Les heures à déduire
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1. Le caract re forfaitaire du salaire mensualis ne s oppose pas ce que le montant de la r mun ration soit r duit pour les mois de travail incomplets quel qu en soit le motif absence embauche ou d part du salari de l entreprise en cours de mois etc sauf dispositions l gales ou conventionnelles pr voyant le maintien de tout ou partie du salaire au titre des p riodes non travaill es 1 Les heures d duire R t Internet PB 4A1 A gt Le principe de d duction des heures non effectu es R f internet PB 4A1A Toutes les heures de travail comprises dans l horaire hebdomadaire de r f rence servant de base au calcul du salaire mensuel et non effectu es pour quelque motif que ce soit Ce principe comporte toutefois un certain nombre d exceptions d finies sur le plan l gal et conventionnel cf ci apr s B De m me dans certains cas les retenues sur salaire assimil es des sanctions p cuniaires sont interdites cf chap 5A Le cas particulier des p riodes de cong s pay s Dans le B timent les cong s pay s proprement dits cong s pay s principaux 5 semaine jours de fractionnement et jours conventionnels d anciennet des ETAM et des IAC ne sont pas pay s par les entreprises mais par les caisses de cong s qui versent directement l indemnisation aux salari s Par cons quent ces p riodes de cong s doivent tre d duites du salaire mensuel La d duction s effectue con2. d heures de travail compris dans l horaire de l entreprise pour le mois complet La d duction des heures d absence ainsi calcul e est toujours directement proportionnelle la dur e de l absence ce qui vite des situations anormales notamment les mois tr s incompl tement travaill s prise du cong principal embauche en fin de mois ou d part en d but de mois Ces modalit s de d duction correspondent d ailleurs la m thode g n rale pr conis e par la Cour de cassation Cass soc 14 mai 1987 A gt Le salaire mensuel pris en compte R f Internet PB 4A2A La m thode de d duction des heures d absence retenue par la convention collective prend en compte le salaire de mensualisation de l ouvrier D s lors que le salaire mensuel de base inclut les heures suppl mentaires mensualis es entre 35 et 39 h par semaine ces heures sont prises en compte pour le calcul du taux horaire de d duction En revanche les heures suppl mentaires occasionnelles effectu es ponctuellement et donc non mensualis es ne doivent videmment pas entrer dans le calcul du taux horaire de d duction B gt L horaire de r f rence R f Internet PB 4A2B La m thode de d duction retenue par la convention prend en compte le nombre d heures qui aurait d tre r ellement effectu au cours du mois compte tenu de l horaire collectif de l entreprise et non de l horaire moyen de mensualisation de l ouvrier 151 67 heures p
3. de recherche sur x Die gt les donn es Internet et un index tr s d taill dans l ouvrage sont votre indispensables et propres disposition Le EPES votre secteur e Sur Internet les fiches sont mises jour et enrichies chaque trimestre 3 S r e Inclus Bulletins de veille soyez plus serein et vitez les litiges en 2 votre convention collective sur Internet ecartant tout risque d erreur sur les bulletins Retrouvez toutes les dispositions jour sp cifiques votre de paie secteur d activit B n ficiez d un acc s illimit votre convention collective en int gralit et jour choisir parmi pr s de 430 conventions nationales r gionales et d partementales Support papier Inclus Alertes actualit de votre convention collective par e mail E Support internet 2 Le Code du travail sur Internet Acc dez rapidement et simplement tous les articles du Code du travail Inclus Bulletins de veille D Les salaires minimaux sur Internet Retrouvez les donn es indispensables tous les mois salaires minimaux valeurs de point indemnit s de repas et de petits d placements pour les ouvriers les ETAM et les cadres D Les chiffres et indicateurs cl s sur Internet e Donn es sociales SMIC plafonds salariaux cotisations bar mes charges contributions indemnit s e Aides l emploi B n ficiez des r ductions applicables votre entreprise e Calendrier d
4. mois de f vrier 2015 soit 38 heures dont 85 heures normales et 3 heures suppl mentaires mensualis es Nombre d heures travaillables au cours du mois compte tenu de la dur e collective de travail de l entreprise 152 heures Nombre d heures de travail effectif de l ouvrier au cours du mois 114 heures Dans ce cas de figure la r mun ration de l ouvrier doit tre tablie comme suit Salaire mensuel de base 1 516 70 Heures suppl mentaires mensualis es de la 35 la 38 heure accomplies chaque semaine et pay es au taux major de 25 Soit 13 heures 12 50 162 50 R mun ration totale brute 1 679 20 D duction de la p riode d absence Nombre d heures d absence 85 00 h Taux horaire de d duction soit 1 679 20 152 h 11 0474 Les trois heures suppl mentaires accomplies chaque semaine de 35 h 38 h tant mensualis es le taux horaire de d duction du salari doit tre calcul en fonction d un nombre d heures travaillables dans le mois int grant ces trois heures hebdomadaires D duction de salaire op rer au titre de l absence 419 80 Soit 11 0474 x 38h Le salaire mensuel de l ouvrier sera de 1 679 20 419 80 R mun ration mensuelle brute 1 259 40 R MUN RATION ET PAIE B TIMENT EDMmons Tissor AVRIL 2015 Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche du site www editions tissot fr po
5. paiement du jour f ri L entreprise applique un horaire collectif hebdomadaire de 38 heures En l occurrence la paie du mois doit tre tablie en fonction des param tres suivants heures non travaill es au cours du mois 152 heures Soit 20 jours 7 60 heures Le 15 ao t tombant un jour habituellement travaill dans l entreprise doit tre r mun r par cette derni re et ne sera pas pris en compte pour d duire la p riode d absence des salari s Du fait de l indemnisation de cette journ e par l employeur le nombre de jours ouvrables de cong s indemnis s par la caisse port sur les bulletins de paie au titre de ce mois sera de 24 jours et non de 25 jours heures pay es 12 heures soit 164 66 h 152 h C est dire l horaire de mensualisation 38 h x 52 12 le nombre d heures non effectu es au cours du mois B gt Les d rogations au principe de d duction R f Internet PB 4A1B titre d rogatoire ne sont en effet pas d duites du salaire mensuel les heures non travaill es du fait d autorisations exceptionnelles d absence pour v nements familiaux dans les conditions pr vues par la loi et les conventions collectives CCN ouvriers du 8 octobre 1990 art V 12 CCN ETAM du 12 juillet 2006 art 5 2 et CCN IAC du 1 juin 2004 art 4 2 et C trav art L 3142 1 et L 3142 2 Ces absences sont en effet indemnis es par leur non d duction du salaire mensuel du ch mage d un
6. ar semaine 5 jours de 7 heures du lundi au vendredi Les jours f ri s l gaux sont ch m s dans l entreprise et le salari est suppos remplir les conditions pour b n ficier du maintien de salaire ces jours l Taux horaire de base de l ouvrier 10 euros l heure gt Premier cas de figure Horaire collectif hebdomadaire de r f rence 35 heures Taux horaire de l ouvrier 10 euros par heure R MUN RATION ET PAIE B TIMENT EDmons Tissor i AVRIL 2015 Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche du site www edlitions tissot fr pour acc der ce contenu ET actualis voir mode d emploi page 7 Absence d une semaine 35 heures au cours du mois de f vrier 2015 140 heures travaillables au cours du mois compte tenu de la dur e collective de travail dans l entreprise Nombre d heures de travail effectif de l ouvrier au cours du mois 105 heures Dans ce cas de figure la r mun ration du salari au titre du mois doit tre tablie comme suit salaire mensuel de base 1 516 70 nombre d heures d absence 35 00 h taux horaire de d duction soit 1 516 70 140h 10 8336 retenue au titre de l absence soit 10 8336 x 35h 379 18 le salaire brut de base de l ouvrier sera de 1 516 70 379 18 Soit 1 137 52 gt Deuxi me cas de figure Horaire collectif hebdomadaire de r f rence 35 heures Taux horaire de l ouvr
7. e du Pr Paillard CS 80109 74941 Annecy le Vieux CEDEX Fax 04 50 64 01 42 service client editions tissot fr DATE CACHET ET SIGNATURE OBLIGATOIRES Pour tout renseignement notre service client est votre disposition au 04 50 64 08 08 SAS AU CAPITAL DE 500 000 EUROS R C S ANNECY B 306 589 953 SIRET 306 589 953 000 42 NAF 5811Z TVA INTRACOMMUNAUTAIRE FR 60 306 598 953
8. es obligations sociales et fiscales Retrouvez date par date les ch ances pour votre entreprise les op rations concern es l administration destinatrice ainsi que les modalit s d applications g n rales Offres d abonnement disponibles Tarifs totaux hors frais de port Internet Papier 349 HT Internet 302 HT Droit du travail comptabilit amp fiscalit Tisser ditions www editions tissot fr BON DE COMMANDE Ref 73 WQ W070101 Votre commande R mun ration et Paie B timent R f rence Prix Frais Frais Total Total CHT de port d ouverture EHT TTG HT d abonnement HT Cochez votre choix O Offre Internet Papier L abonnement d 1 an comprend Le guide pratique Votre convention collective sur Internet Le Code du travail sur Internet Les salaires minimaux sur Internet Les chiffres et indicateurs cl s sur PBOA 300 00 10 00 39 00 349 00 373 j 85 Internet O Offre Internet L abonnement d 1 an comprend Le guide pratique sur Internet Votre convention collective sur Internet Le Code du travail sur Internet Les salaires minimaux sur Internet Les chiffres et PBOW 263 00 39 00 302 00 324 27 indicateurs cl s sur Internet VOTRE MODE DE PAIEMENT O Virement bancaire Banque Laydernier RIB 10228 02648 14746000200 20 SWIFT BIC LAYDFR2W O Ch que bancaire ou postal l ordre des Editions Tissot VOS COORDONN ES champs obligatoires Rai
9. form ment aux r gles habituelles c est dire en fonction des heures non effectu es et non compte tenu du nombre de jours de cong s Cela d autant plus que les p riodes de cong s pay s sont calcul es par les caisses en jours ouvrables soit en principe 6 par semaine samedi m me ch m dans l entreprise inclus Pour la m me raison les jours f ri s tombant le cas ch ant pendant une p riode de cong s pay s ne se d comptent pas de ceux ci et ne sont pas inclus dans l indemnisation vers e aux salari s par la caisse si le jour f ri tombe un jour qui aurait d tre normalement travaill et que le salari remplit les conditions pour b n ficier de son indemnisation il devra tre pay en sus par non d duction du salaire mensuel Un exemple concret page suivante A R MUN RATION ET PAIE B TIMENT EDMONS Tissot AVRIL 2015 Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche du site www edlitions tissot fr pour acc der ce contenu _4A1 actualis voir mode d emploi page 7 L exemple vous permet de passer de la th orie la prafique Exemple simplifi Cet exemple ne tient pas compte des heures suppl mentaires ni du taux de d duction Une entreprise ferme ses portes pour cong s du 3 ao t au soir jusqu au 31 ao t inclus soit 20 jours non travaill s Tous les salari s remplissent les conditions pos es par la convention collective pour b n ficier du
10. ier 10 euros par heure Absence d une semaine 35 heures au cours du mois de mars 2015 154 heures travaillables au cours du mois compte tenu de la dur e collective de travail dans l entreprise y compris les jours f ri s ch m s Nombre d heures de travail effectif de l ouvrier au cours du mois 119 heures Dans ce cas de figure la r mun ration du salari au titre du mois doit tre tablie comme suit salaire mensuel de base 1 516 70 nombre d heures d absence 35 00 h taux horaire de d duction soit 1 516 70 154 h 9 8487 Retenue au titre de l absence soit 9 8487 x 35h 344 70 Le salaire brut de base de l ouvrier sera de 1 516 70 344 70 Soit 1 172 00 Tous les cas de figure sont trait s pour que vous frouviez celui qui correspond votre situation R MUN RATION ET PAIE B TIMENT EDITIONS TISSOT AVRIL 2015 ET Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche du site www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis voir mode d emploi page 7 gt Troisi me cas de figure Horaire collectif hebdomadaire de r f rence 38 heures 8 heures du lundi au jeudi et 6 heures le vendredi L entreprise mensualise les 3 heures suppl mentaires effectu es chaque semaine au del de la dur e l gale du travail 35 heures Taux horaire de l ouvrier 10 euros par heure Absence de l ouvrier pendant une semaine au cours du
11. jour f ri indemnis CCN ouvriers du 8 octobre 1990 art IV 2 de la prise de repos compensateurs l gaux et conventionnels ainsi que de repos de remplacement C trav art L 3121 28 des heures ou jours suppl mentaires de cong s ou de repos accord s dans l entreprise en application notamment de la nouvelle l gislation sur la dur e du travail De mani re g n rale les heures ch m es indemnis es ne doivent pas avoir d incidence sur le d compte des ventuelles majorations pour heures suppl mentaires auxquelles le salari aurait pu pr tendre en raison de l horaire collectif de l entreprise lors de la semaine consid r e de la prise d heures de d l gation accord es au plan l gal par un repr sentant du personnel un repr sentant syndical ou assimil R MUN RATION ET PAIE B TIMENT EDITIONS TISSOT AVRIL 2015 _4A1 Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche du site www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis voir mode d emploi page 7 Par ailleurs en application de dispositions l gales et conventionnelles sp cifiques doivent galement donner lieu indemnisation sous certaines conditions les heures indemnis es dans le cadre du r gime d activit partielle ou de ch mage intemp ries d un arr t de travail li une maladie ou un accident d origine professionnelle ou non ou une maternit CCN ouvriers du 8 octob
12. our 35 heures par semaine ou 169 heures pour 39 heures etc Concr tement cet horaire s appr cie pour un mois donn compte tenu des heures normales qui auraient d tre collectivement travaill es ou indemnis es au titre d un jour f ri ou de cong s pay s par exemple Ainsi en cas de fermeture de l entreprise ou de jours f ri s les heures correspondantes doivent tre compt es dans le nombre d heures de travail de l entreprise qui est pris en compte dans le quotient de la formule R MUN RATION ET PAIE B TIMENT EDITIONS TISSOT AVRIL 2015 4A2 Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche du site www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis voir mode d emploi page 7 titre d exemple l horaire r el de r f rence prendre en compte en cas d absence de l ouvrier au cours du mois de f vrier 2015 qui compte 20 jours travaillables s l vera compte tenu de l horaire collectif de l entreprise 140 heures pour une entreprise ayant adopt un horaire collectif de 35 heures hebdomadaires r partition de l horaire collectif 7 heures par jour du lundi au vendredi 156 heures pour une entreprise travaillant 39 heures par semaine r partition de l horaire collectif 8 heures par jour du lundi au jeudi et 7 heures le vendredi De m me au titre du mois de mars 2015 mois long comportant 22 jours pouvant tre travaill s cet horaire de
13. r f rence sera de 154 heures dans le cas d une entreprise ayant un horaire collectif de r f rence de 35 heures par semaine r partition de l horaire collectif 7 heures par jour du lundi au vendredi de 172 heures pour celle ayant une dur e collective hebdomadaire de travail de 39 heures r partition de l horaire collectif 8 heures par jour du lundi au jeudi et 7 heures le vendredi C gt Le taux horaire de d duction R f internet PB 4A2C Ainsi qu il a t rappel ci dessus le taux horaire de d duction r sulte du quotient du salaire mensuel par le nombre d heures normales comprises pour le mois dans l horaire de l entreprise et non par l horaire de mensualisation de l ouvrier La r gle conventionnelle conduit il est vrai faire appara tre un taux horaire de d duction flottant c est dire variable chaque mois et diff rent du taux de salaire horaire de l ouvrier ce qui quelquefois peut provoquer des incompr hensions de la part de ce dernier d autant plus lorsque comme c est le cas pour les mois courts de l ann e le taux horaire de d duction est plus lev que le taux horaire de base du salari Toutefois malgr cet inconv nient cette m thode pr sente incontestablement l avantage d tre tr s proche de la r alit en tout cas beaucoup plus que ne l tait l ancienne m thode de d duction dite des 80 heures Exemples Horaire collectif de r f rence de 35 heures p
14. re 1990 art IV 23 CCN des ETAM du 12 juillet 2006 art 6 5 et CCN des C IAC du 1 juin 2004 art 5 3 Les r f rences aux textes officiels vous permettent d aller plus loin R MUN RATION ET PAIE B TIMENT EDmons Tissor AVRIL 2015 Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche du site www editions tissot fr pour acc der ce contenu EX actualis voir mode d emploi page 7 2 La m thode de d duction des heures d absence des ouvriers R f Internet PB 4A2 La convention collective nationale des ouvriers du b timent d finit pr cis ment la m thode de calcul du taux horaire de d duction applicable aux heures non travaill es incluses dans l horaire mensuel CCN ouvriers du 8 octobre 1990 art IV 2 Selon ce texte pour chaque heure d duire le taux horaire de d duction est gal au quotient du salaire mensuel par le nombre d heures de travail dans l tablissement pour le mois consid r Le taux horaire de d duction THD est donc obtenu en fonction de la formule suivante THD Salaire mensuel de base nombre d heures de travail r el compris dans l horaire de l entreprise pour le mois consid r complet CCN des ouvriers du 8 octobre 1990 art IV 21 En pratique la r mun ration de l ouvrier pour un mois incompl tement travaill s tablit de la fa on suivante Salaire mensuel de base x Nbre d heures effectivement travaill es au cours du mois Nbre
15. son sociale Civilit O monsieur O madame O mademoiselle Nom Pr nom E mail Fonction mandat Adresse de facturation Code postal Ville Adresse de livraison si diff rente Code postal Ville T l phone Fax Effectif Salari s SIRET Code APE NAF Commentaires Tarifs HT pleins tarifs valables jusqu au 31 12 2015 TVA incluse dans les tarifs TTC 5 5 supports papier et informatique 20 services sous r serve des taux de TVA applicables la date de facturation L abonnement couvre une p riode d un an et se renouvelle par tacite reconduction Conform ment la loi Informatique et Libert s 78 17 du 06 01 78 vous disposez d un droit d acc s et de rectification pour toute information vous concernant DOM COM et tranger selon nos conditions g n rales de vente disponibles sur www editions tissot fr une participation aux frais de port et d emballage d un montant forfaitaire de 18 HT pour toute commande au montant inf rieur 120 HT ou de 27 HT pour toute commande au montant sup rieur ou gal 120 HT pourra vous tre r clam e Photos dates et sujets non contractuels Le fait de passer commande implique votre adh sion enti re et sans r serve aux Conditions g n rales de vente des Editions Tissot disponibles sur www editions tissot fr Vous reconnaissez que vous avez b n fici des informations suffisantes pour vous assurer de l ad quation de l offre vos besoins ditions Tissot 9 ru
16. t en effet pas tre prises en compte pour le calcul de la d duction des heures d absence Retenue au titre de l absence soit 10 8336 x 35h 379 18 Le salaire de l ouvrier sera de 1 566 70 379 18 Soit 1 187 52 La suite de l extrait est disponible dans le cadre de l abonnement cf page suivante R MUN RATION ET PAIE B TIMENT EDITIONS TISSOT AVRIL 2015 Droit du travail comptabilit amp fiscalit SNA URRE Tiss or ditions www editions tissot fr R MUN RATION ET PAIE B TIMENT Retrouvez toutes les dispositions l gales et conventionnelles pour g rer la paie dans le B timent OO i guida pratique gt VOS AVANTAGES Retrouvez toutes les informations adapt es aux entreprises du B timent pour g rer les paies en toute s curit Ce guide facilite 1 Pratique la gestion de la paie il commente les r gles l gales et optimisez vos charges de conventionnelles applicables il pr sente toutes les situations personnel en appliquant particuli res qu une entreprise de B timent peut rencontrer les bons taux et nos l aide de nombreux exemples mod les de bulletins de paie et cas conseils pratiques pratiques auxquels vous pouvez facilement vous identifier Il vous permet enfin de prendre les bonnes d cisions pour tablir vos 2 Rapide bulletins de paie gagnez du temps gr ce au regroupement de toutes e Pour faciliter vos recherches le moteur
17. ur acc der ce contenu ET actualis voir mode d emploi page 7 gt Quatri me cas de figure Horaire collectif hebdomadaire de r f rence 35 heures En raison de travaux urgents l entreprise porte le temps de travail de ses ouvriers au cours du mois au del de son horaire habituel 4 heures suppl mentaires tant effectu es au cours de ce mois soit 2 heures en plus pendant 2 semaines Compte tenu de leur caract re exceptionnel ces heures ne peuvent tre mensualis es Taux horaire de l ouvrier 10 euros par heure Absence d une semaine 35 heures sur f vrier 2015 144 heures travaillables au cours du mois 140 h 4 heures suppl mentaires Nombre d heures de travail effectif de l ouvrier au cours du mois 109 heures Dans ce cas de figure la r mun ration du salari au titre du mois doit tre tablie comme suit Salaire mensuel de base 151 67 h 1 516 70 4 heures suppl mentaires pay es au taux major de 25 4 x 12 50 50 00 R mun ration totale brute 1 566 70 nombre d heures d absence 35 00 h taux horaire de d duction 10 8336 soit 1 516 70 140 h Bien que le mois comporte 144 heures travaillables heures suppl mentaires comprises le taux horaire de d duction doit tre calcul sur la base de 140 heures soit la dur e normale de travail dans l entreprise Compte tenu de leur caract re ponctuel les 4 heures suppl mentaires effectu es dans le mois n on
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