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Code projet TEMPUS: 159287 – 2009

1. 09 Th ses de Doctorat en psychologie non soutenues 20 Activit s en post Graduation Enseignement 2002 2003 Enseignant de psychop dagogie post Graduation physique 69 2003 2004 Enseignant de psychop dagogie post Graduation physique 2003 2004 Enseignant de statistique appliqu e post Graduation protection des systemes environnementaux 2003 2004 Enseignant de psychop dagogie post Graduation g nie des proc d s 2003 2004 intervention sur la conception et l analyse statistique des questionnaires Post Graduation tudes conomiques 2007 2008 Enseignant de psychop dagogie post Graduation g nie civil 2008 2009 Enseignant de psychop dagogie post Graduation hydraulique 2008 2009 Enseignant de statistique applique post Graduation agronomie 2008 2009 Enseignant de statistique appliqu e post Graduation sociologie 2009 2010 Enseignant de psychop dagogie post Graduation physique 2009 2010 Enseignant de psychop dagogie post Graduation science politique 21 Activit de recherche 13 A partir de janvier 2005 membre d quipe de recherche Universit de Ouargla 14 Membre de Laboratoire de Psychologie EA 3662 quipe de Psychologie Sociale des Insertions Universit de Bordeaux 2005 2007 15 partir de janvier 2009 chef d quipe de recherche sur la souffrance au travail et qualit de vie Universit de Ouargla 16 Membre de Laboratoire des pratiques psychologiques
2. Comp tences vis es Contribution au d veloppement d une r elle politique et des actions pertinentes dans le domaine de la production de la s curit et de la pr vention Maitrise des outils n cessaires l analyse des accidents incidents et dysfonctionnements afin de remonter la chaine causale et circonscrire les faits et les conditions de la survenue de ces v nements ind sirables Mise en place des actions et une politique de pr vention efficace Contenu du module Int r t de l tude des risques et des accidents du point de vue de la psychologie du travail M thodologie d analyse des accidents et risques et mesures de pr vention des risques professionnels Normes internationales en mati re de sant et s curit La culture de la s curit industrielle dans les organisations Mode d valuation Travaux individuels et collectifs plus examen M thodes d enseignement Cours magistral travaux dirig s tude de cas Bibliographie Bernaud J L et Claude Lemoine 2000 Trait de psychologie du travail et des organisations Editions DUNOD Paris Kouabenan D R amp Dubois M 2003 s direc De Les risques professionnels volution des approches Nouvelles perspectives Toulouse Octar s Kouabenan D R 1999 Explication naive des accidents et pr vention Paris PUF Kouabenan D R Cadet H Hermand D 2006 Psychologie du risque identifier valuer pr venir Bruxelles De Boeck
3. El Akrami Assad et Neveu Jean Pierre 2006 Comportement organisationnel Vol 2 Editeur De Boeck Collection Korman Abraham 1982 psicologia de la industria y de las organizaciones Ediciones Marova Espa a Traducci n por Burgaleta Alvarez Loukia Hachemi 2006 Les comportements organisationnels Ed El houda Alg rie en langue arabe Loukia Hachemi 2006 Les th ories des organisations Ed El houda Alg rie en langue arabe Peiro Jose Maria 1991 psicolog a de la organizaci n UNED Madrid Robbins Stephen P Judje Tim Gabilliet Philippe 2006 Comportements organisationnels Editeur Pearson Education Rojot Jacques Roussel Patrice Vandenberghe Christian 2009 Comportement organisationnel Volume 3 Editeur De Boeck Collection 21 Intitul de la mati re s curit industrielle et prevention des risques professionnels UEF 2 S1 Enseignants responsables de la mati re Pr Abdouni Abdelhamid amp Dr Slimani Sabrina Objectifs Acqu rir les connaissances en mati re de s curit et de sant en milieu du travail S appuyer sur les croyances et les repr sentations afin de diagnostiquer les risques professionnels et changer les comportements l gard de la s curit Elaborer un arbre des causes Maitriser les indicateurs relatifs aux accidents de travail et aux maladies professionnelles Evaluer l tat des conditions de travail dans les organisations
4. Maitriser les proc dures m thodologiques dans la recherche Approfondir les connaissances acquises en m thodologie g n rale permettre le choix des m thodes et des tests statistiques en fonction de la th matique de recherche Comp tences vis es Renforcement des connaissances en analyse et traitement des donn es orient es vers la recherche Maitrise des strat gies de recherche dans la sp cialit Manipulation et s lection des logiciels de traitement statistique efficace une recherche donn e Contenu du module Statistiques descriptives Le choix du sujet et l op rationnalisation des hypoth ses M thodes quantitatives et qualitatives Le choix des techniques de recherche La construction des instruments de collecte L analyse et l interpr tation des donn es Les principaux logiciels de traitement statistique 1 Mode d valuation Travaux individuels et collectifs plus examen M thodes d enseignement Cours magistral travaux dirig s tude de cas applications informatiques Bibliographie Gu guen N 2001 Statistique pour psychologues cours et exercices Paris Dunod Maurice Angers 1997 initiation pratique la m thodologie des sciences humaines Editions CASBAH A LGER Natalie Rude amp Olivier Retel Statistiques en Psychologie O2000 In Press Editions Paris 27 Intitul de la mati re Organisation de l entreprise et relations du travail UED 1 S1 Enseig
5. Universit de Batna Enseignant Associ 2009 2010 D partement de Psychologie Universit d Annaba 2006 2010 D partement de Droit Universit de Batna 2001 2009 D partement de Physique Universit de Batna 2001 2004 Universit de Formation Continue Batna 2001 2003 D partement de Sociologie Universit de Batna 2000 2001 D partement des Sciences Economiques Universit de Batna D partement de Psychologie et Sciences de l Education Universit de S tif Modules Enseign s A Graduation T S Ing nieurs Licence Institut d Hygi ne amp S curit Universit de Batna Psychologie Industrielle Analyse des Accidents S curit des Systemes S curit de lair D partement des Sciences Sociales Universit de Batna M thodologie de la Recherche Scientifique Introduction a la Psychologie Education Exp rimentale Orientation Scolaire et Professionnelle Psychologie Sociale Annexe de Khenchela M thodologie de la Recherche Scientifique D partement de Psychologie Facult des Lettres et Sciences Humaines Universit de Batna Orientation et Conseil Scolaires et Professionnelles M thodologie Clinique et Etiques Morales Orientation Scolaire et professionnelle Caract ristiques de l Apprenant et Probl mes de l Apprentissage Universit de Formation Continue Batna Psychologie G n rale eS RS on YR Cee CEES No a E a ee ee a ee 65 B Post Gra
6. Travaux individuels et collectifs plus examen M thodes d enseignement Cours magistral tude de cas travaux dirig s observations sur terrain 25 BIBLIOGRAPHIE Abric J C 1994 L organisation interne des repr sentations sociales syst me central et syst me p riph rique Delachaux et Niestl Bernaud j l et Claude Lemoine 2000 Trait de psychologie du travail et des organisations Editions DUNOD Paris Duhaime C P G Kindra et al 1996 Le comportement du consommateur Montr al Ga tan Morin Jodelet D 1994 Repr sentations sociales un domaine en expansion Paris PUF Ladwein R 1999 Le comportement du consommateur et de l acheteur Paris Economica Laurent G and J N Kapferer 1986 Les profils d Implication Recherche et Applications en Marketing 1 41 57 Levy Leboyer C et Sperandio J C 1987 Trait de psychologie du travail Editions PUF Oskamp S and P W Schultz 2005 Attitudes and Opinions London Lawrence Erlbaum Associates Pierre Louis Reynaud 1975 La psychologie conomique Editions PUF Tr guer J P and J M Segati 2003 Les nouveaux marketings marketing g n rationnel gay marketing marketing ethnique DUNOD Paris 26 Intitul de la mati re M thodologie et statistiques appliqu es a la psychologie du travail UEM 1 S1 Enseignant responsable de la mati re Dr Benzahi Mansour Objectifs
7. Charg de la pr vention et l intervention en mati re d hygi ne s curit et m decine du travail 1988 et1990 Chef de service du personnel et de la formation Charg de la gestion des ressources humaines et de la formation et du m dico social 1990 et 1997 Cadre Sup rieur Chef de d partement Administration g n rale Chapeautant les services ci apr s Personnel et formation Juridique et documentation Moyens g n raux M dico social 1997 Cadre sup rieur charg du d partement du personnel au niveau de la Direction des Ressources Humaines Direction G n rale de L EN PMO 74 El khroub Constantine De 2005 a ce jour Cadre Dirigeant Directeur de L Administration et des Ressources Humaines Au niveau de la Soci t des Mat riels de Gerbage et de Manutention EPE GERMAN SPA Ain Smara Constantine Chapeautant les d partements personnel et formation Administration et s curit ainsi que les structures juridique et Gestion des archives Exp rience au Secteur Prive Entre 1997 et 2008 Directeur g rant de la SARL Priv e ESPADON de prestations de services et sous traitance en restauration et accessoires Oued Hamimime Siege de l UTF de L EN PMO 2003 et 2004 Directeur g rant de L EURL ESPADON BLANC Oued Hamimime Siege de l UTF de L EN PMO 2000 et 2003 Directeur Technique Associ au niveau de RTZ Compagnie Etablissement priv de Prestations de Service en informatique et Bureautiq
8. Management Aspects humains et organisationnels PUF Fondamental MERCK B 2002 Equipe RH Acteurs de la strat gie Editions d Organisation MUCCHIELLI A 1995 Psychologie de la communication PUF OGRIZEK M 1997 La communication de crise Que sais je PUF RONDEAU A 1998 Changement organisationnel Gestion des paradoxes tome Cap rouge Qc Presses universitaires du Qu bec SENGE P La danse du changement First Editions 1999 TELLIER Y amp TESSIER R 1973 Changement planifi et d veloppement des organisations Paris Epi S A Montr al Editions de l institut de Formation par le groupe VARIOT J F 1982 8 strat gies pour gagner face a la crise Editions d organisation 42 Mati re Comportements des consommateurs UEF 10 S3 Enseignant responsable de la mati re Pr Layeb Rabah Objectifs Permettre l tudiant d acqu rir les connaissances concernant la compr hension du comportement du consommateur et les facteurs psychologiques et environnementaux pouvant influencer sa prise de d cision Sensibiliser l tudiant la compr hension du comportement d acquisition chez le consommateur et la maitrise des processus suivis dans les d cisions de consommation perception du produit de la marque de la publicit interpr tation de la publicit processus sous tendant la d cision d achat tels que l achat rationnel ou l achat impulsif ainsi que sur les raisons qui
9. Nouvelles perspectives Toulouse Octar s KOUABENAN D R 1999 Explication naive des accidents et pr vention Paris PUF KOUABENAN D R CADET H HERMAND M T MUNOZ 2006 Psychologie du risque identifier valuer pr venir Bruxelles De Boeck MARGOSSIAN N 2006 Risques professionnels caract ristiques r glementation pr vention Editions DUNOD Paris LEVY LEBOYER c et SPERANDIO j c 1987 Trait de psychologie du travail puf Bernaud j l et Claude LEMOINE 2000 Trait de psychologie du travail et des organisations Editions DUNOD Paris Bobillier Chaumon M E Dubois M 2007 Les mutations du travail face aux d fis technologiques quelles incidences pour la sant In Revue PISTES 34 Intitul de la mati re M thodologie et statistiques approfondies UEM 2 S2 Enseignant responsable de la mati re Dr Benzahi Mansour Objectifs Maitriser les proc dures m thodologiques dans la recherche Synth tiser et approfondir les connaissances statistiques utiles la recherche en psychologie du travail permettre le choix des m thodes et des tests statistiques en fonction de la th matique de recherche D velopper les connaissances pour une meilleure utilisation de l outil statistique au niveau th orique et pratique de la recherche Comp tences vis es Renforcement des connaissances en analyse et traitement des donn es orient es vers la recherche Maitrise des
10. Pr nom Mohamed Date et lieu de naissance 20 Juillet 1955 Constantine Situation familiale Mari 4 enfants Dipl mes Doctorat 3 Cycle Psychologie clinique Strasbourg 1984 Doctorat d Etat Psychologie clinique Constantine 1998 Grade Professeur Activit s administratives Directeur adjoint charg de la post graduation 1984 D partement de psychologie Directeur adjoint charg de la p dagogie 1995 D partement de psychologie Activit s scientifiques et p dagogique Membre du conseil scientifique de la facult des Sciences Humaines et Sociales 2000 2006 Membre du comit scientifique d partement de psychologie 1999 2007 Pr sident du comit scientifique d partement de Psychologie 2007 Directeur de recherche Chef de projet d ouverture post graduation Psychopathologie 1999 Expert aupr s de l Acad mie universitaire Expert lecteur revue Sciences Humaines Universit Mentouri Membre du comit scientifique revue recherche pratiques sociales et ducatives Membre fondateur de la section Brail Universit Mentouri 1998 Chef d quipe de recherche au laboratoire des pratiques psychologiques et ducatives Enseignement graduation post graduation participation aux jurys de soutenance magister doctorat habilitation Encadrement M moires de Licence de Magister et theses de doctorat Publications Ouvrages el moustalah glossaire Fran ais Arabe Arabe Fran ais Psychologie et Psychop
11. des sciences sociales et humaines psychologie en Alg rie R alit s et perspectives Constantine 29 et 30 novembre 1999 Membre du comit de r daction et de lecture de la revue sp cialis e Recherches psychologiques et ducatives dit e par le Laboratoire des pratiques psychologiques et ducatives universit MENTOURI CONSTANTINE ISSN1112 489X Membre du comit scientifique et d organisation du s minaire national Pratiques psychologiques et ducatives en Alg rie entre th ories et applications organis par le laboratoire pratiques psychologiques et ducatives Mai 2004 Membre du comit scientifique de l ARIC Association internationale de la recherche en interculturalit PARTICIPATION AUX COLLOQUES INTERNATIONAUX Participation au colloque international Ethique et qualit dans l valuation organis par l universit de REIMS France titre de la communication Evaluation des programmes de formation sup rieure 25 et 26 octobre 1999 Participation au congr s international apprendre et enseigner dans l enseignement sup rieur organis conjointement par l universit de Paris 10 et l association internationale de p dagogie universitaire sous l gide de UNESCO Titre de la communication Ad quation Formation Sup rieure Emploi cas d un programme de formation des ing nieurs 11 avril 2000 Participation au s minaire international communicatio
12. Entre th orie et application Titre de la communication Quelques aspects relatifs la formation et la pratique psychologique Constantine 10et11mai2004 Participation au s minaire national organis par le laboratoire pratiques psychologiques et ducatives universit MENTOURI Constantine sur les pratiques psychologiques en Alg rie Entre th orie et application Titre de la communication La formation continue comme outil au service de la gestion des ressources humaines 10 et 11 mai 2004 Participation au s minaire national organis par le laboratoire des pratiques psychologiques et ducatives universit MENTOURI Constantine sur les pratiques psychologiques en Alg rie Entre th orie et application Titre de la communication La toxicomanie en Alg rie et quelques strat gies pr ventives 10 et 11mai2004 62 ACTIVITES D ENCADREMENT amp PRODUCTION PEDAGOGIQUE Chef de projet licence en psychologie du travail et des organisations dans le cadre du LMD 2009 2010 Ouverture d une post graduation en psychologie du travail et des organisations 2008 2009 Encadrement et pr sident de jury de soutenances des m moires de fin de Licence au D partement de Psychologie et Sciences de l Education Encadrement d tudiants en Post Graduation Master Magister et Doctorat Expertises et membre de jury dans le cadre des habilitations HDR Encadrement de m moire de fin de licence dans les sp cialit s psychologie du trav
13. acquises en m thodologie g n rale Maitriser les objectifs les m thodes utilis es dans la recherche ainsi que la pr sentation des diff rentes tapes du travail de recherche Comment et en fonction de la probl matique envisag e et de l chantillon vis par la recherche choisir les outils m thodologiques appropri s Apprendre le maniement des outils de collecte des donn es Comp tences vis es Chaque tudiant devra r ussir la pr sentation devant un jury de sa probl matique ses hypoth ses ses outils m thodologiques sa bibliographie Application concr te partir des donn es de sa propre recherche les acquis th oriques capitalis s L utilisation ventuelle de ces instruments dans son projet de recherche Contenu du module les m thodes de recueil des donn es les m thodes de traitement des donn es Analyse de discours traitement statistique L enqu te Le questionnaire L entretien L analyse de contenu La m thode des tests Mode d valuation Travaux individuels et collectifs plus examen M thodes d enseignement Cours magistral travaux dirig s tude de cas observations sur terrain Bibliographie Gu guen N 2001 Statistique pour psychologues cours et exercices Paris DUNOD Maurice Angers 1997 initiation pratique la m thodologie des sciences humaines Editions CASBAH ALGER Natalie Rude amp Olivier Retel 2000 Statistiques en Ps
14. changement Les approches de la conduite du changement organisationnel Analyse strat gique du changement Les outils de la mise en uvre du changement organisationnel Evaluer les effets de la communication sur le changement organisationnel Mode d valuation Travaux individuels et collectifs plus examen M thodes d enseignement Cours magistral travaux dirig s tude de cas observations sur terrain 41 Bibliographie COLLERETTE P DELISLE G amp PERRON R 1997 Le changement organisationnel th orie et pratique Montr al Presses Universitaires du Qu bec DESMARAIS J M amp al 1990 Anticiper et vivre le changement Paris Les Eds d Organisation GILBERT P 1988 G rer le changement dans l entreprise comment conduire les projets novateurs et d velopper les ressources humaines Paris Les Editions E S F GRUERE J P 1999 Attitudes et changements d attitudes in Aubert N Gru re J p Jabes J Laroche H Michel S Management Aspects humains et organisationnels PUF Fondamental p 69 115 IGALENS J et JORAS M 2002 la responsabilit sociale de l entreprise Editions d Organisation IGALENS J et LOIGNON C 1997 Pr venir les conflits et accompagner les changements L observation sociale au service des entreprises et des administrations Maxima JABES J 1999 Changement et d veloppement organisationnel in Aubert N Gru re J P Jabes J Laroche H Miche S
15. des Sciences Humaines Universit Mentouri Constantine N 29 Juin 2008 avec comit de lecture Chef de projet de recherche agr e par le MESRS Minist re de l Enseignement Sup rieur et de la Recherche Scientifique depuis janvier 2006 Code N R2501 51 06 pour la r alisation d une tude sur Les effets de l conomie de march et de la privatisation sur la politique et les strat gies de formation continue dans les EPE Chef de projet de recherche agr e par le MESRS Minist re de l Enseignement Sup rieur et de la Recherche Scientifique depuis janvier 2009 Code N R009200080023 pour la r alisation d une tude sur L valuation des professionnels de la sant la lumi re de l approche syst mique Fonctions p dagogiques et scientifiques Membre lu du comit scientifique du d partement de psychologie et des sciences de l ducation de 1999 2002 Membre du comit de lecture de la Revue Sciences Humaines dit e par l universit Mentouri de Constantine Membre du comit de lecture de la Revue Psychologia Educatio dit e par le D partement de Psychologie de la Facult des Sciences Humaines et Sciences Sociales Membre lu du conseil d orientation de l universit Mentouri Constantine ann e 1998 60 Membre du comit d organisation et du comit scientifique du s minaire national organis conjointement par le laboratoire des pratiques psychologiques et ducatives et La facult
16. orientation professionnelle Analyser les besoins de formation laborer un plan de formation choisir les m thodes p dagogiques valuer les actions de formation tre capable de mettre en application ces concepts processus et m thodes afin de mieux comprendre et d analyser diverses situations de travail Etre capable d exercer la fonction de psychologue dans les secteurs socio conomiques de la Sant de l Education et de la r adaptation sociale dans des institutions relevant de l Etat ou des collectivit s locales h pitaux Justice communes etc V Potentialit s r gionales et nationales d employabilit Ce master vise former des professionnels en psychologie du travail et des organisations pouvant exercer en qualit de chefs de projet consultants et intervenants en entreprise directeurs des ressources humaines responsables du recrutement gestionnaire des emplois et des comp tences qui terme pourraient occuper le poste de DRH Ce master permet aussi l acc s aux postes de psychologue dans les secteurs socio conomiques de la Sant de l Education et de la r adaptation sociale dans des institutions relevant de l tat ou des collectivit s locales h pitaux Justice Mairie etc Ce master permet galement d exercer en lib ral VI Conditions d acc s et num rus clausus Les conditions d acc s ce master sont Avoir une licence en psychologie du travail et des organis
17. pour le m moire notamment pour ce qui est de la pr sentation du terrain l exploitation et le prolongement des donn es recueillies en stage Mode d valuation Soutenance publique devant un jury 53 XII CV des intervenants 54 CURRICULUM VITAE succint Nom Loukia Pr nom Hachemi Fonctions Professeur des universit s Directeur de laboratoire de recherche Laboratoire des Pratiques Psychologiques et Educatives Universit de Constantine Directeur de la revue des sciences humaines dit e par l universit de Constantine Email loukiah2006 yahoo fr Adresse BP A10 Djeffal Ammar El Khroub Constantine Dipl mes obtenus Dipl me de Baccalaur at Juin 1976 Lyc e Emir Abdelkader Alger Dipl me de licence en psychologie du travail universit d Alger Juin 1980 Cours disciplinaires et monographiques en psychologie du travail Universit Complutense de Madrid 1983 Dipl me de Doctorat d Etat en psychologie du travail Universit de Madrid 1988 Connaissances linguistiques Fran ais crit lu et parl Arabe crit lu et parl Espagnol crit lu et parl Anglais crit lu et parl Moyen RESPONSABILITES SCIENTIFIQUES Pr sident du Conseil Scientifique de la Facult des Sciences Humaines et Sociales Universit de Constantine 2001 2006 Pr sident du Comite Scientifique du D partement de Psychologie et des Sciences de l Education Universit
18. r le de pilote de conseiller ou encore de coach d initier accompagner et g rer le changement dans l organisation Mener un diagnostic organisationnel pour les professionnels du Master CONTENU DE LA MATIERE Comportements organisationnels et d veloppement organisationnel L valuation organisationnelle Les groupes dans l organisation Le leadership Communication organisationnelle et changement dans l organisation Les attitudes au travail satisfaction identification et engagement 20 Le conflit organisationnel Stress et puisement au travail La motivation au travail Mode d valuation Travaux individuels et collectifs plus examen M thodes d enseignement Cours magistral travaux dirig s tude de cas observations sur terrain BIBLIOGRAPHIE Alexandre Bailly Fr d rique Bourgeois Denis Gru re Jean Pierre Raulet Groset Raulet Groset Roland Levy Christine 2009 Comportements humains et management Edition Pearson Education France Bourdages Jean Yves 2005 Psychologie du travail et comportement organisationnel Edition Book Review Canadian Public Administration Delobbe Nathalie Herrbach Olivier Lacaze Delphine Mignonac Karim 2005 Comportement Organisationnel Volume 1 Editeur De Boeck Collection Dolan Simon Gosselin Eric Carri re Jules Peretti Jean Marie 2009 Psychologie du travail et comportement organisationnel Edition Morin Ga tan
19. recrutement formation et gestion des carri res r mun ration D cliner les leviers de motivation et de mobilisation propres la fonction RH Comp tences vis es Identification des enjeux structurels conjoncturels et prospectifs de la fonction RH L analyse fine de l volution de la GRH et l anticipation sur les nouveaux m tiers Construction des r f rentiels de formation tant en termes de contenus que de p dagogie Contenu du module Dela gestion du personnel a la gestion des ressources humaines Historique d finition et les principales th ories L environnement de la gestion des ressources humaines L acquisition des ressources humaines Le recrutement et l int gration La conservation des ressources humaines Le d veloppement des ressources humaines La gestion pr visionnelle des emplois et des comp tences Systeme d information des ressources humaines Mode d valuation Travaux individuels et collectifs plus examen M thodes d enseignement Cours magistral tude de cas observations sur terrain 29 Bibliographie Barraud Jacqueline Kittel Fran oise Moule Martine 2004 La fonction ressources humaines Editions DUNOD Paris Blais Ren 1996 les ressources humaines l atout concurrentiel Qu bec presses inter universitaires Besseyre des Horts Charles Henri 1990 g rer les ressources humaines dans l entreprise concepts et outils les ditions d o
20. strat gies de recherche dans la sp cialit Manipulation et s lection des logiciels de traitement statistique efficace une recherche donn e Contenu du module Statistiques inf rentielles Les techniques de la recherche action Les techniques d exp rimentation Les techniques d enqu tes quali quanti Les principaux logiciels de traitement statistique 2 Mode d valuation Travaux individuels et collectifs plus examen M thodes d enseignement Cours magistral travaux dirig s tude de cas applications informatiques Bibliographie Gu guen N 2001 Statistique pour psychologues cours et exercices Paris DUNOD Maurice Angers 1997 initiation pratique la m thodologie des sciences humaines Editions CASBAH A LGER Natalie Rude amp Olivier Retel Statistiques en Psychologie O2000 IN PRESS EDITIONS Paris 35 Intitul de la mati re Diagnostic organisationnel UEM 3 S2 Enseignants responsables de la mati re Fantazi Lamri Objectifs identifier les forces et les faiblesses des fonctions d une organisation identifier les strat gies de changement d finir un plan d am lioration de la performance organisationnelle Comp tences vis es valuer les meilleures strat gies d intervention d terminer les dysfonctionnements organisationnels au niveau des acteurs et des processus Contenu du module d marche de diagnostic missions et objectifs les strat gi
21. 9 Charg de la Coordination P dagogique au D partement de Psychologie et des Sciences de l ducation depuis janvier 2000 Sous directeur de la P dagogie au D partement de Psychologie Sciences de l Education et Orthophonie de septembre 2000 2003 Directeur du D partement de Psychologie Sciences de l Education et Orthophonie d octobre 2007 septembre 2011 Activit s de recherche et publications Membre d un projet de recherche agr e lors de la 20 me Session du Comit mixte d valuation et de prospective Alg ro Fran ais pour la coop ration inter universitaire CMEP novembre 2000 code N 01 MDU 534 intitul l enseignement universitaire et pr paration des tudiants a l emploi en Alg rie en association avec le laboratoire Groupe de Recherche sur les Ressources Educatives et Culturelles GREC de l Universit Paris XIII Publication d un article sur la restructuration industrielle et l application du syst me des contrats de performance dans les entreprises publiques Alg riennes in revue recherches psychologiques et ducatives n 1 2003 Publication d un article intitul approche th orique du concept de l efficacit organisationnelle in Revue des Sciences Humaines Universit Mentouri Constantine N 22 D cembre 2004 Publication d un article intitul La communication organisationnelle un outil pour la r alisation des objectifs de la production in Revue
22. 98 a MINISTERE DE L EDUCATION NATIONALE CONSEILLERE 30 12 2007 PRINCIPALE D ORIENTATION A PARTIR DU UNIVERSITE DE CONSTANTINE MAITRE ASSISTANTE 31 12 2007 MAITRE ASSISTANT A 12 10 2010 SS Membre du laboratoire de recherche scientifique Responsable p dagogique du projet L M D sp cialit 2009 2010 psychologie du travail et des organisations n arr t d habilitation 160 du 01 juillet 2009 LANGUES Anglais niveau scolaire Frangais bon niveau Arabe courant bon niveau DIVERS Enseignant vacataire ma tre assistant a l universit Ferhat Abbas de S tif Facult des lettres et sciences sociales 88 89
23. Cf G VA REPUBLIQUE ALGERIENNE DEMOCRATIQUE ET POPULAIRE Y A MINISTERE DE L ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE Universit Mentouri Constantine Facult Sciences Humaines et Sciences Sociales D partement Psychologie et des sciences de l ducation Code projet TEMPUS 159287 2009 Projet Tempus MPTUM d veloppement et accompagnement d un Master en Psychologie du Travail dans des Universit s du Maghreb OFFRE DE FORMATION LMD MASTER PROFESSIONNEL Psychologie du travail et Management des ressources humaines SOMMAIRE l Pr ambule Il Motivations Ill Objectifs de la formation IV Comp tences vis es V Potentialit s r gionales et nationales d employabilit VI Conditions d acc s et numerus clausus VII Tableau des modules VIIl Equipe p dagogique IX Comite de pilotage X Conseil de perfectionnement XI Syllabus XII CV des intervenants Pr ambule Actuellement toutes les entreprises Alg riennes sont engag es dans une course ala performance consciente que le d veloppement du capital humain constitue un atout majeur pour l volution de l entreprise et des individus qui y travaillent D velopper le potentiel humain apparait donc en substance comme une r ponse adapt e des n cessit s de nature conomique Force est de constater en effet que les entreprises gagnantes sont celles qui auront pris conscience du fait que l avantage
24. D 2001 Counterproductive work behavior CWB in response to job stressors and organizational justice Some mediator and moderator tests for autonomy and emotions Journal of Vocational Behavior 59 291 309 40 Intitul de la mati re Conduite du changement organisationnel UEF 9 S3 Enseignants responsables de la mati re Pr Loukia Hachemi Boulkroune Mohamed et Talbi Abdelaziz Objectifs Comprendre les m canismes de la conduite de changement Connaitre les approches les acteurs et les principaux facteurs d chec du changement organisationnel Faire face aux r sistances que produit le changement Identifier les changements requis pour passer de la situation actuelle a la situation d sir e Mettre a la disposition des entreprises une strat gie de communication efficace au service du changement organisationnel Comp tences vis es Acquisition des comp tences en mati re de diagnostic du changement et de compr hension des enjeux D tection des ph nom nes de r sistance au changement Acquisition des techniques permettant de prendre en compte ces r sistances pour introduire efficacement le changement avec la participation de tous les acteurs dans l entreprise Garantir la r ussite d une action de conduite du changement Mise en place d actions et d une politique de conduite du changement efficace Contenu du module D finition et typologie des changements en entreprise R sistance la dynamique de
25. HDR Enseignant de psychologie a L universit d Ouargla Cursus universitaire Juin 1988 Dipl me de Baccalaur at s rie Lettre Alg rie Juin 1992 Dipl me de Licence en psychologie Option travail et organisation universit d Alger Alg rie Mai 2000 Dipl me de Magister en psychologie 68 Parcours professionnel 1992 1993 Enseignant de psychologie vacataire ITE de Ouargla 1993 2000 Enseignant de psychologie titulaire Institut national de formation sup rieure des cadres de jeunesse Ouargla 1994 1998 Enseignant de psychologie associ Centre universitaire d Ouargla 2000 jusqu a ce jour Enseignant de psychologie titulaire Universit de Ouargla 19 Activit s en Graduation Enseignement depuis octobre 1993 ce jour Enseignant 2003 2004 intervention sur l analyse statistique des donn s journ e d tude D partement de psychologie et des sciences de l ducation universit de Ouargla 2003 2004 intervention sur l application des m thodes statistique dans les Travaux des m moires de fin d tudes Deux journ es d tudes d partement de psychologie et des sciences de L ducation universit de Laghouat Encadrement 06 M moires de Dipl me d ducateur sp cialis de jeunesse soutenues 35 M moires de Dipl me de Licence en psychologie soutenues 01 M moire de Dipl me PGS soutenues 02 M moires de Magister en psychologie non soutenues
26. L quipe p dagogique Objectifs Informer les tudiants des r gles et devoirs qui r gissent l exercice professionnel Travailler des questions d ordre d ontologiques traversant la pratique professionnelle de tous les psychologues secret professionnel travail en quipe dossier psychologique Comp tences vis es Se mettre jour par rapport la pratique psychologique Connaitre l thique et d ontologie du m tier du psychologue du travail Contenu du module Ethique et d ontologie M thodes d enseignement Organisation de Workshops en vue de dispenser aux tudiants une formation sur r daction de CV lettre de motivation entretien de recrutement Recueil des canevas renseign s par les tudiants enseignants et employeurs pour la constitution d une base de donn es exploitable par l ensemble des acteurs du centre de carri re Organisation de rencontres avec les entreprises afin de cibler les besoins en comp tences Mode d valuation Travaux individuels et collectifs plus examen 49 Intitul de la mati re projet professionnel tudiant UED 5 S3 Enseignants responsables de la mati re Responsable du centre de carri re de l universit de Constantine Boulkroune Mohamed et Talbi Abdelaziz Objectifs Maitriser la d marche de construction d un projet professionnel dans le cadre d un processus GRH Engager une r flexion personnelle sur le parcours de l tud
27. Levy Leboyer C et Sperandio J C 1987 Trait de psychologie du travail puf Margossian N 2006 Risques professionnels caract ristiques r glementation pr vention Editions DUNOD Paris 22 Intitul de la mati re Ergonomie UEF 3 S1 Enseignants responsables de la mati re Pr Abdouni Abdelhamid amp Dr Slimani Sabrina Objectifs Acqu rir les connaissances de base Th orique et m thodologiques indispensables l ergonomie Acqu rir la maitrise de la d marche ergonomique acqu rir des connaissances sur les ambiances physiques et leurs effets sur la performance Etablir le lien entre le d veloppement de l ergonomie dans les entreprises sur des probl matiques de s curit et de pr vention des risques professionnels Comp tences vis es La maitrise des concepts et de la m thodologie de recherche en ergonomie La diff rentiation entre les types d ergonomie La compr hension de la nature de l activit humaine et l tude des facteurs endog nes et exog nes Proposition de proc dures de changement et de correction de situation de travail Capacit d appliquer la d marche ergonomique dans l entreprise Contenu du module D finition de l ergonomie et son champ d application La typologie de l ergonomie physique cognitive et organisationnelle Les conditions physiques et physiologiques du travail Mesure du travail physiologique L analyse de l individu et du travail M thodes et ou
28. Management de la Qualit Charg des relations avec l Universit 1999 2004 Assistant DG charg de la Qualit ENMTP 1995 1998 Directeur Central des la Pi ce de Rechange ENMTP Restructuration du r seau PR Red finition de la politique SAV PR 1987 1994 Directeur du Centre de Formation CEFOR ENMTP Transfert et installations des quipements recrutement des formateurs permanents recrutement des formateurs vacataires Essentiellement des enseignants universitaires 1985 1987 Cadre Sup rieur charg de la sous traitance CPG ENMTP Mise en ceuvre de la strat gie d int gration nationale 1983 a 1985 Chef de D partement Montage CPG ENMTP 78 CURRICULUM VITAE Prof Omar Laouira 1 Cite des 17 Chalets Ain El Bey Constantine Algeria 25000 Phone 0550 10 34 56 Email laouira2000 yahoo fr QUALIFICATIONS Teaching Taught Educational Psychology Taught Organizational Psychology Taught Industrial Psychology Advising Supervised Graduation Projects Supervised Master Thesis Supervised Doctoral Dissertations Research Published Textbooks 4 Published Papers 12 in English and Arabic Lead Research Groups 5 Pierre Bourdieu conception of structuralism Revue des Sciences Humaines no 7 ann e 1996 Universit Mentouri Constantine The principles and methods of cost benefit analysis applied in educat
29. Nom pr nom Dipl me Grades Fonctions Doctorat d Etat en Directeur du laboratoire Loukia Hachemi Psychologie du travail et des Prof organisations Doctorat d Etat en Directeur du Layeb Rabah Psychologie du travail et des Prof d partement organisations Khrouf Hamid Doctorat d Etat en sociologie Professeur Doyen see aout gee sciences humaines Professionnel ext rieur Interface entreprises Boulekroune Mohamed Ing nieur en Management de DRH ENMTP universit la qualit Ancien tudiant exer ant la fonction de psychologue du travail A d signer ult rieurement Etudiant en M1 A d signer ult rieurement Etudiant en M2 A d signer ult rieurement VI Tableau d organisation semestrielle des enseignements Description d taill e des enseignements 1 Semestre 1 VHS V H d taill Mode d valuation Unit d Enseignement _ Coeff Cr dits Volume horaire Travaux Dur e totale pour f C M TD Ne Continu Codes semestriel Personnels l tudiant UE fondamentales UEF1 Ergonomie et Psychologie du travail et des organisations Mati re 1 Comportement organisationnel 1 30 30 70 100 04 05 Continu examen UEF 1 S1 i Mati re2 S curit industrielle et pr vention des 30 30 70 100 04 05 Canin k examen UEF 2 S1 risques professionnels 1 Mati re 3 Ergonomie 1 30 15 15 70 100 04 05 Continu examen UEF 3 S1 UEM1 M thod
30. PERIENCE 2003 2010 Professor Emir Abdel Kader University Constantine Algeria 1998 2003 Associate Professor Emir Abdel Kader University Constantine Algeria 1997 1998 Assistant Professor Emir Abdel Kader University Constantine Algeria REFERENCES AVAILABLE ON REQUEST 80 CURRICULUM VITAE KHELASSI MOURAD Maitre Assistant Universit Larbi Ben M hidi Oum El Bouaghi Tel 0558140685 E MAIL khelassimourad yahoo fr 81 Formations MAGISTERE EN PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE ET DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES UNIVERSITE MENTOURI DE CONSTANTINE Octobre 2006 Acad miques Janvier 2008 intitul e du m moire LA PRISE DE DECISION EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET L INSTABILITE DES CADRES LICENCE EN PSYCHOLOGIE INDUSTRIELLE UNIVERSITE MENTOURI DE CONSTANTINE Septembre 1986 Juin 1990 Intitul e de la these L INSTABILITE PROFESSIONNELLES ET LES MALADIES PROFESSIONNELLES e LES SEMINAIRES gt La formation professionnelle des enseignants ENS Constantine gt Les conditions de travail et les maladies psychosomatique stress et Burn out UN Batna gt Le psychologue et la performance sportif UN oum bouaghi gt Mod le propos pour la gestion des modules dans le syst me LMD Fili re et sp cialit s de psychologie UN wargla gt La formation sportif dan le syst me LMD UN oum bouaghi Exp riences Chef De Service Formation SNTA Comlexe 18 Fevrier A Constantine Octobr
31. a 8 Biennale internationale de l ducation et de la formation organis s conjointement par l UNESCO l ENS de LYON et l INRP entre le 11 et le 14 avril 2006 Participation la premi re conf rence internationale Alg ro Allemande sur les nouvelles technologies et leur impact sur la soci t AGICNT 2008 Titre de la 61 communication L impact de l utilisation des TIC sur l enseignement l universit de Constantine du 04 au 07 Mai 2008 Participation au colloque international sur Le lien social l preuve des cultures organis conjointement par l universit Toulouse le Mirail et l universit de Galatasaray et l AISLF Titre de la communication La dimension interculturelle dans le management des entreprises multinationales en Alg rie du 07 au 11 Juillet 2008 Participation au colloque international La souffrance au travail organis par l universit de Ouargla Alg rie titre de la communication La r alliance une mani re de donner un sens son travail 12 et 13 Janvier 2010 Participation au colloque international D bats sur l autorit institutions primaires familles et syst mes ducatifs organis par l universit de Constantine Titre de la communication Quel r le pour l autorit dans la pratique manag riale moderne 03 04 Mai 2010 PARTICIPATION AUX SEMINAIRES NATIONAUX Participation au s minaire national organis par l universit de Skikd
32. a sur La citoyennet Titre de la communication L apport du mouvement associatif la pratique du management de l administration publique 27 et 28 janvier 2010 Participation au s minaire national organis par l universit de Constantine D bats sur la r silience aspect th orique conceptuel et clinique Titre de la communication la r silience collective cas des familles ayant un enfant d un handicap 29 et 30 juin 2009 Participation au s minaire national organis par le laboratoire des pratiques psychologiques et ducatives universit MENTOURI Constantine sur le stress en milieu professionnel Titre de la communication L mergence des groupes informels dans les organisations une solution au stress professionnel 31 mai 2007 Participation au s minaire national organis par le laboratoire des sciences sociales sur le suicide en Alg rie Titre de la communication Quelques facteurs explicatifs du suicide en Alg rie 27et 28avril 2004 Participation au s minaire national organis par la facult des lettres et des sciences sociales de l universit de S tif sur les difficult s d apprentissage Titre de la communication Analyse structurale du discours des enseignants de l universit 4 et 5 mai 2004 Participation au s minaire national organis par le laboratoire des pratiques psychologiques et ducatives universit MENTOURI Constantine sur les pratiques psychologiques en Alg rie
33. ail et sciences de ducation R alisation d un support p dagogique concernant le module de psychologie du travail et des organisations au profit des tudiants de 2eme ann e Publication d un ouvrage intitul Les domaines de la psychologie du travail et des organisations 2006 ISBN 9 0 9621 9961 63 Curriculum vitae Informations personnelles Nom Pr nom Abdouni Abdelhamid Adresse D partement Sciences Sociales Facult des Sciences Sociales Sciences Humaines et Sciences Islamiques Universit de Batna Alg rie T l phone Portable 0775222028 Courrier lectronique Abdouni_ah yahoo fr Nationalit Alg rienne Date de naissance 25 Octobre 1951 Sexe Masculin Education et formation 2002 Grade Professeur d Enseignement Sup rieur 1996 Grade Maitre de conf rences 1990 PhD Psychologie Industrielle Universit d Aston Birmingham Grande Bretagne A MICRO BASED EXPERT SYSTEM APPROACH FOR HUMAN RELIABILITY ANALYSIS 1985 Dipl me de langue Anglaise E L T S Universit d Exeter Grande Bretagne 1984 Stage Ergonomie de deux mois Universit de Bordeaux France 1982 Dipl me d Eudes Approfondies en Psychologie de l Education Universit d Alger 1980 Licence Psychologie de l Orientation Scolaire et Professionnelle Universit d Oran 1976 Baccalaur at Lettres Constantine Domaine de comp tence Psychologie Industrielle Langue m
34. amed encadrement et suivi des Management de eat ee stages des etudiants en la qualite milieu de travail Interventions sur les aspects i la GRH dan Professionnel pratiques ce ac gans 25 les entreprises amp ext rieur DRH Entreprise German ee Talbi Abdelaziz encadrement et suivi des Psychologue du SPA PA travail stages des tudiants en milieu de travail Cours TD Encadrement de m moires Adalgi a minaire Encadrement de dalg sen Professeur Universit de V rone 3A a Battistelli m moires Toute l quipe Universit s partenaires S minaire Encadrement de Professeur du TEMPUS du projet m moires Comite de pilotage Nom pr nom Dipl me Grades Missions Loukia Doctorat d Etat Psychologie Directeur SURA Prof Hachemi du travail et des organisations i Directeur adjoint charg Etat Psychologi inati Layeb Rabah pectoral etal reve 9 og 5 Prof de la coordination et de du travail et des organisations N la synth se Maitre de Responsable des stages conf rences et relations avec les Labiod 4 Doctorat Es sciences classe B entreprises Abdelmadijid Sciences de l ducation d Omar Doctorat d Etat Psychologie Prof du travail et des organisations Magister Maitre Responsable de la Khellassi assistant communication Mourad Psychologie du travail et des classe A organisations X Conseil de perfectionnement
35. aspects du travail processus d influence de communication d apprentissage d valuation de gestion des conflits de formation maitriser les outils psychologiques de base Tests psychologiques capacit s personnalit int r t etc Techniques statistiques Techniques d entretien et de questionnaire D velopper un niveau d expertise permettant d analyser d valuer et de g rer un environnement complexe sensibiliser l tudiant la dimension humaine inh rente la gestion des organisations en le rendant familier avec les concepts fondamentaux de la psychologie du travail et des organisations et en lui assurant une bonne compr hension des implications en termes de gestion des ressources humaines qui y sont associ es 5 Inscrire ces savoirs dans leur environnement conomique social technique et juridique en fournissant des rep res issus de disciplines non sp cifiques a la psychologie pour une meilleure employabilit de nos tudiants Permettre aux tudiants d acc der au poste de psychologue dans les secteurs socio conomiques de la Sant de l Education et de la r adaptation sociale dans des institutions relevant de l Etat ou des collectivit s locales h pitaux Justice Mairie etc D velopper et mobiliser la ressource humaine dans l organisation identification et d veloppement des comp tences motivation implication affectation optimale GPEC etc e Gestion et pr vent
36. aternelle Arabe Autre s langue s Fran ais Anglais Exp rience professionnelle A Exp rience Administrative 2001 2010 Membre de la Commission de Selection et Entretien pour le Recrutement des Enseignants Assistants en Psychologie l Universit de Batna 64 2002 2009 Membre du Conseil Scientifique Repr sentant des enseignants du d partement de psychologie de la Facult des Lettres et Sciences Humaines Universit de Batna 1999 2002 Pr sident du Comit Scientifique du d partement de Psychologie et Sciences de Education et membre du conseil Scientifique de la Facult 1994 1995 Pr sident du Conseil Scientifique du d partement des Sciences Sociales Universit de Batna 1991 1993 Responsable de l ouverture et Chef du d partement des Sciences Sociales Universit de Batna 1983 1984 Sous Directeur de la P dagogie de I Institut d Hygi ne et S curit Universit de Batna 1981 1982 Directeur de l Institut d Hygi ne et S curit Universit de Batna B Exp rience P dagogique Enseignant Plein Temps 2002 2010 Professeur de Psychologie au D partement de Psychologie et Sciences de l Education Universit de Batna 1996 2002 Maitre de Conf rence au D partement de Psychologie et Sciences de l Education Universit de Batna 1991 1996 Maitre Assistant au D partement des Sciences Sociales Universit de Batna 1990 1991 Maitre Assistant l Institut d Hygi ne et S curit
37. athologie clinique Dar el Djazairia Alger 2002 Introduction la psychopharmacologie Edition Baha Eddine Constantine 2004 85 el mesred glossaire Fran ais Arabe l usage de l tudiant en Psychologie Cirta copy Constantine 2005 Polycopi s Test de l arbre Universit Mentouri 1989 Troubles du langage de la parole et de la fonction symbolique Universit Mentouri 1989 Test de Rorschach Universit Mentouri 1989 Articles 04 articles publi s dans des revues nationales et un dans une revue internationale Ethnopsy Communications Plusieurs communications pr sent es lors des s minaires nationaux et internationaux qui se sont tenus en Alg rie Encadrement M moires de Licence de Master de Magister de Doctorat 86 Curriculum vitae SLIMANI SABRINA 26 RUE DES FRERES HAIFI CHALGHOUM LAID T l 07 92 57 79 61 N le 01 02 1974 CONSTANTINE MARIE 3 Enfants FORMATION DIPLOMES 1980 1986 primaires dipl me d tudes primaires 1986 1989 fondamentale B E F 1989 1994 Secondaire Baccalaur at 1994 1998 Universitaires Licence Licence en Psychologie Industrielle Mention Tr s Bien stage de formation la Sonelgaz au service s lection Post graduation magist re 2004 2006 Magist re en Psychologie du travail et des organisations Inscrite en doctorat Depuis 2006 COMPETENCES INFORMATIQUE WORD EXEL ACCESS POWERPOINT EXPERIENCE PROFESSIONNELLE 20 1219
38. ations Une s lection selon les r sultats universitaires obtenus Exploiter les lettres de motivations des tudiants compl ter ventuellement avec un entretien Le nombre d tudiants pr vu est de trente 30 dont 05 seraient des secteurs socio conomiques La formation commencera avec un effectif de 30 tudiants en M1 pour arriver au nombre de 25 en M2 VIII Equipe p dagogique 1 Encadrement Interne Nom pr nom Dipl me Doctorat Loukia Hachemi oukia Hachemi d Etat Doctorat Layeb Rabah d Etat Doctorat Chelbi Mohamed d Etat Sp cialit Psychologie du travail et des organisations Psychologie du travail et des organisations Psychologie clinique Type d intervention Cours TD Encadrement de m moires Cours TD Encadrement de m moires Cours TD Encadrement de m moires Boussanna Doctorat Re de et des Cours TD Mahmoud d Etat Encadrement de m moires Abdouni Doctorat dde rue et des Cours TD Abdelhamid d Etat Encadrement de m moires ien l ion Labiod Doctorat Es Sciences de l ducatio Cours TD ie Conf rences Abdelmadjid sciences classe B Benzahi Mansour Doctorat Es M C classe A Psychologie du travail et des Cours TD sciences HDR organisations Fantazi Lamri M Assistant Psychologie du travail et des TD et suivi des stages classe A organisations Khellassi Mourad M Assistant Esycho ogle cu travall etdes TD et suivi des stages classe A
39. c dures diverses de travail plans de formation conventions et accords collectifs reglement Int rieur conception mod les de documents divers de travail Directions des Travaux de Commissions diverses CHS commission de r forme commission de carri res Plan de carri re et proc dures de gestion et d valuations Fiches de m tiers et Comp tence Fiches de poste Fiches d appr ciation Plans d action en mati re de gestion des ressources humaines moyens communs transport etc Proc dures de formation et d valuation des actions de formation Comp tences sp cifiques Langues Arabe Tr s bonne ma trise Fran ais Tr s bonne ma trise Anglais bien Informatique et Bureautique Bonne ma trise de l outil informatique Soft et connaissances en hard Formation Participation plusieurs stages et s minaires de formation notamment dans le domaine informatique hygi ne et s curit droit social management des ressources humaines communication marketing formation gestion pr visionnelle des emplois et comp tences dynamique et outils de changement audit social de la GRH Ressources humaines Assurances Gestion des archives veille conomique etc EXPERIENCE PROFESSIONNELLE Cadre l entreprise nationale de production de machines outils EN PMO Spa Unit tours et fraiseuses ex ALMO Oued Hamimime Constantine Postes occup s Entre 1986 et 1988 Chef de service Hygi ne et s curit
40. chologie du travail et des organisations 2002 2004 2006 ARTICLES PUBLIES Qualit pertinence et valuation de l enseignement sup rieur en Alg rie Quelques pr cisions et interrogations Revue Recherches Psychologiques et Educatives 2002 Applying the concept of experton to Fuzzy mental workload modeling Fuzzy Economic review Vol 8 Nr 1 May 2003 Application of probabilities Fuzzy set to Subjective workload Assessment Fuzzy Economic review Vol 9 Nr 2 November 2004 La M thodologie de Recherche en valuation organisationnelle Office des Publications Universitaires Alger 2001 Livres Les comportements organisationnels Les th ories de l organisation Le Stress Sources et th rapies Les principes de base de la psychologie sociale La d mocratisation de l universit alg rienne COMMUNICATIONS R alit de la pratique psychologique Constantine un constat un point de vue Colloque International Communication Prise en charge psychologique et Orthophonique Alger 2000 2001 Alger 56 L analyse Transactionnelle une strat gie de management des relations organisationnelles Colloque International Psychologie de la Communication et des Relations Humaines Ouargla Alg rie 20 22 Mars 2005 La communication organisationnelle approche th orique Le stress dans le milieu sportif Colloque International Culture Physique et Sportive et Enjeux de la Soci t co
41. concurrentiel reposerait en dernier ressort sur le capital humain sa comp tence ses talents en volution permanente au rythme de la course effr n e des changements dict s par la mondialisation Par ailleurs le concept de capital humain s est forg ces derni res ann es dans le champ du Management des ressources humaines une place d terminante dans l explication de la survie de l entreprise de son d veloppement et de celui de son environnement Le programme de formation propos dans le pr sent Master professionnel en psychologie du travail et Management des ressources humaines combine l enseignement th orique et pratique qui permettra aux tudiants d obtenir une formation en psychologie qui permette d intervenir en ressources humaines dans des domaines tels que la gestion des carri res les conflits organisationnels la Gestion pr visionnelle des emplois et des comp tences l valuation du personnel la s lection et le recrutement L quipe p dagogique du Master est compos e d enseignants chercheurs de rang magistral Prof et M C HDR et de nombreux professionnels appartenant plusieurs entreprises ENMTP German SPA SONELGAZ Alg rie T l com Direction de l industrie SIDER chacun apportant une compl mentarit indispensable Il y a lieu de signaler l ouverture simultan e d un projet de MASTER recherche dont l objectif essentiel est de former des chercheurs et enseignants chercheurs des
42. de Constantine 2004 2007 Conseiller Scientifique aupr s du Comite de Programmation et d Evaluation de la Recherche Universitaire depuis Janvier 1998 ce jour Pr sident de la sous commission technique de psychologie Minist re de l Enseignement Sup rieur et de la Recherche Scientifique Membre expert la Commission d Evaluation et d Habilitation de la Post Graduation Conf rence R gionale des Universit s de l Est Pr sident de la sous commission technique de psychologie pour l expertise des projets d ouverture de nouvelles fili res en psychologie LMD et Ecole Doctorale 55 Membre de la Commission Universitaire Nationale Minist re de l Enseignement Sup rieur et de la Recherche Scientifique pour la promotion des enseignants au grade de professeur Pr sident de la sous commission technique de psychologie des quivalences des dipl mes de doctorat obtenus l tranger Minist re de l Enseignement Sup rieur et de la Recherche Scientifique R dacteur en chef de la revue des sciences humaines dit e par l universit de Constantine R dacteur en chef de la revue des Laboratoire des Pratiques Psychologiques et Educatives Universit de Constantine Membre du comit de r daction de plusieurs revues universitaires nationales S tif Annaba Jijel Alger ENS Expert lecteur des revues arabes Jordanie Emirats Arabes Unis Responsable d ouverture de trois post graduation en psy
43. dresse Personnelle Cit Erriad n 354 Constantine Alg rie Adresse Professionnelle D partement de psychologie et des sciences de l ducation Universit Mentouri Constantine Email rabahl1 yahoo fr Dipl mes obtenus E Dipl me de baccalaur at Juin 1978 Lyc e Youghourta Constantine Alg rie E Dipl me de licence en Psychologie du travail juin 1982 Universit d Es senia Oran ALGERIE E Dipl me en Audit Social et juridique juillet 1994 Ecole Sup rieure des Sciences conomiques et Commerciales ESSEC PARIS France E Dipl me de Magist re en psychologie du travail d cembre 1996 Universit de Constantine Alg rie E Dipl me de Doctorat d Etat en psychologie du travail et des organisations Avril 2004 D partement de Psychologie Sciences de l ducation et Orthophonie Facult des Sciences Humaines Sociales Universit MENTOURI Constantine Titre de la Th se Les strat gies de formation continue dans les Entreprises publiques et leurs effets sur l efficacit de la gestion des ressources humaines Connaissances linguistiques Fran ais crit lu et parl Arabe crit lu et parl Anglais crit lu et parl moyen Fonctions administratives a l universit E Chef de D partement tronc Commun l institut de Psychologie et des Sciences de l ducation durant les Ann es Universitaires 97 98 99 Chef de D partement stages durant l ann e universitaire 1997 5
44. du travail et des organisations Editions DUNOD Paris Duhaime C P G Kindra et al 1996 Le comportement du consommateur Montr al Ga tan Morin Jodelet D 1994 Repr sentations sociales un domaine en expansion Paris PUF Ladwein R 1999 Le comportement du consommateur et de l acheteur Paris Economica Laurent G and J N Kapferer 1986 Les profils d Implication Recherche et Applications en Marketing 1 41 57 LEVY LEBOYER c et SPERANDIO j c 1987 Trait de psychologie du travail Editions PUF Oskamp S and P W Schultz 2005 Attitudes and Opinions London Lawrence Erlbaum Associates Pierre Louis Reynaud 1975 La psychologie conomique Editions PUF Tr guer J P and J M Segati 2003 Les nouveaux marketings marketing g n rationnel gay marketing marketing ethnique Paris Dunod 44 Intitul de la mati re Evaluation et bilan des comp tences UEF 12 S3 Enseignants responsables de la matiere Khellassi Mourad Bouhdjar Mohamed amp Yezlioui Saliha Objectifs Pr senter le bilan des comp tences comme outil de s curisation des parcours professionnels Etudier la mise en uvre du bilan des comp tences Connaitre les grandes orientations strat giques des organisations pour la mise en place d une Gestion Pr visionnelle de l Emploi et des Comp tences Connaitre les grandes orientations strat giques des organisations pour la mise en place d une Gestio
45. duation Magist re Ergonomie Magist re Psychologie du Travail et de l Organisation D partement de Psychologie Universit de Ouargla M thodes Modernes de S lection des Cadres Magist re Psychologie du Travail et des Organisations et Management des Ressources Humaines D partement Psychologie Universit d Annaba Adaptation aux Changements Organisationnels Universit d Annaba Psychop dagogie Magist re Sociologie D partement de Sociologie Universit de Batna Magist re Sciences islamiques Institut National des Sciences Islamiques Orientation Scolaire et Conseil Professionnels Magist re Orientation Scolaire et Conseil Professionnels D partement de Psychologie Universit de Batna Psychologie Cognitive Magist re Orthophonie Universit de S tif Fondements de la Psychologie Cognitive Magist re Psychologie Cognitive D partement de Psychologie Universit de Batna Intelligence Humaine et Intelligence Artificielle Magist re Psychologie Cognitive D partement de Psychologie Universit de Batna Orientation et Conseil Magist re Conseil Scolaire D partement de Psychologie Universit de Batna Management et Administration Magist re Management et Administration de l Education Universit de Batna Enseignement Programm et Conception de l Enseignement Magist re Technologies de l Education Universit de Batna Education et Re2ducation Magist re Psychologi
46. e 1990 Professionnelles Septembre 2003 chef de service Gestion des ressources Humaines SNTA Complexe 18 fevrier A Constantine Octobre 2003 Octobre 2008 Assesseure a la chambre sociale Prudhomme pendant 4 ann es Formations Formation de longue dur e PLD en Gestion des Ressources Humaines ISGA JANVIER 93 A DECEMBRE 93 Professionnelles gt S minaire intitule gestion de la mobilit et des carri res gt S minaire intitule n gociation sociale et gestion des conflits gt S minaire intitule le r le des cadres en entreprise 1 Filiation et identit Nom Pr nom Date de naissance Lieu de naissance Situation familiale Adresse Wilaya Contantine 82 Curriculum vitae Labiod Abdelmadjid 00 00 1955 Sidi merouane wilaya de mila Mari e Cit 302logements bt 13 n 98 Didouche Adresse professionnelle Universit de Constantine D partement de psychologie T l phone Email 2 Dipl mes 0550736542 lab2gra yahoo fr Baccalaur at juin 1976 option lettres Licence 1981 option psychop dagogie Magist re 2004 option psychop dagogie Doctorat science 2009 option psychop dagogie Dipl me d inspecteur de l enseignement 3 Cursus professionnel Enseignant du secondaire du 14 01 1984 jusqu au mois de septembre 1991 Inspecteur de l enseignement primaire de 1991 jusqu au mois de d cembre 2004 Maitre assistant stagiaire du 12 12 2004 au 11 9 2005 Maitre assis
47. e du milieu P nitentiaire Universit de Batna Encadrement Th ses de Doctorat 18 04 en Anglais et 14 en Arabe M moires de Magist re 24 02 en Anglais 02 en Fran ais et 20 en Arabe 2000 2002 Chef de projet CNEPRU Relation de la Moyenne Scolaire la Sp cialit et les Int r ts des l ves et Etudiants C Exp rience et Activit s Scientifiques 2000 2002 Chef de projet CNEPRU Relation de la Moyenne Scolaire la Sp cialit et les Int r ts des l ves et Etudiants 2001 Membre du Comit Scientifique du S minaire International Probl matique de l Enseignement et Formation en Afrique et Monde Arabe Universit de S tif 28 04 2001 2001 2004 Membre du Comit de r daction de la Revue des Sciences Sociales et Humaines de l Universit de Batna 2002 2003 Chef de projet d ouverture du magist re Psychologie Cognitive 2004 2009 Membre du laboratoire Encyclop die des Sommit s Alg riennes 2004 Participation en qualit d expert aux travaux de la commission nationale de conception des programmes de tronc commun L M D en Sciences Sociales et Humaines d roul s le moi de Juin l universit de B char 2003 Envoi en formation de courte dur e 15 30 03 2003 la Biblioth que de la Sorbonne Universit de Paris France 2004 Participation en qualit d expert aux travaux de Conception du Tronc Commun L M D Psychologie Avril LInivarecita da T
48. ement de psychologie universit de Laghouat 2 Communicant au s minaire international sur d veloppement humain et l int gration l conomie de savoir Mars 2004 d partement de science de l conomie universit d Ouargla 3 Communicant au s minaire national sur les difficult s de l apprentissage Mai 2004 d partement de psychologie universit de S tif 4 Communicant au s minaire international sur l enfant et l information D cembre 2004 d partement de psychologie universit de Laghouat 5 Communicant au congr s international sur l excellence et la performance dans organisations et gouvernements Mars 2005 d partement de science de gestion universit d Ouargla 6 Communicant au s minaire international sur la psychologie de commination et relations humaines Mars 2005 d partement de psychologie universit d Ouargla 7 Communicant au s minaire national sur la psychologie scolaire et ses applications Mai 2005 d partement de psychologie universit de Constantine 8 Communicant au s minaire national sur la psychologie en Alg rie r alit et perspective Mai 2005 d partement de psychologie universit de Annaba 9 Communicant au s minaire national sur la philosophie de l ducation et de l enseignement au sein de la p dagogie des comp tences D cembre 2005 d partement de psychologie universit de Laghouat 71 10 Communicant au s minaire national sur la technologie de l informati
49. ent de psychologie universit d Ouargla 72 CURRICULUM VITAE Nom TALBI Pr nom ABDELAZIZ Date et lieu de naissance 25 OCTOBRE 1959 a Constantine Adresse Camp Almo n 14 Oued Hamimime Constantine Situation familiale Mari Cing 05 enfants T l Mobile 0550 67 34 29 T l fixe 031 95 53 99 T l bureau 031 97 38 81 E mail atalbi1 yahoo fr FORMATION En sciences Sociales Sp cialit Psychologie Industrielle Dipl mes cycle primaire et secondaire CEPE 1972 Constantine BEF Ann e 1976 Constantine Baccalaur at Ann e 1979 Constantine DIPLOME UNIVERSITAIRE Tronc commun en psychologie Universit de Constantine 79 81 Licence en Sciences Sociales Option Psychologie industrielle Ann e 1983 84 Universit des Sciences Sociales d ALGER M moire de fin d tudes ayant pour th me L application des styles de commandement classique et moderne th ories classique X amp Y dans un milieu industriel Alg rien Stage effectu la SN METAL Oued Smar Alger Savoirs et connaissances d velopp es En management des ressources humaines et gestion des comp tences M thodologie et organisation du travail Ergonomie et ambiance de travail Hygi ne s curit et environnement Management des risques Relations sociales et socio professionnelles Communication Psychop dagogie et didactique Droit du travail et droit social 73 Travaux r alis s Pro
50. es d intervention les ressources syst mes et proc dures personnel culture organisationnelle contexte ext rieur gestion du changement Mode d valuation Travaux individuels et collectifs plus examen M thodes d enseignement Cours magistral travaux dirig s tude de cas Bibliographie Guerrero S 2004 Les outils des RH les savoir faire essentiels en GRH Dunod Lawrence P R amp Lorsh J W 1969 Developing Organisations Diagnosis and Action Reading M A Addison Wesley Nadler D A Role of Models in Organizational Assessment New York Jonh Wiley Schermerhorn J Hunt J et Osborn R 2002 Comportement humain et organisation ERPI Van de Ven A H 1980 A Process for Organization Assessment New York Jonh Wiley 36 Intitul de la mati re S lection Orientation et formation du personnel UEM 3 S2 Enseignants responsables de la mati re Slimani Sabrina et Namoune Abdeslem Objectifs Accompagner a l laboration de d cisions ajust es en termes de choix professionnels Aider la personne rep rer ses caract ristiques individuelles et son environnement Evaluer des personnes par rapport d autres et d tablir des expertises visant pr dire l ad quation de leur profil par rapport un poste de travail donn et leur probabilit de r ussite professionnelle Mener un processus d orientation professionnelle jusqu la r ussite professionnelle du ca
51. et ducatives universit Mentouri Constantine depuis 2004 ce jour 22 Responsabilit s p dagogiques scientifiques et administratives occup es Pr sident du conseil p dagogique de Institut national de formation sup rieure des cadres de jeunesse Ouargla octobre 1996 novembre 2000 Membre de comit scientifique de d partement de psychologie et des sciences de l ducation d cembre 2001 d cembre 2004 Adjoint du chef de d partement de psychologie et des sciences de l ducation Sept 2001 sept 2004 Membre conseil d orientation l Institut national de formation sup rieure des Cadres de jeunesse Ouargla octobre 2002 ce jour Chef de d partement de psychologie et des sciences de l ducation depuis Sept 2007 Juil 2009 70 Membre conseil scientifique de la facult les lettres et sciences humaines Sept 2007 Jun 2009 Vice doyen charg des tudes de la facult des sciences humaines et sociales Juil 2009 a ce jour 23 Publications 1 Publication dans la revue Sciences Humaines Juin 2005 universit de Constantine Alg rie 2 Publication dans la revue le monde d ducation octobre 2008 le Caire Egypte 3 Publication dans la revue Sciences Humaines d cembre 2008 universit de Constantine Alg rie 24 Communication aux s minaires et congr s 1 Communicant au s minaire national sur l valuation p dagogique au sein du syst me universitaire D cembre 2003 d part
52. ganisations Editions DUNOD Paris Cadin Gu rin Pigeyre 2002 Gestion des ressources humaines Pratique et l ments de th orie Editions Dunod Claude Lemoine Se former au Bilan de Comp tences Comprendre et pratiquer cette d marche Dunod Denimal P 2004 Classification qualification comp tences pour des actions sur l organisation et le dialogue social Editions Liaisons Gilbert P 2006 La gestion pr visionnelle des ressources humaines Editions de la d couverte coll rep res Kerlan F 2004 Guide de la gestion pr visionnelle des emplois et des comp tences Editions d organisation LANCRY A et LEMOINE C dir 2004 Comp tences carri res volutions au travail Paris L Harmattan coll Psychologie du travail et ressources humaines Le Boterf G 2000 Comp tence et navigation professionnelle Paris Les Editions d Organisation L vy Leboyer C 1996 La gestion des comp tences Paris Les Editions d Organisation Roux D 2003 La gestion pr visionnelle des emplois et des comp tences Lettre du cadre territorial Thierry D et A Sauret 2000 La GPEC Editions l Harmattan Yves Bayard Le Bilan de Comp tences Pour qui Pourquoi comment 46 Intitul de la mati re M thodologie et approches d intervention en psychologie du travail UEM 4 S3 Enseignants responsables de la mati re Dr Benzahi Mansour Objectifs Approfondir les connaissances
53. herche agr e par le minist re de l enseignement sup rieur et de la recherche scientifique Formation Universitaire et Pr paration des tudiants l emploi Agence Nationale du D veloppement de la Recherche Universitaire Code N CU 19927 57 Bilan satisfaisant lors de la r union d valuation des bilans finaux des PNR issus de l APP3 le 29 30 Mai 2006 Evaluation organisationnelle des entreprises industrielles en Alg rie T2501 10 03 Bilan positif Minist re de l enseignement sup rieur et de la recherche scientifique Le stress chez les biblioth caires Bilan positif Minist re de l enseignement sup rieur et de la recherche scientifique Repr sentations que font les tudiants et les enseignants de psychologie sur le systeme LMD Bilan positif Minist re de l enseignement sup rieur et de la recherche scientifique Communication et changement organisationnel Avis favorable Projet agr partir du 01 01 2011 Code R00920100025 Minist re de l enseignement sup rieur et de la recherche scientifique THESES DE DOCTORAT SOUTENUES 46 THESES DE DOCTORAT SOUTENUES SOUS MA DIRECTION THESES DE MAGISTERES SOUTENUES 54 THESES DE MAGISTERES SOUTENUES SOUS MA DIRECTION 58 CURRICULUM VITAE Etat Civil NOM LAYEB PRENOM RABAH Date de lieu de naissance 01 01 1959 a AZZABA Wilaya de Skikda Alg rie Situation de Famille marie 3 enfants Grade Professeur des universit s A
54. i re R alisation et soutenance d un m moire de stage MEM 1 S4 Enseignants responsables de la mati re L quipe p dagogique Objectifs Participer l int gration des tudiants dans le monde du travail Savoir utiliser et exploiter les ressources th oriques et m thodologiques de la psychologie du travail dans le domaine professionnel S approprier une probl matique du monde de travail de l op rationnaliser et mettre en uvre une m thodologie pertinente Comp tences vis es D veloppement et accompagnement de l tudiant dans l acquisition des comp tences r flexives n cessaires l activit future Acquisition des comp tences en mati re de prise en charge de probl mes dans l entreprise R daction d un contenu coh rent Contenu du module R alisation d un m moire de recherche qui fera l objet d une soutenance publique en respectant les caract ristiques suivantes Pr sentation de l entreprise Pr sentation de la mission des objectifs des questions d investigation Pr sentation critique des m thodes et des concepts tels qu ils ont t appliqu s et adapt s aux contraintes du terrain Pr sentation des r sultats obtenus R flexions critiques sur la mission et sur le contexte organisationnel Le m moire de fin de formation qu il ne faut pas confondre avec le rapport de stage est un travail crit et soutenu individuellement Le stage peut servir d appui
55. iant Soutenir l tudiant lors de son stage en entreprise Pr parer l tudiant l emploi Suivi et soutien individuel Entretenir et d velopper des partenariats entre l universit et les acteurs des secteurs socio conomiques afin de recruter les comp tences recherch es _ Elaborer un portefeuille de comp tences concernant l tudiant et faire le point sur ses exp riences en identifiant ses acquis ses capacit s et ses comp tences Comp tences vis es Mieux d finir et conduire son projet en ayant comme vis es l exploration des secteurs et des activit s professionnels ou ces exp riences peuvent tre r investies apprendre donner du sens aux apprentissages Contenu du module Projet professionnel Les techniques et d marches d accompagnement dans la construction d un projet professionnel Projet et motivation Projet et r ussite scolaire Projet et orientation M thodes d enseignement Organisation de workshops en vue de dispenser aux tudiants une formation sur R daction de cv lettre de motivation entretien de recrutement Recueil des canevas renseign s par les tudiants enseignants et employeurs pour la constitution d une base de donn es exploitable par l ensemble des acteurs du centre de carri re Organisation de rencontre avec les entreprises afin de cibler les besoins en comp tences Bibliographie Boutinet j p 2004 anthropologie du projet Puf par
56. ifiques Bibliographie Dumas 20023 psychologie de l enfant et l adolescent De Boeck Gotz Schmidt 1996 Introduction l organisation Editions SGO Zurich Levy Leboyer C et Sperandio J C 1987 Trait de psychologie du travail PUF Levy Leboyer Claude Huteau Michel Louche Claude Rolland Jean Pierre 2001 RH Les apports de la psychologie du travail Editions d organisation Paris 31 Intitule de la matiere Le systeme de management de la qualite UEF P6 S2 Enseignants responsables de la mati re Fantazi Lamri amp Boulkroune Mohamed Objectifs Comprendre l importance d un syst me de qualit et la complexit des interactions qui le r gissent Pr senter la certification et le management de la qualit Appr hender la relation client fournisseur et l importance de la satisfaction client Identifier les fondements th oriques et conceptuels des diverses formes d organisation du travail D velopper une vision int gr e du syst me de la qualit et en comprendre les principaux enjeux en termes de GRH Comp tences vis es Maitrise de la planification et la d termination des objectifs Etre en mesure d arr ter des crit res pertinents et proposer des mesures d am lioration D veloppement d un sens critique quant aux diverses formes d organisation du travail Savoirs th oriques et pratiques sur la certification qualit Pr paration l intervention dans ce contexte Con
57. ion Revue des Sciences Humaines no 08 annee 1997 Universite Mentouri Constantine Schools as agents of cultural transmission and social control Revue des Sciences Humaines no 12 ann e 1999 Universit Mentouri Constantine 79 The trends of educational expenditure in the United Kindom Algeria and Egypt and the difficulties involved in such study The implimentation of compensatory education in Britain and the U S A and the criticisms levelled against it Revue Universit Emir Abdelkader no 08 Mai 2001 Berstein s Theory of Language Codes is it a theory of language deficit Revue Universit Emir Abdelkader no 07 Mars 2001 The methods and Assumptions of Manpower forecasting used to forecast the demand for teachers Revue Universit Emir Abdelkader no 10 Septembre 2001 Tracing the relationship between the sociological ideas of Emile Durkheim and Pierre Bourdieu Revue Universit Emir Abdelkader no 09 Juillet 2001 The system of financing education in Englang Wales and Algeria and its alternatives Revue Universit Emir abdelkader no 11 F vrier 2002 The sociological and anthropological ideas of Pierre Bourdieu Revue Universit Emir Abdelkader no 13 F vrier 2003 EDUCATION B A Sociology University of Constantine Algeria 1977 M A Education University of Wales UK 1983 PhD Education University of Constantine Algeria 1997 PROFESSIONAL EX
58. ion des dysfonctionnements conflits absent isme turn over baisse de qualit accidents maladies professionnelles erreurs etc e Am liorer les conditions de travail et de s curit analyse du travail ergonomie de correction et ou de conception etc Evaluer et valoriser les comp tences s lection bilan de comp tences appr ciation du personnel mobilit interne reclassement formation et acquisition de comp tences recyclage r mun ration etc e Am liorer les relations humaines les communications le climat social de travail etc IV Comp tences vis es A l issue de la formation les futurs professionnels devraient tre capable de Utiliser les m thodologies les outils et m thodes utilis s dans les diff rents champs de la psychologie du travail recueil et analyse de donn es dispositifs d valuation processus d cisionnel pour les besoins des proc dures de recrutement de formation d analyse de postes de travail d volutions des carri res Animer les processus collectifs au sein des organisations information communication d marches participatives formation etc Elaborer et n gocier un projet d intervention alliant pertinence m thodologique et qualit thique Analyser les interactions entre technologies processus organisationnels et gestion du personnel Elaborer et animer un dispositif d valuation du personnel Prendre en charge une demande de conseil en
59. is boutinet jp psychologie des conduites projet collection que sais je 50 Intitul de la mati re Stage en alternance et en continu en milieu professionnel 1 amp 2 STA 1 S2 amp STA 2 S4 Enseignants responsables de la mati re Dr Labiod Abdelmadjid Boulkroune Mohamed Talbi Abdelaziz Yezlioui Saliha et Bouhdjar Mohamed Objectifs Permettre l tudiant de prendre une part active aux actions du psychologue par des stages en alternance et en continue Se familiariser avec le monde du travail et d appr hender la place du psychologue dans l tude et le r solution des probl mes organisationnels Comprendre l organisation et le syst me d information de l entreprise Accompagner l tudiant pour am liorer ses connaissances et ses capacit s et d velopper des comp tences li es au monde du travail S approprier progressivement les m thodes d intervention et des pratiques d exercice du psychologue et travailler leur identit professionnelle Comp tences vis es Franchir le seuil d apprentissage pour passer la recherche et au d veloppement Amener les tudiants d velopper leurs capacit s d agir et d utiliser des techniques et des strat gies en rapport avec les secteurs socio conomiques Elaborer un projet professionnel en rapport avec une probl matique du terrain Contenu du module En plus du m moire de stage de fin d tude un 01 stage pratique est pr vu e
60. lamran 66 09 05 2007 Participation d expertise a la 2 me Session de l valuation des fili res de post graduation et Ecoles doctorales Session de recours pr sident de la Sous Commission Psychologie l Universit de Constantine sur invitation par le Pr sident de la Conf rence R gionale des Universit s de l Est C R U Est le 25 04 2007 2009 Expert membre du comit de lecture de la revue Sciences Sociales et Hmaines Universit de Ouargla 2008 ce jour Membre de la Commission Universitaire Nationale C U N Charg e d valuer les demandes de candidature pour le grade de Professeur d Enseignement Sup rieur Domaine Sciences Sociales et Humaines Sous Domaine Psychologie 08 02 09 Participation en qualit d expert aupr s de la Conf rence R gionale des Universit s de l Est C R U Est commission r gionale d valuation la Journ e d Evaluation des offres de formation Licence et Master 1 Session Domaine SHS S C de Psychologie et Sc de l Education 04 02 10 Participation en qualit d expert aupr s de la Conf rence R gionale des Universit s de l Est C R U Est commission r gionale d valuation la Journ e d Evaluation des propositions d offres de formation Licence et Master 1 Session Domaine SHS SC de Psychologie et Sc de l Education 18 02 10 Participation a la session de recours d valuation des propositions d offres de nouveaux parcours de f
61. les tudiants a l tude du comportement humain en milieu de travail et les sensibiliser au syst me dynamiques des influences individuelles groupales et organisationnelles sur le comportement humain des individus dans l organisation LES COMPETENCES VISEES Identification et explication des principes et des concepts fondamentaux du comportement organisationnel Interpr tation des comportements humains et des ph nom nes de groupe au sein des organisations La capacit d analyser de fa on critique des situations de travail Lacquisition du r le de partenaire strat gique dans la conduite la gestion et le d veloppement du capital humain de l organisation pour les professionnels du Master la capacit non seulement de g rer le quotidien dans le travail mais aussi de mettre en place des dispositifs de pr vention des conflits et de g rer des situations conflictuelles avec les acteurs syndicats l encadrement les salari s assister et conseiller les responsables op rationnels en mati re de gestion des litiges et des conflits mettre en uvre les diff rentes techniques de r solution des conflits n gociation m diation arbitrage conciliation coaching d quipe la compr hension du fonctionnement des groupes restreints particuli rement les effets du groupe sur les individus qui le composent ainsi que les facteurs qui d terminent l efficacit groupale La capacit d adopter selon les cas un
62. n prise en charge psychologique et orthophonique organis par l universit d Alger titre de la communication R alit de la Pratique psychologique Constantine un constat un point de vue 20 et 21 mai 2000 Participation au s minaire international Education et enseignement dans le monde arabe organis par l universit d Oran titre de la communication La probl matique de la formation du psychologue la lumi re des d fis et des changements 23 24 25 avril2001 Participation au s minaire international sur la mondialisation et le syst me ducatif dans le monde arabe organis par l universit de Biskra Alg rie Titre de la communication Les effets de la mondialisation sur l ducation et la formation dans le monde arabe 08 09 d cembre 2004 Participation au s minaire international sur La psychologie de la communication et les relations humaines organis par l universit de Ouargla Alg rie Titre de la communication La communication organisationnelle un instrument au service de l efficacit organisationnelle 20 22 mars 2005 Participation au colloque international sur Familles et sant regard des sciences sociales organis conjointement par l universit d ORAN et l universit de LILLE et l ANDRS Titre de la communication L itin raire th rapeutique du malade dans la famille Alg rienne Participation aux d bats sur les recherches et les innovations de l
63. n entreprise en S2 il s agit d un stage de d couverte d impr gnation et d observation en phase avec les objectifs arr t s pour M1 et les travaux dirig s ou pratiques du M2 et permettant aux tudiants de c toyer les professionnels et de se familiariser avec les pratiques du Management de la GRH dans les organisations Stage de participation effective soutenue et accompagn e au niveau des diff rentes structures de l entreprise Mode d valuation Validation rapport de stage M thodes d enseignement observations et enqu te sur terrain 51 Intitul de la mati re S minaire th matique de recherche et m thodologie de r daction du m moire de stage UEM 6 S4 Enseignants responsables de la mati re L quipe p dagogique Objectifs Maitriser les objectifs de la recherche des m thodes utilis es ainsi que la pr sentation des tapes de recherche Ces s minaires sont propos s en appui de la r daction du projet de m moire de stage Approprier une probl matique l op rationnaliser mettre en uvre une m thodologie pertinente et de tenter d y apporter des r ponses cr dibles Chaque tudiant devra pr senter l tat d avancement de son projet Comp tences vis es Favoriser les interactions entre chercheurs et tudiants Appropriation d une probl matique de recherche Mise en uvre d une m thodologie pertinente Mode d valuation Assiduit 52 Intitul de la mat
64. n Pr visionnelle de l Emploi et des Comp tences Comp tences vis es Conduire les entretiens d analyse de la demande et d lucidation des probl matiques d orientation professionnelle Utiliser des outils et des dispositifs d valuation des comp tences professionnelles S lectionner les informations pertinentes issues du processus d valuation et laborer un document de synth se la fin du processus de prise en charge Contenu du module Introduction l valuation et au bilan des comp tences La sp cificit de l approche psychologique en valuation Les m thodes outils et techniques d valuation psychologique M thodologie g n rale et structure du bilan de comp tences M thodologie de la pr paration de l organisation et du contenu de l entretien M thodologie de l analyse de l exp rience M thodologie de la synth se et de la restitution du bilan de comp tences Bilan et aide la prise de d cision de mobilit interne ou externe Bilan et gestion des carri res Bilan et aide l insertion professionnelle Bilan et aide l laboration du projet de formation Bilan et aide la reconversion professionnelle Bilan et aide l volution professionnelle Mode d valuation Travaux individuels et collectifs plus examen M thodes d enseignement Cours magistral tude de cas travaux dirig s 45 Bibliographie Bernaud j l et Claude LEMOINE 2000 Trait de psychologie du travail et des or
65. n UEM 3 S2 UED1 Psychologie du personnel Mati re 1 S lection orientation et formation du 30 15 15 30 60 03 03 Contini amen UED 3 2 personnel Mati re 2 Stage 100 100 04 05 Validation Tap pont 28 stage STA 1 S2 et pr m moire M1 UE transversales UET1 Langue Mati re 1 Anglais 30 15 15 10 40 02 02 Continu examen UET 2 S2 Total Semestre 2 230 130 100 370 600 27 30 3 Semestre 3 15 VHS V H d taill Mode d valuation Unit d Enseignement 3 Coef Cr dits Volume horaire Travaux Dur e totale A f C M TD oe os Continu Codes semestriel Personnels pour l tudiant UE fondamentales UEF1 Psychologie du travail et GRH Mati re 1 eendulte de changement 40 20 20 60 100 04 05 Continu examen UEF 9 3 organisationnel Manere 2 Evaluation et 9iandes 40 20 20 60 100 04 05 Continu examen UEF 12 S3 comp tences UEM1 M thodologie de recherche Mati re le Methodologie et approches 60 40 20 40 100 04 05 Continu examen UEM 4 3 d intervention en psychologie du travail Mati re 2 Actualit s de la discipline 30 30 50 80 03 04 Continu examen UEM 5 S3 UE 1 d couverte D ontologie Mati re Deontologie etanaly edes 20 10 10 40 60 03 03 Continu examen UED 4 S3 pratiques professionnelles MAR Comportements des 30 15 15 50 80 04 04 Continu examen UEF 10 S3 consommateurs Mati re3 Projet professionnel tudiant 20 20 20 40 02 02 C
66. nants responsables de la mati re Khelassi Mourad Boulkroune Mohamed et Talbi Abdelaziz Objectifs Connaitre les fonctions et structures des entreprises Comprendre la relation organigramme fiches de poste contrat de travail acqu rir les connaissances sur la relation et le droit du travail dans les entreprises Alg riennes Connaitre l entreprise en tant qu organisation et employeur Connaitre les domaines l gislatifs et r glementaires relatifs au travail Comp tences vis es Faire du droit un v ritable outil de gestion des Ressources Humaines qui permette de valider les pratiques de l entreprise et de pr server le climat social Maitrise des r gles juridiques et jurisprudentielles afin de savoir les d coder et valuer au mieux les risques pour l entreprise Aide la prise de d cisions en toute connaissance de cause au regard des volutions r glementaires de plus en plus fr quentes Contenu du module D finitions diff rentes approches fonctions et structures d entreprise L organigramme dans les entreprises D finition et typologie des relations de travail dans les organisations L gislation du travail en Alg rie lois sociales convention collective et r glement int rieur Pr vention gestion des conflits et n gociation Histoire du syndicalisme en Alg rie Mission de l HSE dans la pr vention des risques et accidents de travail Mode d valuation Travaux individuels et collectifs pl
67. ndidat Mettre en place une m thodologie pour optimiser l ensemble des outils d orientation professionnelle Comp tences vis es Etre capable de Mettre en place des outils d orientation professionnelle Conduire un projet d orientation professionnelle individuel ou collectif G rer des actions de d veloppement des comp tences en lien avec les besoins des managers et de l entreprise Identifier les ressources et les contraintes li es l acc s l emploi Analyser des processus psychologiques l uvre dans diff rentes situations de s lection ou d orientation Contenu du module Fondements psychologiques Diff rences psychologiques entre individus Diversit s psychologique des m tiers Analyses psychologiques des m tiers L tude du travail en vue de l affectation un emploi Les proc d s de s lection Les m thodes d valuation dans le processus de s lection La s lection professionnelle et l tude de la personnalit Les statistiques dans la s lection professionnelle Les tests de s lection Fonctionnement utilisation et validit Lorientation professionnelle La psychologie de l orientation professionnelle L apprentissage professionnel Mode d valuation Travaux individuels et collectifs plus examen M thodes d enseignement Cours magistral travaux dirig s tude de cas 37 Bibliographie Bernaud J L 1998 Les m thodes d valuation de la pe
68. ntemporaine Universit d Alger 24 Avril 2002 les activit s sportives individuelles et collectives et leur relation avec l adaptation psychosociale chez le praticien Colloque International Les Enjeux de la Culture Physique et Sportive dans le Milieu Educatif Universit d Alger 23 24 Avril 2003 Les m canismes du travail collectif dans les moyennes entreprises S minaire National La Gestion des Ressources Humaines en Cas de Crise Annaba 02 03 Juin 2004 Les d marches m thodologiques pour la r daction du m moire de fin de cycle Journ e d tude nationale Biskra 17 03 2004 Personnalit d pendante et Agressivit Colloque International Violence et Soci t Biskra Alg rie 9 10 Mars 2003 Violence diagnostic et solutions Colloque International Violence et Soci t Biskra Alg rie 9 10 Mars 2003 Les difficult s professionnelles chez les conseillers scolaires et professionnels S minaire National La psychologie scolaire et ses pratiques 10 11 Mai 2005 3 ENSEIGNEMENTS EN POST GRADUATION Les comportements Organisationnels Ann e 2002 2004 2006 2008 2009 Universit de Constantine Les comportements Organisationnels Ann e 2004 2005 Universit de Annaba Analyse du travail et de l individu Ann e 2005 2006 Universit de Annaba Psychologie Sociale Ann e 2005 2006 Universit de Biskra 6 PROJETS DE RECHERCHE Responsable d un projet de rec
69. ologie de recherche Mati re 1 Methodologie et statistiques appliqu s la 30 15 15 50 80 03 04 Continu examen UEM 1 S1 psychologie du travail UE d couverte UED1 Psychologie du personnel Meren 1 Organisation de l entreprise et relations du 30 15 15 30 60 02 03 Goiti examen UED 1 S1 Mati re 2 La GRH dans les entreprises 30 15 15 30 60 03 03 Continu examen UED 2 S1 Mati re3 Psychologie conomique 30 15 15 30 60 03 03 Continu examen UEF 4 S1 UE transversales UET1 Langue Mati re 1 Fran ais 1 30 15 15 10 40 02 02 Continu examen UET 1S1 Total Semestre 1 240 150 90 360 600 25 30 2 Semestre 2 14 VHS V H d taill Mode d valuation Unit d Enseignement Coeff Cr dits Volume horaire Travaux Dur e totale A C M TD ee Continu Codes semestriel Personnels pour l tudiant UE fondamentales UEF1 Psychologie du travail et Risques psycho sociaux Mati re 1 Comportement organisationnel 2 30 30 50 80 04 04 Continu examen UEF 5 S2 ane Lesysteme de managomerit deila 30 15 15 50 80 04 04 Continu examen UEF P6 S2 MARIO Risques professionnels Stpsychologie 40 20 20 60 100 04 05 Continu examen UEF 11 S2 du risque UEM1 M thodologie de recherche Maniar 1 7 Methodologie or statistiques 30 15 15 30 60 03 03 Continu examen UEM 2 S2 approfondies Mati re 2 Diagnostic organisationnel 40 20 20 40 80 03 04 Continu exame
70. on des ouvrages en langue anglaise dans la recherche La maitrise des techniques d expression et de communication et les m thodes de travail universitaires les plus op rationnelles Le contenu du module Introduction to occupational psychology Motivation and job satisfaction Stress and work Changing employee trends and patterns of employment Counseling and personal development Performance appraisal Career development and change Mode d valuation Travaux individuels et collectifs plus examen M thodes d enseignement Etudes de textes et d articles travaux dirig s pr sentation de communications scientifiques 39 Bibliographie Arnold john 2006 Work psychology Understanding Human Behavior Smith and All London Connelan T K 1978 How to improve human performance New York Harper and Row publishers Dole Christine 2001 Work and Organisation Psychology An introduction John Mclellan London Eugene Mckenna 2002 Business Psychology and Organisational Behaviour Methuen London Fox S amp Spector P E 1999 A model of work frustration aggression Journal of Organizational Behavior 20 915 931 Fox S Spector P E Goh A amp Bruursema K 2007 Does your coworker know what you re doing Convergence of self and peer reports of counterproductive work behavior nternational Journal of Stress Management 14 41 60 Fox S Spector P E amp Miles
71. on et de la communication et la p dagogie de la formation universitaire Avril 2007 l institut de psychologie le Centre universitaire de El Wad 11 Communicant au s minaire national sur la qualit de l enseignement sup rieure novembre 2008 universit de Biskra 12 Communicant au s minaire international sur la Souffrance au travail Janvier 2010 d partement de psychologie universit d Ouargla 13 Communicant au congr s international sur le travail dans tous ces actes Juillet 2010 AIPTLF universit de LILLE 03 14 Communicant au s minaire national de la route et la sdret de la circulation novembre 2010 universit d Ouargla 15 Communicant au s minaire national sur les tests psychologique en Alg rie d cembre 2010 organis par CRASC Oran Organisation des s minaires et congr s Membre du comit d Organisation au s minaire international sur le commerce lectronique Mars 2004 Universit d Ouargla et Universit de Formation Continue Alg rie Membre du comit d Organisation au congr s international sur l excellence et la performance dans organisations et gouvernements Mars 2005 d partement de science de gestion universit d Ouargla Coordinateur du s minaire international sur la psychologie de commination et relations humaines Mars 2005 d partement de psychologie universit d Ouargla pr sident du s minaire international sur la Souffrance au travail Janvier 2010 d partem
72. on possible entre les exigences d une qualification performante et les besoins des utilisateurs en essayant d arriver une meilleure int gration dans son environnement socio conomique C Lancement du projet TEMPUS Cette formation s inscrit dans le cadre d un projet TEMPUS 159287 2009 MPTUM qui vise mettre en place un cursus de Master en psychologie du travail et des organisations dans des universit s du Maghreb Constantine Oran Tunis El Manar Agdal Souissi en partenariat avec un consortium d universit s Europ ennes Grenoble Valence Bruxelles V rone et Cluj Napoca sous la direction du Pr Kouabenan R mi de l UPMF de Grenoble Ce partenariat permet de b n ficier de l expertise de nos coll gues des universit s Europ ennes et maghr bines ainsi que l acquisition de mat riel didactique et p dagogique mat riel informatique ouvrages tests formation des formateurs lll Objectifs de la formation Le Master Professionnel mention Psychologie du travail et Management des Ressources Humaines s inscrit dans une logique de professionnalisation Il a pour objectifs g n raux Former des tudiants et des psychologues professionnels capables d agir dans le domaine des ressources humaines et de l organisation en valorisant les apports sp cifiques de la psychologie du travail au management des ressources humaines former des professionnels dans l analyse des processus psychologiques intervenants dans les
73. ont pouss le consommateur a choisir la marque __ s int resser l ensemble des d cisions des consommateurs concernant l acquisition l usage et l limination de biens et de services LES COMPETENCES VISEES L interpr tation des informations per ues par le consommateur et cela gr ce la compr hension du processus de r ception du message et son analyse L identification des l ments servant identifier les biens ou les services d un vendeur et les diff rencier de la concurrence Assimilation des informations relatives la marque ou au produit La maitrise de l impact de la marque sur le comportement d achat analyse des pr f rences m morisation achats impulsifs Concevoir une pr sentation crite ou orale acad mique ou professionnelle sur une th matique du module Contenu de la mati re e D finition nature et importance du comportement du consommateur e Les facteurs psychologiques et environnementaux pouvant influencer le comportement du consommateur e L apprentissage et sa relation avec le comportement du consommateur Mode d valuation Travaux individuels et collectifs plus examen M thodes d enseignement Cours magistral travaux dirig s tude de cas 43 BIBLIOGRAPHIE Abric J C 1994 Lorganisation interne des repr sentations sociales systeme central et systeme p riph rique Delachaux et Niestl Bernaud j l et Claude LEMOINE 2000 Trait de psychologie
74. ontinu examen UED 5 S3 UE transversales UET1 Langue Mati re 1 Fran ais 2 30 15 15 10 40 02 02 Continu examen UET 3 S3 Total Semestre 3 270 170 100 330 600 26 30 4 Semestre 4 16 VHS V H d taill Mode d valuation Unit d Enseignement Coeff Cr dits Volume horaire Travaux Dur e totale 7 C M TD Nr Continu Codes semestriel Personnels pour l tudiant 2UE fondamentales UEF1 Obligatoire Mati re 1 R alisation et soutenance d un 280 280 06 14 Validation par le jury de MEM 1 S4 m moire de stage soutenance UE m thodologie UEM1 Obligatoire Mati re 1 S minaire th matique de recherche et m thodologie de r daction du 30 30 50 80 02 04 Continu examen UEM 6 S4 m moire de stage Mati re Stage Professionnel 240 240 04 12 Validation STA 2 S4 Total Semestre 4 30 30 570 600 12 30 17 XI Syllabus Programme d taill par mati re Mati re Comportement organisationnel 1 amp 2 UEF 1 S1 amp UEF 5 S2 Enseignant responsable de la mati re Pr Loukia Hachemi OBJECTIFS Permettre l tudiant d approfondir la compr hension du comportement humain au sein des organisations Rendre l tudiant apte analyser de fa on critique des situations de travail et en comprendre les cons quences sur les individus et les groupes et trouver des solutions appropri es initier
75. organisations M Psychologie du travail et des Slimani Sabrina Magister Assistante organisations TD et suivi des stages classe A Encadrement Externe Etablissement de Nom pr nom Grades Type d intervention P rattachement yP R mi UPMF Universit de S minaire Encadrement de Professeur oe Kouabenan Grenoble m moires Jos Maria Universit de Valencia S minaire Encadrement de Professeur ue Peiro Espagne m moires C cile van de Universit libre de S minaire Encadrement de Professeur A 40 Leemput Bruxelles m moires EURE S minaire sur la Universite Libre de ne Sabine Pohl Professeur psychologie economique Bruxelles Encadrement de m moires Yezlioui Saliha Professionnel ext rieur Psychologue du travail Responsable centre de s lection et recrutement SONELGAZ Interventions sur les aspects pratiques de la s lection et du recrutement amp encadrement et suivi des stages des tudiants en milieu de travail Bouhedjar Mohamed Professionnel ext rieur Psychologue du travail DRH Entreprise nationale de sid rurgie Interventions sur les aspects pratiques de la GRH dans les entreprises amp encadrement et suivi des stages des tudiants en milieu de travail Professionnel Interventions sur les aspects pratiques de la GRH dans Boulekroune SAERIEUrS les entreprises amp Ing nieur en DRH ENMTP P N Moh
76. ormations L M D dans le cadre de l expertise r gionale C R U Est d roul e l universit de Constantine 25 04 10 Participation en qualit d expert aupr s de la Conf rence R gionale des Universit s de l Est C R U Est commission r gionale d valuation la Journ e d Evaluation des propositions d offres de formation Magister 1 Session Domaine SHS SC de Psychologie et Sc de l Education 26 04 10 Participation en qualit d expert aupr s de la Conf rence R gionale des Universit s de l Est C R U Est commission r gionale d valuation la Journ e d Evaluation des propositions d offres de formation de Troisi me Cycle Doctorat L M D 1 Session Domaine SHS SC de Psychologie et Sc de Education Participation aux S minaires et Colloques A Internationaux 06 B Nationaux 15 67 CURRICULUM VITAE Etat civil Nom BENZAHI Pr nom Mansour Date et lieu de naissance 14 Novembre 1968 Ouargla Nationalit Alg rienne Situation familiale mari Situation vis vis du service nationale d gag Adresse professionnelle D partement de psychologie Et des sciences de l ducation Facult des lettres et des sciences humaines Universit d Ouargla Route de Ghardaia Ouargla 30000 OUARGLA ALGERIE T l phone 0661714840 T l copie 029641252 Adresse lectronique benzahi2000 yahoo fr Grade actuel Maitre de conf rences classe A
77. perception et de l interpr tation des informations 2 L analyse de l influence des marques sur les d cisions d achat Sensibiliser l tudiant la compr hension du comportement d acquisition chez le consommateur et la maitrise des processus suivis dans les d cisions de consommation perception du produit de la marque de la publicit interpr tation de la publicit processus sous tendant la d cision d achat tels que lachat rationnel ou l achat impulsif ainsi que sur les raisons qui ont pouss le consommateur choisir la marque LES COMPETENCES VISEES Identification et explication des principes et des concepts fondamentaux de la psychologie conomique L interpr tation des informations per ues par le consommateur et cela gr ce la compr hension du processus de r ception du message et son analyse L identification des l ments servant identifier les biens ou les services d un vendeur et les diff rencier de la concurrence Assimilation des informations relatives la marque ou au produit La maitrise de l impact de la marque sur le comportement d achat analyse des pr f rences m morisation achats impulsifs Contenu de la mati re Histoire de la psychologie conomique Les champs de la psychologie conomique Processus suivi dans la prise de d cision d achat L influence de la famille et des groupes de r f rence sur le comportement du consommateur Mode d valuation
78. r les principaux aspects en mati re d hygi ne et de sant publique D tecter et valuer le danger des installations quipement sous pression et quipements de travail Comp tences vis es Identification des processus sous jacents la compr hension na ve des risques et des accidents dans le travail Intervention efficace dans la diminution des accidents du travail Mise en uvre d une d marche psychologique pour diagnostiquer les sources d erreurs et les risques de comportement l gard de la s curit Formulation des mesures de pr vention concernant l ensemble du syst me organisationnel Sensibilisation et information du personnel Contenu du module Risques professionnels tat et pr vention Int r t de l tude des risques et des accidents du point de vue de la psychologie du travail et de l ergonomie L tude cognitive des erreurs et des incidents M thodologie d analyse des accidents Processus en uvre dans l explication naive des accidents La perception du risque Ergonomie et pr vention des risques Stress Burn out Harc lement Mode d valuation Travaux individuels et collectifs plus examen M thodes d enseignement Cours magistral travaux dirig s tude de cas observations sur terrain films et documentaires 33 Bibliographie KOUABENAN D R amp DUBOIS M 2003 s direc De Les risques professionnels volution des approches
79. rganisation Paris Besseyre des Horts Charles Henri 1988 vers une gestion strat gique des ressources humaines les ditions d organisation Paris Brangier Eric Lancry Alain amp Louche Claude sous la direction 2004 Les dimensions humaines du travail Presses universitaires de Nancy Cascio W F Thacher J W Blais R 1999 la gestion des ressources humaines ditions de la cheneli re De Gagn Serge 2001 recruter et garder son personnel trois guides pour s lectionner remun rer et int grer le personnel Qu b c emplois Qu bec Danziger R 1983 le bilan social outils d information et gestion Paris DUNOD Kaye Beverly Et Jordan_Evans Sharon 26 strat gies pour garder ses meilleurs employ s Montr al les ditions de l homme Levy Leboyer Claude Huteau Michel Louche Claude Rolland Jean Pierre 2001 RH Les apports de la psychologie du travail Editions d organisation Paris Levy Leboyer Claude et Sperandio J C Trait de psychologie du travail puf 1987 Peretti J M Vachette j_ audit social 1987 Audit social d Organisation coll audit Rivard Patrick la gestion de la formation en entreprise pour pr server et accroitre le capital comp tence de votre organisation Qu bec presses de l universit du Qu b c Sekiou Lakhdar Et Blondin Louise 1992 supervision et gestion des ressources humaines Montr al les ditions 4L Pharand Francine 2001 le recrutemen
80. rsonnalit Paris Dunod coll les topos Bernaud J L 2000 Recrutement et valuation du personnel Trait de psychologie du travail et des organisations Paris Dunod Castel R Lietard B Livio d 1997 L orientation face aux mutations de travail Paris Syros De FruytF 2001 Faut il prendre en compte la personnalit dans les d cisions de recrutement et de s lection RH les apports de la psychologie du travail Paris Editions d Organisation Guichard j Huteau M 2007 Orientation et insertion professionnelle Paris Dunod Lemoine C 2002 Se former au bilan de comp tences Paris Dunod Levy Leboyer C 1996 Evaluation du personnel Quels objectifs Quelles m thodes Paris Editions d Organisation 2 d MERCK B 2002 Equipe RH Acteurs de la strat gie Editions d Organisation Salgado J F 2001 Pourquoi faut il utiliser des preuves d Aptitude Mentale G n rale en Recrutement RH les apports de la psychologie du travail Paris Editions d Organisation 38 Intitul de la mati re Langue anglaise Occupational Psychology UET 2 S2 Enseignant responsable de la mati re Pr Laouira Omar Les objectifs Se familiariser avec les concepts cl s de la discipline Acqu rir les capacit s en expression crite et orale dans l utilisation des concepts cl s de la psychologie du travail Apprendre r sumer et critiquer des articles scientifiques Comp tences vis es Exploitati
81. t et la s lection dans recruter et garder son personnel trois guides pour s lectionner r mun rer et int grer le personnel Qu bec emploi Qu bec 30 Intitul de la mati re langue Fran aise 1 amp 2 UET 1 S1 amp UET 3 S3 Enseignant responsable de la mati re Dr Fantazi Lamri Objectifs Se familiariser avec les concepts cl s de la psychologie du travail en rapport avec la GRH Consolider les comp tences et les pratiques linguistiques en langue fran aise Acqu rir les capacit s en expression crite et orale dans l utilisation des concepts cl s de la psychologie du travail Etre capable de comprendre lire r diger et s exprimer en langue fran aise Apprendre r sumer et critiquer des articles scientifiques Comp tences vis es Exploitation des ouvrages en langue fran aise dans la recherche La maitrise des techniques d expression et de communication et les m thodes de travail universitaires les plus op rationnelles Acquisition des outils linguistiques n cessaires la formation Contenu du module Etude d articles et de textes relevant du domaine de la psychologie du travail et des organisations Les techniques d expression et de communication appliqu es au champ d intervention Les m thodes de travail universitaires Mode d valuation Travaux individuels et collectifs plus examen M thodes d enseignement Etudes de textes et d articles pr sentation de communications scient
82. tant titulaire le 12 9 2005 Maitre assistant charg de cours partir du 31 12 2007 Maitre de conf rence classe B partir du 17 9 2009 4 Activit s p dagogique Modules enseign s Politique de l ducation 83 Didactique des disciplines Caract ristique de l enseignement en Alg rie L orientation scolaire Introduction aux sciences de l ducation L gislation et d ontologie Psychop dagogie des situations ducative Encadrement des m moires de fin licence Encadrement des m moires de fin de formation au profit des intendants de lyc es Enseignant des directeurs en formation I T E 5 Activit s scientifiques Les articles Vers la professionnalisation du m tier d enseignant 2007 revue champs constantine Evaluation de la comp tence 2008 revue sciences humaines universit de constantine La dynamique de groupe et sa relation avec le cot psychologique de l l ve 2009 revue champs constantine inspection dans l approche par les comp tences 2010 revue sciences sociale skikda Les colloques La politique de l enseignement en Alg rie 2005 la d linquance 2010 Universit et soci t 2010 D bat sur l autorit 2010 D bat sur la r silience 2009 Autres expert aupr s de la revue sciences humaines universit de constantine Charg des stages pratique des tudiants d partement de psychologie depuis 2007 84 Curriculum vitae Nom Chelbi
83. tenu du module Introduction au SMQ La normalisation certification et standardisation Les logigrammes de syst me de production et de service Avantages et inconv nients du SMQ L am lioration des processus et de syst me Mode d valuation Travaux individuels et collectifs plus examen M thodes d enseignement Cours magistral tude de cas travaux dirig s Bibliographie Brandenburg H amp Wojtyna j p 2006 L approche processus mode d emploi Editions d organisation Paris Cattan M Idrissi N Knockaert P 2008 Maitriser les processus de l entreprise Editions d organisation Paris Gilbert Stora amp Jean Moutaigne 1986 La qualit totale dans l entreprise Editions d organisation Paris Mispelblom F 1999 Au del de la qualit d marches qualit conditions de travail et politiquesb du bonheur 2 me dition augment e Paris Syros Yves Peyraut 1988 Gestion rationnelle de la qualit outils m thodes proc dures Editions EST Paris 32 Intitul de la mati re Risques professionnels et psychologie du risque UEF 11 S2 Enseignants responsables de la mati re Pr Chelbi Mohamed Objectifs Comprendre les notions de base du danger et du risque et identifier les acteurs de la pr vention Maitriser les indicateurs relatifs aux accidents de travail et aux maladies professionnelles Elaborer correctement un arbre des causes Identifie
84. tils L ergonomie informatique Diagnostic et proposition de solutions pour l am lioration des conditions de travail Mode d valuation Contr le continu Examen crit M thodes d enseignement Cours magistral tude de cas observations sur terrain 23 Bibliographie Bernaud j l et Claude Lemoine 2000 Trait de psychologie du travail et des organisations Editions DUNOD Paris Cazamian Pierre Le ons d Ergonomie Industrielle Une approche Globale Collection Education Permanente Universit de Paris1 Laville A 1976 L Ergonomie Paris P U F Leboyer C Levy 1980 Le Psychologue et l Entreprise Paris Masson Leboyer C Levy et Sperandio J C 1987 Trait De Psychologie Du Travail Puf Murell K F H 1979 Ergonomics Man in his Working Environment London Chapman and Hall Proceedings 1961 Conference on Ergonomics in Industry London Her Majesty s Stationery Office Soci t Fran aise de Psychologie 1978 L Ergonomie au Service de l homme au Travail Paris Entreprises Modernes d Edition 24 Mati re Psychologie conomique UEF 4 S1 Enseignant responsable de la mati re Pr Layeb Rabah Objectifs Permettre l tudiant de se familiariser avec les concepts relevant du domaine de la psychologie conomique Comprendre les deux champs de la psychologie conomique qui se dessinent par 1 L analyse de la
85. tin s l enseignement sup rieur ou aux organismes publics et priv s de recherche Il Les motivations essentielles sont au nombre de trois A La volont de l universit de r pondre aux besoins les secteurs socio conomiques L universit Mentouri de Constantine jouit d une bonne r putation en mati re de diversification des offres de formation dans le cadre du processus LMD et s est attel e ces derni res ann es cr er une dynamique visant la contractualisation de ses relations avec les secteurs socio conomiques pour mieux r pondre leurs besoins urgents et souvent renouvel s Aussi le cadre et conditions de travail sont favorables pour le d roulement de la formation et cela gr ce aux infrastructures p dagogiques disponibles au niveau du d partement de psychologie Salles de conf rences et de cours salle informatique r serv e acc s Wifi Biblioth que universitaire Enfin l adossement de la formation au laboratoire Pratiques Psychologiques et Educatives Sous la direction des professeurs Loukia Hachemi amp Layeb Rabah 4 repr sente un atout majeur pour la r ussite de cette formation et la concr tisation des objectifs du projet B Besoins du secteur socio conomique L inexistence de formation appropri e en GRH et les besoins de plus en plus pr cis du secteur socio conomique rendent plus que n cessaire le lancement d une telle formation afin de r aliser la meilleure ad quati
86. ue Vente quipements et accessoires Informatiques et Bureautiques installation de r seaux maintenance EXPERIENCE PEDAGOGIQUE Enseignant charg de cours vacataire aupr s de l universit de Constantine Institut de g nie civil Module de p dagogie Ann e 1991 1992 Autres activit s et centres d int r t Sport Natation football karat Lecture activit s sociales Informatique Membre fondateur de l Ecole d Animation de Karat do Constantine AAESKC Vice pr sident 1996 2000 Pr sident de l Association 2000 2010 Autres fonctions au niveau de l association Educateur H Grad Depuis 1999 Arbitre de wilaya et DTS l association ASESKC Membre L association Alg rienne des Ressources Humaines ALGRH depuis 2005 Membre du bureau de Constantine 75 Curriculum Vitae Etat Civil Nom Beghoul Pr nom Zahir Date de naissance 03 11 1965 Lieu de naissance commune de chekfa Wilaya de Jijel Situation de famille Mari Nombre d enfants 02 Adresse Cit 200 logts Bloc N 10 Aprt N 05 Ouled Souici Taher Jijel TEL 07 73 45 50 22 Grade Ma tre de conf rences D partement de psychologie et sciences de l ducation et orthophonie Facult des sciences sociales et humaines Universit Farhat Abbas S tif Formation 1982 1985 BAC lettres lyc e Taher 1985 1989 Dipl me de Licence en Psychologie de travail et des organisations Institut de Ps
87. us examen M thodes d enseignement Cours magistral tude de cas observations sur terrain Bibliographie Aim Roger 2006 Organisation des entreprises Editeur AFNOR collection 100 questions pour comprendre Paris France Gilbert Probst Jean Yves Mercier Aina Rakotobarison Olivier Brueggimann 1997 Organisation et management Editions d organisation Paris France Gotz Schmidt 2000 M thodes et techniques d organisation Editions SGO Zurich Gotz Schmidt 1996 Introduction l organisation Editions SGO Zurich Hogan Thiery Lexique d organisation Editions ASO Paris France Lawrence Paul Lorsch Jay 1989 Adapter les structures de l entreprise Editions d organisation Paris France Mintzberg Henry 1991 Structure et dynamique des organisations Editions d organisation Paris France Simonet Jean 1984 La ma trise des m thodes d organisation dans l entreprise Editions d organisation Paris France 28 Intitul de la matiere Introduction a la GRH dans les entreprises UED 2 S1 Enseignants responsables de la matiere Khellassi Mourad Boulkroune Mohamed et Talbi Abdelaziz Objectifs Acqu rir les connaissances concernant la GRH dans sa trinomie l acquisition la conservation et le d veloppement de la ressource humaine Connaitre et comprendre les politiques des ressources humaines Connaitre et savoir utiliser les outils et les m thodes de la fonction RH
88. ychologie IN PRESS EDITIONS Paris 47 Intitul de la mati re Actualit s de la discipline UEM 5 S3 Enseignants responsables de la mati re Conf renciers invit s coordination Pr Loukia Hachemi amp Pr Layeb Rabah Les objectifs Fournir aux tudiants des informations th oriques et pratiques sur les d veloppements r cents de la discipline dans le domaine R 6actualiser et enrichir la th matique de recherche en fonction des tendances internationales Aider l tudiant identifier une probl matique susceptible de constituer le theme de son stage Permettre l tudiant de d velopper ses comp tences personnelles Compl ter le champ des connaissances acquis pendant la formation Comp tences vis es Une mise jour par rapport aux connaissances nouvelles de la discipline Une meilleure maitrise du cadre conceptuel et th orique de sa recherche Contenu du module A titre d exemple et surtout en fonction du d veloppement des connaissances et des concepts dans le domaine La dimension interculturelle dans les entreprises La souffrance dans le travail La culture du travail dans les entreprises Alg riennes La R alliance Mode d valuation Travaux individuels et collectifs plus examen M thodes d enseignement S minaires 48 Intitul de la mati re D ontologie et analyse des pratiques Professionnelles UED 4 S3 Enseignants responsables de la mati re
89. ychologie et sciences de l ducation l universit de Mentouri Constantine 1989 1998 Dipl me de Magist re en Psychologie de travail et des organisations Institut de Psychologie et sciences de l ducation l universit d Alger 2000 2008 Doctorat Sciences en Psychologie de travail et des organisations D partement de psychologie et sciences de l ducation et orthophonie Facult des Sciences Humaines et Sociales Universit Mentouri Constantine 76 CURRICULUM VITAE INFORMATIONS PERSONNELLES NOM BOULKROUNE PRENOM Mohamed DATE DE NAISSANCE 17 F vrier 1955 SITUATION FAMILAILE Mari ADRESSE 13 Cit Riadh Ain Smara Constantine ADRESSE E MAIL ferganebm hotmail com TELEPHONE Mobile 0661 30 46 34 Bureau 031 97 38 35 FORMATIONS 2 1 Formations initiales et dipl6mes obtenus BAC Math Lyc e Youghourta Contantine Ann e 1974 Ing nieur en m canique Bachelor of sciences Universit de Pittsburgh USA Ann e 1979 2 2 Formations professionnelles 2002 2003 Formation auditeur tierce partie ISO 9001 2000 ARIAQ Suisse Auditeur 1999 2000 Formation qualit Normes ISO 9000 INPED 77 1998 Formation Marketing et force de vente 1990 1991 Lois sociales et Gestion Ressources Humaines 3 EXPERIENCE PROFESSIONNELE 2005 ce jour Directeur Central des Ressources Humaines ENMTP Responsable Syst me de

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