Au sommaire du numéro 20 - juin 2013
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1. Au 7 juin 2013 en Franche Comt 554 emplois d avenir sont prescrits dont 541 r alis s par les missions locales 13 par Cap emploi cette date le niveau r gional de prescriptions d emplois d ave nir en Franche Comt 36 23 est de 7 8 points sup rieur au taux moyen national La lettre du CNML num ro 20 Juin 2013 Brigitte Lemarchand voque le partenariat exemplaire d velopp l chelle r gionale autour des emplois d avenir une opportunit offerte de consolider les liens avec des partenaires historiques comme P le emploi ou d en cr er de nouveaux avec d autres acteurs de la formation et de l emploi Les principaux l ments du dispositif une cellule de suivi se r unit tous les mardis anim e par la Direccte avec des repr sentants de l ASP de P le emploi de Cap emploi du Conseil r gional et de l ARML chaque mois l ARML intervient avec P le emploi lors de la r union r gionale du service public de l emploi qui comporte syst matiquement une s quence emploi d avenir des points de suivi r guliers entre l ARML et l ARS pour le d roulement des parcours soutenus par l ARS en partenariat avec le Conseil r gional un outillage r gional en lien avec le niveau national kit prescripteurs questions r ponses guide du financement de la formation des rencontres r guli res entre le service public de l emploi r gional et les autres acteurs d2. DITO Rassembler toutes les volont s pour l emploi des jeunes Le projet de Cercle qui r unit le r seau des missions locales des entreprises et des acteurs conomiques a pour ambition de faciliter l acc s l emploi des jeunes premi res victimes de la crise que notre pays affronte C est le r sultat du travail men par le CNML et son secr tariat g n ral depuis 2006 pour faire reconna tre les comp tences des quipes des missions locales aupr s des grandes entreprises et des acteurs du monde conomique 11 000 professionnels uvrent au quotidien pour accompagner les jeunes et trouver des solutions en parti culier ceux qui sont les plus loign s de l emploi Nous le savons tous les jeunes les plus frapp s par le ch mage dans notre pays sont ceux qui sont le moins qualifi s Ils subissent davantage la pr carit et sont les premi res victimes du ch mage Nous devons tous nous mobiliser pour ces jeunes et utiliser tous les dispositifs et toutes les mesures utiles comme les emplois d avenir qui sont une v ritable chance un trem plin pour les jeunes en difficult que nous accueillons quotidiennement Nous avons besoin de toutes les volont s et de tous les partenaires pour r us sir ensemble Le Cercle va nous permettre d aller plus loin 1l doit tre porteur d actions concr tes et de propositions destination des pouvoirs publics sur des th mes et des objectifs partag s Il sera le vecteur d
3. co construction de la pens e dans des espaces transitionnels entre Pinsertion et le soin soutien de l mergence et de la contenance d affects violents orioplastie qua lit qui soutient les limites psychiques articulations troites avec les conseillers dans le cadre d une approche globale et remise en ques tion continuelle de nos propres lunettes sociales repr sentations En filigrane ces pratiques cliniques en missions locales reposi tionnent le psychologue comme acteur social dans la cit son action r v lant un in vitable engagement sociopolitique et posent la question de la n cessit d une nouvelle tape impor tante de d cloisonnement de la psychiatrie T l charger le bon de commande de Canal Psy n 104 Psychologue en mission locale un m tier singulier S minaire national 2013 des psychologues intervenant en missions locales renseignements et inscription Christis Demetriades dcri neuf fr my C VOUS avez MOINS DE 30 ANS VOUS tes en APPRENTISSAGE CONTRAT PRO ALTERNANCE T l chargez votre dossier sur x La lettre du num ro 20 Juin 2013 Questions Christophe Valentie chef du d partement d veloppement de l emploi et des comp tences la SNCF Quels sont les engagements de la SNCF pour les emplois d avenir La SNCF a toujours jou un r le actif en mati re d emploi et d insertion D s le mois d octobre dernier nous nou
4. de formation par alternance dispositif propos aux employeurs et financ par le Conseil r gional de Franche Comt Trouver les bons profils Les missions locales de Franche Comt qui apportent l ARS leur exp rience de l accompagne ment et leur connaissance du public cible ont saisi l opportunit que repr sente l initiative de l ARS L int r t de recruter des jeunes en emplois d avenir dans le cadre d une GPEC effectu e cette dimen sion c est videmment la p rennit de l emploi Le jeune remplacera terme un salari dont le d part a t anticip C est aussi l esprit du contrat de g n ration L enjeu pour le r seau c est donc de r ussir l ad quation entre profils des jeunes et postes propo s s de soutenir dans la dur e des parcours d int gration et de formation conduisant avec succ s aux concours obligatoires pour continuer dans les m tiers identifi s La mobilisation du r seau autour du projet est totale lire encadr Les emplois d avenir font l objet d un engagement r gional pris par l ensemble des 10 missions locales au d marrage du dispositif Pour les jeunes les emplois d avenir signifient emploi et qualification Pour le r seau ils sont l occasion de d montrer si cela est encore n cessaire une capacit piloter un programme construire un parcours de formation mener un jeune non qualifi au dipl me et a l emploi dans un secteur qui recrute
5. gration dans notre entreprise Comment organisez vous le tutorat et quels services internes pouvez vous proposer Chaque jeune b n ficie d un r f rent professionnel SNCF qui aide la prise de poste la d couverte de l entreprise et de ses codes Il est le relais d information au sein de l entreprise et suit l volution professionnelle Un accom pagnement global d fini dans un contrat cadre national confi un prestataire Auteuil Formation Continue filiale des Apprentis d Auteuil est syst matiquement mis en place pour chaque jeune Cet accompagnement peut galement concerner les managers et les r f rents professionnels du Jeune Les conseillers d Auteuil Formation Continue font le lien avec les r f rents missions locales de chaque jeune Ils rendent compte de toutes les informations et des l ments du parcours afin d enrichir r guli rement le suivi assur par les missions locales garantes de la coh rence de l accom pagnement des jeunes dans la construction de leur projet professionnel Nous pouvons aussi proposer aux jeunes les services de l action sociale de la SNCF qui peuvent aider r soudre des situations de logement de garde d enfants etc D couvrir les m tiers de la SNCF 5 F s emplois d avenir l Engagement territorial au Port du Rhin Strasbourg Dans la zone du port de Strasbourg deuxi me port fluvial de France l ouverture des emplois d avenir au se
6. aid s tat d avancement du projet de nouveau syst me d in formation i milo Cr ation du Cercle Jeunes destination entreprises tat d avancement des propositions relatives l anima tion op rationnelle du r seau portant sur la coop ration et la clarification des missions du CNML de l UNML et de la DGEFP Retrouvez l int gralit de l agenda du CNML sur www cnml gouv fr Une d l gation des missions locales en visite officielle au S n gal Pr s de 6 des missions locales sont impliqu es dans des op rations de coop ration internationale selon le der nier bilan d activit du CNML Ces initiatives recouvrent des formes diverses de coop ration changes de jeunes et de professionnels activit s humanitaires service civique l international ou partenariats institutionnels et techniques C est dans ce cadre qu une d l gation des missions locales s est rendue du 20 au 23 mai au S n gal l invitation de l Agence pour l emploi des jeunes des banlieues rattach e aux services de la Pr sidence de la R publique du S n gal Cette d l gation tait compos e de Gilles Louf maire de Tatinghem Pas de Calais pr sident de la mission locale de Saint Omer et de son directeur Jean Luc Leroux ainsi que d Andr Montan vice pr sident du Conseil g n ral de l Ari ge pr sident du groupe de travail du CNML Europe international Pour la d l gation cet change a permis
7. charg e des personnes handicap es et de la lutte contre l exclusion a re u jeudi 16 mai 2013 du pr sident de l ONPES J r me Vignon le rapport th matique annuel Penser l assistance Ce document propose des pistes de travail pour mieux accompagner les b n ficiaires vers l autonomie automatiser le syst me de versement des droits au maximum et mieux valuer et analyser les effets des politiques de solidarit Plus d informations sur le site du CNLE gt Insertion des jeunes issus de quartiers sensibles les hommes doublement p nalis s CEREQ Les jeunes issus des ZUS connaissent depuis dix ans des difficult s d insertion croissantes La d gradation a particuli rement affect les hommes Au del d origines sociales d favoris es et de faibles niveaux de formation ils semblent plus qu hier p tir de l effet quartier Pour les femmes des ZUS au contraire cet effet s estomperait constate le CERERQ qui a suivi trois groupes de jeunes 1998 2004 et 2007 pendant leurs trois premi res ann es sur le march du travail chacune faisant face une conjoncture conomique moins favorable que la pr c dente T l charger la synth se de l tude et couter l interview d Alberto Lopez directeur du CEREQ sur France Info gt Convention collective des missions locales repr sentativit syndicale Un arr t du 11 juin 2013 fixe la liste des organisations syndicales r
8. la mise en uvre du futur syst me i milo Relation avec les entreprises site www jeunes desti nation entreprises fr et nouveaux partenariats avec le CNCE GEQ et la f d ration fran aise des banques D marche d auto valuation des missions locales pr sentation des outils du d ploiement national Plus d infos karine brard guillet emploi gouv fr e 4 et 6juin au CNML formation sur la d mat rialisation de la prescription des contrats aid s en direction des assistants techniques r gionaux Parcours 3 et des professionnels d multiplicateurs voir la fiche pratique dans ce num ro Plus d infos jean christophe brandouy emploi gouv fr e 7 juin en matin e au CNML r union du groupe de travail mobilit l ordre du jour L observatoire social des mobilit s pr sentation du pro jet chiffres cl s et retour sur l enqu te une d marche port e par Voiture amp co et Total pr sent e par Marc Fontanes directeur de projets chez Auxilia conseil L essaimage des plateformes de mobilit s exp riences et projets men s par la FARE intervention de Catherine Lestre de Rey d l gu e nationale de la FARE D une exp rience locale une mod lisation et un trans fert au niveau d partemental l exemple du Pays de Langres pr sent par Monique Bechereau directrice de la mission locale de l arrondissement de Langres Le projet mobilit et insertion l exemple picard de cr atio
9. un portail qui leur est sp cifiquement d di SYLA Ce portail permet de saisir les coordonn es bancaires de signaler ruptures et suspensions du contrat et de suivre les versements de l aide attribu e La lettre du CNML num ro 20 Juin 2013 D ANIMATION EN R GION Emplois d avenir en Franche Comt les missions locales associ es aux recrutements de l Agence r gionale de sant Tue cs pee r el senc pu r gional pe mibr isarti par inihi sant a MON Trmcs Corus de 1200 0franes Cu A Une jeune salari e recrut e en emploi d avenir signe son contrat le 8 mars ARS en pr sence du ministre de l conomie et des finances et d Estelle Pigny directrice de l EHPAD de Montferrand le Ch teau 25 178 emplois d avenir aides soignants et aides m dico psychologiques ont t cr s avec l intervention de l Agence r gionale de sant de Franche Comt qui met en uvre la circulaire sur les emplois d avenir dans les tablissements de sant publics et priv s L ARS coordonne son action avec le Conseil r gional parti cipation financi re compl mentaire les Opca pour la construction du parcours de formation dipl mant et les missions locales pour la recherche et l accompa gnement des jeunes pouvant occuper ces emplois et voluer vers les concours sp cifiques ces m tiers D s la sortie des textes officiels sur les emplois d avenir PARS de Franche Comt avait lanc une enqu t
10. une communication soutenue sur les actions men es entre les entreprises et les missions locales Six repr sen tants de grands employeurs se sont particuli rement engag s dans ce projet en devenant membres du conseil d administration Muriel Bolteau directrice poli tiques et emplois du groupe Carrefour Jean Fran ois Connan directeur diversit et insertion du groupe Adecco Michel Geiser directeur g n ral du Fafih Mansour Zob ri directeur de la promotion de la diversit du groupe Casino Marc Pouly chef du service de recrutement de la Marine Nationale et St phanie Bernard direc trice commerciale de Proman Le Cercle Jeunes des missions locales destination entreprises se r unira quatre fois par an en s minaire th matique avec l apport d experts des politiques de la Jeunesse et de l emploi Les prochaines r unions sont pr vues le 8 octobre et le 5 d cembre Je porterai la connaissance du r seau les travaux venir du Cercle Jean Paul Dupr Pr sident du Conseil national des missions locales num ro 20 Jun 2013 a Lettre du CNML NSEIL NATIONAL DES MISSIONS LOCALES LA UNE Lancement du Cercle Jeunes destination entreprises C est le 12 juin au Cercle su dois Paris que Jean Paul Dupr a lanc officiellement le Cercle Jeunes des missions locales destination entreprises JDE avec une ving taine d entreprises et organismes partenaires conomiques du CNML Ce premier s
11. NML gt G n ration Y le dossier documentaire des missions locales des Pays de la Loire l occasion du 30 anniversaire du r seau une Journ e professionnelle a rassembl en d cembre les 410 salari s des 21 missions locales des Pays de la Loire pour r fl chir sur la g n ration Y et mieux comprendre les jeunes et leurs comportements Le Carif Oref publie un flash sp cial sur l v nement et un dossier documentaire tr s complet sur la g n ration Y D c s de Colette Marin C est avec une grande tristesse que nous avons appris la disparition de Colette Marin pr sidente de la mission locale de Montargis Gien la suite d une longue maladie La premi re adjointe au maire d Amilly Loiret tait pr sidente de la mission locale depuis 2008 et tr s attach e ne jamais oublier la gen se du r seau les raisons de sa cr ation et ce qu elle consid rait comme les fondamentaux incontournables du rapport Schwartz PUBLICATION DU CONSEIL NATIONAL DES MISSIONS LOCALES Les Borrom es 2 1 avenue du Stade de France 93 201 Saint Denis T l 01 44 38 34 96 M l info cnml emploi gouv fr Directeur de la publication Vincent Delpey R dacteur en chef Yves Auton On particip ce num ro Jacques Bonnet Karine Brard Guillet Amaria Sekouri Edtih Stieglitz Christis Demetriades Jean Christophe Brandouy Maud Lambert Brigitte Lemarchand Nadia Mainy R alisation Desk 53 C
12. ce de l Ambassade de France au S n gal pour la r ussite de cette mis sion Nous tions galement accompagn s d un entrepreneur du Nord Pas Calais qui a facilit nos d placements et les contacts Apr s les initiatives des plates formes ivoiriennes de service soutenu par l association nationale des directeurs de missions locales j ai pu nouveau mesurer combien le mod le des mis sions locales int resse et peut s implanter en Afrique comme ailleurs dans le monde Cette action de coop ration d centra lis e rev t une forme d urgence Nous partageons ce sentiment La lettre du CNML 4 num ro 20 Juin 2013 d urgence sur la n cessit de permettre aux jeunes de trouver une place dans nos soci t s pour permettre le d veloppement de nos pays Nous mettrons de notre cot tous les atouts pour que ce partenariat nous enrichisse mutuellement La qualit des profes sionnels rencontr s sur place en fait partie conclut le pr sident du groupe Europe international Tr s impliqu e dans l international la mission locale de Saint Omer a pour partenaires l agence nationale de service civique la DDCS du Pas de Calais le conseil g n ral et le conseil r gional du Nord Pas de Calais Elle est membre du groupe Europe international du CNML La mission locale a d j envoy des jeunes en service civique au Congo pour participer l laboration de lastrat gie de m c nat d une maison des jeunes mettre en pla
13. ce des projets d animation jeunesse favoriser des rencontres entre jeunes et enseignants Un volontaire en service civique a pour mission de renforcer les liens entre l Institut fran ais et la maison des jeunes Depuis plusieurs ann es l Association nationale des directeurs de missions locales est engag e dans un partenariat avec la plateforme de services de C te d Ivoire association qui f d re les missions locales mergentes dans ce pays L Agence fran aise de d veloppement AFD organise tr s r guli rement des changes professionnels sur les questions de formation et d insertion professionnelle en Afrique comme la rencontre du 13 juin dernier L insertion des jeunes en Afrique comment la soci t civile inspire t elle l action publique La socio conomiste Anne Lebissonnais ancienne directrice de mission locale consultante en d veloppement pour le GRET une ONG fran aise s est notamment int ress e aux mod les de plateformes d insertion du Niger et Cap Insertion en Mauritanie T l charger l tude d Anne Le Bissonnais Accompagner l insertion professionnelle des jeunes au Niger sur le site du GRET CT my C US La Garantie jeunes mesure en faveur des jeunes en grande pr carit sera mise en place en septembre Dans le cadre de la mise en uvre du plan contre la pauvret le Premier ministre s est vu remettre le 5 juin par Emmanuelle Wargon et Marc G
14. cteur mar chand est totale puisque toutes les entreprises quel que soit leur secteur d activit pourront embaucher des jeunes en emploi d avenir C est le sens de la signature le 24 mai de la convention d extension des emplois d avenir avec un objectif de 50 emplois cr er au b n fice des jeunes des ZUS du Port du Rhin et du Neuhof En savoir plus sur le site de la Direccte Alsace Op ration 1 Ehpad 1 emploi d avenir Encourager les maisons de retraite m dicalis es recruter des jeunes en emplois d avenir c est l objectif de l op ration 1 Ehpad 1 emploi d avenir lanc e par Mich le Delaunay ministre d l gu e charg e des Personnes g es et de l Autonomie le 30 mai au Salon Sant Autonomie Cinq conventions avec les employeurs sont d j sign es pour 7 250 emplois d avenir dans les 7 217 maisons de retraite m dicalis es et dix autres sont venir Le secteur de l aide domicile des personnes g es est lui aussi mobi lis d j engag pour un total de 5 250 emplois d avenir Lire la suite sur le site du minist re Allo formation emploi d avenir un num ro unique en Champagne Ardenne Depuis le 15 mai ce num ro permet aux entreprises asso ciations ou collectivit s locales d acc der une plate forme t l phonique r gionale enti rement d di e l information sur les emplois d avenir in rasm eo de t l phone unique 0326218322 Le se
15. de rencontrer tous les acteurs s n galais impli qu s dans cette coop ration d centralis e et d envisager concr tement la mise en uvre de la convention sign e le 20 d cembre 2012 entre la mission locale de Saint Omer et l Agence s n ga laise pour l emploi des jeunes des banlieues Il s agissait d une part d approfondir les deux actions phares que constituent la construction d un institut exp rimental des m tiers et le projet de ferme agricole int gr e et d autre part de r fl chir aux modali t s de soutien du CNML aux acteurs fran ais d centralis s et aux autorit s nationales du S n gal Le temps fort de cette mission a t la s ance de travail avec Premier ministre du S n gal qui au del des projets locaux a tenu changer personnellement avec la d l gation sur la construction de ce partenariat th matique autour de l insertion sociale et professionnelle des jeunes s n galais Andr Montan t moigne J ai profit de ce temps de travail pour valoriser l engagement europ en et international des mis sions locales pour pr senter le travail des professionnels de lin sertion et remettre au Premier ministre un message de confiance du pr sident du CNML Jean Paul Dupr lui m me engag l international dans des projets de coop ration Je souhaite t moi gner de l engagement profond des autorit s s n galaises pour la jeunesse de leur pays tout comme de la mobilisation sur pla
16. e aupr s des structures m dico sociales et sanitaires pour conna tre leurs besoins en GPEC trois ans Nadia Mainy charg e de mis sion emplois d avenir l ARS explique Cette anticipation tait une volont de notre directrice g n rale Sylvie Mansion Au vu des r sultats de l enqu te l ARS s est mobilis e sur un objectif r pondre avec le dispositif des emplois d avenir pr s du tiers des besoins en professionnels de sant affich s par les 52 des 371 structures r gionales ayant r pondu l enqu te Il s agit essentiellement de postes d aides soi gnants et d aides m dico psychologiques Une tude d un organisme r gional l EFIGIP avait mis en vidence le fait que nous serions en tension sur ces m tiers et que ces quali fications r pondaient parfaitement au dispositif des emplois d avenir Nous nous sommes concert s avec les f d rations d employeurs les organisations syndicales et les OPCA avant de d finir quel serait pr cis ment le soutien de l agence Les La lettre du CNML num ro 20 Juin 2013 missions locales tant les princi paux prescripteurs pour les postes ouvrir nous avons contact leur animatrice r gionale S in y avait pas de contact direct entre l animation du r seau et l ARS les missions locales et les tablissements de sant collaboraient d j pour le recrutement et la formation des jeunes Entre le r seau mis en premi re ligne par le gouver
17. econnues repr sentatives dans la convention La lettre du CNML num ro 20 Juin 2013 collective nationale des missions locales et PAIO du 21 f vrier 2001 et leur poids dans la branche pour la n gociation des accords collectifs pr vue au titre de l article L 2232 6 du code du travail Arr t du 11 juin 2013 fixant la liste des organisations syndicales reconnues repr sentatives dans la convention collective nationale des missions locales et PAIO des maisons de l emploi et PLIE n 2190 000600000000 000000000000000000000000000000000000000000000e gt La mission locale du Choletais communique us les jeunes to Nt gt O de Pavenir mission locale du Choletais La mission locale a mis en ligne deux supports d information unepage facebook destination des jeunes pour l actualit des offres d emploi des formations des initiatives locales le site www missiontocaleducholetais org qui informe le public de l offre de service gt Journ e d partementale des missions locales du Val de Marne Dans ce d partement le r seau des missions locales a organis le 11 juin une journ e d changes et de r flexion sur le th me de l orientation des jeunes en partenariat avec l universit de Paris X et L INJEP et avec la participation de repr sentants du Conseil r gional Ile de France et du Conseil g n ral du Val de Marne Voir le programme sur le site du C
18. es pouvoirs publics et force d entra nement et de soutien aupr s des entreprises pour cr er les conditions d acc s l emploi des jeunes et par l contribuer au d veloppement conomique et social durable de nos territoires Les premi res entreprises et organismes signataires de la charte sont ADECCO AGEFOS PME AREVA GROUPE CARREFOUR GROUPE CASINO CCCA BTP CRIT DCNS ERDF FAFIH FEP FARE LYONNAISE DES EAUX MARINE NATIONALE OPCALIA OPCATRANSPORTS PROMAN l activit des missions locales en 2011 des contrats de travail plus nombreux pour les jeunes suivis par le r seau Apr s la publication des chiffres d activit 2011 par le CNML la Dares direction de l animation de la recherche des tudes et des statistiques du minist re publie son analyse annuelle du bilan d activit du r seau En 2011 487 000 jeunes ont t accueillis pour la premi re fois dans le r seau des missions locales et PAIO soit une baisse de 5 sur un an Le nombre de jeunes de 16 25 ans en contact avec le r seau a continu n anmoins d augmenter pour atteindre 1 365 000 dont 1 147 000 ont t re us en entretien par un conseiller L activit globale s est lev e un peu plus de 4 millions d entretiens individuels assur s Dans un contexte de ch mage lev et de poursuite du recul du taux d emploi des jeunes l acc s l emploi des jeunes re us en La lettre du CNML 2 num ro 20 Juin 2013 prem
19. est pourquoi avec le pr sident du Conseil national des missions locales nous dirigeants d entreprises et d organismes de branches professionnelles sommes pr occup s par le ch mage lev des jeunes dans notre pays et en Europe Nous sommes en m me temps persuad s que nombre d entre eux parmi les moins dipl m s et les moins favoris s socialement peuvent terme r pondre aux besoins en comp tences que nous avons dans nos m tiers C est pourquoi nous avons d velopp depuis quelques ann es des partenariats avec les missions locales pour faciliter l acc s des jeunes qu elles accompagnent nos entreprises et nos m tiers Ces partenariats nous engagent d j dans de nombreuses actions d information et dans divers dispositifs innovants de recrutement de formation par l alternance de parrainage Ils ont apport des r sultats probants en termes d insertion des jeunes dans nos entreprises et fili res m tiers et ils ont enrichi nos pratiques Forts de ces r sultats nous voulons aujourd hui aller plus loin dans nos actions et nous d cidons ensemble De mutualiser nos bonnes pratiques et d en informer largement les jeunes la soci t civile et les entreprises De d velopper des dispositifs et des partenariats nouveaux sur les territoires De capitaliser nos exp riences dans l change entre entreprises et avec les experts et les chercheurs concern s D tre force de proposition aupr s d
20. et le r f rent charg du suivi de l insertion professionnelle est remplac e par une d cision adminis trative d attribution de l aide Le CUI est d sormais un contrat de travail conclu entre un employeur et un salari au titre duquel est attribu e une aide l insertion professionnelle dont la d cision d attribution est prise par Soit pour le compte de l tat par P le emploi les missions locales ou les Cap emploi Soit par le pr sident du conseil g n ral lorsque cette aide concerne un b n ficiaire du RSA financ par le d partement il peut d l guer tout ou partie de cette d ci sion d attribution P le emploi ou tout autre organisme qu il d signe cet effet e La d mat rialisation de la prescription se met en place de mani re progressive en deux phases Une phase M1 qui consiste en une saisie assist e du CERFA par le prescripteur suivie d une transmission d un flux d information lectronique l organisation payeur de l aide PASP Un flux papier est maintenu envoi du CERFA sign et donne lieu r conciliation par l ASP avec le flux d mat rialis avant validation et mise en paiement Pour les missions locales la phase pilote est en cours la formation de 80 professionnels En savoir plus Instruction technique relative la mise en uvre de la d mat rialisation de la prescription des contrats aid s et de la transformation de la conventio
21. i et coordonn par le groupe r gional Rh ne Alpes des psychologues intervenant en missions locales et comporte huit articles six de psychologues de Rh ne Alpes un de Champagne Ardenne et un qui r sume les r sultats de l tude CETAF CNML sur la sant mentale des jeunes en insertion Le dossier constitue une tape importante avant le 10 s minaire national des psy chologues intervenant en missions locales qui aura lieu Lyon le 11 octobre 2013 l initiative de PURML Rh ne Alpes et du r seau national Psymel avec le soutien du CNML Les jeunes en insertion sont en plus grande vuln rabilit sociale et pr sentent plus de risques en mati re de sant mentale que les autres Jeunes mais 1ls n acc dent pas pour autant aux disposi tifs psychiatriques en dehors des p riodes de d compensations ou de crises graves partir de ce constat les auteurs posent comme postulat issu de leur longue exp rience clinique que les missions locales sont des lieux privil gi s pour accueillir conte nir et prendre soin du mal tre et de la souffrance de ces jeunes ventuellement pour les mettre en lien avec des lieux de soins Ils tentent circonscrire les sp cificit s des dispositifs cliniques mis en place dans les mission locales ces vingt derni res ann es La lettre du CNML 5 num ro 20 Juin 2013 en situation de grande pr carit pour la plupart en rupture fami liale et ayant trop souvent perdu l espoir de
22. ier accueil dans les missions locales se maintient en 2011 27 4 d entre eux ont trouv un emploi en moins de 6 mois contre 27 en 2010 Au total les jeunes re us en entretien individuel en 2011 ont sign 637000 contrats de travail au cours de l ann e soit 11 de plus qu en 2010 Cette hausse comme celle de l ann e pr c dente est imputable aux contrats en int rim 18 et aux contrats en alternance 11 mais aussi aux CDD de droit commun et aux CDI qui ont augment de 12 et 9 respectivement Dares Analyses n 34 L activit des missions locales et PAIO en 2011 juin 2013 CT Huy L Sur l agenda du CNML ces derni res semaines e 23 mai au CNML 3 r union du programme national d animation et d valuation avec les animateurs r gionaux des missions locales l ordre du jour Point d avancement sur le d ploiement des emplois d avenir intervention de Sophia Agoumi charg e de mission au cabinet du ministre du travail Le recrutement des emplois d avenir avec la SNCF et le Groupe La Poste interventions de Christophe Valentie chef du d partement d veloppement de l emploi et des comp tences la SNCF et de Gildas L Her responsable de l accompagnement de l volution des m tiers et de la mobilit la direction du Courrier du groupe La Poste Syst mes d information d mat rialisation de la pres cription des contrats aid s formations pr vues pour
23. minaire de travail tait consacr au diagnostic de l emploi des jeunes et au bilan des politiques publiques en faveur de la jeunesse durant ces trente der ni res ann es avec l intervention de Florence Lefresne chercheuse en socio conomie l Institut de recherches conomiques et sociales IRES Les membres fondateurs du cercle JDE ont sign s une charte d engagement voir page suivante Lire p 4 Lire p 7 Lire p 9 Lire p 10 et 11 Une d l gation Questions Fiche pratique la Emplois d avenir Jeunes re us en entretien des missions Christophe d mat rialisation en Franche Comt Il 2011 locales en visite Valentie chef de la prescription les missions P dd i officielle au du d partement des contrats locales associ es voir page 2 S n gal d veloppement aid s aux recrutements de l emploi et des de l Agence comp tences la r gionale de sant SNCF US Cercle Jeunes destination entreprises les entreprises et organismes partenaires des missions locales s engagent pour l emploi des jeunes Les jeunes portent le futur de notre pays Leur donner acc s l emploi et veiller leur bonne int gration professionnelle quels que soient leur parcours scolaire et leur origine sociale et culturelle Jeunes est une condition n cessaire notre bien tre conomique et social d aujourd hui et de demain destination entreprises L c rcie des entr cuises H organismes nartenares d s Mens KE C
24. n des conditions de mobilit des jeunes et des pro fessionnels pr sent par Wojciech Kondrat de la mis sion locale de la Picardie Maritime Plus d infos marie josephe de redon emploi gouv fr La lettre du CNML num ro 20 Juin 2013 e 7 juin en apr s midi au CNML r union du groupe de travail jeunes ruraux l ordre du jour Mise en place d une politique jeunesse sur un territoire rural la place de la mission locale projet pr sent par Monique Bechereau directrice de la mission locale de l arrondissement de Langres Jeunesse et ruralit de l observation crois e l analyse d une situation critique pr sentation de l enqu te des missions locales de la r gion Centre Offre de services de la mission locale et couverture territoriale Pistes de r flexions sur les indicateurs permettant de prendre en compte les sp cificit s des missions locales rurales Plus d infos marie josephe de redon emploi gouv fr l Assembl e nationale e 17 juin r union de bureau du CNML largi aux pr sidents des Associations r gionales des missions locales l ordre du jour Point de situation sur les emplois d avenir intervention de Nathalie Hanet conseill re au cabinet du ministre du travail Avis sur le projet d avenant aux contrats d h bergement de Parcours 3 pr cisant les modalit s de fin de contrat Information sur la d mat rialisation de la prescription des contrats
25. n devrait cofinancer la formation d environ 1 800 jeunes en emploi d avenir Retrouvez toute l actualit des emplois d avenir sur www lesemploisdavenir gouv fr idMob Fabriquer la mobilit internationale des jeunes sur les territoires 8 et 9 juillet 2013 St tienne 00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 ee 0e 0e 0 0e FICHE CRAQUE La d mat rialisation de la prescription des contrats aid s Lanc d s 2010 le projet de d mat rialisation de la gestion du contrat unique d insertion CUTI a pour objectifs de r duire les d lais de traitement des donn es et d en accroitre la fiabilit de simplifier les d marches des employeurs et au final de permettre un pilotage plus efficace pour tous les intervenants Les volutions l gislatives et r glemen taires n cessaires ont t introduites par les articles 7 8 et 13 de la loi n 2012 1189 du 26 octobre 2012 portant cr ation des emplois d avenir et le d cret n 2012 1211 du 31 octobre 2012 Ces volutions juridiques sont entr es en vigueur au 1 novembre 2012 La d mat rialisation de la prescription concerne tous types de contrat unique d insertion CUI CAE CUI CIE CAE DOM et emplois d avenir L essentiel Ces nouvelles dispositions l gislatives et r glementaires ont supprim la nature conventionnelle du CUI Ainsi la convention tripartite conclue entre le futur salari l employeur
26. n du CUI et l emploi d avenir en une d cision d attribution d aide DGEFP 10 juin 2013 Retrouvez toutes les fiches pratiques sur www cnml gouv fr d multiplicateurs a t r alis e les 4 et 6 juin derniers au CNML et les fonctionnalit s seront d ploy es en trois vagues entre le 1 et le 15 juillet 2013 Une phase M2 pour laquelle le flux papier dispara t et qui n cessite par cons quent l envoi d un flux informa tique accompagn d un certificat lectronique qui porte la signature du prescripteur Pour les missions locales cette phase sera mise en uvre dans le cadre du nouveau sys t me d information 1 milo Important Les missions locales assurent une respon sabilit juridique dans la prescription d un CUI pour le compte de l tat Comme toute d cision administrative la d cision d attri bution doit tre notifi e l employeur la notice d infor mation du cerfa a valeur de notification en phase M1 Elle est susceptible d un recours administratif gracieux aupr s de la mission locale ou hi rarchique aupr s du pr fet de r gion ou d un recours contentieux aupr s du juge administratif Voir sur le site vie publique fr De quels recours dispose t on pour contester une action de l administration Cette d mat rialisation des flux entre les prescripteurs et ASP est compl t e par un volet visant simplifier la gestion des contrats aid s pour les employeurs gr ce
27. nement dans ce dispositif et l ARS la convergence d objectifs est manifeste D autant plus que l ARS a d l gu des moyens importants aux tablissements et veut que cet effort soit relay par tous 6000 pour le parcours de qualification pr paration et ins cription aux concours ann e de formation 12830 d aide l emploi correspondant 25 du salaire pour 36 mois PARS apporte 18830 par poste cr aux structures pr tes s engager vers e en une seule fois d s que l accord de l ARS est obtenu soit une enveloppe r gionale de 3 35 millions d euros pour 2012 2013 Dispositif compl t par le Conseil r gional la fois pour la formation et concernant la r mun ration pour les employeurs hors secteur public Une formation initiale d int gration Nous sommes associ s troitement la d marche confirme Brigitte Lemarchand animatrice r gionale des missions locales de Franche Comt Le travail d ing nierie et la d marche partenariale de l ARS peuvent tre qualifi s d exemplaires D s que nous en avons eu connaissance Nadia Mainy est intervenue en r union r gionale aupr s des r f rents emplois d avenir du r seau Chaque mission locale a re u la liste des postes pourvoir sur son territoire les profils recherch s et le nom des tablissements recruteurs Depuis les changes sont r guliers tant au niveau r gional que local Nous travaillons par exemple sur les parco
28. r dit photo CNML J L Bonvalot ARS de Franche Comt SNCF cn Ty
29. rvice Allo Formation Emploi d avenir g r par l ARIFOR dispose d une permanence de quatre personnes charg es de donner aux employeurs un premier niveau d information sur les modalit s des emplois d avenir et les d marches effectuer Allo Formation Emploi d avenir est accessible au 03 26 21 83 22 de9h 12hetde14h 17 h au co t d un appel local Consulter le site de la Direccte Champagne Ardenne La lettre du CNML num ro 20 Juin 2013 l Ile de France ouvre ses emplois d avenir l ensemble du secteur marchand Pour renforcer le dispositif le pr fet de la r gion d Ile de France Jean Daubigny a donn son feu vert l ouverture des emplois d avenir l ensemble du secteur marchand C est d sormais l ensemble des employeurs franciliens qui sont ligibles aux emplois d avenir En savoir plus sur le site de la Direccte Ile de France La r gion le de France cofinance les emplois d avenir La r gion Ile de France a vot le 30 mai une subvention d 1 1 million d euros pour la p riode 2013 2015 aux cinq OPCA les plus directement concern s par la formation des jeunes en emploi d avenir Uniformation conomie sociale et solidaire pour former 400 jeunes Unifaf secteur sani taire social et m dico social pour 1000 jeunes Agefos PME pour 200 jeunes Opcalia pour 89 jeunes et l Afdas culture de la communication et des loisirs pour 25 jeunes Au total la r gio
30. s en sortir Le deuxi me un contrat d engagements r ciproques annuel et renouvelable entre le jeune et la mission locale qui le suit Le jeune s engage suivre pas pas les tapes du parcours qu il construit avec les personnes qui l accompagnent la mission locale lui octroie une allocation quivalente au RSA et s engage lui proposer un accompagnement intensif donnant lieu des propositions r guli res de formation ou d emploi Le troisi me la mise en place de commissions partenariales pour d cider des entr es et sorties du dispositif en fonction du respect des engagements de chacun et de la r ussite des parcours des jeunes Les 10 territoires pilotes seront choisis prochainement sur la base d un appel manifestation d int r t ce jour de nombreux acteurs territoriaux se sont port s spontan ment candidats Selon le Premier ministre il s agit d un signal fort car un tel dispositif ne peut r ussir sans l implication de toutes les parties prenantes de la seconde chance Le fichier t l charger sur le Portail du Gouvernement contient le communiqu et le rapport format zip FPSUChSISgue en A T d pr SET pan hsson Locale n m tier singelier souplesse et mall abilit m thode maieutique le praticien pose des questions et avance ses r flexions pour faire merger accoucher la parole et la pens e du jeune et attitude active du clinicien
31. s les sessions de recrutement ont t am nag es sp cialement pour les emplois d avenir Elles ont t all g es il y a moins de tests informatiques et une mise en situation individuelle remplace celle habituellement organis e collectivement Ces sessions se d composent en trois phases Tout d abord un accueil et une pr sentation de la SNCF du m tier et du dispositif emplois d avenir Ensuite des tests informatiques d attention et de compr hension de texte Enfin un entretien avec le charg de recrutement de l tablissement recruteur et le conseiller en recrutement de l agence qui comprend une courte mise en situation un questionnement sur les motivations le ressenti des tests pass s et la repr sentation du m tier Dans cet entretien nous recherchons mesurer chez le jeune l envie d apprendre et le go t pour les m tiers du service ou techniques La lettre du CNML num ro 20 Juin 2013 Quelles formations allez vous mettre en place pour ces jeunes Les jeunes en emploi d avenir b n ficient chez nous d un parcours totalement individualis qui int gre des remises niveau en maths en fran ais en utilisation de l informa tique etc Nous mettons en place des formations de pr qua lification un m tier Les jeunes sont amen s d couvrir la SNCF et ils sont accompagn s avec des bilans individuels tout au long de leur contrat pour mieux construire leur projet professionnel d int
32. s sommes engag s dans les emplois d avenir en signant une convention avec le Premier ministre pour recruter Notre ambition est d int grer 500 jeunes dans l entreprise avant fin octobre 2013 Nous voulons leur proposer un accom pagnement et une formation de qualit pour p renniser le plus grand nombre de ces contrats leur terme L ensemble des branches et domaines de la SNCF s est mobilis pour proposer des missions dans nos tr s nombreux m tiers l accueil et l orientation des voyageurs l entretien du patri moine l assistance logistique aux quipes de production le renfort administratif Toutes ces missions sont des CCD 18 mois renouvelables une fois Elles sont r parties sur l ensemble du territoire avec une forte proportion en Ile de France Nord Pas de Calais Rh ne Alpes et PACA l o nous avons le plus d tablissements Quels sont les processus de recrutement en quoi diff rent ils des recrutements classiques de la SNCF Ce recrutement est centralis au niveau national via les agences de recrutement SNCF qui traitent les dossiers de candidature en lien avec leurs correspondants r gionaux de P le Emploi Concr tement c est le correspondant r gio nal P le emploi qui recueille les offres de mission les sai sit dans e partenet et transmet notre agence de recrute ment les CV des candidats des missions locales ou de Cap Emploi Par rapport nos processus de s lection habituel
33. u dispositif DRISCS ARS CNFPT Usgeres CRESS Uniformation Opca f d rations professionnelles la convention entre AGEFOS PME et l ARML sign e en 2012 vient d tre renouvel e pour int grer le soutien sp cifique de l Opca au dispositif emplois d avenir Emplois d avenir dans les tablissements de sant sociaux et m dico sociaux La circulaire du 3 avril 2013 pr cise les modalit s du dispositif pour le secteur sanitaire social et m dico social Elle se pr sente sous la forme de fiches synth tiques Rappel de la r glementation sur le dispositif des emplois d avenir Les modalit s de recrutement des emplois d avenir Formation et accompagnement du jeune en emploi d avenir La fin de l emploi d avenir sortie du dispositif et perspectives Les indicateurs de suivi du dispositif des emplois d avenir dans les secteurs sanitaire social et m dico social Exemples de fiches de postes sur les emplois cibles Articulation du dispositif emploi d avenir P le emploi et missions locales Liste des correspondants r gionaux des missions locales La circulaire relative la mise en uvre des emplois d avenir dans les tablissements de sant sociaux et m dico sociaux publics et priv s but non lucratif A gt L ONPES publie son rapport th matique annuel Penser l assistance EZEZ ZEZZZEZEZEEEESEFEZEEEESEFEFEFEEEFEFEEEEEEFEEEEEEEEEE Marie Arlette Carlotti ministre d l gu e
34. urgand le rapport du groupe de travail sur la Garantie jeunes La rencontre s est d roul e en pr sence d une des jeunes ayant par ticip aux travaux du groupe et de Fran ois Ch r que charg d une mission de suivi du plan pauvret Mesure phare de l action du gouvernement en direction de la Jeunesse en difficult d insertion la Garantie jeunes d marrera comme pr vu en septembre prochain Pendant un an elle visera 10000 jeunes sur 10 territoires pilotes avant une mont e en charge progressive sur l ensemble du territoire national d ici 2016 pour 100000 jeunes par an en rythme de croisi re Le groupe de travail qui r unissait des jeunes des chercheurs des repr sentants de l tat des collectivit s des missions locales de P le Emploi des entreprises des organismes de formation et des associations a propos un mode d emploi de la mesure construit autour de 3 principes structurants Le premier un public cible centr sur les jeunes qui ne sont ni l cole ni en formation ni en emploi les fameux NEET Psychologues dans les missions locales un dossier dans la revue Canal Psy La revue Canal Psy rattach e l Institut de Psychologie de l Uni versit Lumi re Lyon 2 publie cet t dans son num ro 104 un dossier titr Psychologue en mission locale un m tier singu lier Du soin psychique des jeunes en souffrances d exclusion Il a t init
35. urs de formation il s agit de pr parer les entr es en concours 2014 et 2015 Premier tage de la formation ces m tiers propre rassurer certains tablissements un peu frileux sur l arriv e des jeunes ayant pas ou peu de qualifications La pr pa ration des jeunes l int gration dans les tablissements et au respect des contraintes sp cifiques au secteur sanitaire et social L ARS nous a communiqu la liste des organismes de formation retenus par territoire ainsi que les contenus p da gogiques propos s pr cise Brigitte Lemarchand Deux modules ont t labor s avec les instituts de formation en soins infirmiers une formation Int gration sur D L ANIMATION EN R GION Emplois d avenir en Franche Comt N Pilotage du dispositif un partenariat exemplaire les missions locales associ es aux recrutements de l Agence r gionale de sant 2 jours pour que les jeunes rep rent les m tiers existants dans la structure se situent dans cet environnement de travail d couvrent la culture soignante respectent les r gles d hygi ne de base Une formation compl mentaire a t cr e pour les tuteurs Certains jeunes entr s dans le dispositif n en auront pas besoin puisqu ils taient d j en poste dans le cadre de CAE par exemple l inverse ceux qui sont plus loign s de l emploi peuvent b n ficier en amont de leur recrutement d un stage individua lis
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