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1. SIRH amp DSI 25 SIRH Actualit 16 Tribunes d experts 10 A Ticket Restaurant aen i to maintenant Cliquez ici Copyright RH DRH SIRH 2012 All rights reserved WordPress XHTML 04 03 12 20 432. La gestion des conflit premi re pr occupation des managers http rh it fr 2011 08 24 la gestion des conflit premiere preoccu 1 sur 3 RH DRH SIRH L actualit du SIRH l informatique des ressources humaines du DRH au DSI un consultant webmarketing et SEO Vis ibleSite vous aide trouver des solutions pour augmenter votre trafic et vos ventes e Accueil e propos e Mode d emploi Rechercher N Derniers articles publi s Gestion des hommes e J e Projets SIRH e Solutions SIRH e Tendances SIRH Par Yves Grandmontagne le Mercredi 24 ao t 2011 La gestion des conflit premi re pr occupation des managers t Un grand nombre d entreprises recherchent des solutions pratiques pour g rer les conflits C est ce que r v le une enqu te men e aupr s d entreprises du Grand Ouest But de l enqu te men e en juin 2011 par IRCAR Formation tait de mieux cerner les besoins des entreprises au niveau de leur management L on aurait pu s attendre bien des r ponses comme par exemple cr er une vision d avenir ou d finir et confier des missions en association avec des objectifs ambitieux certes mais r alistes ou encore concernant la motivation des quipes etc En fait les pr occupations qui sont ressorties sont plus basiques et profondes que cela 71 des personnes interrog es ciblent la gestion des conflits et la communication au sein de l entreprise comme attentes prio
3. ion de crise Danielle et Marc Roussel ont combin des comp tences en marketing et en psychologie pour mettre en place une m thode d accompagnement dynamique Self Managing System qui associe un conseil actif des actions de formation o le jeu et les m thodes d entra nement permettent aux participants de trouver et mettre en oeuvre leurs propres solutions De l enqu te voqu e ci dessus est n un programme Sp cial Manager pour travailler les outils de pr vention et de gestion des conflits durant 3 jours d changes et de formation Ces trois jours pass s ensemble ont marqu les esprits des participants Chacun reconna t que c est la formation qui lui a le plus apport durant sa carri re Je crois que c est vrai Chacun a essay d appliquer les techniques vues ensemble Tous reconnaissent que les m thodes sont efficaces et qu elles marchent Robert Nussbaumer PDG IMCO Marketing Share 04 03 12 20 43 La gestion des conflit premi re pr occupation des managers 2 sur 3 propos de l auteur Derniers articles publi s Formation amp Coaching Laisser une r ponse Nom obligatoire Courriel obligatoire ne sera pas publi Site web http rh it fr 2011 08 24 la gestion des conflit premiere preoccu Si vous voulez ajouter une image avec votre commentaire allez obtenir un Gravatar Envoyer un commentaire Article pr c dent Article suivant VisibleSite En tant que consu
4. ltant SEO que puis je faire pour vous aider O0 O O0 0 O O O O O atteindre vos objectifs DECOUVREZ MES SERVICES p S inscrire Archives Tags Populaire Subscribe Via Email Confidentialit garantie Nous ne communiquerons pas vos informations S abonner aux flux RSS Suivez moi sur Twitter Suivez moi sur Facebook Contact sur Linkedin e Bookmark et partage Partager e Actualit s IT mee magare cw b DSI Tempo M dias magazine_DSI 04 03 12 20 43 La gestion des conflit premi re pr occupation des managers http rh it fr 2011 08 24 la gestion des conflit premiere preoccu 3 sur 3 magazine_DSI Ing nieur vers un quilibre homme femme Laurent H rstel Directeur Associ Robert Walters bit ly xF4aHj 2 days ago reply retweet favorite magazine _DSI Social commerce vers de nouveaux usages des r seaux sociaux par les entreprises Pierre Matuchet Milky bit ly wXAudW 3 days ago reply retweet favorite magazine_DSI Master data Management ROI le nerf de la guerre Daliane Calvani Manager P le Conseil Ysance bit ly zKs57z Join the conversation e Cat gories O O O O O O O O O O O O Agenda 2 Derniers articles publi s 171 En apart 2 Etudes amp Livres 18 Formation amp Coaching 36 Fournisseurs amp Editeurs 73 Gestion des temps amp plannings 8 Gestion Talents amp e recrutement 64 R seaux sociaux 2
5. ritaires 48 d entre elles le fait de transmettre les messages de fa on ce qu ils soient bien compris quels que soient les personnalit s et le suivi d action Ainsi pour pr s de 3 entreprises sur 4 la pr occupation majeure tourne autour de la gestion de conflit Une r alit qui r v le un mal tre insidieux qui trouble les relations au quotidien et g n re des comportements qui laissent souvent perplexe Des causes multiples Les managers interrog s dirigeants responsables des ressources humaines patrons op rationnels techniques ou commercial mettent en vidence que leur principale probl matique est directement la gestion des conflits Ceux ci sont de tous ordres et bien souvent entrent en r sonance les uns avec les autres Pour certains la source vient de dysfonctionnement entre les diff rents niveaux hi rarchiques pour d autres c est la pression qui perturbe les relations entre les employ s dont il faut g rer les diff rends ou encore les changements d organisation ou de technologie qui provoquent toutes sortes de r sistances En bref les managers semblent confront s une barri re quasi comportementale anim e par un spectre d tats d tre de plus en plus difficiles comprendre et g rer A propos d IRCAR Formation Cabinet parisien n en 1998 et r cemment implant en Sud Charente IRCAR Formation poss de une exp rience significative dans l accompagnement des quipes en situat
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