CTP de l`Université de Rennes-1 du 25 mai 2010 - SNPREES
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1. Paris et s y inscrire d s aujourd hui S adresser au SNPREES FO pour tous renseignements NOM Pr nom mail Participe la manifestation Aide financi rement au d placement Paris Oui Non Paris Somme en2. n ficier d une d charge de service de 96h utiliser la premi re ann e ou r partir sur les 2 premi res ann es Il est soumis pour approbation au CTP Vote Pour Unanimit Prime et r f rentiel des enseignants chercheurs Pr sentation du Pr sident Il n est pas question que le CTP ne soit pas associ On discute du mode d emploi Qu est ce qui rel ve du mode d emploi La proc dure doit donner lieu concertation Tant de la pr paration de l laboration Exercice difficile Soutenabilit Le Pr sident pr sente le mode d emploi national Il indique que les enseignants du secteur sant ne sont pas concern s Note SNPREES FO Il est noter que l administration nous avait inform lors de pr c dents CTP qu un groupe de travail ind pendant du CTP travaillait sur le sujet Nous prenons acte que nous sommes donc toujours dans la phase pr paratoire SGEN CFDT se f licite de la prise en compte de t che telles que les suivis de stages Il y a un petit peu de frilosit Il manque VAE R partition entre prime et PRP Il y a des choses inacceptable Enseignant r f rent La prime p dagogique ne touche pas les temps partiels L int gration dans le service r gle ce probl me Partage autant que possible par int gration dans le service Dernier point des t ches ont disparu SNPREES FO Effectivement une question importante est qu est ce qui rentre dans le r f rentiel qu est ce qui n y entre pas No
3. Et a n est pas l employeur ou ici au Pr sident de l Universit de juger de ce qui est l gal ou ill gal c est un juge d en d cider Par ailleurs on ne peut pas invoquer d un c t l autonomie pour restreindre des droits cf l amputation propos e pour l application du r f rentiel des enseignants chercheurs et de l autre se retrancher derri re la l galit d finie nationalement pour refuser toute avanc e locale Il faut bien avoir l esprit la double mission du principe de faveur D une part c est une r gle de conflit de normes que la jurisprudence a b tie Lorsque deux normes sont applicables une m me relation de travail il faut en principe retenir la plus favorable aux salari s En l occurrence ici le Pr sident refuse clairement de retenir une norme plus favorable aux enseignants chercheur que celle pr vue nationalement et qui pourtant n interdit pas de le faire C est d autre part une r gle d terminant la comp tence des auteurs d actes juridiques en droit du travail est possible de d roger une source de droit de port e juridique sup rieure condition que ce soit en plus favorable aux salari s C est cette r gle qui est d sign e sous le nom de principe de l ordre public social lorsqu elle s applique aux relations entre la loi et le r glement d une part et les accords collectifs d autre part Autrement dit pour l amputation de l application de r f rentiel de
4. P TD soit appliqu e l Universit de Rennes 1 Nous vous demanderons donc lors des questions diverses de mettre aux voix ce voeu Syndicat SNPREES FO des C tes d Armor ENSSAT BP 80518 6 rue de K rampont 22305 Lannion T l phone 02 94 46 90 34 06 25 07 63 29 M l chuberre enssat fr Syndicat SNPREES FO d Ille et Vilaine UD FO 35 Rue d Echange 35000 Rennes T l phone et r pondeur campus de Beaulieu 02 23 23 63 64 M l fo univ rennes1 fr Web http snpreesfo35 fr Suppression de cong s annuels pour cause de maladie ou formation La parit syndicale s est galement mise d accord pour vous demander de soumettre ce CTP 2 voeux contre la suppression de cong s annuels pour cause de maladie ou formation en application de la circulaire Gilles En effet d s le 10 janvier le SNPREES FO avait envoy une lettre sur ce sujet au Pr sident et le CTP en a d battu le 12 mars Vous nous aviez r pondu le 12 mars que cela serait examin lors d un prochain CTP Nous estimons que vous avez largement eu le temps d tudier la question Nous demandons donc ce que ce CTP puisse exercer ses pr rogatives et donc se prononcer sur les 2 voeux que nous proposerons lors de l examen des questions diverses Informations du Pr sident Le Pr sident Cr ation de l ESIR au ler septembre 2010 Les statuts de l ESIR passeront au conseil du 27 mai L affectation effective des personnels au ler septem
5. SN PREES Syndicat National F O des Personnels de Recherche et Etablissements d Enseignement Sup rieur Conf d ration G n rale Universit de Rennes 1 du Travail FORCE OUVRIERE Compte rendu du CTP du 25 mai 2010 de l Universit de Rennes 1 D claration liminaire du SNPREES FO Documents additifs re us le 21 mai En contradiction avec les dispositions du r glement int rieur du CTP de l Universit de Rennes 1 nous constatons encore une fois que des documents importants nous sont envoy s seulement quelques jours avant la s ance du CTP Il s agit cette fois du projet de d charge de service d enseignement de 96h aux nouveaux ma tres de conf rence Il est indiqu dans ces documents que cette proc dure serait soumise au vote lors du CTP du 25 mai bien qu un ordre du jour modifi de fa on contenir ce nouveau point n ait pas t envoy Concernant le r f rentiel national d quivalence horaire des enseignants chercheurs et sa d clinaison Rennes 1 Le SNPREES FO a particip toutes les r unions du groupe de travail national mais n a pas sign le mode d emploi du r f rentiel national d quivalences horaires que le Minist re a diffus le 6 avril 2010 l ensemble des tablissements et dont le document de travail soumis la discussion de ce CTP est une d clinaison locale Certaines de nos propositions ont certes t retenues mais d autres et non des moindres ne l ont pas t En particulie
6. bre permettra les lections Suppression de l IFSIC en temps qu article 33 et reconstitution d une UFR UFR Informatique et Electronique au ler septembre Travail sur statut pour qu elle puisse compl tement fonctionner en janvier 2011 UFR Physique Chimie M canique M me calendrier que l Informatique et Electronique CGT Quid des Biatoss Les affectations des personnels BIATOS Madame Ruaud on a voqu les biatos C est en concertation avec les UFR CGT Est ce qu il y a des informations sur d ventuels profils de postes quelles informations sont donn es au Biatoss Madame Ruaud M Ridoux est administrateur provisoire l ESIR On est en discussion pour 2 postes UNSA Transformation IFSIC et lectronique Je suis en lectronique et officiellement je n ai jamais t mis au courant Le Pr sident Je fais un courrier aux directeurs concern s FSU Manque d informations Une note sur l intranet Le Pr sident J ai fait de nombreuses r unions avec les directeurs de composantes et de labos Il y a un onglet qui va tre ouvert sur l intranet Evaluation des risques Expos de M Cadulal responsable du service SQSE ler rapport annuel sur risques professionnels Programme annuel de pr vention des risques UNSA Travaux au niveau du B t 13 M Cadudal Compensation d air Fin des travaux t 2010 Amen e d air forc e et pr chauff e FSU Par rapport au document avec la liste des Sauveteurs Secouristes du T
7. de muter et pas au chef de service Madame Trepos Les personnes viennent me voir et se disent harcel s se sentent harcel s M me si le cas ne rel ve pas du harc lement J ai suffisamment d ind pendance pour convoquer un responsable Pas de diabolisation pas de victimisation CGT Je me f licite que la d marche se concr tise Il faut anticiper l impact humain des changements Faire pr c der tout changement d une tude d impact sur les personnels Madame Trepos Prochaine r union de la cellule Il va y avoir un planning FSU Personnels n cessaires Madame Trepos Une psychologue par vacation Dosim trie Un mi temps m decin est encore possible C est vrai qu il faut grossir l effectif Politique indemnitaire pour les personnels Biatoss titulaires ann e 2010 Pr sentation de l administration Essayer d avoir une parit entre l augmentation pour les biatos et les enseignants Madame Ruaud Gr ce aux 50 000 suppl mentaires parit entre AENES et ITRF en 2009 Coefficient de 3 90 pour 2010 Note SNPREES FO Alors que le coefficient indicatif donn par le minist re pour les primes est de 4 3 les propositions pour Rennes 1 qui sont soumises approbation du CTP correspondent un coefficient de 3 9 UNSA Tout les corps n apparaissent pas dans le tableau Le taux annonc tait de 4 3 Clermont Ferrand a vot 4 3 Il ne faut pas raisonner par enveloppe mais par ligne budg taire Le Pr sident D aut
8. ilit et celle des salari s de se mobiliser contre le plan du gouvernement Sarkozy sur les retraites et donc gt pour le maintien du droit la retraite 60 ans taux plein gt contre l allongement de la dur e de cotisation 40 c est d j trop gt pour le maintien du Code des pensions civiles et militaires de l tat montant de la pension des fonctionnaires de 75 du salaire des 6 derniers mois d activit gt pour le retour au calcul sur la base des 10 meilleures ann es pour les salari s du priv FO est convaincue que ces revendications principales sont tr s largement partag es par l ensemble des salari s Elles sont n cessaires la pr servation des retraites qui sont attaqu es par les institutions financi res et le gouvernement FO syndicat libre et ind pendant dont la seule attache est la d termination sans faille d fendre les revendications consid re que la gr ve interprofessionnelle et la manifestation nationale Paris le 15 juin sont susceptibles de peser efficacement pour la pr servation des retraites L unit profonde la base sur les revendications claires de d fense des retraites peut s imposer Le SNPREES FO appelle donc tous les personnels de l enseignement sup rieur de la recherche et des CROUS au del des sensibilit s diff rentes qui peuvent tre les leurs pr parer ensemble la gr ve interprofessionnelle et la manifestation nationale du 15 juin
9. on qui permettait l unanimit des organisations constituant la parit syndicale Le Pr sident Je ne propose pas de textes ill gaux SNPREES FO Ce texte n a rien d ill gal le principe de faveur n interdit en aucun cas qu un texte local soit plus favorables aux salari s C est l inverse qui est ill gal Note SNPREES FO II ne rel ve pas des attributions du Pr sident de d cider de ce qui est l gal ou ill gal en termes de propositions manant de repr sentants des personnels ayant voix d lib ratives cf art 15 du r glement int rieur du CTP de l Universit de Rennes 1 Si un repr sentant du personnel formule un voeu le Pr sident doit le soumettre au vote du CTP c est une pr rogative fondamentale attach e au paritarisme Le paritarisme introduit pour la premi re fois en France par la loi du 19 octobre 1946 portant sur le statut de la Fonction Publique se traduit par la mise en place d instances paritaires de concertation Ses commissions sont consultatives et non d cisionnelles Le caract re l gal ou ill gal se portera donc in fine sur les d cisions manant du CA en l occurrence ici pour ce qui rel ve de l Universit Dans le droit du travail fran ais le principe de faveur est une disposition qui pr voit tout simplement qu une convention et un accord collectif de travail peuvent comporter des dispositions plus favorables aux salari s que celles des lois et r glements en vigueur
10. ons syndicales sur ce sujet et ayant obtenu l unit sur notre revendication nous l avons pr sent e au nom de la parit syndicale M Basly On est en train de travailler sur toilettage au vu des nouvelles dispositions du CET On n avait pas pr vu de modifier le paragraphe 3 1 On est tenu d appliquer le cadrage national Le Pr sident dit nouveau qu il ne peut proposer des voeux ill gaux SNPREES FO Les autres Pr sidents qui ont modifi leurs r glements et n appliquent plus la circulaire Gilles sont dans l ill galit d apr s vous La encore il y a le principe de faveur le voeu n a rien d ill gal C est d ailleurs ce qu a dit le Tribunal Administratif de Grenoble On n en restera pas la Le r glement int rieur du CTP n est pas respect Note SNPREES FO L article 15 du r glement int rieur dit Tout membre ayant voix d lib rative peut demander qu il soit proc d un vote sur des propositions formul es par l administration ou des propositions manant d un ou des repr sentants des personnels ayant voix d lib rative Le Pr sident Faites moi une demande par crit Ce sera un point l ODJ du prochain CTP Tous dans la gr ve interprofessionnelle Tous en manifestation nationale PARIS le 15 juin 2010 Pourquoi FORCE OUVRI RE appelle t elle le 15 juin la gr ve franche interprofessionnelle et une manifestation nationale PARIS FO a pris cette d cision importante pour pr server sa possib
11. r dans le mode d emploi nous demandions que les d lib rations locales fixent des quivalences horaires correspondant la r alit du travail effectu en rouge l ajout que nous demandions cela n a pas t retenu Nous demandons n anmoins selon le principe de faveur que cela soit le cas l Universit de Rennes 1 Par contre il est indiqu dans ce mode d emploi national que le CTP de l tablissement doit tre associ lors de toutes les tapes de la proc dure Et il est bien pr cis que le CTP doit tre associ d s la phase de pr paration Nous alertons donc ce CTP et particuli rement son Pr sident le point qui nous est soumis aujourd hui l ordre du jour intervient trop tardivement encore une fois cela signifie que les pr rogatives du CTP ne sont pas respect es l Universit de Rennes 1 Des repr sentants du minist re au comit de suivi nous ayant demand de leur faire remonter les ventuels probl mes de fonctionnement de CTP nous leur ferons part des difficult s rencontr es Rennes 1 Nous ferons d autres remarques sur ce point lorsque le sujet sera l ordre du jour 1H TP 1 HTD Nous souhaitons et les autres syndicats repr sent s ce CTP galement revenir sur l quivalence TP TD En effet apr s discussion nous nous sommes mis d accord pour vous demander de mettre au vote un nouveau voeu sur cette question pour que au minimum pour les ATER et moniteurs l quivalence T
12. ravail SST il y a certains b timent o il n y en a pas De m me pour les correspondants hygi nes s curit Stage nouveaux entrants Repr sentant de l administration B t 14 d faut de conception L expertise judiciaire aura lieu le 23 juin M Cadudal Sur la liste des ACMO suite mise en place prime le document sera r guli rement mis Jour sur notre site UNSA Demande tablissement liste par campus par b timent pour information claire SNPREES FO Est ce la premi re fois que l universit dispose de statistiques des accidents du travail sinon quelle est l volution si oui quels commentaires pouvez vous faire les chiffres ne sont pas n gligeables M decin du travail Gravit variable Campus sant Piq res en salle d op ration C est la premi re fois qu il y a une statistique tablie Proposition pour un dispositif de gestion des situations de souffrance psychique au travail Pr sentation de la proposition de dispositif par Madame Trepos m decin du travail Le service m dical re oit de plus en plus de gens en difficult s Les signalements augmentent aussi R activit augmente Proposition cellule de coordination et de veille Id e d pister pr cocement les situations et agir en amont UNSA Je me r jouis de la mise en place de cette cellule Souvent ce sont des probl mes avec la hi rarchie La culture de la maison n est pas de d savouer les chefs de service On demande l agent
13. res mettent les primes au m rite individuel Y compris Clermont Ferrand On s est engag ne pas faire de prime au m rite Frilosit J appelle cela de la prudence Pas de probl me transparence sur budget UNSA Pour compl ter diff rentiel entre nos propositions celle de l administration 200 000 Il faut relativiser CGT Pas d accord Par ailleurs on pr f re revalorisation du point d indice d roulement de carri re SNPREES FO Nous ne pouvons pas voter pour cette proposition Avec l autonomie le minist re se d fausse de ses responsabilit s Par exemple l universit ne dispose pas d une enveloppe suppl mentaire pour les primes ACMO Nous voulons le taux de 4 3 l universit est responsable de la mise en oeuvre Le Pr sident On reverra au mois de septembre Vote Pour 9 parit administrative Contre 9 parit syndicale 2 CGT 1 FSU 1 CFDT 1 FO 4 UNSA En cas d galit la proposition est consid r e comme adopt e Projet d am nagement du service d enseignement sur 2 ans L administration donne des indications sur un projet d am nagement sur la base du volontariat du service sur 2 ans Elle estime que des discussions compl mentaires avec les composantes sont n cessaires avant d adopter ce dispositif D charge de service applicable aux ma tres de conf rences nouvellement recrut s Note SNPREES FO Ce dispositif permettra tous les ma tres de conf rence nouvellement recrut s de b
14. s enseignants chercheurs il y a clairement violation de ce principe d ordre public social Dans ses deux dimensions le principe de faveur ne rel ve pas de la comp tence du pouvoir r glementaire Le Conseil d tat a class ce principe de l ordre public social parmi les principes g n raux du droit ce qui lui conf re une port e sup rieure celle d un d cret et cela a pour cons quence de rendre obligatoire le recours la loi pour porter atteinte ce principe CFDT Dans cette affaire des ATER il y a le fond c est une injustice Le Pr sident demande de formaliser la demande par crit et maintient son refus de soumettre le voeu au CTP Point contre suppression de cong s en cas de maladie ou formation en application de la circulaire Gilles Le SNPREES FO expose les 2 voeux propos s par la parit syndicale Le CTP de l Universit Rennes 1 demande que si des agents de l tablissement se sont vus retirer depuis 2003 des jours de cong RTT en application de la circulaire Gilles alors leurs droits cong seront reconstitu s conform ment la d cision du Tribunal Administratif de Grenoble Le CTP de l Universit Rennes 1 demande de modifier la circulaire horaires et cong s en supprimant dans la premi re partie le paragraphe 3 1 R cup ration au cours de l ann e universitaire concern e Note SNPREES FO avant la s ance du CTP le SNPREES FO s est adress aux autres organisati
15. ur eux les activit s pouvant entrer dans le service en tenant compte qu il font le double d enseignement et donc que l quivalence horaire soit le double de celle des universitaires Le Pr sident Un texte pourrait arriver d ici juillet 2010 Je vous demande de me faire vos remarques sur 3 types d activit s Note SNPREES FO pour le SNPREES FO il est hors de question d tre associ la d finition de ce qui serait dans le r f rentiel national conserver et carter au nom d imp ratifs budg taires locaux Nous demanderons que tout ce qui est d fini nationalement se retrouve au minimum localement Dans le mode d emploi du r f rentiel national d quivalence horaire il est crit que Le r f rentiel n a pas vocation l exhaustivit il ne fait que r f rencer les activit s les plus courantes et peut tre enrichi il n est pas crit qu il peut tre appauvri Points divers Proposition de voeu quivalence TP TD Le SNPREES FO au nom de la parit syndicale demande que le voeu suivant soit soumis au vote du CTP Note SNPREES FO pour le SNPREES FO cette extension devrait tre effectu e toutes les cat gories d enseignants y compris les vacataires ainsi qu aux heures compl mentaires Toutefois au nom de l unit syndicale sur une revendication claire m me restreinte comme ici mais qui constituerait tout de m me un progr s si elle tait satisfaite nous avons opt pour la formulati
16. us demandons ce que tous ce qui appara t dans l arr t du 31 juillet sur le r f rentiel national soit dans le document local En effet la superposition indiqu e dans le mode d emploi d activit s pouvant relever la fois d une prime et du r f rentiel n exclut pas qu elles apparaissent dans les 2 cas Pour nous le r f rentiel national non exhaustif est un minimum pas un maximum Le Pr sident Enveloppe globale On va pas tre en mesure de prendre l ensemble des mesures du r f rentiel Lesquelles on est capable de prendre lesquelles on ne peut pas Qui va payer les heures compl mentaires L application du r f rentiel a un co t Les mesures ne seront pas les m me d un tablissement l autre On a une limite financi re FSU Ne pas enlever certaines choses Enseignant r f rent fait partie du service Il faut prendre sp cificit et cadre national Le Pr sident Sur enseignant r f rent c est pas dans service C est plan licence On doit tre dans ce cadre mais on a une possibilit d innovation Qu est ce qui rel ve de la PRP et du r f rentiel Appliquer l ensemble du r f rentiel on pourra pas SNPREES FO Les propositions que vous faites pour la d clinaison locale du r f rentiel ne concernent que les enseignants chercheurs pas les PRAG et PRCE alors qu ils sont concern s par les primes et que certains effectuent des t ches du r f rentiel Le SNPREES FO demande que soit galement discut po
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