interlocuteur d velopper un comportement assertif et empathique travailler l improvisation face l impr vu Savoir convaincre argumenter sugg rer imager l art du d tournement pour pr venir ou d jouer l opposition des conflits e valuation Auto valuation des connaissances acquises conseils personnalis s de perfectionnement bilan de la formation PROFIL DU STAGIAIRE Toute personne appel e ma triser sa communication orale titre professionnel dans des situations d accueil entretiens expos s prise de parole groupes de travail DUR E DE FORMATION 12 heures r parties sur 2
99. ition et de mobilisation des connaissances Les qualit s attendues de la r ponse r dig e coh rence pertinence caract re professionnel ou non Les diff rents l ments de la r ponse La structuration de la r ponse Les r flexes acqu rir Les pi ges viter Style clart concision vocabulaire e Derniers conseils avant concours blanc D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp upmc fr 01 44 27 33 23 137 PROGRAMME DE FORMATION 2012 1881 SORBONNE UNIVERSITES 1881 SORBONNE UNIVERSIT S ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS DE CARRI RE PROMOTION SOCIALE MOBILIT PR PARATION PREUVE CRITE TECHNICIEN EXTERNE BAP J QUESTIONNAIRE R PONSES OUVERTES COURTES Jour 3 e es collective du concours blanc et remise aux stagiaires OBJECTIF 3 P DAGOGIQUE Atteindre un niveau de compr hension de l anglais crit permettant de r ussir l preuve de Technicien BAP J de leurs copies corrig es Reprise de chacune des tapes Lecture et analyse des questions Mobilisation des connaissances et r ponse aux questions R daction de la r ponse e Accent sur les principales difficult s rencontr es par les stagiaires lors de ce devoir e Entra nement sur un nouveau sujet Reprise de chacune des tapes Lecture et analyse des questions Mobilisations des connaissances et r ponse aux questions R daction de la r ponse Accent sur les principal
100. ivers HARPEGE perfectionnement B 0 Bases de donn es Excel B 0 Module ETPT Langues trang res Accueil t l phonique et pr sentiel en anglais Participer une r union en anglais R daction de courriers professionnels en anglais Anglais scientifique R daction d un article scientifique en anglais Assister et prendre la parole dans un colloque en anglais BUREAUTIQUE INFORMATIQUE INTERNET ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL ESPACE NUM RIQUE DE TRAVAIL ENCADREMENT 117 Management Encadrement op rationnel 119 Management Conduite de Projet 120 Management Gestion du temps 121 Management G rer les situations difficiles dans le travail 122 Management Encadrement du projet doctoral 123 Management Le rapport d aptitude 124 Management Pr parer et conduire l entretien professionnel 125 Management Formation l attention des membres de jury AXE ADAPTATION L EMPLOI FORMATIONS METIERS U m mM C PROGRAMME DE FORMATION 2012 AAAI SORBONNE UNIVERSIT S ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS APPROCHE BUREAUTIQUE UTILISATION D UN PC ET DECOUVERTE WINDOWS OBJECTIF i PROGRAMME PEDAGOGIQUE e Principes fondamentaux de Windows Acqu rir les connaissances de e compte utilisateur et son profil le bureau la souris base permettant de travailler i es fen tres les ic nes la barre des t ches sur un PC sous environnement _ e menu d marrer le poste de travail Windows e Gesti
101. jour en novembre 1 demi journ e en janvier FORMATEUR Personnel du Minist re de l enseignement sup rieur et de la recherche Cette conf rence sera enregistr e et diffus e sur le site intranet de l UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 67 UMC AAAI SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS OBJECTIF P DAGOGIQUE d velopper votre culture administrative la connaissance de la carri re administrative NOUVEAUT conna tre son environnement professionnel aide la pr paration aux concours 68 CULTURE ADMINISTRATIVE PROGRAMME AVANT PROPOS Pr sentation de l administration fran aise la notion de fonction publique Les effectifs de fonctionnaires Les diff rentes fonctions publiques Les fonctionnaires leurs statuts les textes qui les r gissent D cret 85 1534 du 31 d cembre 1985 disposition statutaires des personnels ITRF LE RECRUTEMENT DES AGENTS PUBLICS de 2 sortes par concours et sans concours Le principe Le recrutement par concours e Par concours e Hors concours Recrutement sans concours r serv la cat gorie C Le PACTE public cibl r serv 16 25 ans en difficult Le recrutement contractuel CDD amp CDI ORGANISATION DES CARRI RES e Statut g n ral Obligations chapitre IV loi 86 634 amp Droits cha
102. jours DATES PR VUES 1 session au 1 semestre FORMATEUR Prestataire ext rieur D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 OBJECTIF P DAGOGIQUE e Se familiariser avec e D velopper ses qualit s PROGRAMME DE FORMATION 2012 UMC AAAI SORBONNE UNIVERSIT S ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS PRISE DE NOTES POUR LA R DACTION DE COMPTE RENDU DE REUNIONS PROGRAMME Les diff rents outils abr viations id ogrammes etc Les qualit s d une bonne prise de notes La mise au point et l utilisation des notes MS ATfernentes Rennes La r daction et la pr sentation du compte rendu de prises de notes PROFIL DU STAGIAIRE Tout personnel r dactionnelles pour r diger un compte rendu DUR E DE FORMATION 12 heures r parties sur 2 jours cons cutifs DATES PR VUES 1 session au 1 semestre FORMATEUR Prestataire ext rieur D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 99 UMC AAAI SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS OBJECTIF P DAGOGIQUE Donner aux r f rents annuaire une vue d ensemble sur leur mission leur place dans l en semble du syst me d informa tion Evoquer les responsabili t s qui en d coulent ainsi que les moyens de la mener tech niquement bien en u
103. le rejet de la seconde demande action de m me nature ne peut tre prononc qu apr s avis de gt formation la demande de l administration e fonctionnaire peut tre tenu de suivre une formation dans int r t du service Tout refus doit tre notifi agent par crit gt pr paration aux concours et examens professionnels 5 jours par an de droit sauf n cessit s de service 2 refus maximum au del de ces 5 jours le DIF sera mobilis refus un premier refus peut tre oppos pour n cessit s de service un second refus m me motif m me formation ne peut tre oppos qu apr s avis de l instance paritaire comp tente instance paritaire comp tente LA FORMATION MODE D EMPLOI LES B N FICIAIRES gt Les agents titulaires enseignants chercheurs per sonnels ing nieurs techniques et administratifs de l enseigne ment sup rieur personnels de l administration de l ducation nationale et de l enseignement sup rieur et autres personnels affect s dans les tablissements d enseignement sup rieur gt Les agents non titulaires ces agents peuvent suivre une formation seulement pendant la p riode de validit de leur contrat Le d part en formation des fonctionnaires n ayant pas par ticip au cours des trois ann es ant rieures des actions de formation est de droit Toute fois il peut tre diff r en raison des n cessit s
104. les utilisation des p riph riques Rappel amplification et diffusion Les galisateurs les enceintes les larcens e Techniques de sonorisation LES PARCOURS M TIERS LES PARCOURS M TIERS Int gration Parcours m tier gestionnaire de carri re et de paye Conna tre son environnement professionnel Cet itin raire d cline Les diff rentes rubriques de la gestion administrative et de paie des personnels qui permettront aux gestionnaires d int grer toutes Les notions et expertises n cessaires La gestion des dossiers de personnel Ces formations sont propos es dans une p riode limit e la suite de l affectation de l agent l UPMC afin d acqu rir les comp tences indispensables la fonction gt formation anim e par les chefs de service le responsable de site et Le responsable de composante 1 jour D couverte du site e D couvrir sa structure savoir rep rer les salles et orienter les tudiants savoir se situer au sein de sa structure e Conna tre son r le et comprendre les interactions entre les diff rentes fonctions administratives et techniques pr sentes sur la structure fonction des agents d accueil des agents de la DPI du responsable administratif de composante du chef de site et conna tre leur r le sur le site savoir situer son m tier e Prendre en compte les volutions de la fonction d enseignement dans l exercice des fonctions d appariteur savoir voluer e
105. lotage PROGRAMME Cette formation repose essentiellement sur la participation active des stagiaires Les participants seront charg s de r soudre des tudes de cas inspir es de leurs projets actuels e Vocabulaire et concepts de base management de projet e Note de cadrage e Ma tre d ouvrage ma tre d uvre Le pilotage l organisation d un projet La planification sch ma de PERT et planning de GRANT e L analyse des risques La communication PROFIL DU STACIAIRE Personnel UPMC de cat gorie A en charge d un projet DUR E DE FORMATION 24 H r parties sur 2 jours cons cutifs et 2 jours en diff r DATES PR VUES 1 session par an d terminer en fonction des besoins FORMATEUR Prestataire ext rieur D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 121 122 UrPMC A1 SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS MANAGEMENT GESTION DU TEMPS OBJECTIF P DAGOGIQUE Apporter des outils et une m thodologie afin d tre m me de g rer son temps efficacement et se sentir mieux dans son travail e Prendre conscience de son rapport au temps e Analyser son emploi du temps pour en optimiser la gestion e Identifier et planifier les activit s en sachant d finir des priorit s e Savoir utiliser les outils de gestion du temps La mise en uvre dans les services
106. ls PROGRAMME NATIONAL DE FORMATION CONTINUE DES PERSONNELS BIATS DES TABLISSEMENTS D ENSEIGNEMENT SUPERIEUR PARTIE 1 ADAPTATION A L EMPLOI gt Adaptation l emploi des personnels de SCUIO BAIP Comprendre le monde professionnel pour accompagner l tudiant vers l emploi gt Prise de poste des Charg s d affaires juridiques de l enseignement sup rieur gt La s curit incendie dans les tablissements recevant du public Perfectionnement gt Adaptation l emploi des assistants de formation gt Adaptation l emploi renforcer sa culture adminis trative pour animer et diriger un service technique gt Culture juridique autour du m tier de la scolarit gt Acteurs de l action sociale culturelle sportive et de loisirs dans les tablissements d enseignement sup rieur des m tiers apprendre 196 gt Pr venir les risques psycho sociaux et mettre en place une d marche de pr vention gt tude de l expression des g nes par PCR quantitative en temps r el Aspects th oriques et exp rimental gt Cr er des documents p dagogiques avec la cha ne ditoriale Opale Starter gt Adaptation l emploi des nouveaux responsables de formation des EPSCP gt Accompagner l tudiant dans sa d marche d information travers une d marche ducative de l orientation gt Formation la baladodiffusion ou Podcast PARTIE 2 PROFESSIONNALISATION APPROFONDISSEMENT DES CO
107. ls de l UPMC d obtenir la certification C2i niveau 1 NOUVELLE FORMULE Approche dipl mante et individualis e de la bureautique 166 PR PARATION DU C2I PROGRAMME Le C2i Certificat informatique et internet est un certificat national d fini par le minist re de l enseignement sup rieur et de la recherche et d livr par les universit s Il porte d une part sur des comp tences g n rales et transversales thiques d ontolo giques juridiques et d autre part sur des savoir faire pratiques outils bureautiques communication travail collaboratif e Pr sentation du C2i et des ressources en ligne e Test de positionnement par rapport au r f rentiel national e Travaux dirig s avec une partie th orique portant sur les comp tences g n rales et des activit s pratiques portant sur Les comp tences op ratoires PROFIL DU STAGIAIRE Tous les personnels administratifs de l UPMC souhaitant obtenir une certification de leurs comp tences informatique et internet DUR E DE FORMATION 2 heures pour pr sentation et test 4 s ances de regroupement de 3 heures et 4 heures pour l examen DATES PR VUES 2 sessions par an prendre contact avec le bfp FORMATEUR Personnel de l UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfplaupmc fr 01 44 27 33 23 UrPMC 1881 SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS DE CARRIERE PRO
108. lusieurs sessions par an en fonction du nombre de demandes FORMATEUR Personnel UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 UrPMC AQA SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS SIFAC PERFECTIONNEMENT NAVIGATION OBJECTIF P DAGOGIQUE Approfondir ses connaissances sur SIFAC en navigation NOUVELLE FORMULE Perfectionnement PROGRAMME e Retour sur les favoris e La messagerie Les donn es utilisateurs e Les listes personnelles Les variantes Les mises en forme e El ments sur la gestion des autorisations lUPMC PROFIL DU STAGIAIRE Personnel ayant suivi au pr alable la formation SIFAC Module de base L inscription cette formation est limit e un seul agent par centre financier DUR E DE FORMATION 3 heures en amphi pour la partie th orie 3 heures en salle informatique pour les cas pratiques DATES PR VUES Plusieurs sessions par an en fonction du nombre de demandes FORMATEUR Personnel UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfplaupmc fr 01 44 27 33 23 93 U m C PROGRAMME DE FORMATION 2012 1084 SORBONNE UNIVERSIT S ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS SIFAC PERFECTIONNEMENT BUDGET OBJECTIF i PROGRAMME PEDAGOGIQUE e Retour sur la gestion du budget l UPMC Lire une adresse
109. mbre et f vrier FORMATEUR Prestataire ext rieur D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfpl upmc fr 01 44 27 33 23 139 PROGRAMME DE FORMATION 2012 1881 SORBONNE UNIVERSIT S ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS DE CARRIERE PROMOTION SOCIALE MOBILIT _ PR PARATION PREUVE CRITE ET OU PREUVE ORALE GESTION FINANCI RE ET COMPTABLE OBJECTIF P DAGOGIQUE Aider Les candidats aux Le d cret de Juin 2008 concours ITRF acqu rir X lt L organisation budg taire une culture financi re i LaTVA et comptable dans l optique d un concours PROGRAMME Le d cret de 1962 Les notions de base sur les march s publics PROFIL DU STAGIAIRE Candidats au concours ITRF sur emploi type financier et comptable DUR E DE FORMATION 1 journ e DATES PR VUES 1 session en mars NOUVELLE FORMULE Sp cifique l emploi type gestionnaire financier et comptable FORMATEUR Personnel UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp upmc fr 01 44 27 33 23 140 1881 SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS DE CARRIERE PROMOTION SOCIALE MOBILIT R DACTION D TAILL E DE SES TATS DE OBJECTIF PEDAGOGIQUE Identifier l enjeu du tableau feuillet d activit s Identifier ses diff rentes com posantes Identifier Les diff rentes tapes aux attentes du jury NO
110. miques La r action face aux d stabilisations du jury L improvisation La soutenance de l int r t des jur s La r ponse face aux diff rents types de questions ouvertes ferm es La ma trise du trac et de l motivit e Oraux fictifs mises en situations film es PUBLIC Agents UPMC candidats aux concours ITRF DUR E DE FORMATION 2 jours non cons cutifs DATES PR VUES Janvier Mai FORMATEUR Prestataire ext rieur D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp upmc fr 01 44 27 33 23 145 1881 SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS DE CARRI RE PROMOTION SOCIALE MOBILIT PR PARATION L PREUVE ORALE OBJECTIF P DAGOGIQUE S entra ner dans les conditions du concours NOUVELLE FORMULE Entra nement et mise en situation JURY BLANC PROGRAMME e Rappel du contexte du concours pr par et conseils g n raux e Entra nement pr senter ses activit s face un jury PROFIL DU STAGIAIRE Candidats aux concours ITRF d clar s admissibles DUR E DE FORMATION 6 heures sur 1 jour DATES PR VUES Mai Juin juillet le nombre de sessions sera d termin par le nombre d admissibles demandant participer ce module FORMATEUR Personnel UPMC 1881 SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS DE CARRIERE PROMOTION SOCIALE MOBILIT OBJECT
111. n es identification de prot ines ode de fonctionnement du libre service PROFIL DU STAGIAIRE Chercheurs ing nieurs et techniciens DUR E DE FORMATION 14 heures r parties sur 2 jours DATES PR VUES 1 formation par an FORMATEUR Personnel UPMC Renseignements aupr s de G rard Bolbach gerard bolbach upmc fr t l 01 44 27 34 09 D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 AA SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS INITIATION A L IMAGERIE NUM RIQUE EN MICROSCOPIE APPLIQUE E A LA BIOLOGIE OBJECTIF P DAGOGIQUE Acqu rir Les connaissances th oriques tre inform des nouvelles applications et d veloppements participer une journ e de d monstration PR REQUIS Bonne ma trise de l outil informatique notions sur Photoshop ou image J PROGRAMME De l image analogique l image num rique Le mat riel d entr e capteurs de sortie crans imprimantes imageurs e Pr sentation de quelques logiciels Atelier de traitement d images e D monstrations sur les diff rents quipements de l Institut Jacques Monod et de l IFR de Biologie int grative de UPMC PROFIL DU STAGIAIRE Chercheurs ing nieurs et techniciens DUR E DE FORMATION 30 heures r parties sur 5 jours DATES PR VUES 1 formation par an FORMATEUR Personn
112. n aux techniques g n rales de l histologie Je travaille dans un laboratoire de biologie Mieux comprendre mieux se situer pour mieux se r aliser tude de l expression des g nes par PCR quantitative en temps r el Aspects th orique et exp rimental Certification l exp rimenta tion animale Niveau Il VI BUREAUTIQUE INFORMATIQUE TIC Photoshop CS 3 Initiation Photoshop CS 3 Perfection nement llustrator Initiation InDesign CS4 Cr ation d animations multim dia avec Flash Linux utilisateur Initiation Linux utilisateur Perfectionnement SOS PC VII HYGI NE ET S CURIT PR VENTION Formation des membres de CHSCT et des assistants de pr vention Sauveteur secouriste du travail formation de base Sauveteur secouriste du travail Recyclage laboration des plans de pr vention avec les entreprises ext rieures tiquetage des produits chimiques Initiation la pr vention des risques en TP Responsabilit s VIILD VELOPPEMENT PERSONNEL Formateur occasionnel Accompagnement au d part en retraite et La construction d activit s PROGRAMME DE FORMATION 2012 7 EZ Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE MINIST RE ET DE LA RECHERCHE DE L ENSEIGNEMENT SUP RIEUR Pour toutes ces formations veuillez prendre contact au pr alable avec le bureau de la formation des personne
113. nformation variables minimum maximum si alors sinon e Cr er un rapport partir d une base de donn es Excel Permettre aux utilisateurs ayant suivi la session intro duction de se perfectionner PROFIL DU STAGIAIRE Tout agent utilisant Business Object et HARPEGE DUR E DE FORMATION 1 2 journ e DATES PR VUES NOUVELLE E 2 sessions par an 1 et 2 semestre FORMULE Niveau Ma trise i FORMATEUR Personnel UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 108 PROGRAMME DE FORMATION 2012 AQA SORBONNE UNIVERSIT S ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS BUSINESS OBJECTS UNIVERS HARPEGE BASES DE DONNEES EXCEL OBJECTIF i PROGRAMME P DAGOGIQUE Importation de bases de donn es H e Croisement de donn es avec B O HARPEGE et B O ETPT Savoir importer des bases e Exercices pratiques de donn es Excel PROFIL DU STACIAIRE Charg s d exploitation de donn es RH N B Cette formation s adresse des stagiaires ma trisant les fonctionnalit s de base formatage d un tableau rupture tris tableau crois graphique insertion d une formule groupe ment de valeurs palmar s alerteurs J i DUR E DE FORMATION 1 journ e NOUVELLE i i FORMULE DATES PR VUES Foncions avanc es 2 sessions par an 1 et 2 semestre FORMATEUR Personnel UPMC D Direction des ressources humaines Bureau
114. niqu es des tiers Les documents utilis s en formation seront anonym s dans toute la mesure du possible LES CONDITIONS D EXERCICE ET DE REMUNERATION DES MISSIONS DE FORMATEUR gt Conditions d exercice Le volume d intervention doit concilier le bon fonctionnement du service et les enjeux de formation En d but d ann e civile une concertation est organis e cet effet entre le chef de service et le formateur Le nombre d heures d intervention annuelle ne peut d passer 96 heures e Si le formateur effectue un service dont la dur e annuelle est sup rieure 1607 heures les journ es de formation peuvent correspondre des journ es de r cup ration e Si le formateur effectue un service dont la dur e annuelle est inf rieure ou gale 1670 heures le formateur devra d poser une demande de cong couvrant le temps de formation Dans tous les cas il appartient l agent de n gocier son absence avec son sup rieur hi rarchique en pr alable toute formation e bureau de formation tablit un calendrier pr visionnel pour es interventions dans le cadre Le formateur intervient sur convocation du bureau de a formation La convocation valant ordre de mission est adress e sous couvert du chef de service Elle pr cise le th me la dur e es dates pr cises et modalit s d indemnisation Tout agent assurant une mission de formation est consid r comme tant en activit professio
115. nnelle Le responsable hi rarchique est pr alablement inform du recrutement d un agent en qualit de formateur interne gt Indemnisation r mun ration Le formateur a droit aux indemnit s de transport et de mission pr vues par la r gle mentation Pour toute action de formation assur e le formateur percevra une r mun ration Consulter le bfp pour en conna tre le d tail et Le taux NB dans tous les cas il appartient l agent de n gocierson absence avec son sup rieur hi rarchique au pr alable toute formation Dans toute la mesure du possible de dispositifs particuliers et longs LES ENGAGEMENTS DE L INSTITUTION Le bureau de la formation animera le r seau de formation interne par les actions suivantes e Organisation et financement des actions de formation des ormateurs pr vues ci dessus e Communication institutionnelle sur l activit de formation diffusion des listes de formateurs par domaine laboration des conventions annuelles d exercice diffusion de la charte du formateur diffusion des plans et actions de formation e Indemnisation des frais et r mun ration des formateurs selon les r gles en vigueur et dans un d lai raisonnable e Prise en compte de l activit de formation dans la carri re du fonctionnaire Les membres du groupe de travail m tier accompa gneront les formateurs dans leurs prises de fonction et superviseront leurs travaux n LES
116. nnels e V ronique Raoult direction de La communication DATE PR VUE Octobre 2012 D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp upmc fr 01 44 27 33 23 63 64 UrPMC SORBONNE UNIVERSIT S PETIT D J RH PROGRAMME Informations pratiques pr sent es par l quipe de la DRH la demande des services En fonction des sujets que les agents souhaitent aborder les membres de la DRH r f rents participent et r pondent aux questions Th mes pouvant tre abord s Titularisation reclassement modalit s indices etc Cong s d m nagement naissance mariage temps partiels etc Compte pargne temps modalit s avantages inconv nients etc Mobilit interne proc dures conditions etc Concours dates modalit s Carte de fonctionnaire contractuels titulaires avantages etc Validation des services auxiliaires pourquoi avantages inconv nients etc Retraite Prime Entretien professionnel Offre de formation et dispositif r glementaire Cong s de formation professionnelle modalit s conditions etc DUR E DE FORMATION 2h30 INTERVENANT Membres de la DRH 66 UMC AAAI SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS CONF RENCE SUR LE FONCTIONNEMENT DE L ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE OBJECTIF P DAGOGIQUE Permettre aux nouveaux personnels de l
117. nt les fonctions d lectricien DUR E DE FORMATION 3 heures sur une demi journ e DATES PR VUES 2 sessions Voir calendrier du service Hygi ne et S curit FORMATEUR Intervenants ext rieurs D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 181 AAAI SORBONNE UNIVERSIT S OBJECTIF P DAGOGIQUE Evaluation et pr vention des risques 182 PROGRAMME DE FORMATION 2012 CONDITIONS DE TRAVAIL HYGI NE ET S CURIT L UPMC LE RISQUE LASER PROGRAMME e Notions th oriques sur les LASER e Techniques mettant en uvre les principaux LASER e Caract ristiques essentielles des diff rentes classes de LASER e Effets biologiques des LASER sur l homme Autres risques associ s chimique lectrique rayons X incendie explosion e Pr vention r gles de s curit e R gles li es l utilisation des UV IR PROFIL DU STAGIAIRE Tout personnel utilisant les LASER DUR E DE FORMATION 3 heures sur une demi journ e DATES PR VUES 2 sessions Voir calendrier du service Hygi ne et S curit FORMATEUR Intervenants ext rieurs D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfpfdupmc fr 01 44 27 33 23 1881 SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 CONDITIONS DE TRAVAIL HYGI NE ET S CURIT L UPMC RISQUE RADIOACTIF SOURCES SCELL ES G N RATEURS DE RAYO
118. ntes de la fen tre Comment saisir dans une feuille Les menus contextuels Se d placer dans excel Les blocs Calculs et formules Les formats Les titres Gestion de l cran Les impressions PR REQUIS Il est indispensable de ma triser l environnement Windows se r f rer au programme de la formation intitul e Approche Bureautique utilisation d un PC et d couverte Windows DUR E DE FORMATION 1 jour FORMATEUR Personnel UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 45 46 UrPMC 1284 SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS EXCEL 2007 APPROFONDISSEMENT OBJECTIF P DAGOGIQUE Optimiser l utilisation d Excel NOUVELLE FORMULE L accent est mis sur les exercices pratiques PROGRAMME e R f rences relatives et absolues e R alisation de calculs selon des conditions e Analyse des r sultats l aide des diff rentes fonctions e Consolidation des donn es de plusieurs tableaux e Insertions de diff rents types de liens e Calculs sur des dates et des heures PR REQUIS Il est indispensable de ma triser les fonctionnalit s de base se r f rer au programme de la formation Excel 2007 d couverte DUR E DE FORMATION 12 heures r parties sur 2 jours non cons cutifs DATES PR VUES 1 jour FORMATEUR Personnel UPMC D Direction des ressources h
119. on bloc Cellule ind pendante Diff rencier la requ te et le bloc Manipuler les blocs formater les cellules e Pr senter les donn es Savoir cr er n importe quel type de bloc D couvrir les sp cificit s du bloc graphe Formater restructurer l ensemble du bloc e Interroger les Univers avec des conditions personnalis es Savoir construire ses propres conditions d interrogation Appr hender les diff rents op rateurs propos s et types d op randes Utiliser les op rateurs ensemblistes e Partager et utiliser des fonctions volu es de pr sentation Savoir comment envoyer recevoir un document Utiliser les fonctions de rupture calculette tri filtre et palmar s Aborder les concepts de base des formules et des variables Cr er et appliquer des Alerteurs Enregistrer et utiliser des mod les e Analyse multidimensionnelle Rotation des axes Modifier la structure d un bloc Utiliser les fonctions de rupture calculette tri filtre et palmar s Cr er des sections UMC AAAI SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS BUSINESS OBJECTS UNIVERS SCOLARIT SUITE PROFIL DU STAGIAIRE Tout agent utilisant BO DUR E DE FORMATION 2 heures r parties sur 2 jours cons cutifs DATES PR VUES session par an FORMATEUR Personnel UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44
120. on des fen tres Windows 40 explorer les menus modes d affichage barres d outils e volet d exploration La gestion des fichiers et des dossiers cr er des dossiers er des fichiers manipulation des dossiers et des fichiers l explorateur recherche de fichiers s curit et partage sur le r seau corbeille Les applications dans windows les applications bureautiques Outlook Word explorateur Internet G rer l environnement premiers pas sur Outlook Word et Internet Explorer NOUVELLE personnalisation r gler l affichage options des dossiers FORMULE et des fichiers optimisations et sauvegarde Initiation au fonctionnement i d uniPC i DUR E DE FORMATION 2 jours en d cal FORMATEUR Personnel UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 U pr m C PROGRAMME DE FORMATION 2012 1021 SORBONNE UNIVERSIT S ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS MESSAGERIE LECTRONIQUE OUTLOOK OBJECTIF i PROGRAMME PE DAGOGIQUE i e Pr sentation de la version 2007 e Acc s et pr sentation des fonctions outils pe de e 2007 Mise en pratique r alisation de tableaux du logiciel afin de retrouver ses automatismes DUR E DE FORMATION Une demi journ e FORMATEUR Personnel UPMC NOUVELLE FORMULE L accent est mis sur les exercices pratiques D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des per
121. on des personnels bfplaupmc fr 01 44 27 33 23 106 U MC PROGRAMME DE FORMATION 2012 AAAI SORBONNE UNIVERSIT S ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS BUSINESS OBJECTS D COUVERTE UNIVERS HARPEGE EXERCICES OBJECTIF i PROGRAMME PEDAGOGIQUE e Principales donn es e Principaux filtres e Utiliser les univers dans le but de produire des listes Requ te simple et des tableaux de bord i Requ te combin e e Utiliser les bases de donn es i Requ te filtr e Excel et B O i Requ te avec invite M thode de travail Exercices de mise en application des notions abord es dans le module d introduction formatage d un tableau rupture tris tableaux crois s graphiques insertion de formules groupement de valeurs variables palmar s alerteurs e Exercices PROFIL DU STAGIAIRE Charg s d exploitation de donn es RH DUR E DE FORMATION NOUVELLE 1 journ e FORMULE DATES PREVUES Niveau d couverte 2 sessions par an 1 et 2 semestre FORMATEUR Personnel UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 107 PROGRAMME DE FORMATION 2012 1084 SORBONNE UNIVERSIT S ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS BUSINESS OBJECTS UNIVERS HARPEGE PERFECTIONNEMENT OBJECTIF i PROGRAMME PEDAGOGIQUE P rim tre d analyse e Palmar s e Les alerteurs e Les groupements de valeurs e Les formules calcul i
122. our en d cal DATES PR VUES 1 session par an au cours du 1 semestre FORMATEUR Personnel UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 UrPMC 1081 SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS LINUX UTILISATEUR PERFECTIONNEMENT OBJECTIF P DAGOGIQUE e Proposer un ensemble de connaissances compl men taires pour g rer et configurer un poste de travail fonctionnant sous Linux e A l issue de cette formation le stagiaire poss dera une ma trise de Linux tout en restant dans Le p rim tre des t ches qui incombent un utilisateur expert Une large part sera laiss e La pratique par des ateliers gr ce auxquelles Le stagiaire pourra appliquer et exp rimen ter les concepts et applications pr sent s Les pr sentations et ateliers reposeront sur la distribution Red Hat 8 0 NOUVELLE FORMULE Alternative l environnement Windows PROGRAMME e Installation de Linux Red Hat 8 e Configurer son poste de travail e S curiser Linux e Int gration de Linux dans un r seau h t rog ne acc s et partage des donn es e Installation et mise jour des applications e Sauvegarde e Trouver de l aide et de la documentation Linux PROFIL DU STAGIAIRE Utilisateurs ayant une connaissance de base de l environnement Linux sachant utiliser une interface graphique et un shell
123. ourriers papier ou lectroniques PROFIL DU STAGIAIRE Tout personnel amen communiquer avec l ext rieur DUR E DE FORMATION 2 heures FORMULE Contribuer la coh rence visuelle de l UPMC FORMATEUR i Personnel UPMC NOUVELLE DATES PR VUES A d terminer en fonction des besoins D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp upmc fr 01 44 27 33 23 AXE ADAPTATION L EMPLOI FORMATIONS METIERS UrPMC Aa SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS CONNA TRE SON ENVIRONNEMENT OBJECTIF P DAGOGIQUE e Savoir se situer au sein de la fonction publique e Savoir situer son m tier de gestionnaire RH e Savoir voluer NOUVEAU 104 PROFESSIONNEL PROGRAMME e Pr sentation de la structure et du fonctionnement de la fonction ressources humaines dans la fonction publique e Les interactions entre les diff rentes fonctions du gestionnaire au sein de son organisation Gestion des r mun rations Gestion des carri res Gestion des pensions Les volutions RH GPEEC SIRH LRU etc Les risques li s la fonction et l environnement professionnel PROFIL DU STAGIAIRE Gestionnaires DRH DUR E DE FORMATION 1 jour FORMATEUR Responsables de bureau Ressources Humaines D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp upmc
124. pitre II Loi 86 634 la formation le DIF La discipline La participation les instances e Structure des carri res Les cat gories les corps les grades Les positions administratives Activit M D D tachement Hors cadres Dispo Les r gimes de travail R gime horaire Temps partiel e Cong s et autorisations d absences Cong s annuels bonifi s Autorisations d absences Autres cong s Le CET R gime de protection sociale CMO CLM CLD TPT Cong s AS maladie prof Capital d c s CARRI RE ET MOBILIT otation valuation entretiens professionnels Les avancements obilit R MUN RATION La r mun ration Principale Accessoire Les retenues la RAFP CESSATION D ACTIVITE Retraite D mission Licenciement R vocation Abandon de poste PROFIL DU STAGIAIRE Agents nouvellement nomm s et ou pr sentant un concours DUR E DE FORMATION 1 journ e DATES PR VUES courant octobre FORMATEUR Personnel UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfpf upmc fr 01 44 27 33 23 69 AXE ADAPTATION L EMPLOI FORMATIONS METIERS UrPMC 1M 1 SORBONNE UNIVERSIT S OBJECTIF PEDAGOGIQUE Mettre en place un dispositif de veille documentaire avec les fils RSS et les alertes Utiliser les fonctionnalit s avanc es des bases de donn es bibliographiques dans tel ou tel domaine di ciplinaire NOUVEAUT Cr er des
125. que Apprendre cr er des mod les pour gagner du temps NOUVELLE FORMULE L accent est mis sur les exercices pratiques EXCEL 2007 GRAPHIQUES PROGRAMME e Cr er des graphiques adapt s aux donn es Am liorer la mise en forme d un graphique e Am liorer la lisibilit des donn es d un graphique e Utiliser diff rentes sources de donn es pour construire le graphique e Utiliser des mod les e Ins rer un graphique Excel dans un document Word PR REQUIS Il est indispensable de ma triser les fonctionnalit s de base se r f rer au programme de la formation Excel 2007 d couverte DUR E DE FORMATION 1 journ e FORMATEUR Personnel UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 UMC AAAI SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS OBJECTIF P DAGOGIQUE Pouvoir franchir plusieurs tapes du traitement de l image avec utilisation du logiciel Adobe Photoshop 7 NOUVELLE FORMULE Permet une utilisation optimale du logiciel 50 PHOTOSHOP VERSION CS3 PROGRAMME b Notions g n rales les images Les formats d images Bmp jpeg Tiff Gif PNG i Les modes colorim triques RVB CMJN N amp B couleurs index es La r solution Pr sentation du logiciel premi re approche R glage des pr f rences Cr ation d un no
126. r et de recherche r ciser le r le et les missions bS lee d int ti ti re d hyai mp P E E er ources g n rales d information en mati re d hygi ne du Comit Hygi ne et S curit et de s curit du travail CHS et des Services Hygi ne Prise en compte des risques chimiques et biologiques et S curit SHS e Prise en compte des risques lectriques li s aux rayonnements e Initier la pr vention et aux lasers du risque incendie des risques Pr vention de l incendie et des risques pour l environnement technologiques et La protection Gestion des d chets chimiques et biologiques d un tablissement de l environnement i d enseignement sup rieur et de recherche scientifique e Informer sur les responsabilit s Etude des accidents l arbre des causes civiles administratives et Accueil des personnes handicap es p nales en mati re d hygi ne Ecrans de visualisation et de s curit du travail Evaluation des risques Visite de laboratoire Responsabilit s en mati re d hygi ne et de s curit du travail D claration et r paration des accidents embres de C H S et de S H S formation obligatoire Responsables de service d enseignement et personnels concern s par la mise en uvre de la pr vention des risques ACMO correspondants s curit formation vivement recommand e PROFIL DU STACIAIRE DUR E DE FORMATION 1 session par an DATES PR VUES 6 jours r partis en 2 fois 3 jours cons cu
127. ratoire Subdivision du service laboratoire en quipes bureaux e Autres fonctionnalit s de l annuaire Les recherches avanc es Extraction de fichiers csv pour tableurs Envoi de messages multiples Trombinoscope tudiant D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfpf upmc fr 01 44 27 33 23 UrPMC AAA SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 PROFIL DU STAGIAIRE Personnel d sign comme r f rent annuaire de leur service DUR E DE FORMATION 6 Heures sur 1 journ e DATES PR VUES Plusieurs sessions par an en fonction du nombre de r f rents annuaire FORMATEUR Personnel de UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 101 PROGRAMME DE FORMATION 2012 1M SORBONNE UNIVERSIT S ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS COMMUNIQUER AUX COULEURS DE L UPMC OBJECTIF i PROGRAMME PEDAGOGIQUE i Contenu e Qu est ce qu une charte graphique e R cup ration du logo sur l ENT et respect de la charte couleur propre chaque direction e Pr sentation de l interface de communication sur l Intranet e Insertion et calibrage du logo sauvegarde d un mod le Les polices autoris es Les signatures courrier papier courrier lectronique Modalit s Exemples de ce qu il convient de ne pas faire Savoir utiliser utilement la charte graphique de l UPMC dans les c
128. reau de la formation des personnels bfpl upmc fr 01 44 27 33 23 e Accent sur les principales difficult s rencontr es par les stagiaires lors de ce devoir e Entra nement sur un nouveau sujet Reprise de chacune des tapes Lecture et analyse des questions Mobilisations des connaissances et r ponse aux questions Accent sur les principales difficult s rencontr es par les stagiaires lors de ce devoir PROFIL DU STAGIAIRE Agents UPMC candidats aux concours ITRF Adjoint technique principal externe BAP J DUR E DE FORMATION 3 9 jours r partis comme suit 2 jours cons cutifs suivi d un concours blanc et d 1 dernier jour de formation DATES PR VUES Novembre Mars FORMATEUR Prestataire ext rieur D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 143 UrPMC PROGRAMME DE FORMATION 2012 PROGRAMME DE FORMATION 2012 UrPMC 1881 SORBONNE UNIVERSIT S 1881 SORBONNE UNIVERSIT S ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS DE CARRIERE PROMOTION SOCIALE MOBILIT PR PARATION FILM E L PREUVE ORALE OBJECTIF P DAGOGIQUE Permettre aux candidats de ma triser les r gles de communication en situation d oral et Les entra ner prendre la parole en public pour exposer notamment leurs parcours professionnel et leurs comp tences NOUVELLE FORMULE Formation sur 2 jours et en petits groupes PROGRAMME e Pr sentation g n rale
129. rter sur les actions pr parant l volution des m tiers T2 sur des actions permettant Le d veloppement des qualifications ou l acquisition de nouvelles qualifications T3 sur des actions de pr paration au concours au del des 5 jours r glementaires sur des actions de bilan de comp tences si sup rieur 24H sur des actions de validation des acquis de l exp rience si sup rieur 24H DANS L EXP DE LA FOR RIENCE ATION LA PREMI RE PERFORMANCE E STP ETREP L SENT gt L entretien professionnel Les fonctionnaires b n ficient d un entretien professionnel au cours duquel sont d termin s les besoins formation au vu des objectifs fix s l agent et en fonction de son projet professionnel Il est annuel et men par le responsable hi rarchique direct Au cours de l entretien sont d battues les suites donn es aux demandes de formation les actions de formation n ces saires au vu des missions et perspectives professionnelles les demandes de pr paration aux concours de VAE de bilan de comp tence de p riode de professionnalisation Le compte rendu est vers au dossier de l agent DISPOSITIONS GENERALES gt formation la demande de l agent soumise autorisation du responsable direct sous r serve des n cessit s de service si une telle demande a d j t refus e
130. s l ments du contexte de s lection fonction niveau de responsabilit domaine d activit i Inventorier des comp tences attendues Identifier les comp tences transf rables e Comment r ussir son entretien de s lection Comment se pr parer l entretien Simulation d entretien jeux de r le PROFIL DU STACIAIRE Candidats la mobilit interne DUR E DE FORMATION NOUVELLE 1 journ e agr dedre DATES PR VUES Savoir valoriser son parcours Mars Juin et Octobre FORMATEUR Formateur UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfpdupmc fr 01 44 27 33 23 158 1881 SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS DE CARRIERE PROMOTION SOCIALE MOBILIT SE PR PARER SON CHANGEMENT OBJECTIF P DAGOGIQUE Se pr parer un changement de m tier et ou de fili re pro fessionnelle tre en capacit d exprimer ses souhaits ses craintes et ses motivations par rapport cette situation NOUVEAU DE FONCTION PROGRAMME e Identifier ses souhaits ses rejets professionnels e Identit professionnelle et personnelle e Deuil de son ancien travail et projet professionnel e Ressources et freins au changement e Surmonter ses motions e Comment devenir acteur du changement PUBLIC Agents UPMC en situation de changement professionnel DUR E DE FORMATION 2 jours FORMATEUR Prestataire e
131. s enseignants ou non enseignants DATES PR VUES Les calendriers sont disponibles l adresse suivante http unum paris idf univ paris1 fr Les inscriptions se font par messagerie lectronique l adresse rtc unpidf fr Pour plus de d tails http unpidf univ paris1 fr Pour toute information relative aux modalit s d inscription contacter Le bfp D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfplaupmc fr 01 44 27 33 23 PROGRAMME DE FORMATION 2012 1881 SORBONNE UNIVERSIT S AXE 3 CONDITIONS DE TRAVAIL HYGI NE 170 CONDITIONS DE TRAVAIL HYGI NE ET S CURIT L UPMC 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 Sensibilisation l hygi ne et la s curit pour les nouveaux entrants Pr vention et secours civiques de niveau 1 apprentissage Pr vention et secours civiques de niveau 1 recyclage Formation S curit Incendie ACMO Membres de CHS et SHS Conduite d autoclave Le Risque incendie Le Risque biologique Le Risque chimique Le Risque lectrique Le Risque laser Risque radioactif sources scell es G n rateurs de rayons X Risque radioactif sources non scell es Conduite tenir en cas d accident Pr vention des risques li s l activit physique et ergonomie Gestion des d chets dangereux Utilisation des gaz comprim s Personnels de laverie ET S CURIT L UPMC SEN
132. sonnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 41 UrPMC 1084 SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS OBJECTIF PEDAGOGIQUE Acqu rir les notions essentielles pour utiliser le logiciel NOUVELLE FORMULE L accent est mis sur les exercices pratiques 42 WORD 2007 POUR D BUTANTS PROGRAMME e Pr sentation de Word 2007 Acc s et pr sentation des Fonctions Outils e Mise en pratique r alisation d une lettre s lection de texte mise en forme saut de page taquets de marge enum rations puces num rotation hi rarchisation mise en page et impression d un document PR REQUIS Il est indispensable de ma triser l environnement Windows se r f rer au programme de la formation intitul e approche bureautique utilisation d un PC et d couverte Windows DUR E DE FORMATION 1 jour FORMATEUR Personnel UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 UrPMC A1 SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS WORD 2007 FONCTIONS AVANC ES OBJECTIF P DAGOGIQUE Se perfectionner dans l utilisation de Word NOUVELLE FORMULE L accent est mis sur les exercices pratiques PROGRAMME e R alisation et mise en forme de tableaux e Phase de conception d un formulaire partir de ces tableaux e R alisation d une page W
133. ssement et suite donner gt La demande de cong for mation doit tre formul e 120 jours au moins avant la date de d but de la formation l aide de l imprim pr vu cet effet et sur lequel l agent expose son projet professionnel en pr cisant la nature la dur e de la formation le nom de l organisme qui la dispense la finalit du projet et Les impacts attendus gt Le rejet d une demande de CFP est soumis l avis de la CPE gt L agent est inform par crit de la suite donn e sa demande gt Si une demande de CFP a d j t refus e 2 fois un troisi me rejet ne peut tre prononc qu apr s avis de la CPE LA VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPERIENCE VAE LE CADRE R GLEMENTAIRE gt Loi n 200 148 de 2 f vrier 2007 de modernisation de la fonction publique gt Article 23 du d cret n 2007 1470 du 15 octobre 2007 relatif la formation professionnelle tout au long de la vie des fonction naires de l Etat gt Article 8 du d cret n 2007 1942 du 26 d cembre 2007 relatif La formation profession nelle des agents non titulaires de l Etat et de ses tablissement publics et des ouvriers affili s au r gime des pensions r sul ant du d cret n 2004 1056 du 5 octobre 2004 gt Circulaire du 21 f vrier 2008 du Minist re de l Education ationale et de l Enseignement sup rieur et de la recherche mise en uvre de la r forme de la ormation professionnelle tout au on
134. ste d aptitude MANAGEMENT LE RAPPORT D APTITUDE PROGRAMME e Adapter le rapport au contexte carri re et recrutement des personnels BIATS quoi sert le rapport d aptitude pour le jury e R aliser un rapport d aptitude professionnelle sa pr paration le contenu la forme PROFIL DU STAGIAIRE Personnel d encadrement administratifs ou enseignants amen s r diger un rapport d aptitude pour des personnels DUR E DE FORMATION 6 heures r parties sur 2 demi journ es en diff r DATES PR VUES 2 sessions par an FORMATEUR Personnel UPMC Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfpldupmc fr 01 44 27 33 23 125 UrPMC AAA SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS MANAGEMENT PR PARER ET CONDUIRE L ENTRETIEN PROFESSIONNEL OBJECTIF P DAGOGIQUE e Situer l entretien dans le cadre r glementaire e S approprier les documents de l entretien professionnel tre m me d couter son collaborateur e tre capable de mieux articuler les objectifs de service et individuels e Savoir recueillir et analyser les besoins de formation PROGRAMME e Rappel de la m thodologie pour pr parer et conduire l entretien Appropriation du document et des l ments essentiels qui le composent bilan objectifs valuation des comp tences analyse des besoins etc e Rappel de quelques techniques pour
135. t mes d Information gt Accessibilit du Web dans les administrations application de la loi de 2005 gt Administration Serveur Linux SAMBA pour clients Windows gt Administration Windows serveur 2008 Technique Scientifique gt Acrobat orient pr press WEB et impression haute qualit gt D couvrir la suite logicielle libre Scenari gt Usinage Grande Vitesse UGV gt Contr le Tridimensionnel avec Metrolog V5 gt Mise en uvre des conomies d nergie lectrique dans les laboratoires et les tablisse ments recevant du public gt D couverte des proc d s de moulage modelage et simulation num rique appliqu s la fonderie gt Fabrication Assist e par Ordinateur FAO sur logiciel CATIA V5 gt Connaissance du mat riau du bois gt Usinage sur machines commande num rique HAAS et initiation la FAO gt Maitrise du proc d de soudage Cr dits photos couverture CNRS Phototh que Hubert Raguet pages 2 5 9 11 13 33 63 128 167 188 190 182 193 UPMC Pierre Kitmacher pages 14 15 Yuri Arcurs Fotolia com pages 21 UPMC Guillaume Oses Page 22 Auremar Fotolia com Page 47 Chris Schmidt Istockphoto man Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfpaupmc fr 01 44 27 33 23 4 place Jussieu 75005 Paris Veme SORBONNE UNIVERSIT S UPMC Direction de la communication P
136. tifi e au bfp par crit bfpldupmc fr En outre trois absences non justifi es sur une formation longue fran ais math ma tiques pr paration concours entra neront irr vocablement la radiation du stagiaire En effet les absences r p t es ne permettent pas un travail r gulier et perturbent la progression p dagogique des autres stagiaires Abandon L abandon d un stage n est autoris qu en cas de force majeure il doit tre signal et justifi par crit dans les meilleurs d lais au bfp Le non respect de ces modalit s pourra entra ner le refus d inscription de l int ress e une autre session ou un autre stage de l ann e 10 AU PR ALABLE TOUTE AUTRE D MARCHE LE FINANCEMENT DES FORMATIONS Compte tenu des cr dits allou s la formation l universit finance Les formations d int r t g n ral qu elle organise programme ou offres ponctuelles via courriel Les demandes manant des diff rents services dans le cadre de l volution des m tiers o concernant un agent dont le travail b n ficie au fonctionnement de toute l universit cf cofinance ment dans la rubrique hors programme Les pr parations aux concours dans la limite des 5 jours r glementaires au del desquels le DIF de l agent sera mobilis Formations int gr es dans le programme annuel et formations de services Les formations du programme UPMC sont accessibles gra tuit
137. tifs FORMATEUR Intervenants ext rieurs D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfpf upmc fr 01 44 27 33 23 176 PROGRAMME DE FORMATION 2012 UrPMC 1881 SORBONNE UNIVERSIT S CONDITIONS DE TRAVAIL HYGI NE ET S CURIT L UPMC CONDUITE D AUTOCLAVE OBJECTIF i PROGRAMME PE DAGOGIQUE i e Les diff rents types d autoclaves Savoir utili ttecat dori e La st rilisation principes g n raux A a A p ri e Les dangers li s la manipulation d appareil en toute s curit e La r glementation PROFIL DU STAGIAIRE Personnel technique utilisant un autoclave DUR E DE FORMATION Alternance de th orie une demi journ e et d exercices pratiques sur diff rents appareils une demi journ e dans un laboratoire UPMC DATES PR VUES 1 session en fonction des demandes FORMATEUR Prestataire ext rieur D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfpfdupmc fr 01 44 27 33 23 177 U m MC PROGRAMME DE FORMATION 2012 AAAI SORBONNE UNIVERSIT S CONDITIONS DE TRAVAIL HYGI NE ET S CURIT L UPMC LE RISQUE INCENDIE OBJECTIF i PROGRAMME PEDAGOGIQUE Risques incendie informations th oriques S exercer la manipulation d extincteurs sur feu r el 178 e Le feu la combustion les classes du feu Les moyens d intervention e Consignes de s curit Organisation des secours e Alarme e Alerte e Organisation d
138. tilisant l interface de l annuaire NOUVELLE FORMULE Mise en pratique imm diate par la r solution de cas concrets apport s par les stagiaires 100 R F RENT ANNUAIRE PROGRAMME Pr sentation g n rale de l annuaire e Navigation simple e Familiarisation avec les ic nes et les possibilit s de navigation e Aper u des diff rents points de vue selon la personne qui navigue et l information qu elle cherche visualiser e Architecture g n rale de l annuaire personnes et inscriptions des personnes dans des structures e Place de l annuaire dans l ensemble des services importance de la qualit des donn es enregistr es partage des informations entre les diff rents acteurs Les diff rentes cat gories de personnes dans l annuaire Action des r f rents annuaire des groupes responsables e Mise jour des informations sur les personnes Informations g n rales Informations locales au service laboratoire e Enregistrement de l arriv e d une personne dans un service laboratoire Personne d j inscrite dans l annuaire Personne enti rement nouvelle e Enregistrement du d part d une personne d un service laboratoire Enregistrement du d part d finitif d une personne Les autres actes de gestion locale Communication de base extraction de fichier csv pour tableur envoi de messages multiples Modification du Groupe Responsable du service laboratoire Modification des coordonn es du service labo
139. transparence L administration s engage mobiliser et mettre en uvre es moyens n cessaires pour atteindre les objectifs de forma ion de l universit Elle est r active quant la satis faction des demandes des usagers et s attache l information et a publicit sur la formation par la voie lectronique lettre d information aux personnels courriels aux responsables administratifs et correspondants formation et site Intranet Les chefs de service s engagent adresser au bureau de la formation des personnels toutes les demandes de formation qui leur sont formul es quel que soit l avis qu ils mettent gt Le stagiaire L assiduit elle est obligatoire le stagiaire s engage suivre l int gralit de la formation Suivi et valuation Les agents re oivent l issue de toute formation suivie une attestation de stage tablie au vu des listes d margement Ces attesta tions peuvent tre demand es lors de la constitution des dossiers de concours c est pourquoi il est n ces saire de les conserver Afin d valuer le contenu et de contr ler la qualit des prestations les stagiaires sont invit s remplir un ques tionnaire anonyme d valuation la fin de chaque session 3 b UNE DEMANDE DE FORMATION EST RANSMISE AU BF Les absences Toute absence devra obligatoi rement tre no
140. tre et de d velopper les expertises existantes et constitue un facteur de motivation des formateurs et des stagiaires La charte du formateur interne a pour objectif de fixer un cadre permanent qui pr cise les missions les conditions d exercice ainsi que les engagements r ciproques des diff rents acteurs de la formation Elle permet l UPMC de reconna tre et de valoriser l implication des personnels intervenant dans la formation Cette charte s accompagne d une convention annuelle d exercice de l activit sign e par le formateur interne au moment de sa s lection LE PROFIL DU FORMATEUR INTERNE Un formateur interne est un agent de l UPMC et des EPST qui ind pendamment de son statut de son grade et de son affectation poss de des connaissances et des savoir faire sp cifiques r guli rement actualis s Il est capable de conceptualiser sa pratique et d adapter les contenus de formations aux attentes et aux possibilit s des participants LE RECRUTEMENT DU FORMATEUR INTERNE Le recrutement des formateurs est organis par le bureau de la formation et d cid par le pr sident sur proposition du groupe de travail m tier de la formation dans le cadre du parcours de formation ou du responsable du bureau de la formation Il r sulte soit d un appel candidature soit de candidatures spontan es soit de sollicitations directes LES MISSIONS DU FORMATEUR INTERNE gt r diger de fa on d taill
141. u suivi des commandes PROFIL DU STAGIAIRE Personnel ayant suivi au pr alable la formation SIFAC Module de base L inscription cette formation est limit e un seul agent par centre financier DUR E DE FORMATION 3 heures en amphi pour la partie th orie 6 heures en salle informatique pour les cas pratiques DATES PR VUES Plusieurs sessions par an en fonction du nombre des demandes FORMATEUR Personnel UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 91 92 UrPMC 1084 SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS SIFAC PERFECTIONNEMENT VENTES OBJECTIF PEDAGOGIQUE Approfondir ses connaissances sur la gestion des ventes avec SIFAC NOUVELLE FORMULE Perfectionnement PROGRAMME e Retour sur le flux de la commande de vente et le r le de chaque acteur de ce flux e Savoir choisir le type de commande et d terminer les l ments cl s de saisie e Annuler une commande de vente e Saisir une commande d avoir e Suivre ses commandes de vente PROFIL DU STACIAIRE Personnel ayant suivi au pr alable la formation SIFAC Module de base L inscription cette formation est limit e un seul agent par centre financier DUR E DE FORMATION 3 heures en amphi pour la partie th orie 3 heures en salle informatique pour les cas pratiques DATES PR VUES P
142. ulaires ou contractuels ayant accompli 10 ans de services effectifs peuvent pr tendre au b n fice d un bilan de comp tences MODALIT S gt Toute demande de bilan de comp tences est pr c d e d un entretien avec le responsable du bureau de la formation des personnels et accompagn e d un courrier dans lequel l agent expose son projet professionnel gt Toute demande valid e est financ e hauteur d un montant d fini annuellement et n goci avec des organismes de forma tion habilit s gt l issue du bilan de comp tences l agent sera recu en entretien avec le responsable de la formation des personnels et Le responsable du bureau recrutement et parcours de carri re pour faire Le point sur les orientations individuelles qui peuvent en d couler 192 LE DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION LE CADRE R GLEMENTAIRE gt Loi n 200 148 de 2 f vrier 2007 de modernisation de la fonction publique gt Articles 10 14 du d cret n 2007 1470 du 15 octobre 2007 relatif la formation profession nelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l Etat gt Circulaire d application du 19 d cembre 2007 gt Article 4 du d cret n 2007 1942 du 26 d cembre 2007 relatif la formation profession nelle des agents non titulaires de l Etat et de ses tablissement publics et des ouvriers affili s au r gime des pensions r sultant du d cret n 2004 1056 du
143. umaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 UrPMC AAAI SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS EXCEL 2007 BASES DE DONN ES OBJECTIF P DAGOGIQUE e Savoir cr er et trier les don n es d une base e Apprendre manipuler et extraire des donn es selon diff rents crit res l aide de filtres e Comprendre comment g n rer des r sultats statistiques pour analyser et exploiter les do NOUVELLE FORMULE L accent est mis sur les exercices pratiques PROGRAMME Saisir et trier les donn es d une base Utiliser les filtres pour extraire des donn es Nommer une zone et la recherche de doublons R aliser des calculs statistiques sur une base de donn es Exploiter des bases de donn es provenant d autres applications PR REQUIS Il est indispensable de ma triser les fonctionnalit s de base se r f rer au programme de la formation Excel 2007 d couverte DUR E DE FORMATION 1 journ e FORMATEUR Personnel UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 47 UrPMC 1M 1 SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS OBJECTIF P DAGOGIQUE e Savoir pr senter des donn es chiffr es en utilisant les graphiques les plus adapt s e Comprendre comment am liorer la lisibilit d un graphi
144. une probl matique mettant en valeur l ad quation entre les comp tences des participants et celles n cessit es par l emploi type souhait S lectionner et synth tiser l information Choisir un plan efficace Respecter les r gles de lisibilit d un crit Structuration r daction et pr sentation formelle du rapport PUBLIC Agents UPMC candidats aux concours ITRF DUR E DE FORMATION 1 jour suivi individuel distance par l intervenant DATES PR VUES Novembre Mars FORMATEUR Prestataire ext rieur D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfplaupmc fr 01 44 27 33 23 UrPMC 1881 SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS DE CARRIERE PROMOTION SOCIALE MOBILIT LE CV ET LA LETTRE DE MOTIVATION AUX CONCOURS ITRF DE CAT GORIE A OBJECTIF P DAGOGIQUE Permettre chaque participant d identifier Les diff rentes phases et les techniques d laboration d un CV et d une lettre de motivation NOUVELLE FORMULE A l issue de la journ e de regroupement chaque stagiaire b n ficiera d un suivi individuel entretiens t l phoniques suivis lectroniques PROGRAMME Les diff rentes formes de CV CV r trochronologique CV th matique CV mixte Le contenu du CV Les l ments de fond exig s L nonc de l objectif professionnel vis fonction secteur domaine La mise en valeur des exp r
145. urveillance m dicale Travaux pratiques e Manipulations de base plan de travail d contamination PROFIL DU STAGIAIRE Tout personnel de laboratoire DUR E DE FORMATION 3 heures sur une demi journ e DATES PR VUES 2 sessions Voir calendrier du service Hygi ne et S curit FORMATEUR Intervenants ext rieurs D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 PROGRAMME e Informations sur les missions du service de m decine de pr vention Sa place son r le Que peuvent en attendre les agents e Conduite face un accident notions de pr vention e Notions de secourisme Les principaux gestes d urgence Que faire en pr sence d un accident PROFIL DU STAGIAIRE Tout personnel DUR E DE FORMATION 6 heures sur 1 journ e DATES PR VUES 2 sessions Voir calendrier du service Hygi ne et S curit FORMATEUR Intervenants ext rieurs D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfpfdupmc fr 01 44 27 33 23 185 AAAI SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 CONDITIONS DE TRAVAIL HYGI NE ET S CURIT L UPMC PR VENTION DES RISQUES LI S L ACTIVIT PHYSIQUE ET ERGONOMIE OBJECTIF P DAGOGIQUE Conna tre les risques li s aux manutentions et apprendre les gestes et postures adopter pour r aliser en s curit les manutentions manuelles 186 PRO
146. uveau projet d finition des modes de couleurs de la taille de l espace de travail de la r solution Astuces de d marrage Manipulations de base Pr sentation des outils loupe navigation s lection i Op rations de recadrage redimensionnements rotations sym tries i Utilisation des outils de retouche pinceaux d tourage i gomme doigt goutte d eau d grad s Les calques L historique Manipulations avanc es i Les textes insertion dition transformation et pixellisation Retouche des couleurs luminosit contrastes teinte saturation balance des couleurs et courbe de transfert de d grad s Les filtres Les raccourcis claviers L impression Liens int ressants bibliographie adresses Web de tutoriels communaut d entraide ou de partage de ressources pour les Graphistes livres p dagogiques D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 UrPMC 1081 SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS PHOTOSHOP VERSION CS3 PROFIL DU STACIAIRE Tout agent utilisant l image et dont le m tier implique la n cessit de s ouvrir aux techniques de traitement de l image informatique la n cessit de savoir scanner r cup rer manipuler traiter et ins rer des images DUR E DE FORMATION 18 heures r parties
147. valuer et conna tre les risques li s sa fonction et son environnement professionnel 24 25 26 LES PARCOURS M TIERS gt G Ic Ar ire de ca rri re nl Perfectionnement rer les agents contractuels gt Formation externe e Comprendre l ensemble des tapes de la gestion des agents non titulaires CDD CDI e R diger le contrat les diff rentes clauses du contrat e R mun ration retenues la source proc dure particuli re pour les virements l tranger Les cong s maladie maternit et accidents dut ravail e La protection sociale des agents e Les demandes de DUE e Sp cificit s de la gestion des contractuels de nationalit trang re convention d accueil demandes et renouvellements de s titres de s jour e Pr oc dure de fin de contrat licenciement d mission et tablissement de l attestation de l employeur en vue de l ARE e Recherche de logements et contacts avec les banques ouverture de compte E C mut Op rations collectives notations ations et titularisations Les demandes de d tachements et de cong s sans traitement Stage gt Ini gt Pe Re r l emploi iation contexte r glementaire rfectionnement traite gt Initiation gt Pe rfectionnement Accompagner les d roulements de carri re des agents titulaires BIATS La tenue des dossiers des agents La gestion des dossiers d inaptitu
148. x nouveaux personnels de l UPMC en poste en services de scolarit d approfondir leur connaissance de CASPER PROGRAMME e Gestion de l historique e Etude des cas particuliers rencontr s par les personnels en poste PROFIL DU STAGIAIRE Personnels de scolarit s ayant suivi le module d initiation en septembre DUR E DE FORMATION 6 heures sur 1 jour DATES PR VUES 1 session en janvier FORMATEUR Personnel UPMC D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 85 PROGRAMME DE FORMATION 2012 UMC AAAI SORBONNE UNIVERSIT S ADAPTATION L EMPLOI FORMATION M TIERS CASPER GESTION PEDAGOGIQUE OBJECTIF i PROGRAMME PEDAGOGIQUE e G n ralit s structures et historique Permetre des die e L inscription p dagogique d un tudiant Les diff rentes tapes et l volution depuis le LMD personnels de l UPMC nomm s Les Unit s d Enseignement UE et les bar mes enSEnviee de scolarit de g rer L inscription aux U E individuelle et par lot le dossier tudiant SOUS SON La saisie des notes par lot extraction de fichiers export aspect p dagogique i mise jour des fichiers import L dition des proc s verbaux PV semestre et niveau dipl me L enregistrement des r sultats Le suivi et la modification des r sultats PV individuels PROFIL DU STAGIAIRE Personnels de scolarit s DUR E DE FORMATION 6 h
149. xt rieur D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfpdupmc fr 01 44 27 33 23 159 1881 SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS DE CARRIERE PROMOTION SOCIALE MOBILIT B TIR SON PROJET PROFESSIONNEL OBJECTIF P DAGOGIQUE Devenir acteur de sa reconversion Pr parer son bilan professionnel en vue de l entretien avec le service des ressources humaines Rep rer les m tiers et postes potentiels NOUVEAU 160 PROGRAMME e Pr sentation et explication de la d marche de reconversion e T moignages ou exemples d agents ayant effectu une reconversion aspects positifs et difficult s Les pistes de projets comp tences professionnelles et extra professionnelles atouts et voies de progr s les sc narii d une d marche de reclassement et de La construction du parcours PUBLIC agents UPMC en situation de changement professionnel DUR E DE FORMATION 1 jour FORMATEUR Prestataire ext rieur D Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels bfp aupmc fr 01 44 27 33 23 1881 SORBONNE UNIVERSIT S OBJECTIF P DAGOGIQUE Optimiser son potentiel personnel et son image dans un contexte de changement professionnel Ma triser son stress ses motions NOUVEAU N py PROGRAMME DE FORMATION 2012 ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS DE CARRIERE
150. y Construire son plan d action pour se pr senter en confiance et r ussir ses oraux NOUVEAU 148 PROGRAMME Agent stresseur e Trac ou stress Typologies de manifestations Phases d ajustement 4 volutions possibles e Cons quences dans un contexte Professionnel personnel e D couvrir mon profil motivationnel Tiers privil gi s Bilan doute confiance Cons quences comportementales face au jury e Identifier mon profil de stress 6 profils de Process Communication Management Driver et messages internes Cons quences comportemantales selon le niveau de stress e R ussir son oral Lever ses freins Travailler sur ses contraintes Trucs et astuces pour optimiser les 3 types de pr paration Mat rielles psychologiques mentales e 5 M thodes Training autog ne de Schultz Planification Coping Restructuration cognitive Respiration diaphragmatique e 10 comportements du candidat serein avant pendant et apr s l oral UrPMC 1881 SORBONNE UNIVERSIT S PROGRAMME DE FORMATION 2012 e Distinguer convaincre de persuader e Gestion de l espace et communication percutante Vocabulaire positif Phrases BAC Traitement des objections du jury par la m thode EQRAC Messages et comportements congruents e Profils types de jury et attitudes adopter e Trucs et astuces si le jury est Apathique tr s n gatif bavard divis critique PUBLIC Agents UPMC d clar s admissi
151. z stockage transport Tout personnel de laverie e Mat riels utilis s avec les gaz y i Compatibilit du mat riel raccords d tendeurs vannes pompes 4 DUR E DE FORMATION 3 heures sur 1 demi journ e PROFIL DU STAGIAIRE i Tout personnel technique DATES PR VUES a 2 sessions Voir calendrier du service Hygi ne et S curit DUREE DE FORMATION i 3 heures sur 1 demi journ e FORMATEUR Intervenants ext rieurs DATES PREVUES 2 sessions Voir calendrier du service Hygi ne et S curit FORMATEUR Intervenants ext rieurs D D Direction des ressources humaines Direction des ressources humaines Bureau de la formation des personnels Bureau de la formation des personnels bfpfdupmc fr 01 44 27 33 23 bfp dupmc fr 01 44 27 33 23 188 189 PROGRAMME DE FORMATION 2012 Le QUIL LE CONC DE FORMATION PROFESSIONNELLE LE CADRE R GLEMENTAIRE gt Loi n 200 148 de 2 f vrier 2007 de modernisation de la fonction publique gt Articles 24 30 du d cret n 2007 1470 du 15 octobre 2007 relatif la formation profession nelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l Etat gt Article 10 du d cret n 2007 1942 du 26 d cembre 2007 relatif la formation professionnelle des agents non titulaires de l Etat et de ses tablissement publics et des ouvriers affili s au r gime des pensions r sultant du d cret n 2004 1056 du 5 octobre 2004 gt Circulaire du 21 f vrier 2008 du

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