Handicap: l`emploi s`améliore, le tabou subsiste
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1. de la Dares L tude de la Dares porte sur l emploi T moignages gt gt http www lemonde fr societe gt gt http wWww lemonde fr societe article des travailleurs handicap s dans les tablissements de 20 salari s ou plus du secteur priv assujettis l obliga tion d emploi des travailleurs handi cap s Oeth Selon les r sultats de l tude le nombre de b n ficiaires de l Oeth personnes physiques a aug ment de 12 dans le secteur priv en 2007 par rapport l ann e pr c dente Ce sont les tablissements du secteur industriel qui en moyenne ont employ directement le plus de travailleurs handicap s L tude met galement en vidence une volution plus forte de la part des salari s han dicap s dans les secteurs du tertiaire et des transports L emploi des travailleurs handica p s dans les tablissements de 20 salari s ou plus du secteur priv en 2007 Premi res informations pre mi res synth ses Dares n 2009 44 3 octobre 2009 gt gt http www travail solidarite gouv fr le Monde Economie Diversit ces autans ns gui vennen de l tranger m n Handicap et formation l Agefiph publie un guide pour les organismes de formation L Agefiph Association de gestion du fonds pour l insertion professionnelle des personnes handicap es vient de publier un guide sur le handicap et la formation destination des professionnels des organismes de fo2. Handicap l emploi s am liore le tabou subsiste Pour l opinion publique donc nous tous le travail est la 1 voie d insertion des personnes handicap es Mais c est aussi une des principales difficult s qu ils rencontrent au quotidien voil qui situe bien l enjeu de l emploi des personnes handicap es La Maison de l emploi vous propose un dossier sp cial sur ce sujet Quelques chiffres il y avait fin juin en P rigord Noir 310 demandeurs d emploi handicap s inscrits P le emploi Rappelons que pr s de 80 des handicaps ne sont pas visibles il faut donc bannir l image st r otyp e du fauteuil roulant et surtout se dire que nous sommes tous potentiellement concern s car une bonne partie des handicap s le sont devenus au cours de leur vie Dernier chiffre en moyenne nationale 35 des entreprises d au moins 20 salari s n emploient pas de salari reconnu handicap alors qu elles en ont l obligation tout comme les collectivit s locales d ailleurs Alors que la sanction financi re est lourde pour elles quivalent quasiment au poste de travail du salari qu elle n ont pas recrut elles r pondent majoritairement ne pas trouver de comp tences face leurs besoins Pourtant les handicap s ont pour atout une volont une nergie et une t nacit peu communes tel point qu en situation de travail certains de leurs coll gues ignorent tout de leur tat r el Si aujourd hui on a peut tre cha
3. LA 3 CE e Ts d he s p E TT pS k D S 1 s A J tre a re tr B LT Dora Les or D 5 7 G r Es PS D CADAFT ASSOCIATION POUR CINSERTION SOCLALE ET PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAP ES WA ladaginst wasw lt semens emplathandiag cam S vous avez au moins 20 salari s rappelons en premier lieu que vous avez une obligation l gale d emploi des travailleurs handicap s quivalent 6 de vos effectifs Attention la p nalit sera s v re partir du 1 janvier 2010 quivalent au poste qui n aura pas t cr si vous n avez rien fait en la mati re depuis 3 ans Fort heureusement il existe plusieurs solutions pour s engager dont des solutions locales Selon les dispositions de l article L 5212 2 du Code du travail tout employeur occupant vingt salari s et plus emploie dans la proportion de 6 de l effectif total de ses salari s temps plein ou temps partiel des travailleurs handicap s mutil s de guerre et assimil s mentionn s l article L 5212 13 Page 2 P nalit contribution l Agefiph Au 1er janvier 2010 2012 pour les collectivit s locales une entreprise qui pendant trois ans n aurait fait aucun effort en mati re de recrutement direct de maintien dans l emploi de sous traitance aupr s du milieu prot g ou n aurait pas conclu un accord d entreprise verra le montant de sa contribution passer 1 500 fois le smic horaire par b n ficiaire non emp
4. es par l obligation d employer 6 de travailleurs handicap s Progressivement d ici 2012 en cas de non respect de cette obligation les collectivit s seront contraintes de verser une contribution croissante au FIPHFP et subiront un aison de l emploi P rigord Noir Les collectivit s locales s engagent le secteur priv les r clamations concernent surtout le d roulement de carri re des agents 88 et moins le recrutement 12 en raison de la r gle des concours La HALDE a d j publi en 2009 l intention des collectivit s territoriales un cadre de r f rence intitul Gestion des ressources humaines dans les collectivit s territoriales Comment agir pour l galit et pr venir les discriminations Mode d emploi ainsi qu une brochure Contre les discriminations les bons r flexes Emploi dans les collectivit s territoriales Au total la HALDE dit constater une r elle volont de mobilisation de la part des collectivit s m me si les actions de pr vention plus globale restent insuffisantes gt Insertion des handicap s dans la fonction publique un fr missement selon le FIPHFP L insertion des handicap s dans la fonction publique se d veloppe mais n est encore qu un fr missement selon le Fonds d insertion pour les Personnes handicap s dans la Fonction publique FIPHFP Le taux d emploi de travailleurs handicap s dans les trois fonctions publiques Etat hospital
5. Cap Emploi 24 Les points clefs de la d marche de Cap Emploi 24 1 Organiser une rencontre avec un de nos conseillers afin de vous donner une information pr cise et actualis e sur les modalit s d emploi des personnes handicap es les aides financi res les possibilit s d am nagement de poste ou d accessibilit de l entreprise les r seaux de partenaires contribuant l insertion professionnelle des personnes handicap es etc 2 Vous pr senter la palette des services Cap Emploi qui pourraient vous tre utiles 3 Analyser avec vous vos besoins en termes d emploi afin de vous conseiller sur les conditions et les modalit s du recrutement ventuel d un salari handicap Notre engagement Un conseiller votre coute nous mettons votre disposition un interlocuteur privil gi pour vous informer et vous conseiller Il pourra si vous le d sirez vous aider recruter une personne handicap e et p renniser son emploi Q Comment recruter une personne handicap e Le poste propos convient il une personne handicap e Quels am nagements de poste faudrait il pr voir Puis je recevoir des candidatures pr s lectionn es correspondant aux besoins du poste Qui peut m aider dans les d marches administratives et techniques li es au recrutement Page 8 G6 Je Suis R de Cap Emploi 24 travaillons ensemble Nous laborons avec vous un plan d action pour l ensemble de l o
6. Elaborer avec vous un plan d action cibl pour votre recherche d emploi et vous proposer des outils pour le r ussir mise au point de CV ateliers de lecture d offres d emploi etc 4 Vous aider d fendre votre candidature en vous pr parant l entretien d embauche et la n gociation de votre poste au sein de l entreprise 5 Mobiliser les mesures d aide l emploi susceptibles d int resser un futur employeur aides Agefiph contrats aid s etc Nos engagements Un conseiller engag vos c t s jusqu votre embauche Une d marche personnalis e et modulable en fonction de l volution de vos recherches gt gt coordonn es CAP emploi page 7 lt lt lt retour au sommaire ENSEMBLE 7 Entreprise et Carri res n 977 Du 17 au 23 Novembre 2009 Handicap les entreprises en ordre de bataille pour viter les surp nalit s v Publication de l enqu te Apec Handirect Le handi cap en entreprise recrute ment et management Depuis deux ans l Apec s est en gag e dans une d marche volonta riste Handicadre La d marche Handicadre de l Apec a pour objectif d optimiser la mise en relation entre les cadres handicap s et les entre prises sur un Salon de Recrutement classique Cette tude la premi re que l Apec r alise sur ce th me est compl mentaire cette d marche gt gt http presse apec fr resource L emploi des travailleurs handicap s en 2007 tude
7. charg e relations entreprise Christine Del pey t l 06 45 91 98 84 c delpey capemploi24 fr Page 3 4 2 AS b TRAVAILLER lt ENSEMBIE gt Un guide pratique Le CNFPT vient de publier en partenariat avec le Fonds d insertion pour les personnes handicap es dans la fonction publique territoriale FIPHFP un guide pratique sur le handicap destination des collectivit s territoriales gt gt http www cnfpt fr fr accueil php Cet ouvrage permet aux lus locaux et aux fonctionnaires territoriaux de mieux conna tre les obligations des collectivit s en faveur des personnes handicap es impos es par la loi du 11 f vier 2005 Cette loi a en effet un impact sur de nombreux domaines d intervention des collectivit s notamment dans tous les aspects de la vie sociale mais aussi l emploi les aides et prestations et la scolarit Pour Andr Rossinot le pr sident du CNFPT ce guide ne remplace pas une lecture attentive de la loi mais fournit un ensemble de cl s de lecture qui devraient faciliter la mise en place d actions coh rentes sur l ensemble des questions li es au handicap Structur en trois parties consacr es un tat des lieux l emploi et l accessibilit le guide fournit galement un carnet d adresses et une bibliographie gt Les ch ances de 2012 et 2015 D s pr sent toutes les collectivit s dont les effectifs sont quivalents ou sup rieurs 20 quivalents temps plein sont concern
8. financi res apport es par l Agefiph lorsqu elle aura choisi le type de contrat le plus favorable son projet Pour terminer l action en faveur des personnes reconnues travailleur handicap est compl t e par le Service d Aide au Maintien dans l Emploi des Travailleurs handicap s le SAMETH qui intervient en entreprise pour envisager et mettre en place les solutions n cessaires lorsqu une personne voit son emploi menac par un handicap subit ou s aggravant Pour en savoir plus gt gt http www sameth24 fr Page 7 Air C A aacanment D For Treo F Droisse enr ais j Jes derdes emp 0 Hans odss Peas m ae lt lt lt retour au sommaire NAS D_ mue C ENSEMBLE Vos questions de l emploi P rigord Noir les r ponses de CAP emploi Je suis employeur Question Comment maintenir dans l emploi un e salari e en difficult suite l apparition ou l aggravation d un handicap R ponse de Cap Emploi 24 rencontrons nous Employeur votre demande nous vous informerons sur les dispositions relatives au maintien en emploi cadre juridique r le du m decin du travail et du service social de la CRAM actions de maintien en emploi en P rigord Noir mesures et aides possibles Par ailleurs nous vous mettons en relation avec l interlocuteur en charge du maintien dans l emploi dont vous d pendez Q Quelles sont les aides au recrutement des personnes handicap es R de
9. l p le empl kl y L re son Futur d cret Parmi les th mes qui ont t abord s il y avait l obligation d emploi et les p nalit s les contrats de sous traitance les handicap s stagiaires et la formation professionnelle Des informations pratiques sur les mesures et les aides l embauche ont retenu l attention De m me pour le d bat autour du d cret venir en 2010 portant sur les nou 2010 compagnement personnalis dans leurs besoins d infor mations et dans leurs d marches de recrutement Vu le re tour tr s positif des entreprises Fabienne Brachet et son quipe ont d cid de r it rer cette information en 2010 en proposant une r union pour les entreprises du secteur public galement concern es par l obligation d emploi pee emploi de Sarlat en partenariat avec CAP emploi a accueilli employeurs et demandeurs d emploi autour du th me emploi et handicap D s le lundi 16 novembre les conseillers de CAP emploi et la conseill re P le emploi sp cialis e dans les dispositifs d aide au retour l emploi des travailleurs handicap s ont inform les entreprises les plus importantes du Sarladais e sur les nouvelles obligations qui entreront en vigueur compter du 1 janvier e sur les mesures d accompagnement que l Etat met en place pour faciliter le p le emplo a retour l emploi des travailleurs reconnus handicap s e sur les diff rentes modalit s possibles pour s acquitter de l
10. obligation d emploi de travailleurs handicap s Parall lement 12 travailleurs handicap s en recherche d emploi ont b n fici d un entra nement cibl sur les entretiens d embauche Qu ils soient cariste secr taire ou livreur cette op ration a permis a chacun d entre eux de s exercer la pr sentation argument e de ses motivations des ses savoir faire et de ses exp riences Chaque entretien a ensuite t analys afin que chaque participant puisse mieux appr hender ses futurs contacts avec les recruteurs Au del de cette semaine du handicap l emploi des travailleurs handicap s est une pr occupation quotidienne du P le emploi de Sarlat Une quipe sp cialis e est au service des employeurs qui souhaitent s informer sur leurs obligations conna tre les aides qui existent pour l embauche d un travailleur handicap ou tre aid dans le montage d une de ces mesures Page 11 EMPLOYEURS 1 R digez votre livret d accueil et mettez en place le tutorat Mard 15 d cembre information et appui individualis gt Maison de l emploi Contact R b cca Dain 05 53 31 56 02 Sarlat 2 Visitez P rigord Ressources ferrass9 Programme 9 h 00 accueil 9 h 30 pr sentation g n rale 10 h visite des locaux 11 h 30 d bat questions diverses 12 h 30 Buffet contact 05 53 50 69 22 gt gt fiche d inscription Faites voluer vos m thodes de recrutement 1 2 journ e d
11. re Depuis sa cr ation en 2005 la HALDE a re u 4 894 r clamations relatives l emploi dans les trois fonctions publiques ce qui repr sente 17 des r clamations enregistr es Contrairement ce que l on observe dans le directeur du FIPHEP gt Apprentissage Le FIPHFP veut d velopper l apprentissage des personnes handicap es qui ne sont que quelques dizaines actuellement en finan ant notamment des r f rents pour la prise en charge du handicap L objectif est que les collectivit s recrutent 1 000 apprentis par an Autres actions venir inciter les employeurs embaucher les personnes handicap es recrut es via un contrat d accompagnement l emploi CAE avec des primes l insertion de 6 000 euros Plusieurs milliers de handicap s sont actuellement en CAE dans la fonction publique a t il expliqu Enfin pour renforcer l accessibilit des locaux aux travailleurs handicap s le FIPHFP a cr un fonds de 50 millions d euros pour les employeurs employant plus de dix handicap s Ce fonds s ajoute l aide l accessibilit du poste de travail d j existante et plafonn e 15 000 euros par poste Page 4 Les ateliers de Lavergn AGRICULTURE Horticulture entretien espaces verts Palmip des Tabaculture c r ales Abattoir ARTISANAT Couture Confection Sous traitance Entretien nettoyage Restauration cuisine Blanchisserie Ma onnerie pierres reconstitu es Ferronn
12. appui mardi 19 Janvier 2010 Contact R b cca Dain 05 53 31 56 02 gt gt invitation inscription en bref lettre d information mensuelle gratuite de la Maison de l emploi du P rigord Noir informations collect es au 1er 12 2009 Conception et r alisation Maison de l emploi du P rigord Noir Contact francois vidilles mdepn com cr dit photos photolibre com gt Analyse en groupe des m thodes utilis es menaces et enjeux gt Pr sentation des 4 tapes essentielles du recrutement e D finir ses besoins et ses crit res de recrutement dur e type de contrat r mun ration Rechercher les candidats S lectionner les candidats e Int grer les nouvelles recrues gt L apr s CDD obligations de l employeur et fid lisation du salari Cette lettre d information est cofinanc e par E y iii Sjarlat La caANEeEDA ETS lt lt lt retour au sommaire
13. erie m tallerie Page 5 lt lt lt retour au sommaire aison de l emploi P rigord Noir s Mne autre fo ag On d en reprendre Le Votre partenaire pour le recrutement et l embauche d un travailleur handicap UN PERSONNEL ADAPT POUR DES PRESTATIONS DE QUALITE Une d marche gagnant gagnant Nos prestations donnent droit une r duction de la taxe AGEFIPH pour les entreprises de plus de 20 salari s Pour favoriser l insertion des personnes handicap es la mise disposition d un salari de l Entreprise Adapt e au sein d une autre entreprise est possible pendant 1 an Cette formule plac e sous le contr le de l Inspection du Travail est renouvelable pour 1 an En cas d chec apr s ces p riodes le salari peut r int grer l Entreprise Adapt e Contactez nous pour plus de pr cision sur ce dispositif En nous confiant vos prestations de services vous vous acquittez partiellement de votre obligation d emploi e Pour nous confier des prestations per ns contact commerciale Val rie JANKOWSKI S oD ELU m lvjankowski perigord ressources fr z Eu tre Dre e Pour une mise disposition de personnel dans un but d insertion vos contacts Directrice G n rale Arlette VERDIER Adjointe Isabelle DUPUY CARREFOUR CONOMIQUE Rue Eug ne Le Roy BP 53 24122 TERRASSON LA VILLEDIEU CEDEX T l 05 53 50 69 22 Fax 05 53 50 69 25 m l contact perigord ressources fr Site internet www peri
14. et plus d info a 05 53 31 56 27 m information collective m thodes de recrutement Mardi 19 janvier 2010 9h30 12h Maison de l emploi gt gt programme inscription Contact R b cca DAIN 05 53 31 56 02 aison de l emploi P rigord Noir eudi 19 novembre lors de l assembl e g n rale de l AIS dans les locaux des ateliers de Lavergne une vingtaine d entreprises adh rentes a pu d couvrir l offre de service de cette ESAT et discuter avec Jo l Vieille leur directeur et Arlette Verdier directrice de P rigord Res sources Cette rencontre tait compl menrtaire de celle organis e dans les locaux de P le emploi Sarlat lundi 16 novembre ans le cadre de la Semaine du handicap P le emploi de Terrasson a organis mercredi 18 novembre une r union d information pour les entreprises de plus de 20 salari s du secteur priv soumises l obligation d em ploi des travailleurs handicap s Cette session laquelle une vingtaine d entreprises ont particip a t anim e par Jacques Filliol conseiller d partemental des travailleurs handicap s la Maison du handicap P le emploi et Fran oise Chauvet correspon dante des travailleurs handicap s l agence de Terras velles dispositions du calcul de la contribu tion Fabienne Brachet di rectrice de P le emploi Terrasson a rappel qu un service est la disposition des entre prises l agence pour leur apporter un ac a
15. gord ressources fr portes ouvertes Programme 9 h 00 accueil Ne oS mercredi 1 6 d cembre 9 h 30 pr sentation g n rale Are 00 cet 10 h visite des locaux ago Le CO Terrasson 11 h 30 d bat questions diverses NE de 12 h 30 Buffet lt lt lt retour au sommaire Page 6 4 NEIN TRAVAILLER C ENSEMBIE CAP EMPLOI 24 Partenaires la une wmm au service de l insertion professionnelle des personnes handicap es en P rigord Noir Cap emploi 24 propose ses services aux personnes handicap es en recherche un travail et aux entreprises susceptibles de les recruter Sa mission g n rale est de favoriser l insertion des personnes handicap es dans la vie professionnelle Pour tre au plus proche des personnes handicap es les conseillers des Cap emploi tiennent des permanences r guli res dans les locaux de P le emploi Sarlat Depuis le d but de l ann e 104 personnes y ont b n fici d un suivi adapt Que peut on attendre de Cap emploi Les services aux personnes handicap es Tout d abord il est bon de pr ciser que seules les personnes handicap es susceptibles d int grer ce que l on appelle le milieu ordinaire de travail et entr es dans une v ritable dynamique de recherche d emploi sont susceptibles d tre suivies par un Cap emploi P le emploi et Cap emploi ayant sign une convention de partenariat c est l origine le conseiller
16. i re et territoriale tait de 4 2 au 1er janvier 2008 dont 4 6 dans la fonction publique territoriale FPT Les contributions au FIPHFP devraient tre de plus de 200 millions en 2010 a t il dit Le montant des aides vers es aux employeurs publics est de pr s de 90 millions gel de postes budg taires pour la fin 2009 Cela Hormis l emploi l autre Le taux d emploi des handicap s dans la fonction commence mordre priorit d intervention des publique est pass de 2005 2008 de 3 7 pr s de mais on n en est qu des collectivit s porte sur 4 4 ce qui repr sente de meilleurs r sultats que dans fr missements a soulign l accessibilit de l ensemble des b timents recevant du public Le titre IV de la loi du 11 f vrier pr cise en effet qu il doit exister une continuit de l accessibilit entre le cadre b ti l espace public la voirie et les transports Janvier 2015 constitue la date butoir d adaptation des services de transports terrestres des logements et des tablissements recevant du public ant rieurs 2007 les entreprises gt Mobilisation contre les discriminations dans les collectivit s Comment les collectivit s en tant qu employeurs luttent concr tement contre les discriminations en leur sein La HALDE a regroup les r ponses de 102 grandes collectivit s ses questions dans un Guide pr sent au Congr s des maires Le secteur public est loin d tre exemplaire en la mati
17. insertion professionnelle des personnes handicap es Qui peut m accompagner dans mon parcours vers le monde du travail ou vers une formation en tenant compte de ma situation personnelle lt lt lt retour au sommaire aison gt TRAVAILLER ENSEMBLE 7 Vos questions les r ponses de CAP emploi suite R ponse de Cap Emploi 24 Nous vous recevons pour r pondre vos questions et vous informer Si votre situation rel ve de nos services nous vous proposons un parcours personnalis vers l emploi et ou la formation et nous vous accompagnons d tape en tape jusqu l objectif que nous nous sommes fix s ensemble Les points clefs de notre d marche 1 Vous accueillir et vous pr senter l ensemble des services Cap Emploi 2 Vous donner toute l information n cessaire entretien et documentation 3 Analyser votre demande afin de vous proposer nos services ou de vous orienter vers l interlocuteur qui correspond exactement votre situation 4 Identifier avec vous vos atouts vos comp tences mais aussi vos difficult s li es votre handicap et prendre en compte vos aspirations et votre motivation 5 Elaborer ensemble un parcours personnalis en plusieurs tapes r ajustable si n cessaire et formalis par un plan d action Notre engagement Un conseiller votre coute vous b n ficiez d un interlocuteur privil gi pour vous accompagner tout au long de vo
18. loy soit presque un salaire annuel complet Le m me dispositif existe pour la fonction publique avec la mise en place du FIPHFP Fonds d Insertion pour les Personnes Handicap es dans la Fonction Publique Le entreprises de moins de 20 salari s m me si elles ne sont pas soumises une obligation d emploi participent activement l insertion professionnelle de ce public Environ 100 000 personnes handicap es travaillent dans ces entreprises au niveau national Comme toutes les autres entreprises elles peuvent b n ficier des aides et prestations de l Agefiph Elles constituent un vivier d emploi important pour d velopper des comp tences professionnelles chez les salari s handicap s Des aides compl mentaires de l tat en plus des aides accord es par l AGEFIPH il exis te la reconnaissance de la lourdeur du handicap aide de l Etat via l Agence de Services et de Paie ment qui permet la prise en charge d une partie du salaire du Travailleur Handicap Cette aide est ins truite la DIRECCTE Contact Fran oise PETIT 05 53 02 88 00 D finition du handicap Constitue un handicap toute limitation d activit ou restriction de participation a la vie en soci t subie dans son environnement par une personne en raison d une alt ration substantielle durable ou d finitive d une ou plusieurs fonctions physiques sensorielles mentales cognitives ou psychiques d un polyhandicap ou d un trouble de san
19. ng le regard sur le handicap dans l entreprise et la collectivit il est urgent de penser changer les comportements sur le handicap au travail Membres fondateurs de la Maison de l emploi E E en E a r Sarlat i C LA CAN DA p le emploi 0 HE at iD Lettre d information de la Maison de l Emploi du P rigord Noir N 10 D cembre 2009 gratuit Sommaire Entreprises locales et Collectivit s Quelles sont vos obligations lire gt gt page 2 et 4 Comment remplir vos obligations Recruter en direct par interim ou sous traiter les solutions sont multiples pour remplir vos obligations lire gt gt page 3 Partenaires la Une e CAP emploi Dordogne lire gt gt pages 7 8et9 e Les ateliers de Lavergne Carlux lire gt gt page 5 e P rigord Ressources Terrasson lire gt gt page 6 C tait hier Fin novembre la semaine du handicap en P rigord Noir lire gt gt page 11 Demain 3 rendez vous pour trouver vos solutions RH lire gt gt page 12 aison de l emploi P rigord Noir Chefs d entreprise lus locaux quelles sont vos obligations 10 BONNES RAISONS DE RECRUTER UNE PERSONNE HANDICAP E Le guide Emploi Handicap des entreprises w G e j L LES EE i e A n Si TE Fe w Er HS LA 4e m A 3 A Rs CCE des ARS m re EF TS y es ra i LR r Paa f lt a ga 5 2 Le ar we T a 4 Po p mi 1 a PCR i S IE
20. oir INFO PERIGORD NOIR Employeurs en p rigord noir une entreprise adapt e P rigord Ressources et un Etablissement et Service d Aide par le Travail Ateliers de Lavergne proposent des contrats de sous traitance ou de prestations de services qui vous exon rent dans la limite de 50 de l obligation d emploi gt gt voir page 5 et 6 MANPOWER Contact M CHEMIN 20 av Gambetta 24200 SARLAT T l 05 53 31 70 50 Mail agence sarlat manpower fr ADECCO Contact M GUY 15 av Thiers 24200 Sarlat Tel 05 53 31 78 78 Mail adecco 743 adecco fr MANPOWER Contact Mme Rose 44 bis av Charles de Gaulle 24120 Terrasson Tel 05 53 51 71 80 agence brive la gaillarde manpower fr VEDIORBIS Contact Fr deric MARSAULT 7 Av Jean Jaures 24120 Terrasson Tel 05 53 50 08 72 terrasson la villedieu 001ter vediorbis com ADECCO Contact Catherine SOUCHAL 5 rue Rastignac 24120 Terrasson Tel 05 53 50 82 13 Mail adecco 236 adecco fr ADEQUAT BEST Contact Me CHARTROULE rue Jean Rouby 24120 Terrasson T l 05 53 51 02 15 Mail terrasson bestinterim fr tes vous handitol rant au travail Jouez au quizz et d couvrez en quelques minutes votre profil handi militant handi l coute ou handi peut mieux faire Vous serez peut tre surpris de votre r sultat gt gt http www semaine emploi handicap com gt gt voir partenaire la une page 7 Contact
21. p le emploi qui a la main et d cide si une orientation de la personne reconnue travailleur handicap vers Cap emploi est judicieuse cette condition ils seront pris en charge par un conseiller le charg de parcours qui en s appuyant sur divers outils et partenaires permettra l laboration de leur projet professionnel en passant ventuellement par une ou plusieurs actions de formations Ils seront aid s dans leurs recherches d emploi par la pr sentation d offres de postes disponibles Leurs CV seront pr sent s aux entreprises et ils seront pr par s voire accompagn s l entretien de recrutement Les services aux entreprises Les entreprises de plus de 20 salari s doivent satisfaire une obligation avoir 6 de leur masse salariale consacr e l emploi de personnes handicap es Les autres sont libres mais dans un souci de solidarit chacun d entre nous est responsabilis sur la probl matique du handicap Les conseillers Cap emploi les charg s de mission entreprise sont ainsi au service des entreprises pour favoriser leurs besoins de recrutement en leur s lectionnant des candidatures Ils les aident mettre en place les CAP EMPLOI aide mettre en place les conditions d une bonne int gration dans l entreprise conditions d une bonne int gration en sensibilisant les salari s de l entreprise par des r unions d information Enfin ils sauront faire profiter l entreprise des nombreuses aides
22. p ration afin que votre projet de recrutement se concr tise dans les d lais et les conditions que vous vous tes fix s Les points clefs de notre d marche 1 D finition des postes pourvoir en fonction de vos contraintes budg taires de la dynamique de votre entreprise des conditions d aptitude au poste de travail et du processus de recrutement appropri 2 Proposition de candidatures r pondant aux crit res retenus pr sentation des candidats et aide la d cision 3 Mobilisation si n cessaire de partenaires comp tents en mati re d ergonomie d expertises sp cifiques pour certains handicaps etc 4 Soutien administratif l embauche en particulier dans la mise en uvre des aides financi res adapt es 5 Bilan tabli ensemble avant la fin de la p riode d essai afin de rem dier aux ventuelles difficult s d int gration Nos engagements Un conseiller vos c t s vous b n ficiez d un interlocuteur privil gi pour l ensemble de l op ration Il vous accompagne jusqu la fin de la p riode d essai du Salari recrut Un contrat de Services pr cisant les modalit s d intervention de votre conseiller Cap Emploi les d lais d ex cution les prestations attendues des ventuels partenaires formalise notre partenariat 99 demandeur d emploi Question Suis je capable de travailler ou de retravailler malgr mon handicap O puis je trouver toutes les informations concernant l
23. rmation formateurs directeurs assistants administratifs psychologues charg s des relations entreprises Le guide propose de fournir aux professionnels des points de rep re utiles pour l accueil des personnes handicap es en formation et pour le d veloppement du partenariat autour de leur projet professionnel Guide handicap et formation Agefiph ao t 2009 98 p gt gt http www agefiph fr upload Page 10 de l emploi P rigord Noir m Fong cif prochaine permanence vendredi 11 d cembre maison de l emploi Sarlat RDV au 06 32 45 96 57 ou 0 800 000 851 m Livret d accueil et tutotat Journ e d information et r alisation du livret d accueil pour l int gration des nouveaux salari s journ e r serv e d entreprise Mardi 15 D cembre de 9h30 16h gt gt t l chargez l invitation aux chefs m Sous traitance en milieu prot g journ e portes ouvertes d bat l entreprise adapt e Perigord Ressources Terrasson Mercredi 16 d cembre de 9 h 12h30 plus d info au 05 53 50 69 22 m R unions d information sur la cr ation d entreprise et l autoentrepreneur jeudi 17 d cembre Sarlat inscription 05 53 31 73 73 mardi 8 d cembre chambre de m tiers Sarlat inscription 05 53 31 56 23 m Cr ation d entreprise Jeudi 14 janvier 1 2 journ e d information sur la cr ation d entreprise La halle aux Eyzies 9h30 12h gt gt le programme sur www mdepn com
24. t invalidant code de l action sociale et des familles art L 114 nouveau Constitue un handicap au sens de l obligation d emploi les situations vis es l article L 323 3 du code du Travail lt lt lt retour au sommaire Les solutions pour tre en conformit avec la loi 1 Employer en direct des travailleurs handicap s ou via l int rim les coordonn es ci contre 2 Passer des contrats de sous traitance ou de prestations de services avec des entreprises adapt es exon ration dans la limite de 50 de l obligation d emploi c est dire en P rigord Noir avec P rigord ressources ou le centre d aide par le travail des Ateliers de Lavergne lire les articles ce sujet pages 5 et 6 3 Signer un accord d entreprise 4 Verser une contribution l AGEFIPH le montant de cette p nalit est fonction du nombre total de salari s dans l entreprise Appui de Cap Emploi Avec la crise beaucoup d entreprises ont du mal remplir cette obligation Les 35 des tablissements assujettis qui n ont proc d notamment aucun recrutement de travailleur handicap pendant les trois derni res ann es feront l objet entre 2009 2011 d une action individuelle de sensibilisation afin de les aider mettre en uvre dans ce d lai au moins une action positive recrutement sous traitance avec le secteur prot g ou les entreprises adapt es conclusion d un accord aison de l emploi P rigord N
25. tre d marche Il vous mettra en relation si n cessaire avec les interlocuteurs utiles votre d marche ou pouvant r pondre vos besoins sp cifiques formateurs m decins du travail chefs d entreprise services SOCIAUX Ba Ds avc La soutsan da CFE L esprit de aland area ladap net Question Je veux mettre toutes les chances de mon c t pour trouver un emploi et pour n gocier avec un futur employeur Mon projet professionnel est il r aliste s NOTE KE ENSEMBLE Pe L ADAFT ASSOCIATION POUR CIMSERTION SOCIALE ET FROFESSNINNELLE DES PERSONNES HANDICAP ES aa semasine emplot han di ap cam Page 9 Comment m y prendre pour effectuer une recherche efficace d emploi Comment r ussir un entretien d embauche Quelles sont les aides accord es pour l embauche d un travailleur handicap R ponse de Cap Emploi 24 Dans le cadre de votre projet professionnel nous vous aidons dans votre recherche d emploi ainsi que dans la pr paration de la n gociation avec un employeur potentiel Les points clefs de notre d marche 1 D finir avec vous un projet professionnel tenant compte de vos aspirations de vos comp tences de votre v cu des contraintes li es votre handicap et de la r alit du march du travail local 2 Valider ce projet en S appuyant au besoin sur un bilan m dical un bilan de comp tences une mise en Situation en entreprise une valuation de vos acquis 3
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