Fidéliser ses salariés agricoles saisonniers
Contents
1. 400 m surface maximum subventionnable 150 m par logement Les travaux et achats de mat riaux doivent tre obligatoirement r alis s par un artisan l aide sera vers e sur pr sentation des factures L autoconstruction n est pas prise en charge Les constructions neuves ne sont pas prises en charge v Les engagements des b n ficiaires des aides respecter le cahier des charges lors de la r novation du b timent confier la gestion locative des logements r nov s au r seau associatif EMPAR pendant 9 ans qui louera exclusivement des salari s saisonniers agricoles Les avantages de la gestion locative pour les agriculteurs les agriculteurs n ont pas s occuper de la location de leur logement tat des lieux loyers etc ils per oivent un loyer mensuel revers par le r seau associatif EMPAR dans le cadre de l aide la m diation locative les logements sont utilis s de mani re optimale soit pour les saisonniers de l exploitation soit pour les saisonniers d exploitations voisines en cas de non occupation Conditions de r ussite L embauche de salari s saisonniers tait chaque ann e difficile pour le GAEC Il fallait trouver un moyen de fid liser ses salari s d une ann e sur l autre afin d avoir des gens form s et habitu s au fonctionnement de l exploitation Proposer des logements d cents aux normes de s curit et proches du lieu de travail a t un2. l ment d clenchant dans la fid lisation des salari s saisonniers D sormais le GAEC a une quipe qui revient chaque ann e au moment de la castration du ma s de la cueillette et de la taille des arbres fruitiers Pour que l embauche de salari s saisonniers r ussisse l employeur doit donc tre capable d offrir des avantages aux salari s en plus de la r mun ration L ambiance au sein du groupe est galement primordiale Des saisonniers faisant partie d une quipe o tout le monde s entend bien reviennent d une ann e sur l autre Enfin le management est d terminant dans la motivation des salari s saisonniers L agriculteur doit prendre le temps de bien expliquer les t ches aux nouveaux venus Cons quences Difficult s rencontr es Il peut arriver que l agriculteur ait en pleine campagne de r colte entre deux vari t s o entre deux productions une p riode creuse o il doit occuper ses salari s saisonniers Il est donc important qu il anticipe ces moments par des travaux annexes afin de fid liser les salari s Le Turn Over est galement une difficult majeure dans l embauche de saisonniers agricoles La fourniture du logement ne suffit pas toujours supprimer ce risque Impact sur le travail Proposer un logement d cent aux salari s et maintenir une bonne ambiance au sein de l quipe ont permis au GAEC de fid liser les saisonniers qui reviennent d une ann e sur l autre La r colte
3. am liorer l offre de logement saisonnier chez les agriculteurs du Tarn et Garonne proposer aux saisonniers agricoles des logements aux normes en vigueur v Un cahier des charges logement des saisonniers agricoles dont le contexte est un rappel des travaux obligatoires pour assurer la s curit des personnes et le confort des usagers des propositions de mat riaux pour un entretien ais et une meilleure dur e de vie des installations des propositions d quipements pour faciliter la vie des saisonniers et viter des conflits d usage v Le suivi des projets par un bureau d tude dont le r le est l information sur l action aupr s des agriculteurs des artisans des organismes bancaires le diagnostic de l existant le conseil gratuit aupr s des agriculteurs dans les domaines techniques et financiers choix des travaux effectuer l tude de faisabilit technique et administrative esquisse des plans chiffrage du co t des travaux montage et d p t des dossiers le suivi technique des porteurs de projet le contr le du respect du cahier des charges en lien avec l ADEFA conformit des travaux Prise en charge du bureau d tude 20 Chambre d Agriculture ma tre d ouvrage de l op ration 30 Etat DDE 30 Conseil G n ral du Tarn et Garonne 20 ADEFA 82 v Les aides au logement ce qu il faut retenir L ANAH intervient hauteur de 50 du montant des travaux plafonn s
4. FID LISER SES SALARI S SAISONNIERS AGRICOLES Pr sentation g n rale Mise jour D cembre 2004 R dacteurs Beno t PIQUET ADEFA Tarn et Garonne et Christian BADOC Chambre d agriculture du Tarn et Garonne Descriptif de la solution Une exploitation arboricole fid lise ses salari s saisonniers d une ann e sur l autre en leur mettant disposition un logement aux normes de s curit proche du lieu de travail Mode d emploi organisation Un cas concret L exploitation est un GAEC p re fils produisant 3 ha de fraises 2 ha de cerises 56 ha de ma s semence 12 ha de pommes 27 ha de c r ales Le GAEC s oriente vers un maintien des productions forte valeur ajout e productions faisant appel de la main d uvre Un projet de serre chauff e pour les fraises est l tude L exploitation a une capacit d h bergement de 20 personnes Elle a en projet de mettre aux normes l ensemble du b timent et de cr er 5 places suppl mentaires L exploitation est situ e dans une zone o l arboriculture est dominante Elle est relativement proche d un grand centre urbain bonne structuration pour la commercialisation des produits Le GAEC adh re un Organisme de Producteurs pour la vente de ses fruits et une Coop rative Agricole sp cialis e dans les multiplications de semences Le GAEC fait parti d une commune rurale o il est difficile de trouver la totalit de l effectif salari n cessa
5. est ainsi assur e Aspects conomiques Les employeurs qui embauchent des salari s saisonniers b n ficient d un taux d exon ration qui varie en fonction de l activit de l exploitant En arboriculture ce taux s l ve 90 soit pour un SMIC une r duction d environ 300 mois Le co t horaire d un salari saisonnier au SMIC 7 61 h au 1 juillet 2004 toutes charges comprises est d environ 12 20 h Apr s b n fice de l exon ration travailleur occasionnel de 90 des cotisations ASA et AT le co t s l ve 9 75 h Concernant la mise disposition du logement les agriculteurs appliquent le principe de l avantage en nature Autres aspects L embauche de salari s saisonniers est n cessaire tant que les productions le demandent et ne sont pas m canisables La mise disposition de logements est un atout pour fid liser la main d uvre Il est donc important que les b timents soient aux normes pour garantir la s curit des salari s et la p rennit des logements Cette solution est adapt e tous les types d exploitations partir du moment o l exploitant ne peut pas assurer seul les pointes de travail Des avantages sociaux existent pour l embauche de saisonniers Pour en savoir plus Contacter l ADEFA de votre d partement AREFA Midi Pyr n es BP 22107 31321 Castanet Tolosan cedex t l 05 61 75 41 86
6. ire pour les travaux saisonniers Moyens humains et techniques On compte 3 Equivalents Temps Plein en main d uvre familiale sur l exploitation le p re la m re et le fils La main d uvre saisonni re est en moyenne de 12 Equivalents Temps Plein pour la cueillette la castration du ma s et la taille des arbres fruitiers Les salari s loign s du lieu de travail ont la possibilit de loger sur place la r gle des avantages en nature est alors appliqu e Un salari permanent travaille temps plein sur le GAEC R gles sp cifiques de mise en oeuvre Les agriculteurs qui emploient des salari s saisonniers b n ficient d une exon ration des cotisations Accident du Travail et Assurances Sociales Agricoles pendant 100 jours par ann e civile et par salari Les CDD saisonniers peuvent tre renouvel s chaque ann e avec la m me personne condition que la dur e du contrat ne d passe pas 8 mois Concernant la possibilit de loger sur place le GAEC applique la r gle des avantages en nature Le montant de ces avantages est r gi par la Convention Collective des exploitations agricoles du d partement o travaille le salari A noter le Tarn et Garonne a mis en place un dispositif financier qui permet aux agriculteurs de b n ficier d aides pour r nover leur b ti existant afin d y loger les saisonniers agricoles v Les objectifs de l op ration logement des saisonniers agricoles
Download Pdf Manuals
Related Search