Découvrez l`égalité professionnelle en 7 questions.. et le dispositif d
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1. D A Libert Egalit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE galit PREFET DE LA REGION NORD PAS DE CALAIS FEMMES HOMM Eo TERRITOIRES D EXCELLENCE D l gation R gionale aux Droits des Femmes et l galit du Nord Pas de Calais L galit professionnelle en 7 questions 1 galit professionnelle quelle d finition Il s agit de l galit des droits et des chances entre les femmes et les hommes notamment en ce qui concerne l acc s l emploi les conditions de travail la formation la qualification la mobilit la promotion l articulation des temps de vie et la r mun ration galit salariale 2 galit professionnelle que dit la loi La loi n 2010 1330 du 9 novembre 2010 pr voit pour les entreprises dont l effectif est au moins gal 50 salari s la signature d un accord collectif ou d faut d accord l laboration d un plan d actions relatif l galit professionnelle En amont de la n gociation un diagnostic doit tre r alis rapport de situation conomique comprenant notamment une situation compar e femmes hommes pour les entreprises de moins de 300 salari s rapport consacr la situation compar e pour les entreprises de 300 salari s et plus La loi pr cise Le rapport tablit un plan d action destin assurer l galit professionnelle entre les femmes et les hommes Apr s avoir valu les objectifs fix s et les mesure2. ectivit de la loi celle ci tant bas e sur le principe de la n gociation d accords L ARACT propose galement la cr ation de clusters d entreprises afin de cr er un effet d entrainement entre les entreprises de mani re favoriser le dialogue social Site internet http www npdc aract fr Contact Mme Bernadette Van Eeckhoutte 03 28 38 11 70 b van eeckhoutte anact fr Le Collectif R gional pour l Information et la Formation des femmes CORIF accompagne des entreprises et les sensibilise l galit professionnelle Les conseils dispens s visent permettre la r daction du rapport de situation compar e tablir un constat r pertorier les carts soumettre un questionnement l entreprise partir de ces donn es l laboration d un plan d actions analyser les carts et rep rer les causes structurelles pour envisager des mesures dans le but de r sorber les in galit s organiser le suivi r gulier de sa mise en uvre la sensibilisation des quipes animer les ateliers sur les st r otypes et accompagner la conduite du changement au sein des quipes et de l entreprise informer les managers sur les obligations l gales en mati re d galit professionnelle et les sensibiliser aux enjeux de leur application accompagner tous les acteurs concern s dans l appropriation du rapport de situation compar e et la pr paration de la n gociation de l accord galit accompagner les managers dans
3. in de la Pr fecture de r gion d cline et met en uvre la politique du gouvernement en mati re d galit entre les femmes et les hommes et de lutte contre les violences faites aux femmes C est ainsi qu elle co pilote la mise en uvre de nombreuses conventions r gionales Site internet www nord gouv fr Accueil gt Services de l tat gt Citoyennet libert s publiques et galit hommes femmes gt D l gation r gionale aux droits des femmes et l galit DRDFE Contact 03 20 30 59 78 droits des femmes nord pas de calais pref gouv fr 6 Dans le cadre de la convention Vers des territoires d excellence en mati re d galit professionnelle entre les femmes et les hommes que proposons nous Cette Convention tat R gion sign e le 12 novembre 2012 en pr sence de Madame la Ministre des droits des femmes Najat Vallaud Belkacem a t mise en place de mani re exp rimentale dans 9 r gions Elle vise notamment dans son premier volet co pilot avec la Direction R gionale des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de l Emploi DIRECCTE accompagner les entreprises et plus particuli rement les PME vers l galit r elle Afin d atteindre cet objectif la DIRECCTE conjugue ses campagnes traditionnelles de contr le avec un soutien et une mobilisation de l ensemble des partenaires sociaux laquelle s est concr tis e le premier juillet 2013 par la signature d un Pac
4. leur processus de recrutement dans la gestion des nouveaux potentiels et la gestion des carri res des femmes Site internet WwwWw corif fr Contact Mme Isabelle Van Kesteren 03 20 54 73 55 jvankesteren corif fr 7 galit professionnelle o s informer Minist re des Droits des Femmes www femmes gouv fr rubrique galit professionnelle Minist re du Travail wwvw travail emploi gouv fr informations pratiques 89 les fiches pratiques du droit du 91 egalite professionnelle 117 Agence Nationale pour l Am lioration des Conditions de Travail ANACT www anact fr Observatoire de la Responsabilit Soci tale des Entreprises ORSE www orse org Association nationale des DRH ANDRH www andrh fr Laboratoire de l galit www laboratoiredelegalite org Association fran aise de normalisation AFNOR Label galit professionnelle wwWw boutique certification afnor org R seau Alliances http WWwWw reseau alliances org bonnes pratiques html
5. que et sociale pour l entreprise dans une optique de moyen et long terme en accord avec sa responsabilit soci tale Cette d marche est ainsi porteuse de nombreux b n fices pour l entreprise Recruter et retenir les meilleurs collaborateurs Am liorer l organisation du travail et la comp titivit gr ce une meilleure gestion RH Se rapprocher de ses clients et de ses fournisseurs en am liorant son image Am liorer ses indicateurs cl s de performance Am liorer les conditions de travail Assurer la qualit du dialogue social D velopper l engagement des salari s en facilitant l articulation des temps de vie 4 galit professionnelle quel mode d emploi pour mon entreprise Le site internet www ega pro fr vous propose un parcours personnalis en quatre tapes N gocier un accord ou d faut construire un plan d action Suivre les actions et les p renniser Analyser les causes des carts Construire votre diagnostic Ce site vous donne aussi acc s des outils gratuits d aide au diagnostic sur le th me de l galit professionnelle entre les femmes et les hommes 5 D l gation R gionale aux Droits des Femmes et l galit qui sommes nous La D l gation R gionale aux Droits des Femmes et l galit du Nord Pas de Calais fait partie du r seau d concentr du Minist re des Droits des Femmes Elle est rattach e au Secr tariat G n ral pour les Affaires R gionales au se
6. s prises au cours de l ann e coul e ce plan d action fond sur des crit res clairs pr cis et op rationnels d termine les objectifs de progression pr vus pour l ann e venir la d finition qualitative et quantitative des actions permettant de les atteindre et l valuation de leur co t Ce rapport comporte une analyse permettant d appr cier pour chacune des cat gories professionnelles de l entreprise la situation respective des femmes et des hommes en mati re d embauche de formation de promotion professionnelle de qualification de classification de conditions de travail de r mun ration effective et d articulation entre l activit professionnelle et l exercice de la responsabilit familiale article L 2323 47 du Code du travail L accord collectif ou le plan d actions doit fixer des objectifs de progression assortis d indicateurs chiffr s au moins dans trois des domaines cit s pour les entreprises de moins de 300 salari s et quatre pour les entreprises de plus de 300 salari s Depuis le 1 janvier 2012 si les entreprises ne sont pas couvertes par un accord collectif ou un plan d actions elles sont passibles d une p nalit financi re sp cifique fix e au maximum 1 des r mun rations et gains vers s aux salari s 3 galit professionnelle quel int r t pour l entreprise Encourager l galit professionnelle entre les femmes et les hommes c est vouloir conjuguer performance conomi
7. te de mobilisation Trois organismes conventionn s par l tat peuvent ainsi accompagner gratuitement une cinquantaine d entreprises de la r gion dans la mise en place de l galit r elle Selon votre situation et vos besoins vous pouvez prendre contact avec l un d entre eux La soci t Perf gal propose d accompagner une dizaine d entreprises dans la r alisation d un rapport sur l galit professionnelle rapport unique rapport de situation compar e en vue de n gocier un accord ou d faut d laborer un plan d actions Cet accompagnement comprend 3 phases possibles selon l tat d avancement du sujet dans l entreprise une phase de diagnostic avec l analyse du rapport de situation compar e des conditions d emploi des femmes et des hommes dans l entreprise une identification des points critiques et des pistes d actions l laboration d un accord et ou d un plan d actions Site internet www perfegal fr Contact Mme Fran oise Le Rest 02 98 34 41 91 f lerest perfegal fr L Association R gionale pour l Am lioration des Conditions de Travail ARACT sollicit e par la DIRECCTE dans le cadre d un partenariat propose un appui aux organisations patronales et syndicales au travers de sessions d information et de sensibilisation de modules d appui m thodologique de groupes de travail ou de s minaires Les partenaires sociaux sont en effet une cible privil gi e pour atteindre l eff
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