Discrimination activités sociales et culturelles
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1. Vos repr sentants du personnel 110 r ponses utiles pour tous les jours VOTRE MODE DE PAIEMENT O Virement bancaire Banque Laydernier RIB 10228 02648 14746000200 20 SWIFT BIC LAYDFR2W O Ch que bancaire ou postal l ordre des ditions Tissot VOS COORDONN ES Champs obligatoires Raison sociale Civilit O Monsieur Madame Q Mademoiselle Nom Pr nom E mail Fonction mandat Adresse de facturation Code postal Ville Adresse de livraison si diff rente Code postal Ville T l phone Fax Effectif Salari s SIRET Code APE NAF Commentaires Tarifs HT pleins tarifs valables jusqu au 31 12 2014 TVA incluse dans les tarifs TTC 5 5 supports papier et informatique 20 services sous r serve des taux de TVA applicables la date de facturation L abonnement couvre une p riode d un an et se renouvelle par tacite reconduction Conform ment la loi Informatique et Libert s 78 17 du 06 01 78 vous disposez d un droit d acc s et de rectification pour toute information vous concernant DOM COM et tranger selon nos conditions g n rales de vente disponibles sur www editions tissot fr une participation aux frais de port et d emballage d un montant forfaitaire de 18 HT pour toute commande au montant inf rieur 120 HT ou de 27 HT pour toute commande au montant sup rieur ou gal 120 HT pourra vous tre r clam e Photos dates et sujets non contractuels Les condition2. Les r ductions Montant participant 3 s appliquent sur les formations les moins ch res et ne sont pas cumulables avec d autres offres Merci de renvoyer un bulletin par session de formation PARTICIPANT NOM PR NOM FONCTION SERVICE EMAIL T L FAX TABLISSEMENT PARTICIPANT 2 NOM PR NOM FONCTION SERVICE EMAIL T L FAX TABLISSEMENT PARTICIPANT 3 NOM PR NOM FONCTION SERVICE EMAIL T L FAX TABLISSEMENT CACHET DATE ET SIGNATURE CONDITIONS GENERALES DE PARTICIPATION inscription aux formations suppose le renvoi Tissot Formation par courrier t l copie ou sur le site www tissot formation fr d un bulletin d inscription d ment compl t soit par le stagiaire soit par le responsable de l inscription Les inscriptions par t l phone ne sont d finitivement prises en compte qu r ception d une confirmation crite Suite la r ception du bulletin d inscription le stagiaire re oit sa convention de formation r capitulant l ensemble des caract ristiques de la formation Les r ductions pour inscriptions multiples s appliquent sur les formations les moins ch res et ne sont pas cumulables avec d autres offres Les frais d inscription comprennent l acc s la formation les pauses le d jeuner et aux documents d di s Ils ne comprennent pas l h bergement et le transport Tissot Formation se r serve le droit de modifier le programme de formation ou de remplacer l intervenant si les cir
3. activit sociale et culturelle comme toute activit non obligatoire l galement quels que soit sa d nomination la date de sa cr ation et son mode de financement exerc e principalement au b n fice du personnel de l entreprise sans discrimination en vue d am liorer les conditions collectives d emploi de travail et de vie du personnel au sein de l entreprise Cass soc 13 novembre 1975 Bull civ 75 V 533 b 1 Activit au b n fice du personnel Concr tement Ne constitue pas une activit sociale et culturelle la subvention accord e par une soci t une association sportive d int r t g n ral trang re l entreprise dont le personnel n est pas principalement b n ficiaire la soci t est donc en droit de supprimer unilat ralement cette d pense qui n est pas une d pense sociale Cass soc mai 1997 Bull cass 87 V 269 Des mises en garde importantes afin d viter les erreurs Notez le Un salari travaillant temps partiel de m me qu un int rimaire doit pouvoir b n ficier des activit s sociales et culturelles transports collectifs installations Guide Pratique des Repr sentants du Personnel EDITIONS TIssSOT m F VRIER 2014 Les attributions du comit d entreprise collectives etc dans les m mes conditions que les salari s temps complet m me s il travaille pour plusieurs employeurs Mais lorsque de ce fait des d penses suppl men
4. Le fonctionnement du CE au quotidien 7 tre l aise sur les attributions et les pouvoirs du CE Les panneaux d affichage et le local du CE Le r dl a Pte ntau Les attributions conomiques et financi res tableaux des E SE EN EET CORRE RE AE CRUE informations p riodiques transmises au CE tableaux des menre a laboration modification i adoption cas de consultations p riodiques du CE suggestions Les commissions obligatoires et les commissions d ordre du jour facultatives Les activit s sociales et culturelles rappel des conditions cl s b n ficiaires financement contr le de l URSSAF PUBLIC CONCERN INTERVENANT Membre du CE Nathalie ATTIA juriste en droit social consultante terrain Nouvel lu du CE et auteur aux ditions TISSOT DUR E 2 JOURS TARIF 990 HT DATES amp LIEUX 17 18 MARS 2014 PARIS e 23 24 JUIN 2014 PARIS 24 25 NOVEMBRE 2014 PARIS e RETROUVEZ TOUS LES PROGRAMMES SUR WwW tissot formation fr BULLETIN D INSCRIPTION page suivante TISSOT FORMATION Bulletin d insc photocopier compl ter et renvoyer par fax au 01 53 35 16 77 par mail contact tissot formation fr par courrier Tissot Formation 249 rue de Crim e 75019 Paris TITRE DU STAGE Montant participant 1 Montant participant 2 Groupez vos inscriptions pour b n ficier de tarifs pr f rentiels 10 sur vos 2 me et 3 inscriptions 15 sur la 4 et les suivantes
5. du comit Cass soc 26 janvier 1999 comit ex plicatio ns d tablissement de la soci t GEC Alsthom Stein Industrie c Scr ve leur famille les stagiaires dans les m mes conditions que les salari s C duc art L 612 12 les associations caract re humanitaire reconnues d utilit publique afin de favoriser les actions locales ou r gionales de lutte contre l exclusion ou des actions de r insertion locale Les salari s de l entreprise et leur famille ainsi que les stagiaires depuis la loi du 28 juillet 2011 seront toutefois prioritaires Guide Pratique des Repr sentants du Personnel EDITIONS TISSOT m F VRIER 2014 Les attributions du comit d entreprise Les dirigeants d entreprise PDG g rants ne peuvent pas b n ficier des activit s sociales et culturelles pour la simple et bonne raison qu ils sont des mandataires et non des salari s Une exception toutefois ce principe le cumul de leur mandat avec une fonction salari e dans l entreprise consid r e Si un comit d entreprise cr e une association ayant pour but de g rer pour le compte de ce comit des activit s sociales et culturelles cette qualification pourra tre maintenue quand bien m me des personnes trang res l entreprise en profiteraient Toutefois il est n cessaire que l activit fonctionne principalement au b n fice des salari s de l entreprise titre d exemple cela pe
6. Extrait 1 du Guide Pratique des Repr sentants du Personnel Le CE peut il privil gier certains salari s plut t que d autres en termes Re le 3 P gt lt a d activit s soudles ef culturelles gt n Voir la r ponse Les attributions du comit d entreprise C Les attributions du comit d entreprise en mati re d activit s sociales et culturelles 1 gt Les activit s sociales et culturelles a Domaine d intervention du comit d entreprise L article L 2323 83 du Code du travail tel que modifi par la loi du 28 juillet 2011 dispose que Le comit d entreprise assure contr le ou participe la gestion de toutes les activit s sociales et culturelles tablies dans l entreprise prioritairement au b n fice des salari s de leur famille et des stagiaires quel qu en soit le mode de financement dans les conditions fix es par d cret en Conseil d tat Ce d cret d termine notamment les conditions dans lesquelles les pouvoirs du comit d entreprise peuvent tre d l gu s des organismes cr s par lui et soumis son contr le II fixe en outre les conditions de financement des activit s sociales et culturelles ff gt Il autorise en outre les comit s d entreprise qui disposent d un reliquat budg taire les verser sur leurs ressources propres des subventions des associations caract re humanitaire afin de favoriser les actions locales ou r gionales de l
7. ant du personnel Ce fascicule est le support d information id al pour communiquer avec ceux qui vous ont lu e Faites mieux connaitre votre r le et vos attributions e Valorisez votre image de repr sentant du personnel en montrant que vous avez c ur d informer au mieux les salari s sur leurs droits et leurs obligations e Ouvrez le dialogue avec les salari s gr ce un support p dagogique Offres d abonnement disponibles Tarifs totaux hors frais de port Internet Papier 324 HT Internet 294 HT Droit du travail comptabilit amp fiscalit TissoT gt Voir la fiche produit en ligne www editions tissot fr ditions BON DE COMMANDE Votre commande Guide Pratique des Repr sentants du Personnel R f rence Prix Frais Frais Total HT de port d ouverture HT HT d abonnement HT Cochez votre choix Offre Internet Papier L abonnement d 1 an comprend Le guide pratique Votre convention RPOA 289 00 g 00 35 00 332 00 355 34 collective sur Internet Le Code du travail sur Internet Les mod les personnalisables sur Internet Le fascicule Vos repr sentants du personnel 110 r ponses utiles pour tous les jours O Offre Internet L abonnement d 1 an comprend Le guide pratique sur Internet RPOW 259 00 35 00 294 00 315 25 Votre convention collective sur Internet Le Code du travail sur Internet Les mod les personnalisables sur Internet Le fascicule
8. constances l y obligent sans que les participants ne puissent pr tendre une quelconque indemnisation Par ailleurs Tissot Formation se r serve le droit d annuler une session au plus tard 10 jours ouvrables avant le d but de la formation si le nombre de participants est jug insuffisant sur le plan p dagogique Chaque fois que possible l inscription du participant sera report e sur une prochaine session N de d claration d activit 82 7402373 74 ription Vous pouvez galement vous inscrire par t l phone au 01 53 35 20 25 sur WWW tissot formation fr DATE ET LIEU REMISE 10 10 Total HT TOTAL TTC TVA 20 73 E3 V210202 RESPONSABLE DE SUIVI DE L INSCRIPTION NOM FONCTION EMAIL T L TABLISSEMENT NAF ADRESSE CODE POSTAL PR NOM FAX EFFECTIF VILLE ADRESSE DE FACTURATION si diff rente ORGANISME COLLECTEUR NOM FONCTION EMAIL T L TABLISSEMENT NAF ADRESSE CODE POSTAL Le r glement peut se faire par ch que ou par virement l ordre de ditions Tissot Domiciliation Laydernier Entreprises Banque Laydernier Code banque 10228 Code guichet 02648 N de compte 14746000200 Cl RIB 20 BIC LAYDFR2W IBAN FR76 1022 8026 4814 7460 0020 020 Adresse d envoi du r glement ditions Tissot Tissot Formation CS 80109 74941 Annecy le Vieux Cedex Remplacement Report Toute demande d annulation d une inscription l initiat
9. es collaborateurs du pr sident l ext rieur de l entreprise Le bureau du CE d signation et missions du secr taire du CE du tr sorier et de leurs adjoints Les obligations secret professionnel et obligation de discr tion La protection des membres du CE en mati re de discrimination et de licenciement La place des repr sentants syndicaux 5 Les moyens financiers du CE Calcul utilisation modalit s et p riodicit de versement placements possibles en cas d exc dent budg taire etc pour chacun des 2 budgets e le budget de fonctionnement e le budget des activit s sociales et culturelles Bien distinguer les possibilit s d utilisation de l un et l autre 2 Le positionnement du CE parmi les autres budget et les optimiser institutions repr sentatives du personnel Ei de 6 Les r unions du comit d entreprise e CE et les d l gu s du personnel Le CE et laCHSCT Les diff rentes r unions du CE pr paratoires ordinaires extraordinaires La pr paration d une r union ordinaire la r daction et la 3 La reconnaissance de la personnalit civile du CE diffusion de l ordre du jour Le CE peut passer des contrats Le d roulement des r unions adoption de d lib rations votes suspension de s ance etc L issue de la r union le proc s verbal du CE r daction contenu diffusion etc Le CE et les syndicats Le CE peut agir en justice L tendue de la responsabilit du CE 4
10. ive du participant ou du responsable de l inscription doit nous tre communiqu e par crit mail ou courrier En cas d annulation re ue moins de 15 jours ouvrables avant le d but de la formation Tissot Formation facturera l entreprise un d dit de 50 du prix de la formation montant non imputable sur le budget formation de l entreprise inscrite Toute formation commenc e est due en totalit Toutefois lorsqu un participant ne peut r ellement pas assister une formation laquelle il est inscrit il peut tre remplac par un collaborateur de la m me entreprise Les noms et les coordonn es de ce nouveau participant doivent tre confirm s par crit Tissot Formation PR NOM FAX EFFECTIF VILLE Confidentialit Le stagiaire s interdit de reproduire ou de repr senter au b n fice de toute personne n ayant pas pris part la formation titre gratuit ou on reux tout ou partie des supports de formation qui lui ont t remis sans avoir pr alablement obtenu l autorisation expresse des ditions Tissot ou de ses ayants droit Informatique et libert s En application de la loi Informatique et Libert s du 6 01 1978 les informations qui vous sont demand es sont n cessaires au traitement de votre inscription Vous pouvez exercer votre droit d acc s d opposition et d annulation par courrier adress Tissot Formation CS 80109 74941 Annecy le Vieux Cedex Les informations caract re perso
11. lles 2 Economique un seul abonnement un prix ferme et d finitif pour tous les repr sentants du personnel e Pour faciliter vos recherches le moteur de recherche sur Internet et un index tr s d taill dans l ouvrage sont votre disposition e Sur Internet le guide est mis jour et enrichi chaque trimestre e Inclus Alertes de mise jour 3 Pratique documentation 2 Votre convention collective sur Internet ee pas de jargon juridique Retrouvez toutes les dispositions jour sp cifiques votre secteur d activit B n ficiez d un acc s illimit votre convention collective en int gralit et jour choisir parmi plus de 410 conventions nationales r gionales et d partementales Inclus Support papier Alertes de mise jour DL Support internet 2 Le Code du travail sur Internet Acc dez rapidement et simplement tous les articles du Code du travail Inclus Alertes de mise jour 2 Les mod les personnalisables sur Internet Retrouvez tous les mod les de lettres de contrats de certificats de formulaires de check lists de tableaux de synth se et de calculs essentiels pour agir concr tement rapidement et sans faire d erreur Vous personnalisez chaque mod le puis vous imprimez le document final c est pr t u Le fascicule Vos repr sentants du personnel 110 r ponses utiles pour tous les jours Communiquez avec les salari s sur votre r le de repr sent
12. nnel pourront tre communiqu es aux partenaires contractuels des ditions Tissot pour les seuls besoins du stage Pour consulter les conditions g n rales de participation en int gralit ou les conditions sp cifiques applicables pour les formations de la gamme Anglais professionnel consulter la page www tissot formation fr mentions legales ditions Tissot SAS au capital de 500 000 RCS Annecy B 306 589 953 SIRET 306 589 953 00042 TVA intracommunautaire FR 60 306 589 953
13. ociales et culturelles des frais expos s par les salari s partant en cong de formation conomique sociale et syndicale En raison des conditions institu es par le comit certains salari s pouvaient tre priv s du remboursement de leurs frais d s lors que le plafond de remboursement pr vu pour le syndicat dont ils avaient suivi les formations tait atteint alors qu il ne l tait pas pour d autres La distinction syndicale revenait ainsi priver un salari d un droit individuel cong qu il tient du Code du travail Guide Pratique des Repr sentants du Personnel EDITIONS TISSOT m F VRIER 2014 Service client 04 50 64 08 08 Droit du travail comptabilit amp fiscalit TissoT ditions Voir la fiche produit en ligne www editions tissot fr GUIDE PRATIQUE DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL B n ficiez de la source unique d informations pour que vos mandats se d roulent dans les meilleures conditions U Le guide pratique gt VOS AVANTAGES Le guide pratique vous permet d agir avec efficacit et en toute s curit 1 Complet tous les droits devoirs et tous les statuts des representants du personnel sont analys s et missions de l ensemble comment s i Vu des repr sentants du les missions droits et devoirs de chacun sont clairement d finis personnel sont regroup s chaque th me trait s accompagne de r sum s mod les et r f rences jurisprudentie
14. s g n rales de vente sont disponibles sur simple demande ou sur le site www editions tissot fr Editions Tissot 9 rue du Pr Paillard CS 80109 74941 Annecy le Vieux CEDEX Fax 04 50 64 01 42 service client editions tissot fr DATE CACHET ET SIGNATURE OBLIGATOIRES 73IET VANO616 Pour tout renseignement notre service client est votre disposition au 04 50 64 08 08 SAS AU CAPITAL DE 500 000 EUROS R C S ANNECY B 306 589 953 SIRET 306 589 953 000 42 NAF 58112 TVA INTRACOMMUNAUTAIRE FR 60 306 598 953 Pour aller plus loin d couvrez TISSOT la formation compl mentaire FORMATION Elu du CE exercer pleinement votre mandat Toutes les cl s pour connaitre vos missions attributions et moyens au sein du CE OBJECTIFS LES TISSOT gt Ma triser le fonctionnement et les missions de l lu R ponses juridiques accessibles des non juristes au sein du CE Ordre du jour et proc s verbal de r union ce qu il faut Clarifier les droits et obligations des membres du CE faire ne pas faire Cas pratiques et QCM gt G rer les moyens du CE S ance de questions r ponses Suivre les bonnes pratiques de dialogue et de contre propositions PROGRAMME Introduction quel est le r le du CE Les heures de d l gation dur e d passement conditions d utilisation paiement 1 La composition du CE La libert de d placement des lus l int rieur et La pr sidence du CE et l
15. taires incombent au comit d entreprise elles doivent lui tre rembours es suivant les modalit s d finies au contrat de mise disposition conclu entre l entreprise de travail temporaire et l utilisateur C trav art L 2323 83 En mati re d uvres sociales les salari s n ont pas d avantages acquis Ce qui signifie que les r gles adopt es peuvent tout moment tre r vis es par le comit d entreprise ce dernier devra toutefois respecter les r gles de forme pr vues si elles existent DEVANT LES TRIBUNAUX Des analyses ET a Est une discrimination constituant un trouble manifestement illicite la d lib ration de cas de du comit d cidant qu il ne d livrerait plus aux salari s ext rieurs l entreprise et Juris prudrudence en particulier aux travailleurs temporaires les cartes d acc s au restaurant dont il assurait la gestion Cass soc 22 novembre 1990 n 89 13 056 b 2 Sans discrimination La r ponse la queshon DEVANT LES TRIBUNAUX Est discriminatoire la d lib ration d un comit interentreprises et ses d cisions aff rentes au motif qu elles engendraient une in galit de traitement entre les salari s selon leur appartenance syndicale ou leur choix de nature syndicale Cass soc 16 avril 2008 n 06 44839 En l esp ce la d lib ration mise par le comit interentreprises d un groupe bancaire portait sur les conditions de prise en charge au titre des activit s s
16. ut tre le cas de certains voyages qui sont r alis s par l interm diaire d associations auxquelles adh rent des tiers trangers l entreprise L article R 2323 20 du Code du travail num re en outre de mani re non exhaustive certaines activit s sociales les institutions sociales de pr voyance et d entraide retraite secours mutuels les activit s sociales et culturelles tendant l am lioration des conditions de bien tre cantine coop rative de consommation logements cr ches colonies de vacances etc les activit s sociales et culturelles ayant pour objet l utilisation des loisirs et l organisation sportive promotion d veloppement et financement des activit s physiques et sportives loi du 16 juillet 1984 art 20 modifi par la loi du 13 juillet 1992 les institutions d ordre professionnel ou ducatif attach es l entreprise centres d apprentissage et de formation professionnelle biblioth ques cercles d tudes cours de culture g n rale et d enseignement m nager les services sociaux charg s de veiller au bien tre du travailleur dans l entreprise de faciliter son adaptation son travail et de collaborer avec le service m dical de l entreprise le service m dical de l entreprise b Caract ristiques de l activit sociale et culturelle telle que d finie par la jurisprudence D une mani re g n rale les tribunaux caract risent l
17. utte contre l exclusion explications ou des actions de r insertion sociale Ce versement est limit 1 du budget des sont claires activit s sociales et culturelles et doit tre d cid par un vote majoritaire des membres is du comit Seule une association caract re humanitaire reconnue d utilit publique peut ef d faill es b n ficier de telles subventions Il r sulte des articles L 2323 83 dans sa nouvelle r daction et R 2323 20 du Code du travail que les b n ficiaires des activit s sociales et culturelles sont les salari s de l entreprise quelle que soit la dur e de leur contrat contrat dur e d termin e CDD ou contrat dur e ind termin e CDI Il est noter cependant que les CDD de courte dur e sont souvent exclus du b n fice des activit s sociales et culturelles en raison du crit re d anciennet adopt par les comit s d entreprise les anciens salari s retrait s ou pr retrait s n exer ant plus aucune activit voire sous certaines conditions les anciens salari s licenci s pour motif conomique gt Concr tement Des exemples L aide exceptionnelle accord e d anciens salari s licenci s pour motif conomique l effet d agir en justice pour obtenir le respect des engagements pris par l employeur pod els FRET dans le plan social dont le comit d entreprise avait examin les dispositions rel ve appuyer les des activit s sociales et culturelles
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