des projets pour accompagner la fin de carrière des travailleurs
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1. l achat de machines sp cialement adapt es aux personnes g es employees dans la section de transformation du carton afin qu elles n aient plus se baisser un march sp cifique de croisillons a t trouv march qui permet galement aux travailleurs de travailler assis une pi ce sp ciale est en train d tre am nag e l abri du bruit o ces croisillons peuvent tre r alis s le responsable du projet a suivi une formation l Entente Wallonne des Entreprises de Travail Adapt EWETA qui touche entre autres au vieillissement du personnel handicap D ores et d j les responsables de ce projet ont pu constater les effets des mesures mises en place Les travailleurs se sentent mieux il y a beaucoup moins d absent isme On a essay de s adapter leurs maux cela joue sur leur motivation explique Thomas Haubursin Atelier 85 SPM Autre point essentiel pas question pour les travailleurs de se retrouver r aliser des activit s occupationnelles Ils ressentent le besoin d tre utiles l entreprise tout en tant dans un emploi adapt leur handicap et leur ge Quelques exp riences de parrainage de travailleurs plus jeunes par les plus g s ont permis de valoriser l exp rience de ces derniers tout en leur permettant de lever le pied des activit s plus exigeantes physiquement Fondation Roi Baudouin 20 2 Am nager le travail en fin de carri re Un change entre trava2. cette question Cela a peut tre aussi un peu rassur les parents par rapport une impression d abandon sur l apres travail m me si on a nos limites par rapport cela Bernard Lambrechts Jardins amp Menuiserie de Barvaux Belair La retraite mode d emploi L id e pour I ETA Atelier Reine Fabiola est de r aliser un vade mecum juridique administratif et financier pour les travailleurs g s en ETA Son contenu pr par gr ce une enqu te avec les travailleurs de plus de 50 ans la pr pension la pension les loisirs les adresses utiles et personnes de r f rence L id e tait de se faire un r seau avec d autres ETA mais seules deux ont r pondu au projet Pour l instant on recherche on se forme on essaye d avoir des gens en contact On cherche un partenaire pour illustrer le vade mecum Nous devrons utiliser un langage simplifi Perrine Ladri re Atelier Reine Fabiola Ensuite l accompagnement peut se mettre en place au cas par cas et en fonction des besoins de chacun s agit il de trouver un lieu de vie adapt a la personne S agit il d un besoin d aide m nag re pour une personne qui vit en autonomie Ou encore d largir les r seaux sociaux du travailleur afin qu il puisse s panouir dans des activit s qui lui conviennent Une aide individuelle doit elle tre pr vue pour que le travailleur s y retrouve dans les d marches administratives accomplir pour obtenir sa pension De bons re
3. d achoppement dans les quotas pr vus par les pouvoirs subsidiants pour chaque entreprise une unit correspond une personne La r duction du temps de travail de ses travailleurs ne permet alors plus l entreprise de couvrir ses frais g n raux La r duction du temps de travail une transition douce vers la pension Chez nous 30 travailleurs sont pass s 4 5 et 12 travailleurs g s ont t form s comme parrains Il y a deux personnes 4 5 qui prennent leur vendredi les autres ont pr f r venir travailler tous les jours et quitter plus t t elles partent tous les jours 15h Au d but a t difficile organiser un travail qui s arr tait 15h surtout pour les moniteurs Mais les travailleurs sont moins fatigu s ils profitent mieux de leurs soir es et sont plus enthousiastes au travail Gr ce cela on va pouvoir les garder plus longtemps leur poste de travail Il faudrait g n raliser la possibilit pour les travailleurs g s de pouvoir passer 4 5 partir de 50 ans et mi temps partir de 55 ou 59 ans Les personnes qui ont bient t 60 ans demandent travailler mi temps Elles veulent travailler moins mais pas s arr ter Bea Palmen Vzw H Deleu van Zonnehoeve L am nagement du travail en lui m me consiste en une adaptation physique des postes de travail ergonomie en de nouvelles orientations des travailleurs d un secteur l autre ou encore dans des sections de mainti
4. es devient de plus en plus basique les travailleurs sont de moins en moins flexibles ils comprennent moins bien les consignes ils suivent moins facilement le rythme de travail leurs capacit s physiques diminuent Le vieillissement des travailleurs handicap s a des r percussions importantes pour les ETA et beschutte werkplaatsen Il se fait ressentir directement sur la productivit Certaines entreprises sont amen es chercher des march s sp cifiques adapt s leur personnel plus g Or le contexte conomique est devenu de plus en plus concurrentiel et la demande de t ches simples a tendance diminuer suite aux d localisations et aux volutions technologiques Au del de l adaptation individuelle des postes de travail ergonomie c est toute l organisation du travail qui se transforme changements de fonctions ou de sections adaptation des horaires de travail journ es plus courtes temps partiels La baisse de motivation qui peut toucher certains travailleurs en fin de carri re a galement des impacts sur le taux de pr sence sur l ambiance de travail ou encore sur le comportement des travailleurs Pour certaines de ces entreprises garder l emploi leurs travailleurs g s est un enjeu de taille il s agit de trouver des solutions qui permettent de ne pas mettre l cart une population de plus en plus fragile tout en restant comp titives dans un contexte conomique difficile Les moniteurs dans leur r le d encad
5. es qui n ont pas acc s au march du travail classique Les personnes handicap es ont la possibilit d y acqu rir un statut social une certaine s curit d emploi garantie par un contrat de travail un niveau de salaire minimum et des conditions de travail adapt es r partition particuli re des t ches rythme de travail appropri Les Entreprises de Travail Adapt et les beschutte werkplaatsen doivent aujourd hui faire face aux enjeux du vieillissement global de la population L esp rance de vie des personnes handicap es a consid rablement augment raison pour laquelle les ETA et beschutte werkplaatsen emploient un personnel de plus en plus g En Flandre plus de la moiti des personnes avec un handicap dans les beschutte werkplaatsen 52 a plus de 40 ans 34 30 des travailleurs ont entre 40 et 50 ans et 17 73 ont plus de 50 ans Le nombre de ces travailleurs handicap s g s a tendance augmenter progressivement d ann e en ann e Dans les ETA wallonnes la proportion des travailleurs handicap s g s de 40 49 ans est pass e de 27 42 en 1998 34 89 en 2006 Le nombre de travailleurs de 50 59 ans est quant lui pass d un peu moins de 10 en 1998 18 74 en 20062 Un ph nom ne que l on observerait galement dans la r gion bruxelloise Le vieillissement de cette cat gorie de travailleurs pose question aux entreprises qui les emploient tant en termes d am nagement des postes de travail que de
6. 21 1000 Bruxelles Marinette Mormont Agence Alter Lies Devrieze Tempera Fran oise Pissart directrice Pascale Taminiaux responsable de projet Stefanie Biesmans Collaborateur de programme Nathalie Troup e assistante Pupil Tilt Factory Manufast ABP asbl une entreprise de travail adapt Cette publication peut tre t l charg e gratuitement sur notre site www kbs frb be Une version imprim e de cette publication lectronique peut tre command e gratuitement sur notre site www kbs frb be par e mail l adresse publi kbs frb be ou aupr s de notre centre de contact t l 32 70 233 728 fax 32 70 233 727 D 2848 2010 04 978 2 87212 610 1 9782872126101 1973 mars 2010 Avec le soutien de la Loterie Nationale R SUM Fondation Roi Baudouin 7 Les Entreprises de Travail Adapt ETA en R gion wallonne et Bruxelles et les beschutte werkplaatsen en Flandre ont pour vocation d offrir un travail r mun r aux personnes handicap es qui n ont pas acc s au march du travail classique Ces entreprises doivent aujourd hui faire face aux enjeux du vieillissement global de la population L esp rance de vie des personnes handicap es a consid rablement augment raison pour laquelle les ETA et beschutte werkplaatsen emploient un personnel de plus en plus g Avec l avanc e en ge un certain nombre de difficult s peuvent survenir pour ces travailleurs ils peuvent tre touch s par
7. choses mais ils doivent aussi s occuper des contacts avec les clients etc Une grande confiance entre les personnes g es et les moniteurs s est ainsi tablie Kathleen Capelle Entraide par le Travail Fondation Roi Baudouin 21 3 PR PARER ET ACCOMPAGNER LE TRAVAILLEUR VERS LA RETRAITE Fondation Roi Baudouin La plupart sont tellement accroch s leur travail Dans le meilleur des cas ils font partie d un club de loisirs alors il y a un basculement naturel Mais aujourd hui rien n est organis par les ETA pour les anciens Rien n est pr vu pour un apr s travail Plut t que de mettre quelque chose en place par les ETA elles m mes il s agirait davantage de les accompagner vers l autonomie C est toute la question de la transition Il y a des choses individuelles au cas par cas certains travailleurs repassent dans les entreprises quand ils ont un probl me mais il n y a pas de proc dure rien de pr vu Beno t Ceysens et Marie Merckling FEBRAP Le constat est pr occupant d un c t ni les travailleurs ni leurs familles ne sont pr par s a l arriv e de ce moment fatidique qu est la retraite De l autre il y a peu de choses qui sont mises en place pour accompagner ces travailleurs vers la fin de l activit Or ce passage la retraite fait merger une palette de probl matiques logement activit s de loisirs d marches administratives et financi res etc L adaptation du poste ou
8. des initiatives permettant d adapter le cadre et le rythme de travail des personnes handicap es g es travaillant en ETA et ou de pr parer ces personnes la retraite En effet le secteur doit faire face aux enjeux d une population vieillissante ce qui implique notamment de pouvoir adapter l horaire et ou le rythme de travail des travailleurs les plus g s Lorsque que le d part la retraite arrive il constitue un v ritable chamboulement pour ces travailleurs qui ne b n ficient d aucun suivi ni d aucune pr paration particuli re pour organiser leur vie apr s leur accueil en ETA Il nous semblait important de pouvoir soutenir des initiatives concr tes et innovantes afin d y rem dier Treize projets ont b n fici d un soutien de la Fondation dans ce cadre La Fondation Roi Baudouin a sollicit l Agence Alter afin de r aliser en collaboration avec Tempera un tat des lieux des projets soutenus et d en tirer les enseignements du point de vue des m thodes appliqu es des obstacles rencontr s et des facteurs de r ussite L objectif est de donner de la visibilit aux projets men s et d en diffuser les apprentissages dans le secteur afin de stimuler des initiatives similaires 11 INTRODUCTION Fondation Roi Baudouin 7 Les Entreprises de Travail Adapt ETA en R gion wallonne et Bruxelles et les beschutte werkplaatsen en Flandre ont pour vocation d offrir un travail r mun r aux personnes handicap
9. du rythme de travail constitue un premier pas pour pr parer les personnes au changement Sensibiliser les travailleurs et leurs familles relativement t t s av re ensuite une tape indispensable que ce soit par le biais de rendez vous individuels de s ances collectives ou d outils de communication adapt s ce public guide pratique brochure G rer au mieux la transition vers la retraite des travailleurs des ETA guide pratique Nous avions un projet de brochure en deux points g rer la transition et le statut de pensionn Nous avons rassembl les informations et r dig ce guide pratique Il n est pas tr s toff mais l objectif c est la lisibilit Les d marches en fait sont fort semblables celles d un pensionn classique Mais l importance particuli re de ce projet c est la transmission de ces informations pour ce public l explique Bernard Lambrechts 23 3 Pr parer et accompagner le travailleur vers la retraite Sous la forme de questions r ponses le guide aborde simplement et pratiquement l ensemble des d marches effectuer l approche de la retraite ainsi que les droits qui sont lies au statut de pensionn La difficult qu on a eue mobiliser les diff rents acteurs autour de cette d marche nous a montr la n cessit de sensibiliser les personnes plus en amont encore Mais on a pu constater que les ouvriers et les parents concern s ont gr ce ce projet t sensibilis s
10. ATI RES aaa O 5 Zusammenfassung s sssus 7 Avant Propos s sssssssmsmsmsssmsus 11 Introduction ss us 13 1 Le vieillissement des travailleurs handicap s 15 1 1 Les effets de l avanc e en ge sur les travailleurs handicap s 15 1 2 Motivation et bien tre des travailleurs handicap s g s 15 1 3 Le d part la retraite synonyme d un trou noir 16 1 4 Vieillissement et transformation de l environnement familial 17 1 5 Impacts pour les ETA et beschutte werkplaatsen 17 2 Am nager le travail en fin de carri re 19 3 Pr parer et accompagner le travailleur vers la retraite 23 4 Freins et cl s de r ussite pour la mise en place des projets 27 5 Perspectives ss sssssssss 29 6 Liste des projets soutenus par la Fondation Roi Baudouin dans le cadre de l appel projets Quel avenir pour les travailleurs g s dans les Entreprises de Travail Adapt 33 Fondation Roi Baudouin AVANT PROPOS Fondation Roi Baudouin ye En 2008 la Fondation Roi Baudouin a lanc un appel a projets vers les Entreprises de Travail Adapt ETA en Communaut francaise et en Communaut germanophone et les beschutte werkplaatsen en Flandre L objectif tait de soutenir
11. Quel avenir pour les travailleurs g s dans les Entreprises de Travail Adapt DES PROJETS POUR ACCOMPAGNER _ LA FIN DE CARRI RE DES TRAVAILLEURS HANDICAP S Etat des lieux de 13 projets men s par des Entreprises de Travail Adapt et des Beschutte werkplaatsen dans le cadre d un soutien de la Fondation Roi Baudouin enseignements et acquis Fondation eter Roi Baudouin Agir ensemble pour une societe meilleure Quel avenir pour les travailleurs g s dans les Entreprises de Travail Adapt DES PROJETS POUR ACCOMPAGNER _ LA FIN DE CARRIERE DES TRAVAILLEURS HANDICAPES Etat des lieux de 13 projets menes par des Entreprises de Travail Adapt et des Beschutte werkplaatsen dans le cadre d un soutien de la Fondation Roi Baudouin enseignements et acquis COLOPHON gt COORDINATION ET R DACTION COORDINATION POUR LA FONDATION ROI BAUDOUIN CONCEPTION GRAPHIQUE MISE EN PAGE PRINT ON DEMAND D p t l gal ISBN 13 EAN N DE COMMANDE Fondation Roi Baudouin Quel avenir pour les travailleurs g s dans les Entreprises de travail adapt Des projets pour accompagner la fin de carri re des travailleurs handicap s Etat des lieux de 13 projets men s par des Entreprises de Travail Adapt et des Beschutte werkplaatsen dans le cadre d un soutien de la Fondation Roi Baudouin enseignements et acquis Une dition de la Fondation Roi Baudouin rue Brederode
12. carri re Le projet va tre poursuivi il a t int gr dans la gestion quotidienne de l entreprise L accompagnement suppl mentaire qui a t mis en place va tre maintenu m me sans subsides c est devenu une priorit du service social Marianne Deseure Optima T 29 5 Perspectives Il y a toujours eu dans notre entreprise un accompagnement individuel cette probl matique faisait partie des choses que nous traitions d j Mais nous n avons pas toujours eu un entretien sp cifique sur cette question Avec chaque travailleur un objectif individuel tait d fini pour l ann e et red fini chaque ann e comme par exemple des besoins de formation un besoin de service domicile etc Trois fois par an nous avions aussi pour habitude d organiser des activit s pour les pensionn s pour maintenir le contact On essaye de travailler la transition on s occupe de savoir si un travailleur est bien dans sa famille d accueil de lui trouver des activit s des choses qu il pourra maintenir une fois la pension Une formation sur le vieillissement existe aussi pour le personnel encadrant Actuellement dans le cadre de ce projet nous avons r alis une brochure et mis sur pied des sessions d information en groupe pour les travailleurs de 50 ans et plus ainsi qu un accueil sp cifique et des entretiens de suivi Le projet continue et cela a d j produit un effet porte ouverte les travailleurs
13. d en diffuser les acquis dans le secteur Fondation Roi Baudouin 6 ZUSAMMEN FASSUNG Fondation Roi Baudouin fa Die Unternehmen f r angepasste Arbeit in der Wallonischen Region und in Brussel Entreprises de Travail Adapt ETA in Flandern beschutte werkplaatsen und in der Deutschsprachigen Gemeinschaft fr her besch tzende bzw gesch tzte Werkst tte genannt haben zum Ziel Behinderten die keinen Zugang zum herk mmlichen Arbeitsmarkt haben einen bezahlten Arbeitsplatz zu bieten Auch diese Unternehmen m ssen sich inzwischen den Herausforderungen der globalen Alterung der Bev lkerung stellen Die Lebenserwartung der Behinderten ist erheblich gestiegen sodass die Unternehmen f r angepasste Arbeit in den verschiedenen Regionen des Landes alterndes Personal besch ftigen Mit werdendem Alter k nnen diese Arbeitnehmer mit einer Reihe von schwierigen Situationen konfrontiert werden sie erm den schneller am Arbeitsplatz ihre beruflichen F higkeiten lassen nach ihre Motivation sinkt oder sie erfahren nderungen in ihrem Familienumfeld Generell f llt es ihnen auch sehr schwer sich in die Zukunft zu projizieren und ihren R ckzug in den Ruhestand zu erw gen F r die Unternehmen die sie besch ftigen ergibt sich aus diesen Schwierigkeiten unter anderem ein Produktivit tsr ckgang sowie die zwangsl ufige Anpassung der Arbeitspl tze dieser lteren Arbeitnehmer Da die Unternehmen f r angepas
14. das Ende seiner Karriere im Rahmen von pers nlichen Gespr chen ermittelt werden in die manchmal auch Familienangeh rige mit einbezogen wurden So konnten individuelle Anpassungen vorgenommen werden ergonomische nderungen am Arbeitsplatz Anpassungen des Arbeitsrhythmus berufliche Neuorientierungen innerhalb des Unternehmens In anderen Unternehmen wurden im Hinblick auf die Pensionierung individuelle bzw kollektive Sensibilisierungskampagnen durchgef hrt und spezifische Kommunikationsmittel f r dieses Zielpublikum erarbeitet Infobrosch re praktischer Leitfaden zum Thema Pensionierung usw In einem weiteren Projekt wird ebenfalls individuelle Betreuung auf dem Weg in den Ruhestand geleistet unter Einbeziehung aller m glichen Aspekte dieses bergangs und mit dem Versuch einer bergabe der Betreffenden an andere Akteure bzw Auffangstrukturen die diese besonders hilfsbed rftigen Senioren unterst tzen k nnen Zurzeit wird in den Unternehmen f r angepasste Arbeit in Br ssel auch eine Studie durchgef hrt um eine entsprechende Zwischenbilanz zu ziehen Anhand der Befunde dieser Studie sollen dann passende L sungen f r diese Problematik erarbeitet werden Zweck der Ver ffentlichung dieses Dokuments ist es den realisierten Projekte ein Schaufenster zu bieten die n tigen Lektionen daraus zu ziehen sowie die dabei erworbenen Kenntnisse und Erfahrungen innerhalb des Sektors zu verbreiten Fondation Roi Baudouin 8 TABLE DES M
15. de leur horaire ou de leur rythme de travail Les travailleurs de cette m me tranche d ge expriment galement un besoin grandissant d encadrement Par ailleurs cette tude a mis en vidence qu un pourcentage plus lev de travailleurs de 56 65 ans souhaite arr ter de travailler A l inverse certains t moignages r v lent une plus grande loyaut et une plus grande motivation chez les travailleurs g s qui font par exemple b n ficier de leur exp rience les travailleurs plus jeunes et endossent ainsi une responsabilit de parrainage 3 Varlet Bernadette Rapport Evaluation de la qualit de vie en Entreprise de Travail Adapt Enqu te aupr s des personnes handicap es travaillant en Entreprise de Travail Adapt AWIPH services tudes statistiques et m thodes novembre 2007 15 1 Le vieillissement des travailleurs handicap s Au del de la question m me de la diminution des capacit s de travail c est donc le bien tre au travail et la motivation des travailleurs qui sont aussi en jeu Ils ne sont pas forc ment li s au vieillissement en tant que tel mais aussi d autres facteurs comme par exemple la nature r p titive d un travail r alis depuis de nombreuses ann es ou encore des probl mes de sant Des travailleurs g s motiv s en soutien aux plus jeunes Chez nous les travailleurs g s sont plus contents de travailler que les plus jeunes Pour le moment il y a de plus en plus
16. de mettre les travailleurs handicap s dans une dynamique de changement s est av r tre une tape difficile surmonter e la difficult de mobiliser d impliquer les familles et l entourage des travailleurs sur ces questions e la prise en compte souvent ardue de probl mes souvent individuels et complexes e les difficult s dans la mise en place de nouvelles formes d organisation du travail par exemple des rythmes de travail diff rents de celui des autres travailleurs e la difficult d organisation pour rassembler tous les travailleurs concern s dans une s ance de formation collective car tous les travailleurs ont des horaires et organisations du travail diff rents e la difficult de d nicher de nouveaux march s adapt s cette cat gorie de travailleurs e le contexte conomique difficile favorise des pisodes fr quents de ch mage conomique ce qui ne dynamise pas la mise sur pied ou le suivi de nouveaux projets D passer la crainte du changement chez les travailleurs handicap s Il faut commencer plus t t sensibiliser les travailleurs la retraite aux possibilit s de r duction du temps de travail En effet les personnes handicap es veulent tre le plus possible dans la norme et convenir au travail Il y a de grandes craintes du changement chez elles m me d un changement de poste de travail par exemple M me si l encadrement est tr s attentif il y a une peur chez ces personnes on ne s
17. de pression en termes de production de plus en plus de stress Or les difficult s viennent plus des jeunes que des travailleurs g s Les plus jeunes sont peu soutenus la maison ils ont besoin d un accompagnement plus intensif C est pourquoi nous avons mis sur pied un projet de formation des travailleurs plus g s pour qu ils deviennent des mentors des parrains pour accompagner les plus jeunes Lieve De Clercq Ryhove 3 Le d part la retraite synonyme d un trou noir Souvent l ETA ou beschutte werkplaats est un v ritable lieu de vie pour les travailleurs handicap s La fin du travail peut alors devenir synonyme d un trou noir d une perte de tous ses rep res et de ses r seaux sociaux Cela est d autant plus vrai que les travailleurs handicap s sont souvent fortement impr gn s des valeurs sociales dominantes de la soci t dans laquelle ils vivent ils valorisent particuli rement le travail et la vie active En outre ils ont aussi souvent des comp tences sociales plus faibles que d autres travailleurs Le risque de solitude lors de l arriv e la pension varie cependant fortement en fonction des situations familiales et de logement de chacun Les personnes handicap es qui vivent dans des logements sp cifiques o des loisirs et activit s leur sont propos s ressentent moins cette solitude une fois la retraite que celles qui vivent seules ou en famille Les aspects administratifs et financier
18. douin ae probl matique du vieillissement des travailleurs handicap s se pose depuis plusieurs ann es dans les ETA et beschutte werkplaatsen Elle est particuli rement pr gnante dans les entreprises qui ont connu un turn over peu important Les effets du vieillissement sur ces travailleurs peuvent se manifester de diverses mani res 1 Les effets de l avanc e en ge sur les travailleurs handicap s Avec l avanc e en ge une plus grande fatigabilit et une diminution rapide des capacit s professionnelles usure physique capacit s mentales peuvent se faire sentir chez certains travailleurs handicap s Les impacts du vieillissement apparaissent plus ou moins rapidement selon la nature et la gravit du handicap Ils posent probl me aux travailleurs particuli rement dans des sections qui exigent un travail physique mais aussi dans des sections tr s bruyantes par exemple de 2 Motivation et bien tre des travailleurs handicap s ag s Une tude men e par l Agence Wallonne pour l Int gration des Personnes Handicap es AWIPH en 2007 sur la qualit de vie en ETA a mis en lumi re une augmentation g n rale de l insatisfaction avec l ge et ce jusque la tranche d ge des 46 55 ans Cette insatisfaction touche tant l encadrement l accessibilit au cadre de travail qu aux relations avec les directions des ETA Plus particuli rement on constate que les 46 55 ans estiment avoir besoin d une adaptation
19. e rendait pas compte quel point Besch tzende Werkst tte Eupen amp Umgebung Philippe Heinen 27 4 Freins et cl s de r ussite pour la mise en place des projets Des projets frein s par la crise conomique On avait remarqu une perte de rendement et une diminution de la capacit suivre le rythme de travail de certains travailleurs Malgr cette perte de rendement on ne voulait pas les sortir du circuit Nous avions alors fond cela n existait pas encore en Communaut germanophone une section de maintien avec nos fonds propres Apr s valuation et discussions avec les pouvoirs publics nous avons obtenu des subsides pour cela Actuellement en p riode de crise il y a une grande difficult se positionner sur le march du travail c est difficile d avoir des sections qui rapportent de l argent Et le rendement des personnes ne correspond plus l cart entre les subsides re us et leur co t Tout cela p se plus lourd que dans les bonnes ann es Besch tzende Werkst tte Eupen amp Umgebung Philippe Heinen Au contraire certains l ments ont favoris le bon d roulement des dynamiques initi es e l enthousiasme des travailleurs une fois que l objectif du projet a t bien int gr d o la n cessit d expliciter clairement les intentions poursuivies et de rassurer les travailleurs sur leur sort e le fait de s appuyer sur une connaissance approfondie des besoins et attentes de ses travail
20. ement des personnes handicap es groupes de moniteurs groupes de travailleurs handicap s g s d au moins 45 ans et directions et services sociaux des ETA Ces groupes de discussion ont t compos s en fonction de la nature du m tier exerc manutention assise manutention debout chantiers de jardins afin de percevoir les diff rences que cela implique Ils ont pour but de mettre en lumi re le v cu concret des travailleurs et de leurs encadrants sur le terrain les changements li s l ge dans le travail mais aussi dans les relations et la vie quotidienne des travailleurs Les r sultats seront publi s au printemps 2010 Fondation Roi Baudouin 18 2 AM NAGER LE TRAVAIL EN FIN DE CARRI RE Fondation Roi Baudouin Face au vieillissement de leurs travailleurs et toutes les probl matiques qu il recouvre il s agit pour les ETA et beschutte werkplaatsen de faire preuve de cr ativit Diff rents types de mesures peuvent tre d ploy es afin d am liorer le bien tre des travailleurs g s dans leur emploi L adaptation du rythme de travail tout d abord Elle se fait principalement via le m canisme du cr dit temps Si ces adaptations s av rent clairement b n fiques pour le bien tre des travailleurs elles engendrent parfois des difficult s organisationnelles notamment le temps de travail sur une journ e est r duit le travailleur quitte tous les jours son travail 15 heures par exemple Autre pierre
21. en Direktor Besch tzende Werkst tte Eupen amp Umgebung Gewerbestrasse 13 4700 Eupen Website www bweupen be E mail pheinen bweupen beLuxembourg pheinen bweupen be 33 6 Liste des projets soutenus par la Fondation Roi Baudouin dans le cadre de l appel a projets Quel avenir pour les travailleurs g s dans les Entreprises de Travail Adapt De l exp rience la connaissance Des travailleurs plus g s d un atelier pour des personnes atteintes d un handicap mental travaillent avec des coll gues plus jeunes et leur apprennent utiliser le mat riel ergonomique Madame Kathleen Cappelle Assistante sociale Entraide par le Travail Avenue du Commerce 19 7850 Enghien Website www eta_enghien be Tel T l 32 2 395 74 57 32 478 63 85 18 E mail eta_kathleen skynet be La retraite mode d emploi R diger un vade mecum juridique administratif et social et organiser des s ances d information pour les travailleurs vieillissants Madame Perrine Ladri re Contrema tre Dispositif de Maintien Atelier Reine Fabiola Rue de Neufvilles 455 7063 Neufvilles Website www atelierreinefabiola com Tel T l 32 478 41 03 02 E mail perrine ladriere atelierreinefabiola com Je cesse de travailler mais j existe encore Accompagner des travailleurs vieillissants en collaboration avec leur famille et leur r seau social Madame Caroline Martinis Assistante sociale Les amis des paralys s c r braux rue Eve
22. en sections sp cifiquement cr es pour les travailleurs g s dont les postes sont davantage subsidi s afin de diminuer la pression de rentabilit quand elles existent L objectif Permettre aux travailleurs de r aliser des activit s plus relax dans de meilleures positions et sans pression ou avec moins de pression en termes de productivit Ces adaptations se font au cas par cas et en fonction des demandes individuelles des personnes concern es Cela n cessite un encadrement 19 2 Am nager le travail en fin de carri re et un suivi individuel rapproch et une bonne triangulation entre moniteurs ergoth rapeutes et assistants sociaux R pondre aux besoins individuels pour am liorer leur bien tre au travail On s tait rendu compte par exemple qu il y avait des absences prolong es Il y avait donc une r flexion et des efforts faire de notre part Ce soutien de la Fondation Roi Baudouin a permis de lancer ce soutien aux travailleurs g s Il tait important qu ils puissent continuer se sentir utiles Apr s des rencontres individuelles avec chaque travailleur g afin d identifier ses besoins plusieurs mesures ont t mises en place dans cette ETA pour am liorer les conditions de travail de chacun d entre eux l adaptation du poste de travail de la r ceptionniste atteinte d une maladie d g n rescente afin qu il lui soit le plus agr able possible adaptation ergonomique de son bureau
23. ent quatre personnes sont d j install es Ce sont soit des travailleurs pensionn s soit des travailleurs en r duction du temps de travail Les impacts de ce projet sont d j visibles les personnes en r duction de temps de travail sont satisfaites c est une transition en douceur celles qui ont int gr les pavillons le sont galement Et les travailleurs g s qui vont partir la retraite s integrent bien dans la ville de Thuin Quant aux moniteurs ils sont contents ils sont soulag s que les travailleurs soient pris en charge qu on labore un projet avec eux qu on prenne en compte l apr s car il y a un fort lien affectif entre les moniteurs et leurs travailleurs Caroline Martinis Les amis des paralys s c r braux Fondation Roi Baudouin 25 4 FREINS ET CL S DE R USSITE POUR LA MISE EN PLACE DES PROJETS Fondation Roi Baudouin 7 Un certain nombre de freins ont t rencontr s par les entreprises qui ont travaill sur la probl matique du vieillissement de leur personnel Les conna tre et les prendre en compte permettront a d autres ETA et beschutte werkplaatsen de partir sur de bonnes bases ou en tout cas d tre sensibles a l existence de ces difficult s Bref relev des l ments qui ont constitu des obstacles dans la mise en oeuvre des projets e une r action initiale de crainte voire de peur de la part du public cible par rapport la s curit de son emploi e le fait
24. erknemers Aandacht hebben voor de behoeften en wensen van de oudere werknemers zowel op professioneel individueel als familiaal vlak Guido Vermeulen OptimaT Bruggestraat 39 8810 Torhout 051 680200 Marianne Deseure optimaT be www optimaT be Oud niet out Gezien de groep ouder wordende personen met een handicap een groter wordende groep is binnen onze werkplaats willen we met dit project ervoor zorgen dat ze op een sociaal en menselijk verantwoorde manier kunnen blijven ondersteund worden tijdens hun tewerkstelling maar ook dat er voldoende aandacht besteed wordt aan de overgang naar brug pensioen De Clercq Lieve BW Ryhove Koningsdal 24 9000 Gent 09 226 29 37 lievedc ryhove be www ryhove be Verhogen van jobsatisfactie van oudere werknemers op de werkvloer Op maat van de oudere werknemer op zoek gaan naar aanpassingen op de werkvloer om jobsatisfactie te vergroten Delbeke Sofie Vzw H Deleu van Zonnehoeve Zonnestraat 15 9810 Eke Nazareth 09 384 50 11 daniels zonnehoeve be www zonnehoeve be Fondation Roi Baudouin Competentiemanagement 50 ers in Mariasteen Optimale afstemming tussen de mogelijkheden van oudere werknemers met handicap en het werkaanbod Dirk Aelvoet Mariasteen Koolskampstraat 24 8830 Gits 051 230811 Itri mariasteen be www mariasteen be 35 ween coy B Fondation Roi Baudouin Agir ensemble pour une societe meilleure www kbs frb be Vous trouve
25. g s ont l impression d tre mieux entendus ils viennent vers nous plus facilement pour parler de cette question il y a de nouvelles questions qui mergent Cela a eu aussi un impact sur la gestion puisqu on se concentre syst matiquement sur le groupe des travailleurs g s On en tient compte galement lors de la recherche de clients Cela doit tre int gr part enti re la gestion de l entreprise mais cela p se sur l organisation g n rale car nous n avons pas les moyens financiers et humains n cessaires Mireille Claes Waak Un effet boule de neige de ces projets est possible vers l ensemble du secteur Mais ce sont aussi les entreprises classiques qui auraient sans doute gagner s int resser de plus pr s aux dispositifs d accompagnement des travailleurs tels qu ils sont pratiqu s par les ETA et beschutte werkplaatsen certaines d entre elles ayant d velopp une v ritable expertise en la mati re Mettre l expertise des beschutte werkplaatsen au service des entreprises classiques Dans notre entreprise une personne a t d sign e mi temps sur ce projet Nous avons mis sur pied un screening et un suivi individuel des travailleurs de plus de 50 ans un accompagnement individuel les travailleurs peuvent prendre des rendez vous quand ils rencontrent des difficult s Certains probl mes sont aussi abord s lors de r unions mensuelles Le screening et l accompagnement individuel des travail
26. illeurs g s et plus jeunes Dans ETA Entraide par le Travail un syst me de parrainage des jeunes entr s en fonction r cemment par les personnes qui ont le plus d exp rience a t mis sur pied il s agit d un v ritable change entre l exp rience des plus g s et les capacit s physiques des plus jeunes On essaye donc de former des duos il faut trouver des paires qui s entendent Comme les personnes les plus g es qui ont commenc le projet vont bient t partir la retraite on s oriente maintenant vers les personnes qui ont le plus d anciennet des personnes de plus de 40 ans Concr tement le duo travaille ensemble trois jours par semaine Les deux autres jours les travailleurs g s r alisent des activit s plus relaxantes tandis que les jeunes ont au contraire des activit s plus soutenues Ce travail est organis en fonction des paires et de leurs demandes Les impacts A ce stade continue Kathleen Capelle on a pu remarquer que pas mal de jeunes ont t tr s tr s bien int gr s et beaucoup plus facilement Et ils apprennent de mani re r guli re et progressive Quant aux personnes g es au d part il y avait une certaine peur puis quand elles ont compris l objectif du projet elles se sont senties valoris es parce qu elles avaient un nouveau r le une nouvelle responsabilit Un autre effet du projet Cela a facilit la t che des moniteurs Ils doivent prendre beaucoup de temps pour expliquer les
27. lais l ext rieur mais aussi pourquoi pas des collaborations plus soutenues avec des institutions sp cialis es centres de jours par exemple permettront d accompagner au mieux les travailleurs en fin de carri re et de faciliter le passage du travail au non travail Un logement adapt pour accueillir les travailleurs g s en fin de carri re La plupart du temps on essaye d assurer une continuit de s assurer que la personne est dans un lieu de vie adapt de faciliter le retour en famille et la participation des activit s festives Et on essaye de passer le relais vers d autres services aide m nag res etc Certaines personnes sont orient es vers des maisons de repos d autres vers des structures d h bergement communautaires il y a aussi des personnes qui vivent seules C est au cas par cas en fonction des familles des besoins On essaye de former un r seau autour de ces personnes On fait un suivi social et administratif et on fait le relais vers d autres services Ce suivi est devenu une activit part enti re du service social de ETA Fondation Roi Baudouin 24 3 Pr parer et accompagner le travailleur vers la retraite L ETA a ensuite construit Thuin des pavillons pour les personnes g es qui en avaient envie Il y a donc pour les personnes handicap es g es la possibilit d int grer cette nouvelle structure d h bergement Ces pavillons peuvent recevoir une dizaine de personnes actuellem
28. leurs g s devraient pouvoir se d rouler de la m me mani re dans les entreprises classiques Les beschutte werkplaatsen ont une expertise partager dans ce domaine Lieven Trioen Mariasteen Par ailleurs des dispositifs et collaborations sont encore inventer ou am liorer Parmis eux il s agirait par exemple de e permettre d largir le dispositif de maintien quand il existe permettre de l implanter quand il est inexistant e d velopper des collaborations entre centres de jour et ETA beschutte werkplaatsen e d velopper la formation des moniteurs e r fl chir de meilleurs relais et un meilleur suivi de l apres retraite d am liorer la sensibilisation et la coordination touchant cette probl matique aupr s des intervenants ext rieurs institutions de prise en charge et accompagnement des personnes handicap es avec les communes services d accompagnement pour personnes handicap es etc Fondation Roi Baudouin 30 5 Perspectives e proposer une offre plus importante d occupation du temps libre pour les personnes handicap es la retraite e proposer une offre plus large de logements adapt s habitats accompagn s par exemple R aliser un tat des lieux complet des besoins permettrait de dresser un inventaire des pistes de solutions plus structurelles pour r pondre la question du vieillissement dans les ETA et beschutte werkplaatsen Pour cela il faudrait galement pousser les pou
29. leurs de travailler sur base des besoins individuels de chaque travailleur e la formation d un partenariat solide entre la direction le service social l ergoth rapeute et les moniteurs concern s e l int gration de la probl matique dans la gestion quotidienne de l entreprise e le d veloppement de bons relais externes e une certaine flexibilit pour pouvoir s adapter l organisation g n rale du travail e l importance de valoriser les travailleurs en fin de carri re et du fait qu ils conservent une utilit r elle dans l entreprise e dans certains cas le recours un intervenant ext rieur pour mener les rendez vous individuels avec les travailleurs qui a permis ces derniers de mieux verbaliser leurs besoins Fondation Roi Baudouin 28 5 PERSPECTIVES Fondation Roi Baudouin r Dans toutes les ETA et beschutte werkplaatsen les initiatives mises en place ont au minimum ouvert des portes sensibilis le personnel tous niveaux amen de la motivation Dans les versions les plus maximalistes le travail a t r organis les postes adapt s de nouveaux march s ont t acquis Parfois ils ont permis aux entreprises de mieux se positionner l ext rieur le projet est devenu une vision un message port vers l ext rieur afin d attirer une nouvelle client le Si le contexte conomique actuel constitue un r el frein l avancement des projets l accent tant davantage plac sur la reche
30. lyn Drory Van Den Eynde 5 6543 Bienne Lez Happart Website www ajregniers be E mail cmartinis ajregniers be Fondation Roi Baudouin Handi 50 Plus Mettre un accompagnateur la disposition des travailleurs handicap s de plus de 50 ans Monsieur Serge Delaveux Directeur g n ral Jardins amp Menuiserie de Barvaux ZI de Aye rue Andr F her 15 6900 Marche en Famenne Website www belair eta144 be Tel T l 32 84 24 58 40 E mail sd belair eta144 be Cr ation d une cellule de maintien au travail des personnes vieillissantes au sein de notre Entreprise de Travail Adapt Adapter le travail au niveau des travailleurs plus g s et les stimuler dans leur travail quotidien Monsieur Thomas Haubursin Assistant social Sant Participation Mieux tre Atelier 85 SPM Rue de Mettet 127 5620 Florennes E mail at85thh skynet be Goed ingelicht verder werken niet oud wel wijs Informatie begeleiding integreren systematiseren vastzetten in brochure en niet bekijken vanuit een probleem maar vanuit de trots enerzijds en erkenning anderzijds van decennialange samenwerking Ysebaert Luc Waak Beschutte werkplaats Heirweg 125 8520 Kuurne 056 36 34 3 4 Info waak be www waak be 34 6 Liste des projets soutenus par la Fondation Roi Baudouin dans le cadre de l appel a projets Quel avenir pour les travailleurs g s dans les Entreprises de Travail Adapt WAOW Werkplaats met Aandacht voor Oudere W
31. pr paration de ces travailleurs la retraite C est pourquoi fin 2008 la Fondation Roi Baudouin a lanc un appel projets destination des ETA et des beschutte werkplaatsen qui visait soutenir des initiatives ayant pour objectifs d adapter le cadre et le rythme de travail des travailleurs handicap s g s et ou de les pr parer la retraite Treize projets ont t retenus cinq en R gion wallonne un en Communaut germanophone deux Bruxelles et cinq en R gion flamande Cette publication a pour but d assurer une visibilit aux projets men s d en tirer les enseignements et en diffuser les acquis dans le secteur 1 Vlaamse Federatie van Beschutte Werkplaatsen Leeftijdsbewust personeelsbeleid voor personen met een arbeidshandicap ESF project onder doelstelling 3 zwaartepunt 4 Oproepronde 2006 Stategisch competentiebeleid met de focus op de sociale economie 2 Winkel J Les entreprises de travail adapt face au vieillissement Alter Echos n 259 le 26 septembre 2008 13 Introduction Des entretiens ont t men s avec chacune des entreprises et beschutte werkplaatsen soutenues par la Fondation Roi Baudouin dans le cadre de cet appel projets Ce document constitue la synth se de ces entretiens un focus particulier ayant t plac sur des t moignages concrets et sur le decriptif des projets Fondation Roi Baudouin 14 1 LES VIEILLISSEMENT DES TRAVAILLEURS HANDICAPES Fondation Roi Bau
32. rche de march s au d triment de la recherche de bien tre des travailleurs il reste que toutes les ETA et beschutte werkplaatsen qui ont initi un projet ont l ambition de le poursuivre voire de l tendre Ils font d sormais partie int grante de la politique de gestion d velopp e par ces entreprises Des projets globaux int gr s dans la gestion quotidienne des entreprises Depuis 2007 la question de la gestion du personnel en fonction de l ge a t prise en charge chez Optima T II y a une collaboration entre huit ETA et cela a t subsidi par le FSE On a commenc voir les travailleurs de plus de 45 ans chacun a t invit a la discussion non seulement sur son travail mais aussi sur ses attentes dans la vie son temps de travail ses loisirs etc Sur cette base on a pu proposer des r ductions de temps de travail on a travaill sur l largissement des r seaux sociaux des travailleurs sur la mise en place de cours informatiques pour certains travailleurs Pour la suite du projet on envisage des moments d information collectifs du groupe cible des entretiens individuels pour aborder les probl matiques du travail mais aussi les probl mes ext rieurs loisirs logement etc d amener l entourage du travailleur ces entretiens de r aliser le m me type d entretiens pour les travailleurs plus jeunes de travailler sur la construction d un nouveau r seau social pour la fin de
33. rches administratives li es la pension etc l ventail des probl matiques rencontr es est vaste Les projets mis sur pied ont pris des formes diverses Dans certains cas des entretiens individuels avec les travailleurs associant parfois des membres de leur famille ont permis de mettre en lumi re les besoins et attentes de chacun face la fin de sa carri re Des am nagements individuels ont ainsi pu tre r alis s adaptations ergonomiques des postes de travail am nagement du rythme de R sum travail r orientations dans l entreprise Un travail de sensibilisation au moment de la retraite a t organis de mani re individuelle ou collective dans d autres entreprises et des outils de communication adapt s ce public ont t con us brochure d information guide pratique sur la pension C est galement un accompagnement individuel vers la retraite qui a t r alis en prenant en compte l ensemble des facettes que ce passage peut comporter et en tentant de faire le relais vers d autres acteurs d autres structures susceptibles de soutenir ces personnes g es particuli rement vuln rables Une recherche est galement men e dans les ETA bruxelloises afin de faire le point sur cette question Les r sultats qui en seront issus devront permettre d envisager des solutions adapt es cette probl matique Cette publication a pour but d assurer une visibilit aux projets men s d en tirer les enseignements et
34. rement sont amen s r pondre de nouveaux besoins accompagner les travailleurs g s de mani re plus rapproch e et d velopper de nouveaux am nagements en collaboration avec les assistants sociaux les ergoth rapeutes et les directions Fondation Roi Baudouin 17 1 Le vieillissement des travailleurs handicap s Une tude pour faire le point sur le vieillissement des travailleurs en ETA Parmi les projets soutenus par la Fondation Roi Baudouin une tude initi e par la F d ration Bruxelloise des Entreprises de Travail Adapt FEBRAP a pour ambition de faire le point sur les effets du vieillissement sur les travailleurs handicap s dans les ETA bruxelloises Quand on parle de vieillissement on ne parle pas tous de la m me chose expliquent Beno t Ceysens et Marie Merckling qui sont respectivement pr sident et ergoth rapeute la FEBRAP certains parlent des travailleurs de 40 ans d autres de la pension 65 ans Ce sont des notions tr s diff rentes Il s agit ici d objectiver tout cela pour pouvoir envisager des projets pour l avenir La FEBRAP a fait appel l Association paritaire pour l emploi et la formation pour mener bien cette tude Trois phases ont t pr vues une actualisation des donn es quantitatives concernant la situation des ETA bruxelloises une recherche et analyse documentaire et enfin l organisation de groupes de discussion avec les personnes concern es par le vieilliss
35. rez davantage d informations au sujet de nos projets de nos manifestations et de nos publications sur www kbs frb be Une lettre d information lectronique vous tient au courant Vous pouvez adresser vos questions info kbs frb be ou au 070 233 728 Fondation Roi Baudouin rue Brederode 21 B 1000 Bruxelles 02 511 18 40 fax 02 511 52 21 Les dons partir de 30 euros sont d ductibles fiscalement 000 0000004 04 IBAN BE10 0000 0000 0404 BIC BPOTBEB1 La Fondation Roi Baudouin est une fondation ind pendante et pluraliste au service de la soci t Nous voulons contribuer de mani re durable davantage de justice de d mocratie et de respect de la diversit Chaque ann e la Fondation soutient financi rement quelque 2 000 organisations et individus qui s engagent pour une soci t meilleure Nos domaines d action pour les ann es venir sont la pauvret amp justice sociale la d mocratie en Belgique la d mocratie dans les Balkans le patrimoine la philanthropie la sant le leadership l engagement local la migration le d veloppement les partenariats ou soutiens exceptionnels La Fondation a vu le jour en 1976 l occasion des 25 ans de r gne du roi Baudouin Nous travaillons en 2009 avec un budget de 35 millions d euros notre capital propre et l importante dotation de la Loterie Nationale s ajoutent des Fonds de particuliers d associations et d entreprises La Fondation Roi Baudouin re oit a
36. s li s la pension peuvent aussi tre source de difficult s D une part parce que les pensions sont peu lev es mais aussi parce que les travailleurs et leurs familles sont mal pr par s ce passage souvent il existe chez eux une absence de projets pour la fin de leur carri re Les travailleurs g s ne se projettent pas dans l apr s travail Nous n avons pas de documentation sur le v cu des pr pensionn s des ETA nous n avons jamais objectiv cette question Nous avons fait l interview de cinq travailleurs handicap s en fin de carri re qui demandent la pr pension On a remarqu qu ils ont une absence totale de projets de projection dans l avenir Il y a eu une autre exp rience interessante un travailleur de notre ETA a pu travailler mi temps et aller mi temps dans un centre de jour Il se trouvait beaucoup mieux dans cette situation car il a eu de nouvelles activit s de nouveaux projets en centre de jour Andr Schoutens APAM ETA pour moins valides Fondation Roi Baudouin 16 1 Le vieillissement des travailleurs handicap s Les personnes chez nous restaient le plus longtemps possible au travail dans un encadrement d fini pour garder leurs contacts sociaux Elles constatent leur vieillissement et leurs pertes de capacit s mais elles veulent rester Il y a tr s peu de pr pensions Seule une personne est partie en pr pension chez nous Gr ce ce projet on a d couvert que ces personne
37. s veulent rester en ETA pour demeurer actives rester dans un circuit de travail mais aussi pour des raisons financi res L aspect financier joue un r le plus important que ce qu on ne pensait Il y a aussi videmment une grande crainte de perdre les contacts sociaux Une partie des personnes handicap es surtout celles qui ont un handicap mental ne savent pas organiser toute une journ e quand elles ne travaillent pas Elles ne savent pas quoi faire Philippe Heinen Besch tzende Werkst tte Eupen amp Umgebung Les travailleurs g s s identifient tr s peu la p riode de leur pension Les 48 53 ans se sentent encore tr s loin de a Les 54 59 ans pensent que ce n est pas encore pour tout de suite Apr s ils commencent avoir des craintes Philippe Heinen Besch tzende Werkst tte Eupen amp Umgebung ge 4 Vieillissement et transformation de l environnement familial Les travailleurs vieillissent et autour d eux leur environnement familial se transforme Probl mes de sant ou d c s des parents changements dans les relations avec la fratrie etc Toute une s rie de facteurs qui ont des effets sur le travailleur handicap plus g au travail entourage familial a galement parfois des difficult s int grer le vieillissement de leur enfant handicap et donc envisager la fin de leur carri re 5 Impacts pour les ETA et beschutte werkplaatsen Le travail r alis par des personnes de plus en plus g
38. ste Arbeit bem ht sind diese Arbeitnehmer kurz vor ihrer Pensionierung nicht im Stich zu lassen versuchen sie diese auch auf diesen Wendepunkt vorzubereiten sowohl bei den erforderlichen Beh rdeng ngen als auch gegen ber den zu mobilisierenden sozialen Netzwerken Aus diesem Grund hat die K nig Baudouin Stiftung Ende 2008 zwei Projektaufrufe jeweils f r die Unternehmen f r angepasste Arbeit Entreprises de Travail Adapt ETA und die beschutte werkplaatsen zur Unterst tzung von Projekten gestartet die darauf hinauszielen den Arbeitsrahmen und rhythmus der lteren behinderten Arbeitnehmer anzupassen bzw diese Personen auf die Pensionierung vorzubereiten Anschlie end wurden dreizehn Projekte ausgew hlt f nf in der Wallonischen Region eines in der Deutschsprachigen Gemeinschaft zwei in Br ssel und f nf in der Fl mischen Region Die realisierten Projekte zeugen alle von einer und derselben Sorge die Erf llung der individuellen Bed rfnisse der lteren Arbeitnehmer ob in unmittelbarem Zusammenhang mit ihrem Wohlbefinden am Arbeitsplatz oder in anderen au erberuflichen Lebensbereichen Das Spektrum der angegangenen Probleme ist breit gef chert Wohnung Freizeit Gesundheit Beh rdeng nge im Hinblick auf die Pensionierung usw Zusammenfassung Die realisierten Projekte nehmen verschiedene Formen an In manchen F llen konnten die Bed rfnisse und Erwartungen des betreffenden Arbeitnehmers im Hinblick auf
39. une plus grande fatigabilit une diminution de leurs capacit s professionnelles une baisse de motivation ou encore une transformation de leur environnement familial Ils ont g n ralement aussi beaucoup de difficult s se projeter dans l avenir et envisager le moment de leur retraite Pour les entreprises qui les emploient ces difficult s se traduisent notamment par une baisse de productivit et par la n cessit d adapter les postes de travail de ces travailleurs g s Soucieuses de ne pas les l cher dans la nature l aube de leur pension elles tentent aussi de les pr parer ce moment charni re tant sur le plan des d marches administratives r aliser que sur celui des r seaux sociaux mobiliser C est pourquoi fin 2008 la Fondation Roi Baudouin a lanc un appel projets destination des ETA et des beschutte werkplaatsen pour soutenir des initiatives afin d adapter le cadre et le rythme de travail des travailleurs handicap s g s et ou de les pr parer la retraite Treize projets ont t retenus cinq en R gion wallonne un en Communaut germanophone deux Bruxelles et cinq en R gion flamande Les initiatives mises en place t moignent toutes d une m me pr occupation r pondre aux besoins individuels des travailleurs g s que ces besoins touchent directement leur bien tre au travail ou qu ils concernent d autres plans de la vie de ces travailleurs Logement loisirs sant d ma
40. ussi des dons et des legs Le Conseil d administration de la Fondation Roi Baudouin trace les grandes lignes de notre action et assure la transparence de notre gestion Une cinquantaine de collaborateurs sont charg s de la mise en uvre La Fondation op re depuis Bruxelles et est active au niveau belge europ en et international En Belgique elle m ne aussi bien des projets locaux que r gionaux et f d raux Pour r aliser notre objectif nous combinons diverses m thodes de travail Nous soutenons des projets de tiers lan ons nos propres actions stimulons la philanthropie et constituons un forum de d bats et r flexions Les r sultats sont diffus s par l entremise de diff rents canaux de communication La Fondation Roi Baudouin collabore avec des pouvoirs publics des associations des ONG des centres de recherche des entreprises et d autres fondations Nous avons un partenariat strat gique avec le European Policy Centre une cellule de r flexion bas e Bruxelles
41. voirs publics emboiter le pas des initiatives mises en place en accordant aux acteurs concern s les moyens n cessaires aux politiques souhait es Fondation Roi Baudouin 31 6 LISTE DES PROJETS SOUTENUS PAR LA FONDATION ROI BAUDOUIN DANS LE CADRE DE L APPEL PROJETS QUEL AVENIR POUR LES TRAVAILLEURS G S DANS LES ENTREPRISES DE TRAVAIL ADAPT Fondation Roi Baudouin r M diation de travailleurs handicap s de plus de 50 ans fatigu s et d motiv s Motiver les travailleurs handicap s travailler ou participer des activit s dans un centre de jour Monsieur Andr Schoutens Administrateur d l gu APAM ETA pour moins valides Chauss e de Drogenbos 130 1180 Uccle Website www apam be Tel T l 32 499 27 67 49 E mail andre schoutens apam be Vieillissement des travailleurs des ETA bruxelloises valuer le syst me de travail adapt analyser les solutions envisageables et examiner de nouvelles pistes structurelles pour le futur Monsieur Beno t Ceysens Pr sident F d ration Bruxelloise des Entreprises de Travail Adapt FEBRAP Trassersweg 347 1120 Bruxelles Website www febrap be Tel T l 32 497 47 36 37 E mail bec pilifs be Erfassung Analyse der Anforderungen lter werdender Personen mit Behinderung Faire appel un psychologue pour accompagner les changements sur le lieu de travail et faciliter le passage la pension Herrn Patrick Hein
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