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1. R f rence Version pour la bureautique uniquement iieii 5 5 EENE Montant HT de commande TVA en vigueur 19 6 Montant total Adresse de facturation dans le cas d une prise en charge un OPCA pr ciser son le du gestionnaire du dossier l adresse et les r f rences de celle ci CACHET DE L ENTREPRISE DATE ET SIGNATURE 1100 wwW u formation com 175 CONDITIONS G N RALES DE PRESTATION 1 PR SENTATION U FORMATION ci apr s UF est un organisme de formation professionnelle En partenariat avec U FORMATION MP sp cialis e dans la formation aux tablissements et collectivit s publiques U FORMATION propose et dispense des formations pr sentielles inter et intra entreprise ainsi qu aux particuliers Il OBJET Les pr sentes conditions g n rales ci apr s les CGP s appliquent toutes les offres de UF inter entreprises dans le cadre du calendrier pr vu et intra entreprise selon les demandes nonobstant les sp cificit s de chaque typologie de formation pr cis es dans chaque convention de formation en ce compris la Validation des Acquis de l Exp rience VAE Toute commande r servation ou inscription un
2. __ _ EE ZE Cr ation de r gions modifiables Modification aux bo tes de dialogue a Utilisation de l Extension Manager 2 gt Cr er et utiliser les styles Rappel sur les feuilles de style CSS D finition des styles avec Dreamweaver Cr ation de styles installation d extensions a Travailler en quipe sur un site Les design notes a l extraction et l archivage A a D finition d une feuille de style JS ind pendante a Configurer les raccourcis utiles Lier ou importer une feuille de style a Styles sur mesure et liens des feuilles M thode p dagogique externes Atelier pratique cr ation d un site A SANTE RSR OO RE N AEE EEEE EEEE EE A EE EEEE 3 gt G rer et contr ler les couches Internet labor m Propri t s a Gestion et contr le Lieux et dates 2012 2 jours 1166 PARIS 9 10 f vrier 21 22 mai 29 30 novembre EEE RENNES 9 10 f vrier 3 4 mai 12 13 novembre 112 wwW u formation com R f AUDO01 CRITURE DE SC NARIO Vos objectifs Acqu rir les m canismes de base de l criture et du langage et savoir faire face aux probl mes g n r s par l activit cr atrice Approcher l exp rience de la pratique professionnelle de l criture Connaissance des conditions conomiques et juridiques de la mise en oeuvre d un projet Connaissanc
3. la manipulation d extincteurs Devenir Equipier de Premi re Intervention Incendie Equipier de Premi re Intervention recyclage TEW Pr venir et agir face la malveillance en entreprise Pr venir et g rer les agressions verbales et physiques au contact du public Adapter son comportement face un vol main arm e Malveillance et incivilit Pr venir et g rer les vols dans les surfaces commerciales Manager une quipe confront e aux agressions verbales et physiques TEW Adapter son comportement face une personne sous l emprise de l alcool ou d une drogue 163 164 165 165 166 166 167 168 169 169 170 171 NOTES votre demande nous pouvons les d cliner en Intra face face accompagnement ou cr er de nouveaux contenus lorsqu ils s inscrivent dans notre savoir faire et notre site WWW u formation com AREA PPS R PAR PR SR LPS ASP Pr ER EE PER G R E F ES SAP SR RER RE SR EXEMPLES DE PARCOURS ELIGIBLES AU DIF 2 0 090990909090909090900900909900090909909900390900909090 33003033 Gardiens s curisez vos pratiques professionnelles 70 heures sEc145z __ _ _ _ _ _ _ Ma rser les techniques d entretien et de nettoyage SECOS72 Zjous p 155 Pr vention des Risques li s l Activit Physique PRAP SEC1327 2jous p 162 D Devenir Sauvete
4. Vos objectifs S approprier les techniques permettant d tablir un bulletin de paie Vous tes Toute personne d butant dans la paie Programme 1 gt Le bulletin de paie a Les mentions l gales a La forme a La valeur juridique a Les dates et modes de paiement 2 gt La dur e du travail et son incidence sur la paie a Les dur es l gale effective et conventionnelle a Les heures compl mentaires et suppl mentaires Les jours f ri s a La formation hors temps de travail 3 gt D termination du salaire brut Le salaire de base salaire conventionnel et SMIC a Les variables de paie 4 gt Cotisations sociales Les caisses de cotisations URSSAF P le Emploi et Retraite 2 jours 996 RENNES 14 15 mai Pour alle plus oin LES FONDAMENTAUX DE LA PAIE Les plafonds de cotisations a Les bases de cotisations Le paiement des cotisations 5 gt Les l ments de paie non soumis cotisations a Les frais de transport les tickets restaurant Les indemnit s licenciement rupture conventionnelle 6 gt D termination du salaire net a Le salaire net et le salaire net fiscal 7 gt Cas particuliers Les cong s pay s acquisition prise et indemnit s a La maladie professionnelle accident du travail a La maternit cong de paternit Les Indemnit s Journali res de S curit Sociale IJSS et de pr voyance Les av
5. Inscrire ses nouvelles habitudes dans la dur e M thode p dagogique Exercices de prise de conscience personnelle de son corps en mouvement Lieux et dates 2012 PARIS 8 9 mars 11 12 juin 26 27 novembre RENNES 4 5 juin 24 25 septembre Canaliser son stress pour gagner en efficacit Pr venir les contentieux li s aux risques psychosociaux R f SEC013Z ACCIDENTS DU TRAVAIL Vos objectifs e Identifier les risques d accident du travail Elaborer une strat gie de pr vention dans l entreprise Vous tes 3 e Chefs d entreprises Responsables hygi ne et s curit Personnels d encadrement Programme 1 gt La pr vention et la gestion des accidents du travail Les m canismes de l accident l arbre des causes 8 Les dangers graves imminents a Les notions l mentaires de pr vention Les pr conisations des CRAM Caisses R gionales d Assurance Maladie Les Equipements de Protection Individuels EPI Les risques li s l intervention des ADOPTER UNE STRAT GIE DE PR VENTION l organisation de la s curit Les r gles de pr vention dans le cadre de la maintenance L analyse des postes de travail Les diff rentes r gles de s curit applicables en fonction des postes de travail Les travaux interdits et r glement s gt La r glementation et SANT AU TRAVAIL Les obligations du chef d entreprise en mati re de
6. UNE APPROCHE R ALISTE DE LA LUTTE CONTRE LE BLANCHIMENT DE CAPITAUX www u formation com 174 www u formation com formation Une marque du groupe Sciences U faxer au 01 41 17 24 49 ou retourner par courrier U Formation Service commercial 11 13 rue Camille Pelletan 92120 Montrouge Num ro d activit 11 75 40 408 75 ENTREPRISE Raison Sociales A A AAEE A A A A code NAF L 1 Adresse acneea E AA A EA E de Code postal et ville N TVA 1 1 1 1 1 1 Effectif de l tablissement Responsable Formation Mlle Mme M Nom de la personne en charge du dossier d inscription FONCTION T l phone A E E mail nee PARTICIPANT Pr nom et Noms sn Rand Mes an tnt init T l phone Code postal et villes meme Toute inscription un stage vaut acceptation des conditions g n rales de prestation figurant au verso Conform ment la loi 78 17 du 6 janvier 1978 vous b n ficiez d un droit d acc s et de rectification aux informations qui vous concernent formation sciences u fr BULLETIN D INSCRIPTION INTER formation sciences u fr STAGE CHOISI Titre du stage
7. 1164 R f IMM117Z Vos objectifs e Identifier le r le de chacun des intervenants et ses responsabilit s en droit priv et en droit public Intervenir et d cider judicieusement en cas de contentieux Vous tes Chefs de programmes juniors e Gestionnaires Responsables des services g n raux de patrimoine Ing nieurs ou techniciens charg s de travaux neufs ou de r habilitation Programme 1 gt Ma trise d ouvrage Le ma tre de l ouvrage priv et public a La promotion immobili re a La responsabilit du ma tre d ouvrage 2 gt Ma trise d uvre a Les missions de la ma trise d oeuvre a Les diff rents ma tres d oeuvre a Le contrat nature contenu obligations et responsabilit s 3 gt Contr le technique Caract re obligatoire a Les diff rentes missions confi es au contr leur technique Le contrat nature contenu obligations et responsabilit s sp cifiques 1 jour 525 RENNES 5 octobre INTERVENANTS L ACTE DE CONSTRUIRE R LES ET RESPONSABILIT S 4 gt Coordonnation s curit et protection de la sant Les obligations du ma tre d ouvrage a Le contrat du coordonnateur de s curit nature contenu obligations et responsabilit s Les responsabilit s des diff rents intervenants en mati re de s curit 5 gt Entreprises li es au ma tre d ouvrage par un contrat de louage d ouvrage Les modes d interv
8. Pratique de la DEB Le paquet TVA de nouvelles r gles sur les services et DES l essentiel de la TVA dans les changes de biens et de services l international Pratique des comptes consolid s R forme de la TVA immobili re ma triser les nouvelles r gles Le r sultat fiscal et l imp t soci t S curiser le cr dit d imp t recherche 49 50 51 51 52 53 53 55 56 56 57 58 59 59 60 60 61 62 63 63 a Monter le bilan et Etablir la liasse fiscale 64 votre demande nous pouvons les d cliner en Intra face face Pratique de l int gration fiscale 65 accompagnement ou cr er de nouveaux contenus La CET contribution conomique territoriale 65 lorsqu ils s inscrivent dans notre savoir faire Audit et gestion du risque fiscal 66 Actualit fiscale et Lois de finances 2012 66 et notre site WWW u formation com EXEMPLES DE PARCOURS ELIGIBLES AU DIF La comptabilit pour les non comptables 70 heures ne 6 50292 Pratique de la comptabilit les m canismes et le plan comptable GESO221 Zjous p 47 Pratique de la comptabilit du contr le des comptes aux op rations de d ture GESO22M 2jours p 48 Moa oe de l enregistrement GES0247 1 p49 La TVA ce qu il faut savoir GES0277 1 jour p 50 Les cl s de la fiscalit d entreprise pour non sp cialistes GESO267 2jous p 50 Sav
9. TRANSACTION R f IMM100Z DE LA TRANSACTION Vos objectifs Respecter les r gles juridiques encadrant l exercice d un mandat Remplir efficacement son r le de conseil Vous tes Responsables d agences N gociateurs et leurs collaborateurs e Juristes Programme 1 gt Se rep rer dans le droit immobilier Le droit de propri t immeuble d membrement du droit de propri t titre de propri t Les servitudes distinction des diff rentes servitudes int r t de la distinction Le domaine domaine priv domaine public d classement a Les droits de pr emption d finition purge des droits de pr emption 2 gt Situations personnelles et biens immobiliers a Les diff rents r gimes le r gime l gal la s paration de biens la communaut universelle a La protection du logement familial 3 gt G rer le mandat a Capacit du mandant a Caract ristiques techniques du bien 1 jour 525 RENNES 22 mars MA TRISER L ENVIRONNEMENT JURIDIQUE a Le mandat mentions obligatoires et nullit Les diff rents mandats le mandat simple le mandat exclusif le mandat semi exclusif le mandat de recherche 4 gt Le contrat de vente a Acte sous seing priv et acte authentique a Promesse unilat rale et promesse synallagmatique obligations du vendeur et de l acqu reur a Contenu d signation des parties d signation du bien a Acompt
10. RER TA PRATIQUER LA COMPTABILIT EN GESTION LOCATIVE R f IMM096Z METTRE EN PRATIQUE LA GESTION COMPTABLE ET FISCALE DES SCI DE GESTION 9 GESTION IMMOBILI RE m Gestion comptable des charges et travaux locatifs Traitement des impay s 4 gt La vie de la SCI imposition de ses r sultats LR LS B I C quelle imposition a La d termination du r sultat de la SCI selon les r gles des revenus fonciers La d termination du r sultat de la SCI selon les r gles des BIC Vos objectifs Conna tre l organisation comptable sp cifique la gestion locative L appliquer aux principales op rations charges travaux quittancement Vous tes Gestionnaires Comptables et leurs collaborateurs Vos objectifs e Conna tre et ma trise les principes 3 gt Pr parer la d claration fiscale a Notion de revenu foncier gestion Panorama des charges d ductibles Vous tes Panorama des charges non d ductibles De TVA Administrateurs de biens et leurs La souscription et l analyse de la collaborateurs d claration 2072 Toute personne appel e r pondre Les obligations comptables selon le 4 gt Etablir le compte rendu de sur le traitement comptable et fiscal r gime fiscal rance dicit de la SCI de gestion 5 gt La vie de la SCI taxation des plus LL Pr sentation values 1 gt Se
11. 297 Vos objectifs Respecter les obligations l gales relatives l organisation et la tenue de l assembl e g n rale des copropri taires Pr venir les risques de contentieux Vous tes Gestionnaires et leurs collaborateurs Comptables Juristes Programme 1 gt Un cadre r glementaire construit et d fini a Le statut de la copropri t d fini par la loi du 10 juillet 1965 Le r glement de copropri t Le syndicat des copropri taires a Les trois organes assurant le fonctionnement du syndicat 2 gt L assembl e g n rale organe de d cision du syndicat Sa constitution gt La participation gt Le lieu de r union de l assembl e g n rale gt L attribution des voix en assembl e g n rale MA TRISER LE CADRE JURIDIQUE DE L ASSEMBL E G N RALE DES COPROPRI TAIRES gt La repr sentation en assembl e g n rale Ses comp tences gt Les pleines comp tences gt Les comp tences partag es avec le syndic gt Les limites des comp tences de l assembl e g n rale 3 gt Comment fonctionne l assembl e g n rale a La r union gt La convocation gt Les formes la convocation gt Les cas particuliers de convocation a Le d roulement gt La phase pr paratoire gt L examen de l ordre du jour gt Les acteurs gt Le proc s verbal gt L inscription du proc s verbal sur le registre des d lib rations
12. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES www u formation com 75 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 76 vww u formation com R f MGT116Z Vos objectifs Construire des tableaux de bord adapt s aux sp cificit s de l entreprise e Choisir des indicateurs et des ratios pertinents participant la strat gie de l organisation Elaborer le bilan social de mani re lisible Vous tes DRH responsables RH tout collaborateur du service RH Contr leurs de gestion Responsables paie et r mun ration Programme 1 gt Pourquoi laborer des tableaux de bord sociaux Les enjeux du pilotage social La place des ressources humaines dans la strat gie de l entreprise Le fondement du contr le de gestion sociale Savoir utiliser les outils existants syst me de paie et de gestion du personnel entretiens annuels bilans professionnels 2 gt Comment choisir les bons indicateurs a Le suivi des effectifs pyramide des ges turn over natures des contrats incidence du temps de travail a La r mun ration masse salariale charges sociales avantages sociaux a Le pilotage de cong s maladies retards a Le recrutement et la formation gestion pr visionnelle comp tences qualifications 3 gt Comment laborer des tableaux de bord fiables et pertinents a La construction du tableau de bord en fonction des objectifs et de
13. COMPTABILIT wwwW u formation com 55 NORME IFRS R f CPT204 Vos objectifs S approprier le cadre conceptuel du r f rentiel IFRS Int grer les principales normes IFRS Etre en mesure de traiter les divergences entre les r gles comptables fran aises et les normes IFRS Vous tes e Directeurs administratifs et financiers Responsables comptables et financiers et leurs collaborateurs e Chefs comptables Comptables uniques de PME Contr leurs de gestion Experts comptables MODULE 1 1 gt Cadre g n ral conceptuel et introduction des normes IFRS 2 gt Etats financiers en normes IAS IFRS IAS 1 3 gt Immobilisations incorporelles IAS 38 a D finition et amortissement des immobilisations incorporelles PRATIQUE DES NORMES IFRS 4 gt Immobilisations corporelles IAS 16 et IFRS 5 a D finition et amortissement des immobilisations corporelles a Approche par composants 5 gt D pr ciation d actifs IA 36 a Objectifs de la norme a Tests de d pr ciation impairment tests 6 gt Stocks IAS 2 D termination du co t d entr e a M thode d valuation 7 gt Normes sur les passifs a Provisions pour risques et charges IAS 37 a Avantages du personnel IAS 19 gt Classification et comptabilisation des avantages du personnel gt Traitement des carts actuariels 8 gt Instruments financiers IAS 32 39 et IFRS 7 a D finiti
14. Responsables s curit Membres du CHSCT Programme 1 gt Le cadre juridique et r glementaire a L accord interprofessionnel de juillet 2008 a Le contexte d apparition des risques psychosociaux Les r sultats cl s de la mission gouvernementale sur la pr vention du stress au travail 1 jour 600 2 gt La responsabilit de l employeur en mati re de s curit La responsabilit de l employeur et du manager a L obligation de r sultat a La sanction de l absence d action Le durcissement de la jurisprudence 3 gt Les difficult s psychosociales dans l entreprise a Le stress dans quel cas peut il tre consid r comme une maladie professionnelle a Le harc lement moral ou physique discerner le vrai du faux a Les violences au travail et les comportements addictifs alcool drogue les risques li s une tol rance de l employeur a La d pression le burn out le suicide comment les pr venir et y faire face 4 gt L tablissement d un diagnostic a La situation individuelle au travail usure professionnelle fatigue a Les risques psychosociaux li s l organisation du travail charge de travail accroissement des responsabilit s pr carit flexibilit a Savoir observer et identifier les facteurs de risques individuels et collectifs a La d tection des indices annonciateurs et le plan d action d urgence en cas de signaux d alerte forts Lieux et date
15. Toute personne souhaitant s approprier l environnement Windows Programme 1 gt Pr sentation de Windows a D marrer et arr ter Windows a Le clavier la souris 2 gt Le bureau a Le menu D marrer a Les ic nes du bureau a La barre des t ches Apparence de l cran a Personnaliser le bureau 3 gt Utiliser les programmes D marrer un programme a Passer d un programme l autre G rer les fen tres a Leur taille leur position a Utiliser l aide Copier coller WINDOWS SE FAMILIARISER 4 gt Les fichiers et les dossiers a Gestion des fichiers dans Dossier Mes documents a Enregistrer Enregistrer sous partir de Word ou Excel a L explorateur ou le poste de travail a Gestion de l affichage a Rechercher un fichier Les raccourcis 5 gt Les supports externes a Copier des fichiers sur depuis un support externe 6 gt Le r seau a Pr sentation du poste client dans un r seau d entreprise 7 gt G rer une impression a Lancer une impression m Arr ter une impression 8 gt La corbeille a Supprimer un dossier ou fichier a G rer la corbeille M thode p dagogique Atelier de personnalisation de l environnement de travail R f INF046Z Vos objectifs Comprendre les principes fondamentaux d Internet et exploiter les services World Wide Web et messagerie avec Outlook Express Optimiser sa navigation Comprendre les principes de base de la p
16. a Identifier les internautes les plus critiques influents 6 gt Apprendre g rer sa r putation en ligne a Pr sentation de syst mes de monitoring Les flux RSS comment a marche a Utiliser les lecteurs RSS Strat gies contre le mauvais buzz tude de cas M thode p dagogique Alternance d expos s exercices tudes A leurs usages de cas Le web 2 0 origine nouveaux usages Analyse et travail en commun partir des IAA transe trahi EEA ins et enjeux supports apport s par les participants Lieux et dates 2012 2jours 690 PARIS 23 24 f vrier 7 8 juin 10 11 septembre 98 vww u formation com PR SENTEZ VOS PROJETS R DIGEZ AVEC AISANCE Vos objectifs Focaliser l attention Concevoir des m taphores R aliser des encha nements tablir l interactivit avec le public Am liorer sa force de conviction Vous tes Responsable marketing Directeur commercial Toute personne devant convaincre un auditoire Programme 1 gt Obtenez l attention du public Lancement Pr sentez vous exposez votre sujet justifiez de votre capacit r pondre a Les quatre principes de l criture journalistique appliqu s une pr sentation a Distribuez le contenu entre l orateur le visuel et le public a Ne lisez plus techniques de m m
17. eee donn es objets groupes Tableaux et graphiques crois s a Cr ation ouverture d une base de donn es dynamiques 2 gt Concevoir son application selon le gt G n rer des tats sch ma relationnel a Principe et utilisation Analyse d un projet simple a Instantan assistant nn nn ae a La cl primaire Ruptures Diff rents types de relations Tableaux et graphiques crois s mme 3 gt Organiser ses donn es les tables dynamiques ne a Les assistants Cr ation des tables M thode p dagogique EE EE Types de donn es propri t s Cas pratiques illustrant la conception 4 gt D finir les relations r gissant et la manipulation d une base Access lesdonn es _ O O nn Lieux et dates 2012 3jours 1193 PARIS 6 7 8 f vrier 14 15 16 mai 17 18 19 sept 12 13 14 nov RENNES 30 31 jan amp 1 f v 4 5 6 juin 15 16 17 octobre Pour aller Access perfectionnement _ plus loin wWwW u formation com 133 PACK OFFICE R f INFO14M Vos objectifs Savoir g rer des donn es externes Etre capable d automatiser des traitements au moyen de macros Vous tes To
18. Articuler les projets professionnels des collaborateurs avec la politique RH en mati re d emploi et de d veloppement des comp tences 2 gt Mise en place d une d marche de Gestion des Comp tences La description de fonction au coeur la gestion des ressources humaines Cibler les recrutements par une meilleure clarification des attentes Identifier les emplois types D crire les fonctions pour en extraire les comp tences Construire ou faire voluer le r pertoire des m tiers a Elaborer un r f rentiel de comp tences 3 gt Les outils de Gestion des Comp tences a L entretien annuel d valuation le 360 le bilan de comp tences a La mobilit interne la formation 4 gt Du plan de formation au plan de d veloppement des comp tences Connecter le plan de formation la GPEC Savoir identifier les besoins Proposer des formations adapt es a Les opportunit s issues de la r forme M thode p dagogique Nombreux cas pratiques M thode p dagogique Apports th oriques et m thodologiques Lieux et dates 2012 2 jours RENNES 12 13 avril Pour professionnels 1200 PARIS 20 21 mars 17 18 septembre 26 27 novembre R ussir la conception et la mise en uvre d un projet de formation Mettre en place et r ussir les entretiens annuels Mener efficacement un entretien de 2 me partie de carri re GESTION DES RESSOURCES HUMAINES www
19. Les frais d installation amortis Le licenciement du personnel M thode p dagogique Analyse des principales m thodes Cas pratique sur un fonds de commerce Lieux et dates 2012 R f IMMO58Z Vos objectifs Se rep rer dans les diff rents dispositifs d investissement immobilier e Faire de cette connaissance une plusvalue commerciale Vous tes Responsables de commercialisation et leurs collaborateurs Conseillers en gestion de patrimoine Programme 1 gt Particularit s du placement immobilier a Panorama des diff rents types de placement a Diff rents dispositifs de d fiscalisation d ficit foncier r duction d imp t 2 gt Environnement de l investissement immobilier a Fiscalit li e l acquisition a Mesures applicables aujourd hui a Dispositions futures 3 gt Fiscalit de l investissement a Revenu Foncier a BIC location meubl e a Diff rentes cat gories de d ficit et imputabilit TIRER PROFIT DE LA D FISCALISATION POUR MIEUX VENDRE AUX INVESTISSEURS a Calcul du d ficit foncier dans le neuf ou dans l ancien R duction d imp t Scellier quipement en faveur du d veloppement durable a Imposition en fonction de la typologie du bien Impacts fiscaux li s aux modalit s de financement 4 gt Fiscalit de la revente et de la succession a Calcul et exon ration de la plus value a Utilisation de la SCI pour minim
20. 2 gt Cr er une mise en page Gestion des blocs texte image a Imbrication et ancrage de blocs Cr ation d une maquette type a R gles typographiques 3 gt G rer les couleurs a Tons directs et s paration de tons a Utilisation de catalogues de couleurs 4 gt Mettre en forme les textes a Filets tabulations cha nage et habillage a R gles de c sures et de justifications Comptage des mots Cr ation de tableaux Importation de fichiers de traitements de texte 2jours 869 INDESIGN EXPLOITER LES FONCTIONNALIT S 5 gt G rer les images Gestion des images dans les blocs Ajustements a Les diff rents modes d habillage Pr paration et optimisation des images avant importation Importation d images 6 gt Tirer profit des outils de dessin a Utilisation des outils vectoriels Pr paration et optimisation des dessins vectoriels avant importation Importations de dessins vectoriels 7 gt Productivit a Utilisation des calques Cr ation et utilisation des styles de caract res et de paragraphes a Foliotage a Cr ation et utilisation de biblioth ques 8 gt Impression et Pr Presse a Utilisation des options d impression Assemblages des informations 9 gt Varier les formats a Tour d horizon des diff rents formats de fichiers compatibles Importations exportations et enregistrement des documents a Interactivit entre In Design et Photoshop Ill
21. Assurer la surveillance et optimiser la performance SharePoint Vous tes Ing nieurs syst mes Pr requis Une exp rience pratique en mati re d impl mentation de gestion et de prise en charge de Microsoft Windows Server 2003 ou Server 2008 Une exp rience pratique de la gestion r seau par exemple TCP IP et DNS Domain Name System Programme 1 gt Introduction SharePoint 2010 a Evaluer les fonctionnalit s de SharePoint 2010 Se pr parer la mise en oeuvre de SharePoint 2010 a Installer SharePoint 2010 Installation avanc e de SharePoint 2010 2 gt Cr er un intranet avec SharePoint 2010 a Effectuer la configuration initiale a Configurer la structure logique SharePoint Comprendre l application Web SharePoint et l architecture physique 3 gt Administrer et automatiser SharePoint 2010 m Configurer SharePoint via l administration centrale Administrer SharePoint partir de la ligne de commande a Automatiser les op rations avec Powershell 4 gt Configurer la gestion du contenu a Optimiser le stockage et l acc s au contenu G rer les types de contenus et les colonnes de sites a Configurer le service de M tadonn es g r es 5 gt Configurer l authentification Fournisseurs d authentification SharePoint classique Authentification f d r e CONFIGURER G RER ET D PANNER SHAREPOINT 2010 MS10174 6 gt S curiser le contenu a Admin
22. MEMBRES DU CE STATUT MISSIONS ET ROLE 2 JOURS 1 gt Le comit d entreprise et les autres instances repr sentatives du personnel Le champ d intervention et la responsabilit du CE a Diff rences avec les autres instances repr sentatives du personnel 2 gt Le statut des membres du comit d entreprise Le mandat des membres lus La formation La protection a Le secret professionnel et l obligation de discr tion Le d lit d entrave gt Les sanctions civiles gt Ex cution forc e gt Les sanctions p nales gt Le statut juridique du comit d entreprise Responsabilit juridique R glement int rieur 4 gt Les attributions du comit d entreprise a D finition des attributions sociales et culturelles du CE gt Mode de gestion gt Le financement des activit s sociales et culturelles gt L URSSAF Les attributions conomiques du CE Les consultations ponctuelles a Organisation externe 5 gt Les moyens d information du comit d entreprise Documents fournis apr s chaque lection Information annuelle du chef d entreprise a Informations trimestrielles ou semestrielles du Comit Les informations comptables Le bilan social 6 gt Les moyens d action du comit d entreprise Organisation interne du CE R unions avec l employeur Cr dit d heures de d l gation R unions avec les salari s 7 gt Le budget du comit d entreprise Les m
23. R alisation d autodiagnostics individuels de sa relation au temps Exercices et tudes de cas Lieux et dates 2012 2 jours 996 PARIS 23 24 janvier 26 27 mars 14 15 juin 22 23 novembre RENNES 16 17 f vrier 4 5 juin 19 20 novembre Pour Lire vite et m moriser l essentiel alle D velopper et accro tre son capital m moire plus loin D velopper ses capacit s de synth se PROSPECTER ET PRENDRE DES RENDEZ VOUS PAR T L PHONE Vos objectifs Optimiser l organisation commerciale de son activit Am liorer le rendement de sa prospection t l phonique Vous tes Toute personne ayant utiliser le t l phone comme outil de prospection Programme 1 gt La pr paration de l action t l phonique a D finir une cible de prospection en rapport avec ses objectifs a Utiliser une base de donn es appropri e conna tre les sources disponibles Qualifier un fichier prospects a Cr er le guide d entretien et l argumentaire Pr parer les outils n cessaires l analyse et au suivi de l action fiche prospection fiche rendez vous tableau de reporting 2 gt L organisation de son temps de prospection B tir son plan de prospection D finir un emploi du temps Ma triser la notion de cr neaux t l phoniques Savoir programmer les relances Elaborer ses indicateurs de performance 3 gt L entretien t l phonique Identifier les bon
24. oada EN votre demande nous pouvons les d cliner en Intra face face accompagnement ou cr er de nouveaux contenus lorsqu ils s inscrivent dans notre savoir faire et notre site WWW u formation com wWWW u formation com 105 R f INF230Z Vos objectifs Cr er des fichiers PDF Les fonctionnalit s de modification Personnaliser des fichiers PDF Cr er des PDF interactifs Vous tes R alisateurs Pr AO et multim dia Graphistes maquettistes infographistes Toute personne amen e cr er des fichiers PDF Pr requis Connaissance d un traitement de texte Programme 1 gt Produire des fichiers PDF a D finitions et avantages a Les diff rents moyens de production gt Acrobat PDF Maker pour MS Office gt A partir de Acrobat ou d un navigateur 2 gt D couvrir l environnement de travail a Description de l cran a Ouverture et mode de consultation a Outils d affichage et de zoom a Le navigateur INFOGRAPHIE ET CONCEPTION 3 gt Exporter un fichier PDF Les outils de s lection a Exportation des donn es textes tableaux images a Cr ation d un instantan 4 gt Utiliser les outils de retouche a Retouche texte Retouche objets a Recadrer des pages 5 gt Commenter un fichier PDF a Principe et pr sentation des outils Insertion de notes a Modification de texte a Uti
25. 2 gt Letraitement sp cifique des contrats de location financement IAS 17 a Classification valuation et comptabilisation des contrats chez le bailleur et le preneur 3 gt Le traitement des emprunts et des subventions li s aux actifs IAS 20 23 Le traitement alternatif des co ts li s aux emprunts et des subventions d investissement 4 gt Les tests de d pr ciation des actifs ou Impairment Tests IAS 36 a M thodologie d ployer Les indicateurs de pertes de valeur a Notion d unit g n ratrice de tr sorerie UGT 5 gt Le traitement sp cifique des immeubles de placement IAS 40 a D finition valuation et comptabilisation des immeubles de placement 6 gt Stocks IAS 2 D termination du co t d entr e M thode d valuation et valorisation la cl ture M thode p dagogique Alternances d expos s et de cas pratiques Quiz et QCM Support powerpoint R f rences bibliographiques et sites Internet Lieux et dates 2012 1 jour 690 PARIS 20 janvier 12 avril 22 octobre RENNES 23 janvier 27 avril 56 vww u formation com R f CPT101 Vos objectifs Comprendre les m canismes de base de la TVA S entra ner leur application par des exercices concrets Etre capable d tablir la d claration de TVA de l entreprise CA3 Vous tes Comptable en charge de la facturation et des d clarations de TVA Toute perso
26. 8 gt Mettre jour des serveurs d applications et des serveurs Web a Mettre jour des serveurs d applications et des serveurs Web Conna tre les bonnes pratiques pour mettre niveau un serveur Web IIS Conna tre les bonnes pratiques pour mettre niveau un serveur Terminal Server 9 gt Migrer des serveurs vers des machines virtuelles Microsoft a Virtualiser Microsoft Server a Migrer des serveurs vers des machines virtuelles Microsoft M thode p dagogique Atelier pratique RENNES 21 22 23 mai 3 4 5 d cembre FORMATIONS CERTIFI ES MICROSOFT wwwW u formation com 145 FORMATIONS CERTIFIEES MICROSOFT 1 2142 Vos objectifs Ma triser les technologies r seaux ainsi que les protocoles IPv4 et IPv6 et leurs services associ s DHCP DNS WINS Administrer et surveiller un serveur de mani re optimale Etre autonome pour g rer les acc s r seaux distance et le routage Mettre en oeuvre une s curit de base Assurer la disponibilit des serveurs e G rer efficacement les impressions Vous tes Futurs administrateurs syst mes et r seau Futurs techniciens r seaux Pr requis Solides connaissances des environnements Windows et de leur configuration De bonnes notions sur les technologies r seau constituent un plus important Programme 1 gt Comprendre les bases de l infrastructure r sea
27. La r mun ration fixe 2 jours LA PAYE DANS LES CAF S H TELS ET RESTAURANTS a La loi Godart gt au pourcentage au pourboire a Le bulletin de salaire a Les mentions obligatoires a Les mentions interdites a Les accessoires de salaire a Les heures suppl mentaires et compl mentaires a Les avantages en nature a Les cong s pay s a Les indemnit s de d part la retraite a Les l ments non soumis aux charges sociales a Les charges sociales et fiscales a l assiette de cotisations a Les charges sociales gt Les cotisations URSSAF notamment la r duction Fillon et la r duction sur les avantages en nature nourriture gt ASSEDIC retraite compl mentaire pr voyance gt Les mutuelles a Les charges fiscales gt La taxe d apprentissage gt La formation professionnelle continue gt L effort de construction gt La taxe handicap s a Exemples de bulletins de salaire Lieux et dates 2012 1300 PARIS 19 20 janvier 19 20 avril 20 21 septembre RENNES 23 24 janvier 3 4 mai 100 wwW u formation com Vos objectifs Pr senter l ensemble des r gles applicables Savoir calculer les bases de cotisation et les r ductions Echanger les difficult s de mise en application Faire une paye juste Vous tes Cabinet d expertise comptable Gestionnaire paye Responsable paye Directeur des Ressources Humaines Tous postes li s la paye dans l
28. Les bureaux d tude et de contr le Les entreprises 2 gt Les garanties r sultant de la r ception des travaux a La garantie de parfait ach vement La garantie biennale d cennale 3 gt La responsabilit des constructeurs La responsabilit de droit commun La responsabilit d cennale ASSURANCE CONSTRUCTION ASSURANCE DOMMAGE OUVRAGE ET AUTRES GARANTIES 4 gt L intervention des assureurs dans le r glement des sinistres Les intervenants L assureur dommage ouvrage a L assureur de responsabilit d cennale des constructeurs 5 gt Le r gime de l assurance dommage ouvrage a La phase amiable a Le r glement du sinistre 6 gt Le r glement judiciaire des sinistres a La r clamation Le r f r expertise a l expertise judiciaire a La solution du litige a Le calcul des indemnisations M thode p dagogique Cas pratique mettant en jeu l assurance construction Approche synoptique des garanties pour chaque sinistre Lieux et dates 2012 1 jour 525 PARIS 1 f vrier 20 septembre RENNES 21 septembre Pour Assurance construction assurance dommage ouvrage et aller autres garanties ples loin Pathologie du b timent pour non sp cialistes Lieux et dates 2012 2jours 996 PARIS 12 13 mars 11 12 octobre RENNES 4 5 octobre Intervenants l acte de construire r les et responsabilit s 3 R ception des travaux enjeux et prati
29. Programme 1 gt D ployer Microsoft Exchange Server 2010 a Vue d ensemble a Installation des diff rents r les de serveurs Installation de la solution de messagerie 2 gt Configurer les serveurs de bo tes aux lettres a D couverte des outils d administration a Configuration des r les de serveurs de bo tes aux lettres a Configuration des dossiers publics 3 gt G rer les objets Destinataires a Gestion des bo tes aux lettres a Gestion des autres destinataires a Configuration des strat gies d adresses de messagerie a Configuration des listes d adresses a Ex cution de t ches de gestion des destinataires 4 gt G rer les acc s Client a Configuration du r le Serveur d Acc s Client a Configuration des services d acc s Client pour Outlook a Configuration de Outlook Web Access a Configuration de Mobile Messaging 5 gt G rer le transport des messages a D couverte du transport de messages a Configuration du transport de message 6 gt S curiser les l ments de messagerie D ploiement des serveurs Transport Edge a D ploiement d une solution antivirale a Configuration d une solution anti spam a S curisation de la messagerie SMTP 7 gt Impl menter de Haute Disponibilit D couverte des options de haute disponibilit a Configuration de haute disponibilit sur les bases de donn es de bo te aux lettres a D ploiement de haute disponibilit sur les autres serveurs
30. Vous tes 1 gt Identifier les produits a Prospection sur le terrain a Pige a Prospection t l phonique Se pr senter sur recommandation Sources internes Le maillage relationnel Les autres sources 2 gt Prendre des rendez vous par l agence Un cas d cole travailler sa diff renciation t l phone a Positionnement de l agence sur son par le marketing a D finir l objectif de l appel march local Susciter l int r t d s les premiers instants RENTRER DE NOUVEAUX MANDATS PAR UNE PROSPECTION EFFICACE a Ecouter pour d couvrir les motivations immobili re R pondre aux objections sp cifiques e Ma triser les techniques du gt M dias classiques Ma triser les techniques et outils a Proposer le rendez vous de fa on claire marketing immobilier op rationnel gt Internet commerciaux li s la rentr e de et le verrouiller a G rer le refus en pr servant la relation a Savoir voquer une nouvelle ch ance 3 gt Mener l entretien d obtention de mandat immobilier Faire preuve professionnalisme pour collaborateurs directs Outils et m thodes Responsables d agences gagner en l gitimit N gociateurs responsables d un gt Panneaux N gociateurs a Vendre sa structure secteur gt Annonces Formateurs r seau a Mettre en exergue ses facteurs Formateurs r seau immobilier gt Vitrines diff renciateurs gt Internet a D couvrir le bien en expert g
31. Vous tes e Chefs de projets occasionnels Toute personne devant conduire un projet ou souhaitant r orienter son approche du management Programme 1 gt Structurer le projet a Distinguer les diff rents types de projet a Identifier les fondements et objectifs du projet a Elaborer le cahier des charges 2 gt Prendre en charge le projet a tablir son plan d action les aspects op rationnels logistiques et organisationnels a Inventorier et n gocier les ressources n cessaires a Anticiper les difficult s 3 gt Planifier suivre et contr ler le projet Mettre en oeuvre le cahier des charges et structurer la r partition des t ches a D terminer les phases essentielles mettre en place le calendrier Mettre sur pieds les outils de contr le et de suivi D terminer les tapes de la progression a Rep rer les carts et les analyser a Garder la ma trise des co ts a tablir les tableaux de bord et r aliser le reporting 4 gt Coordonner et animer l quipe projet Constituer l quipe et d finir les r les D terminer les modalit s de travail de l quipe Organiser et structurer les changes Mener des r unions d avancement du projet Promouvoir les r sultats au sein de l quipe Communiquer autour du projet M thode p dagogique Etudes de cas et mises en situation Elaboration de grilles m thodologiques Lieux et dates 2012 2 jours 996 PARIS 27
32. Vous tes e Ma triser les outils Internet Programme 1 gt Choix des objectifs Informer m Passer un message a Vendre un produit Prendre une commande des inscriptions des demandes de devis ou de documents 2 gt D finir la cible Typologie des publics vis s par la communication a Ad quation public message passer 3 gt Choix du contenu de la lettre a S inscrire en tant que membre S abonner ou se d sabonner la newsletter a R daction du contenu a Charte graphique pr sentation Ins rer texte image son s quence film e 3 jours 980 R USSIR SES NEWSLETTERS 4 gt Analyser les retomb es a Le nombre de courriers ouverts a Le nombre de clics sur les liens de vos communiqu s a Les statistiques de consultation des rubriques les plus lues a Les statistiques de retomb es commerciales commandes devis inscriptions 5 gt R ajustement m Comment mieux cibler au fil de l exp rience M thode p dagogique Cas pratiques et analyse d actions Lieux et dates 2012 PARIS 8 9 10 f vrier 20 21 22 juin 17 18 19 octobre RENNES 15 16 17 f vrier 12 13 14 novembre 118 wwW u formation com R f WEB007 PHP MYSQL Vos objectifs Ma triser d une mani re op rationnelle le langage PHP dans le contexte de d veloppement de sites Internet dynamiques Aborder les aspects connexes type de d veloppement bases de
33. a Privil gier des attitudes favorables coute empathie D velopper une relation de confiance a Favoriser l change et l expression personnelle 4 gt Accompagner dans l entreprise a S adapter aux circonstances et aux individus dans un contexte d autorit a S assurer de la compr hension et de l appropriation des missions et de la culture d entreprise R guler les difficult s relationnelles Reconna tre et valoriser l action du tuteur M thode p dagogique Autodiagnostic des comportements de tutorat Exercices et simulations Lieux et dates 2012 2jours 996 PARIS 12 13 juin 11 12 octobre RENNES 15 16 mars 12 13 novembre Pour aller Capitaliser et transmettre son exp rience plus loin R EPCO16Z R f EPC115Z R USSIR SES CRITS PROFESSIONNELS Vos objectifs Optimiser l impact de ses crits professionnels Gagner du temps dans l laboration de ses crits Vous tes Toute personne souhaitant optimiser sa communication crite professionnelle Programme 1 gt La communication crite professionnelle Consid rer tout crit professionnel comme une vitrine a Identifier les diff rences majeures entre communication crite et orale a D finir les qualit s n cessaires d un document performant 2 gt La pr paration de l crit a Isoler avec pr cision l objectif atteindre a Produire les id es et s lectionner
34. a Utilisation des proc dures Sub a Association d une proc dure Sub un v nement a Cr ation d une Event Procedure Test d une proc dure Sub Port e des variables et variables Static Le type de donn es Variant les autres types de donn es Passage d arguments par r f rence et par valeur a Passage d un objet en argument a Les biblioth ques d objets a La boucle For Each pour parcourir des collections d objets a D bogage et test du d roulement d une proc dure m Cr ation d une routine de traitement d erreurs Appels de programmes externes OLE automation a Insertion de composants ActiveX M thode p dagogique Cas pratiques permettant l appropriation du langage Lieux et dates 2012 3 jours 1326 PARIS 19 20 21 mars 18 19 20 juin 12 13 14 novembre RENNES 5 6 7 mars 2 3 4 juillet 26 27 28 novembre 134 wWwW u formation com R f INFO411 Vos objectifs S initier la gestion de projet Planifier un projet l aide de MS Project Vous tes e Chefs de projets Responsables d activit s Leurs quipes Programme 1 gt D couvrir MS Project et ses domaines d application a Les tapes de la gestion de projet avec MS Project 2 gt Cr er un projet a Pr sentation fen tres nouveau projet rechercher guide de projets a La barre d outils analyse a Les diff rents calendriers du projet calend
35. du masque la visualisation PowerPoint perfectionnement l animation dynamique Outlook initiation messagerie et agenda Access initiation organiser et exploiter ses donn es Access perfectionnement donn es externes et macros Access programmer efficacement l aide de VBA MS Project initiation planifier un projet MS Project perfectionnement piloter et consolider Bases de donn es Maintenance d une base de donn es SQL Server 2008 MS6231 El Impl mentation d une base de donn es SQL server 2008 MS6232 SQL Server 2008 Ecrire des requ tes Transact SQL MS2778 M __ TAW Nouveaut 2012 Best U Formation 122 wwW u formation com 136 137 138 Formations certifi es Microsoft Configurer g rer et d panner SharePoint 2010 MS10174 Configuration administration et d pannage de Microsoft Exchange Server 2010 510135 Actualiser ses comp tences sur l infrastructure r seau sous Windows Server 2008 56415 Mise jour des comp tences vers Microsoft Windows Server 2008R2 510159 Actualiser ses comp tences sur l infrastructure r seau et Active Directory sous Windows Server 2008 MS 416 Actualiser ses comp tences sur l infrastructure r seau et Active Directory sous Windows Server 2008 MS6416 suite D ployer Windows Server 2008 56418 Ma triser les bases de l infrastructure r seau sous Windows Server 20
36. r siliation de plein droit d assurance et de PRATIQUE ET STRAT GIE DES CLAUSES 3 gt Obligations n es du bail commercial a Obligations du bailleur et du preneur Sanction du manquement aux obligations R partition des charges et des r parations 4 gt Conditions financi res du bail commercial a Loyer principal a Droit d entr e a Indexation du loyer D p t de garantie a TVA a Charges locatives 5 gt Cong s Cong avec offre d indemnit d viction Cong pour motif grave et l gitime Cong motiv 6 gt Recouvrement des cr ances locatives et proc dures collectives a Pour le bailleur a Pour le preneur M thode p dagogique Entra nement la r daction dans ses grandes lignes d un bail commercial Un cas d cole ce que contient r ellement l obligation de verdir le bail de renouvellement Lieux et dates 2012 PARIS 27 janvier 9 mars 8 juin 19 octobre N gocier et r diger le bail commercial de son entreprise Cr ances locatives charges r cup rables et r parations locatives li es au bail commercial CR ANCES LOCATIVES CHARGES R CUP RABLES ET R PARATIONS LOCATIVES LI ES AU BAIL COMMERCIAL Vos objectifs Savoir imputer les charges dans le respect de la r glementation Pr venir les contentieux en fin de bail Vous tes e Gestionnaires et leurs collaborateurs Comptables Assets managers e Responsables immobil
37. sociale l gislative technologique Vos B N FICES 2 T gt L essentiel de l actualit condens en une journ e 2 gt Une information votre mesure int grant le contexte de votre structure Accompagnement sur poste de travail E Nombre de stagiaires d une m me entreprise EA Niveau de customisation sinter entreprises La formation correspond parfaitement aux besoins du futur apprenant Vos B N FICES 1 gt Facilit de mise en uvre 2 gt Formations op rationnelles et pr tes l emploi 3 gt Confrontation d exp rience et laboration d un r seau pour le stagiaire Accompagnement sur poste de travail Formation particuli re pour votre collaborateur r alis e sur son poste de travail Vos B N FICES 1 gt Votre collaborateur est sur son lieu de travail avec ses propres outils 2 gt Formule souple conviviale et pratique Inter en intra 3 gt Formation adapt e au niveau et aux besoins de chacun Solution privil gier lorsqu une formation correspond aux attentes de l entre prise et que vous souhaitez la faire r aliser sp cialement pour un groupe de collaborateurs dans vos ou nos locaux Vos B N FICES 1 gt Mise en uvre simple rapide et sans contrainte 2 gt Budget et co t de mise en place optimis 3 gt Peu de pr paration en amont m Coaching Accompagnement individualis permettant d appr hender une probl ma tique particuli re dans le cadre d
38. tes Toute personne devant pratiquer la fiscalit d entreprise sans avoir au pr alable re u de formation en la mati re Programme 1 gt Se rep rer dans l imposition des b n fices r alis s par les entreprises ou organisations a L importance de la structure juridique a Le passage du r sultat comptable au r sultat fiscal Les grands principes directeurs des charges a Les diff rences entre BIC et IS 2 gt D terminer le r sultat a La territorialit de l imp t a Les r gles de rattachement des produits et des charges a La d claration et paiement de 115 2 jours 996 RENNES 7 8 juin Peur aller plus loin LES CL S DE LA FISCALIT D ENTREPRISE POUR NON SP CIALISTES 3 gt Conna tre la fiscalit des groupes de soci t s a Les particularit s des groupes non int gr s Les groupes int gr s a Les restructurations d entreprises 4 gt La Taxe sur la Valeur Ajout e TVA Son champ d application Sa d termination a Les r gles de territorialit a Sa d claration et son paiement 5 gt La Contribution Territoriale Economique CTE a Sa constitution a Contribution Fonci re des Entreprises CFE a Cotisation sur la Valeur Ajout e des Entreprises CVAE a Son calcul et son paiement M thode p dagogique Nombreux cas pratiques Lieux et dates 2012 PARIS 9 10 f vrier 4 5 juin 26 27 novembre La TVA ce qu il faut savoir 50 wwW u
39. M thode p dagogique Atelier pratique de conception et de production d une pr sentation et d un diaporama PACK OFFICE Lieux et detes 2012 PARIS 16 17 f vrier 26 27 mars 14 15 mai 7 8 juin 10 11 septembre 2 Jours 763 15 16 octobre 19 20 novembre 6 7 d cembre RENNES 16 17 f vrier 26 27 mars 14 15 mai 7 8 juin 10 11 septembre 15 16 octobre 19 20 novembre 6 7 d cembre Pour Organiser et animer des r unions efficaces aller R ussir son diaporama des bonnes pratiques au bon usage plus loin PowerPoint perfectionnement l animation dynamique wwW u formation com 131 PACK OFFICE EAN POWERPOINT PERFECTIONNEMENT L ANIMATION DYNAMIQUE Vos objectifs e R aliser des pr sentations multim dias e R aliser un diaporama labor Vous tes Toute personne devant r aliser des pr sentations professionnelles Pr requis Avoir suivi le stage PowerPoint initiation du masque la visualisation p 131 ou poss der des comp tences quivalentes Programme 1 gt Ma triser les mod les et masques Cr er un mod le Appliquer un mod le une pr sentation Ajouter un nouveau masque de diapositive a Le masque du document a Le masque des pages de commentaires 2 gt Animer des objets a Personnalisation des effets d animation a Effets d ouverture a Effets d emphase a Effets de fermeture a Effets de traj
40. Programme 1 gt Internet et les nouvelles perspectives business a Les chiffres cl s et grandes tendances en France et dans le monde a Les innovations technologiques la vid o la navigation les mobiles Les opportunit s saisir des exemples de r ussite 2 gt Explorer les bases du marketing en ligne Marketing traditionnel vs e marketing les diff rences La bo te outils du e marketing Cas pratique une campagne e marketing r ussie Les 10 erreurs les plus courantes de l e marketing 3 gt Construire un site performant a D finir les objectifs de votre site attirer l attention des internautes recruter des visiteurs convertir les prospects fid liser vos clients L importance de la page d accueil Organiser un site efficace navigation netchandising parcours de persuasion Animer votre site pour g n rer du trafic des leads des ventes Les facteurs cl s de succ s pour un meilleur taux de clics a Auditer votre site exercice partir d un grille d analyse 4 gt Faire venir les visiteurs Les secrets des moteurs de recherche Optimiser sa pr sence sur Google a Conna tre les bonnes pratiques du SEO Search Engine Marketing a Savoir bien utiliser le r f rencement payant avantages et particularit s Les co ts des campagnes Google Adwords et Google Adsense Les astuces pour un bon r f rencement 5 gt Faire de la publicit en ligne
41. R ussir la visite du bien a L importance du bon de visite a Etablir la confiance d s le premier contact a Valoriser la pr sentation de l immeuble a Mettre en relief ses caract ristiques 3 gt N gocier efficacement au cours de l entretien de vente a Recueillir les informations strat giques et d couvrir les motivations d achat a Pr senter son offre de mani re attractive a S lectionner les arguments les mieux adapt s et les pr senter sous forme d avantages pour l acqu reur a Traiter les objections avec aisance N gocier le prix de vente ajustements et concessions 4 gt Signer le compromis de vente a Verrouiller les points d accord et progresser vers la conclusion a Prendre appui sur les motivations pour argumenter et contrecarrer les r ticences a D clencher la prise de d cision et conclure au bon moment a Savoir r unir tous les l ments propices la r alisation administrative de la transaction 5 gt G rer l apr s vente a Savoir proposer des services sur mesure diff renciateurs a Faire la publicit commerciale des ventes r alis es a Initier la technique de la recommandation pour se cr er un r seau M thode p dagogique Entra nement la mise en valeur d un bien en cours de visite Pr paration l entretien de vente Lieux et dates 2012 2 jours 975 Pour aller plus loin PARIS 2 3 f vrier 18 19 octobre RENNES 11 12 octobre Ma triser les tec
42. TVA DES CHANGES INTERNATIONAUX DE BIENS 2 gt L essentiel de la DEB Les personnes vis es par l obligation de d claration a Les obligations d claratives calendrier modalit s de d p t flux d clarer gt Territorialit des op rations courantes a Les livraisons et les acquisitions intracommunautaires a Les exportations et les importations a Les achats en franchise de TVA 4 gt Les op rations intracommunautaires complexes sur les changes de biens DEB et CA3 R gularisations commerciales avoirs sur livraisons et acquisitions intracommunautaires avec o sans retours de marchandises a Op rations triangulaires Transferts inter tablissements a Ventes en d p t et en consignation a Livraisons avec montage ou installation Ventes distance 5 gt La tenue de certains registres obligatoires 6 gt Bibliographie et sites Internet M thode p dagogique Alternances d expos s et de cas pratiques Quiz et QCM Lieux et dates 2012 PARIS 30 janvier 30 avril 30 octobre RENNES 2 f vrier 10 mai Le paquet TVA de nouvelles r gles sur les services et DES PRATIQUE DE LA DEB Vos objectifs Appr hender les r gles d assujettissement la d claration d changes de biens Ma triser les difficult s des op rations commerciales internationales Savoir renseigner les d clarations et les registres Vous tes Responsables administr
43. Vous tes Toute personne pouvant porter secours sur son lieu de travail Programme 1 gt Le sauvetage secourisme du travail a Les accidents du travail dans l tablissement ou dans la profession a L int r t de la pr vention des risques professionnels Le r le du Sauveteur Secouriste du Travail a La pr sentation du programme de la formation 2 gt La recherche des dangers persistants pour prot ger Le m canisme de l accident a Le concept de danger Les principes de base de la pr vention Les notions d velopp es dans la l gislation actuelle relative l volution des risques La recherche des dangers persistants ventuels qui menacent la victime de l accident et ou son environnement Le rep rage des personnes qui pourraient tre expos es aux dangers identifi s La suppression du danger ou son isolation soustraction La protection des populations en cas d alerte la sir ne gt La pr vention Le rep rage des dangers dans une situation de travail Le rep rage des personnes qui pourraient tre expos es aux dangers identifi s La suppression ou l isolation des dangers w 4 gt L examen de la victime et l alerte a Est ce que la victime gt Saigne abondamment gt S touffe gt R pond aux questions et se plaint gt Respire a L ordre de priorit des gestes r aliser l alerte en fonction de l organisation des secours dans l entreprise Les d
44. a Connaitre les diff rents registres de communication faits opinions motions a Identifier les principales r ticences au sein de l quipe a G rer les situations d licates et les conflits 4 gt Manager au quotidien a Mener un entretien individuel Animer une r union efficace D l guer et responsabiliser a Int grer un nouveau collaborateur M thode p dagogique Alternance d expos s d exercices de tests r daction d une charte de management Travail partir d un extrait de film Jeux de r le partir de situations v cues par les participants Construction d un plan de progr s individuel Lieux et dates 2012 2jours 690 PARIS 2 3 avril 15 16 octobre 10 11 d cembre Lieux et dates 2012 2 jours 690 PARIS 2 3 avril amp 2 mai 15 16 oct amp 16 nov 10 11 d c 2011 amp 7 jan 2012 RENNES 23 f vrier 4 juin 96 vww u formation com Vos objectifs Comprendre les enjeux du e marketing Acqu rir une d marche structur e pour int grer Internet dans sa politique marketing Identifier les nouveaux leviers de performance du e marketing Appliquer les m thodes et outils du e marketing son domaine d activit Vous tes Service marketing service communication Charg de communication Responsable site e commerce Webmaster Chef de produit chef de march LE E MARKETING PANORAMA COMPLET
45. a Exploitation du bien a Revente du bien termin 5 gt Adoption d une forme de soci t 6 gt S ret s et garanties 7 gt Titrisation m March et enjeux a Cadre juridique et volution de la r glementation Exemples de montages r cents M thode p dagogique Pr sentation de tableaux de financement type Lieux et dates 2012 1 jour 525 PARIS 3 f vrier 25 septembre RENNES 18 septembre Pour aller plus oin Op rations de cr dit bail immobilier mode d emploi CONDUIRE UNE OP RATION DE CONSTRUCTION Vos objectifs Identifier l ensemble des composantes d une op ration travers les diff rentes phases de montage d termination des besoins conception r alisation suivi Evaluer les r les et responsabilit s des diff rents protagonistes Vous tes Chefs de programmes juniors Futurs chefs de programmes Gestionnaires de programmes Programme 1 gt Introduction Les acteurs au projet du programmiste en passant par la ma trise d ouvrage publique et priv e l assistance ma trise d uvre conduite d op ration jusqu la promotion immobili re Les grandes tapes d une op ration de la recherche fonci re l apr s vente 2 gt tudes pr alables l op ration tude d opportunit et de faisabilit m D termination qualitative et quantitative de l emprise fonci re Programmation de l op ration les
46. a Les d clencheurs de l criture a Les l ments constitutifs du texte plan style vocabulaire ton angle mise en forme 2 gt Les id es Les techniques de recueil d information a Utiliser les techniques de Mind mapping m thode heuristique pour structurer un sujet 3 gt Le plan a Les diff rents plans a L introduction Qu est ce qu un paragraphe a Les charni res du texte Lieux et dates 2012 PARIS 23 24 avril 1 2 octobre 3 4 d cembre 2 jours 690 4 gt La r daction Les pi ges de la langue fran aise Qu est ce que le style Adaptez votre ton changez d angle 5 gt Le support a L art du titrage Les caract ristiques du mail R diger pour PowerPoint a La rh torique un outil au service du titrage 6 gt La mise en forme a Mettre en page un mail pour gagner en efficacit La typographie au service du sens a La ponctuation 7 gt La correction a Le rewritting techniques pour adapter un texte et simplifier le style M thode pour relire efficacement RENNES 26 27 avril 11 12 octobre COMMUNICATION ET RELATION CLIENTS www u formation com 99 PAYE SP CIFIQUE Vos objectifs Conna tre les sp cificit s des contrats intermittents et comprendre les cons quences des r gles juridiques en paie e Ma triser l tablissement des bulletins de salaire des intermittents e Ma triser le calcul et le paiement des charg
47. a Savoir r diger et modifier un contrat les mentions minimales CDD Temps partiel et clauses particuli res possibles 4 gt Le temps de travail et la gestion des absences a Conna tre le cadre l gal de la dur e du travail et contr ler les relev s d heures a La gestion des cong s pay s acquisition d compte report anticipation a Les cong s maladie maternit paternit a 35 heures RTT principe et mise en oeuvre Les cong s exceptionnels cong s pour v nements familiaux sans solde sabbatique parental de formation 5 gt La gestion administrative de la formation L laboration du plan de formation a La mise en oeuvre du plan et les d marches administratives accomplir La r forme de la formation professionnelle le DIF la 6 gt Le d part du salari Les cas du rupture du contrat de travail d mission licenciements ruptures anticip es de retraite r solution judiciaire Le solde de tout compte et les documents administratifs et l gaux remettre 7 gt Autres obligations Les instances repr sentatives du personnel a L affichage obligatoire M thode p dagogique Alternance d expos s et de cas pratiques Lieux et dates 2012 2 jours 996 RENNES 21 22 juin Pour aller plus loin PARIS 5 6 mars 28 29 mai 12 13 novembre Les fondamentaux de la paie Tableaux de bord sociaux et bilan social l essentiel
48. donn es langage SQL manipulation de fichiers graphiques Vous tes Il est n cessaire de ma triser le code HTML ainsi que le concept des bases de donn es Programme 1 gt Programmation PHP a Pr sentation du langage a La notion de programmation objet a Les classes l h ritage Les variables et les tableaux a Fonctions pr d finies dans le langage 2 gt Concept des bases de donn es a Mod le conceptuel des bases de donn es relationnelles a Structure d une base de donn es tables champs enregistrements tude du langage de requ tes SQL de MySQL MyAdmin 5 jours 3 gt Programmation avanc e Cr ation de sites dynamiques Cr er des contenus multim dia images graphiques Cr er des PDF a Moteur de recherche Les formulaires Les cookies a Le XML 4 gt S curit Gestion des sessions par mot de passe S curisation et droit d acc s 5 gt Application Cr ation d un site dynamique a Architecture et gestion du site Appel des bases de donn es et des formulaires Acc s FTP par le PHP pour les modifications et les mises jour M thode p dagogique Mise en situation Lieux et dates 2012 1350 PARIS du 12 au 16 mars du 25 au 29 juin du 3 au 7 d cembre RENNES du 26 au 30 mars du 10 au 14 septembre R f WEBO08 JAVASCRIPT Vos objectifs Ma triser le langage Javascript pour l
49. er une base de donn es a Utiliser la gestion bas e sur les strat gies BASES DE DONN ES 3 gt Gestion des sinistres a Planifier une strat gie de sauvegarde a Sauvegarder les bases de donn es utilisateur a Restaurer les bases de donn es utilisateur a R aliser des restaurations en ligne R cup ration des donn es partir d un clich instantan R cup ration des bases de donn es syst mes et gestion des sinistres 4 gt Gestion de s curit Vue d ensemble de la s curit dans SQL Server 2008 a Prot ger les serveurs a Prot ger les bases de donn es R aliser un audit de s curit 5 gt Transfert de donn es a Vue d ensemble du transfert de donn es a Introduction SQL Server Integration Services 6 gt Automatiser les t ches d administration Automatiser les t ches d administration dans SQL Server a Utiliser SQL Server a Cr er des plans de maintenance G rer les alertes a G rer plusieurs serveurs a G rer la s curit de l Agent SQL Server MAINTENANCE D UNE BASE DE DONN ES SQL SERVER 2008 MS6231 7 gt Mise en oeuvre de la r plication Vue d ensemble de la r plication a G rer les publications et les abonnements a Configurer la r plication selon quelques scenarii communs 8 gt Maintien d une Haute Disponibilit a Introduction la haute disponibilit a Mise en oeuvre de Log Shipping a Mise en oeuvre du Mirroring a Mise en o
50. gt Assurer la surveillance et l optimisation des performances SharePoint a Surveiller les performances a SharePoint Health Analyzer Rapports et analyses a Surveiller et optimiser les performances SharePoint 2010 M thode p dagogique Ateliers de mise en pratique 5Sjours 2226 PARIS du 23 au 27 janvier du 10 au 14 septembre RENNES du 17 au 21 septembre FORMATIONS CERTIFI ES MICROSOFT wwwW u formation com 139 LAINE 74 CONFIGURATION ADMINISTRATION ET D PANNAGE DE MICROSOFT EXCHANGE SERVER 2010 MS10135 Vos objectifs D crire comment Exchange Server 2010 et le service d annuaire Active Directory fonctionnent conjointement Configurer des r les serveur de bo tes aux lettres G rer des objets destinataires G rer les listes d adresses lectroniques et d adresses G rer l acc s au client G rer le transport de messagerie G rer la disponibilit les sauvegardes et les r cup rations e Mettre jour le syst me de messagerie Vous tes e Administrateurs et exploitants de messagerie Microsoft Exchange Pr requis Poss der des connaissances pratiques d Active Directory Avoir de bonnes connaissances pratiques de Windows des technologies r seau telles que TCP IP et DNS et de Active Directory Conna tre les principales technologies de messagerie SMTP POP IMAP FORMATIONS CERTIFIEES MICROSOFT
51. l Malard Vincent Martin Sylvie Damblemont T l 01 41 172430 TI 02 99 83 4242 T l 0426290109 03 20 15 1677 SOMMAIRE Infographie et conception web Acrobat Professionnel Cr er modifier et assembler des fichiers PDF _ Adobe Illustrator s approprier l outil Adobe Illustrator exploiter les fonctionnalit s avanc es Photoshop s approprier l outil BI Photoshop exploiter les fonctionnalit s avanc es Indesign s approprier l outil Indesign exploiter les fonctionnalit s avanc es Flash initiation cr er des pages Web anim es Flash perfectionnement cr er des animations interactives Dreamweaver s approprier l outil Dreamweaver exploiter les fonctionnalit s avanc es TAW Nouveaut 2011 U Formation 104 www u formation com 106 107 107 108 108 109 109 110 110 111 Me Audiovisuel a criture de sc nario a Final Cut Pro After Effects Niveau 1 W After Effects Perfectionnement Avid 212193 ProTools Photo Num rique Conception web a Dreamweaver Cr ation de site web a Flash animation a Flash interactivit ActionScript 3 R ussir ses newsletters PHP MySQL JavaScript S curit des serveurs Web Serveur Apache pour le Web A 5 y
52. r ts et motivations de chacune des parties Envisager les diff rents sc narii possibles 4 gt N gocier avec succ s a Ecouter entendre et d crypter a S adapter l autre partie a Varier son style et ses approches a Garder la ma trise du tempo des discussions a Obtenir des accords partiels progressifs et les valoriser S autoriser des concessions Savoir r futer positivement Promouvoir l accord obtenu M thode p dagogique Autodiagnostic de son style de communication Training de n gociation jeux de r le et mises en situation Lieux et dates 2012 2 jours 996 PARIS 2 3 avril 17 18 septembre 29 30 novembre RENNES 29 30 mars 18 19 octobre 10 11 d cembre Pour aller plus loin Organiser et animer des r unions efficaces D velopper ses capacit s de synth se R f EPCO24Z Vos objectifs Pr parer et structurer ses interventions en public D velopper sa force de persuasion G rer et canaliser le trac Vous tes Toute personne souhaitant renforcer ses capacit s et son aisance dans le cadre d intervention en public Programme 1 gt Pr parer sa pr sentation Identifier le contexte le public les enjeux D finir l objectif de l intervention et les messages cl s Elaborer son plan d intervention Anticiper les questions et les r actions 2 gt Choisir et organiser la forme de son intervention a Les diff
53. rents types d intervention magistrale discussion animation de r union a Les diff rents supports d intervention planches diaporama paper board m mo pupitre table de r union organisation en U 2 jours 996 a L organisation de l espace d intervention PRENDRE LA PAROLE AVEC AISANCE ET CONVAINCRE SON AUDITOIRE 3 gt D livrer le message et renforcer son impact R ussir la phase de concentration Canaliser son trac Mettre en valeur le message registre vocal rythme modulation intonation a Capter l attention les effets de style l implication de l auditoire les questionnements a Utiliser les messages non verbaux postures gestuelles expressions regards d placements 4 gt Susciter et canaliser les changes avec l auditoire a Faire face aux questions d licates et savoir improviser a S autoriser ne pas savoir r pondre Garder la ma trise de soi en cas de d stabilisation M thode p dagogique Mises en situation Nombreux jeux de r le Lieux et dates 2012 PARIS 30 31 janvier 29 30 mars 18 19 juin 26 27 novembre RENNES 26 27 janvier 10 11 mai 19 20 novembre Organiser et animer des r unions efficaces ie N gocier argumenter convaincre 086 Public speaking the basics R ussir son diaporama des bonnes pratiques au bon usage 72 vww u formation com R f EPCO97Z R f GES006Z Vos objectifs
54. responsables comptables et administratifs Experts comptables Toute personne en charge de la fiscalit et de la comptabilit de la soci t m re au sein d un groupe Pr requis Avoir une bonne connaissance des r gles de calcul de l imp t soci t de droit commun Etre l aise avec l tablissement de la liasse fiscale de droit commun Programme 1 gt Int r t du r gime 2 gt Conditions d acc s au r gime 3 gt Cons quences pratiques de l int gration fiscale 2 jours PRATIQUE DE L INT GRATION FISCALE 4 gt Le processus d claratif de l int gration fiscale 5 gt La d termination des r sultats individuels de chaque soci t Les d ficits ant rieurs l int gration Les d ficits d un exercice int gr a Le traitement des dividendes encaiss s 6 gt La d termination du r sultat d ensemble du groupe Le retraitement des r sultats individuels Les jetons de pr sence Les dotations aux provisions Les abandons de cr ances Les plus et moins values court terme sur cessions d immobilisations intragroupe a Le r sultat d ensemble du groupe 7 gt Les plus et moins values long terme 8 gt Le paiement et la comptabilisation de l imp t soci t Redevable de 15 du groupe R partition de la charge d IS La m thode de neutralit 9 gt Sorties du groupe causes et cons quences M thode p dagogique Alternances d expos
55. rieur du groupe Vous tes e Marketers Chefs de produit Charg s d Etudes e Charg s de communication Programme 1 gt Initialiser et cadrer le projet Les enjeux a Le p rim tre et les objectifs du projet a Les diff rents acteurs Leurs r les La gestion du timing et du budget La gestion des risques 3 jours 690 COMMENT MENER BIEN UN PROJET MARKETING DANS UN FONCTIONNEMENT HORS HI RARCHIE 2 gt Mobiliser les acteurs Donner du sens et une vision commune Reconnaitre les phases de formation d une quipe a Utiliser les techniques de team building a Identifier les ressorts de la motivation individuelle 3 gt Animer le groupe et communiquer a Faire circuler l information les compte rendu et les r unions Mener les r unions le r le de l animateur les techniques d animation la gestion des rythmes G rer les entretiens et les recadrages G rer les conflits et mener une n gociation 4 gt Formaliser l avancement D finir le suivi et les outils de contr le a Les traces crites visual management les tableaux de bord a Le reporting aux sponsor et instances dirigeantes M thode p dagogique Alternance d expos s et de cas pratiques Travail en groupe partir des cas r els des participants Lieux et dates 2012 PARIS 2 3 4 avril 15 16 17 octobre 10 11 12 d cembre COMMUNICATION ET RELATION CLIENTS www u formatio
56. ristiques techniques des pr ts a L apport Taux fixe taux variable notion d indice de marge pr ts en devises a Les assurances d c s invalidit incapacit et ch mage Les int r ts intercalaires a Le cadre juridique du cr dit immobilier 1 jour 525 PARIS 22 mai 18 octobre RENNES 12 octobre Pour aller investisseurs plus loin CONSEILLER EFFICACEMENT SES CLIENTS SUR LE FINANCEMENT D UNE ACQUISITION a Le plan de financement modulation diff r lissage table financi re 3 gt Utiliser la fiscalit pour optimiser l acquisition Cr dit d imp t au titre des int r ts d emprunt m Majoration du cr dit en cas d acquisition d un logement neuf conome en nergie BBC2005 Cr dit d imp t en faveur du d veloppement durable 4 gt Savoir faire le lien entre le projet et le financement Les pr ts assimil s l apport le 0 Les pr ts r glement s Les pr ts du secteur libre ou pr ts bancaires a Les pr ts relais 5 gt Proposer la meilleure solution de financement a Conna tre le client a Calculer son endettement a Savoir bien pr senter son dossier M thode p dagogique Simulation de montage d un dossier de financement et optimisation des diff rentes possibilit s Lieux et dates 2012 Tirer profit de la d fiscalisation pour mieux vendre aux R f IMM048Z Vos objectifs Appr hender le statut des ventes d imm
57. sinistre Programme 1 gt Ce qu il faut savoir Les notions l mentaires li es l incendie causes propagation effets classes de feu a L identification des risques selon les tablissements incendie en tablissement recevant du public Les effets des fum es sur l homme La conduite tenir face une victime br l e ou intoxiqu e Les mesures l mentaires de pr vention Les notions de base de la r glementation Les modalit s d ex cution de vacuation La d finition du r le de chacun au sein de l tablissement Le positionnement de chacun lors de vacuation Les limites ne pas d passer L alarme et l alerte M thode p dagogique Travail sur des plans d vacuation et d intervention Exercices d extinction sur feux r els Utilisation de bacs feu cologiques r glementaires Lieux et dates 2012 Equipiers de Premi re Intervention EPI Programme 1 gt Rappel des notions th oriques a La th orie du triangle de feu a Les diff rentes classes de feux a Les agents extincteurs eau poudre CO2 a l identification des risques selon les tablissements a La conduite tenir face une victime brul e ou intoxiqu e a viter la propagation du sinistre M thode p dagogique Exercices d extinction sur feux r els avec diff rentes classes d extincteurs Utilisation de bacs feu cologiques r glementaires Lieux et dates 20
58. t Les incivilit s et provocations Les d gradations volontaires Les ph nom nes de soci t bandes toxicomanie alcoolisme troubles psychiatriques Les m canismes culturels des publics difficiles MANAGER UNE QUIPE CONFRONT E AUX AGRESSIONS VERBALES ET PHYSIQUES 2 gt La communication en situation d agression verbale a Les erreurs les plus fr quentes commises par les collaborateurs en situation d accueil a Les obstacles la communication Les m canismes qui renforcent la tension Les techniques de d samor age 3 gt La gestion des agressions physiques Les comportements annonciateurs de l agression physique Les zones et les positionnements de s curit Les techniques de d stabilisation de l agresseur a L alerte 4 gt La gestion de l quipe La sensibilisation du personnel aux ph nom nes et m canismes d agressions verbales et physiques a La mise en place d une strat gie collective de pr vention Les principaux m canismes psychologiques du personnel agress motion comportement Les techniques de ma trise des motions en situation de tension a Les techniques de prise de relais d un collaborateur confront une situation tendue a La communication avec l quipe apr s une agression 5 gt Le cadre juridique des situations d agressions verbales et physiques Les notions d infraction et de d lit a Les dispositions l gisla
59. t s pour non sp cialistes PRATIQUES Vos objectifs Conna tre les principaux outils du contr le de gestion S approprier de mani re op rationnelle les informations indispensables chaque fonction de l entreprise Vous tes Toute personne appel e participer des missions de contr le de gestion Programme 1 gt Les places et r les du contr le de gestion a Mesurer la performance a Piloter la strat gie a Participer l am lioration du rendement conomique a Faciliter les prises de d cision 2 gt Le pilotage de l entreprise Organiser la fonction contr le de gestion Structurer l information en fonction des besoins identifi s a D finir les centres de responsabilit conomique a Int grer efficacement les moyens plan budget et contr le 2jours 996 RENNES 14 15 juin Pour aller plus loin CONTR LE DE GESTION MA TRISER LES BASES 3 gt L organisation du contr le budg taire a Calculer et analyser les carts a Pr senter les tats de contr le a Mettre en oeuvre le contr le budg taire R viser les budgets 4 gt Les principaux m canismes de calcul Process costing M thode ABC M thode des quivalences M thode des co ts pr tablis 5 gt La conception et l exploitation des tableaux de bord a Int grer les exigences du reporting a Evaluer les performances des unit s fonctionnelles a Elabor
60. vision Les commentaires 9 gt Lier et incorporer des objets 10 gt Les outils de pr sentation Les outils de dessin Le volet Office Ins rer un clipart a Utiliser les barres d outils dessin et image M thode p dagogique Atelier pratique production de documents int grant de multiples objets Lieux et dates 2012 PARIS 5 6 mars 10 11 mai 3 4 septembre 15 16 novembre RENNES 27 28 f vrier 10 11 mai 3 4 septembre 15 16 novembre PACK OFFICE wwwW u formation com 127 R f INF 1671 ET LES GRAPHIQUES Vos objectifs e Concevoir des tableaux avec formules de calculs simples Structurer leur pr sentation et leur mise en page Vous tes Tout utilisateur ayant r aliser des tableaux simples Pr requis Connaissance et utilisation de l environnement Windows Programme 1 gt D couvrir le logiciel a D marrage d Excel a Pr sentation du classeur PACK OFFICE 2 gt G rer un classeur a Cr ation et ouverture d un classeur a Les feuilles insertion suppression de feuilles copie ou d placement renommer a Changer la couleur des onglets de feuilles 2 jours 668 Foar loin EXCEL INITIATION LE TABLEUR 3 gt Bien utiliser la feuille La s lection Saisie de donn es a Utilisation des s ries pr d finies Cr ation de listes personnalis es a La recopie incr ment e 4 gt R
61. 26 27 janvier 29 30 mars 22 23 novembre RENNES 12 13 avril 2 jours 975 Pour aller plus loin 3 gt La cession de l immeuble Les op rations entrant dans cette cat gorie a l imposition des plus ou moins values Les droits d enregistrement 4 gt Le cr dit bail immobilier a D finition a Particularit s fiscales M thode p dagogique Alternance d expos s et d exercices pratiques Lien direct avec la loi de finances 2011 Les cl s de la fiscalit d entreprise pour non sp cialistes R aliser la d claration des revenus fonciers 2010 9 GESTION IMMOBILI RE wwwW u formation com 21 GESTION IMMOBILI RE R f IMM125Z MODE D EMPLOI Vos objectifs e Valoriser l utilisation du cr dit bail immobilier e D tecter les situations n cessitant cette forme de financement Vous tes e Responsables financiers Responsables immobiliers et leurs collaborateurs Responsables juridiques et leurs quipes Programme 1 gt La l gislation du cr dit bail immobilier Historique a Les soci t s immobili res pour le commerce et l industrie SICOMI a Les soci t s de cr dit bail de droit commun a L gislation de 1995 2 gt Le march du cr dit bail m Acteurs Tendances a Volume OP RATIONS DE CR DIT BAIL IMMOBILIER 3 gt Le d roulement d une op ration N gociation Phase de construct
62. 28 f vroer 8 9 octobre RENNES 1 2 mars 8 9 octobre Pour alle plus loin MS Project initiation planifier un projet MS Project perfectionnement piloter et consolider MANAGEMENT www u formation com 85 MANAGEMENT 86 vww u formation com Vos objectifs Int grer l approche g n rationnelle dans son management Savoir reconna tre les diff rences pour d velopper une coop ration et une solidarit Valoriser le dialogue des ges pour maintenir les savoirs faire dans l entreprise Vous tes Dirigeants DRH personnels des services RH Directeurs cadres managers managers de proximit Professionnels intervenant dans des contextes multi g n rationnels Programme 1 gt Les diff rents cadres de r f rences g n rationnels Conna tre et rep rer les dimensions interg n rationnelles Analyser les derniers bouleversements d mographiques MANAGER UNE QUIPE INTER G N RATIONNELLE Identifier les diff rents cadres de r f rences des g n rations pr sentes dans le monde du travail gt G n ration 1930 1943 gt G n ration des Papy Boomers gt G n ration X gt G n ration Y a D passer les st r otypes et pr jug s 2 gt Gestion des ges et renouvellement des effectifs a D fis organisationnels des renouvellements gestion des d parts et anticipation des fins de carri re gt Sur quelles bases sur quels
63. 4 gt Les d cisions de l assembl e g n rale Les majorit s requises pour d cider a La notification des d cisions prises Les contestations des d cisions M thode p dagogique Etude d un proc s verbal type D tection des irr gularit s Lieux et dates 2012 Comptabilit des copropri t s la pr sentation des comptes 1 jour 525 2 f vrier 18 mai 4 octobre RENNES 10 f vrier 9 octobre Animer avec succ s une assembl e g n rale des copropri taires ace us loin 5 ses mandants CALCULER LES TANTI MES DE COPROPRI T PRATIQUE ET M THODE Vos objectifs e Calculer les tanti mes de copropri t Dresser l tat descriptif de division Vous tes e Gestionnaires et leurs collaborateurs Comptables Juristes Programme 1 gt La r glementation applicable aux immeubles soumis au statut de la copropri t a Le r glement de copropri t a L tat descriptif de division gt D finition et objet gt Modification gt Incidence de la mise jour des r glements de copropri t Parties communes et parties privatives gt D finition gt Administration gt Jouissance et usage gt Droits accessoires aux parties communes gt Le crit re d exclusivit d usage Tanti mes g n raux et tanti mes sp ciaux Lieux et dates 2012 2 gt Les tanti mes de copropri t a La m thode de calcul gt gt g
64. 8 gt Sauvegarder et restaurer le serveur a Planification de la sauvegarde et de la restauration a Sauvegarde du serveur de messagerie a Restauration du serveur de messagerie 9 gt Configurer les fonctions de strat gie et de conformit des messages a D couverte des fonctions de strat gie et de conformit des messages Configuration des r gles de transport Gestion des enregistrements a Configuration de l archivage des messages 10 gt S curiser le serveur de messagerie a Configuration du Role Based Access Control RBAC a S curisation des r les a Configuration de la s curit sur l acc s Internet 11 gt Maintenir le serveur a Surveillance des performances a Maintenance du serveur a D pannage de la messagerie 12 gt Migrer Exchange Server 2003 ou 2007 vers Exchange Server 2010 m D couverte des m thodes de migration Migration depuis Exchange Server 2003 a Migration depuis Exchange Server 2007 13 gt Impl menter la messagerie unifi e Vue d ensemble sur la t l phonie a D couverte de la messagerie unifi e a Configuration de la messagerie unifi e M thode p dagogique Ateliers de mise en pratique Lieux et dates 2012 5Sjours 2226 PARIS du 5 au 9 mars du 1 au 5 octobre RENNES du 19 au 23 mars du 12 au 16 novembre 140 wwW u formation com 211 Vos objectifs Ma triser et mettre en oeuvre les nouvelles fonctionnalit s
65. AUX CHANGES INTERNATIONAUX R cup ration dela TVA R gime exportateur r cup ration des TVA trang res 2 gt L essentiel de la DEB Les personnes vis es par l obligation de d claration Les obligations d claratives 3 gt Territorialit de la TVA portant sur les biens a Les livraisons et les acquisitions intracommunautaires Les exportations et les importations a Les achats en franchise les op rations triangulaires Les transferts inter tablissements Les ventes en d p t et en consignation les ventes avec installation et montage Les ventes distance des personnes non assujetties la TVA La tenue de certains registres obligatoires 4 gt Territorialit de la TVA relative aux prestations de services nouvelles r gles depuis le 01 01 2010 a Dans les relations B to B entre assujettis a Dans les relations B to C entre assujettis et non assujettis m Am nagement des d clarations de TVA a La d claration europ enne de services DES La nouvelle proc dure de remboursement des TVA CEE M thode p dagogique Entra nement la pr sentation d un programme neuf Lieux et dates 2012 2 jours 1200 PARIS 25 26 janvier 16 17 avril 25 26 octobre RENNES 26 27 janvier 4 5 mai Pour Pratique de la DEB aller Ma triser les r gles de d duction de la TVA et les difficult s plus loin particuli res pour les assujettis partiels NOTES
66. Am nagement des d clarations de TVA a La DES d claration europ enne de services nouvelle obligation d clarative Lieux et dates 2012 5 gt Conna tre les r gles du droit d duction La refonte des droits d duction nouvelles r gles applicables depuis le 1er janvier 2008 Conditions g n rales d exercice du droit d duction et exclusions du droit d duction D termination du coefficient de d duction R gularisations et reversements de la TVA initiale 6 gt Conna tre les proc dures de r cup ration des TVA trang res au sein des 27 pays de la CEE M thode p dagogique Entra nement la r daction de la notice pour les demandes de permis de construire permis d am nager permis de d molir et d claration pr alable Le paquet TVA de nouvelles r gles sur les services et DES Ma triser les difficult s de la TVA li es aux changes internationaux 2jours 1200 26 27 janvier 19 20 avril 29 30 octobre RENNES 30 31 janvier 10 11 mai Pour Pratique de la DEB aller plus loin TVA des changes internationaux de biens COMPTABILIT wwwW u formation com 57 NORME IFRS LCAC PAR MA TRISER LES R GLES DE D DUCTION DE LA TVA ET LES DIFFICULT S PARTICULI RES POUR LES ASSUJETTIS PARTIELS Vos objectifs Int grer les nouvelles r gles de d duction de la TVA issues de la r forme du 1er janvier 2008 Savoir d te
67. CIFIQUE wwwW u formation com 101 PAYE SP CIFIQUE R f PAIE105 f EN MATI RE DE PAYE Vos objectifs Pr senter l ensemble des lois applicables Montrer l impact de ces lois en paye Echanger les difficult s de mise en application Mesurer l impact social et financi re SAVOIR APPLIQUER LES NOUVELLES LOIS 3 gt Circulaire ACOSS du 16 f vrier 2009 4 gt D cret 2009 273 du 10 mars 2009 M thode p dagogique Alternance d apports th oriques et d tudes de cas pratiques R f PAIE106 Vos objectifs Pr senter l ensemble des r gles applicables Savoir calculer l indemnit cong s pay s Connaitre tous les droits des salari s et des employeurs SAVOIR G RER L ABSENCE CONG S PAY S ET LES ARR TS DE TRAVAIL 3 gt Le fractionnement a Historique a Principe a Renonciation du salari 4 gt Report des cong s pay s a Droit du salari a Cas de report pour la Soci t Vous tes Cabinet d expertise comptable Gestionnaire paye Responsable paye Directeur des Ressources Humaines Tous postes li s la paye Programme 1 gt Loi du 1 octobre 2007 dite TEPA 2 gt Loi du 25 juin 2008 portant modernisation du march du travail Loi du 20 ao t 2008 portant modernisation du temps de travail et d mocratie sociale a Loi de financement de la s curit sociale pour 2009 Accord
68. Conna tre et contr ler ses droits la retraite en ad quation avec la r forme Appr hender sereinement un changement de vie et de revenus Anticiper une vie non professionnelle Vous tes Toute personne d sirant pr parer activement son d part la retraite Programme 1 gt La pr paration administrative a Comprendre les pensions de retraite retraite taux plein b n ficiaires a Le calcul de la pension et les l ments de calcul p riodes de cotisation et p riodes assimil es majorations ou surcote revalorisation minimum et maximum Liquidation et paiement de la pension date de d p t de la demande retraites compl mentaires a La CNAV un interlocuteur privil gi Analyser la situation financi re pouvant modifier le niveau de vie 2 jours 996 PR PARER ET R USSIR SA RETRAITE 2 gt La pr paration psychologique a Le moi social ou l importance de l image a Faire le deuil de son statut professionnel et de l identification la fonction a Prendre de la distance avec les relations professionnelles a Mettre en place un nouveau cadre de r f rence G rer l appr hension du temps libre Int grer l cart g n rationnel 3 gt La mise en oeuvre d un projet de vie a Pr server son besoin d utilit pr sence active au niveau individuel vie priv e engagement collectif Se recentrer sur des projets essentiels Mettre du sens dans le
69. Full Text a interroger les m tadonn es VPr sentation de XML a interroger des donn es XML Vue d ensemble des index Full Text Interroger les index Full Text 9 gt Utiliser des objets de programmation pour la r cup ration des donn es a Encapsuler des expressions avec les fonctions utilisateur a Encapsuler des requ tes l aide des vues a Vue d ensemble des proc dures stock es a Ecriture de requ tes distribu es 10 gt Utiliser des techniques de requ te avanc es Consid ration sur l interrogation de donn es complexes a Interroger les structures complexes de tables a Ecrire des requ tes efficaces a Utiliser diff rentes techniques pour les requ tes complexes a G rer les fichiers de requ te M thode p dagogique Ateliers de mise en pratique Lieux et dates 2012 3jours 1326 PARIS 30 avril amp 1 2 mai 8 9 10 octobre RENNES 19 20 21 mars 15 16 17 octobre 138 wwW u formation com 1 2382 Vos objectifs Pr parer l installation de SharePoint 2010 Configurer les composants logiques et les services fondamentaux d une impl mentation SharePoint Administrer SharePoint l aide l interface utilisateur en ligne de commande et Windows PowerShell G rer les contenus dans les listes et les biblioth ques SharePoint Administrer les identit s et l authentification S curiser les contenus dans les sites SharePoint
70. Interne M thode p dagogique Alternance d expos s et cas r els Nombreuses prises de vue 2 gt Les calculs de bar me de remboursement Les annuit s constantes Les amortissements constants a Les ch ances progressives d gressives Le cr dit In Fine 3 gt La capitalisation a La notion de valeur acquise a Les points de vigilance Lieux et dates 2012 1 jour 560 PARIS 22 mars 12 novembre RENNES 16 avril ue Etablir le diagnostic financier d une entreprise D Excel les fonctions financi res plus loin R f GES020Z ETABLIR LE DIAGNOSTIC FINANCIER D UNE ENTREPRISE 3 gt L exploitation des donn es financi res Les soldes interm diaires de gestion L tablissement du diagnostic partir du compte de r sultats a L utilisation des soldes interm diaires de gestion Vos objectifs e Conna tre les diff rents outils n cessaires l analyse de l quilibre financier d une entreprise Etre capable d tablir des pr visions financi res Vous tes Responsables ou collaborateurs de services financiers ou administratifs Contr leurs de gestion Analystes financiers juniors Programme 1 gt Quelques rappels comptables Les documents comptables Les diff rents postes du bilan Le compte de r sultat a Les annexes 4 gt Le bilan fonctionnel a Le fonds de roulement et le besoin en fonds de roulement a Le retraitement du bi
71. L tude de march les attentes croissantes des clients en mati re de services Segmentation ciblage et positionnement outils et d marche Adapter les variables du mix des 4P aux 7P a La servuction et ses impacts sur l organisation Communiquer efficacement sur le marketing des services Structurer le plan marketing a Int grer le d veloppement durable dans le marketing des services 3 gt La relation client a L importance du CRM La perception de la qualit de service et le barom tre de satisfaction a Fid liser et d velopper l exp rience client 4 gt Le marketing interne Synergie entre l quipe marketing et l quipe de vente a Prise de conscience par les collaborateurs de leurs comportements face au client lien avec l exp rience du client a Notion de front office en contact direct avec le client et back office M thode p dagogique Alternance d expos s et de cas pratiques Travail en groupe partir des cas r els des participants Lieux et dates 2012 PARIS 5 6 mars 31 mai amp 1 juin 13 14 septembre R f EPC133Z Vos objectifs e Maitriser les techniques fondamentales du management de projet r union de lancement objectifs r les timing gestion des risques Donner des rep res pour identifier et comprendre les cueils interculturels entre les acteurs des diff rents services Faciliter les changes et la communication l int
72. SPS sa mission et les formalit s obligatoires Appliquer efficacement les textes l gislatifs Vous tes e Ma tres d ouvrage Responsables de programmes Architectes Syndics Programme 1 gt Aspects juridiques a La Directive Europ enne du 24 juin 1992 a La loi du 31 d cembre 1993 sur la s curit de chantier Le d cret du 26 d cembre 1994 Les d crets des 4 et 6 mai 1995 Les textes r cents 2 gt Principes g n raux a Objectifs de la coordonnation SPS R le des intervenants D finition des op rations a Missions et responsabilit s du coordonnateur SPS 1 jour 525 OBLIGATIONS DU MA TRE D OUVRAGE EN MATI RE D HYGI NE ET DE S CURIT COORDONNATION SPS 3 gt Documents et formalit s D claration pr alable m Plan G n ral de Coordonnation PPSPS Plans Particuliers SPS DIUO Dossier d Intervention Ult rieur sur l Ouvrage a RJ Registre Journal a CISSCT Coll ge Inter entreprises de S curit Sant et Condition de Travail M thode p dagogique Commentaire de la derni re jurisprudence et r flexion sur la notion de responsabilit Lieux et dates 2012 PARIS 7 juin RENNES 5 juin R f IMM168Z Vos objectifs Se familiariser avec le concept de d veloppement durable ses enjeux conomiques sociaux et environnementaux et ses applications pratiques Comprendre et s approprier l actualit e
73. adapt es au rythme de chacun gt Pr sentiel gt Distanciel e learning synchrone et asynchrone classes virtuelles gt Dispositifs blended mixant plusieurs modalit s SOMMAIRE B D 37 67 103 121 151 174 175 176 Edito D couvrir U Formation Nos services vous accompagnent Choisir la formation la plus adapt e Garantir le succ s de vos actions de formation Sciences U formation et la formation professionnelle Nos domaines d expertise Les m tiers de l immobilier Les m tiers du chiffre Ressources humaines management efficacit personnelle Audiovisuel et Multim dia Web Bureautique et informatique S curit et conditions de travail COMMENT PASSER VOTRE COMMANDE BULLETIN D INSCRIPTION INTER CONDITIONS G N RALES DE PRESTATION wwwW u formation com 3 ION Une marque du groupe Sciences U format CHOISIR LA FORMATION LA MIEUX ADAPT E Journ e d actualit en INTRA Journ e d actua lit m Journ e d actualit conf rence atelier pratique Journ e th matique organis e autour d un expos Exemples loi de finances management inter g n rationel Vos B N FICES 2 gt Panorama d un point d actualit sur une journ e 2 gt Des r ponses imm diates et op rationnelles conf rence atelier m Journ e d actualit en intra LE nt R alisation au seul profit de vos salari s d un th me d actualit juridique
74. aliser des calculs l aide de formules et de fonctions a Recopie de formules le relatif absolu a Utiliser les fonctions de calcul de base 5 gt Mettre en forme des feuilles a Largeur des colonnes hauteur des lignes a Mise en forme des caract res format des nombres bordures motifs et couleurs a Mise en forme automatique 6 gt Cr er et g rer des graphiques a Cr ation de graphiques a l assistant graphique a Les diff rents types de graphiques 7 gt Mettre en page et imprimer M thode p dagogique Atelier pratique de cr ation et de manipulation de feuilles de donn es PARIS 19 20 jan 16 17 f v 12 13 mars 19 20 avr 10 11 mai 11 12 juin 5 6 juiL 27 28 ao t 10 11 sept 8 9 15 16 nov 3 4 d c RENNES 19 20 jan 16 17 f v 12 13 mars 19 20 avr 10 11 mai 11 12 juin 5 6 juiL 27 28 ao t 10 11 sept 8 9 oct 15 16 nov 3 4 d c aller Excel ma trise analyser contr ler et consolider R f INF167M Vos objectifs Contr ler et valider la saisie de donn es D finir et utiliser des outils d aide la d cision Vous tes Tout utilisateur d Excel d sirant exploiter les fonctions avanc es et consolider ses pratiques Pr requis le tableur et les graphiques ou poss der des comp tences quivalentes Programme 1 gt Rappel des notions de base 2 gt D finir les plans Cr ation automatique ou
75. au titre du DIF En cas de rupture du contrat de travail dur e ind termin e sauf faute lourde les heures acquises au titre du DIF peuvent tre utilis es en priorit pendant la p riode de ch mage ou en accord avec le nouvel employeur dans les deux ann es suivant l embauche De plus le salari licenci hors faute grave ou lourde peut demander l ouverture de son droit La demande doit intervenir avant l issue du pr avis Le salari d missionnaire doit quant lui engager l action de formation avant la fin de son pr avis Articles L 6323 1 20 et D 6323 1 3 du Code du travail Loi 2009 1437 du 24 novembre 2009 relative l orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie ANI du 7 janvier 2009 relatif au d velop pement dela formation tout au long de la vie ANI du 14 novembre 2008 sur la gestion pr visionnelle des emplois et des comp tences D cret 2007 1470 du 15 octobre 2007 N 2 2 Accord National Interprofessionnel Sauf dispositions conventionnelles plus favorables WWW u formation com 5 1 ji Permet d accompagner D marche volontaire elle amp salari dans le d ve permet de mieux se situer loppement de son poten dans son environnement tiel Le coaching est un professionnel d analy outil de management RH ser ses comp tences de qui valorise le salari d finir un projet de vie et l aide
76. au plus vite Ecouter entendre comprendre Tenir compte des rapports de force Trouver des issues opportunes Prendre le temps de construire la sortie de crise 3 gt Passer l action et relancer l quipe Communiquer de fa on positive et prendre le leadership de la situation S engager et proposer des avanc es D cider justement et fermement D dramatiser et reformuler le projet de l entreprise Savoir revenir l essentiel la bonne marche de l quipe a l attitude personnelle savoir se prot ger psychologiquement M thode p dagogique Quiz et autodiagnostic Etudes de cas Lieux et dates 2012 2 jours 996 PARIS 2 3 f vrier 20 21 septembre RENNES 12 13 mars 1 2 octobre Pour Gagner du temps en s organisant diff remment aller Canaliser son stress pour gagner en efficacit plus loin Intelligence motionelle quilibre et performance 84 www uformation com R f MGTO647Z R f MGT058Z CONDUIRE LE CHANGEMENT LES CL S DU SUCC S Vos objectifs Appr hender les m canismes du changement Manager les r sistances individuelles et collectives avec finesse Faire du changement une opportunit manag riale Vous tes Toute personne participant la mise en place d une nouvelle organisation de nouveaux objectifs de nouvelles proc dures Programme 1 gt Appr hender les m canismes du changement
77. caf s h tels et restaurants TEY 100 Organiser et animer des r unions efficaces EPCO567 2jous p 87 La paye dans le b timent et les travaux publics 21293 101 Prix 4 980 HT remise 20 soit 3 984 HT La paye dans les transports routiers MEL 101 La remise est appliqu e d s lors que les inscriptions se font en une seule fois Savoir appliquer les nouvelles lois en mati re de paye 102 L s Bones pr tiques Savoir g rer l absence cong s pay s et les arr ts de travail E 102 de la fonction RH M tis Conna tre les fondamentaux du droit social GESO067 Zjours p 73 Les aspects pratiques de la gestion du personnel au quotidien 6 1127 2jous p 75 Les fondamentaux de la paie MGT1147 Zjours Tableaux de bord sociaux laboration et gestion 6 1167 76 Optimiser la gestion des comp tences dans l entreprise 6 1107 2jous p 77 Mettre en place et r ussir des entretiens annuels professionnels EAP 6 1007 p 78 Prix 5 104 HT remise 20 soit 4 083 HT La remise est appliqu e d s lors que les inscriptions se font en une seule fois www u formation com 69 EFFICACIT PERSONNELLE R f 292 f R f EPCO89Z GAGNER DU TEMPS EN SORGANISANT DIFF REMMENT Vos objectifs Comprendre sa relation au temps et ses cons quences Savoir prendre du Acqu rir les outils et m thodes de gestion du temps qui engendrent des
78. caract risation des personnages a criture d une note d intention a Bilan M thode p dagogique Etudes de cas Lieux et dates 2012 1960 PARIS du 23 au 26 janvier du 10 au 13 avril du 11 au 14 septembre RENNES du 6 au 9 f vrier du 24 au 27 septembre R f AUD003 FINAL CUT PRO Vos objectifs Ma triser le montage vid o avec le logiciel professionnel Final Cut Pro en r alisant des clips et les int grer dans un site Web ou dans une production audiovisuelle ou multim dia Pr requis Bonne connaissance et pratique de l environnement Mac ou PC ainsi que les logiciels graphiques La connaissance de Photoshop serait un plus Programme 1 gt Les normes num riques et les codecs a La norme IEE1394 Firewire le DV PAL le HD a La notion de signal vid o et audio Les techniques de compression et les codecs La num risation des signaux audio et vid o 2 gt l acquisition audio vid o Prise en main des fonctionnalit s de Final Cut a Choix des pr f rences param trage a Capture vid o acquisition Traitement du son seul captures la vol e a Biblioth que et gestion des rushs et des chutiers 3 gt Le montage La palette d outils de montage s lection loupe cutter 5 jours Le montage cut time code point d entr e point de sortie Ins rer un plan superposer deux plans a Ins rer avec ou sans transition a D calage des e
79. consolider 21 Piloter un projet m thodes et outils vs loin R f INFO41M PILOTER ET CONSOLIDER Vos objectifs Personnaliser l utilisation de MS Project Suivre et consolider un projet planifi Vous tes e Chefs de projets Responsables d activit s e Leurs quipes Pr requis Avoir suivi le stage MSProject initiation planifier un projet ci contre ou poss der des connaissances quivalentes Programme 1 gt D finir et personnaliser les affichages 2 gt Exploiter les tables 3 gt D finir et g rer les groupes 4 gt D finir les champs personnalis s 5 gt Mettre en oeuvre les filtres Appliquer un filtre cr er un filtre Crit re simple complexe interactif a Filtres calcul s filtres automatiques Gestion des filtres 6 gt Piloter un projet a Planification initiale autres planifications planifications MS PROJECT PERFECTIONNEMENT interm diaires Mise jour des r alisations Mise jour automatique mise jour par saisie des donn es r elles a Les glissements a Courbes d avancement diagrammes de Gantt tables projets rapports filtres calcul s a Suivi des co ts d un projet a Mise jour 7 gt Organiser les t ches r p titives Ins rer une t che r p titive 8 gt Optimiser l aide des mod les Cr ation d un mod le de projet a Utilisation du fichier mod le 9 gt Consolider C
80. d images R diger des scripts 10 gt Exporter des fichiers Macromedia Flash avec Image Ready CS a Cr ation de gifs anim s dans Image Ready CS M thode p dagogique Atelier pratique cr ation et publication d images num riques labor es Lieux et dates 2012 2 jours 869 PARIS 26 27 mars 21 22 juin 12 13 novembre RENNES 19 20 mars 21 22 mai 8 9 octobre 108 wwW u formation com R f INF1811 Vos objectifs Cr er des pr sentations et documents de qualit professionnelle Cr er photomontage simple Vous tes R dacteurs pigistes op rateur infographistes concepteurs multim dia Pr requis Bonne connaissance de l outil informatique et connaissance de la mise en page traditionnelle Programme 1 gt D couvrir l outil a Pr sentation des possibilit s de InDesign a La description de l cran la table de montage la palette d outils 2 gt Mettre en forme le texte a La maquette le gabarit a La typographie taille des caract res styles des caract res interlignage inter lettrage La gestion des polices a La d finition de feuilles de style Les m thodes de composition a La gestion de c sure 3 gt Importer des objets INDESIGN S APPROPRIER L OUTIL a Mode d importation a Placement des objets textes a Placement des objets images Importation de fichiers natifs Photoshop Ill
81. dagogique Jeux de r les et mises en situation pour la conduite des entretiens Lieux et dates 2012 Tjour 600 PARIS 17 janvier 24 mai 16 octobre RENNES 24 janvier 11 septembre Pour aller Mener efficacement un entretien de 2 partie de carri re MENER EFFICACEMENT UN ENTRETIEN DE 2 E PARTIE DE CARRI RE Vos objectifs Ma triser le cadre de l obligation l gale pour pr server l employabilit des seniors e Conduire l entretien de seconde partie de carri re Faire adh rer les int ress s Vous tes DRH responsables RH Responsables de la formation Gestionnaires de carri res Programme 1 gt Rappel du cadre l gal et r glementaire Les d crets du 20 mai 2009 mesures et objectifs de l accord ou du plan d action Les seniors et l emploi les mesures visant encourager travailler plus longtemps Rappel des conditions de d part ou de mise la retraite 2 gt Le contenu des accords les mesures vis es par la r glementation Le recrutement de salari s g s a L anticipation de l volution des carri res professionnelles L am lioration des conditions de travail et la pr vention des situations de p nibilit Le d veloppement des comp tences et l acc s la formation a L am nagement des fins de carri re et la transition entre activit et retraite a La transmission des savoirs et des comp tences a Les meilleurs
82. de DHCP a Installer et autoriser un r le serveur DHCP Configurer les tendues DHCP et les options G rer la base de donn es DHCP a Surveiller d panner et s curiser DHCP 5 gt Configurer et d panner IPv6 Coexistence avec 4 Configurer IPv6 Les technologies de tunnel IPv6 a Configurer un routeur ISATAP pour la communication de r seaux IPv4 et IPv6 a Transition de IPv4 vers IPv6 D panner IPv6 6 gt Configurer et d panner le routage et l acc s distant a Installer le service de routage et d acc s distant Configurer les acc s r seau et VPN a Utiliser les strat gies d acc s distant Configurer les journaux Vue d ensemble du kit d administration du gestionnaire de connexions CMAK a D panner le service de routage et d acc s distant 7 gt Installer configurer et d panner le service de strat gies r seau a Installer et configurer un serveur de strat gies r seau a Configurer les clients et serveurs RADIUS a Configurer les certificats M thodes d authentification NPS a Surveiller et d panner un serveur de strat gies r seau 8 gt Configurer la protection d acc s r seau NAP a Fonctionnement de la protection d acc s r seau Configurer et g rer la protection d acc s r seau pour DHCP les VPN et 802 1X a Surveiller et d panner la protection d acc s r seau 9 gt Configurer IPsec Configurer les r gles de s curit Pr parer l
83. de PME Toute personne en charge de l tablissement des comptes annuels et de la d termination du r sultat fiscal Programme Premi re partie les aspects comptables de la cl ture des comptes annuels 1 gt Identifier les facteurs de ralentissement et l optimisation des travaux de cl ture 2 gt Proc der la revue du contr le interne et d celer les points faibles 3 gt Le manuel des proc dures comptables 4 gt Le dossier de r vision des comptes annuels 5 gt Fiabiliser et finaliser l laboration des comptes les 5 tapes respecter Deuxi me partie les retraitements vers la liasse fiscale 1 gt Etablissement de la liasse fiscale les tapes cl s 2 gt Champ d application de l IS 3 gt La d marche de d termination du r sultat fiscal en 4 tapes 4 gt Les produits a Principes g n raux d imposition a R gime sp cial des soci t s m res et filiales a R gime sp cifique des titres d OPCM a Traitement des provisions et des reprises sur titres de participation Les abandons de cr ances Les indemnit s d assurance a Le cr dit d imp t recherche 5 gt Les charges a Conditions g n rales de d ductibilit a Limitation la d ductibilit de certaines charges jetons de pr sence d penses somptuaires a Formalisme respecter pour certaines charges DAS2 Relev des frais g n raux Les imp ts et taxes Les charges financi res Les charges
84. de VBA PACK OFFICE wwwW u formation com 129 PACK OFFICE R f 1971 L AIDE DE VBA Vos objectifs Cr er une application en utilisant les composants d Excel Automatiser les traitements dans Excel Vous tes e Tout utilisateur souhaitant automatiser des traitements Pr requis Avoir suivi les stages Excel initiation Excel perfectionnement p 128 ou poss der des comp tences quivalentes Des connaissances en programmation sont un plus Programme 1 gt La macro programmation a Enregistrement automatique de macros a Limitation de l enregistrement automatique a Macro versus programmation VBA a G n ration automatique de code 2 gt D couvrir l environnement VBA a L environnement de d veloppement a L diteur Visual Basic Editor a Int gration dans Excel 3 jours Pour aller plus loin EXCEL PROGRAMMER EFFICACEMENT 3 gt Se familiariser avec la programmation VBA a Langage Visual Basic pour Application Structure de contr le et de donn es a Les objets de VBA pour Excel Les v nements des objets a Lever et g rer des exceptions 4 gt D boguer a Nature des erreurs point d arr t a Ex cution pas pas a Suivi des variables et espions 5 gt Cr er des interfaces a Formulaires bo tes de dialogue a Cr ation de menu script Editor 6 gt S curiser a Interdire l acc s au code a Contr ler l ex
85. de l co conception l co gestion a La notion de r f rentiel pour viter les pi ges s mantiques a Les 14 cibles en th orie et leurs choix en pratique Le SME Syst me de management environnemental et les normes 3 gt La d marche en pratique ou comment concevoir un b timent HQE Les 14 cibles et leur articulation avec le SME a Diff rence entre la d finition des objectifs d un programme et les solutions techniques a La notion de co t global co ts d investissement et co ts de fonctionnement et ratio de r f rence Analyse financi re comparative avec des programmes de construction traditionnelle 4 gt La mat rialisation de la d marche HQE l co b timent Rappel du r le des diff rents acteurs autour de la ma trise d ouvrage De la d finition du programme au retour d exp rience empirique du fonctionnement des ouvrages a L impact des choix techniques approche int gr e a Le cas de l nergie au regard des imp ratifs RT L approche conomique et financi re M thode p dagogique Alternance d expos s et d exemples concrets d di s aux 14 cibles Cas pratique sur l impact de l action d un ma tre d ouvrage sp cialis en HQE Lieux et dates 2012 2jours 975 EL PARIS 22 23 mars 21 22 juin 18 19 octobre RENNES 11 12 octobre aller S initier aux enjeux de l optimisation nerg tique du b timent plus loin S INITIER AUX E
86. de prise de recul PESTEL PORTER SWOT 2 jours 996 Peur aller plus loin Approfondir le MIX S APPROPRIER LES FONDAMENTAUX 2 gt D finir les axes strat giques a Les 3 niveaux de segmentation Cibler les clients valeur a D finir le positionnement Int grer le d veloppement durable dans sa strat gie marketing 3 gt Introduction aux volutions actuelles du mix offre prix distribution communication a Une offre qui tend devenir pl thorique Une strat gie tarifaire de plus en plus encadr e Les diff rents r seaux de distribution et l importance de la synergie marketing vente La palette des outils de communication et les cl s d une communication efficace 4 gt Du marketing strat gique l op rationnel Les liens entre marketing strat gique marketing op rationnel et action commerciale Le contenu des plans marketing La mise en place des indicateurs et tableaux de bord M thode p dagogique Alternance d expos s et de cas pratiques Transposition des outils aux domaines d activit des participants Lieux et dates 2012 PARIS 6 7 f vrier 3 4 mai 8 9 octobre RENNES 26 27 mars 7 8 novembre Am liorer la synergie marketing vente R f EPC1197 APPROFONDIR LE MIX Vos objectifs e Identifier les volutions et les tendances actuelles du marketing S lectionner les moyens d action permettant de r pondre aux object
87. des comportements pr d finis Acc s aux symboles actions et scripts a Outils de dessin cr ation modification et d placement Lieux et dates 2012 3jours 1304 30 avril amp 1 2 mai 10 11 12 septembre 26 27 28 novembre RENNES 21 22 23 mars 19 20 21 septembre 3 4 5 d cembre des Dreamweaver s approprier l outil Te Flash perfectionnement cr er des animations interactives plus loin R f INFO18M FLASH PERFECTIONNEMENT CR ER DES ANIMATIONS INTERACTIVES Cr ation de fonctions selon deux syntaxes diff rentes Communication entre fonctions et variables a Construction d un bureau interactif a Optimisation des donn es a Utilisation de tableaux bidimensionnels Vos objectifs Ma triser les fonctionnalit s avanc es de Flash Int grer ses animations Flash dans un site Web dynamique Vous tes 3 gt G rer dynamiquement les flux Infographistes concepteurs sites a Stockage et r cup ration dynamique de Web l information Informaticiens et concepteurs D ploiement d images JPEG et de sons multim dia MP3 partir du serveur Pr requis Avoir suivi le stage Flash initiation creer cles Web dynamiques prise en compte ci contre ou poss der des d v nements en associant la technologie connaissances quivalentes Flash Programme 1 gt Planifier un projet Flash M thode p dagogique Atelier pratique cr at
88. des strat gies d isolation de domaine a Cr er une strat gie centralis e de qualit de service QoS a R aliser des communications avec des adresses non routables Link Local a Exploiter DNS avec Windows Server 2008 a Configurer le routage Configurer les param tres sans fil 6 gt Exploiter les strat gies de protection d acc s r seau a Exploiter les strat gies de protection d acc s r seau Ma triser les options d application a Conna tre les sc narios de protection d acc s r seau a Configurer la protection d acc s r seau pour DHCP les VPN et IPSec a Routing and Remote Access 7 gt Hyper V a Introduction Hyper V a Installer et configurer Hyper V Configurer des r seaux virtuels a Ajouter des machines virtuelles a Surveiller et optimiser 8 gt Planifier le d ploiement des services de domaine Active Directory AD DS a Planifier le d ploiement des services de domaine Active Directory m Conna tre les pr requis n cessaires la mise niveau a Installer une nouvelle for t a Installer un contr leur de domaine Windows Server 2008 dans une for t existante a V rifier l installation d Active Directory 9 gt Ma triser les services de domaine Active Directory Conna tre les nouveaut s des services de domaine Active Directory a Administrer et fiabiliser Cr er des comptes a Revoir les r les de ma tres d op rations a Revoir les sites G rer le
89. digitaux natifs leurs attentes leur ma trise des technologies et des diff rents outils 3 gt Les outils collaboratifs a Le positionnement des blogs des flux RSS des wikis des podcasts et des mondes virtuels Le social networking une d marche communautaire de partage et de veille a Les outils d assemblages les infowares les Mashups et les widgets Les espaces virtuels la fonction des avatars Une volution du contenu vers le web s mantique pr misse du Web 3 0 a Les r seaux sociaux et les p riph riques PDA Iphone 4 gt Analyser les nouveaux usages d Internet et les risques induits pour l entreprise R seaux sociaux forums et e r putation Cybercriminalit organis e et usurpation d identit Loi Hadopi et suspension de l abonnement internet de l entreprise Les obligations et responsabilit s des diff rents acteurs du web 2 0 M thode p dagogique Alternance d expos s et de cas pratiques Lieux et dates 2012 1 jour 690 PARIS 12 mars 18 juin 9 octobre RENNES 20 f vrier 1 octobre COMMUNICATION ET RELATION CLIENTS www u formation com 87 MANAGEMENT 88 vww u formation com R f MGT042Z DEVENIR TUTEUR EN ENTREPRISE Vos objectifs Transmettre son savoir faire lors de l accompagnement de nouveaux collaborateurs Structurer ses modes de communication Favoriser l int grat
90. du 26 f vrier 2009 dit Jacques BINO Lieux et dates 2012 2jours 1300 PARIS 20 21 f vrier 7 8 juin 15 16 novembre RENNES 27 28 f vrier 22 23 novembre 5 gt l indemnit cong s pay s a Calcul de l absence cong s pay s a Calcul de l indemnit de cong s pay s M thode du 10 me M thode du maintien Vous tes Cabinet d expertise comptable Gestionnaire paye Responsable paye Tous postes li s la paye Programme 1 gt Acquisition des cong s pay s Ouverture des droits a P riode d acquisition des cong s Cong s suppl mentaires Cas des CDD et des temps partiel 6 gt Cas particuliers a Incidence de la maladie La caisse des cong s pay s M thode p dagogique Alternance de cas pratiques et d apports th oriques 2 gt Prise des cong s pay s Principe P riode de prise des cong s Obligation de l employeur Annulation des cong s pay s Ordre de d part en cong s L anticipation de la prise Le cas des temps partiels Lieux et dates 2012 2jours 1300 PARIS 8 9 mars 28 29 juin 25 26 octobre RENNES 15 16 mars 29 30 novembre 102 wwW u formation com Audiovisuel et Multim dia Web e INFOGRAPHIE amp e AUDIOVISUEL e CONCEPTION WEB CONTACTER UN CONSEILLER FORMATION Paris Bretagne R gion Lille R gion Parisienne Pays de la Loire Rh ne Alpes R gion Nord Marion Colin Ga
91. du montant de la formation en cas de report ou d annulation notifi e moins de trois jours ouvr s avant la date pr vue 6 2 Formations interentreprises Le r glement de la formation sera effectu l inscription comptant et sans escompte Tout paiement intervenant post rieurement la date d inscription ou de r glement port e sur les factures mises par UF donnera lieu des p nalit s de retard gales cinq fois le taux d int r t l gal applicable 6 3 Formations intra entreprises Le client versera UF lors de la commande un acompte d au moins 20 du co t total de la formation sauf convention contraire VII RESPONSABILIT UF n est tenue qu une obligation g n rale de moyen aucune obligation de r sultat ne lui tant express ment reconnue notamment quant la pr sence des participants aux sessions de formation ou encore la r ussite de ces derniers en vue de l obtention d un dipl me ou certificat UF n est pas responsable du contenu p dagogique employ par les intervenants pas plus que de toute d faillance technique du mat riel utilis La responsabilit de UF est express ment limit e l indemnisation des dommages directs prouv s par le client et plafonn e en tout tat de cause 50 du montant du prix effectivement r gl par le client Elle ne pourra en tout tat de cause tre recherch e au titre de dommages indirects tels que perte de donn es de fichier s perte d exploitatio
92. du temps de travail notamment sous forme de cours du soir avec prise en charge par l OPACIF Chaque ann e les salari s se constituent un cr dit de 20 heures de formation au titre du DIF pour un temps plein A noter Depuis le 7 mai 2010 les salari s n ayant pas utilis leur cr dit de DIF ont vu leur compteur bloqu sur 120 heures puisque ces heures sont cumulables sur 6 ans dans la limite de 120 heures Il faut donc s attendre la multiplication des demandes de DIF dans les mois venir L employeur ne pouvant refuser le DIF un salari pendant plus de deux exercices cons cu tifs sans d clencher l intervention de l OPACIF il importe de veiller l utilisation progres sive du DIF par les salari s sauf faire face des difficult s chroniques d absent isme li aux formations pendant les deux ann es venir Les salari s en CDI ayant au moins un an d anciennet et les salari s en CDD ayant travaill au moins 4 mois cons cutifs ou non en CDD pendant les 12 der niers mois peuvent demander l utilisation de leur DIF Dans le cas de ces derniers la dur e des droits est calcul e au prorata du temps de travail L initiative de l utilisation revient au salari mais c est l employeur de donner son accord sous un mois sur le choix de l action de formation L absence de r ponse quivaut une acceptation de la demande Les salari s doivent tre inform s annuellement de leur cr dit d heures acquis
93. en place d actions de pr vention Conception de documents Lieux et dates 2012 3jours 1113 PARIS 2 3 4 avril 24 25 26 septembre RENNES 26 27 28 mars 8 9 10 octobre Accidents du travail adopter une strat gie de pr vention R diger le document unique d analyse des risques Pour professionnels aller Evaluer les risques d intervention des entreprises ext rieures plus loin et r diger le plan de pr vention Membre du CHSCT mettre jour ses connaissances entreprises de moins de 300 salari s R f SEC101Z DEVENIR MEMBRE DU CHSCT ENTREPRISES DE PLUS DE 300 SALARI S Vos objectifs Conna tre les r gles de fonctionnement du CHSCT S impliquer dans les actions d am lioration de l hygi ne de la s curit et des conditions de travail au sein de l entreprise Vous tes Membres du CHSCT Programme 1 gt Les r les et les domaines d intervention du CHSCT La pr vention des accidents et maladies professionnelles L am lioration des conditions de travail La modification du r glement int rieur Les droits responsabilit s et limites du CHSCT gt Le fonctionnement du CHSCT Les diff rents membres La conduite des r unions et la pr paration de documents Le plan d action et le rapport annuel Les rapports avec les acteurs de l entreprise et les partenaires externes EN 3 gt La connaissance des textes r glementaires a Les articles du code du travail L
94. ergonomie du poste de travail Notions d anatomie et de physiologie Le fonctionnement de la colonne vert brale Les pathologies de la colonne vert brale Les m canismes de la douleur Les risques potentiels d accident osseux musculaires articulaires Dispositions du Code du travail relatives la manutention Le respect et l entretien de son corps au quotidien Le stress et ses r percussions sur appareil locomoteur PR VENTION DES RISQUES LI S L ACTIVIT PHYSIQUE PRAP 2 gt Les principes de base de l conomie d effort Les techniques d chauffement Le polygone de sustentation La recherche de l quilibre Les conomies d effort Les techniques gestuelles a Ex cution de diff rents exercices partir des moyens mis disposition par l entreprise M thode p dagogique Ad quation avec le Plan national Sant au Travail 2010 2014 dict par la Politique Sant au Travail Application avec diff rents objets de la vie courante et avec des charges manipul es par les participants sur leur poste de travail Lieux et dates 2012 Pr venir les contentieux li s aux risques psychosociaux 2jours 700 PARIS 26 27 mars 18 19 juin 19 20 novembre RENNES 12 13 mars 8 9 octobre Pour Canaliser son stress pour gagner en efficacit alle plus loin 162 wwW u formation com R f SEC140Z Vos objectifs Att nuer par soi m me les tensions accumu
95. et d tre sensibilis aux techniques d animation Programme 1 gt Composition d une animation Concept d After Effects a Cr ation d un projet a Utilisation des couches a Utilisation des courbes de B ziers a Les options de visualisation a Incrustation d objet Importation d l ments a Utilisation d images fixes a Utilisation du temps dans une composition 5 jours AFTER EFFECTS NIVEAU 1 2 gt Manipulation des calques a Cr ation manipulation et modification des calques Vitesse dur e niveau Cr ation de transitions a Calques de r glages 3 gt Les effets Utilisation des effets a Ordre du rendu des effets a Les effets multiples 4 gt Les masques et transparences Cr ation d un masque a Utilisation de transparents a Les effets d incrustation D formation par masque 5 gt Les trajectoires a Cr ation d une trajectoire a Modification dans le temps a M thode d interpolation M thode p dagogique Cas pratiques illustrant chaque fonctionnalit Lieux et dates 2012 1 800 PARIS du 13 au 17 f vrier du 2 au 6 juillet du 10 au 14 d cembre RENNES du 12 au 16 mars du 3 au 7 septembre R f AUDO06 Vos objectifs Ma triser les fonctions avanc es d After Effects pour r aliser des montages et trucages complexes Pr requis Ma trise de l outil informatique et connaissances indispensables des fonctionnalit s du module A
96. et traquer les redoutables Comprendre les ingr dients d un conflit a Ni h risson ni paillasson manifester son assertivit Rester un vecteur d image professionnel pour son entreprise a Rechercher et vendre une solution 2jours 690 14 15 janvier G RER LES SITUATIONS DIFFICILES personnalis e totale ou partielle Savoir viter les d rapages ironie banalisation compassion 3 gt Manifester son comportement d alli Poser des questions pr cises a Etre en coute totale et objective traduire verbal et para verbal Reformuler en synth se et rechercher les points d accords a Fiabiliser sa proposition d action 4 gt G rer son stress a Se positionner et utiliser les techniques de respiration adapt es a Pratiquer la relaxation minute l issue de l appel a Refuser de s ancrer dans un tat d esprit n gatif a Savoir relativiser un entretien difficile 5 gt Tirer les le ons des entretiens difficiles a Identifier ses axes de progr s a Revisiter les solutions possibles Remonter les informations se comporter en force de proposition M thode p dagogique Apports th oriques illustr s de nombreux exemples Cas pratiques laboration de trames d entretien li es aux situations des participants recherche de formulations adapt es Jeux de r le exercices d coute individuels et collectifs Lieux et dates 2012 R f EPC131Z Vos obj
97. exceptionnelles 6 gt Les stocks 7 gt Les immobilisations et les amortissements a Synth se des divergences entre les r gles nouvelles r gles comptables et les r gles fiscales 8 gt Les provisions a Conditions g n rales la d ductibilit des provisions 9 gt Le traitement sp cifique des dettes et cr ances en devises trang res 10 gt Le r gime sp cifique des plus et moins values long terme l ments soumis un 15 au taux r duit 11 gt D termination du r sultat fiscal et calcul de l imp t soci t et de la participation des salari s 12 gt La gestion des d ficits fiscaux M thode p dagogique Alternances d expos s et de cas pratiques Cas de synth se avec tablissement de la liasse fiscale Quiz et QCM Lieux et dates 2012 2jours 1300 16 17 f vrier 10 11 mai 20 21 septembre RENNES 23 24 f vrier 21 22 mai Acqu rir les principes de la fiscalit internationale us S curiser le cr dit d imp t recherche p ia 27 Pratique de l int gration fiscale Audit et gestion du risque fiscal 64 wwW u formation com R f CPT215 Vos objectifs Conna tre les r gles du r gime de l int gration fiscale Savoir calculer les r sultats individuels et le r sultat d ensemble du groupe Compl ter les imprim s fiscaux sp cifiques l int gration fiscale Vous tes Directeurs financiers chefs comptables
98. exemples de bonnes pratiques 3 gt La mise en oeuvre des mesures du plan a Placer les acteurs RH au coeur du dispositif Bien r ussir la communication en amont en impliquant tous les acteurs Conna tre la panoplie des actions RH et les diff rents dispositifs de formation proposer a La p dagogie transmettre aux managers pour la gestion des seniors au quotidien 4 gt L entretien de seconde partie de carri re et le bilan d tape professionnel a Identifier les sp cificit s des seniors Appr hender la finalit de l entretien a Conduite de l entretien phases respecter techniques et outils a Savoir vendre la d marche aux int ress s et les mettre en confiance a Construire un plan d action pour la mise en oeuvre du projet professionnel et en assurer le suivi M thode p dagogique Alternance d apports th oriques et mise en pratique des techniques enseign es Lieux et dates 2012 1 jour 600 PARIS 18 janvier 25 mai 18 octobre RENNES 16 mars 13 septembre 80 vww u formation com COMIT D ENTREPRISE POUR UN EXERCICE EFFICACE DU MANDAT Vos objectifs Conna tre pr cis ment les droits et obligations du CE Ma triser les moyens d exercice du mandat Exercer les attributions conomiques du CE Vous tes Membres du comit d entreprise Membres du comit d tablissement Membres de la d l gation unique Programme
99. exploiter ses professionnelle ou de talents dans un moment formation de rep rer les cl de sa profession axes de progr s etc nelle Dur e variable Dur e 24 heures sur 2 entre 5 12 heures mois C est un droit inscrit dans le code du travail La Validation des Acquis de l Exp rience permet de faire reconnaitre son exp rience profession nelle par un dipl me sans passer par un parcours de formation L exp rience valider doit tre en rapport avec le dipl me vis Dur e 21 heures sur 8 mois C est une valuation des comp tences op rationnelle l aide d un entretien approfondi et une mise en situation de travail Cette prestation permet au salari de mesurer l tendu de ses comp tences dans son poste ou sur des postes pr visionnels Dur e 4 heures U Formation est agr e pour les bilans de comp tences par le FONGECIF AFDAS MEDIAFOR Nous sommes d tenteurs de plus de 15 titres inscrits au R pertoire National la Certification Professionnelle RNCP que nous proposons en VAE Des coachs certifi s accompagnent vos collaborateurs Les m tiers de l immobilier e GESTION IMMOBILI RE e TRANSACTION e CONSTRUCTION CONTACTER UN CONSEILLER FORMATION Paris Bretagne R gion Parisienne Pays de la Loire Marion Colin Ga l Malard T l O1 41 17 24 30 T l 02 99 83 42 42 R gion Rh ne Alpes Vincent M
100. fiscaux de la liasse fiscale M thode p dagogique Alternances d expos s et de cas pratiques Quiz et QCM Lieux et dates 2012 PARIS 13 f vrier 3 mai 13 novembre 1 jour 690 RENNES 13 f vrier 24 mai ras S curiser le cr dit d imp t recherche Ea Pratique de l int gration fiscale 214 Vos objectifs Ma triser les r gles relatives au Cr dit Imp t Recherche Conna tre les obligations d claratives Vous tes Directeurs administratifs et financiers responsables comptables et financiers Comptables d entreprises en charge des questions fiscales Fiscalistes Toute personne en charge des imp ts locaux Toute personne int ress e par les aspects fiscaux du CIR notamment un technicien Programme 1 gt Points abord s lors de la formation a B n ficiaires du cr dit d imp t recherche Op rations de recherche prises en compte Nature des d penses prises en compte a Comment s curiser en amont la demande de CIR dossier constituer et faire valider par l administration par OSEO Innovation ou par l ANR 1 jour 690 S CURISER LE CR DIT D IMP T RECHERCHE a Calcul du cr dit d imp t pour les d penses expos es compter du 1er janvier 2008 Imputation du cr dit d imp t recherche a Mesures d assouplissement introduites dans le cadre du plan de relance de l conomie en 2009 reconduites par la loi de
101. formation com R f GES025Z Vos objectifs Comprendre l impact des normes IFRS en France Int grer les diff rences fondamentales entre les r f rentiels fran ais et international Etre en mesure de communiquer avec les services financiers concern s Vous tes Toute personne souhaitant comprendre les normes IFRS Pr requis Conna tre les bases fondamentales de la comptabilit ou avoir suivi Pratique de la comptabilit les m canismes et le plan comptable p 84 Programme 1 gt Conna tre le cadre de r f rence comptable a La r glementation fran aise a Le r le des organismes normalisateurs IASB International Accounting Standard Board et FASB Financial Accounting Standard Board a Le processus de normalisation plus loin COMPRENDRE LES NORMES IFRS 2 gt Appliquer les normes IFRS en France Les dispositions des r glements europ ens adoptant les normes IFRS a L application des normes internationales aux comptes consolid s 3 gt Identifier les diff rences avec la r glementation fran aise Les cadres normatifs IFRS et Fran ais Les normes et les interpr tations en vigueur Le tableau comparatif avec la r glementation fran aise Le traitement de la premi re application des normes 4 gt Conna tre les impacts des normes sur l information financi re La pr sentation des tats financiers Les changements de m t
102. g n rationnelle TEW 86 a Ce Organiser et animer des r unions efficaces 87 Conna tre les fondamentaux du droit social 78 Comunication et relation clients Contrats de travail aspects juridiques et pratiques 74 Les nouvelles formes de communication G rer efficacement la rupture du contrat de travail 74 sur le net et r seaux sociaux TEI Les aspects pratiques de la gestion du personnel au quotidien 75 a Devenir iuter dor s Tableaux bord sociaux et bilan social l essentiel 76 pr des entretiens de recrutement performants TF 7 5 Le Se r concilier avec l orthographe 89 Optimiser la gestion des comp tences dans l entreprise 77 l accueil amp Ma triser les techniques fondamentales de la vente 90 Prospecter et prendre des rendez vous par t l phone 91 Mettre en place et r ussir les entretiens annuels professionnels 78 Vendre efficacement par t l phone 91 R ussir la conception et la mise uvre d un projet de formation 78 S affirmer face aux clients difficiles I Pr venir les contentieux li s aux risques psychosociaux RU 79 D velopper le rendement de son portefeuille clients 92 Les outils du maintien des s niors dans l emploi 80 S approprier les fondamentaux du mark
103. gardiens et employ s d immeubles ou avoir suivi G rer les contrats des gardiens et employ s d immeubles p 146 Programme 1 gt Rappel du cadre juridique Le Code du Travail La Convention Collective Nationale a Le contrat de travail 1 jour 525 RENNES 23 mars PRATIQUER LA PAIE DES GARDIENS ET EMPLOY S 2 gt Le bulletin de paie a Les obligations g n rales gt Mentions obligatoires gt Gestion des cong s des heures suppl mentaires des absences du D L F a Les employ s d immeubles gt Temps partiel gt Temps plein gt Contrat ant rieur aux 35 heures gt Contrat post rieur aux 35 heures a Les gardiens gt La sp cificit de la paie des gardiens concierges article L771 1 du Code du Travail gt La corr lation entre le salaire de base et le contrat de travail 3 gt Les modes de calcul a La paie habituelle Les cong s pay s Le 13 me mois a l utilit du salaire compl mentaire dans le calcul du salaire brut a Le calcul des astreintes a L tablissement des avantages en nature et leur calcul M thode p dagogique Un cas pratique l avenant 74 de la CCNG Lieux et dates 2012 PARIS 23 mars 8 juin 12 octobre 14 wWwW u formation com R f IMM156Z PARTIES COMMUNES Vos objectifs Utiliser les bonnes techniques pour optimiser la maintenance des parties communes Proposer les mesures conservatoir
104. gestion comptable et fiscale des SCI de gestion __ R aliser la d claration des revenus fonciers 2011 E Savoir tablir un tat des lieux technique pratique et contentieux _ N gocier et r diger le bail commercial de son entreprise TAW Nouveaut 2012 Best U Formation 8 WwW u formation com 17 17 18 18 19 19 20 20 21 Panorama pratique de la fiscalit immobili re Op rations de cr ditbail immobilier mode d emploi Pratiquer l asset management Principes et pratique de la m thode d actualisation des cash flows discounted cash lows Indicateurs et tableaux de bord immobiliers utilisation dynamique TEW Transaction Ma triser l environnement juridique de la transaction Estimer la valeur d un bien immobilier Savoir valuer un fonds de commerce Tirer profit de la d fiscalisation pour mieux vendre aux investisseurs Conseiller efficacement ses clients sur le financement d une acquisition _ Vente en l tat futur d ach vement un contrat de vente d immeuble construire R ussir son implantation en int grant le marketing immobilier Rentrer de nouveaux mandats par une prospection efficace la vente d un bien de la visite d un bien la gestion de l apr s vente Ma triser les techniques de n gociation immobili re R ussir la vente de produits neufs 21 22 22 23 22 24 25 2
105. information communication formelle et communication informelle a Faire passer ses messages dans l quipe 4 gt P renniser la performance Inscrire la performance dans la dur e Tirer le maximum de profit des entretiens d valuation Utiliser au mieux les outils de la reconnaissance r mun ration promotion formation ressources a Favoriser les mont es en comp tences et les prises de responsabilit s nouvelles M thode p dagogique Tests de management Mises en situation et tudes de cas Lieux et dates 2012 2 jours 996 PARIS 30 31 janvier 15 16 octobre RENNES 15 16 mars 19 20 novembre Pour aller plus loin Team building motiver et animer son quipe Faire face aux tensions et situations conflictuelles FAIRE FACE AUX TENSIONS ET SITUATIONS CONFLICTUELLES Vos objectifs Cr er et entretenir un bon quilibre dans l quipe e Pr venir les conflits le plus en amont possible Vous tes Managers et responsables d quipes Programme 1 gt Pr venir les conflits Diagnostiquer le climat existant Mettre en place des r gles du jeu claires Instaurer des relations positives et constructives 2 gt Identifier et comprendre les m caniques des conflits Les diff rents types de situations conflictuelles Identifier l expression des tensions et d tecter les premiers sympt mes Rep rer les facteurs d clenchants et intervenir
106. l installation 5 gt Les appareillages lectriques d usage courant et leur utilisation Les caract ristiques tension intensit Le pouvoir de coupure a Les diff rentes fonctions sectionnement commande protection Le sectionneur et l interrupteur Les contacteurs et d contacteurs a Les fusibles caract ristiques d utilisation a Le relais thermique La protection diff rentielle Les appareils de mesure M thode p dagogique Exercices pratiques sur des appareillages et installations Pr paration au contr le des connaissances aux moyens d exercices Contr le des connaissances assur en fin de stage Lieux et dates 2012 3jours 1272 12 13 14 mars 8 9 10 octobre RENNES 19 20 21 mars 12 13 14 novembre Peur aller plus loin Devenir Sauveteur Secouriste du Travail SST Sauveteur Secouriste du Travail SST recyclage 160 wwW u formation com Vos objectifs Perfectionner ses connaissances li es l habilitation Red finir l tendue des t ches autoris es Ma triser les r gles l mentaires de pr vention et les moyens de protection dans le cadre du travail proximit d une source lectrique Se pr parer l valuation du renouvellement du titre d habilitation Vous tes Tout salari de l entreprise titulaire d un titre d habilitation en cours de validit moins de 3 ans utilisant des appareillage
107. l ordre du jour gt Savoir d bloquer l absence d avanc e et relancer G rer les situations d licates gt Faire face aux tensions et aux d saccords gt Garder la ma trise des d bats a Clore la r union et pr senter un plan d actions M thode p dagogique Mises en situation et jeux de r le sur les diff rentes situations de conduite de r union Lieux et dates 2012 1 jour 996 PARIS 2 3 avril 24 25 septembre 29 30 novembre RENNES 15 16 f vrier 5 6 novembre LES NOUVELLES FORMES DE COMMUNICATION SUR LE NET ET R SEAUX SOCIAUX Vos objectifs D couvrir les nouvelles formes communication sur le Net Comprendre les r gles et les principes de fonctionnement afin d int grer ces outils dans la communication de son entreprise Vous tes Responsables et membres des services communication Toute personne souhaitant parfaire sa communication sur le Net Programme 1 gt Internet rappel des donn es R volution technologique communicationnelle et ou organisationnelle a En quoi Internet change la communication des organisations Comment les organisations utilisent Internet pour leur communication 2 gt La nouvelle donne du Web 2 0 Qu est ce qu un r seau social Ce que change le Web 2 0 dans le monde de l Internet a Quelle place pour le Web 2 0 dans la strat gie de communication interne et externe a Nouveaux clients
108. lien email 4 gt Mettre en forme et mettre en page a Ins rer du contenu Structure du document HTML a D finir les propri t s du document Mise en forme de texte Les styles HTML Nettoyer du code HTML g n r par Word a Lier une feuille de styles CSS Appliquer des styles CSS 5 gt G rer son site Nettoyer le code HTML Tester avec les divers navigateurs personnaliser la fen tre de site a La carte de site la gestion des liens a La fonction Rechercher Remplacer 6 gt Publier le site a Connexion un site distant Upload et download des fichiers 7 gt Exploiter les biblioth ques et utiliser des mod les Cr er un mod le de document D finir des r gions modifiables Utiliser des mod les 8 gt Cr er des pages avec cadres Cr er modifier et mettre jour des cadres a D finir et modifier un jeu de cadres a D finir les propri t s des cadres a G rer l adressage dans les cadres 9 gt Cr er des formulaires Cr ation et mise page d un formulaire a Ins rer les l ments d un formulaire Tester le formulaire 10 gt Ins rer des l ments r actifs a Cr ation des boutons r actifs et r actifs distants a Mise en place de calques Gestion des v nements utilisation des comportements pr d finis M thode p dagogique Atelier pratique cr ation d un site Internet Lieux et dates 2012 2jours 1049 PARIS 23 24 janvier 3 4
109. lieux a Destination des lieux lou s a Adjonction d activit s Lieux et dates 2012 1 jour 560 PARIS 26 janvier 8 mars 7 juin 18 octobre RENNES 14 juin Pour Bail commercial pratique et strat gie des clauses aller Cr ances locatives charges r cup rables et r parations plus loin locatives li es au bail commercial 9 GESTION IMMOBILI RE wwwW u formation com 17 GESTION IMMOBILI RE R f IMM092M f 4 BAIL COMMERCIAL Vos objectifs S curiser la r daction d un bail commercial Pr server les int r ts du bailleur du preneur e Minimiser les risques de contentieux Etre en conformit avec le Grenelle Il de l environnement en terme de verdissement des baux Vous tes Gestionnaires et leurs collaborateurs N gociateurs en immobilier d entreprise Asset managers e Responsables immobiliers Pr requis e Avoir une connaissance de l environnement juridique du bail commercial ou avoir suivi Bail commercial ce qu il faut savoir ci contre Programme 1 gt Rappel du cadre r glementaire a D finition juridique du bail commercial D cret du 30 septembre 1953 2 gt Principales clauses contenues dans un bail commercial a Clauses de sp cialisation de souslocation de r siliation anticip e de renonciation recours compromissoires 1 jour 560 RENNES 15 juin Peur aller ples loin
110. m canismes de la TVA Programme 1 gt Conna tre les m canismes de la TVA a Les r gles de facturation La territorialit de la TVA a La d termination de l assiette a Le fait g n rateur et la date d exigibilit 2 gt D terminer le montant des op rations imposables a La distinction entre livraisons de biens et prestations de services a La d termination du chiffre d affaires Les op rations non imposables 3 gt Calculer la TVA a La ventilation des op rations par taux a Les acquisitions et livraisons intracommunautaires a Les achats en franchise 4 gt Mettre en pratique les r gles d exercice du droit de d duction a Les conditions d application du droit d duction a Les d penses exclues du droit d duction Les d duction ou remboursement des TVA trang res a Les v nements post rieurs la cl ture 5 gt Etablir la d claration de TVA et la demande de remboursement de cr dits de TVA a La t l d tection et le t l paiement a La comptabilisation et le contr le de la TVA Le traitement des cr dits de TVA M thode p dagogique Les cl s de la fiscalit d entreprise pour non sp cialistes Lieux et dates 2012 1 jour 560 RENNES 15 mai PARIS 10 mai 6 novembre R f GES026Z Vos objectifs S approprier les m canismes de la fiscalit appliqu e l entreprise Se familiariser la notion de r sultat fiscal Vous
111. mai 12 13 novembre RENNES 23 24 janvier 5 6 avril 15 16 octobre Pour aller plus loin Dreamweaver exploiter les fonctionnalit s avanc es Flash initiation cr er des pages Web anim es INFOGRAPHIE ET CONCEPTION wwwW u formation com 111 R f INFO17M m LLI 3 NOTES DREAMWEAVER EXPLOITER c LES FONCTIONNALITES AVANCEES Q Vos objectifs a Propri t s et modification de l index gt profondeur Cr er des pages Web dynamiques none son de E til A ocer un comportement y u Application d un comportement un objet a IE IEEE SA IOON EONA EO AOO O AOOO AI A _ Vous tes a Validation de formulaires et v rification d igat ee Toute personne en charge de la 5 TEROA r alisation d un site Web 5 gt Sc nariser Ajout d une couche et d images clefs au sc nario z A E A E a Pr requis D placement des couches T Avoir suivi le stage Dreamweaver Scenarios s approprier l outil p 113 ou AMEE Animer des objets POE CES GANES a Ajouter des comportements dans la timeline E R A E E E AE E E A EE A E AE A quivalentes a Sc narios multiples et gestion 6 gt Personnaliser Dreamweaver en Commandes nregistrabi s 1 gt Utiliser et g rer les mod les a Palette volutive d objets Cr ation de mod les templates a Menus personnalisables
112. manuelle Gestion des niveaux L impression Suppression d un plan 3 gt Utiliser les fonctions avanc es a Les fonctions conditionnelles a Les fonctions logiques a Les fonctions de recherche 2 jours 668 Avoir suivi le stage Excel initiation EXCEL MA TRISE ANALYSER CONTR LER ET CONSOLIDER 4 gt Contr ler la saisie a Validation des donn es a Protection des feuilles a Protection d un classeur 5 gt Mettre en oeuvre des formats personnalis s Les styles a La mise en forme conditionnelle Les formats personnalis s cr ation 6 gt Analyser des donn es a Valeur cible a Table de donn es 1 et 2 entr es 7 gt Etablir des liaisons et consolider Les liens entre feuilles a Les liens entre classeurs a Les liens hypertexte 8 gt La liste de donn es a Cr ation d une liste de donn es a Tri et filtres a Les sous totaux 9 gt Les rapports de tableaux crois s dynamiques a Cr ation et personnalisation m Repr sentation graphique M thode p dagogique Atelier pratique illustrant chacune des fonctionnalit s PARIS 30 31 jan 5 6 mars 2 3 avril 14 15 mai 25 26 juin 13 14 sept 11 12 oct 22 23 nov 6 7 d c RENNES 30 31 jan 5 6 mars 2 3 avril 14 15 mai 25 26 juin 13 14 sept 11 12 oct 22 23 nov 6 7 d c Pour Excel les fonctions financi res aller Excel programmer efficacement l aide de VBA plus loin Exc
113. marketing direct et e marketing vers une d marche d accompagnement multicanal a Identifier les opportunit s de contact et les moments de v rit dans la relation Pr parer un planning multicanal adapt aux diff rents segments M thode p dagogique Alternance d expos s et de cas pratiques Transposition des outils aux domaines d activit des participants Lieux et dates 2012 PARIS 5 6 mars 31 mai amp 1 juin 13 14 septembre 94 vww u formation com R f EPC132Z Vos objectifs Comprendre les sp cificit s du marketing des services Adapter la d marche marketing en cons quence et mettre en oeuvre un mix adapt D velopper un management par la qualit de service pour mieux fid liser Vous tes Cadre responsable ou charg d tudes Direction marketing commerciale ou d veloppement au sein d entreprises de services ou d entreprises fabriquant des produits avec une dimension service importante Programme 1 gt Les sp cificit s du marketing des services a Diff rences entre marketing produit et marketing service la notion d intangibilit La production de service pur l association produit service a Le r le des collaborateurs qui produisent le service a Le r le de la marque Diff rence entre le B2B et le B2C 2 jours 690 LE MARKETING DES SERVICES 2 gt La d marche marketing dans l univers des services
114. meilleur parti des nouvelles mesures fiscales dans un souci d optimisation Vous tes Directeurs et responsables fiscaux Directeurs et responsables comptables et financiers Comptables d entreprises en charge des questions fiscales Comptables uniques de PME Collaborateurs des cabinets d expertise comptable Programme 1 gt R forme de la CET 2 gt Le paquet TVA 3 gt La directive facturation du 13 juillet 2010 4 gt La r forme de la TVA immobili re 5 gt Consolidation du paiement de la TVA au sein d un groupe ACTUALIT FISCALE ET LOIS DE FINANCES 2012 6 gt Am nagement des obligations d claratives li es la DEB 7 gt La gestion fiscale des titres de filiales 8 gt La fiscalit de la recherche 9 gt La suppression de l IFA report e 10 gt Fiscalit des v hicules de tourisme 11 gt Gestion des d ficits fiscaux 12 gt Autres textes issues des lois de finances 2012 M thode p dagogique Exemples concrets Entra nement la r alisation d une charte d veloppement durable a Les notions d acte anormal de gestion et Lieux et dates 2012 Tjour 1200 PARIS 23 f vrier 21 mai 20 novembre RENNES 22 f vrier 1 juin Pour Ma triser les r gles relatives la TVA aller Monter le bilan et Etablir la liasse fiscale ples loin Pratique de l int gration fiscale Lieux et dates 2012 1 jour 690 PARIS 23 janvier 24 f vrier 22 ma
115. p 156 Programme 1 gt Actualisation des connaissances Les r les et les domaines d intervention du CHSCT Les relations avec les acteurs de l entreprise et les partenaires externes a La connaissance des risques l analyse et la pr vention a L analyse des accidents et l volution des statistiques nationales a L volution de la r glementation a La responsabilit p nale 2 jours 742 Pour alle plus loin professionnels MEMBRE DU CHSCT METTRE JOUR SES CONNAISSANCES ENTREPRISES DE MOINS DE 300 SALARI S 2 gt L adaptation aux changements des conditions de travail L tude de l volution de l activit de l entreprise et des postes de travail a La d tection et l analyse des nouveaux risques La m thodologie d adaptation a L tude d accidents repr sentatifs a Le plan d action et le rapport annuel La modification du r glement int rieur 3 gt Les m thodes de pr vention a L tude d actions de communication entreprises par les participants La m thodologie de mise en place d actions de pr vention et de sensibilisation M thode p dagogique Etudes d actions de pr vention mises en place par les stagiaires depuis leur formation initiale Etudes de cas li s l volution de la r glementation et des proc dures Lieux et dates 2012 PARIS 1 2 f vrier 7 8 novembre RENNES 19 20 mars 15 16 novembre Accidents du travail adopter une strat gi
116. participants audit enqu te test etc 3 gt Organiser la formation a Transcrire les objectifs de formation en objectifs p dagogiques a Int grer l environnement et le profil des participants fonction mission adh sion la d marche contexte Structurer l architecture du contenu organiser l ordonnancement des th mes D finir la dur e tudier le rythme et la progression 4 gt Pr parer le dispositif d valuation a D finir les crit res d appr ciation des acquis a Pr voir l valuation op rationnelle des effets de la formation tablir les indicateurs de contr le des r sultats mesurer le retour sur investissement Anticiper les actions de consolidation des acquis M thode p dagogique Partage d exp riences D finition d une m thodologie d laboration de cahier des charges Lieux et dates 2012 2 jours 996 PARIS 12 13 mars 15 16 octobre RENNES 15 16 mars 5 6 novembe Pour aller plus TEA professionnels EAP Mettre en place et r ussir les entretiens annuels 78 vww u formation com Vos objectifs Comprendre les risques psychosociaux en les identifiant clairement pour limiter le risque de contentieux Int grer dans ces pratiques des outils et m thodes adapt s chaque type d organisation Construire une d marche collective globale de pr vention Vous tes e Chefs d entreprise DRH responsables RH Managers
117. phonique mailing visite directe etc a Obtenir un rendez vous par t l phone a R ussir franchir les barrages a Utiliser les techniques de relance efficaces 4 gt Piloter l entretien de vente a D terminer les objectifs de la visite a Pr parer l entretien le dossier commercial l organisation du temps les informations utiles a Identifier les phases de la vente la structuration de l entretien a R ussir la prise de contact et la pr sentation Analyser les besoins du client en pratiquant une d couverte pertinente a Identifier les freins et motivations d achat du client a Structurer et adapter ses arguments R pondre avec assurance aux objections du client D fendre son prix et ses marges Savoir conclure la vente les diff rentes techniques de conclusion a R aliser une vente additionnelle M thode p dagogique Jeux de r le Plan de progression individuel Lieux et dates 2012 2 jours 996 PARIS 23 24 avril 15 16 octobre RENNES 19 20 avril 15 16 novembre D velopper le rendement de son portefeuille clients 1 S affirmer face aux clients difficiles 90 vww u formation com R f 897 DES RENDEZ VOUS PAR T L PHONE Vos objectifs Optimiser l organisation commerciale de son activit Am liorer le rendement de sa prospection t l phonique Vous tes Toute perso
118. plan comptable ci contre Programme 1 gt Comptabiliser les op rations complexes a La comptabilisation de charges et des produits d exploitation a L enregistrement de la TVA a Le traitement des op rations de tr sorerie a Les acquisitions et cessions d immobilisations 2 jours 996 RENNES 21 22 mai Pour aller ples loin traitement fiscal COMPTABILIT G N RALE NIVEAU 3 DU CONTR LE DES COMPTES AUX OP RATIONS DE CL TURE 2 gt Contr ler et justifier les comptes a La d marche de contr le des comptes a Les diff rents types de contr le a La mise en oeuvre des contr les a La pr sentation des travaux de contr le 3 gt Respecter les obligations l gales concernant la cl ture a Les r gles du plan comptable g n ral a La r glementation fiscale a La planification des op rations de cl ture 4 gt R aliser les op rations de cl ture Les op rations d investissement a Les stocks Le cycle ventes cr ances a Les charges et dettes d exploitation a Les placements 5 gt Participer la construction du bilan et du compte de r sultat Les l ments constitutifs Leurs ordonnancements M thode p dagogique Nombreux cas pratiques Lieux et dates 2012 PARIS 15 16 mars 25 26 juin 24 25 septembre Monter le bilan et Etablir la liasse fiscale Les immobilisations les r gles comptables applicables et leur amp 50017 SAVOIR LIRE UN BILAN
119. r seau offertes par Windows Server 2008 configuration optimisation et s curisation DNS s curit d ploiement sauvegarde virtualisation disponibilit Vous tes Ing nieurs et ou administrateurs syst me et r seaux Techniciens syst mes Pr requis Poss der une solide exp rience de l administration Windows Server 2000 ou 2003 Programme 1 gt Configurer Windows Server 2008 G rer les r les de serveur a Conna tre les fonctionnalit s de Windows Server 2008 a Effectuer les t ches de configuration initiales a Utiliser la console Gestion de serveur Utiliser les assistants de la gestion de serveur 2 gt Comprendre la nouvelle g n ration de r seaux a R aliser une mise en r seau avec Windows Server 2008 ACTUALISER SES COMP TENCES SUR L INFRASTRUC TURE R SEAU SOUS WINDOWS SERVER 2008 MS6415 m Conna tre les param tres r seaux par d faut a Utiliser le centre de partage et r seau Cr er des strat gies d isolation de domaine a Cr er une strat gie centralis e de qualit de service QoS a R aliser des communications avec des adresses non routables Link Local Conna tre les am liorations du service DNS m G rer le service DNS a Exploiter les composants logiciels enfichables Active Directory a Cr er une zone DNS de recherche directe a Cr er une zone DNS de recherche inverse Cr er des enregistrements DNS de ressource a Configurer l
120. segment et liaison a Biblioth que et sc ne symbole et occurrence 2 gt Travailler avec les m dias import Image bitmap vectorielle son 3 gt Concevoir des animations a G rer le texte a Int grer et optimiser le son Animation image par image interpolations de mouvement de forme et classique a Animation en boucle a D formation et effet de couleur a Le morphing Les boutons a Cr ation de s quences et Movie Clip 5 jours 4 gt Exporter l animation a Le lien NavigateTOURL Les m thodes de compression de fichier a Int grer une animation dans une page HTML 5 gt Le fichier SWF Testeur de bande passante m Param tres de t l chargement a Simulation du t l chargement M thode p dagogique Cas pratiques et analyse d actions Lieux et dates 2012 1550 PARIS 27 28 29 f vrier amp 1 2 mars du 11 au 15 juin du 5 au 9 novembre RENNES du 6 au 10 f vrier du 25 au 29 juin R f WEB003 FLASH INTERACTIVIT Vos objectifs e Ma triser les fonctionnalit s suppl mentaires permettant de cr er un site dynamique et ergonomique en utilisant des images statiques des animations de la vid o et du son Pr requis e Conna tre le module Flash niveau 1 Programme 1 gt Rappel des notions de base Approfondissement de l utilisation des outils 2 gt Cr er des objets avec les outils graphiques a mporter du son et de la vid o a Travail
121. tapes et les tudes n cessaires examen de cahiers de charges y c audit environnemental Les tudes n cessaires tude de march d urbanisme technique financi re 3 gt Acquisition fonci re a Le prix et les diff rentes modalit s de paiement Les conditions suspensives et clauses de garanties 4 gt tapes jusqu au d marrage des travaux a L absence de toute chronologie type a Le bouclage financier la recherche d aides a Le montage juridique et fiscal cadre de l op ration en fonction de ses caract ristiques contrats de gestion et de commercialisation Le choix des partenaires techniciens et non techniciens a L laboration du programme aspects techniques financiers et commerciaux Les autorisations administratives de d molir ICPE La consultation des entreprises a La commercialisation cadre juridique pr paration de la commercialisation a l acquisition du terrain La d volution des march s de travaux Le d marrage des travaux pr cautions prendre obligations respecter M thode p dagogique Alternance d expos s et de pr sentation pratique travail sur cas utilisation Lieux et dates 2012 Intervenants l acte de construire r les et responsabilit s March s de travaux aspects juridiques et pratiques 1 jour 525 PARIS 15 mars 12 octobre RENNES 9 octobre Pour alle plus loin 30 vww u formation com
122. thode p dagogique Alternance d expos s et de cas pratiques Conseils issus d changes d exp riences professionnelles Lieux et dates 2012 1 jour 560 RENNES 12 juin PARIS 17 f vrier 4 juin 15 octobre 74 vww u formation com R f MGT112Z LES ASPECTS PRATIQUES DE LA GESTION DU PERSONNEL AU QUOTIDIEN Vos objectifs Respecter la r glementation dans ses pratiques quotidiennes Se familiariser avec les proc dures d embauche et les contrats de travail Utiliser les bons outils Vous tes Gestionnaires du personnel Assistants es RH ou assistants es de PME charg s es de la gestion du personnel Toute personne appartenant un service administratif ayant en charge la gestion du personnel Programme 1 gt Le contexte r glementaire a L environnement juridique a Le Code du travail et les r glementations applicables conventions collectives accords collectifs usages a Savoir utiliser les sources du droit 2 gt l embauche a Les informations n cessaires a Les d clarations tablir a Les obligations en terme de r partition de l effectif seniors handicap s a La constitution du dossier a La visite m dicale d embauche a Les registres obligatoires 3 gt Les diff rents types de contrats de travail Le contrat dur e ind termin e Le contrat dur e d termin e et le recours l int rim Les contrats aid s
123. venir les risques de contentieux Etre en conformit avec le Grenelle II de l environnement en terme de verdissement des baux Vous tes Gestionnaires N gociateurs en immobilier d entreprise Asset managers e Responsables immobiliers Programme 1 gt Cadre r glementaire a D finition juridique du bail commercial D cret du 30 septembre 1953 Code de commerce a Dispositions suppl tives du code civil 4 gt Dur e du bail a Dur e minimale a R siliation triennale 5 gt Cession du droit au bail a Droit de c der le bail commercial Formalit s de la cession a Effets de la cession 6 gt Loyer du bail initial a Fixation du loyer a R vision du loyer en cours de bail 7 gt Droit au renouvellement Conditions du droit au renouvellement a Mise en oeuvre du droit au renouvellement R gime du bail renouvel 8 gt Refus de renouvellement a Refus sans indemnit d viction Conditions des droits de reprise a Refus avec indemnit d viction M thode p dagogique Entra nement la r daction dans ses grandes lignes d un bail commercial Un cas d cole ce que contient r ellement l obligation de verdir le bail de renouvellementUn cas d cole la cotitularit sous toutes ses formes 2 gt Champ d application du statut a Conditions g n rales d application a Extension du champ d application Baux commerciaux ne relevant pas du statut 3 gt Destination des
124. 008 R2 avec Windows PowerShell 2 0 a Vue d ensemble de Windows PowerShell a G rer AD DS avec Windows PowerShell a G rer les r les des serveurs avec Windows PowerShell M thode p dagogique Ateliers de mise en pratique Lieux et dates 2012 3jours 1326 PARIS 6 7 8 juin 26 27 28 novembre RENNES 29 30 31 mai 24 25 26 septembre 142 wwW u formation com 212 Vos objectifs Ma triser et mettre en oeuvre les nouvelles fonctionnalit s de r seau et de domaine offertes par Windows Server 2008 configuration d ploiement sauvegarde s curit virtualisation services Active Directory disponibilit Planifier et assurer l impl mentation des services Active Directory de domaine ainsi que ceux d identit et de gestion d acc s R ussir une mise jour efficace des syst mes Vous tes Ing nieurs et ou administrateurs syst mes et r seaux Techniciens syst mes Pr requis Poss der une solide exp rience de l administration Windows Server 2000 ou 2003 et d un domaine Active Directory Programme 1 gt Installer et configurer Windows Server 2008 G rer les r les de serveur Conna tre les fonctionnalit s de Windows Server 2008 a Effectuer les t ches de configuration initiales Utiliser la console Gestion de serveur a Utiliser les assistants de la gestion de serveur a Introduction Windows PowerShell 2 gt M
125. 012 2 jours 996 PARIS 8 9 mars 25 26 juin 15 16 octobre RENNES 15 16 mars 17 18 septembre Peur alle plus loin Team building motiver et animer son quipe D velopper les performances de son quipe Capitaliser et transmettre son exp rience R f EPC056Z r EPC1257 Ne ORGANISER ET ANIMER DES R UNIONS EFFICACES Vos objectifs Structurer le processus de mise place d une r union Optimiser la qualit de ses animations Vous tes Toute personne amen e animer des r unions Programme 1 gt Se pr parer et pr parer la r union a Identifier l objet de la r union caract ristiques objectifs sp cifiques et enjeux a laborer l ordre du jour informations transmettre a Pr parer l organisation mat rielle structurer son expos a Utiliser les supports crits visuels et audiovisuels a Se fixer des objectifs 2 gt Organiser les d bats a Les principes essentiels d une communication efficace a Pr senter les r gles du jeu a D finir les r les de chacun 3 gt Animer efficacement Les r les et fonctions de l animateur a Identifier et respecter les ph nom nes de groupe a Distinguer et s adapter aux diff rents profils de participants Ma triser la gestion du temps a S approprier les techniques d animation gt G n rer l implication et faire encourager la production gt Cadrer les discussions et rester centr sur
126. 08 56420 Configurer et maintenir une infrastructure r seau Windows Server 2008 MS6421 Impl mentation et gestion de la virtualisation en environnement Windows Server 2008 56422 Installation et configuration du client Windows 7 510224 Cloud computing pourquoi un tel engouement quelles perspectives comment en tirer profit simplement TEW Formations certifi es AutoDesk nous consulter 139 140 141 142 143 145 146 147 148 149 150 NOTES votre demande nous pouvons les d cliner en Intra face face accompagnement ou cr er de nouveaux contenus lorsqu ils s inscrivent dans notre savoir faire et notre site WWW u formation com EXEMPLES DE PARCOURS ELIGIBLES AU DIF Gagner en efficacit A E avec le Pack Office 70 heures pe INF237Z Outlook initiation messagerie et agenda 1 0701 1 p 132 Word ma rse produire des documents labor s INF168M 2jous p 127 EUR A kemie aa et consoler INFT67M me p 128 PowerPoint initiation du masque la visualisation INF1211 2jous p 131 Prix 3 546 HT remise 20 soit 2 836 La remise est appliqu e d s lors que les inscriptions se font en une seule fois wWwW u formation com 123 PACK OFFICE COANA L ENVIRONNEMENT Vos objectifs D couvrir et prendre en main les fonctionnalit s de base de Windows Vous tes
127. 09 Le d cret 2009 560 mesures et objectifs de l accord ou du plan d action Les nouvelles modalit s de d compte des effectifs 2 gt Le contenu des accords les mesures vis es par la r glementation a Le recrutement de salari s g s a L anticipation de l volution des carri res professionnelles L am lioration des conditions de travail et la pr vention des situations de p nibilit plus loin LES OUTILS DU MAINTIEN DES S NIORS DANS L EMPLOI Le d veloppement des comp tences et l acc s la formation L am nagement des fins de carri re et la transition entre activit et retraite a La transmission des savoirs et des comp tences Les meilleurs exemples de bonnes pratiques 3 gt La mise en oeuvre des mesures du plan a La cr ation d une pyramide des ges afin d observer les indicateurs de recrutement et de maintien dans l emploi La ma trise des diff rents modes de financement des formations professionnalisation VAE La mise en place et l organisation du tutorat en entreprise L tablissement du bilan de retraite pratiques et astuces 4 gt L entretien de seconde partie de carri re a Identifier les sp cificit s des seniors Appr hender la finalit de l entretien Conduire un entretien de seconde partie de carri re Savoir vendre la d marche aux int ress s Construire un plan d action pour la mise en oeuvre du projet professionnel M thode p
128. 1 et 2072 La d claration des revenus fonciers imprim s 2044 et 2044 sp cial 4 gt D termination du revenu brut foncier et recettes nettes Le revenu brut foncier servant de base la d claration des revenus fonciers Les recettes nettes servant de base au calcul de la Contribution sur les Revenus Locatifs CRL 5 gt Calcul du revenu net foncier dans le r gime g n ral a Les d penses de propri t d ductibles forfaitairement ou pour leur valeur r elle 6 gt Calcul du revenu net foncier dans certains r gimes sp ciaux Le r gime micro foncier Le r gime Scellier Les autres r gimes 7 gt D ficits fonciers a Calcul et imputation des d ficits fonciers par immeuble a Calcul et imputation du d ficit foncier global M thode p dagogique Entra nement la r daction dans ses grandes lignes d un bail commercial Un cas d cole ce que contient r ellement l obligation de verdir le bail de renouvellement Lieux et dates 2012 1 jour 525 Pour aller des SCI de gestion plus loin PARIS 2 f vrier 23 mars 3 avril RENNES 22 mars Mettre en pratique la gestion comptable et fiscale Panorama pratique de la fiscalit immobili re SAVOIR TABLIR UN TAT DES LIEUX TECHNIQUE PRATIQUE ET CONTENTIEUX Vos objectifs Identifier les obligations du bailleur et du locataire R diger ais ment un tat des lieux V
129. 1 gt Identifier le cadre r glementaire a Les conventions internationales a Les r gles du commerce international a La Convention de Rome a L espace judiciaire europ en La comp tence des tribunaux fran ais hors de l espace europ en Le risque de non paiement a Le risque de change Le risque g opolitique a La mauvaise ex cution p nalit s dommages et int r ts a Panorama des autres risques plus loin 2 gt Les risques particuliers rencontr s CONTRATS INTERNATIONAUX 3 gt Panorama des clauses usuelles a La clause limitative de responsabilit Les clauses p nales Les clauses de hardship Les clauses de garantie contre le risque de change a Les clauses de prix 4 gt Les garanties du commerce international a Le cr dit documentaire a La garantie premi re demande a La clause de r serve de propri t Le cr dit bail international a L affacturage 5 gt La gestion des contentieux a En France a En Europe droit communautaire Dans le monde M thode p dagogique Alternance d expos s et de cas pratiques Un cas d cole identification des pi ges par l tude des clauses r elles Lieux et dates 2012 1 jour 560 PARIS 5 mars 14 septembre RENNES 20 mars Pour alle Panorama des activit s contractuelles de l entreprise R f GES016Z ET SON CONTENTIEUX Vos objectifs Identifier et utiliser tous les outils pour pr venir
130. 106 wwW u formation com R f INF 1131 Vos objectifs e Concevoir et cr er des illustrations et des dessins vectoriels de qualit professionnelle Concevoir et ex cuter un projet de cr ation graphique Vous tes Toute personne en charge de la mise en page et du traitement d images Infographistes maquettistes Web designers Programme 1 gt D couvrir l environnement de travail Les menus d roulants outils et rep res a Outil toile outils cutter Les fl ches de s lection Le zoom le texte a Le dessin main lev e et automatique La plume rectangle ou carr a Cr ation et transformation de d grad s a La rotation la sym trie l chelle a Les ciseaux l outil anamorphe a Les graphiques et les dessins 2 gt Cr er des trac s et des textes a La cr ation d un trac main lev e a Le prolongement et la retouche d un trac la cr ation d un trac ferm a Le fond et le contour d un trac Pour plus loin ADOBE ILLUSTRATOR S APPROPRIER L OUTIL Trac de ligne droite avec la plume a La copie d un trac ses attributs a Option le collage 3 gt Cr er une figure partir d un trac ferm Rajout suppression de points d ancrage La cr ation de courbes de B ziers La modification d une courbe a Lissage des traits a Cr ation r cup ration d insolignes a Cr ation de trames sur figures a l agrandissement d une image a
131. 12 1 jour 429 PARIS 3 f vrier 19 juin 8 octobre 1 jour 220 PARIS 2 avril 18 juin 19 octobre RENNES 16 f vrier 18 octobre RENNES 3 avril 18 octobre Pour Conna tre la r glementation incendie en tablissement Pour Conna tre la r glementation incendie en tablissement aller CW puieti ERP aller recevant du public ERP ples loin Equipier de Premi re Intervention EPI recyclage plus loin 166 wwW u formation com R f SEC022Z Vos objectifs Acqu rir des connaissances et des m thodes permettant d laborer une strat gie de pr vention de la malveillance en entreprise Identifier les bases du cadre r glementaire de la lutte contre la malveillance Vous tes Chefs d entreprise Responsables S curit Directeurs d tablissements Programme 1 gt La l gislation li e la malveillance a Le droit civil Le droit p nal a Les diff rentes cat gories d infractions et de d lits Les atteintes les plus courantes aux personnes et aux biens a Les peines encourues a La l gitime d fense a La non assistance personne en danger Le contr le des personnes et des v hicules 2 gt La s ret a La d finition a L identification et l valuation des risques pesant sur l entreprise a Les outils d audit et d analyse a L identification des cibles potentielles Les menaces Le contexte des missions dans les e
132. 2 novembre RENNES 10 f vrier 22 mai 62 vww u formation com R f CPT213 Vos objectifs Ma triser les r gles et les m canismes de d termination du r sultat fiscal Calculer l imp t sur les soci t s Compl ter les tableaux 2058 Aet Traiter les situations d ficitaires Vous tes Responsables et gestionnaires des services comptables et fiscaux Comptables et financiers de l entreprise Toute personne int ress e l arr t des comptes annuels et l tablissement de la liasse fiscale Programme 1 gt Imp t soci t principes et g n ralit s a Champ d application Sch ma de d termination du r sultat fiscal 2 gt D ductibilit des charges Frais g n raux et Provisions Amortissements et D pr ciations LE R SULTAT FISCAL ET L IMP T SOCI T 3 gt Imposition des produits m G n ralit s Revenus mobiliers et R gime sp cial des soci t s m res et filiales Subventions 4 gt R gimes des plus et moins values long terme a R gime des plus values long terme et Imposition des plus values Imputation des moins values 5 gt D termination du r sultat fiscal et de l imp t soci t payer a D termination du r sultat fiscal et Calcul de l imp t a Cr dit d imp t recherche a Paiement de l imp t 6 gt Participation des salari s 7 gt La gestion des d ficits 8 gt Les tableaux
133. 5 26 27 27 28 28 29 Construction Construction votre demande nous pouvons les d cliner en Intra face face L essentiel de l urbanisme pour non sp cialistes 29 accompagnement ou cr er de nouveaux contenus lorsqu ils s inscrivent dans notre savoir faire Conna tre les financements structur s appliqu s l immobilier 30 Conduire une op ration de construction 30 Intervenants l acte de construire r les et responsabilit s 31 et notre site WWW u formation com March s de lravaux aspects juridiques al pratiques 31 EXEMPLES DE PARCOURS ELIGIBLES AU DIF Obligations du ma tre d ouvrage en mati re d hygi ne et de s curit coordonnation SPS E 32 Devenir Gestionnaire Introduction au d veloppement durable 32 de copropri t s 70 heures ne IMM169Z Int grer la d marche HQE et Loi Hoguet pour un exercice efficace du mandat IMMO61Z Tjour p l0 dans une op ration de construction 1293 33 S approprier l environnement juridique de la copropri t IMMO257 2jous p 10 a S initier aux enjeux de l optimisation nerg tique du b timent Calculer les tanti mes de copropri t pratique et m thode IMM1647 2jous p 11 Pathologie du b timent pour non sp cialistes Ma triser le cadre juridique de la l assembl e g n rale des copropri taires IMMOB3Z Tjour pl Maintenance pr vention des risques et travaux sur le
134. Comprendre les diff rentes formes de publicit et les banni res Identifier les diff rents formats publicitaires et leurs caract ristiques a Les nouveaut s publicit s vid o en pr roll formats interactifs a valuer les co ts des campagnes publicitaires en ligne Des exemples de campagnes impactantes 6 gt L art du marketing par e mail a Les tendances de l e mailing a Les r gles d un bon e mail l objet le destinataire les a Des exemples d email r ussis BtoB en BtoC L importance des fichiers prospects clients a Les 10 erreurs ne pas faire Lieux et dates 2012 PARIS 23 24 f vrier 7 8 juin 10 11 septembre 1 jour 690 7 gt Mesurer ses r sultats a Tracer l activit sur votre site que peut on savoir et mesurer Identifier les param tres mesurer indicateurs cl s Les outils de mesure web analytics Le tableau de bord M thode p dagogique Alternance d expos s et d exercices Analyse et travail en commun partir des supports apport s par les participants COMMUNICATION ET RELATION CLIENTS www u formation com 97 COMMUNICATION ET RELATION CLIENTS Vos objectifs Mettre en place la veille sur Internet Savoir d tecter les risques et opportunit s de l e r putation Appliquer les m thodes et outils de la veille son domaine d activit Vous tes Service marketing ser
135. E 3 gt La pr paration des appels Organisation mat rielle et mise en condition D finir les objectifs cibles et arguments Conna tre les mots qui vendent les expressions bannir a Construire la structure de l entretien t l phonique id al 4 gt L entretien de vente Les premiers changes pr sentation accueil identification d termination de l objet Les bonnes questions pour recueillir les informations cl s Les attentes et motivations du client a La reformulation D velopper une argumentation persuasive R futer les objections a S engager vers une conclusion positive Fid liser lors de la prise de cong a Ma triser la vente additionnelle M thode p dagogique Construction de scenarii type Mises en situation et jeux de r le Lieux et dates 2012 PARIS 8 9 mars 8 9 octobre RENNES 6 7 f vrier 10 11 septembre Ma triser les techniques fondamentales de la vente D velopper le rendement de son portefeuille clients S affirmer face aux clients difficiles COMMUNICATION ET RELATION CLIENTS www u formation com 91 COMMUNICATION ET RELATION CLIENTS R f EPC116Z7 f S AFFIRMER FACE AUX CLIENTS DIFFICILES Vos objectifs Pr venir les conflits Pr server la qualit de la relation clients N gocier des accords profitables Vous tes Toute personne en contact avec les clients Programme 1 gt Etre l a
136. EFA un contrat de Tjour 525 PARIS 14 juin 7 d cembre RENNES 4 d cembre Pour vente d immeuble construire R f IMM115Z Vos objectifs e Identifier le r le de chacun des intervenants et ses responsabilit s en droit priv et en droit public Intervenir et d cider judicieusement Vous tes Chefs de programmes juniors Responsables de patrimoine Prospecteurs fonciers Programme 1 gt R gles d urbanisme a Les textes gt Code civil gt Code de l urbanisme L am nagement du territoire gt Les sch mas d am nagement SCOT PADD gt Les plans d urbanisme PLU COS 2 Les documents d urbanisme gt Le certificat d urbanisme gt Le permis de construire gt Le permis d am nager gt Le permis de d molir gt Le lotissement 1 jour 525 Pour aller plus loin L ESSENTIEL DE L URBANISME POUR NON SP CIALISTES 2 gt R serve fonci re et terrain Approche pratique a Contrainte de voisinage gt Le droit de propri t gt Servitudes gt Enclaves gt Bornage a Le Droit de pr emption des communes 3 gt Changement de destination et changement d affectation a Destination et code de l urbanisme a Derni re jurisprudence a Notion d affectation M thode p dagogique Entra nement la r daction de la notice pour les demandes de permis de construire permis d am nager permis de d molir et d claration p
137. ET UN COMPTE DE R SULTAT 3 gt Le compte de r sultat Les postes du compte de r sultat a Les indicateurs les plus importants Les comptes de r sultats ant rieurs comparaison et volution Vos objectifs Comprendre l laboration des documents comptables et financiers de fin d exercice Faire de la lecture des tats financiers 4 gt Le diagnostic de l entreprise un indicateur des performances de travers ses tats financiers l entreprise La comptabilit source d information Vous tes Les indicateurs de performance et de risque Managers a Le passage de l criture comptable aux Responsables d unit s Programme 1 gt Acqu rir la logique comptable et financi re a Objectifs de la comptabilit a Grands principes comptables Organisation de la comptabilit a Plan de compte de l entreprise a Etats financiers de l entreprise 2 gt Le bilan Les l ments constitutifs Les postes les plus r v lateurs a Les bilans ant rieurs comparaison et volution tats de synth se a L analyse de rentabilit travers le compte de r sultat M thode p dagogique Passage des critures essentielles Reconstitution d un bilan et d un compte de r sultat partir de donn es financi res Lieux et dates 2012 2jours 996 2 3 f vrier 14 15 juin 22 23 novembre RENNES 17 18 septembre Pour L essentiel de l analyse financi re aller Ma tri
138. IS 26 27 mars 14 15 juin 20 21 septembre 29 30 novembre RENNES 13 14 f vrier 11 12 octobre Pour aller plus loin Devenir Sauveteur Secouriste du Travail SST Sauveteur Secouriste du Travail SST recyclage S CURIT HYGI NE ET wwwW u formation com 159 HYGI NE ET S CURIT 5 1202 8 OBTENIR L HABILITATION LECTRIQUE B1 B2 BR PERSONNEL LECTRICIEN Vos objectifs Ma triser les r gles respecter pour op rer des travaux ou des interventions lectriques en toute s curit Identifier les risques li s au contact lectrique sous diff rentes tensions Adopter des mesures essentielles de pr vention Se pr parer l valuation aboutissant la d livrance du titre obligatoire d habilitation Vous tes Tout salari d entreprise ayant qualification d lectricien Programme 1 gt Les dangers de l lectricit Les accidents fr quence et statistiques Les effets du courant lectrique sur le corps humain a Les contacts directs et indirects a Les risques d incendie li s aux installations lectriques a L valuation des risques sur le site de travail a La conduite tenir en pr sence d un accident 2 gt La r glementation en vigueur La r glementation de base li e la s curit lectrique Les obligations de l employeur et des salari s Les responsabilit s engag es Les titres et symbol
139. Identifier l objectif de la communication financi re Les diff rentes cibles Les messages transmettre Quelles informations pour quels interlocuteurs 1 jour 560 RENNES 10 mai MA TRISER LES SP CIFICIT S DE LA COMMUNICATION FINANCI RE 3 gt Optimiser la qualit de l information transmise a Le respect du formalisme du rapport annuel a l automatisation de la transmission de l information a Quelles informations pour quels v nements 4 gt Etablir des documents clairs et concis a L utilisation des termes techniques a La mise en avant des points essentiels La s lection et la hi rarchisation des informations Les r gles de pr sentation et de lisibilit M thode p dagogique Alternance d expos s et de cas pratiques R daction d une note d information en fonction du destinataire Lieux et dates 2012 PARIS 5 avril 12 novembre R f GES005Z Vos objectifs Acqu rir la m thode de conception d un business plan Identifier les opportunit s d investissement et de rentabilit Vous tes Managers et responsables d unit Toute personne souhaitant cr er ou tre associ la cr ation d une entreprise ou d un centre de profit Pr requis Connaissances en analyse financi re et en gestion budg taire ou avoir suivi L essentiel de l analyse financi re p 81 ou R ussir son suivi de budget pour pil
140. La m thodologie de mise en place d actions de pr vention et de sensibilisation w M thode p dagogique Atelier pratique production de documents int grant de multiples objets Lieux et dates 2012 PARIS 8 9 10 f vrier 12 13 14 novembre RENNES 29 30 31 mai 19 20 21 novembre Accidents du travail adopter une strat gie de pr vention R diger le document unique d analyse des risques Evaluer les risques d intervention des entreprises ext rieures et r diger le plan de pr vention HYGI NE wwwW u formation com 157 HYGI NE ET S CURIT 158 wwW u formation com R f SEC104Z P Vos objectifs Conna tre les notions de base d lectricit Identifier les r gles l mentaires de pr vention et de protection pour mener en toute s curit des travaux proximit d une source lectrique Se pr parer l valuation aboutissant la d livrance du titre obligatoire d habilitation Vous tes Tout salari de l entreprise utilisant des appareillages lectriques ou effectuant des travaux non lectriques dans un environnement lectrique sans disposer de qualification particuli re Programme 1 gt Les notions l mentaires d lectricit Les principes de base de l lectricit La composition et le r le d une installation lectrique Les notions de courant et de tension Les diff rents ty
141. La th orie des jumeaux a La cr ation d objets superpos s Les filtres 4 gt Ins rer et personnaliser les textes a Textes sur formes ronds courbes etc a l habillage d un objet avec du texte L approche de deux caract res Texte vectoris cha nage et habillage 5 gt Exploiter les outils suppl mentaires Trac s transparents le papier peint Les masques la transparence d objets Les Outils S lection Point M thode p dagogique Atelier pratique cr ation d illustrations vectorielles Lieux et dates 2012 3jours 1247 PARIS 2 3 4 avril 20 21 22 juin 8 9 10 octobre RENNES 19 20 21 mars 14 15 16 mai 15 16 17 octobre aller Adobe Illustrator exploiter les fonctionnalit s avanc es R f INF113M Vos objectifs Concevoir et cr er des illustrations vectorielles labor es Vous tes Toute personne en charge de la mise en page et du traitement d images Infographistes Pr requis Avoir suivi le stage Adobe Illustrator s approprier l outil ci contre ou poss der des comp tences quivalentes Programme 1 gt Exploiter les biblioth ques de symboles 2 gt Manipuler les Effets SVG a Ombre port e flou gaussien 3 gt D former des l ments a Effets d incurvation et de d formation applicables des objets texte et images m D formation de textes images Placer du texte dans un support m D former un
142. Le contenu du contrat a Les mentions minimales obligatoires Les clauses particuli res possibles Les effets et conditions de validit des diff rentes clauses 2 jours 996 RENNES 4 5 juin Pour aller plus loin CONTRATS DE TRAVAIL ASPECTS JURIDIQUES ET PRATIQUES 3 gt L ex cution du contrat Les obligations de l employeur a Les obligations du salari gt Les modifications du contrat La dur e du travail Le salaire Le lieu de travail L emploi Les autres modifications gt La cessation du contrat Le licenciement pour motif conomique Le licenciement pour motif personnel La rupture conventionnelle La d mission La retraite La transaction Le pr avis l indemnit de licenciement Les documents remettre 6 gt L impact de la cessation Le risque prud homal M thode p dagogique Alternance d expos s et de cas pratiques Remise d un vade mecum Tous les contrats de travail Lieux et dates 2012 PARIS 9 10 f vrier 24 25 mai 8 9 octobre Les aspects pratiques de la gestion du personnel au quotidien Les fondamentaux de la paie G RER EFFICACEMENT LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL Vos objectifs G rer op rationnellement les diff rents modes de rupture du contrat de travail Conna tre les grands principes de la d mission de la rupture conventionnelle du licenci
143. M tiers de l immobilier M tiers du chiffre RH management Audiovisuel multim dia web Bureautique et Informatique S curit et conditions de travail English business WWNW U TormaTIon com formation Une marque du groupe Sciences U Une marque du groupe Sciences U formation D COUVRIR U FORMATION AF vae soci t dy Groupe Sciences U expert e l Loaraation depuis plus de SO Le Groupe pour double vocation de pr parer les tudiants aux d fis du monde professionnel qui les attendent et d accompagner tous les salari s dans leurs parcours pro fessionnels gt Sciences U Initial et Alternance 110 formations de Bac 1 Bac 5 gt U Formation sp cialiste de la formation professionnelle continue destin e aux salari s d entreprise et aux personnes en reconversion 6 domaines d expertise Les m tiers de l immobilier e Les m tiers du chiffre e Ressources humaines management efficacit personnelle e Audiovisuel et Multim dia Web e Bureautique et informatique e S curit et conditions de travail Des solutions adapt es chaque entreprise et chaque situation gt Inter entreprises gt Inter en intra gt Sur mesure intra coaching acompagnement sur poste de travail parcours gt Conf rences ateliers et journ es d actualit 2 WWW u formation com U Formation en quelques chiffres Des modalit s p dagogiques
144. NJEUX DE L OPTIMISATION NERG TIQUE DU B TIMENT Vos objectifs S initier la ma trise des d penses nerg tiques Int grer efficacement l optimisation nerg tique dans les projets de travaux Vous tes e Gestionnaires et leurs collaborateurs Responsables de travaux Toute personne ayant int grer les d penses nerg tiques dans son plan de maintenance Programme 1 gt Les enjeux de la ma trise des d penses d nergie dans les b timents L nergie enjeu international communautaire et r alit locale Le dispositif Grenelle les lois Grenelle 1 et 2 et le plan B timent Le secteur du logement a Le cas de la sph re publique a Le cas de l immobilier tertiaire 2 gt La thermique dans le b timent a Description de l approche g n rique nergie primaire nergie finale mode de calcul a l appr hension des besoins et des consommation B biomax et a Durabilit tanch it confort et RT L importance de la conception et la recherche d optimisation nerg tique Lieux et dates 2012 PARIS 23 mars RENNES 16 mars 1 jour 525 a les outils technique mobilisables Les l ments financiers aides mobilisables 3 gt Les r glementations thermiques R T a Historique et volution a Le chantier du neuf au regard des enjeux pos par la R T 2012 Le parc de l existant 1er secteur d intervention Rappel sur es diff ren
145. Profilage a Utilisation de la CGI contenu dynamique M thode p dagogique Cas pratiques et analyse d actions Lieux et dates 2012 2520 PARIS 13 17 amp 20 f vrier 25 29 juin amp 2 juillet du 26 au 30 novembre RENNES 2 6 amp 10 avril 16 20 amp 23 juillet 120 wwW u formation com Bureautique Informatique PACK OFFICE e BASES DE DONN ES e FORMATIONS CERTIFI ES MICROSOFT FORMATIONS CERTIFI ES AUTODESK NOUS CONSULTER CONTACTER UN CONSEILLER FORMATION Paris Bretagne R gion Parisienne Pays de la Loire Marion Colin T l 01 AT 17 24 Ga l Malard 30 T l 02 99 83 42 42 R gion Rh ne Alpes Vincent Martin T l 04 26 29 O1 09 Lille R gion Nord Sylvie Damblemont T l 03 20 15 1677 SOMMAIRE Pack Office Windows se familiariser l environnement Internet Explorer navigation optimis e L essentiel d Office 2010 TEW Passage Office 2010 Atelier de prise en main E Word initiation les fondamentaux Word ma trise produire des documents labor s Excel initiation le tableur et les graphiques Excel ma trise analyser contr ler et consolider Excel les fonctions financi res Excel automatiser avec les macros Excel programmer efficacement l aide de VBA Excel VBA programmation avanc e PowerPoint initiation
146. RAVAUX SUR LE 2 gt L valuation des d sordres et les rem des a Analyse Premi res mesures conservatoires a Produits et techniques ad quates 3 gt La pr vention et la s curit du b ti et des quipements Parties communes couvertes a Parties communes ext rieures a Parties privatives 4 gt Le carnet d entretien Objectif a Forme Contenu a Equipements vis s a Obligations 5 gt Les travaux exceptionnels ou effectu s en urgence a Mise en oeuvre des travaux en fonction des pathologies ou dysfonctionnements r pertori s a Modes d intervention des entreprises March s de travaux a R ception des travaux M thode p dagogique Nombreuses pr sentations visuelles de pathologies et des mesures conservatoires ad quates Remise d un glossaire Pathologie du b ti Lieux et dates 2012 Pathologie du b timent pour non sp cialistes 1 jour 525 PARIS 30 mars 11 octobre RENNES 4 octobre Pour cs R ception des travaux enjeux et pratique 34 vww uformation com 141727 LAN PAS7A Vos objectifs Ma triser les r les missions et responsabilit s de chacun lors de la r ception Faciliter la mise en oeuvre des garanties l gales Vous tes Gestionnaires Responsables de services g n raux Responsables de programmes Pr requis Avoir des connaissances r glementaires sur les march s de t
147. S 27 28 f vrier 18 19 juin 8 9 novembre Access programmer efficacement l aide de VBA ACCESS PROGRAMMER EFFICACEMENT L AIDE DE VBA Vos objectifs Cr er et optimiser des applications avec VBA pour Access Vous tes Programmeurs D veloppeurs sous Windows Utilisateurs chevronn s d Access Pr requis Avoir suivi le stage Access perfectionnement donn es externes et macros ci contre ou poss der des comp tences quivalentes La connaissance d un langage de programmation est un plus Programme 1 gt Introduction la programmation sous Access Cr er des proc dures en VBA a Les diff rents types de proc dures fonctions sous proc dures Emplacement des proc dures modules publiques et modules priv s 2 gt S approprier l environnement de d veloppement a La section de d claration a La fen tre d ex cution a Compiler et ex cuter une fonction a Ajouter des commentaires au code 3 gt Se familiariser avec le langage a D claration et utilisation des variables a D finition des arguments d une fonction a Les structures de d cision et alternatives a Les dialogues l aide de InputBox et MsgBox Les structures it ratives a Les outils de rupture de traitement Exit 4 gt Programmer efficacement Ex cution d une macro Access en VBA Les objets de l environnement Access a Propri t s v nements et m thodes
148. SQL Server 2008 Pr sentation des bases de donn es SQL Server a Pr sentation du langage SQL a Syntaxe du T SQL a Travailler avec les scripts T SQL a Utiliser les outils de requ tes T SQL BASES DE DONN ES 3 gt Requ ter et filtrer les donn es a Utiliser la commande SELECT a Filtrer les donn es a Travailler avec NULL Values a Formater des Result Sets a Consid rations sur les performances 4 gt Regrouper et r sumer les donn es Requ ter les donn es en utilisant les fonctions d agr gation Requ ter les donn es group es Classer les donn es group es Cr er des requ tes crois es 5 gt Effectuer des jointures entre plusieurs tables avec Microsoft SQL Server 2008 a Requ ter plusieurs tables l aide des jointures a Appliquer les jointures pour les besoins standards de reporting a Combiner et limiter les Result Sets 6 gt Travailler avec des sous requ tes a Ecrire des sous requ tes de base a Ecrire des sous requ tes corr l es Comparer les sous requ tes avec les jointures et les tables temporaires a Utiliser les expressions de table courantes 7 gt Modifier les donn es dans les tables Aper u des transactions Ins rer les donn es dans les tables Supprimer les donn es dans les tables a Mettre jour des donn es dans les tables SQL SERVER 2008 ECRIRE DES REQU TES TRANSACT SQL MS2778 8 gt Interroger des m tadonn es XML et des index
149. TES 3 gt Principaux d sordres rencontr s sur un b timent m Humidit et condensation infiltration a Fissuration Sinistres sur toitures et terrasses a D sordre sur les planchers 4 gt Diagnostic et rem des a Analyse m Premi res mesures conservatoires a Produits et techniques adapt s M thode p dagogique Nombreuses illustrations visuelles Etude de fiches de d sordre et de diagnostics sur les nouveaux mat riaux Lieux et dates 2012 PARIS 14 mars 22 juin 22 novembre Maintenance pr vention des risques et travaux sur le b ti R ception des travaux enjeux et pratique Evaluer les risques d intervention des entreprises ext rieures et r diger le plan de pr vention 1 0052 Vos objectifs Utiliser le vocable de base des composantes techniques du b timent Communiquer ais ment avec les professionnels du b timent Se cr er une boite outils permettant de pr venir les risques sur le b ti Vous tes Gestionnaires et collaborateurs des services de copropri t et g rance Gestionnaires de patrimoine immobilier Charg s de maintenance de parcs immobiliers Responsables et collaborateurs de services g n raux Programme 1 gt L essentiel de la pathologie du b ti Fondation et mur de sout nement Plancher Murs et fa ades a Charpente couverture et terrasse MAINTENANCE PR VENTION DES RISQUES ET T
150. Toute personne souhaitant am liorer la qualit orthographique de ses crits Programme 1 gt Conna tre les bases de l orthographe a La construction des phrases a Les verbes a Les accords a Les mots simples a Les mots compos s 2 gt D jouer les pi ges efficacement Les verbes Les confusions li es la similitude des prononciations Les pluriels l accentuation 3 gt Juguler les exceptions orthographiques a Les faux amis Les pluriels irr guliers a La forme pronominale a La concordance des temps a cr er un glossaire type 4 gt R soudre les difficult s a Utiliser les manuels sans perdre de temps Optimiser les logiciels correcteurs Apprendre contourner les obstacles par soi m me reformulation S approprier des tournures type M thode p dagogique Formation construite sur le savoir des participants Auto appropriation de concepts cl Lieux et dates 2012 2 jours 996 PARIS 28 29 f vrier 21 22 mai 6 7 d cembre RENNES 16 17 f vrier 11 12 octobre Pour aller plus loin R ussir ses crits professionnels COMMUNICATION ET RELATION CLIENTS www u formation com 89 COMMUNICATION ET RELATION CLIENTS R f EPC010Z7 f R f EPCO88Z Vos objectifs R ussir l accueil t l phonique V hiculer une image positive de l entreprise Faire face aux situations t l phoniques difficiles Vou
151. Valeur par comparaison a Valeur par reconstruction a Valeur d utilit 4 gt Application Appartement a Maison individuelle a Locaux d activit M thode p dagogique Simulation d estimation d un appartement et d une maison rurale Lieux et dates 2012 PARIS 3 avril 15 novembre 24 wWwW u formation com REE7A Vos objectifs Evaluer au plus juste la valeur d un fonds de commerce Appliquer la m thode la plus appropri e pour l valuation Vous tes Responsables d agences N gociateurs et leurs collaborateurs Toute personne souhaitant s approprier les m thodes d valuation d un fonds de commerce Programme 1 gt Les l ments entrant dans l estimation des murs commerciaux La situation et l emplacement a Les l ments d quipement Les l ments de valeur locative local destination des lieux environnement commercial Tjour 525 Paris 19 juin RENNES 12 juin SAVOIR VALUER UN FONDS DE COMMERCE 2 gt Les l ments d terminant la valeur du fonds a Le chiffre d affaires L emplacement a La valeur du loyer Le march Les l ments financiers 3 gt Les m thodes de valorisation L valuation par la rentabilit a L valuation par l actif cumul L valuation via les bar mes fiscaux 4 gt Le transfert a La valeur du droit au bail a Le trouble commercial La perte sur les stocks
152. a triser le service de d ploiement Windows WDS a Introduction au service de d ploiement Windows Comprendre les composants du service de d ploiement Windows a Installer et configurer le service de d ploiement Windows Restaurer des images Cr er des images a Utiliser un fichier de r ponses 3 gt Installer Windows Server 2008 en version de base Server Core a Introduction l installation de base a Installer en version de base Windows Server 2008 a Configurer une installation de base Ajouter et configurer les r les disponibles pour une installation de base Acc der la sauvegarde a G rer installation de base ACTUALISER SES COMP TENCES SUR L INFRASTRUCTURE R SEAU ET ACTIVE DIRECTORY SOUS WINDOWS SERVER 2008 MS6416 4 gt G rer les sauvegardes de Windows Server 2008 a D finir l infrastructure de sauvegarde a Utiliser des m dias optiques Ma triser les outils de restauration a Planifier une sauvegarde a Effectuer une sauvegarde manuelle a Planifier une sauvegarde journali re des services de domaine Active Directory avec la ligne de commandes a Sauvegarder et restaurer avec un client Vista Restaurer des fichiers et ou des dossiers m Ma triser les t ches de r cup ration 5 gt Comprendre les mises jour r seau de Windows Server 2008 a R aliser une mise en r seau avec Windows Server 2008 Conna tre les nouvelles fonctionnalit s r seau Cr er
153. a Financement en cr dit et en cr dit bail immobilier a Structures d accueil de l investissement a Fiscalit 5 gt Compte de r sultat et de flux de tr sorerie a Pr sentation synth tique du tableau cash flow D termination des loyers nets bail 6 gt Mise en oeuvre pratique des outils financiers a VAN Valeur Actualis e Nette TRI Taux de Rendement Interne a Outils et contrats de l asset manager M thode p dagogique Simulations financi res Entra nement au pilotage strat gique de la gestion d un parc immobilier tertiaire Lieux et dates 2012 Tjour 525 PARIS 24 mai 18 octobre Pour aller Conna tre les financements structur s appliqu s l immobilier plus loin Lieux et dates 2012 2jours 975 PARIS 14 15 juin 6 7 d cembre RENNES 15 16 novembre na Principes et pratique de la m thode d actualisation eee des cash flows discounted cash lows 22 vww u formation com 1297 Vos objectifs Utiliser les m thodes financi res d expertise immobili re Evaluer les actifs immobiliers Vous tes Gestionnaires d actifs immobiliers Asset managers Directeurs financiers et leurs collaborateurs Pr requis Avoir des bases en analyse financi re ou avoir suivi L essentiel de l analyse financi re p 81 Programme 1 gt Identification des composantes du patrimoine professionnel a Bien
154. a Mettre en oeuvre un audit des services de domaine Active Directory a Configurer l audit des services de domaine Active Directory a Analyser les v nements de l audit 13 gt Mettre en oeuvre une infrastructure de cl publique PKI d entreprise avec les services de Configurer la strat gie de certificats a Comprendre le protocole d inscription de certificat simplifi e de Microsoft MSCEP a Exploiter la nouvelle interface d inscription a Introduction aux compteurs de performance des autorit s de certification a Exploiter les inscriptions d l gu es a Introduction la configuration du protocole de v rification en ligne des certificats OCSP a R voquer des certificats ACTUALISER SES COMP TENCES SUR L INFRASTRUCTURE R SEAU ET ACTIVE DIRECTORY SOUS WINDOWS SERVER 2008 MS6416 SUITE 14 gt Ma triser les fonctionnalit s de haute disponibilit a Mettre en grappe des serveurs cluster a Installer un cluster deux noeuds a Equilibrer la charge r seau Configurer l quilibrage de charge r seau avec les services d information Internet IIS 15 gt Optimiser et surveiller les performances a Vue d ensemble de la surveillance des syst me Windows WSRM a Conna tre les sc narios pour utiliser le gestionnaire de ressources syst me Windows a Configurer le gestionnaire de ressources syst me Windows pour Terminal Services a Surveiller les v nements 16 gt Assurer la maintenance lo
155. a Probl matiques et caract ristiques des changements dans la soci t contemporaine Trouver le sens de ses propres r sistances a Les freins habitudes peurs croyances L entreprise en tant que syst me 2 gt Comprendre les ph nom nes de r sistance Les attentes des salari s d aujourd hui L accommodation ou transformation personnelle des individus La r sistance au changement inventaire des conduites typiques 3 gt Etre promoteur du changement La communication cl du changement r ussi D dramatiser les processus de changement a Inscrire le changement dans un processus d volution et d adaptation permanent 4 gt Manager le changement Transformer le projet de changement en objectifs fonctionnels et op rationnels a Utiliser les outils de la conduite de projet D multiplier les responsabilit s et impliquer Cr er une communication sp cifique a Anticiper et traiter les r sistances M thode p dagogique changes autour des exp riences ou projets des participants Etudes de cas Lieux et dates 2012 2 jours 996 PARIS 6 7 f vrier 24 25 mai 15 16 octobre RENNES 26 27 mars 15 16 octobre Poe aller Intelligence motionelle quilibre et performance plus loin PILOTER UN PROJET M THODES ET OUTILS Vos objectifs Acqu rir les principaux outils de la conduite de projets Conduire un projet en toute autonomie
156. a l gislation et son application Les responsabilit s p nales 4 gt La connaissance des risques analyse et pr vention Les grandes classes de risques a La pr vention de l id e l application 5 gt L analyse des accidents a Leur fr quence et leur gravit a Le retour des informations et l analyse post accidentelle a L identification des causes 6 gt Les m thodes de pr vention a La visite des lieux de travail La sensibilisation et la formation a La pratique de la pr vention au quotidien M thode p dagogique Etude de cas simulation de r unions et de mise en place d actions de pr vention Conception de documents Lieux et dates 2012 5 jours 1590 PARIS du 23 au 27 avril du 19 au 23 novembre RENNES du 4 au 8 juin du 12 au 16 novembre Accidents du travail adopter une strat gie de pr vention R diger le document unique d analyse des risques Pour professionnels aller Evaluer les risques d intervention des entreprises ext rieures plus loin et r diger le plan de pr vention Membres du CHSCT mettre jour ses connaissances entreprises de plus de 300 salari s 156 wwW u formation com R f SEC102Z Vos objectifs Actualiser ses connaissances et adapter ses actions en fonction des volutions de l entreprise et de la r glementation Vous tes Membres du CHSCT Pr requis Avoir suivi la formation Devenir membre du CHSCT
157. aborateurs Responsables de services g n raux et leurs collaborateurs Programme 1 gt Les professionnels de l assurance a Assureurs a Agents et courtiers a Experts d assurance et d assur a Avocats 2 gt Les garanties et contrats a Multirisques D g t des eaux Incendie Vol a Dommages lectriques Temp te a Catastrophes naturelles a Construction a Responsabilit civile a Responsabilit d cennale GESTION ET SUIVI DES ASSURANCES 3 gt Le suivi des sinistres Phase amiable gt Sinistres immeubles gt Sinistres construction a Phase judiciaire gt Notions d organisation judiciaire L expertise judiciaire R le de l expert R le des parties D roulement La solution du litige Forme et calcul des indemnisations M thode p dagogique Etude des responsabilit s et des assurances mettre en oeuvre travers un dossier de sinistre R f IMM049Z f Vos objectifs Identifier les responsabilit s des constructeurs en mati re d assurance G rer efficacement les proc dures en cas de sinistres et recours Optimiser la pr paration d un dossier d indemnisation Vous tes Gestionnaires et collaborateurs service de copropri t Ma tres d ouvrages et ma tres d oeuvres Responsables de programmes Programme 1 gt Les intervenants l acte de construire Le ma tre de l ouvrage Le ma tre d oeuvre
158. acle a Taux de cotisations a Les modalit s pratiques certificat d emploi 5 gt Payer les r mun rations secondaires Assujettir les droits d auteur Acquitter une contribution l AGESSA ou la Maison des Artistes M thode p dagogique Alternances d expos s et de cas pratiques Cas de synth se avec tablissement de la liasse d int gration fiscale Quiz et QCM Lieux et dates 2012 1300 PARIS 12 13 janvier 12 13 avril 20 21 septembre RENNES 19 20 janvier 26 27 avril Vos objectifs Savoir traiter la paye des personnels des h tels caf s et restaurants Savoir traiter la paye dans le cadre des sp cificit s propres aux HCR et leurs incidences sur le calcul des charges sociales Vous tes Cabinet d expertise comptable Gestionnaire paye Responsable paye Directeur des Ressources Humaines Tous postes li s la paye Rappels juridiques des sp cificit s Formalit s l embauche G n ralit s sur le contrat de travail a Les contrats dur e ind termin e a Les contrats dur e d termin e dont gt Les contrats saisonniers d extras temps partiel gt Les contrats aid s Obligation d emploi des travailleurs handicap s Les conventions collectives Nationale s d partementales Le temps de travail et la classification La p riode d essai pr avis respecter Les salaires minima Les diff rents modes de r mun ration
159. age Runtime Importer et configurer des assemblies a Cr er des objets d une base de donn es manag e 10 gt Gestion des transactions et des verrous a Pr sentation des transactions et des verrous G rer les transactions a Comprendre l architecture des verrous SQL Server m G rer les verrous 11 gt Utilisation de Service Broker a Pr sentation de Service Broker a Cr er des objets avec Service Broker a Envoyer et r ceptionner des messages M thode p dagogique Ateliers de mise en pratique Lieux et dates 2012 5Sjours 2226 du 12 au 16 mars du 3 au 7 septembre RENNES du 27 au 29 f vrier amp 1 2 mars du 10 au 14 septembre BASES DE DONN ES wWwW u formation com 137 R f INF220Z Vos objectifs Effectuer des requ tes de base Utiliser les objets de programmation pour r cup rer des donn es Cr er des objets de programmation Vous tes e Administrateurs de bases de donn es SQL Server Pr requis Poss der des connaissances sur les bases de donn es relationnelles sur le syst me d exploitation Windows et de ses principales fonctionnalit s Programme 1 gt Installation et configuration de SQL Server 2008 a Planification de l installation de SQL Server a Installation de SQL Server 2008 a Configurer l installation 2 gt D marrer avec les bases de donn es et Transact SQL de SQL Server 2008 a Pr sentation de
160. alyser et comparer le cursus des candidats a Rep rer les comp tences et v rifier les aptitudes au poste pourvoir Appr cier les motivations du candidat a Mesurer le potentiel d volution du candidat Op rer une synth se de qualit et prendre une d cision M thode p dagogique laboration d un guide d entretien Mises en situation et jeux de r le Lieux et dates 2012 PARIS 21 22 mai 12 13 novembre Mettre en place et r ussir les entretiens annuels Optimiser la gestion des comp tences dans l entreprise OPTIMISER LA GESTION DES COMP TENCES DANS L ENTREPRISE Vos objectifs Mettre en place une gestion des comp tences adapt e aux besoins de l entreprise Positionner la gestion des comp tences au service de la strat gie de l entreprise e Utiliser les outils et r f rentiels appropri s pour d velopper l employabilit des collaborateurs Vous tes Directeurs responsables ou collaborateurs des RH Toute personne souhaitant mettre en place une gestion pr visionnelle des emplois et des comp tences Collaborateur de cabinets d expertise comptable Programme 1 gt Le contexte et les enjeux a L environnement juridique r forme de la formation professionnelle obligation de n gocier la GPEC jurisprudence G rer le vieillissement de la population active et les d parts massifs la retraite a L adaptation continue des comp tences
161. anner le pare feu Windows 10 gt Comprendre l acc s distant a Introduction l acc s distant Conna tre les serveurs RADIUS a Mettre en oeuvre des strat gies d acc s distant D panner l acc s distant 11 gt Mettre en oeuvre le routage a Vue d ensemble du routage Comprendre le r le d un routeur a Configurer le service de routage et d acc s distant RRAS en tant que routeur G rer la qualit de service 005 MA TRISER LES BASES DE L INFRASTRUCTURE R SEAU SOUS WINDOWS SERVER 2008 MS6420 12 gt Comprendre l quilibrage de charge r seau a Vue d ensemble de l quilibrage de charge r seau a Conna tre la disponibilit et la mont e en charge d un serveur a Mettre en oeuvre l quilibrage de charge r seau a Configurer l quilibrage de charge r seau 13 gt Configurer les ressources et les pools d impression a Vue d ensemble de l impression a Configurer les ressources et les pools d impression a Configurer les imprimantes r seaux a Utiliser la console d impression G rer les imprimantes a D panner l impression en r seau 14 gt Comprendre la virtualisation de serveur a Introduction la virtualisation de serveur a Cr er un environnement virtuel M thode p dagogique Ateliers pratiques Lieux et dates 2012 5 jours 2226 PARIS du 23 au 27 janvier du 24 au 28 septembre RENNES du 26 au 30 mars du 3 au 7 septembre 146 wwW u formation c
162. ans disposer de qualification particuli re Programme 1 gt La mise jour des connaissances fondamentales en lectricit et de ses dangers 2 gt Les derni res statistiques d accidents d origine lectrique 3 gt L volution de la r glementation en vigueur 1 jour 475 SE RECYCLER L HABILITATION B1V RESTRICTIF BS PERSONNEL NON LECTRICIEN 2 4 gt Le r le de l habilit d indice 1 o restrictif BS F 5 gt Les mesures de pr vention pour travailler en s curit 6 gt L utilisation des mat riels et les op rations sur installations 7 gt Echanges d exp riences et des Lieux et dates 2012 PARIS 6 f vrier 29 mai 6 novembre RENNES 28 mars 17 octobre difficult s v cues M thode p dagogique Travaux d application sur des dispositifs simul s Pr sentation des outillages et quipements de s curit Pr paration au contr le des connaissances aux moyens d exercices Contr le des connaissances assur en fin de stage wwwW u formation com 161 HYGI NE ET S CURIT SE RECYCLER L HABILITATION LECTRIQUE B1 B2 BR BC PERSONNEL LECTRICIEN 4 gt Le r le de l habilit d indice R d indice C d indice 2 et d indice 1 5 gt Les mesures de pr vention pour travailler en s curit 6 gt Les appareillages lectriques d usage courant et leur utilisation 7 gt Echanges d exp riences et
163. ant et sans escompte par ch que ou virement dans les trente 30 jours compter de la date de la facture d faut UF pourra suspendre toute prestation en cours sans pr judice de toute autre action Tout impay son ch ance entraine de plein droit et sans mise en demeure pr alable l application de p nalit s gales cinq 5 fois le taux d int r t l gal ce jusqu complet paiement nonobstant toute autre voie de recouvrement contentieux aux frais du client et sans pr judice d autres dommages et int r ts qui pourraient tre dus Le client devra le cas ch ant effectuer la demande de prise en charge par l OPCA avant le d but de la formation En cas de refus de prise charge totale ou partielle par l OPCA ou de non obtention de l accord de prise en charge par l OPCA au premier jour de la formation les frais de formation seront directement factur s au client lequel s engage d finitivement et sans r serve leur r glement En cas de report ou d annulation tardive moins de dix jours le client d une session de formation ou de sa participation cette derni re il sera due UF une indemnit compensatrice calcul e comme suit 40 du montant de la formation en cas de report ou d annulation notifi e moins de 10 jours ouvr s avant la date pr vue 70 du montant la formation en cas de report ou d annulation notifi e moins de huit jours ouvr s avant la date pr vue 100
164. antages en nature 8 gt D part du salari La d mission a Le licenciement individuel a La rupture conventionnelle Le solde de tout compte M thode p dagogique Exercices d application sur des exemples concrets Lieux et dates 2012 PARIS 26 27 mars 17 18 septembre Pratique de la paie mise en uvre op rationnelle PRATIQUE DE LA PAIE MISE EN UVRE OP RATIONNELLE Vos objectifs Int grer les principes juridiques sociaux et fiscaux li s l tablissement de la paie e R aliser des contr les pertinents en validant le respect des obligations l gales Vous tes e Collaborateurs de service RH managers et directeurs d unit s e Toute personne souhaitant mettre en pratique ses connaissances en paie Programme 1 gt Savoir lire un bulletin de paie a Les mentions obligatoires et interdites a Les diff rentes rubriques de paie a Bulletin mod le et bulletin salari s 2 gt Les l ments constituant le salaire brut Le salaire conventionnel ou contractuel Les autres l ments de r mun ration primes gratifications r mun ration variable a Les diff rentes natures d heures Les autres l ments variables 3 gt Le passage du salaire brut au salaire net a Distinguer les diff rentes charges sociales Lieux et dates 2012 PARIS 6 avril 24 septembre 1 jour 560 RENNES 21 mai Les assiettes de cotisations a Comprendre les p
165. aque formation le concernant Le client est inform qu il dispose ainsi que ses salari s inscrits comme participants aux formations propos es par UF d un droit d acc s de modification de rectification des donn es caract re personnel le concernant conform ment la loi n 78 17 du 6 janvier 1978 Ce droit peut tre exerc par courrier U Formation 11 13 Rue Camille Pelletan 92120 Montrouge 8 3 Propri t intellectuelle UF et leurs auteurs respectifs sont les titulaires des droits de propri t intellectuelle attach s aux formations qu elle propose ce titre l ensemble des contenus et supports p dagogiques quelle qu en soit la forme crit orale radiot l vis employ pour les formations que propose UF en demeure la propri t exclusive le client s interdisant et se portant fort du respect de cet engagement par ses salari s tout enregistrement utilisation reproduction modifi cation cession publication diffusion repr sentation et exploitation en tout ou partie sans autorisation crite pr alable de UF d faut le client sera susceptible de poursuites tant civiles que p nales DIFF RENDS En cas de diff rends entre le Client et UF ceux ci tenteront de parvenir une solution amiable d faut de quoi les litiges seront port s devant le Tribunal de Commerce de Paris U FORMATION 419 998 901 RCS PARIS Renseignements et inscriptions T l 01 41 17 24 30 Fax 01 41 17 24 49
166. artin T l 04 26 29 O1 09 Lille R gion Nord Sylvie Damblemont T l 03 20 15 1677 SOMMAIRE Gestion immobili re Loi Hoguet pour un exercice efficace du mandat S approprier l environnement juridique de la copropri t Ma triser le cadre juridique de l assembl e g n rale des copropri taires __ Calculer les tanti mes de copropri t pratique et m thode 193 Animer avec succ s une assembl e g n rale des copropri taires Comptabilit des copropri t s les critures comptables Comptabilit des copropri t s la pr sentation des comptes ses _ Charges de copropri t s recouvrement proc dures et contentieux G rer les contrats des gardiens et employ s d immeubles Pratiquer la paie des gardiens et employ s d immeubles Parties communes entretien maintenance et travaux Bail d habitation aspects juridiques et pratiques Location meubl e approches juridique et fiscale Location saisonni re mode d emploi Cr ances locatives charges r cup rables et r parations locatives li es au bail d habitation El Bail commercial ce qu il faut savoir Bail commercial pratique et strat gie des clauses Cr ances locatives charges r cup rables et r parations locatives li es au bail commercial Bi Pratiquer la comptabilit en gestion locative Mettre en pratique la
167. atifs et financiers d entreprises Collaborateurs des services comptables douaniers et logistiques d entreprises pratiquant le commerce international Experts comptables et commissaires aux comptes Programme 1 gt Introduction aux r gles de territorialit 2 gt Savoir tablir la d claration d changes de biens Les personnes vis es par l obligation de d claration Les obligations d claratives de nouvelles r gles applicables partir du 1 janvier 2011 gt Contenu de la DEB en fonction des niveaux d obligation gt P riodicit des d clarations gt Modalit s de transmission des d clarations d mat rialisation des DEB gt DEB des corrections quelles sont les erreurs corriger et quand les corriger 3 gt Op rations intracommunautaires complexes sur les changes de biens DEB et CA3 a R gularisations commerciales avoirs sur livraisons et acquisitions intracommunautaires avec ou sans retours de marchandises m Op rations triangulaires Transferts inter tablissements Ventes en d p t et en consignation a Livraisons avec montage ou installation Ventes distance 4 gt Divers a La tenue obligatoire de certains registres m Modalit s de r cup ration des TVA trang res 5 gt Contr le de la DEB et sanctions a Contr le douanier et droit d enqu te Sanctions des infractions constat es Recours administratifs contentieux 6 gt Bibliographie et site
168. avec ses collaborateurs sa hi rarchie et les ventuels partenaires ext rieurs La consolidation de l information a Mettre en place un reporting efficace 3 gt Construire les tats a La hi rarchie des donn es a La mise jour et sa p riodicit Les utilisateurs Les bonnes pratiques et les erreurs 4 gt Manager avec un tableau de bord a Int grer le tableau de bord dans ses pratiques manag riales a Partager diffuser l information Organiser la communication autour du tableau de bord a Cr er une base de r flexion commune M thode p dagogique Entra nement la mise en place et la gestion d un tableau de bord Lieux et dates 2012 R ussir son suivi de budget pour piloter son activit D crire et valoriser son activit par le reporting 1 jour 560 PARIS 20 janvier 2 avril 15 octobre RENNES 24 janvier 16 avril 24 septembre Pour aller plus loin GESTION wwwW u formation com 51 R f GES007Z NOTES D CRIRE ET VALORISER SON PAR LE REPORTING Vos objectifs Siructureretanalyser l activit des D crire son activit au regard des collaborateurs de l quipe E EANA 2 5 Transmettre une information actions consolid e et intelligible Rendre intelligible l activit d velopp e Proposer une vision obj
169. b ti 34 Comptabilit des copropri t s les critures comptables IMMO19 Tjo p 12 R ception des travaux enjeux et pratique 35 Animer avec succ s une assembl e g n rale des copropri taires IMMO267 ljo p 12 L essentiel des diagnostics immobiliers 35 Pathologie du b timent pour non sp cialistes IMM1327 jou p 13 Gestion et suivi des assurances des immeubles 8 36 Parties communes entretien maintenance et travaux IMM1567 1 jour p 13 Assurance construction assurance dommage ouvrage G rer les contrats des gardiens et employ s d immeubles IMMOS6I ljo 14 et autres garanties B 36 Pratiquer la paie des gardiens et employ s d immeubles IMMOB6M ljo p l4 Prix 4 135 HT remise 20 soit 3 300 HT La remise est appliqu e d s lors que les inscriptions se font en une seule fois wwwW u formation com 9 GESTION IMMOBILI RE R f IMM061Z EFFICACE DU MANDAT Vos objectifs Se rep rer dans la r glementation des professionnels de l immobilier e D terminer les limites l gales de l exercice du mandat e Minimiser le risque de contentieux Vous tes e Administrateurs de biens Agents immobiliers Marchands de biens Programme 1 gt Le cadre juridique des professionnels de l immobilier a Le champ d application de la loi Hoguet Les conditions d exercice des professions immobili res La carte professionnelle a La garantie financi re L
170. blicit 4 gt Int grer les pouvoirs et pr rogatives des associ s a Le statut des associ s La r partition des pouvoirs a La responsabilit des associ s Les assembl es g n rales Le pacte d associ s a La distribution des b n fices et les dividendes 5 gt Pr parer le contr le de gestion par les organes ext rieurs Le commissaire aux comptes a Les diff rentes expertises a L identification de probl mes financiers structurels M thode p dagogique Alternance d expos s et de cas pratiques Remise d un tableau synoptique pr sentant les diff rentes formes de soci t s et leur fonctionnement Lieux et dates 2012 2 jours 996 RENNES 12 13 juin Pour aller plus loin PARIS 24 25 mai 26 27 novembre La responsabilit civile et p nale du chef d entreprise Vos objectifs Int grer l tendue des responsabilit s du dirigeant et des diff rents acteurs de l entreprise Minimiser l exposition p nale une pr vention efficace Vous tes Toute personne susceptible de voir sa responsabilit p nale engag e Toute personne en charge de la pr vention et de la gestion des risques de responsabilit p nale dans l entreprise Programme 1 gt Se rep rer dans le droit p nal a L action civile et l action p nale Les codes et textes a L infraction a La peine et son application 2 gt Diagnostiquer le risque p nal dans l e
171. cation des risques fiscaux a Positionner la d marche d audit fiscal par rapport l environnement conomique et juridique de l entreprise a Le contr le interne au centre du dispositif de l audit fiscal le calendrier d claratif a Respecter les obligations comptables et AUDIT ET GESTION DU RISQUE FISCAL d abus de droit a Dresser une cartographie des risques fiscaux 2 gt Anticiper un contr le fiscal a L analyse des pr c dents contr les fiscaux a La constitution de dossiers de travail document s et probants a Le d roulement d un contr le fiscal et les recours possibles 3 gt Les audits sp cifiques a l audit de l imp t soci t et de la liasse fiscale Les contr les sp cifiques li s l int gration fiscale a La s curisation des prix des prix de transfert a Le contr le de la TVA et les sp cificit s de la TVA dans les op rations internationales a l audit de la contribution conomique territoriale ma triser le processus d claratif v rifier l avis de CFE et valider les diff rentes mesures de d gr vements M thode p dagogique Alternances d expos s et de cas pratiques Quiz et QCM Fiches d audit et fiches techniques 218 Vos objectifs Conna tre les nouveaut s issues de la loi de finances 2012 de la loi de finances rectificative pour 2011 et des autres textes de l ann e 2011 Savoir appliquer les nouveaux textes Etre en mesure de tirer le
172. comportements nouveaux Vous tes Toute personne souhaitant am liorer sa gestion des priorit s et son organisation professionnelle en g n ral Programme 1 gt Les obstacles une organisation efficace du travail a Conna tre les r gles et principes essentiels de la gestion du temps a Rep rer les activit s mangeuses de temps a Identifier et int grer les contraintes et obligations de son environnement professionnel a Savoir mieux g rer les impr vus et les interruptions a Prendre conscience de ses propres freins 2 gt Organiser et planifier ses activit s a Identifier les vraies priorit s et valuer leur temps de r alisation a Hi rarchiser objectivement les priorit s Anticiper les impr vus et les urgences Conna tre et s approprier les m thodes d organisation G rer les activit s r currentes courrier t l phone e mails r unions entretiens d placements 3 gt D velopper son efficacit a Savoir dire non ou oui et tenir ses engagements Prendre conscience de ses freins S adapter son environnement et organiser son espace de travail a Se fixer des objectifs et les atteindre 4 gt Accro tre sa performance et d velopper son efficacit a Identifier les sources potentielles de stress dans l entreprise a Analyser et respecter ses rythmes personnels a Trouver son quilibre entre vie professionnelle et vie priv e M thode p dagogique
173. comptabilisation des op rations de couverture 6 gt La d pr ciation des instruments financiers Les modalit s de d termination et de comptabilisation des d pr ciations 7 gt La d comptabilisation des instruments financiers M thode p dagogique Alternances d expos s et de cas pratiques Quiz et QCM Support powerpoint R f rences bibliographiques et sites Internet RENNES 24 janvier 30 avril TVA ET D CLARATION D CHANGES DE BIENS WWW u formation com 59 TVA ET D CLARATION D CHANGES DE BIENS R f CPT209 R f CPT105 Vos objectifs Appr hender les r gles de territorialit de la TVA sur les biens en particulier pour les changes communautaires Savoir renseigner les diff rentes d clarations CA 3 DEB Vous tes Responsables des services comptables administratifs et financiers Comptables en charge la TVA Experts comptables et collaborateurs de cabinet Programme 1 gt Introduction aux r gles de territorialit Le cadre commun de TVA au sein de la CEE directive 2006 112 CE du 28 novembre 2006 a Le num ro d identification intracommunautaire a Rappel des notions de fait g n rateur et d exigibilit a Les taux de TVA dans les 27 pays de la CEE a D finition des territoires fran ais CEE reste du monde Relations entre la m tropole et les DOM TOM 1jour 690 Pour ue 29 Pratique DEB
174. cution de t ches 7 gt Applications a Enrichir les feuilles de fonctions nouvelles a Encha ner des formulaires de saisie G n rer des rapports M thode p dagogique Atelier de conception et de cr ation d une application Excel VBA Lieux et dates 2012 1161 PARIS 12 14 mars 9 11 mai 4 6 juillet 24 26 sept 26 28 nov RENNES 12 14 mars 9 11 mai 4 6 juillet 24 26 sept 26 28 nov Excel VBA programmation avanc e R f INF197M Vos objectifs Faire communiquer Excel avec les applications Windows et des bases de donn es externes Vous tes Tout utilisateur d Excel souhaitant solliciter des applications Windows et des bases de donn es externes Pr requis Avoir suivi le stage Excel Programmer efficacement avec l aide de VBA ou poss der des comp tences quivalentes Programme 1 gt Rappel des concepts de base 2 gt Mettre en oeuvre le module de classe Proc dure v nementielle a Pr sentation a Mise en place a Utilisation 3 gt Acc der des donn es externes 2 jours 901 EXCEL VBA PROGRAMMATION AVANC E 4 gt Etablir des liens ODBC Open DataBase Connectivity Requ tes par l assistant a R sultat dans une feuille de calcul a R sultat dans un Tableau Crois Dynamique 5 gt G rer des applications externes 6 gt OLE2 Automation a Pr sentation a Mise en place a Utilisation 7 gt Envo
175. d argumentaires de vente Lieux et dates 2012 1 jour 525 PARIS 2 3 f vrier 15 16 novembre RENNES 22 23 novembre 28 vww u formation com IMM109Z Vos objectifs Pr senter efficacement programme neuf Faire augmenter le taux de r servation de mani re significative Savoir vendre sur plans Vous tes N gociateurs Collaborateurs commerciaux Formateurs r seau immobilier Programme 1 gt Les tapes pr alables la vente a La connaissance du produit programme plan quipements et prestations a L laboration d un argumentaire diff renciation concurrence a Le prix 2 gt La pr commercialisation Le lancement du programme a Le bureau de vente Les appartements ou maisons mod les a Les documents publicitaires R USSIR LA VENTE DE PRODUITS NEUFS 3 gt La commercialisation La pr sentation du programme Les techniques de relance Le suivi personnalis des clients Les autres rendez vous 4 gt Les particularit s de la vente de produits neufs Savoir pr senter concr tement limmat riel m Ma triser la lecture et la pr sentation de plans G rer les modifications demand es Accompagner les clients chaque tape de l avancement du programme M thode p dagogique Entra nement la pr sentation d un programme neuf Lieux et dates 2012 Vente en l tat futur d ach vement V
176. des difficult s v cues Vos objectifs Perfectionner ses connaissances li es l habilitation Red finir le d roulement des op rations lectriques Ma triser les r gles l mentaires de pr vention et de protection dans le cadre de travaux ou d interventions lectriques e Se pr parer l valuation du renouvellement du titre d habilitation Vous tes Tout personnel lectricien titulaire d un titre d habilitation en cours de validit moins de 3 ans Programme 1 gt La mise jour des connaissances fondamentales en lectricit et de ses dangers 2 gt Les derni res statistiques d accidents d origine lectrique 3 gt L volution de la r glementation en vigueur M thode p dagogique Exercices pratiques sur des appareillages et installations Pr paration au contr le des connaissances aux moyens d exercices Contr le des connaissances assur en fin de stage Lieux et dates 2012 1 jour 525 PARIS 28 f vrier 18 juin 8 novembre RENNES 2 avril 19 octobre PE SEA 2 Vos objectifs Former aux techniques de manutention appliquer les principes de s curit physique sur le poste de travail manutention comportant des risques dorsolombaires Vous tes Tout collaborateur de l entreprise Programme 1 gt Organisation de la manutention a Analyse des risques Analyse des accidents et statistiques Analyse et
177. des diff rents acteurs Vous tes e Gestionnaires et leurs collaborateurs Responsables de gestion de patrimoine N gociateurs Techniciens immobiliers Programme 1 gt Cadre r glementaire a La vente a La mise en location Responsabilit s des diff rents acteurs 2 gt Panorama des diagnostics techniques a Loi Carrez Plomb a Amiante a Etat parasitaire Performance nerg tique a tat de l installation int rieure d lectricit S curit des installations int rieures de gaz naturel a Etat des risques naturels et technologiques Lieux et dates 2012 PARIS 3 f vrier 7 juin 20 septembre 1 jour 525 a Installation d assainissement non collectif 3 gt Dossier technique a Caract re obligatoire m Contenu Document unique M thode p dagogique Analyses des textes illustr s par des exemples concrets Entra nement l analyse d un dossier de diagnostic technique RENNES 27 janvier 13 septembre Pour aller plus loin Vendre efficacement par par t l phone Maintenance pr vention des risques et travaux sur le b ti CONSTRUCTION wwwW u formation com 35 CONSTRUCTION R f IMMO287 i DES IMMEUBLES Vos objectifs Optimiser la gestion des contrats e Ma triser les tapes du r glement des sinistres Vous tes Gestionnaires Comptables Responsables techniques et leurs coll
178. du public a Les particularit s du march et de ses ADAPTER SON COMPORTEMENT FACE UNE PERSONNE SOUS L EMPRISE DE L ALCOOL O D UNE DROGUE 2 gt Les comportements adopter Les signes comportementaux des toxicomanes a Les attitudes et les r actions ce que l on peut faire et ce qu il faut surtout viter a La vigilance dans certains cas sp cifiques sommeil apparent crises de manque a Le recours aux diff rents services publics et associations M thode p dagogique Etudes de cas Vid o documentaires des principaux produits et de leurs effets Lieux et dates 2012 PARIS 3 avril 19 novembre RENNES 6 f vrier 12 octobre Pr venir et g rer les agressions verbales et physiques au MALVEILLANCE ET INCIVILIT S wwwW u formation com 171 YES Your English Solution 172 www u formation com YES UNE NOUVELLE FA ON D APPRENDRE L ANGLAIS Progressez Entretenez Ciblez Blended Face to Face Micro Pack Blended Intensive Blended Virtual Class T l phone emails d exercices _ _ Business Seminar Blended Voice to Voice Microlearning Workshop Emails d exercices Pour conna tre les dates des ateliers contactez nous au 0 800 008 771 Appel gratuit www yourenglishsolution fr M thode construite sur le Cadre commun de r f rence pour les langues wwwW u formation com 8 173 formation Une marque du groupe Sciences U
179. duction au langage VBA Vous tes Toute personne ayant automatiser un traitement r p titif sur Excel Pr requis Avoir suivi le stage Excel ma trise analyser contr ler et consolider ou poss der des comp tences quivalentes Programme 1 gt D finir les macros a Qu est que la macro programmation a Limite de l enregistrement automatique a Macro programmation VBA 2 gt Enregistrer les macros a M thode d analyse et r daction du sc nario de la macro a Enregistrer une macro a Mode Absolu et Mode Relatif a Ex cuter une macro a Personnalisation des menus et des barres d outils 1 jour 546 Pour aller plus loin EXCEL AUTOMATISER AVEC LES MACROS 3 gt Introduction au VBA Excel a Pr sentation de Visual Basic Editor a Principes de base de la programmation VBA gt Saisie du code structuration du code commentaires appel de proc dures gt Notions d objets Propri t s M thodes Variables Constantes gt Pr sentation succincte de la hi rarchie des objets Excel gt Objet de type Range gt Structures d change Msgbox Inputbox gt Approches des boucles et des structures de d cision M thode p dagogique Atelier pratique illustrant chacune des fonctionnalit s Lieux et dates 2012 PARIS 9 mars 2 juillet 24 septembre 19 novembre RENNES 16 mars 2 juillet 24 septembre 19 novembre Excel programmer efficacement l aide
180. e a Obligations d claratives et ch ances de paiement 5 gt Mesures de r ductions de la CET a Mesures d accompagnement vers la nouvelle CET abattement sp cifique jusqu au 31 12 2013 Plafonnement de la CET en fonction de la valeur ajout e D gr vements pour r duction et pour cessation d activit 6 gt Le traitement comptable de la CET 7 gt Information relative l IFER imposition forfaitaire des entreprises de r seaux M thode p dagogique Alternances d expos s et de cas pratiques Cas de synth se sur la CFE et la CVAE Quiz et QCM Lieux et dates 2012 1 jour 690 PARIS 20 f vrier 15 mai 19 novembre RENNES 21 f vrier 31 mai Pour aller Audit et gestion du risque fiscal INT GRATION FISCALE wwwW u formation com 65 AUDIT ET GESTION DU RISQUE FISCAL LEAC PAT Vos objectifs Appr hender la d marche d identification des risques fiscaux au sein de l entreprise Etre en mesure de d ployer une d marche d audit probante Anticiper l ventualit d un contr le fiscal en constituant et en structurant des dossiers probants Vous tes Responsables et gestionnaires des services comptables et fiscaux Comptables et financiers de l entreprise en charge des questions fiscales Toute personne int ress e par la mise en uvre d une d marche d identification des risques fiscaux Programme 1 gt La d marche d identifi
181. e maniement des fonds objet de l acompte restitution a Honoraires la charge du vendeur la charge de l acqu reur cons quences a Prix financement TVA a Droits de mutation contenu des droits de mutation frais d emprunt m Conditions suspensives pr t urbanisme faute du b n ficiaire D lai de r tractation loi SRU Responsabilit mise en jeu de la responsabilit du r dacteur du contrat M thode p dagogique Entra nement la constitution d un dossier de vente immobili re Lieux et dates 2012 PARIS 28 mars 7 juin 4 d cembre R f IMM070Z Vos objectifs Ma triser la m thodologie d estimation d un bien immobilier R diger une valuation qui d clenche l adh sion du client Vous tes Responsables d agences N gociateurs et leurs collaborateurs Pr requis Avoir des bases en transaction immobili re Programme 1 gt Facteurs permettant l tablissement d une valeur a La situation g ographique Les facteurs physiques du bien Les facteurs conomiques Les facteurs juridiques et fiscaux 2 gt l ments servant de base l valuation Le mat riel m Le m tr 1 jour 525 RENNES 5 juin ESTIMER LA VALEUR D UN BIEN IMMOBILIER Le titre de propri t Les comptes rendus d assembl es g n rales a Le r f rentiel 3 gt Principales m thodes d valuation a Valeur par le revenu a
182. e action de formation propos e par UF implique par sa signature l adh sion compl te et sans r serve du client aux pr sentes CGP ce dernier se portant le cas ch ant galement fort de leur respect par ses salari s agents et assimil s IL INFORMATION PR ALABLE Le client ou le participant la formation recevra avant son inscription d finitive et tout r glement des frais de formation toutes les informations requises et utiles lui permettant notamment de constater l ad quation de l offre ses besoins Par son inscription ou le r glement des frais de formation il reconna t avoir re u lesdites informations IV R SERVATION amp INSCRIPTION 4 1 Dispositions g n rales La pr inscription ou r servation une formation s effectue par t l phone t l copie ou email jusqu r ception par U FORMATION du formulaire d inscription d ment compl t La prise en compte des participants aux formations choisies ne sera d finitivement constat e qu apr s leur inscription accompagn e du r glement des frais de formation Jusqu cet instant UF disposera librement des places retenues Chaque inscription donnera lieu la conclusion entre le client le participant et UF d une convention de formation conform ment aux dispositions applicables Un exemplaire original de ladite convention devra tre retourn e UF sign e par les int ress s et rev tue le cas ch ant du cachet de l entreprise 4 2 Forma
183. e d veloppement Web Pr requis e Connaissances du code HTML ainsi que la pratique du d veloppement de site Programme 1 gt Les variables a Syntaxe et structure du langage Apports de javascript dans le d veloppement Web 2 gt La structure du langage JavaScript a Les variables et les op rateurs Les tests conditionnels Les instructions de boucles a Les instructions de classement et de tri R le d une fonction cr ation et param trage a D finition d une fonction Appel d une fonction avec passage de param tres 4 jours 3 gt La notion d objet a Principe limites par rapport d autres langages Notions de classes 4 gt Gestion d v nements Les gestionnaires d v nements Gestion des scripts 5 gt Gestion des pages Web et feuilles de styles a Feuilles de style CSS Cr er des popup RollOver Cr ation et mise en forme des formulaires 6 gt Animation de page Le DHTML Les balises M thode p dagogique Cas pratiques et analyse d actions Lieux et dates 2012 1350 PARIS 30 31 jan amp 1 2 f v du 21 au 24 mai du 16 au 19 juillet RENNES du 7 au 10 f vrier du 26 au 29 juin CONCEPTION wwwW u formation com 119 CONCEPTION 254 S CURIT DES SERVEURS WEB Vos objectifs Interconnecter des sites distants liaisons sp cialis es et les s curiser Insta
184. e de pr vention R diger le document unique d analyse des risques Evaluer les risques d intervention des entreprises ext rieures et r diger le plan de pr vention R f SEC103Z Vos objectifs Actualiser ses connaissances et adapter ses actions en fonction des volutions de l entreprise et de la r glementation Vous tes Membres du CHSCT Pr requis Avoir suivi la formation Devenir membre du CHSCT p 156 Programme 1 gt Actualisation des connaissances Les r les et les domaines d intervention du CHSCT Les relations avec les acteurs de l entreprise et les partenaires externes a La connaissance des risques l analyse la pr vention a L analyse des accidents et l volution des statistiques nationales a L volution de la r glementation La responsabilit p nale 3 jours 950 Pour aller plus loin professionnels MEMBRES DU CHSCT METTRE JOUR SES CONNAISSANCES ENTREPRISES DE PLUS DE 300 SALARI S 2 gt L adaptation aux changements des conditions de travail L tude de l volution de l activit de entreprise et des postes de travail La d tection et l analyse des nouveaux risques La m thodologie d adaptation L tude d accidents repr sentatifs Le plan d action et le rapport annuel La modification du r glement int rieur gt Les m thodes de pr vention L tude d actions de communication entreprises par les participants
185. e des mod les dramaturgiques notions sc nographiques et proc d s narratifs n cessaires l criture Pr requis Exp rience de l criture productions personnelles ou professionnelles Programme 1 gt Les diff rentes tapes de l criture a Introduction au r cit des genres litt raires aux genres cin matographiques a Les formes narratives et critures filmiques a Les sp cificit s de l criture audiovisuelle Les droits d auteurs 2 gt Dramaturgie a La relation avec le public et les ressources du sujet a La construction dramatique 4 jours 3 gt Actions et interactions des personnages La fonction des personnages dans le sc nario a Conflits dramatiques et intrigues secondaires La particularit d criture de la fiction TV 4 gt Construire le d but d une histoire La construction des sc nes et les proc d s narratifs Analyse de l exposition des sujets 5 gt Styles d criture dialogues et criture virtuelle a criture visuelle et langage cin matographique Les conditions de production d un sujet a La segmentation du r cit le fil conducteur la sc ne la s quence 6 gt D veloppement de l intrigue et possibilit s de r solution Les l ments de structures les 3 actes les 3 unit s le temps du r cit Analyse du d veloppement Probl mes g n raux de coh rence du sc nario 7 gt Validation du travail effectu a R le et
186. e des tableaux a Transferts FTP Mac Win Unix 2 gt Photoshop Cr ation de texte pour le web Les couleurs hexad cimales 3 gt Dreamweawer Nature du code HTML g n r a Environnement de travail a Cr ation du site local a Enrichissement du caract re du paragraphe 5 jours m Optimisation des images JPEG GIF PNG DREAMWEAVER CR ATION DE SITE WEB a Feuilles de style CSS Gestion des couleurs Les liens URL Les images a Mise en pages avec les DIV calques a Tableaux et mise en pages a Frames a Int gration de Flash a Cr ation de bouton Flash dans Dreamweaver a Cr ation de texte Flash dans Dreamweaver Les formulaires a Mise en ligne du site FTP a La navigation avec les Spry Langage AJAX M thode p dagogique Exercices et ateliers R flexions en groupe Lieux et dates 2012 1550 PARIS du 13 au 17 f vrier du 21 au 25 mai du 8 au 12 octobre RENNES du 20 au 24 f vrier du 4 au 8 juin 116 wwW u formation com R f WEB002 FLASH ANIMATION Vos objectifs Am liorer l interactivit et animer un site Internet Vous tes Conna tre le fonctionnement et un logiciel de mise en pages internet Programme 1 gt Pr sentation de Flash a Le fichier FLA et SWF a Prise en main des diff rents outils texte dessin couleur a Conception des dessins dans Flash a Outils 3D rotation et translation d cor
187. e l assembl e g n rale des copropri taires p 143 Programme 1 gt Pr parer l assembl e g n rale R unir les pi ces n cessaires a Circonscrire les points probl matiques Pr parer des r ponses pertinentes a Fixer des objectifs G rer le temps 3 gt G rer les moments difficiles a La contestation de l ordre du jour a La remise en cause de la gestion Les d saccords entre copropri taires a La reconduction du mandat a Les d lib rations Les votes M thode p dagogique Mise en situation des points cl d une assembl e g n rale Simulation et r solution de conflits entre les copropri taires et le syndic 2 gt Animer l assembl e g n rale a Pr senter l ordre du jour Rappeler le mode de fonctionnement Se positionner Arbitrer Lieux et dates 2012 1 jour 525 PARIS 9 f vrier 25 mai 11 octobre RENNES 16 f vrier 16 octobre 1 019 f COMPTABILIT DES COPROPRI T S LES CRITURES COMPTABLES 4 gt Etablir les documents de synth se a Etat financier apr s r partition Compte de gestion g n ral de l exercice clos r alis et budget pr visionnel de l exercice Compte de gestion pour op rations courantes de l exercice clos r alis et budget pr visionnel de l exercice Compte de gestion pour travaux de l article 14 2 et op rations exceptionnelles hors budget pr visionnel de l exercice clos r alis a Etats des t
188. e partie d image dans une grille D formation tourbillon Contraction dilatation a Feston cristallisation et fronc a Effets 3D 2jours 869 ADOBE ILLUSTRATOR EXPLOITER LES FONCTIONNALIT S AVANC ES 4 gt Tirer profit des outils compl mentaires a Droite Arc Grille a La forme transparente a Les Outils Halo lumi re diffuse 5 gt Combiner des objets Superposer l aide de calques Cr er des mod les pour graphiques M thode p dagogique Atelier pratique cr ation d illustrations vectorielles complexes Lieux et dates 2012 PARIS 30 avril 1 mai 13 14 septembre RENNES 14 15 juin 19 20 novembre INFOGRAPHIE ET CONCEPTION wwwW u formation com 107 INFOGRAPHIE ET CONCEPTION ANNE R f INF115M Vos objectifs e Cr er des documents de qualit professionnelle Traiter et retoucher des images Publier des images num riques Vous tes Toute personne en charge de la mise en page et du traitement d images Utilisateurs et infographistes Web designers Programme 1 gt Les diff rents modes de travail a Notion de couches de couleur 2 gt Traiter une image a La taille de la zone de travail Le r chantillonnage et la r solution optimale Le recadrage 3 gt S lectionner de fa on simple a Outils de s lection a Addition et soustraction de s lection a Le contour progressif a In
189. e r seau pour utiliser IPsec m Configurer IPsec et tester IPsec avec la protection d acc s r seau 10 gt Surveiller et d panner IPsec a Surveiller le trafic IPsec a Configurer la s curit de connexion D panner IPsec Lieux et dates 2012 2226 PARIS du 13 17 f vrier du 15 au 19 octobre 5 jours CONFIGURER ET MAINTENIR UNE INFRASTRUCTURE R SEAU WINDOWS SERVER 2008 MS6421 11 gt Configurer et administrer le syst me de fichiers distribu s DFS a Comprendre DFS et installer le service DFS a Cr er configurer et g rer une racine DFS a Configurer la r plication DFS Afficher des rapports de diagnostic 12 gt Configurer et g rer le partage de fichiers a G rer les partages avec le gestionnaire de ressources Configurer la gestion de quotas a Utiliser les rapports d pannage 13 gt Configurer la disponibilit du r seau et des donn es Configurer la sauvegarde et la restauration Sauvegarder des donn es Mettre en oeuvre les clich s instantan s Configurer et tester l quilibrage de charge r seau 14 gt Configurer la s curit a S curiser l infrastructure Windows a Utiliser les mod les de s curit Configurer et analyser la s curit Configurer une strat gie d audit a Vue d ensemble de services de mise jour de Windows Server m G rer WSUS M thode p dagogique Atelier pratique RENNES 9 10 11 amp 14 15 mai du 24 au 28 septemb
190. e statut de la copropri t des immeubles b tis loi du 10 juillet 1965 Application de la loi du 10 juillet 1965 d cret du 17 mars 1967 Le r glement de copropri t Les mandats et contrats de syndic 2 jours 996 Pour aller des copropri taires ples loin S APPROPRIER L ENVIRONNEMENT JURIDIQUE DE LA COPROPRI T 2 gt La composition de la copropri t a Les parties communes gt D finition gt Usage normal et abusif a Les parties privatives gt D finition gt Usage et jouissance 3 gt Les acteurs de la copropri t Les copropri taires a Les locataires a Le syndic a Le syndicat des copropri taires a Le conseil syndical a Les gardiens et employ s d immeubles 4 gt L administration de la copropri t La d signation du syndic a La tenue de l assembl e g n rale Les d cisions des assembl es et leurs ex cutions a Le contentieux de l assembl e Le recouvrement des charges de copropri t a La maintenance du b ti a Les travaux dans la copropri t M thode p dagogique Analyse de la derni re jurisprudence Exemples concrets sur les r les et pouvoirs du conseil syndical Lieux et dates 2012 PARIS 8 9 mars 13 14 septembre 29 30 novembre RENNES 22 23 f vrier 18 19 octobre Ma triser le cadre juridique de l assembl e g n rale Calculer les tanti mes de copropri t pratique et m thode 10 wWwW u formation com R f
191. ecevant du public ERP Hygi ne et s curit Ma triser les techniques d entretien et de nettoyage Devenir membre du CHSCT entreprises de moins de 300 salari s Devenir membre du CHSCT entreprises de plus de 300 salari s Membre du CHSCT mettre jour ses connaissances entreprises de moins de 300 salari s Membres du CHSCT mettre jour ses connaissances entreprises de plus de 300 salari s Obtenir l habilitation lectrique BO personnel non lectricien Obtenir l habilitation lectrique HO restrictif BS personnel non lectricien Obtenir l habilitation lectrique B1 B2 BR BC personnel lectricien E Se recycler l habilitation HO BO personnel non lectricien ELU Se recycler l habilitation HO B1V restrictif BS personnel non lectricien MEL Se recycler l habilitation lectrique B1 B2 BR BC personnel lectricien TEW Pr vention des Risques li s l Activit Physique PRAP Pr venir efficacement les TMS troubles musculo squelettiques TAW Nouveaut 2011 U Formation 152 wwW u formation com 154 154 155 155 156 156 157 157 158 159 160 161 161 162 162 163 Sant au travail Accidents du travail adopter une strat gie de pr vention Devenir Sauveteur Secouriste du Travail SST E Sauveteur Secouriste du Travail SST recyclage S curit et incendie
192. ectifs Comprendre les enjeux de la fid lisation et la complexit des variables qui y m nent Identifier les clients fid liser et leurs attentes en ce domaine Choisir les outils de fid lisation adapt s et construire un plan d action Vous tes Responsable marketing responsable commercial responsable service client Chef de produit chef de march responsable communication Programme 1 gt Construire son plan de fid lisation a Faire le point sur l existant et d finir les objectifs de fid lisation Identifier les informations client disponibles CRM et manquantes Benchmarker les programmes d autres soci t s Evaluer la valeur des clients et leur potentiel calculer la life time value 2 gt Mettre en place une segmentation op rationnelle bas e sur le cycle de vie et la valeur client a Clients accompagner 2 jours 690 MARKETING DE LA FID LISATION Clients d velopper Clients r activer Clients rationaliser 3 gt S lectionner les actions mettre en place pour chaque cat gorie de clients et valuer les r sultats a Les cartes et les programmes point Les clubs Les avantages statutaires Les barom tres et tudes de satisfaction a Les services clients a Le marketing relationnel a Le parrainage ou la recommandation 4 gt Mettre en oeuvre un programme de marketing relationnel a Les cl s d un crit r ussi Associer
193. ective Faire le lien entre les objectifs 22222 2 de l activit des indicateurs perinsnis a Aller au del de l crit en r union D argumenter et convaincre Toute personne souhaitant mettre objectivement en place un reporting 3 gt Mettre en place un plan d action Toute personne devant reporter a valuer la performance Adapter l activit a _ _ G GGGG G G GG p riodiquement x des priorit s E A E AE E Int grer les retours des destinataires du reporting dans les prises de d cision E EEN EA AEAN NE AA AAEE AEE VEA E A E E EE NI AEA EA AEAN A AEE EAA 1 gt Les objectifs du reporting R ajuster les objectifs a Partager une information s lectionn e par rapport un M thode p dagogique i A E TE EE AES ie cc Construction du s h ma directeur d ur op rationnels aux objectifs de reporting l entreprise Nombreux exemples concrets ENTER TARN CESR ESRI Cr er un trait d union entre le management op rationnel et les 98 J cideurs Lieux et dates 2012 Tjour 560 PARIS 27 janvier 2 avril 8 octobre EI A A A AEA A E A E T AN RENNES 6 f vrier 5 octobre 16 novembre A A EE E SA Poo m pa Il Excel perfectionnement listes de donn es et tableaux crois s E 82 loin dynamiques 52 www uformation com
194. ectoire 1jour 408 3 gt Ins rer des liens hypertextes a D finition d un lien hypertexte a Cr ation de liens internes et externes par un texte par un objet 4 gt Int grer des sons Les diff rentes extensions des fichiers sons Insertions de sons Transitions sonores 5 gt Int grer des vid os Les diff rents fichiers vid o a Insertion d un film a Param tres d animation d un film Les Gif anim s 6 gt Enregistrer au format HTML Visualisation du r sultat dans un navigateur Web M thode p dagogique Atelier pratique de conception et de production d une pr sentation multim dia Lieux et dates 2012 PARIS 15 mars 21 mai 17 septembre 23 novembre RENNES 15 mars 21 mai 17 septembre 23 novembre Pour aller plus loin Organiser et animer des r unions efficaces R ussir son diaporama des bonnes pratiques au bon usage R f 701 Vos objectifs Utiliser efficacement la messagerie Outlook Personnaliser son environnement Outlook Vous tes Tout public Pr requis Connaissance et utilisation de l environnement Windows Programme 1 gt D marrer Outlook a Philosophie et pr sentation du produit a Pr sentation de la fen tre Outlook a Le volet de navigation 2 gt Le courrier Les dossiers de la bo te aux lettres La fen tre de cr ation d un message a Le format du courrier Les options du me
195. el automatiser avec les macros 128 wwW u formation com R f INF167F Vos objectifs e Utiliser Excel pour effectuer des calculs dans le domaine du cr dit et de la rentabilit Vous tes Toute personne souhaitant se familiariser avec les calculs financiers dans un tableur Pr requis Utilisation de base d un tableur Programme 1 gt Introduction a Les fonctions financi res a Les arguments Les param tres 2 gt Les r f rences relatives et absolues a Ecriture des r f rences a Recopie des formules 3 gt Les fonctions statistiques de base a Les fonctions Moyenne et M diane a Les fonctions Max et Min a Les fonctions NB et NBVAL EXCEL LES FONCTIONS FINANCI RES 4 gt Les fonctions financi res Les fonctions VA VC VPM et NPM a Les fonctions Princper et intper Les fonctions Amorlin et DB 5 gt Simuler avec Excel a La valeur cible a Le calcul it ratif Le solveur Les scenar M thode p dagogique Explication du r le des fonctions et mise en application imm diate partir d un exercice pratique Lieux et dates 2012 Excel ma trise analyser contr ler et consolider 1 jour 546 PARIS 5 mars 18 mai 18 octobre RENNES 13 mars 18 mai 18 octobre Pour aller Excel automatiser avec les macros plus loin R f INF197Z Vos objectifs Maitriser l enregistrement automatique de macros Intro
196. embre 2 jours 996 RENNES 7 8 juin Pour aller plus loin 4 gt Mettre fin au contrat de travail Le droit disciplinaire de l avertissement au licenciement La rupture l initiative du salari d mission et d part en retraite La rupture l initiative de l employeur licenciement et mise la retraite a La rupture conventionnelle 5 gt Conna tre les instances repr sentatives du personnel Panorama des r les et fonctionnements de chaque instance a La formalisation des changes M thode p dagogique Alternance d expos s et de cas pratiques Contrats de travail aspects juridiques et pratiques Les aspects pratiques de la gestion du personnel au quotidien GESTION DES RESSOURCES HUMAINES www u formation com 73 GESTIONDES RESSOURCES HUMAINES R f 50107 f Vos objectifs Ma triser de mani re op rationnelle les r gles encadrant les contrats de travail Mesurer les incidences des diff rents types de contrats sur la gestion des salari s Vous tes Collaborateurs de la fonction Personnel ou RH Managers et responsables d unit s Programme 1 gt Le choix du contrat de travail a Le CDI Contrat Dur e Ind termin e Le CDD Contrat Dur e D termin e a Le contrat de travail temps partiel a Le contrat d apprentissage et les autres contrats de formation en alternance 2 gt
197. embre L essentiel de la comptabilit clients de l enregistrement des factures au recouvrement DROIT DES AFFAIRES wwwW u formation com 41 DROIT DES AFFAIRES 50177 L ESSENTIEL DU DROIT DES SOCI T S POUR NON SP CIALISTES R f GES018Z LA RESPONSABILIT CIVILE ET P NALE DU CHEF D ENTREPRISE Vos objectifs e Conna tre les diff rentes formes de soci t s et leur fonctionnement Mesurer les responsabilit s de chacun des acteurs Vous tes Toute personne souhaitant b n ficier d un panorama pratique du droit des soci t s Juristes juniors en droit des soci t s Programme 1 gt D couvrir les diff rentes formes de soci t s a Les soci t s civiles et commerciales a La Soci t Responsabilit Limit e SARL a La Soci t Anonyme SA a La Soci t par Actions Simplifi es SAS a La Soci t en Nom Collectif SNC a La Soci t d Economie Mixte SEM 2 gt Conna tre les organes de direction a Le statut du dirigeant a Les pouvoirs et responsabilit s du dirigeant a L utilisation de la d l gation de pouvoirs a Les pouvoirs du dirigeant et de l assembl e 3 gt Comprendre les assembl es g n rales a Les comp tences des assembl es g n rales ordinaires et extraordinaires a L application des statuts Les formalit s pr alables a La tenue de l assembl e g n rale Les d lib rations a La pu
198. ement Limiter le contentieux prud homal Vous tes DRH Responsables RH Tout collaborateur RH Responsables d unit s op rationnelles Programme 1 gt La d mission D finition et forme Cons quences de la d mission D mission et prise d acte de la rupture gt Lelicenciement pour motif personnel Les diff rentes causes de licenciement La proc dure de licenciement La r daction de la lettre de licenciement mentions conseill es Les indemnit s verser et les documents remettre 3 gt Le licenciement pour motif conomique a Savoir identifier un motif conomique La proc dure de licenciement individuel et collectif a Les diff rents acteurs de la proc dure a La mise en place d un PSE a Les indemnit s verser et les documents remettre 4 gt La rupture conventionnelle a Qui est concern et quand y avoir recours a La proc dure formaliser les changes L homologation de la rupture par l autorit administrative a l indemnit sp cifique 5 gt Les autres modes de rupture de contrat de travail a Le d part la retraite a La r solution judiciaire du contrat de travail a La prise d acte de la rupture a La rupture du CDD 6 gt Les cons quences de la rupture du contrat de travail Le solde de tout compte a La transaction a Que faire face un contentieux prud homal a Les tapes cl de la proc dure M
199. ention des entreprises gt Corps d tat s par s gt Entreprise G n rale gt Groupements momentan s d entreprises co traitance Les march s de travaux pi ces contractuelles et ex cution des travaux gt Responsabilit s des entrepreneurs 6 gt Sous traitance a D finition La protection des sous traitants organis e par la loi du 31 d cembre 1975 Le niveau de responsabilit des soustraitants 7 gt Relations entre les intervenants a Avant le d marrage des travaux Pendant et apr s l ex cution des travaux M thode p dagogique Panorama des responsabilit s et de ses contentieux en mati re de construction Lieux et dates 2012 PARIS 30 mars 12 juin 11 octobre MARCH S DE TRAVAUX ASPECTS JURIDIQUES ET PRATIQUES Vos objectifs Comprendre les caract ristiques du contrat de louage d ouvrage dans les secteurs priv et public Acqu rir les bons r flexes et viter les erreurs d appr ciation Vous tes Chefs de programmes juniors e Gestionnaires Responsables des services g n raux de patrimoine Ing nieurs ou techniciens charg s de travaux neufs ou de r habilitation Programme 1 gt Consultation n gociation d volution des march s a Forme des appels d offre et composition des dossiers a Corps d tat s par s entreprise g n rale groupements GIE 2 gt Dossier de march a Les documents constitutifs a L
200. er des indicateurs d activit de qualit et de productivit a Consolider toutes les donn es M thode p dagogique Nombreux cas pratiques Lieux et dates 2012 PARIS 26 27 mars 21 22 juin 12 13 novembre R ussir son suivi de budget pour piloter son activit D crire et valoriser son activit par le reporting GESTION wwwW u formation com 43 GESTION 50027 R USSIR SON SUIVI BUDGET POUR PILOTER SON ACTIVIT Vos objectifs e Mettre en place des m thodes d laboration et de suivi de budget Faire de ces m thodes un outil de gestion pr visionnelle Piloter son activit une analyse r guli re de son budget Vous tes Managers et responsables d unit s Cadres r cemment nomm s ayant la responsabilit d un centre de profit Programme 1 gt La pr paration du budget Budget de l entreprise et budget d une unit op rationnelle a Int gration des objectifs de l entreprise et de sa strat gie a El ments prendre en compte budget en cours historique r alit conomique allocation ressources Consolidation des donn es n cessaires a Syst me de calcul des co ts n cessaires au chiffrage de l activit pr visionnelle a Pr sentation et validation du budget 2 gt Le suivi du budget Les r gles fondamentales du contr le budg taire a Le lien entre pr visionnel et r alis a La notion de frais fix
201. er justement les charges incombant au bailleur et au preneur Identifier les r parations la charge du preneur pour viter les contentieux lors de l tat des lieux Vous tes Gestionnaires Comptables et leurs collaborateurs Responsables de gestion de patrimoine Programme 1 gt Les charges locatives Les charges r cup rables Les charges non r cup rables La r partition Les changements venir 4 gt La remise en tat du logement L tat des lieux a La constatation des d gradations Le constat contradictoire de l tat des lieux La remise en tat quelles sont les obligations du bailleur a l incidence du rendu du d p t de garantie sur la remise en tat Les obligations bipartites M thode p dagogique Travaux pratiques sur documents r els 2 gt Le paiement des charges a Ce que pr voit le contrat de bail a L estimation des charges La p riodicit du paiement a La r gularisation et son recouvrement La prescription Lieux et dates 2012 1 jour 525 PARIS 20 mars 19 juin 16 novembre RENNES 21 mai Pour aller Bail d habitation aspects juridiques et pratiques plus loin BAIL COMMERCIAL QU IL FAUT SAVOIR Vos objectifs Transformation de l activit Identifier les baux commerciaux statutaires et d terminer leur r gime juridique Ma triser la gestion des baux commerciaux e Pr
202. ernet pour les affaires et pour le syst me d information ATAWAD acc s depuis n importe quel terminal connect avec un simple navigateur Donn es sur serveur central partag es facilement a Richesse de l interface multim dia Performance des r seaux hauts d bits fixes et mobiles Des co ts abordables Une commercialisation de plus en plus accept e iTunes a D finition par le NIS 2 gt Informatique en nuage pl biscit e par la grand public a iTunes puis AppStore puis Shazam a R seaux sociaux Facebook Linkedin a Messagerie Yahoo Gmail Moteurs de recherche YouTube Google Docs a Skype Lieux et dates 2012 2 jours 3 gt Informatique en nuage en cours de d ploiement chez les professionnels Google search Google Analytics Google Maps Google Apps Amazon Gestion de la Relation Commerciale ou CRM salesforce com Gestion de projet a Marketing et communication sur les r seaux sociaux Sondages Office 365 4 gt Des cons quences importantes pour tous Rapidit de d ploiement d extension de fusion des applications Financement passage de l investissement au fonctionnement Une baisse des co ts informatiques Organisation interne all g e orient e services contractualisation a Usage ou licence une r volution pour les diteurs 5 gt La s curit au coeur de l informatique en nuage a Les performances travers un r seau
203. erni re jurisprudence notamment en mati re de r paration locative Lieux et dates 2012 1 jour 560 PARIS 7 f vrier 15 juin 18 octobre RENNES 10 avril Pour Cr ances locatives charges r cup rables et r parations aller locatives li es au bail d habitation plus loin Pathologie du b timent pour non sp cialistes 20 vww u formation com LEA REP 74 LEA RL 7A DE SON ENTREPRISE Vos objectifs Pr server les int r ts de son entreprise lors de la r daction du bail Identifier tous les points de vigilance Vous tes Tout collaborateur intervenant dans la n gociation du bail commercial de son entreprise responsables services g n raux responsables administratifs et financiers comptables juristes Pr requis Avoir une connaissance de l environnement juridique du bail commercial ou avoir suivi Bail commercial ce qu il faut savoir p 151 Programme 1 gt Les l ments constitutifs du bail commercial a La dur e La nature du local lou Le prix et sa r vision La transmission et circulation du bail Les charges travaux et imp ts Les clauses abusives N GOCIER ET R DIGER LE BAIL COMMERCIAL 2 gt Les clauses propos es par le bailleur Impact juridique m Cons quences financi res La vigilance au cours de la lecture du premier projet Le march Les l ments financiers 3 gt La n gociatio
204. es prendre l int rieur du PC inconnue et les erreurs ne pas commettre a La distinction entre malveillance et La liaison avec les services de police de soustraction frauduleuse gendarmerie a La typologie des voleurs professionnels et les diff rentes techniques utilis es M thode p dagogique 2 gt La pr vention a La sensibilisation du personnel Le respect des consignes Les m thodes de rep rage Les strat gies d anticipation Nombreuses mises en situation Lieux et dates 2012 2jours 742 PARIS 29 30 mai 29 30 novembre RENNES 4 5 juin 3 4 d cembre Adapter son comportement face un vol main arm e Pour Pr venir et g rer les agressions verbales et physiques au aller contact du public plus loin Adapter son comportement face une personne sous l emprise de l alcool ou d une drogue MALVEILLANCE ET INCIVILIT S wwwW u formation com 169 MALVEILLANCE ET INCIVILIT S 170 wwW u formation com Vos objectifs Ma triser les techniques de relais avec un collaborateur confront un incident Optimiser la qualit de sa communication aupr s de son quipe apr s une agression Vous tes Toute personne en charge d une quipe travaillant au contact du public ou expos e aux risques de violence Programme 1 gt L approche sociologique de la violence a La d tresse sociale et la paup risation de la soci
205. es D finir les objectifs poursuivis par la d marche S M thode p dagogique Cas pratiques la d marche 360 et la mise en place d un assessment center Lieux et dates 2012 PARIS 3 f vrier 24 mai 21 septembre 15 novembre RENNES 6 f vrier 1 octobre R ussir la conception et la mise en uvre d un projet de Mener efficacement un entretien de 2 partie de carri re R USSIR LA CONCEPTION ET LA MISE EN UVRE D UN PROJET DE FORMATION Vos objectifs B tir un projet de formation adapt aux besoins de l entreprise Optimiser la performance p dagogique Vous tes Responsables de la formation Managers ou responsables op rationnels d une quipe Programme 1 gt Analyser la situation existante Mettre en coh rence les objectifs de l action de formation avec ceux du donneur d ordre interne Identifier le contexte dans lequel s inscrit l action valuer les contraintes et les ressources manag riales techniques et financi res 2 gt tablir le cahier des charges Identifier les acteurs de l op ration d cideurs public former prestataires internes Recenser les besoins et attentes des participants en terme de savoir savoir faire et savoir tre Associer et impliquer le management des futurs form s a Mesurer l cart entre la situation initiale et la situation souhait e a Organiser l valuation des acquis des
206. es a Progresser vers un accord profitable et durable 4 gt D tecter les ventes additionnelles a Int grer toutes les informations annexes au coeur de la n gociation D tecter les besoins cach s a Alimenter son syst me d information commercial en cons quence a Travailler sur le long terme M thode p dagogique Construction de scenarii type Mises en situation et jeux de r le Echanges d exp rience Lieux et dates 2012 PARIS 17 18 mai 29 30 novembre RENNES 12 13 mars 5 6 novembre S affirmer face aux clients difficiles D crire et valoriser son activit par le reporting 92 vww u formation com R f EPC118Z DU MARKETING Vos objectifs Comprendre la d marche marketing et en int grer le vocabulaire Appliquer les m thodes et outils du marketing son domaine d activit Vous tes Nouveau marketeur chef de produit chef de march Responsable commercial responsable service client et toute personne amen e travailler avec les services marketing Programme 1 gt Analyser son environnement et poser un diagnostic Etudier le march sources d information tudes quantitatives et qualitatives a Mettre en place la veille concurrentielle Connaitre et comprendre le client et l volution de ses attentes a Structurer et exploiter la connaissance client gr ce aux outils de CRM Le diagnostic interne Utiliser les outils d analyse et
207. es entreprises de b timent Programme 1 gt Vie du contrat de travail a P riode d essai Pr avis 2 gt L abattement pour frais professionnel Principe Cons quence en paye 3 gt Base des cotisations Salaire abattu CSG CRDG Tranche A B C Caisse des cong s pay s Intemp rie 2 jours LA PAYE DANS LE B TIMENT ET LES TRAVAUX PUBLICS 4 gt Dur e du travail a Calcul des heures suppl mentaires Calcul de la r duction Calcul de la r duction FILLON Calcul des heures compl mentaires Temps de trajets 5 gt Cong s pay s a Pr sentation de la caisse Calcul de l absence Calcul de l indemnit La prime de vacances 6 gt Frais professionnels Indemnit s de d placement Prime de panier 7 gt Arr t de travail Droit des salari s Calcul de la r gul sur le net 8 gt Cong intemp rie Calcul de l absence Calcul de l indemnit Calcul du remboursement par la caisse 9 gt Contrats particuliers l apprenti 10 gt Solde de tout compte Indemnit de d part la retraite Indemnit de licenciement Lieux et dates 2012 1300 PARIS 26 27 janvier 26 27 avril 15 16 octobre RENNES 2 3 f vrier 14 15 mai Vos objectifs Pr senter l ensemble des r gles applicables Savoir ma triser le temps de travail des routiers Savoir calculer les bases de cotisation et les r ductions Echanger les di
208. es 2012 1 jour 690 PARIS 9 f vrier 8 juin 16 novembre RENNES 17 mai 15 octobre Pour aller Comit d entreprise pour un exercice efficace du mandat plus loin TEAM BUILDING MOTIVER ET ANIMER SON QUIPE Vos objectifs Mettre la coh sion de son quipe au coeur de son approche manag riale Augmenter le potentiel collectif l adh sion Vous tes Tout responsable souhaitant d velopper l efficacit de son quipe tout en renfor ant sa coh sion Programme 1 gt Fixer le cap a Partager le projet et sa d clinaison en objectifs a S assurer l adh sion de chacun 2 gt Cr er l implication de tous Adopter des m thodes et comportements constructifs a Identifier les leviers de motivation a Elaborer les objectifs individuels a Synchroniser objectifs individuels et objectifs collectifs a D l guer impliquer et donner l envie 3 gt Cr er et entretenir la coh sion Etre disponible et entendre Favoriser les retours d exp rience Renforcer les r ussites par des d l gations accrues a Valoriser les contributions et trouver le cercle vertueux 4 gt Entretenir un environnement manag rial favorable a Instaurer la confiance D velopper le sentiment d appartenance Am liorer les relations interpersonnelles G rer et r ussir la r gulation des conflits Reconna tre et partager les r ussites M thode p dagogique Elabo
209. es comp tences requises pour prises en cours d ann e les diff rentes r formes intervenues s adapter ce nouvel environnement r cemment taxe professionnelle TVA services requi rent une mise jour constante pour tout professionnel qui sou haite appliquer la r gle fiscale correctement sans risquer le redressement fiscal Mais conna tre la r glementation fiscale permet aussi d optimiser les imp ts au profit de l entreprise dans le cadre d une saine gestion fiscale Ainsi le PCG 1999 r glementation comptable applicable l tablissement des comptes sociaux ou individuels en France volue dans le cadre d une convergence progressive avec le r f rentiel IFRS Il a ainsi int gr tout le corpus de r gles IFRS relatives aux immobilisations L IASB a r cemment publi un r f rentiel IFRS complet adapt aux PME que les diff rents Etats europ ens pourront choisir E Pour vous accompagner dans votre formation ainsi que de rendre obligatoire une relative courte ch ance celle de vos collaborateurs l ensemble des formations de la gamme comptabilit et fiscalit a t con ue par un profes sionnel conjuguant l expertise m tier et l approche p dago gique Nous travaillons en partenariat avec Monsieur Da Costa Henrique qui exerce en qualit d Expert comptable de Commissaire aux comptes et d expert judiciaire chez HD Fiduciaire La fiscalit de l entreprise figure au nombre de ses comp tences privil g
210. es d lits sp cifiques aux professionnels de l immobilier LOI HOGUET POUR UN EXERCICE 2 gt G rer efficacement ses mandats a Le cadre juridique du mandat a Le contrat de mandat de droit commun Les sp cificit s du mandat de transaction Les sp cificit s du mandat de gestion locative a Le cas particulier du mandat de syndic a Le marchand de listes a L ex cution du mandat 3 gt Int grer certaines particularit s a La notion de responsabilit La commission de l agent immobilier Les locations saisonni res Les registres et documents sous format lectronique a La derni re jurisprudence M thode p dagogique Nombreux exemples de prise de mandat et de leurs incidences juridiques Int gration de la jurisprudence la plus r cente Lieux et dates 2012 Ma triser l environnement juridique de la transaction 1 jour 525 PARIS 3 f vrier 7 juin RENNES 15 mars 13 septembre Pour aller plus loin CEAMARA 4 Vos objectifs D velopper une vision globale de la copropri t Optimiser la gestion d une copropri t par la ma trise de son environnement juridique e Minimiser et pr venir le risque de contentieux Vous tes Gestionnaires juniors et collaborateurs des services de copropri t Assistants de copropri t Juristes d entreprises N gociateurs confirm s Programme 1 gt Le cadre juridique de la copropri t L
211. es d habilitations Le r le des habilit s d indice R 2 1 et 0 La d finition des op rations d ordre lectrique et non lectrique Les diff rentes classes de tension et leurs indices L tude de la publication 18 510 gt Les mesures de pr vention pour ravailler en s curit Le respect des instructions et des consignes de s curit Les prescriptions de s curit applicables aux diff rentes op rations lectriques construction mise en service entretien Les distances de s curit Les mat riels et quipements de s curit Les mat riels de protections individuelles et collectives Les outillages sp cifiques aux op rations d ordre lectrique Les manoeuvres de consignation et de verrouillage w 4 gt La protection des personnes contre les contacts directs ou indirects a Les tensions de contact Les diff rents moyens de protection Les diff rents r gimes de neutre et leurs protections associ es des personnes TT TNC TNS IT Le r le de la prise de terre et de la liaison quipotentielle Le principe de fonctionnement du d clencheur diff rentiel Les moyens de protection individuels et leur utilisation L utilisation de la tr s basse tension la s paration de circuits la double isolation Les indices de protection des enveloppes lectriques La classe des appareils lectriques Le branchement des outils lectriques en fonction du lieu d intervention et des caract ristiques de
212. es diff rentes normes 3 gt Caract ristiques du contrat Le respect des obligations d ordre public Les obligations contractuelles et l obligation de r sultat de l entrepreneur Les responsabilit s a Les prix Lieux et dates 2012 PARIS 27 janvier 21 juin 20 septembre 1 jour 525 RENNES 14 septembre Pour aller plus loin 4 gt Ex cution du march a Le r le du ma tre d ouvrage et les pr cautions prendre a Le r le et les responsabilit s des constructeurs a Les modifications les travaux suppl mentaires a Les paiements les p nalit s Les intemp ries la force majeure Les r unions de chantier et les comptesrendus a La pr vention et le r glement des litiges a La fin des travaux documents fournir au ma tre d ouvrage d compte d finitif 5 gt R ception et garanties dues au ma tre d ouvrage a Les diff rentes formes de r ception tacite formelle ou judiciaire a Les r serves et la lev e des r serves a Les effets de la r ception et les garanties Les assurances obligatoires et facultatives M thode p dagogique Entra nement la lecture de r ponse appel d offre R ception des travaux enjeux et pratique Parties communes entretien maintenance et travaux CONSTRUCTION www u formation com 31 CONSTRUCTION 1 0502 Vos objectifs Pr parer et g rer la mise en place d un coordonnateur
213. es disques virtuels a Cr er les disques virtuels a Cr er des machines virtuelles 5 gt Param trer les machines virtuelles et Haute disponibilit a G rer les param tres des machines virtuelles a Utiliser les captures instantan es a Configurer Hyper V pour la haute disponibilit a Surveillance des performances des serveurs Hyper V 6 gt Migrer les machines virtuelles vers Hyper V a Migrer des machines virtuelles h rit es Comprendre l impact de la migration VMs 7 gt Introduire le System Center Virtual Machine Manager a Introduction SCVMM a G rer les machines virtuelles avec SCVMM 8 gt G rer la biblioth que d images SCVMM a Utiliser la biblioth que SCVMM m G rer les biblioth ques d images dans SCVMM m G rer les points de contr les 9 gt Sauvegarder et restaurer les machines virtuelles a Utiliser PowerShell pour g rer Hyper V a Sauvegarde et restauration des machines virtuelles M thode p dagogique Ateliers de mise en pratique Lieux et dates 2012 3jours 1326 PARIS 19 20 21 mars 15 16 17 octobre RENNES 2 3 4 avril 5 6 7 d cembre 148 wwW u formation com R f INF236Z Vos objectifs Installer mettre jour et migrer vers Windows 7 Configurer les disques et les p riph riques e Configurer les acc s aux fichiers et aux imprimantes sur les clients Windows 7 Configurer les connections r seaux sans fils Opti
214. es et variables Les indicateurs de r sultat a La constitution du dossier budg taire 3 gt Les actions correctives a La r vision budg taire a Le seuil d alerte a Le calcul et l analyse des carts a Les d cisions qui en d coulent r duction des co ts am lioration de la productivit a La liaison avec les autres d partements de l entreprise M thode p dagogique Illustration pratique par des exemples tir s de soci t s de taille et de secteur divers Lieux et dates 2012 2 jours 996 RENNES 12 13 juin Pour aller plus oin PARIS 6 7 f vrier 5 6 juillet 8 9 octobre Pratiquer la paie des gardiens et employ s d immeubles CEACE L ESSENTIEL DE L ANALYSE FINANCI RE 2 gt Les concepts et outils de l analyse financi re a La tr sorerie a Le tableau de flux de tr sorerie a Le fonds de roulement et le besoin en fonds de roulement a Les principaux ratios et leur analyse a Les tableaux de financement construction et interpr tation Vos objectifs Utiliser les principaux ratios permettant l appr ciation conomique d une entreprise Dialoguer efficacement avec des partenaires financiers internes ou externes Vous tes Managers ou responsables op rationnels d unit s Pr requis Conna tre les m canismes de base de la comptabilit ou avoir suivi Savoir lire un bilan et un compte de r sultat p 83 Programme 1 g
215. es feuilles de donn es a Manipulation des donn es sous feuilles E Un Interroger base de donn es PACK OFFICE 7 G n rer des tats 6 D crire les traitements les requ tes EAA EEEE SEEE AEEA EEEE SEEEN EENES PE Em s AREE E DRE EEEE Re REEE EEEE TEE EEE R ss or AAS EAEN Les diff rents types de requ tes 000 00 5 0 5 5 5 55 0050656 amp 606 amp 6 amp 60606 60606 05 5655556 68686 Vous tes a Les tris et champs calcul s a Les jointures multi tables Toute personne amen e cr er et ures multi tables done Les requ tes de non correspondance ou s Les requ tes d action mise jour ne Pr requis A ajout o de table bre Les tableaux et graphiques crois s mena ii dynamiques ne Programme 7 gt G rer ses donn es les formulaires Principe et utilisation 1 gt D couvrir l outil et son interface Cr ation d un formulaire instantan Configuration requise sta nn a Lancement du logiciel menus et barre Personnalisation du formulaire d outils le volet Office propri t s bo te outils champs Description de la fen tre base de calcul s v rification des rreurs
216. es ou les travaux les plus adapt s Vous tes Gestionnaires Responsables techniques travaux Programme 1 gt Le champ d application des parties communes et privatives a D finition pratique Obligations Usage 2 gt L entretien courant des parties communes Les toitures a Les fa ades Les menuiseries et huisseries ext rieures a Les escaliers et les espaces decirculation Les ascenseurs a Le petit quipement digicodes clairages peinture Les espaces verts 1 jour 525 RENNES 20 mars Pour aller plus loin ENTRETIEN MAINTENANCE ET TRAVAUX 3 gt Les interventions mixtes parties communes privatives Les canalisations La d sinsectisation La suppression des rongeurs 4 gt Les outils du gestionnaire Le carnet d entretien l audit Les sinistres 5 gt La r alisation des travaux Les assurances obligatoires Les autorisations de travaux Les appels d offre Les devis et march s Le d roulement du chantier Le r glement des travaux La r ception des travaux et ses cons quences M thode p dagogique Alternance d expos s et cas r els Nombreuses prises de vue Lieux et dates 2012 PARIS 20 janvier 15 mars 4 octobre Pathologie du b timent pour non sp cialistes R ception des travaux enjeux et pratique R f IMM089Z BAIL D HABITATION Vos objectifs e Identifier les obli
217. es services Active Directory a Mettre en oeuvre les nouvelles fonctionnalit s dans AD DS a Mettre en oeuvre les nouvelles fonctionnalit s de strat gies de groupes dans AD DS a Mettre en oeuvre les nouvelles fonctionnalit s dans les autres r les serveurs Active Directory 3 gt Configuration de la virtualisation du serveur l aide Hyper V a Vue d ensemble de Hyper V Windows Server 2008 R2 a Mettre en oeuvre la migration dans Hyper V a Vue d ensemble du manager de machines virtuelles R2 4 gt Configuration des services d acc s distants et de l infrastructure du bureau virtuel Nouvelles fonctionnalit s des services d acc s distants au bureau a Mettre en oeuvre les services d acc s distants au bureau pour les ordinateurs distants a Mettre en oeuvre l infrastructure du bureau virtuel MISE JOUR DES COMP TENCES VERS MICROSOFT WINDOWS SERVER 2008 R2 MS10159 5 gt Mise en oeuvre des services d acc s distants a Vue d ensemble de DirectAccess a Mettre en oeuvre DirectAccess Mettre en oeuvre VPN 6 gt Configuration des d ploiements Branch Office a Nouvelles fonctionnalit s pour optimiser l acc s r seau Mettre en oeuvre le Branch Cache a Configurer la s curit de Branch Office 7 gt Configuration et gestion de Windows Server 2008 R2 Services Web Nouvelles fonctionnalit s pour la gestion et s curisation de IIS a Configurer FTP 8 gt Gestion de Windows Server 2
218. es sociales des paies des intermittents Conna tre les documents remettre aux intermittents Vous tes Cabinet d expertise comptable Gestionnaire et responsable Paye et DRH Directeur des Ressources Humaines Programme 1 gt Conna tre les diff rents types d intermittents et les contrats correspondants Identifier les diff rents types d intermittents Les pigistes et les journalistes a Les intermittents du spectacle a La pr somption de salariat 2 gt La r mun ration des intermittents a Cachet a Salaire a Piges a Droits d auteur et r mun ration secondaires 3 gt Etablir le bulletin de salaire des journalistes et des pigistes 2 jours LA PAYE DES INTERMITTENTS DU SPECTACLE ET JOURNALISTES PIGISTES Cr er l abattement pour frais professionnel Les taux r duits a Les risques 4 gt Etablir le bulletin de salaire des salari s du spectacle a Calculer les cotisations URSSAF gt Assiette de cotisations abattement forfaits gt Plafonds applicables gt Les taux de cotisations sp cifiques a Appliquer les sp cificit s de l assurance ch mage spectacle gt Affiliation et modalit de paiement gt Assiettes et taux gt Les attestations mensuelles d emploi AEM a Appliquer les sp cificit s de la retraite compl mentaire gt Affiliation et lieu de paiement gt Assiettes et taux gt La pr voyance G rer les cong s pay s a Caisse des cong s spect
219. es transferts de zones 3 gt Installer Windows Server 2008 en version de base Server Core a Introduction l installation de base a Installer en version de base Windows Server 2008 a Configurer une installation de base a Ajouter et configurer les r les disponibles pour une installation de base Acc der la sauvegarde a G rer une installation de base M thode p dagogique Atelier pratique Lieux et dates 2012 3jours 1326 PARIS 2 3 4 avril 19 20 21 novembre RENNES 6 7 8 f vrier 10 11 12 octobre NOTES FORMATIONS CERTIFI ES MICROSOFT wwwW u formation com 141 213 Vos objectifs D ployer et g rer Windows Server 2008 R2 Configurer les services Active Directory Configurer la virtualisation avec Hyper V Configurer les services d acc s distants Configurer le d ploiement Branch Office Configurer et g rer Windows Server 2008 R2 Services Web G rer Windows Server 2008 R2 avec Windows PowerShell 2 0 Vous tes Administrateurs ou ing nieurs syst mes Pr requis Les participants doivent disposer de bonnes connaissances de Windows server 2008 FORMATIONS CERTIFIEES MICROSOFT Programme 1 gt D ployer et g rer de Windows Server 2008 R2 a Installer Windows Server 2008 R2 m G rer Windows Server 2008 R2 a Migrer les r les vers Windows Server 2008 R2 2 gt Configurer l
220. et imprimer un document Vous tes Tout utilisateur devant r aliser des documents Pr requis Connaissance de l environnement Windows Programme 1 gt Pr sentation du logiciel a Les principes du logiciel a Pr sentation de l cran les bo tes de dialogue le volet Office a Afficher les barres d outils 2 gt Cr er un document Saisie et correction a Mise en forme des caract res a Mise en forme des paragraphes utilisation de la r gle puces et num ros a S lection de textes avec mise en forme commune a Enregistrement fermeture et ouverture d un document Impression du document le mode aper u a l assistant courrier a Couper copier coller le presse papiers Office 2 jours 668 WORD INITIATION LES FONDAMENTAUX 3 gt Exploiter les diff rents modes d affichage Normal lecture l cran page plan 4 gt Utiliser les outils de correction a V rifier l orthographe et la grammaire a La correction automatique la balise de correction automatique Les outils de traduction 5 gt Paginer a La pagination automatique Gestion des coupures de page a Sections a En t tes et pieds de page 6 gt Mettre en page Modifier les marges et l orientation de la page 7 gt D finir des tabulations Cr ation utilisation modification et suppression de tabulations M thode p dagogique Atelier de cr ation de mise en forme et de gestion d un docu
221. et le compte de r sultat Comptabiliser les op rations courantes Utiliser les documents comptables Vous tes Toute personne se dirigeant vers une activit comptable la comptabilit a D finition et objectifs de la comptabilit g n rale a Les principes et obligations comptables 2 gt Utiliser le plan comptable a Le plan comptable Les mouvements dans les comptes a Les notions de d bit et de cr dit Les m canismes de l criture comptable COMPTABILIT G N RALE NIVEAU 1 LES M CANISMES ET LE PLAN COMPTABLE 3 gt Se rep rer dans l organisation comptable a La collecte des pi ces justificatives Les imputations a Le classement des pi ces comptables Les documents comptables journal grand livre et balance Les documents comptables auxiliaires 4 gt Effectuer les op rations les plus Les factures d avoir Les immobilisations d exercice Les amortissements Les provisions Les r gularisations M thode p dagogique Nombreux cas pratiques Enregistrement d op rations dans les journaux Lieux et dates 2012 R f CPT201 Vos objectifs Traiter les op rations comptables courantes achats ventes tr sorerie immobilisations TVA op rations diverses Etablir toutes les justifications de comptes et mettre en place les contr les n cessaires Collaborateur comptable et financier Contr leur de gestion Pro
222. eting Mener efficacement un entretien de 2 partie de carri re 80 Approfondir le MIX TEW 93 Comit d entreprise pour un exercice efficace du mandat MEWY 81 G rer les situations difficiles au t l phone o4 TAW Nouveaut 2012 Best U Formation 68 vww u formation com Marketing de la fid lisation 94 A votre demande nous pouvons les d cliner en Intra face face Le marketing des services 95 accompagnement ou cr er de nouveaux contenus Comment mener bien un projet marketing lorsqu ils s inscrivent dans notre savoir faire dans un fonctionnement hors hi rarchie 95 D velopper sa cr ativit pour laborer des concepts innovants 965 el note ste WWW U formation com La prise de fonction du manager 96 Le e marketing panorama complet TEW 97 EXEMPLES DE PARCOURS ELIGIBLES AU DIF Veille et e r putation sur internet MEWY 98 Prise de fonction manag riale Pr sentez vos projets de mani re convaincante 99 les cl s du succ s 70 heures re MGT124Z R digez avec aisance 99 Ma triser les bases fondamentales du management MGTO471 2jous p 82 S affirmer au sein de son environnement professionnel 0847 2jous p 71 Team building motiver et animer son quipe 670577 2jous p 83 La paye des intermittents du spectacle et journalistes pigistes TE 100 d ais pts La paye dans les
223. eubles construire e Ma triser la vente qui int gre des d p ts ou versements avant ach vement Vous tes Tout collaborateur ayant en charge la commercialisation d immeubles construire Pr requis Avoir des connaissances r glementaires en mati re de transaction ou avoir suivi Ma triser l environnement juridique de la transaction p 159 Programme 1 gt D finition d un immeuble construire a Vente d un immeuble avant sa construction gt L engagement du vendeur construire l immeuble gt D lai d ach vement de l immeuble gt Conservation de la ma trise d ouvrage par le vendeur pendant la r alisation des travaux VENTE EN L TAT FUTUR D ACH VEMENT VEFA UN CONTRAT DE VENTE D IMMEUBLE CONSTRUIRE gt Impossibilit d intervenir par l acheteur pendant la r alisation des travaux Le champ d application obligatoire gt Le secteur libre gt Le secteur prot g 2 gt D roulement d une vente en l tat futur d ach vement a Le contrat pr liminaire ou le contrat de r servation gt La v rification des indications essentielles contenues dans le contrat de r servation ou contrat pr liminaire gt La r glementation du d p t de garantie son sort l issue du contrat pr liminaire a Le contrat d finitif gt Sa forme gt Son contenu La garantie d ach vement ou de remboursement Le paiement du prix l chelonnement de paiements a Les obl
224. euvre de Server Clustering a Utiliser des solutions distribu es de haute disponibilit 9 gt Surveiller SQL Server a Afficher l activit courante a Utiliser SQL Server Profiler a Assurer le suivi avec les DLL Triggers Utiliser les notifications d v nements 10 gt D pannage et optimisation des performances a D panner SQL Server Optimiser les performances dans SQL Server a Utiliser Resource Governor a Utiliser le collecteur de donn es Data Collector M thode p dagogique Ateliers de mise en pratique Lieux et dates 2012 5jours 2226 PARIS du 5 au 9 mars du 1 au 5 octobre RENNES du 21 au 25 mai du 19 au 23 novembre 136 wwW u formation com AIN AE7A Vos objectifs Cr er des bases de donn es et fichiers de base de donn es Cr er des types et des tables de donn es Mettre en oeuvre l int grit des donn es dans Microsoft SQL server 2008 Vous tes Administrateurs de bases donn es SQL Server Pr requis Poss der des connaissances sur les bases de donn es relationnelles et de Transact SQL Poss der des connaissances de base du syst me d exploitation Microsoft Windows et de ses principales fonctionnalit s Programme 1 gt Cr ation de bases de donn es et fichiers de base de donn es Cr er des bases de donn es Cr er des groupes de fichiers Cr er des sch mas a Cr er des clich s instanta
225. evenir Sauveteur Secouriste du Travail SST Sauveteur Secouriste du Travail SST recyclage R f SECO20Z NON LECTRICIEN Vos objectifs Identifier les notions de base d lectricit Ma triser les r gles l mentaires de s curit et de protection pour mener des petites interventions lectriques pr d termin es Se pr parer l valuation aboutissant la d livrance du titre obligatoire d habilitation Vous tes Tout salari de l entreprise intervenant pour effectuer de petites op rations lectriques sans b n ficier de qualification particuli re Programme 1 gt Les notions l mentaires d lectricit Les principes de base de l lectricit Les notions de courant et de tension Les diff rents types de tension Le principe de liaison la terre a Les diff rents types d installation et leurs bases de fonctionnement a Les classes et la qualit du mat riel Les armoires coffrets et canalisations 2 gt Les dangers de l lectricit a Les accidents fr quence et statistiques a Les effets du courant lectrique sur le corps humain Les contacts directs et indirects a Les risques d incendie li s l lectricit a L valuation des risques sur le site de travail Les dangers des diff rentes installations La conduite tenir en pr sence d un accident 3 gt La r glementation en vigueur a La r glementation de ba
226. fficult s de mise en application Faire une paye juste Vous tes Cabinet d expertise comptable Gestionnaire paye Responsable paye Directeur des Ressources Humaines Tous postes li s la paye Programme 1 gt Contrat de travail a Les l ments du contrat de travail Les cat gories professionnelles a D finition du salaire de base a Le minimum conventionnel SMPG GAR a Taux horaire minimum 2 gt Autres l ments du salaire brut Prime de remplacement 13 me mois a Autres primes 2 jours LA PAYE DANS LES TRANSPORTS ROUTIERS 3 gt Les frais professionnels Indemnit s de grand d placement Prime de panier Prime de nuit 4 gt Le temps de travail a Les heures d tes TEPA Temps double quipage La garantie mensuelle d amplitude transport de marchandise Avenant du 16 janvier 2008 transport sanitaire Temps de coupure Transport de voyageurs 5 gt Heures de nuit jours f ri s heures de dimanche 6 gt Les rubriques en paye La r duction FILLON a La r duction 7 gt La gestion des absences La gestion des arr ts de travail maladie et autres 8 gt Gestion du solde de tout compte l indemnit de licenciement a l indemnit de d part mise la retraite Lieux et dates 2012 1300 PARIS 9 10 f vrier 3 4 mai 10 11 septembre RENNES 16 17 f vrier 4 5 juin PAYE SP
227. finances pour 2010 Am nagements apport s par la loi de finances pour 2011 Comptabilisation du cr dit d imp t recherche a D clarations effectuer 2 gt Outils accompagnant la formation Rappel des textes applicables Lois de finance et BOI a Manuel de Frascati m thode type propos e pour les enqu tes sur la recherche et le d veloppement exp rimental mod le OCDE support CD Mod le de rescrit dont le but est d obtenir un avis pr alable au projet de R amp D Les formulaires fiscaux joindre la liasse fiscale et de suivi de la cr ance M thode p dagogique Alternances d expos s et de cas pratiques Quiz et QCM Lieux et dates 2012 PARIS 14 f vrier 4 mai 15 novembre RENNES 14 f vrier 25 mai R SULTAT FISCAL ET IMP T SOCI T www u formation com 63 CONSTRUCTION R f CPT104 MONTER LE BILAN ET ETABLIR LA LIASSE FISCALE Vos objectifs Acqu rir la ma trise des r gles comptables et fiscales requises pour l arr t des comptes annuels Etre en mesure de d terminer le r sultat fiscal de calculer l imp t sur les soci t s et la participation des salari s Etre en mesure de tirer le meilleur parti des nouvelles mesures fiscales dans un souci d optimisation fiscale Vous tes Directeurs et responsables comptables et financiers Comptables d entreprises en charges des questions fiscales Comptables uniques
228. formation sciences u fr
229. fter Effects niveau 1 Programme 1 gt Montage multicouches et 3D Rappels des principes de la 3D a Gestion de l interface 3D dans After Effects a Utilisation du module de rendu 3D avanc Gestion des axes X Y Z a Hi rarchie et gestion des calques 2D 3D contr le des plans 2 gt Gestion de l clairage a clairage d une sc ne 3D Options et param tres des sources de lumi re a R flexions ombres port es projection 4 jours AFTER EFFECTS PERFECTIONNEMENT 3 gt Contr le Cam ras a Param trage contr le et animation des cam ras a Utilisation des fonctionnalit s du logiciel pour la gestion de cam ra a Effet travelling 4 gt Les effets 3D a Int gration d effets 3D a talonnage colorim trie lumi re a Utiliser l assistant de compositing 3D a Effets de particules et effets 3D 5 gt Application a Application professionnelle 3D avec effets de ralenti acc l r al atoire mouvement circulaire rebond a Fonctions d animations et fonctions textes 6 gt Exports M thode p dagogique Cas pratiques illustrant chaque fonctionnalit Lieux et dates 2012 1600 PARIS du 6 au 9 mars du 5 au 8 juin du 16 au 19 octobre RENNES du 20 au 23 mars du 23 au 26 octobre 114 wwW u formation com AVID Vos objectifs Ma triser les techniques de base du montage virtuel et du syst me Avid pour la r alisation d un montage profe
230. gations des preneurs et bailleurs R ussir la r daction et le suivi des contrats Pr venir les risques de contentieux Vous tes e Gestionnaires et leurs collaborateurs Comptables Charg s de location Programme 1 gt S approprier le cadre r glementaire du bail d habitation a D finition juridique du bail loyer a Diff rents r gimes de bail loyer a Champ d application de la loi du 6 juillet 1989 a Condition de disposition du droit au bail 2 gt Etablir le bail Mentions obligatoires et informations du preneur Clauses non crites a Prise en compte de la situation personnelle du locataire ASPECTS JURIDIQUES ET PRATIQUES Dur e a Fixation du loyer a Garantie pour le bailleur Documents annexes 3 gt G rer efficacement le bail a R vision annuelle Ajustement du loyer a Charges et r gularisation annuelle R partition des travaux 4 gt R ussir le renouvellement du bail a M thodologie a Proposition de renouvellement a R vision du loyer 5 gt La fin du bail Cong donn par le bailleur a Cong donn par le preneur Panorama des contentieux les plus fr quents M thode p dagogique Entra nement la r daction des clauses d un bail d habitation Un cas d cole la cotitularit sous toutes ses formes Lieux et dates 2012 Savoir tablir un tat des lieux technique pratique 2jours 1000 PARIS 2 3 f vrier 7 8 j
231. gestion de la TVA immobili re Responsables juridiques fiscaux comptables administratifs financiers et immobiliers Pr requis Conna tre les r gles de droit commun de la TVA ou avoir suivi S approprier les r gles relatives la TVA Programme 1 gt Rappel des r gles ant rieures au 11 mars 2010 2 gt La r forme de la TVA immobili re a Int gration de la TVA immobili re dans le r gime de droit commun de la TVA Nouvelle distinction de principe entre op rations r alis es par des assujettis et par des non assujettis 3 gt Les nouvelles notions de terrains b tir et d immeubles neufs a Nouvelle d finition des terrains b tir et son incidence sur la notion de redevable a Nouvelle d finition des immeubles neufs Suppression de la seconde mutation des immeubles dans le 5 ans sans assujettissement la TVA 4 gt Elargissement de l application de la TVA sur la marge de nouvelles op rations 5 gt L extension des cas de taxation de livraisons soi m me 6 gt L exon ration de TVA des immeubles anciens et des terrains non b tir 7 gt L option pour la taxation des immeubles anciens et des terrains non b tir 8 gt L impact de la r forme sur le r gime des droits de mutation M thode p dagogique Exemples concrets Entra nement la r alisation d une charte d veloppement durable Lieux et dates 2012 1 jour 690 PARIS 10 f vrier 30 avril 1
232. gicielle avec les services de mise jour Windows WSUS Introduction aux services de mise jour Windows a Installer et configurer les services de mise jour Windows Cr er un groupe d ordinateurs et g rer les mises jour m G rer les services de mise jour Windows a Restaurer une installation des services compte A Les de mise jour Windows le serveur de f d ration de certificats Active Directory AD CS 9 Comprendre les autorit s de certification Conna tre les sc narios de la surveillance TESSOUrceS i ifi i iabilit M thode p dagogique ah rauseneue Installer les services de certificats Active des performances et de la fiabilit gogiq dient Directory a Exploiter le gestionnaire de ressources Atelier pratique Lieux et dates 2012 5jours 2226 PARIS du 5 au 9 mars du 1 au 5 octobre RENNES du 5 au 9 mars du 8 au 12 octobre en lecture seule 144 wwW u formation com AIN AR TA Vos objectifs Ma triser les diff rentes m thodes d installation Optimiser le d ploiement automatisant l installation e R aliser des mises niveau s res et op rationnelles Vous tes Administrateurs syst mes et r seaux Techniciens syst me Techniciens support Pr requis Connaissances pratiques de TCP IP Bonnes connaissances de l administra
233. gramme 1 gt Le cadre comptable a Bilan et compte de r sultat Op rations comptables et Organisation comptable 2 gt Cycle achats fournisseurs Contr ler les factures a Comptabiliser les pi ces comptables a Rattacher les charges l exercice 3 gt Ma triser les r gles de la TVA Le m canisme de la TVA COMPTABILIT G N RALE NIVEAU 2 PRATIQUE DES OP RATIONS COURANTES JUSQU AU BILAN La TVA dans les op rations internationales D claration de TVA 4 gt Cycle clients ventes a Enregistrer les op rations de ventes Traiter les op rations en devises et Comptabiliser les impay s a critures de r gularisation de fin de p riode courantes 5 gt Le cycle tr sorerie financement et a La facture D Lee a placement Aide comptables La TVA Responsable comptable et financier a Enregistrement des encaissements et d caissements Les op rations de tr sorerie Fiscaliste 6 gt Cycle immobilisations Programme Les rapprochements bancaires Collaborateur de cabinets d expertise Savoir traiter la comptabilisation des tabl achats et des sorties d immobilisations 1 gt Conna tre les principes de base de 5 gt Pr parer les travaux de fin MERE Comptabiliser les amortissements 7 gt Processus personnel Comptabilisation de la paie et Traitement des notes de frais 8 gt Contr ler et justifier ses comptes Le dispositif de contr le interne et les contr les com
234. hniques de n gociation immobili re Ma triser l environnement juridique de la transaction MA TRISER LES TECHNIQUES DE N GOCIATION IMMOBILI RE Vos objectifs Utiliser les meilleures m thodes pour n gocier Se cr er un argumentaire personnalis Vous tes N gociateurs d butants Toute personne voluant dans la transaction immobili re Pr requis Avoir des bases en transaction immobili re Programme 1 gt Passer de la prise de contact l entretien Les diff rents contacts et leur suivi La transformation en rendez vous 2 gt Pr parer son rendez vous Se rem morer les points sur lesquels va reposer l entretien Passer en revue les diff rentes options d j voqu es Penser aux diff rentes solutions de repli 3 gt Mener l entretien a Adapter son comportement son attitude et sa gestuelle ceux du client a Circonscrire de mani re efficace les motivations d achat a Pr senter son offre de mani re attractive S lectionner les arguments les mieux adapt s a Traiter les objections en douceur Prendre appui sur les motivations du client pour contrecarrer les r ticences Verrouiller les points d accord 4 gt Conclure a N gocier le prix a Avancer vers un accord satisfaisant a Accompagner le client jusqu au compromis de vente M thode p dagogique Jeux de r le Entra nement la mise en place et utilisation
235. hodes comptables Le tableau des flux de tr sorerie Les v nements post rieurs la cl ture 5 gt S approprier les documents de synth se selon les normes IFRS a Le bilan Le compte de r sultat Les notes annexes aux tats financiers Les tableaux de flux de tr sorerie Les tableaux de variation de capitaux propres M thode p dagogique Nombreux cas pratiques Lieux et dates 2012 1 jour 560 PARIS 30 janvier 17 septembre RENNES 18 juin Pour alle Ma triser les sp cificit s de la communication financi re R f GES004Z Vos objectifs Mettre en place des tableaux bord coh rents en ad quation avec l entreprise e Faire de l utilisation du tableau de bord une aide la d cision strat gique e Utiliser le tableau de bord en tant qu outil de communication Vous tes Managers fonctionnels ou op rationnels Managers juniors ou responsables d unit s Programme 1 gt La conception du tableau de bord R le du tableau de bord a Lien avec la strat gie de l entreprise a Lien avec ses propres besoins a Traduction de la strat gie en indicateurs D termination des indicateurs performance par processus d activit a Mise en place du syst me d exploitation des indicateurs CR ER G RER ET ANIMER UN TABLEAU DE BORD 2 gt Faire vivre le tableau de bord a Faire du tableau de bord un outil de communication a Faire le lien
236. i RENNES 23 f vrier 4 juin 66 wwW u formation com Ressources humaines Management EFFICACIT PERSONNELLE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES e MANAGEMENT e COMMUNICATIONS ET RELATION CLIENTS e PAYE SP CIFIQUE CONTACTER UN CONSEILLER FORMATION Paris Bretagne R gion Parisienne Pays de la Loire Marion Colin Ga l Malard T l O1 41 17 24 30 T l 02 99 83 42 42 R gion Rh ne Alpes Vincent Martin T l 04 26 29 O1 09 Lille R gion Nord Sylvie Damblemont T l 03 20 15 1677 _ SOMMAIRE Efficacit personnelle Comit d entreprise pour un exercice efficace du mandat suite E amp 2 Gagner du temps en s organisant diff remment o Ma triser les bases fondamentales du management 82 Prospecter et prendre des rendez vous par t l phone 70 Qu est ce que le Comit d Entreprise TEW alite vite et m moriser l essentiel m Team building motiver et animer son quipe 83 S affirmer au sein de son environnement professionnel 71 D velopper les performances de son quipe Wl a N gocier argumenter convaincre B 2 Faire face aux tensions et situations conflictuelles 84 Prendre la parole avec aisance et convaincre son auditoire W 72 Conduire le changement les cl s du succ s 25 Pr parer et r ussir sa retraite W Piloter un projet m thodes et outils 85 Manager une quipe inter
237. i es Monsieur Da Costa Henrique poss de ce titre une exp rience de conseil expert aupr s des entreprises et une formation universitaire de troisi me cycle Le r f rentiel IFRS dit full IFRS applicable par obligation ou par choix aux comptes consolid s des groupes c t s int gre r guli rement de nouvelles normes largissant ainsi son p ri m tre d intervention 54 wwW u formation com R f CPT208 Vos objectifs Approfondir et actualiser ses connaissances en mati re de TVA li e aux changes internationaux de biens et de services R soudre les principales difficult s lors de l tablissement des CA3 Savoir appliquer les nouveaux textes Vous tes Responsables et gestionnaires des services fiscaux comptables et financiers d entreprises r alisant des achats ou des ventes dans un contexte international ou au sein de l UE Personnels de l Administration des Ventes des services import export services logistique et transports Programme 1 gt Le cadre commun de la TVA sein de la communaut europ enne R forme de la 6 me directive TVA Le num ro d identification intra communautaire La notion d tablissement stable en mati re de TVA a Rappel des notions de fait g n rateur et d exigibilit Les taux de TVA dans les 27 pays de la CEE Les mentions obligatoires porter sur les factures MA TRISER LES DIFFICULT S DE LA TVA LI ES
238. iers Pr requis Avoir une connaissance de l environnement juridique du bail commercial ou avoir suivi Bail commercial ce qu il faut savoir p 151 Programme 1 gt Le loyer La distinction entre indexation et r vision Les diff rents montages contractuels et leurs incidences 2 gt Les charges taxes et imp ts Les charges taxes et imp ts purement locatifs Les charges taxes et imp ts incombant au bailleur en droit commun mais transf rable sur le locataire commer ant Les conditions de transfert 3 gt L article 606 du code civil applications pratiques Les r parations locatives Les r parations incombant en droit commun au bailleur et transf rables sur le locataire commer ant a La distinction entre r parations concernant les quipements internes du bien lou et celles s entendant l ext rieur a l amiante ravalement lectricit 4 gt Le recouvrement des cr ances par le bailleur Les proc dures pr contentieuses et contentieuses Les voies d ex cution M thode p dagogique Cas pratique et jurisprudence Entra nement la pr vention d une proc dure de recouvrement Lieux et dates 2012 1 jour 560 RENNES 21 juin Pour aller plus loin PARIS 30 janvier 3 avril 20 septembre Pratiquer la comptabilit en gestion locative N gocier et r diger le bail commercial de son entreprise 18 wWwW u formation com
239. iers m Comptes financiers Lieux et dates 2012 1 jour 525 PARIS 8 mars 20 septembre RENNES 19 mars 13 septembre Pour c bilit d 6665 1 z lee omptabi it des copropri t s la pr sentation des comptes a plus ses mandants 12 wWwW u formation com R f IMM137M COMPTABILIT DES COPROPRI T S LA PR SENTATION DES COMPTES SES MANDANTS 2 gt L tat financier apr s r partition Vos objectifs annexe 1 Comprendre et interpr ter les 5 annexes pour mieux les pr senter en conseil syndical et en assembl e g n rale Faciliter l approbation des comptes Vous tes Gestionnaires et collaborateurs des services de copropri t Comptables de copropri t Pr sidents ou membres de Conseils Syndicaux Pr requis Connaissances pratiques de la nouvelle comptabilit des copropri t s ou avoir suivi Comptabilit des copropri t s les critures comptables ci contre Programme 1 gt Introduction Le d cret du 14 mars 2005 relatif aux comptes du syndicat des copropri taires a Les dispositions g n rales fixant le cadre juridique de la pr sentation des 5 annexes 3 gt Le compte de gestion g n ral de l exercice clos et budget pr visionnel de l exercice annexe 2 4 gt Le compte de gestion pour op rations courantes de l exercice clos r alis et budget pr visionnel de l exercice annexe 3 5 gt Le co
240. iff rents l ments du message d alerte Les moyens de secours alerter L organisation de l acc s des secours sur les lieux de l accident le plus pr s possible de la victime 5 gt L information La transmission de l information dans l entreprise Les personnes informer responsable hi rarchique responsable pr vention m decin du travail Le compte rendu sur les dangers identifi s et sur les actions ventuellement mises en oeuvre 6 gt Les gestes de secours La victime saigne abondamment La victime s touffe La victime r pond elle se plaint de sensations p nibles et ou pr sente des signes anormaux La victime r pond elle se plaint de br lures La victime r pond elle se plaint d une douleur qui emp che certains mouvements La victime r pond elle se plaint d une plaie que ne saigne pas abondamment La victime ne r pond pas elle respire La victime ne r pond pas elle ne respire pas gt R animation cardio pulmonaire et utilisation du d fibrillateur externe DAE chez l adulte et l enfant gt R animation cardio pulmonaire chez le nourrisson 7 gt Les situations inh rentes aux risques sp cifiques Les risques sp cifiques d samiantage hyperbarie acide fluorhydrique acide Les conduites particuli res tenir M thode p dagogique Apprentissage des gestes par l interm diaire de simulations Utilisation de maq
241. ifs strat giques Mettre en place les instruments de mesure et de contr le Vous tes Responsable marketing Chef de produit chef de march Programme Introduction les nouvelles tendances du marketing web marketing reverse marketing marketing durable 1 gt La politique de gamme et d offre a Les 4P de Mc Carthy et les 4C de Lauterborn vers un av nement des 7P a Le r le strat gique de l offre dans le mix G rer le portefeuille de produits et ou services les matrices BCG RCA Mc Kinsey a La notion de Time To Market et les tapes du cycle de vie des produits a Les diff rentes dimensions de l offre Comp tence distinctive et valorisation des avantages Le compte d exploitation pr visionnel 2 gt La strat gie tarifaire 2 jours 996 Pour aller plus loin a Les facteurs cl s d une strat gie tarifaire a Les contraintes l gales a Prix psychologique et targetpricing a Le calcul de l lasticit du prix de vente a La fixation du prix et les diff rentes cat gories de remises Les notions de marge avant marge arri re a L analyse des co ts variables et le calcul du point mort 3 gt Les r seaux de distribution a Les nouvelles tendances des strat gies de distribution a Le d veloppement du e commerce La coh rence des r seaux de distribution et la compl mentarit des circuits a La palette des outils de communication et les cl s d une comm
242. igations Les critures courantes Les cl tures Lieux et dates 2012 1 jour 560 PARIS 22 mars 28 septembre 29 novembre RENNES 27 mars wwwW u formation com 19 GESTION IMMOBILI RE R f IMM018Z f 1 0932 R ALISER LA D CLARATION DES REVENUS FONCIERS 2011 Vos objectifs e Remplir les imprim s fiscaux en s curisant la nature des renseigne ments transmis Int grer les revenus fonciers dans la d claration de Vous tes e Gestionnaires Comptables et leurs collaborateurs Conseillers en gestion de patrimoine Pr requis Conna tre les bases de la comptabilit en gestion locative ou avoir suivi Pratiquer la comptabilit en gestion locative p 152 Programme 1 gt Introduction Rappel sur les diff rents r gimes fiscaux a La loi de finances 2011 a La fiscalit verte 2 gt Imp t sur le revenu des personnes physiques IRPP a D finition de l imp t sur le revenu La d claration annuelle des revenus imprim 2042 Les cat gories de revenus imposables a Le calcul de l imp t sur le revenu 3 gt D claration des revenus fonciers et des r sultats des SCI Les personnes physiques imposables dans la cat gorie des revenus fonciers Le cas des SCI non soumises l imp t sur les soci t s IS a La d claration de r sultats des SCI non soumises l IS imprim s 207
243. igations de conformit et la garantie des vices de construction M thode p dagogique Etude pratique d un contrat VEFA Lieux et dates 2012 Conseiller efficacement ses clients sur le financement d une 1 jour 525 PARIS 2 avril 4 d cembre Pour R ussir la vente de produits neufs aller plus loin acquisition 26 WWW u formation com R f IMM110Z Vos objectifs Utiliser de mani re efficace les outils marketing Vous tes Chefs d agences et leurs 1 gt Int grer une d marche marketing sp cifique l immobilier a Les diff rents types de marketing Le marketing immobilier a De la strat gie marketing aux actions commerciales concr tes a Mise en place de tableaux de bord 2 gt Mettre en place le marketing de R USSIR SON IMPLANTATION EN INT GRANT LE MARKETING IMMOBILIER Communication de l agence M thodes commerciales a Logiciels de gestion commerciale Partenaires de l agence 3 gt Bien promouvoir un bien Les march s immobiliers gt Conna tre son march en valeur et en volume Le march immobilier Le march de l agence Les grands acteurs Franchises groupements et syndicats VVUV OV M thode p dagogique Entra nement la r daction d annonces et la cr ation d un mailing cibl R f IMM105Z Vos objectifs mandats de vente Identifier les facteurs cl de succ s d obtention de mandats exclusifs
244. ion Phase de location a Fin du contrat 4 gt Les principaux v nements en cours de contrat a Sinistre a Expropriation m Impay s m Cession a R siliation a Lev e d option anticip e 5 gt Les aspects financiers a Calcul des loyers a Fiscalit des op rations a Op rations de cession bail a Application des normes IFRS a Calculs comparatifs cr dit cr ditbail du montage des op rations de financement M thode p dagogique Simulation de montage d un dossier de cr dit bail PRATIQUER L ASSET MANAGEMENT Vos objectifs Utiliser les nouveaux concepts financiers qui modifient les pratiques de gestion immobili re Bien circonscrire les pr rogatives de l asset manager Vous tes Responsables de l immobilier et leurs quipes Conseillers en gestion de patrimoine Responsables des services g n raux Programme 1 gt D finition du r le du gestionnaire d actifs immobiliers Property management a Financement des actifs a Facility management 2 gt valuation des risques a Taux financiers et immobiliers a Cycles conomiques et immobiliers m March s immobilier d entreprise et d habitation a Environnements juridique et fiscal 3 gt Pr sentation du d cret du 30 09 53 et son impact sur le cash flow a Affectation a Dur e a D plafonnement des loyers a Principales obligations a Charges locatives 4 gt Recherche des financements
245. ion dans l environnement de travail Vous tes Toute personne encadrant et formant de nouveaux collaborateurs en situation d apprentissage Programme 1 gt Identifier les r les et responsabilit s du tuteur Mission tuteur r le et exigences a Identifier les responsabilit s et missions du tuteur gt accueillir et int grer gt responsabiliser favoriser l autonomie gt former contr ler valuer gt aider soutenir Distinguer savoir savoir faire et savoir tre 2 gt Transmettre un savoir faire Conna tre le m canisme d acquisition des connaissances d un adulte notions de base de la p dagogie Clarifier les objectifs et les axes de progr s donner du sens au travail effectuer Analyser le savoir faire transmettre observer une progression dans la difficult a Prendre conscience des difficult s rencontr es par les apprenants Mesurer soutenir et accompagner la progression des apprenants a Observer pour valuer l apprenant a Transformer les erreurs en exp riences a Recueillir le retour d information de la part des apprenants 3 gt D velopper une communication efficace et motivante a S approprier les principes fondamentaux d une communication r ussie Prendre conscience des difficult s de la d perdition d information et des moyens d y rem dier Appliquer les techniques de communication le questionnement la reformulation le verbal et le non verbal
246. ion de pages 2 gt Traiter les v nements Op rateurs et calcul math matique Communication absolue et relative Hi rarchisation d un projet films multiples a Introduction aux actions loadSound et loadVars m M thodes et propri t s d un objet a Syntaxe contextuelle Lieux et dates 2012 2jours 1225 12 13 avril 17 18 octobre RENNES 10 11 avril 15 16 octobre 110 wwW u formation com R f INFO171 Vos objectifs Construire et g rer des sites Web professionnels Utiliser efficacement l diteur HTML Publier un site Web Vous tes Toute personne en charge de la r alisation d un site Web Futurs webmasters ou webmasters souhaitant structurer leurs comp tences Pr requis Conna tre l environnement Windows d Internet et d un traitement de texte Programme 1 gt Concepts de base Dreamweaver a Rappel sur les notions fondamentales de la publication sur le Web a L interface de Dreamweaver a D finir un site local a Structure d un site et processus de d veloppement 2 gt Travailler avec des graphiques a Les images dans la page Web ins rer une image dans une page a Modifier les propri t s de l image a D finir une Image Carte Ins rer un objet Flash DREAMWEAVER S APPROPRIER L OUTIL 3 gt Cr er des liens a Comprendre les liens Lien vers un document du site vers ancre nomm e Ajouter un
247. ions de formation se d roulant conform ment un programme tabli en fonction d objectifs pr alablement d termin s peuvent tre prise en compte au titre de la participation la formation professionnelle continue Doivent galement tre pr cis s les moyens p dagogiques et d encadrement mis en uvre ainsi que le dispositif permettant de suivre l ex cution de ce pro gramme et d en appr cier les r sultats m Le bilan d tape professionnel Du point de vue individuel tout employeur est d sormais tenu d laborer tous les 5 ans conjointement avec le salari ayant au moins 2 ans d anciennet un diagnostic permettant de d terminer les besoins et les objectifs de professionnalisation du salari au regard de ses projets personnels et des attentes de l entreprise en tebmes de besoins de comp tences Ce diagnostic porte le nom de bilan d tape professionnel m Le Droit Individuel la Formation DIF Contrairement aux actions de formation d cid es par l employeur dans l int r t de l entre prise le DIF permet des salari s de suivre des actions de formation leur initiative l accord de l employeur Le DIF ne doit pas tre confondu avec le Cong Individuel de Formation qui ne peut quant lui tre refus mais simplement retard dans certain cas lorsque le salari qui en fait la demande remplit toutes les conditions Depuis janvier 2010 le CIF peut d sormais tre utilis en dehors
248. ique des op rations courantes jusqu au bilan Comptabilit g n rale niveau 3 du contr le des comptes aux op rations de cl ture Savoir lire un bilan et un compte de r sultat L essentiel la comptabilit clients de l enregistrement des factures au recouvrement TA Nouveaut 2012 Best U Formation 38 wwW u formation com 40 40 41 41 42 42 48 44 44 45 45 46 46 47 48 48 49 l essentiel de la comptabilit fournisseurs de l enregistrement des factures au r glement La TVA ce qu il faut savoir Les cl s de la fiscalit d entreprise pour non sp cialistes Comprendre les normes IFRS Cr er g rer et animer un tableau de bord D crire et valoriser son activit par le reporting Les fondamentaux de la paie TEW Pratique de la paie mise en uvre op rationnelle Ma triser les difficult s de la TVA li es aux changes internationaux Pratique des normes IFRS El Les normes IFRS relatives aux immobilisations et aux stocks S approprier les r gles relatives la TVA Ma triser les r gles de d duction de la TVA et les difficult s particuli res pour les assujettis partiels Les immobilisations les r gles comptables applicables et leur traitement fiscal a Les normes FRS relatives aux instruments financiers TVA des changes internationaux de biens
249. ise niveau sur les techniques de montage num rique 2 gt Technologie des quipements 3 gt Pr sentation des diff rents modes d automation modes write latch touch trim 4 gt Application avec les param tres de volumes panoramique mutes partir de la Pro Control 5 gt Normes audio en vigueur et pr sentation des appareils de mesures 6 gt Modification la souris des courbes de mixage copier coller dupliquer suppression des drops num rique etc 7 gt Automation des d parts auxiliaire 8 gt Modifications statiques et dynamiques des param tres auxiliaires automatis s 9 gt Pr sentation des plug in de mast risation 3 jours 10 gt Fonctions d automation des plug in pour obtenir un mixage enti rement automatis volumes panoramique effets Total Recall 11 gt Modifications statiques et dynamiques des param tres automatis s de plug in 12 gt Diverses m thodes de mixage et r flexion sur leur contexte d utilisation 13 gt Principe du mixage multicanal 14 gt L environnement Pro Tools pour un mixage multicanal 15 gt L utilisation de Pro Control pour le mixage multicanal monitoring calibration 16 gt Format de livraison d un mixage multicanal 17 gt Pr parer une configuration pour permettre les submix 18 gt Sauvegarde d un projet 19 gt Finalisation et mise au format de diffusion 20 gt Mixages en studio les
250. ise dans la relation commerciale a Evaluer son niveau d assertivit a S approprier les principes de l affirmation de soi a Rester soi m me Adopter une posture commerciale 2 gt R agir aux personnalit s difficiles a Contourner les conflits a Faire face l agressivit D samorcer les manipulations 3 gt Utiliser les m canismes psychologiques a Les relations de pouvoir et d influence a l autorit li e la comp tence a Les attitudes famili res passives agressives 4 gt S affirmer face aux clients R pondre de mani re professionnelle une critique a Faire partager sa vision du probl me a Oser proposer une solution a Dire non quand cela s av re n cessaire a Le faire accepter par le client a Identifier les limites au del desquelles il n est plus possible de n gocier 5 gt D velopper la confiance en soi a Rep rer ses qualit s et celles des autres a Savoir se ressourcer a Avancer de mani re sereine Prendre du M thode p dagogique Cas pratiques construits sur l affirmation de soi Gestion des situations difficiles l crit et l oral Lieux et dates 2012 2 jours 996 PARIS 8 9 f vrier 17 18 septembre 29 30 novembre RENNES 8 9 mars 19 20 mars Pour aller plus oin N gocier argumenter convaincre 932 Vos objectifs Analyser son secteur commercial pour mieux rationaliser son investisse
251. iser les droits de succession 5 gt Rentabilit du placement immobilier a Capitaux investis et immobilis s a Calcul de la rentabilit a Gestion sur le long terme M thode p dagogique A travers un cas pratique simulant un entretien de vente les participants seront amen s travailler sur les points suivants Pr sentation de l investissement immobilier en tant que produit d pargne Simulation financi re Plan de financement ad quat selon le produit vendu Lieux et dates 2012 R aliser la d claration des revenus fonciers 2010 Conseiller efficacement ses clients sur le financement 1 jour 525 PARIS 22 mars 21 septembre RENNES 18 septembre Pour aller plus loin d une acquisition TRANSACTION WWW u formation com 25 TRANSACTION R f IMM111Z Vos objectifs Faire de la connaissance des dispositifs de financement un outil commercial Vous tes Responsables d agences Responsables de commercialisation N gociateurs Programme 1 gt Conna tre les diff rents acteurs Les tablissements de cr dit gt Les banques de d p t gt Les soci t s de cr dit gt Les courtiers gt Champ d application des articles L312 et suivants du code de la consommation gt Le contrat de pr t de la demande l offre de pr t gt Le contrat de r servation VEFA gt Les frais aff rents l acquisition 2 gt S approprier les caract
252. istrer les utilisateurs a Mettre en oeuvre les r les SharePoint et l assignation des r les a S curiser et auditer le contenu SharePoint 7 gt G rer les personnalisations SharePoint Personnaliser SharePoint line a D ployer et g rer les fonctionnalit s et Configurer solutions a Configurer les solutions en Bac sable 8 gt Configurer et s curiser les services et les applications SharePoint a S curiser les services d entreprise SharePoint a S curiser et isoler les applications a Configurer les Services Applications 9 gt G rer les services et applications SharePoint 2010 a Mettre en oeuvre le service de connectivit M tier line a Mettre en oeuvre les services Excel Mettre en oeuvre les services PerformancePoint a Mettre en oeuvre les services InfoPath a Mettre en oeuvre les services Visio line a Mettre en oeuvre les services Access a Mettre en oeuvre les Office Web Apps Lieux et dates 2012 10 gt Administrer la recherche SharePoint 2010 a Configurer la recherche a Affiner la recherche 11 gt Configuration des profils utilisateurs et des r seaux sociaux a Configurer les profils utilisateurs Mettre en oeuvre les fonctionnalit s de r seaux sociaux de SharePoint 2010 12 gt Installer et mise jour vers SharePoint 2010 a Installer les serveurs et les fermes m Mise jour vers SharePoint 2010 Assurer la surveillance et le d pannage de l installation 13
253. l Les m thodes de tri La r daction des concepts La s lection multi crit res M thode p dagogique Alternance d expos s et de cas pratiques Une s ance de cr ativit et un entrainement aux diff rentes techniques Application des outils aux cas des participants LA PRISE DE FONCTION DU MANAGER Vos objectifs Comprendre le r le du manager et les diff rents styles de management Se positionner face son quipe et sa hi rarchie R ussir sa p riode de prise de fonction Vous tes Nouveau manager Programme 1 gt D finir le r le et les missions du manager Les nouvelles tendances du management a Les diff rentes missions et qualit s du manager a Analyser le contexte de la prise de poste valoriser sa l gitimit et se positionner face sa hi rarchie g rer le changement a Les diff rents niveaux d objectifs entreprise quipe individuels 2 gt Adapter son management et motiver l quipe Identifier le niveau de comp tence et de motivation des collaborateurs Adapter son style de management mieux se connaitre pour mieux manager Comprendre les cl s de la motivation et identifier les sources de d motivation a Valoriser la performance individuelle et collective 3 gt Communiquer de fa on assertive Maitriser les techniques de communication questionnement coute active reformulation argumentation conclusion et confortation
254. l quipe Analyser les missions de l quipe a Structurer les fonctions et les r les de chacun Organiser les comp tences au sein de l quipe a Savoir valuer les performances 3 gt Manager au quotidien Motiver informer f d rer et contr ler a Entretenir esprit d quipe et coh sion a Faciliter et encourager la communication au sein de l quipe a instaurer la confiance dans l quipe G rer et d samorcer les conflits 4 gt Les outils du management a Fixer les objectifs Organiser des d l gations efficaces D l guer et renforcer les performances a Communiquer et favoriser le partage d informations Reconna tre et valoriser les r ussites M thode p dagogique Autodiagnostic des styles de management Echanges et partages autour des pratiques manag riales des participants Mises en situation Lieux et dates 2012 2jours 996 PARIS 1 2 mars 18 19 juin 8 9 octobre RENNES 20 21 f vrier 10 11 septembre Pour Team building motiver et animer son quipe aller D velopper les performances de son quipe plus loin Manager une quipe inter g n rationnelle 82 vww u formation com R f MGTO57Z QU EST CE QUE LE COMIT D ENTREPRISE Vos objectifs Conna tre la r glementation applicable au CE Optimiser les pratiques de fonctionnement du CE Ma triser les moyens d exercice de son mandat Vous tes Membres du comit d ent
255. l es par des mouvements et postures r p titives Lever certains blocages physiques et tirer le meilleur parti de son potentiel corporel Vous tes Toute personne amen e travailler dans des positions inconfortables ou difficiles Pr requis Aucune blessure ant rieure la formation Programme 1 gt La pr vention de la sant au travail a Acqu rir les attitudes et comportements de pr vention du risque de TMS a Mesurer l importance du stress comme facteur aggravant des TMS Apprendre et pratiquer des exercices de pr vention a Pr venir les risques d accident du travail au del de l ergonomie et de la s curit du poste de travail 2 jours 950 Pour alle plus loin PR VENIR EFFICACEMENT LES TMS TROUBLES MUSCULO SQUELETTIQUES 2 gt Les pratiques de pr vention a Acqu rir une vigilance dans la gestuelle R aliser des mouvements sans efforts a Retrouver du confort dans les zones de son corps particuli rement sollicit es Prendre conscience de son corps a Privil gier les mouvements et les parties du corps les moins habituels Apprendre faire en sorte que le corps coop re chaque mouvement Int grer des exercices de gymnastique avant ou apr s l effort 3 gt La mise en place d une proc dure personnelle R aliser son propre plan de pr vention Savoir le respecter tout moment Apporter les modifications si besoin saison voyage
256. lafonds de cotisations et leurs r gularisations Les sp cificit s des caisses de retraite et de pr voyance a Les assiettes particuli res CSG CRDS 4 gt Les cas particuliers Les avantages en nature et les frais professionnels a La paie des salari s malades IJSS Les cong s pay s et leur r mun ration Les indemnit s de d part licenciement retraite non concurrence transaction Les op rations annexes acompte avance saisie sur salaire 5 gt Contr ler la qualit du processus paie m Ma triser le r f rentiel r glementaire de paie a Valider les op rations obligatoires du service paie Cr er des tableaux de bord efficaces a Verser les salaires et payer les cotisations sociales 6 gt Anticiper les contr les URSSAF a Les points les plus fr quemment sanctionn s Les recours amiables et contentieux M thode p dagogique Illustration par des cas pratiques GESTION DES RESSOURCES HUMAINES wwwW u formation com 53 INTRODUCTION DE LA GAMME COMPTABILIT ET FISCALIT E Les m tiers de la comptabilit et de la fiscalit sont dans E La fiscalit de son c t plus encore que la comptabilit se une dynamique d volution constante En effet de nom trouve plac e dans une perspective d volution permanente breuses lois et r glementations ont contribu modifier Les lois de finances annuelles les r glementations diverses profond ment le champ d
257. lan passif La tr sorerie 5 gt Les principaux ratios Leur construction a Leur interpr tation La consolidation de toutes les donn es M thode p dagogique Alternance d expos s et de cas pratiques Construction des diff rents soldes interm diaires de gestion partir d une liasse fiscale r elle 2 gt La d marche a L volution de la m thode du diagnostic financier Les documents n cessaires l analyse a L analyse de la structure financi re le bilan La mesure de la performance par le compte de r sultats Les tableaux de flux de tr sorerie Lieux et dates 2012 2jours 996 3 4 mai 5 6 novembre RENNES 18 19 juin Pour aller Ma triser les sp cificit s de la communication financi re plus loin GESTION wwwW u formation com 45 GESTION 50212 Vos objectifs Conna tre les obligations l gales en terme de communication financi re Favoriser une communication construite sur la transparence Vous tes Responsables ou collaborateurs de la communication ou de l information financi re Responsables financiers ou administratifs Toute personne charg e de la communication financi re de son entreprise Programme 1 gt Conna tre les obligations l gales a Le rapport de gestion a Les degr s d information d livrer a La publication des r sultats Le formalisme respecter 2 gt
258. le Les comportements qui renforcent la tension face une situation hostile ou mena ante Les techniques de d samor age des tensions La ma trise des motions lors d incidents a L information de la hi rarchie a L impact psychologique sur les victimes 3 gt La gestion des agressions physiques Les signes annonciateurs du passage l agression physique a Les positionnements de s curit L emplacement du mobilier et les axes de fuite a La transmission de l alerte La prise en charge psychologique n cessaire des victimes Les associations d aide aux victimes 4 gt Le cadre juridique des situations d agressions verbales et physiques Les dispositions l gislatives prot geant le personnel de proximit et sa famille La possibilit pour l employeur de porter plainte en qualit de personne morale La main courante et le d p t de plainte La proc dure de d p t de plainte et les relations avec les services de police ou de gendarmerie M thode p dagogique Nombreuses mises en situation Entra nement aux techniques de ma trise des motions Lieux et dates 2012 2 jours 742 PARIS 19 20 mars 14 15 juin 6 7 d cembre RENNES 19 20 mars 15 16 novembre Adapter son comportement face un vol main arm e Peur aller plus loin physiques Manager une quipe confront e aux agressions verbales et Adapter son comportement face une personne sous l emprise de l alco
259. le service de d ploiement Windows a Associer une langue une image D ployer une image avec le service de d ploiement Windows a Utiliser un fichier de r ponses avec le service de d ploiement Windows pour d ployer des images Personnaliser le nommage des ordinateurs 5 gt Ma triser la solution de d ploiement des serveurs Windows WSD Introduction la solution de d ploiement des serveurs Windows Configurer le d ploiement des serveurs Windows Cr er des installations personnalis es de Windows Server 2008 Cr er et partager des ressources pour le d ploiement Tendre vers un d ploiement sans intervention avec la solution de d ploiement des serveurs Windows a Installer et capturer un serveur de r f rence 6 gt Mettre niveau Active Directory a Vue d ensemble de la mise niveau de Windows Server 2008 a Mettre niveau un contr leur de domaine Windows Server 2003 vers Windows Server 2008 Conna tre les bonnes pratiques pour mettre niveau Active Directory D ployer un contr leur de domaine en lecture seule avec la solution de d ploiement des serveurs Windows Lieux et dates 2012 1326 PARIS 13 14 15 f vrier 10 11 12 septembre 3 jours 7 gt Mettre niveau des serveurs de fichiers et d impression a Mettre niveau des serveurs de fichiers et d impression a Conna tre les bonnes pratiques pour mettre niveau un serveur de fichiers et d impression
260. ler avec les clips 3 gt Am liorer l ergonomie a Utiliser les interpolations de formes et de mouvements m Cr er des boutons anim s a D clencher une animation au survol d une zone interactive a Cr er une interface sonore partir de boutons invisibles Combiner les diff rents effets de sc nario explosion flou tendre 5 jours 4 gt Initiation l ActionScript 3 D claration d objet a Cibler un clip a Les diff rents niveaux Les actions goto play stop Bouton l coute addEventListener 5 gt Organiser une architecture a Utiliser les occurrences cibles pour recevoir un fichier externe dans une zone pr cise de l animation D marrer et arr ter la lecture d un son depuis des boutons a Piloter de la vid o a Multiplier et modifier des occurrences Concevoir des animations complexes partir d une somme d animations simples a Utiliser les imbrications de clips Param trer l exportation d une animation contenant des animations du son et de la vid o M thode p dagogique Cas pratiques et analyse d actions Lieux et dates 2012 1550 PARIS du 23 au 27 janvier du 2 au 6 avril du 9 au 13 juillet RENNES du 23 au 27 janvier du 16 au 20 avril CONCEPTION wwwW u formation com 117 CONCEPTION R f WEB004 ACTIONSCRIPT 3 Vos objectifs e R aliser des animations Flash pilot es par la programmation en ActionScri
261. les 4 gt Participer aux arr t s comptables a L analyse et la justification des comptes clients a Le principe de s paration des exercices La comptabilisation des op rations de cl ture a L valuation des cr ances douteuses ou litigieuses 5 gt Pratiquer le recouvrement l amiable a Le cr dit clients Les causes du retard de paiement Les techniques de relance a La pr servation de la relation commerciale M thode p dagogique Nombreux cas pratiques Enregistrement de la TVA sur encaissement Lieux et dates 2012 Le recouvrement de cr ances et son contentieux R f CPT202 Vos objectifs Comptabiliser les op rations li es au processus achats fournisseurs Traiter la TVA li e aux op rations d achats Participer aux op rations de cl ture du cycle achats fournisseurs Vous tes Comptable Aide comptable Toute personne en charge du suivi de la comptabilit fournisseurs Programme 1 gt S approprier les particularit s juridiques de la relation fournisseurs Les obligations des parties au contrat et les clauses conna tre Contr ler les mentions obligatoires devant figurer sur les factures Les obligations li es aux d lais de paiement 2 gt Traiter la TVA sur les op rations du processus achat fournisseurs Les conditions g n rales de d duction de la TVA et leurs exceptions Appr hender les notion
262. les informations cl s a Construire un plan adapt l objectif a Anticiper les attentes du destinataire et les int grer dans le document 3 gt L laboration du document a Diff rencier les diff rents types d crits professionnels lettre compte rendu m mo email Adopter un style synth tique simple fluide efficace Adapter son champ s mantique celui de ses destinataires a Eviter les formules incorrectes les barbarismes Respecter les r gles de base style r gles grammaticales et syntaxiques ponctuation 4 gt La lisibilit a Utiliser la forme du document comme argument et message part enti re a Susciter l int r t du lecteur choisir une pr sentation a r e et visuelle a Structurer avec subtilit titres gras saut de pages M thode p dagogique Mise en application des outils propos s Elaboration d une charte personnelle Lieux et dates 2012 2 jours 996 PARIS 6 7 f vrier 1 2 octobre RENNES 14 15 mai 18 19 octobre Peur aller plus loin Se r concilier avec l orthographe D velopper ses capacit s de synth se Word initiation les fondamentaux Word ma trise produire des documents labor s SE R CONCILIER AVEC L ORTHOGRAPHE Vos objectifs R diger des crits professionnels exempts de toute faute e Renforcer la cr dibilit de ses messages par une orthographe irr prochable Vous tes
263. les impay s Int grer dans ses pratiques les sp cificit s du recouvrement en cas de proc dure collective Vous tes Toute personne conduisant des op rations de recouvrement de cr ances e Directeurs ou responsables commerciaux et leurs collaborateurs Dirigeants ou responsables d unit s op rationnelles Programme 1 gt Pr venir le risque d impay a Conna tre son client Se prot ger contractuellement a Mettre en oeuvre les garanties pr vues par le contrat 2 gt Recouvrer les impay s l amiable a R diger la mise en demeure Savoir faire face une demande de d lai de paiement a Ma triser les diff rentes tapes de la n gociation a Verrouiller l accord 2jours 996 RENNES 13 avril Pour aller plus loin LE RECOUVREMENT DE CR ANCES 3 gt Conduire une action judiciaire Les juridictions comp tentes Les diff rentes proc dures La mise en oeuvre du jugement L ex cution de la d cision et son suivi a La relation avec les professionnels avocats huissiers juges 4 gt Recouvrement de la cr ance dans le cas d une proc dure collective Le mode op ratoire Le droit des cr anciers a La gestion des garanties Le redressement et ou liquidation judiciaire M thode p dagogique Alternance d expos s et de cas pratiques Entra nement la r daction dune mise en demeure Lieux et dates 2012 PARIS 6 avril 3 d c
264. les relations B to B entre assujettis a Dans les relations B to C entre assujetti et non assujettis m Am nagement des d clarations de TVA 4 gt Les exceptions subsistantes a Exceptions applicables aux op rations to B et B to C a Exceptions propres aux op rations B to a Exceptions li es au lieu d utilisation du service 5 gt Les nouvelles obligations d claratives La D claration Europ enne des Services DES Informations p riodicit modalit s outils mis la disposition sanctions 6 gt La nouvelle proc dure d mat rialis e de remboursement des TVA trang res M thode p dagogique Alternances d expos s et de cas pratiques Quiz et QCM Support powerpoint et Annexe technique remis aux participants Lieux et dates 2012 PARIS 6 f vrier 24 avril 6 novembre RENNES 6 f vrier 14 mai TVA des changes internationaux de biens 210 Vos objectifs Actualiser ses connaissances en mati re de TVA li e aux changes internationaux Acqu rir une bonne synth se des principales difficult s relatives la gestion de la TVA Vous tes Responsables et gestionnaires des services fiscaux comptables et financiers d entreprises r alisant des achats ou des ventes dans un contexte international ou au sein de l UE Personnels de l Administration des Ventes des services import export services logistique et transports Prog
265. lic ERP Identifier les moyens de pr vention de lutte contre l incendie Vous tes Toute personne responsable de la s curit ou des services g n raux d un tablissement recevant du public Programme 1 gt La r glementation a Les bases de la r glementation a Les diff rents types d ERP a Le code de l urbanisme a La r glementation li e l architecture et aux mat riaux Les proc dures administratives permis de construire nouveaux am nagements travaux v nements a Les obligations des propri taires gestionnaires charg s de s curit organisateurs de manifestations Les notions de responsabilit s p nales Les peines encourues en cas de manquements 2 gt Les moyens de pr vention et de contr le Les mesures l mentaires de pr vention a L entretien la maintenance et les v rifications Les plans d intervention et d vacuation a Le registre de s curit a La formation et l entra nement du personnel Les exercices d vacuation Le management du personnel de s curit Les entreprises de s curit ext rieures l tablissement et leurs obligations a Les relations avec les services publics concern s Les commissions de s curit 3 gt Les moyens techniques de lutte contre l incendie Le Syst me de S curit Incendie SSI et ses derni res technologies a Les diff rents dispositifs de d tection Les diff rents moye
266. lisation des tampons Gestion des commentaires 6 gt Permettre la navigation dans un fichier PDF a D finition et cr ation d articles a Cr ation et gestion de signets a Cr ation et gestion de liens hypertextes 7 gt Travailler sur le document a Travailler en mode vignettes Ins rer et extraire des pages Supprimer et d placer des pages Ins rer des en t tes et pieds de page a Ins rer un filigrane et un arri re plan 8 gt Cr er une pi ce jointe ACROBAT PROFESSIONNEL CR ER MODIFIER ET ASSEMBLER DES FICHIERS PDF 9 gt Exploiter les outils permettant l interactivit Option d ouverture d un fichier PDF a Cr ation de boutons d action 10 gt Cr er et g rer des formulaires a Principe et d finition g n rale des formulaires Cr ation et aspect de champs a Zones de texte a Boutons radio a Cases cocher Listes d routantes Boutons Gestion des propri t s Mise en forme des l ments 11 gt Int grer des objets Multim dia interactifs Insertion de fichiers son Insertion de s quences vid o Cr ation d un diaporama a Cr ation de boutons d action M thode p dagogique Ateliers pratiques de production de fichiers PDF Lieux et dates 2012 1 jour 546 PARIS 23 mars 2 juillet 3 d cembre RENNES 19 mars 3 juillet 8 novembre is R ussir ses crits professionnels loin Word ma trise produire des documents labor s t
267. ller et param trer les routeurs pour les liaisons locales ou distance Installer des solutions Internet Intranet sur des serveurs Web et en assurer la s curit Pr requis Ma trise de l environnement Internet Ma trise du syst me d exploitation Windows Bonnes connaissances des r seaux Win2000 et ou Unix Linux Avoir d j d velopp des sites Internet Programme 1 gt Windows 2003 a Service d acc s distant protocoles TCP IP a Exploitation inter r seau d ordinateurs IP et fonctionnalit s de domaines S curit attaques intrusions proc dures de s curit mettre en place 2 gt Int gration de solutions sous UNIX Le r seau vu par Unix configuration d un r seau a Proxy et routage Firewall Cryptage 3 gt S curit sous Linux a Gestion des bases de donn es configuration Internet a TCP IP comptes utilisateurs a Cr er la s curit et les droits d acc s a Routage mise place du Firewall a S curit APACHE DNS Cryptage de flux de donn es SSH a Chiffrement de donn es sur le Web a D tection d intrusions 4 gt Les services TCP IP a Adressage IP et classes d adresses a Le masque de sous r seau a Le serveur d adresse DHCP a DNS WINS a Utilisation des outils TCP IP appliqu s Internet a Liaisons sp cialis es a Le transfert de fichier FTP a Les protocoles POP SMTP MIME 5 gt Interconnexions de r seaux TCP IP a Inte
268. ment Lieux et dates 2012 PARIS 2 3 f vrier 2 3 avril 7 8 juin 17 18 sept 18 19 oct 12 13 nov RENNES 2 3 f vrier 2 3 avril 7 8 juin 17 18 sept 18 19 oct 12 13 nov R ussir ses crits professionnels Word ma trise produire des documents labor s R f INF168M ELABORES Vos objectifs Produire des documents labor s et complexes Vous tes Tout utilisateur devant optimiser la cr ation de documents Pr requis Avoir suivi le stage Word initiation ou poss der des comp tences qui valentes Programme 1 gt Pr senter avec des tableaux a Cr er un tableau a Modifier et pr senter un tableau 2 gt D finir et exploiter les mod les a Cr ation utilisation modification et suppression de mod les 3 gt Le publipostage a Cr er une source de donn es et un document principal lettre type tiquettes Filtre tri et crit res de fusion 2 jours 668 WORD MAITRISE PRODUIRE DES DOCUMENTS 4 gt Les styles Appliquer des styles Cr er modifier supprimer des styles a Utiliser le volet Office Styles et mise en forme 5 gt Cr er et utiliser des insertions automatiques 6 gt Cr er et mettre jour la table des mati res et l index 7 gt D velopper des formulaires a La barre d outils formulaire Les diff rents champs de formulaire 8 gt Travailler en quipe La barre d outils r
269. ment et augmenter ses parts de march S approprier les techniques n cessaires la r ussite d une n gociation Vous tes Commerciaux en charge du d veloppement d un portefeuille clients Programme 1 gt G rer et mieux conna tre son secteur son march Analyser son fichier clients Appr cier le potentiel de son secteur march et en valuer le taux de p n tration tablir le co t et la rentabilit d une visite Examiner l impact des visites effectu es et d finir leurs fr quences Effectuer le reporting de son activit outils m thodes et tableaux de bord de synth se 2 gt Renforcer la connaissance de ses clients Appr hender le degr de maturit de son portefeuille clients 2 jours 996 Pour aller plus loin D VELOPPER LE RENDEMENT DE SON PORTEFEUILLE CLIENTS a Identifier les profils de clients Adapter ses approches chaque situation commerciale 3 gt R ussir ses n gociations a Clarifier les objectifs de la n gociation Rep rer les sc narios possibles et anticiper les points susceptibles d tre n goci s Rechercher les priorit s r elles du client et les zones d int r t commun valuer le rapport de force et fixer les marges de manoeuvre a Envisager des solutions bas es sur des compromis mutuels a Savoir tre strat ge et d jouer les pi ges a S affirmer dans les n gociations difficiles et ma triser les outils tactiqu
270. ment face un vol main arm e Pr venir et g rer les vols dans les surfaces commerciales Adapter son comportement face une personne sous l emprise de l alcool ou d une drogue MALVEILLANCE ET INCIVILIT S wwwW u formation com 167 MALVEILLANCE ET INCIVILIT S 168 wwW u formation com R f SECO307 ff PR VENIR ET G RER LES AGRESSIONS VERBALES ET PHYSIQUES AU CONTACT DU PUBLIC Vos objectifs Pr venir et g rer l agressivit du public tout en pr servant l image de son entreprise Faire face efficacement aux agressions verbales et physiques dans le respect de la loi Vous tes Toute personne voluant professionnellement au contact du public Programme 1 gt L approche sociologique de la violence La d tresse sociale et la paup risation de la soci t a Les incivilit s et provocations Les d gradations volontaires Les ph nom nes de soci t bandes violence toxicomanie alcoolisme troubles psychiatriques 2 gt La communication en situation de tension Les erreurs ne pas commettre en situation d accueil Les erreurs de communication verbale attitudes gestes regards a Les incidents li s la signal tique et la configuration des locaux Les pr jug s conflits de cultures de g n rations Les d fenses et comportements mis en place par chacun face l agression verba
271. miser et maintenir Windows 7 Vous tes Administrateurs ou ing nieurs syst mes Pr requis Poss der une exp rience dans l installation de PC et des p riph riques de TCP IP et des concepts r seaux Programme 1 gt Installer mettre jour et migrer vers Windows 7 Pr parer et am liorer l installation de Windows 7 Mettre jour et migrer vers Windows 7 Am liorer l image d installation de Windows Configurer la compatibilit des applications 2 gt Configurer les disques et les p riph riques a Partitionner les disques dans Windows 7 G rer les volumes des disques a Maintenir les disques dans Windows 7 a Installer et configurer les p riph riques 3 gt Configurer les acc s aux fichiers et aux imprimantes sur les clients Windows 7 a Vue d ensemble de l authentification et de l autorisation G rer les acc s aux fichiers Windows 7 m G rer les dossiers partag s Configurer la compression des fichiers m G rer les impressions 4 gt Configurer la connectivit r seau m Configurer la connectivit du r seau IPv4 et IPV6 Mettre en oeuvre l allocation d adresses IP automatiques INSTALLATION ET CONFIGURATION DU CLIENT WINDOWS 7 MS10224 5 gt Configurer les connections r seaux sans fils a Vue d ensemble des r seaux sans fils a Configurer un r seau sans fil 6 gt S curiser les bureaux Windows 7 a Vue d ensemble de la gestion de la s curi
272. mmobili re a L quilibre financier de l exploitation immobili re a Etablir un tableau de bord adapt l environnement de votre entreprise La typologie des indicateurs 2 gt Les informations contenues dans le tableau de bord Les sources d information La pertinence des informations reli es aux objectifs Les outils informatiques appropri s GMAO GTB Excel a Le bon choix des informations a Les crit res de choix co t utilit d lai Lieux et dates 2012 PARIS 19 20 mars 18 19 juin 1 2 octobre 2 jours 975 d obtention 3 gt Les indicateurs sp cifiques a Les diff rents m tiers de l immobilier a Quels indicateurs pour quel m tier Le lien entre indicateurs et besoins internes 4 gt La mise en place du tableau de bord Les tapes cl de construction Les diff rents niveaux de lecture La d termination de l objectif final 5 gt La construction technique a L identification des charges Les rendements La prospective 6 gt L exploitation du tableau a La gestion patrimoniale a L exploitation technique a La gestion locative 7 gt La mise en place d un plan d actions Les actions correctives Les r sultas attendus La mesure des progr s M thode p dagogique Cr ation d une matrice type Entra nement l identification des indicateurs les plus efficaces 9 GESTION IMMOBILI RE wwwW u formation com 23
273. mpte de gestion pour travaux et op rations exceptionnelles hors budget de l exercice annexe 4 6 gt L tat des travaux et op rations exceptionnelles vot s non encore cl tur s la fin de l exercice annexe 5 7 gt R ussir la pr sentation des documents de synth se Aupr s des membres du conseil syndical a En assembl e g n rale M thode p dagogique Alternance d expos s et de conseils pratiques Mise en oeuvre pratique travers une tude de cas ayant pour objectif de compl ter les 5 annexes afin de les interpr ter de mani re concr te Lieux et dates 2012 1 jour 525 PARIS 9 mars 21 septembre RENNES 20 mars 14 septembre Charges de copropri t s recouvrement proc dures et aller plus contentieux R f IMM0847 Vos objectifs Utiliser efficacement les diverses proc dures de recouvrement R diger les mises en demeure pour am liorer le recouvrement des cr ances Vous tes Gestionnaires Comptables et leurs collaborateurs Juristes Programme 1 gt Identifier les diff rents types de cr ances de la copropri t a Les provisions sur budget a Les provisions diverses a Le solde de r partition 2 gt La mise en place de la phase amiable a Le r le du syndic Le r le du conseil syndical a La conciliation a La n gociation L talement de la dette Les aides ouvertes aux d biteurs de bonne foi 1 j
274. n pr judice commercial manque gagner atteinte l image et la r putation UF ne pourra tre tenue responsable en cas d une quelconque inex cution de ses obligations r sultant d un cas de force majeure ou fortuit au sens qui en est donn par la jurisprudence des juridictions fran aises VIII CONFIDENTIALIT DONN ES PERSONNELLES PROPRIETE 8 1 Confidentialit UF et le client s engagent garder confidentiels les informations et documents les concernant de quelle que nature qu ils soient conomiques techniques ou commerciaux auxquels elles pourraient avoir acc s au cours de l ex cution du contrat ou l occasion des changes intervenus ant rieurement sa conclusion notamment l ensemble des informations figurant dans la proposition commerciale et financi re transmise par UF au client Le client accepte d tre cit par UF comme client dans ses listes de r f rences et propositions commerciales ainsi que dans sa communication interne et toute autre qui l exigerait UF s engage ne communiquer aucune des informations transmises par le client y compris relatives aux participants 8 2 Donn es personnelles Le client ayant transmis des donn es caract re personnel de ses salari s inscrits aupr s de UF en tant que participant aux formations propos es par celle ci s engage informer chacun d eux de la transmission et du traitement de ces donn es par UF en vue du suivi administratif de ch
275. n s Snapshot de bases de donn es 2 gt Cr ation de types de donn es et de tables Cr er des types de donn es a Cr er des tables a Cr er des tables partitionn es 3 gt Cr ation et optimisation d index a Planifier un index Cr er un index a Optimiser l index 4 gt Impl mentation de l int grit des donn es par l utilisation des contraintes et des d clencheurs a Vue d ensemble de l int grit des donn es Impl menter les contraintes a Impl menter les d clencheurs Triggers 5 gt Utilisation de XML a Utiliser le type de donn es XML R cup rer des donn es XML avec FOR XML a Fragmenter du XML en utilisant OpenXML Introduction XQuery m Cr tion d un index XML Mettre en oeuvre des sch mas XML 6 gt Mise en oeuvre des vues a Pr sentation des vues Cr er et g rer des vues a Optimiser la performance en utilisant les vues 7 gt Mise en oeuvre de proc dures stock es Mise en oeuvre des proc dures stock es Cr er des proc dures stock es param tr es Travailler avec les plans d ex cution G rer les erreurs de manipulation IMPL MENTATION D UNE BASE DE DONN ES SQL SERVER 2008 MS6232 8 gt Impl menter des fonctions a Cr er et utiliser des fonctions a Travailler avec des fonctions a Contr ler le contexte d ex cution 9 gt Impl menter du code manag dans la base de donn es a Introduction SQL Server Common Langu
276. n com 95 COMMUNICATION ET RELATION CLIENTS R f EPC134Z f R f EPC135Z 5 Vos objectifs D velopper vos capacit s penser autrement tre cr atif D velopper des concepts et des positionnements innovants Mobiliser les nergies en interne autour d une innovation Vous tes e Marketers Chef de produit Chef de march Responsable marketing Programme 1 gt Analyser son environnement et d finir les objectifs de la recherche cr ative a Etudier le march sources d information tudes quantitatives et qualitatives a Connaitre et comprendre le client et l volution de ses attentes a Faire le diagnostic interne et identifier les sources de savoir faire la recherche 2 gt Mettre en oeuvre une s ance de cr ativit a Connaitre les diff rentes tapes structurantes le brief la formation du groupe la mise en tat cr atif la a R diger le brief et poser les orientations de D VELOPPER SA CR ATIVIT POUR LABORER DES CONCEPTS INNOVANTS divergence la convergence la s lection Animer le groupe g rer les participants g rer la production respecter l objectif maitriser le processus 3 gt Maitriser les diff rentes techniques de cr ativit a Le brainstorming les matrices l analogie le problem solving a Savoir s lectionner la technique adapt e la recherche de solutions 4 gt De la cr ativit l op rationne
277. n des clauses Les clauses pouvant supporter une n gociation Les points pouvant faire l objet d une discussion Le contrat final 4 gt L importance du Grenelle Il de l environnement a l ch ance du 1 janvier 2012 Le renouvellement du bail L mergence du bail vert green lease M thode p dagogique Alternance d expos s et de cas pratiques Examen concret de r daction de clauses sensibles Lieux et dates 2012 Cr ances locatives charges r cup rables et r parations 1 jour 600 f vrier 14 juin Pour aller 7 locatives li es au bail commercial vs loin PANORAMA PRATIQUE DE LA FISCALIT IMMOBILI RE Vos objectifs Conna tre les m canismes fiscaux r gissant les op rations immobili res Comprendre de mani re op rationnelle l imposition des profits qui en r sultent Vous tes e Juristes d entreprise Conseillers en gestion de patrimoine Toute personne confront e des questions de fiscalit immobili re Programme 1 gt La construction de l immeuble Les taxes li es l urbanisme a La TVA immobili re et la r forme du 11 mars 2010 a Les profits de construction 2 gt L exploitation de l immeuble a l imposition des r sultats en fonction de la nature du bailleur ou du bien a Les dispositifs incitatifs Les loueurs en meubl a l imposition des mutations de jouissance Lieux et dates 2012 PARIS
278. ncurrence d loyale concr tement a La lutte contre la concurrence d loyale a Les sanctions des ententes anticoncurrentielles 3 gt Les pratiques les plus r pandues a Entente illicite a Abus de domination conomique Concentrations conomiques 4 gt Le droit de la concurrence et les pratiques tarifaires a Les pratiques discriminatoires a La politique tarifaire 5 gt Le droit de la concurrence et les pratiques contractuelles a La protection de la concurrence a La limitation de la concurrence 6 gt L importance des sanctions Le co t r el d une infraction pour l entreprise Le contentieux des sanctions M thode p dagogique Alternance d expos s et de cas pratiques Un cas d cole la clause de non concurrence Lieux et dates 2012 Panorama des activit s contractuelles de l entreprise Tjour 560 PARIS 12 mars 12 novembre RENNES 13 septembre Pour aller plus loin Contrats internationaux viter les pi ges 40 wwW u formation com R f GES015Z VITER LES PI GES Vos objectifs Pr venir les difficult s d ex cution et les risques de contentieux Participer la r daction des contrats internationaux Vous tes Directeurs ou responsables commerciaux et leurs collaborateurs Dirigeants ou responsables d unit s op rationnelles Toute personne participant la n gociation de contrats internationaux Programme
279. ndividuelles de pr vention observation et rep rage de comportements suspects M thode p dagogique Simulations d agressions D briefing par le formateur Lieux et dates 2012 1 jour 424 PARIS 21 mai 8 octobre RENNES 18 juin 19 novembre Pour aller plus loin Adapter son comportement face une personne sous l emprise de l alcool ou d une drogue R f SEC027Z PR VENIR ET G RER LES VOLS DANS LES SURFACES COMMERCIALES 3 gt Les moyens d action Les proc dures adapt es en fonction du type de surface commerciale Les divers syst mes d alarme La vid o surveillance Le r le de l agent pr vol Le r le de l agent de s curit Les techniques de surveillance des entr es et sorties Vos objectifs D velopper une strat gie de pr vention individuelle et collective e Identifier les techniques actuelles de vol Interpeller en toute l galit une personne soup onn e de vol Vous tes Responsables et personnels de surfaces commerciales Vendeurs gt Les modalit s de l interpellation Les m thodes et proc dures L aspect comportemental Les principales situations g rer Le cadre l gal d intervention la fouille le ee d lit la l gitime d fense le cas es mineurs 1 gt Le vol en surface commerciale Les conditions de conduite des individus m Le ph nom ne et les statistiques au PC La place du vol dans la d marque Les mesur
280. nne ayant utiliser le t l phone comme outil de prospection Programme 1 gt La pr paration de l action t l phonique D finir une cible de prospection rapport avec ses objectifs Utiliser une base de donn es appropri e conna tre les sources disponibles Qualifier un fichier prospects a Cr er le guide d entretien et l argumentaire Pr parer les outils n cessaires l analyse et au suivi de l action fiche prospection fiche rendez vous tableau de reporting 2 gt L organisation de son temps de prospection B tir son plan de prospection D finir un emploi du temps Ma triser la notion de cr neaux t l phoniques Savoir programmer les relances Elaborer ses indicateurs de performance 3 gt L entretien t l phonique a Identifier les bons interlocuteurs Susciter l int r t et r ussir forcer les barrages Savoir se pr senter soi et l entreprise a Exposer le motif de l appel R pondre efficacement aux objections Conforter un rendez vous la notion du rendez vous verrouill Conclure en pr parant la suite 4 gt Les astuces pour mieux communiquer a Faire preuve de pr cision a Rester positif en toutes circonstances Ma triser les techniques de questionnement pour obtenir les informations souhait es a influencer positivement pour aller vers la solution a Pratiquer l coute active et la reformulation a Obtenir l adh sion du pro
281. nne voulant s approprier les m canismes de fonctionnement de la TVA S APPROPRIER LES R GLES RELATIVES LA TVA Programme 1 gt Rappel des grands principes de fonctionnement de la TVA dans l UE Le cadre commun de TVA au sein de la CEE directive 2006 112 CE du 28 novembre 2006 Le m canisme de la TVA neutralit pour les entreprises assujetties 100 a Le num ro d identification intracommunautaire Le champ d application Op rations imposables et op rations exon r es a Rappel des notions de fait g n rateur et d exigibilit pour le vendeur et pour l acheteur a R gime particulier des acquisitions intracommunautaires Les taux de TVA dans les 27 pays de la CEE a Les mentions obligatoires porter sur les factures directive 2001 115 CE transpos e dans le CGI aux articles 289 et 289 bis 2 gt La DEB rappels des obligations d claratives 3 gt Appr hender les r gimes particuliers et savoir traiter les op rations du commerce international portant sur les changes de biens a Les livraisons et les acquisitions intracommunautaires Les exportations et les importations Les op rations triangulaires Les ventes en d p t consignation 4 gt Ma triser les difficult s des prestations de services dans les changes internationaux depuis le 1 janvier 2010 a Dans les relations B to B entre assujettis a Dans les relations B to C entre assujetti et non assujettis
282. ns au principe d imposition en B to C Am nagement des d clarations de TVA a La d claration europ enne de services DES nouvelle obligation d clarative a La nouvelle proc dure de remboursement des TVA trang res au sein de la CEE M thode p dagogique Alternances d expos s et de cas pratiques Quiz et QCM Lieux et dates 2012 PARIS 7 f vrier 26 avril 8 novembre RENNES 7 f vrier 15 mai Ma triser les difficult s de la TVA li es aux changes TVA ET D CLARATION D CHANGES DE BIENS wwwW u formation com 61 CONSTRUCTION R f CPT207 R f CPT212 PRATIQUE DES COMPTES CONSOLID S Vos objectifs S approprier le processus de consolidation Ma triser les critures de consolidation Etre en mesure d tablir les comptes d un groupe de soci t s Identifier les points de divergences entre le r glement 99 02 et le r f rentiel IFRS Vous tes Cadre financier ou comptable participant la consolidation des comptes Collaborateurs des services de consolidation Programme 1 gt Pourquoi consolider a D finition des comptes consolid s et obligations l gales 2 gt D finition du p rim tre de consolidation a Pourcentage de contr le et pourcentage d int r ts 3 gt M thodes de consolidation a Int gration globale proportionnelle et Mise en quivalence 4 gt Le processus de consolidation 5 gt Les retraiteme
283. ns d extinction a Les circuits de v rification techniques Les colonnes s ches et humides Le d senfumage a Les ascenseurs monte charges Les clairages de secours M thode p dagogique tude de plans de diff rents types d tablissements Description de dispositifs existants et tude de cas de sinistres Lieux et dates 2012 2 jours 742 PARIS 14 15 mai 22 23 novembre RENNES 21 22 mai 26 27 novembre Pour aller plus E la s curit incendie LL Construction am nagement respecter les r gles li es MA TRISER LES TECHNIQUES D ENTRETIEN ET DE NETTOYAGE Vos objectifs e Ma triser les techniques et les co ts des missions d entretien et de nettoyage en respectant l environnement e Travailler en assurant sa propre s curit et celle des autres Vous tes Toute personne en charge de l entretien et du nettoyage de locaux Programme 1 gt La professionnalisation des prestations d entretien et de nettoyage La motivation dans la fonction de maintenance de la propret des locaux a L volution de la profession Les missions du nettoyage Les techniques d organisation Le vocabulaire du m tier Les sp cificit s des principaux mat riaux et leur entretien 2 gt Les produits d entretien a La connaissance des grandes familles de produits a L utilisation correcte des produits La gestion des stocks a La pr serva
284. ntenu du contrat gt Temps de travail temps plein ou G RER LES CONTRATS DES GARDIENS ET EMPLOY S D IMMEUBLES temps partiel gt Classifications gt R mun ration a Dur e du travail gt Heures suppl mentaires gt Repos hebdomadaire et repos compensateur gt Cong s annuels gt M decine du travail Rupture du contrat gt D mission gt Sanction gt Licenciement gt Formalit s li es au d part du salari 4 gt Employ s soumis l article L 771 1 du Code du Travail cat gorie B a Le contrat de travail a Absences du gardien log et remplacement cong s et maladie a Le bulletin de paie du gardien a Les rapports du gardien avec les r sidants M thode p dagogique Etude dynamique de la convention collective travers des cas pratiques concernant la dur e du travail la notion de repos et d astreinte Lieux et dates 2012 Pratiquer la paie des gardiens et employ s d immeubles Tjour 525 PARIS 22 mars 7 juin 11 octobre RENNES 22 mars Pour aller plus oin R f IMM086M D IMMEUBLES Vos objectifs Etablir la paie des gardiens et employ s d immeubles en conformit avec les obligations r glementaires et conventionnelles Vous tes Comptables et gestionnaires d immeubles ayant d j une connaissance de la convention collective des gardiens employ s d immeubles Pr requis Conna tre la convention collective des
285. ntr es sorties audio et vid o a Synchronisation et d synchronisation d une s quence a Enregistrement de voix off doublage son 4 gt Les transitions a Cr ation en montage de piste unique a Pr visualisation des transitions a Le titrage cr ation Image de fond vid o cr ation de texte objets graphiques 5 gt Surimpression et Compositing a l opacit la surimpression Animation d un l ment Les options de trajectoire a Synchronisation r glage des couleurs a talonnage colorim trie Modification de la vitesse d un plan a Visualisation des effets off line temps r el 6 gt Exportation vid o Copie archivage de la vid o Les formats d exportation Mpeg AVI MOV a Les supports l archivage M thode p dagogique Mise en situation Exercices de cr ativit Lieux et dates 2012 1750 PARIS du 13 au 17 f vrier du 21 au 25 mai du 1 au 5 octobre RENNES du 20 au 24 f vrier du 18 au 22 juin AUDIOVISUEL wwwW u formation com 113 AUDIOVISUEL R f AUD005 Vos objectifs Puissant outil de cr ation graphique et d effets sp ciaux incluant le facteur temps et permettant des effets d animation sur des s quences Gr ce aux nombreux plug ins qui le compl tent c est aujourd hui l outil indispensable la cr ation vid o et multim dia Vous tes e Il est souhaitable de poss der bonne connaissance de Photoshop
286. ntreprise a l hygi ne et la s curit du travail Les infractions au droit du travail a La facturation a L abus de biens sociaux La comptabilit et la communication financi re a L environnement 3 gt Conna tre la proc dure p nale Le d clenchement a Les actions publique et civile Les diff rents acteurs L enqu te et l instruction a La mise en examen a Le proc s et les voies de recours 4 gt Prot ger le dirigeant par la d l gation de pouvoirs Qui peut d l guer ses pouvoirs m Quels pouvoirs d l guer m Comment d l guer les pouvoirs a Choisir le d l gataire a Les effets de la d l gation a Les limites de la d l gation M thode p dagogique Alternance d expos s et de cas pratiques Lieux et dates 2012 1 jour 560 PARIS 10 f vrier 15 juin RENNES 4 juin Pour alle plus loin L essentiel du droit des soci t s pour non sp cialistes 42 vww u formation com R f GES013Z DE L ENTREPRISE Vos objectifs Ma triser l utilisation des contrats les plus courants Les int grer dans ses prises de d cision Optimiser les relations avec les juristes d entreprises et les professionnels du droit Vous tes Toute personne n ayant pas de formation juridique mais tant amen e prendre des d cisions engageantes d un point de vue contractuel Programme 1 gt Les diff rents contrats a Le contrat de
287. ntreprises implant es l tranger 3 gt Les aspects sp cifiques de la malveillance a Le vol par effraction et les m thodes utilis es a La d linquance et ses variantes a L espionnage conomique industriel et l intelligence conomique Les actes de malveillance manant du personnel a Les atteintes contre les dirigeants et collaborateurs Les atteintes au patrimoine aux produits Les m thodes de pression et d intimidation manant d l ments ext rieurs Les actes terroristes PR VENIR ET AGIR FACE LA MALVEILLANCE EN ENTREPRISE 4 gt Les mesures et moyens de pr vention et de protection a L organisation de la s ret La sensibilisation du personnel aux mesures de pr vention La protection de l information La s curit informatique Le contr le d acc s La protection contre les intrusions moyens m caniques et lectroniques La t l surveillance et la vid osurveillance Le service de s ret interne Le poste central de s curit Les prestataires ext rieurs de pr vention et de s curit a Les relations avec les services de Police et de Gendarmerie M thode p dagogique Un cas d cole contr ler efficacement sans conflit Exercices de mise en place de mesures de pr vention Lieux et dates 2012 2 jours 742 PARIS 2 3 avril 15 16 octobre RENNES 16 17 avril 19 20 novembre Pour aller plus loin Adapter son comporte
288. nts de consolidation L homog n isation des comptes les retraitements de nature fiscale les retraitements optionnels 6 gt Les liminations d op rations internes au groupe 7 gt La constatation des imp ts diff r s a Notion de diff rence temporaire Recensement des sources d imp ts diff r s 8 gt La conversion des comptes en devises trang res a M thode du cours de cl ture et m thode du cours historique 9 gt Les regroupements d entreprise et le traitement de l cart d acquisition 10 gt L analyse de la contribution de l entit aux capitaux propres du groupe a Le tableau de bouclage des capitaux propres M thode p dagogique Alternances d expos s et de cas pratiques R alisation de la consolidation d un petit groupe de soci t s Quiz et QCM Support powerpoint R f rences bibliographiques et sites Internet Lieux et dates 2012 2jours 1200 23 24 janvier 16 17 avril 25 26 octobre RENNES 27 27 janvier 3 4 mai Pour aller Pratique des normes IFRS plus oin R FORME DE LA TVA IMMOBILI RE MA TRISER LES NOUVELLES R GLES Vos objectifs Int grer la r forme de la TVA immobili re entr e en vigueur le 11 mars 2010 Anticiper le r gime de taxation des diff rentes mutations Appr hender l am nagement corr latif des droits de mutation relatifs aux op rations immobili res Vous tes Tout professionnel en charge de la
289. o comment a L offre d information et de formations Les co gestes au quotidien a Entre communication et greenwashing Les aides mobilisables M thode p dagogique Exemples concrets Entra nement la r alisation d une charte d veloppement durable Lieux et dates 2012 PARIS 1 f vrier 25 mai 20 septembre 22 novembre RENNES 12 juin Int grer la d marche HQE dans une op ration de construction 32 vww u formation com AE 6 R f IMM154Z INT GRER LA D MARCHE HQE ET HQEE DANS UNE OP RATION DE CONSTRUCTION Vos objectifs Conna tre les conditions de mise place d une d marche HQE et HQEE Interagir avec une AMO Assistance la ma trise d ouvrage HQE pour la hi rarchisation des 14 cibles Int grer dans une d marche commerciale les caract ristiques d un b timent construit suivant la d marche HQE Vous tes Ma tres d ouvrage Assistants la ma trise d ouvrage Responsables de programmes et leurs collaborateurs Charg s de commercialisation de b timents construits dans le cadre d une d marche Programme 1 gt Contexte historique Gen se du concept a Analyse soci tale et juridique a Rappel sur les normes labels certification ACV a Enjeux du Grenelle 2 gt Qu est ce que la d marche HQE La d marche HQE et la valorisation de l environnement et l co responsabilit
290. objectifs S approprier et ma triser des techniques de conduite d entretiens efficaces Choisir le candidat le plus appropri pour optimiser le portefeuille des comp tences de l entreprise Vous tes Collaborateurs RH Toute personne amen e r aliser des entretiens de recrutement Programme 1 gt La pr paration de l entretien D finir les objectifs et les crit res de s lection a Pr s lectionner les candidats par t l phone a Distinguer les diff rentes typologies d entretiens a B tir son guide d entretien gt Th mes aborder gt Informations obtenir gt Points valider gt Chronologie respecter 2 gt Les techniques de l entretien a Accueillir le candidat et le mettre l aise a Pr senter le poste pourvoir et l entreprise 2 jours 996 RENNES 4 5 juin Pour aller plus loin professionnels EAP MENER DES ENTRETIENS DE RECRUTEMENT PERFORMANTS Questionner efficacement techniques et effets Savoir reformuler viter les pi ges induction des r ponses projection st r otypes pr jug s Prendre en note l essentiel a Conclure et prendre cong a Synth tiser le profil du candidat 3 gt L tude de la personnalit du candidat a Pratiquer une coute active et une observation qualitative a Observer la gestuelle et couter le candidat Analyser et d coder les comportements 4 gt La prise de d cision An
291. objectifs professionnels Vos B N FICES 1 gt Votre collaborateur reste sur son lieu de travail 2 gt Formule param trable en fonction de vos besoins Intra entreprise D cision adopter si vous avez un projet de formation complexe unique ou directement li la strat gie et aux objectifs de l entreprise Vos B N FICES 1 gt Accompagnement dans la phase d ing nierie et dans le d ploiement du dispositif 2 gt Dimension manag riale tr s forte donn e au projet gt Param trage total du projet dur e date lieu rythme taille du groupe Quelles que soient les options retenues pour tout renseignement informations pratiques inscriptions demande de formation sur mesure Un num ro de t l phone unique Retrouvez l univers de U Formation sur notre site 4 www u formation com U FORMATION ET LA FORMATION PROFESSIONNELLE V aider 2 y voir plus sites Le droit de la formation professionnelle prend une nouvelle physionomie au fil des r formes et voit ses r gles sensiblement modifi es en particu lier depuis l ANI du 7 janvier 2009 transpos e par la loi du 14 novembre 2009 relative l orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie m Les deux axes de formation pr voir chaque ann e En tant qu employeur il vous appartient chaque ann e d assurer deux axes d inter vention en mati re de formation professionnelle de vos salari s gt L adapta
292. ode p dagogique Autodiagnostics Jeux de r le et mises en situation Lieux et dates 2012 2jours 996 PARIS 15 16 mars 17 18 septembre RENNES 15 16 mars 10 11 septembre Pour N gocier argumenter convaincre Intelligence motionelle quilibre et performance plus loin Faire face aux tensions et situations conflictuelles EFFICACIT PERSONNELLE www u formation com 71 EFFICACIT PERSONNELLE R f EPCO96Z7 f N GOCIER ARGUMENTER CONVAINCRE Vos objectifs Mener des n gociations efficaces D fendre ses id es et obtenir l adh sion de ses contradicteurs Vous tes Toute personne amen e n gocier en interne comme en externe Programme 1 gt S entra ner efficacement Organiser sa pens e fluidit mentale et fluidit verbale Ma triser les techniques de questionnement a Se pr parer aux situations difficiles et d velopper une posture positive 2 gt Ma triser les techniques d argumentation a B tir des arguments appropri s et convaincants Se pr parer r pondre aux objections de mani re pertinente a Savoir rebondir sur les arguments de son interlocuteur a Inverser le rapport de force 3 gt Pr parer la n gociation a Distinguer les diff rents types de n gociation a Recueillir les renseignements pr alables n cessaires a Analyser les enjeux a D finir ses objectifs avec pr cision a Anticiper les besoins int
293. ogramme d intervention du CHSCT professionnelles CHSCT Les diff rents membres pr paration de documents Conna tre les droits et obligations S impliquer dans les actions d am lioration de l hygi ne de la s curit et des conditions de travail 1 gt Les r les et les domaines La pr vention des accidents et maladies L am lioration des conditions de travail a La modification du r glement int rieur Les droits responsabilit s et limites du 2 gt Le fonctionnement du CHSCT a La conduite de r unions et la a Le plan d action et le rapport annuel Les rapports avec les acteurs de l entreprise et les partenaires externes DEVENIR MEMBRE DU CHSCT ENTREPRISES DE MOINS DE 300 SALARI S 3 gt La connaissance des textes r glementaires Les articles du code du travail La l gislation et son application Les responsabilit s p nales 4 gt La connaissance et l analyse des risques Les grandes classes de risques La pr vention de l id e l application des actions gt L analyse des accidents Leur fr quence et leur gravit Le retour des informations et l analyse post accidentelle L identification des causes gt Les m thodes de pr vention La visite des lieux de travail La sensibilisation et la formation du personnel La pratique et la pr vention au quotidien O M thode p dagogique Etude de cas simulation de r unions et de mise
294. oir lire un bilan et un compte de r sultat GESO017 2jous p 48 Prix 5 104 HT remise 20 soit 4 083 HT La remise est appliqu e d s lors que les inscriptions se font en une seule fois www u formation com 39 DROIT DES AFFAIRES R f GES012Z R f GES014Z L ESSENTIEL DU DROIT DES AFFAIRES POUR NON SP CIALISTES Vos objectifs Les pouvoirs et les responsabilit s encourues e Ma triser les m canismes g n raux a Les d l gations et subd l gations de du droit des affaires pouvoirs Les int grer dans ses prises de d cision e Optimiser les relations avec les juristes d entreprises et les professionnels du droit 3 gt La relation contractuelle Les obligations des parties a La p riode pr contractuelle n gociation et formation du contrat a L quilibre contractuel contrats d adh sion et conditions g n rales de Vous tes vente Toute personne n ayant pas de formation juridique mais amen e prendre des d cisions engageantes pour son entreprise Programme 1 gt L environnement juridique de l entreprise a Les entreprises individuelles et 4 gt l ex cution du contrat a La mise en demeure a L inscription de s ret s a La transaction et l arbitrage commercial a Le recouvrement de cr ances et la proc dure judiciaire 5 gt Le droit du cr dit a Le banquier cr ancier de l entreprise Les diff rentes formes de cr dit bancaire p
295. oit l image 3 gt Prise de vues num riques en studio a R glage de l appareil photo en studio a Utilisation des flashes et des accessoires a Transfert direct vers l ordinateur 4 gt La lumi re et l exposition a Les diff rents types de lumi re jour tungst ne n on flash lumi res mixtes ou extr mes a Les diff rents modes de mesure La pose en num rique a La photo de nuit 5 gt Les bases du labo num rique a Configuration du mat riel a S curisation des donn es num riques sauvegarde a La table lumineuse num rique le browser Les diff rents modes de couleurs RVB LAB CMJN niveaux de gris a Taille de l image et choix volume de fichiers m Automatiser les t ches de traitement a Corrections chromatiques et optiques 6 gt Sauvegarde des images a Pour le Web en PDF formats compress s M thode p dagogique Exercices et ateliers pratiques Lieux et dates 2012 1200 PARIS 16 17 18 janvier 30 avril amp 1 2 mai 5 6 7 septembre RENNES 6 7 8 f vrier 13 14 15 juin R f Vos objectifs Savoir r aliser des sites web Pr requis Connaissance d un logiciel de traitement d images de navigation Web Programme 1 gt Les bases du HTML Le protocole Types et structures de balises a diteur serveur et navigateur R pertoires fichiers d nominations Liens hypertexte images syntaxe m URL a Structur
296. ol ou d une drogue R f SEC024Z ADAPTER SON COMPORTEMENT FACE UN VOL MAIN ARM E 3 gt La gestion de l agression a Les attitudes adopter lors d un braquage Les techniques d observation active pendant l agression a La gestion post agression a Les relations avec les services de police ou de gendarmerie La restitution des informations Le respect du cadre juridique Vos objectifs Etudier les m canismes d un vol main arm e D velopper une strat gie collective de pr vention Etre capable de se ma triser lors d une agression Vous tes Toute personne susceptible d tre 4 gt Les aspects psychologiques victime ou t moin d un vol main La pr paration psychologique du arm e personnel Personnel de banque bijouterie Les m canismes psychologiques de l agresseur motion comportements Les techniques de gestion des motions Programme en situation de danger et d agression a La mise en place d un d briefing chaud 1 gt Le vol main arm e Le ph nom ne et les statistiques de l quipe apr s l agression Les diff rents types d agressions et les techniques utilis es a Les diff rents profils d agresseurs 2 gt La pr vention La pr sentation succincte des dispositifs de s curit Le respect des consignes et proc dures La strat gie collective de pr vention au sein de l tablissement Les attitudes i
297. om AIN AREA Vos objectifs Configurer efficacement Windows Server 2008 Etre autonome dans la gestion des services r seaux DHCP DNS WINS Renforcer la s curit avec les mod les de s curit NAP et IPSec Vous tes Administrateurs ou techniciens syst mes et r seaux Techniciens supports Toute personne charg e de la gestion des donn es et du stockage Pr requis Solides connaissances des syst mes Windows et de leur configuration Bonnes notions de la suite de protocoles TCP IP Connaissances de base d Active Directory Programme 1 gt Installer et configurer les serveurs a Identifier le r le appropri pour un serveur et type d installation a Installer Windows Server 2008 a Installer et configurer des r les de serveur a G rer les r les de serveur Installation de base Server Core a Effectuer des t ches d administration l mentaires 2 gt Configurer et d panner DNS a Installer et configurer le r le serveur DNS Configurer DNS Configurer DNS pour diff rents types de requ tes Configurer des zones DNS a Configurer les transferts de zone G rer d panner v rifier et surveiller DNS 3 gt Configurer et g rer WINS a Installer le service WINS G rer un serveur WINS Configurer la r plication WINS a Migrer WINS vers DNS a D panner les serveurs WINS 4 gt Configurer et d panner DHCP a Fonctionnement
298. on ant rieure a Enregistrement au format 97 2003 2007 a Enregistrement au format PDF 3 gt L essentiel de Word 2010 a La mise en forme gt L onglet accueil gt Les espacements apr s modifier le style normal a La mise en page gt L onglet mise en page gt Ins rer un en t te ou pied de page gt Ins rer les num ros de pages et le nombre de pages Les mod les cr ation et utilisation Les th mes gt D finition et utilisation sur textes dessins et graphiques Les styles gt Utiliser les styles rapides gt Ins rer une table des mati res Le publipostage 4 gt L essentiel d Excel 2010 a Le classeur gt Les capacit s classeur les extensions gt Le bouton d insertion d une nouvelle feuille a Mise en forme et mise en page gt Le nouvel affichage de mise en page gt Les nouveaux boutons de mise en forme gt La mise en forme conditionnelle a Aide la saisie des fonctions Les donn es gt Les nouvelles possibilit s des tris et filtres gt La nouvelle m thode de cr ation des tableaux crois s a Les tableaux anciennement listes gt Cr ation d un tableau gt Convertir en plage 5 gt L essentiel de PowerPoint 2010 Cr ation de diapo gt Les mises en page de diapo gt Utilisation des mises en page existantes a Le masque gt Utilit du masque gt Les 9 niveaux de texte Les mod les les th mes Les sch mas de couleur a Mise en forme le
299. on d nonciation et remise en cause gt R gime des sommes distribu es Participation gt Champ d application Accord de participation Calcul de la RSP R partition de la RSP Indisponibilit des droits exceptions d blocage gt Modes de gestion gt Information des salari s et r glement des litiges gt Avantages fiscaux et sociaux Actionnariat salari gt Plan d Epargne Entreprise PEE gt Plan d Epargne Interentreprises PEI gt Plan Partenarial d Epargne Salariale Volontaire PPESV gt Int ressement CI OV OV M thode p dagogique Alternance de travaux pratiques et d tudes de cas Lieux et dates 2012 5 jours 1860 PARIS du 23 au 27 avril du 1 au 5 octobre RENNES 4 5 6 et 14 15 juin Devenir membre du CHSCT entreprises de moins de 300 MA TRISER LES BASES FONDAMENTALES DU MANAGEMENT Vos objectifs D crypter et s approprier les ressorts du management Adopter les bonnes postures manag riales Cr er les conditions de la r ussite collective Vous tes Tout responsable d une quipe d sirant structurer sa mission de manager Programme 1 gt Profession manager Identifier les diff rents styles de management et leurs effets Reconna tre et comprendre son propre style Dessiner le profil de son quipe et s y adapter Trouver l quilibre entre empathie et exigence 2 gt Organiser
300. on et classement des instruments financiers gt Valorisation et Comptabilisation des instruments financiers 9 gt Imp ts diff r s IAS 12 M thode p dagogique Alternances d expos s et de cas pratiques Cas de synth se Quiz et QCM Support powerpoint R f rences bibliographiques et sites Internet Lieux et dates 2012 Les normes IFRS relatives aux immobilisations et aux stocks 2 jours 1300 19 20 janvier 12 13 avril 18 19 octobre RENNES 19 20 janvier 26 27 avril Pour aller Les normes IFRS relatives aux instruments financiers ples loin Pratique des comptes consolid s R f CPT205 LES NORMES IFRS RELATIVES AUX IMMOBILISATIONS ET AUX STOCKS Vos objectifs S approprier l ensemble des normes IFRS li es aux immobilisations Appr hender les r gles d valuation et de comptabilisation des actifs Identifier les points de divergence entre les IFRS et le PCG Vous tes Responsables comptables et financiers et leurs collaborateurs Chefs comptables Comptables uniques de PME Contr leurs de gestion Experts comptables et toute personne en charge du suivi et de la gestion des immobilisations Programme 1 gt Les immobilisations corporelles et incorporelles IAS 16 38 et IFRS 5 a D finition et d termination du co t d entr e des immobilisations L approche par composants a L valuation la cl ture Le traitement des amortissements
301. on soumis la TVA sur le prix total ou la valeur totale gt Transferts entre secteurs distincts d activit s gt Cession ou apport soumis la TVA sur le prix total ou la valeur totale gt Modification l gislative ou r glementaire des r gles d exclusion du droit d duction gt Biens devenant utilis s pour la r alisation d op rations ouvrant droit d duction gt Biens cessant d tre utilis s pour la r alisation d op rations ouvrant droit d duction a R gularisations applicables aux autres biens et services 5 gt Incidence de la r forme sur la taxe sur les salaires M thode p dagogique Commentaire de la derni re jurisprudence et r flexion sur la notion de responsabilit Lieux et dates 2012 Tjour 690 PARIS 9 f vrier 27 avril 9 novembre RENNES 9 f vrier 21 mai Pour aller Ma triser les r gles relatives la TVA plus loin 58 vww u formation com R f CPT203 R f CPT206 Vos objectifs Conna tre et mettre en uvre les r gles comptables sur les immobilisations Mesurer les divergences avec les r gles fiscales et savoir traiter les diff rences entre les 2 r f rentiels Vous tes Responsable comptable et financier Comptable ou financier charg de la gestion des immobilisations Toute personne impliqu e la gestion des immobilisations d valuation d un fonds de commerce Programme 1 gt Actifs immobili
302. onnels annexe Concevoir le document unique en a Les diff rentes pr sentations du document toute autonomie Vous tes Responsables s curit des entreprises e Gestionnaires d tablissements Programme 1 gt Le contexte r glementaire Le cadre r glementaire li aux risques pouvant porter atteinte la sant et la s curit des travailleurs Les responsabilit s engag es gt M thodologie de l analyse Les objectifs et priorit s respecter Les facteurs de r ussite La mise en oeuvre de la d marche gt Les m thodes d valuation des risques professionnels gt Le plan d action gt La r valuation r glementaire annuelle des risques m La transmission aux services administratifs comp tents M thode p dagogique Pr sentation de m thodes d analyse des risques Applications pratiques sous forme d tudes de cas Lieux et dates 2012 2jours 742 PARIS 2 3 avril 14 15 juin 15 16 octobre RENNES 4 5 juin 8 9 octobre Pr venir les contentieux li s aux risques psychosociaux 53 EA Accidents du travail adopter une strat gie de pr vention 154 wwW u formation com R f SECO02Z R f SEC037Z CONNA TRE LA R GLEMENTATION INCENDIE EN TABLISSEMENT RECEVANT DU PUBLIC ERP Vos objectifs e Ma triser les bases la r glementation et de la gestion de la s curit incendie en tablissement recevant du pub
303. onsolidation de projets a Enregistrement d une consolidation 10 gt Travailler en projets multiples a Partage de ressources entre projets a Utilisation d un projet externe 11 gt Automatiser et personnaliser des actions a Cr ation ex cution et modification d une macro commande a Cr ation d une barre d outils Personnalisation de la barre d outils M thode p dagogique Etude de cas illustrant les tapes pas pas Lieux et dates 2012 2 jours 896 PARIS 22 23 mars 25 26 juin 15 16 novembre RENNES 2 3 avril 2 3 juillet 8 9 novembre Pour aller Piloter un projet m thodes et outils plus loin PACK OFFICE wwwW u formation com 135 1 2182 Vos objectifs Installer et configurer SQL Server 2008 et automatiser les t ches administratives G rer les fichiers de base de donn es Sauvegarder et restaurer les bases de donn es Vous tes e Administrateurs et exploitants de base de donn es Pr requis Poss der des connaissances sur le Transact SQL sur les bases de donn es relationnelles et sur le syst me d exploitation Windows et de ses principales fonctionnalit s Programme 1 gt Installation et configuration de SQL Server 2008 a Planifier l installation de SQL Server a Installer SQL Server 2008 a Configurer l installation 2 gt Gestion de bases de donn es et des fichiers a Planifier des bases de donn es a Cr
304. orisation et d improvisation a Focalisez l attention du public 2 jours 690 DE MANI RE CONVAINCANTE 2 gt Structurez l argumentation a Choisissez un plan en fonction d un objectif dialectique chronologique commercial Sc narisez l intervention et r partissez l information entre discours visuel et public 3 gt Adaptez le ton la posture la distance La place de l orateur occupation de l espace postures Trouvez le ton juste 4 gt Observez et soyez convaincants a Utilisez les effets de persuasion Observez les signes non verbaux a Transformez vos id es en images 5 gt G rez les r actions du public G rez les perturbations et la dynamique du groupe Apprenez questionner le groupe a Traitez les objections Rebondissez sur un propos pour reprendre en main un auditoire dispers 6 gt Gagnez en aisance Le temps le stress les silences comment les apprivoiser a Gagnez la confiance de l auditoire en huit tapes Qu est ce qu une pr sentation efficace r pertoire des points de vigilance Lieux et dates 2012 PARIS 27 28 f vrier 4 5 juin 27 28 septembre RENNES 1 2 mars 14 15 juin Vos objectifs Adapter son style r dactionnel au support Vous tes Toute personne devant r diger de mani re structur e dynamique et efficace Programme 1 gt Les tapes de la r daction a D o vient l angoisse de la page blanche
305. ors d un d part de feu a l alarme et l alerte M thode p dagogique Exercices d extinction sur feux r els l aide de bacs feu cologiques r glementaires Mise disposition d extincteurs de diff rentes classes pour tous les stagiaires Lieux et dates 2012 1 jour 200 PARIS 6 f vrier 2 mai 18 septembre Devenir de Premi re Intervention Incendie Equipier de Premi re Intervention recyclage S CURIT INCENDIE wwwW u formation com 165 R f SECO01Z f DEVENIR EQUIPIER DE PREMI RE INTERVENTION EQUIPIER DE PREMI RE INTERVENTION EPI w INCENDIE RECYCLAGE 7 2 gt L organisation de la s curit 2 gt La gestion d un sinistre Vos objectifs mendie Vos objectifs Alerte T Identifier les causes et effets de Les installations et dispositifs de s curit Entretenir ses connaissances pour a L intervention 5 l incendie a Les diff rentes classes d extincteurs et adopter le bon comportement en cas a l vacuation Intervenir efficacement lors d un eur fonctionnement de sinistre 3 gt L intervention sinistre dans le cadre de l vacuation Les plans d vacuation et d intervention Vous tes Combattre le d but d incendie Distinguer et utiliser les diff rents moyens d extinction Vous tes Toute personne de l entreprise susceptible d intervenir en d but de
306. oter son activit p 80 Programme 1 gt Objectifs du business plan Faire le lien entre diagnostic strat gique et objectifs a Etablir la jonction entre le possible et le r alisable a Traduire en chiffres des opportunit s de d veloppement 2jours 996 R USSIR SON BUSINESS PLAN B n ficier d une vision court et moyen terme de la rentabilit d un investissement 2 gt Construire le business plan a Pr vision de chiffre d affaires et charges d exploitation a Bilan et compte de r sultats pr visionnel Tableau emploi ressources a Plan de financement Besoin en fonds de roulement a Flux de tr sorerie 3 gt Evaluer la rentabilit du projet a Seuil de rentabilit a Taux de rendement interne a Valeur actuelle nette 4 gt Valider le business plan Analyse des risques et opportunit s a Int gration des facteurs cl de succ s Identification des attentes en terme de cr ation de valeur Adaptation des objectifs et des moyens a Simulation pour prise de d cision M thode p dagogique Entra nement la pr sentation d un business plan les bonnes pratiques et les astuces Cas d cole Savoir vendre un business plan ou 10 minutes pour convaincre Lieux et dates 2012 PARIS 12 13 janvier 6 7 septembre RENNES 7 8 novembre 46 wwW u formation com R f 50221 Vos objectifs Enregistrer les v nements conomiques sur le bilan
307. our 525 CHARGES DE COPROPRI T S RECOUVREMENT PROC DURES ET CONTENTIEUX 3 gt La mise en oeuvre de la proc dure a L injonction de payer Les r f r s a Le recouvrement 4 gt l ex cution de la d cision a Les saisies mobili res a L hypoth que judiciaire Les saisies immobili res 5 gt L imputation particuli re des frais de justice M thode p dagogique Nombreux changes et cas pratiques Entra nement au suivi et la gestion d une proc dure pr contentieuse Lieux et dates 2012 PARIS 27 janvier 15 mars 4 octobre 9 GESTION IMMOBILI RE wwW u formation com 13 GESTION IMMOBILI RE 1 86 Vos objectifs Optimiser la gestion des contrats de travail Eviter les contentieux en respectant la l gislation sociale li e aux gardiens et employ s d immeubles Vous tes e Gestionnaires Comptables et leurs collaborateurs Programme 1 gt Sources juridiques a Le Code du Travail a La Convention Collective Nationale Le contrat de travail 2 gt R gles sp cifiques aux gardiens et employ s d immeubles a Statuts de l employeur le syndic Le recrutement a La D claration Unique l Embauche DUE a D finition des cat gories A B 3 gt Employ s soumis au r gime g n ral cat gorie A a Formation du contrat gt Dur e du contrat dur e d termin e ou ind termin e gt Co
308. our accord V PARTICIPATION AUX FORMATIONS La participation aux formations est conditionn e la validit de l inscription et au r glement des frais de formation le cas ch ant Le client recevra la convocation correspondante et la transmettra le cas ch ant au participant d finitivement inscrit UF fournit l ensemble des supports p dagogiques n cessaire la bonne r alisation de l action de formation Chaque participant devra marger tout document destin d montrer sa pr sence UF remettra fin de session le cas ch ant avec la facture des frais de formation une attestation de participation nonobstant la remise de tout autre document dipl me ou certificat sanctionnant la participation toute action de formation Toute formation d but e est due en son int gralit VI FRAIS DE FORMATION 6 1 Dispositions g n rales Les frais de formation sont indiqu s hors taxes et major s le cas ch ant de la taxe la valeur ajout e TVA au taux en vigueur au jour de leur facturation 11 comprennent pas le co t des repas qui seront factur s en sus le cas ch ant directement au client y compris en cas de financement par un OPCA Ne sont galement pas compris les frais de d placement et d h bergement des participants et des formateurs qui pour ces derniers seront factur s en sus au client Le r glement des frais de formation s effectue sauf stipulations ou mentions contraires compt
309. our l entreprise soci taires L tion du ri b r et szaz Les soci t s commerciales et les soci t s a geston uTISAUE vancas e civiles la responsabilit patrimoniale de a Les autres formes de soci t ou l entreprise d organisation M thode p dagogique Alternance d expos s et de cas pratiques 2 gt La repr sentation de l entreprise ou de l entit a Le mandat social a Les diff rentes structures d exercice du mandat social Lieux et dates 2012 2 jours 996 PARIS 9 10 f vrier 18 19 octobre RENNES 14 15 mai fous Panorama des activit s contractuelles de l entreprise 5 EA L essentiel du droit des soci t s pour non sp cialistes DROIT DE LA CONCURRENCE CE QU IL FAUT SAVOIR Vos objectifs Ma triser l utilisation des contrats les plus courants Conna tre les diff rentes atteintes la libre concurrence Optimiser les relations avec les juristes d entreprises et les professionnels du droit Vous tes Directeurs ou responsables commerciaux et leurs collaborateurs Directeurs ou responsables communication o marketing Dirigeants ou responsables d unit s op rationnelles Programme 1 gt Conna tre le cadre r glementaire a Le droit fran ais a Le droit communautaire Les organismes de contr le de la concurrence DGCCRF et Conseil de la Concurrence 2 gt La concurrence d loyale a Qu est que la co
310. ous tes e Gestionnaires et leurs collaborateurs Charg s de location Programme 1 gt tat et entretien du logement les obligations du bailleur Le bon tat d usage et de r paration Le logement d cent d cret du 30 janvier 2002 Les r parations autres que locatives 2 gt Menues r parations et entretien du logement les obligations du locataire Les menues r parations et l entretien la charge du locataire Le d cret du 26 ao t 1987 liste des r parations locatives Les diff rentes cat gories de transformation Les d gradations 3 gt Aspects juridiques de l tat des lieux D finition objectifs enjeux cons quences a Communication aupr s du locataire a Absence du locataire a Diff rents imprim s utilis s 4 gt Aspects techniques et pratiques de l tat des lieux a Conditions et environnement de r alisation de l tat des lieux a Principes fondamentaux et m thodologie Constater v rifier et d crire le fonctionnement des quipements Vocabulaire adapt a R daction d un tat des lieux exemples concrets 5 gt Cons quences de l tat des lieux a Imputation au locataire des frais de remise en tat a Justification des frais imput s au locataire a Contestations et jurisprudence M thode p dagogique Analyse comment e d un tat des lieux Application de la notion d usure normale sur des exemples concrets Etude de la d
311. oyens mat riels Les moyens financiers 8 gt Les commissions Les commissions obligatoires Les commissions facultatives 9 gt Le recours aux experts a Experts comptables a Commissaire aux comptes 10 gt Consultation des attributions conomiques et professionnelles a Consultation a Suite de la consultation DOCUMENTS ECONOMIQUES ET FINANCIERS DE L ENTREPRISE LES COMPRENDRE ET LES INTERPRETER 3 JOURS 1 gt Consultation dans attributions conomiques et professionnelles a Les entreprises gt L entreprise d finition dimensions externes diff rents types et objectifs gt Les fonctions de l entreprise achats production ventes gt Les aspects juridiques Comptabilit g n rale gt Objectifs du syst me d information comptable Les flux dans l entreprise Historique de la comptabilit Obligations l gales Processus d tablissement des comptes annuels Op rations sur le r sultat gt Le principe de la comptabilit en partie double gt Les tats financiers bilan compte de r sultat annexe VVVV 2 gt Le bilan a Notions de gt Approche g n rale gt Approche juridique gt Approche conomique gt Approche patrimoniale a Actif du bilan gt Les actifs immobilis s gt Les investissements et les amortissements des valeurs immobilis es gt Les actifs circulants a Passif du bilan gt Les capitaux propres Les emprunts et assimil s Les cr dit
312. participants sont amen s r aliser un CD finalis M thode p dagogique Mises en situation Exercices de cr ativit Lieux et dates 2012 1 600 PARIS 23 24 25 janvier 11 12 13 avril 9 10 11 juillet RENNES 30 31 janvier amp 1 f vrier 2 3 4 mai AUDIOVISUEL wwwW u formation com 115 AUDIOVISUEL R f AUDO12 PHOTO NUM RIQUE Vos objectifs S initier aux techniques de prise de vue num rique et ma triser les tapes du traitement des images r alis s jusqu leur archivage ou leur impression Pr requis Une connaissance de l outil informatique est indispensable ainsi qu une connaissance du logiciel Photoshop Programme 1 gt L appareil photo a La technologie num rique a Les bo tiers num riques disponibles tat de la technologie a Les diff rents formats d image JPEG TIFF BMP a Prise en main de l appareil a R glage de la balance des blancs et des param tres a quivalence ISO en num rique a Contr le des images sur l cran de l appareil 2 gt Prise de vues a Techniques de prise de vues en int rieur Le portrait le paysage a Ma trise de lumi re a clairage des objets r fl chissants a Les optiques et objectifs en fonction des prises de vues a Techniques de prise de vues l ext rieur 3 jours Lumi re profondeur de champ angle cadrage a Utilisation des r flecteurs projecteurs a Le dr
313. pes de tension gt Les dangers de l lectricit Les accidents fr quence et statistiques Les effets du courant lectrique sur le corps humain EN 2 jours 742 Peur aller oin OBTENIR L HABILITATION LECTRIQUE BO PERSONNEL NON LECTRICIEN Les contacts directs et indirects a Les risques d incendie a L valuation des risques sur le site de travail La conduite tenir en pr sence d un accident 3 gt La r glementation en vigueur La r glementation de base li e la s curit lectrique a Les obligations de l employeur et du salari a Les titres d habilitation et leurs validit s 4 gt Les mesures de pr vention pour travailler en s curit Les instructions permanentes de s curit Les erreurs ne pas commettre Les zones de travail Les locaux r serv s aux lectriciens a Les distances de s curit La protection des travailleurs contre les risques de contact a Les appareils lectriques amovibles et portatifs main Les mat riels et les quipements de s curit a La d tection des risques et des installations d fectueuses M thode p dagogique Travaux d application sur des dispositifs simul s Pr paration au contr le des connaissances aux moyens d exercices Contr le des connaissances assur en fin de stage Lieux et dates 2012 PARIS 5 6 mars 2 3 juillet 15 16 octobre RENNES 2 3 avril 13 14 septembre D
314. pt 3 une premi re approche de la programmation ActionScript 3 Pr requis Conna tre le module Flash perfectionnement Programme 1 gt Les bases de la programmation ActionScript a La syntaxe d ActionScript et les r gles de programmation a La notion de classe a Les instructions les variables les boucles les conditions a Les fonctions les v nements a La notion de chemin et les niveaux 2 gt Analyser une animation par ActionScript D composer une animation en termes ActionScript D terminer les classes utiliser Organiser son code 3 jours 3 gt Animer par ActionScript a Dupliquer un MovieClip a G rer la position la taille la rotation et la transparence d un MovieClip a Lier le d placement d un MovieClip un bouton a Gestion du Drag and Drop a Les mouvements al atoires a Le texte dynamique a Charger un texte dynamiquement texte simple ou cod html a Cr er une barre de d filement sur du texte ou des vignettes images Chargement de fichier SWF la vol e Comment tester une condition M thode p dagogique Cas pratiques et analyse d actions Lieux et dates 2012 1350 PARIS 18 19 20 janvier 2 3 4 avril 26 27 28 septembre RENNES 1 2 3 f vrier 2 3 4 juillet R f WEB005 Vos objectifs tre capable de concevoir ses newsletters et acqu rir les techniques de r daction pour le Web afin d optimiser sa communication
315. ptables M thode p dagogique Nombreux cas pratiques Enregistrement d critures Quiz et QCM Lieux et dates 2012 GESTION 2 jours 996 PARIS 1 2 mars 18 19 juin 17 18 septembre 2jours 1200 16 17 janvier 5 6 avril 15 16 octobre RENNES 14 15 mai RENNES 16 17 janvier 23 24 avril L essentiel de la comptabilit clients de l enregistrement des Comptabilit g n rale niveau 3 du contr le des comptes factures au recouvrement aux op rations de cl ture Comptabilit g n rale niveau 2 pratique des op rations mA L essentiel de la comptabilit clients he courantes jusqu au bilan SRE de l enregistrement des factures au recouvrement vs lon ples A done L essentiel de la comptabilit fournisseurs de l enregistrement L essentiel de la comptabilit fournisseurs des factures au r glement de l enregistrement des factures au r glement WWW u formation com 47 GESTION R f 5022 Vos objectifs Effectuer des op rations complexes R aliser des justifications de comptes Pr parer la cl ture des comptes Vous tes Comptables Aide comptables Toute personne se dirigeant vers une activit comptable Pr requis Avoir une connaissance des principes de base de la comptabilit g n rale ou avoir suivi Pratique de la comptabilit les m canismes et le
316. que 36 WWW u formation com M tiers du chiffre Comptabilit Fiscalit Social Paie DROITS DES AFFAIRES GESTION e COMPTABILIT G N RALE e FISCALIT e PAIE CONTACTER UN CONSEILLER FORMATION Paris Bretagne R gion Lille R gion Parisienne Pays de la Loire Rh ne Alpes R gion Nord Marion Colin Ga l Malard Vincent Martin Sylvie Damblemont T l O1 41 17 24 30 T l 02 99 83 42 42 T l 04 26 29 O1 09 T l 03 20 15 1677 SOMMAIRE Droit des affaires l essentiel du droit des affaires pour non sp cialistes Droit de la concurrence ce qu il faut savoir Contrats internationaux viter les pi ges Le recouvrement de cr ances et son contentieux L essentiel du droit des soci t s pour non sp cialistes La responsabilit civile et p nale du chef d entreprise Panorama des activit s contractuelles de l entreprise Contr le de gestion ma triser les bases pratiques TEW R ussir son suivi de budget pour piloter son activit L essentiel de l analyse financi re Initiation aux math matiques financi res Etablir le diagnostic financier d une entreprise Ma triser les sp cificit s de la communication financi re R ussir son business plan Comptabilit g n rale niveau 1 les m canismes et le plan comptable _ Comptabilit g n rale niveau 2 prat
317. r 5 6 avril 18 19 octobre RENNES 19 20 janvier 23 24 avril LES NORMES IFRS RELATIVES AUX INSTRUMENTS FINANCIERS Vos objectifs S approprier les normes IAS 32 IAS 39 IFRS 7 et IFRS 9 e Ma triser le traitement comptable des instruments financiers Mesurer l impact des instruments financiers dans les comptes des entreprises et sur leur information financi re Vous tes Responsables comptables et financiers Consolideurs Contr leurs de gestion Experts comptables Programme 1 gt Le champ d application des normes IAS 32 39 IFRS 7 et IFRS 9 2 gt D finition et classification des instruments financiers Les instruments financiers primaires Les instruments financiers secondaires 3 gt Impact des instruments financiers sur les tats financiers a Pr sentation des instruments financiers dans les tats financiers Lieux et dates 2012 PARIS 23 janvier 13 avril 23 octobre 1 jour 690 Poids des instruments financiers dans les instruments financiers 4 gt Evaluation et comptabilisation des actifs et des passifs financiers a Les notions de juste valeur et de co t amorti a La notion de comptabilit d intention Les principes de compensation entre un actif et un passif financier a L valuation des instruments financiers leur date d entr e au bilan et chaque cl ture 5 gt La comptabilit de couverture a D finition et
318. r 8 9 octobre Pour D velopper et accro tre son capital m moire le Intelligence motionelle quilibre et performance plus loin Se r concilier avec l orthographe R f EPCO84Z PROFESSIONNEL Vos objectifs e Identifier ses ressources personnelles pour les mobiliser au mieux Collaborer plus efficacement sur un mode consensuel Vous tes Toute personne d sireuse de pr server la bonne qualit de son relationnel en s affirmant professionnellement Programme 1 gt Se d couvrir pour mieux se conna tre a L autodiagnostic de personnalit ses forces et ses axes de progr s La confiance en soi moteur et d veloppeur de la performance 2 gt Etre soi m me a Prendre du recul et relativiser a Savoir entendre avec justesse a Oser l assertivit Capitaliser sur ses forces 3 gt Collaborer efficacement Les sch mas et les canaux de communication D finir un mode de communication privil gi pour tablir un dialogue constructif S AFFIRMER AU SEIN DE SON ENVIRONNEMENT D crypter et utiliser la communication non verbale bon escient Pratiquer l coute active et d velopper son empathie Les distorsions et interpr tations dans la relation autrui gt Savoir surmonter les difficult s D crypter les d saccords et les tensions Etre facilitateur tout en sachant rester ferme S autoriser le d saccord D bloquer et se poser en r gulateur ER M th
319. r alable Lieux et dates 2012 PARIS 2 f vrier 5 juin 20 novembre RENNES 16 novembre Conduire une op ration de construction CONSTRUCTION wwwW u formation com 29 CONSTRUCTION R f IMM130Z R f IMM114Z CONNA TRE LES FINANCEMENTS STRUCTUR S APPLIQU S L IMMOBILIER Vos objectifs Utiliser le meilleur montage financier pour une situation donn e e Identifier tous les param tres permettant un montage financier s curis Vous tes Chefs de programmes juniors Futurs chefs de programmes Monteurs d op rations immobili res Pr requis Avoir des bases en finance Programme 1 gt Pr sentation des divers financements structur s a Financement de projet et financement d actif a Syndication de financements Leasing Titrisation 2 gt Caract ristiques communes a Financement complexe a Structuration du financement Subordination Adossement un actif ou un pool d actifs a Montant unitaire lev frais de conseil Co t attractif 3 gt Financement d actif a Acquisition d un ou plusieurs actifs immobiliers d j construits Cr ation d une soci t pour l accueillir a Mise en place d un financement par tranches 4 gt Financement de projet Acquisition d un ou plusieurs actifs immobiliers construire Cr ation d une soci t pour l accueillir a Mise en place d un financement par tranches
320. r les commentaires associ s chaque diapositive a Les attributs de texte a Les listes puce et num rot es a V rifier l orthographe 4 gt Mettre en page et ins rer des objets en mode normal a Notion d int gration et de liaison a Modifier la mise en page des diapositives Appliquer un mod le de conception Le presse papiers Office 5 gt Dessiner et modifier des objets a Les outils de dessin et les formes automatiques Manipuler des formes g om triques a Utiliser les connecteurs a Grille et rep res a Modifier les diff rents l ments a Biblioth que de diagrammes 6 gt Ins rer un graphique a Utiliser la feuille de donn es Appliquer un type de graphique a Personnaliser un graphique 7 gt Exploiter la biblioth que d images Clip Galery a Rechercher et Ins rer une image de la biblioth que a Modifier une image barre d outils image 8 gt Mettre en oeuvre les tableaux a Dessiner un tableau a Mettre en forme et modifier un tableau 9 gt Ins rer et modifier un texte libre a Saisir du texte libre et modifier les attributs a Utiliser WordArt 10 gt Cr er un diaporama en mode trieuse de diapositives Appliquer des effets sp ciaux d affichage a Modifier l ordre de passage a Configurer les animations d objets Param trer le diaporama 11 gt Imprimer une pr sentation a Mise en page pour l impression Aper u avant impression a Les options d impression
321. rama pratique de la fiscalit immobili re LOCATION SAISONNI RE MODE D EMPLOI Vos objectifs Conna tre et int grer les m canismes r gissant la location saisonni re Eviter les risques de contentieux Vous tes Gestionnaires N gociateurs en immobilier locatif de loisir Programme 1 gt Ce que pr voit la r glementation a D finition Les loueurs non professionnels et professionnels a l exclusion de la loi Mermaz Madelin a La libert de n gociation dur e loyer et charges 2 gt Les cat gories de locaux concern s par la location saisonni re Habitation Commerciaux m Meubl s de tourisme 3 gt Le r gime de la location saisonni re La r servation Les acomptes et arrhes L tablissement du contrat Le s jour du locataire a L tat descriptif des lieux a La libert de d dit 4 gt La fiscalit de la location saisonni re L exon ration de TVA Les m canismes d imposition M thode p dagogique Nombreux cas pratiques Lieux et dates 2012 1 jour 525 RENNES 10 octobre PARIS 22 mars 19 novembre 16 www u formation com R f IMM094Z CR ANCES LOCATIVES CHARGES R CUP RABLES ET R PARATIONS LOCATIVES LI ES AU BAIL D HABITATION 3 gt Les r parations locatives a Le cas de v tust et de force majeure a L inventaire des r parations a La jurisprudence Vos objectifs Imput
322. ramme 1 gt Le cadre commun de la TVA au sein de la communaut europ enne R forme de la directive TVA directive 2006 112 CE du 28 novembre 2006 Le num ro d identification intracommunautaire a Rappel des notions de fait g n rateur et d exigibilit sp cifiques aux op rations internationales r gles particuli re pour les acquisitions intracommunautaires et pour les services au sein de la CEE Les taux de TVA dans les 27 pays de la CEE a Les mentions obligatoires porter sur les 1 jour 690 Paie a internationaux L ESSENTIEL DE LA TVA DANS LES CHANGES DE BIENS ET DE SERVICES L INTERNATIONAL factures directive 2001 115 CE transpos e dans le CGI aux articles 289 et 289 bis 2 gt Territorialit de la TVA portant sur les biens op rations les plus courantes a Les livraisons et les acquisitions intracommunautaires Les exportations et les importations a Les achats en franchise pour les exportateurs fran ais Les ventes distance ventes r alis es entre un assujetti et un particulier 3 gt Territorialit de la TVA relatives aux prestations de services nouvelles r gles depuis le 1 1 2010 a Dans les relations B to B entre assujettis gt Le principe g n ral gt Les exceptions au principe g n ral gt Les nouvelles obligations d claratives a Dans les relations B to C entre assujetti et non assujetti gt Le principe d imposition gt Les exceptio
323. ration d un plan d actions manag riales Etudes de cas Lieux et dates 2012 2 jours 996 PARIS 2 3 f vrier 18 19 juin 8 9 octobre RENNES 12 13 mars 20 21 novembre Pour alle plus loin D velopper les performances de son quipe Manager une quipe inter g n rationnelle MANAGEMENT wwwW u formation com 83 MANAGMENT R f MGTO60Z f r MGTO85Z f D VELOPPER LES PERFORMANCES DE SON QUIPE Vos objectifs Constituer des bases manag riales solides e Cr er la motivation e Am liorer les r sultats de son quipe Vous tes Tout manager d quipe souhaitant mettre en place des conditions favorisant la progression et l efficacit de ses collaborateurs Programme 1 gt Piloter l quipe Organiser les missions et d finir les objectifs de chacun Mettre les objectifs individuels en perspective du projet de l entreprise 2 gt D finir le cadre et ma triser l action a Le choix des indicateurs de gestion et l laboration des tableaux de bord de suivi La promotion de la progression a L identification et la correction des carts avec le plan de marche a L exp rimentation favoriser la remont e d informations du terrain 3 gt Favoriser la communication au sein de l quipe Identifier les diff rents niveaux de communication Rep rer les distorsions et interpr tations des messages a Informer et faire circuler l
324. ravaux de l article 14 2 op rations exceptionnelles vot es non encore cl tur es la fin de l exercice Vos objectifs Appliquer les r gles de la comptabilit des copropri t s Etablir et utiliser les cinq annexes Transmettre la bonne information aux copropri taires Vous tes Comptables de copropri t Gestionnaires et collaborateurs des services de copropri t Programme 1 gt Comprendre le passage de la comptabilit de tr sorerie la comptabilit de bilan Comptabilit en partie double a D finition de la comptabilit d engagement a D finition des charges et des produits 5 gt Conclusion Du solde de tr sorerie au solde r el des op rations de l exercice Interpr tation des cinq tats de synth se n cessaires l information des copropri taires M thode p dagogique A travers un cas pratique les participants auront effectuer les op rations suivantes Comptabilisation des charges et des produits pr vus au budget Gestion d un compte travaux cl tur dans l exercice Gestion d un compte travaux non cl tur dans l exercice Cl ture de l exercice 2 gt Se rep rer dans la nomenclature des comptes Le nouveau plan comptable Les r gles g n rales Les r gles sp ciales Le fonctionnement des comptes 3 gt Conna tre les sch mas comptables a Provisions avances subventions et emprunts Copropri taires et t
325. ravaux ou avoir suivi March s de travaux aspects juridiques et pratiques p 167 Programme 1 gt Les op rations pr alables la r ception a Les diff rents acteurs La demande a Le planning 2 gt Les diff rentes formes de r ception La r ception expresse a La r ception judiciaire a La r ception tacite R CEPTION DES TRAVAUX ENJEUX ET PRATIQUE 3 gt La notification et la lev e des r serves L absence de r serve Les d fauts apparents et leurs garanties lors de la r ception Les d fauts non apparents lors de la r ception 4 gt Les impacts juridiques et financiers de la r ception Le transfert de propri t Le d marrage des diff rentes garanties l gales parfait ach vement bon fonctionnement et d cennale a La lib ration de la retenue de garantie ou de caution M thode p dagogique Alternance d expos s et de cas pratiques Pr sentation d un dossier type de r ception Lieux et dates 2012 1 jour 525 PARIS 6 mars 24 mai 16 novembre RENNES 15 novembre Pour Assurance construction assurance dommage ouvrage et aller autres garanties plus loin Intervenants l acte de construire r les et responsabilit s L ESSENTIEL DES DIAGNOSTICS IMMOBILIERS Vos objectifs Mettre en oeuvre de mani re pratique la r glementation en mati re de diagnostics e Identifier les nouvelles obligations et responsabilit s
326. rconnexion locale ou par routeur a R le du TCP IP dans les applications Web Les serveurs Proxy a La s curit et cryptographie M thode p dagogique Cas pratiques et analyse d actions Lieux et dates 2012 8 jours 3360 PARIS 6 10 amp 13 15 f vrier 4 8 amp 11 13 juin 10 12 amp 15 19 octobre RENNES 5 9 amp 12 14 mars 4 6 amp 9 13 juillet R f INF255 Vos objectifs Acqu rir une vision globale d une solution architecturale servant de support au d veloppement de services Internet par le param trage et la mise en oeuvre du serveur Apache Pr requis Avoir le niveau administrateur Unix Linux Programme 1 gt Linux rappels Commandes syst me LINUX a Principales commandes syntaxe et description 2 gt Linux rappel sur le syst me de fichiers Types de fichiers 3 gt Apache principes de base Pr sentation d Apache a Mise en oeuvre du serveur Installation et configuration a Architecture du serveur 6 jours Commandes de manipulation de fichiers SERVEUR APACHE POUR LE WEB 4 gt Apache administration et optimisation a Organisation de la distribution Une approche commune principe des directives a Architecture modulaire d Apache Gestion des droits des r pertoires Gestion des index des r pertoires a Utilisation des fichiers de rapport a Analyse des fichiers de log Optimisation des performances a
327. re FORMATIONS CERTIFI ES MICROSOFT wwwW u formation com 147 LAINE IMPL MENTATION ET GESTION DE LA VIRTUALISATION EN ENVIRONNEMENT WINDOWS SERVER 2008 MS6422 Vos objectifs Installer et configurer la solution de virtualisation de Windows Server 2008 Hyper V Cr er et g rer des machines virtuelles sur les serveurs Hyper V Comprendre comment configurer les serveurs Hyper V pour garantir une haute disponibilit Assurer la surveillance des performances sur les serveurs Hyper V Comprendre comment SCVMM System Center Virtual Machine Manager peut tre utilis pour g rer des serveurs Hyper V dans l entreprise Utiliser PowerShell pour g rer des serveurs Hyper V et les machines virtuelles h berg es sur le serveur Hyper V Mettre en oeuvre un plan de restauration des machines virtuelles FORMATIONS CERTIFIEES MICROSOFT Programme 1 gt Introduire Windows Server Hyper V a Introduction Windows Server Hyper V a Pr requis l installation d Hyper V a Installer le r le du serveur Hyper V a Configurer Hyper V pour tre hautement disponible 2 gt Configurer les param tres Hyper V et les r seaux virtuels a Configurer les options Hyper V a Configurer les r seaux virtuels 3 gt Administrer distance d Hyper V a Configurer l administration Hyper V distance a Utiliser les scripts pour l administration Hyper V 4 gt Cr er des machines virtuelles et d
328. re des t ches a Les recherches de fichiers dans l explorateur Windows Organiser les images et les vid os dans la galerie de photos Windows 2 gt D couverte et prise en main d Office 2010 Le ruban les groupes a Les onglets les onglets contextuels Zoom affichage La compatibilit a Ecrire un texte au kilom tre a Installer les tabulations g rer les r gles a D finir un style utiliser un th me a Mettre en page imprimer 4 gt Comprendre Excel 2010 Les nouvelles capacit s m Reconna tre un tableau g rer un calcul Cr er des formules simples a Mettre en page imprimer 5 gt Comprendre Powerpoint 2010 a Ecrire les diapositives au kilom tre a Les diff rents mod les de diapositive a Savoir animer une pr sentation professionnelle Appliquer un th me a Mettre en page imprimer 6 gt D couverte et prise en main d Outlook 2010 a Les messages envoi r ception pi ces jointes a Liste de diffusion utiliser cr er g rer Agenda rendez vous simple ou r p titif r union cr er g rer modifier M thode p dagogique Cas pratique illustrant les transferts de comp tences depuis les versions ant rieures Lieux et dates 2012 2 jours 690 PARIS 3 f vrier 21 mai 20 septembre ET RENNES 1 mars 2 juillet 126 wwW u formation com R f 1 1681 Vos objectifs Cr er mettre en forme
329. recherche et statistiques 6 gt La Netiquette a La s curit sur le Net a Le comportement de l internaute M thode p dagogique Nombreux cas pratiques Lieux et dates 2012 1 jour 408 PARIS 19 mars 18 juin 13 novembre RENNES 19 mars 18 juin 13 novembre moteurs de recherche a Utilisation de l historique de navigation Lieux et dates 2012 1 jour 370 PARIS 5 mars 10 septembre 28 novembre RENNES 13 mars 10 septembre 28 novembre 124 wwW u formation com Vos objectifs D couvrir la nouvelle suite bureautique Vous tes Toute personne pratiquant d j Microsoft Office en version ant rieure 2010 Pr requis Pratique confirm e de Microsoft Office en version ant rieure 2010 Programme 1 gt D couvrir dans le nouvel environnement 2010 a Onglet Fichier Gestion des fichiers en mode Backstage a La barre d outils Acc s rapide et sa personnalisation a Les onglets et les onglets contextuels a Le ruban et sa personnalisation a Le bouton Lanceur et l acc s aux boites de dialogue a Le zoom et les boutons d affichage Normal Mise en page et Aper u des sauts de page a Les contr les des options de collage aper u instantan 2 gt G rer ses fichiers sous Office 2010 a Nouveau format d enregistrement XML les nouvelles extensions de fichiers L ESSENTIEL D OFFICE 2010 a La conversion des fichiers en versi
330. rep rer dans le cadre Contenu Programme a Les plus values r sultant de la cession a Droit au bail r glementaire R glement du propri taire 1 gt Le cadre r glementaire de la SCI de titres a Mandat de gestion qu il pr voit D clarations administratives Ses caract ristiques Les plus values r sultant de la cession du Obligations comptables Sa constitution bien par la SCI Autres obligations La particularit de ses statuts M thode p dagogique 2 gt Pratiquer les op rations les plus Entra nement l tablissement d un courantes compte rendu de g rance a Plan comptable et ses sp cificit s a M thode p dagogique 2 gt La cr ation de la SCI 99819 Les m canismes comptables Alternance d expos s et de mini cas Les m canismes fiscaux pratiques m Quittancement gt P riodicit gt Avis d ch ance a Encaissement et d caissement a Ventilation des d penses gt Lots distincts gt Immeubles Lieux et dates 2012 1 jour 525 PARIS 16 mars 15 juin 22 novembre RENNES 20 mars 23 novembre Pour R aliser la d claration des revenus fonciers 2010 Pour Les cl s de la fiscalit d entreprise pour non sp cialistes alle Mettre en pratique la gestion comptable et fiscale des SCI aller Tirer profit de la d fiscalisation pour mieux vendre aux plus loin de gestion plus loin investisseurs 3 gt La tenue de la comptabilit Le respect des obl
331. reprise Membres du comit d tablissement Membres de la Programme 1 gt Composition a Le pr sident du comit d entreprise a Les repr sentants lus du personnel titulaires et suppl ants a Les repr sentants syndicaux au comit d entreprise 2 gt Le statut des membres a Cr dit d heures a Formation conomique 3 gt Fonctionnement Personnalit civile Responsabilit civile 4 gt Organisation du CE a Mise en place Fonctionnement a Personnel a R unions d information 5 gt Les r unions a P riodicit Ordre du jour D roulement des s ances a Discussion et vote Suspensions de s ances Proc s verbaux des s ances 6 gt Ressources a Subvention de fonctionnement Financement des activit s sociales et culturelles Contribution patronale l gale 7 gt Utilisation des ressources Caract re autonome des budgets Compte rendu de gestion 8 gt Attributions Attributions d ordre conomique et professionnel a Les diff rentes commissions Information consultation pouvoir de d cision autres attributions droit d alerte 9 gt Attribution d ordre social et culturel a D finition Gestion 10 gt D l gation au conseil d administration ou de surveillance a Voix consultatives a Les voeux du comit a Droit d acc s Devoir de discr tion M thode p dagogique Conseils personnalis s directement op rationnels Lieux et dat
332. riers des t ches a Les informations g n rales sur le projet a Cr ation d un planning saisie des t ches manipulations relations a Organisation a Notion de chemin critique marges analyse a Les t ches caract ristiques a Contraintes ch ance priorit temps d avance de retard fractionnement a Les ressources caract ristiques saisie calendrier MS PROJECT INITIATION PLANIFIER UN PROJET a Diff rents modes d affectations L aspect co t et travail 3 gt Exploiter les diff rents diagrammes et affichages Gantt organigramme des t ches organigramme des t ches descriptif Sch ma des d pendances a Utilisation du tableau des t ches des ressources a Affichages types d tails combin s Cr ation d affichages 4 gt Mettre en oeuvre les tables et les filtres a Gestion des tables a Modifier une table existante champs libres cr er une table a Gestion des filtres appliquer un filtre et cr er un filtre 5 gt Piloter un projet a Planifications initiale temporaire Gantt planifi s multiples Mise jour du projet Les glissements Audits des ressources Suivi des co ts d un projet M thode p dagogique Etude de cas illustrant les tapes pas pas Lieux et dates 2012 3jours 1193 PARIS 5 6 7 mars 20 21 22 juin 8 9 10 octobre RENNES 19 20 21 mars 11 12 13 juin 8 9 10 octobre MS Project perfectionnement piloter
333. rminer le quantum de d duction de la TVA des assujettis et redevables partiels Appr hender les nouveaux coefficients Anticiper les r gularisations reversements de taxe Vous tes Responsables et gestionnaires des services fiscaux comptables et financiers d entreprises d entit s totalement ou partiellement assujetties la TVA Toute personne en charge de la gestion de la TVA souhaitant approfondir ses connaissances des r gles de d duction Programme 1 gt La refonte des droits d duction au 1 janvier 2008 a Harmonisation des r gles applicables aux assujettis partiels et aux redevables partiels a Une approche conomique de l exercice du droit d duction 2 gt Les conditions g n rales d exercice du droit d duction a Principes g n raux de d duction a L exercice du droit d duction Les exclusions du droit d duction 3 gt D termination du quantum de taxe d ductible TVA d ductible en fonction d un coefficient de d duction a Calcul des coefficients de d duction d assujettissement de taxation et d admission provisoires et d finitifs a Prise en compte des subventions et des produits financiers dans le calcul de ces coefficients 4 gt R gularisations li es la variation des coefficients dans le temps et reversements de la TVA initiale a Situations entra nant une r gularisation pour les immobilisations gt Cession ou apport n
334. s lectriques ou effectuant des travaux dans un environnement lectrique sans disposer de qualification particuli re Programme 1 gt La mise jour des connaissances dangers 2 gt Les derni res statistiques d accidents d origine lectrique 1 jour 475 fondamentales en lectricit et de ses SE RECYCLER L HABILITATION BO PERSONNEL NON LECTRICIEN 3 gt L volution de la r glementation en vigueur 4 gt Le r le de l habilit d indice 0 5 gt Les mesures de pr vention pour travailler en s curit 6 gt Echanges d exp riences et des difficult s v cues M thode p dagogique Travaux d application sur des dispositifs simul s Pr paration au contr le des connaissances aux moyens d exercices Contr le des connaissances assur en fin de stage Lieux et dates 2012 PARIS 9 f vrier 4 juin 5 novembre RENNES 22 juin 15 octobre Vos objectifs Perfectionner ses connaissances li es l habilitation e Red finir l tendue des t ches autoris es Ma triser les r gles l mentaires de pr vention et de protection dans le cadre du travail proximit d une source lectrique Se pr parer l valuation du renouvellement du titre d habilitation Vous tes Tout salari de l entreprise titulaire d un titre d habilitation en cours de validit moins de 3 ans intervenant pour effectuer de petits travaux lectriques s
335. s tes Toute personne en charge de l accueil t l phonique standard administratif commercial Programme 1 gt Rep rer les diff rentes tapes d un entretien t l phonique R ussir la prise de contact Conna tre et respecter les codes de courtoisie D couvrir et identifier les besoins de l appelant a Recueillir une information de qualit a Pratiquer l coute active et la reformulation Mettre en attente orienter filtrer prendre un message transf rer a Questionner efficacement a R ussir la prise de cong a L ventuel rappel 2 gt Utiliser un langage professionnel ad quat Conna tre les mots et expressions privil gier MA TRISER L ACCUEIL T L PHONIQUE tre pr cis et parler au pr sent a influencer positivement en choisissant ses formulations a Enrichir et varier le vocabulaire a Utiliser un discours structur et positif 3 gt S engager c est aussi engager l entreprise a Transformer un contact t l phonique en acte professionnel a Communiquer de fa on positive en r pondant aux attentes de la personne a Renforcer et valoriser l image de marque de l entreprise a tre force de proposition a Savoir improviser et argumenter 4 gt G rer les situations d licates de fa on constructive a S adapter toutes les situations et tous types d interlocuteurs a D samorcer les tensions calmer l agressivit D velopper une attitude centr e
336. s curit Les d l gations de pouvoir Les responsabilit s engag es et les peines encourues L valuation des risques professionnels et le document unique Les registres obligatoires Le plan de pr vention Les proc dures de certification La pr somption de conformit et la mise en conformit Les contr les et v rifications obligatoires Les relations avec l administration et les interlocuteurs en mati re de s curit entreprises ext rieures a L analyse des accidents a La sensibilisation du personnel 2 gt La conception des locaux et des M thode p dagogique Atelier pratique production de documents int grant de multiples objets postes de travail a Les dispositions du code du travail relatives la construction et l am nagement des locaux Lieux et dates 2012 Evaluer les risques d intervention des entreprises ext rieures 2jours 742 PARIS 15 16 mars 12 13 novembre RENNES 21 22 mai 1 2 octobre R diger le document unique d analyse des risques professionnels elle plus loin et r diger le plan de pr vention wwwW u formation com 163 SANT AU TRAVAIL R f 5 127 f DEVENIR SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL SST Vos objectifs Conna tre le r le et l organisation du Sauvetage Secourisme du Travail Rechercher les dangers persistants pour prot ger Examiner la victime et faire alerter Secourir efficacement
337. s s nouveaux crit res d immobilisations et incidences fiscales a Les crit res comptables d identification d une immobilisation Les cons quences fiscales en cas d entr e d un nouvel l ment l actif immobilis Les d penses ult rieures charges ou immobilisations 2 gt L identification des composants d une immobilisation corporelle Quand doit on d composer un actif 2 jours LES IMMOBILISATIONS LES R GLES COMPTABLES APPLICABLES ET LEUR TRAITEMENT FISCAL 3 gt Le co t d entr e des actifs immobilis s a Les immobilisations acquises titre on reux a Les immobilisations acquises par d autres voies titre gratuit par apport produites par l entreprise 4 gt l amortissement des actifs immobilis s l amortissement des immobilisations corporelles non d compos es a l amortissement des immobilisations d compos es Les amortissements exceptionnels fiscaux et les amortissements d rogatoires 5 gt Les provisions pour d pr ciation des actifs immobilis s 6 gt Traiter les sorties d immobilisations Cessions titre on reux titre gratuit change a Immobilisations d truites mises au rebut Quand r gulariser la TVA Les inventaires physiques M thode p dagogique Alternance d expos s et de cas pratiques Nombreux cas pratiques ponctuant les diff rents th mes abord s Quiz et QCM Lieux et dates 2012 1200 PARIS 16 17 janvie
338. s 2012 PARIS 10 f vrier 14 mai 9 octobre RENNES 15 mars 18 octobre PR VENIR LES CONTENTIEUX LI S AUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX 5 gt La construction d un plan de pr vention efficace a Solliciter les professionnels de sant et les diff rents acteurs impliqu s DRH CHSCT m decins du travail Mettre en oeuvre de nouveaux outils de pr vention et de suivi cellule d aide psychologique formation accompagnement personnalis a Int grer la pr vention des risques psychosociaux dans le management a La r daction du document unique construire le r f rentiel des risques a L obligation de n gocier dans les entreprises M thode p dagogique Alternance d expos s et de cas pratiques Conseils issus d changes d exp riences professionnelles MANAGEMENT www u formation com 79 MANAGEMENT 1172 S Vos objectifs Ma triser le cadre de l obligation l gale Apprendre conduire l entretien de seconde partie de carri re Pr server l employabilit des seniors Vous tes DRH responsables RH Gestionnaires de carri res Chefs d entreprise et responsables d unit s op rationnelles e Responsables de la formation Programme 1 gt Rappel du cadre l gal et r glementaire a Les conditions de d part ou de mise la retraite a Les lois de financement de la s curit sociale 2008 et 20
339. s Internet M thode p dagogique Alternances d expos s et de cas pratiques Quiz et QCM Cas de synth se sur l tablissement de la DEB Lieux et dates 2012 1 jour 690 Pour aller internationaux plus loin PARIS 3 f vrier 23 avril 5 novembre RENNES 3 f vrier 11 mai Ma triser les difficult s de la TVA li es aux changes TVA des changes internationaux de biens 60 wwW u formation com R f CPT102 Vos objectifs Ma triser les nouvelles r gles de territorialit des prestations de services Conna tre les nouvelles modalit s de r cup ration des TVA trang res Conna tre les nouvelles obligations comptables et d claratives CA3 et DES Vous tes Responsables des services comptables administratifs et financiers Comptables en charge de la TVA Experts comptables et collaborateurs de cabinet Programme 1 gt Rappel des r gles ant rieures 2 gt Les prestations de services introduction aux nouvelles r gles a Enjeux de la nouvelle r glementation et notion d assujetti a R gles applicables en fonction du lieu du si ge ou de l tablissement stable a Fait g n rateur et exigibilit de la taxe Les mentions obligatoires porter sur les factures 1 jour 690 Pour aller oin LE PAQUET TVA DE NOUVELLES R GLES SUR LES SERVICES ET DES 3 gt Les r gles applicables depuis le 1 janvier 2010 a Dans
340. s concern s Forme juridique des structures a Incidence du choix fiscal 2 gt M canisme de mise en oeuvre de la m thode a D cision d investissement a Expertise m Asset management a D cision de financement 2jours 975 RENNES 4 5 octobre PRINCIPES ET PRATIQUE DE LA M THODE D ACTUALI SATION DES CASH FLOWS DISCOUNTED CASH LOWS 3 gt Rappel des outils math matiques m Int r t Actualisation a Valeur Nette Actualis e VNA a Taux de Rendement Interne TRI a D lai de R cup ration du Capital DRC 4 gt Principe de la m thode des discounted cash flows 5 gt Estimation de diff rentes variables a Dur e de d tention Revenus nets et leur projection a Valeur de revente a Taux d actualisation prime de risque M thode p dagogique Simulation de rentabilit d un parc immobilier par l analyse de ses diff rents ratios Lieux et dates 2012 PARIS 7 8 juin 29 30 novembre INDICATEURS ET TABLEAUX DE BORD IMMOBILIERS UTILISATION DYNAMIQUE Vos objectifs Optimiser les indicateurs les plus pertinents pour valuer son patrimoine e Faire vivre de mani re op rationnelle ses tableaux de bord Se fixer des objectifs de gestion r alistes et motivants Vous tes Responsables immobiliers patrimoine Responsables des services g n raux Contr leurs de gestion Programme 1 gt Enjeux et objectifs du pilotage de la direction i
341. s de TVA intracommunautaire et l autoliquidation de la TVA 1 jour 690 L ESSENTIEL DE LA COMPTABILIT FOURNISSEURS DE L ENREGISTREMENT DES FACTURES AU R GLEMENT 3 gt Enregistrer les factures d achat et les avoirs La comptabilisation des factures d achat et des avoirs La comptabilisation des factures d achat d immobilisations a Le traitement des factures en devises trang res 4 gt la comptabilisation des r glements fournisseurs Enregistrer les op rations de ventes Traiter les op rations en devises et Comptabiliser les impay s a critures de r gularisation de fin de p riode 5 gt Participer aux arr t s comptables a L analyse et la justification des comptes fournisseurs a Le principe de s paration des exercices L valuation des risques provisionner li s au cycle fournisseurs La comptabilisation des op rations de cl ture M thode p dagogique Nombreux cas pratiques Enregistrement d critures Quiz et QCM Lieux et dates 2012 PARIS 13 janvier 30 mars 5 novembre RENNES 27 janvier 20 avril GESTION wwwW u formation com 49 GESTION 50277 LA TVA CE QU IL FAUT SAVOIR Vos objectifs Comprendre les m canismes pratiques de la TVA D terminer le montant des op rations imposables et conna tre les r gles de d duction Vous tes Toute personne devant conna tre les principes et
342. s de tr sorerie Les cr dits fournisseurs Autres dettes d exploitation Le calcul du r sultat Le principe du retour l quilibre en d but d exercice VVVVVV 3 gt Le compte de r sultat G n ralit s D tail du compte de r sultat a Principe de la variation des stocks gt Les charges d exploitation financi res exceptionnelles gt Les produits d exploitation financiers exceptionnels gt Calcul du r sultat et de l imp t sur les b n fices R f MGT122Z MANAGEMENT wwW u formation com 81 1222 R f 472 pratiques MANAGEMENT de roulement a Les ratios de structure gt Ind pendance financi re Les ratios de liquidit gt Tr sorerie gt Tr sorerie globale gt Activit courante gt Cr dits clients gt Cr dits fournisseurs gt Rotation des stocks a Les ratios de rentabilit gt Rentabilit gt Profitabilit gt Seuil de rentabilit Pour aller plus 2 salari s 4 gt Les ratios d finition et exercices Fond de roulement et besoins en fond gt Financement des immobilisations gt Evolution du fond de roulement a Les ratios d activit ou de gestion COMIT D ENTREPRISE POUR UN EXERCICE EFFICACE DU MANDAT SUITE 5 gt l pargne salariale a Int ressement gt Champ d application Principe de non substitution Mise en oeuvre de l accord Calcul r partition versement Modificati
343. s et de cas pratiques Cas de synth se avec tablissement de la liasse d int gration fiscale Quiz et QCM Lieux et dates 2012 1200 PARIS 16 17 f vrier 14 15 mai 15 16 novembre RENNES 20 21 f vrier 28 29 mai R f CPT103 TERRITORIALE Vos objectifs Ma triser la Contribution conomique Territoriale CET en vigueur depuis le 1 janvier 2010 G rer et optimiser le passage dela Taxe Professionnelle la CET Conna tre les nouvelles obligations d claratives Appr hender les diff rentes mesures d exon ration et de d gr vement Vous tes Responsables comptables et financiers Comptables d entreprises en charge des questions fiscales Toute personne en charge des imp ts locaux Programme 1 gt Introduction la passage de l ancienne taxe professionnelle la CET 2 gt Rappels des textes applicables et du calendrier 3 gt La cotisation fonci re des entreprises CFE Champ d application et Base d imposition plus loin LA CET CONTRIBUTION CONOMIQUE Abattement sp cifique pour les tablissements industriels a tablissement de l imposition obligations d claratives et ch ances de paiement a V rifier l avis d imposition 4 gt Cotisation sur la valeur ajout e des entreprises Personnes imposables a Calcul de la CVAE a El ments int grer dans le chiffre d affaires et la valeur ajout
344. s interlocuteurs a Susciter l int r t et r ussir forcer les barrages a Savoir se pr senter soi et l entreprise a Exposer le motif de l appel R pondre efficacement aux objections Conforter un rendez vous la notion du rendez vous verrouill a Conclure en pr parant la suite 4 gt Les astuces pour mieux communiquer a Faire preuve de pr cision a Rester positif en toutes circonstances a Ma triser les techniques de questionnement pour obtenir les informations souhait es a influencer positivement pour aller vers la solution a Pratiquer l coute active et la reformulation a Obtenir l adh sion du prospect Les formulations et le vocabulaire privil gier ceux viter a G rer les comportements difficiles agressifs bavards M thode p dagogique Elaboration d outils Mises en situation et jeux de r le Lieux et dates 2012 2 jours 996 PARIS 22 23 mars 17 18 septembre RENNES 15 16 mars 11 12 octobre D velopper le rendement de son portefeuille clients 5a S affirmer face aux clients difficiles 70 vww u formation com R f EPC112Z Vos objectifs Identifier rapidement l information importante dans tous types de support crit Accro tre sa concentration pour optimiser son temps de lecture et de synth se M moriser et ou restituer l essentiel Vous tes Toute personne souhaitant lire rapidemen
345. s nouveaux boutons Les images insertion corrections des images et les effets artistiques Capture d cran a Les objets gt Les nouveaux effets sur les objets r flexion biseau reflet bref gt Les SmartArts Lieux et dates 2012 6 gt L essentiel d Outlook 2010 a Description de l cran Messagerie et Calendrier a Les options d affichage a Vue conversation Pr visualisation des pi ces jointes a Les cat gories et les drapeaux a Les dossiers de recherche M thode p dagogique Cas pratique illustrant les transferts de comp tences depuis les versions ant rieures 2 jours 922 PARIS 6 7 f vrier 14 15 mai 17 18 septembre 26 27 novembre RENNES 6 7 f vrier 14 15 mai 17 18 septembre 26 27 novembre Passer Access 2010 Passer PowerPoint 2010 Passer Excel 2010 P Passer Word 2010 PACK OFFICE wwwW u formation com 125 R f INFO07Z NOTES PASSAGE OFFICE 2010 ATELIER DE PRISE EN MAIN 3 gt Comprendre Word 2010 OFFICE 2010 Vos objectifs D couvrir la nouvelle suite bureautique Vous tes Toute personne pratiquant d j Microsoft Office en version ant rieure 2010 Pr requis Pratique confirm e de Microsoft Office en version ant rieure 2010 Programme 1 gt D couverte de Windows 7 D couvrir les nouveaut s de l environnement a Connaitre les options de la nouvelle bar
346. s nouvelles actions en y int grant la transmission d exp rience le savoir la tol rance Acc der aux loisirs partag s aux sources de rencontres et aux nouveaux apprentissages B tir son projet d am nagement du lieu de vie a Pr server hygi ne et quilibre de vie M thode p dagogique Mises en situation R flexions en sous groupes Lieux et dates 2012 PARIS 22 23 mars 3 4 mai 1 2 octobre 3 4 d cembre RENNES 19 20 mars 10 11 septembre CONNA TRE LES FONDAMENTAUX DU DROIT SOCIAL Vos objectifs Int grer de mani re op rationnelle les points cl s du droit social e Minimiser les risques de contentieux Vous tes DRH RH assistants RH Managers et responsables d unit s Toute personne souhaitant acqu rir une vision globale du droit social Programme 1 gt Se rep rer dans la r glementation sociale Le code du travail Les conventions collectives Les accords de branche et d entreprise a La jurisprudence 2 gt Choisir le contrat de travail Le contrat dur e ind termin e a Le contrat dur e d termin e Le contrat temps partiel a Les diff rents contrats aid s a l int rim 3 gt G rer le temps de travail La dur e maximale a Les heures suppl mentaires Le repos compensateur Les cong s pay s et autres cong s a La gestion des absences Lieux et dates 2012 PARIS 23 24 janvier 24 25 mai 15 16 nov
347. s sous r seaux a G rer les liens de sites m Ma triser les strat gies de groupe a Revoir la configuration DNS FORMATIONS CERTIFI ES MICROSOFT wwwW u formation com 143 FORMATIONS CERTIFIEES MICROSOFT 1 212 10 gt Comprendre les services d identit et de gestion d acc s Active Directory dans Windows Server 2008 Comprendre les services de f d ration Active Directory AD FS pour l identification a Installer les services de f d ration Active Directory a Configurer les certificats avec les services de certificats Active Directory AD CS a Configurer les serveurs Web a Configurer le serveur de f d ration de Comprendre le service d annuaire applicatif Active Directory AD LDS a Activer la protection de cr ations num riques avec les services de gestion de droits Active Directory AD DRM a Installer et configurer les services de gestion de droits Active Directory a Enregistrer le service de point de connexion dans Active Directory a V rifier les services de gestion de droits Active Directory 11 gt Exploiter des contr leurs de domaine en lecture seule RODC a Introduction aux contr leurs de domaine en lecture seule D ployer un contr leur de domaine lecture seule a Administrer un contr leur de domaine 12 gt Auditer les services de domaine Active Directory a Conna tre les nouveaut s de l audit des services de domaine Active Directory
348. s utilisateurs a Le choix d une m thodologie permettant de b tir des tableaux clairs et accessibles a L adaptation du contenu et de la fr quence des tableaux en fonction du destinataire a La s lection de l information et sa mise en perspective a La traduction en indicateurs de performance de la politique RH a Les tendances actuelles en terme de pr sentation TABLEAUX DE BORD SOCIAUX ET BILAN SOCIAL L ESSENTIEL 4 gt Comment contr ler et faire vivre efficacement ses tableaux de bord dans la dur e a Le d cryptage et l analyse des indicateurs fournis a Conna tre les principaux ratios de la fonction RH a Savoir faire parler les chiffres a Identifier et orchestrer les mises jour n cessaires Mettre en place des actions correctives 5 gt Le bilan social a Le respect des obligations l gales en fonction de la taille de l entreprise a Le calendrier de r alisation a La collecte des informations a L volution dans le temps a Les politiques sociales au travers du bilan social savoir exploiter toutes les donn es M thode p dagogique Construction et mise en vie de tableaux de bord Lieux et dates 2012 Mettre en place et r ussir les entretiens annuels professionnels Les aspects pratiques de la gestion du personnel au quotidien Tjour 560 PARIS 12 mars 4 juin 15 octobre RENNES 29 juin Pour aller EAP plus oin R f MGT070Z R f MGT110Z Vos
349. se li e la s curit lectrique a Les obligations de l employeur et des salari s Les responsabilit s engag es a Les titres et symboles d habilitations Les normes r glementaires publication UTE C 18 510 4 gt Les mesures de pr vention pour travailler en s curit Les instructions permanentes de s curit Les erreurs ne pas commettre La d tection des installations d fectueuses Les distances de s curit La protection des travailleurs contre les risques de contact OBTENIR L HABILITATION LECTRIQUE B1V RESTRICTIF BS PERSONNEL Les mat riels et quipements de s curit Les mat riels de protections individuelles et collectives Les outillages sp cifiques aux op rations d ordre lectrique Les manoeuvres de consignation et de verrouillage 5 gt L utilisation des mat riels et les op rations sur installations a Les travaux d ordre lectriques et non lectriques Les interventions particuli res de remplacement Les manoeuvres Les coupures d urgence a Les fusibles Les disjoncteurs Les lampes baladeuses a Les v rifications M thode p dagogique Travaux d application sur des dispositifs simul s Pr sentation des outillages et quipements de s curit Pr paration au contr le des connaissances aux moyens d exercices Contr le des connaissances assur en fin de stage Lieux et dates 2012 2 jours 742 PAR
350. ser les sp cificit s de la communication financi re ples loin Contr le de gestion ma triser les bases pratiques 48 vww u formation com R f GES024Z Vos objectifs Comptabiliser les op rations de vente Traiter la TVA sur les op rations de vente Pratiquer le recouvrement amiable Vous tes Comptables Aide comptables Toute personne en charge du suivi de la comptabilit clients Pr requis Avoir une connaissance des principes de base de la comptabilit g n rale ou avoir suivi Comptabilit g n rale niveau 1 les m canismes de la comptabilit et le PCG 1999 Programme 1 gt S approprier les particularit s juridiques de la relation clients a Le contrat de vente r glementation et obligations a La facturation mentions obligatoires Le paiement 2 gt Enregistrer les op rations de facturation plus loin Tjour 560 PARIS 2 avril 2 juillet RENNES 5 juin Pour aller L ESSENTIEL DE LA COMPTABILIT CLIENTS DE L ENRE GISTREMENT DES FACTURES AU RECOUVREMENT Les op rations de vente a La comptabilisation des ventes en devises a La comptabilisation des r glements a Les op rations d affacturage et d escompte La comptabilisation des impay s 3 gt Traiter et g rer la TVA Les grands principes de la TVA a Les op rations intra communautaires a La TVA et les impay s Les diff rents contr
351. spect Les formulations et le vocabulaire privil gier ceux viter G rer les comportements difficiles agressifs bavards M thode p dagogique Elaboration d outils Mises en situation et jeux de r le Lieux et dates 2012 2 jours 996 PARIS 22 23 mars 17 18 septembre RENNES 15 16 mars 11 12 octobre D velopper le rendement de son portefeuille clients S affirmer face aux clients difficiles R f EPCO12Z Vos objectifs tre performant dans l acte commercial t l phonique Dynamiser ses rendements commerciaux par la vente t l phonique Vous tes Toute personne effectuant des ventes par t l phone Programme 1 gt La communication par t l phone Adapter son expression verbale et choisir le vocabulaire adapt a Maintenir une communication active et positive Adopter les bonnes attitudes sourire coute flexibilit et disponibilit a Avoir un discours clair structur et positif a Utiliser la voix comme un outil articulation intonation rythme volume a Privil gier des formulations positives directes pr cises et rassurantes 2 gt L organisation de la prospection a Les diff rents types d actions t l phoniques et leurs retomb es a Cibler et qualifier les entreprises a Pr parer la prospection a Franchir les premiers barrages 2 jours 996 Pour aller plus loin VENDRE EFFICACEMENT PAR T L PHON
352. ssage a Envoyer recevoir un message R pondre transf rer un message a La gestion des pi ces jointes a Les brouillons 3 gt G rer les messages a Trier les messages a Utiliser les indicateurs de suivi a S lectionner un affichage 1 jour 371 Pour alle plus loin OUTLOOK INITIATION MESSAGERIE ET AGENDA a Cr er et utiliser les dossiers Les dossiers de recherche Les dossiers favoris 4 gt Le gestionnaire d absence du bureau 5 gt G rer les contacts Cr er un nouveau contact Les cat gories a Cr er une liste de distribution S lectionner un affichage a L impression 6 gt Exploiter le calendrier a Fixer et g rer les rendez vous Les rappels automatiques a Cr er un rendez vous p riodique Les disponibilit s a Fixer une r union et inviter des participants a R pondre une invitation a S lectionner un affichage a L impression 7 gt Organiser les t ches M thode p dagogique Atelier pratique illustrant chacune des fonctionnalit s abord es Lieux et dates 2012 PARIS 12 mars 8 juin 13 novembre RENNES 19 mars 4 juin 19 novembre Outlook fonctions avanc es gestion du temps 132 wWwW u formation com R f INFO141 ACCESS INITIATION ORGANISER NOTES ET EXPLOITER SES DONN ES Cr ation des relations int grit r f rentielle Vos objectifs LE a Cr er une base de donn es et des 5 gt Organiser s
353. ssionnel du d rushage au produit fini Pr requis Pratiquer les outils de montage num rique voluer facilement dans l environnement Mac OS ou Windows La connaissance de certains logiciels de retouche et de trucage sera un plus Programme 1 gt Prise en main et pr sentation de la machine 2 gt Apprentissage du logiciel Avid 3 gt Exploitation des diff rentes fonctions du syst me de montage virtuel 4 gt Ma triser le premier niveau de pratique du syst me 5 gt M thodologie de classification et de d rushage 5 jours 6 gt Mode d acquisition des m dias 7 gt Stockage des rushes dans les chutiers virtuels et organisation d un projet 8 gt Manipulation des clips application des effets 9 gt La Timeline et le travail des s quences les fonctions avanc es de montage 10 gt Montage son et mixage 11 gt Correction colorim trique 12 gt Outils de titrage et fonctions graphiques 13 gt Mast risation et sortie finale sur m dias num riques M thode p dagogique Cas pratiques Lieux et dates 2012 1 800 PARIS du 19 au 23 mars du 11 au 15 juin du 19 au 23 novembre RENNES du 26 au 30 mars du 3 au 7 d cembre R f AUDO10 PROTOOLS Vos objectifs Ma triser l enregistrement le montage et le mixage d une production musicale sur ProTools Pr requis Connaissance des bases du montage son Programme 1 gt Rappels et m
354. sur l appelant a Savoir se prot ger psychologiquement a Restaurer la confiance et finir l entretien positivement M thode p dagogique Simulations t l phoniques enregistr es et exercices Mises en situation et jeux de r le Lieux et dates 2012 2jours 946 20 PARIS 2 3 f vrier 24 25 septembre RENNES 30 31 janvier 6 7 septembre S affirmer face aux clients difficiles RU Boost your telephone skills plus loin MA TRISER LES TECHNIQUES FONDAMENTALES DE LA VENTE Vos objectifs Transformer rapidement un prospect en client Utiliser des m thodes commerciales efficientes Vous tes Toute personne d butante ou peu exp riment e ayant engager une d marche commerciale dans son activit Programme 1 gt Autodiagnostic de son style de vente Mieux se conna tre pour tre plus efficace Analyser son style de vente quel vendeur tes vous 2 gt Mieux communiquer Comprendre les principes essentiels de la communication a Communications verbale non verbale savoir d crypter et se ma triser Limiter la d perdition d information Adopter le langage de la vente D velopper les techniques de communication essentielles coute active questionnement reformulation 3 gt Prospecter pour d velopper Qualifier le fichier prospects pour mieux d finir sa cible a Identifier le mode de prospection appropri prise de RV t l
355. t gt gt gt gt gt gt 3 gt Cas pratiques de calcul a Calcul des principales surfaces a Calcul relatif aux charges g n rales et aux charges sp ciales Synth se La d termination des tanti mes de charge 9 GESTION IMMOBILI RE Situation des lots Superficie Crit res de r partition Charges g n rales Charges sp ciales ascenseurs parkings Crit res de r partition Cas de modification de r partition de charges R vision de la r partition des charges Annulation r vision de charges M thode p dagogique Etude de cas Illustrations concr tes Comptabilit des copropri t s les critures comptables Comptabilit des copropri t s la pr sentation des comptes 2jours 996 PARIS 13 mars 9 octobre Pour aller plus loin ses mandants wwwW u formation com 11 GESTION IMMOBILI RE MMO26Z ANIMER AVEC SUCC S UNE ASSEMBL E G N RALE DES COPROPRI TAIRES m Reformuler Faire adh rer a N gocier Vos objectifs Prendre la parole en public dans un cadre rigoureusement tabli e Ma triser le d roulement de r unions parfois difficiles Vous tes e Gestionnaires de copropri t s ayant peu d exp rience en mati re d animation d assembl e g n rale Comptables Pr requis Conna tre le fonctionnement de l assembl e g n rale ou avoir suivi Ma triser le cadre juridique d
356. t dans Windows7 a S curiser un client Windows 7 l aide des param tres locaux de s curit a S curiser les donn es l aide de EFS et BitLocker a Configurer les restrictions des applications Configurer les contr les de comptes utilisateurs a Configurer le Firewall Windows Configurer les param tres de s curit dans IE8 a Configurer Windows Defender 7 gt Optimiser et maintenir Windows 7 a Maintenir la performance l aide des outils Windows 7 a Maintenir la fiabilit l aide des outils de diagnostic Windows 7 Sauvegarder et restaurer les donn es l aide de Windows Backup a Restaurer un syst me Windows 7 l aide des points de restaurations a Configurer Windows Update Lieux et dates 2012 3jours 1326 28 29 30 mars 8 9 10 octobre RENNES 14 15 16 mars 1 2 3 octobre 8 gt Configurer les ordinateurs mobiles et les acc s distants Windows 7 Configurer les ordinateurs mobiles et les param tres des p riph riques Configurer le bureau distant et l assistance distance Configurer DirectAccess pour les acc s distants a Configurer BranchCache pour les acc s distants M thode p dagogique Ateliers de mise en pratique FORMATIONS CERTIFI ES MICROSOFT wwwW u formation com 149 CLOUD COMPUTING POURQUOI UN TEL ENGOUEMENT QUELLES PERSPECTIVES COMMENT ENTIRER PROFIT SIMPLEMENT Programme 1 gt Informatique en nuage Int
357. t Comprendre et interpr ter les l ments financiers a Le bilan Le compte de r sultat Les retraitements op rer pour pr parer l analyse financi re a Les capitaux investis et les capitaux engag s 3 gt Le diagnostic financier et l analyse de la performance a Le lien entre strat gie et diagnostic financier a La notion de rentabilit L interpr tation des diff rentes donn es financi res a L tablissement du diagnostic a L int gration du diagnostic dans un processus de pilotage M thode p dagogique Alternance d expos s et de cas pratiques utilisant les principaux outils financiers Lieux et dates 2012 2jours 996 14 15 mai 19 20 novembre RENNES 7 8 juin R ussir son business plan 25 Etablir le diagnostic financier d une entreprise 44 wwW u formation com R f GES019Z INITIATION AUX MATH MATIQUES FINANCI RES 4 gt L actualisation a La notion de valeur actuelle Les points de vigilance Vos objectifs Comprendre et utiliser les diff rents taux S initier aux calculs d actualisation Vous tes Tout collaborateur de services financiers ou comptables Traders et Risk Managers juniors Programme 1 gt Les taux d int r t a Les diff rents types de taux Le calcul des int r ts 5 gt La mise en pratique a Le TEG Taux Effectif Global a La VAN Valeur Actuelle Nette a Le TRI Taux de Rendement
358. t Mailing a Formuler une proposition viable et recevable a Obtemp rer en cas de refus net et cat gorique a Boucler un plan d action M thode p dagogique Entra nement la recherche de contacts commerciaux et l laboration de son propre r seau TRANSACTION Lieux et dates 2012 1 jour 525 Lieux et dates 2012 PARIS 27 mars 11 octobre 2jours 975 PARIS 26 27 janvier 11 12 octobre RENNES 4 octobre RENNES 4 5 octobre Povr P Ma triser les techniques de n gociation immobili re aller Approfondir le MIX Ma triser l environnement juridique de la transaction plus loin es Optimiser la vente d un bien de la visite d un bien la gestion de l apr s vente wwwW u formation com 27 TRANSACTION R f IMM106Z R f IMM073Z OPTIMISER LA VENTE D UN BIEN DE LA VISITE D UN BIEN LA GESTION DE L APR S VENTE Vos objectifs e R ussir la visite du bien immobilier e Suivre le client dans toutes les tapes jusqu l apr s vente Vous tes Responsables d agences e N gociateurs Formateurs r seau Programme 1 gt Cr er analyser et fid liser son fichier d acqu reurs Conna tre son march pour piloter son secteur a Mettre en valeur le patrimoine de l agence ou du cabinet a Identifier les demandes et diagnostiquer les besoins des acqu reurs a Rep rer les biens en ad quation avec le besoin 2 gt
359. t et m moriser le contenu de ses lectures Programme 1 gt Vitesse et qualit de lecture a Les m canismes mis en oeuvre lors de la lecture a Les crit res d efficacit a Evaluer sa vitesse et sa qualit de lecture a Situer ses performances de lecteur 2 gt Savoir trouver rapidement l information recherch e a L habilit perceptive a La lecture macroscopique a La technique du survol a Les cl s visuelles a Les techniques de lecture s lective techniques du rep rage et de l cr mage a La technique de l approfondissement Les trucs et astuces LIRE VITE ET M MORISER L ESSENTIEL 3 gt Strat gie de lecture pour acc l rer sa vitesse D finir ses objectifs de lecture Adapter son parcours visuel en fonction du document lire Savoir d cortiquer un texte pour en d couvrir les id es cl s a S adapter la lecture d un article d un document long de type rapport 4 gt Lecture performante quadriller l information sur papier ou sur le web Les 13 cl s pour m moriser long terme Adapter les techniques de lecture active aux documents web Optimiser ses lectures par une prise de notes adapt e M thode p dagogique Cas pratiques sur des supports tels que livres magazines mails Consolidation des acquis par mises en situation Lieux et dates 2012 PARIS 2 3 f vrier 18 19 juin 17 18 septembre 19 20 novembre 2 jours 996 RENNES 9 10 f vrie
360. t la r glementation en vigueur Mettre en uvre de mani re concr te le d veloppement durable en entreprise Vous tes Toute personne souhaitant tre sensibilis e au d veloppement durable et sa mise en uvre Programme 1 gt Concept et enjeux du d veloppement durable Gen se du concept de l conomique au juridique Les principaux enjeux leurs valeurs et leurs d clinaisons soci tales Des strat gies communes compl mentaires aux chelles internationale communautaire et nationale 2 gt Le d veloppement durable dans l entreprise Quels outils audits diagnostics engagements mesure et 1 jour 560 Peur aller ples oin INTRODUCTION AU D VELOPPEMENT DURABLE communication normes ISO EMAS SD 21000 certification QSE Global compact les agences de notation les diff rents labels a La R S E enjeu fondamental a L impact pratique sur la gouvernance et les techniques de management 3 gt Les obligations r glementaires Les contraintes r glementaires environnementales approches sectorielles protection de la nature lCPE eau air bruit d chets l approche int gr e directive IPPC a La loi handicap La lutte contre les discriminations et toutes formes d exclusion a Le rapport extra financier Les impacts du Grenelle de l environnement 4 gt L tat des lieux aujourd hui Les secteurs pr curseurs qui pourquoi
361. tendu a La disponibilit d acc s a La hi rarchie dans la confidentialit des donn es leur emplacement a Les attaques informatiques a Les garanties contractuelles 6 gt Les standards et les aspects contractuels SAS70 et ISO 27000 a Interconnexion par API a Format des donn es et r cup ration a Dur e d engagement a Migration 1 600 PARIS 22 23 novembre 5 6 d cembre 15 16 d cembre 5 6 janvier 23 24 janvier 2 3 f vrier 13 14 f vrier 5 6 mars 22 23 mars 2 3 avril 19 20 avril 3 4 mai 24 25 mai 150 wwW u formation com formation Une marque du groupe Sciences U Renseignements et inscriptions T l 01 41 17 2430 Fax 01 41 17 2449 formation sciences u fr S curit OBLIGATIONS R GLEMENTAIRES e HYGI NE ET S CURIT e SANT AU TRAVAIL e S CURIT ET INCENDIE e MALVEILLANCE ET INCIVILIT S CONTACTER UN CONSEILLER FORMATION Paris Bretagne R gion Parisienne Pays de la Loire Marion Colin Ga l Malard T l O1 41 17 24 30 T l 02 99 83 42 42 uns R gion Rh ne Alpes Vincent Martin T l 04 26 29 O1 09 Lille R gion Nord Sylvie Damblemont T l 03 20 15 1677 SOMMAIRE Obligations r glementaires Les obligations l gales de l employeur en mati re de s curit R diger le document unique d analyse des risques professionnels Conna tre la r glementation incendie en tablissement r
362. thodes d animation d une r union Les diff rentes formations en mati re de sant et de s curit du travail La mise en place et l animation du CHSCT Le r glement int rieur Les m thodes de contr le d application des r gles de s curit Le service m dical dans l entreprise Les r les et la gestion d une quipe s curit interne ou externe Les documents r glementaires internes gt Les dispositifs op rationnels L analyse et la gestion des risques La mise en place de mesures de pr vention et de dispositifs de s curit La ma trise du financement des risques aupr s des assureurs e Ww M thode p dagogique Etudes de cas et exercices de gestion de situations Analyse de la derni re jurisprudence Lieux et dates 2012 2jours 742 19 20 mars 6 7 septembre RENNES 2 3 avril 6 7 septembre Accidents du travail adopter une strat gie de pr vention Pour R diger le document unique d analyse des risques aller professionnels plus loin Evaluer les risques d intervention des entreprises ext rieures et r diger le plan de pr vention 5 0147 2 R DIGER LE DOCUMENT UNIQUE D ANALYSE DES RISQUES PROFESSIONNELS 3 gt La r daction du document unique Les m thodes de classement des risques La terminologie employer a Les documents techniques joindre en Vos objectifs Identifier la r glementation et les m thodes d analyse des risques professi
363. tion Active Directory Une exp rience dans le d ploiement de syst mes Windows ant rieurs est un plus Programme 1 gt Installer et configurer Windows Server 2008 Conna tre les am liorations dans l installation Windows Server 2008 a Conna tre les besoins mat riels pour l installation de Windows Server 2008 Installer Windows Server 2008 Installation de base Server Core a Mettre en oeuvre une strat gie de licence en volume avec le service de gestion de cl s KMS ou avec une gestion de cl s multiples MAK D PLOYER WINDOWS SERVER 2008 MS6418 2 gt Configurer une installation de base de Windows Server 2008 Server Core m Ma triser les commandes de base pour la configuration Configurer les r les disponibles pour une installation de base 3 gt Automatiser l installation de Windows Server 2008 a Automatiser l installation de Windows Server 2008 a Conna tre l infrastructure de d ploiement des installations automatiques a Automatiser l installation d un contr leur de domaine Automatiser l installation d Active Directory sur une installation de base de Windows Server D ployer un contr leur de domaine en lecture seule RODC avec un fichier de r ponse m Configurer BitLocker sur un serveur 4 gt Ma triser le service de d ploiement Windows WDS a Utiliser le format d images Windows WIM a Configurer le service de d ploiement Windows a Cr er des images avec
364. tion de l environnement Lieux et dates 2012 PARIS 2 3 avril 12 13 novembre 2 jours 950 RENNES 14 15 mai Pour aller plus oin 3 gt Les techniques et m thodes de mise en propret des locaux Les diff rents mat riels La pr paration et la planification du mat riel et des produits La p riodicit d intervention La maintenance et l entretien du mat riel gt Les techniques de base La ma trise des poussi res Le traitement des salissures L entretien des surfaces verticales L entretien des surfaces vitr es La sp cificit des sols prot g s La m canisation de certains travaux D gt Le travail en s curit Les quipements de protection Le respect des proc dures et consignes Le danger de certains produits Les erreurs ne pas commettre Les notions de base de pr vention des atteintes du dos CRC M thode p dagogique Applications pratiques avec produits et mat riels sur diff rents types de surfaces Un cas d cole respect de l environnement et hygi ne Obtenir l habilitation lectrique B1V restrictif BS personnel non lectricien Pr vention des Risques li s l Activit Physique PRAP wwwW u formation com 155 R f 5 1007 8 Vos objectifs du CHSCT HYGI NE ET S CURIT dans l entreprise Vous tes Membres du CHSCT Pr
365. tion du salari son poste de travail son volution ou son maintien dans l emploi gt Le d veloppement de ses comp tences en dehors du temps de travail Ce sont les deux cat gories d actions qui figurent dans le Plan de Formation soumis chaque ann e au Comit d Entreprise lorsqu il en a un document recensant toutes les actions de formation pour l ann e venir Si l laboration d un plan de formation est facultative la formation des salari s demeure une obligation pour l employeur Le temps pass au cours des formations relevant de la premi re cat gorie est enti rement assimil du temps de travail effectif et r mun r comme tel Les actions relevant de la seconde cat gorie pourront tre effectu es en dehors du temps de travail et r mun r es sur la base de 50 du taux horaire net Qu est ce qu une formation au sens du Code du travail Afin d tre reconnues au titre de la formation professionnelle continue les formations pro pos es ou effectu es par les salari s doivent remplir certains crit res Le Code du travail num re les types d actions de formation On y trouve principalement les actions de pr formation et de pr paration la vie professionnelle les actions d adaptation et de d veloppement des comp tences les actions de promotion les actions de conversion les actions d acquisition d entretien ou de perfectionnement des connaissances De plus seules les act
366. tions interentreprises Elles correspondent aux offres disponibles figurant notamment dans le catalogue UF et sur le site www u formation com organis es selon le calendrier fix par UF dans ses locaux UF pourra reporter ou ajourner une formation au plus tard 10 jours ouvr s avant la date pr vue notamment pour cause d insuffisance du nombre de participants ou pour toute autre raison p dagogique ce 176 wwW u formation com sans indemnit s Le client dispose galement de la facult de remplacer un participant emp ch ce sans indemnit au plus tard jusqu 10 jours ouvr s avant la date pr vue sous r serve que le rempla ant dispose du m me profil et des m mes besoins de formation 4 3 Formations intra entreprise Elles correspondent aux formations d velopp es sur mesure par UF selon les besoins exprim s par le client r alis es dans les locaux mis disposition par le client ou dans les locaux de UF Le calendrier convenu avec le client ne pourra faire l objet d un report ou d un ajournement sans accord pr alable de UF Toute offre de formation intra entreprise fera pr alablement l objet d une proposition commerciale de la part de UF pr cisant le programme de la formation ainsi que l ensemble de ses conditions notamment financi res Pour toute action de formation sp cifique la proposition commerciale sera retourn e UF avant le d but de la formation sign e et compl t e de la mention bon p
367. tives prot geant le personnel de proximit et sa famille Les notions de main courante et de d p t de plainte La possibilit pour l employeur de d poser une plainte en qualit de personne morale La proc dure de d p t de plainte et les relations avec les services de police ou de gendarmerie M thode p dagogique Applications pratiques sous forme de simulations Lieux et dates 2012 Adapter son comportement face une personne sous l emprise 2jours 742 PARIS 26 27 mars 19 20 novembre RENNES 5 6 avril 26 27 novembre Pour aller de l alcool ou d une drogue plus loin R f SEC136Z Vos objectifs e Identifier et comprendre les diff rents types de toxicomanies Adopter les comportements les plus adapt s en pr sence d une personne susceptible d avoir consomm des stup fiants Vous tes Responsables d tablissements recevant du public ou chef d entreprise Responsables s curit Collaborateurs au contact du public Programme 1 gt Les toxicomanies a L historique du ph nom ne en France La banalisation de la consommation r seaux a Le probl me de l alcoolisme et les ph nom nes constat s dans le comportement Les principaux produits utilis s cannabis crack ecstasy h ro ne coca ne a Les effets sur l individu d sinhibition ou violence addictions effets destructeurs 1 jour 475 Povr aller plus loin contact
368. ts niveaux de performance et les labels THPE BBC 4 gt L importance du diagnostic performance nerg tique Contenu a M thode a L tiquette nergie Recommandations 5 gt Les certificats d conomie d nergie a Obligations Les diff rents acteurs Qui peut en b n ficier Les avantages M thode p dagogique Pr sentation de diff rents projets visant la ma trise des d penses nerg tiques Etude de cas concrets pour aboutir des solutions d am lioration Savoir vendre la d marche ses interlocuteurs en capitalisant sur l co citoyennet CONSTRUCTION wwwW u formation com 33 CONSTRUCTION Vos objectifs D celer les d sordres pathologiques du b timent Identifier les nouvelles obligations et responsabilit s des diff rents acteurs e Garantir la s curit des occupants Vous tes Gestionnaires et leurs collaborateurs Responsables en gestion immobili re Responsables de services g n raux et leurs quipes Programme 1 gt Panorama de la structure d un immeuble a Fondations a Murs a Planchers Couverture a R seaux et alimentation 2 gt Pathologie des mat riaux de construction a Bois a Mat riaux m talliques a Pierre B ton arm 1 jour 525 RENNES 7 juin Pour aller plus loin PATHOLOGIE DU B TIMENT POUR NON SP CIALIS
369. types d emplois dans quelles proportions gt Faut il privil gier le renouvellement des cadres managers ou des experts techniques gt Quelles vont tre les comp tences requises pour demain gt Quels savoir faire et comp tences transmettre et comment assurer cette transmission 3 gt S exercer la communication inter g n rationnelle et anticiper les conflits a Communiquer en situation interg n rationnelle a Strat gie de communication de l exclusion la coop ration Diversit des valeurs et des repr sentations 4 gt Manager avec les outils de communication adapt s Outils traditionnels journaux d entreprise lettres Outils lectroniques intranet messageries forums sites participatifs Outils manag riaux conventions r unions attitudes conviviales 5 gt Motiver une quipe plurielle sur des objectifs communs a Anticiper comprendre et savoir expliquer les positions antagonistes a Assurer la mont e en comp tences de son quipe a D velopper le sentiment d appartenance l entreprise 6 gt Les d fis manag riaux a Concilier les diff rences multi g n rationnelles a Motiver des g n rations plurielles en toute quit a R concilier les extr mes a Les 5 r gles de management retenir M thode p dagogique Alternance entre exercices d auto valuation entra nements personnalis s et des tudes de cas Lieux et dates 2
370. u a Conna tre les standards de communication a Infrastructure r seau physique a Organisation r seau logique a Introduction Active Directory Les r les de serveur 2 gt Ma triser TCP IPv4 a Conna tre la suite de protocoles TCP IP a Ma triser l adressage TCP IP a Comprendre la r solution de noms a G rer l adressage dynamique a Les outils pour TCP IPv4 3 gt Ma triser les technologies de communication a M thodes d acheminement de paquets a Types de donn es r seaux 4 gt Cr er des espaces d adressage IPv4 Communication IP Sous r seaux pour r seaux complexes 5 gt Comprendre IPv6 a Introduction IPv6 a Adresses IPv6 Uni destinataire a Configurer IPV6 6 gt Administrer Windows Server 2008 Les outils d administration de Windows Server 2008 a Surveiller les performances a Surveiller les v nements a Administrer distance avec le bureau distant a Configurer la s curit pour l administration 7 gt Comprendre les bases de la s curit a D fense en profondeur a S curiser l acc s aux contenus Web m S curiser l acc s aux fichiers Crypter les donn es 8 gt Conna tre les bases de la s curisation des communications r seau a Infrastructure de cl publique PKI a Utiliser des certificats 9 gt Conna tre le pare feu Windows S curit de p rim tre a Pare feu Windows Cr er des r gles pour le pare feu Windows a Surveiller et d p
371. u formation com 77 MANAGEMENT f r f MGTO92Z Vos objectifs Organiser et tenir des entretiens annuels dans le respect des obligations l gales Faire de l entretien professionnel un levier de d veloppement de l employabilit Vous tes Tout manager amen rencontrer ses collaborateurs dans le cadre de l entretien annuel Collaborateurs de la fonction Personnel ou RH Programme 1 gt Les entretiens professionnels dans l entreprise Le cadre r glementaire p riodicit communication Les opportunit s manag riales offertes par la d marche a Le lien entre entretien d valuation et entretien professionnel 1 jour 560 Peur alle plus loin formation METTRE EN PLACE ET R USSIR LES ENTRETIENS ANNUELS PROFESSIONNELS EAP 2 gt La notion de comp tence a Diff rencier fiche de fonction comp tence et performance a Relier le parcours professionnel aux comp tences tenues a Traduire une attente en besoin de formation Former les managers et les collaborateurs l entretien 3 gt La structure de l entretien professionnel a Faire merger et ou comprendre le projet professionnel Transcrire le projet en comp tences dentifier les orientations de formation possibles Contracter les engagements gt La conduite de l entretien Les diff rentes tapes de l entretien Cr er des conditions de communication favorabl
372. ublication sur le Web Vous tes Utilisateurs d Internet souhaitant structurer leur approche du Web Utilisateurs d Internet souhaitant mettre en place une m thodologie de recherche Pr requis Connaissance et pratique de l environnement Windows Programme 1 gt Introduction D finition d Internet Description des services disponibles Description des moyens de connexion 2 gt Naviguer sur la toile avec Internet Explorer a Les l ments du World Wide Web a Syntaxe et saisie d URL a Liens hypertextes et hyperm dias le volet M dia a La recherche d adresses guides et INTERNET EXPLORER NAVIGATION OPTIMIS E Gestion des favoris a R cup rer les donn es d une page la barre d outils image 3 gt Communiquer avec la messagerie Outlook Express a Pr sentation de la messagerie lectronique a Syntaxe des adresses E Mail a Description de l cran a R diger et recevoir des messages a Joindre et r cup rer un document attach Gestion des messages re us et envoy s Gestion des adresses 4 gt Optimiser la navigation et la messagerie Personnalisation du navigateur a La recherche avanc e m ta moteurs moteurs sp cifiques a Les comptes courrier Les r gles du courrier 5 gt La publication sur le Web comment a Les langages et les outils a L h bergement d un site et l attribution d un nom de domaine a R f rencement dans les moteurs de
373. uillage de blessures et de mannequins de r animation simulant des victimes d ges diff rents Manipulation de d fibrillateurs Lieux et dates 2012 2 jours 265 PARIS 6 7 f vrier 7 8 juin 1 2 octobre 3 4 d cembre RENNES 14 15 mai 12 13 novembre Pour aller plus loin Devenir Equipier de Premi re Intervention Incendie EPI Accidents du travail adopter une strat gie de pr vention Sauveteur Secouriste du Travail SST recyclage 164 wwW u formation com R f SEC109Z RECYCLAGE Vos objectifs Actualiser ses connaissances en mati re de pr vention des accidents S entra ner la pratique des gestes de secourisme et s approprier de nouvelles techniques Vous tes Sauveteurs secouristes de l entreprise Pr requis Avoir suivi la formation initiale un recyclage ant rieur moins d un Programme 1 gt Le rappel des notions de base Les principes de la pr vention des accidents du travail a La prise en charge de l accident Le d roulement de l intervention a l alerte 2 gt L tude de cas r els Le point sur les interventions r alis es par les stagiaires depuis la formation initiale ou le dernier recyclage Les r ponses aux questions des stagiaires par rapports leurs interventions 1 jour 159 SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL SST a La reformulation et les pr cisions techniques par rapports aux diffic
374. uin 11 12 octobre RENNES 12 13 avril Pour aller et contentieux plus loin 9 GESTION IMMOBILI RE wwwW u formation com 15 GESTION IMMOBILI RE R f IMM165Z R f IMM166Z LOCATION MEUBL E Vos objectifs e Ma triser les r gles juridiques et fiscales de la location meubl e Optimiser la gestion locative meubl e Vous tes Gestionnaires Toute personne amen e g rer et conseiller un r gime locatif Programme 1 gt Le traitement juridique de la location meubl e a La d finition de la location meubl e a Les textes r gissant le bail meubl a Le contrat de location en meubl 2 gt La fiscalit des locations meubl es au regard des revenus g n r s a l imposition dans la cat gorie des BIC a Les notions fiscales de loueur non professionnel et professionnel a Le r gime micro BIC plus loin APPROCHES JURIDIQUE ET FISCALE 3 gt Le r gime LMNP a Les conditions Les modalit s d impositions Les avantages a Les inconv nients 4 gt Le r gime LMP Les conditions Les modalit s d impositions Les avantages a Les inconv nients 5 gt La location meubl e et les autres impositions a La TVA a La contribution conomique territoriale L ISF M thode p dagogique Nombreux cas pratiques Lieux et dates 2012 Tjour 525 PARIS 13 mars 20 novembre RENNES 10 avril Pour alle Pano
375. ult s rencontr es 3 gt La pratique des techniques acquises lors de la formation initiale Les d monstrations en vitesse r elle par l intervenant a La r p tition des gestes par les stagiaires en bin me a L valuation de l acquisition des techniques lors d intervention des stagiaires en vitesse r elle l aide de cas concrets M thode p dagogique Interventions sur cas concrets R alisation de simulations de blessures et utilisation de mannequins de r animation reproduisant des victimes d ges diff rents Utilisation de d fibrillateurs Lieux et dates 2012 PARIS 2 f vrier 4 juin 1 octobre 5 novembre RENNES 8 juin 6 novembre R f SEC113Z S EXERCER LA MANIPULATION D EXTINCTEURS 2 gt Les applications pratiques a La pr sentation des mat riels Les d monstrations par l intervenant a La manipulation par les stagiaires Vos objectifs e Ma triser les bases de la th orie du feu et de la manipulation d extincteurs Vous tes Toute personne susceptible d intervenir lors d un d part de feu Programme 1 gt G n ralit s a La th orie du feu La combustion a Le triangle du feu Les classes de feu a Les mesures essentielles de pr vention Les agents extincteurs eau mousse poudre a Les diff rents mat riels et leur utilisation a Les dangers d une mauvaise manipulation et les pr cautions adopter a Les limites de chacun l
376. unication efficace a l av nement de l exp rience client 4 gt La politique de communication Le poids des diff rents canaux de communication Quel canal choisir Le d veloppement de la communication multicanale Les grands m dias La communication hors m dia et le d veloppement des NTIC M thode p dagogique Alternance d expos s et d exercices Transposition des outils aux domaines d activit des participants Lieux et dates 2012 PARIS 15 16 mars 25 26 juin 27 28 septembre RENNES 2 3 avril 19 20 novembre Am liorer la synergie marketing vente COMMUNICATION ET RELATION CLIENTS www u formation com 93 COMMUNICATION ET RELATION CLIENTS f EPC130Z f AU T L PHONE Vos objectifs Prendre en charge efficacement les r clamations de vos interlocuteurs Savoir vous prot ger tout manifestant votre implication et celle de votre entreprise Vous tes Conseiller client t l conseiller Charg de client le hot liner Commercial Toute personne amen e g rer des situations sensibles Programme 1 gt Comprendreles situations sensibles L tat d esprit du client insatisfait a Ses diff rentes manifestations froideur ironie col re menaces a Identifier ses propres peurs et a priori a Fixer son champ d action dans la r solution d une situation 2 gt Adopter les comportements professionnels
377. ur Secouriste du Travail SST SECO127 2jous p 164 Obtenir l habilitation lectrique H B1 V Restrictif BS personnel lecticien sou 1 KE H 9 Pr venir et g rer les agressions verbales et physiques au contact du public SECO30Z 2jous p 168 Prix 3 369 HT remise 20 soit 2 695 HT La remise est appliqu e d s lors que les inscriptions se font en une seule fois wWWW u formation com 153 OBLIGATIONS R GLEMENTAIRES R f SECO347 Eu LES OBLIGATIONS L GALES DE L EMPLOYEUR EN MATI RE DE S CURIT 2 gt L organisation et le contr le de Vos objectifs l application des r gles de s curit Optimiser la pr vention et la gestion Les outils de sensibilisation et de de la s curit de son entreprise Ma triser la r glementation en vigueur Vous tes Chefs d entreprises et directeurs d tablissements Responsables s curit e Responsables des ressources humaines Programme 1 gt Conna tre les diff rentes responsabilit s a Les diff rentes sources du droit a Les principaux textes de lois a La responsabilit du chef d entreprise Les principes g n raux de pr vention Les rapports avec l administration a Les d l gations de pouvoir Les obligations d information et de formation des salari s Les proc dures suivre en cas d accident du travail motivation du personnel Les m
378. ustrator a Recadrage habillage 4 gt Exploiter le graphisme et les couleurs a Les outils de dessin et les outils associ s a l agrandissement r duction La d formation des dessins a La cr ation et la gestion de blocs a L utilisation et la cr ation de couleurs La cr ation de fonds et de d grad s 5 gt G rer les pages a La cr ation de gabarits Le chemin de fer Le foliotage a Utilisation des calques 6 gt G rer les impressions a Les sorties lasers et conventionnelles S paration quadri Pantone Pr paration des documents et envoi au flashage 7 gt Utiliser d autres formats de publication a L export vers le format HTML a Le format PDF haute d finition M thode p dagogique Cr ation et publication d un 4 pages destin l imprimeur Lieux et dates 2012 Indesign exploiter les fonctionnalit s avanc es 3jours 1161 PARIS 7 8 9 mars 15 16 17 octobre RENNES 2 3 4 avril 1 2 3 octobre Pour alle plus loin R f INF181M AVANC ES Vos objectifs e Optimiser les m thodes de travail et de productivit Pr parer les documents pour le Pr Presse Vous tes R dacteurs pigistes op rateur PAO infographistes concepteurs multim dia Pr requis Avoir suivi le stage Indesign s appro prier l outil ci contre ou poss der des connaissances quivalentes Programme 1 gt Rappel des notions de base
379. ustrator et Acrobat Sortie au format PDF pour le Web ou en haute r solution pour le Pr Presse M thode p dagogique Cr ation et publication d un 4 pages destin l imprimeur Lieux et dates 2012 PARIS 22 23 mars 8 9 novembre RENNES 10 11 mai 8 9 novembre INFOGRAPHIE ET CONCEPTION wwwW u formation com 109 INFOGRAPHIE ET CONCEPTION ANR FLASH INITIATION CR ER DES PAGES WEB ANIM ES Importation d images et conversion a Manipulation des couches cr ation dition et activation Vos objectifs Enrichir et animer un site Internet Cr er des pages Web permettant l interactivit Vous tes Infographistes concepteurs sites Jep 4 gt Associer des sons et vid os Web Insertion a Synchronisation et effets 3 gt Cr er des animations a Animer trac et interpolation d un d placement cr ation de masques a Utilisation de la chronologie Informaticiens et concepteurs multim dia Pr requis Connaissance HTML Photoshop ou Illustrator M thode p dagogique Atelier pratique cr ation et int gration d animations flash Programme 1 gt L environnement de travail a Raccourcis clavier personnels a Disposition des palettes d outils 2 gt D couvrir la technologie Flash a Distribution automatique du contenu sur de multiples couches a Utilisation des nouveaux effets de sc nario et
380. ut utilisateur d Access souhaitant exploiter de fa on efficace et performante les donn es de ses bases Pr requis Avoir suivi le stage Access Initiation organiser et exploiter ses donn es p 105 ou poss der des comp tences quivalentes Programme 1 gt Rappels sur les notions de base a Volet Office Sch ma relationnel a int grit r f rentielle a Jointures 2 gt Exploiter des donn es de sources diff rentes a Bases de donn es tableurs traitements de texte Importation Exportation a Liaison 2 jours 890 Pour aller plus loin ACCESS PERFECTIONNEMENT DONN ES EXTERNES ET MACROS 3 gt Personnaliser les formulaires et les tats a Les propri t s v nementielles a Les g n rateurs d expressions et de macros a Pr sentation du langage SQL 4 gt Automatiser l aide de macros a Principes de base a Menu et barre d outils a Modes de d clenchement d une macro direct par menu sur un v nement a Macros et groupes de macros Les conditions et les fonctions 5 gt Finaliser a Bo tes outils de menu et contextuels personnalis s a Menu de d marrage et d marrage auto 6 gt Fractionner une base de donn es multi bases Int r t et mise en place M thode p dagogique Cas pratiques illustrant la conception et la cr ation de t ches automatiser Lieux et dates 2012 PARIS 5 6 mars 4 5 juin 4 5 octobre RENNE
381. utomatiser mettre en production Cr er des objets labor s avec les styles Produire pour le web Vous tes Toute personne en charge de la mise en page et du traitement d images Utilisateurs et infographistes Web designers Pr requis Avoir suivi le stage Photoshop s approprier l outil ci contre ou poss der des comp tences quivalentes Programme 1 gt Rappel des fonctionnalit s de base 2 gt Personnaliser Cr er et modifier les formes d outils Les raccourcis clavier 3 gt Combiner Composer des calques a Utiliser les masques de fusion 4 gt R aliser des trac s a Les plumes Exportation des trac s Cr ation de masques a Conversion de trac s en s lection conversion de s lections en trac s a Dessin vectoriel gt Utilisation des formes pr d finies gt Cr ation de nouvelles formes gt Diff rences entre calques de formes trac s et calques images 5 gt Agir sur les couches a S paration a Effets sur les couches op rations entre couches 6 gt Associer les styles a Utilisation des styles a Cr ation de nouveaux styles a Enregistrements de nouvelles palettes 7 gt S lectionner avec le mode masque Cr ation et modification 8 gt Approfondir les filtres Cr ation de motifs et de textures 9 gt Automatiser des t ches Cr ation de planches contact Cr ation d albums pour le Web a Cr ation de collection
382. vente Le contrat de prestation de service a Le contrat de mandat Le contrat de louage de chose a Le contrat de pr t de d p t 2 gt Les contrats propres la structure de l entreprise La constitution de la structure soci t commerciale groupement SCM La direction de la structure mandat social dirigeant salari autres cas 2jours 996 RENNES 20 21 mars Pour alle plus loin PANORAMA DES ACTIVIT S CONTRACTUELLES 3 gt Les contrats li s au financement de l entreprise Le cr dit fournisseur et facturation a Le cr dit bancaire a Le cr dit bail 4 gt Les contrats li s aux fournisseurs Les conditions g n rales d achat a L approvisionnement exclusif 5 gt Les contrats li s la prestation fournie par l entreprise a La sous traitance a La coop ration industrielle a Les joint ventures Les Groupements d Int r t Economique GIE 6 gt Les contrats li s la distribution a L agent commercial et le VRP a Le courtier Le commissionnaire a La concession a La franchise a La vente directe en r seau VDR 7 gt Les contrats couvrant les risques de l entreprise a L assurance dommages a L assurance responsabilit s a L affacturage M thode p dagogique Alternance d expos s et de cas pratiques Lieux et dates 2012 PARIS 26 27 janvier 3 4 septembre Droit de la concurrence ce qu il faut savoir L essentiel du droit des soci
383. version de s lection 4 gt Exploiter la palette d outils a Outils de Dessin a L outil Texte texte curviligne a Outils de maquillage a Outil d grad 3 jours Pour aller plus loin PHOTOSHOP S APPROPRIER L OUTIL 5 gt Apporter des corrections chromatiques a Manipulation du contraste et de la luminosit La courbe tonale et les niveaux a Balance des couleurs saturation des couleurs correspondance de couleurs a Palette histogramme a Correction des tons fonc s tons clairs 6 gt R aliser le Photomontage a Cr ation de calques a Gestion des diff rents plans d une image la colorisation de portions d images a Les options de calques a Les transformations 7 gt Filtrer 8 gt Exporter des images et des fichiers a Les principaux formats d image 9 gt Explorer des fichiers a Pr visualisation tiquetage et classement des images a Recherche et modification des m ta donn es a Partage de lots de fichiers M thode p dagogique Atelier pratique cr ation et publication d images num riques Lieux et dates 2012 1161 PARIS 5 6 7 mars 29 30 31 mai 17 18 19 septembre 3 4 5 d cembre RENNES 6 7 8 f vrier 9 10 11 mai 17 18 19 septembre 3 4 5 d cembre Photoshop exploiter les fonctionnalit s avanc es PHOTOSHOP EXPLOITER LES FONCTIONNALIT S AVANC ES Vos objectifs Personnaliser son environnement de travail sous Photoshop A
384. vice communication Charg de communication Responsable site e commerce Webmaster e Chef de produit chef de march Programme 1 gt Internet et les nouveaux d fis pour les entreprises les PME Les chiffres cl s et grandes tendances en France et dans le monde Les innovations technologiques la vid o la navigation les mobiles Les opportunit s saisir des exemples de r ussite N gt Pratiquer la veille sur Internet La recherche sur Internet les outils et les moyens Une veille Internet efficace objectifs organisation m thode Auditer la pr sence de vos concurrents exercice pratique 3 gt Panorama des outils web 2 0 VEILLE ET E R PUTATION SUR INTERNET Les plateformes communautaires r seaux sociaux Les m dias participatifs blogs wikis a Les agr gateurs de contenus et les applications Netvibes flux RSS widgets mashups Les plateformes de partage de contenu Youtube Flickr 4 gt Pratiquer la veille d e r putation sur Internet a La notion de conversation sur Internet a La veille d opinion d finition a Distinction entre veille d opinion et veille d e r putation a Une veille d e r putation performante d marche m thodologie et outils a Erreurs viter 5 gt Identifier les sources mettre sous surveillance a Identifier les sources les plus critiques influentes blogs forums r seaux sociaux
385. yer des touches une application M thode p dagogique Atelier de cr ation d une application Excel VBA sollicitant des donn es externes Lieux et dates 2012 PARIS 29 30 mars 14 15 juin 1 2 octobre RENNES 29 30 mars 14 15 juin 1 2 octobre 130 wwW u formation com LAINE PAR Vos objectifs e R aliser une pr sentation comportant des textes des images des tableaux et des diagrammes R aliser un diaporama simple Vous tes Toute personne devant r aliser des pr sentations professionnelles Pr requis Connaissance et pratique de l environnement Windows Programme 1 gt Pr sentation du logiciel a M thodologie de cr ation d une pr sentation a Description de l cran Mod les de conception et mise en page a Pr sentation des diff rents modes de travail a Obtenir de l aide compagnon office a Le volet Office a Ajouter supprimer des barres d outils POWERPOINT INITIATION DU MASQUE LA VISUALISATION 2 gt D finir des Mod les et des Masques a D finition et utilisation des mod les de conception a Personnaliser l aide des masques Ajouter un en t te et un pied de page Comprendre les jeux de couleurs Appliquer et modifier un jeu de couleurs Modifier l arri re plan des diapositives 3 gt Mettre en forme les textes a Modifier et organiser les textes en mode plan a Utilisation des outils du mode plan a Saisi

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