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Livret ACCUEIL CFDT cheminots BAT.pub

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1. les gratifications d exploitation de vacances gt Cette r mun ration de base est augment e par un suppl ment de r mun ration pour les agents plac s depuis au moins 5 ans sur la derni re position des qualifications A H par la majoration de traitement li e aux nombres de trimestres d apprentissage valid s au r gime g n ral pour les ex apprentis et majoration de prime pour p ni bilit aux agents justifiant d au moins 20 ans dans un emploi p nible DUR E DE SERVICE ACQUISE gt dur e de service la SNCF est convertie en trimestres lors du d compte final trimestres liquidables elle correspond aux p riodes cotis es au r gime sp cial certaines p riodes non travaill es sont valid es gratuite ment en totalit ou partiellement cong parental cong d ducation certaines p riodes de r duction d activi t temps partiel Le rachat d ann es d tude est limit 12 trimestres sous r serve d obtention du dipl me DUR E D ASSURANCE REQUISE gt La dur e d assurance requise correspond au nombre de trimestres tous r gimes confondus permettant d obte nir le pourcentage maximum de la pension Depuis 2008 la dur e augmente progressivement pour passer de 150 trimestres 37 5 ans 166 trimestres soit 41 5 ans de cotisations en 2020 LE POURCENTAGE de liquidation est d termin uniquement avec les trimestres valid s la SNCF gt 75 c est le taux appliqu la r mun
2. IE zs PARIS 327 585 01 43 22 80 94 01 40 48 04 67 BOURGEOIS Arnaud RIVE GAUCHE 75015 PARIS 320 467 06 84 13 70 21 FOREST 300 328 0182922328 0183923229 MINET Jean Claude PARIS SUD EST 510 711 REINS 32 E Was 740 956 03 26 88 09 56 j Gene wen E K wunns BOLLORE nr 76900 SOTTEVILLELES ROUEN 382526 0295521462 STRASBOURG E EE 782 937 03 88 32 62 43 03 8821 07 57 gt e DEIER 451 05 61 10 10 31 0561 0 0 31 DAVID Didier TOURS SEN 420 277 02 47 64 66 76 02 47 64 06 99 a Pour prendre contact avec la CFDT
3. Cat Roms ACCUEI SNCF pour VOUS fournir des contacts ou une information pour faciliter vos d marches CFDT Cheminots 47 49 avenue Simon BOLIVAR 75019 PARIS T l 01 56 41 56 70 Email cfdt cheminots fote wanadoo fr Site internet www cidtcheminots org Let Page d Page 4 Page Page 6 Page 7 Page H Page Page 0 Page Page 12 Page 3 Page 14 Page 15 Page 6 Page 17 Page Page 18 Page 20 Embauche et titularisation la r mun ration Avancement d roulement de carri re Comment lire son bulletin de Paie Exemple bulletin de Paie La Grille de Salaire f ri s et Cong s Cong s suppl mentaires Cong maternit Cong paternit Cong d adoption Cong parental d ducation Cong disponibilit Logement Facilit s de circulation R glementation du travail Temps partiel 37 heures innovantes Am nagement du temps de travail en fin de carri re CPA Compte pargne temps LET La Formation Droit individuel la formation DIF Cong individuel formation LIF Les possibilit s de partir en formation situation de famille CMGA Mixit et galit professionnelle Page Z Page 22 Page 73 Page 24 Page 79 Page 76 Page 27 Page 28 Page 28 Page 30 Page 4 Page 32 Page dd Page 34 Page du Page ab Page 31 Page Ap Couverture sociale la DPRP Le R gime de retraite SNC
4. l emploi pour rendre l acc s aux soins plus quitable pour exiger le droit au logement pour tous pour garantir le droit aux transports pour tous pour am liorer les conditions de travail et les politiques salariales livret d accueil CFDT 34 S D A 2 b 5 vi Ge 295 Na d i D Leg e PET CE TETE CES x A mots D chemins UNE IDENTITE LA CFDT SE BAT EN PRIORITE POUR 2 l emploi la r duction du temps de travail et la d fense du service public 2 la d fense du statut en luttant contre le d veloppement du travail pr caire A les salaires en revendiquant des augmentations en sommes uniformes 7 l unicit de la SNCF en refusant l clatement pr conis par les directives europ ennes UNE EXPERIENCE ALLIANT ACTION ET N GOCIATION Emploi Formation Accord Handicap s Temps Partiel qui permet de d velopper les droits individuels et collectifs L accord RTT sur les 35h L accord sur le recrutement des emplois jeunes au statut x 355353 UNE PRATIQUE UNITAIRE ET DE TERRAIN qui refuse l parpillement syndical L activit des cheminots au sein de la F d ration G n rale des Transports et de l quipement aux c t s des routiers des a riens d montre que c est en d veloppant l action avec les autres branches professionnelles que l on s oppose le mieux la logique de concurrence assurant ainsi de fait l avenir de la SNCF et des chemi nots A Au
5. 70 L agent peut surcotiser pour valider les trimestres retraite temps plein La CPA se termine forc ment par le d part en retraite Conna tre la date choisie pour faire valoir ses droits complet Mi temps soit 20 d un temps Salaire correspondant au temps travaill soit Jl 0 de la r mun ration travailler 00 pay 60 20 de la r mun ration si au moins 17 ans d une activit p nible travaill 00 pay 75 CPA fixe 17 ans d activit p nible l entreprise paye les cotisations part salariale et part patronale comme si l agent tait taux plein l an avant de faire valoir ses droits la retraite Temps partiel de fin de Carri re 32 heures par semaine soit 91 49 d un temps plein par jours entiers non travaill s Possibilit de regrouper tous ces jours non travaill s en fin de p riode pour arr ter plus t t son activit 91 4 d un temps complet L entreprise paye les cotisations part salariale et part patronale comme si l agent tait taux plein pour valider les trimestres retraite Avoir au moins 00 ans nu 20 ans pour les agents de conduite La Formule peut durer an Z ans O d ans dispositions sp ciales pour les agen a v ts UI Lorsque l agent a exerc longtemps un m tier p nibilit av r es travail de nuit horaires d cal s 3x8 deux formules de cessation progressive d activit
6. par la DRH en 2008 pour que les agents qui n ont pas de connexion intranet sur leur lieu de travail puissent avoir acc s via l internet des services RH comme les prestations familiales les facilit s de circulation et le Pass carmillon le logement etc Le contenu RH qui b n ficie tous les salari s y compris ceux qui sont mis disposition s est largi aux sites de l Action sociale de la bourse de l emploi des pr ts et cautions et une liste tous les contacts utiles selon les besoins proposera bient t un acc s au site du Service m dical La direction de la Communication de la SNCF permet aussi aux agents de retrouver l actualit SNCF travers la rubrique Kiosque et d acc der des informations pratiques loisirs contacts utiles comit s d tablissements mu tuelles Pour consulter depuis ton domicile ap connecter au lien suivant https extranet sncf com D couvrez les nouveaux services Veuillez saisir votre identifiant et votre mot de passe veer RE ue gt gt gt gt gt Utiliser comme identifiant ton n de CP et le mot de passe Connexion communiqu par l entreprise par courrier 7008 Mot de passe oubli ou probl me de connexion Ecrivez l Assistance utilisateur Mot de passe oubli ou gar envoyer un Email OU T l phonez au 04 26 21 16 29 ou au 705 135 interne SNCF de 13h 20h du lundi au
7. professionnelle dans la mesure ayant repris leur service la SNCF ils demandent la validation pour la retraite de ces p riodes Les versements au r gime sp cial de retraite du personnel de la SNCF sont effectu s dans les conditions fix es par le R glement de retrai tes A cet effet les versements part ouvri re et part patronale sont effectu s par l agent Les agents contractuels b n ficient de ce cong La dur e initiale du cong est d un an maximum il peut tre renouvel 2 fois Chaque p riode de renouvellement peut tre plus longue ou plus courte que la pr c dente par exemple une dur e initiale de 9 mois puis un premier renouvellement de 15 mois puis un second renouvellement de 6 mois S RH 0143 Seules les femmes agents m res de famille peuvent demander tre mises en disponibilit pour se consacrer l ducation de leurs enfants pendant une p riode limit e trois ann es au cours de leur carri re Les int ress es ont la possibilit de prendre cette disponibilit en 3 fractions dont les deux premi res doivent tre d un an minimum Pour les prestations de la Caisse de Pr voyance l avancement les dispositions du cong parental d ducation sont applicables Ces cong s ne peuvent tre refus s Les Cong s de disponibilit pour ducation d enfants Cong de pr sence parentale Tout agent dont l enfant charge est victime d une maladie d un accident
8. 10 20 par mois sous condition de dur e minimale d occupation d un em ploi p nible Cette majoration est liquidable prise en compte pour le calcul de la pension 5 Comprendre l volution des param tres de calcul de ma pension de retraite on s fes Talia La n 0Qf RA Merde a nf d GD Agent de Date d ouverture du droit Trimestres requis pour Taux de ADC Autres agents conduite pension obtenir le taux plein d cote par Age Age n en 50 ans ou 55 ans 75 trimestre d annulation de d annulation de la d cote manquant la d cote 1958 Entre le 01 07 2008 et le 41 12 2008 15 Bas de d cote Pas de d cote 1959 1954 Entre le 01 01 2009 et le 40 06 2009 152 Aucune Pas de d cote Pas de d cote 38 ans de cotisation 1959 1954 Entre le 01 07 2009 et le 41 12 2009 ER Aucune Pas de d cote Pas de d cote 1960 1355 Entre le 01 DI 2010 et le al 06 2010 154 Aucune Pas de d cote Pas de d cote 1960 1955 Entre le 01 07 2010 et le AU 2010 155 0 125 gl ans 56 ans 1961 1956 Entre le 01 01 2011 et le 20 06 2011 156 0 125 gl ans 56 ans 34 ans de cotisation 1961 1956 Entre le 01 07 2011 et le 31 12 2011 157 0 25 ol ans et B mois 56 ans et B mois 1362 1957 Entre le 01 01 2012 et le A 06 2017 158 0 25 ol ans et B mois 56 ans et mois 1962 1957 Entre le DI 07 2012 et le al 12 2012 159 0 875 52 ans 57 ans 1962 1957 Entr
9. 1958 1961 1965 hors agent conduite Majoration de pension gt gt Les pensionn s ayant lev trois enfants sous certaines conditions b n fi cient d une majoration non imposable gale 10 de la pension Cette majoration est augment e de 5 pour chaque enfant au del du troisi me D Pension de r version gt Les veufs et veuves de cheminots condition de compter une dur e de R gleme mariage suffisante ont droit une pension de r version gale la moiti du r gime Sp cial de retraite du personnel de la SNCF de la pension directe Cette disposition s applique aux divorc s sous condi tions les orphelins g s de moins de 21 ans ont droit titre personnel une pension gale 10 Calsse de Fr regance al de du personnel d la SMCF Le texte int gral du r glement du r gime sp cial de retraite du personnel de la SNCF est t l chargeable sur le site www cprpsncf fr Comprendre mes droits pension Pour Simpliler rien de vaut un exemple En retraite je peux toucher 75 de ma r mun ration de base condition d avoir atteint l ge d ouverture du droit et d avoir acquis le nombre de trimestres pr vu par la r glementa tion pour b n ficier du taux plein Trimestres SNCF acquis R mun ration de base X X 7 Trimestres requis aq manque des trimestres de cotisations comment sera calcul e
10. 2 Niveau 1 13 de 7 11 de9 11 TA Weg Niveau 12 12 de 9 12 11 11 TB q Niveau 1 Qualif C 9 15 10 10 7 SER 9 Qualii TB 10 19 iveau Kl 8 5 5 gt d 6 3 Qualif B 4 11 2 __ ualif TA 5 12 Qualif A 2 7 F ri s et Cong s T S RH0143 Les F ri s gt 11 f tes l gales apr s modification li e au lundi de pentec te gt R gle g n rale les agents qui travaillent ou qui sont en repos p riodique un jour de f te l gal ne tombant pas un dimanche ont droit un repos compensateur prendre avant la fin du trimestre civil suivant Les f ri s qui tombent un dimanche ne sont pas r cup r s sauf le 1 mai si l agent a travaill le jour f ri F ri s dates Doit tre pris au plus tard le F ri s dates Doit tre pris au plus tard le F1 01 01 Jour de l an 30 juin F6 14 07 F te Nationale 31 d cembre F2 Lundi de P ques 30 septembre F7 15 08 Assomption 31 d cembre 01 05 F te du travail 30 septembre F8 01 11 Toussaint 31 Mars ann e suivante FV 08 05 Victoire 1945 30 septembre F9 11 11 Armistice 1918 31 Mars ann e suivante F4 Jeudi Ascension 30 septembre FO 25 12 No l 31 Mars ann e suivante F5 Lundi Pentec te 30 septembre Vendredi pr c dent P ques Vendredi Saint Particularit du droit local 26 d cembre Saint Etienne Alsace Moselle Les Cong s Pay s
11. 44h Weg s La CPA 2523 0933 La Cessation Progressive d Activit est une formule travail temps partiel permettant d am nager une p riode de transition entre l activit professionnelle et le d part en retraite Pour l am nagement des fins de carri re il existe 3 formules le temps partiel de fin de carri re et deux formules cessation progressive d activit Pour prendre en compte les volutions du r gime de retraite l entreprise propose Une formule CPA d gressive sur 3 ans il s agit de travailler 80 d un temps plein pendant 2 ans puis 60 la derni re ann e avant de cesser son activit Formule non ouverte aux agents de conduite temps plein et de cesser votre activit 6 mois plus t t des droits la retraite Une formule CPA fixe sur 1 an qui permet de travailler la derni re ann e mi temps ou de travailler 6 mois Une formule qui permet de travailler temps partiel d s lors que l on reste en activit apr s l ge d ouverture Formule CPA Dur e du travail salaire Indemnit compl mentaire mensuelle de L ge pour b n ficier de la GPA CPA d gressive sur 9 ans 096 pendant ans 60 la derni re ann e Salaire correspondant au temps travaill soit al puis 0 6 du salaire pendant les premi res ann es travaill 80 pay 85 109 la derni re ann e travaill 60 pay
12. 5 109 09 7290 He 0 108 o 00 107 114 14 2 50 00 102 179 4 117 00 00 107 14 117 w I w Temps Partiel Un 0662 S dentaires 132 Repos Personnel Roulant NUIT Lewin PS ama t suppl mentaires suppl mentaires Temps GER Temps 20 126 9 1 complet complet 91 40 1183 0 89 7696 3 mmm Im 5 A 85 54 4 3 B554 1172 Im mm 80 00 73 0 00 Im Im 45 E ve E I Le d roulement carri re des ss agents temps partiel s effectue 67 77 3 m B7774 13E Im W dans les m me conditions que 64 05 80 B405 1129 Im ho 60 74 38 BD 1122 Im a temps complet et 57 07 96 um 15 Im ag 53 72 04 53774 08 5 IB discrimination 50 00 se D 12 0 00 00 3 32 heures innovantes gt son temps travail titre individuel sur base de 4 jours travaill s La possibilit d acc s ces formules d coule de la compatibilit avec le bon fonctionnement du service Un lt cr dit d heures gt utilisable par le service ou l tablissement lors de pointes de charges de travail ou d incidents permet la prolongation de journ es de travail modalit s encadr es dans l accord collectif RH 662 R gime des Si ge
13. 8bis chapitre 12 du stal A l occasion de la naissance d un ou de plusieurs enfants les p res on droit un cong de paternit Le cong doit tre pris dans les 4 mois qui suivent la naissance il peut tre accol au cong de naissance de 3 jours art 7 Cht 10 du Statut RH001 Ce cong est r mun r indemnit journali re temporaire de paternit La demande de cong doit tre formul e au moins 1 mois avant la date de d but du cong Type d adoption Naissance unique Dur e du cong 11 jours cons cutifs Naissances multiples 18 jours cons cutifs Le Cong d adoption LLLLLLEFI FEE H Le cong d adoption peut tre pris par le adoptif ou par la m re Le cong d bute partir de la date d arriv e de l enfant au foyer ou maximum 7 jours avant cette arriv e de l enfant 3 L agent est plac en cong suppl mentaire avec solde pendant dix semaines au plus Ce cong est port dix huit semaines si l adoption porte 3 ou plus le nombre d enfants dont le m nage assume la charge En cas d adoption multiple la dur e du cong est port e vingt deux semaines 3 L adoption ouvre droit galement au cong suppl mentaire de paternit La dur e du cong s d adoption est donc identique celle du cong s postnatal Le Cong Parental d ducation AN api Apr s l expiration du cong de maternit ou d adoption ju
14. Cong s r glementaires avec solde c est dire les vacar gt 28 jours ouvrables pour une ann e compl te travaill e a P riode des Cong s Les cong s sont prendre entre le 1 janvier et le 31 d cembre ils sont en principe accord s par journ e compl te exceptionnellement par demi journ e Tout agent qui le demande peut obtenir dans la p riode du 1e mai au 31 octobre un cong r glementaire s inscrivant dans une absence d au moins 24 jours cons cutifs cong s protocolaires b Dur e maximale d un cong gt Cas g n ral 35 jours de calendrier cong s et repos compris plus si accord du directeur de r gion gt Pour les agents originaires des DOM TOM ou de pays loign s la possibilit de cumul sur deux ans permet des p riodes plus longues La maladie interrompt le cong mais ne le prolonge pas Les agents per oivent une indemnit pour les cong s pris pendant les p riodes de moindre besoin en personnel p riodes d finies chaque ann e diff rentes selon les Fonctions Indemnit vers e partir du 8 me jour de cong c Influence de la maladie ou blessure hors service gt jusqu 29 jours d absence de r duction gt partir du 30 me jour d absence 2 jours de r duction et 1 jour par p riode suppl mentaire de 15 jours d absence Les cong s suppl mentaires avec solde Des cong s suppl mentaires avec solde sont accord s pour des v nements familiaux ou pour
15. Imm diate DCI l entreprise doit organiser une r union de n gociation au plus tard dans les trois jours qui suivent Un relev de d cision est obligatoirement r dig mettant en avant les points d accord et de d saccord afin de mieux appr cier la situation Le recours la gr ve constitue un chec du dialogue social Elle doit donc s envisager comme un recours ultime et en cas d absence d une v ritable n gociation Un pr avis de gr ve peut alors tre d pos Une p riode de jours francs avant le d but de l arr t de travail est encore pr vue pour les concertations permettant sous la menace d un pr avis de gr ve de d bloquer parfois la situation Depuis la loi du 21 ao t 2007 relative au dialogue social et la continuit du service public dans les transports la SNCF doit l avance les moyens humains dont elle disposera en cas de gr ve La loi impose aux cat gories d agents indispensables l ex cution du plan de transport de d clarer 48 heures l avance leur intention de participer la gr ve La D claration Individuelle d intention 011 concerne les agents de conduite les agents d accompagnement des trains et les agents des poste d aiguillage Les modalit s de d claration ANNEXE 2 formulaire DI Ges gt L agent effectue personnellement d claration 48 heures avant de participer la DECLARATION INDIVIDUELLE D INTENTION gr ve ll la remet en main pr
16. d un handicap grave n cessitant la d une personne ses c t s a le droit de b n ficier d un cong de pr sence parentale dans les conditions fix es par l article L 1225 62 du Code du Travail La gravit de la maladie ou de l accident est constat e par un certificat m dical qui atteste galement que l tat de l enfant rend n cessaire la pr sence d une personne aupr s de lui pendant une p riode d termin e Au moins quinze jours avant le d but du cong de pr sence parentale le salari informe son employeur par lettre recommand e avec avis de r ception ou remise contre r c piss de sa volont de b n ficier de ce cong Il joint un certificat m dical Ce certificat pr cise la dur e pr visible de traitement de l enfant La p riode maximale pendant laquelle un salari peut pour un m me enfant b n ficier des jours de cong de pr sence parentale est fix e trois ans Le nombre de jours de cong s dont peut b n ficier le salari au titre du cong de pr sence parentale est au maximum de trois cent dix jours ouvr s livret d accueil CFDT Logement Gs RH 0332 La SNCF doit d velopper une politique active afin de faciliter le logement des cheminots Cette poli tique doit notamment avoir pour objectif de faciliter le logement du personnel proximit de son lieu de travail en priorit pour ceux qui sont soumis des contraintes de service pour les jeunes r
17. fin d activit gt 20 jours cumul s sur le compte courant pour utiliser en cours de carri re Utiliser son CET compte courant O gt Demande d au moins 5 jours d absence et au plus 20 jours gt D lais de pr venance pour utiliser ses droits pargn s Entre 5 et 9 jours poser sa demande 1 mois avant la date de d but de l absence Entre 10 et 15 jours la demande doit parvenir 2 mois avant le d but de l absence L abondement de l entreprise d un jour an d clenche d s le premier jour pargn exemple j pargne jour P p pendant Z ans la SNCF abonde de 20 jours de plus et lorsque j utilise mon compte en fin de carri re l entreprise surabonde de 0 jours suppl mentaires 20 jours pargn s 40 jours abond s 90 jours attribu s Le CET est liquidable en cas de rupture du contrat de travail nu de d c s de l agent l entreprise verse une indemnit pour heures suppl mentaires Certains v nements graves de la vie autorisent un d blocage anticip des jours d tenus dans le sous forme mon taire d c s du conjoint accompagnement en fin de vie ivret d accueil CFD La formation DORA Chaque cheminot du cadre permanent ou contractuel peut b n ficier durant sa carri re de formations Soit l initiative de l entreprise La formation initiale d s l admission de l agent au premier emploi Les formations technologiques et profes
18. plus avantageuses sont ouvertes Activit p nible exerc e Dur e de la CPA Dur e du travail Dur e 24 mois pour les ASCT CPA en formule fixe pendant 20 ans La CPA fixe de lu mois Mi temps ou plein temps durant 7 5 mois et ne travailler Dur e 21 mois pour les ASLI durant les 7 9 mois restant CPA en formule fixe pendant ans La CPA fixe de 18 mois Mi temps ou plein temps durant 9 mois et ne travailler durant les 9 mois restant CPA d gressive sur ans sauf agent de conduite Pendant au moins 12 ans CPA d gressive 9 ans Les deux premi res ann es sont travaill es 40 et la troisi me bl d un temps complet L entreprise prend sa charge en formule d gressive les cotisations patronales retraite l agent prend sa charge les cotisations salariales pour la part r mun r e mais non travaill e L entreprise prend sa charge en formule fixe les cotisations patronales et salariales retraite correspondant la part non travaill e Le CET Compte pargne Temps P Nn 0720 Ce dispositif permet chaque salari d pargner volontairement sur un compte personnel des jours de cong et de repos k Agents au cadre permanent ou contractuel travaillant temps partiel ou temps plein avec 1 an d anciennet dans l entreprise k L agent peut d poser des cong s annuels des repos compensateurs des repos suppl mentaires RQ des jours de cong pour m dai
19. pour tous les salari s dans les services et tablissements Lutter contre les pr jug s et les discriminations D velopper l aide la garde d enfants x Neutraliser les incidences des cong s d ducation maternit paternit sur les ressources du m nage et le calcul des pensions de retraite 20 La couverture sociale la Caisse de pr voyance et de retraite Tu es affili e la Caisse de Retraite pour la vieillesse et l invalidit Caisse Pr voyance pour la maladie maternit d c s et accident du travail Caisse de Pr voyance et de Retraite du Personnel de la SNCF E eegene ane 17 Avenue du G n ral Leclerc 13347 MARSEILLE CEDEX 20 g du personnel de la SNCF Le r gime sp cial de la SNCF garantit pour l ensemble des risques les agents actifs et retrait s et leurs famil les Le r gime tait auparavant g r directement par l entreprise mais la mise en uvre des normes comptables europ ennes IFRS au 1 janvier 2007 a conduit la cr ation de la Caisse de pr voyance et de retraite du personnel de la SNCF par d cret en date du 7 mai 2007 Cette caisse dot e de la personnalit morale est un organisme de s curit sociale avec mission de service public plac e sous la tutelle des ministres charg s du budget et de la s curit sociale La CPRP assure la gestion du r gime sp cial elle g re le versement des prestations des assurances mala die
20. quivalent de salari s au cadre permanent Les agents d sireux d acc der au travail temps partiel doivent n anmoins valuer les r percussions sur leur r mu n ration et sur leur retraite La r mun ration est proportionnelle au temps de travail de l agent pour l ouverture du droit la retraite il convient de v rifier le d compte au prorata de la dur e du temps partiel et les conditions pour la validation de la partie non r mun r e Le temps partiel est ouvert tout agent du cadre permanent volon taire avec l accord de l entreprise Les agents contractuels en CDI b n ficient galement de disposi tions reprises dans le R f rentiel RH 0254 Le cong parental d ducation peut tre temps partiel la p riode de r duction d activit est encadr e par un article du code du travail Art L 1225 48 La demande de temps partiel est effectu e par crit imprim sp cifique au moins 2 mois avant le d but de la p rio de de temps partiel souhait e Le directeur d tablissement dispose d un d lai d un mois pour r pondre Le temps partiel peut tre accord pour une dur e ind termin e avec une p riode initiale d un an minimum Il peut tre d une dur e d termin e d un avec reconduction possible Le temps partiel n est conditionn aucune affectation particuli re cependant en cas d impossibilit d am nager l organisation du travail il peut tre propos l agent un autre emploi ou une
21. ration de base dans le calcul de la pension Attention ce taux n est obtenu que lorsque l agent atteint la dur e de service SNCF correspondant la dur e d assurance requise Exemple un agent n en qui aurait acquis 148 trimestres guans date d ouverture du droit alors que le nombre requis est fix Lag trimestres la r glementation ne b n ficiera que de 71 61 de taux de remplacement devra poursuivre son activit de 7 trimestres pour b n ficier du taux plein Trimestres SNCF acquis trimestres requis x 75 ivret d accueil CFDT 22 Les effets de la r forme des r gimes sp ciaux de 2007 etles cons quences du d cret de mars 2011 adaptant la r forme g n rale du syst me de retraite aux 166 trim Retraite lt KN A E e ER m mi Hansda cotisation soit cotisation 165 pouravoirle taux plein 37 5 ans de cotisation See soil le taux de cotisation salari s 150 passera 7 89 partir de 2017 pour atteindre 10 00 2026 COMME dans le Pour obtenir trim le taux plein JEE les cotisations patronales som de je devrai cotis ser 27 56 DIS 17 35 29 jusqu au partir du partir du 30 juin 2038900 ler janvier 2008 x 2016 2020 e een Si je suis N BH 1953
22. sein des entreprises la CFDT cheminots cherche r aliser l unit d action avec les autres organisations syndicales A Voulue par les salari s l unit syndicale est la garantie pour les cheminots de nouvelles avanc es sociales EZ VOUS LES MOYENS oe ie DE gt Une pratique de terrain wem A 1 T ef Ze be e La CFDT d veloppe un syndicalisme de proximit d fendant les droits indivi duels et collectifs des salari s dans les commissions de notation les Comit Hygi ne S curit et Conditions de Travail et au comit d Etablissement Elle associe propositions actions et n gociations pour faire aboutir les revendi gt cations Elle associe ses adh rents aux d cisions les concernant La F d ration G n rale des Transports et de l quipement FGTE CFDT La FGTE est la cinqui me f d ration de la CFDT en nombre d adh rents Les objectifs fondateurs de la f d ration sont d une part de faire progresser l harmonisation des conditions de travail des salari s du champ des transports et de l quipement et d autre part de promouvoir une politique de compl mentarit des transports r pondant aux be soins sociaux et environnementaux La FGTE CFDT c est sept branches d activit s A Les a riens 5 C X 2 Les Cheminots F d ration G n rale des Transports 8 de l Equipement L Equipement FGTE CFDT 47 49 avenue Simon Bolivar 75950 Paris c
23. soins famille Dans certains cas ces jours sont major s d un d lai de route a v nements familiaux Mariage de l agent ou Pacte Civil de solidarit 4 jours Mariage d un enfant 2 jours D c s du conjoint 3 jours D c s d un enfant 3 jours D c s du p re de la m re de l agent ou de son conjoint 2 jours D c s du gendre ou de la bru 2 jours D c s d un grands parents ou d un arri re grands parents 1 jour Naissance ou adoption 3 jours Mariage ou d c s d un fr re d une s ur d un beau fr re d une belle s ur d une petite fille d un petit fils de l agent 1 jour D lai de route aller et retour entre 400 et 600 km 1 jour plus 600 km 2 jours b Soins famille Sur pr sentation d un certificat m dical attestant de la n cessit de la pr sence des parents 5 jours peuvent tre accord s pour soigner un enfant un conjoint un ascendant charge habitant avec l agent Ces 5 journ es sont major es d un jour par enfant partir du deuxi me c Soins enfants Ce cong est accord indiff remment au p re ou la m re fret d accueil T Le Cong de Maternit La d claration de pr somption de grossesse doit tre faite d s que possible et au plus tard avant la fin troisi me mois aupr s du Bureau administratif qui transmet la caisse de pr voyance e Des autorisations d absences am nagements d horaires sont accord s po
24. 13 Montant net de la r mun ration gt c est le total des l ments de r mun ration moins les cotisations salariales 14 Mutuelle gt cet agent adh re une mutuelle dont les cotisations sont pr lev es directement sur le salaire 15 Net payer gt il correspond la somme qui vous est vers e 16 Montant imposable gt cest le net mensuel lt Le montant comprend tous les l ments de la r mun ration soumis l imp t sur le revenu Les allocations forfaitaires pay es non impo sables en sont donc exclues Les montants des contribu tions CSG et de CRDS non d ductibles sont r int gr s dans le montant du net mensuel COMPRENDRE SON BULLETIN DE PAIE J COMPRENDS DEJ PAS MON SALAIRE BULLETIN DE PAIE DU MOIS DE MARS 7017 conserver dans votre int r t sans limitation de dur e 34 rue du Commandant Mouchotte 75699 PARIS Cedex 14 NO SIREN 552 049 447 Code APE 49107 AGENT DU CADRE PERMANENT NUMERO INSEE 67 07 966 333 000 DUPONT Henri QUALIFICATION NIVEAU POSITION D 02 17 6 II 000 g EEN BK le CHEF DE BORD MONITEUR PPAL D PRIME DE TRAVAIL P2 2 MAJORATION RESIDENTIELLE 2 00 CODE 1 PARIS NORD PERIODE DU 01 03 2011 AU 31 03 2011 ECT PARIS NORD 4 11 CONDITIONS D EMPLOI TEMPS COMPLET ASCT SERVICE GESTIONNAIRE 112 DE MAUBEUGE 75010 PARIS Base de Nombres Gains ou Charges
25. Agence Famille Des droits sont alors ouverts pour toi et tes ayants droit logement protection sociale facilit s de circulation cong s sp ciaux La SNCF est encore loin de l galit puisque les mari s pacs s et les concubins n ont pas les m mes droits Pour le concubinage il y a n cessit de justifier d un d lai de vie commune pr alable d un an sauf enfant charge ou pr t commun d accession la propri t Pour conna tre ses droits sur les diff rentes prestations sociales et familiales mais galement pour faire une demande de Facilit s de Circulation il faut contacter son Agence Famille Pour contacter ton agence famille ton num ro d immatriculation n est n cessaire T l phoner en ligne interne SNCF 700 000 en ligne externe 0821 200 110 tarif national Ecrire Centre de Num risation de Mon Agence Famille 56 rue Vivier 80 041 AMIENS Cedex 1 Surfer intranet http services rh sncf fr famille internet http services rh sncf fr Accueil identifiant mot de passe Centres Mutualis s de Gestion ad Que font les CMGA Le CMGA g re les aspects administratifs de la vie professionnelle des salari s de l entreprise en partenariat avec les tablissements sur les th mes suivants Embauchage contrat de travail et dossier agent Suivi des dossiers des agents temps partiel Carri re affectation stage d essai examens concours mise disposition Cessation de fonctio
26. Entre le 01 07 2024 et le 31 12 2024 BB 1250 56 ans Bl ans R forme des retraites 2010 la Caisse met disposition un outil de simulation permettant d estimer sa future pension selon les r gles du r gime sp cial sur le site www cprpsncf fr il faudra simplement s identifier avec son num ro de Caisse de pr voyance O _ _ 7 D s ton admission au cadre permanent tu rel ves de la Caisse de pr voyance Tu recevras une carte Vitale et une attestation d ouverture de droits papier comportant un n d immatriculation sp cifique notre r gime qu il conviendra d indiquer sur toutes les cor respondances adress es la Caisse de pr voyance Nous sommes soumis au parcours de soins coordonn s Il s agit d un mode d acc s aux soins pr voyant un re cours quasi syst matique son m decin traitant chaque probl me de sant Tu es dans le parcours de soins coordonn s lorsque tu as d sign un m decin traitant et que tu le consultes avant de t adresser un sp cialiste En cas d urgence si tu dois consulter un m decin la nuit de 20h 8h le dimanche ou les jours f ri s tu peux consulter directement un autre m decin que ton m decin traitant sans cons quence financi re sur le montant de tes remboursements En cas d absence de ton m decin traitant ou de son rempla ant tu peux galement consulter directement un autre m decin ou si tu es loign de ta r sidence habituelle L
27. F Retraite les effets des r formes Comprendre mes droits pension Comprendre l volution des param tres de calcul de ma pension de retraite Caisse de pr voyance la m decine de soins Service M dical SNCF Les prestations maladie Accident du travail l action sociale Travailleurs handicap s Harc lement et discrimination INTERNET EXTRANET INTRANET Choisir une mutuelle sant Quelle compl mentaire sant Dialogue social et pr vention des conflits la SNCF Tes interlocuteurs syndicaux dans l entreprise La CFDT ses missions La CFDT une identit une exp rience une pratique La CFDT le syndicat o vous avez des droits Adh rer la CFDT c est simple prendre contact Annuaire des Syndicats CFDT Cheminots es Cheminot e tu viens d tre embauch e la SNCF ou tu viens d adh rer CFDT nous souhaitons tinfor mer sur un certain nombre d l ments concemant tes droits sociaux et te pr senter l action de la CFDT Cette brochure pr sente dans un langage clair des renseignements contenus dans une panoplie de r glements SNCF M me si une part importante de la r glementation SNCF est la traduction de dispositions l gales qui quent tous les salari s code du travail ou code de s curit sociale certains droits sont sp cifiques aux cheminots Pour faire respecter ses droits il est indispensable de bien les connattre La CFDT est l pour les faire r
28. acc s direct est autoris pour certains sp cialistes il est possible de consulter un gyn cologue un ophtalmo logue un stomatologue un chirurgien dentiste un psychiatre un neuropsychiatre sans consulter vo tre m decin traitant et ce sans incidence sur le montant de vos remboursements l acc s direct est limit aux patients de moins de 26 ans Estimant qu cet ge les adolescents et jeunes adul tes sont sujets des p riodes de vuln rabilit qui n cessitent l avis d un sp cialiste Le m decin indique sur la feuille de soins papier ou lectronique les informations permettant la Caisse de pr voyance de d tecter ces situations Attention Si tu n as pas choisi de m decin traitant ou si tu consultes directement un m decin sans passer au pr alable par ton m decin traitant tu es Hors parcours de soins coordonn s Dans cette situation le rembour sement des actes sera minor et les m decins pourront galement facturer des d passements d honoraires qui ne seront pas pris en charge par la Caisse de Pr voyance La M decine de Soins Remboursement sur les bases du r gime g n ral Les agents ont la possibilit s ils le d sirent de s adresser un m decin non SNCF libre choix mais e consultation titre priv en dehors des heures de service et paiement de la consultation N Remboursement 100 Dans certains cas le recours au libre choix du m decin avec rem bour
29. alari de cette Contribu tion 7 Prestations familiales gt elles sont vers es par la SNCF si vous en avez fait le choix L entreprise verse en outre sa charge une allocation suppl mentaire dont le montant varie suivant le nombre d enfants Les prestations familiales l gales et suppl mentaires vers es par la SNCF sont notifi es sur les bulletins de paie puis vir es sur les comptes bancaires nu postaux des agents au m me titre que les r mun rations 8 Identifiant de l entreprise gt adresse du si ge social de l entreprise chaque entrepri se est identifi e par un num ro unique le num ro SIREN il est utilis par tous les organismes publics et les admi nistrations en relation avec l entreprise ET LS comment lire son bulletin de Paie 9 Num ro d immatriculation gt ce num ro SNCF est propre chaque agent pour les agents relevant du cadre permanent il est aussi le nu m ro d affiliation aux caisses de pr voyance et de re traite Les deux premiers chiffres correspondent n e de naissance 10 Libell du grade de l agent tablissement gt cest l tablissement auquel vous tes rattach Libell de l tablissement libell de l unit d affectation libell de l unit op rationnelle 12 Charges patronales gt ce sont les sommes que l entreprise doit verser aux organismes sociaux concern s au titre des r mun ra tions vers es soumises cotisations Patronales
30. autre unit de travail La reprise du travail temps complet intervient sous pr avis du salari de 3 mois ou au terme de la p riode accord e En cas d v nement exceptionnel s paration diminution importante de revenu du m nage la reprise peut tre examin e dans un d lai d un mois R gime des Si ges S dentaires 122 Repos R serve 125 Repos p p Taux Journ es Repos Cong s Journ es Taux Journ es Repos Cong s Journ es Taux Journ es Repos Cong s Journ es de travail RH VC RU ch m es de travail RH VC RU ch m es de travail RH VC RU ch m es suppl mentaires suppl mentaires suppl mentaires WT Temps J 114 20 Temps 200 122 20 Temps 214 He 20 complet complet complet 91 40 195 114 ZE 21 91 40 187 122 26 Z 91 20 195 25 76 Z 09 25 Ah 09 20 184 177 20 Zd 09 25 19 179 20 du 175 122 24 44 49 189 25 24 44 80 00 48 80 00 164 122 18 46 80 00 I 179 73 46 14 19 bl 14 19 154 122 21 u 14 19 1 179 21 u 11 49 64 149 146 177 Z b7 149 158 25 20 b7 67 71 145 114 19 18 67 71 1189 177 H 67 7790 u 179 19 7 64 05 187 114 IB 87 PA 05 187 122 99 64 05 147 25 8 60 74 180 114 17 dog 60 74 1274 127 17 97 60 74 lal 25 17 47 07 07 12 114 104 57 09 179 IP 100 07 02 122 179 100 09 7290 114 0 112 5377 177
31. de m decine du travail et de m decine de soins Le Service M dical de la SNCF remplit trois missions essentielles D il veille la pr servation de la sant du salari son poste de travail tout au long de sa carri re D il v rifie l aptitude m dicale et psychologique si l on exerce des fonctions de s curit centres d aptitude s curit gt il met la disposition des agents une offre de soins m deci ne g n rale et sp cialis e Les visites m dicales dans le cadre de la m decine du travail embauchage reprise de service apr s maladie ou accident visite de commissionnement de s curit permettent de gt v rifier l aptitude au poste de travail gt d pister une maladie professionnelle gt d pister une affection dangereuse pour l agent ou les autres travailleurs La Visite p riodique au moins tous les 24 mois de fa on g n rale ou au moins une fois par an dans le cadre d une surveillance m dicale renforc e les salari s affect s certains travaux ou qui se trouvent dans une situa tion particuli re b n ficient d une surveillance m dicale renforc e avec une visite m dicale p riodique au moins annuelle article R 4624 19 du Code du travail Mission de pr vention le m decin peut agir en vue d am liorer globalement les conditions de travail notamment en ce qui concerne gt l adaptation des postes des techniques et des rythmes de travail la phy
32. des personnels et l ta blissement de meilleurs quilibres entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle R duc R o Ch Geet Quatre r gimes de travail existent la SNCF Personnels des Directions si ges 114 repos Personnels s dentaires des tablissements b n ficiant du r gime des 122 repos Personnels s dentaires des tablissements b n ficiant du r gime des 132 repos agents travaillant Personnels roulants agent de conduite et agent de train 126 repos Le personnel s dentaire des si ges Ces agents b n ficient du repos hebdomadaire le samedi et dimanche 104 repos Avec la RTT chaque agent b n ficie annuellement de 10 jours de repos compl mentaires port s au cr dit dun compte temps Pour ce r gime des modulations d horaires existent en fonction des be soins variables de l activit Le personnel s dentaire des tablissements La n cessit d assurer la continuit du service toute l ann e g n re une grande diversit dans l organisation du travail travail de journ e 2 x 8 ou 3 x 8 Les agents b n ficient de 122 jours de repos constitu s de 114 repos p riodiques et de 8 repos compl mentaires Les agents dont les emplois sont soumis des contraintes particuli res li es au travail de nuit b n ficient de 132 jours de repos constitu s de 118 repos p riodiques et de 14 repos compl mentaires Particularit s Personnel de r serve Afin de tenir comp
33. e les dipl mes acquis en cours de carri re peuvent tre pris en compte pour changer d emploi de m tier ou de niveau de qualification L exp rience vaut bien un dipl me le cong de Validation des Acquis de l Exp rience VAE une d mar che personnelle de l agent qui permet de transformer l exp rience acquise en dipl me en titre finalit profes sionnelle ferroviaire ou en certificat de qualification Le R pertoire national des certifications professionnelles est en cours de constitution et 23 titres homologu s pour les m tiers du train seront inscrits dans le R pertoire national Pour avoir des informations compl tes sur les d marches suivre pour participer aux preuves de validation et tre accompagn dans la proc dure de pr paration de cette validation Consulter le site http agecifsncf fr Association de Gestion des Cong s Individuels de Formation des salari s de la SNCF et le site gouvernemental http vae gouv fr ll existe galement une aide sp cifique pour les agents situ s sur les premi res qualifications pour acc der la qualification B Un dispositif d acc s la qualification est aussi propos et des examens sont ouverts pour venir cadre par la voie interne AGECIF SNCF 9 rue de ROCROY 75010 PARIS Heures d ouverture du lundi au vendredi de 9h00 12h30 et de 13h30 17h30 17h00 le vendredi l Association de Gestion du Cong individuel Formation des salari s de la SNCF inform
34. e et conseille les cheminots T l 01 55 26 96 20 ou 20 48 20 Fax 01 55 26 96 30 ou 20 48 30 Mail agecifsncf agecifsncf fr Si vous avez un projet ou si vous souhaitez une aide pour le concr tiser appelez un conseiller Site internet http Wwww agecifsncf fr Partenaire votre projet Mutualisation de la formation professionnelle Un accord sur la cr ation de PUNAGECIF Union Nationale des AGECIF a t sign en juillet 2011 Cette structure regroupera les fonds du CIF Cong Individuel de Formation pour les salari s d EDF de GDF Suez de la SNCF de la RATP et de la Banque de France partir de janvier 2012 l UNAGECIF g rera les contributions de ces cinq entreprises au cong individuel de forma tion CIF Le DIF Droit Individuel la Formation 095 Le DIF constitue pour le salari une nouvelle modalit d acc s la formation c t des Le Dro It formations retenues par l employeur dans le cadre du Plan de Formation et du projet individuel du salari formalis dans le cadre du Cong Individuel de Formation CIF Individuel L exercice du DIF suppose au pr alable une n gociation individuelle entre le salari la F ti l employeur qui doit permettre de d boucher sur un projet commun Le salari prend EI l initiative l employeur donne son accord sur le choix de la formation Dans le cadre de la loi du 4 mai 2004 relative la formation professionn
35. e et de la m decine de soins de la SNCF mais tu dois v rifier que les remboursements propos s correspondent tes besoins En r sum pour bien choisir une compl mentaire sant Je dois d finir mes besoins r els diagnostiquer ma couverture actuelle examiner attentivement les garanties Opti ques Dentaires Hospitalisation et faire voluer mon contrat en fonction mes nouveaux besoins et demander conseil en cas de doute Mutuelle g n rale des cheminots site internet http www m g c com Mutuelle MGC Service devis et adh sions 2 et 4 place de l abb Georges H nocque 75637 Paris Cedex 13 Je ne suis pas encore adh rent 2 0 805 02 06 75 gratuit depuis un fixe N SNCF 32 80 06 r serv aux salari s SNCF du lundi au vendredi de 9h 18h Mutuelle Entrain pour les adh rents et futurs adh rents mutuelle OLETTE 0 811 02 54 54 prix d un appel local depuis un poste fixe n tr din Agir ensemble pour notre sant Si ge Social 5 boulevard Camille Flammarion Le Massilia 13001 Marseille site internet http www mutuelle entrain fr MUTUELLE FAMILIALE DES CHEMINOTS DE FRANCE 43 rue de Clichy 75009 PARIS T l 01 44 53 24 65 SNCF 30 71 00 Fax 01 44 53 24 74 e mail mfcf wanadoo fr site Mutuelle familiale des cheminots http www mutfamcf com UMCPG Union des Mutuelles de Cheminots et du Personnel du Groupe SNCF Adresse 10 bd d A
36. e le 0112 2012 et le 40 06 2013 160 0 375 52 ans 57 ans 1963 1958 40 ans de cotisation 1963 1958 Entre le 01 07 2018 et le 40 06 2014 6 0 5 52 ans et 3 mois 57 ans et mois 1964 1959 1964 Entre le 01 07 2014 et le A 06 2015 162 0 625 52 ans et B mois 57 ans et 6 mois 1965 1965 Entre le 01 07 2015 et le 30 06 2016 163 0 75 52 ans et 9 mois 57 ans et 9 mois 1966 1966 Entre le 01 07 2016 et le AU 2016 164 0 875 ans 58 ans 4 ans de cotisation 1967 1962 Entre le 01 05 2017 et le 28 06 2017 164 0 875 ud ans et 10 mois 58 ans et I mois 1967 1362 Entre le 01 07 2017 et le 30 04 2018 165 1 54 ans et mois ud ans et mois 1968 1962 Entre le 01 09 2018 et le 80 06 2019 1 125 54 ans et 8 mois ud ans et 8 mois 1963 1 de cotisation 1968 1963 Entre le 01 07 2019 le al 08 2019 1250 54 ans et 8 mois 53 ans et 8 mois 1969 1964 Entre le 01 DI 2020 le 31 06 2020 1 250 55 ans ans 1969 1964 Entre le 01 07 2020 le 3l 12 2020 BB 1250 55 ans B ans 1970 1965 Entre le 01 05 707 et le 28 06 2021 1250 ans et 4 mois B ans et 4 mois 1970 1365 Entre le 01 07 2021 et le 30 04 2022 290 00 ans et 4 mois ans et 4 mois 1971 1966 Entre le 09 2022 et le 30 06 2028 1 250 00 ans et 8 mois G ans et mois 197 1366 Entre le 01 07 2028 et le 31 08 7073 1 250 ans et 8 mois ans et mois 1972 1967 Entre le 01 01 2024 et le 80 06 2024 BB 1250 56 ans bl ans 1972 1967
37. ecru t s et pour les agents en situation de mobilit 46 de cheminots en activit sont locataires le parc disposition du groupe SNCF est de 16 000 logements en Ile de France Une offre locative de 61 000 logements lou s nus couvrant le territoire r partie dans un parc g r par la filiale ICF Immobili re des Chemins de Fer par l interm diaire de quatre sous filiales HLM pour le logement social et par une autre sous filiale ICF Novedis pour le parc libre gt Une offre locative en r sidences meubl es 7 300 chambres dont 4 400 en Ile de France dont la propri t est r partie entre les filiales HLM ICF Novedis et la SNCF g r e et attribu e par une association nationale PAR ME cr e par la SNCF Cette offre permet de loger les jeunes recrut s et les agents en mobilit en locations de courte ou moyenne dur e dk v v Ces possibilit s ne couvrent tous les besoins des cheminots Or sur le plan national ces derni res ann es ont t marqu es par une forte augmentation des prix du foncier augmentation qui s est report e sur les loyers Cette hausse est particuli rement sensible en r gion parisienne et dans certaines zones de province Pour tenir compte de cette situation nouvelle une aide financi re sur 3 ans est propos e aux nouveaux embauch s en r gion parisienne ainsi que dans une liste de communes de 4 d partements Ain Alpes Maritimes Haute Savoie et Var SI tu recherches un loge
38. edex 19 A Les Marins 3 Les Routiers T l 01 26 41 56 00 Fax 01 42 02 49 96 th A Les Urbains Courriel federation fate cfdt orq A LesRetrait s s Ze fat ots v chemin LE SYNDICAT OU TU AS DES DROITS UNE INFORMATION R GULI RE ET ADAPTEE Tu recevras domicile CFDT magazine dit par la Conf d ration FGTE Magazine dit par la F d ration et des informations professionnelles le cheminot de France dit par l Union f d rale des cheminots CFDT UNE D FENSE JURIDIQUE PERSONNALIS E Dans l entreprise par les militants CFDT pour ce qui concerne votre contrat les conditions de travail le respect de la r glementation les accords Hors de l entreprise dans les permanences juridiques et aupr s des militants si geant dans les organismes paritaires S curit Sociale Assedic les prud hommes formation Le _Cheminot de race I LAC DS Log UNE FORMATION Tu as la possibilit de participer des sessions de formation pour mieux connaitre l entreprise la CFDT et son fonctionnement EN CAS DE GREVE La CFDT estla seule organisation syndicale verser une indemnit journali re tous ses adh rents d s le troisi me jour de gr ve L union la force A Pour mieux rep rer et remonter les probl mes A Pour peser face la Direction A Pour tre plus fort afin de n goc
39. elle tout au long de la vie et au dialogue so cial tout salari temps plein b n ficie chaque ann e d un cr dit de 20 heures Ce droit est cumulable sur 6 ans soit un contingent maximal utilisable de 120 heures Des priorit s peuvent tre d finies pour les actions de formation mises en uvre dans le cadre du DIF gt Formations li es aux dispositifs de promotion de la qualification A vers l acc s la qualification E gt Les formations de perfectionnement aux techniques professionnelles l emploi occup gt Formations li es un changement de fonction ou de m tier gt Formations dans le cadre d un projet professionnel formalis et valid par l entreprise Sauf si ces comp tences sont n ces sd eg saires la tenue du poste dans cas la pe gt Formations bureautiques j gt Formations li es au d veloppement personnel conduite de r union formation rel ve du plan de formation gt Remises niveau en connaissances g n rales et techniques Pour faire valoir ses droits au DIF il faut v rifier son relev de droits acquis que chaque agent re oit en d but d ann e Formu ler la demande lors de annuel Le COFO v rifie que la formation entre dans le cadre du DIF L entreprise choisit l organisme de formation et la date de d part Le CIF Cong individuel formation ia Ei Le cong individuel formation CIF es
40. ement aupr s de l AGECIF organisme paritaire direction syndicats D s que l autorisation d absence lui est accord e le demandeur transmet directement le dossier l AGECIF SNCF qui examine la prise en charge financi re Weg EE Les possibilit s de partir en formation LEIF L entretien individuel de formation 3 Pour tous les agents gt Chaque ann e gt l initiative du salari ou du hi rarchique Objectifs EME gt D finir le parcours professionnel souhait Espaces Mobilit Emploi gt Acqu rir de nouvelles comp tences et Conseillers Mobilit gt Aborder les volutions souhait es gt V rifier les formations n cessaires au poste Objectifs gt lider construire un projet professionnel SK gt Accompagner la gt Changement de m tier 0 97 0 Le Bilan de Comp tences Plan de Formation l tablissement gt rientation de J sala Formations relevant l obligation de l employeur carri re riale dont 7 mois s E gt Formation initiale de prise de poste Un EME par r gion SNCF l j 3 Formation s curit notamment celle relevant de l arr t Ree An gt Analyser ses comp tences apti eege tudes et motivations Ge dei qualification E Detin 3 Formations certification qualit des lignes m tiers gt sil SE 3 Formations li es l volution des m
41. entre 600 et 1 500 fois le Smic horaire par b n ficiaire non employ selon les situations La CFDT lors des n gociations expose les arguments et les moyens d ouvrir la porte des entreprises aux person nes handicap es et d veloppe un volet particulier sur ce qu il faut entreprendre pour maintenir un salari dans l en treprise apr s un accident ou une maladie Comment une personne handicap e peut tre reconnue comme telle R f rentiel Ressources Humaines iji j E Comment l accueillir dans l entreprise Comment sensibiliser les sala ri s La CFDT donne des conseils notamment pour dresser un tat de ACCORD D ENTREPRISE EN FAVEUR j 5 ili EN aa lieux dans les tablissements mais aussi pour mobiliser tous les acteurs HANDICAP S d l gu syndical d l gu s du personnel comit d entreprise CHSCT RH0393 PS 1 SS Y http www rh sncf fr webrh services travailleur_handicap d Harc lement et discrimination O Diagnostiquer les conditions de travail et l environnement professionnel pour agir sur le stress au travail ou le harc lement Les quipes CFDT proposent d Identifier les causes d apporter des r ponses et d aider les salari s sortir de leurs difficult s En cas d atteinte aux droits des personnes leur sant physique et mentale ou aux libert s individuelles dans l entreprise mais galement lorsque l on con
42. ents de conduite et 57 ans pour les autres agents gt Une pension de r forme pour les agents reconnus inaptes tenir un emploi la SNCF apr s consultation de la commission de r forme gt Une pension proportionnelle l ge d ouverture du droit pour les salari s qui quittent la SNCF en comptant au moins 1 an de service Jusqu au 31 d cembre 2016 le dispositif de d part anticip pour les parents d au moins trois enfants est assoupli vous pourrez en b n ficier si vous avez simplement r duit votre activit pendant une dur e continue de deux mois pour chaque enfant ou r duit votre activit de telle sorte que la dur e non travail l e soit au moins gale deux mois Votre pension sera calcul e en tenant compte de la dur e de service et du taux de la d cote applicables l ann e o vous avez rempli la double condition de 15 ans de services et de trois enfants A compter du 1er janvier 2017 ce dispositif est supprim Vous ne pourrez conserver le b n fice du d part anticip que si vous remplissiez les conditions requises avant cette date Le d part anticip des parents d un enfant handicap restera possible sous certaines conditions COMBIEN Le calcul de la pension gt La r mun ration servant de base au calcul de la pension est celle des 6 derniers mois au mo m ment de la cessation de fonction Elle comprend le traitement la prime de travail la partie traitement et la prime de travail
43. ernationaux gratuits ou des permis 50 de r duction selon les accords conclus avec les r seaux trangers des r ductions sp ciales sont galement accord es sur Eurostar Thalys Lyria La gratuit des parcours scolaires pour les enfants tudiants peut tre accord e jusqu l ge de 28 ans Lontacte Agence Famille dont tu d pends pour obtenir les renseignements compl mentaires en ma ti re de facilit s de circulation Ton tablissement est charg de te communiquer les coordonn es de ton agence famille Lo du travail 0077 Dur e du temps de travail La dur e du travail des agents SNCF est fix e annuellement Pour une ann e comportant 52 dimanches et 10 jours f ri s ne tombant pas un dimanche cette dur e est gale 1568 heures pour les personnel relevant du titre 1 personnel roulant 1589 heures ou 1568 heures selon le cas pour les autres personnels mas Les cheminots sont sous le r gime des 35h hebdomadaire de travail depuis l accord national sur les 35 heures du 7 juin 1999 la CFDT a n goci cette r duction du temps de travail a La mise en uvre des 35 heures a permis la SNCF de contribuer la d marche nationale y de lutte contre le ch mage l exclusion et la pr carit en modifiant de fa on significative les tendances d volution de ses effectifs Chen amp L accord 35 heures a conduit une am lioration du temps libre
44. especter par l employeur N h site donc jamais te rapprocher d un d l gu CFDT en cas de difficult faire valoir tes droits il peut te conseiller et intervenir aupr s de la Direction Pr sente dans tous les secteurs d activit s professionnelles la CFDT est l pour te repr senter aupr s de la direction de ton tablissement Ta parole et ton avis permettent aux quipes militantes d laborer dans l organisation des revendications partag es par tous et contribuent faire vivre le syndicalisme d adh rents auquel la CFDT cheminots est attach e Nous sommes l aussi pour introduire de nouveaux droits pour les salari s de la SNCF ou faire voluer ceux ci au travers d accords n goci s avec la direction de l entreprise pour am liorer les conditions de vie et de travail de toutes et tous les cheminots Garantir nos acquis lutter pour les largir est un engagement que chacun est libre de partager de soutenir en se syndiquant et en agissant la CFDT Ce guide rappelle galement nos revendications essentielles pour r duire les in galit s et pour am liorer les conditions de vie et de travail Le Secr taire G n ral Amaud MORVAN livret d accueil CFDT Embauche et titularisation _ La SNCF embauche du personnel sous diff rentes formes de contrat temps partiel ou temps complet soit directement comme personnel statut le statut c est l ensemble des r gles collectives du travail
45. et 451 58 mensuel sic 1 513 59 en euros 1613 59 PAR VIREMENT lt Cumul des bruts mensuels Vin 9351 88 Cumul des nets mensuels d clarer au fisc 8171 22 A C DU DERNIER JOUR OUVRE DU MOIS x livret d accueil LED Grille de salaire Agents s dentaires Mesures de d blocage des fins de Niveau 2 35 grille de33 35 34 Derni re Position de 33 r mun ration de la 39 y qualification 3 e 31 31 Niveau 1 de 30 32 Tout agent de plus de 50 ans bloqu 5 aas 30 30 ans sur la derni re 29 Qualif H 30 35 position de sa 28128 lt qualification A H kean D se inclus b n ficiera de24 28 27 27 4 26828 d une augmentation salariale de 3 26 26 Ce suppl ment de 25 Qual G 20 a 31 r mun ration est 24 int gr dans le calcul de la pension l ment Niveau 2 Niveau 1 de 19 23 de 21 23 du salaire liquidable pour le calcul de sa retraite Quali F 24 28 Grille de salaire EYACUNON 5 18 18 E Agents de conduite Niveau 2 Niveau 1 de16 18 47 47 deicais TB 16 16 Qualif E 16 23 wes 2 15115 o iveau 2 Niveau 1 de12 15 144 144 de13 15 13 13 q _ Niveau2 12 Qualif D 13 18 dal Ze B C L Niveau
46. et maternit remboursement des d penses de sant Elle a aussi pour mission la gestion et le versement des pensions aux retrait s Financement du r gime de retraite Les ressources sont constitu es essentiellement par gt 1 les cotisations des affili s agents du cadre permanent dont le taux est fix 7 85 du salaire li quidable le traitement la prime de travail et les suppl ments et majorations salariales gt 2 les cotisations vers es la SNCF Taux T1 qui correspond aux cotisations qui seraient dues si les salari s relevaient du r gime g n ral et des r gimes de retraite compl mentaire Taux T2 est destin contribuer forfaitairement au financement des dispositions et droits sp cifiques du r gime sp cial gt 3 contribution vers e par l Etat qui assure l quilibre financier entre les charges et les recettes du r gime Evolution du r gime sp cial de retraite Notre r gime a connu plusieurs r formes gt 2007 les pouvoirs publics ont d cid de faire passer progressivement de 37 5 40 ans la dur e de cotisa tion n cessaire pour b n ficier d une retraite taux plein gt En 2009 cette dur e s aligne sur celle de la fonction publique et passe 41 MOBILISATION MASSIVE CONTRE LA R FORME ans DESRETRATES gt 2010 la r forme Sarkozy s applique au r gime sp ciale des cheminots et rel ve de deux ans l ge d ouverture des droits la retraite Cette
47. gt formule des propositions sur l am nagement des postes de travail pouvant accueillir des travailleurs handicap s gt effectue des visites et des enqu tes sur les accidents du travail et les maladies professionnelles intervient en cas de danger grave ou imminent Le CHSCT est prioritairement charg de prot ger les salari s contre les maladies professionnelles et les risques d accident du travail RK A lt t D CA ek gt ps e at G eg chemin que tu sois seul ou en groupe partout tu trouveras des militants de la CFDT pour t accueillir dans l entreprise ou au syndicat local La CFDT est l pour tinformer te d fendre La CFDT tinforme sur tes droits de la vie de ta Situ es confront un litige avec ton employeur si tu profession des initiatives et prises de position du as un probl me relevant du droit du travail la CFDT syndicat assure ta d fense Du fait de ton adh sion tu recevras domicile le Si n cessaire elle monter un dossier de recours mensuel CFDT Magazine dit par la conf d ration conseil des Prud hommes ainsi que les informations professionnelles et locales dit es par les diff rentes structures de la CFDT l couter Tu es consult au sein de l entre prise sur les revendications l ac tion syndicale ou la signature d un accord conseiller La CFDT te conseille sur
48. i ne de s curit et des conditions de travail CHSCT Il exerce quotidiennement en association troite avec les repr sentants des salari s un contr le sur la protection des personnels Institution sp cialis e aux questions relatives la sant des salari s la s curit et aux conditions de travail Il est charg d valuer et d analyser les situations de travail et de donner un avis sur toutes les questions relevant de cette comp tence Qu il s agisse de pr vention des risques professionnels mais galement d am lioration des conditions de travail les attributions du CHSCT sont essentiels pour intervenir sur les probl mes touchant les domaines suivants gt l environnement physique du travail temp rature clairage poussi res a ration vibrations gt am nagement des lieux de travail et leurs annexes gt am nagement des postes de travail projet de transformation importante des conditions de travail gt dur e et am nagement du temps de travail gt Organisation du travail charge rythme et p nibilit largissement enrichissement des t ches nouvelles technologies et cons quences des investissements Le CHSCT veille l application des r gles relatives la protection des salari s gt analyse les risques professionnels et les conditions de travail gt est consult sur les programmes et actions portant sur la pr vention la formation la s curit
49. ier des accords collectifs et notre protection sociale A Personne ne s exprimera ta place ni mieux que toi sur tes revendications 4 Y CORRA M D S P Ca d GC COR VIe Wa got NA ADHERER 4 i cheminots d IS G EST SIMPLE SI adh re je veux participer A Au fonctionnement de la CFDT gr ce la liaison permanente et privil gi e avec les autres adh rents A Verser une cotisation proportionnelle votre salaire g n ralement 0 75 est d j une forme de partici pation Les cotisations syndicales ouvrent droit une r duction d imp t gale 66 de leur montant un re u du syndicat indiguant la somme des cotisations vers es est d livr comme justificatif pour le fisc Le Syndicalisme CFDT est aussi International au travers de la f d ration internationale des ouvriers du transport la CFDT agit dans le monde en Europe International Transport Worker s f d ration L ITF est une f d ration syndicale mondiale e regroupe actuellement travers le monde plus de 779 syndicats dans 155 pays soit plus de 4 6 millions de travailleurs La Section des cheminots de l ITF est l une des huit sections professionnelles de Elle regroupe 177 syndicats dans le monde repr sentant quelque 1 272 181 membres La mission de consiste soutenir ses syndicats membres et rechercher les moyens de Site inte
50. l reprend d tail les taux des indemnit s allocations gratifications Pour obtenir les mises jour rapproche toi d un d l gu CFDT ou t l charge le fascicule sur le site internet d www cfdtcheminots org Les agents per oivent N 0251 amp Rini 0254 w Annexes Pay e avec la solde du mois de juin une gratification annuelle d exploitation d un montant gal 8 de l ensemble T IR avec un seuil minimum de 140 25 en 2010 une gratification de vacances d un montant uniforme avec majoration par enfant charge 2 29 pour le 1 10 67 pour le 2 me et 4 75 pour les suivants Montant 250 en 2011 mi d cembre une prime de fin d ann e PFA gale une mensualit de l ensemble T IR Prime de travail Avancement amp D roulement de carri re N 00 Chantre 2 En dehors des augmentations g n rales ton salaire de base progressera de diff rentes fa ons Par l obtention d chelons d anciennet Par avancement en Grade Par une promotion en position en niveau ou en qualification attribu e en partie l anciennet pour les changements de position ou exclusivement au choix des dirigeants pour les niveaux et qualifications Les promotions en niveau position et qualification sont prononc es apr s que se soient r unies en Mars les commissions de notations o si gent les d l gu s de commission Tes d l gu s CFDT sont ta disposition pour
51. lle d honneur des chemins de fer Le compte pargne temps est compos d une partie utilisable en cours de carri re et d un sous compte de fin d activit pour cesser plus t t sa carri re Cong s annuels partir du 2l me 20 jours de cong s annuels doivent tre n cessairement Pour alimenter son pris dans l ann e compte il faut faire une demande crite Demander le formulaire CET Jours de repos compensateurs De toute nature Jours de repos suppl mentaires R Jours de cong pour m daille d honneur des chemins de fer Total pouvant alimenter le 0 jours maximum par avant le 31 octobre de l ann e l agent informe sa hi ann e civile rarchie du nombre de cong s annuels affecter sur son CET entre le et A mars de l ann e il affecte les jours sur le sous compte de son choix Les Abondements la SNCF place sur le compte des jours s gt L entreprise abonde les jours affect s au CET par du Kg parer rer 1 jour de plus par an gt final lorsque l on vide son CET la SNCF ajoute la moiti de son abondement total exemple sur un pargne 22 ans elle abonde de 22 jours elle en rajoutera 11 en fin de Les jours d tenus pour exercer une activit dur e r duite en fin de carri re sont surabond s de 5 par l entreprise Plafond d alimentation du CET __________ gt 250 jours y compris les abondements sur le compte
52. ma retraite Trimestres SNCF acquis 148 x 75 Le taux sera de 71 61 Pour obtenir une retraite taux maximum 7990 il faudra que je poursuive mon activit Trimestres requis 155 de 7 trimestres pour atteindre les trimestres requis q En euros je toucherai quoi Si r mun ration de base est de BODDE par trimestre et que je dispose du nombre de trimestres requis Trimestres SNCF acquis 155 600D0E X 75 pension sera d un montant de 45006 par trimestre Trimestres requis 155 q S 1 me manque 7 trimestres Trimestres SNCF acquis 148 V X 7990 pension sera d un montant de 4296 776 par trimestre Trimestres requis 155 La D cote Lorsque l agent ne justifie pas de la dur e d assurance requise tous r gimes de retraite confondus SNCF ou Pri v ou qu il n a pas atteint l ge d termin permettant l annulation de la d cote il se voit appliqu un coefficient de minoration sur le montant de sa pension La d cote est appliqu e depuis le 1 Juillat 2010 de fa on progressive 0 125 par trimestre manquant en 2010 0 25 en 2011 pour atteindre 1 25 en 2019 pour bien comprendre se m canisme consulter le tableau Comprendre l volution des param tres de calcul de ma pension de retraite Trimestres SNCF acquis R mun ration de base 75 X Coefficient de d cote Trimestres requis La r forme de notre r gime sp cial nous a permis de n gocier des contreparties li es aux carri re
53. ment tu peux devenir locataire d un logement par l interm diaire de la SNCF Il faut contacter ton CMGA Centre Mutualis de Gestion Administrative pour d poser une demande de logement l Espace Logement qui est charg de g rer les demandes et de pr senter ton dossier en commission d attribution SNCF Habitat est un tablissement de cr dit immobilier charg des pr ts et des cautions L association PARME g re les h bergements en r sidence meubl e Espace Logement SNCF 70 rue de l Aqueduc 73010 Paris Azur 0810 210 ou t l interne 70 94 79 Intranet http elogement rh sncf fr extranet https extranet sncf com Facilit s de circulation Ce RE Que tu sois contractuel ou agent cadre permanent tu b n ficies d s ton embauche d une carte de libre circulation Pass Carmillon et de 8 r servations gratuites au choix pour 8 couchettes ou 8 r servations dans les trains r servation obligatoire Une carte de r duction 90 et d un fichet annuel de 16 cases voyage gratuit hors r servation et cou chette pour ton conjoint concubin partenaire Pacs et tes enfants Les enfants jusqu 12 ans paient pas leur trajet mais ils doivent payer les r servations Sur demande tu peux obtenir pour tes parents beaux parents grands parents ainsi que ceux de ton conjoint un fichet annuel de voya ges de 4 cases A l tranger il est accord aux agents ainsi qu aux ayants droit des permis int
54. mesure s appliquera partir de janvier 2017 l ge d ouverture des droits passera progressivement 57 ans pour les agents 52 ans pour les agents de conduite La p riode de r f rence pour le calcul de la pension reste les 6 derniers mois contre les 25 meilleurs ann es pour les salari s du priv Le plafonnement du nombre de trimestres de d cote att nuent les effets des r formes La derni re r forme de notre r gime est injuste et brutale elle consacre un recul social sans pr c dent pour les che minots Cette r forme a t impos e de nombreux sujets doivent maintenant trouver place dans les n gociation avec la SNCF la situation des cheminots contraints d allonger leur dur e d activit exige des contreparties et des adaptations significatives dans l organisation du travail et la gestion des carri res La caisse de retraite est charg e de servir les pensions aux anciens agents du cadre permanent de la SNCF ou leurs ayants droits Les dispositions sont reprises dans un d cret n 2008 639 du 30 juin 2008 Jusqu au 31 d cembre 2016 les dispositions qui s appliquent sont les suivantes QUAND Les conditions d ge et d anciennet gt Conditions d ouverture du droit une pension de retraite Avoir 55 ans ou 50 ans pour les agents de conduite et avoir 25 ans de services L ge d ouverture du droit pension sera report progressi 23 vement compter du 1er janvier 2017 52 ans pour les ag
55. n retraite d c s r forme d part volontaire d mission e Op rations particuli res de solde N h sitez pas questionner votre gestionnaire CMGA il saura vous renseigner Mixit et galit professionnelle RI 0884 Les droits sociaux doivent inciter les hommes jouer pleinement leur r le dans la sph re familiale Leur r le social en mati re d ducation des enfants reste insuffisam ment propos encourag faut donc permettre aux hommes de participer dans bonnes conditions aux obligations in luctables d une vie de famille sans consid r s ils doivent pouvoir acc der au travail temps partiel choisi ou au cong parental d ducation Concilier carri re et parentalit ne doit pas incomber exclusivement aux femmes PET P L galit professionnelle ne doit pas se r sumer pour l entreprise la r mun ration la formation ou au recrute ment I faut Favoriser l int gration des femmes dans les m tiers majoritairement occup s par les hommes Am liorer et garantir des parcours de carri re articulant vie professionnelle et vie familiale Am liorer les conditions de travail et l organisation du travail x x Am liorer l environnement du travail vestiaires sanitaires et tenues dans ce cadre les mesures sp cifiques mise en uvre au profit du personnel f minin r v lent fr quemment des quipements inadapt s
56. nt l audition et la vision sont r alis es les agents habilit s la fonction conduite passent un examen cardiologique Des bilans biologiques sont effec tu s pour d pister les pathologies pr sentant des risques pour la s curit et une recherche de substances psycho actives est r ali s e Les examens de m decine d aptitude s curit sont obligatoires Ces examens sont renouvel s tous les ans Les Prestations Maladie D C de En arr t maladie gt Solde enti re 1 pendant 6 mois du Te au 184 me jour d interruption de service gt 1 2 solde 1 pendant 6 mois du 184 me au 365 me jour d interruption de service En longue maladie proc dure m dico administrative gt Solde enti re 1 pendant 3 ans gt 1 2 solde 1 pendant 2 ans 1 sauf prime de travail Pour les agents de conduite prime forfaitaire Durant la Maternit gt Solde enti re pendant la dur e pr vue au Code la S curit Sociale de 16 46 semaines Les accidents du travail En cas d accident en service ou de trajet pour se rendre de son domicile son travail ou inversement il faut le d clarer au moins verbalement imm diatement ou au plus tard avant la fin de service son directeur d tablissement ou son repr sentant direct Il faut faire tablir un certificat m dical initial et l envoyer la Caisse Un grand nombre de rejets par la Caisse de Pr voyance est d des d cla
57. on sociale s adresse aussi bien aux salari s quel que soit leur statut qu aux pensionn s affili s la Caisse de Pr voyance et de Retraite du Personnel de la SNCF Tous les services offerts Le site de l Action Sociale est galement disponible pouvez lis livret d accueil CFDT Travailleurs Handicap s RIA OBSS Parce que le handicap est un hasard de la vie il ne doit en aucun cas devenir l identit d un individu MIEUX ave LA CFDT Peut Accompt xe La CFDT veille l int gration des travailleurs handicap s apr s leur recrutement elle ger e agit pour maintenir dans l emploi des agents devenus inaptes en cours de carri re Plus de 4 300 salari s handicap s apportent leurs comp tences la SNCF Toute entreprise d au moins 20 salari s doit employer temps complet ou partiel 6 de travailleurs handicap s Sont concern s les travailleurs reconnus par la CDAPH Commission des Droits et de l Autonomie des Personnes Handicap es les victimes d accidents du travail ou de maladies professionnelles incapacit d au moins 10 les titulaires d une pension d invalidit les titulaires de la carte d invalidit les titulai res de l allocation aux adultes handicap s Pour s acquitter de cette obligation la SNCF applique un accord collectif concernant un programme d action en fa veur des handicap s d faut elle est tenue de verser l Agefiph une contribution financi re annuelle modulable
58. opre au service de commande du personnel contre T r c piss ou par t l copie avec accus de r ception ou encore par appel t l phonique avec remise d un num ro d accus de r ception Lai a DaT RUES da Pi aski DT sar b vi la comi meia da warma pable dean aervir da van apres gt L agent ayant d clar son intention de participer la gr ve a la possibilit de chan ger d avis et de pas cesser le travail informe la commande du personnel au Werer plus tard l heure de sa prise de service L agent conserve la possibilit de rejoin f Zes dre le mouvement sous r serve qu il informe le service 48 heures l avance REC par une nouvelle DII su ans gt L agent n ayant pas tabli DII est pr sum ne pas participer la gr ve il fait Ve donc partie des personnels disponibles r affectables Exemple du d roulement d une n gociation entre le d p t d une DCI et le d but de la gr ve Reste 5 jours francs avant la gr ve La SNCF dispose de 8 jours francs pour la n gociation pour trouver un compromis r Jours 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 D p t lt D p t D but DCI R union pr avis gr ve de concertation g Weg s EB interlocuteurs syndicaux dans l entreprise Le D l gu Syndical DS Le d l gu syndical d tablissement est d
59. patronales calcul ou taux retenues taux montants TRAITEMENT 2167 78 2167 78 INDEMNITE DE RESIDENCE 46 58 46 58 MAJO FIXE PRIME DE TRAVAIL PENIBILITE 25 40 25 40 4 17 8 50 35 45 DIVIDENDE SALARIAL 76 00 REDRESS ALLOC PRISE EN CHARGE TRAJET DOMICI TRAV 25 71 0 76 119 PRIMES ALLOCATIONS 6 19 22462 17 0 INDEMNITE CAISSE DES RETRAITES T1 2619 36 7 850 205 61 22 440 587 78 CAISSE DES RETRAITES 2 2619 36 11 260 294 93 CSG ET CRDS SUR SALAIRE NON DEDUCTIBLE 3042 03 2 900 88 21 CONTRIB SOCIALE GENERALISEE DEDUCTIBLE _3042 03 5 100 155 14 CAISSE DE PREVOYANCE 3136 12 0 150 4 70 9 600 301 06 CONTRIBUTION SOLIDARITE AUTONOMIE 3136 12 0 300 9 40 ALLOCATION FAMILIALE SUPPLEMENTAIRE 3136 12 1 000 31 36 ACCIDENTS DU TRAVAIL 3136 12 3 240 101 61 MEDECINE DE SOINS 3436 12 1 280 40 14 12 SALAIRE DE MALADIE 3136 12 4 400 137 98 FONDS D ACTION SANITAIRE SOCIALE 3136 12 1 275 39 98 PRESTATIONS FAMILIALES 3136 12 5 400 169 35 bk CONTRIBUTION DE SOLIDARITE 2925 81 1 000 29 25 TOTAL NET DE LA REMUNERATION P TOTAL DES CHARGES PATRONALES 13 1713 59 UNION DES MUTUELLES DES CHEMINOTS 61 00 lt ji PRESTATIONS FAMILIALES ALLOCATIONS 7 ALLOCATIONS FAMILIALES SUPPLEMENTAIRES FAMILIALES af e PRELEVEMENT EFFECTUE SUITE VOTRE DEMANDE PRIME DE TRAVAIL SOUMISE COTISATION POUR LA RETRAITE Brut mensuel g di 15 N
60. pour les personnels SNCF soit hors statut sous Contrat Dur e D termin e CDD ou ind termin e CDI Dans le cas d une embauche statut apr s une p riode d essai d un tu se ras normalement titularis commissionn au Cadre Permanent Cette dur e est port e 2 ans 1 2 pour les jeunes cadres Dans le cas d une embauche en CDD ou CDI la p riode d essai varie selon le type de contrat Dans le cas d une embauche temps partiel Le salari qui en fait la demande est prioritaire pour obtenir un emploi vacant temps plein au statut correspon dant ses qualifications Le temps partiel ne peut exc der 3 ans La CFDT se bat pour que les cheminots sous contrat soient admis au cadre permanent que leur temps pass hors Statut soit d compt de leur p riode d essai pour la titularisation et reconnu pour leur anciennet Si tu es dans cas rapproche toi d un d l gu CFDT La R mun ration r gime de travail 35 heures Les constituants du salaire Les agents per oivent une r mun ration mensuelle compos e d un traitement mensuel T d une indemnit de r sidence IR d une prime de travail Auxquels peuvent s ajouter des indemnit s ou majorations tenant compte de certaines suj tions particuli res travail de les dimanches et f tes des gratifications des allocations Amere RE La CFDT dite chaque ann e un fascicule i
61. rations tardives M me si les cons quences sont b nignes il faut faire une d claration crite le plus rapidement possible Si l accident du travail ou de trajet est reconnu par la Caisse de Pr voyance il est pris en charge gt S il n est pas reconnu l agent a la possibilit d un recours aupr s de la Commission des Accidents du Travail de la Caisse E d aceid NT P est essentiel d avoir des t moins de l accident et n cas d accident contacte un d l gu qui t assistera en cas de difficult s nil d cent de autana T des faits PPI Seid L Action Sociale est mesure d aborder sous tous ses aspects les probl mes survenant tous les moments de la vie Les travailleurs sociaux apportent aide et soutien aux agents qui le souhaitent et leur famille pour pr venir ou r soudre des difficult s mais galement conseiller pour les situations courantes de la vie de tous les jours Ce service comprend notamment e service social e service d conomie sociale et familiale ESF e les centres d orientation scolaire et professionnel e centres d hygi ne sociale e les tablissements sociaux Des aides financi res diverses et des pr ts peuvent tre accord s pr ts l installation pr ts sociaux secours remboursables avances aides familiales aides m nag res aides diverses omicile l offre de l acti
62. rnet d fendre les int r ts des travailleurs des transports dans une conomie mondiale L ITF http www itfglobal org organise des rencontres entre les syndicats pour faciliter le partage d informations l laboration de strat gies communes European Transport Workers Federation la f d ration syndicale europ enne des travailleurs des transports Elle a t fond e en 1999 son si ge est Bruxelles ETF est la seule repr sentante des travailleurs au sein du dialogue social europ en du secteur des transports La section chemins de fer de repr sente 72 syndicats de 33 pays europ ens qui orga nisent 900 000 cheminots UPREFOT pms TELECOPIE eg ege Te BORDEAUX oa TT E CENTRAUX 300 307 0183923327 0183923323 LANZILLOTTI Pasca CHAMBERY a P 570 774 04 79 60 91 67 CLERMONT FD Se Wee Sech mem 558 345 04 73 24 27 61 73028103 DIJON 7 rue pi 531 623 03 80 40 16 23 LILLE oog 915 0359014915 3420524195 DEKEYSER Laurent aF Sa 12 rue DUGAS MONTBEL 543916 04 72 65 90 56 GOUTORBE Laurent wen S are reng amaga Es METZ NANCY 18 St Jean 730 527 03 83 27 08 68 03 83 27 08 68 E MONTPELLIER Z Beete SE wm Z Io Em Ss PARIS EST 7 du a EE tage 741030 01 40 38 21 95 01 40 38 21 95 CO
63. s Dur e Journali re Nombre de Repos VT Repos F ri s Cong s Dur e SNCF de Service Journ es de hebdomadaires suppl mentaires annuelle du travail moyenne travail compte temps Temps complet 1h24 214 104 0 10 g 20 1087 heures Temps partiel classique 7h24 199 104 21 ID g Ah 91 49 de la dur e de r f rence 1382h Temps partiel innovant Bheures IIB 104 oZ ID g 24 91 49 de la dur e r f rence 1382h 4 jours semaine Dont cr dit d heures 38h Temps partiel innovant Bheures 76 104 oZ ID g 24 04 de la dur e de r f rence 9 71 4 jours semaine Etablissements Dur e Journali re de Service Nombre de Journ es Repos VT F ri s Cong s Dur e annuelle du travail R gime 122 Repos moyenne de travail hebdomadaires Temps complet 122 0 10 20 1582 heures Temps partiel 187 122 20 110 Ah 91 4 de la dur e de r f rence 1382h classique Temps partiel innovant 7143 18 104 4a 10 20 91 49 de la dur e de r f rence 19821 4 jours semaine Dont cr dit d heures 49h R gime 132 Repos Dur e Journali re de Service Nombre de Journ es de Repos VT F ri s Cong s Dur e annuelle du travail moyenne travail hebdomadaires Temps complet 199 132 0 10 20 obl heures Temps partiel heures lla 132 H 0 Ah 01 4 de la dur e de r f rence labih classique Temps partiel innovant heures 172 104 9 91 49 de la dur e de r f rence 1661h 4 jours semaine Dont cr dit d heures
64. s plus longues gt La mise en place d un 10 me chelon d anciennet qui correspond une majoration de 23 6 du salaire base et l indemnit de r sidence chelon 8 pour les Agents de conduite gt Une mesure de d blocage des fins de grille pour les agents situ s en fin de qualification un suppl ment la r mun ration liquidable comptant pour le calcul de la retraite de 3 Tout agent g dau moins 50 ans et plac depuis 5 ans sur la derni re position de r mun ration des qualifications H doit b n ficier de ce suppl ment de r mun ration Attention Tous les l ments de r mun ration aff rents la position l chelon et la cat gorie de prime de travail doivent avoir t attribu s depuis au moins 6 mois avant la cessation de fonction gt L am nagement des postes en fin de carri re et prise en compte la p nibili GERER SA FIN DE CARRI RE LA SNCF t Cessation progressive d activit et acc s au temps partiel choisi en fin de carri re Utilisation d un compte pargne temps abond par l entreprise hau QUEL EST LE ES _ teur de 5 gt Des repos compensateurs travaux de major s pour les agents en activit au del de 55 ans 50 ans pour les ADC attribution de 2 repos additionnels par an affecter au compte pargne temps pour les m tiers particuli rement p ni bles gt Une liste des emplois p nibilit av r e majoration de la prime de travail de
65. sement 100 est accord pour soins dentaires e actes de gyn cologie e actes m dicaux utilisant les radiations ionisantes e actes de chirurgie g n rale de sp cialit e hospitalisation e sur prescription d un m decin ou sp cialiste SNCF Les agents en activit ont acc s au Cabinet M dical pour les consultations d un m decin SNCF g n raliste ou sp cialiste Si la maladie rend impossible le d placement l agent fait appel au m decin local agr par la SNCF Ces visites sont gratuites La participation forfaitaire de 1 En application du code de la s curit sociale tous les actes m dicaux donnent lieu recouvrement d une participation forfaitaire d un euro 1 m me en ce qui concerne les actes dispens s dans le cadre du Service m dical SNCF que le patient respecte ou non le parcours de soins coordonn s La franchise m dicale La franchise m dicale s applique aux m dicaments aux actes param dicaux et aux trans ports sanitaires Elle est d duite de vos remboursements La franchise quels montants Le montant de la franchise est de e 0 50 par bo te de m dicaments ou toute autre unit de conditionnement flacon par exemple e 0 50 par acte param dical ZE par transport sanitaire La franchise m dicale est plafonn e 90 par an pour l ensemble des actes ou prestations concern s livret d accueil CFDT La SNCF poss de son propre syst me
66. sign par le syndicat il est donc le porte parole et le relais du syndicat Il anime la section syndicale il n gocie les accords avec l tablissement Avec toi il labore les revendications et les actions Avec les lus t informe sur les processus de n gociation Le D l gu du Personnel DP Le d l gu du personnel est lu par les salari s fait respecter les droits des salari s et les accords en vigueur ll pr sente l employeur les r clamations individuelles ou collectives des salari s et peut saisir l inspection du travail quand l employeur ne respecte pas ses obligations II doit te rencontrer r guli rement sur ton poste de travail il te d fend au quotidien 9 Les lus du Comit d Entreprise CE Le Comit d entreprise un double r le est inform et consult sur les questions int ressant l organisation la gestion et la marche de l entreprise Il g re les activit s sociales et culturelles qui existent dans l entreprise Gr ce aux informations dont il est destinataire et au dialogue social l lu du CE en formulant des avis et des propositions sur les projets conomiques et socio professionnels permet aux salari s de participer la vie de l entreprise La mission du ne se r sume donc s investir essentiellement dans les activit s sociales m me s il ne faut pas nier le r le r el que jouent ces activit s dans la qualit de vie des salari s Le Comit d hyg
67. siologie humaine am nagement des postes de travail pour limiter les efforts physiques viter les postures difficiles d terminer l clairage correct mais aussi appr cier la charge mentale et agir sur l organisation du travail gt a protection des salari s contre l ensemble des nuisances physiques chimiques biologiques psychosocia les ou organisationnelles gt la surveillance des conditions d hygi ne au travail et d hygi ne en g n ral qui r gnent dans l entreprise entretien des lieux de travail am nagement des locaux sanitaires hygi ne des services de restauration gt a promotion de la pr vention par exemple information sur les mesures de pr vention et l ducation sanitaire pr vention des lombalgies utilisation correcte de certains quipements de protection individuelle Le m decin du travail est membre de droit du CHSCT Comit d Hygi ne de S curit et des Conditions de Travail avec voix consultative La loi de mai 2009 a mis fin au r gime d rogatoire de la m decine du travail la SNCF s parant les activit s de m decine du travail et de m decine d aptitude s curit pour les faire exercer par des m decins diff rents Le r le la m decine d aptitude s curit est de s assurer par diff rents examens m dicaux que l tat de sant des agents habilit s est compatible avec la s curit du syst me ferroviaire Au cours de ces examens des investigations concerna
68. sionnelles L adaptation au poste de travail Les acquisitions entretien de connaissances et perfectionnements professionnels La promotion professionnelle la pr paration aux examens La pr vention la r orientation de carri re les changements de techniques utilis es Ces formations font l objet de l laboration d un plan de formation annuel dans les tablissements lors des tretiens individuels EIF avec les salari s les demandes de chaque agent doivent tre not es et des r ponses apport es L entretien individuel de formation doit tre annuel et syst matique il r unit l agent et son hi rarchi que l initiative de l un ou de l autre il doit permettre de faire le point sur les besoins de formation dans le cadre du projet professionnel de l agent Apr s 15 ans dans l entreprise tout agent a droit un entretien approfondi de carri re afin d envisager s il le sou de pr parer une deuxi me partie de carri re s orienter vers un autre poste projet de mobilit Le COFO coordinateur formation pr sent dans chaque tablissement est charg d aider les salari s dans leurs d mar ches Les d l gu s du personnel font galement des propositions et donnent leur avis sur le plan de formation dk V v v v d Il existe des dispositifs pour favoriser l volution professionnelle des agents il faut les utiliser Faire reconnaitre ses dipl mes s ils correspondent aux besoins de l entrepris
69. squ au 3 me anniver saire l enfant les agents au cadre permanent peuvent b n ficier d une mise disponibilit pour se consacrer l ducation de leur s enfant s ce cong temps plein est limit 3ans au cours la carri re depuis 2002 Il est accord galement aux p res Le salari a aussi le droit s il justifie d une anciennet minimale d une ann e la date de la naissance ou de l adoption d opter pour une reprise de son activit temps r duit L agent ne peut exercer pendant ce cong aucune activit professionnelle autre que des activit s d assistance maternelle d finies par les articles L 123 1 et L 123 8 du Code de la famille et de l aide sociale Lorsqu ils ne sont pas couverts par un autre r gime d assurance maladie les agents conservent leurs droits aux prestations des assurances maladie et maternit du r gime de pr voyance 15 re oivent en outre gratuitement pour eux m mes les prestations dispens es par le service m dical de la SNCF Les agents doivent alors en exprimer le d sir dans leur demande de mise en cong de disponibilit Les agents conservent leurs droits l avancement en chelon en position et en niveau Les int ress s conservent leurs droits aux facilit s de circulation Les int ress s peuvent obtenir la prise en compte pour la retraite des p riodes de disponibilit vis es au pr sent paragraphe pendant lesquelles ils n ont exerc aucune activit
70. state toute mesure discriminatoire en mati re de r mun ration de formation de reclassement d affectation de promotion de mutation le d l gu CFDT doit tre contact aler tera officiellement l employeur le CHSCT Comit d hygi ne de s curit et des conditions de travail et le m decin du travail En cas de carence de l employeur ou de divergence sur la r alit des atteintes subies par le salari s la CFDT peut saisir l inspection du travail et le conseil de prud hommes La CFDT apporte une aide en guidant l agent dans ses d marches en alertant la hi rarchie en l orientant vers le m decin de pr vention et lorsque tout a chou en aidant la victime saisir le juge La constitution d un dossier est indispensable car c est la personne qui invoque le harc lement d en prouver l existence Il faut donc accumuler les l ments de preuve lettres post it notes internes attes tations des coll gues certificats m dicaux attestant d un tat de sant d t rior la suite de harc lement En r sum la victime de harc lement doit rompre l isolement dans lequel elle se trouve et demander conseil afin de ne pas laisser une situation irr m diable s installer Pour rechercher des services domicile Allez sur l extranet https extranet sncf com II donne libre acc s depuis un ordinateur personnel nombre de services propos s par l entreprise notamment RH L extranet SNCF a t lanc
71. t le droit s absenter de son poste travail pour suivre a une formation de son choix Pour en b n ficier le salari doit remplir certaines conditions et pr 4 senter sa demande l employeur selon une proc dure d termin e Le peut b n ficier Oy UE lement sous certaines conditions d une prise en charge de sa r mun ration et des frais li s au CONGE EN cong de la part de l organisme paritaire collecteur agr au titre du CIF AGECIF Le salari s DE FORM lectionne une action de formation de son choix pour acqu rir un niveau sup rieur de qualification envisager un changement de profession changer d activit S ouvrir et participer la vie sociale culturelle et tendre ses connaissances Pr parer et passer un examen en vue d obtenir un dipl me de l enseignement don CIP Avoir au moins 24 mois d anciennet c est galement le d lai de franchise si vous avez d j b n fici d un CIF Deux tapes 1 la demande d autorisation d absence la SNCF Elle doit parvenir 60 jours avant le d but du stage si celui ci est de plus de 6 mois o 30 jours si le stage est inf rieur 6 mois ou temps partiel Le contrat de travail est suspendu mais cette p riode est prise en compte dans l anciennet La dur e maximale du stage est d un an pour un stage temps plein ou 1200 heures pour des stages disconti nus ou temps partiel 2 La demande de financ
72. te de la sp cificit de leur utilisation les agents de r serve des tablissements d exploitation b n ficient de 125 jours de repos constitu s de 114 repos p riodiques et de 11 repos suppl mentaires Le personnel roulant Il b n ficie de 126 jours de repos constitu s de 116 repos p riodiques et 10 repos compl mentaires M me s il existe un cadre g n ral concernant la r glementation du travail de tr s nombreu ses dispositions particuli res r gissent les diff rentes organisations du travail Travailler dans une entreprise qui ne s arr te jamais g n re une multitude d horaires de tra vail encadr s par des textes impossibles r sumer dans un seul chapitre de ce guide La r glementation du travail est disponible sur notre site internet www cfdtcheminots org Vous pouvez galement contacter un militant CFDT qui pourra r pondre toutes vos questions sur l organisation du travail ivret d accueil EE g Temps Partiel L acc s au temps partiel choisi est encadr par un accord collectif d entreprise L am nagement de la vie active permet de concilier vie professionnelle obligations personnelles ou familiales M me si la demande de l agent est soumise l accord de l entreprise la croissance du temps partiel la SNCF obli ge l entreprise mieux l int grer dans l organisation du travail Pour l emploi le passage d agents temps partiel permet d embaucher un volume
73. tes rela tions avec la hi rarchie tes diffi cult s dans l entreprise tes oppor Tu es associ au choix des candi tunit s de carri re dats aux lections des instances rO st ti re de droit repr sentatives du personnel TUN avez vous adh r comp tences en mati re de as la parole sur les orientations de 9 CFDT particulier celles Parce on me d ciale retraite ton syndicat La CFDT La Conf d ration Fran aise D mocratique du Travail est une organisation syndicale fond e sur une histoire et des valeurs Symbole des libert s publiques marqu d s son origine par le principe du droit d adh rer au syndicat de son choix L histoire des syndicats se confond avec celle des conqu tes sociales et l volution du droit du travail Le SYNDICAT est une association caract re professionnel et a exclusivement pour objet l tude et la d fense des droits ainsi que des int r ts mat riels et moraux tant collectifs qu individuels des salari s Le syndicat a une fonction revendicative individuelle et collective l fournit une assistance aux salari s lors d un entretien avec l employeur lla galement une fonction de n gociation d accords de conventions collectives et de protocoles Le syndicat a aussi la fonction de d fendre en justice les salari s La CFDT lutte contre l exclusion contre les discriminations pour que chacun acc de
74. th nes 13001 MARSEILLE 04 91 08 73 33 Fax 04 91 08 20 10 du lundi au vendredi de 8h00 17h30 Email contact umcpg sncf fr Site Internet http www umcpg sncf fr Dialogue social et pr vention des conflits la SNCF Un dialogue social de qualit repose tout la fois sur les rapports quotidiens entre le personnel et sa hi rarchie ainsi que sur des relations de confiance entre les organisations syndicales et l entreprise L am lioration du fonctionnement des instances repr sentatives du personnel doit permettre aux de faire valoir leurs revendications Que leurs attentes touchent leurs conditions de travail leur r mun ration leur d roule ment de carri re ou tout autre sujet relevant de la responsabilit de l employeur ils doivent au travers de l action des lus du personnel trouver des r ponses leurs probl mes sans qu il soit n cessaire de recourir l affrontement Pour une meilleure pr vention les changes avec l entreprise doivent clarifier le contenu des ventuels diff rends et d autre part l entreprise doit traiter ces signaux d alerte afin d y apporter une r ponse argument e dans un d lai le plus court possible cela de mani re donner de meilleures chances la recherche d un compromis D s qu elle voit apparaitre un sujet qui pourrait d boucher sur un conflit social la CFDT exprime par crit la direc tion le probl me et ses causes C est la Demande de Concertation
75. tiers indispensables au EDC finir son projet de formation Bet proj maintien dans le poste 3 Formations reconversion l initiative de l entreprise a E financ par 3 Les formations li es la s curit personnel Jean bles de a FS l AGECIF SNCF p p D veloppement Cadres Choisir des formations en coh rence e Droit L avec Sa situation professionnelle Individuel et qui ne rel vent pas de l obligation de l employeur ke il lalFormation CONG INDIVIDUEL DE FORMATION Le DIF Droit Individuel la Formation Le CIF Conge Individuel de Formation l initiative de l agent l initiative de l agent Mais accord de l employeur sur le choix de l action de formation Pour suivre une formation de son choix Objectifs Objectifs gt Formations promotion acquisition entretien ou perfectionne gt A ouvrir la vie culturelle et associative ment de connaissances qualification professionnelle d veloppe 3 Pr parer un changement d activit ou de profession ment comp tences personnelles remise niveau 3 Acc der un niveau sup rieur de formation Cr dit d heures 20 heures an cumulables sur 6 ans financ par 120 heures maximum l AGECIF SNCF nrf garada Situation de famille Mariage PACS Concubinage Quelle que soit ta situation familiale pour tre reconnue elle doit faire l objet d une d claration aupr s de ton
76. u normal 01 07 2012 Agents de conduite des locomotives TA TB 8 chelons Majoration H GA 5 8 11 11 14 1 17 20 23 60 de s jour normal ter D A a ee partir qu 01 07 2012 livret d accueil CFDT Num ro national d identification 2 Les l ments d terminant le montant des l ments de base de la r mun ra tion 3 La qualification de l agent d ex cution son niveau et sa position gt l chelon est attribu en fonction de votre anciennet dans l entreprise gt La prime de travail est calcul e sur la base d un mon tant sp cifique selon l emploi gt Les taux et code de la majoration r sidentielle 4 Conditions d emploi gt elles pr cisent la dur e de travail de l agent il est pos sible de travailler temps complet ou temps 4 l ments variables de solde gt La r mun ration peut inclure des l ments variables qui correspondent des conditions particuli res de travail heures de nuit heures dimanche et f tes gt il existe de nombreuses allocations ou indemnit s sp ci fiques la fonction exerc e d Cotisations gt elles sont vers es la caisse d assurance vieillesse et la caisse d assurance maladie du r gime sp cial SNCF ou directement l URSSAF CRDS B Contribution de solidarit gt partir d un certain montant de salaire la loi rend obli gatoire le versement le s
77. ur les visites pr et post natales obligatoires La femme enceinte b n ficie en application des dispositions du Code du travail d un certain nombre de garanties et protections Le cong pr natal et postnatal est un cong suppl mentaire avec solde Naissance Dur e totale P riode P riode du cong pr natale postnatal e Naissance Unique lassur e ou le 6 semaines m nage moins de 2 enfants EEN a d 10 semaines e Naissance Unique l assur e ou le 8 m nage a d j mis au monde 2 en 26 Semaines a b d 18 semaines fants n s viables Naissance Multiple de Jumeaux 34 semaines 12 semaines 22 semaines a c d Naissance Multiple de Tripl s ou 46 semaines 24 semaines 22 semaines a d Dur e des cong s a plus une dur e de 2 semaines de repos pour tat pathologique pouvant tre prescrites d s le d but de la grossesse b la p riode pr natale peut tre augment e de 2 semaines maximum sans justification m dicale La p riode postnatale est alors r duite d autant c la p riode pr natale peut tre augment e de 4 semaines maximum sans justification m dicale La p riode postnatale est alors r duite d autant d possibilit de report de 2 semaines de pr natal sur le cong postnatal ch 12 art 6 du statut Am nagement des horaires ils sont accord s dans le cas d allaitement maternel de l enfant Le Cong de Paternit article
78. veiller ce que ton d roulement de carri re se fasse de fa on quitable en combattant les discriminations et les in galit s de traitement Les op rations de classement sur des positions de r mun ration et de notation pour l avancement en grade en niveau et en qualification se font la m me p riode et son termin es au 1 avril de chaque ann e La commission de notation Les d l gu s de commission re oivent les propositions de notation 21 jours avant la date de la r union de la commission de notation et font parvenir les requ tes des agents qui ont formul une r clamation crite 5 jours avant la r union de la commission Lorsque tu prends connaissance des propositions de notations de la Direction si tu Juges devoir figurer parmi les agents propos s tu dois r diger une lettre de r clamation manuscrite adress e au directeur de ton tablissement ou au Directeur de r gion Un exemplaire est remettre ton d l gu CFDT Les chelons d anciennet v Les chelons li s uniquement l anciennet donnent droit une majoration salariale attribu e selon le tableau ci dessous Les agents l essai b n ficient de la majoration applicable au premier chelon Personnel service continu autre que les agents de conduite des locomotives qualifications A H 10 chelons Majoration 2 CES 6 12 17 20 23 60 60 Temps de s jour ter 5 partir q
79. vendredi http www chdtcheminots org Tracts Dossiers s VOS DROITS NOS R SULTATS LES ACTUALIT S SALLE DE PRESSE QUI SOMMES NOUS Deeg Ma CFDT 1 ESPACE ADH RENT Eos Ech J NOUS TROUVER 0 TT ep un elle Pourquoi adh rer http www cfdt fr 7 livret d accuei Choisir une mutuelle sant quoi sert une compl mentaire sant tre mieux rembours pour les soins pris charge partiellement par l assurance maladie obligatoire Certaines d penses de sant sont prises en charge en partie par ma caisse d assurance maladie obligatoire CPAM CPR Une compl mentaire sant compl te les remboursements de base de ma caisse d assurance maladie soins de ville pharmacie hospitalisa tion dentaire verse des forfaits compl mentaires pour les soins tr s peu pris en charge par l assurance maladie obligatoire et dont les prix sont librement fix s par les professionnels de sant optique dentaire d passements Le monde des compl mentaires sant est complexe et difficile comparer La liste des mutuelles cit es dans cette brochure n est pas exhaustive gt Chaque salari doit selon sa situation familiale faire un comparatif entre le montant des cotisations et les presta tions offertes gt Les mutuelles pr sent es tiennent compte des particularit s de notre Caisse de pr voyanc

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