Le point sur…nos dernières acquisitions
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1. K K ke 3K ee ke K K sooua adu09 2eds3 e jn u p OnO Professionnels de la formation de l insertion professionnelle de l emploi et de l orientation de la r gion PACA vous pouvez emprunter ces ouvrages aupr s du p le Documentation ressources multim dia Pour plus d informations sur les modalit s d emprunts sur place ou distance contactez nous ourriel documentation espace competences org T l 04 42 82 43 34 30 http www espace competences org documentation SH De Eee D He Eee EG ee eo ee ee ee ee ae ee ee eee ee ee ee ee eee ee ee ee EE Copyright 2007 GIP Espace Comp tences page 4 Tous droits r serv s2. et plus tardifs la vue de ce contexte on se rend compte Copyright 2007 GIP Espace Comp tences page 1 Tous droits r serv s soou9 odu09 298dS7 e nou 9p OnO que la gestion des ges concerne tous les acteurs sur le champ de l emploi et de la formation Des changements doivent intervenir dans la gestion de l emploi et dans les entreprises pour qu elles puissent b n ficier des transmissions de comp tences dans de bonnes conditions et que les salari s puissent arriver la fin de leur carri re avec une retraite taux plein et en bonne sant Cet ouvrage montre partir de cas concrets comment les entreprises peuvent rendre le travail plus largement accessible quel que soit l ge sans perte de performance en vitant l usure professionnelle et l exclusion L ouvrage pr sente des pistes d action pour concevoir de nouvelles situations de travail en jouant sur l organisation le travail l am nagement des temps la formation la gestion des carri res Ouvrage R f 13 36 31 L exp rience est capital e Equal France de la gestion des ges la promotion de la diversit Racine r seau d Appui et de Capitalisation des Innovations Europ ennes 06 2005 pp 1 243 R sum Comment viter l exclusion des seniors du march du travail Par quels moyens encourager la coop ration entre toutes les g n rations Quelles actions mettre en place pour favoriser l allongement de la vie professionnelle Pourquoi promouvoi
3. l universit Lille 1 et au Conservatoire National des Arts et M tiers CNAM de Paris une revue bibliographique comment e qui vise compl ter l information du lecteur Elle a t r alis e par Paul Olry ma tre de conf rence l universit Paris XIII et au Conservatoire National des Arts et M tiers CNAM de Paris R sum tir du rapport Rapport R f 13 33 77 La gestion pr visionnelle des ressources humaines GILBERT Patrick La D couverte 2006 pp 1 122 R sum La question de la gestion pr visionnelle des ressources humaines se pose d sormais chaque structure depuis la prise en compte des nouveaux d veloppements de la d mographie et de la situation conomique fran aise L objectif de l ouvrage est donc de pr senter la GPRH dans ses fondements et de voir comment elle impacte chaque domaine de la gestion des ressources huimaines au niveau de l emploi des acteurs des effectifs des carri res ges et comp tences Un mod le de r f rence est pr sent de m me qu un bilan concret des applications ou politiques d j mises en oeuvre Ouvrage R f 13 35 6 La gestion des ges Pouvoir vieillir en travaillant GILLES Marion LOISIL Florence ANACT Agence Nationale pour l Am lioration des Conditions de Travail 12 2005 pp 1 233 R sum Dans un proche avenir la population active sera de plus en plus g e les jeunes moins nombreux sur le march du travail les d parts la retraite massifs
4. un recrutement qu est l entretien d embauche C est lors de ce premier entretien que tout se joue A l aide de nombreux t moignages et conseils d experts cet ouvrage se pose sur des points cl s de l entretien tels que choisir le bon look la gestuelle adopter comment valoriser son parcours professionnel d crypter les questions types g rer la situation critique etc Ouvrage R f 15 50 14 Le CV la lettre et l entretien DUMONT Charles Henri VERMES Jean Paul Eyrolles Editeur 06 2006 pp 1 498 R sum Ce guide tr s complet aborde principalement le sujet du CV de la lettre de motivation et de l entretien d embauche Pour le Curriculum Vitae les grandes r gles de bases une fois pos es il aborde les questions de sa mise en ligne sur des site Internet d di s la recherche d emploi et celles des particularit s attendus par les am ricains les espagnols les anglais les allemands ou les italiens Pour l entretien d embauche il reprend les grandes notions puis d veloppe les diff rents types d entretiens pratiqu s avec un chasseur de t te une agence d int rim pendant un repas avec un comit etc et tudie 150 questions types donnant leurs explications et des conseils pour y r pondre Ouvrage R f 15 50 15 R ussir votre recherche d emploi CAVALIER Georges CAVALIER Jacqueline Editions du Puits Fleuri 2005 pp 1 335 R sum Ce livre fait le tour des probl mes li s la recherche d emploi Il propo
5. Lundi 16 juillet 2007 GP num ro 26 espace comp tences Se9u9 9adu09 292dS7 e n u 9p IONO Le point sur nos derni res acquisitions GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Agir sur Les d marches comp tences MASSON Antoine PARLIER Michel ANACT Agence Nationale pour l Am lioration des Conditions de Travail 10 2004 pp 1 174 R sum A partir d exp rience d accompagnement d entreprises les auteurs ont con u ce guide pour aider la conception et la mise en oeuvre d une d marche comp tence De quoi s agit il Deux options semblent se d gager l une consiste prescrire d velopper et valuer des comportement professionnels de mani re unilat rale l autre vise promouvoir un mod le productif qui articule choix strat giques nouvelles formes d organisation du travail et modes ambitieux de gestion des ressources humaines Pourquoi choisir une d marche comp tence Est pos e la question de l int r t et de l opportunit d une telle d marche non seulement pour l entreprise mais aussi du point de vue des salari s Comment faire L ouvrage propose de construire pas pas une d marche en mettant disposition des outils des conseils et des exemples d intervenants du r seau Anact Ouvrage R f 13 33 75 La gestion par les comp tences Exp riences d entreprises et enseignements DU ROY Olivier LEMAY Jean PAULINO Christophe ANACT Agence Nationale pour l Am lioration des Conditions de Travai
6. et la formation 5 les besoins et leurs analyses 6 laboration du plan de formation et engagement 7 inventaire de la panoplie p dagogique 8 de l objectif la commande 9 gestion administrative et contr le 10 valuer et utiliser les r sultats 11 le savoir et l entreprise le nouveau paradigme Ouvrage R f 7 10 27 Piloter un projet de formation de l analyse de la demande au cahier des charges DENNERY Marc ESF Editeur 03 2006 pp 1 222 R sum G rer un projet de formation n cessite de ma triser des comp tences sp cifiques Cet ouvrage apporte des r ponses concr tes aux questions que le chef de projet formation se pose quand il est confront aux quatre dimensions de pilotage d un projet de formation Ing nierie de formation ing nierie p dagogique l achat de formation et la qualit de la formation Ouvrage R f 7 10 28 L audit de formation comprendre r aliser et valuer un audit de formation ARDOUIN Thierry LACAILLE Sylvain Editions Dunod 09 2005 pp 1 213 R sum L audit de formation est une d marche sp cifique d valuation incluant un diagnostic et conduisant des recommandations Il occupe une part importante de l activit des consultants et des formateurs conseils Ce livre v ritable outil apporte une d marche m thodologique de l audit de sa r alisation son valuation une compr hension des diff rentes pratiques et un clairage sur les attentes des commandi
7. l 11 2004 pp 1 168 R sum L ouvrage s articule autour de trois cas d entreprise significatifs des questions soulev es par le mod le de la comp tence en premier lieu quel lien doit entretenir la d marche comp tence avec la strat gie et l organisation Comment laborer des r f rentiels de comp tences qui structurent et accompagnent les volutions de l organisation Comment valuer et manager les comp tences En annexe les auteurs proposent une m thode d audit d un syst me de gestion par les comp tences R sum tir du site Internet de l ANACT Ouvrage R f 13 33 76 Acqu rir et transmettre des comp tences ASTIER Philippe CONJARD Patrick DEVIN Bernard OLRY Paul ANACT Agence Nationale pour l Am lioration des Conditions de Travail 04 2006 pp 1 87 R sum Ce document rend compte de l tude Acquisition et Transmission des Comp tences dans les Organisations conduite par l ANACT aupr s de 10 entreprises en relation avec des partenaires externes CNAM GARP Ce document propose un texte introductif rappellant l actualit des enjeux de transmission des comp tences dans les entreprises une pr sentation de chacun des cas tudi s sous la forme d une courte fiche ainsi qu un tableau r capitulatif de ces cas et un r sum sommaire des points cl s de l tude une analyse transversale des dix monographies Elle reprend l essentiel du rapport r alis par Philippe Astier ma tre de conf rence
8. n son profil DOUENEL Jacques SEDES Iole Eyrolles Editeur 2006 pp 1 234 R sum A travers une s rie d exercices cet ouvrage a pour objectif de d terminer un profil professionnel permettant de partir la d couverte de m tiers potentiellement exer ables Utilisant la typologie de Holland pour la construction du profil les auteurs poursuivent par la d finition de groupes de m tiers selon la typologie avant de s int resser aux m tiers proprement parler par l interm diaire d un dictionnaire Ouvrage R f 15 41 40 Copyright 2007 GIP Espace Comp tences page 2 Tous droits r serv s sooua adu09 2eds3 e nou 9p OnO OUTILS DE TECHNIQUE RECHERCHE D EMPLOI Le CV sans peine MORA Andr Editions J ai lu 12 2005 pp 1 262 R sum Pr parer un CV ce n est pas se contenter de r diger un vague m mo administratif C est le premier acte d une recherche d emploi r ussie il permet d obtenir un premier rendez vous Ainsi dans cet ouvrage on ne trouve pas seulement des conseils de pr sentation de CV mais aussi des l ments pour aider le lecteur r diger se pencher sur son pass d cortiquer ses exp riences analyser son parcours mettre au clair ses objectifs professionnels Ouvrage R f 15 50 13 L entretien d embauche comment parler de soi LOISEAU Laurent BENECH Isabelle Editions J ai lu 03 2005 pp 1 252 R sum Ce livre est consacr cette tape tr s importante dans
9. omme quoi en prestations de services la personne Qu est ce que le ch que emploi service universel CESU Comment d velopper et d ployer une offre de service la personne Comment fixer le prix d une offre de service la personne Quelles sont les principales qualit s du personnel rechercher Comment cr er une charte qualit dans les services la personne Quelles sont les trois fonctions n cessaires pour un management r ussi dans les services Ces toutes ces interrogations que r pondent les auteurs de cet ouvrage Ouvrage R f 4 500 14 Guide pratique de certification des services la personne Association Fran aise de Normalisation 11 2006 pp 1 319 R sum Le secteur des services la personne conna t du fait des mutations sociales r centes des besoins consid rables d effectifs Actuellement il conna t une croissance de 5 5 par an Mais il est indispensable que les structures associations ou entreprises se professionnalisent Le but de cet ouvrage est d aider les acteurs dans le cadre de la certification Norme NF X 50 056 non seulement pr parer les audits mais aussi de mettre en uvre les m thodes qui doivent leur permettre de gagner en efficacit et en r activit Ouvrage R f 4 500 15 KK K KK K K K 2K KK K K K K K K 2e K K K KK K K ke K K 3K ke K K K KK K K K K K ee K K KK K K 2K 3K 2e K 3K 3K K K K K K K FK 2e K 2K FK 3K K 3K 3K K K K K K K K ke 3K K K 3e K K KK K
10. on comprend un plan d autoformation et des exercices corrig s Ouvrage R f 15 41 36 Faites le bilan de vos comp tences GOETZ Corinne SAINTE LORETTE Patrick de Eyrolles Editeur 2006 pp 1 191 R sum Cet ouvrage se propose d identifier son profil personnel afin de d terminer une liste de m tiers potentiels Relation autrui mode de raisonnement caract re sont ainsi examin s par le biais de tests Il en est de m me pour le profil professionnel initiative style de n gociation d organisation de coimmunication de management L tablissement d un bilan est propos potentiel de progression projet professionnel et sa valorisation techniques de recherche d emploi adapt es Ouvrage R f 15 41 38 Les obstacles CARSTENSEN Christinne JABRUN VOUILLAMOZ Brigitte Editions Qui plus est 09 2006 pp 1 74 R sum Comment utiliser les contes dans l optique de contribuer l laboration d un projet professionnel Cet ouvrage propose des pistes de d veloppement en d finissant tout d abord les liens entre probl matiques d orientation et contes Des fiches p dagogiques permettent ensuite de travailler chaque th matique en profondeur ici les analogies entre les obstacles que connaissent les h ros des contes et ceux rencontr s par les personnes en qu te d un projet professionnel Des activit s ludiques et des exercices de relaxation sont galement propos s Ouvrage R f 15 41 39 Choisir un m tier selo
11. r la diversit au sein des collectifs de travail Notre pays rencontre plus de difficult que d autres int grer les implications sur l emploi du vieillissement de la population Il devient donc urgent d agir en mati re de gestion des ges Ce cahier propose dix rep res pour l action tous ceux qui souhaitent mettre en oeuvre une gestion des ges dans les entreprises dans les territoires et impliquant des individus Il relate des exp riences de terrain les difficult s rencontr es les outils et les m thodes d velopp es par une grande diversit d acteurs au sein d environnement contrast s Ouvrage R f 13 36 32 OUTILS ORIENTATION BILAN DE COMPETENCES Construire son projet professionnel partir du bilan de comp tences KORENBLIT Patrick LEHONGRE H l ne NICOLAS Carole ESF Editeur 2006 pp 1 224 R sum La m thode Ariane aide la recherche et l investigation active pour une nouvelle employabilit propos e par les auteurs doit permettre la mise en uvre d un projet professionnel quelle que soit sa situation Pour se faire l ouvrage passe les diff rentes prestations permettant de faire le point sur soi donne des conseils pour bien choisir prestataires et prestation puis expose les tapes de la construction d un projet professionnel sans n gliger la r flexion sur son parcours Des exercices d valuation et un plan d autoformation concrets compl tent l analyse th orique faite auparavant Cette diti
12. se des outils tout au long de la d marche de recherche d emploi partant d outils permettant chacun de mettre en place rapidement une tude de march de l emploi tr s sommaire mais fort utile Il propose ensuite des m thodes de prospections et de plan d action puis pose les r gles du Curriculum vitae et des outils pour monter le sien Pour la lettre de motivation et l entretien de recrutement sont propos es des phrases et des r ponses de d pannages pour l vocation de points g nants Dans la derni re partie de l ouvrage des conseils sont donn s suivant les types de publics jeunes d butants femmes seniors personnes en reconversion Ouvrage R f 15 50 16 Femmes tous les conseils pour r ussir vos entretiens d embauche MANCEAU C line MERLAND Laurence Groupe Express Editions 04 2006 pp 1 203 R sum Ce guide d crypte les dessous du processus de recrutement des femmes et r pond toutes les questions qu elles se posent Cet ouvrage est rempli de conseil de consultants en cabinets de recrutement et de responsable de ressources humaines pour combattre les pr jug s auxquelles les femmes sont confront es lors des s lections Ils d voilent aussi leurs pratiques en mati re de recrutement Ce guide rappelle aussi la l gislation sur le point de la discrimination homme femme Ouvrage R f 15 50 17 500 QCM et tests psychotechniques DUHAMEL Sabine GINIES Marie Lor ne ROUDAUT G rard SECK William SILLY Huber
13. t Studyrama 10 2006 pp 1 304 R sum Cet ouvrage propose travers 500 exemples et leurs corrig s un tour tr s complet des tests de logique verbale anagrammes synonymes antonymes num rique QCM de math matiques s ries de chiffres et de lettres et spatiale matrices cartes jouer Ouvrage R f 15 51 10 100 mod les de tests de recrutement ROUDAUT G rard Studyrama 10 2006 pp 1 176 R sum Dans une premi re partie cet ouvrage pr sente et explique le fonctionnement des tests et leurs objectifs Il donne ainsi des conseils pratiques sur ces exercices utilis s par les recruteurs Puis dans la seconde partie l auteur propose 100 exercices avec corrig s L objectif tant de faire d couvrir au lecteur les diff rents types de tests afin de s entra ner Ouvrage R f 15 51 11 Copyright 2007 GIP Espace Comp tences page 3 Tous droits r serv s INGENIERIE DE FORMATION Manager la formation MEIGNANT Alain Editions Liaisons 06 2006 pp 1 446 R sum Cet ouvrage regroupe tous les aspects du management de la formation en pr sentant les concepts et les m thodes indispensables la mise en place d une politique de formation la hauteur des entreprises d aujourd hui Cet ouvrage se compose des chapitres suivants 1 de qui parle t on d finitions concepts etc 2 communication interne sur la formation et la GRH 3 Qu est ce qu une politique de formation 4 le management
14. taires Ouvrage R f 7 13 34 SERVICE A LA PERSONNE Les services la personne L conomie de la quotidiennet DEFONTAINE Jo l Editions Liaisons 03 2006 pp 1 252 R sum La loi n 2005 841 du 26 juillet 2005 relative au d veloppement des services la personne cr e un nouveau secteur conomique marchand avec l mergence d une nouvelle professionnalisation sp cifique en rupture avec l image des petits boulots ch ance pr caire Dans cet ouvrage l auteur fournit le mode d emploi des services la personne Il situe les divers l ments socio conomique entrepreneuriaux et organisationnels utiles pour le d veloppement des services de proximit la personne Ouvrage R f 4 500 12 D marche qualit et services aux personnes domicile PELLETIER Christophe Editions Dunod 10 2005 pp 1 156 R sum Cet ouvrage l aide d exemples concrets dispense pas pas m thode et outils permettant de construire un syst me qualit dont les disposition en mati re d organisation de moyens et de documents assureront la conformit la Norme NF X 50 056 services aux personnes domicile largement adopt e par les acteurs socio conomiques du secteur et conduiront la certification Ouvrage R f 4 500 13 Les services la personnes HERMEL Laurent LOUYAT G rard Association Fran aise de Normalisation 11 2006 pp 1 200 R sum Qui d livre les services la personne en France Qui cons
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