Discours de Mme Diane Lavallée à l`occasion de la 38e convention
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1. Notre mission de promotion et de d fense des droits et des int r ts des femmes a besoin de mod les dans tous les secteurs d activit Par vos responsabilit s dans tous les milieux vous tes des t tes de pont dans l dification de la soci t plus juste que nous souhaitons Je dirais m me que vous tes des catalyseuses de changements Mais vous sachant tr s concr tes j attends votre question Que pouvons nous faire pour jouer ce r le de catalyse entre les n cessit s conomiques de nos organisations les dispositions l gales et politiques et les besoins des femmes Moi aussi je suis une femme concr te et j ai en t te quelques pistes d action tout aussi concr tes dont je vous parlerai tout l heure Auparavant j aimerais en quelques phrases situer la mission de notre organisme dans le vaste mouvement du statut et des droits des femmes En effet si le Conseil du statut de la femme est relativement bien connu par les Qu b coises et les Qu b cois sans doute n en est il pas de m me pour celles d entre vous qui habitez une autre province du Canada Le Conseil du statut de la femme cr par le gouvernement du Qu bec en 1973 intervient d abord aupr s des d cideurs d tat et des responsables de la mise en application des lois et politiques Que faisons nous partir d tudes et de recherches nous conseillons et donnons des avis sur tout sujet qui concerne les conditions de vie et de2. Quand l tape de la formation de la famille correspond une aussi grande fragilit conomique il ne faut pas s tonner que les jeunes femmes repoussent leur maternit plus tard Actuellement la moyenne d ge pour l arriv e du premier enfant est de 27 ans Ajoutez cela des conditions de travail peu adapt es aux r alit s parentales l absence de cong s parentaux bien r mun r s la perc e du travail contrat et du travail autonome bref des emplois pr caires vous comprendrez pourquoi le taux de natalit au Qu bec oscille autour de 1 44 enfant Pourtant le d sir de la maternit est toujours cher aux jeunes femmes L enfant occupe m me une place de choix dans les valeurs des Qu b coises de 15 29 ans Cette priorisation est fortement reli e celle de la r ussite de leur vie sentimentale et l obtention d un emploi De fil en aiguille ce regard nous am ne constater que les femmes notamment lorsqu elles se retrouvent chefs de famille risquent davantage de conna tre la pauvret que les hommes En effet malgr le brillant parcours scolaire des filles mis en lumi re par les statistiques et les m dias le d crochage est aussi un ph nom ne f minin Et quel que soit le niveau de formation ou de non formation des femmes leur salaire hebdomadaire est toujours inf rieur celui des hommes Les femmes ont un salaire horaire moyen repr sentant 84 de celui des hommes Elles occupe
3. sont fortement interpell s mais aussi les milieux du travail Les employeurs et les syndicats doivent faire leur part Maintenant g rer la main d uvre c est aussi g rer la famille Et g rer la famille c est rien de moins que g rer la vitalit d une soci t Il y a l un d fi majeur de gestion et d administration pour le 21 si cle et je vous y convie Joints aux n tres et ceux des d cideurs publics nos efforts contribueront faire la diff rence entre un succ s ou un chec de ce n cessaire reformatage du temps Sans la connivence et la complicit des d cideuses que vous tes le passage du v u pieu la mise en application d un nouveau modus vivendi du travail sera difficile Ne croyez pas que je vous vois comme de nouvelles M re T r sa et que je veuille moi aussi vous charger d une nouvelle mission de sauvetage du monde Non Je crois plut t qu en vous faisant porteuses de cette priorit de la conciliation travail famille vous propagerez une culture d entreprise non seulement ax e sur la sant et le bien tre des personnes mais aussi sur la productivit Celle l m me qui jusqu preuve du contraire sous tend la r ussite des individus des entreprises et des soci t s Le Conseil du statut de la femme a compris qu il faut cesser d attendre que les changements se produisent naturellement par contagion culturelle et bonne volont Ce n est pas aux femmes d affai
4. d accomplissement pour bon nombre de femmes voire d hommes mais vous tes aussi des personnes cr dibles cout es dans vos milieux Les f ministes ne vous le disent peut tre pas suffisamment mais vos r alisations constituent souvent des arguments de poids dans la promotion de la condition des femmes Sans les initiatives entrepreneuriales men es dans les divers milieux par des femmes comme vous et sans les jalons concrets pos s dans diff rents secteurs conomiques les discours f ministes ne seraient pas aussi solides On peut m me dire sans risquer de se tromper que vos r ussites sont non seulement des r sultats tangibles des changements survenus depuis trente ans mais que vos r ussites sont aussi des pierres dans la construction d une soci t plus galitaire Une construction qui n est pas achev e et dont j aimerais vous entretenir au cours des prochaines minutes Dans ce vaste chantier votre r le est important et il le sera sans doute de plus en plus Les femmes leaders comme vous celles qui ont la possibilit d influer sur les r gles du jeu ne sont pas assez nombreuses Vous m mes savez d exp rience que ces r gles du jeu n ont pas t dessin es pour nous les femmes Pas plus dans les affaires qu ailleurs cet gard j ai la certitude que plusieurs d entre vous auraient partager des exp riences personnelles int ressantes Les anecdotes illustrant le syst me des deux poids de
5. entreprises des femmes soient g n ralement plus petites et exigent moins de capital de d marrage n explique pas tout M me les battantes se confrontent aux impacts de leur genre sur leur projet de vie Je rappellerai que dans la hi rarchie des entreprises malgr la l gende urbaine voulant que les femmes soient d sormais partout l avanc e est minime En douze ans le nombre de femmes dans les postes de gestion est pass de 30 34 Quant aux femmes cadres sup rieures dans ces entreprises il n a progress que de 3 5 passant de 14 17 5 au cours de la m me p riode Parall lement la pr sence des femmes sur le march du travail n a cess de s accro tre La 2 pr sence d enfants n a plus pour effet d interrompre la carri re des femmes Actuellement 75 des Qu b coises qui ont des enfants de moins de 6 ans sont sur le march du travail Autre source des disparit s professionnelles et conomiques des femmes la question du non partage des responsabilit s familiales Malgr de r els progr s cet gard surtout chez les hommes de moins de 30 ans les femmes assurent encore la plus grande part des t ches reli es la famille Comme soci t on semble encore croire que le temps des femmes est extensible Saviez vous qu un enfant repr sente 23 heures de travail suppl mentaires par semaine par foyer par rapport un couple sans enfant Deux enfants 35 heures et trois enfants ou plus 50
6. pas exclusivement tourn vers les d cideurs En effet notre r le est aussi d informer les femmes et le grand public sur toute question li e aux droits et aux int r ts des femmes Rappelons nous que c est le Conseil qui il y a quelques d cennies a port aupr s des m dias l exasp ration des femmes au sujet des publicit s sexistes La vigilance de la population avait t mise en veil et s est r percut e de fa on tr s positive sur les pratiques m diatiques Je soulignerai aussi l importance pour la r alisation de notre mission de la Gazette des femmes le seul magazine f ministe encore publi au Qu bec Comme d autres p riodiques engag s la Gazette des femmes a v cu des heures de gloire dans les ann es 70 mais contrairement bon nombre d autres magazines th matiques de l poque elle a su relever le d fi de l actualisation La Gazette des femmes produite six fois par ann e avec un tirage d environ 25 000 exemplaires rejoint encore aujourd hui des femmes de toutes les g n rations et de tous les milieux Je suis persuad e que l on retrouve bon nombre de nos lectrices chez les femmes de carri re En effet ce n est pas un hasard si je suis parmi vous aujourd hui Les buts du Conseil du statut de la femme rejoignent avec vidence certains objectifs de votre organisme Entre autres la proximit de nos valeurs me saute aux yeux quand je lis l nonc de votre troisi me mandat
7. travail des femmes et assurons ainsi leur prise en compte dans des politiques ou des d cisions administratives Au cours des derni res ann es le Conseil est intervenu sur de nombreux dossiers dont les enjeux touchent les femmes mais aussi la soci t dans son ensemble Par ses travaux notre quipe a ainsi document des questions strat giques et controvers es comme le virage ambulatoire l quit salariale la parit de repr sentation en politique les effets de la mondialisation et bien d autres Le CSF joue un peu des r les de vigie et d interface entre diff rents milieux Par ses avis et publications il documente diff rents points de vue questionne ou taye des hypoth ses et dans certains cas cible des pistes d action Il arrive que sur des sujets particuli rement d licats ou encore mal connus le Conseil ne prenne pas position et s en tienne l alimentation des r flexions par un inventaire et une analyse rigoureuse des diff rents aspects du ph nom ne Ce fut le cas r cemment avec la recherche intitul e La prostitution profession ou exploitation Une r flexion poursuivre Si dans cette publication le Conseil ne donne pas de r ponse aux questions doit on interdire ou r glementer la prostitution Les prostitu es sont elles des victimes ou des travailleuses il propose des outils de compr hension n cessaires au cheminement des id es et des lois En cela le mandat du Conseil n est
8. Conseil du statut de la femme P Qu bec DISCOURS DE MADAME DIANE LAVALL E PR SIDENTE L OCCASION DE LA 38 CONVENTION BIENNALE DE LA F D RATION CANADIENNE DES CLUBS DE FEMMES DE CARRI RE SOUS LE TH ME Multiples r alit s des femmes au travail Qu bec le 16 juillet 2002 Discours de Mme Diane Lavall e l occasion de la 38e convention biennale de la F d ration canadienne des Clubs de femmes de carri re sous le th me Multiples r alit s des femmes au travail Discours de Mme Diane Lavall e l occasion de la 38e convention biennale de la F d ration canadienne des Clubs de femmes de carri re sous le th me Multiples r alit s des femmes au travail Date de publication 2002 07 16 Auteur Conseil du statut de la femme Ch res amies femmes d affaires et femmes de carri re Bonjour toutes et merci aux organisatrices qu b coises de m avoir invit e ce congr s M entretenir avec vous aujourd hui au nom du Conseil du statut de la femme est non seulement un plaisir pour moi mais c est aussi une opportunit pour mon organisme Votre invitation nous donne en effet l occasion de rejoindre directement des leaders de notre soci t des femmes de pouvoir et des moteurs de changements reconnus Est il besoin de le rappeler Votre pouvoir mesdames va bien au del des murs de vos entreprises ou de votre champ d activit professionnel Non seulement tes vous des mod les
9. Faire pression pour changer la loi et les politiques en vue de r aliser l quit et la s curit conomique des femmes Je retrouve galement nos motivations dans votre pr occupation pour le changement des attitudes Un changement d attitudes qui dites vous conduira l galit des femmes et des hommes face l ducation en emploi et dans les instances d cisionnelles publiques et politiques La convergence de nos objectifs est donc certaine Le regard que nous portons sur la soci t est aussi semblable bien des gards En 2002 plus que jamais la recherche de l galit entre les hommes et les femmes se double de la n cessit que ces derni res soient parties prenantes des transformations en cours et de celles qui se dessinent et pour ce faire le r seautage entre nous toutes provenant de divers horizons est n cessaire et crucial Ces transformations aussi bien dans la vie familiale de nos soci t s qu au sein du monde du travail les femmes doivent les infl chir en fonction de leurs besoins et de leurs perceptions Dans le contexte pluraliste et en mutation constante que conna t le Qu bec comme le reste du Canada cette proactivit dont vous tes des adeptes reconnues est essentielle Elle est particuli rement essentielle pour l avenir des jeunes femmes dont je tiens vous parler aujourd hui La pr occupation pour les jeunes femmes est vive au Conseil du statut de la femme Et
10. c est autour de la g n ration des 15 29 ans que je requiers particuli rement votre alliance Sur quoi nous fondons nous pour clamer l urgence de rassembler nos efforts nos connaissances et nos pouvoirs autour des jeunes femmes Sur l vidence que les jeunes femmes sont actuellement plong es dans une situation nouvelle et distincte qui n offre pas vraiment de balises rassurantes Ce que vivent et ce qu auront vivre demain les femmes qui ont aujourd hui entre 15 et 29 ans est bien diff rent de la r alit v cue par leurs a n es Surtout ce que vivent et ce qu auront vivre les 15 29 d aujourd hui ne s inscrit pas n cessairement dans la logique favorable et porteuse d galit que nous avions imagin e cet gard il existe actuellement davantage de questions que de r ponses C est pourquoi le Conseil du statut de la femme a voulu contribuer tayer la connaissance que notre soci t poss de des jeunes femmes en brossant un portrait des 15 29 ans du Qu bec Ce portrait a t publi au d but de l ann e sous le titre Des nouvelles d elles Ce livre d une centaine de pages est le fruit de recherches et de donn es issues de plusieurs partenaires gouvernementaux qui ont t combin es avec un grand nombre d enqu tes et d entrevues men es aupr s de jeunes filles et de jeunes femmes Jetons si vous le voulez bien un regard sur les l ments qui composent le portrait des jeunes fem
11. heures de travail additionnelles Les femmes sont des marathoniennes du quotidien et des championnes de la multi t ches Je ne m vertuerai pas vous le prouver car bon nombre d entre vous portez ces m dailles invisibles La conciliation travail famille n est pas une vague quation pour la plupart des membres des clubs de femmes de carri re Vous avez t ou tes actuellement des quilibristes de la bipolarit enfants profession Vous avez fait des miracles et en faites tous les jours pour n gocier l harmonie du c ur et de la bourse de la maison et du bureau du pr sent et du futur La cl qui permet de relever ces d fis sans y laisser sa peau r side je ne vous l apprendrai pas dans le temps Comme par hasard lorsque l on r f re au travail hors foyer la denr e temps devient chiffrable Aujourd hui je crois que le temps doit tre reformat pour que les femmes puissent enfin s actualiser la fois dans leur vie personnelle et professionnelle a ne va plus du tout et tout comme les femmes bon nombre de p res font les frais de ce d s quilibre temporel Les parents hommes et femmes crient l aide Il ne s agit plus d une question personnelle mais d une responsabilit collective Bien s r les rapports dans le couple doivent changer et voluer vers encore plus d galit mais cela ne peut suffire Les gouvernements par leurs politiques familiales les cong s parentaux etc
12. ier une partie int grante de notre vision d avenir Merci 10
13. mes du Qu bec et qui doit ressembler celui des jeunes canadiennes D abord une interrogation Les jeunes femmes de 2002 s en tirent elles mieux que leurs m res au m me ge ou que les hommes de leur g n ration Cette premi re question m ne on s en doute plusieurs r ponses plut t positives Oui les femmes ont conquis le milieu des tudes et du travail Oui leur progr s a t tonnant sur les plans de la scolarit et des m tiers non traditionnels o elles taient pratiquement absentes il y a vingt ans l universit elles excellent et en 1999 le tiers des filles du Qu bec obtenaient un dipl me universitaire contre 22 des gar ons Nous pouvons nous r jouir que le Qu bec fasse partie du peloton de t te des cinq soci t s o la scolarisation des femmes est la plus avanc e La pr sence des filles l universit s tend pratiquement toutes les disciplines Elles vont maintenant volontiers vers des professions traditionnellement peu fr quent es par les femmes Dans certains programmes universitaires comme la m decine le droit et la comptabilit elles sont m me plus nombreuses que les tudiants Seul un bastion r siste le g nie Sur le march du travail la pr sence des jeunes femmes s est accrue et les postes qu elles occupent sont tr s diversifi s et refl tent leur formation plus grande Toutes ces raisons font que l on d crit souvent la soci t actuelle comme dava
14. nt les 2 3 des emplois temps partiel et elles sont majoritaires dans les emplois atypiques et ceux pay s au salaire minimum Non pas de doute les choses ne sont pas aussi brillantes qu on le croit souvent Il est donc temps de clarifier le mythe voulant que les femmes d sormais majoritaires l universit n aient plus de probl me de travail qu elles acc dent tous les emplois et qu elles gagnent de bons salaires Dans certains milieux on dit m me que les femmes d classeront bient t les hommes aux postes de commande et dans les professions prestigieuses Si certains peuvent le croire et le laisser croire vous comme moi savons bien que ce revirement n est pas pour demain m me si certains constats peuvent tre interpr t s dans ce sens Ainsi au registre des volutions spectaculaires soulignons que les femmes entrepreneures sont propri taires du tiers des entreprises au Qu bec Un vrai boum depuis dix ans dans le lancement des entreprises par des femmes De surcro t avec des taux de faillite inf rieurs ceux que connaissent les compagnies cr es par des hommes Malgr cela les pr jug s des institutions financi res persistent et sans doute vous y tes vous confront es on r clame encore aux femmes davantage de garanties personnelles qu aux hommes pour un pr t Dans la m me veine les taux d int r t sont souvent plus lev s et les marges de cr dit faibles ou refus es Le fait que les
15. ntage favorable aux femmes qu aux hommes Cette perception doit toutefois tre nuanc e m me rectifi e dans certains cas travers d autres lunettes nous voyons en effet que tout n est pas si rose pour les filles Une fois sur le march du travail les femmes d chantent vite L acc s un emploi temps plein est plus difficile pour les filles que pour les gar ons leur salaire hebdomadaire quel que soit leur niveau d tudes est toujours inf rieur celui des hommes Dans certains domaines comme l enseignement professionnel au secondaire et l enseignement coll gial les carts de salaire entre les hommes et les femmes se sont m me creus s depuis quelques ann es Cette situation qui pr vaut avant l arriv e des enfants est ensuite accentu e par les n cessit s de la conciliation travail famille Aujourd hui comme hier les femmes compromettent plus souvent leur carri re que leur conjoint pour des raisons familiales L cart entre les femmes et les hommes est alors accru du fait que ce choix se pr sente le plus souvent au moment o elles auraient acc s un poste plus int ressant Devant ces contingences les femmes se h tent de retourner au travail et le font g n ralement moins d un an apr s l accouchement Dans la g n ration pr c dente les m res restaient plus longtemps la maison R sultat des cueils dans la carri re sans une vraie possibilit de rester aupr s de son enfant
16. res que je l apprendrai les changements doivent tre provoqu s Bien s r les modes de vie influencent les changements mais quel que soit le projet il vaut mieux miser sur l inverse pour arriver ses fins Cette vision proactive a amen le Conseil du statut de la femme lancer en 2001 le Prix d excellence ISO familles pour les entreprises Cette initiative a t cr e en collaboration avec le Conseil consultatif du travail et de la main d uvre du Qu bec et le Conseil de la famille et de l enfance du Qu bec Si le Prix ISO familles est modeste par ses moyens il est ambitieux par ses intentions changer les mentalit s et op rer une r volution du march du travail C est tout un d fi lanc au sens de l innovation des entreprises Mon invitation est claire contribuez faire rimer productivit avec humanit harmoniser souci de rentabilit de croissance et d excellence avec le bien tre du personnel d montrez que le savoir faire qu b cois existe aussi dans l organisation du travail Le but ultime du Prix ISO familles est de contaminer toutes les entreprises et les organisations du Qu bec la fi vre de la conciliation travail famille Nous croyons que cette fi vre peut se propager dans les entreprises o la culture repose sur la souplesse l ouverture au changement et la confiance envers le personnel Un paradigme doit tre bris les entreprises doivent accepter le fait qu une pe
17. rsonne ne cesse pas d tre un parent un conjoint un fils une fille lorsqu elle franchit le seuil de son lieu de travail La finalit du Prix ISO familles est d honorer les entreprises qui mettent de l avant des mesures visant faciliter la conciliation des responsabilit s familiales et professionnelles de leur personnel Vous tes dans les entreprises et les institutions vous en tes souvent des dirigeantes ou des cadres et c est ce titre que je sollicite votre collaboration J aimerais que vous fassiez v tre la mission du Prix ISO familles et je serais tr s fi re que l une ou plusieurs de vos entreprises fassent partie des prochaines laur ates A cet effet des documents de pr sentation de l initiative et des formulaires de candidature sont votre disposition dans cette salle Avant de vous quitter permettez moi de revenir bri vement sur le parcours que j ai emprunt pour arriver mon invitation Si je vous ai longuement entretenues des jeunes femmes pour d boucher sur le d fi de la conciliation travail famille c est que le Conseil du statut de la femme y voit l une des cl s pour une soci t plus juste Celle l m me que vous aussi appelez de tous vos v ux lorsque vous vous donnez le mandat de faire pression pour changer la loi et les politiques en vue de r aliser l quit et la s curit conomique des femmes Nous avons besoin des leaders que vous tes pour franchir les tape
18. s qui feront de notre soci t un mod le d galit Enfin au del de la strat gie d alliance que je vous propose sur le th me de la conciliation travail famille travers mes propos j ai voulu d masquer l id e largement r pandue que l galit entre les femmes et les hommes est chose faite Les donn es qui d montrent un cart salarial de 70 et la surrepr sentation des femmes dans les emplois temps partiel peu pay s et pr caires affirment comme moi le contraire Maintenant bien s r il revient aux acteurs cl s que sont les gouvernements le monde de l ducation et celui du travail de poser des gestes L tablissement d un meilleur quilibre entre les aspirations personnelles et professionnelles tant des jeunes filles que des gar ons passe par ces institutions En tant que femmes de carri re vous n tes peut tre pas membres de ces entit s d cisionnelles mais tout le moins vous en tes tr s cout es Aussi je crois que vous partagez avec nous la responsabilit de r concilier les univers de la vie priv e et de la vie publique des hommes et des femmes Notre soci t est ouverte sur le monde Elle a d montr son avant gardisme dans bien des domaines Normal qu elle nous interpelle maintenant sur l un des principaux d fis de demain la conciliation travail famille Comme femmes comme leaders et comme employeurs vous tes triplement convi es vous joindre ce chant
19. ux mesures qui sous tend les r gles tacites du monde du travail fusent d ailleurs dans les rencontres des groupes de femmes Ces conversations finissent le plus souvent par des fous rires Dans les affaires tout comme en politique certaines r actions officieuses parfois m me officielles ne sont encore acceptables qu travers une bonne dose d humour Pensons cet lectricien qui devant les commentaires techniques de sa cliente commer ante lui d cr tait de bon c ur qu elle tait pas mal intelligente pour une femme Ce PDG d une firme de g nie qui lors d une entrevue d embauche demandait candidement la jeune ing nieure combien d enfants elle compte avoir Par exemple la demande de l endossement du conjoint pour un pr t tait encore r cemment presque syst matique pour une femme peu importe ses revenus De m me lors d entrevues d embauche des employeurs n ont encore aujourd hui aucune g ne pour interroger une femme sur ses projets de famille R jouissons nous cependant qu en d pit d un mode d emploi socio conomique encore tr s masculin il y ait maintenant des femmes leaders dans tous les milieux Vous en tes la preuve Par vos engagements multiples dans pratiquement toutes les sph res d activit socio conomique vous faites partie de celles que le Conseil du statut de la femme consid re comme des exemples et des mod les de d termination pour la nouvelle g n ration
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