le CNe
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1. brute due au salari depuis la conclusion du contrat A cette indemnit s ajoute une contribution de l employeur gale 2 de la m me base vers e l ASSEDIC Important Les dispositions sp cifiques la rupture du CNE pendant les deux premi res ann es ne d rogent pas la r glementation en mati re de discrimination ou de harc lement d inaptitude au travail d accident du travail ou de maladie professionnelle de grossesse et de maternit de mandats repr sentatifs ou syndicaux 2 Si l employeur entend invoquer un motif disciplinaire lors la rupture du CNE il doit respecter la proc dure CNE Mode d emploi avril 2006 22. Le CNE MODE D EMPLOI Mis en place depuis le 4 ao t 2005 pour toute nouvelle embauche intervenant dans les petites entreprises le Contrat Nouvelles Embauches CNE est destin faciliter le recrutement en tuant la peur de l embauche Le CNE est un CDI particulier dont la proc dure de rupture est simple pendant les deux premi res ann es con ues comme une p riode de consolidation de l emploi II ne remplace ni le CDI classique ni le CDD Il constitue un contrat suppl mentaire plus souple pour l employeur et l employ POUR QUELLES ENTREPRISES Le CNE est accessible toutes les entreprises et associations employant jusqu 20 salari s Lorsqu une entreprise a plusieurs tablissements l ensemble des salari s doit tre pris en compte QUAND ET COMMENT UTILISER LE CNE Ce contrat ne peut tre utilis que pour une nouvelle embauche Le CNE peut tre conclu aussi bien pour un temps complet que pour un temps partiel Le cas ch ant il peut tre mis en place l issue d un stage d un CDD ou d une mission d int rim dans la m me entreprise Les p riodes d j effectu es dans l entreprise seront prises en compte pour la p riode de consolidation Le CNE peut tre associ l un des dispositifs de contrats aid s applicable au secteur marchand notamment CIE condition que ce contrat soit conclu pour une dur e ind termin e Nous recommandons aux entreprises d utiliser le CNE m L
3. on acc s au logement La F d ration des Banques Fran aises a indiqu que les banques consid reraient les CNE comme des CDI classiques pour l obtention d un cr dit SUIVANT QUELLES MODALIT S DE RUPTURE En mati re de proc dure La rupture du CNE l initiative de l employeur ne donne pas lieu entretien pr alable et doit simplement tre notifi e par Lettre Recommand e avec Accus de R ception ou remise contre d charge La lettre n a pas comporter le motif de la rupture Si cela a t mentionn express ment dans la lettre de rupture toute contestation portant sur la rupture sera prescrite au bout de douze mois Toutefois le MEDEF invite vivement les entreprises expliquer oralement au salari les raisons exactes de la rupture de son contrat et n utiliser cette souplesse qu bon escient En mati re de pr avis Au cours du premier mois le contrat peut tre rompu sans pr avis Au del lorsque l employeur est l initiative de la rupture et sauf faute grave ou force majeure la pr sentation de la lettre recommand e ou la remise en main propre fait courir un pr avis de deux semaines pour un contrat conclu depuis moins de 6 mois d un mois pour un contrat conclu depuis 6 mois ou plus En mati re d indemnit En cas de rupture l initiative de l employeur le salari b n ficie sauf faute grave d une indemnit gale 8 du montant total de la r mun ration
4. orsqu elles h sitent cr er un nouveau poste par manque de visibilit sur leur activit m Pour cr er un poste li la conqu te de nouveaux march s au d veloppement de nouveaux produits ou en cas de d veloppement l international Dans les autres cas nous invitons les entreprises recourir comme l accoutum e au CDI classique ou au CDD notamment si la d cision d embauche va de soi ou pour le renouvellement d un poste existant SOUS QUELLE FORME Le CNE doit tre tabli par crit Cet crit doit mentionner qu il s agit d un contrat nouvelles embauches conclu en application de l ordonnance du 2 ao t 2005 Outre les mentions habituelles il doit comporter les dispositions particuli res applicables pendant les deux premi res ann es la rupture du contrat de travail S il s agit de pourvoir un emploi temps partiel le contrat doit contenir galement l ensemble des mentions l gales propre ce type de contrat CNE Mode d emploi avril 2005 1 E i A QUELLES CONDITIONS Le salari recrut en CNE b n ficie de l ensemble des dispositions l gales et conventionnelles applicables aux salari s sous contrat dur e ind termin e l exception pendant les deux premi res ann es de celles concernant la p riode d essai et la rupture du contrat de travail En outre il peut b n ficier d s son embauche du LOCAPASS pour faciliter s
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