Home

Les formations

1. Les invitations n gocier formation et r duction du temps de travail PSE Enjeux des th mes d rogatoires et exemples D roulement de la n gociation d entreprise partir d un cas pratique Comment d clencher des n gociations Mettre au point sa m thode de n gociation b tir sa strat gie R agir au fil de la n gociation arguments et contre propositions l issue des n gociations accord ou chec formalisme et mise en oeuvre des engagements L articulation entre n gociation et consultation du CE Les accords et leur volution Formes de l accord et formalit s respecter La r vision d un accord Qui Quand Comment Mise en cause d un accord ou d nonciation proc dure et sort des avantages Alin a est un organisme de formation agr non assujetti TVA Ateliers pratiques N gocier les d parts de LANE es n gociations de sortie de l entreprise pourraient se contracter avec un march de l emploi tendu mais il n en est rien Les quelques 30 000 ruptures conventionnelles homologu es chaque mois en attestent Mais ces d parts ne sont pas les m mes pour tous et les pratiques s adaptent au contexte juridique conomique social comme aux enjeux des protagonistes la n gociation Un stage r solument pratique pour renseigner et accompagner vos coll gues Dur e 1 jour Intervenant Juriste social Possibilit de session intra toute l ann e TARIF
2. Contenu minimum l gal et r glementaire Adapter la BDES par la n gociation niveau et ou d tail de l information indicateurs sp cifiques l entreprise ou groupe que peut on proposer Am liorer lisibilit et pertinence des informations enrichir la BDES avec l int gration progressive des donn es fin 2016 L utilisation de la BDES en pratique A l appui des consultations regroup es par la loi Rebsamen situation conomique et financi re orientations strat giques politique sociale conditions de travail et l emploi Au quotidien pour l exercice de chacun des mandats CE DP CHSCT ou DS Croiser les donn es de la BDES avec d autres informations disponibles dans et hors l entreprise suivi conomique et social tableaux de bord pour le questionnement HSCT les d bats CE les n gociations DS Comment g rer la confidentialit demand e par l employeur Informer partager et communiquer partir de la BDES Faire de la BDES un outil du dialogue social avec l employeur les l ments de diagnostic pour une strat gie sociale partir de priorit s identifi es Ne pas oublier le lien avec les salari s partager et diffuser vos analyses en vous appuyant sur la BDES A Alin a est un organisme de formation agr non assujetti TVA Ateliers pratiques Pour une communication MER CE arce que votre mandat vous place dans des situations d changes et de rencontres vous vous trouvez n cessair
3. Pour autant il n est pas facile de d finir une politique sociale d en faire la promotion et de ma triser l environnement l gal pour viter toute d convenue Dur e 1 jour Intervenant Juriste social Possibilit de session intra toute l ann e TARIF INTRA 1 400 nets quel que soit le nombre de participants 200 de remise pour les abonn s ALINEA Renseignements Objectifs Ma triser la r glementation relative aux activit s sociales B tir une politique sociale Elaborer des proc dures internes pour un meilleur contr le et suivi R le du CE en mati re d activit s sociales Que signifie g rer des activit s au profit des salari s Pouvoir d cisionnaire et de gestion peut on tout faire D finir l activit sociale ou culturelle Les moyens du CE Budget vers par l employeur mode de calcul et modalit s de versement Autres ressources recettes des manifestations adh sions ventuelle mutualisation CIE associations Utilit d un pr visionnel et de son suivi Risques en cas de mauvaise utilisation ou confusion des budgets D finir une politique sociale tude ou sondage aupr s des salari s Choix des activit s secours voyages billetterie v nements Niveaux ou types de prises en charge forfait remboursement quotients familiaux et leurs logiques D finir les b n ficiaires politique familiale conditio
4. nstance de proximit il est Comprendre la notion de situation de travail REY r Appr hender la situation de travail partir de la restitution de l op rateur de pr vention mais vous tes D tecter les interactions au poste identifier les diff rents facteurs et le syst me aussi amen s enqu ter apr s global un accident En amont ou pour un Examiner les donn es poste espace physique et visuel ambiance mat riels et l er T engins activit organisation du travail facteurs individuels constat il est utile d acqu rir une m thodologie pour observer le Approche par l ergonomie Les principes rapport l op rateur cart entre le travail prescrit et le travail r el L analyse ergonomique de l activit Le recensement des risques mission s exerce dans une d marche travail et dialoguer avec les salari s Les objectifs de la visite du CHSCT Caract riser une situation exprimer les points positifs et n gatifs M thodologie et tapes de l entretien pr paration pr sentation changes Dur e restitution 1 jour r f J Analyser un accident du travail Intervenant La m thode de l arbre des causes Sp cialiste sant et risque Recueil des faits et exploitation des informations au travail A La conduite d une enqu te du CHSCT Quand Qui Comment L analyse du CHSCT Am liorer votre inspection pour l analyse des risques professionnels Conduire une enqu te en situation de dange
5. 5 participants 7 500 Renseignements Objectifs Actualiser vos connaissances juridiques Perfectionner votre pratique du mandat Compl ter votre registre d intervention La place du CHSCT dans les relations sociales Point sur une volution l gislative r glementaire et jurisprudentielle qui traduit la mont e en puissance du CHSCT acteur incontournable dans l entreprise L articulation du CHSCT avec les autres instances repr sentatives du personnel et interactions avec l ensemble des acteurs de la pr vention Les effets de la loi de s curisation de l emploi et de la loi Rebsamen Les champs d intervention du CHSCT largis Evaluation et surveillance des salari s risques psychosociaux RPS troubles musculo squelettiques TMS plans de sauvegarde de l emploi D finir ce qu est un projet important le registre d intervention du CHSCT et l ventuel recours expert L instance de coordination des CHSCT et l expertise unique L expertise commune avec le CE Analyse de votre document unique M thodologie conception derni res volutions r le jou par votre CHSCT et pistes d am lioration Examen des risques potentiellement minimis s ou non pris en compte par l employeur Conduire les visites et entretiens du CHSCT Am liorer votre inspection pour l analyse des risques professionnels Conduire une enqu te en situation de danger grave et imminent Am liorer l action et la visibilit du CHS
6. DUP actuelle moins de 200 salari s largissement au CHSCT et DUP pouss e 300 salari s L instance unique possible par la n gociation super CE fin du CHSCT et des DP A quels niveaux UES CCE comit s d tablissement et comment n gocier vos IRP Rationalisation ou r duction des moyens Examen compar selon la configuration des IRP et analyse des volutions ordre du jour r unions visioconf rences titulaires et suppl ants proc s verbaux L avenir du CHSCT instance ou simple commission Comment exercer ce mandat demain Concentration autour du CE secr taire unique informations dans la BDES consultations rassembl es expertises et avis communs Que deviennent les droits formation et recours expertise Informations et consultations du CE pratiques boulevers es De la loi de s curisation de l emploi de 2013 la loi Rebsamen d lais proc dures avis E Les incidences d une incorporation du CHSCT dans votre CE Nantes Le regroupement des informations et consultations p riodiques Ee bour La limitation voire la fin des doubles consultations CCE CE et CHSCT CE 1 Recours l expertise encore des changements zoom sur chaque situation D ouse La n gociation collective est aussi concern e Possibilit de regrouper et espacer des n gociations obligatoires n gociation sans DS D veloppement des accords d rogatoires l accord majoritaire peut il tout autoriser Autres dispo
7. conditions de validit des accords La n gociation est un exercice p rilleux auquel il faut tre aguerri Dans l entreprise depuis le 1er juillet 2013 de nouveaux sujets de n gociation peuvent appara tre maintien dans l emploi mobilit PSE Dur e 1 jour Intervenant Juriste social Possibilit de session intra toute l ann e TARIF INTRA 1 400 nets quel que soit le nombre de participants 200 de remise pour les abonn s ALINEA Renseignements i nouvEA AL 7 mm Es nn Es om Ea P ee Pas ss o e MA Objectifs s Ma triser l environnement juridique de la n gociation Savoir pr parer conduire une n gociation S exercer pour la pratique de la n gociation Les diff rents niveaux de n gociation La n gociation interprofessionnelle et de branche port e enjeux th mes Le groupe nouveau cadre de n gociation qui n gocie Sur quoi Comment Les particularit s de la n gociation d entreprise ou d tablissement Articulations entre les diff rents niveaux de n gociation et avec la loi Conditions de validit des accords et modalit s d application Les acteurs et th mes de la n gociation d entreprise La d l gation patronale et la d l gation de chaque syndicat repr sentatif Les th mes obligatoires salaires organisation du travail pr voyance pargne salariale gestion pr visionnelle des emplois
8. d lai d examen r alit et prise en compte des d bats avis du CE L impact de la loi de s curisation de l emploi de juin 2013 sur la consultation du CE et pr cautions prendre Les changements induits par la loi Rebsamen Les moyens pour ses attributions conomiques et professionnelles Les informations obligatoires plan de formation bilan social rapport annuel unique comptes annuels contenu traitement et transposition dans la BDES Int r t et enjeux n gocier le contenu de la BDES base de donn es Le recours aux experts objectifs moyens modalit s et d lais Le droit d alerte du CE objet d roulement de la proc dure La repr sentation aux conseils d administration et aux AG d actionnaires Les consultations p riodiques obligatoires et leurs enjeux Les consultations communes toutes les entreprises formation cong s pay s galit professionnelle volution de l emploi et des qualifications orientations strat giques objectifs et actions du CE Les consultations d pendant de la taille de l entreprise bilan social rapport annuel unique objectifs et actions du CE Le regroupement des consultations en trois grands rendez vous annuels les enjeux de la loi Rebsamen Quelques consultations li es l actualit de l entreprise Modification du r glement int rieur d m nagement R organisation et ou restructuration Particularit s des projets comportant de possibles licenciem
9. dit d heures b n ficiaires r gles respecter modalit s de r mun ration Les moyens mat riels et de communication Le recours des experts int r t modalit s financement Paris Les r unions du comit Lyon Le d roulement des s ances pl ni res ordinaires ou extraordinaires Nantes ordre du jour convocation conduite des d bats votes et avis Strasbourg Les r unions pr paratoires participants int r t et objectifs Bordeaux Les proc s verbaux du CE modalit s de r daction d adoption et de diffusion Toulouse Jour 2 Les attributions conomiques et professionnelles L acc s aux informations et la finalit du r le conomique du CE enjeux de la base de donn es conomiques et sociales Les consultations p riodiques obligatoires th matiques classiques et nouveaut s introduites depuis 2014 Le regroupement des consultations p riodiques en 3 grands rendez vous annuels quels enjeux La gestion des activit s sociales et culturelles D finir une politique sociale et b tir un pr visionnel Choix des activit s et r glementation Urssaf La gestion administrative et op rationnelle de vos activit s r gles respecter pi ces conserver pr cautions et assurances Dates et lieux p 46 Alin a est un organisme de formation agr non assujetti TVA 41 inter CE 1 jour renal Le secr taire du CE Role et responsabilit s i La mission du secr taire du CE est essentiel
10. 4 participants 6 500 5 participants 7 500 Initiation aux m thodes de diagnostic des risques Comprendre le risque et valuer le danger Recueil des donn es subjectives et objectives conduite des raisonnements Notions de trouble de pathologie et de risque Les sources d informations utiles INRS ANACT CARSAT Conduite d entretiens et observation des situations de travail Pr parer la conduite d entretien et le recueil d observations en situation de travail Exercices avec le formateur analyse du poste de travail des espaces et ambiances R aliser un diagnostic d accident du travail l arbre des causes Renseignements 33 Alin a est un organisme de formation agr non assujetti TVA Les stages CHSCT Le CHSCT pr venir et intervenir pr s 4 ans de mandat cons cutifs ou non les membres du CHSCT acc dent une formation de renouvellement pour approfondir leurs connaissances leur technique de d tection des risques professionnels enrichir leur regard et moyens d analyse des conditions et m thodes de travail Un module sur mesure adapt vos contexte et actualit Dur e 3 ou 5 jours Intervenants Juriste et sp cialiste sant et risques au travail Possibilit de session intra toute l ann e TARIF INTRA 3 jours 3 participants 3 000 4 participants 4 000 5 participants 4 800 5 jours 3 participants 5 000 4 participants 6 500
11. A Alin a est un organisme de formation agr non assujetti TVA Les classiques R le et missions conomiques eli ez de l entreprise porter la voix des salari s assurer la prise en compte permanente de leurs int r ts ne s improvise pas Un stage pour conna tre ses domaines d intervention ses droits et obligations et tirer le meilleur parti des rendez vous avec l employeur D lais et avis du CE recours aux experts base de donn es d informations int gration ou non du CHSCT attention aux changements Dur e 1 jour Intervenant Juriste social Possibilit de session intra toute l ann e TARIF INTRA 1 400 nets quel que soit le nombre de participants 200 de remise pour les abonn s ALINEA Renseignements ontr ler la marche g n rale LL IAA ns le _Indispensah e avant d aller en r union w en nt a Objectifs Saisir les enjeux et la port e de son r le consultatif Ma triser la proc dure de consultation Obtenir l information et savoir l exploiter En quoi consiste le r le conomique du CE Le contr le de la marche g n rale de l entreprise et les attributions consultatives Exercer son r le au quotidien mettre l ordre du jour les sujets pr occupant les salari s traiter les informations p riodiques Le processus de consultation d clenchement pr alable information pr cise et crite
12. cente du CE et de toutes les IRP est d crypt e les mises en situations et nombreux exercices vous font acqu rir les r flexes utiles pour intervenir en r union et aborder les projets de l employeur Ce s minaire peut aussi tre organis en intra pour votre seul CE II suffit de nous le demander Dessins Albert Iconovox Les classiques L actu et les v nements Les ateliers de sp cialisation Les stages de sp cialisation Les stages CHSCT Les formations INTER CE et CHSCT SOMMAIRE Les formations INTRA Le fonctionnement du comit d entreprise s 4 R le et missions conomiques du CE sssssssseseses 5 Les bases du CE 2 OBS nas 6 La d l gation unique du personnel avant et apr s la loi Rebsamen 2 jours s s 7 nouveau Bien g rer les activit s sociales et culturelles s s s 8 Les d l gu s du personnel ssssessseseo 9 Le droit syndical dans l entreprise et le r le du DS ssesssssesseess 10 nouveau Les enjeux de la n gociation des IRP avec la loi Rebsamen ssssessssses 11 nouveau Les restructurations aspects collectifs et individuels sesssesoso 12 Le CE face aux licenciements conomiques sseesesesseocseses 13 Entreprises en difficult s quel r le pour les IRP ssesssssessses 14 Les n gociations sur l emploi ssssesesssesesoses 15 La r forme de la formation professionnelle et le CPF sessesesssesoesesoe 16 Les politiques de r mun ration sesessess 17 Le
13. contr le et effets du PSE l opportunit du plan de d part volontaire Panorama des possibilit s d am lioration sur quoi n gocier Les voies de recours du CE sur le contenu du PSE ou la proc dure El Alin a est un organisme de formation agr non assujetti TVA L actu et les v nements Entreprises en difficultes quel r le pour lEs An onciliation sauvegarde redressement et liquidation judiciaire les proc dures et le vocabulaire li au traitement des entreprises en difficult s sont sp cifiques Les repr sentants du personnel doivent alors se faire une place pour jouer leur r le en un temps record entre le tribunal de commerce l administrateur l employeur voire les candidats la reprise lorsque la cession est envisag e Mieux vaut y tre pr par s Dur e 1 jour Intervenant Juriste social Possibilit de session intra toute l ann e TARIF INTRA 1 400 nets quel que soit le nombre de participants 200 de remise pour les abonn s ALINEA Renseignements Objectifs a Ma triser le cadre juridique des proc dures collectives Etre pr sent et efficace toutes les tapes de la proc dure D velopper sa r activit aux situations inattendues La d tection des difficult s et les proc dures d anticipation Le droit d alerte du CE et celui du commissaire aux comptes La proc dure de conciliation l accord amiable Mandat ad hoc p
14. d emploi C est aussi une bonne pr paration la n gociation Dur e 1 jour Intervenant Juriste social Possibilit de session intra toute l ann e TARIF INTRA 1 400 nets quel que soit le nombre de participants 200 de remise pour les abonn s ALINEA Renseignements de Kaarin Objectifs Identifier les l ments de r mun ration et leurs caract ristiques Avoir des rep res sur les pratiques des entreprises Etre en capacit de d battre proposer et n gocier Du salaire la r tribution L volution des pratiques de r mun ration des ann es 50 nos jours en regard de l volution du travail et de la r glementation Les diff rents l ments composant la r mun ration r mun ration directe individuelle ou collective le partage des profits les p riph riques avantages en nature mutuelle La complexit des modes de r mun ration Des sources vari es conventionnelles contractuelles l gales ou r glementaires La r glementation sur la r mun ration principe de non discrimination le SMIC les minima ou autres obligations conventionnelles majoration primes Le principe travail gal salaire gal comment doit il tre appliqu Les l ments de r mun ration variable quelles conditions pour tre valablement pratiqu s et enjeux pour les salari s concern s Analyser la politique salariale pratiqu e par son entreprise Ch
15. et ses droits 22 Alin a est un organisme de formation agr non assujetti TVA Ateliers pratiques S approprier la BDES et exploiter les IMO mons os informations p riodiques obligatoires doivent tre regroup es avec une dimension prospective dans une base de donn es L objectif affich est un dialogue de meilleure qualit avec l employeur au service de l anticipation Leurre ou r alit Comment transformer l exigence l gale en information utile enrichie et vivante Dur e 1 jour Intervenant Juriste social Possibilit de session intra toute l ann e TARIF INTRA 1 400 nets quel que soit le nombre de participants 200 de remise pour les abonn s ALINEA Renseignements Base de Donn es Economiques et Sociales Objectifs Am liorer l information de toutes les IRP Obtenir un diagnostic complet pour examiner les perspectives Disposer d une BDES op rationnelle au service du dialogue social Pourquoi avoir revu l information des IRP Une r forme de l information au service d un dialogue social mieux anticip La BDES support la consultation sur les orientations strat giques la n gociation GPEC sur la mobilit ou la formation professionnelle Partager l information car les connexions sont nombreuses entre consultation et n gociation Mise en place et modalit s d acc s unilat rale ou n goci e Le contenu de la base de donn es
16. interne du comit Mandats et composition du CE lus titulaires et suppl ants repr sentants syndicaux et de la direction r le sp cifique du secr taire du tr sorier Les commissions obligatoires et facultatives composition missions et moyens Les d lib rations du CE dans quelles circonstances Comment La personnalit civile du CE exercice cons quence et pr cautions prendre Ressources et moyens d action du CE Les budgets du CE calcul modalit s de versement et d utilisation obligations de transparence loi du 5 mars 2014 Le cr dit d heures pour qui quelle utilisation quelle r mun ration d passement Les moyens mat riels local mat riel affichage personnel du comit Les moyens de communication utilisation de nouvelles technologies organisation de r unions d information libert de circulation Le recours des experts int r t modalit s financement Les r unions du comit Les r unions ordinaires et extraordinaires Ordre du jour convocation d bats vote et avis La tenue des r unions pr paratoires Les proc s verbaux du CE modalit s de r daction d adoption et de diffusion Obligation d un r glement int rieur du CE Pourquoi laborer un r glement Quelles mentions indispensables Transcrire le respect des obligations de transparence financi re Modalit s d adoption et effets juridiques Quelques exemples de dispositions pouvant tre ins r es
17. l ordre du jour dans le d roulement d une r union de CE Toulouse Les litiges sur l ordre du jour Le proc s verbal le t moignage de votre action La ma trise du PV expression du CE voire du CHSCT et enjeux de pouvoirs Que doit imp rativement comporter le PV et quelles libert s pour le secr taire Comment g rer les informations confidentielles Comment r agir aux difficult s d adoption Comment et pourquoi assurer une diffusion efficace La responsabilit du secr taire Dans quelles situations le CE et ou son secr taire sont ils concern s Diff rentes responsabilit s civile contractuelle civile d lictuelle p nale Quelles pr cautions prendre Dates et lieux p 46 Alin a est un organisme de formation agr non assujetti TVA 42 ALAN uti inter CE 1 jour Le tr sorier du CE et les nouvelles obligations comptables Le code du travail pr voit d sormais la d signation obligatoire d un tr sorier mais chaque CE savait d j combien ce r le est important Le tr sorier doit ma triser le cadre l gal et participe la d finition de r gles internes adapt es la taille et aux caract ristiques de votre CE Il assure aussi une communica tion r guli re et transparente avec les membres du CE et les salari s Enfin 2015 est la premi re ann e d entr e en vigueur des nouvelles obligations de transparence financi re du CE OBJECTIFS Ma triser les nouvelles obligat
18. les enjeux de ces consultations complexes Dur e 1 jour Intervenant Juriste social Possibilit de session intra toute l ann e TARIF INTRA 1 400 nets quel que soit le nombre de participants 200 de remise pour les abonn s ALINEA Renseignements si DA gt EANN S Objectifs a Identifier les op rations impliquant une consultation du CE s Savoir recenser les enjeux conomiques et sociaux Etre en mesure de n gocier des garanties pour les salari s Restructurations et consultation du CE Fusion location g rance scission apport partiel d actif Cession de contr le participations simples ou crois es OPA et OPE La consultation du CE m me en l absence de compression d effectifs Quels aspects aborder Quand Quels documents n cessaires Quelles obligations pour l employeur Le sort des contrats de travail Les situations o l article L 1224 1 du code du travail est obligatoirement applicable principe de continuit des contrats de travail et incidences Autres situations application volontaire convention tripartite Les modifications du contrat et des conditions de travail l occasion de restructurations L articulation des transferts avec d ventuels licenciements conomiques avant transfert apr s transfert Qui licencie Quels enjeux Les incidences sur le statut collectif Sort des r gles issues des conventions et accords collecti
19. n go des IRP avec l alerte pr s la loi de s curisation de l emploi de 2013 le gouvernement poursuit sa modernisation du dialogue social la loi Rebsamen ouvre la voie au regroupement des IRP CE DP et CHSCT dans les entreprises d au moins 300 salari s permet de l imposer en de Les enjeux sont importants car cette loi vise une recomposition compl te de la repr sentation du personnel en facilitant le d veloppement d une instance unique dans l entreprise Pr parez vous Dur e 1 jour Intervenant Juriste social Possibilit de session intra toute l ann e TARIF INTRA 1 400 nets quel que soit le nombre de participants 200 de remise pour les abonn s ALINEA Renseignements Objectifs a Ma triser tous les enjeux de cette r forme Pr server la repr sentation des int r ts des salari s et vos attributions s R fl chir votre strat gie de n gociation Faut il concentrer CE DP et CHSCT en une instance unique Regrouper les instances objectifs et enjeux avantages et inconv nients La DUP avant et apr s la loi Rebsamen DUP actuelle moins de 200 salari s largissement au CHSCT et DUP pouss e 300 salari s N gocier une instance unique au del de 300 salari s super CE Fin du CHSCT et des DP A quels niveaux UES CCE comit s d tablissement avec qui pr sence de DS ou non et comment n gocier p rim tres et
20. rogatives L exercice des attributions des DP est il modifi Le CE reste central dans la DUP actuelle comme future Pr sident secr taire et tr sorier r les et responsabilit s R glement int rieur obligatoire et personnalit morale Gestion des budgets obligations de transparence financi re et rapport de gestion Les activit s sociales et culturelles b n ficiaires politique sociale r glementation URSSAF Informations et consultations du CE pratiques boulevers es Les r gles depuis la LSE de 2013 pour la DUP et le CHSCT d lais articulation avis Les incidences d une incorporation du CHSCT dans votre DUP Le regroupement des informations et consultations p riodiques Recours l expertise encore des changements zoom sur chaque situation Ne pas oublier les pr rogatives du CHSCT et l importance du r le DP Veille et pr vention des risques professionnels am lioration des conditions de travail R clamations individuelles et collectives respect des libert s dans l entreprise Capacit d intervention droit d alerte DP et ou CHSCT recours expert CHSCT Alin a est un organisme de formation agr non assujetti TVA W NL Les classiques Bien g rer les activites sociales et ans un contexte morose les activit s sociales et culturelles occupent une place pr pond rante dans la vie des CE Elles permettent de recr er du lien social et les salari s y sont sensibles
21. taire et tr sorier faut il dire encore combien ces r les sont essentiels au bon fonctionnement et l animation du CE Nouveau dans le r le ou chevronn il y a toujours apprendre des changes avec d autres lus et se tenir jour des volutions l gislatives LES BASES DU CE LES FORMATIONS INTER Loi Rebsamen enjeux et modifications pour les IRP 2 jours Les bases du CE 2 jours Le secr taire du CE Le tr sorier du CE Le CHSCT formation initiale 3 jours Le r sidentiel au Pays Basque le CE en action 3 jours Calendrier des inter Droits formation et bulletin d inscription 39 40 41 42 43 44 45 46 47 Albert Iconovox inter CE 2 jours Loi Rebsamen enjeux et modifications pour les IRP i La loi Rebsamen ouvre la voie une recomposition de la repr sentation du personnel et facilite l ins tance unique dans l entreprise Outre la question de p rim tres et mandats les r gles d informations consultations et n gociations changent aussi Un stage pour ne pas subir pr server la repr sentation des int r ts des salari s et vos attributions OBJECTIFS identifier les impacts de la r forme sur votre repr sentation du personnel Connaitre les nouveaut s pour adapter vos pratiques Agir pour conserver vos pr rogatives et les moyens de les exercer Des IRP g om trie variable La DUP avant et apr s la loi Rebsamen
22. temps de travail en question ou en ren gociation s s s 18 Etre performant lors des N gociations Annuelles Obligatoires NAO 19 N gocier avec l employeur droit et pratiques sssesssesesoseseosses 20 N gocier les d parts de l entreprise s 21 Assister les salari s aux entretiens sses 22 S approprier la Base de Donn es Economiques et Sociales et exploiter les informations 23 Pour une communication efficace du CE ss 24 nouveau Pr parer vos lections professionnelles sessssessseseoo 25 Lire et comprendre son bulletin de paye ss 26 Discriminations et protection des repr sentants du personnel e ssessseees 27 Premi re approche du droit du travail s sssssssessesesosesseso 28 Ruptures du contrat de travail 29 Comprendre les comptes de l entreprise e sesesssecseses 30 La formation conomique des lus du CE 3 jours sesssssesososcees 31 Participation int ressement et pargne salariale ssesssssesosses 32 Le CHSCT Pr venir et intervenir formation initiale 3 ou 5 jours sessesssssssese 33 Le CHSCT Pr venir et intervenir perfectionnement 3 o 5 jours ssssssssssccosseoe 34 Risques psychosociaux comprendre et agir essssssesssesososeeo 35 Conduite d entretiens et observation des situations de travail s s 36 Contr le de l activit des salari s l action du CHSCT s ssssossssoss 37 Les projets modifiant les conditions de travail sssssssssssossess 3
23. 2015 2016 Les formations A NL u person a d re repr e ntan vaut deux EMiloy s ca Er JE Vous RAPPEUE E Didat Ve quon JovE gi UECTIF Tyu 2 D A g Formation CE CCE DUP CHSCT DP DS DITO Organisme de formation agr CE et CHSCT ALINEA s adresse tous les repr sentants du personnel Une offre large r pond aux d fis de l exercice d un mandat conna tre les notions et r gles essentielles ma triser les processus de consultation et n gociation d crypter l information pr senter vos arguments promouvoir l emploi et l am lioration des conditions de travail Quand un lu CE DP membre du CHSCT ou d l gu syndical se forme il ne vise pas une meilleure pratique d un m tier c est un acte responsable souvent militant pour servir le collectif et r quilibrer les rapports sociaux Vos attentes s expriment notre engagement est d y r pondre efficacement ALINEA n est pas un organisme comme les autres Nous allions la m thode et la p dagogie du professionnel de la formation une pratique exclusive de plus de 15 ans avec les instances repr sentatives du personnel Nos formateurs sont aussi sur le terrain et en r union vos c t s cette exp rience produit des animations vivantes riches d exemples v cus d analyse de situations qui sont autant de cas pratiques abord s pendant le stage D couvrez nous Comment choisir sa Les stag
24. 8 Les formations INTER CE et CHSCT 39 Loi Rebsamen enjeux et modifications pour les IRP 2 jours 40 nouveau Les bases du CE 2 jours ssesssssesosos 41 Le secr taire du CE ss 42 Le tr sorier du CE et les nouvelles obligations comptables s s s 43 nouveau Le CHSCT 3 jours formation initiale sssssessseseo 44 Le r sidentiel le CE en action Saint Jean de Luz 3 jours 45 Calendrier des inter CE et CHSCT 2015 2016 ms 46 Droit la formation mode d emploi et bulletin d inscription ssesseses 47 3 Les classiques Le fonctionnement du comit Rad ET ien faire fonctionner son CE c est aussi gagner en efficacit dans les missions assign es au comit Id al pour les nouveaux lus ce stage concret permet de faire le point sur les droits les devoirs et obligations des membres du CE Attention le r glement int rieur est obligatoire avec la loi sur la transparence financi re des CE soyez pr ts Dur e 1 jour Intervenant Juriste social Possibilit de session intra toute l ann e TARIF INTRA 1 400 nets quel que soit le nombre de participants 200 de remise pour les abonn s ALINEA Renseignements Objectifs s Conna tre ses droits et obligations Optimiser l utilisation de ses ressources et moyens Se situer dans le syst me de relations sociales de l entreprise L organisation
25. CT Dynamiser proc s verbaux et communication du CHSCT Le suivi des enqu tes et expertises du CHSCT Etude de cas En tenant compte de votre secteur d activit en d veloppant les th matiques qui VOUS concernent A Alin a est un organisme de formation agr non assujetti TVA Les stages CHSCT Risques psychosociaux comprendre GETAL e a Pre M Contey tre in Tr te IT lini l n 111 Objectifs vitons de banaliser les Identifier et comprendre les RPS Mettre en avant le facteur humain souffrances et violences au AL s s Maitriser la d marche de pr vention travail que les salari s ont du mal formaliser et exprimer La notion de risques psychosociaux Qu est ce que la sant mentale le stress et les risques psychosociaux Pourquoi ces risques mergent ils aujourd hui documents uniques restituent L tat de la r glementation nationale et europ enne sur les RPS Il s agit de risques pour la sant mentale au sens l gal que les difficilement Un stade pour k IEP Le stress et les violences au travail Sympt mes physiques et psychiques du stress et du burn out psychosociaux et d velopper la Les m thodes d valuation du stress pr vention Les notions de violences internes et externes Le parcours vers la souffrance comprendre valuer les risques Le harc lement moral Quels sont les acteurs Les typologies de harc lement horizontal ou vertica
26. INTRA 1 400 nets quel que soit le nombre de participants 200 de remise pour les abonn s ALINEA Renseignements Objectifs Ma triser conditions et effets des modes de rupture du contrat Analyser le contexte d une n gociation s D velopper sa capacit d argumentation partir d objectifs Les connaissances indispensables avant de se lancer Panorama des modes de rupture du contrat et caract ristiques conditions formalisme contraintes Droits sociaux associ s pr avis indemnit s assurance ch mage a minima Le mode de rupture se n gocie t il Quels enjeux pour les parties la n gociation La pratique de la transaction quels sont ses objectifs L analyse du contexte de la n gociation Qui est l initiative et quelles sont les motivations Prendre en compte le contexte personnel et professionnel du salari Conna tre l environnement de l entreprise et les v nements pouvant influer sur la n gociation L importance du facteur temps tempo contraint ou ouvert La n gociation de la rupture et de ses modalit s Le choix du mode et du moment de la rupture La n gociation des indemnit s diff rentes approches possibles et s lection des arguments L accompagnement au retour l emploi ne pas n gliger La n gociation des d parts en pratique Les points cl s viter l affectif rationaliser la situation valuer les risques se fixer un obj
27. La charge de travail les facteurs d ambiance physique 18 au 20 novembre 2015 Les risques psycho sociaux RPS dont le stress et le harc lement moral Les troubles musculo squelettiques TMS L am nagement des locaux Notions de plan de pr vention des risques synth se et suivi dans le document unique 30 mai au 1 juin 2016 Initiation aux m thodes de diagnostic des risques Comprendre le risque et valuer le danger Recueil des donn es subjectives et objectives conduite des raisonnements Notions de trouble de pathologie et de risque Les sources d informations utiles INRS ANACT CARSAT Conduite d entretiens et observation des situations de travail Pr parer la conduite d entretien et le recueil d observations en situation de travail Exercices avec le formateur analyse du poste de travail des espaces et ambiances R aliser un diagnostic d accident du travail l arbre des causes Dates et lieux p 46 Alin a est un organisme de formation agr non assujetti TVA 44 S minaire 3 jours du 15 au 17 juin 2016 S minaire r sidentiel a Saint Jean de Luz CE en action Une ambiance d tendue pour avancer sur des sujets tr s s rieux Un stage vivant et pratique II s agit d une v ritable FormAction Nous vous plongeons dans la vie d un CE L apprentissage collectif ajoute des cordes votre arc et met en valeur vos atouts Vous d veloppez votre art de communiquer de n gocier et vo
28. TARIF INTRA 1 400 nets quel que soit le nombre de participants 200 de remise pour les abonn s ALINEA Renseignements du PAoa Objectifs Ma triser le cadre juridique de l institution Conna tre les droits essentiels du salari Savoir intervenir au quotidien et en r union Le fonctionnement des DP et moyens Mandat des DP statut et fonctionnement titulaires et suppl ants Le cr dit d heures b n ficiaires r gles respecter r mun ration contestations Libert de d placement panneaux d affichage et local L impact de la loi Rebsamen sur vos IRP Le r le des d l gu s Une action sur les questions individuelles et collectives Porter les r clamations du personnel Que faire lorsque les salari s ne vous sollicitent pas Veiller au respect du Code du travail des conventions et accords collectifs L action aupr s de l inspection du travail et des autres IRP Les r unions des DP La r union collective initiative convocation pr paration participants de droit et invit s Questions crites et r ponses de l employeur dans quels d lais selon quelles modalit s L information des salari s sur les r unions registre des DP et possibilit de communication Les r unions d urgence et les r unions restreintes Les interventions sp cifiques L assistance d un salari lors des proc dures disciplinaires Le droit d alerte des DP garantie du respect d
29. border ces th matiques pour le CHSCT ventuel recours expert Le contr le de l activit des salari s Le contr le au quotidien de l activit des salari s que contr le t on Pourquoi Proc d s licites ou illicites et ventuelles conditions pr alables R le du CE et du CHSCT Les particularit s des outils de contr le issus des NTIC Quels sont ces outils et que permettent ils Questions et r flexions autour de la g n ralisation des NTIC de nouvelles formes de travail modifiant les conditions de travail Informations collect es traitement stockage conservation utilisation Les chartes informatiques l intervention ventuelle de la CNIL R le et moyens du CE et du CHSCT La surveillance Surveillance des locaux et biens de l entreprise attention aux salari s Surveillance des salari s et de leurs outils quelle r glementation R le du CE et du CHSCT 37 Alin a est un organisme de formation agr non assujetti TVA Les stages CHSCT Les projets modifiant es conditions es pr ogatives du CHSCT S articulent r guli rement avec la onsultation du CE L employeur n identifie pas toujours le p rim tre exact de votre intervention notamment lors d un projet d volution de l organisation La question ne se pose pas uniquement pour un ventuel recours expert mais aussi pour engager la consultation du CHSCT Un stage pour objectiver le caract re important d un projet s incr
30. cation conomique au licenciement et exceptions Proc dures respecter en cas de licenciement individuel ou collectif Pr avis et indemnit s de licenciement droits aux allocations ch mage La rupture d un commun accord et la rupture conventionnelle Quelles sont les diff rences Proc dures applicables et garanties selon le mode de rupture Enjeux pour les repr sentants du personnel et les salari s Autres ruptures du contrat et transaction D part en retraite mise la retraite La transaction objet conditions de validit et effets Alin a est un organisme de formation agr non assujetti TVA Les stages de sp cialisation Comprendre les comptes our des non initi s le bilan de l entreprise est peu explicite M me si le CE se fait assister d un expert il est opportun de ma triser les notions essentielles pour comprendre les choix conomiques qui influencent le r sultat ou ont des incidences fiscales Suivre les volutions identifier les risques permet de se m ler au d bat Vous serez au c ur des attributions conomiques Dur e 1 jour Intervenant Expert comptable Possibilit de session intra toute l ann e TARIF INTRA 1 500 nets quel que soit le nombre de participants 200 de remise pour les abonn s ALINEA Renseignements de 2 Objectifs Appr cier la situation conomique de son entreprise Acqu rir des notions comptables
31. consultation du CE voire de n gociation Une place devrait tre faite aux formations qualifiantes et certifiantes via le CPF mobilisable par le salari si votre direction veut optimiser son budget Soyez pr ts Dur e 1 jour Intervenant Juriste social Possibilit de session intra toute l ann e TARIF INTRA 1 400 nets quel que soit le nombre de participants 200 de remise pour les abonn s ALINEA Renseignements Objectifs Ma triser le nouveau cadre l gal de la formation professionnelle Pr parer consultations et n gociations sur la formation Comprendre la m canique du CPF pour lui donner vie dans l entreprise Un nouveau financement au c ur de la r forme Quels sont les changements et pour quels objectifs Plan de formation avant et apr s la r forme analyse des pratiques En quoi l entreprise devrait tre pouss e n gocier une partie du plan de formation Le r le des branches professionnelles pour une formation utile et tourn e vers les emplois de demain Les droits individuels la formation des salari s Revue des dispositifs historiques CIF Bilan de comp tences et VAE Du DIF au CPF points communs des dispositifs et transfert au 1 janvier 2015 Quelles diff rences entre le DIF et le CPF Le CPF un droit personnel totalement portable et mobilisable pour les salari s en emploi dans le cadre du plan de formation ou non avec o san
32. ectif L engagement de la n gociation directe ce qui ne veut pas dire seul ou par un interm diaire Avec quels interlocuteurs n gocier manager op rationnel ou DRH Les tapes et techniques de la n gociation l influence l accord le verrouillage Les erreurs ne pas commettre 1 Alin a est un organisme de formation agr non assujetti TVA Ateliers pratiques Assister les salaries uel repr sentant n a jamais t appel en urgence pour assister un coll gue convoqu en vue d une sanction ou d un licenciement Moins souvent pour une rupture conventionnelle Les entretiens sont loin d tre identiques et il faut tre r actif autant que conna tre les proc dures pour aider au mieux le salari Quel est votre r le exact Comment se pr parer avec le salari Jusqu o aller Ce stage permet d aborder concr tement l entretien Dur e 1 jour Intervenant Juriste social Possibilit de session intra toute l ann e TARIF INTRA 1 400 nets quel que soit le nombre de participants 200 de remise pour les abonn s ALINEA Renseignements Objectifs Ma triser le cadre juridique de chaque type d entretien Etre pr sent et efficace toutes les tapes D velopper sa r activit face aux situations inattendues Les cas o l entretien pr alable s impose Proc dures disciplinaires en cas d agissements suppos s fautifs du salari Lic
33. ement expos s aux risques d une communication maladroite La connaissance de quelques techniques donne une meilleure assurance et les moyens d am liorer d velopper et enrichir vos communications Dur e 1 jour Intervenant Expert relations sociales Possibilit de session intra toute l ann e TARIF INTRA 1 400 nets quel que soit le nombre de participants 200 de remise pour les abonn s ALINEA Renseignements Objectifs Appuyer vos actions par une communication appropri e Construire un lien collectif avec et entre les salari s Structurer et planifier votre communication Qu est ce que communiquer Pas de communication sans relation metteur message r cepteur L influence du cadre de r f rence et du statut de l metteur Les distorsions entre message initial et message re u et le r le du r cepteur La qualit de l information et l coute la base de la communication Pourquoi et comment communiquer Identifier l environnement les objectifs de l metteur la r ception du message Attentes autour d une communication partages et influences Se faire comprendre et choisir son argumentation Les enjeux de la communication pour les repr sentants du personnel Les acteurs de la communication dans les relations sociales Les moyens de communication Les supportstraditionnels l affichage le PV les tracts les r unions d information Sites internet in
34. enciements pour motif personnel non fautifs inaptitude insuffisance de r sultats Licenciements conomiques individuels ou collectifs hors PSE Les principes respecter pour l entretien Une obligation pour le seul employeur Une libert d expression pour un droit dans le seul int r t du salari Faits pouvant tre invoqu s et faits ne pouvant pas l tre L entretien pr alable une tape dans une proc dure plus large Avant convocation et mentions obligatoires d lais et v nements impactant le d lai pr paration de l entretien Diff rences de proc dure selon la nature de l entretien Apr s d cision de l employeur d lais de notification de la sanction suite d un entretien relatif une inaptitude physique ou un licenciement conomique Le d roulement de l entretien pr alable Participants droits et obligations de chacun enjeux Votre r le d assistant du salari Les sujets abord s lors de l entretien selon le motif licenciement sanction La gestion des incidents intimidation motivit intervenant additionnel Autres entretiens avec l employeur Proc dure de rupture conventionnelle recadrage manag rial avertissement Possibilit d assister le salari selon les situations Votre r le apr s l entretien Le compte rendu pour tracer les faits voire alimenter un dossier prud homal Agir pour viter ou limiter une sanction Renseigner le salari sur les suites de la proc dure
35. entiels et leurs apports Les conventions collectives et accords de branche port e m canisme de l extension et de l largissement Les classifications et autres dispositions n goci es au niveau des branches Les droits d finis au niveau de l entreprise Sources n goci es accords d entreprise ou d tablissement Sources unilat rales usages et engagements unilat raux Le contrat de travail et ses avenants Articulation loi n gociation de branche et d entreprise Dispositions d ordre public et interdiction de d roger par accord Les possibilit s d am nager la loi par la n gociation Les possibilit s de d roger aux accords de branche par la n gociation d entreprise sur quels sujets et quelles conditions Les situations o l accord d entreprise peut pr valoir Articulation accord collectif et contrats de travail individuels Les principes actuels protecteurs des salari s Les enjeux d une volont de d r glementation d j amorc e La jurisprudence et l autorit administrative juridictions administratives civiles p nales Les arr ts de la Cour de Cassation et du Conseil d Etat L Inspection du travail la Direccte et le minist re du travail Alin a est un organisme de formation agr non assujetti TVA Les stages de sp cialisation Rupture du contrat a rupture du contrat ob it des r gles l gales et conventionnelles qu il est bon de conna tre Un stage utile car sur ces q
36. ents conomiques El Alin a est un organisme de formation agr non assujetti TVA Les classiques Les bases du CE ous souhaitez acqu rir rapidement une vue d ensemble sur les droits et obligations d un CE ainsi que ceux attach s votre mandat Ce stage est fait pour vous Sur deux journ es il concentre l essentiel du CE pour tre rapidement op rationnel dans vos mandats et jour des nouvelles lois Dur e 2 jours Intervenant Juriste social Possibilit de session intra toute l ann e TARIF INTRA 2 700 nets quel que soit le nombre de participants 200 de remise pour les abonn s ALINEA Renseignements Objectifs Ma triser le cadre juridique de l instance Conna tre ses droits et obligations Appr hender vos missions conomiques et sociales Jour 1 L organisation interne du comit Mandats et composition du CE titulaires suppl ants repr sentants syndicaux et de la direction r le sp cifique du secr taire du tr sorier Les commissions obligatoires et facultatives composition missions et moyens Le r glement int rieur devenu obligatoire Quels changements avec la loi Rebsamen Ressources et moyens d action du CE Les budgets du CE calcul modalit s de versement et d utilisation nouvelles obligations de transparence Le cr dit d heures b n ficiaires r gles respecter modalit s de r mun ration Les moyens mat riel
37. er2016 14 amp 15 janvier 2016 11 janvier 2016 12 janvier 2016 25 amp 26 avril 2016 9 amp 10 mai 2016 28 avril 2016 29 avril 2016 Nantes 16 amp 17 novembre 2015 3 amp 4 d cembre 2015 19 novembre 2015 20 novembre 2015 26 amp 27 mai 2016 6 amp 7 juin 2016 2 juin 2016 3 juin 2016 Strasbourg 5 amp 6 octobre 2015 12 amp 13 novembre 2015 9 novembre 2015 10 novembre 2015 1 amp 2 f vrier 2016 21 amp 22 avril 2016 9 juin 2016 10 juin 2016 Bordeaux 3 amp 4 d cembre 2015 7 amp 8 d cembre 2015 1 d cembre 2015 2 d cembre 2015 2 amp 3 mai 2016 23 amp 24 juin 2016 20 juin 2016 21 juin 2016 Toulouse 7 amp 8 d cembre 2015 14 amp 15 d cembre 2015 9 d cembre 2015 10 d cembre 2015 17 amp 18 mai 2016 12 amp 13 mai 2016 10 mai 2016 11 mai 2016 Calendrier INTER CHSCT Paris 25 au 27 novembre 2015 23 au 25 mai 2016 Lyon 18 au 20 novembre 2015 30 mai au 1 juin 2016 Du 15 au 17 juin 2016 Le r sidentiel 3 jours Le CE en Action St Jean de Luz programme p 45 Tarifs nets des inters 1 jour 380 2 jours 700 3 jours 1 000 Remise de 10 sur chaque stage compter du 3 participant par CE et du 1 stagiaire pour les CE abonn s R sidentiel 3 jours 3 nuits tout compris hors acheminement 1 600 46 Droits la formation mode d emploi Le Code du travail pr voit plusieurs cong s formation pour les Pour vous inscrire l une de nos sessions il vous suffit de repr
38. es INTRA Adapt s votre contexte pr par s selon votre actualit Vous pouvez nous solliciter tout au long de l ann e sur la base des programmes de notre catalogue ou bien formuler vos demandes sp cifiques Vous choisissez date et lieu de la formation en pr cisant vos priorit s ou votre actualit Le stage intra vous assure la disponibilit enti re de l intervenant et participe souder votre quipe de repr sentants du personnel Le stage est r alis au tarif de 1400 nets la journ e quel que soit le nombre de participants Pour plusieurs journ es de formation un tarif adapt est tudi Les stages INTER Rencontrer d autres lus et changer autour d un th me Autant d occasions de partager des exp riences de confronter vos pratiques mais aussi de nouer des contacts avec d autres repr sentants du personnel La formule est particuli rement appropri e si vous n avez que quelques lus a former ou le besoin d une actualisation rapide Programmes villes dates et tarifs p 46 de ce catalogue Des stages additionnels sont organis s toute l ann e Contactez nous Fa tes votre choix et retournez nous le bulletin d inscription p 47 Le s minaire RESIDENTIEL de juin Un rendez vous ne pas manquer Chaque ann e nous vous proposons une formule s minaire de 3 jours dans une ambiance d tendue et un cadre convivial pour un stage ax sur la pratique de vos mandats L actualit la plus r
39. es libert s individuelles ou collectives L information et la consultation des DP sur des questions particuli res reclassement des salari s accident s du travail p riode des cong s pay s hygi ne et s curit o Alin a est un organisme de formation agr non assujetti TVA Les classiques Le droit syndical dans l entreprise et le KIDS Objectifs Bien identifier les droits et moyens du syndicat et le r le du DS Positionner l action du syndicat et l articuler avec les instances lues du personnel Prendre toute la mesure du r le de d l gu syndical en entreprise e droit syndical dans l entreprise r git les droits et moyens accord s aux syndicats leurs relations avec la direction et les salari s de l entreprise Implantation des syndicats acquisition de la repr sentativit obligations ou invitations n gocier qui se multiplient et bien videmment r le moteur du d l gu syndical l exercice du droit syndical dans l entreprise dans un contexte conomique tendu avec une l gislation sociale remani e m rite la plus grande attention Dur e 1 jour Intervenant Juriste social Possibilit de session intra toute l ann e TARIF INTRA 1 400 nets quel que soit le nombre de participants 200 de remise pour les abonn s ALINEA Renseignements A quoi sert le syndicat D fense des droits et int r ts professionnels exp
40. et financi res de base Etre en mesure d argumenter et de dialoguer avec l employeur Principes et r gles de fonctionnement de la comptabilit La partie double la codification comptable l organisation du plan comptable g n ral Etapes et organisation des traitements comptables comptes grand livre et balance Les soldes interm diaires de gestion chiffre d affaires marge valeur ajout e exc dent brut d exploitation r sultats Les d finitions indispensables la lecture des comptes Cr ation de valeur seuil de rentabilit Co ts fixes et co ts variables fonds de roulement Tr sorerie ratios tableaux de bord Les comptes annuels Le compte de r sultat l image de l activit de l entreprise Le bilan l image de la situation financi re de l entreprise passif actif et tr sorerie Les liens entre le compte de r sultat et le bilan produits et cr ances charges et dettes Les choix qui influencent le r sultat Les immobilisations mode de financement et d amortissement La capitalisation des charges Les participations dans d autres entreprises et les relations inter groupe Les provisions pour d pr ciation risques Les incidences fiscales Les charges non d ductibles les reports d ficitaires R sultat comptable et r sultat fiscal Imp t sur les soci t s participation des salari s Impact du CICE cr dit imp t comp titivit emploi Alin a est un organisme de forma
41. fs mise en cause ren gociation et enjeux Sort des usages accords atypiques et engagements unilat raux comment les garantir Le cas particulier des accords d int ressement de participation de pr voyance et des accords de groupe Le sort des instances repr sentatives Le transfert des salari s prot g s r le de l inspecteur du travail Le sort des mandats repr sentatifs devenir du CE et de son patrimoine 12 Alin a est un organisme de formation agr non assujetti TVA L actu et les v nements Le CE face aux licenciements e licenciement pour motif conomique un r gime juridique sp cifique et la loi de s curisation de l emploi est venue bouleverser les proc dures et les consultations du CE et du CHSCT Faut il un accord de m thode N gocier les mesures sociales Comment traiter les modifications de contrat Solliciter les CHSCT ou pr voir une instance et expertise unique Une formation indispensable si vous craignez l annonce d un PSE Dur e 1 jour Intervenant Juriste social Possibilit de session intra toute l ann e TARIF INTRA 1 400 nets quel que soit le nombre de participants 200 de remise pour les abonn s ALINEA Renseignements economiques Objectifs Ma triser les nouvelles proc dures et coordonner les actions Etre en mesure de n gocier un accord de m thode et ou un PSE Analyser le PSE rechercher des
42. heures Le compte pargne temps De quoi s agit il Tout le monde est il concern Modalit s de mise en place alimentation plafond utilisation des droits pargn s Le temps de travail au service du pouvoir d achat ou du maintien dans l emploi Heures suppl mentaires rachat des RTT jours de repos mon tisation du CET que reste t il en vigueur La possibilit de conclure des accords de maintien dans l emploi autour des trois piliers salaire emploi temps de travail dans quelle situation Enjeux pour les salari s Alin a est un organisme de formation agr non assujetti TVA Ateliers pratiques tre performant lors des N gociations Annuelles FEES a N gociation Annuelle Obligatoire ne doit pas tre qu un exercice de style de l employeur pour constater un d saccord et agir seul Pr parer vos arguments demande de la m thode Comment b tir une strat gie proposer d fendre ses revendications et communiquer sur le d roulement de votre NAO Dur e 1 jour Intervenant Expert en relations sociales Possibilit de session intra toute l ann e TARIF INTRA 1 400 nets quel que soit le nombre de participants 200 de remise pour les abonn s ALINEA Renseignements Objectifs Conna tre les tapes de la NAO a S lectionner l information pour b tir vos revendications Pr parer votre strat gie et cr er un contexte favorable Les partenai
43. i Le d m nagement ou r am nagement des locaux quand int grer le CHSCT dans le processus Quel r le du projet la d cision de l employeur Le t l travail diagnostic conditions d ex cution du travail lien des salari s avec l entreprise propositions L valuation des salari s le cadre r glementaire impact sur la r mun ration carri re professionnelle et vie au travail La surveillance des salari s analyser l objectif poursuivi d finir les limites de la surveillance au regard des libert s individuelles et collectives valuer le risque psychosocial Les principes incontournables Int grer le CHSCT au plus t t dans le processus pour agir en pr vention des risques Permettre au CHSCT de suivre et analyser la mise en uvre la th matique QUI vous concerne Alin a est un organisme de formation agr non assujetti TVA Les Inter Nos stages 2015 2016 se concentrent sur l actualit principale du CE nous venons en r gion pour vous aider appr hender les obligations comptables li es la transparence financi re et tout vous dire des changements dus la loi Rebsamen Nous n oublions pas les nouvelles quipes CE comme CHSCT avec nos stages de 1er niveau les bases du CE et le CHSCT initial Les inters permettent de confronter les premi res exp riences des nouveaux lus de se former avec d autres quand on est isol ou peu nombreux Quant aux formations de secr
44. instances N gocier vos moyens de fonctionnement Examen compar des moyens pr vus par la loi Rebsamen selon la configuration des IRP ordre du jour r unions visioconf rences titulaires et suppl ants proc s verbaux commissions Le CHSCT demain v ritable instance ou simple commission Quel budget et moyens Que deviennent les droits formation CE et CHSCT Des attributions conserver et organiser De la loi de s curisation de l emploi de 2013 la loi Rebsamen d lais proc dures avis Le regroupement des informations et consultations p riodiques La limitation voire la fin des doubles consultations CCE CE et CHSCT CE Recours l expertise encore des changements zoom sur chaque situation La n gociation collective en entreprise aussi concern e La possibilit de regrouper et espacer des n gociations obligatoires de n gocier sans DS Les enjeux du d veloppement des accords d rogatoires l accord majoritaire peut il tout autoriser EL Alin a est un organisme de formation agr non assujetti TVA L actu et les v nements Les restructurations aspects collectifs ete es op rations de fusion scission ou acquisition entra nent souvent des cons quences importantes sur le statut collectif comme individuel des salari s Un changement d employeur implique d envisager les obligations et projets du repreneur Il est donc essentiel pour le comit d entreprise de ma triser tous
45. ions comptables et le risque URSSAF Connaitre ses responsabilit s et mettre en place les supports adapt s Faire de l obligation de rapport de gestion une opportunit Choix du tr sorier et missions Modalit s de d signation du tr sorier Faut il un tr sorier adjoint et ou des r gles de remplacement en cas d absence D finition de leurs missions par le r glement int rieur du CE pourquoi Quel contenu La v rification des budgets et la relation avec la banque Organiser les relations du tr sorier avec le CE le secr taire et les commissions ventuellement l expert comptable du CE et ou le commissaire aux comptes Les obligations du CE Gestion s par e des budgets budget de fonctionnement et des uvres sociales derni res jurisprudences Les obligations comptables nouvelles le compte rendu devient rapport de gestion Les autres obligations pr vues par la loi du 5 mars 2014 Urssaf la r glementation et les modalit s d un ventuel contr le comment s y pr parer Paris La responsabilit du tr sorier Lyon Dans quel cas le tr sorier peut il tre responsable Risques encourus Nantes L assurance du CE peut elle couvrir le tr sorier Strasbourg En quoi la nouvelle r glementation peut elle prot ger le tr sorier Bordeaux Toulouse Tenir la comptabilit du CE Les besoins de gestion du CE La mise en place d une comptabilit La tr sorerie et le rapprochement bancaire D finir les su
46. ire dans une d marche de diagnostic et de pr vention des Impacts Dur e 1 jour Intervenant Juriste social Possibilit de session intra toute l ann e TARIF INTRA 1 400 nets quel que soit le nombre de participants 200 de remise pour les abonn s ALINEA Renseignements de travall Objectifs Identifier le cadre juridique de ces consultations Connaitre le registre exact d intervention du CHSCT Agir dans une d marche de pr vention des risques collectifs La notion de projet important Cadre l gal et volution jurisprudentielle important crit res d appr ciation La consultation obligatoire processus information et documents pr alables d bats et avis articulation avec le CE et d lais impact de la loi Rebsamen Le recours expert d finition d une mission d signation d roulement restitution suivi Le d bat avec l employeur sur la n cessit de consulter ou le recours expert Les nouveaut s depuis la loi de s curisation de l emploi expertise unique et instance de coordination situations qualifi es de projet Des projets que vous qualifiez d importants L introduction de nouvelles technologies distinguer l outil ses fonctionnalit s et les incidences sur l activit de travail Le projet de r organisation impacts sur les conditions de travail transferts ou accroissements de charge de travail modifications des conditions d emplo
47. ise pour les abonn s ALINEA Renseignements miii NN a ur mes S a partir ai de vos accor 3 A En Pa an ets Ed ES ps Es am La 7 et till AN sociation Objectifs s Ma triser le dernier tat de la l gislation sur le temps de travail Mesurer la port e des r formes s Identifier leurs impacts sur vos accords avant de n gocier Les bases en mati re de dur e du travail D finir le temps de travail pour une bonne comptabilisation Quelques notions heures suppl mentaires majorations contrepartie obligatoire en repos dur e effective l gale Trajet astreinte et temps d habillage R gles imp ratives et d rogations repos hebdomadaire dur es maximales quotidienne et hebdomadaire pause amplitude de travail repos quotidien Les formes d am nagement du temps de travail Am nagement dans un cadre annuel modulation jours de RTT mensuel hebdomadaire Traitement des heures suppl mentaires selon l ATT applicable l entreprise Am nagement des horaires individualis s travail en quipes de nuit Les conventions de forfait qui peut on les proposer Comment Sous quelles conditions La r vision des accords sur les forfaits jours pour une mise en conformit avec le droit europ en Travail temps partiel dur e contractuelle heures compl mentaires possibilit nouvelle d avenant de compl ment d
48. ituation de Acc s l information visites et inspections enqu tes travail Au fil d exemples concrets L impact de la loi Rebsamen sur le CHSCT le passage de rapporteur de faits TE m i Les missions du CHSCT celui d observateur capable Les informations et consultations du CHSCT p riodiques et particuli res d analyser la situation et d battre Le r le de veille et pr vention identification des risques et suivi des actions Danger grave et imminent projets importants modifiant les conditions de travail Le recours expert et l avis du CHSCT les nouveaut s introduites par la LSE L expertise unique en cas de r organisation touchant plusieurs tablissements L expertise commune pr vue par la loi Rebsamen avec la direction s op re L valuation des risques et le document unique Les notions de sant physique et mentale de situations de travail La charge de travail les facteurs d ambiance physique Les risques psycho sociaux RPS dont le stress et le harc lement moral Les troubles musculo squelettiques TMS L am nagement des locaux Notions de plan de pr vention des risques Synth se et suivi dans le document unique Dur e 3 ou 5 jours Intervenants Juriste et sp cialiste sant et risques au travail Possibilit de session intra toute l ann e TARIF INTRA 3 jours 3 participants 3 000 4 participants 4 000 5 participants 4 800 5 jours 3 participants 5 000
49. l individuel ou institutionnel La d finition l gale du harc lement moral Dur e L all gement du r gime de la preuve 1 jour Les modes d intervention des IRP Le r le de pr vention du CHSCT et ses moyens d intervention Le droit d alerte des d l gu s du personnel La pr vention du stress et des violences au travail objet de n gociation Eclairage sur les accords existants Intervenant Sp cialiste sant et risque au travail Possibilit de session intra toute l ann e TARIF INTRA 1 400 nets quel que soit le nombre de participants 200 de remise i pour les abonn s ALINEA La d marche de pr vention Les principes g n raux de la pr vention La m thodologie de travail d pistage des risques psychosociaux et actions de pr vention possibles Renseignements 35 Alin a est un organisme de formation agr non assujetti TVA Les stages CHSCT Conduite d entretiens et observation des Situations TON sp cial terrain es LL Se p e ss menem e anh CHSCT COTON Objectifs Ma triser les techniques d observation d un poste de travail s Identifier l apport d une approche par l ergonomie inconcevable que les membres ep 4 u i Etre l aise pour mener une enqu te ou une visite du CHSCT ne soient pas pr sents au quotidien sur le terrain Votre
50. le et sensible porte parole des lus vous tes en premi re ligne et exercez des responsabilit s particuli res II vous faut animer le collectif assu rer l ex cution des d cisions organiser la communication et souvent g rer la relation l em ployeur La loi Rebsamen ajoutera pour nombre d entre vous le r le de secr taire du CHSCT OBJECTIFS Organiser le CE ma triser l ordre du jour et le PV Identifier ses responsabilit s et animer le collectif Int grer les impacts de la loi Rebsamen Pourquoi le secr taire est il indispensable au CE Garantir la tenue des r unions et permettre l organisation interne du comit Les r gles de d signation du secr taire conditions modalit s remplacement La repr sentation devant l employeur les salari s les autres instances repr sentatives l administration les fournisseurs du CE et en cas de contentieux judiciaire ou administratif Les missions du secr taire L animation des r unions l organisation des travaux du CE Quand DP et ou CHSCT sont int gr s au CE L ex cution des d cisions du CE la conservation des archives La communication vers les salari s Paris L ordre du jour une intervention tr s importante Lyon Les conditions pour d terminer l ordre du jour Nantes Les enjeux de l ordre du jour quand l employeur veut y inscrire une consultation Strasbourg quoi peut tre confront le secr taire du CE et comment r agir Bordeaux Le poids de
51. les abonn s ALINEA Renseignements Objectifs Permettre un exercice libre du mandat dans l entreprise Faire obstacle aux attitudes discriminatoires Argumenter lors de la proc dure sp ciale de licenciement De quelles protections s agit il Raisons et caract ristiques de la protection b n ficiaires dur e Le principe de non discrimination justifier les diff rences de traitement sur des notions objectives Les textes protecteurs directives europ ennes loi Le Garrec Code du travail Les formes de discriminations directes ou indirectes L am nagement de la charge de la preuve l ments de fait justification de l employeur La lutte contre les discriminations renforc e et largie L ensemble de la vie professionnelle couvert Le contr le du caract re discriminatoire partir de faisceaux d indices L intervention des DP dans le cadre d un droit d alerte Les moyens de l inspection du travail et le r le du d fenseur des droits Les possibilit s d action des organisations syndicales et associations La protection contre le licenciement quand s applique t elle Licenciement conomique ou pour motif personnel Les autres modes de r siliation du contrat mise la retraite fin de CDD rupture conventionnelle Transfert partiel d activit le changement des conditions de travail Les tapes de la proc dure sp ciale de licenciement Le r le du CE audition et avis Interve
52. lien avec la formation professionnelle Evaluation et valorisation des comp tences plan de formation et parcours professionnels Comment n gocier sur le CPF pour le rendre mobilisable par les salari s Aborder les questions de mobilit s g ographiques et ou professionnelles Revoir ou construire un projet d accord sur la gestion pr visionnelle des emplois et des comp tences La gestion des ges Du plan senior au contrat de g n ration qu est ce qui change Etablir le diagnostic partir des informations sur l emploi et des perspectives de l entreprise Comment prendre en compte vos particularit s Les n gociations sous contrainte conomique Accords comp titivit ou de maintien dans l emploi pourquoi les entreprises pr f rent elles les 1 Que trouve t on dans ces accords Que permet la loi Macron Accords de mobilit un enjeu de flexibilit pour l entreprise mais quelles garanties et b n fices pour le salari N gociations l occasion des PSE enjeux et limites a5 Alin a est un organisme de formation agr non assujetti TVA L actu et les v nements R forme de la formation professionnelle epuis le cap esquiss par ANI de janvier 2013 DIF remplac par le Compte Personnel Formation la r forme a t promulgu e le 6 mars 2014 pour mettre davantage la formation au service de l emploi Dans l entreprise le plan de formation est toujours labor et sujet de
53. munication des r sultats Contentieux lectoral et effets 25 Alin a est un organisme de formation agr non assujetti TVA Ateliers pratiques Lire et comprendre son bulletin de es questions qui touchent la paie sont la fois fr quentes sensibles et terriblement techniques Difficile pour le salari de retrouver le d compte de ses absences la proratisation d une prime l incidence sur ses cong s Pour que le bulletin de paie ne soit plus un casse t te un stage r solument pratique Dur e 1 jour Intervenant Expert comptable Possibilit de session intra toute l ann e TARIF INTRA 1 400 nets quel que soit le nombre de participants 200 de remise pour les abonn s ALINEA Renseignements Objectifs Savoir d chiffrer un bulletin de paie Comprendre l impact des cotisations sur le calcul du salaire Identifier les principales erreurs partir de cas pratiques Le bulletin de paie un document obligatoire L obligation de d livrer un bulletin de paie Les mentions obligatoires et les mentions interdites Les annexes au bulletin de paie Effets paiement conservation prescription sanctions Le haut de bulletin composition du salaire brut Le salaire de base Le temps de travail Les primes Les avantages en nature Les absences calcul des droits cong s pay s et indemnisation par le maintien de salaire ou dixi me le traiteme
54. ns d anciennet int gration ou non des salari s dont le contrat de travail est suspendu ou rompu Gestion et suivi des activit s du CE Communication sur les activit s et leurs r gles de prise en charge Valoriser vos actions avec le rapport de gestion Gestion des inscriptions remboursements distribution Pi ces et bordereaux conserver et classer obligation d archivage Activit s risques assurances et pr cautions n cessaires La responsabilit du CE dans le cadre de ses activit s sociales Les relations avec l Urssaf R glementation Urssaf bon d achat ch que vacances ch que lire b n ficiaires et activit s Le contr le d roulement pi ces fournir risques et peines encourus voies de recours Aidons le tr sorier s y pr parer D marches pour viter un redressement ou limiter l impact e Alin a est un organisme de formation agr non assujetti TVA Les D l gues n l absence de CE ou de CHSCT la loi donne aux DP un r le suppl tif essentiel pour garantir aux salari s une repr sentation de leurs int r ts Quand toutes les instances repr sentatives sont pr sentes dans l entreprise les DP conservent un r le clef tr s sp cifique en relais et parfois en parall le des autres repr sentants Cela doit rester vrai que vous soyez en DUP ou non Dur e 1 jour Intervenant Juriste social Possibilit de session intra toute l ann e
55. nt des IJSS en cas de subrogation les indemnit s de pr voyance Le c ur du bulletin le calcul des cotisations sociales Les organismes sociaux s curit sociale ch mage retraite pr voyance mutuelles Les diff rentes cotisations salariales et patronales plafonn es et d plafonn es La CSG CRDS Les autres cotisations et taxes sur salaires La r duction Fillon sur les bas salaires Le bas de bulletin d ductions ajouts net payer et net imposable Les sommes d duire acomptes pr ts saisies arr ts Les sommes ajouter remboursements de frais professionnels indemnit s Le salaire net diff rence entre le salaire net payer et le salaire net imposable Alin a est un organisme de formation agr non assujetti TVA Les stages de sp cialisation Discriminations et protection des repr sentants dun a protection des int r ts collectifs des travailleurs implique celle des lus du personnel comme de ceux qui repr sentent les organisations syndicales Manifestes ou implicites les atteintes la repr sentation du personnel sont un obstacle l expression collective et aux libert s Connaissez vous la nature et la port e de la protection li e aux mandats Dur e 1 jour Intervenant Juriste social Possibilit de session intra toute l ann e TARIF INTRA 1 400 nets quel que soit le nombre de participants 200 de remise pour
56. ntion de l inspection et enqu te contradictoire Autorisation ou refus effets et voies de recours La r int gration droits conditions sanctions en cas de non r int gration Nullit des licenciements et amnistie FA Alin a est un organisme de formation agr non assujetti TVA Les stages de sp cialisation Premi re approche du droit du entaculaire Complexe Rigide Le droit du travail compose entre efficacit conomique et protection des salari s Un stage vivant et illustr d exemples pratiques pour mieux saisir sa logique Le droit bouge En ma trisant ses m canismes vous naviguerez plus facilement et gagnerez en autonomie pour acc der l information utile votre mandat Dur e 1 jour Intervenant Juriste social Possibilit de session intra toute l ann e TARIF INTRA 1 400 nets quel que soit le nombre de participants 200 de remise pour les abonn s ALINEA Renseignements Objectifs Etre en mesure d identifier les diff rentes sources de droit Savoir o et comment rechercher les informations a Mesurer la port e des dispositions des accords Le socle de la r glementation Constitution et trait s droit communautaire Lois r glements d crets circulaires Savoir se rep rer parmi ces sources et rechercher une information Les sources n goci es en dehors de l entreprise Les accords interprofessionnels les textes ess
57. odes de gestion cas de d blocages anticip s d fiscalis s Statut fiscal et social des primes Le r gime de l int ressement Forme contenu et champ d application des accords d int ressement Choix de la p riode de r f rence et crit res retenus r sultat de l entreprise performance collective des salari s Statut fiscal et social des sommes vers es aux salari s et possibilit d pargner Les PEE plan inter entreprises et de groupe les pargnes retraite Champs d application b n ficiaires modalit s de mise en place Sources d alimentation versements compl mentaires ou abondements Information des salari s indisponibilit des droits Modalit s de gestion statut fiscal et social des sommes vers es Le dividende du travail Les nouveaut s de la loi Macron Alin a est un organisme de formation agr non assujetti TVA Les stages CHSCT Le CHSCT pr venir et inte formation venir Objectifs Conna tre le champ d intervention du CHSCT s S initier aux m thodes de diagnostic des risques Pratiquer l observation des conditions de travail e CHSCT dispose de moyens Importants ses interventions en font un interlocuteur incontournable Ce stage donne Le fonctionnement du CHSCT D signation mandats composition du CHSCT personnalit civile la m thodologie et la rigueur se n no Les r unions du CHSCT ses moyens mat riels et heures de d l gation pour comprendre une s
58. oix des l ments de r mun ration et arbitrage R mun ration et contrat de travail Les clauses d objectifs ou de quotas les clauses de variabilit Modification d un l ment de r mun ration quelles conditions Quels effets en cas de refus du salari Role des IRP R clamations des DP en mati re de r mun ration Les l ments d information d tenus par le CE comment les exploiter Le CHSCT la r mun ration fait partie des conditions d emploi Le r le de n gociation des DS notamment l occasion de la NAO comment s adapter face l individualisation et la complexification des modes de r mun ration Alin a est un organisme de formation agr non assujetti TVA L actu et les v nements Le temps de travail en question ou en fa epuis longtemps le temps de travail n est plus un outil de partage du travail mais de flexibilit En parall le le retour une s curit minimum revient en force sous l impulsion europ enne le forfait jours qui s est d velopp impose des bornes claires et un cadrage pour limiter les contentieux La r vision de nombreux accords s impose Pour les populations les moins qualifi es c est l inverse une r forme du temps partiel qui s est engag e Dur e 1 jour Intervenant Juriste social Possibilit de session intra toute l ann e TARIF INTRA 1 400 nets quel que soit le nombre de participants 200 de rem
59. our 2 Comprendre les comptes de l entreprise Principesetr gles defonctionnementdelacomptabilit Les d finitions indispensables a la lecture des comptes Les comptes annuels les choix qui influencent les r sultats les incidences fiscales programme de la journ e p 30 Jour 3 Analyse des comptes de l entreprise journ e d tude sur la base de votre bilan ou d une soci t fictive Option B stage ax attributions conomiques du CE 2 jours d di s aux consultations principales du CE Jour 1 Attributions conomiques r le et missions du CE En quoi consiste le r le conomique du CE Les consultations obligatoires et leurs enjeux L actualit de l entreprise et l intervention du CE programme de la journ e p 5 Jour 2 Exploiter les informations pour am liorer vos actions Les obligations d information La recherche des informations et l utilisation dyna mique de la BDES Le partage de l information et la confidentialit Jour 3 Comprendre les comptes de l entreprise Principesetr gles defonctionnementdelacomptabilit Les d finitions indispensables a la lecture des comptes Les comptes annuels les choix qui influencent les r sultats les incidences fiscales programme de la journ e p 30 EL Alin a est un organisme de formation agr non assujetti TVA Les stages de sp cialisation Participation int resseme pargne REIER e droit du travail offre une grande vari t de sol
60. ports th oriques et jeux de r le dynamiques Pour conna tre le programme de juin 2016 St Jean de Luz contactez nous les grandes lignes seront d finis l automne 45 JE D CLARE CETE S ANCE CUVERTE db D ROULEMENT Arriv e mardi soir Mercredi 15 juin Accueil 9 h pr sentation des 3 journ es et d but des travaux 12 h 45 d jeuner en commun 14 h Travaux de groupe sur la premi re th matique Jeudi 16 juin 9 h reprise des travaux et synth se du 1er th me 12 h 45 d jeuner en commun 14 h Second th me et nouveaux travaux de groupe partir de 17 h temps libre activit s touristiques ou sportives Vendredi 17 juin 9 h reprise des travaux restitution des groupes mise en commun 13 h synth se et validation des apports du s minaire puis d jeuner en commun partir de 14 h 30 temps libre d part des stagiaires Calendrier des INTER CE STAGE LOI RebsamenetIRP Les bases du CE Le secr taire du CE Le tr sorier du CE 2 jours 2 jours 1 jour 1 jour Paris 12 amp 13 octobre 2015 5 amp 6 novembre 2015 15 octobre 2015 16 octobre 2015 14 amp 15 d cembre 2015 11 amp 12 janvier 2016 10 d cembre 2015 11 d cembre 2015 14 amp 15 mars 2016 24 amp 25 mars 2016 14 avril 2016 15 avril 2016 30 amp 31 mai 2016 12 amp 13 mai 2016 19 mai 2016 20 mai 2016 Lyon 2 amp 3 novembre 2015 30 nov amp 1 d c 2015 5 novembre 2015 6 novembre 2015 7 amp 8 janvi
61. pports les mieux adapt s pour votre comptabilit Pour b tir le budget pr visionnel et organiser son suivi Pour g rer le patrimoine du CE Pr senter le rapport annuel de gestion ou de fin de mandat Communiquer en valorisant les actions du CE Dates et lieux p 46 Alin a est un organisme de formation agr non assujetti TVA 43 Le CHSCT preveniret intervenir 3 jours OBJECTIFS Conna tre le champ d intervention du CHSCT S initier aux m thodes de diagnostic des risques Pratiquer l observation des conditions de travail Le fonctionnement du CHSCT D signation mandats composition du CHSCT personnalit civile Les r unions du CHSCT ses moyens mat riels et heures de d l gation Acc s l information visites et inspections enqu tes L impact de la loi Rebsamen sur le CHSCT Les missions du CHSCT Les informations et consultations du CHSCT p riodiques et particuli res Le r le de veille et pr vention identification des risques et suivi des actions La notion de danger grave et imminent les projets importants modifiant les conditions de travail Le recours expert et l avis du CHSCT nouveaut s depuis la loi de s curisation de l emploi L expertise unique en cas de projet important L expertise commune avec le CE pr vue par la loi Rebsamen PARIS L valuation des risques et le document unique oLa a 25 Les notions de sant physique et mentale de situations de travail 23 DO 2016
62. r grave et imminent Possibilit de session intra toute l ann e TARIF INTRA 1 400 nets quel que soit le nombre de participants 200 de remise pour les abonn s ALINEA Renseignements EA Alin a est un organisme de formation agr non assujetti TVA Les stages CHSCT Contr le de l activit des faction du e contr le de l activit des salari s vise la fois l valuation professionnelle mais aussi les proc d s de surveillance coute t l phonique g olocalisation aujourd hui facilit s par les NTIC Autant de sujets ayant une dimension collective qui touchent les conditions de travail et d emploi au c ur des pr rogatives du CHSCT Dur e 1 jour Intervenant Juriste social Possibilit de session intra toute l ann e TARIF INTRA 1 400 nets quel que soit le nombre de participants 200 de remise pour les abonn s ALINEA Renseignements Mi 5i Objectifs a Ma triser la l gislation en mati re de contr le des salari s s Identifier les enjeux et les actions mener Savoir intervenir lors des consultations sur les projets L valuation professionnelle et le CHSCT L valuation et son impact sur les conditions d emploi Pourquoi le CHSCT est il concern Les diff rentes m thodes d valuation des salari s et les enjeux associ s L valuation de la productivit et ou valuation qualitative Comment a
63. res de la n gociation L employeur et ses assistants les d l gations syndicales Composition des d l gations et moyens accord s aux repr sentants Le choix du niveau de n gociation et ses impacts Le processus de NAO Champ de l obligation de n gocier et initiative D roulement r union pr paratoire remise des informations et n gociations Loyaut et bonne foi des deux parties Issues des n gociations Objets de la NAO Th mes obligatoires salaires effectifs dur e et organisation du temps de travail galit professionnelle insertion professionnelle et maintien dans l emploi des personnes handicap es volution de l emploi Autres th mes pr voyance pargne salariale droit d expression des salari s Enjeux et strat gies Caract ristiques de la n gociation sociale et l ments de complexit Les composants d une strat gie enjeux tensions rapports de force La pr paration strat gique d une n gociation et le diagnostic pr alable comment s y prendre La communication pendant la n gociation un caract re indispensable pour expliquer et soutenir vos revendications 9 Alin a est un organisme de formation agr non assujetti TVA Ateliers pratiques N gocier avec l employeur C droits et a pratique de la n gociation comme ses r gles du jeu ont volu Nouveaux th mes nouvelles d rogations mais pas seulement puisque la r forme de 2008 a aussi modifi les
64. ression des revendications R le en mati re de n gociation collective D clenchement et soutien des conflits collectifs capacit d action judiciaire Le syndicat dans l entreprise Syndicats repr sentatifs et non repr sentatifs possible coexistence La vie de la section syndicale mise en place r le moyens mat riels animation et actions Les repr sentants du syndicat dans l entreprise modalit s et conditions de d signation des DS DSC RS au CE et au CHSCT RSS Repr senter le syndicat dans les instances lues CE CCE DP CHSCT comit de groupe Le r le du d l gu syndical Coordonn es les actions syndicales avec les autres IRP intervenir dans les instances lues Accompagner les salari s au quotidien les assister aux entretiens intervenir pour r gler des litiges les renseigner utilement sur leurs droits Construire l argumentaire en appui des revendications l occasion de n gociations obligatoires ou sollicit es Communiquer sur les valeurs d fendues par le syndicat aupr s du collectif de travail Parmi les n gociations sensibles men es par le DS La N gociation Annuelle Obligatoire comment s y pr parer Maintien dans l emploi et PSE nouveaux th mes depuis la loi de s curisation de l emploi Le protocole pr lectoral enjeux d cupl s avec la loi Rebsamen ho Alin a est un organisme de formation agr non assujetti TVA Les classiques Les enjeux de la
65. roc dure de sauvegarde et r le du CE l issue favorable de ces proc dures ou le passage en redressement judiciaire L tat de cessation des paiements et le d p t de bilan La consultation pr alable obligatoire du CE Le r le des repr sentants du CE et des salari s L audience d ouverture au tribunal de commerce redressement ou liquidation judiciaire Le d roulement de la p riode d observation Les relations avec l administration judiciaire les acteurs leurs missions Les sc narii plan de redressement ou continuation cession totale ou partielle liquidation Les possibles licenciements pendant la phase d observation Le paiement des salaires et la garantie AGS Consultation du CE en amont et intervention aux audiences Plan de continuation ou plan de cession Analyse du projet de continuation ventuelles ren gociations Audition des candidats repreneurs r le du CE pour am liorer les offres Les p rim tres de reprise et le transfert des salari s Les licenciements autoris s par le juge commissaire et l accompagnement social consultation pr alable du CE Impact de la loi de s curisation et proc dure d rogatoire au droit commun Qui peut financer le PSE Quelles marges de man uvre pour le CE et les OS Eventuels contentieux quels recours Quels interlocuteurs A Alin a est un organisme de formation agr non assujetti TVA L actu et les v nements Les n gociations es n gocia
66. s accord de l employeur Des formations plus cibl es certifiantes ou qualifiantes au service des mobilit s professionnelles Des moyens plus ouverts pour financer le CPF et des voies d abondement volontaires n goci s dans le cadre du plan de formation ou abondements correctifs obligatoires Consultation du CE sur le plan de formation et n gociations Construction et financement des actions du plan de formation depuis 2015 ce qui peut tre financ par les OPCA et ce qui sera financ en plus par les entreprises Distinguer la finalit des actions N gocier l int gration de la formation l initiative des salari s dans le cadre du plan de formation le CPF un levier pour les repr sentants du personnel Les enjeux de la consultation du CE agir sur la construction du plan r duire les in galit s d acc s suivre les actions Lien avec la GPEC et la consultation sur les orientations strat giques Le r le de la commission formation Li Alin a est un organisme de formation agr non assujetti TVA L actu et les v nements Les politiques ne politique de r mun ration c est un ensemble organis d l ments de r mun ration au service de la strat gie d entreprise pour optimiser ses co ts et l adapter son environnement R mun rer ne signifie plus seulement payer mais attirer motiver et retenir Un stage pour tre en capacit de d battre de ce volet des conditions de travail et
67. s et de communication Le recours des experts int r t modalit s financement Les r unions du comit Le d roulement des s ances pl ni res ordinaires o extraordinaires ordre du jour convocation conduite des d bats votes et avis Les r unions pr paratoires participants int r t et objectifs Les proc s verbaux du CE modalit s de r daction d adoption et de diffusion Jour 2 Les attributions conomiques et professionnelles L acc s aux informations et la finalit du r le conomique du CE enjeux de la base de donn es conomiques et sociales Les consultations p riodiques obligatoires th matiques classiques et nou veaut s introduites depuis 2014 Le regroupement des consultations p riodiques en 3 grands rendez vous annuels quels enjeux La gestion des activit s sociales et culturelles D finir une politique sociale et b tir un pr visionnel Choix des activit s et r glementation Urssaf Reportez vous en La gestion administrative et op rationnelle de vos activit s page h6 r gles respecter pi ces conserver pr cautions et assurances 6 Alin a est un organisme de formation agr non assujetti TVA Les classiques La D l gation Unique du Personnel a loi Rebsamen fait bien plus que relever le seuil des DUP p rim tre largi au CHSCT regroupement des consultations et expertises concentration voire r duction des droits et des moyens des l
68. sentants du personnel et ALINEA est un organisme agr retourner le bulletin d inscription d ment compl t pour le CE et le CHSCT Nous vous ferons parvenir une convocation ainsi qu un plan d acc s pour vous rendre sur le lieu de la formation L article L 2325 44 permet aux lus titulaires du CE de b n ficier de 5 jours d absences r mun r s pour suivre une formation Un mod le de demande de cong est disponible sur nos sites Ce droit est renouvelable apr s 4 ann es de mandat Le co t du stage s impute sur le budget de fonctionnement wiwlecdioitduGE con Pour les stages CHSCT les articles L4614 14 L4614 16etL4523 ou 10 du code du travail pr voient une prise en charge financi re www lesdroitsduCHSCT com par l employeur absence r mun r e et co t du stage En cas d emp chement un stagiaire peut se faire remplacer Les autres repr sentants devront puiser sur leurs heures de d l gation ou avoir recours quand cela est possible au cong de L attestation de stage est remise l issue du stage ou adress e formation conomique sociale et syndicale pr vu aux articles avec votre facture Pour nos tarifs nets de TVA se reporter L3142 7 L3142 10 du Code du travail chaque fiche programme J a a r a d couper ou photocopier et retourner Alin a Le C sar e 60 rue du Landy 93210 La Plaine Saint Denis Formation inter CE ou CHSCT S minaire r sidentiel 3 jours ___ Le CE en Ac
69. sitions de la loi Rebsamen Non discrimination et valorisation du parcours du repr sentant du personnel Parit au sein des IRP et administrateurs salari s Mesures en mati re de sant au travail compte p nibilit burn out inaptitude Mesures pour l emploi compte personnel d activit contrat nouvelle chance Dates et lieux p 46 Alin a est un organisme de formation agr non assujetti TVA 40 inter CE 2 jours EF B E ad E Hd dA 7 d E A E I SE i p Vous souhaitez acqu rir rapidement une vue d ensemble sur les droits et obligations d un CE ainsi que ceux attach s votre mandat Ce stage est fait pour vous Sur deux journ es il concentre l es sentiel du CE pour tre rapidement op rationnel dans vos mandats et jour des nouvelles lois OBJECTIFS Ma triser le cadre juridique de l instance Conna tre ses droits et obligations Appr hender vos missions conomiques et sociales Jour 1 L organisation interne du comit Mandats et composition du CE titulaires suppl ants repr sentants syndicaux et de la direction r le sp cifique du secr taire du tr sorier Les commissions obligatoires et facultatives composition missions et moyens Le r glement int rieur devenu obligatoire Quels changements avec la loi Rebsamen Ressources et moyens d action du CE Les budgets du CE calcul modalit s de versement et d utilisation nouvelles obligations de transparence Le cr
70. solutions Caract ristiques du licenciement conomique D finition du licenciement conomique port e enjeux et contr le judiciaire Obligations de l employeur reclassement interne devoir d adaptation s lection objective des salari s impact s r embauche accompagnement cong de reclassement ou contrat de s curisation professionnelle Les consultations du CE et du CHSCT La consultation sur la r organisation teneur enjeux d roulement Comment aborder les modifications de contrat de travail L anticipation possible des mobilit s internes La consultation sur le traitement social projet de licenciement reclassement ordre des licenciements La consultation du CHSCT sur les ventuels impacts sur les conditions de travail Nouveau tempo des consultations introduit par la loi de s curisation de l emploi La n gociation du PSE par les organisations syndicales Un choix d opportunit quels moyens et quel int r t ouvrir la n gociation Quelle articulation avec les consultations du CE et du CHSCT Les moyens d action sur la proc dure Le recours aux experts CE comptable et technique et CHSCT int r t r le missions des experts Nouveaut s introduites par la loi dans les modalit s d intervention R le de l administration du travail quand et comment la solliciter enjeux de son intervention selon que le PSE est unilat ral ou n goci Le plan de sauvegarde de l emploi Objectifs contenu
71. tion Saint Jean de Luz 15 au 17 juin 2016 ____ Formation intra Vos coordonn es Comit d entreprise 2 ons OZ E EEE rE EE E E a Personne contacter sssssssssseecessssrcrerssserrees Fonction au CE ou au CHSCT aeessssssenssssssersssssseresees LJ Ci joint un ch que du montant total l ordre d Alin a L Ci joint un ch que de r servation de 25 du montant P o E E OE EA LO e E E E E Nom du signataire Cachet et signature pr c d s de la mention lu et approuv pour les CHSCT ajoutez les coordonn es du service formation de l entreprise 47 Le C sar e 60 rue du Landy 93210 La Plaine Saint Denis T l phone 01 48 13 17 72 T l copie 01 48 13 17 73 alinea lesdroitsduCE com alinea lesdroitsduCHSCT com wWwW lesdroitsduCE com WwW lesdroitsduCHSCT com Design scop In Studio 4 01 48 58 77 75
72. tion agr non assujetti TVA Les stages de sp cialisation La formation conomic ous tes chaque ann e amen s examiner des documents conomiques financiers et sociaux Savoir d coder ces informations c est tre en mesure d interroger votre direction sur la pertinence de choix conomiques en prenant en compte l int r t des salari s Ce r le de veille permet aussi d anticiper des al as conomiques aux r percussions sociales parfois lourdes Indispensable pour l examen annuel comme les orientations strat giques Dur e 3 jours Intervenant Juriste social et Expert comptable Possibilit de session intra toute l ann e TARIF INTRA 4 200 nets quel que soit le nombre de participants 200 de remise pour les abonn s ALINEA Renseignements AA ls Es s 3 jour mules Objectifs Interpr ter des informations conomiques et financi res Appr cier une situation conomique et l environnement de l entreprise Etre en mesure d argumenter et dialoguer avec l employeur Option A stage ax analyse des comptes 2 jours consacr s au bilan financier Jour 1 Attributions conomiques r le et missions du CE En quoi consiste le r le conomique du CE Les consultations obligatoires et leurs enjeux L actualit de l entreprise et l intervention du CE Les orientations strat giques programme de la journ e p 5 J
73. tions sur l emploi prennent une place de plus en plus importante formation et CPF contrat de g n ration GPEC accords de mobilit interne ou de maintien dans l emploi Ces sujets sont trait s au niveau de l entreprise et vous voulez d passer les d clarations d intention pour des n gociations concr tes cr atrices de droits ou perspectives d volutions pour les salari s En avant pour des travaux pratiques Dur e 1 jour Intervenant Juriste social Possibilit de session intra toute l ann e TARIF INTRA 1 400 nets quel que soit le nombre de participants 200 de remise pour les abonn s ALINEA Renseignements Sur l emploi Objectifs D finir une m thode pour un diagnostic par th matique Disposer de rep res pour n gocier efficacement S inspirer des bonnes pratiques pour argumenter Le contexte de vos n gociations P riodique ou ponctuelle obligatoire ou sous une contrainte de l activit D anticipation ou chaud de flexibilit interne ou externe Volontaires ou sous une contrainte l gale plan d action d faut d accord Les outils du diagnostic pour b tir ses revendications Exploiter les informations conomiques et sociales communiqu es aux IRP Croiser avec l information recueillie sur le terrain La GPEC la formation et le CPF L obligation l gale depuis 2005 pour la GPEC les nouveaut s de la loi de s curisation de l emploi le
74. tranet messagerie lectronique quelles limites Vosinitiatives communiqu s journal du CE enqu tes et sondages v nements Am liorer sa communication par la technique Organiser son intervention d finir les objectifs cerner son auditoire et adapter son langage tablir un plan de communication De l oral la communication crite rep rer ce qui entrave ou facilite la communication Argumenter pour convaincre D finir les axes de votre future strat gie de communication Exercices pratiques et mises en situation partir de votre actualit PA Alin a est un organisme de formation agr non assujetti TVA Ateliers pratiques Pr parer vos lections Les lections sont un moment fort dans la vie d une entreprise Elles l gitiment les diff rents acteurs sociaux lus CE et DP mais sont aussi un crit re de la repr sentativit syndicale depuis 2008 La loi Rebsamen de 2015 propose aussi la fusion des instances et des p rim tres pour les CE CHSCT et DP Soyez attentifs Dur e 1 jour Intervenant Juriste social Possibilit de session intra toute l ann e TARIF INTRA 1 400 nets quel que soit le nombre de participants 200 de remise pour les abonn s ALINEA Renseignements professionnelle Objectifs Ma triser toutes les nouveaut s pour en mesurer l impact Pr parer la n gociation du protocole pr lectoral Elaborer vo
75. tre capacit suivre une strat gie Une formation tout compris Le tarif attractif permet tous les CE de participer ce rassemblement Le prix est net et comprend e le co t p dagogique e la pension compl te du mercredi au vendredi e trois nuits d h bergement Seul l acheminement reste votre charge Nombre de participants limit Tarif 1 600 nets participant abonn s ALINEA ou inscription avant le 31 12 2014 1 400 nets OBJECTIFS e Apprendre travailler en groupe Am liorer votre capacit d intervention et d coute Aiguiser vos r flexes face des situations inattendues e Une approche p dagogique originale Mises en situation et exercices suivi d un d briefing L id e n est pas de mesurer vos prouesses techniques mais de d velopper votre capacit r agir rapidement adopter une strat gie et faire face aux impr vus D butants ou lus chevronn s appr cieront ce stage pour sa convivialit et son dynamisme Quel est le programme des 3 jours L quipe p dagogique d ALINEA pr pare cette formation partir de th mes nouveaux chaque ann e Les projets de Loi Rebsamen et Macron ont aliment nos d bats Cassis en juin dernier et les CE pr sents s organisent d ja pour les prochaines lections professionnelles Les cas pratiques tudi s d m nagement transfert d activit sanctions disciplinaires ont form s les stagiaires la pratique du mandat par des ap
76. tre communication pour les lections Les p rim tres d organisation des lections et enjeux Entreprise tablissements distincts UES quels crit res d terminent le p rim tre des lections La loi Rebsamen red finit les p rim tres DUP ou non Regroupement impos ou n goci des instances Quelles pistes selon votre effectif et votre configuration La n gociation du protocole pr lectoral Qui n gocie le protocole Quelles conditions de validit Le contenu classique du protocole d termination des r gles de pr sentation des candidatures date des scrutins nombre de coll ges et r partition du personnel Les possibilit s d am nagements conventionnels et leurs enjeux nombre et d finition des coll ges lectoraux possibilit de vote par correspondance ou vote lectronique dur e du mandat moyens accord s la propagande lectorale Arbitrages administratifs quand les parties la n gociation ne sont pas d accord La pr paration mat rielle des lections Calendrier des op rations lectorales Salari s lecteurs et ligibles les salari s d entreprises ext rieures R gles de pr sentation des candidatures listes candidatures syndicales ou non D roulement du scrutin et proclamation des r sultats D roulement du scrutin et quorum Le d pouillement des r sultats au 1 tour pour mesurer l audience L attribution des si ges selon les r sultats obtenus par chaque liste La com
77. uestions vous tes r guli rement sollicit s par les salari s Aide la d cision renseignements ou pr cautions vous veillez l int r t des salari s Un stage pour comprendre aussi les enjeux de la rupture conventionnelle Dur e 1 jour Intervenant Juriste social Possibilit de session intra toute l ann e TARIF INTRA 1 400 nets quel que soit le nombre de participants 200 de remise pour les abonn s ALINEA Renseignements de Objectifs Diff rencier les diff rents modes de rupture du contrat En saisir les enjeux et incidences Etre en mesure de renseigner avec pr cision Les principes Droit de rompre le contrat pour chaque partie et limites Cas particulier des CDD contrats de mission et de chantier La d mission Conditions de validit et formalisme Pr avis principe d ex cution et exceptions Situation du salari pendant le pr avis effets d une suspension de contrat heures pour recherche d emploi sort des droits DIF et CPF Le licenciement pour motif personnel D finition et qualification disciplinaire ou non Exigence d une cause r elle et s rieuse Proc dure entretien pr alable assistance notification Pr avis et indemnit s de licenciement droits aux allocations ch mage Le licenciement pour motif conomique D finition et particularit s obligation de reclassement r embauche L exigence d une justifi
78. us CE DP et CHSCT Repr sentants du personnel ce stage est essentiel que vos instances soient aujourd hui distinctes sous un ancien format DUP de 200 ou que l effectif de l entreprise soit compris entre 200 et 300 salari s voire flirte avec ce seuil Dur e 2 jours Intervenant Juriste social Possibilit de session intra toute l ann e TARIF INTRA 2 jours 2 700 nets quel que soit le nombre de participants 200 de remise pour les abonn s ALINEA Renseignements Objectifs Identifier les impacts de la r forme sur la repr sentation du personnel s Conna tre les r gles du jeu en tant jour des nouveaut s l gislatives Adapter les pratiques de votre DUP ancienne ou nouvelle La DUP avant et apr s la loi Rebsamen La situation des DUP r unissant CE et DP moins de 200 salari s Le champ d application largi au CHSCT et la DUP pouss e 300 salari s Mise en place et suppression organisation des lections R gles de fonctionnement ordre du jour r unions proc s verbaux heures de d l gation Faire fonctionner votre DUP selon la formule retenue Examen compar des moyens sans DUP avec une DUP ancien r gime ou nouvelle formule La DUP avec CHSCT int gr ou non secr taire unique ou non articulation des IRP ou commission CHSCT informations de la BDES consultations rassembl es expertises et avis communs comment exercer vos pr
79. utions pour associer les salari s aux r sultats de l entreprise Pour les repr sentants du personnel l enjeu est une redistribution plus quitable des richesses de l entreprise et une r compense des efforts des salari s Les politiques y greffent des r formes pour d velopper le pouvoir d achat Quels sont d ailleurs les apports de la loi Macron Dur e 1 jour Intervenant Juriste social Possibilit de session intra toute l ann e TARIF INTRA 1 400 nets quel que soit le nombre de participants 200 de remise pour les abonn s ALINEA Renseignements Objectifs Conna tre les r gles de la participation et de l int ressement a Ma triser les formules pour les adapter votre entreprise s Identifier les dispositifs d pargne et les conditions de mise en uvre Les principes communs la participation et l int ressement Les salari s b n ficiaires caract re collectif Les modes de r partition possibles uniforme proportionnelle aux salaires la dur e de pr sence Principe de non substitution au salaire caract re al atoire Modes de conclusion avec le CE les DS ou ratification par le personnel La participation obligatoire Quel r gime l gal d faut d accord Les accords champ d application possibles entreprise UES groupe forme contenu Blocage des primes de participation ou disponibilit imm diate la demande du salari m

Les formations

Contents

Download Pdf Manuals

Related Search

Related Contents