L`INTÉRIM
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1. des formations qualifiantes dispens es visaient une reconversion compl te ou une orientation vers une fili re proche gt 69 5 des personnes accompagn es pendant un an ont acc d un emploi de plus de six mois ou une formation est incontestable qu un accompagnement d un an favorise d excellents taux de retour l emploi En incluantles personnes n ayant pas b n fici d un accompagnement aussi long P le Position a n anmoins permis 66 de retours l emploi ou entr es en formation qualifiante gt 225 ont abandonn en cours de route pas de nouvelles d m nagement maternit maladie gt 509 demandeurs d emploi ont acc d un emploi pendant six mois plus gt 253 demandeurs d emploi ont acc d une formation qualifiante e Premi res d clinaisons r gionales du nouvel accord cadre national PRISME P le emploi e 30 novembre 2010 P le emploi et le PRISME L ont sign un accord cadre national et une charte d engagements r ciproques Cette signature traduit la volont de d velopper une coop ration commune et compl mentaire afin de mieux satisfaire les besoins des entreprises et acc l rer le retour l emploi des demandeurs d emploi en particulier ceux les plus menac s d exclusion Dans cet objectif deux d clinaisons r gionales de cette convention ont t sign es entre P le emploi et le PRISME en Languedoc Roussillon le 8 avril pr sence de Jean Yves Deleuze2. Factofrance Besoin d un partenaire pour financer votre d veloppement Partenaire de prisme depuis 1999 GE Capitol Factofronce soutient les professionnels de l int rim dons leur crolssance en apportant une tr sorerie rapide leurs cr onces GE Capital Factofrance propose une offre d di e et vous apporte Un fihoncement sons plafond du Besoin en Fonds de Roulerment e Une quipe d di s Int rim GE Copital gui parie le m me ange qu VOLE e Des avantages sp cifiques pour les adh rents PRISME So DOT de Cr dit Vous souhaitez nous consulter pour une tude gratuite contactez nous au 0 800 05 42 50 Appel gratuit GE Copia France eg uns ditos GE Cecil comprend GE Factor ace an collectif ou capii de d euros 053 02 454 banque agr e por F gor gh de conire pose at dons de qna que les Colocr d it BE Fortor Commerciol Ewe GE Ca Egu Beci Fast Eegiel Rep res d 21 Activit int rim En 2010 en comparaison avec l ann e 2005 de 31 4 En moyenne la part des int rimi industriel par rapport l ensemble des sala atteint 6 7 contre 5 0 2009 Les dix secteurs dans lesquels l emploi int rimaire progresse le plus sont industriels Parmi ceux ci les cin
3. amener travailler en int rim ne crua aS vare bs b PE CH CH ven Ier amp Sr M Gs Ge 6 EN s s PRISME le magazine n 19 2 trimestre 2011 EL murs vie pardi girin et en Europ L 14 FE DW ii a Mimi rando Bars hpr S Bars ON dana Miiri Quelle situation un an apr s l entr e en int rim 19 en mars 2011 La part des int rimaires ayant travaill plus de 9 mois sur l ann e reste stable 39 par rapport aux tudes pr c dentes et s ac compagne pour 29 d entre eux d un sentiment de net raccourcissement des d lais entre les missions Par ailleurs 27 des int rimaires ont b n fici d une formation soit une hausse de 7 points par rapport 2010 Les agences d emploi confortent ainsi leur r le sur le march du travail en favorisant le retour ou l acc s l emploi par la formation et la qualification des publics les plus loign s L int rim vu par les int rimaires L int rim appara t pour les int rimaires comme une p riode de transition b n fique vers un emploi durable comme un moment choisi et r fl chi dans un parcours professionnel et de moins en moins comme un choix par d faut 3 en 2011 contre 15 en 2010 En effet ils sont 55 cette ann e estimer que l int rim est une solution qui leur convient en attendant de trouver un travail qui correspond leurs attent
4. Les agences d emploi toujours pas entendues La r forme de la taxe professionnelle qui p nalise fortement les agences d emploi est un sujet de premi re importance pour le PRISME Son d l gu g n ral Fran ois Roux fait le point sur les actions entreprises a contribution conomique territoriale CET est le nouvel imp t qui remplace depuis 2010 la taxe professionnelle Elle regroupe la fois la CVAE cotisation sur la valeur ajout e des entreprises et la CFE cotisation fonci re des entreprises De lourdes cons quences pour les PME Int grant la valeur ajout e des entreprises et donc les salaires charg s dans sa base de calcul la CET p nalise fortement les PME de notre profession qui taient impos es selon d autres modalit s Or les int rimaires tant les salari s des agences d emploi elles poss dent de ce fait une forte masse salariale ce qui a pour cons quence une augmentation consi d rable de la CET pour les PME Les PME du travail temporaire enregistrent en effet en moyenne une multiplication de l imp t par sept Le plafonnement obtenu par le PRISME de la valeur ajout e 80 du chiffre d affaires pour les entreprises de moins de 7 6 millions d euros de chiffre d affaires et le lissage de la hausse sur cinq ans n ont qu un effet tr s limit sur l impact de cette r forme Nous avons en effet obtenu la mise en place de ce calendrier d application progressive sur cinq ans la CET a t
5. bons r sultats offrent un clairage int ressant sur la capacit de l agence d emploi demeurer un acteur important de l emploi aux yeux des Fran ais De la m me fa on l int rim est majoritairement per u comme utile pour se former ou apprendre diff rents m tiers Leur perception des apports de l int rim reste assez homog ne quel que soit leur profil 115 estiment tr s majoritairement que l int rim est un bon moyen pour acqu rir de l exp rience et d velopper sa capacit d adaptation plus de 90 ou sa connaissance du monde des entreprises autour de 85 Plus de 80 des autres publics interrog s recommanderaient un proche d effectuer des missions d int rim Les salari s du public et les demandeurs d emploi 88 se montreraient particuli rement enclins conseiller l int rim leurs proches Perception de l int rim en Europe Cette ann e l tude apporte un clairage europ en sur l int rim au Royaume Uni au Danemark et en Espagne Concernant la perception de l int rim les Fran ais en ont une relativement meilleure image que leurs voisins 71 contre un peu plus de 52 en moyenne pour les Anglais les Espagnols et les Danois Des diff rences qui s expliquent par des taux de recours et une r sistance la crise tr s variable selon les pays tudi s Les agences d emploi apparaissent pour les quatre populations interrog es comme l gitimes dans la recherche d emploi en CDI ou CDD ainsi plus d
6. l co nomie mondiale Le premier est ce qu on appelle couramment la mon dialisation Ce n est pas un ph nom ne nouveau il ZPRISME le magazine n 19 2 trimestre 2011 existe depuis le si cle mais tait surtout l affaire des pays riches Ce qui est r cent c est l tendue de ce ph nom ne aux pays pauvres Aujourd hui les pays mergents comme la Chine l Inde le Br sil les pays de Maghreb certains pays d Afrique Subsaharienne et d Am rique du Sud repr sentent 45 l conomie mondiale et connaissent les ph nom nes de croissance les plus importants Et cette dynamique va se prolonger sur le moyen et le long termes Or cela traduit r alit que depuis peu dans les organisations Le fonctionnement du FMI en est une bonne illustra tion Encore aujourd hui nous pla ons la t te du FMI une personne occidentale Nous n avons pas voulu d une candidature issue des pays mergents Ce qui est une erreur Parce qu en les int grant pas dans les institutions internationales on rend plus difficile les n gociations avec eux Cette mont e des pays mergents g n re une classe moyenne mondiale tr s importante Un milliard de personnes sont entr es dans l cono mie de march dont 400 millions appartenant la classe moyenne mondiale Or ces 400 millions sont d une part des consommateurs et d autre part des concurrents Ce qui a un impact concret sur le march du trava
7. Dps Mon bak Le Petit Succession de Saint Exup ry 2005 cr dit photo WESTF07935 GWESTEND 6 Inspoon Les experts de Reunica con oivent des protections financi res et sociales adapt es aux risques des salaries int rimaires et permanents des agences d emploi de quoi envisager l avenir sereinement gt Contact au 01 71 72 57 18 NOUS VOUS ACCOMPAGNONS AU QUOTIDIEN AVEC DES LOGICIELS DEDIES A VOTRE ACTIVIT Anse kmal kergxg eo ONG reste de Pea p r toute bes fonchons de des TRES de tel se po tege sel Hos porgmggdpe vm font incarne gt de Ma fomne Tececug State de pige en ETES devons ODE STE __ Une Scope Goes de plus de 20 ane aupr s des Snbepnses de REPOS CU ep INTOR mme GE
8. des int rimaires 2201 Rencontres Universit s Entreprises Salon RUE Les 25 et 26 2011 la quatri me dition des Rencontres Universit s Entreprises RUE s est d roul e Paris au CNIT La D fense Plus de 6000 visiteurs taient pr sents ce salon rendez vous de l enseignement sup rieur et de la recherche et des entreprises Le PRISME pr sent sur un stand a organis le 26 mai un atelier sur le th me Universit s agences d emploi quels partenariats mettre en place gt Michel Henri Gensbittel charg de mission l insertion profession nelle Universit Paris Sorbonne S bastien Hampartzoumian directeur g n ral adjoint Page Personnel Nicolas Lepercq direc teur de l Institut des m tiers et des comp tences groupe Randstad et Fran ois Roux d l gu g n ral du PRISME ont d battu des diff rents types de partenariats qui pourraient tre labor s entre les agences d emploi et les universit s Des participants repr sentants d universit s ont pu questionner les agences d emploi et faire tat par ailleurs de leurs besoins La nouvelle dition du Passeport pour l int rim vient d tre dit e V ritable mode d emploi de l int rim ce document regroupe toutes les informations relatives aux missions au statut de l int rimaire ainsi que l ensemble des prestations qui lui sont accessibles Relation avec l agence d emploi d roulement
9. limit e dans sa croissance 10 en 2010 et augmentera pendant quatre ans afin de s appliquer au taux plein en 2015 Le l gislateur par ailleurs pr vu que les entreprises qui appartiennent un m me groupe se voient appli quer pour le calcul de la CET le taux du groupe et non celui de l entreprise Ce qui induit un taux plus important et complique encore la situation Le PRISME d nonce les effets de cette r forme C est la raison pour laquelle l occasion de l Amicale Parlementaire des PME qui a eu lieu le 18 mai l Assembl e nationale le pr sident du PRISME Arnaud de la Tour a d nonc devant les parlemen taires pr sents les effets confiscatoires de cette r forme pour nos PME et son effet n gatif pour l emploi Le pr sident de CGPME Jean Fran ois Roubaud a de son c t demand express ment aux parlementaires de tenir compte de la situation des PME du travail temporaire par ailleurs t rappel cette occasion que la fiscalit locale p nalise les entreprises patri moniales et qu il existait de ce fait un risque disparition de cette cat gorie d entreprises qui joue un r le important pour l emploi et la stabilit des territoires Le PRISME uvr pour que certains effets n gatifs de la r forme de la taxe professionnelle sur l emploi soient limit s Dans le cadre de l examen du projet de loi de finances rectificative nous avons demand que l augmentation de la CET so
10. all e trop loin L exacerbation des conflits peut provenir en partie de ces stages hors cursus Les contrats aid s a une corr lation entre le cycle des lections politiques et le cycle des contrats aid s Nous ne sommes pas particuli rement demandeurs de ce type de contrats Par contre nous ne pouvons contester leur existence lorsqu ils sont effectu s convenablement Toutes mesures g n rales d cid es par le Gouvernement ou le Parlement concernant les contrats aid s ou des exon rations de cotisations fiscales entra neront des d bats Avant tout des valuations pr cises doivent tre r alis es faut r valuer la nature des contrats Nous ne conna trons jamais le chiffre pr cis de l effet des 35 heures sur l emploi y a trois ans le rapport de la Cour des comptes surles exon rations de cotisations patronales expliquait qu un retour 1 3 au lieu d 1 6 permettrait de r aliser sept milliards d euros d conomie faut ouvrir le d bat Chacun doit assumer ses responsabilit s e PRISME le magazine n 19 2 trimestre 2011 MIT LL 4 Ecole sup rieure zs f des m tiers des agences d emploi www esmac fr Modalit s titulaire d un bac bac 2 3 ou 4 RE TEL eg verte TUDI Sor Cac ua TEL LE Pai Ecole Superiaurs deu M Aere dar Setzen Contribution conomique territoriale
11. d l gu r gional du PRISME et G rard Mutelet directeur r gional de P le emploi et en PACA le 29 avril avec Fabrice Greffet pr sident r gional du PRISME et Catherine d Herv directrice r gionale de P le emploi Ces conventions r pondent aux objectifs suivants gt Fiabiliser et r ussir les recrutements en renfor ant le partenariat entre le PRISME et P le emploi en faveur des demandeurs d emploi dans chacune des r gions concern es gr ce la collaboration d un r seau dense au c ur des bassins d emploi gt Favoriser l insertion professionnelle et la construction de parcours qualifiants en particulier pour les publics fragilis s les plus expos s au WS risque de ch mage de G longue dur e comme p le emploi h les jeunes les seniors les personnes handicap es lt pole emploi fr les demandeurs d emploi 1 SITE licenci s conomiques de L EMPLOI changer exp rimenter et partagerles informations auxniveaux r gional et local Le PRISME et P le emploi veulent ainsi poursuivre une collaboration p renne et active Ces changes r guliers d informations pourront permettre de conclure des conventions sp cifiques visant mettre en place certaines exp rimentations afin de faciliter Catherine le retour l emploi des demandeurs e d Herv et Fabrice Greffet S PRISME le magazine n 19 2 trimestre 2011 m vg pour C 2 BN hr We a
12. des cat gories de publics interview Regards des int rimaires L int rim est per u par les int rimaires comme outil de construction et de s curisation des parcours professionnels Dans leur grande majorit les int rimaires consid rent l int rim comme b n fique en termes de formation et d acc s l emploi 91 estiment que l int rim leur a permis d acqu rir une exp rience professionnelle 3 points par rapport 2010 87 de se former 4 points Plus de quatre cinqui me des int rimaires voient l int rim comme un moyen utile pour trouver un emploi ou apprendre diff rents m tiers noter que l int rim est de plus en plus envisag comme une solution durable par les int rimaires une vision qui a pro gressivement volu au cours de ces cinq derni res ann es Alors qu leur entr e en int rim pr s de la moiti des salari s int rimaires consid rait l acquisition d une ou plusieurs exp riences professionnelles comme la raison principale de leur recours l int rim il est int ressant de constater que 84 d entre eux d clarent en 2011 que l int rim leur a permis de d velopper leur exp rience professionnelle Autrement dit ces r sultats accr ditent le r le formateur et g n rateur d exp rience de l int rim Si l int rim b n ficie d une image tr s favorable aupr s des diff rents publics interrog s l tude d montre que le taux de recommandation des mis sions d int
13. institutionnelle de l action de la branche du travail temporaire Nous l avons organis pour t moigner de notre capacit d innovation mais aussi pour attirer es individus sont confront s aujourd hui des parcours de vie moins lin aires qu hier parcours d insertion sociale et professionnelle plus heurt s transitions plus compliqu es Confront avant les autres ces difficult s le Fastt a de fait constitu une sorte de laboratoire pour l invention de nouveaux modes d intervention afin de s curiser autant que possible les parcours des int rimaires Pour partager son exp rience de l innovation sociale et croiser les regards avec les lus les collectivit s territoriales les acteurs de l emploi et ses partenaires le Fastt a donc organis ce colloque auquel deux cents personnes ont particip Lors des deux tables rondes organis es sur les th mes du logement et de la mobilit le Fastt le Conseil r gional d Aquitaine le Conseil g n ral de Meurthe et Moselle P le emploi le Conseil national des missions locales Habitat L articulation entre les interventions de tous les acteurs de l accompagnement est un enjeu de progr s Les nergies d ploy es l attention des lus sur la n cessit de ne pas jfragiliser notre dynamique par trop de complexit r glementaire de lourdeurs administratives ou de contraintes financi res Il en va de notre capacit agir
14. rimaire L int rim est per u avant tout comme un moyen d int grer le march de l emploi Ainsi 60 des salari s int rimaires interrog s en progression de 10 points compar s 2010 se sont tourn s vers l int rim pour acc der rapidement un emploi et 40 3 points parce qu ils ne trouvaient pas de CDI Vient ensuite une volont de se former qui reste assez stable pour 24 4 points l entr e dans l int rim permet une premi re exp rience et pour 20 5 points de diversifier leurs exp riences avant de se fixer lls sont enfin 22 avoir choisi l int rim en l identifiant comme une passerelle vers un emploi permanent dans l entreprise o ils effectueraient leur mission Un an apr s quel contrat En mars 2010 l ensemble des personnes interrog es avait effectu au moins une mission d int rim Un an plus tard en mars 2011 16 d entre elles sont CDI 4 points 13 CDD 5 points On note ici une nette progression depuis l tude de 2010 qui s explique par l am lioration du march du travail en France Un an apr s leur passage en int rim plus des deux tiers des interview s sont en emploi Les moins 30 ans acc dent davantage au CDI que les autres tranches d ge tout comme les cadres les employ s et les professions interm diaires La part des demandeurs d emploi r gresse quant elle de 6 points passant de 25 en mars 2010 Quelle est la raison principale qui vous
15. sur la question de l emploi des jeunes Certains sujets rel vent sp cifiquement de la responsabilit de l tat et des parlementaires puis d autres reposent sur les n gociations entre les interlocuteurs sociaux Bien s r il existe des passerelles Les interlocuteurs sociaux ont leur r le Jouer sur le sujet De nouvelles n gociations avec le patronat Nous venons d entamer des n gociations avec le patronat S agissant des jeunes d scolaris s le plus facile a t de d cider du fl chage sp cifique de fonds paritaires d aides Nous travaillons avec selon un syst me de conventions Pour les jeunes cherchant du travail apr s un arr t des tudes nous travaillons en partenariat avec P le emploi 80 millions d euros vont tre potentiellement r colt s Voici pour le premier volet sign par quatre syndicats sur cinq Concernant les jeunes d socialis s notre syndicat a men une exp rience au sein d une enseigne de pr t porter L accord pr vu y a quatre ans avec la direction a permis l int gration de cent jeunes en situation de d socialisation Nous en sommes la quatri me session de formation Apr s une s lection quatre vingts jeunes ont vu leur contrat se transformer en un CDI temps plein Certains sont m me devenus des cadres lls sont soumis une formation de trois semaines en site ferm ZPRISME le magazine n 19 2 trimestre 2011 suivie de quinze jours de formation l
16. Bouzou conomiste directeur fondateur du cabinet d analyse conomique et de conseil Aster s membre du Conseil d analyse de la soci t aupr s du Premier ministre et auteur du livre Le chagrin des classes moyennes revient sur le lien entre les volutions conomiques contemporaines et les mutations du march du travail D On entend souvent de la part des conomistes que nous sommes au d but d un grand changement conomique Pourquoi est ce plus le cas aujourd hui qu hier Nicolas Bouzou Lorsque l on regarde l histoire co nomique depuis 10000 avant J C on observe deux changements majeurs l inven tion de l agriculture et celle de la machine vapeur lors de premi re r volution indus trielle fin xiS d but si cle De plus cette poque marque la naissance de la croissance conomique contemporaine avec l arriv e de ph nom nes pratiques comme la mont e de l esp rance de vie Or les changements que l on conna t aujourd hui sont encore plus importants que ces derniers Ils ont d j des cons quences sur les organisations les entrepri ses les tats les institutions et vont continuer en avoir Car nous ne sommes qu au d but du processus Typiquement une institution comme le march du travail va beaucoup changer qu on le veuille o non D Quels sont ces changements majeurs 7 Nicolas Bouzou Aujourd hui vous avez trois grands changements qui structurent les mutations
17. PR SME Professionnels de l int rim services et m tiers de l emploi n 19 2 trimestre 2011 les agences d emploi ne sont pas entendues 13 1 colloque du Fastt sur l innovation sociale p 17 ARDS CRC Ne perdez plus votre temps 62713 7182 2 legales d ar SONL 1212 Gus le 528 Le amp 221 een Aci 237 142 601 Z d ccl le Mansa 211261 e la ie BL 15 321115 212 vola amps der tes tat 2 ailes ds AS 10 78 MEL S acuk 2 172 ACCES JN 701 8 971 QE Cort 37106 2 tan CSU S 22 58 Minle SD e 122 ler en zeng MU PI TI ius en ronke AAC Loc 1 Pire ch Tanini Kont El tU Nr PG GA 12 c n nic tene 121 nde od Fr Cine fe UE 3001 17 541 A1 piler f FLOiffusion P com p 4 5 p 6 9 p 10 13 PR SME le magazine Professionnels
18. a vente Cet exemple montre que l on peut r ussir sans l aide tatique faut tendre ce type d exp rience o l entreprise finance l op ration existait cependant une deuxi me pr occupation partag e par les syndicats comme par les organisations patronales Aujourd hui l tat ne manque jamais de se servir dans les r serves d un organisme paritaire peut le laisser faire Par cons quent on sollicite massivement le fonds de s curisation des parcours professionnels l UNEDIC ou encore l Apec pr tends pas r gler l int gralit de la probl matique de l emploi des jeunes mais ces initiatives pratiques sont indispensables Le logement social des jeunes Le second volet des n gociations concerne le logement social des jeunes Force Ouvri re est galement signataire Nous tentons d aider les jeunes salari s ou la recherche d emploi inscrits P le emploi trouver un logement Les n gociations restantes sont plus d licates puisqu il s agit de financements nouveaux On assiste un blocage du patronat Par ailleurs Force Ouvri re a rappel lors de ces n gociations que de nombreux jeunes taient confront s des difficult s mat rielles et financi res les emp chant d entrer dans la vie active et d y tre stables Face ces difficult s Force Ouvri re propose de mettre en place un dispositif de soutien financier Allocation jeunes salari s destin e compenser les freins mat
19. bre ef ZPRISME le magazine n 19 2 trimestre 2011 Notre comp tence P dagogie bas e sur notre connaissance de la profession et des fonctions Expertises techniques dans chaque domaine sp cifique 9 ER A 94 rue Saint zare Paris e 01 48 78 32 46 Fax 01 48 28536 72 FORMAPRISME Moo a D gt 197 PARIS 493 291 108 Nord Pas de Calais En r gion 6 16 P le Position Partenariat r gional e 9 mai 2011 Lille la Direccte le Conseil L r gional l AFPA le PRISME le et P le emploi ont dress le bilan de P le Position Cr en mai 2009 pour r pondre aux cons quences de la crise conomique dans le secteur automobile en r gion Nord Pas de Calais P le Position est un dispositif d appui au reclassement et au d veloppement des comp tences des salari s en fin de mission d int rim ou de CDD Ce partenariat r gional innovant avait pour objectif d aider ces personnes retrouver un emploi durable dans la fili re automobile ou dans un autre secteur d activit d acc der une formation qualifiante de reconversion 1310 demandeurs d emploi ont adh r la d marche et ont b n fici d un accompagnement personnalis dynamique alternant des phases d orientation de formation et d emploi 92 5 des 375 actions de perfectionnement et Languedoc Roussillon
20. chniciens et agents de ma trise 12 d ouvriers illustrant la consolidation d un nouveau type de service d interm diation sur le march de l emploi 16 des recrutements concernent des cadres Docs sm One ke Enpi En termes de repr sentativit les ouvriers voient leur _ _ Carre part relative s amenuiser depuis 2007 passant 32 des recrutements 12 en 2010 e Source PRISME le magazine n 19 2 trimestre 2011 Vient de paraitre La psychanalyse EYHOLULES Geet Esc Canne muna Raffard Regards de femmes DRH sur un monde en mutation Foma Ta EI Marienea Li gran d DEE Ze be Mati 7 La psychanalyse expliqu e aux managers Non le manager n est pas un psy Mais il a tout int r t savoir exercer son sens clinique pour mieux comprendre les comportements de ses collaborateurs mieux g rer les probl mes de communication les conflits de personnes les cas de harc lement travers une galerie de portraits l auteur nous r v le le fonctionnement des cinq structures psychiques de base de la psychanalyse Managers DRH consultants coachs psychologues et m decins du travail y trouveront de quoi enrichir leur vision de l en treprise et du management La psychanalyse expliqu e aux managers de Roland Brunner ditions Eyrolles f vrier 2011 178 pages 15 euros R
21. continuer d innover Fran ois Pinte pr sident du Fastt et d veloppement et l UESL ont eu l occasion d analyser les conditions du succ s de l innovation au travers d exemples concrets Une op ration de sensibilisation aupr s des lus Faire conna tre ses actions valoriser sa fonction de laboratoire croiser les regards le colloque est aussi l occasion pour le Fastt de sensibiliser les lus sur les sp cificit s de la branche du travail temporaire et sur les besoins des salari s int rimaires Il s agit sur le plan l gislatif de favoriser la prise en compte des sp cificit s li es au statut de l int rimaire dans les initiatives parlementaires r glementaires ou administratives Une communication en marche Au del de cette rencontre le Fastt poursuit sous diff rentes formes ses actions en direction des pouvoirs publics op rations de relations presse plaquette d information r alis e en collaboration avec R unica et le FAFTT surle statut de l int rimaire par les branches professionnelles par les collectivit s territoriales et par l Etat doivent se combiner intelligemment pour faciliter et s curiser les parcours de vie et les parcours professionnels Daniel Lascols directeur du Fastt et les diff rents avantages d velopp s par la profession panorama complet de ses activit s La synth se des travaux du colloque sera diffus e notamment aux lus dans le courant du mois de septem
22. de l int rim services et m tiers de l emploi n 19 2 trimestre 2011 Apprentissage groupements d employeurs et contribution conomique territoriale La fin de la session parlementaire aura t marqu e par trois dossiers importants pour notre profession Apprentissage tout d abord La proposition de loi Cherpion qui vient d tre adopt e pr voit la possibilit pour les agences d emploi de proposer des contrats d apprentissage aux int rimai res Nous pourrons donc enfin utiliser notre taxe apprentissage pour d velopper la formation de nos salari s int rimaires Cette proposition de loi pr voit aussi des assouplissements de l activit des groupements d employeurs sous r serve que les partenaires sociaux n aient pas conclu d accord collectif interprofessionnel national Nous consid rons que les groupements d employeurs peuvent concurrencer directement les agences d emploi quand une structure administrative fonctionnant comme une agence d em ploi intervient pour organiser la mise disposition de salari s en CDD aupr s de membres du groupement s agit d une v ritable concurrence d loyale Nous avons sensibilis les partenaires sociaux et leur avons demand de conserver la logique de partage de personnel entre PME qui est l origine des groupements d employeurs et de refuser celle de mise disposition Enfin la CET contribution conomique territoriale Nous avions demand que son augmentation soit plus ta
23. de la mission r mun ration protection sociale formation action sociale autant d informations utiles et d taill es qui offrent une vision claire et pr cise de l int rim pour les int rimaires e Ce document est disponible aupr s du PRISME et t l chargeable sur www prisme eu PRISME le magazine n 19 2 trimestre 2011 D DOSSIER Regards crois s sur l int rim Quelle perception en France R alis e sous la direction de l Observatoire des M tiers et de l Emploi en mars 2011 l tude Regards crois s sur l int rim permet d identifier les repr sentations associ es l int rim travers l exp rience et le v cu des salari s int rimaires un an apr s leur passage en int rim vant d effectuer leur premi re mis sion d int rim 57 des 1004 salari s int rimaires interrog s taient sans emploi contre 63 lors de l tude de 2010 Ce r sultat s explique par les effets r cents de reprise conomique initi e d but 2010 23 d entre eux taient tudiants ce moment l et l on observe que l ge moyen des int rimaires demeure relativement stable 24 ans compar aux tudes pr c dentes Ce sont tr s majoritaire ment les jeunes de moins 25 ans 69 qui ont recours ce type d emploi qui fait alors office de v ritable tremplin en d but de carri re et constitue un moyen pertinent de se former et d acqu rir de l exp rience professionnelle Pourquoi devenir int
24. e en dehors du travail temporaire dans la vente de prestations de services Cette nouvelle formation sera mise en place pour le d but de l ann e 2012 d abord titre exp rimental par l tablissement de Saint Germain en Laye pilote pour cette formation Cependant durant la premi re ann e la formation est ouverte aux collaborateurs de la France enti re et sera reprise par les tablissements de Lyon et d Angers Cette formation doit permettre des colla borateurs en poste sur des fonctions commerciales ou de recruteurs polyvalents d acqu rir les com p tences manquantes leur permettant d voluer vers des fonctions de responsables d agence Les apprenants valideront un dipl me l issue de cette formation Contenu et organisation Le dispositif de formation s tendra sur trente trois journ es au total portant sur l ing nierie d affaires la strat gie de d veloppement d une nouvelle acti vit et le management S adressant des salari s permanents la formation aura lieu en p riode de professionnalisation c est dire sur leur temps de travail et sera prise en charge par un Les trente trois Journ es seront r parties sur douze mois maximum raison d une deux journ es par mois selon la saisonnalit de l activit des par ticipants 1 s agit ici d une formation dipl mante effet au terme du cursus et apr s une soutenance orale devant un jury sur diff rents sujets relatifs la formati
25. egards de femmes DRH sur un monde en mutation Pourquoi compte t on si peu de femmes au plus haut niveau de poste dans les ressources humaines l heure o l on vote une loi bour tablir la parit entre hommes et femmes dans les conseils d admi nistration il est frappant de noter que celles qui atteignent ce niveau restent m connues peu m diati s es Ces femmes repr sentent pourtant un formidable moteur de transformation des organisations et d volution des modes de manage ment Elles portent galement un regard singulier et souvent clair sur le monde qui les entoure Dans ce livre les auteurs ont choisi de donner la parole une quinzaine de femmes leaders DRH de grands groupes personnalit s reconnues et influentes qui font ici entendre leur vision au f minin d un monde subissant des muta tions fondamentales tant sur le plan conomique politique que social ou technologique Regards de femmes DRH sur un monde en mutation de Edgard Added Carine Dartiguepeyrou Wilfrid Raffard ditions Pearson ducation mai 2011 256 pages 24 euros Sant et bien vivre au travail Rationalisation l extr me financiarisation et utilisation for cen e des nouvelles technologies de l information font trop souvent oublier qu au c ur des entreprises se trouvent les tres humains Dans cet ouvrage les auteurs offrent un panorama sur le cadre des notions de sant et de bien vivre au travai
26. es En mati re d opinion on note une forte satisfac tion g n rale quant l int r t du travail 93 sont Par rapport votre exp rience du travail en int rim tes vous tr s satisfait plut t satisfait plut t insatisfait ou tr s insatisfait en ce qui concerne ONE eB De Le Faire o pr c Les Aen mener Ka gien La sereine ZPRISME le magazine n 19 2 trimestre 2011 DOSSIER satisfaits dont un sur trois tr s satisfaits le d lai Te 8 entre les missions 81 de satisfaits et le niveau de r mun ration jug satisfaisant 79 d entre eux 15 sont d ailleurs 39 estimer que les missions voluent vers un meilleur niveau de r mun ration soit 13 points par rapport 2010 Des scores en progression qu explique assez largement un contexte conomique plus favorable Enfin ils sont 67 d clarer avoir l intention de continuer travailler en int rim notamment les seniors 73 et les cadres 74 qui sont les premiers d clarer que l int rim fera nouveau partie de leur parcours professionnel Regards crois s sur l int rim De fa on stable depuis dizaine d ann es 91 des int rimaires interrog s ont une bonne opinion de l int rim Ce regard positif sur l int rim est partag de fa on homog ne par l ensemble
27. es deux tiers des salari s fran ais et anglais et plus de la moiti des salari s espagnols et danois consi d rent qu elles remplissent efficacement ce r le Autre fait saillant de l tude l int rim est identifi par les salari s des quatre pays comme une forme d emploi utile et efficace De fa on g n rale les salari s espagnols anglais danois interrog s accordent tous de nombreux b n fices l int rim Les Anglais sont 86 estimer utile le passage en int rim pour trouver un emploi 87 pour acqu rir une exp rience pro fessionnelle et 80 pour se former 84 d entre eux jugent que l int rim permet l apprentissage de diff rents m tiers A contrario durement impact s par la crise et largement moins concern s par cette forme d emploi les salari s espagnols partagent dans une moindre mesure les b n fices per us de l int rim Les Danois qui ont une exp rience tr s diff rente de l int rim et une vision globale plus optimiste de la situation de l emploi dans leur pays que leurs voisins envisagent les b n fices de l int rim d une fa on nettement plus positive Enfin l tude apporte un clairage int ressant sur les variations de perception des apports de l int rim selon les pays observ s Les Fran ais se distinguent en affirmant hauteur de 91 qu un passage int rim permet le d veloppement de l exp rience professionnelle contre 84 pour les Danois 78 pour les Anglais et 74 pour le
28. il et entra ne des destructions cr atrices c est dire la disparition dans un m me pays de certaines activit s peu qualifi es et la cr ation d autres plus qualifi es Le deuxi me changement majeur est l acc l ration des innovations technologiques un rythme que nous n avons jamais connu auparavant Jusqu pr sent y a eu trois grands moments d innova tions technologiques le premier avec l invention de l agriculture le deuxi me avec celle de l imprimerie et enfin le troisi me dans le secteur des nouvelles technologies de l information et de la communi cation ce dernier moment s apparente une v ritable r volution industrielle Ce qui n est pas le cas de n importe quelle innovation mais de ce que les conomistes britanniques appellent les general purpose technologies soit des technologies dont on ne sait pas encore quoi elles vont servir et qui ont des implications conomiques au del de leur secteur d origine Par exemple Internet lors de sa cr ation dans les ann es 1970 Le dernier changement est le vieillissement de la population et la crise des finances publiques Ainsi pour le dire autrement les tats et leurs syst mes de sant sont devenus trop co teux Le vieillissement de la population n est videmment pas le seul facteur expliquant la crise des finances publiques y en a d autres chaque pays pr sente une situation diff rente Par exemple en France la d pense publi
29. it plus tal e dans le temps Un lissage sur dix ans permettrait ainsi pour nos PME perdantes en rallongeant la p riode de transition d organiser une croissance plus raison nable de l augmentation de cet imp t De m me nous souhaitions que la valeur ajout e imposable soit plafonn e 70 du chiffre d affaires pour les PME dont la valeur ajout e est compos e de plus de 80 de frais de personnel Les parlementaires n ont pas retenu ces deux am nagements bien qu un amendement allant dans sens ait t d pos mais non adopt en raison de l opposition du Gouvernement Nous ne comprenons pas ce blocage Les d put s et s nateurs que nous avons rencontr s ont d clar souhaiter trouver une solution l gislative au probl me important de la CVAE pour les agences d emploi 15 estiment en effet que des entreprises fortement p nalis es par la r forme de la taxe professionnelle doivent pouvoir b n ficier d un allongement dans le temps de la dur e de l cr tement transitoire Or nous n avons pas t entendus l action du PRISME continue ef Passerelle 13 F Vielcanet Fran ois Roux d l gu g n ral du PRISME PRISME le magazine n 19 2 trimestre 2011 D Passerelle Nicolas Bouzou Comment le march du travail peut il s adapter aux changements conomiques mondiaux l occasion de l assembl e g n rale du PRISME le 16 juin dernier Nicolas
30. l e dans le temps 10 ans au lieu de 5 ans afin d organiser une croissance plus raisonnable de l augmentation de cet imp t De m me nous souhaitions que la valeur ajout e imposable soit plafonn e 70 du chiffre d affaires pour les PME dont la valeur ajout e est compos e de plus de 80 de frais de personnel Les parlementaires lors de l examen du projet de loi de finances rectificative n ont pas retenu ces deux am nagements en raison de l opposition du Gouvernement Nous n avons pas t entendus mais le PRISME n a pas dit son dernier mot et notre action continue Arnaud de la Tour Pr sident du PRISME Sommaire D p ches p 14 17 Passerelle Nouvel outil de sensibilisation F Vielcanet 41 Nous consid rons que les groupements d employeurs peuvent concurrencer directement les agences d emploi Z Comment le march du travail peut il s adapter la s curit aux changements conomiques mondiaux Rencontres Universit s Entreprises 2011 ESMAE nouvelle formation _ pour les responsables d agence Dossier Regards crois s sur l int rim 19 En r gion Point de vue P le position Jean Claude Mailly secr taire g n ral de Force Ouvri re CET les agences d emploi toujours pas entendues p 21 Rep res 22 Vient de paraitre Premier colloque du Fastt Conventions r gionales Languedoc Roussillon PACA PRISME P le emploi d D
31. l tant du point de vue l gal et r glementaire que de celui de la gestion des ressources humaines Elles transmettent les informations de base n cessaires la compr hension du sujet puis pr sentent les principaux outils et m thodes ainsi que quelques pistes de d marches proactives ou exemples d entreprises afin de sensibiliser le lecteur et de l aider devenir acteur de son entreprise dans son entreprise et dans ses comportements individuels et ses relations Sant et bien vivre au travail de Laurence Breton Kueny et Roseline Desgroux ditions Afnor mars 2011 184 pages 20 euros Les nouveaux outils de l valuation des comp tences nouveaua outils de l valuation L valuation des comp tences est devenue un axe strat gique de la gestion des ressources humaines et du management C est galement un moyen extr mement efficace pour faire le point sur ses propres performances Ce livre s articule en deux parties la premi re met votre disposition une s rie d outils sim ples et efficaces qui permettent de d couvrir votre personnalit vos atouts votre potentiel de progression gr ce de nombreux tests et grilles d auto valuation La deuxi me quant elle vous livre les solutions pour construire des r f rentiels m tiers mettre en place et r ussir des entretiens professionnels fournir des mod les de r f rentiels valuer les ressources h
32. mis en avant sa revendication d Allocation de Solidarit Interg n rationnelle ASI qui permet de coupler l embauche d un jeune et une mission de tuteur par un salari exp riment via une incitation la fonction tutorale pour le senior qui prendrait la forme d une cessation progressive d activit avec maintien int gral de la r mun ration La probl matique des stages hors cursus Le vrai probl me se situe au niveau des stages qui constituent une urgence absolue et doivent tre interdits Je ne parle pas des stages pendant le cursus scolaire et universitaire la fin de ses tudes un jeune veut naturellement trouver un travail Or bien souvent la porte d acc s la plus facile l entreprise reste le stage L entreprise demande au jeune de se r inscrire dans une cole ou une universit pour obtenir une convention de stage Pay 400 euros par mois le jeune attend avec impatience que son stage soit transform en CDD ou en CDI Cela marche de temps en temps Certaines entreprises fonctionnent en partie gr ce aux stagiaires tous secteurs confondus Du coup beaucoup de jeunes cumulent les stages Le d cret adopt r cemment n a pas chang les choses Il faut aussi savoir que les stages hors cursus perturbent les conditions de la concurrence sur le march de l emploi Les stagiaires sont plus attractifs Un comit tait cens reprendre ce dossier afin de le moraliser L individualisation dans les entreprises est
33. mp titif d un salari est moins d tre ultra sp cialis dans un domaine que de savoir lire crire avoir l esprit de synth se et parler peu pr s clairement une langue trang re Voil les pistes de r flexion qui me paraissent de nature am liorer le fonctionnement du march du travail ef Assembl e g n rale du PRISME PRISME le magazine n 19 2 trimestre 2011 D Merckaert ESMAE Passerelle Une nouvelle formation d di e aux responsables d agence J ESMAE cole sup rieure des m tiers des agences d emploi est l cole qui forme sp cifiquement aux diff rents m tiers des salari s permanents des agences d emploi Le contenu et le rythme des formations toutes dispens es en contrat d apprentissage ou de profes sionnalisation sont issus des demandes formul es par la profession Ainsi apr s les formations d di es aux assistantes d agences aux recruteurs et aux commerciaux le PRISME a souhait mettre en place en collaboration avec l ESMAE un nouveau dispositif destin aux futurs responsables d agence Cible et pr requis Cette formation s adresse aux salari s permanents en poste b n ficiant d au moins cinq ann es d exp rience principalement commerciale avec une opportunit d volution vers la fonction res ponsable d agence dans les six mois peut aussi s agir de personnes nouvellement recrut es sur des fonctions commerciales ayant une exp rienc
34. on une certification dipl me bac 5 sera d livr e aux participants titre de manager en ing nierie d affaires Inscriptions partir de septembre 2011 Diff rentes actions de communication Informations sur le site internet de l cole mailing sont mises en place pour informer les salari s permanents des agences d emploi de l opportunit de ce nouveau dispositif Les collaborateurs int ress s devront se manifester partir de septembre pour participer la formation de janvier 2012 noter quinze ins criptions sont n cessaires au lancement de cette premi re session e Inscription et renseignements ESMAE de Saint Germain en Laye www esmae fr Contact Val rie Grignon t l 0139107814 vgrignon versailles cci fr cole Sup rieure des M tiers des Agences d Emploi ZPRISME le magazine n 19 2 trimestre 2011 Passerelle 6 Premier colloque du Fastt sur l innovation sociale Le 1 juin dernier le Fastt a organis un colloque destination des lus et des pouvoirs publics autour du th me L innovation sociale pour s curiser les parcours de vie Une matin e au cours de laquelle le Fastt a pu t moigner de son action et partager ses retours d exp rience L occasion aussi d identifier de nouvelles voies de progr s et de gagner en efficacit collective Ce colloque s est d roul au c ur m me de l Assembl e nationale C est le signe d une reconnaissance
35. p ches LE BAROM TRE PRISME EMPLOI COMMUNIQUE SES PREMIERS R SULTATS Depuis le 28 avril 2011 le PRISME propose une information exclusive relative l emploi int rimaire Barom tre PRISME Emploi En lien troit avec ses adh rents en s appuyant sur un tiers de confiance ind pendant le PRISME a d velopp son propre syst me de traitement de donn es Analys es sur la base d un panel repr sentant plus de 80 de l emploi int rimaire les donn es trait es permettent de conna tre les tendances mensuelles de l emploi int rimaire compar es au m me mois de l ann e pr c dente Publi le 28 de chaque mois e Barom tre PRISME Emploi d crit les volutions en des effectifs int rimaires observ s au cours du mois pr c dent selon les qualifications les grands secteurs d activit les r gions et les d partements En tant qu indicateur avanc l int rim constitue un enjeu conomique important l analyse de ses tendances permet en effet d anticiper la situation de l emploi Chiffre cl mai 2011 6 4 des effectifs int rimaires Congr s mondial CIETT Les 19 et 20 mai 2011 le congr s annuel de la Conf d ration internationale des agences d emploi priv es CIETT s est d roul Rotterdam De nombreux experts et 500 repr sentants d agences d emploi taient pr sents L avenir du march du travail europ en les d fis et les solutions ont t au centre des d bat
36. q premiers avec une croissance comprise entre 46 6 57 8 sont li s l ind automobile noter par ailleurs qu en 2010 les plus dynamiques ont t observ es dans o le recours l int rim y est moins d ve l h tellerie restauration la finance et l as que les activit s scientifiques et techniqu D 90 1 45 3 4 D 27 30 1 4 Au premier semestre 2011 par rapport au 2010 l emploi int rimaire enregistre de 14 4 Toutes les r gions profitent croissance et particuli rement les r gion Franche Comt 32 3 et Alsace 25 7 du dynamisme industriel qui se confirme Loc 2 Les r gions avec une orientation sectorielle plus marqu e par le tertiaire qui en 2009 avaient moins souffert de la crise enregistrent des croissances plus modestes Source Cr doc Activit recrutement R partition des candidats recrut s selon leur qualification De fa on compl mentaire avec l int rim l activit recrutement des agences d emploi est repartie la hausse en 2010 Sur l ensemble de l ann e 37500 recrutements en croissance de 28 ont t r alis s par l interm diaire des agences d emploi Les recrutements profitent majoritairement des cat gories de population qui jusqu pr sent ne b n ficiaient pas de services de recrutement aupr s d op rateurs priv s En 2010 les recrutements ont b n fici 54 d employ s 18 de te
37. que est si l on se r f re la taille de son conomie la plus importante des pays riches et sa s curit sociale repr sente 45 de la d pense publique D Quelles cons quences ont ces changements sur le march du travail Nicolas Bouzou Le cas de la France est particulier car le pays pr sente structurellement un taux de ch mage lev et des destructions cr atrices Dans un tel contexte les politiques publiques doivent tourner autour de trois th mes le co t du travail une r forme du march du travail et la formation videmment tout ne r sume pas une question de co t du travail Le diff rentiel sur ce point entre la France et la Chine est de 1 30 Par ailleurs la productivit en France est plus importante qu en Chine M me si nous corrigeons le co t du travail par ces diff rentiels de productivit on obtient un co t unitaire du travail qui conserve encore un ratio de 1 12 Et nous n allons pas diviser les salaires par 12 Une deuxi me r flexion doit tre men e sur la structure du march du travail et la nature des contrats de travail L OCDE a fait appara tre dans ses diff rentes tudes que la France dispose d un droit du travail extr mement rigide N anmoins la flexibilit existe Elle revient sous forme de contrats dur e d termin e Or on assiste une dualit du march du travail avec d un c t des salari s embauch s assez rapidement dans des contrats du type CDI
38. qui sont prot g s et qui perdent peu leur emploi de l autre c t des salari s qui sont pr caris s d s le d part et qui vont aller CDD en CDD l int rim mon avis n entre pas dans cadre s agit d un contrat particulier dont l id e est de dire on des surcro ts temporaires d activit et c est ce qui justifie le recours l int rim type de raisonnement est tout fait sain et il faut le conserver En revanche il faut mettre fin cette dualit entre CDD et CDI avec mise en place d un contrat de travail unique et flexible La derni re r flexion et l une des plus importantes concerne la formation Or ces derni res ann es nous n avons sans doute pas fait tout ce que nous aurions d faire dans ce domaine Alors que la formation continue est absolument n cessaire et ce d autant plus dans un contexte de tr s fortes concurrences Des valuations ont t faites sur l impact conomique en France de la formation Les conclusions ont plut t t n gatives qu il s agisse l enseignement primaire ou secondaire Concernant l universit et la recherche les choses s am liorent gr ce la loi sur l autonomie des universit s outre on sait que la formation continue co te globa lement cher et qu elle ne profite pas suffisamment ceux qui en ont le plus besoin Le fond du probl me sur cette question est la d sp cialisation Dans notre contexte conomique l avantage co
39. riels li s la prise d emploi qu il s agisse des probl matiques de mobilit d achat de tenue vestimentaire et m me pour certains de restauration les premi res semaines d activit ou de garde d enfants D velopper les tutorats Nous voulons galement d velopper les tutorats en les rendant obligatoires dans les entreprises En outre la question des stages n est toujours pas r gl e Du c t des pouvoirs publics malgr des initiatives notables l pisode de la prime donne l image d une course l chalote Syndicats comme patronat s taient mis d accord son propos Nous avons simplement demand le respect de la loi Larcher de 2007 sur la consultation n cessaire des interlocuteurs sociaux pour tous les domaines qui rel vent du travail avant la d cision Le pr sident de la commission des affaires sociales nous a laiss un d lai de quatre semaines avant de parvenir une d cision Les int r ts de chacun sont tr s diff rents dans cette affaire La priorit revient la n gociation sur la CRP et le CTP Nous n entendons pas n gocier les questions d apprentissage qui reposent sur la responsabilit des pouvoirs publics Outre l accompagnement du jeune dans son premier emploi en partie wa le tutorat il a lieu pour Force Ouvri re de structurer et d institutionnaliser un v ritable m canisme de transmission des savoirs entre les g n rations de salari s Pour r pondre cette pr occupation FO a
40. rim est lui aussi tr s lev Ainsi 94 des int rimaires recommanderaient un proche d effectuer des missions d int rim Regards des cibles compl mentaires Les salari s du priv et du public les demandeurs d emploi et les tudiants portent eux aussi un regard majoritairement positif sur l int rim titre d exemple 78 des salari s du public en ont une bonne opinion soit 9 points de plus que l ann e pr c dente D une mani re g n rale toutes les cat gories de publics interrog es consid rent les agences d emploi comme un moyen efficace pour trouver un CDD ou un CDI aux demandeurs d emploi C est le cas de 72 des salari s du public de 67 des salari s du priv de 68 des demandeurs d emploi et de 65 des tudiants Ces publics estiment 90 en moyenne que l int rim est un moyen utile pour acqu rir une exp rience professionnelle et plus de 80 pour trouver un emploi Ces tr s Selon vous un passage dans l int rim est il tr s utile assez utile peu utile ou pas du tout utile pour ZPRISME le magazine n 19 2 trimestre 2011 Si vous tiez en situation de recherche d emploi seriez vous pr ts vous faire accompagner par une agence d emploi pour retrouver un emploi Sala da pri oncles mean El NES Bee i e EES E corinne Qui poba Mon emie pang REF
41. s tout au long de ces deux jours ZPRISME le magazine n 19 2 trimestre 2011 lections au Conseil d administration du PRISME Le 16 juin 2011 l occasion de l Assembl e g n rale du PRISME un tiers du Conseil d administration a t renouvel Ont t lus Bruno de Artus France Alexandre Tamagnaud Fed Finance Dominique Villepreux Interim N 3 Denis Bialek LFP Olivier Gelis Robert Half International France Fr d ric Noyer Selpro Plus RH groupe Ergalis l issue de l Assembl e g n rale le Conseil d administration a reconduit pour la troisi me ann e cons cutive Arnaud de la Tour au poste de pr sident Philippe Gobinet et Gilles Lafon respectivement vice pr sident tr sorier et vice pr sident ont galement t r lus le Forum du PRISME aura lieu de 9 heures 16130 la Chambre de Commerce et d Industrie de Paris Il portera sur le th me L agence d emploi acteur cl du march du travail e accompagner la mutation des bassins d emploi l agence d emploi accompagnateur des volutions territoriales e valoriser l attractivit des territoires l agence d emploi partenaire de la croissance des entreprises e pr parer les volutions de nos m tiers vers un CDI int rim la fran aise Passeport pour l int rim Nouvelle dition disposition PR SME da 1
42. s Espagnols De la m me fa on nos voisins europ ens estiment seulement 61 en moyenne que l int rim permet de d velopper sa connaissance du monde des entre prises quand les Fran ais sont 88 le penser soit 27 points de plus Enfin l acquisition de nouvelles comp tences dans son m tier est un apport unanimement reconnu par les Fran ais les Anglais et les Danois 80 en moyenne tandis que seuls deux tiers partagent cette opinion chez les Espagnols soit un diff rentiel de 14 points 8 ZPRISME le magazine n 19 2 trimestre 2011 D Point Jean Claude Mailly secr taire g n ral de FO de vue Jean Claude Mailly secr taire g n ral de Force Ouvri re Les jeunes et l emploi Au cours de la premi re r union du Cercle Id es Initiatives Emplois qui regroupe des parlementaires et des repr sentants d agences d emploi Jean Claude Mailly secr taire g n ral de FO est intervenu sur l emploi des jeunes ne faut pas surdimensionner le ch mage des jeunes D apr s les chiffres d Eurostat la France se positionne dans moyenne europ enne selon la m thode de calcul Bien s r ce n est pas satisfaisant Les accords sign s jusqu pr sent ne mettent pas en place de v ritables contraintes adress es aux entreprises Cela tant il y a un an Force Ouvri re saisi la fois le Gouvernement par une lettre au secr taire d Emploi et le patronat dans l espoir d avancer
43. umaines tirer les valuations n cessaires de ces r f rentiels V ritable guide pour l action ce livre permettra aux professionnels des ressources humaines aux consultants aux formateurs et m me tout simplement toute personne d sireuse de se tre de faire le tour des nouveaux outils disposition Les nouveaux outils de l valuation des comp tences de Alain Labruffe ditions Afnor mai 2011 318 pages 25 euros PRISME le magazine est une publication des professionnels de l int rim services et m tiers de l emploi b PRISME 56 rue Laffitte 75320 Paris CEDEX 09 T l 0155078585 D Directeur de la publication Arnaud de la Tour D Directeur de la r daction Fran ois Roux D R dacteur en chef Isabelle Mazza D Comit de r daction Dominique Delcourt Isabelle Lamalle C dric Leva Agn s Vauquier D 2 2 Conception r daction r alisation Stratis Presse 16 bis avenue Parmentier 75011 Paris T l 01 55 25 5454 D Responsable ditoriale B atrice Grumler D R daction B atrice Grumler Fanny Mercieca Maquette H l ne Doukhan Impression EDISET D Chef de publicit S PRISME le magazine n 19 2 trimestre 2011 Carmen Figaret D ditions SOGESTT 56 rue Laffitte 75009 Paris T l 01 55078591 P D p t l gal 2 trimestre 2011 ISSN 1779 2770 L Dis R unica une protection Solide c est d abord une protection adapt e Tu Sais faire
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