Carnet de liaison - 1/2 - Site de la Licence Pro GPI / MMIC
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1. n SUP Z e000 RF Licence Professionnelle GPI Option M tiers de la Mesure de l Instrumentation et du Contr le CARNET DE LIAISON 1 re partie Le carnet de liaison est compos de deux parties 1 re partie un livret remis chacun des partenaires au d but de la formation 2 me partie les l ments de suivi de la formation remplir et remettre aux ch ances fix es CFA SUP 2000 Carnet de liaison Ann e 2009 2010 1 19 Le Carnet de Liaison d finition et mode d emploi Le carnet de liaison compos du support d informations livret et des l ments de suivi pochette a pour objet de rappeler le statut de l apprenti et de d crire les engagements respectifs des quatre parties prenantes de la formation Entreprise Apprenti Etablissement d enseignement CFA par le biais de la charte de l apprentissage afin que le processus de formation se d roule pour le mieux Il constitue un lien entre le ma tre d apprentissage et le tuteur p dagogique pour toutes les informations concernant l apprenti Le carnet de liaison est un support de suivi p dagogique indispensable au d roulement de la formation Indispensable pour l apprenti Il lui permet de se situer tout moment dans sa progression tant au niveau de sa formation l universit ou l cole que dans ses activit s professionnelles L apprenti compl te et vise les fiches de suivi p riodiquement la pochette reste en sa possession p2. service acad mique d inspection de l apprentissage 4 rue Georges Enesco 94010 CRETEIL Cedex T l 01 49 81 65 51 Fax 01 49 81 64 58 Le Conseil R gional d Ile de France Tour Montparnasse 75007 PARIS Services sociaux Les apprentis b n ficient des diff rents services mis disposition des usagers de l universit assistante sociale service m dical logement CROUS se r f rer au r glement int rieur de l universit En cas de difficult s les apprentis peuvent galement s adresser au CFA CFA SUP 2000 Carnet de liaison Ann e 2009 2010 6 19 PROFIL DU FUTUR PROFESSIONNEL VISE PAR LA FORMATION A compl ter par le responsable de la formation M tiers fonctions et ou comp tences principales La licence professionnelle GPI option Management et Ing nierie des Risques forme de jeunes cadres capables d organiser et de g rer les diff rents aspects de la pr vention des risques en milieu industriel v la pr vention des accidents le respect des r glementations en vigueur la sant des individus et les conditions de travail la pr vention de la pollution la gestion des produits dangereux la gestion des d chets le d veloppement durable to a a a OK OSK la gestion des situations de crise Principaux d bouch s gt Des postes d encadrement en mati re de s curit et d environnement gt La formation et le conseil organismes de contr le gt L acc s des concours de
3. respecter le rythme de l alternance participer aux r unions organis es par l tablissement d enseignement r union de rentr e bilans p dagogiques rencontrer le tuteur p dagogique de l apprenti lors des visites en entreprise et participer l entretien bilan obligatoire en d but de contrat code du travail compl ter et viser le carnet de liaison valuer l activit de l apprenti en entreprise suivre l assiduit de son apprenti et le sanctionner le cas ch ant participer au financement de la formation aupr s du CFA notamment par le biais de la taxe d apprentissage signature d un accord de partenariat ou d une convention CFA SUP 2000 Carnet de liaison Ann e 2009 2010 13 19 Les engagements du CFA Sup 2000 Le CFA dans le cadre du suivi des apprentis s engage administrer le contrat d apprentissage assurer la gestion financi re de l apprentissage respecter les engagements de son syst me Qualit norme ISO 9001 dans la gestion administrative et le suivi des sp cificit s de la p dagogie de l apprentissage mener des enqu tes de satisfaction des ma tres d apprentissage et d insertion des apprentis fournir aux partenaires institutionnels Conseil R gional Minist re de l Education Nationale SAIA les informations demand es organiser les lections des d l gu s des apprentis pour le Conseil de Perfectionnement du CFA et r unir ce Conseil Le
4. suivant la date de d but de la formation Il accepte d encadrer un ou plusieurs apprentis Le responsable de la formation en apprentissage sp cifie chaque tuteur p dagogique en d but d ann e son r le et les diff rentes missions auxquelles il s engage Il rencontre lors de l entretien bilan organis par le CFA dans les 2 premiers mois du contrat le ma tre d apprentissage et l apprenti pour o Proc der une premi re valuation du d roulement de la formation o D finir pr ciser adapter le projet de formation en entreprise Il est pr sent la r union de rentr e et aux deux bilans p dagogiques annuels Il s engage rencontrer le ma tre d apprentissage et l apprenti au moins deux fois par an dans les d lais pr vus par le calendrier de la formation A cette occasion il fait le bilan sur l activit en entreprise mais aussi sur les r sultats universitaires du jeune Le carnet de liaison est un outil pour ces rencontres Il remplit avec le ma tre d apprentissage une fiche de visite consign e dans le carnet de liaison Une copie de cette fiche de visite est remise au Ma tre d apprentissage au tuteur p dagogique l apprenti au responsable de la formation et l original est envoy au CFA Quand l apprenti est dans l tablissement d enseignement le tuteur le rencontre au moins une fois tous les deux mois P riodiquement il consulte le carnet de liaison de l apprenti et notamment le plan de formation e
5. 15 000 apprentis depuis sa cr ation en 1990 Acteur essentiel de l enseignement en apprentissage il accueille aujourd hui plus de 2400 apprentis A la rentr e 2007 12 nouveaux dipl mes viennent renforcer l offre de formation du CFA qui propose ainsi 80 dipl mes de Bac 2 Bac 5 dans les domaines suivants e banque assurance commerce gestion informatique industrie Un exemple in dit de collaboration entre l enseignement sup rieur et les entreprises Depuis sa cr ation le CFA SUP 2000 pr ne une collaboration troite entre les praticiens de l entreprise et les universitaires pour concevoir r aliser et assurer le suivi des enseignements Son fonctionnement est enti rement paritaire entre les universit s et les entreprises Les formations qu il propose impliquent l interaction de 11 tablissements d enseignement sup rieur et plus de 1100 entreprises de toutes tailles Un lien avec tous les partenaires de l apprentissage Le CFA SUP 2000 assure une coordination avec ses partenaires de l enseignement sup rieur 8 universit s le CNAM l ESG et l EPITA Il leur apporte un soutien et participe si n cessaire aux r unions qu ils organisent Un suivi informatique des sp cificit s de la p dagogie de l apprentissage est r alis Le CFA est galement en contact permanent avec les partenaires institutionnels Conseil R gional d Ile de France Minist re de l Education Nationale Minist re de l Emploi et de la Coh sio
6. fiches de visite en entreprise Les fiches de suivi l universit cole Les fiches de suivi en entreprise CFA SUP 2000 Carnet de liaison Ann e 2009 2010 p 13 p 13 p 15 p 16 p 17 p 18 4 19 1 1 LE PROJET DE FORMATION LES PARTENAIRES L Apprenti Nom Pr nom Adresse T l phone Portable E mail Date de naissance Dipl mes obtenus et ann es BAC Autres Dernier tablissement fr quent L Entreprise Raison sociale Activit Effectif Service Adresse T l phone Fax Ma tre d apprentissage Nom Pr nom Fonction T l phone Fax E Mail L tablissement d enseignement Secr tariat Nathalie COMEAU Adresse IUT de Saint Denis Secr tariat Licence Pro GPI Place du 8 mai 1945 93200 SAINT DENIS T l phone 01 49 40 62 46 Fax 01 49 40 62 69 E mail alternance iutsd univ paris13 fr Responsable p dagogique Xavier DUTEN T l phone 01 49 40 34 49 06 64 25 65 76 Fax 01 49 40 62 54 E mail duten limhp fr Tuteur P dagogique T l phone Fax 01 49 40 62 54 E mail CFA SUP 2000 Carnet de liaison Ann e 2009 2010 5 19 Le CFA Sup 2000 Directeur Mme Josiane Tatin Adresse Moulin de la Chauss e Place Jean Jaur s 94410 SAINT MAURICE T l phone 01 43 53 68 00 Fax 01 43 53 67 90 Site internet www cfasup2000 fr Votre contact Lauriano Binazon Les autres contacts Le S A I A
7. la Fonction Publique DRASS DRIRE Officier de Sapeurs Pompiers minist res CFA SUP 2000 Carnet de liaison Ann e 2009 2010 7 19 LE PLANNING DE LA FORMATION 3 n z B R B w a w A EE GE _ sept oct no ee nu mo 777770 pe Le 77777250 YZ mn ris Lo Zu Amos ps frs Los En ee Du us 08 0 BAA 51 77772 E bp Calendrier du groupe LICENCE PRO Gestion de la Production Indus 1an SAINT DENIS 550h00 CRE ki d aei so An Dos Amo Z K i bre 7777 BA A MA mar IE se KAL De 7777777 mer as pa Date de fin de la formation Date de jury d obtention du dipl me VE es EAA RA lundi 13 septembre 2010 lundi 13 septembre 2010 janv Fete r S LO4 BAA i 77 mor L12 ce AASE UNS pu 20 7 UD SEA EN Ds peo PAAU m sa AAN 02 VAme Mmes ES vas Les ses GALANES se Ares 126 Oo l YA mw e f ERATE TE CEA L26 a AAAA L sso 777777 mso os PA msa E FL med e LL CE mn En ER 8 19 CFA SUP 2000 Carnet de liaison Ann e 2009 2010 LE CALENDRIER DE LA FORMATION DATES DES REUNIONS R union de rentr e jeudi 14 janvier 2010 14 h 00 l IUT de Saint Denis Premier bilan p dagogique jeudi 8 avril 2010 14 h IUT de Saint Denis Second bilan ou jury lundi 13 septembre 2010 Et les dates ou p riodes de visite des tuteurs p dagogiques en entreprise 1 v
8. un double son responsable p dagogique Par l un des motifs suivants mariage de l apprenti d c s dans la famille proche p re m re enfant examens m dicaux convocation par l administration gr ve de transports L apprenti doit faire parvenir un justificatif au service du personnel de son entreprise et ou son ma tre d apprentissage ainsi qu son responsable p dagogique Injustifi es Toutes les autres absences sont consid r es comme injustifi es et peuvent donner lieu des retenues sur salaire ou sur cong s et des sanctions p dagogiques La r duction du temps de travail P riodes en CFA la dur e hebdomadaire moyenne des enseignements sur chaque p riode de formation au CFA ne doit pas d passer 35 heures P riodes en entreprise il faut se r f rer l accord sign par l entreprise ou la branche Les cong s pay s L apprenti b n ficie des cong s pay s au m me titre et selon les m mes r gles que les autres salari s Ils sont pris en accord avec l employeur en dehors des p riodes de formation l universit ou l cole Le redoublement Le code du travail pr voit que le contrat d apprentissage couvre le temps de la pr paration du dipl me C est pourquoi pour les formations durant plus d un an il est recommand que les jurys raisonnent autant que faire se peut par cycle de formation et non par ann e pour l obtention du dipl me Les apprentis qui sont en situation de redouble
9. MIC Les conventions collectives peuvent pr voir un salaire sup rieur au minimum l gal Dans ce cas employeur et apprenti doivent strictement s y conformer Les apprentis de la r gion parisienne sont rembours s par l employeur de leurs frais de transport domicile travail dans les m mes conditions que les autres salari s Modalit s d application Les rel vements du SMIC intervenant au cours de la p riode d apprentissage ont une incidence imm diate sur le calcul du salaire de l apprenti Les majorations de salaire pr vues en fonction de l ge sont applicables le 1 jour du mois suivant la date anniversaire de l apprenti Lorsqu un apprenti conclut avec le m me employeur un nouveau contrat d apprentissage sa r mun ration est au moins gale celle qu il percevait lors de la derni re ann e d ex cution du contrat pr c dent CFA SUP 2000 Carnet de liaison Ann e 2009 2010 19 19
10. endant toute la dur e du contrat et il est responsable de sa bonne tenue Au terme du contrat il la remet au secr tariat p dagogique de sa formation Indispensable pour le ma tre d apprentissage P riodiquement le ma tre d apprentissage v rifie que les activit s r alis es en entreprise ont bien t report es par l apprenti sur le carnet l aide des fiches de suivi pr vues cet effet Il consigne ventuellement les remarques et informations qu il souhaite communiquer l quipe p dagogique Indispensable lien entre l tablissement d enseignement et l entreprise Le tuteur p dagogique v rifie que les enseignements dispens s ont bien t port s sur le carnet il indique les difficult s rencontr es par l apprenti et les r sultats obtenus Le carnet de liaison est de plus un outil de bilan lors des rencontres entre le tuteur p dagogique et le ma tre d apprentissage permettant d valuer la progression de l apprenti tout au long de sa formation cf fiches de visite en entreprise Le carnet de liaison devra tre vis p riodiquement la fois par le ma tre d apprentissage par le tuteur p dagogique par l apprenti et sera contr l par le responsable de la formation CFA SUP 2000 Carnet de liaison Ann e 2009 2010 2 19 CFA SUP 2000 premier centre universitaire de formation par l apprentissage Pionnier en mati re de formations universitaires par apprentissage le CFA SUP 2000 a form plus de
11. isite entre d but d cembre et fin f vrier 2 rencontre avant le 13 septembre 2010 DATES DES EVALUATION s Jury lundi 13 septembre 2010 CFA SUP 2000 Carnet de liaison Ann e 2009 2010 9 19 LE PROGRAMME P DAGOGIQUE Les intitul s des cours et le nom des enseignants sont donn s titre indicatifs et pourront tre modifi s en cours d ann e UE 1 Management Gestion Communication M thodes et outils de management M Lopez Conduite et gestion de projet M Guilpain M thodes et outils de communication Communication en langue anglaise Mme Fillion Connaissance de l entreprise M VEZIE UE 2 Formation scientifique et m thodologique M trologie et Qualit M Duten M Nicolleau M thodologie exp rimentale M Khaloun Module d adaptation Mme Sirri UE 3 Formation technologique Traitement du signal bidimensionnel Optique Imagerie sp cifique Etudes de cas industriels UE 4 Projet tutor UE 5 Stage en entreprise CFA SUP 2000 Carnet de liaison Ann e 2009 2010 10 19 LE CONTR LE DES CONNAISSANCES Les connaissances acquises l Universit sont valu es gr ce un contr le continu devoirs surveill s remise de travaux Le stage en entreprise fait l objet d un m moire et d une soutenance not s Le Ma tre d apprentissage value galement le stage gr ce une grille de notation qui lui est remise en fin d ann e unive
12. n entreprise Il vise les fiches de suivi En cas de difficult s l universit ou l cole le tuteur recherche des solutions avec le responsable de formation ou l quipe enseignante ceci pouvant aller jusqu des enseignements de soutien Le tuteur p dagogique en informe en temps r el le ma tre d apprentissage En cas de difficult s en entreprise le tuteur p dagogique a un r le de m diateur entre l apprenti et le ma tre d apprentissage Si une rupture du contrat d apprentissage est envisag e le tuteur se rend en urgence dans l entreprise pour rencontrer les diff rents acteurs de la formation du jeune Si aucune solution n est trouv e il fait un rapport crit au responsable de la formation qui est en lien constant avec le CFA CFA SUP 2000 Carnet de liaison Ann e 2009 2010 16 19 LE R LE DU MA TRE D APPRENTISSAGE En tant que responsable de la formation de l apprenti en entreprise il doit tre l origine de l acquisition par ce dernier des comp tences attendues de tout professionnel du niveau de qualification vis par le dipl me pr par Il accueille le jeune et l aide s int grer dans l entreprise En d but de formation il d finit un projet de formation en entreprise avec le tuteur p dagogique l aide de la fiche pr vue cet effet de sorte que l apprenti progresse tout au long de sa formation et qu il acquiert les comp tences que l on attend d un professionnel Il proc de une
13. n sociale SAIA Enfin il est un interlocuteur pour les apprentis et les entreprises qui le souhaitent Il recherchera avec eux les solutions qui r pondent le mieux aux questions ou aux difficult s qu ils rencontrent Des r sultats probants gt 95 de r ussite aux examens 6 mois apr s l obtention du dipl me gt 73 des jeunes sont salari s dont 35 en contrat d apprentissage gt 17 sont en poursuite d tudes gt 8 5 sont en recherche d emploi Un engagement Qualit Le syst me d Assurance Qualit mis en place par le CFA SUP 2000 garantit aux entreprises et aux apprentis la qualit de la gestion administrative et du suivi des sp cificit s de la p dagogie de l apprentissage Depuis avril 2003 ce syst me est certifi conforme la norme AFAQ ISO 9001 Version 2000 CFA SUP 2000 Carnet de liaison Ann e 2009 2010 3 19 SOMMAIRE Premi re partie le livret 1 1 Le Projet de formation Les partenaires Le profil professionnel vis Le planning de la formation Le calendrier de la formation Le programme p dagogique Le contr le des connaissances La liste des apprentis 1 2 Les r gles de l apprentissage La charte de l apprentissage Le statut de l apprenti Le r le du tuteur p dagogique Le r le du ma tre d apprentissage Les modalit s pratiques de l apprentissage Deuxi me partie les l ments de suivi Le projet de formation en entreprise La fiche d entretien bilan Les
14. premi re valuation du d roulement de la formation lors de l entretien bilan organis par le responsable de la formation dans les 2 premiers mois du contrat Il forme l apprenti des m thodes de travail et un m tier Il s assure que les t ches et travaux confi s l apprenti sont En ad quation avec le programme du dipl me D un niveau de difficult en rapport avec ses connaissances actuelles Il participe avec l quipe enseignante la r union de rentr e et aux bilans p dagogiques organis s par l universit ou l cole P riodiquement il compl te le carnet de liaison il vise les fiches de suivi universit cole et entreprise remplies par l apprenti Il rencontre le tuteur p dagogique deux fois dans l ann e afin d valuer la progression et les difficult s ventuelles rencontr es par l apprenti il compl te avec lui et l apprenti les fiches de visite pr vues cet effet disponibles dans le carnet Il value le travail et le comportement du jeune en vue d attribuer une appr ciation qui entrera en ligne de compte pour la d livrance du dipl me CFA SUP 2000 Carnet de liaison Ann e 2009 2010 17 19 LES MODALIT S PRATIQUES DE L APPRENTISSAGE Les absences Justifi es En cas de maladie l apprenti doit pr venir le service du personnel de son entreprise et ou son ma tre d apprentissage et faire parvenir sous 48 heures un arr t maladie Il doit galement en faire parvenir
15. r la fin de leur formation doivent tre admis en formation initiale sous statut d tudiant s ils n ont pas d entreprise d accueil pour redoubler en apprentissage La rupture du contrat Pass e la p riode d essai de 2 mois le contrat ne peut tre rompu qu l amiable sauf cas grave par accord crit des deux parties l apprenti et l entreprise Pr alablement le tuteur p dagogique se rend en entreprise en vue d une conciliation Si aucune solution n est trouv e il fait un rapport crit au responsable de la formation Ce dernier met un avis qu il transmet au CFA En cas d accord du CFA un formulaire de rupture l amiable cosign par l apprenti et l entreprise ainsi que la lettre de d mission du jeune doivent tre envoy s au CFA La r inscription en apprentissage n est pas syst matique Elle doit tre soumise l accord du responsable de la formation et du CFA CFA SUP 2000 Carnet de liaison Ann e 2009 2010 18 19 La r mun ration salaire BRUT salaire NET il n y a pas de charges sociales pour l apprenti ANNEE D EXECUTION DU CONTRAT AGE DE L APPRENTI 1 ANNEE 2 ANNEE 3 E ANNEE lt 18 ans 25 37 53 de 18 20 ans 41 49 65 de 21 25 ans 53 61 78 Ceci est une base de calcul minimale et il est possible de proposer un salaire sup rieur l apprenti du SMIC ou du salaire minimum conventionnel s il est plus favorable que le S
16. rsitaire CFA SUP 2000 Carnet de liaison Ann e 2009 2010 11 19 LA LISTE DES APPRENTIS 2009 2010 NOM Pr nom BINEAU Hugo BOUZIGUET Quentin CHRYAT Yacine DEMBELE Abdoulaye FONSECA CRUZ Damien LEBATTEUR Lucie LE PAPE Manuel CFA SUP 2000 Carnet de liaison Ann e 2009 2010 12 19 1 2 LES R GLES DE L APPRENTISSAGE LA CHARTE DE L APPRENTISSAGE Les engagements de l Apprenti L apprenti s engage s inscrire dans l tablissement d enseignement sup rieur Suivre obligatoirement les enseignements les travaux dirig s les travaux pratiques et satisfaire aux contr les des connaissances pr sence contr l e et tats envoy s mensuellement aux entreprises respecter le r glement int rieur de l entreprise et de l tablissement de formation effectuer les t ches confi es et suivre les formations propos es par l entreprise tenir jour compl ter et viser le carnet de liaison se pr senter aux examens en vue de l acquisition du dipl me respecter une ventuelle clause de non concurrence la demande de l entreprise Les engagements de l Entreprise L entreprise s engage nommer un ma tre d apprentissage pour suivre et encadrer l apprenti fournir l apprenti une mission professionnelle en ad quation avec le dipl me pr par laborer un parcours de formation appel projet de formation en entreprise en accord avec le CFA et l quipe p dagogique
17. s engagements de l Etablissement d enseignement L tablissement d enseignement dans le cadre du suivi des apprentis s engage nommer un tuteur p dagogique qui suit et encadre r guli rement chaque apprenti organiser un entretien bilan dans les premiers mois du contrat avec l apprenti l entreprise le tuteur p dagogique organiser une r union de rentr e r unissant les apprentis les ma tres d apprentissage et l quipe p dagogique r aliser les enseignements du dipl me pr par veiller ce que les rencontres avec l entreprise se fassent selon le calendrier pr vu organiser 2 bilans p dagogiques par an avec l quipe d enseignants dont les tuteurs p dagogiques et en invitant au moins une fois les ma tres d apprentissage informer sur les r sultats des apprentis assurer le secr tariat p dagogique de la formation et notamment informer chaque mois l entreprise des ventuelles absences de l apprenti aux enseignements organiser les lections des d l gu s par promotion compl ter et viser le carnet de liaison d livrer le dipl me en tenant compte des r gles d valuation et d attribution CFA SUP 2000 Carnet de liaison Ann e 2009 2010 14 19 LE STATUT DE L APPRENTI Le contrat d apprentissage dont l apprenti b n ficie est un contrat de travail de type particulier par lequel l employeur s engage outre le versement d un salaire assurer l apprenti
18. une formation professionnelle m thodique et compl te dispens e pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d apprentis CFA Dans ce cadre l employeur confie l apprenti des t ches ou des postes lui permettant d occuper des fonctions conformes une progression annuelle d finie conjointement entre le CFA et les repr sentants de l entreprise article L 117 7 du Code du travail Pour sa part l apprenti s oblige travailler pour cet employeur pendant la dur e du contrat et suivre la formation dispens e en centre de formation d apprentis et en entreprise L apprenti b n ficie des dispositions applicables l ensemble des salari s dans la mesure o elles ne sont pas contraires celles qui sont li es la situation de jeunes en premi re formation article L 117 1 et L 117 2 du code du travail L apprenti b n ficie du statut de salari il est de ce fait soumis aux r glementations internes de l entreprise Il est r gi par le code du travail il n a donc pas le statut d tudiant Il dispose n anmoins d une carte d apprenti d livr e par le Conseil R gional d Ile de France Chaque apprenti a un ma tre d apprentissage dans l entreprise et un enseignant tuteur l universit ou l cole CFA SUP 2000 Carnet de liaison Ann e 2009 2010 15 19 LE R LE DU TUTEUR PEDAGOGIQUE Interlocuteur privil gi de l apprenti le tuteur p dagogique doit tre nomm dans les deux mois
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