COMMISSION PARITAIRE NATIONALE DE LA NEGOCIATION
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1. ARCHITECTURE E COMMISSION PARITAIRE NATIONALE DE LA NEGOCIATION COLLECTIVE Convention Collective Nationale des Entreprises d Architecture MASNI Secr tariat du Paritarisme COMMISSIONS APGP 8 rue du Chalet 75010 Paris ATTON ALESE T l 01 42 84 28 71 Fax 01 42 02 68 53 Courriel cpnnc architecture apgp fr 3 CPNNC du 18 avril 2013 Compte rendu approuv par la CPNNC du 23 05 2013 omoesendu Coll ge Employeurs SyndArch Fran oise GROSHENS Jean Fran ois CHENAIS Patrick COLOMBIER Boualem BELLEMOU Jean Pierre BARRANGER UNSFA Patrick JULIEN Gilles LEFEBURE Patrick BIDOT Jean Philippe CHARON Thierry LE BERRE Coll ge Salari s CFDT SYNATPAU Vincent MORIN St phane CALMARD excus CFTC Yassin BOUAZIZ Ang lique LACROIX excus e CFE CGC Fran ois LE VARLET Fran ois DUDILIEUX excus CGT Laurent TABBAGH FO Dominique MODAINE Andr ZAJDA Pr sident Vincent MORIN Vice Pr sident Jean Fran ois CHENAIS Secr taire g n ral Pierre POUILLEY Ordre du jour de la CPNNC du 18 avril 2013 1 Approbation de l ordre du jour 2 Approbation du compte rendu de la r union du 21 mars 2013 3 Activit de la Pr sidence 4 Compte rendu de la sous commission Appel d offres 5 Conclusions de la sous commission Egalit professionnelle 6 Questions diverses Champ d application de l accord de branche sur la formation professionnelle En l absence de St phane2. FG SyndaArch la branche doit en premier lieu tudier les objectifs de ces donn es statistiques et celles qui seront importantes saisir la t che ne sera peut tre pas forc ment importante et on reuse puisque ce qui int resse la branche ce sont les salaires les coefficients et les r gions La sous commission Statistiques peut organiser une ren contre avec l OMPL et faire le point avec lui TLB UNSFA titre d information TLB a eu la surprise de recevoir du Minist re des Droits de la Femme un diagnos tic sur l galit professionnelle entre les hommes et les femmes dans son entreprise cette tude a t faite partir des DADS mais toutes les cat gories socio professionnelles n apparaissent pas PP le cabinet Ithaque a mis de fortes r serves quant l analyse de certaines donn es lorsqu il faut les quantifier au niveau r gional ceci est rappel dans l hypoth se o la branche voudrait proc der l analyse et la saisie d un chan tillon de bulletins de salaire Une bonne partie des r gions sont compos es d un nombre relativement r duit de sala ri s et l analyse ne sera pertinente que si la branche dispose de la quasi totalit des informations salariales en r gion LT CGT ces donn es statistiques serviront non seulement pour l galit professionnelle hommes femmes mais aussi plus g n ralement pour n gocier chaque ann e les valeurs de point en r gion et notamment pour savoir com men
3. soit le civisme des entreprises a augment et elles ont pay beaucoup plus sans avoir eu besoin d tre relanc es Quelle que soit l interpr tation de l augmentation de la masse salariale c est une bonne nouvelle et la collecte du dialogue social n est pas en baisse VM CFDT Arra Conseil va adresser son projet d finitif la sous commission avant le 23 mai celle ci demande donc l autorisation la CPNNC de lui pr senter la prochaine r union Il est noter que si le calendrier propos n tait pas respect la date du 1 janvier 2014 pour la d signation d un nouvel organisme assureur serait remise en cause PP si l appel d offres doit aboutir la d signation d un op rateur au 1 janvier 2014 il faut pr alablement que les signataires des deux Conventions de Gestion signifient aux deux op rateurs actuels avant fin juin que potentielle ment leur mission cesse au 31 d cembre 2013 JFC SyndArch rappelle que les bases de l appel d offres des r gimes sont co pilot es par la branche ce qui signifie que l volution des garanties peut avoir lieu apr s d signation mais le contenu de la d signation porte bien sur les bases des accords actuels et des deux avenants de f vrier dernier CR approuv CPNNC 18 04 2013 6 11 YB CFTC sur quelles bases seront s lectionn s les op rateurs si quatre o cinq d entre eux sont galitaires JFC SyndArch une demi heure sera consacr e chaque op rateur s ils
4. tre construit par des charcutiers traiteurs m rite une attention de la part de tout le monde employeurs et salari s Ordre du jour de la CPNNC du 23 mai 2013 1 Approbation de l ordre du jour 2 Approbation du compte rendu de la r union du 18 avril 2013 3 Activit de la Pr sidence Pr sentation de l tat des CPR 4 Sous commission Appel d offres restitution du cahier des charges 5 Conclusions de la sous commission Egalit hommes femmes 6 Projet d accord Ch ques Vacances 7 Questions diverses CR approuv CPNNC 18 04 2013 11 11
5. Logement PC SyndaArch lors de la pr c dente CPNNC une information a t faite sur le communiqu de presse de la Ministre C cile Duflot et la commission craignait de voir poindre certains risques pour la profession eu gard aux nouveaux dispositifs La CFDT avait sugg r qu il serait int ressant que la branche fasse un courrier au Minist re de l galit des Territoires et du Logement pour montrer que les salari s sont galement pr occup s par cette situation PC a assist deux r unions internationales et des sujets qui pourraient tre tr s graves ont t abord s notamment la position prise par le Ministre espagnol des finances qui est de vouloir retirer aux architectes espagnols le monopole qu ils avaient l bas en permettant toute forme d ing nierie d uvrer dans le domaine du b timent Les employeurs et les salari s doivent tre alert s tout ceci tant dans le cadre d id ologie lib rale avanc e de l Eu rope et en particulier des professions r glement es Rien n est pass pour l instant le Pr sident de l UIA et le Conseil des Architectes d Europe ont crit sur le sujet il y a une esp ce de r bellion L id e est de dire qu il vaut mieux laisser tout le monde faire n importe quoi plut t que d avoir des ch meurs partout Lionel Carli le Pr sident de l Ordre a crit sur le sujet en disant qu il n tait pas possible de faire n importe quel m tier avec n importe qui Ce qui est grave c est
6. amp Sommaire Pr ambule 1 Une n cessaire volution des mentalit s la lutte contre les st r otypes qui existeraient dans la branche et les outils n cessaires pour faire voluer les mentalit s 2 Le recrutement et la mixit de l emploi 3 Les parcours professionnels l acc s la formation les promotions internes le d roulement de carri re 4 L galit salariale partir des statistiques du rapport Ithaque l objectif tant de trouver des moyens pour r duire les carts de salaires 5 Articulation vie professionnelle vie personnelle la prise en compte de la parentalit cong maternit d adop tion parental 6 N gociation Annuelle Obligatoire 7 Actions de communication de la branche 8 Commission de suivi et outils de mesure de l volution 9 Dispositions finales le champ d application la mise en uvre de l accord son extension sa dur e son d p t et affichage et la r vision PJ UNSFA l objectif de la sous commission c est de r diger un accord clair et concis tout en tant assez exhaustif pour que les entreprises et les salari s n aillent pas chercher dans d autres textes les r gles applicables en mati re d galit professionnelle FG SyndaArch deux documents seraient annex s l accord Annexe 1 un rapport de situation compar e des hommes et des femmes Annexe 2 un guide d entretien L objectif de l accord est de cibler les probl mes d in galit sp c
7. et les n gociateurs qui y participent ne sont pas tous des professionnels au m me titre que les repr sentants des commissions nationales Ils sont de bonne volont mais ne sont pas tr s au fait du fonctionnement des commissions paritaires et ils ne discutent que de la valeur du point ce qui est dommage Un mode d emploi simple comme un petit journal illustr leur serait utile de fa on ce qu ils comprennent bien ce qu il y a lieu d aborder la mani re de le faire et surtout la mani re de communiquer avec l APGP Les CPR ne sont pas forc ment de mauvaise volont et si l APGP leur tape dessus avec l id e d un r glement elles risquent de se d mobiliser PP pour viter des erreurs d interpr tation rappelle que tous les membres des commissions paritaires dont l APGP a l adresse mail soit quasiment tous ont acc s aux comptes rendus des commissions nationales qui sont en ligne sur le site La commission Communication qui s est tenue le 11 avril dernier a retenu l option d ouvrir plus largement cette rubrique et les comptes rendus approuv s sont accessibles tout le monde il s av re qu il y a tr s peu de visites et les membres des CPR ne les consultent pas FLV CFE CGC souvent l habitude est d ajouter un r glement lorsqu il y a une d faillance quelque part mais ce n est pas forc ment la meilleure solution Un mode d emploi plus pragmatique et moins directif ou moins autoritaire aurait peut tre plus d effet J
8. l issue du d pouillement les op rateurs qui auront convenablement r pondu l appel d offres PP deux points figurent dans le compte rendu de la sous commission et semblent utiles d tre rappel s pour viter des surprises l examen du projet le 23 mai prochain l appel d offres va comprendre la demande d une proposition concernant le r gime pr voyance tendant aligner les prestations cadres et non cadres en ce qui concerne la portabilit l appel d offres demande galement dans le cadre des r ponses de pr voir une portabilit conforme la nouvelle loi de l ANI qui va au del des dispositions des avenants de la branche TLB UNSFA dans le projet d appel d offres d Arra Conseil TLB ne voit rien d inscrit au niveau d un ventuel transfert du paritarisme vers un op rateur pr voyance TLB a cru comprendre que l int r t de ce transfert serait d avoir des rentr es financi res tal es sur l ann e mais seront elles couvertes aussi bien que par l Opca PI JFC SyndArch ce sera m me beaucoup mieux que l Opca PI puisqu elles comprendront l outre mer L avantage sera d avoir une tr sorerie en flux continu plut t que deux fois par an Pour info le chiffre de la collecte de 2012 est sup rieur d un peu plus de 5 par rapport ce qui tait pr vu ce qui est une bonne nouvelle Plusieurs interpr tations sont possibles soit il y a eu des augmentations de salaires soit le nombre de salari s a augment
9. mati re de formation et de cotisations YB CFTC son organisation est contre au regard de ce qui se passe avec d autres organismes collecteurs Quant aux 14 000 professionnels en ma trise d uvre il faut tre s r des chiffres et si jamais les op rateurs arrivent collecter les ma tres d uvre la branche n a qu se servir de leur fichier pour r gler le probl me avec l Opca PI Certes l Opca PI a des d fauts il a mal fait son travail avec les ma tres d uvre mais il a aussi des qualit s PB UNSFA partage le point de vue de la CFTC Depuis qu il est pass de l AGEFOS l Opca PI et en fonction des for mations les remboursements sont plus lev s temps de travail compris Son entreprise a d j d pass le budget formation de l ann e et l Opca PI n a fait aucune remarque Comprend que ce probl me d largissement du champ d application aux ma tres d uvre en b timent doit tre r gl mais pas pour autant qu il faille jusqu changer d Op ca le Minist re n a qu faire son travail L Opca PI a ses d fauts et ses qualit s mais la gestion est assez correcte D cision A la demande de la CPNEFP la CPNNC va adresser un courrier au Ministre du Travail pour lui demander son interpr tation sur le d cret minist riel d largissement du champ d application de la Convention Collective la ma trise d uvre en b timent amp Communiqu de presse de la Ministre de l Egalit des Territoires et du
10. CALMARD Pr sident repr sentant du coll ge salari la CPNNC acte que la Pr sidence est assur e ce jour 18 avril 2013 par Vincent MORIN repr sentant du SYNATPAU CFDT Point 1 Approbation de l ordre du jour D cision La CPNNC approuve l ordre du jour de la r union du 18 avril 2013 sous r serve de la suppression du point n 7 relatif au projet d accord Ch ques Vacances de l ajout en questions diverses d un point sur le champ d application de l accord de branche sur la formation pro fessionnelle Point 2 Approbation du compte rendu de la r union du 21 mars 2013 D cision La CPNNC approuve en l tat le compte rendu de la r union du 21 mars 2013 Point 3 Activit de la Pr sidence CR approuv CPNNC 18 avril 2013 1 11 amp Extension des avenants Avenant n 1 du 28 juin 2012 la CCN des entreprises d architecture l expertise juridique est en cours Avenant n 4 du 19 avril 2012 pr voyance l arr t d extension a t publi au Journal Officiel fin mars et il a pris effet au 1 avril 2013 Les op rateurs ont pr par des l ments d information aux entreprises ce sujet cf lettre d information et autres documents tablis par Humanis et Malakoff M d ric sur la portabilit Avenant n 5 du 19 avril 2012 sant il va tre soumis la sous commission des conventions et accords Les pr c dents changes avec le Minist re du Travail n ont pa
11. FC SyndArch rappelle que depuis plusieurs mois un mode d emploi complet est joint toutes les convocations des CPR ce qui prouve qu elles ne le lisent pas puisque rien n a chang PP il n y a quasiment pas eu de CPR depuis l envoi de ce document LT CGT les CPR ont quand m me une mission qui n est pas une mince affaire savoir n gocier les salaires ce qui n cessite une comp tence et des l ments apporter pour la n gociation Par ailleurs sa f d ration va interpeler le Minist re du Travail sur les documents qui ont t remis suite la repr sen tativit des salari s tant donn que dans la branche architecture les salari s n ont pas la repr sentativit par CPR ce qui va poser un probl me technique pour les prochaines n gociations La repr sentativit s applique l o la signa ture existe dans le p rim tre concern YB CFTC il semble que les comptes rendus des commissions paritaires nationales et r gionales qui sont d pos s sur l extranet depuis des ann es n aient t consult s par personne YB ne voit pas l int r t de les d poser syst matique CR approuv CPNNC 18 04 2013 3 11 ment si personne ne les lit L APGP a d j mis en place un petit vade mecum sur les r gles de fonctionnement des CPR elles doivent s en saisir PC SyndArch communiquer tous les comptes rendus nationaux c est peut tre bien chacun en r gion devrait les lire mais il vaudrait mieux qu ils s
12. FC SyndaArch l APGP est un organe technique de gestion qui ne peut pas se substituer politiquement aux commis sions paritaires nationales pour d finir leur mode de fonctionnement YB CFTC un r glement int rieur existe et il faut strictement l appliquer d ailleurs un certain nombre de modifica tions et de mises jour sera pr sent l AG et chacun pourra changer ce moment l CR approuv CPNNC 18 04 2013 4 11 PP est ce que pour autant la CPNNC conserve l id e que soit pr sent la prochaine r union un tat des CPR et faudra t il y joindre les indications port es la connaissance des CPR il y a quelques mois PC SyndArch condition que cela n apparaisse pas comme un r quisitoire TLB UNSFA la CPNNC pourra mesurer les manques et les actions pr ciser ou mettre en uvre ventuellement D cision La CPNNC propose de faire nouveau le point sur le fonctionnement des CPR ainsi que sur les modalit s de remboursement de leurs repr sentants la prochaine r union du 23 mai 2013 amp Information sur le recueil des bulletins de salaire aupr s des op rateurs PP la d marche imagin e par la CPNNC tait de trouver un moyen pour r cup rer partir des bulletins de salaire toutes les donn es utiles pour avoir un tat assez pr cis des salaires et des disparit s salariales hommes femmes ainsi qu une approche suffisamment pointue pour en savoir davantage sur les salaire
13. FP a fini par avoir une r ponse de l Opca PI ce pendant elle n est pas satisfaisante de plus l Opca PI sugg re la branche de s adresser au Minist re du Travail A la demande de la CPNEFP la CPNNC va donc crire au Minist re du Travail pour l informer que l Opca PI ne collecte pas le p rim tre de la branche et pour lui demander de le rappeler l ordre elle rappellera au Minist re qu il a largi la Convention Collective aux ma tres d uvre en b timent et que cela signifie un largissement du champ d applica tion et donc du champ de la collecte qui fait partie des obligations conventionnelles C est au Minist re du Travail de mettre en demeure l Opca PI de faire son travail PJ UNSFA l Unsfa est favorable l envoi d un courrier au Minist re du Travail Par rapport aux l ments qui ont t pr sent s au bureau cadre de vie l Opca PI dit qu il n y a pas de d finition officielle de la profession de ma tre d uvre en b timent d o la difficult Les repr sentants au bureau cadre de vie ont demand et obtenu qu il n y ait plus de r f rence au Synamob dans les appels cotisation Peut tre que la piste d aller vers un code NAF et ne plus parler de profession va aboutir PJ pense qu l Opca PI le probl me est plus technique que politique JFC SyndArch l Opca PI est il capable de faire la diff rence entre un architecte qui est concepteur et un architecte qui ne l est pas Ceux qui font de la g rance d
14. ar l actuaire et sera pr sent officiellement la CPNNC du 23 mai prochain Comme de nombreux points ont t retravaill s et affin s la sous commission ne pouvait pas se permettre d en faire une pr sentation aujourd hui Par ailleurs Arra Conseil a souhait attendre la validation de la loi de s curisation par l Assembl e Nationale pour cadrer certains points YB CFTC rappelle que dans le cahier des charges il est pr vu de demander aux organismes de pr voyance le trans fert de la collecte du paritarisme PP s est permis de demander Arra Conseil de rajouter quelque chose dans le projet sur cet aspect l TLB UNSFA l appel d offres sera lanc en juin le d pouillement des r ponses est pr vu en juillet et la restitution la CPNNC se fera en septembre 2013 JFC SyndArch si un op rateur est d sign en septembre sera t il op rationnel pour janvier 2014 VM CFDT le calendrier a t tabli avec Arra Conseil pour que l op rateur soit op rationnel au 1 janvier 2014 JFC SyndArch est il pr vu que la CPNNC re oive les op rateurs et si oui quelle date YB CFTC c est pr vu mais la sous commission n a pas la main sur l ordre du jour de la CPNNC JFC SyndArch sur la base de la s lection qui avait t faite pour le pr c dent appel d offres la CPNNC avait re u trois op rateurs YB CFTC la question est de savoir si la CPNNC donne mandat la sous commission pour convier
15. ationales ne posent pas de probl me par contre le statut de la commission Communication n cessite d tre tudi L article XV 4 de la Convention Collec tive pr voit que cette commission soit compos e des Pr sidences de la CPNNC de la CPNEFP et de l APGP Ce sont surtout les CPR qui posent probl me puisqu elles restituent peu de comptes rendus exploitables et diffu sables parfois m me les feuilles de pr sence sont difficiles obtenir Ce disfonctionnement n est pas forc ment du la mauvaise volont des uns et des autres mais une m connais sance du fonctionnement m me des commissions paritaires de la part des Pr sidences des CPR En l absence de feuille de pr sence et de compte rendu dans les deux mois qui suivent les r unions des CPR le r gle ment int rieur stipule que l APGP n est pas tenue de r gler les forfaits vacations des n gociateurs La pr sidence de l APGP juge opportun de mettre en place un r glement int rieur qui expliquera clairement aux Pr sidences des CPR le fonctionnement des commissions ainsi que celui de l APGP CR approuv CPNNC 18 04 2013 2 11 VM CFDT propose d adresser dans un premier temps un courrier aux Pr sidences pour leur rappeler le mode de fonctionnement des CPR JFC SyndArch l APGP se charge r guli rement de faire ce rappel mais ce n est pas suivi d effet L Association se retrouve en contradiction avec son r glement int rieur en mati re de d lai pour
16. avoir s il est en mesure d identifier les ma tres d uvre en b timent qui rel vent du code 71117 L autre l ment de r ponse de l Opca PI qui semble incoh rent c est de dire qu il inclut les architectes inscrits au ta bleau de l Ordre alors qu il peut y avoir des architectes salari s et les adh rents au Synamob les adh rents au Syna mob peuvent aussi bien tre des architectes des ma tres d uvre en b timent et pourquoi pas des plombiers zin gueurs Le Synamob n est pas la garantie d avoir le code 7111Z Il est aberrant que la r ponse de l Opca PI quant la collecte des fonds soit aussi l g re PC SyndArch trouve ahurissante la r ponse de l Opca PI en faisant r f rence aux seuls ma tres d uvre adh rents un syndicat c est comme si on disait que la Convention Collective n est applicable qu aux architectes adh rents l Unsfa ou au Syndicat de l Architecture Il y a un l ger malaise qui est de nature plus politique qu autre chose YB CFTC la CPNEFP a longuement discut sur la marche suivre YB n a pas sp cialement envie de refaire le d bat La CPNEFP a d ailleurs demand la CPNNC d intervenir JFC SyndArch compte tenu que le d bat a eu lieu en CPNEFP il est normal que les membres de la CPNNC aient besoin d informations sur ce sujet Il y a un litige sur le p rim tre de la collecte du paritarisme et sur la conformit des affectations et ce litige dure depuis de nombreuses ann es La CPNE
17. btenu le march pour un grand centre commercial en r gion parisienne La d rive c est d ouvrir les professions intellectuelles la concurrence d autres professions LT CGT il fallait apporter la preuve avant qu il n y ait eu une recherche infructueuse sur le territoire national et au jourd hui ce n est plus le cas JFC SyndaArch le fait qu il y ait des architectes trangers qui travaillent en France c est normal les architectes fran ais travaillent eux aussi l tranger ce qui fait partie de l espace europ en et de la libert de travailler o et quand on veut Dans les concours ce sont les professionnels qualifi s qui s inscrivent dans la proc dure et dans les r gles qui gagnent Aujourd hui il n y a plus de savoir faire particuliers et le probl me qui vient d tre soulev est un vrai pro bl me du fait qu il remet en p ril le savoir faire des professionnels qui sont la culture de base du b timent dans la construction m me ainsi que le savoir faire des m tiers de la conception qui ne sont pas rempla ables par les savoir faire de n importe qui PC SyndArch il faut rester vigilent le Syndicat de l Architecture l Unsfa et l Ordre ont des discussions autour de ce sujet et si jamais le Conseil Europ en d cidait d aller plus loin ce serait toute la remise en cause d acquisition de sa voir faire qui sont d j difficilement g rables sur le temps des tudes Entendre dire que demain n importe quoi pourra
18. c est le code APE 7111Z ex 742A Il n y a donc aucune ambigu t L activit d architecture est un secteur bien d termin dans lequel il y a la profession r glement e et un certain nombre d autres professions de concepteurs qui sont d termin es par l INSEE C est l INSEE qui d cide du champ des secteurs d activit s il n y a donc aucune ambigu t sur qui est qui les codes APE ne sont plus comme auparavant o c tait l activit principale qui d terminait la Convention Collective donnant ainsi la possibilit aux entreprises qui avaient plusieurs activit s de se rattacher une Convention Collective plut t qu une autre en l occurrence aujourd hui ce n est plus le cas une entreprise qui a un code APE est affect e un secteur d activit et ce code APE est li une Convention Collective Aujourd hui la Convention Collective des entreprises d architecture est tendue aux ma tres d uvre en b timent donc par d cision minist rielle ils font partie du champ d application de la Convention Collective JFC ne voit pas pourquoi l Opca PI peut discuter de quoi que ce soit soit c est de la mauvaise volont soit il y a des arri re pens es politiques Si ce n est que de la mauvaise volont la CPNNC doit envoyer l Opca PI un courrier recommand pour lui faire part de l insatisfaction de la CPNEFP quant aux r ponses apport es sur les entreprises de ma trise d uvre et par ailleurs la CPNNC va interroger l INSEE pour s
19. ce qui risque de se passer au niveau europ en sur le fait de casser toute une branche LT CGT il est assez surprenant d entendre ces propos aujourd hui lorsqu il tait question de mettre en concurrence les plombiers et les pl triers polonais c est dire la main d uvre le patronat n y voyait aucun probl me Mainte nant que les professions intellectuelles sont mises en concurrence il y a des mont es au cr neau ce qui se passe en CR approuv CPNNC 18 04 2013 10 11 Espagne se passe d j en France notamment sur l ouverture du BTP une liste de m tiers qui a t autoris e tout derni rement en octobre 2012 qui n entrait pas dans le cadre autoris des ressortissants de l Union Europ enne notamment des m tiers intellectuels dessin BTP tudes g ologiques ing nierie et tudes du BTP mesures topogra phiques m tr s de la construction conduite de travaux du BTP II va donc y avoir une libre concurrence totale de tous types d emplois intellectuels et de main d uvre Cette ouverture au niveau national qui a t faite n est pas une co ncidence c est une politique europ enne o terme ce sera la libre concurrence et o tous corps d tat et tous corps de m tier pourront travailler o ils veulent et comme ils veulent VM CFDT c est d j le cas en France o des architectes viennent de l Europe voire m me de l international pour faire des concours le dernier a t remport par BIG qui a o
20. e copropri t ne sont pas concepteurs et l Opca PI les collecte quand m me ils sont architectes et ils ont un code NAF quant aux bureaux d tudes ils ont un code NAF diff rent de celui des architectes Soit l Opca PI est aussi incomp tent et c est tr s grave de lui confier la collecte de la branche soit l Opca Pl est comp tent et il y a une autre raison mais laquelle YB CFTC les repr sentants qui si gent l Opca PI ont d j plaid la cause de la branche une r ponse satisfaisante a t apport e savoir que la d finition du ma tre d uvre leur para t compliqu e L issue finale c est d interpeler le Minist re du Travail pour qu il assume ses erreurs puisqu il a tendu la Convention Collective aux ma tres d uvre et qu il prenne ses responsabilit s CR approuv CPNNC 18 04 2013 9 11 FG SyndArch ne serait il pas int ressant que la branche ait la possibilit de changer d Opca du fait qu elle a un manque gagner au niveau de la collecte et au niveau de la formation YB CFTC son organisation n est pas d accord et cette solution ne serait pas particuli rement int ressante pour la branche eu gard sa politique de formation En restant l Opca PI la branche b n ficie de deux choses un r el contr le sur l utilisation des fonds ce qui ne serait pas le cas avec l AGEFOS o la branche n aurait pas la pos sibilit d assister au bureau de section et au conseil d administration l effet mut
21. elevant du champ d applica tion de la branche des entreprises d architecture Il se trouve que la Convention Collective des entreprises d architec ture a un champ d application initial tel que r dig dans ses premiers articles entreprises d architecture largi par le Minist re du Travail aux entreprises de ma trise d uvre en b timent De par les changes r cents avec l Opca PI la branche s est aper ue qu en r alit la totalit des entreprises de ma trise d uvre en b timent n tait pas appel e et n tait pas g r e par l Opca PI mais sans savoir par qui d autre La CPNEFP du 11 avril dernier a re u F Roullet repr sentant de l Opca PI qui lui a confirm que l organisme faisait son travail pour le champ d application d origine de la Convention Collective mais n allait pas au del si ce n est les entre prises de ma trise d uvre adh rentes au Synamob et ayant un architecte inscrit au tableau de l Ordre La branche n a aucun souci consid rer ce qu est le champ d application de la Convention Collective c est donc le champ initial entreprises d architecture et les effets d largissement pour les entreprises de ma trise d uvre en b timent L Opca PI n a pas la m me lecture et a fait une r ponse assez pr cise m me si c tait un peu informel en disant qu il n avait pas l intention d aller au del des entreprises auxquelles il s adresse jusqu pr sent Le probl me pourrait encore prendre de l ampleur da
22. ifiques la branche et de favoriser l emploi des femmes des postes responsabilit s CR approuv CPNNC 18 04 2013 7 11 PJ UNSFA par responsabilit s la sous commission a pens un emploi rep re celui de coordinateur de chantier FG SyndArch la notion de chantier est effectivement int ressante il faut v rifier que les femmes y ont autant acc s que les hommes et en profiter pour voquer les conditions de travail notamment en mati re d hygi ne et de s curit LT CGT la sous commission a travaill sur ce que sera la trame de l accord mais avant de rentrer dans le fond de l accord et dans le texte pr cis il faut qu elle ait les l ments pour faire des comparaisons Apparemment soit une femme est secr taire et porteuse de caf soit elle est cadre et quelque part au milieu il y a d autres femmes et il faut savoir o elles se situent dans la grille de classification il y a s rement des techniciennes qui ne sont ni secr taires ni cadres Si la branche arrive analyser et saisir les bulletins de salaire elle r cup rera ces informations FG SyndArch la branche n est pas diff rente des autres dans les coles il y a maintenant plus de femmes que d hommes mais ce n est pas pour autant qu elles occupent des postes responsabilit s La branche doit faire un travail de communication au sein des coles pour montrer la place des femmes l issue de leur formation GL UNSFA de plus en
23. indemniser les n gociateurs elle n en tient pas compte puisqu elle estime ne pas avoir p naliser les organisations qui participent aux CPR n anmoins il va bien falloir un moment donn appliquer ce r glement FLV CFE CGC l id e d un r glement int rieur est int ressante il faudra en profiter pour rappeler aux Pr sidences des CPR la n cessit des comptes rendus d autant plus qu elles sont en possession du mat riel n cessaire pour enre gistrer les r unions TLB UNSFA Quid de la liste mise jour des Pr sidences de CPR PP la liste est jour au regard des informations dont il dispose il en manque cependant encore quelques unes TLB UNSFA Quid de la liste des CPR qui de mani re r currente posent probl me Chaque organisation syndicale doit aussi faire son travail PP proposera la prochaine CPNNC une tude sur les CPR qui fonctionnent r guli rement ou moins FG SyndaArch sugg re qu il y ait une rubrique d di e aux CPR sur le site de l APGP avec la mise en ligne du r glement int rieur qui sera r dig ainsi que des informations en mati re de n gociation de la Convention Collective de pr voyance de compl mentaire sant et de formation JFC SyndaArch la derni re commission Communication a justement d cid que les comptes rendus approuv s des commissions paritaires seront disponibles sur le site PC SyndaArch les CPR n existent pas depuis tr s tr s longtemps
24. ns un avenir proche puisque si l avenant n 1 la Convention Collective est tendu il modifiera sensiblement le champ d application lui m me de la Convention Collective ind pendamment de toute proc dure d largissement d cid e par le Minist re du Travail Interpel sur le sujet le repr sentant de l Opca PI a dit la CPNEFP que l organisme n ira pas au del du champ d application d origine si les entreprises d urbanistes de paysagistes etc sont terme int gr es dans la Convention Collective visiblement l Opca PI n a pas l intention de modifier quoi que ce soit dans son champ d intervention L effet secondaire pour la branche c est que les entreprises auxquelles l Opca PI ne s adresse pas pour les contribu tions formation ne sont pas non plus appel es pour la cotisation paritarisme Il y a donc deux probl mes concomi tants et l origine du probl me est la m me pour les deux difficult s CR approuv CPNNC 18 04 2013 8 11 JFC SyndaArch a relu l arr t d largissement d origine celui de 2004 la suite de la Convention Collective de 2003 ainsi que les arr t s d largissement successifs qui paraissent chaque accord de branche Il est bien clair que l arr t d largissement du Minist re du Travail sur la Convention Collective inclut un champ particulier il est li aux ma tres d uvre dans le cadre du secteur activit d architecture un secteur tr s d limit au sein de l INSEE puisque
25. oient r sum s I faut se mettre la place des architectes qui ne participent pas aux commissions nationales et qui ne se r unissent au mieux que deux fois par an ils ne vont pas se mettre lire des comptes rendus complexes qui ne sont que le r sultat des discussions qui ont lieu au national Il faudrait qu ils puis sent avoir des r sum s concis qui soient rapidement lus TLB UNSFA Quid de la repr sentativit des salari s voqu e par la CGT LT CGT pour n gocier les salaires en r gion les salari s doivent avoir la repr sentativit par r gion comment peut elle tre appr ci e puisque les valeurs de point sont sign es au national Dans le b timent l heure d aujourd hui les salari s ont la repr sentativit par r gion La repr sentativit s applique l o la n gociation se tient Dans la branche le p rim tre de n gociation n est pas national mais r gional JFC SyndArch la repr sentativit des centrales syndicales a t tranch e et le sera d finitivement avec les arr t s minist riels la CPNNC en reparlera quand elle en aura connaissance Si l Etat dit que la repr sentativit doit tre ap pr ci e par branche et par r gion la branche se reposera la question de son fonctionnement mais pour l instant ce n est pas le cas Aujourd hui la branche applique le r gime du Code du Travail actuel et la repr sentativit est act e au niveau national Pour r pondre P Colombier au
26. plus de femmes travaillent dans la construction la menuiserie l lectricit Dans les installa tions de chantiers il faudrait peut tre inviter les ma tres d ouvrage installer des sanitaires hommes femmes FG SyndaArch ce n est pas le ma tre d ouvrage qui est responsable des sanitaires mais l entreprise de construction qui a l obligation de fournir des sanitaires des douches et des vestiaires en bon tat d entretien D cision La CPNNC acte que la sous commission pr sentera le projet d accord Egalit professionnelle hommes femmes finalis le 23 mai 2013 Point 6 Questions diverses amp Champ d application de l accord de branche sur la formation professionnelle PP il s agit des conditions de mise en uvre de l accord de branche relatif la formation professionnelle qui d signe l Opca PI comme tant l op rateur habilit appeler les contributions aupr s des entreprises et ensuite redistribuer la manne sous la forme de prises en charge des formations La branche a une interpr tation divergente de celle de l Opca PI sur le champ d application de l accord L Opca PI est agr par le Minist re du Travail de l Emploi et de la Formation Professionnelle pour appeler les cotisations et faire son travail en direction des entreprises du champ professionnel Dans l agr ment de l Opca PI de fin 2011 qui a reca dr son dimensionnement il est clairement indiqu qu il est agr pour les entreprises r
27. re il faut d une part regarder ce que va dire le Minist re et d autre part comme la CGT a fait une demande sur ce sujet il faut donc attendre la r ponse qui lui sera faite JFC SyndaArch ce sujet risque de poser probl me s il faut regarder la repr sentativit de chacune des organisations en termes r gional et branche r gionale il n y aura pas beaucoup de repr sentants DM FO aujourd hui la branche est prioritaire sur les n gociations puisque lorsque les organisations de salari s signent un accord en r gion c est bien la F d ration g n rale FO qui signe puisqu elle n a pas de structures r gionales professionnelles Il faut donc bien faire attention aux demandes qui sont faites YB CFTC sur la cr ation d une nouvelle sous commission pour r diger un r glement int rieur sp cifique aux CPR YB n est pas d accord L APGP leur a d j envoy un guide de fonctionnement et diff rentes informations il n y a pas encore eu de retour du fait que les CPR ne se sont pas r unies YB sugg re donc d attendre encore un peu JFC SyndaArch cette sous commission n aura pas seulement r gler le probl me des CPR mais aussi celui des rem boursements pour les r unions d une demi journ e ou d une journ e enti re faut il tout payer que les n gociateurs soient l ou ne fassent que passer FG SyndaArch sugg re que ces probl mes soient r gl s l Assembl e G n rale de l APGP le 24 avril prochain J
28. s aff rents tel ou tel coefficient L APGP a interrog Humanis qui semble plus r actif ce type de demande que Malakoff M d ric Sur le principe Humanis est d accord pour solliciter les entreprises afin de r cup rer les bulletins de salaire par contre l op rateur ne s occupera pas de la saisie et de l analyse des donn es qui sortent de son champ d attribution Le cabinet Ithaque a t contact ce sujet PP attend de savoir si cette phase d analyse des donn es peut rentrer dans son cadre et com ment elle pourrait se configurer Reste la partie la plus d licate celle de saisir toutes les donn es des fiches de paie avant qu elles ne soient analy sables PP propose la CPNNC de demander galement au cabinet Ithaque si cet aspect l de l op ration peut rentrer dans son cadre en sachant qu apr s contact pris avec l OMPL si l op ration de la branche est bien mont e sous l gide galit professionnelle hommes femmes cela ne lui posera aucun probl me de principe pour consid rer que ce qui serait demand au cabinet Ithaque rentre dans le cadre des chantiers pour lesquels l OMPL peut les missionner Il ne reste plus qu trouver une solution pour la seconde phase du dispositif savoir la saisie des donn es de prati quement 30 000 bulletins de salaire et le co t y aff rent YB CFTC pour info ce dispositif a t mis en place chez les g om tres et la saisie des donn es a t faite en interne par l APGTP
29. s eu pour effet une extension concomitante des deux avenants bien que ce f t le sens de la d marche de certains mais par contre le r sultat c est que les deux proc dures d extension ont t plus longues que pr vu Dans les informations donn es par le Minist re du Travail en f vrier der nier l avenant pr voyance avait d j t examin et la publication de l arr t d extension tait suspendue la de mande de l UNSFA en attendant de pouvoir publier simultan ment les deux arr t s d extension L avenant sant devait tre examin en sous commission au Minist re du Travail fin mars toujours est il que tout est d cal et pour l instant la branche ne dispose que de l avenant pr voyance Tout ceci a un impact sur le type d informations que peuvent communiquer les op rateurs et de fait ils seront oblig s de proc der en deux temps Ils ont tout pr par pour l information relative l avenant pr voyance et ils recommen ceront d s que l avenant sant sera tendu D cision La CPNNC propose que le secr tariat de l APGP adresse un nouveau courrier au Minist re du Travail pour lui faire part du m contentement des partenaires sociaux quant au retard constat pour l extension de l avenant n 5 relatif la sant et de l avenant n 1 la Convention Collective qui a t sign il y a pr s d un an Une copie de ce courrier sera transmise pour information aux organisations syndicales Projet de loi
30. sont performants ce sera suffisant pour qu ils pr sentent leur projet PP si la d nonciation des op rateurs actuels se fait fin juin il sera utile que toutes les organisations signataires s assu rent de leurs mandats respectifs pour signer les lettres de d nonciation D cision La CPNNC invite Arra Conseil lui pr senter son projet de cahier des charges d appel d offres la prochaine r union du 23 mai 2013 Dans la mesure o ce cahier des charges ne serait pas valid la CPNNC missionnera la sous commission pour retravailler de nouveau sur le sujet Le planning propos par la sous commission semble coh rent la CPNNC pour aboutir la d signation d un op ra teur au 1 janvier 2014 La CPNNC acte par ailleurs que la sous commission souhaite auditionner les op rateurs qui auront le mieux r pondu l appel d offres et qui seront les plus aptes servir les int r ts de la branche Point 5 Conclusions de la sous commission Egalit professionnelle hommes femmes FG SyndaArch la sous commission s est r unie les 10 et 15 avril dernier avec comme objectif de r diger un projet d accord Elle a examin quatre accords qui ont t retenus pour leurs propositions pertinentes l accord du Groupe GrDF de la branche des Industries Electriques et Gazi res du Groupe Aprionis et celui du Groupe Sanofi Aventis La sous commission s est appuy sur cette analyse pour r diger le pr ambule et un sommaire
31. sujet des r sum s des comptes rendus soit l APGP s en chargera et dans ce cas l il faudra embaucher quelqu un soit ce seront les organisations et chacune interpr tera les accords comme elle le sou ha itera pour les transmettre ses adh rents Le paritarisme ne peut interpr ter la pens e g n rale PP rappelle que l avenant n 1 la Convention Collective a t l occasion de discussions sur la notion de repr sentati vit et dans le cadre de la sous commission qui a travaill sur le sujet cette notion a t un peu pineuse traiter Toujours est il que l criture actuelle de la Convention Collective se r f re la reconnaissance de la repr sentativit aux organisations au niveau national de la branche Si jamais quelque chose devait tre envisag e pour d finir un niveau de repr sentativit r gional une r criture de la Convention Collective sur cet aspect s imposerait Effective ment au moment du scrutin les salari s ont t clairement identifi s non seulement sur la branche mais aussi sur les r gions Le Minist re du Travail dispose de donn es qui permettent d aller jusqu la d finition de la repr sentativit au niveau r gional par branche FLV CFE CGC au moment de l extension de la Convention Collective initiale le terme national pour la repr senta tivit des syndicats avait t exclu ce qui signifie qu elle n est pas forc ment nationale YB CFTC le d bat n a pas lieu d t
32. sur la formation professionnelle et la d centralisation JFC SyndArch apr s avoir examin le projet de loi sur la formation professionnelle H Tran a fait savoir qu il n y avait pas lieu de s inqui ter du fait qu il n est pas question pour le moment que les fonds de la formation des branches professionnelle soit r cup r s au niveau des conseils r gionaux YB CFTC pour l instant la priorit du gouvernement est toujours de favoriser les bas niveaux de qualification le volet formation concerne surtout le renforcement de l apprentissage en r gion PP les projets de loi dont il tait question ont effectivement un impact en mati re de formation professionnelle mais uniquement par un recadrage des modalit s de mise en uvre des attributions des r gions en la mati re Le projet de loi sur la d centralisation n a pas d impact actuellement sur les branches mais il risquera de se passer des choses l t prochain Il semble qu une n gociation interprofessionnelle soit initi e pour l t prochain et qui cette fois pourrait avoir un impact sur les branches et les Opca amp Fonctionnement des Commissions Paritaires JFC SyndArch apr s un retour du secr tariat de l APGP qui est en charge de la gestion et de la diffusion des comptes rendus ainsi que du r glement des indemnisations des organisations syndicales l APGP a r fl chi au fonc tionnement de certaines commissions paritaires Les commissions paritaires n
33. t se situent les salari s sur la grille de classification Par rapport aux l ments dont la branche dispose aujourd hui manifestement les salari s sont sur pay s par rapport leur classification un moment donn il va bien falloir le voir au travers des chiffres Il ne faudra pas rester au niveau des cat gories mais aller jusqu aux classifications et aux coefficients des salari s pour voir o se situent les in galit s Bien videmment il faudra avoir ces donn es par r gion tant donn que les n gociations et les accords sont sign s par r gion du fait que le Minist re chaque fois estime que la branche ne va pas assez loin sur l aspect galit hommes femmes Ainsi cela permettra la branche de voir si des r gions sont plus vertueuses que d autres il y a peut tre des r gions et des entreprises qui se comportent tr s bien et d autres moins bien PB UNSFA il faut galement savoir depuis combien de temps le salari est dans l entreprise il peut y avoir des dis parit s entre un salari qui est dans l entreprise depuis deux ans et un autre depuis 15 ans CR approuv CPNNC 18 04 2013 5 11 Point 4 Compte rendu de la sous commission Appel d offres TLB UNSFA la sous commission s est r unie le 04 avril dernier en pr sence d Arra Conseil qui a pr sent une propo sition de cahier des charges sur lequel la sous commission a travaill Il en ressort que ce cahier des charges va tre mis au net p
34. ualisation actuellement la branche consomme plus que ce qu elle collecte JFC SyndArch la branche d pense peut tre plus que la collecte mais elle d pense moins que ce qu elle devrait collecter en incluant les ma tres d uvre qui repr sentent 14 000 professionnels Depuis le d but ce d bat est fauss changer d Opca peut tre une option et il n y a pas que l AGEFOS les conditions d acc s aux Opca sont discutables et n gociables La branche doit s interroger sur l Opca PI qui est un organisme collecteur et s il n est pas en train de se positionner comme un organisme qui d cide de tout en mati re de formation dans le secteur d activit s des profes sions lib rales Quel est l int r t de la branche tre reli e aux professions lib rales Dans son dernier comit de pilotage l UNAPL a d fini ce qu tait un professionnel lib ral Des tas d activit s sont consid r es comme des profes sions lib rales il y a un m lange entre les professions lib rales et les professions r glement es Au nom d un mode d exercice qui devient marginal pour les entreprises d architecture elles sont de plus en plus en soci t s C est peut tre parce que certaines organisations ont des avantages avec l Opca PI qu elles ne veulent pas aller voir ailleurs FG SyndArch la branche pourrait lancer un appel d offres aupr s d autres organismes collecteurs du BTP plut t que des professions lib rales et leur pr senter ce qu elle attend en
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