Formation professionnelle
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1. d accord celle conduisant une certification inscrite au r pertoire national des certifications professionnelles RNCP un certificat de qualification professionnelle de branche CQP ou interbranches CQPI une certification correspondant des comp tences transversales exerc es en situation professionnelle inscrite l inventaire sp cifique tabli par la Commission nationale de la certification professionnelle ou encore au socle de connaissances et de comp tences minimales par exemple la ma trise de la langue fran aise La CPNE de branche ou d faut les commissions paritaires nationales d application de l accord de chaque Opca interprofessionnel le futur comit paritaire national pour la formation professionnelle CPNFPE ou les futurs comit s paritaire r gional pour la formation professionnelle et l emploi CPRFPE choisiront parmi les quatre types de formation d crite ci dessus celles ligibles au compte personnel de formation Ce dernier pourra galement tre utilis pour compl ter une formation d j partiellement acquise notamment dans le cadre d une validation des acquis de l exp rience VAE Modalit s d utilisation du CPF La mobilisation du CPF rel vera de l initiative du salari Le compte ne pourra ni tre d bit sans l accord expr s de son titulaire ni diminu du fait d un changement d employeur ou de situation Seule exception les heures acquises au titre de l ex cution d un c2. eo Liaisons Sociales une marque Wolters Kluwer Formation professionnelle les modalit s de mise en uvre du compte personnel de formation au 1er janvier 2015 16 12 2013 Dialogue et relations sociales GRH et formation Par Aude Courmont Liaisons Sociales Quotidien PARIS 16 d cembre 2013 compter du 1er janvier 2015 chaque personne disposera d un compte personnel de formation CPF d s son entr e sur le march du travail et jusqu son d part en retraite selon des modalit s d taill es dans le projet d accord national interprofessionnel ANI sur la formation professionnelle du 14 d cembre Dans le titre III du projet les partenaires sociaux fournissent le mode d emploi du CPF qui remplacera le droit individuel la formation DIF qui n a pas fait ses preuves Ce compte sera attach la personne salari apprenti titulaire d un contrat de professionnalisation et demandeur d emploi indemnis ou non d s son entr e sur le march du travail et jusqu son d part la retraite de sorte que le salari qui change d emploi ou qui alterne emploi et ch mage conserve son droit la formation Cr par l article 5 de la loi du 14 juin 2013 de s curisation de l emploi le compte a fait l objet d changes au sein du groupe quadripartite qui s est r uni parall lement la n gociation Ce groupe rendra le 19 d cembre ses conclusions sur le CPF et le conseil en volution professionnelle qui p
3. ermettront d laborer le cahier des charges de chacun de ces dispositifs Alimentation du compte Le CPF qui pourra tre ouvert partir de l ge de 16 ans sera aliment d s lors que son titulaire aura le statut de salari Ce compte comptabilis en heures ne pourra exc der un plafond de 150 heures de formation en neuf ans 20 heures par an pour un salari temps plein pendant les six premi res ann es dix heures pendant les trois ann es suivantes Le solde d heures acquises au titre du DIF et non utilis es au 1er janvier 2015 par le salari sera transf r sur le CPF Chaque personne aura connaissance du nombre d heures cr dit es sur son compte via un service d mat rialis Ces informations seront valid es par le financeur chaque utilisation pouvant faire l objet d un abondement Le CPF pourra tre abond au moment de son utilisation si son titulaire ne dispose pas d un nombre suffisant d heures pour sa formation Les 150 heures pourront ainsi tre compl t es par l employeur lorsque la personne est salari e Dans ce cas un accord d entreprise celui de GPEC pour les entreprises de 300 salari s et plus pourra pr ciser les modalit s d abondement ainsi que les conditions de mobilisation des heures cr dit es sur un compte pargne temps par le titulaire du compte lui m me notamment via le compte personnel de pr vention de la p nibilit que le projet de loi retraite e
4. ntend cr er par les branches professionnelles par exemple au moyen des p riodes de professionnalisation ou d faut par un accord conclu au niveau d un Opca interprofessionnel par P le emploi via par exemple le dispositif formation du contrat de s curisation professionnelle pour les ch meurs par les conseils r gionaux et l tat la Caisse nationale d allocations familiales Cnaf pour un retour l emploi apr s un cong parental le conseil d administration de la Caisse devant aussi ouvrir une r flexion sur ce sujet par l Agefiph pour les individus en situation de handicap le conseil d administration de l Association devant ouvrir une r flexion sur cette possibilit L abondement effectu par l employeur pour une personne handicap e b n ficiaire de l obligation de l emploi pourra tre soit d duite de la contribution due l Agefiph pour les tablissements qui y sont assujettis dans la limite de 20 soit valoris au titre d un accord agr si l tablissement l entreprise le groupe ou la branche est couvert par un tel accord Formations ligibles Les formations ligibles au CEP sont obligatoirement des formations qualifiantes c est dire correspondant aux besoins de l conomie pr visibles court ou moyen terme et favorisant la s curisation des parcours professionnels des salari s Par formation qualifiante il faut entendre pr cise le projet
5. ompte seront financ es par l Opca comp tente lorsque la formation est dispens e au titre des listes labor es par les CPNE ou d faut les CPNAA des Opca interprofessionnels le FPSPP pour les formations mises en uvre au titre des listes interprofessionnelles labor es au niveau r gional et national l entreprise dans les cas d abondements pr vus par le futur ANI formation et lorsque celle ci choisit d assumer le financement du compte personnel de formation en application d un accord d entreprise ou de branche 2009 2013 AFP Liaisons Sociales
6. ontrat de travail qui a donn lieu un licenciement pour faute lourde sont retir es du compte Le salari peut mobiliser son CPF hors temps de travail sans la diff rence du DIF autorisation de l employeur aucune allocation ne sera due par l employeur En revanche s il souhaite r aliser sa formation sur son temps de travail il doit formuler une demande son employeur au minimum 60 jours avant le d but de la formation si celle ci dure moins de six mois 120 jours si elle dure au moins six mois L absence de r ponse dans un d lai d un mois vaudra acceptation de la demande L utilisation du CPF sur le temps de travail sera toutefois de droit dans les cas suivants lorsque le salari employ par une entreprise de plus de 50 salari s n aura pas suivi de formation de VAE ou d entretien au cours des six derni res ann es ce qui lui donnera droit un abondement correctif de 100 heures sur son compte pour acqu rir le socle de comp tences pr cit pour une action de formation pr vue dans le cadre d un accord d entreprise ou d un accord de branche Le demandeur d emploi peut galement mobiliser son compte sans demander l accord aupr s de P le emploi lorsqu il b n ficie du nombre d heures suffisant sur son compte Pour conforter son projet professionnel il pourra b n ficier du futur conseil en volution professionnelle Financement du compte Les actions mises en uvre au titre du c
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