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Référentiel des métiers-types des professionnels de l

1. Mer Voir aussi Fiche n 9 Archiviste documentaliste d entreprise Voir Fiche n 9 Assistant documentaliste lisse Voir Fiche n 3 Auxiliaire de documentation dresse Voir aussi Fiche n 3 89 R f rentiel des metiers types des professionnels de l I D Version mars 2001 Bibliographe S Lieu Voir aussi Fiche n 2 Biblioth caire documentaliste Miss Voir aussi Fiche n 8 Charg d acquisition documentaire Charg d tudes durs Voir aussi Fiche n 4 Charg d tudes documentaires ner Voir Fiche n 4 Charg d orientation Voir Fiche n 16 Charg de documentation technique Mere Voir aussi Fiche n 12 Charg de l intelligence conomique CRE Voir aussi Fiche n 19 Charge dela veille mang se daw eda award age Voir Fiche n 19 Charg de produits documentaires Por agta Voir Fiche n 5 TE Voir aussi Fiche n 17 Charg de recherche d information oise Voir Fiche n 6 Charg de recherche d information et documentation Voir Fiche n 6 Charg de recherche documentaire Voir Fiche n 6 Charg de synth ses documentaires Voir Fiche n 4 et n 5 Charg de veille M
2. En outre doit conna tre le domaine dont rel vent les donn es Aptitudes principales Esprit d analyse Sens de l organisation Sens p dagogique Rigueur Notes personnelles 43 R f rentiel des metiers types des professionnels de VI D Version mars 2001 14 Gestionnaire de langage documentaire Autres appellations Administrateur des langages documentaires classificateur gestionnaire de thesaurus responsable de classification responsable du vocabulaire responsable de th saurus Emploi faisant appel partiellement aux m mes comp tences Documentaliste sp cialis D finition Met la disposition des utilisateurs utilisateurs finals et analystes indexeurs un lan gage ou vocabulaire adapt destin am liorer la pertinence du syst me d information et documentation G re et fait voluer un langage documentaire th saurus lexique vocabulaire Contribution conomique Apporte une am lioration l efficience du syst me documentaire et contribue facili ter les recherches d information Il peut tre un facteur d am lioration de la communi cation au sein de l entreprise Activit s dominantes Suit l volution des domaines de travail des utilisateurs finals tudie leurs besoins et pratiques de recherche Analyse les caract ristiques des fonds documentaires traiter Coordonne et contr le les travaux de production et de maintenance d un langage documentaire analyse
3. Niveau minimal de formation g n rale fin d tudes secondaires Qualification professionnelle niveau D Comp tences techniques essentielles E01 Niv E 02 Niv E 04 Niv E 06 Niv E 08 Niv E 09 Niv E 10 Niv 1 D NIN D Interaction avec les usagers et les clients Connaissance du milieu professionnel de l I D Identification et validation des sources d information Traitement physique des documents Organisation et mise en m moire de l information Recherche de l information Mise en forme et mise disposition de l information Comp tences compl mentaires E 11 Niv 1 Communication orale E 12 Niv 1 Communication crite E 15 Niv 2 Communication interpersonnelle E 20 Niv 2 Techniques de secr tariat E 23 Niv 2 Techniques d approvisionnement Aptitudes principales Capacit de communication Capacit d coute Esprit d quipe Sens de l organisation Rigueur Notes personnelles 23 R f rentiel des metiers types des professionnels de VI D Version mars 2001 4 Charg d tudes documentaires Autre appellation Charg de synth ses documentaires Nota Ne pas confondre ce m tier type avec les corps de charg s d tudes docu mentaires de la fonction publique Emplois faisant appel partiellement aux m mes comp tences Charg d tudes charg de veille documentaliste sp cialis D finition Face une probl matique donn e rassemble la do
4. AVERTISSEMENT Ce volume marque une tape dans le travail entrepris depuis 1993 par le groupe R f rentiels de PADBS Dans le cadre de la commission M tiers et Qualifications dont il est maintenant une sous commission ce groupe a pour mission d laborer et de tenir constamment jour les r f rentiels sur lesquels s appuie la profession de l information documentation et pour commencer celui des m tiers qui la constituent et celui des comp tences qui sont requises pour l exercer Ce travail continu est impos la fois par la volont du groupe d am liorer progressi vement un outil complexe et d licat et par la n cessit de tenir compte au fur et mesure des volutions tr s rapides d une profession en constante mutation Il s appuie sur l utilisation de sources documentaires la consultation de sp cialistes des res sources humaines un audit en 1994 des entretiens avec des professionnels utilisateurs du r f rentiel et des analyses de situations professionnelles Il a conduit des publi cations successives dont les r f rences sont fournies ci apr s en t te de la Bibliographie p 79 En mars 1994 puis apr s r vision en mai 1995 a t publi en version exp rimenta le le r f rentiel des Savoirs et savoir faire Il a t suivi en juillet 1996 par celui des Emplois types Ces deux parties ont ensuite t r unies en un seul volume constituant une nouvelle dition r vis e
5. Euror f rentiel 1999 R f rentiel ADBS 1998 6 Fiche d auto valuation d un profil de comp tence 58 Annexes 1 Terminologie utilis e pour Pelaboration du r f rentiel Acquis Savoirs savoir faire et aptitudes d un individu mobilisables un moment donn r sultant de sa formation et de toutes ses exp riences Activit Ensemble coh rent de t ches effectivement r alis es et qui concourent un r sultat pr cis Aptitude Disposition naturelle ou acquise induisant un comportement Bilan de comp tence Dispositif d orientation ou de r orientation professionnelle permettant des salari s ou des demandeurs d emploi de faire le point sur leur profil de comp tence et leur volu tion de carri re Capacit Qualit observable et traduite en action de celui qui est en mesure de comprendre et de faire Certification Attribution un individu un service un produit un syst me ou une structure d un cer tificat de conformit un document de r f rence Comp tence Ensemble des capacit s n cessaires pour l exercice d une activit professionnelle et ma trise des comportements requis Les composantes en sont les savoirs savoir faire et aptitudes Ces composantes doivent tre op rationnelles mises en uvre dans la pra tique et valid es Comportement Ensemble observable des actions et r actions d un individu Emploi Expression c
6. Prepare discute le budget et en suit l ex cution Environnement institutionnel et situation de travail Exerce dans les entreprises du secteur public ou priv la t te d une structure de taille moyenne ou grande consacr e exclusivement la documentation ou comportant aussi des activit s connexes dition communication interne tudes etc Les responsabi lit s de management l emportent sur les activit s techniques 52 Metiers types 18 Responsable des ressources documentaires Competences requises Niveau minimal de formation g n rale Bac 4 Qualification professionnelle niveau B ou niveau C selon la taille de l unit de tra vail Sont n cessaires une triple comp tence celle du champ de l entreprise celle li e aux sciences de l in formation et de la documentation celle li e au management une pratique professionnelle de plusieurs ann es Comp tences techniques essentielles Groupe A Niv 3 Comp tences sp cifiques I T D E15 Niv 3 E17 Niv 2 E21 Niv 3 E22 Niv 2 E24 Niv 3 E25 Niv 3 E26 Niv 4 E27 Niv 4 E28 Niv 4 Communication interpersonnelle Technologies de I information informatique Techniques du marketing Techniques commerciales Techniques de gestion micro conomique Techniques d installation am nagement quipement Techniques de planification et de gestion de projet Techniques de diagnostic et d valuation Techniques de gestion des ressources h
7. Version mars 2001 18 Responsable des ressources documentaires Autres appellations Chef du service de documentation directeur de l information documentaire directeur des ressources documentaires responsable d unit documentaire Emploi faisant appel partiellement aux m mes comp tences Consultant en organisation des syst mes d information documentaire D finition Dirige et anime la structure charg e de g rer les ressources documentaires d une entre prise Assure l encadrement du personnel et la coordination avec les autres services Contribution conomique Contribue l efficacit globale de l entreprise et son d veloppement gr ce la coor dination de l apport organis d informations utiles aux diff rents services et aux diff rentes personnes de l entreprise Activit s dominantes Apr s analyse des besoins globaux de l entreprise ou de leur volution D finit la politique documentaire de l entreprise les modalit s de mise en uvre et suit celle ci Supervise le d veloppement et veille l adaptation des produits et services d infor mation Assure la coh rence des dispositifs documentaires avec les autres fonctions de l en treprise Anime les ressources humaines affect es la structure documentaire dont il a la charge Participe au recrutement et l valuation des comp tences du personnel Coordonne les actions men es au sein des quipes relevant de sa responsabilit
8. Voir Fiche n 18 Documentaliste pesee 044 etes eus kla eu mes Voir Fiche n 8 90 Index Documentaliste g n raliste S ge Voir Fiche n 8 NT ER RE Voir aussi Fiche n 10 Documentaliste analyste dures Voir Fiches n 2 et n 8 Documentaliste archiviste re Voir Fiche n 9 Documentaliste biblioth caire des tablissements Voir Fiche n 10 d enseignement secondaire Documentaliste formateur cure Voir aussi Fiches n 8 PR D CaaS ES et n 11 Documentaliste r dacteur Voir Fiche n 17 Documentaliste de l audiovisuel rie Voir aussi Fiches n 8 E E E E E EE GG NAUNA der BA PAN et n 15 Documentaliste sp cialis diese Voir aussi Fiches n 2 n 4 DAS BULAN RNA PASSES NG IR elon STAR MS ae an ne n 6 n 8 n14 et n 15 Enqu teur professionnel Enseignant en information et documentation Voir Fiche n 11 Enseignant chercheur en science de l information Oo iS ames Enseignant documentaliste CRE Voir Fiche n 10 Formateur en information et documentation dd Voir aussi Fiche n 11 Gestionnaire de base de donn es documentaire ARRON HANG Voir aussi Fiche n 1 Gestionnaire de connaissance Gestionnaire de documents d entreprise dune Voir Fiche n
9. disposition des documents Voir Fiche n 3 AUXILIAIRE DE DOCUMENTATION Dans le cadre d un service documentaire assure des t ches plut t mat rielles et r p ti tives rangements reproductions etc Pour tre bien ins r dans son milieu de travail doit n anmoins conna tre le vocabulaire de base de la profession et s tre familiaris avec les activit s courantes de ses coll gues Voir aussi Fiche n 3 63 R f rentiel des metiers types des professionnels de VI D Version mars 2001 BIBLIOGRAPHE labore des bibliographies g n rales ou sp cialis es sur un sujet un auteur un pays une p riode Voir aussi Fiche n 2 BIBLIOTH CAIRE DOCUMENTALISTE G re un fonds documentaire et met la disposition des demandeurs d informations ou des utilisateurs potentiels sur demande ou de sa propre initiative les documents utiles l exercice de leur profession Voir aussi Fiche n 8 CHARG D ACQUISITION DOCUMENTAIRE Met en uvre la politique d enrichissement du fonds documentaire Gr ce sa connais sance des fournisseurs de documents et des besoins des utilisateurs il exploite au mieux le budget dont il dispose pour acqu rir les divers types de documents ou de sup ports d informations n cessaires pour satisfaire les missions de l organisation il assu re la responsabilit de ces acquisitions depuis le rep rage et l valuation des fournis seurs jusqu au catalogage y compris l approvisionnement et la g
10. 8 DOCUMENTALISTE G N RALISTE 32 9 DOCUMENTALISTE ARCHIVISTE 4 34 10 ENSEIGNANT DOCUMENTALISTE 36 11 FORMATEUR EN INFORMATION ET DOCUMENTATION 38 12 GESTIONNAIRE DE DOCUMENTS D ENTREPRISE 40 13 GESTIONNAIRE DE DONN ES 42 14 GESTIONNAIRE DE LANGAGE DOCUMENTAIRE 44 15 ICONOGRAPHE RECHERCHISTE 46 16 INFORMATEUR ORIENTEUR uu 48 17 REDACTEUR DOCUMENTALISTE 222 50 18 RESPONSABLE DES RESSOURCES DOCUMENTAIRES 52 19 VEILLEUR DOCUMENTALISTE 022 cece eee eens 54 15 POSITIONNEMENT RELATIF DES METIERS TYPES Technicit opre chaque m tier type typ Niveaux de qualification ADBS Consultant en organisation documentaire Responsable des ressources Expert documentaires P Charg d tudes documentaires 19 Veilleur documentaliste Administrateur de service lectronique d information Formateur en information et documentation Analyste indexeur Ing nieur Charg de recherche d information Charg de produits 14 d information 15 Gestionnaire de langage documentaire Iconographe recherchiste Enseignant documentaliste Gestionnaire de documents d entreprise 9 8 7
11. ADBS Association des professionnels de l information et de la documentation Referentiel des m tiers types des professionnels de I information documentation ADBS Editions Guide professionnel ADBS 05 Mars 2001 Association des professionnels de I information et de la documentation R f rentiel des m tiers types des professionnels de l information documentation dition mise en conformit avec l Euror f rentiel I amp D ADBS ditions ADBS TI Association des professionnels de l information et de la documentation Paris 2001 ISBN 2 84365 050 X ISSN 1263 9265 SOMMAIRE Avertissement ccc c cc ec cece cere eee e eee e ee ee D Pr face Far ina PR EE RTE 7 I Introduction d SAREE ee ee 9 I M tiers types od none ne te ho ee Ca Eades NES Sch ma Positionnement relatif des m tiers types 17 H Annexes TREE eee eas BUKAL eT 1 Terminologie utilis e pour l laboration du r f rentiel 59 2 Tiste d emplois vos a sr ctore ee Ge NGYN Pad 63 3 Modes d emploi du r f rentiel des exemples 71 4 Bibliographie 79 5 Correspondance des domaines de comp tence entre la version 1998 du R f rentiel ADBS et l Euror f rentiel de 1999 81 6 Fiche d auto valuation d un profil de comp tence 85 Index suisse PO SAPAT AE TEN PA ooh Hier TO
12. Contribution conomique Repr sente pour l utilisateur ou son unit de travail un gain de temps en facilitant l ac c s l information utile par l organisation intellectuelle du fonds documentaire et un pr rep rage du contenu Apporte une valeur ajout e aux services et produits pro pos s par l am lioration qualitative de l information utile par un travail de s lection et d analyse ou en facilitant la s lection la mise en relation ou le sens des don n es documentaires Activit s dominantes Exploite des documents par des techniques documentaires appropri es fond es sur l analyse du contenu analyse signal tique ou critique extraction de donn es attri bution de mots cl s ou de descripteurs extraits de langages documentaires contr l s etc Contribue activement la validation des donn es textuelles ou factuelles signi fiantes li es au contenu des documents et aux besoins des publics cibles Peut tre amen concevoir ou mettre jour un langage documentaire classifica tion nomenclature th saurus liste de vedettes mati res lexique contr l etc ou des r gles de codification des donn es Environnement institutionnel et situation de travail Exerce le plus souvent au sein d une quipe voire dans une grande centrale documen taire ou une soci t de services Peut tre aussi travailleur ind pendant Se trouve plus fr quemment en t te t te avec des documents qu
13. Tous les savoirs utiles a la gestion de l information Tous les savoirs utiles la gestion de l information Tous les savoirs utiles la gestion de l information Tous les savoirs utiles la gestion de l information Tous les savoirs utiles la gestion de l information R f rentiel ADBS 1998 A 02 Compr hension des utilisateurs D 02 Droit pour partie A 01 Connaissance du milieu professionnel 03 Identification et validation des sources d information 06 Mise en m moire de l information pour partie Traitement physique des documents Analyse et representation de l information Organisation et mise en m moire de l information Recherche de l information Mise en forme et mise disposition de l information Communication orale Communication crite Pratique d une langue trang re Communication par l image et le son Communication interpersonnelle Communication institutionnelle Technologies de l information informatique Technologies de l information t l communications E06 E07 E08 E09 E10 Ell E12 E13 E14 E15 E16 E17 E18 Techniques de production et d dition E19 Techniques de secr tariat Techniques de marketing Techniques commerciales Techniques de d approvisionnement Techniques de gestion micro conomique Techniques d installation amenagement quipement Techniques de planification et de gestion de projet Techniques de diagnos
14. l Documentaliste archiviste l Documentaliste g n raliste 17 Technicien Gestionnaire de donn es R dacteur documentaliste Informateur orienteur Assistant documentaliste Assistant Fr quence de la communication avec leurs publics 17 R f rentiel des metiers types des professionnels de VI D Version mars 2001 1 Administrateur de service lectronique d information Autre appellation Administrateur de banque de donn es Emplois faisant appel partiellement aux m mes comp tences Animateur de r seau documentaire gestionnaire de banque de donn es documen taires responsable de banque de donn es documentaire webmestre D finition Assure la coh rence globale du contenu et l volution de l architecture d un syst me d information documentaire informatis sa production son contr le et sa promotion Contribution conomique Apporte l entreprise et ou un public cibl une efficacit accrue dans l accessibilit aux informations tant au niveau du partage de l information qu au niveau des d lais d acc s et des modalit s de recherche et de navigation au sein du syst me documentai re informatis Activit s dominantes Cr e g re et fait voluer la ou les application s documentaire s maintient la structure des donn es labore des r gles et proc dures d alimentation adapte des menus et ou tables g re la production des ditions etc Assure des fonctions d exploita
15. quipe assiste les documentalistes ou autres professionnels de l infor mation documentation dans les t ches mat rielles ou r p titives de traitement et de mise disposition des documents Contribution conomique Contribue l efficacit globale du service en permettant au documentaliste de se consacrer des t ches impliquant un savoir faire sp cifique fait gagner du temps tous ceux qui travaillent au sein du service Activit s dominantes Assure la r ception des documents leur enregistrement leur circulation leur range ment Tient jour des fichiers et des r pertoires Oriente les utilisateurs au sein du fonds documentaire Consulte tout outil documentaire permettant de r pondre des questions peu sp cia lis es Environnement institutionnel et situation de travail Exerce dans les entreprises du secteur public ou priv au sein d un service sp cialis en documentation Partage son temps entre les activit s techniques du m tier et le ser vice aux usagers En principe collabore avec un documentaliste ou autre responsable qui contr le son travail et lui confie des t ches ne demandant pas une qualification pouss e En pratique peut se trouver seul bord dans une petite unit et charg de responsabilit s plus lourdes Ses conditions de travail d pendent fortement de la taille et de la structure du service 22 Metiers types 3 Assistant documentaliste Comp tences requises
16. Environnement institutionnel et situation de travail Exerce le plus fr quemment en ind pendant ou au sein d une structure documentaire ou ditoriale sp cialis e dans le domaine audiovisuel 46 Metiers types 15 Iconographe recherchiste Competences requises Niveau minimal de formation g n rale Bac 3 Qualification professionnelle niveau B Comp tences techniques essentielles Comp tences techniques du Charg de recherche d information Voir Fiche n 6 E 14 Niv 3 Communication par l image et le son E16 Niv 3 Communication institutionnelle E 22 Niv 2 Techniques commerciales E30 Niv 2 Autre savoir Droit Comp tences compl mentaires Aptitudes principales Curiosit d esprit Esprit de d cision Esprit d initiative Sens de l organisation Pers v rance Rigueur Notes personnelles 47 R f rentiel des metiers types des professionnels de VI D Version mars 2001 16 Informateur orienteur Autres appellations Charg d orientation h te d accueil sp cialis informateur informateur jeunesse informateur m dical Emploi faisant appel partiellement aux m mes comp tences Documentaliste g n raliste D finition Participe la mise disposition de l information documentaire accueille les deman deurs leur fournit des informations pertinentes n impliquant pas des recherches docu mentaires complexes et ou les oriente vers d autres ressources documentaires Contr
17. faire voluer les programmes de formation en y introduisant des enseignements correspondant aux comp tences requises dans certains emplois identifi s sp cialiser des programmes pour qu ils pr parent les apprenants remplir des emplois particuliers demand s par le march du travail les organismes d orientation professionnelle suivre les volutions du march du travail et des pratiques professionnelles informer les candidats a un emploi ou un changement d emploi sur les exi gences auxquelles ils doivent tre pr ts r pondre agir sur les responsables de formation pour encourager leur attention aux demandes de la profession et leur volution clairer les employeurs sur les qualifications qu ils doivent attendre de leurs col laborateurs et sur les conditions d emploi correspondantes les organismes certificateurs tablir un profil minimum correspondant un niveau donn de comp tence comparer le profil d un candidat au profil de r f rence 4 Usages et limites du R f rentiel Les usages possibles du R f rentiel qui viennent d tre r pertori s sont trop nombreux pour qu il soit ici possible d en donner un mode d emploi d taill Une s rie d articles a d ailleurs t d j publi e dans la revue Documentaliste Sciences de l informa 13 R f rentiel des metiers types des professionnels de VI D Version mars 2001 tion voir p 78 80 pour montrer
18. nierie de formation Aptitudes principales Facult d adaptation Esprit d analyse Sens de l anticipation Capacit de communication Capacit d coute Sens de l organisation Esprit de synth se En fonction de sa sp cialit ou de l environnement de l entreprise d autres comp tences peuvent tre n cessaires informatique sociologie Notes personnelles 31 R f rentiel des metiers types des professionnels de VI D Version mars 2001 8 Documentaliste g n raliste Autre appellation Documentaliste Emplois faisant appel partiellement aux m mes comp tences Biblioth caire documentaliste correspondant documentaire documentaliste forma teur documentaliste de l audiovisuel documentaliste sp cialis ing nieur docu mentaliste m diath caire D finition Met la disposition des demandeurs d informations ou des utilisateurs potentiels sur demande ou de sa propre initiative les documents extraits de documents ou donn es conceptuelles ou factuelles satisfaisant leurs besoins d information un co t et dans des d lais raisonnables Assure pour cela la constitution et la maintenance d un fonds documentaire et des outils de recherche adapt s Contribution conomique Repr sente pour l utilisateur ou son unit de travail un gain de temps en facilitant l ac c s aux documents et l information par la connaissance des sources et les techniques d organisation documen
19. partir d exemples concrets comment le R f rentiel peut tre utilis par exemple pour red finir un poste pour laborer un curriculum vitae pour voluer vers d autres emplois etc Le lecteur de ces articles devra bien entendu prendre garde au fait qu ils se r f rent des versions pr liminaires de ce R f rentiel cela explique des diff rences dans l num ration et la caract risation des m tiers et des comp tences voire dans leurs appellations Quant aux limites nous en avons d nombr au moins trois Nul ne doit s tonner de ne pas retrouver la description exacte de l emploi qu il occupe dans cette liste de m tiers types Redisons qu un emploi ne correspond pas g n rale ment un m tier Les emplois r ellement offerts et occup s dans la diversit des sec teurs d activit et la multiplicit des entreprises se distinguent aussi bien par la diversi t des regroupements possibles de m tiers types pour un poste particulier par exemple constitu d un m tier type d analyste indexeur associ un m tier type de gestionnai re de langage documentaire que par des sp cificit s contextuelles langue type de documents domaine de sp cialit au sein m me d un emploi ou encore par l asso ciation de m tiers types de professions diff rentes ils sont appel s alors emplois composites comme un poste d auteur charg de recherche documentaire dans la production de c d roms multim dia L
20. rentiel permettant de caract riser et de situer les unes par rapport aux autres les diverses modalit s d exercice de leur profession et les comp tences n ces saires cet exercice La profession ainsi d crite se d finit par la mission fondamenta le qu elle remplit rep rer collecter traiter et diffuser de l information en y incorpo rant de la valeur ajout e en vue de satisfaire des besoins d information exprim s ou implicites et en proposant aux demandeurs des ressources informationnelles g n rale ment constitu es par des documents supports de donn es textuelles iconiques sonores ou lectroniques Cette profession se d cline en plusieurs m tiers de plus en plus nombreux et diff ren ci s mesure que la demande sociale se diversifie et que l ventail des technologies applicables s largit Ces m tiers sont connus sous des appellations fort diverses dont la liste n est jamais close documentalistes mais aussi bien administrateurs de services lectroniques d information charg s de recherche d information gestionnaires de documents d entreprise La prolif ration des termes est m me bien plus grande que l augmentation du nombre des v ritables m tiers les d nominations n tant pas prot g es et chacun tant libre de se d signer comme il lui convient Il est donc devenu n cessaire de d finir cette terminologie pour la commodit des professionnels de l in formation documentation de leurs
21. sous le titre global de R f rentiel des m tiers types et comp tences des professionnels de l information et documentation mars 1998 L ADBS d cida alors d largir le champ couvert par le r f rentiel des comp tences et de lui donner une dimension europ enne En collaboration avec les associations de huit autres pays de l Union europ enne dans le cadre du projet DECIDoc le groupe de tra vail europ en labora le r f rentiel de ce qui fut appel les Eurocomp tences c est dire les comp tences reconnues de la m me fa on dans les divers pays de l Union Elle en assura en juin 1999 la publication originale en fran ais alors que des traduc tions en sont publi es d j en sept autres langues Pour sa part l instar des associa tions partenaires PADBS en 2000 a officiellement adopt cet Euror f rentiel I amp D comme son instrument de r f rence substitu d sormais la deuxi me partie com p tences du R f rentiel de 1998 voir tableau de correspondance en annexe 5 R f rentiel des metiers types des professionnels de VI D Version mars 2001 Pour maintenir la correspondance n cessaire entre les deux parties de ce document il fallait aussi r viser sa premi re partie Le pr sent R f rentiel ADBS des m tiers types constitue donc une nouvelle dition revue et corrig e de cette partie le r f rentiel de 1998 est d sormais enti rement remplac La profession dispose ain
22. Fiche n 11 GESTIONNAIRE DE BANQUE DE DONN ES DOCUMENTAIRES Administre un type particulier de service d information lectronique que sont les banques de donn es documentaires Voir aussi Fiche n 1 GESTIONNAIRE DE CONNAISSANCES Au sein de l entreprise contribue la coh rence des diff rentes modalit s d acc s et de transfert des savoirs et savoir faire veille la capitalisation des connaissances acquises ou d velopp es par l entreprise et participe la gestion des dispositifs qui facilitent la mobilisation de celles ci par le personnel GESTIONNAIRE DE DOCUMENTS D ENTREPRISE G re la documentation op rationnelle technique administrative financi re commer ciale etc produite sur tout support et utilis e par l entreprise pour ses besoins internes ou pour les besoins de ses clients Voir Fiche n 12 GESTIONNAIRE DE DONN ES Dans le cadre de l alimentation d une banque de donn es notamment num riques ou factuelles assure plus particuli rement la v rification et la mise en forme des donn es l mentaires afin de garantir la coh rence et la qualit de la collection de donn es Voir Fiche n 13 GESTIONNAIRE DE LANGAGE DOCUMENTAIRE Met la disposition des utilisateurs utilisateurs finals et analystes indexeurs un lan gage ou vocabulaire adapt destin am liorer la pertinence du syst me d information et documentation G re et fait voluer un langage documentaire th saurus lexique
23. N N N D N N N N N ww UY WwW Ww w w Ww U UI UI LU INDEX Cet index reprend l ensemble des appellations de m tiers et d emplois figurant dans Pouvrage en gras les appellations des m tiers types auxquels est consacr e une fiche suivies d une puce celles des emplois d finis dans la liste d emplois annexe 2 p 63 69 les autres appellations sont soit des variantes des noms de m tiers types soit des d signations d emplois faisant partiellement appel aux m mes comp tences que les emplois d finis Intitul Renvois Renvois la liste aux fiches d emplois de m tiers types Pages 63 69 Pages 18 55 Administrateur de banque de donn es Voir Fiche n 1 Administrateur de documents d entreprise Voir Fiche n 12 Administrateur de donn es Voir Fiche n 13 Administrateur de service lectronique d information RTE Voir Fiche n 1 Administrateur des langages documentaires Voir Fiche n 14 Aide documentaliste Voir Fiche n 3 ANAlVStE sepede mots f es hais fans dedans gaiety Voir Fiche n 2 Analyste indexeur ces Voir Fiche n 2 Animateur de r seau documentaire Spam ee Voir aussi Fiches n 1 dh dar ang OR tha Re ar Ds edhe anaes Mae GRAN AA et n 19 Archiviste d entreprise
24. Niv3 Organisation et mise en m moire de l information E09 Niv 4 Recherche de l information E10 Niv3 Mise en forme et mise disposition de l information E15 Niv2 Communication interpersonnelle E30 Niv3 Autres savoirs sociologie des organisations Comp tences compl mentaires E12 Niv 4 Communication crite E13 Niv3 Pratique d une langue trang re En outre doit poss der la connaissance du champ professionnel discipline scienti fique ou technique ou secteur d activit dans lequel il op re Aptitudes principales Esprit d analyse Sens de l anticipation Capacit de communication Curiosit d esprit Capacit d coute Rigueur Esprit de synth se Une double comp tence est n cessaire celle du champ professionnel discipline scientifique ou technique ou secteur d activit dans lequel le veilleur op re et celle li e aux techniques sp cifiques de veille Notes personnelles 55 ANNEXES 1 Terminologie utilis e pour Pelaboration du r f rentiel 59 2 Liste d emplois papa Ga seeds RNGA Ga 63 3 Modes d emploi du r f rentiel des exemples 71 31 32 33 34 35 36 37 Professionnel de I I D Vous voulez d finir votre poste de travail 71 Professionnel de I I D en poste ou responsable d un service Vous voulez faire voluer un poste de travail 72 Professionnel de l I D Vous voulez lab
25. RD eden ma a eect PE Locke aut NG NG RES LORS 93 WUU PLUICSDIUILUILS AUDO VD l n R f rentiel est n cessaire aux professionnels de l information documentation pour les aider mieux identifier et faire conna tre leurs partenaires les aspects multiples de leur profession ainsi que les comp tences requises pour l exercer L ADBS a voulu r pondre a ce besoin par le pr sent ouvrage Celui ci compl te l Euror f rentiel I amp D r f rentiel des comp tences des professionnels europ ens de l information et documentation publi en 1999 qui a t valid par PADBS de m me que par les associations de huit autres pays europ ens comme son r f rentiel national en la mati re Pris ensemble ces deux volumes constituent le r f rentiel complet des m tiers et des comp tences qui remplace et annule les versions publi es ant rieurement Les usages de ce r f rentiel sont nombreux Il doit servir d abord aux professionnels eux m mes pour d finir leur emploi et valuer leurs comp tences leur donnant ainsi les moyens de faire reconna tre celles ci dans leur structure de travail et facilitant leur recherche d emploi ou leur mobilit professionnelle Il est galement destin aux employeurs qui prouvent souvent des diffi cult s identifier les comp tences dont ils voudraient disposer d crire et qualifier les emplois qu ils proposent les situer et les faire voluer Il doit
26. Sens de l organisation Sens p dagogique Poss der une bonne connaissance du monde et des institutions de l ducation Notes personnelles 37 R f rentiel des metiers types des professionnels de VI D Version mars 2001 11 Formateur en information et documentation Autre appellation Enseignant en information et documentation Emplois faisant appel partiellement aux m mes comp tences Documentaliste formateur consultant formateur en information et documentation Nota distinguer des enseignants chercheurs en sciences de l information D finition Forme aux techniques et pratiques documentaires des professionnels de l information documentation ou des personnels devant remplir des fonctions documentaires Sensibilise et motive les usagers la recherche et la gestion de l information Contribution conomique Contribue indirectement l efficacit du fonctionnement de l institution entreprise et son d veloppement en assurant le transfert de ses connaissances en information et documentation et en d veloppant une meilleure culture de l information Activit s dominantes Analyse les besoins en formation l information et documentation Participe l laboration de la politique de formation de l institution entreprise Con oit des actions de formation les dispositifs et les supports correspondants Sensibilise l utilit de la recherche d information Forme aux m thodes et techniques do
27. Techniques d installation am nagement quipement Techniques de planification et de gestion de projet Techniques de diagnostic et d valuation Techniques de gestion des ressources humaines Techniques et ing nierie de formation Sciences politiques Droit Droit Economie Sociologie des organisations Linguistique Sciences cognitives Math matiques statistiques Sciences de l ing nieur Euror f rentiel 1999 Interaction avec les usagers et les clients Connaissance du cadre juridique et administratif europ en du management de l information Connaissance du milieu professionnel de l I D Identification et validation des sources d information Gestion des collections et des fonds 82 C 06 C07 C 08 C 09 C 10 D01 D 02 D 02 D 03 D 04 D 05 D 06 D 07 D 08 E01 E03 E02 E04 E05 E25 E26 E27 E28 E29 E30 E03 E30 E30 E30 E30 E30 E30 E30 Techniques d installation am nagement quipement Techniques de planification et de gestion de projet Techniques de diagnostic et d valuation Techniques de gestion des ressources humaines Ing nierie de formation Tous les savoirs utiles a la gestion de l information Connaissance du cadre juridique et administratif europ en du management de l information Tous les savoirs utiles a la gestion de l information Tous les savoirs utiles a la gestion de l information
28. aussi aider les formateurs concevoir et organiser leurs formations l information documentation les organismes d orientation ou d inser tion professionnelle mieux percevoir et comprendre les volutions du march du travail dans notre secteur d activit et les organismes certifi cateurs tablir des profils de r f rence qui objectiveront leurs valuations Dans cette perspective cet ouvrage recense et analyse dix neuf m tiers types et y ajoute une nomenclature de pr s de cinquante emplois habituel lement offerts des professionnels Parmi ses annexes on trouvera aussi des exemples de son utilisation ISBN 2 84365 050 X ISSN 1263 9265 19 euros 124 63 francs L Association des professionnels de l information et de la documentation 25 rue Claude Tillier F 75012 Paris Tel 01 43 72 25 25 Telecopie 01 43 72 30 41 M l adbs adbs fr URL www adbs fr SIRET 784 263 311 00036 APE 913 E
29. choix int gration de termes volution de structures cr ation de nouveaux domaines en tenant compte des r gles pr alablement tablies norma lisation des termes niveau d indexation structure contr les politique d indexation etc et des utilisations du vocabulaire Choisit un logiciel de gestion du langage appropri Assure la qualit et la coh rence globale du langage documentaire par la formation des indexeurs et le contr le de leur travail Environnement institutionnel et situation de travail Exerce dans les entreprises du secteur public ou priv au sein d une structure docu mentaire importante d un r seau documentaire produisant une banque de donn es commune ou dans des soci t s de services en ing nierie linguistique Partage son temps entre des activit s de conception maintenance de l outil linguistique et des rela tions avec d autres acteurs experts des domaines trait s utilisateurs indexeurs et ventuellement utilisateurs finals informaticiens Nota Le d veloppement des outils d acc s et de manipulation de l information et des technologies linguistiques d une part la mise disposition des documents dans leur int gralit d autre part font fortement voluer le contenu de ce m tier type 44 Metiers types 14 Gestionnaire de langage documentaire Competences requises Niveau minimal de formation g n rale Bac 4 Qualification professionnelle niveau B Comp tences techn
30. documentaires une for mation juridique et qui met cette double comp tence au service d un cabinet d avocats de l autre c t le gestionnaire d une base de donn es financi res qui a acquis les connaissances juridiques utiles pour n gocier avec des partenaires ou des concurrents il s agit alors d une comp tence compl mentaire Remarque suivant les emplois remplis ces diff rents domaines de comp tence sont in galement n cessaires Il se peut m me que pour un profil d emploi particulier cer taines connaissances soient inutiles 11 R f rentiel des metiers types des professionnels de VI D Version mars 2001 2 Liste d emplois Cette liste n est pas seulement r capitulative Elle est propos e comme un instrument de rep rage aux professionnels qui veulent situer l emploi qu ils occupent sous l ap pellation qui le d signe parmi l ensemble de ceux qui constituent la profession de l in formation documentation La liste d emplois inclut les noms des m tiers d crits dans le R f rentiel auxquels peu vent correspondre des emplois ainsi que d autres appellations souvent rencontr es pour les m mes m tiers Elle y ajoute les intitul s d autres emplois dont les contenus sont plus ou moins proches souvent composites c est dire construits partir de plu sieurs m tiers types On y trouvera aussi mentionn s des emplois dont la sp cificit r sulte de l application sectorielle d un m tier comme le documen
31. et la gestion des informations le d veloppement de la culture informationnelle et visent rendre les utilisateurs autonomes Voir aussi Fiches n 8 et n 11 DOCUMENTALISTE DE L AUDIOVISUEL Alimente analyse conserve et exploite un fonds de documents audiovisuels images anim es ou fixes photographies phototh caire son phonoth caire ou vid os vid oth caire voire films cin math caire Ses activit s sont analogues celles d un Documentaliste g n raliste Voir aussi Fiche n 8 Peut tre amen laborer des syst mes documentaires de type banques d images En g n ral les documents audio visuels tant produits par l entreprise la collecte et la gestion des droits d usage de ces documents n ont pas lieu d tre assur es Exerce au sein d une structure documentaire sp cialis e dans le domaine audiovisuel int gr e ou non dans un centre de ressources documentaires Voir aussi Fiche n 15 DOCUMENTALISTE SPECIALISE Documentaliste qui ajoute sa comp tence professionnelle une comp tence dans le domaine sp cifique dans lequel il travaille par exemple documentaliste chimiste juriste etc Dans le cas d une sp cialisation dans un des m tiers particuliers de l in formation documentation on utilise de pr f rence un terme d signant ce m tier par exemple analyste indexeur recherchiste veilleur documentaliste etc Voir aussi Fiches n 2 n 4 n 6 n 8 n 14 et n 15 ENQU TEUR
32. l information appropri e par tous les moyens l gaux en la conditionnant et la fournissant suivant des modalit s appropri es Voir Fiche n 6 CHARG DE VEILLE Responsable de la fonction et des activit s li es la veille En fonction de l entreprise 64 Annexes cet emploi sera plus orient vers des activit s d analyse strat gique de charge d tudes Voir aussi Fiche n 4 de charg de produits Voir aussi Fiche n 5 de charg de recherche Voir aussi Fiche n 6 ou de veilleur documentaliste Voir Fiche n 19 COMMUNICATEUR TECHNIQUE Con oit et r alise diverses publications depuis l avant vente jusqu l apr s vente et la formation prospectus plaquettes documents technico commerciaux cahiers des charges manuels d installation supports de cours sp cifications le tout sur support papier ou lectronique Est capable de rep rer plusieurs logiques celle du vendeur de l acheteur de l utilisateur et de les traduire dans des documents structur s et r dig s avec coh rence et concision des connaissances techniques g n rales des notions d ergonomie et de gestion des aptitudes r dactionnelles et ma trise les outils de mise en page PAO et de communication de l information Voir aussi Fiches n 5 et n 17 CONCEPTEUR MULTIM DIA Transforme une id e de publication en uvre interactive caract re professionnel p dagogique etc en fonction des caract ristiques des publics vis s Choisit et
33. mante et ou par l exp rience enri chie par des sessions de formation continue les comp tences techniques essentielles la plupart font r f rence aux 30 familles de connaissances d crites dans l Euror f rentiel Une autre comp tence hors du domaine de l information documentation est souvent utile voire essentielle pour certains m tiers elle est alors mentionn e les comp tences compl mentaires mises en uvre dans certaines situations les aptitudes principales requises galement d crites dans l Euror f rentiel Double comp tence et comp tence compl mentaire Ce qui vient d tre qualifi de comp tence compl mentaire est distinguer de ce que g n ralement on appelle la double comp tence Celle ci d signe la conjonction d une comp tence globale en information documentation et de la ma trise d un autre champ de la connaissance tout fait diff rent comme peuvent l tre la m decine l in dustrie a ronautique etc Cette double comp tence est toujours utile et souvent demand e pour exercer des fonctions documentaires dans une entreprise et ou pour un public relevant d un domaine d activit d termin e Elle est en principe poss d e par ceux que le pr sent R f rentiel appelle documentalistes sp cialis s quelle que soit la sp cialisation chimique financi re ferroviaire administrative Il faut distinguer d un c t celui qui ajoute ses comp tences
34. ou stagiaire au sein d une entreprise Ces postes peuvent combiner deux ou m me trois des emplois types chacun pou vant alors avoir t rempli partiellement ou bien un emploi type du R f rentiel avec un autre relevant d une autre profession par exemple un poste d analyste tra ducteur Pour chaque poste occup 2 Cherchez dans la Liste d emplois et partir de l Index du R f rentiel celui ceux qui correspond ent aux activit s identifi es 3 Notez les renvois propos s dans les d finitions d emplois pertinents et reportez vous aux fiches de m tiers types qui vous sont indiqu es et qui sont parfois iden tiques aux emplois types rep r s 4 Dans la les fiche s m tier type s lectionn e s 41 S lectionnez les activit s correspondant celle de la liste tablie dans l ta pe 1 42 Notez les comp tences n cessaires ou utiles et le niveau de comp tence demand pour chacune Validez le contenu et le niveau des comp tences en consultant les Domaines de comp tence de l Euror f rentiel 43 Proc dez de m me pour les aptitudes qui ont t n cessaires dans l exercice de ces activit s en consultant la partie Aptitudes de l Euror f rentiel 5 R p tez ces tapes autant de fois que de fiches de m tiers types rep r es 6 Regroupez les r sultats obtenus en une liste des activit s exerc es des comp tences et aptitudes requises dans l exercice des diff rents poste
35. sources d information et syst mes d information avec plus ou moins de valeur ajout e Exerce le plus souvent dans des entreprises de service exercice lib ral prestataires sp cialis s ou dans des organismes publics sp cialis s ARIST CCI etc Voir aussi Fiche n 19 65 R f rentiel des metiers types des professionnels de VI D Version mars 2001 CYBERTHECAIRE Charge de recherche d information et documentation voir Fiche n 6 sp cialis dans les sources disponibles sur Internet DOCUMENTALISTE G N RALISTE Met la disposition des demandeurs d informations ou des utilisateurs potentiels sur demande ou de sa propre initiative les documents extraits de documents ou donn es conceptuelles ou factuelles satisfaisant leurs besoins d information un co t et dans des d lais raisonnables Assure pour cela la constitution et la maintenance d un fonds documentaire et des outils de recherche adapt s Voir Fiche n 8 DOCUMENTALISTE ARCHIVISTE Collecte conserve exploite et communique aux ayants droit les ressources documen taires de toute origine interne ou externe utiles l entreprise D finit et fait appliquer les r gles de conservation de ces documents par les diff rents services Voir Fiche n 9 DOCUMENTALISTE FORMATEUR Documentaliste assurant des actions de formation aupr s des utilisateurs internes et externes de l entreprise Ces actions portent essentiellement sur la recherche le traite ment
36. structu re les informations de fa on proposer un ou plusieurs parcours de consultation aux utilisateurs du produit D cline un produit en autant de versions que de supports dis ponibles sur le march disquettes c d rom etc Voir aussi Fiche n 5 CONSEIL EN INFORMATION Conseille les entreprises sur les sources documentaires utiles et leur int gration dans l activit de l entreprise Voir aussi Fiche n 7 CONSULTANT FORMATEUR EN INFORMATION ET DOCUMENTATION Conseille les entreprises dans le champ de la formation continue en mati re d informa tion et documentation et con oit et anime des actions de formation dans ce domaine Voir aussi Fiches n 7 et n 11 CONSULTANT EN ORGANISATION DE SYST MES D INFORMATION DOCUMENTAIRE Conseille les entreprises dans le champ de l information documentaire sur les aspects suivants organisation technologies de l information strat gie et management mar keting action commerciale production ressources humaines communication ou bien encore cadre juridique et fiscal Voir Fiche n 7 CORRESPONDANT DOCUMENTAIRE Au sein d un dispositif documentaire assure un r le de relais entre des demandeurs de l entreprise et des produits et services documentaires Voir aussi Fiche n 8 COURTIER EN INFORMATION Charg de recherche d information et documentation voir aussi Fiche n 6 le courtier assure commercialement l interface entre ses clients demandeurs d information et les
37. 12 Gestionnaire de donn es RE Voir Fiche n 13 Gestionnaire de langage documentaire BE eats Voir Fiche n 14 Gestionnaire de thesaurus Voir Fiche n 14 H te d accueil sp cialis Voir Fiche n 16 Iconographe recherchiste Marne Voir Fiche n 15 TA PI PA AT Voir Fiche n 6 ITOK CUT 8 ganian NAGANA a GNG Kap Nan les CNN Voir Fiche n 2 Infochercheut ss ss pA ana BENG des Ps ANG Voir Fiche n 6 Informateur sis bees oc Vins Magee ROME AA eS ee Voir Fiche n 16 Informateur orienteur Ors Bains Voir Fiche n 16 Ing nieur conseil en information et documentation Voir Fiche n 7 Ing nieur documentaliste Voir ci dessus wea pikees a ha mha phdesd odes pida bamba shui Documentaliste sp cialis Informateur jeunesse 2 eee eee eee eee Voir Fiche n 16 Informateur m dical Voir Fiche n 16 Ing nieur documentaliste Voir aussi Fiche n 8 M diath caire darts Voir aussi Fiche n 8 91 R f rentiel des metiers types des professionnels de l information documentation Professeur documentaliste Voir Fiche n 10 Recherchiste Voir Fiche n 15 Records manager 2244444244 Lk seins RE Voi
38. Activit s dominantes Collecte g re et exploite un flux de documents et d informations par des techniques documentaires ou non appropri es Apr s analyse des besoins recherche s lectionne traite cette information quel que soit le support Elabore une gamme de produits ou de prestations r pondant aux besoins d acc s l information des d cideurs note d alerte note de synth se rapports d tonnement journaux sp cialis s internes organisation de colloques internes surveillance conti nue de l information etc Environnement institutionnel et situation de travail Exerce fr quemment l int rieur d une entreprise en tant que travailleur ind pendant ou dans des soci t s de service aux entreprises Travaille dans un secteur d limit au b n fice de d cideurs sa premi re obligation est de bien les conna tre de rester leur coute et d identifier leurs besoins d information strat gique voire d anticiper 54 Metiers types 19 Veilleur documentaliste Competences requises Niveau minimal de formation g n rale Bac 4 Qualification professionnelle niveau B ou niveau A Competences techniques essentielles E01 Niv3 Interaction avec les usagers et les clients E02 Niv2 Connaissance du milieu professionnel de I I D E03 Niv2 Connaissance du cadre juridique et administratif europ en du mana gement de l information E04 Niv 4 Identification et validation des sources d information E08
39. INDEXEUR Assure le traitement intellectuel de documents extrait des documents les donn es tex tuelles conceptuelles ou factuelles les codifie ou les formalise en vue d alimenter une banque de donn es ou d laborer un produit documentaire Voir Fiche n 2 ANIMATEUR DE R SEAU DOCUMENTAIRE Assure la coordination entre des centres de documentation ou entre des structures ou personnes charg es de collecter des donn es et qui constituent un r seau de coop ra tion documentaire g n raliste ou sp cialis Dans la majorit des cas ce r seau docu mentaire est producteur d un ou plusieurs service s lectronique s d information au plan r gional national ou international L animateur organise la coop ration entre les diff rentes entit s du r seau soit pour la r partition des ressources documentaires soit pour la r partition des activit s production exploitation et diffusion des donn es bibliographiques textuelles multim dias en d finissant et en faisant appliquer des proc dures Voir aussi Fiche n 1 ARCHIVISTE D ENTREPRISE G re dans un but patrimonial l ensemble des archives y compris les archives vivantes au sein d une entreprise et les communique aux ayants droit Voir aussi Fiche n 9 ASSISTANT DOCUMENTALISTE Au sein d une quipe assiste les documentalistes ou autres professionnels de l infor mation documentation dans les t ches mat rielles ou r p titives de traitement et de mise
40. Organise les contr les de qualit et les modifications introduire dans ces donn es Assure la coh rence et l int grit de la banque de donn es par un contr le des mises jour et des modifications Assure la formation des utilisateurs avec l administrateur de service lectronique d information Environnement institutionnel et situation de travail Exerce dans les entreprises du secteur public ou priv au sein d un service produisant ou traitant des documents Dans les structures petites et moyennes le gestionnaire de donn es peut exercer galement les fonctions d administrateur de service lectronique d information ou de gestionnaire de documents d entreprise Le gestionnaire de don n es exerce souvent les fonctions d animateur de r seau documentaire 42 Metiers types 13 Gestionnaire de donn es Comp tences requises Niveau minimal de formation g n rale Bac 2 Qualification professionnelle niveau C Comp tences techniques essentielles E 04 Niv 2 Identification et validation des sources d information E07 Niv 2 Analyse et repr sentation de l information E 08 Niv 2 Organisation et mise en m moire de l information E 10 Niv 2 Mise en forme et mise disposition de l information E12 Niv 3 Communication crite E17 Niv 3 Technologie de Pinformation informatique Competences complementaires E20 Niv 2 Techniques de secr tariat E 27 Niv 2 Techniques de diagnostic et d valuation
41. PROFESSIONNEL Proche du d tective priv Dans les milieux d affaires enqu te sur les probl mes de sol vabilit des entreprises des cas de contrefa on de concurrence d loyale sur la v racit de curriculum vitae avant une embauche Il peut tre mis contribution pour lutter contre l es croquerie l assurance ou pour pratiquer un espionnage industriel et commercial ENSEIGNANT CHERCHEUR EN SCIENCE DE L INFORMATION Consacre ses enseignements et ses recherches en tant que membre de la communaut 66 Annexes professionnelle universitaire aux aspects th oriques et ou appliqu s des sciences et techniques de l information et documentation Il poss de souvent une connaissance pratique des activit s documentaires mais cette connaissance pratique ne figure pas dans les crit res de recrutement et n est pas prise en compte au cours de sa carri re ENSEIGNANT DOCUMENTALISTE Initie les l ves d un lyc e ou coll ge la recherche documentaire Met la disposition des enseignants et des l ves tous les documents crits audiovisuels informatiques etc r pondant aux besoins p dagogiques ou culturels Voir Fiche n 10 FORMATEUR EN INFORMATION ET DOCUMENTATION Forme aux techniques et pratiques documentaires des professionnels de l information documentation ou des personnels devant remplir des fonctions documentaires Sensibilise et motive les usagers la recherche et la gestion de l information Voir
42. avec des utilisateurs Peut s attendre voir valoriser ses comp tences dans le domaine d activit sp cifique son employeur plut t que sa comp tence en information et documentation proprement dite 20 Metiers types 2 Analyste indexeur Competences requises Niveau minimal de formation g n rale Bac 3 Qualification professionnelle niveau B Competences techniques essentielles E01 Niv 3 Interaction avec les usagers et les clients E04 Niv 3 Identification et validation des sources d information E07 Niv 3 Analyse et repr sentation de l information Comp tences compl mentaires E08 Niv2 Organisation et mise en m moire de l information E 11 Niv 2 Communication orale E12 Niv 2 Communication crite E13 Niv 2 Pratique d une langue trang re En outre Doit conna tre les concepts de base de la linguistique niv 2 Poss der une tr s bonne connaissance d une discipline scientifique ou technique ou du secteur d activit de l organisme Aptitudes principales Facult d adaptation Esprit d analyse Sens de l anticipation Capacit de communication Esprit d quipe Rigueur Esprit de synth se Notes personnelles 21 R f rentiel des metiers types des professionnels de VI D Version mars 2001 3 Assistant documentaliste Autre appellation Aide documentaliste Emploi faisant appel partiellement aux m mes comp tences Auxiliaire de documentation D finition Au sein d une
43. ces techniques essentielles E 01 Niv E 02 Niv E 03 Niv E 04 Niv E 05 Niv E 06 Niv E 07 Niv E 08 Niv E 09 Niv E 10 Niv E 23 Niv 3 3 1 DN AN ON ND ND Interaction avec les usagers et les clients Connaissance du milieu professionnel de l I D Connaissance du cadre juridique et administratif europ en du mana gement de l information Identification et validation des sources d information Gestion des collections et des fonds Traitement physique des documents Analyse et repr sentation de l information Organisation et mise en m moire de l information Recherche de l information Mise en forme et mise disposition de l information Techniques d approvisionnement Comp tences compl mentaires E 11 Niv 2 Communication orale E12 Niv 3 Communication crite E13 Niv 3 Pratique d une langue trang re E 14 Niv 3 Communication par l image et le son E 19 Niv 3 Techniques de production et d dition E20 Niv 3 Techniques de secr tariat E 22 Niv 3 Techniques commerciales E24 Niv 3 Techniques de gestion micro conomique E25 Niv 3 Techniques d installation am nagement quipement E 29 Niv 2 Ing nierie de formation Aptitudes principales Facult d adaptation Sens de l anticipation Capacit de communication Capacit d coute Esprit d quipe Rigueur Esprit de synth se Notes personnelles 33 R f rentiel des metiers types des professionnels de VI D Version mars 2001 9 Do
44. cumentaires Participe l valuation des formations dispens es Environnement institutionnel et situation de travail Exerce souvent ce m tier en compl ment d un autre particuli rement celui de consul tant Peut le faire en tant que travailleur ind pendant ou en tant que salari il inter vient selon les cas dans diverses institutions ou l int rieur d une entreprise adminis tration ou association 38 Metiers types 11 Formateur en information et documentation Competences requises Niveau minimal de formation g n rale Bac 3 Qualification professionnelle niveau B Competences techniques essentielles Groupe E 01 a 10 Niv 2 ou 3 selon les domaines de formation Comp tences sp cifiques I I D E 11 Niv 3 Communication orale E 12 Niv 3 Communication crite E 29 Niv 3 Ing nierie de formation Comp tences compl mentaires E03 Niv 2 Connaissance du cadre juridique et administratif europ en du mana gement d l information E14 Niv 3 Communication par l image et le son E30 Niv 2 Autres savoirs sociologie des organisations sciences de l ducation ou sciences cognitives formation d adultes Aptitudes principales Capacit de communication Capacite d coute Sens p dagogique Notes personnelles 39 R f rentiel des metiers types des professionnels de VI D Version mars 2001 12 Gestionnaire de documents d entreprise Autre appellation Administrateur de documents d e
45. cumentaliste archiviste Autre appellation Archiviste documentaliste d entreprise Nota Ne pas confondre ce m tier type avec le corps des documentalistes archi vistes qui a exist dans la fonction publique de 1960 1978 devenu ensuite le corps dit de documentalistes Emplois faisant appel partiellement aux m mes comp tences Archiviste d entreprise records manager D finition Collecte conserve exploite et communique aux ayants droit les ressources documen taires de toute origine interne ou externe utiles l entreprise D finit et fait appliquer les r gles de conservation de ces documents par les diff rents services Contribution conomique Repr sente pour la direction de l entreprise un gain de temps un gain en surface et quipement de stockage ainsi qu une diminution des risques de perte de destruction accidentelle de documents importants ou de diffusion inopportune de documents confi dentiels Activit s dominantes Fait l essentiel du travail d un documentaliste g n raliste voir Fiche n 7 Assure en outre la pr servation la conservation et le stockage des documents confi s les met la disposition des services Environnement institutionnel et situation de travail Exerce dans les entreprises du secteur public ou priv au sein d un service sp cialis ou attach aupr s de la direction g n rale ou encore chez des prestataires de services 34 Metiers types 9 Docu
46. cumentation utile et r dige un docu ment de synth se l intention d un public d termin individu ou groupe d individus Contribution conomique Facilite la prise de d cision des dirigeants par la mise disposition d l ments de connaissances ou de solutions en regard d un probl me pos Activit s dominantes Analyse les besoins des demandeurs Recherche les informations et documents S lectionne l information contenue dans les documents Les traite par des techniques documentaires appropri es Elabore des produits ou des prestations valeur ajout e r pondant aux besoins d ac c s l information des usagers synth se documentaire sur un sujet sp cifique tat de l art dossiers notes rapports etc Environnement institutionnel et situation de travail Exerce dans les entreprises publiques ou priv es d une certaine taille organismes de recherche CNRS etc services sp cialis s dans les entreprises cabinets d tudes et de veilles soci t s de courtage en information etc Est autonome dans la conduite de son travail Si les conclusions de l tude comportent des propositions le charg d tudes documentaires n est toutefois pas charg de l exploitation des conclusions 24 Metiers types 4 Charge d tudes documentaires Competences requises Niveau minimal de formation g n rale Bac 4 Qualification professionnelle niveau B ou niveau A Comp tences techniques esse
47. dez le contenu et le niveau des comp tences relev es en consultant les Domaines de comp tence de l Euror f rentiel 33 Ajoutez les comp tences relevant d autres m tiers que vous avez utiliser 34 Proc dez de m me pour les aptitudes qui vous sont n cessaires dans l exer cice de ces activit s en consultant la partie Aptitudes de l Euror f rentiel 4 R p tez ces tapes autant de fois que de fiches de m tiers types rep r es 5 Regroupez les r sultats obtenus en une liste des activit s des comp tences et apti tudes requises l exercice des activit s de votre poste Vous avez d sormais les l ments pour r diger la description de votre poste 71 R f rentiel des metiers types des professionnels de VI D Version mars 2001 32 Professionnel de l I D en poste ou responsable d un service Vous voulez faire voluer un poste de travail Apr s analyse de l volution de votre environnement professionnel I D finissez le futur poste de travail 1 Pr cisez le mieux possible ce qui est attendu en termes de missions remplir et d activit s 2 Cherchez dans la Liste d emplois et partir de l Index du R f rentiel celui ceux qui correspond ent aux activit s identifi es Ce poste peut combiner deux ou m me trois des emplois chacun pouvant alors tre rempli partiellement ou bien un emploi du R f rentiel avec un autre relevant d une autre profession par exemple un poste d a
48. dition Techniques de communication interpersonnelle Techniques de secr tariat et bureautique Techniques du marketing Techniques commerciales Techniques d approvisionnement Techniques de gestion micro conomique A01 A02 A03 A 04 A05 A 06 A07 A 08 B01 B02 B 03 B 04 B 05 B 06 B 07 B 08 B 09 C01 C02 C 03 C04 C05 Euror f rentiel 1999 E02 E01 E04 E06 E07 E08 E09 E10 E13 Ell E12 E14 E16 E17 E18 E19 E15 E20 E21 E22 E23 E24 Connaissance du milieu professionnel de l I D Interaction avec les usagers et les clients Identification et validation des sources d information Traitement physique des documents Analyse et repr sentation de l information Organisation et mise en m moire de l information Recherche de l information Mise en forme et mise disposition de l information Pratique d une langue trang re Communication orale Communication crite Communication par l image et le son Communication institutionnelle Technologies de l information informatique Technologies de l information t l communications Techniques de production et d dition Communication interpersonnelle Techniques de secr tariat Techniques de marketing Techniques commerciales Techniques de d approvisionnement Techniques de gestion micro conomique 81 R f rentiel des metiers types des professionnels de I D Version mars 2001
49. documentaire met la disposi tion des enseignants et des l ves tous les documents crits audiovisuels informa tiques etc r pondant aux besoins p dagogiques ou culturels Contribution p dagogique Facilite la d marche p dagogique des enseignants aide les l ves s auto former et acqu rir une culture de l information contribue leur veil culturel Activit s dominantes Collecte g re et exploite un stock et un flux de documents et d informations par des techniques documentaires appropri es labore une gamme de produits ou de prestations r pondant aux besoins d informa tion des l ves et enseignants Forme la recherche d information Collabore avec les enseignants pour l exploitation des documents Gere les quipements du centre de documentation et d information Environnement institutionnel et situation de travail Exerce dans le CDI centre de documentation et d information d un tablissement d enseignement secondaire du secteur public ou priv Est un membre part enti re de l quipe p dagogique autant qu un technicien de la documentation et doit faire recon na tre ce double r le par ses coll gues enseignants aussi bien que par les l ves Ne doit pas se laisser d border par la multiplication des t ches mat rielles Consacre une partie de son temps des relations avec des partenaires ext rieurs fournisseurs etc comme avec le r seau des autres tablissement
50. dre avec l Administrateur de base de donn es qui rel ve des m tiers de l informatique D finition Dans le cadre de l alimentation d une banque de donn es notamment num riques ou factuelles assure plus particuli rement la v rification et la mise en forme des donn es l mentaires afin de garantir la coh rence et la qualit de la collection de donn es Contribution conomique Contribue l efficacit globale de l entreprise en apportant une valeur ajout e aux don n es utilis es en interne ou diffus es l ext rieur par une am lioration qualitative de l information Repr sente un gain de temps et de moyens Activit s dominantes D tecte extrait v rifie et valide les l ments n cessaires l alimentation d une banque de donn es et analyse les caract ristiques de ces donn es structure forme sens Prepare formalise et d crit les informations entrer dans la banque de donn es Harmonise et normalise ces donn es et participe leur codification et la d finition de leur pr sentation d s leur production Assure l extraction la combinaison la synth se et l exploitation des donn es issues du syst me ditions t l d chargement Redige les proc dures d alimentation du syst me Participe l laboration des normes guides manuels leur diffusion aupr s des uti lisateurs avec l administrateur de service lectronique d information et veille leur utilisation
51. e R f rentiel des m tiers types a t volontairement limit aux m tiers qui rel vent sp cifiquement de l information documentation en laissant de c t ceux qui appar tiennent principalement d autres professions C est le cas des m tiers des archives des mus es de l informatique de l dition La photographie de la profession offerte ici est celle de sa situation un moment donn dans un environnement voluant en permanence Cet outil devra faire l objet de r visions successives Sa maintenance devra se faire aussi bien au niveau technique qu au niveau politique celui des objectifs du projet et des usages du R f rentiel Tous les acteurs de la profession sont instamment invit s participer ce travail d am lioration et de r vision en mettant l preuve ce R f rentiel et en faisant part de leurs r actions avis et suggestions l quipe qui en a pris la responsabilit Un encart est leur disposition pour ce faire page 93 14 II METIERS TYPES 1 ADMINISTRATEUR DE SERVICE LECTRONIQUE D INFORMATION 18 2 2 ANATYSTE INDEXEUR 454 2688 NG GAN BN GNG Renee ead ne BAGA a Ets NA 20 3 ASSISTANT DOCUMENTALISTE ween eens 22 4 CHARG D TUDES DOCUMENTAIRES 222 24 5 CHARGE DE PRODUITS DOCUMENTAIRES 26 6 CHARGE DE RECHERCHE D INFORMATION ee 28 7 CONSULTANT EN ORGANISATION DE SYST MES D INFORMATION DOCUMENTAIRE 30
52. e l administration Commission Statuts de l ADBS Paris ADBS f vrier 1996 89 p Articles sur l usage du R f rentiel ADBS des m tiers types et com p tences Utiliser le R f rentiel des comp tences et emplois de l ADBS Un exemple red finir un poste Sylvie Dalbin Jean Meyriat Documentaliste Sciences de l information juil oct 1996 vol 33 n 4 5 p 244 248 Utiliser le R f rentiel des comp tences et emplois de l ADBS Un exemple laborer un curriculum vitae Sylvie Dalbin Jean Meyriat Documentaliste Sciences de l in formation nov d c 1996 vol 33 n 6 p 314 317 Utiliser le R f rentiel des comp tences et emplois de l ADBS Un exemple caract ri 79 R f rentiel des metiers types des professionnels de VI D Version mars 2001 ser ses comp tences pour voluer vers d autres emplois Sylvie Dalbin ric Sutter Documentaliste Sciences de l information janv f v 1997 vol 34 n 1 p 29 32 Utiliser le R f rentiel des comp tences et emplois de l ADBS Un exemple d finir un poste composite associant des fonctions de documentation et de secr tariat Christine Thierry Ga lle Gou rou Sylvie Dalbin Documentaliste Sciences de l in formation mars avr 1997 vol 34 n 2 p 104 108 Le R f rentiel des emplois et comp tences des professionnels de l information docu mentation Employment and competencies standards for information and documen tat
53. eau de qualification Position d un individu sur une chelle pr tablie des qualifications reconnues dans un dispositif p dagogique ou professionnel donn Performance professionnelle R sultat observ de l ex cution par un individu d une activit finalis e en r f rence aux objectifs et contraintes pr alablement d termin s La performance est la manifes tation de la comp tence Elle ne peut se mesurer que si des moyens n cessaires la r a lisation d objectifs d finis ont t fournis au pr alable Poste de travail Ensemble d activit s et de t ches accomplir dans une entreprise et un moment don n s Un poste est d fini par une analyse de l organisation du travail et non par l activi t de l individu voir profil de poste Le poste existe ind pendamment de l individu qui l occupe Un poste de travail peut tre tenu par plusieurs individus et un individu peut travailler sur plusieurs postes Profession Ensemble de m tiers concourant un m me objectif commun proches les uns des autres Le terme est aussi utilis dans le langage courant pour d signer la repr senta tion institutionnelle des m tiers par une association un syndicat professionnel etc Profil de comp tence Ensemble structur un moment donn des comp tences d un individu 60 Annexes Profil de poste Ensemble structure des caract ristiques d un poste les activit s exerc es les comp tences n ces
54. echnologies de information t l communications 1 2 3 4 A P E 19 Techniques de production et d dition 1 2 3 4 Groupe C COMP TENCES RELEVANT DE LA GESTION ET DE L ORGANISATION E 20 Techniques de secr tariat 1 2 3 4 A P E 21 Techniques du marketing 1 2 3 4 A P E 22 Techniques commerciales 1 2 3 4 A P E 23 Techniques d approvisionnement 1 2 3 4 A P E 24 Techniques de gestion micro conomique 1 2 3 4 A P E 25 Techniques d installation am nagement quipement 1 2 3 4 A P E 26 Techniques de planification et de gestion de projet 1 2 3 4 A P E 27 Techniques de diagnostic et d valuation 1 2 3 4 87 R f rentiel des metiers types des professionnels de VI D Version mars 2001 E 28 Techniques de gestion des ressources humaines E 29 1 2 3 4 A P Ing nierie de formation 1 2 3 4 A Aptitudes Entourez le chiffre correspondant a un niveau d aptitude 1 faible 2 assez bon 3 excellent RE W N D ND Mm 11 12 13 14 15 88 Facult d adaptation Esprit d analyse Sens de l anticipation Capacit de communication Esprit critique Curiosit d esprit Esprit de d cision Capacit d coute Esprit d quipe Esprit d initiative Sens de l organisation Sens p dagogique Pers v rance Rigueur Esprit de synth se N N N N N N
55. employeurs partenaires et clients Chaque m tier identifi se caract rise par la fonction particuli re qu il remplit et par les techniques qu il y emploie ce qui suppose la mise en uvre de comp tences d termi n es La connaissance aussi pr cise que possible de ces comp tences est utile au pro fessionnel pour mesurer les exigences d un emploi occup ou postul au futur profes sionnel pour savoir quoi se pr parer au responsable de formation pour d terminer ses objectifs p dagogiques l employeur pour comparer le profil d un candidat aux besoins qu il doit satisfaire R f rentiel des metiers types des professionnels de VI D Version mars 2001 La liste et l analyse des comp tences requises se trouvent dans l Euror f rentiel I amp D R f rentiel des comp tences des professionnels europ ens de l information documen tation dit en 2000 qui est compl mentaire de celui ci 1 Les m tiers types et leur caract risation Dix neuf m tiers distincts sont d crits dans le R f rentiel Ils ont t retenus comme tant les plus repr sentatifs de la Profession Le terme de m tier d signe un ensemble de comp tences mobilisables pr sentes chez un certain nombre d individus concourant un m me but en remplissant une fonction technique commune Les m tiers qui sont ici d crits sont des m tiers types d finis th oriquement par g n ralisation de r alit s observables et correspondant soit un m t
56. es projets Aide au choix de solutions techniques Assure ventuellement la mise en place le suivi ou l valuation des solutions pr co nis es Environnement institutionnel et situation de travail Exerce le plus souvent en tant que travailleur ind pendant ou dans des soci t s de ser vice aux entreprises Peut galement exercer l int rieur d une entreprise consultant interne Il agit g n ralement seul parfois au sein d une petite quipe de projet est amen effectuer des d placements il est constamment confront de nouveaux interlocuteurs et doit faire preuve de r activit 30 Metiers types 7 Consultant en organisation de syst mes d information documentaire Competences requises Niveau minimal de formation g n rale Bac 5 Qualification professionnelle niveau A Comp tences techniques essentielles Groupe A Niv 4 Niv 3 pour E03 Comp tences sp cifiques l T D E 15 Niv E 17 Niv E 24 Niv E 26 Niv 4 E 27 Niv 4 3 3 3 Communication interpersonnelle Technologies de I information informatique Techniques de gestion micro conomique Techniques de planification et de gestion de projet Techniques de diagnostic et d valuation Comp tences compl mentaires E 11 Niv 3 Communication orale E 12 Niv 3 Communication crite E19 Niv 3 Techniques de production et d dition E25 Niv 3 Techniques d installation am nagement quipement E29 Niv 3 Ing
57. estion appel d offres suivi financier contr le des livraisons etc CHARG D TUDES D finit la probl matique globale d une tude ou y contribue choisit la m thodologie les outils et les mat riaux documentaires ou non les plus ad quats au terrain d tude et restitue apr s traitement le fruit de son travail sous une forme appropri e Voir aussi Fiche n 4 CHARGE D ETUDES DOCUMENTAIRES Face a une problematique donnee rassemble la documentation utile et redige un docu ment de synth se l intention d un public d termin Voir Fiche n 4 CHARG DE DOCUMENTATION TECHNIQUE Assure la coh rence et la gestion des documents plans sp cifications manuels etc associ s aux diff rentes configurations des produits mat riels ou immat riels de l entreprise Voir aussi Fiche n 12 CHARGE DE L INTELLIGENCE CONOMIQUE Responsable des sources d information conomiques et concurrentielles et de leur valorisation au service de la strat gie de l entreprise Voir aussi Fiche n 19 CHARG DE PRODUITS DOCUMENTAIRES Con oit et r alise des produits d riv s d informations primaires ou secondaires annuaire bulletin bibliographique catalogue de sources dossier documentaire revue de presse r pertoire site web documentaire etc Voir Fiche n 5 CHARG DE RECHERCHE D INFORMATION Assure l interface entre ses clients et les sources d information en analysant et interpr tant les besoins en recherchant
58. exes de les alerter sur l volution de l environnement technique concurrentiel cono mique r glementaire etc de l entreprise et de les aider dans leurs prises de d cision Voir Fiche n 19 WEBMESTRE Dans le cadre d un service lectronique de technologies Internet assure l exploitation technique et ou fonctionnelle du service Voir aussi Fiche n 1 69 Annexes 3 Modes d emploi du r f rentiel des exemples 31 Professionnel de l I D Vous voulez d finir votre poste de travail Apr s avoir fait un bilan de l ensemble des activit s que vous assurez dans votre poste de travail 1 Cherchez dans la Liste d emplois et partir de l Index du R f rentiel celui ceux qui correspond ent aux activit s identifi es Ce poste peut combiner deux ou m me trois des emplois types chacun pouvant alors tre rempli partiellement ou bien un emploi du R f rentiel avec un autre relevant d une autre profession par exemple un poste d analyste traducteur 2 Notez les renvois propos s dans les d finitions d emplois types pertinents et repor tez vous aux fiches de m tiers types qui vous sont indiqu es et qui sont parfois identiques aux emplois types rep r s 3 Dans la les fiche s m tier type s lectionn e s 31 S lectionnez les activit s relevant sp cifiquement de votre poste 32 Notez les comp tences n cessaires ou utiles et le niveau de comp tence demand pour chacune Vali
59. ibution conomique Repr sente pour l utilisateur ou son unit de travail un gain de temps en orientant vers des ressources documentaires et dans certains cas contribue faire conna tre les pro duits de l organisme avant vente Activit s dominantes Recherche des informations ou des donn es adapt es la demande adresse indice conomique r f rence d un document en vente caract ristique d un produit etc par des techniques documentaires simples ou l aide d outils documentaires appropri s R pond aux demandes de renseignements d une client le g n ralement externe oralement ou par crit Assure la formation des utilisateurs l usage des outils mis leur disposition r per toire etc Environnement institutionnel et situation de travail Exerce dans les entreprises du secteur public ou priv au sein d un service sp cialis en documentation ou attach un service commercial Est en relation permanente avec le public pour des demandes de premier niveau et s appuie si n cessaire sur des pro fessionnels plus sp cialis s 48 Metiers types 16 Informateur orienteur Competences requises Niveau minimal de formation generale Bac Qualification professionnelle niveau C Competences techniques essentielles E01 Niv E 02 Niv E 04 Niv E 08 Niv E 09 Niv E 11 Niv 2 2 2 1 2 2 Interaction avec les usagers et les clients Connaissance du milieu profession
60. ication Groupe A COMP TENCES SP CIFIQUES L I D E 01 Interaction avec les usagers et les clients 1 2 3 4 A P E 02 Connaissance du milieu professionnel de PI D 1 2 3 4 A P E 03 Connaissance du cadre juridique et administratif europ en du management de l information 1 2 3 4 A P E 04 Identification et validation des sources d information 1 2 3 4 A P E 05 Gestion des collections et des fonds 1 2 3 4 A P E 06 Traitement physique des documents 1 2 3 4 A P E 07 Analyse et repr sentation de l information 1 2 3 4 A P 85 R f rentiel des metiers types des professionnels de VI D Version mars 2001 E 09 E 10 E 08 Organisation et mise en m moire de l information 1 2 3 4 A P Recherche de l information 1 2 3 4 A P Mise en forme et mise disposition de l information 1 2 3 4 A P Groupe B COMP TENCES RELEVANT DE LA COMMUNICATION Ell E12 E13 E14 E15 E16 E17 86 Communication orale 1234 A P Communication crite 1 2 3 4 A P Pratique d une langue trang re 1 2 3 4 A P Communication par l image et le son 1 2 3 4 A P Communication interpersonnelle 1 2 3 4 A P Communication institutionnelle 1 2 3 4 A P Technologies de l information informatique 1 2 3 4 A P Annexes E 18 T
61. icit s r elles et rep rables e Emplois faisant appel partiellement aux m mes comp tences e Definition d signation de la fonction sp cifique ventuellement des fonctions que doit remplir le professionnel qui exerce le m tier d crit e Contribution conomique indication des principales contributions du m tier au b n fice de l entit o 1l s exerce e Activit s dominantes liste des activit s assur es couramment par le profession nel e Environnement institutionnel et situation de travail courte analyse des situa tions professionnelles les plus courantes Il n est pas fait mention ici des horaires de 10 Introduction travail qui suivent en g n ral les horaires habituels de bureau mais qui peuvent dans certains contextes tre d cal s par exemple dans la presse ou devenir tr s variables par exemple pour les consultants e Comp tences requises cette rubrique couvre le niveau minimal de formation g n rale par r f rence un niveau de dipl me d sign par Bac ou Bac le niveau de qualification professionnelle par r f rence aux quatre niveaux iden tifi s par le syst me de certification ADBS 1 comp tence d application assistant 2 comp tence d adaptation technicien 3 comp tence de contr le et d encadrement 4 ing nieur 4 comp tence de conception et d expertise expert Elle peut tre acquise par une formation dipl
62. ier soit un regroupement de m tiers proches Ils se distinguent des emplois qui sont des ensembles de postes de travail concrets suffisamment proches pour pouvoir tre tudi s et trait s de fa on globale ces emplois sont compos s d activit s combin es entre elles en fonction d une organi sation particuli re Il arrive que des emplois correspondent des m tiers par exemple de grandes banques de donn es bibliographiques emploient des analystes indexeurs qui ne font rien d autre que d exercer le m tier d sign par ce nom Mais plus souvent un emploi se d finit par une combinaison ad hoc d activit s qui rel vent de plusieurs m tiers selon les besoins propres de l entreprise qui cr e chaque emploi La confusion fr quente dans le langage courant des deux notions rel ve du flou terminologique d nonc plus haut Les dix neuf m tiers types peuvent tre positionn s les uns par rapport aux autres selon deux axes repr sent s dans le sch ma de la page 17 celui de la plus ou moins grande technicit dans l exercice de la profession qu ils requi rent et celui de la plus ou moins grande fr quence de communication avec leurs publics Pour chacun de ces dix neuf m tiers types a t tablie une fiche descriptive structu r e selon un mod le commun e Autres appellations il peut s agir de variantes terminologiques parfois seulement dues des habitudes institutionnelles ou d appellations recouvrant des sp cif
63. image 28 Metiers types 6 Charge de recherche d information Competences requises Niveau minimal de formation g n rale Bac 3 Qualification professionnelle niveau B Comp tences techniques essentielles E 01 Niv E 02 Niv E 03 Niv E 04 Niv E 09 Niv E 10 Niv E 13 Niv E 17 Niv E 18 Niv E 27 Niv 3 3 3 S D D D KH WwW Interaction avec les usagers et les clients Connaissance du milieu professionnel de l I D Connaissance du cadre juridique et administratif europ en du mana gement de l information Identification et validation des sources d information Recherche de l information Mise en forme et mise disposition de l information Pratique d une langue trang re Technologies de l information informatique Technologies de l information t l communications Techniques de diagnostic et d valuation Comp tences compl mentaires Aucune En outre doit poss der une comp tence dans le domaine sp cifique trait et ou dans un type de support d information Aptitudes principales Esprit d analyse Esprit critique Curiosit d esprit Pers v rance Rigueur Notes personnelles 29 R f rentiel des metiers types des professionnels de VI D Version mars 2001 7 Consultant en organisation de syst mes d information documentaire Autres appellations Consultant en management de l information ing nieur conseil en information et docu mentati
64. institutionnelle E 17 Niv 2 Technologies de l information informatique E 18 Niv 2 Technologies de l information t l communications E 19 Niv 3 Techniques de production et d dition Comp tences compl mentaires E 02 Niv 2 Connaissance du milieu professionnel de I I D E 04 Niv 3 Identification et validation des sources d information C 07 Niv 3 Techniques de planification et de gestion de projet C 08 Niv 3 Techniques de diagnostic et d valuation Aptitudes principales Capacit de communication Sens de l organisation Rigueur Notes personnelles 27 R f rentiel des metiers types des professionnels de VI D Version mars 2001 6 Charg de recherche d information Autres appellations Charg de recherche d information et documentation charg de recherche documen taire infochercheur cyberth caire Emplois faisant appel partiellement aux m mes comp tences Charg de veille courtier en information documentaliste sp cialis iconographe recherchiste veilleur documentaliste D finition Assure l interface entre ses clients et les sources d information en analysant et inter pr tant les besoins en recherchant l information appropri e par tous les moyens l gaux en la conditionnant et la fournissant suivant des modalit s appropri es Contribution conomique Contribue la qualit du syst me documentaire d une entreprise par l apport de com p tences compl mentaires connaissance des
65. inue Vous voulez valuer la couverture de votre catalogue de formation par rapport l tat de la profession 1 Analysez votre propre catalogue pour tablir une liste des m tiers types auxquels vous proposez de pr parer en notant quel s stage s de formation y pr pare nt 2 Pour chaque m tier type relevez dans le R f rentiel les activit s qu il implique et quelles comp tences et aptitudes il demande et quels niveaux 3 Comparez ce relev avec celui que vous d duisez des objectifs particuliers et des l ments de programme du stage de formation correspondant Il peut en r sulter une liste de comp tences et aptitudes demand es pour l exercice d un m tier mais auxquelles vous ne pr parez pas ou alors pas au niveau requis 4 R p tez cette d marche autant de fois que de fiches de m tiers types 5 Dans la liste des m tiers types notez ceux auxquels vous ne pr parez pas encore et si vous le d sirez notez les comp tences et aptitudes qu ils demandent Vous avez d sormais des l ments pour faire voluer votre catalogue de formation 76 Annexes 37 Organisme certificateur Vous voulez valuer le niveau professionnel d un candidat la certification 1 Demandez au candidat de remplir la fiche d auto valuation d un profil de comp tence en valuant lui m me le niveau de ses savoirs de ses savoir faire et de ses aptitudes 2 tablissez de votre c t un profil de comp tence
66. ion professionals Sylvie Dalbin Aline Karczewski Jean Meyriat Sophie Ranjard ric Sutter In IDT97 3 5 juin 1997 Paris Textes des communications Paris DITINFO 1997 P 263 267 Utiliser le R f rentiel ADBS des m tiers types et comp tences quand on est respon sable d une formation Jean Meyriat Documentaliste Sciences de l information nov d c 1997 vol 34 n 6 p 322 325 Ouvrage Gestion pr visionnelle et pr ventive des emplois et des comp tences Dominique Thierry Christian Sauret avec la participation de N Monod Paris L Harmattan 1996 267 p Coll Pour l Emploi 80 Annexes 5 Correspondance des domaines de comp tence entre la version 1998 du R f rentiel ADBS et l Euror f rentiel de 1999 R f rentiel ADBS 1998 Connaissance du milieu professionnel Compr hension des utilisateurs Identification et validation des sources d information Traitement physique des documents Repr sentation de l information Mise en m moire de l information Recherche de l information Mise en forme et mise disposition de l information Pratique d une langue trang re Expression orale et techniques d animation Expression crite et techniques de r daction Expression iconique et techniques audiovisuelles Techniques de communication institutionnelle Technologies de l information Techniques de t l communication Techniques de production et d
67. iques essentielles E01 Niv 3 Interaction avec les usagers et les clients E07 Niv 4 Analyse et repr sentation de l information E 11 Niv 2 Communication orale E12 Niv 2 Communication crite E26 Niv 3 Techniques de planification et de gestion de projet E 27 Niv 2 Techniques de diagnostic et d valuation Comp tences compl mentaires E 13 Niv 2 Pratique d une langue trang re E 17 Niv 2 Technologies de l information informatique E 30 Niv 2 Autres savoirs Linguistique sciences cognitives En outre doit conna tre le champ d application du langage g rer Aptitudes principales Esprit d analyse Curiosit d esprit Esprit de d cision Sens de l organisation Sens p dagogique Pers v rance Rigueur Notes personnelles 45 R f rentiel des metiers types des professionnels de VI D Version mars 2001 15 Iconographe recherchiste Autre appellation Recherchiste Emploi faisant appel partiellement aux m mes comp tences Documentaliste sp cialis Nota Ne pas confondre avec les documentalistes travaillant sur des documents crits dans des organismes vocation audiovisuelle comme la t l vision la radio ou le cin ma documentalistes du cin ma de la radio de la t l vision ni avec les documenta listes de l audiovisuel cf Nomenclature page 67 D finition Charg de recherche d information voir Fiche n 6 qui met la disposition des deman deurs des documents pho
68. isateurs actuels et potentiels Participe la politique de communica tion de l entreprise de valorisation des connaissances et dans le cas d une entreprise d information de d veloppement conomique de l entreprise Activit s dominantes Recense et analyse les besoins et la satisfaction des utilisateurs relativement au pro duit d velopper Con oit et d veloppe les produits documentaires partir des informations disponibles organise et met en forme textes sch mas images etc Transmet le produit documentaire dans un ou plusieurs formats adapt s au x dispo sitif s de diffusion En assure le suivi marketing Environnement institutionnel et situation de travail Joue un r le d interface entre les diff rents acteurs du dispositif utilisateurs techni ciens financiers d cideurs etc Son r le ne se r duit pas un m tier purement tech nique comme celui de maquettiste 26 Metiers types 5 Charge de produits documentaires Competences requises Niveau minimal de formation g n rale Bac 3 Qualification professionnelle niveau B Comp tences techniques essentielles E01 Niv 3 Interaction avec les usagers et les clients E 10 Niv 3 Mise en forme et mise disposition de l information E12 Niv 3 Communication crite E13 Niv 3 Pratique d une langue trang re E14 Niv 3 Communication par l image et le son E 15 Niv 3 Communication interpersonnelle E 16 Niv 3 Communication
69. itaire 31 Notez les comp tences associ es aux activit s prises en compte et le niveau de comp tence demand pour chacune Validez le contenu et le niveau des comp tences relev es en vous s appuyant sur les Domaines de comp tence de l Euror f rentiel 32 Proc dez de m me pour les aptitudes n cessaires en consultant la partie Aptitudes de l Euror f rentiel 4 R p tez ces tapes autant de fois que de fiches de m tiers types prioritaires 5 tablissez une liste cumulative des comp tences et aptitudes relev es jusqu ici niveau par niveau 6 Parcourez dans l Euror f rentiel les descriptions des Domaines de comp tence et retenez les comp tences qui correspondent une sp cialisation que vous voulez imprimer dans votre formation Incluez ventuellement des comp tences n ces saires des emplois vis s mais non prioritaires Inscrivez ces nouvelles comp tences dans la liste cumulative tablie dans l tape 5 chacune au niveau que vous d terminerez Vous avez maintenant les l ments permettant de v rifier quelles comp tences et pour chacune quel niveau il conviendrait de condui re vos tudiants et ventuellement pour quelles raisons vous renoncez les pr parer certaines comp tences bien qu elles figurent dans la liste 75 R f rentiel des metiers types des professionnels de VI D Version mars 2001 36 Responsable d un organisme de formation cont
70. la pr sente dition et par l Euror f rentiel Guide interentreprise pour la caract risation des profils de comp tence des profession nels de l information et de la documentation Premi re partie caract risation des savoirs et savoir faire ADBS commission M tiers et qualifications Paris ADBS ditions 1995 58 p Comp tences et emplois des professionnels de l information et documentation Deuxi me partie les emplois types ADBS commission M tiers et qualifications Paris ADBS ditions 1996 53 p R f rentiel des m tiers types et comp tences des professionnels de l information et documentation ADBS commission M tiers et qualifications Paris ADBS Edi tions 1998 133 p Version en vigueur Euror f rentiel I amp D R f rentiel des comp tences des professionnels europ ens de l information et documentation ADBS ECIA Paris ADBS Editions 1999 73 p S lection d autres r f rentiels de m tiers et comp tences Premier recensement des m tiers des biblioth ques rapport r dig par Anne Kupiec la demande de la Direction de l information scientifique et technique et des biblio th ques Bureau de la formation minist re de l ducation nationale de l Enseignement sup rieur de la Recherche et de l Insertion professionnelle Nanterre Universit de Paris X M diadix 1995 206 p Fonctions des personnels d information et de documentation d
71. les Domaines de comp tence de l Euror f rentiel 43 Proc dez de m me pour les aptitudes n cessaires dans l exercice de ces acti vit s en consultant la partie Aptitudes de l Euror f rentiel 5 R p tez ces tapes autant de fois que de fiches de m tiers types rep r es 6 Regroupez les r sultats obtenus en une liste des activit s comp tences et aptitudes avec leurs niveaux Vous savez d sormais quelles capacit s vous devez chercher d celer chez le candi dat et vous avez des l ments pour mener votre travail de recrutement 74 Annexes 35 Responsable d un organisme de formation initiale Vous voulez am liorer l ad quation de votre formation aux m tiers auxquels vous pr parez 1 Cherchez dans la Liste d emplois et partir de l Index du R f rentiel celui ceux qui correspond ent aux activit s identifi es Le nombre d emplois relev s sera plus lev pour une formation g n raliste que pour une formation sp cialis e Dans les deux cas il convient de hi rarchiser la liste des emplois en fonction des objectifs propres la formation 2 Notez les renvois propos s dans les d finitions d emplois pertinents et reportez vous aux fiches de m tiers types qui vous sont indiqu es et qui sont parfois iden tiques aux emplois types rep r s Identifiez ceux qui sont pour vous prioritaires selon la hi rarchie tablie dans l tape 1 3 Dans chaque fiche m tier type prior
72. mentaliste archiviste Competences requises Niveau minimal de formation g n rale Bac 3 Qualification professionnelle niveau C Comp tences techniques essentielles E01 Niv 2 Interaction avec les usagers et les clients E 04 Niv 3 Identification et validation des sources d information E 05 Niv 2 Gestion des collections et des fonds E 06 Niv 3 Traitement physique des documents E07 Niv 2 Analyse et repr sentation de l information E 10 Niv 3 Mise en forme et mise disposition de l information Comp tences compl mentaires E 07 Niv 3 Analyse et repr sentation de l information E25 Niv 3 Techniques d installation am nagement quipement E 03 Niv 2 Connaissance du cadre juridique et administratif europ en du mana gement de l information E30 Niv 2 Autres savoirs particuli rement droit conomie sciences politiques sociologie des organisations Aptitudes principales Capacit de communication Sens de l organisation Rigueur Notes personnelles 35 R f rentiel des metiers types des professionnels de VI D Version mars 2001 10 Enseignant documentaliste Autres appellations Documentaliste biblioth caire des tablissements d enseignement secondaire profes seur documentaliste Emplois faisant appel partiellement aux m mes comp tences Documentaliste g n raliste formateur en information et documentation D finition Initie les l ves d un lyc e ou coll ge la recherche
73. mmission M tiers et qualifications de PADBS elle a fait l objet de nombreux entretiens avec des professionnels de notre secteur et avec des employeurs Depuis la publication d une premi re version exp rimentale ce R f rentiel a t test en situations r elles afin d tre valid puis remani des exemples de ses usages possibles ont t propos s dans la revue Documentaliste Sciences de l information et des pr sentations en ont t faites lors de journ es d tude et de conf rences Toutes ces tapes tous ces travaux sont rappel s dans le corps de l ouvrage on y trouvera en introduction une pr senta tion d taill e de la structure et des usages escompt s du R f rentiel L objectif de l ADBS en publiant ce document est d abord d aider les professionnels de l information documentation d finir leur emploi et caract riser leurs savoirs et savoir faire de leur permettre de se situer et d valuer leurs comp tences et qualifica tions de leur donner les moyens de les faire reconna tre dans leur entreprise ou admi nistration de faciliter leur recherche d emploi ou leur mobilit professionnelle Ce R f rentiel est galement destin aux employeurs qui prouvent souvent des difficul t s identifier les comp tences dont ils ressentent le besoin d crire et qualifier les emplois qu ils proposent les faire voluer les situer dans une grille professionnel le Nous souhaitons enfin qu il con
74. n biblioth caire en g rant des fonds de documents de toute nature papier audiovisuel informatique etc Voir aussi Fiche n 8 RECORDS MANAGER Emploi combinant des activit s d un gestionnaire de documents d entreprise Voir aussi Fiche n 12 et celles d archiviste d entreprise et de documentaliste archiviste Voir aussi Fiche n 9 La gestion des documents est ici appr hend e sous l angle de la m moire de l entreprise et de la preuve de ses activit s R DACTEUR DOCUMENTALISTE R dige des documents pratiques destin s faciliter l usage des outils documentaires par les utilisateurs internes et externes et participe l dition de produits d information Voir Fiche n 17 RESPONSABLE DE BANQUE DE DONN ES DOCUMENTAIRES Voir Gestionnaire de banque de donn es documentaires Voir aussi Fiche n 1 RESPONSABLE DES RESSOURCES DOCUMENTAIRES Dirige et anime la structure charg e de g rer les ressources documentaires d une entre prise Assure l encadrement du personnel et la coordination avec les autres services Voir Fiche n 18 SECR TAIRE DOCUMENTALISTE Secr taire remplissant accessoirement certaines des fonctions d un assistant documen taliste Nota Ne pas confondre avec les corps de Secr taires de documentation ou de Secr taires documentalistes de la fonction publique VEILLEUR DOCUMENTALISTE Alimente les d cideurs d une entreprise en informations s lectionn es et trait es en vue 68 Ann
75. nalyste traducteur 3 Notez les renvois propos s dans les d finitions d emplois pertinents et reportez vous aux fiches de m tiers types qui vous sont indiqu es et qui sont parfois iden tiques aux emplois types rep r s 4 Dans la les fiche s m tier type s lectionn e s 41 S lectionnez les activit s relevant sp cifiquement du futur poste 42 Notez les comp tences n cessaires ou utiles et le niveau de comp tence demand pour chacune Validez le contenu et le niveau des comp tences en consultant la partie Domaines de comp tence de l Euror f rentiel 43 Proc dez de m me pour les aptitudes n cessaires dans l exercice de ces acti vit s en consultant la partie Aptitudes de l Euror f rentiel 5 R p tez ces tapes autant de fois que de fiches de m tiers types rep r es 6 Regroupez les r sultats obtenus en une liste des comp tences et aptitudes II D crivez le poste actuel Proc dez comme d crit dans le cas 41 Vous voulez d finir votre poste de travail IHI Comparez les deux listes ainsi obtenues Vous avez d sormais les l ments pour d crire le nouveau poste et ventuellement pour rep rer les formations compl mentaires n cessaires 72 Annexes 33 Professionnel de I I D Vous voulez elaborer ou revoir un curriculum vitae 1 Analysez les postes que vous avez occup s et faites la liste des activit s que vous avez assur es que vous ayez t salari
76. nel de PI amp D Identification et validation des sources d information Organisation et mise en m moire de l information Recherche de l information Communication orale Comp tences compl mentaires E 13 Niv 2 Pratique d une langue trang re En outre doit conna tre le champ d intervention de l organisme Aptitudes principales Facult d adaptation Capacit de communication Esprit d quipe Sens de l organisation Sens p dagogique Notes personnelles 49 R f rentiel des metiers types des professionnels de VI D Version mars 2001 17 R dacteur documentaliste Autre appellation Documentaliste r dacteur Emplois faisant appel partiellement aux m mes comp tences Charg de produits documentaires communicateur technique D finition R dige des documents pratiques destin s faciliter l usage des outils documentaires par les utilisateurs internes et externes et participe l dition de produits d information Contribution conomique Am liore la qualit de l offre documentaire et celle des relations avec les utilisateurs Valorise les ressources documentaires par la production de documents crits Activit s dominantes Recense les besoins des utilisateurs en termes de documents techniques R dige des manuels guides pratiques etc destin s faciliter l usage des outils documentaires par les utilisateurs internes et externes Redige les l ments textuels da
77. ns les banques de donn es ou dans des produits issus des banques de donn es Organise et met en page les informations textuelles sch mas images etc Environnement institutionnel et situation de travail Exerce dans des entreprises ou services documentaires d une taille suffisante pour que les fonctions y soient bien diff renci es Apporte l quipe charg e des t ches docu mentaires sa ma trise des techniques r dactionnelles des techniques ditoriales en d veloppement et du domaine technique couvert 50 Metiers types 17 R dacteur documentaliste Competences requises Niveau minimal de formation g n rale Bac culture g n rale ou connaissance d un domaine Qualification professionnelle niveau C Comp tences techniques essentielles E02 Niv2 Connaissance du milieu professionnel de I I D E04 Niv2 Identification et validation des sources d information E12 Niv 4 Communication crite E14 Niv2 Communication par l image et le son E16 Niv2 Communication institutionnelle E19 Niv3 Techniques de production et d dition E20 Niv 2 Techniques de secr tariat Comp tences compl mentaires E13 Niv2 Pratique en lecture d une langue trang re En outre doit poss der une tr s bonne connaissance du domaine technique dans lequel il doit exercer Aptitudes principales Rigueur Esprit de synth se Notes personnelles 51 R f rentiel des metiers types des professionnels de VI D
78. nt informatique technicien et assistance informatique pour le choix et la gestion des mat riels la sauvegarde des donn es etc Garantit la p rennit des choix informatiques mat riels et logiciels Assure la qualit continuit de service etc et la coh rence globale de l application par des contr les et des audits r guliers Participe la formation et l information des utilisateurs internes et externes sur l exploitation de l application Elabore des guides d utilisation de l application Participe la promotion d monstrations etc Est l interlocuteur des utilisateurs aupr s du fournisseur de logiciel ou du service informatique Environnement institutionnel et situation de travail Exerce dans les entreprises du secteur public ou priv au sein d un service sp cialis en documentation ou d un service informatique Partage son temps entre des activit s techniques informatiques et des relations avec d autres acteurs informaticiens utilisa teurs producteurs ou utilisateurs finals du service fournisseurs ou encore associations ou regroupements d utilisateurs externes Nota Dans des structures petites ou moyennes l administrateur de service lectro nique d information peut exercer galement la fonction d animateur de r seau docu mentaire voir Nomenclature page 63 et de gestionnaire de donn es voir Fiche n 13 18 Metiers types 1 Administrateur de service lectronique d informati
79. ntielles E01 Niv E 04 Niv E 07 Niv E 12 Niv E 16 Niv 3 3 3 3 2 Interaction avec les usagers et les clients Identification et validation des sources d information Analyse et repr sentation de l information Communication crite Communication institutionnelle Comp tences compl mentaires E13 Niv 2 Pratique d une langue trang re E 30 Niv 2 Autres savoirs Math matiques statistiques En outre doit poss der une tr s bonne connaissance d une discipline scientifique ou technique ou d un secteur d activit li l tude documentaire Aptitudes principales Esprit d analyse Esprit critique Rigueur Esprit de synth se Notes personnelles 25 R f rentiel des metiers types des professionnels de VI D Version mars 2001 5 Charg de produits documentaires Autres appellations Chef de produits d information responsable produits Emplois faisant appel partiellement aux m mes comp tences Charg de veille concepteur multim dia communicateur technique D finition Con oit et r alise des produits d riv s d informations primaires ou secondaires tant dans leurs dimensions techniques que marketing annuaire bulletin bibliographique catalogue de sources dossier documentaire revue de presse r pertoire site web documentaire etc Contribution conomique Am liore la rentabilit des activit s documentaires en adaptant l offre de produits la demande des util
80. ntre les activit s techniques sp ci fiques au m tier et le service aux usagers Est en interrelation avec les r dacteurs de documents le responsable qualit les utilisateurs 40 Metiers types 12 Gestionnaire de documents d entreprise Competences requises Niveau minimal de formation g n rale Bac 3 Qualification professionnelle niveau C Competences techniques essentielles E01 Niv E 04 Niv E 06 Niv E07 Niv E 08 Niv E 10 Niv E 17 Niv E 19 Niv N amp UN N Wh Interaction avec les usagers et les clients Identification et validation des sources d information Traitement physique des documents Analyse et representation de l information Organisation et mise en m moire de l information Mise en forme et mise disposition de l information Technologies de l information informatique Techniques de production et d dition Comp tences compl mentaires E 09 Niv 2 Recherche de l information E 27 Niv 2 Techniques de diagnostic et d valuation E 30 Niv 2 Autres savoirs Sociologie des organisations sciences de l ing nieur Aptitudes principales Esprit d quipe Sens de l organisation Rigueur Notes personnelles 41 R f rentiel des metiers types des professionnels de VI D Version mars 2001 13 Gestionnaire de donn es Autre appellation Administrateur de donn es Emplois faisant appel partiellement aux m mes comp tences Aucun Nota ne pas confon
81. ntreprise Emplois faisant appel partiellement aux m mes comp tences Charg de documentation technique records manager D finition G re la documentation op rationnelle technique administrative financi re commer ciale etc produite sur tout support et utilis e ensuite par l entreprise pour ses besoins internes ou pour les besoins de ses clients Contribution conomique Evite les dysfonctionnements de l entreprise et des relations qu elle entretient avec ses clients par la fiabilisation de la documentation utile Activit s dominantes Contribue la codification et la pr sentation type des documents internes et leur insertion dans le fonds documentaire Assure la coh rence et l int grit du fonds de documents Indexe les documents assure leur mise disposition et leur diffusion Maintient des collections d tenues par les utilisateurs Fournit la demande des documents mis jour Maintient et ventuellement tablit des tables de mati res index r pertoires et autres outils de recherche d information correspondant ces documents Archive les versions successives des documents sur support papier ou lectronique Environnement institutionnel et situation de travail Exerce dans les entreprises du secteur public ou priv au sein d un des services pro ducteurs de documents Service qualit Service normalisation Service m thode Service commercial etc Son temps est partag e
82. on Competences requises Niveau minimal de formation g n rale Bac 4 Qualification professionnelle niveau B Competences techniques essentielles E 02 Niv 3 E 01 Niv 2 E 08 Niv 4 E 17 Niv 3 E 26 Niv 3 E 27 Niv 3 Connaissance du milieu professionnel de l I D Interaction avec les usagers et les clients Organisation et mise en m moire de l information Technologies de l information informatique Techniques de planification et de gestion de projet Techniques de diagnostic et d valuation Comp tences compl mentaires E18 Niv 2 Technologies de l information t l communications E 19 Niv2 Techniques de production et d dition E22 Niv 3 Techniques commerciales E24 Niv 2 Techniques de gestion micro conomique Aptitudes principales Esprit d analyse Capacit de communication Capacit d coute Sens de l organisation Sens p dagogique Rigueur Notes personnelles 19 R f rentiel des metiers types des professionnels de VI D Version mars 2001 2 Analyste indexeur Autres appellations Analyste documentaliste analyste indexeur Emplois faisant appel partiellement aux m mes comp tences Documentaliste sp cialis bibliographe D finition Assure le traitement intellectuel de documents extrait des documents les donn es tex tuelles conceptuelles ou factuelles les codifie ou les formalise en vue d alimenter une banque de donn es ou d laborer un produit documentaire
83. on consultant en syst me d information documentaire Emplois faisant appel partiellement aux m mes comp tences Conseil en information responsable des ressources documentaires consultant for mateur en information et documentation D finition Conseille les entreprises dans le champ de l information documentaire sur les aspects suivants organisation technologies de l information strat gie et management mar keting action commerciale production ressources humaines communication ou bien encore cadre juridique et fiscal Contribution conomique Aide une entreprise progresser en mettant en vidence ses dysfonctionnements et ses potentialit s et en proposant des solutions d am lioration productivit efficacit qua lit etc Accompagne le changement organisationnel Activit s dominantes R alise le diagnostic des syst mes d information documentaire sous l angle de l or ganisation des ressources informationnelles des produits et services ainsi que de leur int gration dans le syst me d information g n ral de l entreprise Identifie et value les probl mes li s aux diff rentes tapes d une cha ne documen taire production collecte gestion recherche diffusion etc Con oit et labore des propositions et recommandations Elabore les cahiers des charges fonctionnel technique ou organisationnel D termine les moyens techniques et organisationnels ainsi que les conditions de r ussite d
84. orer ou revoir un curriculum vitae 73 Responsable d un service ou des ressources humaines d une entreprise Vous souhaitez recruter un collaborateur 74 Responsable d un organisme de formation initiale Vous voulez am liorer l ad quation de votre formation aux m tiers auxquels vous pr parez 75 Responsable d un organisme de formation continue Vous voulez valuer la couverture de votre catalogue de formation par rapport l tat de la profession 76 Organisme certificateur Vous voulez valuer le niveau professionnel d un candidat la certification 77 4 BiDhoS rapelle Ne der 79 Versions ant rieures du R f rentiel ADBS annul es et remplac es par la pr sente dition et par l Euror f rentiel 79 Version en Vigueur a a an UNG NG RANA KNINA mba 79 S lection d autres r f rentiels de m tiers et comp tences 79 57 R f rentiel des metiers types des professionnels de VI D Version mars 2001 Articles sur l usage du R f rentiel ADBS des m tiers types eticompetences ma GA waa ee bw Ea eee DAG Ouvrage semelle onde IN eee a eed ain bee Re 5 Correspondance des domaines de comp tence entre la version 1998 du R f rentiel ADBS et PEuror f rentiel de 1999 R f rentiel ADBS 1998 Euror f rentiel 1999
85. ost Voir Fiche n 19 Voir aussi AA AA APA Fiches n 4 n 5 et n 6 Chef de produits d information Voir Fiche n 5 Chef du service de documentation Voir Fiche n 18 Clas ificateur os sidni AG Reed Rae he ida had Sake ek Voir Fiche n 14 Communicateur technique ba Concepteur multim dia Mrs Voir aussi Fiche n 5 Conseil en information ETC Voir aussi Fiche n 7 Consultant en management de l information Voir aussi Fiche n 7 Consultant en organisation de syst mes Lisa Voir aussi Fiche n 7 Voir d information aussi Fiche documentaire ST n 18 Consultant en syst me d information documentaire Voir aussi Fiche n 7 Consultant formateur en information et documentation Voir aussi Fiches n 7 ge re sa NG dns KG DR IBINENTA me 28 Re DIN ow rt etn 11 Correspondant documentaire rt Voir aussi Fiche n 8 Correspondant en information Voir aussi Fiche n 8 Courtier en information ee Voir aussi Fiches n 6 ania pane etre ed eo PURA aaa aries ME end Sera Da ee Die et n 19 Cy berthecaire aus na de tonne waa pets ad io Voir Fiche n 6 Directeur de l information documentaire Voir Fiche n 18 Directeur de ressources documentaires
86. ourante en entreprise d signant un ensemble de postes concrets suffisam ment proches pour pouvoir tre tudi s et trait s de fa on globale Il est compos d ac tivit s combin es entre elles de fa on explicite ou implicite en fonction d une organi sation particuli re Entreprise Toute organisation publique ou priv e r unissant des individus en vue de produire et ou d offrir des biens ou des services 59 R f rentiel des metiers types des professionnels de VI D Version mars 2001 M tier Ensemble de comp tences mobilisables pr sentes chez un certain nombre d individus concourant un m me but remplissant une fonction technique commune Une m me profession peut regrouper plusieurs m tiers Un m tier n est ni un emploi ni un poste concret sur un lieu de travail ni une fonction dans une entreprise M tier type M tier d fini th oriquement correspondant un m tier ou un regroupement de m tiers proches Mission Charge confi e un individu en vue de r pondre un objectif pr d fini Mobilit professionnelle Passage d un individu d un m tier un autre au sein d une m me profession ou d un niveau de comp tence un autre dans le m me m tier ou encore d une profession une autre dans la m me entreprise ou dans une autre Niveau de comp tence Degr auquel sont poss d es les capacit s constitutives d une comp tence donn e et rep rable sur une chelle pr tablie Niv
87. r aussi Fiches n 9 Fido weed et n 12 R dacteur documentaliste on Voir Fiche n 17 Responsable d unit documentaire Voir Fiche n 18 Responsable de classification Voir Fiche n 14 Responsable de ressources documentaires FES Voir Fiche n 18 ER we Pel Voir aussi Fiche n 7 Responsable produits Voir Fiche n 5 Responsable du vocabulaire Voir Fiche n 14 Responsable th saurus Voir Fiche n 14 Responsable de base de donn es documentaire Nota Voir aussi Fiche n 1 Secr taire documentaliste 7 Veilleur documentaliste onunu OF acca Voir Fiche n 19 DANG DB NAN NA aN aan KB PG HD Ban PAA owe Maat Voir aussi Fiche n 6 Webmestre nn nn Voir aussi Fiche n 1 92 A la lecture de ce document vous avez constate des omissions des incoherences une erreur une mauvaise formulation N hesitez pas d nous en faire part Retournez nous le coupon ci dessous a ADBS Sous commission R f rentiels de la commission M tiers et qualifications R f rentiel des M tiers types 25 rue Claude Tillier F 75012 PARIS Vos remarques et propositions d am lioration Vos coordonn es T l phone mess a Se E eed ae ee a ARN eee T l copie ee pada asn a me ae He AG AD eee nets GA Ed Melis ge
88. s CDI CRDP 36 Metiers types 10 Enseignant documentaliste Competences requises Niveau minimal de formation g n rale Bac 3 Qualification professionnelle depuis 1990 un CAPES de documentation est en principe requis Le prerequis est une licence dans une des disciplines enseign es dans le secondaire Competences techniques essentielles E01 Niv 3 Interaction avec les usagers et les clients E02 Niv 2 Connaissance du milieu professionnel de I I D E 03 Niv 1 Connaissance du cadre juridique et administratif europ en du mana gement de l information E 04 Niv 2 Identification et validation des sources d information E 05 Niv 3 Gestion des collections et des fonds E 07 Niv 3 Analyse et repr sentation de l information E 08 Niv 2 Organisation et mise en m moire de l information E 09 Niv 3 Recherche de l information E 10 Niv 3 Mise en forme et mise disposition de l information E 11 Niv 3 Communication orale E 12 Niv 3 Communication crite E 14 Niv 2 Communication par l image et le son E 23 Niv 2 Techniques d approvisionnement E 29 Niv 3 Ing nierie de formation Comp tences compl mentaires E 16 Niv 2 Communication institutionnelle E 19 Niv 3 Techniques de production et d dition E25 Niv 3 Techniques d installation am nagement quipement E30 Niv 2 Autres savoirs droit sciences de l ducation Aptitudes principales Capacit de communication Capacit d coute Esprit d quipe
89. s occup s Pond rez les r sultats en fonction de la dur e des postes occup s et du niveau de comp tence que VOUS y avez acquis Vous avez d sormais des l ments pour valoriser vos comp tences l int rieur d un curriculum vitae 73 R f rentiel des metiers types des professionnels de VI D Version mars 2001 34 Responsable d un service ou des ressources humaines d une entreprise Vous souhaitez recruter un collaborateur 1 Pr cisez le mieux possible ce que vous attendez de lui en termes de missions remplir et d activit s 2 Cherchez dans la Liste d emplois et partir de l Index du R f rentiel celui ceux qui correspond ent aux activit s identifi es Le poste pourvoir peut combiner deux ou m me trois des emplois chacun pou vant alors tre rempli partiellement ou bien un emploi du R f rentiel avec un autre relevant d une autre profession par exemple un poste d analyste traducteur 3 Notez les renvois propos s dans les d finitions d emplois pertinents et reportez vous aux fiches de m tiers types qui vous sont indiqu es et qui sont parfois iden tiques aux emplois rep r s 4 Dans la les fiche s m tier type s lectionn e s 41 S lectionnez les activit s relevant sp cifiquement de votre poste 42 Notez les comp tences n cessaires ou utiles et le niveau de comp tence demand pour chacune Validez le contenu et le niveau des comp tences relev es en consultant
90. saires les conditions d exercice Qualification professionnelle 1 Possession un niveau d termin des comp tences n cessaires l exercice d un m tier 2 Reconnaissance de cette qualification professionnelle et de son niveau 3 D marche conduisant obtenir cette reconnaissance R f rentiel Dans un domaine bien d fini r pertoire raisonn et valid d entit s typiques auquel on peut se r f rer pour localiser et caract riser comparativement des entit s r elles R f rentiel de comp tence R pertoire des comp tences n cessaires l exercice d une profession Savoir Ensemble structur de connaissances Savoir faire Ma trise des m thodes et des outils assurant la r ussite d une activit d finie T che Unit l mentaire du travail 61 Annexes 2 Liste d emplois Cette liste d emplois inclut e les noms des m tiers d crits dans le R f rentiel e des emplois dont les contenus sont plus ou moins proches souvent composites e des emplois dont la sp cificit r sulte de l application sectorielle d un m tier e des emplois relevant d une autre profession au moins autant que de celle de l infor mation documentation ADMINISTRATEUR DE SERVICE LECTRONIQUE D INFORMATION Assure la coh rence globale du contenu et l volution de l architecture d un syst me d information documentaire informatis sa production son contr le et sa promotion Voir Fiche n 1 ANALYSTE
91. si de deux outils compl mentaires l un de l autre l Euror f rentiel commun une majorit des pays de l Union europ enne et le R f rentiel des m tiers types pour le moment de port e seulement nationale Les deux peuvent tre utilis s conjointement gr ce la concordance tablie entre eux notamment quant la d signation et la num rotation des domaines de comp tence Les membres de la sous commission R f rentiels de la commission M tiers et qualifications ann es 1999 2001 Arlette Boulogne INTD CNAM Sylvie Dalbin Assistance et Techniques Documentaires ATD Jean Meyriat ADBS Sophie Ranjard KYNOS ric Sutter Bureau van Dijk Ing nieurs Conseil PREFACE Peu de professions disposent ce jour d un r f rentiel de leurs m tiers types et des comp tences n cessaires l exercice de ces m tiers Parce que la leur est en perp tuelle volution les professionnels de l information documentation ont ressenti tr s forte ment le besoin d laborer un tel r f rentiel c est pourquoi l ADBS a charg sa com mission M tiers et qualifications de concevoir cet outil qu elle met aujourd hui la dis position des professionnels eux m mes de leurs employeurs de leurs formateurs ainsi que des organismes d orientation professionnelle La pr sente dition du R f rentiel des m tiers types des professionnels de l informa tion documentation est l aboutissement de huit ann es de travail de la co
92. sources et ma trise de la recherche docu mentaire Repr sente de ce fait un gain de temps et de moyens pour l entreprise Activit s dominantes Analyse la demande formul e par le ou les demandeurs type de support nature d in formation couverture g ographique etc et tablit et ou propose une d marche de recherche de l information Identifie value et cartographie les sources d information et en assure le suivi S lectionne les sources les plus adapt es la demande extrait ponctuellement ou p riodiquement des informations ou documents contr le les informations collect es S assure des conditions d utilisation de l information et documentation Met en forme les r sultats pour en faciliter l exploitation Environnement institutionnel et situation de travail Exerce dans les entreprises du secteur public ou priv au sein d un service sp cialis en documentation voire en recherche d information d un service utilisateur juri dique cellule de veille etc ou encore chez des prestataires de services sp cialis s courtier en information prestataire en intelligence conomique ou en veille Nota Les charg s de recherche d information peuvent tre sp cialis s en fonction des outils utilis s manuels ou informatis s en ligne ou en local des domaines de la connaissance trait s de la nature ou du type de documents et d information voir Fiche 15 pour l Iconographe recherchiste en ce qui concerne l
93. ssion et le d veloppement professionnel de ceux qui l exercent Concr tement il est destin en compl ment de l Euror f rentiel tre utilis des fins diverses par plusieurs cat gories de publics vis s Il doit aider e les professionnels de I information documentation reconna tre dans leur emploi actuel les comp tences qui leur sont n cessaires adopter une d marche d auto valuation 12 Introduction r diger un curriculum vitae en fonction d un profil de poste propos ou des com p tences que l on veut valoriser faire reconna tre par leur employeur leur qualification pour l emploi rempli mieux reconna tre les caract ristiques d un emploi propos ou auquel ils aspi rent et se pr parer pour le remplir au mieux faciliter la mobilit professionnelle vers ou partir des m tiers de l information documentation en particulier vers des pays ayant particip l laboration de l Euror f rentiel les employeurs d crire les emplois qu ils proposent et les qualifications correspondantes faire voluer le contenu de certains emplois appr cier les comp tences de leurs collaborateurs et leur ad quation aux emplois qu ils remplissent valuer les besoins de formation compl mentaire les formateurs et responsables de formation cibler chaque enseignement sur l acquisition ou le renforcement de comp tences d termin es
94. standard du niveau de qualifica tion professionnelle niveau A expert B ing nieur C technicien D assistant concern en tenant compte par r f rence aux descriptions fournies par le R f rentiel du niveau demand de comp tence pour tous les savoirs et savoir faire du groupe du nombre d occurrences des Domaines de comp tence de l Euror f rentiel pour les groupes B C et D des niveaux donn s du nombre d aptitudes demand es et de leur niveau 3 Si la certification demand e comporte une mention de sp cialit 31 Cherchez dans la Liste d emplois quel est ou ventuellement quels sont le s emploi s qui y correspond ent ou qui s en rapproche nt le plus partir des renvois propos s sous la d finition de ces emplois remontez la liste des m tiers types dont ils rel vent 32 Dans les fiches des m tiers types concern s notez les comp tences deman d es et leur niveau et introduisez ces donn es suppl mentaires en les pon d rant judicieusement dans le profil de comp tence standard pour le rendre sp cifique toujours en vous r f rant aux descriptions des comp tences fournies par le R f rentiel Vous avez d sormais les l ments pour comparer effectivement le profil demand avec celui que le candidat propose de lui m me dans la premi re tape 77 Annexes 4 Bibliographie Versions ant rieures du R f rentiel ADBS annul es et remplac es par
95. taire et apporte une am lioration qualitative de l information utile par un travail de s lection de regroupement d analyse et de synth se Activit s dominantes Accueille et oriente le public Collecte g re et exploite un stock et un flux de documents et d informations par des techniques documentaires appropri es Apr s analyse des besoins recherche s lectionne traite ces documents et informa tions quel que soit le type de demande et le support Elabore une gamme de produits ou de prestations r pondant aux besoins d acc s l information des usagers recherche ponctuelle de renseignements tudes docu mentaires sur un sujet sp cifique surveillance continue de l information bulletin d information diffusion s lective de l information ou DST dossier documentaire synth se service d auto consultation sur place ou distance etc Environnement institutionnel et situation de travail Peut exercer dans des environnements tr s diff rents par leur nature et par leur taille tre seul r pondre aux besoins d information d un organisme ou se trouver un profes sionnel parmi d autres dans une unit documentaire Dans les deux cas sa technicit ses qualit s relationnelles et son efficacit seront appr ci es 32 Metiers types 8 Documentaliste g n raliste Competences requises Niveau minimal de formation g n rale Bac 2 Qualification professionnelle niveau C Comp ten
96. taliste sp cialis ou le documentaliste de l audiovisuel D autres emplois y sont mentionn s qui rel vent d une autre profession au moins autant que de celle de l information documentation comme celui d enseignant chercheur en science de l information qui appartient d abord l enseignement sup rieur ou de charg d acquisition documentaire qui se rattache l univers des biblioth ques Certains des intitul s d emploi font l objet d un simple renvoi vers un autre intitul d velopp Les autres sont accompagn s d une d finition qui peut tre celle du m tier d sign par le m me nom Il va de soi que cette liste n est ni d finitive ni exhaustive La r alit professionnelle volue constamment des emplois nouveaux sont cr s D autre part il ne s agit ici que d emplois lorsque plusieurs emplois poss dent une base commune de comp tences suffisamment large pour autoriser le passage de l un l autre apr s une formation ou une adaptation de dur e limit e ils rel vent alors d un emploi type commun comme l crit l Observatoire des m tiers du CNRS Mais nous esp rons que la plupart des pro fessionnels pourront se reconna tre dans l un ou l autre d entre eux 3 Publics cibles et objectifs Le R f rentiel des m tiers types ainsi structur fournit une description analytique de la r alit d une profession un moment donn Mais on voudrait surtout qu il soit un outil pour la promotion de cette profe
97. tic et d valuation Techniques de gestion des ressources humaines Ing nierie de formation Tous les savoirs utiles la gestion de l information Tous les savoirs utiles la gestion de l information E20 E21 E22 E23 E24 E25 E26 E27 E28 E29 E30 E30 Annexes A 04 Traitement physique des documents A 05 Repr sentation de l information 06 Mise en m moire de l information A 07 Recherche de l information A 08 Mise en forme et mise disposition de l information B 02 Expression orale et techniques d animation B 03 Expression crite et techniques de r daction B 01 Pratique d une langue trang re B 04 Expression iconique et techniques audiovisuelles B 09 Techniques de communication interpersonnelle B 05 Techniques de communication institutionnelle B 06 Technologies de l information B 07 Techniques de t l communication B 08 Techniques de production et d dition C 01 Techniques de secr tariat et bureautique C 02 Techniques du marketing C 03 Techniques commerciales C 04 Techniques d approvisionnement C 05 Techniques de gestion micro conomique C 06 Techniques d installation am nagement quipement C 07 Techniques de planification et de gestion de projet C 08 Techniques de diagnostic et d valuation C 09 Techniques de gestion des ressources humaines C 10 Techniques et ing nierie de formation D 01 Sciences politiques D 02 Droit 83 R f ren
98. tiel des metiers types des professionnels de I D Version mars 2001 Tous les savoirs utiles la gestion de l information Tous les savoirs utiles la gestion de l information Tous les savoirs utiles la gestion de l information Tous les savoirs utiles la gestion de l information Tous les savoirs utiles la gestion de l information Tous les savoirs utiles la gestion de l information 84 E30 E30 E30 E30 E30 E30 E03 D 04 Sociologie des organisations D 05 Linguistique D 06 Sciences cognitives D 07 Math matiques statistiques D 08 Sciences de l ing nieur D 03 conomie Annexes 6 Fiche d auto valuation d un profil de comp tence Se reporter aux parties correspondantes de l Euror f rentiel I amp D R f rentiel des comp tences des professionnels europ ens de l information documentation 1999 pour conna tre la description des divers niveaux de connaissance et la d finition des aptitudes Pour vous permettre d valuer vos comp tences nous vous invitons rep rer pour cha cun des domaines de comp tences de l Euror f rentiel I amp D le niveau auquel vous pen sez vous situer 1 2 3 ou 4 Vous pouvez avoir acquis ces comp tences soit par la for mation ou la lecture cases A soit par la pratique et l exp rience de terrain cases P Vous pouvez justifier votre r ponse dans les cases laiss es vides cet effet A Justification P Justif
99. tographiques on parle alors plut t d iconographe ou des images anim es tels les vid os ou films on parle alors de recherchiste en vue de r a liser films vid o plaquettes etc et d illustrer ou et de compl ter tout support ou pro duit d information papier t l matique multim dia Nota Au Qu bec un recherchiste d signe tout documentaliste faisant de la recherche documentaire Contribution conomique Repr sente pour l utilisateur ou son unit de travail un gain de temps en facilitant l ac c s l information par la connaissance des sources et des techniques d organisation documentaire et apporte une am lioration qualitative de l information utile par un tra vail de s lection par les traitements et analyses sp cifiques l audiovisuel Activit s dominantes Apr s analyse des besoins recherche et s lectionne les sources sp cialis es agences photographiques phototh ques voire fonds priv s S lectionne et valide l information propose des choix d images Pour les fonds externes s assure des droits sur les documents audiovisuels Peut tre amen n gocier les conditions d utilisation et g rer les dossiers de suivi juridique concernant ces documents audiovisuels Contr le la qualit des copies effectu es en laboratoire Fabrique ou participe l laboration de produits et ou de prestations synth ses et tudes documentaires bulletins d information dossiers de productions
100. tribue aider les formateurs concevoir et organi ser leurs formations l information documentation aider les futurs professionnels mieux cerner les sp cificit s de ces m tiers et les organismes d orientation ou d inser tion professionnelle mieux percevoir et comprendre les volutions du march du tra vail dans notre secteur d activit Loin d tre un document fig ce R f rentiel est destin suivre l volution de la pro fession notamment en prenant en compte les remarques et suggestions que tous les R f rentiel des metiers types des professionnels de VI D Version mars 2001 acteurs de la profession ainsi que leurs partenaires employeurs formateurs orga nismes certificateurs voudront bien faire parvenir la sous commission R f rentiels de l ADBS il est essentiel que tous s approprient cet outil pour le mettre l preuve et l enrichir et lui permettre ainsi de continuer tre l instrument dynamique et prospec tif dont nous avons besoin pour int grer les volutions en cours et venir de nos m tiers et de nos comp tences Florence Wilhelm Rentler Pr sidente de P Association des professionnels de l information et de la documentation ADBS I INTRODUCTION Pourquoi ce R f rentiel L ADBS Association des professionnels de l information et de la documentation a jug d s 1993 qu il tait indispensable de fournir ses membres et tous leurs parte naires un r f
101. umaines Comp tences compl mentaires Ell Niv2 Expression orale E12 Niv3 Expression ecrite E13 Niv3 Pratique d une langue trang re E14 Niv2 Communication par l image et le son E23 Niv3 Techniques d approvisionnement E30 Niv2 Autres savoirs particuli rement droit conomie sciences politiques sociologie des organisations Aptitudes principales Sens de l anticipation Capacit de communication Esprit de d cision Sens de l organisation Sens p dagogique Esprit de synth se Notes personnelles 53 R f rentiel des metiers types des professionnels de VI D Version mars 2001 19 Veilleur documentaliste Autre s appellation s Charg de la veille strat gique technique concurrentielle juridique sociale etc Emplois faisant appel partiellement aux m mes comp tences Charg de l intelligence conomique courtier en information D finition Alimente les d cideurs d une entreprise en informations s lectionn es et trait es en vue de les alerter sur l volution de l environnement technique concurrentiel cono mique r glementaire etc de l entreprise et de les aider dans leurs prises de d cision Contribution conomique Repr sente pour la direction de l entreprise un gain de temps et une diminution des risques en aidant la prise des d cisions par l apport organis et fiabilis d informa tions ayant une incidence sur le d veloppement de l entreprise
102. vocabulaire Voir Fiche n 14 ICONOGRAPHE RECHERCHISTE Charg de recherche Voir aussi Fiche n 6 qui met la disposition des demandeurs des documents photographiques on parle alors plut t d iconographe ou des images ani m es tels les vid os ou films on parle alors de recherchiste en vue de r aliser films vid o plaquettes etc et d illustrer ou et de compl ter tout support ou produit d infor mation papier t l matique multim dia Voir Fiche n 15 67 R f rentiel des metiers types des professionnels de VI D Version mars 2001 Nota Au Quebec un recherchiste designe tout documentaliste faisant de la recherche documentaire INFORMATEUR ORIENTEUR Participe la mise disposition de l information documentaire accueille les deman deurs leur fournit des informations pertinentes n impliquant pas de recherches docu mentaires complexes et ou les oriente vers d autres ressources documentaires Voir Fiche n 16 ING NIEUR DOCUMENTALISTE Documentaliste sp cialis voir ce terme qualifi aussi comme ing nieur dans le champ technique o s exerce son activit chimie m tallurgie etc Voir aussi Fiche n 8 Nota Ne pas confondre avec le m me terme employ par certaines organisations comme le CNRS pour d signer seulement un grade ni avec l Ing nieur certifi en I D tel qu il est d fini par la proc dure de certification de l ADBS M DIATH CAIRE Remplit toutes les fonctions d u

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