Plan d`actions 2012
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1. LA PLATEFORME DE MODERNISATION ET DE l ACCOMPAGNER les PROFESSIONNELS de services la personne pour les aider se moderniser et se structurer Vente lt a VALORISER les M TIERS d aide la personne en r pondant aux mutations conomiques et sociales naison P PS P le de S curisation Professionnelle du Service Au Domicile des Personnes M CNSA de paar l auterestde l Europe e l emploi p s tout le monde s y retrouve tout le monde s y retrouve Fonds Social Europ en d Pr ambule Sommaire o o oo oo oo L association CIMAP cr e mars 2012 2 Composition du bureau et de 3 a mis en oeuvre un plan d action l quipe destin e structurer moderniser et professionnaliser le secteur de l aide la 3 Les v nements 2012 a 4 personne sur le territoire Nord Yvelines faut noter que l action globale est 2 Les partenariats 1 5 inscrite sur les 3 ann es 3 Territoire d intervention 3 6 2012 2013 2014 3 Les adh rents du CIMAP en 2012 7 Nous vous proposons une photographie de l activit en fin de premiere ann e 53 R partition typologique des adh rents 8 53 Une plate forme de modernisation pn 9 Le Rapport d activit ci apr s propos est une synth se de l activit qui reprend 3 Le dispositif de formation 12 l essentiel du r alis en faveur des acteurs cibl s Adh rents Salari s E Typologie du publ2. ficiaires du RSA par POLE pour l ann e 2012 100 SUR 353 500 450 total 134 PLACES 350 ER aM NS om d 4 22 nn REA sur 524 que compte 250 le dispositif au total 200 17 SUR 76 17 SUR 95 150 100 50 0 P le P le Pr P le Qualifiant d Orientation Qualifiant R A CIMAP 2012 R partition des BRSA Au titre de l ann e 2012 le CIMAP a recu 125 personnes b n ficiant d un parcours d Orientation de Pr Qualification et ou de Qualification que nous pouvons r partir de la facon suivante 125 b n ficiaires accompagn s R partition par Territoires d Action Sociale R partition par Collectivit s Territoriales Nb de candidats 46 ACHERES 52 m CA2RS m CAMY m CONFLANS SAINTE HONORINE SEINE ET VAL DE SEINE MANTOIS TAS m POISSY MAULDRE ET OISE SIVS E MISSIONS LOCALES PLIE Amont 78 R partition par structures prescriptrices B RELAIS EMPLOI CONSEIL TERRITOIRES D ACTION SOCIALE E AUTRES Associations Interm diaires 23 Bureaux de l Emploi Cabinets R A CIMAP 2012 R partition typologique des b n ficiaires du RSA 125 b n ficiaires accompagn s pour 134 places de formation Repartition par Tranche d Age Repartition par Niveau 2 55 64 ans 2 Niveau ll 45 54 ans 14 Niveau lll 35 44 ans 39 Niveau IV Niveau V 25 34 ans 61 Niveau VI 15 24 ans 9 de candidats 2 DIPL MES DIPL MES PARTIELS Quali
3. dipl m es Dm Organismes de Nombres de Pates de Formation candidats mt Du 26 mars au 20 d cembre 201 2 Du ACPPAV Qualifiant ADVF Du 25 juin au 14 d cembre 2012 ACU 14 Aubergenville BUC RESSOURCES Qualifiant DEAMP Du 16 avril 2012 au 19 avril 2013 les AUTE 22 CHIMM Qualifiant Modulaire Aide Soignant Du 12 mars au 30 novembre 2012 Les recu 15 AGPF Qualifiant CAP Petite Enfance Du 3 septembre 2012 au 8 juin 2013 Aubergenville TOTAL Dont 17 Le RSA 17 R A CIMAP 2012 R partition typologique du P le Qualifiant R partition des candidats par Territoire d Action Sociale R partition des candidats par collectivit s locales de r sidence Nb de candidats 49 ACHERES m CA2RS CAMY CONFLANS SAINTE HONORINE m POISSY SEINE ET VAL DE SEINE MANTOIS MAULDRE ET OISE m SIVS Les r sidents du Territoire Seine et Mauldre sont les plus pr sents en phase de qualification et plus particuli rement les Muriautins au nombre de 36 sur 95 participants au total R partition des structures prescriptrices 1 POLES EMPLOI Le P le Emploi reste le prescripteur le plus MISSIONS LOCALES important P les Emploi Les Mureaux et Poissy principalement PLIE Amont 78 gt Les Missions Locales ont inscrit 23 b n ficiaires sur les phases qualifiantes a BERLATS EMP gt 1 seul b n ficiaires du TAS de Poissy est formation qualifiante TERRITOIRES D ACTION SOCI
4. 012 Le dispositif de formation CIMA Les tapes de formation Actions transversales eFonds d Aide au D part en Formation eBourse parcours eBourse formation eBourse permis ePhase 1 Information collective et individuelle 1 jour Phases Obligatoires ePhase 2 diagnostic de situation de besoins et ateliers professionnels 2 jours POLE ePhase 3 recherche de solutions de formation et montage de dossier de financement 1 jour ORIENTATION ePhase 4 mise en relation des b n ficiaires avec les employeurs SAP 1 jour eFormations pr qualifiantes propos es Sanitaire et sociale assistant de vie aux familles aide m dico psychologique POLE e Toute autre formation pr qualifiante de droit commun hors dispositif CIMAP dans le cadre du FADF eRemise niveau et pr paration aux concours PREQUALIFIANT eFormations qualifiantes propos es Dipl me d Etat d Auxiliaire de Vie Sociale Dipl me d Etat d Aide M dico Psychologique Titre d Assistant de Vie aux Familles Passerelle Modulaire Aide Soignant POLE eToute autre formation qualifiante de droit commun hors dispositif CIMAP dans le cadre du ADF e Validation des Acquis de l exp rience Toutes les demandes doivent tre formul es par un prescripteur emploi eAdh rents de la plate forme CIMAP Employeurs du secteur Pool recrutement EMPLOI L Axe 2 le Recrutement l Insertion la Professionnalisation dans le sect
5. ALE AUTRES Associations Interm diaires Bureaux de l Emploi Cabinets R A CIMAP 2012 18 R partition typologique du PUBLIC R partition par sexe 6 m HOMME m FEMME 94 R partition par Ressources 1 m ARE 55 EN EMPLOI RSA SOCLE RSA NON SOCLE SANS REVENU AUTRES ARE AAH ASP R partition par nationalit FRANCAISE m HORS UNION EUROPEENNE UNION EUROPEENNE R partition par tranche d ge 15 24 ans m 25 34 ans m 35 44 ans m 45 54 ans m 55 ans et R partition par niveau d instruction 3 5 H Niveau let Niveau lil Niveau IV Niveau V Niveau VI Le profil type du b n ficiaire est majoritairement une femme de 25 34 ans de nationalit francaise Elle percoit les ARE et possede un niveau V 19 R A CIMAP 2012 R partition typologique du PUBLIC suite R partition g ographique du public 140 124 120 100 Une majorit de b n ficiaires r side aux Mureaux Territoire de Seine et Mauldre 20 Auffreville Brasseuil Aulnay sur Mauldre Bouafle Buchelay Ep ne Freneuse Gargenville Gommecourt Goussonville Guernes Guerville Hardicourt Maurecourt Mezi res sur Seine M zy Oinville sur Montcient Rosny sur Seine R A CIMAP 2012 R partition typologique du PUBLIC suite et fin R partition par Structure
6. e d affaires des adh rents du CIMAP 36 4 HO 10 salari s 11 50 salari s 51 100 salari s 8101 200 salari s La masse salariale des adh rents repr sente 2 200 salari s 0 150000 150000 300 000 300 000 600 000 600 000 et Le chiffre d affaires total des adh rents repr sente 12 millions d euros R partition des adh rents du CIMAP par Territoire d intervention 14 12 E Mantois T M andre de la Seine Saint Germain 8 Seine et Mauldre 6 m Val de Seine et Oise 4 3 L ensemble des 54 adh rents couvre les 5 territoires du Nord Yvelines 2 gt e 0 E m Mantois M andre Saint Seine et Val de de la Germain Mauldre Seine et 8 Seine Oise R A CIMAP 2012 Une Plate Forme de Modernisation Notre offre de services aux adh rents P le Juridique P le Recrutement R A CIMAP 2012 Le CIMAP contribue la structuration du secteur par un accompagnement la mutualisation des SAP ct convention 5 2012 2014 Pr figuration et aide au d marrage de 5 groupements 26 structures 3 Structures ADI CSD Alliance Vie Agr services SMS7 Ami services Territoire d intervention Familia Seine et Oise Saint _ Germai 5 Structures Adomia 5 Structures 8 Structures A
7. eur des services la personne repr sente un volume horaire de 135 995 50 heures de formation 12 R A CIMAP 2012 Pole Orientation _ Les Journ es de d couverte et de sensibilisation aux m tiers de l aide la personne se d coupent en deux phases et permettent de conforter les projets des b n ficiaires les deux premiers jours de la phase 1 sont obligatoires pour acc der la phase 2 Ces journ es s adressent tout public ayant un projet professionnel dans les m tiers de l aide la personne Session Dates de r alisation Lieux R partition des sessions du p le orientation par p le de proximit Magnanville Novembre 2012 Poissy D cembre 2012 Les Mureaux Janvier 2013 Chanteloup Janvier 2013 Magnanville 1 Les Mureaux Chanteloup Les Mureaux Magnanville TOTAUX des 18 SESSIONS Dont 99 BRSA 13 R A CIMAP 2012 5 16 17 18 Ls R partition typologique du P le Orientation R partition des candidats par Territoire d Action Sociale R partition des candidats par collectivit s locales de r sidence _ n Nb de candidats 4 173 X ACHERES 131 30 m CA2RS CAMY Z CONFLANS SAINTE A HONORINE E E POISSY SEINE ET VAL DE SEINE MANTOIS 7 MAULDRE ET OISE SIVS gt Participation importante des r sidents du Territoire Val de Seine et Oise Nette progression des participants de la CA2RS de la ville d Ach res ainsi que gt Pro
8. fiant d marr s en 2012 Parcours de Formation EN ATTENTE DE RESULTATS juin d but juillet m POSITIONNES SUR SELECTIONS EN 2013 EN COURS DE PRE QUALIFIANT 6696 m EN COURS DE QUALIFIANT PROJETS VALIDES ET ORIENTES VERS UNE SUITE DE PARCOURS 24 R A CIMAP 2012 ACTIONS TRANSVERSALES P le VAE Objectif de l action mise en place d un accompagnement pour tout candidat quel que soit son profil salari de structures de Service la Personne adh rentes du CIMAP ou demandeur d emploi pour confirmer le projet professionnel constituer un dossier de validation et pr parer le candidat au passage devant le jury Cet accompagnement se distingue de la formation car il ne comporte pas d apport et d valuation de connaissances ou de comp tences autre que l appropriation par le candidat de la m thodologie d explicitation de son exp rience Programmation d Informations Collectives les 27 mai 2013 20 juin et 18 juillet 2013 R A CIMAP 2012 METIERS D AIDE LA PERSONNE CHIMM Site de B cheville 1 rue Baptiste Marcet 78130 Les Mureaux
9. gression des participations des Mantois de la CAMY Le CIMAP r pond ainsi aux objectifs de l largissement du Territoire d Action R partition des structures prescriptrices p Taux important de prescriptions du P le Emploi surtout des P les Emploi des Mureaux 60 et Poissy 45 POLES EMPLOI gt Le REC de Chanteloup est fortement pr sent avec 36 inscriptions MISSIONS LOCALES pb Les Associations interm diaires et notamment la Gerbe et l E2C78 ainsi que les bureaux de l emploi tel le SAREF ont particuli rement prescrit sur le p le d Orientation 2012 B PLIE AMONT 78 RELAIS EMPLOI CONSEIL gt on constate une faible repr sentativit du TERRITOIRES D ACTION SOCIALE E AUTRES Associations Interm diaires Bureaux de 14 l Emploi E2C78 Cabinets R A CIMAP 2012 Pole Pr Qualifiant Les actions de pr qualification permettent au public d appr hender les formations qualifiantes dans les meilleures conditions Ces formations sont renforc es par de la remise niveau dans des mati res g n rales M Organismes de Nombres de Dates de r alisation Formation candidats Pr Qualifiants Sanitaire et du 8 mars au 26 juin 2012 ACCPAV 30 Social 2 sessions du 10 septembre au 19 d cembre 2012 Poissy Pr Qualifiant ADVF du 2 avril au 8 juin 2012 12 Aubergenville Pr Qualifiant DEAMP du 5 au 23 mars 2012 DR E 12 Les Mureaux Atelier P dagogique Remise niveau e
10. h Centre de Diffusion Artistique 53 avenue Blanche de Castille 78 Poissy renseignements au 01 34 01 22 81 p 800 participants 8 Polssy 3 Cr ation du site Internet du CIMAP www cimap78 fr Emploi Professionnels Cr ateurs Insertion et Modernisation des SAP Cr er sa structure SAP professionnalisation Organismes SAP Demander son Choisir son m tier Emploi agr ment Nos offres d emploi Organismes de Faire sa d claration Nos formations formation Qu est ce que la VAE Adh rer au Cimap L Remise des dipl mes 2012 Organisation de 1 c r monie de remise des dipl mes le 26 mars 2013 en pr sence de Mme Mich le DELAUNAY Ministre d l gu e charg e des personnes g es et de l Autonomie et du Vice Pr sident du Conseil G n ral Monsieur DELAPORTE Ao 37 DEAVS 67 ADVF 12 CAP Petite enfance 12 Aides soignantes 17 DEAMP R A CIMAP 2012 Les Partenariats Formations ACPPAV CIS AGPF CPMG Avocats API GRETA B CROFF Conseils amp Associ s ressources CHIMM CML INRH MG Doubet conseils SENEF Soft Prescripteurs P les Emploi Missions Locales PLIE Relais Emploi Conseils Territoires d Action Sociale Services Emploi communaux Associations interm diaires Financeurs L Europe Fonds Social Europ en Conseil R gional d lle de France Caisse Nationale de Solidarit pour l Autonomie Conseil G n ral des Yvelines Maison de l emploi Am
11. ic CIMAP 2 19 demandeurs d emploi et autres acteurs 7 BRSA 4 22 de la fili re Actions transversales 25 2 R A CIMAP 2012 xz Composition du Conseil l quipe du CIMAP D e e d Administration PRESIDENT 53 Directrice GARAY Frangois Ville des Mureaux CHOUTA Asmae 2 Vice PRESIDENT STAUB Guillaume entreprise Am lis c TRESORIER ALLAOUCHICHE Kr mo Ville de Poissy Coordinatrice des actions de formation 5 Vice TRESORIER SIMON La titia BARTONE Nathalie entreprise B4Kids SECRETAIRE CADOT Jean Fran ois CCVS Vice SECRETAIRE BOY H l ne entreprise Facilit services TOURE Hawa Responsable Administrative et Financi re DELORD COUTEAU St phanie 2 Assistantes Administratives depuis mars 2013 FIGUEIRA Tatiana 43 CHANEL Daniel CA2Rives de Seine 3 GAUTHIER St phane Ville d Ach res LAMOTTE C cile Association ADOMIA OUTREMAN Alain Maison de l Emploi Amont 78 o FADIL Khadija entreprise Aid Objectif remplac e par 53 JEROMINO Vincent entreprise TREE Services 3 R A CIMAP 2012 Forum emploi de Poissy du 21 mars 2013 Le Cimap s est charg de toute la partie FORUM z mE EMPLOI amp FORMATION communication de l v nement p Conception et r alisation des flyers et affiches p R alisation des programmes et invitations p Parution des annonces dans les journaux fe 7 7 sp cialis s de l emploi PE 9h 18
12. idax B4Kids Allo Dom services Cabinet AVS A Votre service Domifacile Facilit services Family Sphere Tree services Famille Relais services Gain de temps Hygie services Maisons Repas Services 5 Structures ABCD Adomas Aides78 Cibaid Pr sence Domicile Territoire d intervention Mantois Seine et Mauldre Territoire d intervention M andres de la Seine Territoire d intervention M andres de la Seine Seine et Mauldre Val de Seine et Oise Territoire d intervention M andres de la Seine Mantois Val de Seine et Oise Seine et Mauldre Saint Germain Val de Seine et Oise 10 R A CIMAP 2012 P le Handicap p 6 commissions Handyvelines p 14 jours de sensibilisation p 3 structures labellis es Hand o FORMATIONS DES RESPONSABLES ET ENCADRANTS p 26 Responsables de secteurs form s gt Groupe d analyse des pratiques 9 participants p Coaching et management 11 dirigeants 11 RH et management des organisations 24 SAP accompagn es la GPEC sur le dispositif 3P 6 SAP form es aux tableaux de 8 SAP accompagn es sur le volet financier POOL RECRUTEMENT 29 permanences Candidats 160 rdv propos s 123 re us en entretien 41 sur la Cvth que 20 CDD ou CDI POLE JURIDIQUE 7 audits sociaux 7 formations 67 inscrits 11 newsletters Hotline 7 7j 424 appels R A CIMAP 2
13. ont 78 Maison de l emploi du Mantois Agefos Pme Dispositif PSP SADP Acteurs du m dico social Centres hospitaliers Coordinations g rontologiques et handicaps R seaux de sant SSIAD MAIA EPAHD etc LONF LANS STE HONORINE Ts ANDRESY Sur Sore Vemoulet A SONS Medan die a S RTROUVALE anvie surSeind boss SAINT GERMAIN EMAYE L JL Tt l ouest LE snek TO V lp QU Sei z Mary AABRETECHE SLR Ye Le Ro CA X Louvecienffes t LC CELL ST CLO dap R A CIMAP 2012 Les Adh rents en 2012 2 AD YVELINES 2 ATP MR ABCD ADHAP SERVICES ADI CSD ADMR de Br val et environs ADMR de Gargenville Vexin ADMR de Mantes la Ville ADMR de Maule ADOMAS ADOMIA AGE D OR SERVICES AGRESERVICES AIDAX Services Aide Domicile 78 AIDES 78 AIDOBJECTIF ALDS ALLIANCE VIE ALLO DOM SERVICES ALTIDOM ALTRIS prea TREE Services EPONE TREMPLIN PLUS YVELINES ACCOMPAGNEMENT TRANSPORTS 2 ASSOCIATION X CCAS 67 m ENTREPRISE o 54 adh rents 36 entreprises 15 associations 3 CCAS R A CIMAP 2012 R partition typologique des adh rents 2012 R partition de la masse salariale des adh rents du CIMAP R partition du Chiffr
14. s prescriptrices 200 180 R partition par P le Emploi 160 140 120 m CONFLANS 100 m LES MUREAUX 80 60 H LIMAY 40 m MANTES 20 B POISSY 0 POLES EMPLOI MISSIONS LOCALES PLIE Amont 78 RELAIS EMPLOI TERRITOIRES AUTRES CONSEIL D ACTION SOCIALE Associations Interm diaires Bureaux de l Emploi Cabinets R partition R partition R partition par Missions Locales par Relais Emploi Conseil par Territoire d Action Sociale CHANTELOUPS LES 4 2 ANDRESY 3 3 Ach res VIGNES Conflans Sainte Honorine CONFLANS SAINTE CARRIERES SOUS POISSY HONORINE B Limay m LES MUREAUX CHANTELOUP LES VIGNES Mantes MANTOIS TRIEL SUR SEINE Meulan m POISSY m VERNEUIL SUR SEINE m Poissy m Verneuil sur Seine B VERNOUILLET Le b n ficiaire est envoy majoritaire des structures du P le Emploi et plus particulierement celle des Mureaux 21 R A CIMAP 2012 B n ficiaires du Revenu de Solidarit Active Notre partenariat avec le Conseil G n ral des Yvelines pr voit sur 3 ans au titre de la convention sign e pour 2012 2013 2014 ainsi qu au travers des 2 plateformes de modernisation CIMAP sur le Nord des Yvelines et AMADOM sur le sud les objectifs suivants 250 BRSA accueillis P le d Orientation 80 BRSA en parcours Pr Qualifiant 60 BRSA en parcours Qualifiant 30 BRSA en acc s direct l emploi R partition des places destin es aux B n
15. t Pr paration Entr es et Sorties Permanentes Individualis 22 aux concours Les Mureaux Dont 17 B n ficiaires RSA 15 R A CIMAP 2012 R partition typologique du P le Pr Qualifiant R partition des candidats par Territoire d Action Sociale R partition des candidats par collectivit s locales Nb de candidats 5 de r sidence t3 ACHERES 37 2896 23 a CA2RS CAMY 12 b CONFLANS SAINTE HONORINE 74 m POISSY SEINE VALDESEINE MANTOIS 8 3 HSIVS MAULDRE ET OISE Pr sence plus importante des r sidents du Territoire de la Seine et Mauldre en phase de pr qualification Progression signaler pour le Mantois R partition des structures prescriptrices 2 2 m MISSIONS LOCALES gt Inscriptions presque identiques pour les P les Emploi des Mureaux 7 de Poissy 7 et du Mantois 6 m PLIE Amont 78 gt Taux quivalents de prescriptions pour les POLES EMPLOI Missions Locale RELAIS EMPLOI CONSEIL gt Les Interm diaires de l Emploi tels que 7 Mode d Emploi aux Mureaux TERRITOIRES D ACTION SOCIALE AUTRES Associations Interm diaires Bureaux de 16 l Emploi E2C78 Cabinets R A CIMAP 2012 Pole Qualifiant Les actions Qualifiantes permettent d obtenir une certification compl te et ainsi de professionnaliser le secteur des services la personne pour permettre aux structures les employeurs de recruter des personnes qualifi es et
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