Contrat génération
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1. Avec le contrat de g n ration mon entreprise a tout gagner m E POUR L EMPLOI TOUS ENSEMBLE P te emeli Avec le contrat de g n ration Le contrat de g n ration une mesure en faveur de l emploi des jeunes et des seniors Le contrat de g n ration a pour ambition de donner leur place tous les ges dans l entreprise et r pondre trois enjeux majeurs gt favoriser l emploi des jeunes en CDI gt privil gier le maintien dans l emploi et le recrutement de salari s seniors gt encourager la transmission des comp tences et des savoir faire dans l entreprise S partir de quand entrera t il En vigueur La loi devrait entrer en vigueur la fin du premier trimestre 2013 Les entreprises de moins de 50 salari s pourront d s le mois de mars d poser une demande d aide pour toute embauche effectu e compter du 1e janvier 2013 Retrouvez toutes les informations sur le contrat de g n ration sur www travail emploi gqouv fr CG contrat de g n ration POUR L EMPLOI TOUS ENSEMBLE Pour toute information compl mentaire Les entreprises lt 50 salari s gt 3995 P le Emploi Les entreprises gt 50 salari s gt 01 41 60 53 53 Direccte idf ut93 contrat generation direccte gouv fr Avec le contrat de g n ration 9 qui s adresse le contrat de g n ration toutes les entreprises du secteur priv y compris les tr s petites qui embauchent Un jeune de moins de 26 ans en2. CDI tout en maintenant dans l emploi un senior de 57 ans et plus Le contrat de g n ration s adapte la r alit de chaque entreprise en tenant compte de sa taille gt Les entreprises de moins de 50 salari s per oivent une aide de l tat sans avoir n gocier pr alablement Le contrat de g n ration peut galement tre conclu entre un chef d entreprise senior et un jeune en CDI dans une optique de transmission de l entreprise gt Les entreprises de 50 300 salari s doivent n gocier Un accord d entreprise tablir un plan d action ou tre couvertes par un accord de branche tendu relatif au contrat de g n ration pour pouvoir b n ficier de l aide de l Etat gt Les entreprises de 300 salari s et plus doivent engager une n gociation sur le contrat de g n ration ou d faut tablir Un plan d action avant le 30 septembre 2013 sous peine de p nalit financi re NB le contrat de g n ration remplace l ancienne obligation de n gocier sur l emploi des s niors 1 s niors a Quelle aide pour l entreprise Seules les entreprises de moins de 300 salari s b n ficient d une aide financi re de l Etat de 4000 euros par an pendant 3 ans pour l embauche d un jeune de moins de 26 ans en CDI et le maintien dans l emploi d un s nior e ces entreprises doivent s adresser directement P le Emploi pour percevoir l aide e cette aide est vers e par trimestre Les entreprises de moins de 300
3. salari s pourront b n ficier d un appui technique financ par les services de l tat pour les accompagner dans la mise en uvre d une gestion active des ges Le contrat de g n ration mode d emploi Les entreprises de moins de 50 salari s Conditions gt Embaucher un jeune de moins de 26 ans en CDI ou de moins de 30 ans pour les travailleurs handicap s et constituer un bin me avec un senior de 57 ans et p lus ou recrut 55 ans et plus ou g de 55 ans et plus reconnu travailleur handicap gt L entreprise s engage ne pas licencier de salari s g s de 57 ans et plus ou 55 ans pour les travailleurs handicap s durant le versement de l aide Modalit s gt L entreprise s adresse P le Emploi pour b n ficier d une aide de 4 000 euros par an pour une dur e de 3 ans gt Chaque trimestre elle per oit 1 000 euros en cas de maintien dans l emploi Les entreprises 50 300 salari s Conditions gt L entreprise tablit un diagnostic de la situation des jeunes et des seniors dans l entreprise gt Elle n gocie un accord collectif d entreprise ou d faut met en place un plan d action En l absence d accord ou de plan d action l entreprise peut tre couverte par un accord de branche tendu gt L Etat v rifie la conformit de l accord ou du plan d action gt L Entreprise embauche un jeune de moins de 26 ans en CDI ou de moins de 30 ans pour les travailleurs handicap s et constitue
4. un bin me avec un senior de 57 ans et p lus ou recrut 55 ans et plus ou g de 55 ans et plus reconnu travailleur handicap gt Elle s engage ne pas licencier de salari s g s de 57 ans et plus ou 55 ans pour les travailleurs handicap s durant le versement de l aide Modalit s gt L entreprise d pose son accord aupr s de la Direction R gionale des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de l Emploi Direccte Lorsqu il est valid elle s adresse P le Emploi pour b n ficier d une aide de 4 000 euros par an pour une dur e de 3 ans gt Chaque trimestre elle per oit 1 000 euros en cas de maintien dans l emploi du jeune et du senior Les entreprises de 300 salari s et plus Conditions gt L entreprise tablit un diagnostic de la situation des jeunes et des seniors dans l entreprise gt Elle n gocie un accord collectif d entreprise ou de groupe d faut met en place un plan d action sur le contrat de g n ration L accord doit comporter des engagements sur l emploi des jeunes et des seniors et sur la transmission des comp tences gt L Etat v rifie la conformit de l accord ou du plan d action et sa mise en uvre annuelle gt Les entreprise d pourvues d accord la date du 30 septembre 2013 seront soumises une p nalit financi re
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