Contrat de génération ()
Contents
1. de l accord ou du plan d action 3 R aliser chaque ann e un document d valuation de la mise en uvre de l accord ou du plan d action soumis aux institutions repr sentatives du personnel de l entreprise et le transmettre aupr s des services de la Direccte A d faut l entreprise sera assujettie une p nalit de 1500 par mois de retard qui s adresser Consulter le site WwwWw contrat generation gouv fr formulaire de demande d aide P le emploi services au 39 95 Sur le site www contrat generation gouv fr gt les formulaires de demande d aide et d actualisation gt les accords de branche gt des pr cisions sur le contenu des diagnostics et des accords gt des retours d exp riences sur le contrat de g n ration Pour aller plus loin Loi n 2014 288 du 5 mars 2014 relative la format ion professionnelle l emploi et la d mocratie sociale un ds 2 Q N N u 5 5 Q LL un T5 Loi n 2013 185 du 1er mars 2013 portant cr ation d u contrat de g n ration D cret n 2013 222 du 15 mars 2013 relatif au contr at de g n ration REALISATION MISSION COMMUNICATION REDACTION MFNE SD MESE AVRIL 2014 am mu d ab un ab C ab un ab 5 ab Le Q D Le LLJ A D L GATION G N RALE L EMPLOI ET LA FORMATION PROFESSIONNELLE www emploi souv fr2. e Une gestion active des ges L entreprise de moins de 300 salari s peut b n ficier d un appui conseil dans la mise en uvre d une gestion active des ges Elle s adresse la Direction r gionale de l entreprise de la concurrence de la consommation du travail et de l emploi Direccte pour b n ficier des informations n cessaires Depuis la loi du 5 mars 2014 relative la formation professionnelle l emploi et la d mocratie sociale ces entreprises si la branche laquelle elles appartiennent n a pas conclu d accord contrat de g n ration doivent n gocier elles m mes un accord d entreprise contrat de g n ration sous peine de p nalit Un d cret d application viendra pr ciser les modalit s de mise en uvre de cette p nalit ainsi que sa date d entr e en vigueur au plus tard au 31 mars 2015 II l entreprise emploie ou appartient un groupe de 300 salari s et plus L entreprise a l obligation de n gocier sur le contrat de g n ration Elle n gocie et conclut un accord ou d faut tablit un plan d action sur le contrat de g n ration portant sur des engagements en mati re d emploi des jeunes et des seniors et de transmission des savoirs et des comp tences L accord ou le plan d action est ensuite transmis la Direccte qui exerce un contr le de conformit L accord peut aussi tre n goci au niveau du groupe En revanche un accord de branche ne suffit pas L employeur tra
3. emploi gouv fr Le portail des politiques publiques de l emploi et de la formation professionnelle Contrat de g n ration UNE GESTION ACTIVE DES AGES AU SERVICE DES LA COMP TITIVIT DES ENTREPRISES L insertion durable des jeunes le maintien dans l emploi et le recrutement des seniors ainsi que la transmission des comp tences constituent les axes prioritaires du contrat de g n ration Qui Tous les employeurs de droit priv m me les entreprises individuelles Si le contrat de g n ration concerne toutes les entreprises elles n ont pas toutes les m mes leviers en mati re d emploi ni les m mes capacit s de n gociation La mise en uvre du contrat de g n ration est donc diff renci e selon la taille des entreprises Quoi gt Les entreprises de moins de 300 salari s peuvent b n ficier d une aide de 4000 par an pendant trois ans et d un appui conseil gt Les entreprises de 300 salari s et plus doivent n gocier un accord ou laborer un plan d action portant sur le contrat de g n ration Comment I L entreprise compte moins de 300 salari s L entreprise peut b n ficier d une aide de l tat au titre du contrat de g n ration Le principe le recrutement d un jeune en CDI et le maintien en emploi ou le recrutement d un senior un Des 2 Q N un YO 5 Q LL un E L aide s l ve 12 000 euros sur 3 ans par bin me 4000 euros par an soit 1000 euros vers s c
4. haque trimestre A Libert galir Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE C re S go d Q un u C 2 un Q D Q EL an Q go Le LLJ A MINIST RE DU TRAVAIL DE L EMPLOI ET DU DIALOGUE SOCIAL en dl qe dd QU N g C 2 un g Q D e gt le LLJ A un De 2 Q N N u 5 Q LL un C 5 Les conditions du b n fice de l aide par l entreprise gt Embaucher en CDI un jeune de moins de 26 ans ou de moins de 30 ans pour les jeunes reconnus travailleurs handicap s ou dans le cadre de l aide octroy e lors d une transmission d entreprise gt Maintenir dans l emploi un senior de 57 ans ou plus ou de 55 ans ou plus pour les salari s reconnus travailleurs handicap s ou recrut partir de 55 ans Le salari senior peut tre embauch en m me temps que le jeune gt tre jour de ses obligations d claratives et de paiement des cotisations sociales salariales et patronales MODE D EMPLOI 1 D poser une demande d aide P le emploi services en remplissant le formulaire simple recto verso disponible sur le site www contrat generation gouv fr 2 Effectuer la demande au plus tard dans les 3 mois suivant le premier jour du contrat du jeune salari 3 Versement de l aide tous les trimestres par P le emploi services apr s actualisation des donn es par l entrepris
5. nsmet la Direccte un document d valuation annuel de la mise en uvre de l accord ou du plan C r go dd aD un Q C 2 un Q D Q Q go Le LLJ A un d 2 Q un un YO 5 Q LL un 5 d faut d accord ou de plan d action l entreprise sera assujettie une p nalit Celle ci est plafonn e 1 de la masse salariale au cours des p riodes pendant lesquelles l entreprise n est pas couverte par un accord ou plan d action conforme ou 10 des exon rations de cotisation dont l entreprise b n ficie s il s agit dun montant sup rieur MODE D EMPLOI 1 R aliser un diagnostic pour analyser la situation de l emploi des jeunes et des seniors au sein de l entreprise afin d identifier des actions coh rentes en fonction des sp cificit s de l entreprise 2 D finir les actions contenues dans l accord ou le plan d action portant sur le contrat de g n ration et une fois l accord n goci ou le plan d action labor le d poser aupr s de la Direccte accompagn d une fiche descriptive et du diagnostic pr alable Pour conna tre le contenu d un accord ou d un plan d action consulter le site www contrat generation gouv fr Un contr le est effectu par la Direccte dans les trois semaines compter de la date de d p t six semaines pour un plan d action Le d faut de r ponse de l administration dans ces d lais vaut conformit
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