Les Groupements d`Employeurs - FDSEA du Bas-Rhin
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1. Les Groupements Pur d Employeurs p it gt n nr a T Agriculteurs Sace V service Si remplacement Bas Rhin Union des services de remplacement Du Haut Rhin pa VOUS SOUHAITEZ EMBAUCHER UN SALARIE MAIS PAS FORCEMENT TEMPS PLEIN RES ET VOUS HESITEZ CAR ANEFA CHAMBRE D AGRCULTUR LE COUT EST ELEVE sant famille La solution se regrouper retraite services L essentiel plus encore T MOIGNAGE Y per TANS RU vo AVS ES 2 3 A L Henri PERROY Groupement d employeurs de la Porte du Sundgau Mulhouse RES EUR SA VOUS SOUHAITEZ EMBAUCHER UN SALARIE A TEMPS PARTIEL SELON VOS BESOINS UNE SOLUTION POUR REPONDRE A UN BESOIN DE MAIN D UVRE Un groupement d employeurs GE est une association constitu e d au moins 7 personnes physiques ou morales dans le but de mettre disposition de ses membres un ou des salari s en fonction des besoins de chacun d eux Toutes les exploitations agricoles et la tr s grande majorit des autres entreprises agricoles sont ligibles au dispositif Le GE est l unique employeur des salari s qui lui sont li s par un contrat de les chefs d exploitation e rentabiliser son exploitation en accroissant son QUALIFIEE DL e SIMPLIFICATION DE LA des avantag es DOU r GESTION ADMINISTRATIVE e UN SALARIE QUALIFIE A TEMPS PARTAGE A QUOI SERT UN GROUPEMENT D EMPLOYEURS se regroupe2. ements paies contrats formation et cong s
3. r pour embaucher un ou plusieurs salari s qualifi s occuper un salari temps partiel pour un nombre d heures correspondant ses besoins utiliser tour de r le un salari au cours de l ann e pour effectuer des travaux saisonniers cr er un emploi stable avec un salari qualifi pour b n ficier de ses comp tences pouvoir compter occasionnellement sur un appoint de main d uvre importance en cr ant des activit s nouvelles en d gageant du temps pour se consacrer la gestion la cr ation de nouveaux d bouch s EXONERATION DE CHARGES Tous les GE b n ficient de l abattement Fillon sur les bas et moyens salaires jusqu 1 6 fois le SMIC Les GE agricoles b n ficient galement de l exon ration des travailleurs occasionnels ECHANGES DE PRATIQUES Le salari a d j une exp rience acquise dans diff rentes entreprises et cela permet d changer sur des pratiques diff rentes PERFORMANCE Le salari est fid lis aupr s de ses employeurs et donc mieux form plus performant ce qui permet aux employeurs de b n ficier de comp tences pointues dont ils n auraient pas pu b n ficier titre individuel ECONOMIES Les co ts salariaux sont support s seulement en proportion de l utilisation effective des salari s DELEGATION DES TACHES ADMINISTRATIVES Le chef d exploitation est d charg des t ches administratives et mutualise les co ts de gestion de recrut
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