N°105 / Septembre-Octobre 2013
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1. 2013 0 04 Comptes courants d associ s Date de cl ture de l exercice 31 ao t 2013 31 juillet 2013 30 juin 2013 2 90 31 mai 2013 2 98 30 avril 2013 3 04 31 mars 2013 3 09 28 f vrier 2013 3 22 1 Pour un exercice de 12 mois Taux maximal d ductible 2 84 2 87 Bar me kilom trique motocyclettes pour 2012 Jusqu De 3 001 km Au del de 3 000 km 6 000 km 6000 km 0 333 750 d x 0 083 0 208 0 395 978 d x 0 069 0 232 0 511 1332 d x 0 067 0 289 Puissance 1 ou 2 CV 3 4 et 5 CV 5 CV et plus Bar me kilom trique v lomoteurs scooters pour 2012 Jusqu De 2 001 km Au del de 2 000 km 5 000 km 5 000 km 0 266 406 d x 0 063 0 144 d repr sente la distance parcourue titre professionnel en 2012 Puissance lt 50 CG www eurexfrance com Indice des loyers commerciaux er trim 107 01 4e trim 108 34 1 94 3e trim 108 17 2 72 2e trim 107 65 3 07 Ann e 3 25 108 53 1 42 Variation annuelle 2013 Indice de r f rence des loyers 1e trim 2 trim 3 trim 119 69 120 31 120 95 1 60 1 73 1 90 122 37 122 96 123 55 224 220 2 15 124 25 124 44 154 1 20 Variation annuelle 4 trim 121 68 2 11 123 97 1 88 Ann e 2011 2012 2013 Indices des prix la consommation tous m nages F v2. SOCIAL FISCAL PATRIMOINE ACQUERIR UN PARKING UN BON CRENEAU LES PLACES DE PARKING PEUVENT CONSTITUER UNE EXCELLENTE OPPORTUNIT DE DIVERSIFIER SON PATRIMOINE IMMOBILIER L acquisition de places de parking peut offrir aux investisseurs la possibilit de b n ficier d un ren dement attractif un prix d entr e accessible Pr sentation de ce placement performant Les avantages de cet investissement L acquisition de places de parking de box ou de garages en vue de les louer peut constituer une excel lente opportunit pour un investisseur de diversifier son patrimoine immobilier Cet investissement peut ainsi offrir dans des villes comme Paris ou Lyon notamment des rendements sup rieurs 5 par an Sachant en outre que la mise de d part est souvent modeste Ainsi les prix pour une place de parking un box ou un garage et s chelonne en moyenne entre 15 000 et 50000 pour une place individuelle Paris et entre 6000 et 25000 en province Le r gime juridique et fiscal La location d un parking lorsqu il est ind pendant d un logement n est soumise aucune r glemen tation sp cifique et chappe donc aux r gles tr s contraignantes r gissant les baux d habitation Et bien que la signature d un bail ne soit pas dans ce cas T L investisseur doit veiller tr s bien choisir l emplacement du parking Et privil gier des secteurs dans lesquels 7 le manque de places de s
3. t de l entreprise La fourniture de logement titre on reux aux diri geants aux salari s ou aux tiers ouvre droit elle r cup ration de la TVA Les frais de restaurant Les frais de repas quant eux ouvrent droit r cu p ration de la TVA quelle que soit la qualit du b n ficiaire c est dire que celui ci soit un dirigeant un salari ou bien un tiers l entreprise Le rembourse ment de la TVA suppose toutefois que ces frais soient engag s dans le seul int r t de l activit de l entreprise savoir la TVA est galement r cup rable dans les m mes conditions lorsqu elle concerne les frais de r ception de diver tissement et de spectacle engag s au profit des dirigeants des salari s et des tiers www eurexfrance com Septembre Octobre 2013 ACTUALIT JURIDIQUE FISCAL SOCIAL PATRIMOINE INJURES PUBLIQUES OUR FACEBOOK Pour la premi re fois la Cour de cassation vient de statuer sur l exer cice de la libert d expression par un salari sur les r seaux sociaux Facebook Twitter Dans cette affaire une collaboratrice avait exprim sur son mur Facebook en m me temps que via sa messa gerie instantan e MSN des propos injurieux vis vis de la g rante de l agence immobili re dans laquelle elle travaillait Ayant t mise au courant par l un des destinataires de ces messages CONTRAT DE G N RATION L AIDE FINANCI RE Si votre entreprise emploie
4. Mars Avril Mai Juin Juillet 126 47 127 43 127 24 127 31 127 52 127 14 Hausse mensuelle 03 08 01 01 02 0 3 Hausse sur les 10 12 derniers mois 1 0 0 7 09 1 1 Euros contre devises Grande Bretagne Livre Sterling 0 85295 Canada Dollar Canadien 1 3966 Norv ge Cour Norv gienne 8 0535 Danemark Hong Kong Pologne Cour Danoise 7 4585 Dollar de HK 10 3789 Zloty 4 2403 tats Unis Japon Suisse Dollar 1 3384 Yen 130 52 Franc Suisse 1 231 Cours du mercredi 21 ao t 2013 R mun ration de l pargne r glement e Taux 1 Plafond Livrets A et bleu 1 25 22 950 Livret d pargne populaire LEP 1 75 7700 Livret de d veloppement durable 1 25 12 000 ancien Codevi Plan d pargne logement PEL 2 50 hors prime 61 200 0 75 hors prime 15 300 Compte d pargne logement CEL 1 Taux en vigueur depuis le 1 ao t 2013 2 Pour les personnes physiques Bar me kilom trique automobiles pour 2012 Puissance Jusqu De 5 001 km Au del de administrative 5 000 km 20 000 km 20 000 km 3 CV et moins 0 405 818 d x 0 242 0 283 4 CV 0 487 1063 dx0 274 0 327 1180 d x 0 3 0 359 5 CV 0 536 6 CV 0 561 1223 d x 0 316 0 377 7 CV et plus 0 587 1278 d x 0 332 d repr sente la distance parcourue titre professionnel en 2012 0 396 Septembre Octobre 2013 ACTUALIT JURIDIQUE
5. tat de sant ICE TEA IMAGES lesquelles l tat d bri t du salari est de nature exposer compte tenu de la nature de son travail les personnes ou les biens un danger Enfin la Cour de cassation consid rant que l employeur peut pro noncer une sanction disciplinaire sur la base d un thylotest positif une proc dure de contestation du contr le par le salari notamment par un second test doit tre pr vue Important le salari a le droit de s opposer un thylotest En cas de refus du contr le l employeur doit faire appel un officier de police judiciaire seul habilit l imposer R action face un salari ivre L employeur doit carter de son poste de travail le salari en tat d bri t et le faire raccompagner chez lui ou d faut le maintenir dans l entreprise mais dans un lieu sans danger pour le salari et ses coll gues le temps que celui ci se d grise Une telle situation peut par ailleurs conduire l employeur prononcer une sanction disciplinaire lorsque le comportement du salari en tat d bri t est fau tif violence refus de travailler d gradation etc La sanction doit toutefois tre proportionn e aux circonstances de faits et aux ant c dents du salari mais galement la tol rance de l employeur quant la consommation d alcool dans l entreprise wWww eurexfrance com Septembre Octobre 2013 VOS REPERES ET INDICES Feuille de pa
6. 0 6 x 1 6 x Smic annuel r mun ration annuelle brute 1 Coefficient pour les entreprises de moins de 20 salari s 0 281 0 6 x 1 6 x Smic annuel r mun ration annuelle brute 1 Attention les entreprises b n ficient toujours mensuellement de la r duction Fillon sous r serve d op rer une r gularisation annuelle ou progressive www eurexfrance com Smic et minimum garanti Ao t 2013 Smic horaire En euros 9 43 3 49 1 Montants en vigueur depuis le 1 janvier 2013 Minimum garanti Smic mensuel Horaire Nb d heures hebdo mensuelles 35h 151 2 3 h 2 156 h 37 h 160 1 3 h 38 ha 164 2 3 h G 169 h 40 h 173 1 3 h 41 h2 177 2 3 h 42h04 182 h 43 h 186 1 3 h 1 838 89 44 h 190 2 3 h 1 900 30 Montants calcul s par nos soins 1 Pour une dur e l gale hebdomadaire de 35 heures 2 Comprenant des majorations de 25 pour les 8 premi res heures suppl mentaires 3 partir de la 44 heure les heures suppl mentaires sont major es de 50 Smic mensuel 1 430 25 1 481 30 1 532 35 1 583 52 1 634 57 1 685 62 1 736 79 1 787 84 o 3 Co de 3 Plafond de la S curit Sociale 2013 Salaire pay En euros Brut trimestre 9258 Brut mois 3086 Brut quinzaine 1543 2 70 Brut semaine 7 Brut jour MN amp Brut horaire Plafond annuel 2013 37 032 1 Dur e inf rieure 5 heu
7. E PERTE VERS LA FIN DE L INTERDICTION La revente perte qui consiste pour un commer ant revendre ou annoncer la revente d un produit en l tat un prix inf rieur son prix d achat effectif est en principe interdite en France ainsi que dans cer tains autres pays europ ens Or pour la Cour de justice de l Union europ enne la revente perte ne peut pas tre proscrite en tant que telle par la r glementation d un tat membre de l Union europ enne En effet seules certaines pratiques commerciales list es par une directive europ enne du 11 mai 2005 sont consid r es comme d loyales l gard des consommateurs en toutes circonstances et donc interdites par principe Une liste dans laquelle ne figure pas la revente perte Cour de justice de l Union europ enne 7 mars 2013 aff C 343 12 CONS QUENCES En France il se pourrait donc que les tribunaux ne sanctionnent plus d sormais la revente perte que dans les cas o elle serait pratiqu e dans des conditions d loyales vis vis du consommateur L ANNEXE VERTE DU BAIL COMMERCIAL Depuis le 1 janvier 2012 tout nouveau bail ou tout bail renouvel portant sur des locaux de plus de 2 000 m usage de bureaux ou de commerce doivent comporter une annexe environnementale Dress e partir des informa tions que le bailleur et le locataire doivent mutuellement se fournir cette annexe doit notamment conte
8. EPA Se faire payer par virement Pour vous faire payer par virement SEPA il vous suffit de v rifier que votre client est bien en possession de vos coordonn es bancaires SEPA savoir votre code IBAN et votre code BIC compatibles Cela signifie que le module de saisie des identifiants des b n ficiaires doit avoir t mis jour en cas de doute contactez l diteur des logiciels mais aussi que ces modules doivent contenir pour chaque compte un IBAN et un BIC 5 ps wWww eurexfrance com G Septembre Octobre 2013 e Queue le projet SPA POUR EN SAVOIR PLUS Pour plus d informa tions sur le passage au virement et au pr l vement SEPA consultez le site Internet du Comit national SEPA www sepa france fr PHOTO K LIBAN REMPLACE LE CODE RIB POUR LES PR L VEMENTS COMME POUR LES VIREMENTS DU CODE RIB LIBAN partir du code RIB d un client il est pos sible de reconstituer son IBAN et le code BIC correspondant Un service bien pratique notamment pour convertir en masse des fichiers RIB que n h sitent pas rendre cer taines banques Se faire payer par pr l vement e Pour passer au pr l vement SEPA vous devez respecter plusieurs tapes En premier lieu si vous mettez d j des pr l vements contactez votre banque pour qu elle proc de la mise jour de votre contrat Elle se chargera ensuite de demander en votre nom la Banque de France l attri
9. ation pr alable du premier pr l vement SEPA que vous effectuerez Enfin vous devrez attribuer librement une r f rence unique chacun des man dats nouveaux mandats et autorisations de pr l vement en cours sign s par vos clients la fameuse RUM Vous devrez ga lement mettre leur disposition un point de contact leur permettant de modifier ou de r voquer le mandat e Une fois ces d marches accomplies vous serez apte mettre des pr l vements SEPA Mais en respectant l encore une certaine proc dure En effet vous devrez 14 jours au moins avant l ch ance indi quer votre client la date du pr l vement son montant votre ICS et la RUM attribu e au mandat Une information que vous pouvez donner par exemple une fois par an pour les pr l vements r currents Quant votre banque vous devrez lui transmettre votre ordre de pr l vement 5 jours ouvr s au moins avant sa date d ch ance pour qu elle ait le temps de le traiter Un d lai r duit 2 jours ouvr s pour les pr l vements r currents N ATTENDEZ PLUS POUR MIGRER Vous l avez compris il est imp ratif que vous mettiez profit les mois qui viennent pour effectuer cette migration et viter ainsi de voir vos principaux moyens de paiement et d encaissement paralys s Une situation qui pourrait mettre s rieu sement en danger votre entreprise et qui doit vous inciter prendre une certaine marge de s curit pour notamment
10. bution d un identifiant cr an cier SEPA ICS Cet identifiant vous sera n cessaire lors de l mission de vos futurs ordres de pr l vements SEPA Ensuite si ce n est d j fait recueillez aupr s de vos clients leurs coordonn es bancaires exactes au format IBAN et BIC Enfin obtenez un mandat sign de vos clients lorsque vous n tes pas d j en possession d une autorisation de pr l vement Et conservez soigneusement ce mandat Petite pr cision s agissant des pr l vements nationaux que vous mettez d j si vous n avez pas faire signer de nouveaux mandats vos clients dans le cadre du passage au pr l vement SEPA vous tes quand m me tenu de les informer de cette migration Une information que vous pourrez leur Business Identifier Code Compos de 8 11 caract res alphanum riques le BIC est un code qui permet d identifier une institution financi re International Bank Account Number Ce code compos au maximum de 34 caract res alphanum riques est utilis pour identifier le compte bancaire d un client Identifiant cr ancier SEPA Tout cr ancier d sireux d mettre un pr l vement SEPA doit tre dot de cet identifiant unique attribu par la Banque de France r f rence unique de mandat Cette r f rence compos e de 35 lettres au maximum permet un cr ancier d identifier un mandat donner par le biais d une communication sp cifique ou bien au moment de la notific
11. d l infraction a leur exercice le 31 juillet 2013 d p t t commise de la d claration annuelle des r sultats www eurexfrance com obre 2013 5 ANS DE R MUN RATIONS DES PATRONS Dans le cadre de son Observatoire de l information financi re EUREX publie avec ATH association technique de cabinets d audit et d expertise comptable la 5 me dition d un ouvrage consacr la r mun ration de 400 dirigeants de soci t s cot es hors CAC 40 banques et assurances Cet ouvrage met en vidence les principales volutions des r mun rations des dirigeants sur la p riode 2008 2012 ainsi que les cons quences directes de la fiscalisation 75 des hauts revenus ou encore la place des femmes dirigeantes Consultez cette tude sur www eurexfrance com Marcin Piotrowski et Philippe Salgarolo dirigeants d Eurex en Pologne EUREX SE RENFORCE EN POLOGNE D j pr sent Varsovie travers une quipe d une ving taine de personnes EUREX se rapproche d un cabinet d devenant ainsi un des dix plus importants groupes d expertise comptable et d audit en Pologne Dirig par Marcin Piotrowski ce bureau accompagne les entre prises dans les domaines de la comptabilit l audit la fiscalit le social et le consulting Il s appuie sur des comp tences franco polonaises facilitant ainsi l implan tation de soci t s fran aises sur le territoire polonais Pour en savoir plus www eurex
12. du 17 juillet 2013 JO du 26 Y SAUVEGARDE DES EMPLOIS MENAC S Confront de graves difficult s conjonctu relles un employeur peut n gocier un accord de maintien dans l emploi le cas ch ant avec des d l gu s du personnel ou des salari s mandat s Int r t de l op ration pour lui revoir la baisse pour www eurexfrance com Septembre Octobre 2013 une dur e maximale de 2 ans certaines conditions d emploi dur e du travail niveau des salaires afin de surmonter une crise passag re En contrepartie les salari s b n ficient d une garantie de maintien de leur emploi ch Nf Le Pe AMA LES D MARCHES ACCOMPLIR POUR TRE EN MESURE DE PAYER ET DE SE FAIRE PAYER CONFORM MENT AU SYST ME SEPA Mes ess PR PAREZ VOUS Nine Vous r glez certains de vos fournisseurs par virement Vous pr levez certains de vos clients directement sur leur compte bancaire Alors vous tes concern par la migration SEPA et dans l obligation d ouvrir au plus vite ce chantier Car au 1 f vrier 2014 vous devrez tre en r gle avec cette nouvelle norme de r glement d faut vous seriez priv d une partie de vos encaissements SEPA C EST QUOI Pour bien comprendre la migration SEPA il faut remonter au 1 janvier 1999 date de l introduction de l euro comme mon naie unique Une phase qui aboutissait la mise en circulation des pi ces et billets au 1 janv
13. dur e inf rieure ou gale 3 mois ce taux est fix 4 5 En guise de com pensation ils ont aussi pr vu que les employeurs qui embauchent en CDI un jeune de moins de 26 ans puissent b n ficier pour les contrats prenant effet compter du 1 juillet d une exon ration temporaire de la part patronale de la contribution ch mage Une exon ration applicable seulement pendant 3 mois pour les entreprises d au moins 50 salari s 4 mois pour les entreprises de moins de 50 salari s Attention cette exon ration ne vaut que si le contrat de travail dur e ind termin e se poursuit au del de la p riode d essai Avenant du 29 mai 2013 la convention d assurance ch mage du 6 mai 2011 faire cette demande en ligne sur le site Internet de P le emploi www pole emploi fr employeur depuis votre espace d clarations et cotisations Circulaire DGEFP DGT n 2013 07 du 15 mai 2013 www eurexfrance com 10 Septembre Octobre 2013 PATRIMOINE SOCIAL FISCAL JURIDIQUE ACTUALIT L ALCOOL DANS L ENTREPRISE LES R GLES CONNA TRE POUR PR VENIR ET G RER LA CONSOMMATION D ALCOOL AU TRAVAIL La question de l alcool dans l en treprise ne doit pas tre prise la l g re En effet outre les risques d accident du travail la consomma tion d alcool peut dans certains cas perturber la bonne marche de l en treprise hausse de l absent isme perte de productivit diminution de
14. e 1 3 plafonds SS Tranche B de 1 4 plafonds SS Tranche C de 4 8 plafonds SS Attention les salaires inf rieurs ou gaux 1 6 Smic ouvrent droit la r duction de cotisations sociales patronales dite r duction Fillon Base CSG et CRDS salaire brut major de certains l ments de r mun ration moins abattement forfaitaire de 1 75 l abattement de 1 75 ne s applique que pour un montant de r mun ration n exc dant pas 4 plafonds annuels de la S curit sociale Pour les d partements du Haut Rhin du Bas Rhin et de la Moselle une cotisation salariale suppl mentaire est due au taux de 1 50 ces taux s ajoute une cotisation exceptionnelle et temporaire de 0 35 r partie entre l employeur 0 22 et le cadre 0 13 Entreprises de plus de 9 salari s notamment dans certaines agglom rations de plus de 10 000 habitants Attention l Urssaf int gre le taux de la contribution solidarit autonomie celui de l assurance maladie affichant ainsi un taux global de 13 10 Sur la tranche C la r partition employeur salari est variable le taux global tant de 20 30 Le forfait social s applique galement d autres gains et r mun rations int ressement participation au taux de 20 Taux major pour certains CDD de tr s courte dur e partir du 1 juillet 2013 R duction de charges sociales patronales Fillon Coefficient pour les entreprises de 20 salari s et plus 0 26
15. e 9 salari s au plus Une salari e qui pendant son arr t maladie tait venue ponctuellement ayant opt pour le paiement mensuel dans l entreprise de sa propre initiative pour travailler des charges sociales d claration et paiement des charges sociales sur les salaires de septembre 2013 J ai re u plusieurs contraventions pour des infractions de d pas m Entreprises de 9 salari s au plus sement des vitesses autoris es commises par un salari avec son n ayant pas opt pour le paiement men v hicule de fonction Dois je les payer suel des charges sociales d claration et paiement des charges sociales sur R ponse selon le Code de la route c est en principe le titulaire de la les salaires du 3 trimestre 2013 carte grise du v hicule le repr sentant l gal pour une carte grise tablie m Soci t s soumises l IS ayant clos au nom d une personne morale qui est responsable du paiement des leur exercice le 30 juin 2013 paie amendes li es certaines contraventions Stationnement irr gulier d pas ment du solde de l IS et de la contribu sement des vitesses autoris es ou non respect des feux de circulation tion sociale En cons quence il vous appartient de payer les amendes li es aux infrac tions commises par vos salari s 31 OCTOBRE Toutefois vous pouvez vous lib rer de ce paiement en fournissant aux m Soci t s soumises l IS ayant clos autorit s l identit du salari qui conduisait le v hicule quan
16. ette filiale permet nos conseillers d avoir acc s une expertise pour vous guider dans votre r flexion et piloter votre r gime Ainsi nous pouvons vous assurer la conformit de vos contrats par un audit vous aider ajuster le niveau de couverture aux besoins de frais de sant de vos salari s et enfin vous tablir un diagnostic de pertinence complet de plusieurs offres Un bon pilotage c est un budget ma tris Pr sident d EUREX Mis sous presse le 27 ao t 2013 D p t l gal ao t 2013 Imprimerie MAQPRINT Photo couverture Nito MICHAELJUNG PATRIMOINE SOCIAL FISCAL JURIDIQUE ACTUALIT LA LOI DE S CURISATION DE L EMPLOI ADOPT E LA LOI SUR LA S CURISATION DE L EMPLOI INTRODUIT UNE S RIE DE CHANGEMENTS IMPORTANTS Premier aper u des changements introduits Compl mentaire sant D ici au 1 janvier 2016 tous les employeurs devront faire b n ficier leurs salari s d une mutuelle d entre prise dans le cadre d un contrat collectif obligatoire Ce contrat devra garantir aux salari s un niveau mini mal de remboursement des frais de sant assorti d une prise en charge d au moins 50 du montant des cotisations par l employeur R forme du temps partiel En principe partir du 1 janvier 2014 la dur e du travail d un salari engag temps partiel ne pourra pas tre inf rieure 24 heures par semaine ou L entreprise qui a son quivalent sur le mois d j m
17. ie Cotisations sur salaire brut depuis le 1 novembre 2012 Cotisations la charge du salari de l employeur CSG non d ductible et CRDS 2 90 CSG d ductible 5 10 S curit sociale Assurance maladie totalit 0 75 12 80 Charges sur salaire brut Assurance vieillesse plafonn e tranche A 6 75 8 40 Assurance vieillesse d plafonn e totalit 0 10 1 60 Allocations familiales totalit 5 40 Variable Contribution solidarit autonomie totalit 0 30 Fonds de garantie des salaires tranches A B 0 024 Accidents du travail totalit APEC Association pour l emploi des cadres tranches A B 0 036 Retraites compl mentaires Non cadres ARRCO minimum tranche 1 3 00 4 50 Non cadres ARRCO minimum tranche 2 8 00 12 00 Non cadres AGFF tranche 1 0 80 1 20 Non cadres AGFF tranche 2 0 90 1 30 Cadres ARRCO 3 00 4 50 Cadres AGIRC minimum 7 70 12 60 Cadres sup rieurs AGIRC tranche C variable variable Cadres AGFF tranche A 0 80 1 20 Cadres AGFF tranche B 0 90 1 30 Pr voyance cadres taux minimal tranche A 1 50 tranche A tranche B totalit de la contribution Forfait social sur la contribution patronale de pr voyance Versement de transport entreprises de plus de 9 salari s variabi totalit Tranches A et 1 dans la limite du plafond mensuel SS Tranche 2 d
18. ier 2002 Et dans la foul e au d ploiement d une gamme europ enne unique de moyens de paiement virement pr l vement et carte Le projet SEPA tait lanc SEPA comme Single Euro Payments Area espace unique de paiement en euros Un projet qui deviendra une r a lit en 2012 avec l adoption d un r gle ment europ en Texte en vertu duquel au 1 f vrier 2014 il ne sera plus possible d utiliser nos virements et pr l vements wWww eurexfrance com A Septembre Octobre 2013 nationaux mais uniquement les virements et pr l vements europ ens SEPA DES CHANGEMENTS IMPORTANTS POUR VOUS Au 1 f vrier 2014 les conditions de mise en place des virements et pr l ve ments bancaires seront donc modifi es Dans ce cadre le fameux code RIB figu rant sur les relev s d identit bancaire sera remplac par l IBAN identifiant le compte IBAN auquel vous devez asso cier jusqu au 1 f vrier 2014 autrement dit si vous anticipez cette ch ance ou jusqu au 1 f vrier 2016 pour les paie ments transnationaux un autre code le BIC identifiant l tablissement ban caire Des changements qui s appliquent la fois en France m tropolitaine et dans ses DOM TOM ainsi que dans les 26 autres tats membres de l Union euro p enne l Islande la Norv ge la Suisse le Liechtenstein et Monaco Tous ces pays et territoires devront donc adopter l IBAN et se conformer de nouvelles r gles que ce soit pour
19. inf rieur 50 salari s et entreprises de 9 salari s au plus ayant opt pour le paiement mensuel des charges sociales d claration et paiement des charges sociales sur les salaires d ao t 2013 m Soci t s soumises l imp t sur les soci t s IS ayant clos leur exercice le 31 mai 2013 paiement du solde de PIS et de la contribution sociale m Soci t s soumises IS versement Je voudrais savoir dans quelle mesure je peux demander un salari de l acompte d IS en arr t de travail d effectuer certains travaux ponctuels 30 SEPTEMBRE R ponse un salari en arr t maladie est dispens de travailler Vous m Soci t s soumises l IS ayant ne pouvez donc pas exiger de lui la r alisation de t ches li es son clos leur exercice le 30 juin 2013 travail En revanche il ne peut pas refuser de r pondre vos demandes d p t de la d claration annuelle des ponctuelles qui sont n cessaires au bon fonctionnement de l entreprise r sultats et surtout qui n exigent pas de lui l accomplissement d une prestation de travail concr tement ceci se limite essentiellement la transmission de 15 OCTOBRE documents ou d informations De plus il semblerait que vous ne deviez m Entreprises dont l effectif est sup pas non plus tol rer que ce dernier travaille soontan ment En effet un rieur 9 et inf rieur 50 salari s employeur a r cemment t condamn verser des dommages int r ts et entreprises d
20. is en place une mutuelle sant pour une cat gorie de salari s telle que les cadres doit au plus tard au 31 d cembre 2013 en instaurer une pour l ensemble de ses salari s sous peine de perdre l exon ration sociale applicable aux contributions patronales finan ant ce r gime ou l ann e en cas d accord collectif l autorisant Des d rogations seront toute fois possibles notamment lorsque la convention collec tive le pr voira ou lorsque le salari le demandera Taxation des CDD Afin de dissuader les employeurs de recourir des contrats dur e d termin e CDD de courte dur e la loi autorisait les partenaires sociaux faire varier la coti sation ch mage employeur en fonction de la dur e du contrat Auparavant fix e 4 cette cotisation patronale est ainsi pass e 7 pour les CDD d une dur e inf rieure ou gale 1 mois 5 5 pour les CDD d une dur e sup rieure 1 mois et inf rieure ou gale 3 mois Dans certains secteurs h tellerie et restauration d m nagement la cotisation ch mage est fix e 4 5 pour tout recours un CDD d usage d une dur e inf rieure ou gale 3 mois Cette majoration qui a pris effet au 1 juillet n est pas applicable notamment aux CDD de remplacement ou saisonniers ou lorsque le salari en CDD est fina lement embauch en contrat dur e ind termin e Loi n 2013 504 du 14 juin 2013 JO du 16 et arr t
21. la qualit du travail tensions relationnelles etc Introduction et consommation d alcool Le Code du travail tol re l intro duction et la consommation dans l entreprise de vin de bi re de cidre et de poir L employeur peut mettre en place des dispositions plus restrictives mais uniquement si elles sont justi fi es par des imp ratifs de s curit Une interdiction totale de la consommation d alcool n tant toutefois justifi e que s il existe dans l entreprise une situation particuli re de danger ou de risque Contr le de l alcool mie Sous certaines conditions l employeur peut imposer des contr les par thylotest ses salari s D abord la r alisation de ces contr les ainsi que leurs moda lit s notamment fonctions vis es par le contr le personnes habilit es l effectuer pr sence d un tiers doivent tre pr vues dans le r glement int rieur ou d faut dans une note de service Ensuite ces contr les doivent tre limit s aux situations dans Y ALCOOLISME CHRONIQUE ET DISCRIMINATION pour une ventuelle prise en charge m dicale Une sanc tion disciplinaire impos e ce salari pouvant en effet Attention face un salari souffrant d alcoolisme chronique l employeur a tout int r t faire intervenir le m decin du travail pour qu il se prononce sur l apti tude du salari au travail et tre consid r e comme discriminatoire puisque li e son
22. moins de 50 salari s et n appartient pas un groupe d au moins 50 salari s la mise en place d un contrat de g n ration embauche d un jeune de moins de 26 ans en CDI et maintien dans son emploi d un salari de 57 ans ou plus vous ouvre droit une aide financi re sans condition pr alable de n gociation Vous devez demander cette aide dans les 3 mois suivant le premier jour de travail du jeune Muni de votre identifiant et de votre mot de passe vous pouvez d sormais L AUDINET 4 la g rante avait alors saisi la jus tice d une action civile pour injures publiques Cassation civile 1 10 avril 2013 n 11 19530 G SANDERS A CORRE La Cour de cassation a cart tout caract re public aux injures prof r es par la salari e en faisant valoir qu elle avait pris le soin de param trer son compte de telle sorte que ses messages ne soient accessibles qu un nombre restreint de contacts d ment accept s par elle MODULATION DE LA COTISATION CH MAGE Depuis le 1 juillet 2013 la part patro nale de la contribution d assurance ch mage a subi deux changements Les partenaires sociaux ont d abord augment son taux 7 au lieu de 4 pour les CDD hors contrats sai sonniers et de remplacement d une dur e inf rieure ou gale 1 mois et 5 5 pour les CDD d une dur e sup rieure 1 mois et inf rieure ou gale 3 mois Quant aux CDD d usage d une
23. nir la liste le descriptif complet et les caract ristiques nerg tiques consommation d eau et d ner gie quantit de d chets g n r e des quipements figurant dans les locaux lou s Et depuis le 14 juillet dernier ce document est devenu galement obligatoire pour tous les baux en cours noter aucune sanction n est pr vue par la loi si cette annexe n est pas tablie Loi n 2010 788 du 12 juillet 2010 JO du 13 et d cret n 2011 2058 du 30 d cembre 2011 JO du 31 www eurexfrance com Septembre Octobre 2013 ACTUALIT JURIDIQUE FISCAL SOCIAL PATRIMOINE HAUSSE DE L IMP T SUR LE REVENU POUR LES FAMILLES Le quotient familial syst me qui corrige la progressivit du bar me de l imp t sur le revenu pour les contribuables ayant droit plus d une part ou plus de 2 parts pour un couple soumis une imposition commune voit ses effets plafonn s 2 000 par demi part Ce plafond devrait tre abaiss de 2 000 1 500 pour chaque demi part accord e pour charges REMBOURSEMENT ANTICIP D UN PRET Celui qui souscrit un pr t immobilier a la possibilit de le rem bourser par anticipation Mais dans ce cas la banque peut lui demander de verser une indemnit de remboursement anti cip Une indemnit qui ne peut toutefois pas d passer 6 mois d int r ts calcul s au taux moyen du pr t hors cotisation d assu rance sur le montant du capital rembours
24. par anticipation et qui est plafonn e 3 du capital restant d avant le remboursement ce titre la Cour de cassation vient de pr ciser qu une telle indemnit ne peut tre due que si le contrat de pr t le pr voit express ment Dans cette affaire la banque avait exig le paiement d une indemnit de rem boursement anticip alors que seuls taient indiqu s dans les conditions g n rales du contrat de pr t la limite du montant de l indemnit et les cas dans lesquels elle ne serait pas due Pour les juges cette simple indi cation ne suffisait pas pour pou voir en r clamer le paiement Cassation civile 1 24 avril 2013 n 12 19070 S REBAI de famille compter de 2014 Concr tement cette mesure ne viserait que les m nages dont le revenu mensuel net serait sup rieur un certain montant Par exemple 5 850 pour les couples ayant 2 enfants et 6 820 pour les couples ayant 3 enfants Ainsi une famille avec 2 enfants dont le revenu est de 6 500 par mois subirait une majoration d imp t de 1 000 noter la r duction d imp t pour frais de scolarit dans l enseignement secon daire coll ge et lyc e serait galement supprim e LE R GIME DES AUTO ENTREPRENEURS BIENT T R FORM Le gouvernement a pr sent le 21 ao t dernier un projet de r forme du r gime des auto entrepreneurs En seraient d sormais exclus ceux qui d passeraient pendant 2 ann e
25. payer ou se faire payer par virement ou pr l vement MODE D EMPLOI POUR PAYER PAR VIREMENT O PAR PRELEVEMENT SEPA Payer par virement Pour r gler par virement SEPA il suffit de d tenir les coordonn es bancaires du Les codes IBAN et BIC devant tre syst matiquement rensei gn s pour r aliser un virement ou un pr l vement SEPA vous devez vous assurer que les logiciels de comptabilit et les logiciels de paie que vous utilisez pour effectuer ces op rations sont b n ficiaire Ces derni res sont compo s es de son code IBAN et de son code BIC Si vous ne les d tenez pas contac tez donc votre cr ancier pour qu il vous les transmette Payer par pr l vement e Si vous avez d j consenti une autori sation de pr l vement certains de vos cr anciers la seule chose que vous devez faire est de vous assurer que ces derniers sont bien en possession de vos identifiants bancaires IBAN et BIC afin d viter un blocage lors du passage au pr l vement SEPA e En revanche pour initier un nouveau pr l vement SEPA vous devrez compl ter et signer un mandat papier ou lectro nique puis le retourner votre cr ancier Afin de vous donner la possibilit de le modifier ou de le contester vous devrez alors imp rativement conserver la r f rence du mandat RUM mais aussi le num ro unique de son b n ficiaire ICS MODE D EMPLOI POUR SE FAIRE PAYER PAR PRELEVEMENT O PAR VIREMENT S
26. polska com OBSERVATOIRE 1 DE L INFORMATION FINANCI RE ZOOM SUR LES R MUN RATIONS DE 400 DIRIGEANTS DE SOCIETES COTEES Les implantations d Eurex 2 Nord Seine Maritime Val d Oise Marne Calvados Paris Bas Rhin Haut Rhin Ane Rh ne a Haute Savoie Loire Savoie Ard che Is re Dr me Alpes Maritime Vaucluse Groupe Eurex 3 rue du Champ de la Vigne 74600 Seynod n www facebook com eurexconseil www eurexfrance com m De votre audace faites un capital
27. res Avantage nourriture 2013 Frais de nourriture En euros 1 repas 4 55 2 repas 1 journ e 9 10 Frais professionnels 2013 Frais de nourriture En euros Restauration sur le lieu de travail 6 00 Repas en cas de d placement professionnel par repas 17 70 Repas ou restauration 8 60 Septembre Octobre 2013 Indice du co t de la construction Ann e 1er trim 2e trim 3e trim 4e trim 2003 1183 1202 1203 1214 2004 1225 1267 1272 1269 2005 1270 1276 1278 1332 2006 1362 1366 1381 1406 2007 1385 1435 1443 1474 2008 1497 1562 1594 1523 2009 1503 1 498 1502 1507 2010 1508 1517 1520 1533 2011 1554 1593 1624 1638 2012 1617 1 666 1 648 1 639 2013 1646 Exemple de r vision d un loyer commercial Bail prenant effet le 15 ao t 2010 Dernier indice connu cette date 1 trimestre 2010 soit 1 508 Loyer annuel initial 10000 Loyer annuel r vis au 15 ao t 2013 10000 x 1 646 1 508 10 915 10 Indices et taux d int r t Ann e 2013 A M Indice BTO1 882 0 Taux de base bancaire 1 6 60 660 6 60 6 60 0 118 0 112 0 120 0 125 0 0819 0 0784 0 0947 0 0929 Taux Euribor 1 mois Taux Eonia moy mensuelle 1 Taux variable suivant les tablissements de cr dit Le taux indiqu est le taux le plus courant 2 Depuis le 15 octobre 2001 Taux d int r t l gal 2006 2 11 2007 2 95 2008 3 99 2009 3 79 2010 0 65 2011 0 38 2012 0 71
28. rs que ces d penses sont engag es au profit des dirigeants et des salari s de l entreprise la TVA n est pas r cup rable Y ATTENTION AUX ERREURS DE NOM SUR LES FACTURES Pour tre r cup rable la TVA doit tre mentionn e sur une facture indiquant notamment le nom com plet et l adresse du client Il vient d tre jug que ne respectaient pas cette obligation les factures de restaurant tablies non pas au nom de l entre prise mais celui de ses salari s itin rants Ces d penses avaient cepen dant t engag es dans le cadre de leur activit professionnelle et leur avaient t rembours es par l entreprise Lorsque des frais d h tel sont relatifs des tiers il est vi vement recomman d de demander l h telier d indiquer nominativement sur la facture le nom de la personne ayant occup la chambre D une fa on plus g n rale les frais d h bergement titre gratuit des salari s ou des dirigeants par exemple la mise disposition gratuite d un loge ment et le r glement des charges correspondantes n ouvrent en principe pas droit d duction de la TVA Par exception toutefois la TVA sur les frais de loge ment sur les chantiers ou dans les locaux de l entre prise du personnel de gardiennage de s curit et de surveillance peut tre r cup r e par l entreprise noter que pour que la TVA soit r cup rable les frais doivent tre engag s dans l int r
29. s cons cutives un seuil de chiffre d affaires dont le montant pourrait tre sous r serve de confirmation de 19 000 pour les professions de services et de 47 500 pour celles du commerce Toutefois un lissage des cotisations sociales serait mis en place consistant au maintien l ann e qui suit le passage au r gime de droit commun des cotisations sociales de l ann e pr c dente Cette mesure per mettrait ainsi selon le gouvernement de ne pas impacter pendant 18 mois au moins la tr sorerie des entreprises ayant chang de r gime Projet de loi relatif l artisanat au commerce et aux tr s petites entreprises www eurexfrance com S Septembre Octobre 2013 PATRIMOINE SOCIAL FISCAL JURIDIQUE ACTUALIT TVA SUR LES RAIS D H TEL ET DE RESTAURANT POUVEZ VOUS DANS TOUS LES CAS D DUIRE LA TVA SUR LES FRAIS D H TEL ET DE REPAS CANDYBOX IMAGES Parmi les frais g n raux d une entreprise les frais d h bergement et de restaurant qu elle engage font souvent l objet d une attention particuli re de sa part mais galement de la part de l administration fiscale En effet toutes ces d penses ne sont pas soumises aux m mes r gles de r cup ration de la TVA Faire un point sur le sujet est donc loin d tre inutile Les frais d h bergement La TVA sur les frais d h tel n est d ductible que lorsque ces frais concernent des tiers l entreprise clients prestataire En revanche d s lo
30. tationnement est important et durable obligatoire elle est en pratique fortement conseill e afin d viter d ventuelles contestations ult rieures ce titre le propri taire est libre de fixer lui m me le contenu de ce bail En pratique il a notamment int r t exiger du locataire le versement d un d p t de garantie lors de l entr e dans les lieux et pr voir une clause d indexation permettant la r valuation automatique du loyer Quant aux revenus tir s de la location du parking ils sont impos s au bar me progressif de l imp t sur le revenu dans la cat gorie des revenus fonciers Et si les revenus bruts fonciers du propri taire ne d passent pas 15000 par an ce dernier pourra relever du r gime micro foncier Y LA REVENTE DU PARKING Lors de la revente du parking l investisseur est soumis au r gime des plus values priv es immobili res au taux global de 34 5 sauf si le prix de vente n exc de pas 15000 Il peut n anmoins b n ficier d un abattement pour dur e de d tention conduisant une exon ration de la plus value au bout de 30 ans ou de 22 ans sous r serve de confirmation par la loi de finances 2014 en mati re d imp t sur le revenu pour les cessions intervenues depuis le 1 septembre 2013 www eurexfrance com Septembre Octobre 2013 LES QUESTIONS DU MOMENT AGENDA SEPTEMBRE OCTOBRE 2013 15 SEPTEMBRE m Entreprises dont l effectif est sup rieur 9 et
31. v ri fier qu aucune erreur n a t commise lors de la migration en vous donnant par exemple comme date butoir non pas le 1 f vrier 2014 mais le 1 janvier prochain 1 Code BIC indispensable seulement jusqu au 1 f vrier 2014 ou jusqu au 1 f vrier 2016 pour les paiements transnationaux wWww eurexfrance com 6 Septembre Octobre 2013 CONTRAT AVEC UNE PERSONNE PUBLIQUE DU MIEUX Lorsqu ils concluent un contrat de la commande publique march s publics concessions de travaux publics avec une entreprise priv e l tat les tablissements publics et les collectivit s terri toriales doivent dor navant res pecter un d lai de paiement de 30 jours maximum compter en principe de la r ception de la demande de paiement En cas de paiement hors d lai PATRIMOINE SOCIAL la personne publique est redevable d int r ts de retard dont le taux corres pond d sormais au taux de refinancement de la Banque centrale europ enne major de 8 points soit 8 50 actuelle ment et d une indemnit forfai taire pour frais de recouvrement de 40 noter ces r gles s appliquent aux contrats conclus depuis le 16 mars FISCAL JURIDIQUE ACTUALIT 2013 pour les cr ances dont le d lai de paiement a commenc courir depuis le 1 mai 2013 Art 37 et suivants loi n 2013 100 du 28 janvier 2013 JO du 29 et d cret n 2013 269 du 29 mars 2013 JO du 31 DR REVENT
32. www eurexfrance com __ up b 448 BCE AD O Actualit m La loi de s curisation de l emploi DOSSIER m Migration SEPA A Juridique m D lai de paiement d une personne publique m Revente perte 8 Fiscal m R forme des auto entrepreneurs m TVA sur les frais d h tel et de restaurant Social Modulation de la cotisation ch mage Alcool dans l entreprise Vos rep res et indices m Tableaux de bord Patrimoine m Acqu rir un parking Pratiques m Les questions du moment m Agenda Actu EUREX http basedoc eurexfrance com L adoption de la loi de la s curisation de l emploi entra ne notamment l obligation d quiper d une compl mentaire sant tous les salari s d ici 2014 ou 2016 suivant la situation de l entreprise Beaucoup d entre vous ont re u l annonce de cette g n ralisation des contrats collectifs comme la promesse d une nouvelle H d pense Je vous comprends Quel diri h geant dispose des cl s de lecture pour ana lyser l offre bient t surabondante d un march satur d acteurs Les employeurs auront ils le temps de n gocier avec les partenaires sociaux une compl mentaire dans les d lais Chez Eurex nous nous pr parons depuis des mois vous apporter les bonnes r ponses sur un sujet qui n est pourtant pas au c ur de notre m tier Nous avons pris la d cision de nous doter d un d partement qualifi en mati re d assurances de personnes EUxios C
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