ISGP - Groupe ESA Paris
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1. a Fe Ret D partement PS Adresse personnelle a EP ER E E EAT O E O ETT T EET PO a J E Adresse des parents tuteurs si diff rente a Prolession du pere E mn T l professionnel 4 6 Profession de la Mere eine eme T l professionnel Nombre de fr res nn Nombre de soeurs Il Etudes suivies 1 tudes cours niveau option sp cialit en Comp tences linguistiques 1 Langues vivantes a ee VARE de onu E E E EAA te NS A EA NS AE 2 S jours l tranger dur e objectifs activit s L R E ources Humaines IV Stages et emplois V Profil Quel est le projet qui vous a demand ce jour le plus d implication et de d termination Comment avez vous connu l ISGP CIO Presse Relations Salons Internet BARS Quels autres conco2. ENSEIGNEMENT SUP RIEUR L I B RE Paris Int grez l ISGP l cole des Ressources Humaines Deux rentr es par an septembre octobre ou janvier f vrier Vous devez pr ciser sur la page du dossier de candidature la date de s lection ainsi que la rentr e choisie et renvoyer votre dossier au plus tard une semaine avant la date de s lection Dates de concours pour tous Dates de concours pour tous les niveaux de formation les niveaux de formation e Mardi 19 novembre 2013 e Jeudi 6 mars 2014 e Mercredi 3 d cembre 2013 9 Samedi 29 mars 2014 e Mardi 17 d cembre 2013 e Mercredi 9 avril 2014 e Mercredi 8 janvier 2014 e Samedi 3 mai 2014 e Mardi 27 mai 2014 Dates de concours r serv es e Jeudi 12 juin 2014 uniquement aux candidats 1 ann e cycle master Jeudi 26 juin 2014 Mardi 4 f vrier 2014 e Jeudi 13 f vrier 2014 e Mardi 25 f vrier 2014 groupesa Frais de scolarit ISGP 1 DROIT ANNUEL D INSCRIPTION 590 par an 2 PARTICIPATION AUX FRAIS DE SCOLARIT 3 ann e admission post bac 2 6700 Prise en charge financi re par l entreprise partenaire contrat de professionnalisation ou convention de stage altern 1 ann e de cycle master admission post bac 3 6800 Prise en charge financi re par l entreprise partenaire contrat de professionnalisation ou convention de stage altern 2 ann e de cycle master admissio
3. e P dagogie interactive et intervenants sp cialistes j 5 P e Charg e des relations coles issus de l entreprise B Gestionnaire de carri res e Charg e d tudes RH e Cas pratiques simulations et travaux de groupe Statut tudiant convention de stage temps partag ou statut salari contrat de profession nalisation e Conformit LMD validation de cr dits ECTS DES RESSOURCES HUMAINES LES PRINCIPALES DISCIPLINES e STRAT GIE RH CE COURS APPORTE LA COMPR HENSION DE L VOLUTION HISTORIQUE DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES TRAVERS LA FILIATION DES GRAN DES R FLEXIONS SUR LES COMPORTEMENTS AU TRAVAIL ET LA SUBSTITUTION PROGRESSIVE DE LA FONCTION RH LA GESTION DU PERSONNEL e ADMINISTRATION DU PERSONNEL L ENSEIGNEMENT PERMET D ABORDER LES DIFF RENTES ACTIVIT S DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL R GLES JURIDIQUES NOTAMMENT QUI ENCADRENT LA GESTION QUOTIDIENNE D APPORTER LA CONNAISSAN CE DES D CLARATIONS ET ATTESTATIONS OBLIGATOIRES ET DE METTRE EN UVRE DES OUTILS ADAPT S DE SUIVI ET DE GESTION e DROIT DU TRAVAIL CE COURS SERVIRA L ACQUISITION DES CONNAISSANCES ET DU RAISONNE MENT JURIDIQUE POUR OBTENIR DES R FLEXES PR VENTIFS ET R ACTIFS DE MULTIPLES PROBL MATIQUES QUE POSENT LE DROIT DU TRAVAIL ET SES APPLICATIONS AU QUOTIDIEN DANS L ENTREPRISE e INITIATION AU RECRUTEMENT M THODOLOGIE ET D ROULEMENT D UN PROCESS DE RECRUTEMENT DE L
4. L TUDIANT EST ICI SENSIBILIS L APPROCHE MARKETING DES RH DONT LA MOBILITY ARE TRAINED TO MANAGE AND COACH EXPATRIATES ALONG THEIR FINALIT EST D ATTIRER MOTIVER FID LISER LE PERSONNEL DE L ENTREPRISE MISSIONS ABROAD AS WELL AS ON THEIR HOME RETURN IN ALL PROFES SIONAL AND PERSONAL ASPECTS e RELATIONS SOCIALES LES OBJECTIFS DE CE COURS CONSTRUIRE UN DIALOGUE SOCIAL DIAGNOS TIQUER LES POINTS DE TENSION ET AGIR POUR D SAMORCER LES CRISES APPR HENDER LES RELATIONS SOCIALES AVEC LES DIFF RENTS INTERLO CUTEURS INTERNES PARTENAIRES SOCIAUX CE DP CHSCT SALARI S DIRECTION ENCADREMENT N E DU CYCLE MASTER e CONTENTIEUX PRUD HOMAL IL S AGIT ICI DE FAMILIARISER L TUDIANT AVEC LE CONTENTIEUX PRUD HOMAL ET AVEC L CLATEMENT DES JURIDICTIONS COMP TENTES e COMMUNICATION INTERNE CE COURS PR CISE LES BASES N CESSAIRES LA COMPR HENSION ET LA MISE EN UVRE DE LA COMMUNICATION INTERNE FAVORISANT LA FOIS LE CLIMAT SOCIAL ET LA FID LISATION DES SALARI S e PROTECTION SOCIALE IL S AGIT ICI DE COMPRENDRE POURQUOI ET COMMENT L ENTREPRISE EST CONCERN E PAR LA PROTECTION SOCIALE DE DEVENIR CAPABLE DE TRAITER UN DOSSIER DE PROTECTION SOCIALE COMPL MENTAIRE DANS L ENTREPRISE DE CONNA TRE LES ENJEUX ET COMPRENDRE LES EFFETS DES DERNI RES R FORMES e SYNDICALISME CE PARTAGE D EXP RIENCE PAR UN SYNDICALISTE DE HAUT NIVEAU PERMET L TUDIANT D AVOIR UNE MEILLEURE COMPR HENSION DE CE QU
5. AU QUOTIDIEN PGE ET POLITIQUE RH CE COURS REPLACE LA POLITIQUE RH AU C UR M ME DE LA POLITIQUE G N RALE DE L ENTREPRISE SES PRINCIPALES CARACT RISTIQUES L ORIENTATION BUSINESS DE LA FONCTION SES IMPLICATIONS DANS LA CONDUITE DU CHANGEMENT LA RESPONSABILIT SOCI TALE DE L ENTREPRISE ET LA MESURE DE SA VALEUR AJOUT E Les enseignements en Management des relations sociales e MANAGEMENT DES RELATIONS SOCIALES CE COURS ABORDE LES RELATIONS SOCIALES TRAVERS LES ASPECTS ADMINISTRA TIF ET JURIDIQUE QUI SONT ESSENTIELS UNE GESTION DES RELATIONS SOCIALES DANS L ENTREPRISE EST ABORD NOTAMMENT LA PLACE DES INSTITUTIONS REPR SENTATIVES DU PERSONNEL ET LEURS PR ROGATIVES L TAT DE LA JURIS PRUDENCE SUR LE PLAN NATIONAL ET EUROP EN LES OBLIGATIONS ADMINISTRA TIVES DE L EMPLOYEUR N GOCIATION ET GESTION DES CONFLITS COLLECTIFS LES ASPECTS PSYCHO SOCIOLOGIQUES JURIDIQUES ET POLITIQUES DE LA N GO CIATION DE LA GESTION DES CONFLITS COLLECTIFS DANS L ENTREPRISE SONT ABORD S QUELLES SONT LES N GOCIATIONS QUI DOIVENT AVOIR LIEU DANS L ENTREPRISE LES MODALIT S DE LA N GOCIATION ET SON IMPACT SUR LE CLIMAT SOCIAL LES OUTILS DE MESURE DU CLIMAT SOCIAL LES CONS QUENCES DU CONFLIT COLLECTIF DANS LA N GOCIATION D ENTREPRISE DANS CE COURS SONT GALEMENT ABORD S NOTAMMENT LES MOTIFS ET LES NIVEAUX DE CHANGE MENT DANS L ENTREPRISE e PR VENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX L OBJET DE CE COURS PERM
6. EST L ENGA GEMENT SYNDICAL ET DE MIEUX COMPRENDRE LE FONCTIONNEMENT DES ORGA NISATIONS SYNDICALES SENSIBILISATION AUX TESTS PSYCHOM TRIQUES IL S AGIT DE SENSIBILISER L TUDIANT LA NOTION D VALUATION AU TRAVERS DES TESTS PSYCHOM TRIQUES DE L AIDER LES IDENTIFIER TYPOLOGIE UTILISA TION LUI PERMETTRE DE CONNA TRE LES PLUS RECONNUS ET LES PLUS UTILIS S ET DE CONNA TRE LA D ONTOLOGIE QUI LEUR EST APPLIQU E EN VEILLANT SON RESPECT e M THODOLOGIE DU TRAVAIL D TUDE ET DE RECHERCHE TER PREMI RE PARTIE INDISPENSABLE L LABORATION DU M MOIRE DE RECHERCHE APPLIQU E LE COURS DE M THODOLOGIE DU TRAVAIL D TUDE DE RECHERCHE SE CONCENTRE SUR LA RECHERCHE LA COMPILATION L ANALYSE DE SOURCES D INFORMATION VARI ES LE D GAGEMENT DE PROBL MATIQUES ET LEUR ARTICU LATION AUTOUR D UN PLAN STRUCTUR e ANGLAIS TH MATIQUE CE COURS PERMET L TUDIANT D AM LIORER SON NIVEAU D ANGLAIS EN FAVORI SANT SA PRISE DE PAROLE ET SA COMMUNICATION CRITE PARTIR DE DOCUMENTS ET DE SITUATIONS PROPRES AUX RH ET EN LUI DONNANT UN CAPITAL DE VOCABU LAIRE ET UN D BUT DE PRATIQUE LUI PERMETTANT DE FAIRE FACE EN ANGLAIS DES SITUATIONS STANDARDS DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES RENCON TR ES EN ENTREPRISE L COLE DES RESSOURCES HUMAINES en alternance LE TRAVAIL D ETUDE DE RECHERCHE TER CE TRAVAIL D INVESTIGATION EST AMORC DURANT CETTE ANN E DU CYCLE MASTER ET SERA FINALIS ET SOUTENU EN
7. RH BUDGET MASSE SALARIALE EFFECTIFS RATIOS TRAVERS PROGRESSIVEMENT L LABORATION DE TABLEAUX CROIS S TRAITEMENTS SPOTS CONSOLIDATIONS TABLEAUX DE BORD GRAPHIQUES ANALYTIQUES ET LEURS APPLICATIONS DANS DES CONTEXTES DE GPEC PLAN DE FORMATION CLIMAT SOCIAL DIVERSIT ET INTERCULTUREL A TRAVERS L ANALYSE DES CULTURES TRANG RES SERA ABORD L IMPACT SUR LE MANAGEMENT A PRIORI CULTURELS LANGUES ET COMMUNAUT S ETHNIQUES HISTOIRE ET RELIGIONS SONT AUTANT DE POINTS SUR LESQUELS TOUT MANAGER DOIT D VELOPPER SA CONNAISSANCE AFIN DE FAIRE UNE RICHESSE DE TOUTE CETTE DIVERSIT e ANGLAIS TH MATIQUE LES DIFF RENTES TH MATIQUES DES RESSOURCES HUMAINES ET LEUR VOCABULAIRE ASSOCI SONT ICI TRAVAILL S AFIN QUE TUDIANT ACQUI RE LA TERMINOLOGIE SP CIFIQUE T MOIGNAGES Anne Lise tudiante en Bac 3 PISGP Apr s un BTS H tellerie Restauration je d sirais appro fondir mes connaissances dans le domaine des Ressources Humaines et l ISGP a t l cole id ale pour ce nouveau projet Ayant effectu plusieurs stages dans le domaine des Ressources Humaines l alternance que me proposait l ISGP tait un bon compromis entre vie professionnelle et vie tudiante Nous avons des semaines en entreprise et des semaines l cole ce qui permet d approfondir les connaissances acquises en cours tout en devenant profes sionnel Je m panouis pleinement dans mon travail et me sens soutenue par mes prof
8. Teurquetil PDG Aurel Leven Aujourd hui Pr sident d ATHEMA 2001 Philippe Demange PDG de Auri ge et Qualis 2002 Olivier Dassault PDG Dassault Communication D put de l Oise 2003 Jean Michel HIEAUX Vice Pr sident d EURO RSCG C amp O DG d EURO RSCG RH 2004 Gonzague MULLIEZ Fondateur de Saint Maclou 2005 Jacques ESPINASSE Directeur financier du groupe Vivendi lu Directeur financier de l ann e 2005 2006 Dominique Jean CHERTIER DG des affaires sociales du groupe Safran Conseiller conomique et social 2007 Laurence MONNET VERNIER DG de Right Management Groupe Manpower 2008 Jacques ATTALI conomiste crivain Conseiller d tat honoraire Pr sident de Planet Finance DU MONDE CONOMIQUE POLITIQUE ET CULTUREL 2009 Corinne LEPAGE D put e europ en Avocate Pr sidente de Cap21 Ancien Ministre de l environnement 2010 Jean Paul GIRAUD Pr sident de Salbia Administrateur de soci t s Ancien dirigeant d entreprises de distribution Groupe Auchan FNAC GO Sport 2011 Laurent SACCHI Directeur g n ral de la communication et des relations ext rieures du groupe Danone Situation des Parrains et Marraines au moment de la remise des dipl mes INT GRER L ISGP MODALIT S D ADMISSION CONCOURS MODE D EMPLOI LE CONCOURS D ENTR E Les preuves crites Culture g n rale incluant des questions ouvertes relatives la gestion des Ressources Humaines OCM
9. projet inter entreprises dynamique de ses acquis professionnels et personnels comp tences aptitudes qualit s qu il met en perspective avec les r alit s et les opportunit s du march de l emploi R flexion exploratoire et introspective ce travail sous la forme d un bilan de comp tences approfondi lui permet de se positionner favorablement dans son environnement C est une d marche exigeante pour l tudiant mais qui l aide consid rablement d crocher son premier emploi L COLE DES RESSOURCES HUMAINES en alternance 13 14 DEPUIS 1977 PLUS DE 2600 DIPL M S DANS LES M TIERS DES RESSOURCES T MOIGNAGES Karine Sudan Senior HR Manager France ZTE FRANCE SASU Contrairement des formations RH plus g n ralis es telles que les universit s peuvent les proposer j ai t form e au sein de l ISGP par des professionnels tant en poste sur des fonctions Ressources Humaines j ai d couvert ainsi de fa on approfondie toutes les composantes de ce m tier si vaste et complexe La qualit de la formation int grant aussi les aspects juridiques conomiques et linguistiques m a ainsi permis d voluer au fil du temps jusqu devenir Senior RRH France au sein d une multinationale chinoise dans le secteur des T l coms Mon cycle Master en Management RH au sein de l ISGP m a vraiment aid comprendre les enjeux strat giques de la fonction RH au sein d une entreprise et d acqu rir des bases s
10. 2 ANN E LORS DU M MOIRE PROFESSIONNEL DE RECHERCHE PR ALABLE INDISPENSABLE IL INITIE L TUDIANT L ACTIVIT DE RECHERCHE DANS LE CHAMP PLURIDISCIPLINAIRE DES RESSOURCES HUMAINES J r me D z que Recruitment amp HR Development Manager EMEA SIERRA WIRELESS Nous avons accueilli au sein de notre quipe RH plusieurs tudiants en 1 ann e du cycle master de l ISGP Le rythme de l alternance avec des semaines cons cutives de pr sence en entreprise permet de les impliquer pleine ment sur des missions responsabilit tant en formation nous leur consacrons du temps pour qu ils comprennent le fonctionnement de l entreprise et puissent r pondre des exigences professionnelles ils b n ficient galement d un droit l erreur qui va de pair avec l apprentissage Les tudiants de l ISGP que nous avons accueillis ont toujours t tr s investis en entreprise apportant leurs connaissan ces acquises l cole ce qui permet de questionner discuter des choix faits au sein de l entreprise Ils apportent un regard ext rieur et neuf sur le fonctionnement de l entre prise et la gestion des Ressources Humaines Ils sont gale ment confront s la r alit de l entreprise qui doit compo ser avec des contraintes dont les tudiants n ont pas toujours conscience Au cours des 12 mois de l alternance on peut constater une vraie progression dans leur autonomie les prises d initiative et l int r t port
11. ABILIT DE L EMPLOYEUR LE CAS DE SYNTH SE RH UN CAS DE SYNTH SE GRANDEUR R ELLE PERMET AUX TUDIANTS CONSTITU S EN QUIPES DE SP CIALISTES DE MOBILISER TOUTES LEURS CONNAISSANCES ET COMP TENCES EN TENDUE ET EN PROFONDEUR AFIN DE POSER UN DIAGNOSTIC PERTINENT ET TAY DIVERSES PROBL MATIQUES POS ES PAR UNE DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES EPREUVE ATTENDUE PAR LES TUDIANTS ELLE LEUR CONF RE UN STATUT D AUDITEUR CONSULTANT EXPERT DANS LES DIFF RENTS PANS DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES ET LES CR DIBILISE SUR LE PLAN TECHNIQUE ET COMPORTEMENTAL LE M MOIRE PROFESSIONNEL DE RECHERCHE CE TRAVAIL DE RECHERCHE APPLIQU E QUI SE CONCR TISE PAR UN DOCUMENT CRIT DE 50 PAGES MINIMUM HORS ANNEXES ET UNE SOUTENANCE ORALE A D J T AMORC DANS LE TRAVAIL D TUDE DE RECHERCHE DURANT LA 1 ANN E DU CYCLE MASTER CE M MOIRE DOIT ATTESTER DE LA MATURA TION DES CONNAISSANCES QUE TUDIANT ACQUISES DURANT SON CURSUS DE SA CAPACIT RECHERCHER ANALYSER AGR GER DE L INFORMATION DE D GAGER UNE PROBL MATIQUE ET D Y R PONDRE C EST AVANT TOUT UN TRAVAIL D INVESTIGATION QUI DOIT APPORTER L TUDIANT UNE VRAIE PLUS VALUE TOUT EN L APPORTANT AUSSI LA COMMUNAUT LE M MOIRE S APPA RENTE TOTALEMENT UN TRAVAIL FAISANT PROGRESSER LE CHAMP DE LA CONNAISSANCE DANS SA M THODOLOGIE SES OBJECTIFS ET SES R SULTATS 12 TUDIER EN ALTE R USSIR SON INT GRATION UNE I
12. BY BUSINESS INTEL LIGENCE AND HOW CORPORATIONS MAY USE IT TO BECOME MORE PERFORMING e POLITIQUE DE R MUN RATION CONNA TRE LA R GLEMENTATION EN MATI RE DE R MUN RATION SAVOIR COM PRENDRE LES L MENTS D UNE MASSE SALARIALE e GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL TEMPS DE TRAVAIL EFFECTIF MODULATION JOURS DE RTT D COMPTE DES HEURES SUPPL MENTAIRES AUTANT DE TERMES QUI SONT DEVENUS LE QUOTIDIEN DES RESSOURCES HUMAINES DE LEURS RESPONSABLES AINSI QUE DE TOUT DIRIGEANT D ENTREPRISE DEPUIS NOTAMMENT L APPLICATION DE LA LOI AUBRY EN 1998 CONTR LE DE GESTION RH CE COURS EST CONSACR L ACQUISITION DES M THODES OUTILS DE PILOTAGE SOCIAL DE L ENTREPRISE AFIN DE CONCEVOIR ANIMER ANALYSER LE SYST ME D INFORMATION DU CONTR LE DE GESTION SOCIALE e PSYCHO SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS LES CONCEPTS DE LA PSYCHO SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS SERONT D FINIS ET APPROFONDIS AFIN DE RENDRE PLUS AIS E CHEZ L TUDIANT SA CAPACIT OBSERVER COMPRENDRE LES PH NOM NES DE GROUPES ET LA RELATION SUJET INDIVIDU GROUPE N E DU CYCLE MASTER e CONDUITE DU CHANGEMENT IDENTIFIER LES DIFF RENTS TYPES DE CHANGEMENT OBTENIR L ADH SION PAR RAPPORT UN PROJET EN LE METTANT EN PERSPECTIVE ENGAGER AVEC SUCC S UNE DYNAMIQUE TRANSVERSALE AUTOUR DE CE PROJET ANTICIPER ET R DUIRE LES CONFLITS ENTRE ENTIT S LI ES L IMPACT DU CHANGEMENT N CESSIT POUR LE FUTUR RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES DANS LA CONDUITE DE SES MISSIONS
13. ENTAUX DE LA Apr s deux premi res ann es d tudes sup rieures les tudiants d sirant s engager dans les m tiers des Ressources Humaines vont suivre une ann e de formation FONCTION RH leur permettant de ma triser les fondamentaux de la fonction Ils pr parent ainsi le dipl me de Charg e de gestion des Ressources Humaines Titre de niveau enregistr au RNCP J O du 12 05 11 L OBJECTIF DE LA FORMATION Ma triser les fondamentaux de la fonction Ressources Humaines Cette premi re ann e de formation va permettre aux tudiants de s initier et de ma triser les activit s essen tielles sp cifiques la gestion des Ressources Humaines Quel que soit le secteur de l entreprise sa taille son effectif la composition de ses quipes son territoire d in tervention national ou international un certain nombre de missions RH doivent tre men es pour assurer le bon fonctionnement de l entreprise son d veloppement sa p rennit et sa profitabilit LES M TIERS VIS S EXEMPLES Charg e de la gestion de la paie d ORGANISATION DU PROGRAMME e Charg e de l administration du personnel e Programme sur 12 mois d octobre septembre Assistant e Ressources Humaines Plus de 50 du temps pass en entreprise e Charg e de recrutement e Rythme adapt aux besoins des entreprises et e Charg e de mission RH une meilleure performance de l tudiant e Charg e de formation
14. ET D APPR HENDER ET METTRE EN PLACE UNE ORGANISATION QUI PREND EN CONSID RATION LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX DANS L ENTREPRISE LES FACTEURS DE RISQUES LES CAUSES ET CONS QUENCES DU STRESS LA PR VENTION LE COLLECTIF DE TRAVAIL PROTECTEUR DES INDIVIDUS LES ACTEURS INTERNES ET EXTERNES AINSI QUE LE CADRE JURIDIQUE ET R GLE MENTAIRE DES RPS JUSQU LA MISE EN PLACE D UN PLAN D ACTION RESPONSABILIT SOCIALE DE L ENTREPRISE CE COURS PERMET D AVOIR DE PROPOSER ET METTRE EN PLACE UNE D MARCHE DE RESPONSABILIT SOCIALE DE L ENTREPRISE DANS CE COURS SERONT ABORD S NOTAMMENT L INT R T ET LIMITE DE LA MISE EN PLACE D UNE D MARCHE DE D ONTOLOGIE DANS L ENTREPRISE AINSI QUE LES POLITIQUES DE DIVERSIT LA LUTTE CONTRE LA DISCRIMINATION LE HANDICAP L GALIT PROFESSIONNELLE HOMME FEMME LA PLACE DU S NIOR DANS L ENTREPRISE L COLE DES RESSOURCES HUMAINES en alternance e MANAGEMENT DE LA SANT ET S CURIT AU TRAVAIL IL S AGIT D APPR HENDER LES ENJEUX DE LA MISE EN PLACE D UN SERVICE DE SANT AU TRAVAIL PRENANT EN COMPTE LA FOIS LA PROTECTION DES SALARI S MAIS GALEMENT L INT R T DE L ENTREPRISE DANS CE COURS SONT ABORD S NOTAMMENT LES R GLES DE MISE EN PLACE ET FONCTIONNEMENT D UN SERVICE DE SANT AU TRAVAIL DANS L ENTREPRISE LA PLACE DU M DECIN DU TRAVAIL ET DES INTERVENANTS EN PR VENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS LES ACTIONS D VALUATION ET DE PR VENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS LA RESPONS
15. IDENTIFICATION DES BESOINS AU SUIVI DE L INT GRATION DU CANDIDAT TELS SONT LES OBJECTIFS DE CE COURS e DROIT ET GESTION DE LA FORMATION A TRAVERS LE DROIT COMPLEXE ET VOLUTIF DE LA FORMATION CE COURS SE PROPOSE DE TRANSMETTRE LES PRINCIPES FONDAMENTAUX DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE ET LEUR CONCR TISATION PAR L TABLISSEMENT DU PLAN DE FORMATION DIAGNOSTIC D ENTREPRISE CET ENSEIGNEMENT SE PROPOSE DE FAIRE D COUVRIR AUX TUDIANTS LES OUTILS PERMETTANT D APPR HENDER LA R ALIT D UNE ENTREPRISE STRAT GIE ET OP RATIONNEL FORCES ET FAIBLESSES OPPORTUNIT S ET MENACES 5 FORCES DE PORTER ANALYSE SWOT MOD LE PESTEL MATRICE BCG e GESTION PR VISIONNELLE DES EMPLOIS ET COMP TENCES GPEC CET ENSEIGNEMENT APPORTE LES D FINITIONS ET LE VOCABULAIRE ASSO CI CETTE ACTIVIT IL PERMET D APPR HENDER LE SCH MA GLOBAL D UNE GPEC DE CONCEVOIR ET METTRE EN PLACE UNE D MARCHE DE CE TYPE DANS L ENTREPRISE TOUT CONNAISSANT LES LIMITES DES DIFF RENTS MOD LES ET OUTILS e GESTION ET INFORMATISATION DE LA PAIE D COUVRIR LES L MENTS CONSTITUTIFS DE LA PAIE COMPRENDRE CHAQUE RUBRIQUE DU BULLETIN DE SALAIRE TABLIR UNE PAIE DE DIFFICULT MOYENNE CONFORME LA R GLEMENTATION EN VIGUEUR ASSUMER LES OP RATIONS DE L APR S PAIE D CLARATIONS SOCIALES ET FISCALES EXCEL ET TABLEAUX DE BORD OUTIL DONT LA MA TRISE EST INDISPENSABLE TOUT GESTIONNAIRE EXCEL EST ABORD ICI DANS UNE OPTIQUE
16. L COLE DES RESSOURCES HUMAINES en alternance 1 TITRES CERTIFI S NIVEAUX ET II ADMISSION DE BAC 2 BAC 4 VALID S ISGP Faclip Institut Sup rieur de Gestion du Personnel Enseignement Sup rieur Libre depuis 1977 YSGP 2 L COLE DES RESSOURCES HUMAINES en alternance En octobre 1977 l Institut Sup rieur de Gestion du Personnel 1 S G P ouvrait ses portes Pr curseur dans son domaine la cr ation de formations sp cifiques r pondait d s l origine un r el besoin de professionnels qualifi s La gestion du personnel a ensuite op r dans les ann es 80 un virage marqu vers la gestion des Ressources Humaines dont le r le et la place ont volu consid rablement dans les organisations Les entreprises doivent encore aujourd hui toujours plus s adapter une conomie ouverte et de plus en plus internationale Afin de r pondre au mieux leurs exigences accrues l Institut a su d velopper une p dagogie riche et innovante s inspirant la fois de la tradition universitaire de la r alit et du pragmatisme de la vie de l entreprise Les formations tant toutes dispens es en alternance l tudiant faisant le choix de notre Institut s engage dans le m me temps pleinement dans sa vie professionnelle Plus vraiment un tudiant mais d j un professionnel Fr d rick van Gaver L Institut Sup rieur de Gestion du Personnel l Ecole Entreprise des Ress
17. MMERSION PROFESSIONNELLE CONTINUE PENDANT SES ETUDES sions en entreprise favorise l int gration progressive dans le monde professionnel LE MEILLEUR PASSEPORT Trouverune entreprise en comprendre le fonctionnement participer sa vie quo l ISGP l organisation des p riodes d enseignement en alternance avec les mis POUR L EMPLOI tidienne et atteindre les objectifs avec des r sultats significatifs est une d marche pour le moins qui demande un v ritable investissement auquel il faut se pr parer Pour accompagner et faciliter cette int gration l ISGP d veloppe ses relations avec les entreprises qui sont nombreuses chaque ann e lui confier leurs recru tements LE PROGRAMME DE PR PARATION LA VIE PROFESSIONNELLE P V P Au del des simples techniques de recherche de stage le dispositif complet de pr paration propos l ISGP fait ses preuves chaque ann e Sous la forme d un s minaire complet de deux jours il rend l tudiant acteur de sa propre r ussite Un s minaire de deux jours pour la recherche d une entreprise en alternance Techniques de Recherche d Entreprise TRE Un accompagnement individuel sur la dur e coaching individuel et collectif Un atelier CV et un atelier lettre de motivation Assur par des professionnels des Ressources Humaines Un atelier d argumentation et du coaching il permet de d finir clairement la mis sion recherch e par l tudiant en fonction de s
18. POLITIOUE DE RECRUTEMENT APR S UN RAPPEL DES M THODES DE RECRUTEMENT EST ABORD E ICI LA e HUMAN RESOURCES MANAGEMENT THIS COURSE PROVIDES PROFESSIONAL SKILLS AND ANSWERS TO THE VISION PLUS STRAT GIQUE ET POLITIQUE DU RECRUTEMENT LES CAMPAGNES LA CONDUITE D ENTRETIENS LA RECHERCHE DE COMP TENCES ETC CHALLENGES FACED BY GLOBAL COMPANIES AS FAR AS HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IS CONCERNED e INGENIERIE ET POLITIQUE DE FORMATION IL DEALS WITH PROBLEMS OF HR PERFORMANCE APPRAISAL IN CORPORA LOBJECTIF DE CE COURS EST POUR L ETUDIANT DE DEVELOPPER SA CAPACITE TIONS TRAINING LABOUR RELATIONS IN A WORLD WIDE ENVIRONMENT CONCEVOIR SUPERVISER ET VALUER DES DISPOSITIFS DE FORMATION e SYST ME D INFORMATION RH SIRH e DEVELOPPEMENT DES CARRIERES i TRAVERS LANALYSE DES BESOINS D UNE DIRECTION DES RESSOURCES GESTION INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE DES CARRIERES SONT ABORDES ICI HUMAINES CE COURS S ARTICULE AUTOUR DE LA CONCEPTION ET LORGA LES METHODES ET OUTILS DE CETTE GESTION AU C UR DES PROCESSUS DE E 2 NISATION FONCTIONNELLE DES 5 CIBLES UN PANORAMA MOBILITE EVOLUTION OPTIMISATION DE LA PERFORMANCE DES RESSOURCES i CONCEPTION DES PRINCIPAUX OUTILS SIRH AINSI QU ENSUITE L ELABORA VIVES DE L ENTREPRISE TION D UN CAHIER DES CHARGES PRECIS ET RIGOUREUX e INTERNATIONAL MOBILITY THE FUTURE HUMAN RESOURCES OFFICERS DEDICATED TO INTERNATIONAL e MARKETING RH
19. de 60 minutes Logique et raisonnement de minutes Les preuves orales Entretien individuel de 30 minutes Entretien collectif de 60 minutes Pour s inscrire au concours d entr e rendez vous sur www isgp fr LES MODALITES D ADMISSION Le dossier de candidature est t l chargeable sur l admission l ISGP se fait diff rents niveaux nine Il est renvoyer au plus tard quinze jours avant la date de session choisie d ment rempli et accompa Pour pr parer le Dipl me Bac 3 gn de toutes les pi ces justificatives indiqu es Charg e de la Gestion des Ressources Humaines l admission se fait apr s un Bac 2 valid Elle est ouverte aux de PTS DUT Pr parer son entretien de motivation tudiants ayant valid une ann e L2 autres dipl m s Bac 2 selon avis de la Commission d Equivalence La motivation du candidat est toujours indispensa ble pour entreprendre un nouveau parcours et s en gager dans une poursuite de formation Toutefois la motivation si elle est n cessaire n est pas toujours suffisante La motivation ne se d clare pas elle se prouve Pour pr parer le Dipl me 5 Manager de l organisation des Ressources Humaines et des relations sociales En effet au del du simple fait de l annoncer elle doit se prouver Une premi re connaissance des dif e l admission se fait apr s un Bac 3 valid pour la 1 ann e Mn f
20. du Personnel THALES Charly Responsable Ressources Humaines MAX HAVELAAR FRANCE L COLE DES RESSOURCES HUMAINES en alternance Carine Chef de Projet SIRH SIGMA RH Ang lique Consultante ALTRAN Justine Chef de Projet Ressources Humaines EIFFAGE La ticia Charg e de Formation MCDONALD S FRANCE Sandrine Charg e de l Administration du Personnel SIEMENS HEALCARE Julie Responsable Recrutement et Formation NEW LOOK FRANCE Erwan Consultant HAY GROUP Murielle Charg e de Formation GDF SUEZ Emilie Responsable Projets Formation LA POSTE 15 16 1990 Alain Consultant en strat gie et crivain 1991 Philippe DE HESDIN Fondateur de 1992 Brigitte DE GASTINES P DG du groupe SVP 1993 Pierre LUNEL Professeur d Universit crivain Pr sident d associations humanitaires 1994 Jean Marie LUTON DG de l Agence Spatiale Europ enne Pr sident d Ariane Espace 1995 Nicole FONTAINE Pr sidente du Parlement europ en Avocate 1996 Emmanuel CHAIN Producteur Journaliste Pr sentateur TV Fondateur d Elephant amp Cie 1997 Liliane BETTENCOURT Administrateur de l Or al M c ne 1998 Jean DE COURCEL Pr sident de Cheuvreux groupe Cr dit Agricole Indosuez 1999 Michel Bon PDG de France T l com ILS SOUTIENNENT L ISGP EN S ASSOCIANT UNE PROMOTION DE DIPL M S LES PARRAINS DE PROMOTION L ENGAGEMENT DE PERSONNALIT S 2000 Jean Marc
21. e la bonne r ussite de l tudiante recrut e Sophie tudiante en Bac 5 l ISGP Apr s trois ann es au sein de l ISGP je suis d sormais pr te entrer sur le march du travail Tous les volets des RH m ont t enseign s administration du person nel droit du travail formation recrutement et bien d autres encore L enseignement de l ISGP coupl l alternance m a permis de monter en comp tences et de confronter la pratique la th orie Actuellement j occupe un poste de charg e d tudes RH au sein du Cr dit du Nord Mes missions sont diverses recrute ment gestion des carri res et communication Le Dipl me Bac 5 que je pr pare me permettra pour commencer d avoir un poste responsabilit de RRH Junior l y FRA Farid Lamrani intervenant en Politique G n rale d Entreprise et politique RH l ISGP l enseignement de la Politique G n rale d Entreprise LES ERS VIS S EXEMPLES et politique RH permet aux tudiants d appr hender au mieux les enjeux de l entreprise et la mani re dont elle Directeur des Ressources Humaines s organise pour la rendre coh rente optimale et conforme aux attentes des dirigeants et aux int r ts de l entreprise l enseignement int gre en grande partie la pratique tra e Chef du personnel vers la mise en situation et l expertise professionnelle ainsi qu une partie th orique qui vient alimenter les situation
22. es com p tences ses go ts sa cr dibilit Celui ci pourra donc mieux orienter ses recherches cibler et d velopper la e Un atelier de prospection t l phonique meilleure strat gie d approche des entreprises Un atelier de simulation d entretien Suivi accompagnement et ajustements n cessaires se font ensuite sur la dur e jusqu la signature de la convention ou du contrat Un atelier de conseil en image professionnelle Un atelier d expression orale et comportementale QUAND ALTERNANCE RIME PROFESSIONNELLE AVEC EXIGENCE Ils tudient l ISGP et occupent en m me temps des responsabilit s en entreprise Nouveaux engagements pris marges de progression Jean Serge CREDIT LYONNAIS SA r orientations ventuelles ces points r guliers permet Pilotage des actions de recrutement tent l tudiant de mieux valuer il en est et les Mise en place de la politique de recrutement priorit s qu il se donne dans les jours suivants de l entreprise En effet ce dispositif cadr mais favorisant l autonomie Gestion du sourcing en lien avec les op rationnels a pour objectif de s assurer toujours de la motivation Pr paration pilotage et participation aux forums de l tudiant de le maintenir dans une dynamique de emplois et salons tudiants recherche et dans un environnement positif de soutien R alisation d actions de communication de recrutement e Soutien ponctuel l quipe en mat
23. esseurs et interlocuteurs de l cole et ceci n est pas n gligeable lorsque l on est en entreprise Ayant de nombreuses responsabilit s dans mon entreprise actuelle je conseille toute personne d sirant entrer progressivement dans la vie active cette formation qui est tr s enrichissante et qui permet de rencontrer des personnes passionn es par leur travail Jean Marc Pichon intervenant en Administration du Personnel et gestion de la paie l ISGP M me si pour un certain nombre d tudiants l admi nistration du personnel et la gestion de la paie ne rev tent pas une force d attractivit hors du com mun c est un enseignement essentiel En effet dans le futur les responsables RH devront tre capables de comprendre les tenants et aboutissants de cette activit pour mieux encadrer et r pondre aux besoins de leurs collaborateurs et de l ensemble du personnel Quelle que soit la mission qu ils auront en charge le recrutement la GPEC la r mun ration les implications sur l administration et la paie sont permanentes et vice versa l ISGP j ai c ur d enseigner de mani re tr s pratique travers des partages d exp rience des exemples et des cas r els Ce qui rend les cours vivants et je l esp re moins ardus SE SP CIALISER DANS LA L OBJECTIF DE LA FORMATION Ces deux ann es de cycle master vont permettre l tudiant de disposer d une vision strat gique et organisationnelle
24. et 1 3 Accompagnement pour livret 2 analyse du r f rentiel du dipl me transmission de la m tho dologie d criture d finition des activit s principa les accompagnement l criture pr paration l oral devant le jury suivi et plan d action ventuel apr s le jury Selon les cas le financement de la VAE peut se faire par l employeur sur le plan de formation par le DIF par les OPACIF OPCA de branche l Etat les r gions Contact Offre Entreprise Fr d rique KAUFMANN Directeur de l Int gration Professionnelle T l 01 47 04 93 48 Email f kaufmann groupesa paris com L COLE DES RESSOURCES HUMAINES en alternance 19 Mars 2013 Conception r alisation graphique Malika Vignes cr dit photos Le studio S bastien Niess Philippe Moreau Fotolia ESA3 Documentation non contractuelle contenu susceptible d tre modifi fonction d volutions p dagogiques conomiques ou autres ISGP Faclip L cole des Ressources Humaines 24 rue de l Amiral Hamelin 75116 PARIS T l 01 47 04 91 85 Fax 01 47 04 32 82 Email infos groupesa paris com Charg e de la gestion des Ressources Humaines Titre de niveau Il enregistr au RNCP J O du 12 05 11 Manager de l organisation des Ressources Humaines et des relations sociales Titre de niveau enregistr au RNCP J O du 05 03 13 www isgp fr Une cole du L cole des Ressources Huma
25. et RH et hui je suis Directeur des Ressources Humaines adjoint dans le monde de l imprimerie pour 450 salari s L ISGP Aur lien Jacquet Responsable de l administration du personnel et du recrutement FAURECIA Apr s une licence AES j ai choisi d int grer l ISGP la fois pour le rythme d alternance et la qualit du programme propos J ai suivi mon parcours en alternance dans le recrute ment la 1 re ann e en cabinet de recrutement et la 2 dans la gestion des relations coles chez Faurecia La diversit des cours de l ISGP m a permis d avoir une approche globale et professionnelle sans me cloisonner la seule vision des RH C est pourquoi la fin de ma formation Faurecia m a fait confiance et m a propos de partir 9 mois en Angleterre pour occuper un poste de g n raliste RH dans une usine M me si la gestion des Ressources Humaines est tr s diff rente de celle de la France cette exp rience a t tr s enrichissante et m a permis d tre recrut en tant que responsable de l Administration du Personnel et du Recrutement poste que joccupe toujours actuellement RECRUTEMENT FORMATION GESTION DES CARRIERES CONSEIL SOCIAL DIRECTION RH Ils font carri re dans les Ressources Humaines Olive Responsable Recrutement et Administration du Personnel LENOVO FRANCE Ange Marie Consultant Ressources Humaines ZTE FRANCE Elodie Gestionnaire Paie et Administration
26. i re de r alisation de contrats et d marches administratives et d encouragement Yamina LOREAL e Gestion de la GPEC e Gestion du recrutement e Administration des Ressources Humaines e Gestion de la r mun ration Ga l AUCHAN DIRECT e Mise jour du process disciplinaire et formation des managers e R alisation des diff rents documents obligatoires pour les IRP Etablissement du calendrier des r unions obligatoires e Veille l gislative et jurisprudentielle Justine THALES SERVICES e Support et participation aux IRP e Participation la commission handicap e Participation aux recrutements Al FE 4 h 841 1 j h L a F an da E ___ Gwladys COOPER POWER TOOLS e Assistance de la responsable RH e Gestion de la formation laboration du plan suivi e Refonte des entretiens annuels organisation et LE PROJET PROFESSIONNEL Gestion communication interne PERSONNEL P P P e Elaboration du dispositif sur le stress au travail La toute derni re ann e de son cursus l Ecole l tudiant St phane BSH ELECTROMENAGER r alise un Projet Professionnel Personnel une synth se Mise en place d un syst me d externalisation de la gestion maladie arr t de travail e Participation aux travaux de paie et de la gestion du temps e Gestion du
27. ines renvoyer ISGP Service des Concours 24 rue de l Amiral Hamelin 75116 Paris T l 01 47 04 91 85 T l 01 47 04 94 44 photo obligatoire SG Paris Date de session choisie einer parmi les dates propos es en page jointe Madame Mademoiselle Monsieur 6 E A NIVEAU DEMAND Admission 8 bac 2 valid 3 ann e Charg e de la Gestion des Ressources Humaines rentr e de sept oct rentr e de janv f vr Admission 8 bac 3 valid 1 ann e de cycle Master Manager des Ressources Humaines rentr e de sept oct rentr e de janv f vr Admission 8 bac 4 valid 2 ann e de cycle Master Manager des Ressources Humaines rentr e de sept oct rentr e de janv f vr Toutes nos formations sont en alternance Pour chaque formation deux rentr es sont propos es merci de pr ciser celle choisie E N S GC 5 U P R R l cole des Ress tat civil Madame Mademoiselle Monsieur E Nationalit Date de naissance
28. l entreprise 10 D VELOPPER SON EXPERTISE LES PRINCIPALES DISCIPLINES M2 Trois temps marquent cette deuxi me ann e 1 p riode Cette p riode est celle du partage des savoirs et de la mise niveau interactive dans les disciplines fondamen tales suivantes cas pratiques de droit social et contentieux prud homal d veloppement des Ressources Humaines coaching et d veloppement personnel paie et administration du personnel 2 p riode Celle ci est consacr e l enseignement de la majeure choisie entre Organisation des RH et Management des relations sociales 3 p riode Celle ci est consacr e aux cours de l autre groupe d enseignement DIPL ME BAC 5 LE PROGRAMME DE LA 2 AN Admission apr s Bac 4 valid G N RALISTE Deux groupes d enseignement sont propos s au cours de cette deuxi me ann e 2 Organisation des Ressources Humaines Management des relations sociales ET SE SP CIALISER i Les tudiants suivront successivement les cours de ces deux groupes mais en choi siront un qui sera pr pond rant appel majeure selon notamment leur profil ant rieur et la fonction qu ils visent pour leur premier emploi Cette majeure se traduit par un volume horaire plus important dans la sp cialit choisie Les enseignements en Organisation des Ressources Humaines e BUSINESS INTELLIGENCE THE AIM OF THIS COURSE IS TO UNDERSTAND WHAT IS MEANT
29. mpl mentarit avec ses activit s de formation initiale DES ENTREPRISES ISGP propose ses services galement aux salari s et aux entreprises par la voie de ET DES SALARI S la formation continue Centre accr dit de bilans de comp tences l Institut a une connaissance de tous les principaux secteurs d activit et travaille notamment sur les comp tences transversales et intersectorielles afin de permettre la concr tisa tion d un professionnel r aliste Enfin le D partement VAE Validation des Acquis de l Exp rience accompagne toute personne engag e dans la vie active depuis au moins trois ans faire reconna tre officiellement ses comp tences professionnel les par l obtention d un titre d un dipl me finalit professionnelle ou d un certi ficat de qualification dans les domaines sp cifiques du management commercial marketing gestion d entreprise Ressources Humaines D PARTEMENT FORMATION CONTINUE Outre la formation continue des jeunes stagiaires sous contrat de professionnalisation la formation continue peut s organiser sous la forme d un CIF Cong Individuel de Formation dont le financement est assur par un OPACIF Elle peut se faire sur demande du salari ou de l entreprise en p riode de professionnalisation avec un financement sur le plan de formation via le DIF Droit Individuel de Formation ou par un OPCA Organisme Paritaire Collecteur Agr Quelques exemples de modules de formatio
30. n e Formation la mise en place d une d marche continue ouverture prochaine d valuation des risques psycho sociaux e Formation la pr vention de base Inaptitude physique absent isme accident du travail Ruptures du contrat de travail et jurisprudence e Manager des personnalit s difficiles Mise en place des indicateurs RH e R organisation du service RH e Contentieux RH Mise en place du document unique et conception d un plan de pr vention e Elections professionnelles les nouvelles r gles int grer e R forme de la formation e Pilotage de la masse salariale E DES ENTREPRISES DE COMP TENCES VAE D PARTEMENT BILANS DE COMP TENCES Au sein de l ISGP plusieurs consultants g n ralistes exp riment s accueillent informent et accompagnent les personnes dans leur d marche de bilan Le bilan de comp tences permet d analyser les comp tences professionnelles et personnelles d une personne ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de d finir un projet professionnel et le cas ch ant un projet de formation a pour but de faire le point sur les exp riences personnelles et professionnelles de rep rer et valuer les acquis de mieux identifier les savoirs comp tences aptitudes de d celer les potentialit s de construire un projet professionnel et personnel La dur e totale du bilan de comp tences est de 24 heures chelonn es dans le temps su
31. n post bac 4 6900 Prise en charge financi re par l entreprise partenaire contrat de professionnalisation ou convention de stage altern tudier en alternance Les tudiants de cycle master quelles que soient leurs sp cialit s peuvent faire le choix d tudier en alternance sous deux statuts diff rents un statut salari en contrat de professionnalisation ou un statut tudiant sous convention de stage temps partag Le contrat de professionnalisation conf re un statut salari l tudiant avec certains droits et obligations qui vont faire de lui un collaborateur responsable et totalement impliqu La convention de stage elle lui permet de pr server son statut tudiant et offre des modalit s de mise en place et de fonctionnement plus souples et plus flexibles CONTACTS Service des concours T l 01 47 04 91 85 E mail infos dgroupesa paris com ISGP 24 rue de l Amiral Hamelin 75116 Paris
32. olides pour devenir aujourd hui un vrai HR Business Partner ILS ONT TUDI Formant une communaut largement repr sent e depuis plus de 30 ans au sein des entreprises de toute taille et cabinets conseil dans le secteur priv public ou associatif les Anciens occupent des postes tout aussi diversifi s en France et HUMAINES l tranger Communaut solidaire ayant nourri pendant trois ans un esprit iden titaire ils se retrouvent volontiers autour de tables rondes petits d jeuners conf rences jurys de concours et cours dispens s aux nouveaux entrants manes on 0 Benjamin Bazin Directeur des Ressources Humaines adjoint du Personnel CORLET IMPRIMERIE Ma derni re ann e de cycle Master l ISGP m a beaucoup appris sur le plan humain et professionnel Gr ce aux nom breux travaux de groupe j ai d couvert le travail en quipe qui est essentiel dans le monde du travail d aujourd hui ses apports et aussi ses difficult s L ISGP m a galement donn l occasion de d velopper une m thode de travail moins scolaire et plus op rationnelle ce qui me permet aujourd hui d avoir du recul sur des probl matiques qui se posent en entreprise gr ce aux cours donn s par des intervenants professionnels Cette approche alternant le monde du travail et la th orie m a permis d tre employable et employ tr s rapidement Avant l issue de ma formation j avais sign un CDI en Cabin
33. orient e la fois RH business partner et conduite des relations sociales La premi re ann e est consacr e au perfectionnement dans les activit s principales du management des Ressources Humaines la deuxi me ann e est celle de l expertise g n raliste tout en se dotant d une orientation plus marqu e soit sur les aspects Organisation de la fonction RH soit sur le Management des relations sociales Quelques enseignements sont dispens s en anglais afin d habituer l tudiant l utilisation indispensable de cette langue dans la pratique quotidienne des Ressources Humaines en entreprise DIPL ME BAC 5 UN CYCLE MASTER DE DEUX AN DE MANAGER DE LORGANISA HUMAINES ET DES RELATIONS Une rentr e en 1 ann e ou en 2 ann e de cycle master FONCTION RH Ce cycle master de deux ans va conduire l tudiant vers une expertise g n raliste de la fonction RH obtient ainsi le dipl me de Manager de l organisation des Ressources Humaines et des relations sociales Titre de niveau l enregistr au RNCP J O du 05 03 13 L ORGANISATION DU PROGRAMME Programme sur 24 mois d octobre n septembre n 2 e Plus de 2 3 du temps pass en entreprise e Rythme adapt aux besoins des entreprises et une meilleure performance de l tudiant e P dagogie interactive et intervenants sp cialistes issus de l entreprise e Cas pratiques simulations et travaux de groupe Statut tudiant convention de stage temps par
34. ources Humaines IEP IAE Ma trise en droit Agr g d conomie et gestion Les m tiers des Ressources Humaines ont le vent en poupe De plus en plus d tudiants venant de tous horizons s enga gent avec passion dans cette fonction aux activit s pluri disciplinaires dans lesquelles ils trouvent leur voie Chevalier des Palmes acad miques International strat gie juridique approche Business diversit gestion des comp tences sant au travail seniors relations sociales communication interne et marketing RH contr le de gestion sociale informatisation des pratiques RH management voici quelques uns des nombreux chantiers dans lesquels ils s investiront SOMMAIRE C est dans cet environnement que vous avez choisi de venir partager vos savoirs vos exp riences cultures et angles de vue pour vous doter d une expertise professionnelle reconnue LE CURSUS DES TUDES LE DIPL ME BAC 3 l Institut Sup rieur de Gestion Personnel vous assure une formation de haut niveau en ad quation avec les r alit s de la fonction telle qu elle se pratique aujourd hui et se pratiquera demain LE DIPL ME BAC 5 e PREMI RE ANN E DEUXI ME ANN E En vous proposant cette formation int gralement alternance l Institut est une v ritable Ecole Entreprise qui contribue la r ussite de votre int gration professionnelle TUDIER EN ALTERNANCE ILS ONT TUDI L ISGP C est notre credo C e
35. r environ douze semaines Ce bilan peut tre financ par la voie d un OPACIF d un OPCA via le DIF sur temps de travail ou hors de travail sur la demande personnelle et confidentielle d un salari ou sur le conseil de son employeur D PARTEMENT VAE VALIDATION DES ACQUIS DE L EXP RIENCE La VAE Validation des Acquis de l Exp rience per met toute personne engag e dans la vie active depuis au moins 3 ans de voir reconna tre officiel lement ses comp tences professionnelles par un titre un dipl me professionnel ou un certificat de qualification enregistr pr alablement au r per toire national des certifications professionnelles L ISGP est la fois organisme certificateur pour les formations auxquelles il pr pare mais de par son expertise dans le domaine de l orientation l va luation des parcours et des carri res les bilans de comp tences et le coaching il propose galement un accompagnement complet la VAE C est une mesure facultative qui offre au candidat des chances suppl mentaires d aller au bout de d marche Les principales tapes 1 Entretien conseil int r t et pertinence de la d marche aide au choix du dipl me souhait information sur d autres voies moins exigeantes etc 2 Prestation VAE validation du projet et du choix du dipl me analyse du parcours et de des exp riences dossier de financement r daction du dos sier de recevabilit livr
36. rentes activit s des m tiers et des finalit s de la Elle est ouverte aux fonction RH en entreprise est l gitimement atten titulaires d une Licence g n rale ou professionnelle due pour d montrer que le candidat ne cherche pas dipl m s d un IUP Gestion du Personnel s engager dans cette voie par hasard autres dipl m s Bac 3 coles de commerce avec stage Les premi res exp riences en entreprise en RH ou ou exp rience en ressources humaines sur avis de la dans d autres fonctions sont toujours valoriser et Commission d Equivalence relier avec la nouvelle orientation choisie Sens de l coute aisance relationnelle capacit l admission se fait apr s un valid pour la 2 ann e 2 s exprimer plaident en faveur d une int gration r ussie Elle est ouverte aux Enfin le sens des responsabilit s une certaine matu rit professionnelle la capacit s organiser et tre concentr sont indispensables dans ce parcours propos int gralement en alternance tudiants ayant valid un 1 titulaires d un Dipl me ou Titre Bac 4 autres tudiant ayant valid un coles de commerce avec stage ou exp rience en ressources humaines sur avis de la Commission d Equivalence L COLE DES RESSOURCES HUMAINES en alternance 17 18 L ISGP SERVIC FORMATION CONTINUE BILANS L EXPERTISE DE L ISGP AU SERVICE Parall lement et en co
37. s professionnelles Une part non n gligeable est donn e au d cryptage de l actualit politique et conomique et ses Responsable SIRH cons quences sur les Ressources Humaines Responsable de la gestion des cadres L tudiant acquiert donc une bonne connaissance de la d finition et de la mise en place d une politique RH de son e Chef de projets RH articulation avec les autres fonctions et de sa coh rence Consultant en avec la strat gie d entreprise acquiert enfin une m tho dologie indispensable pour d finir et d ployer la politique RH dans l int r t de l entreprise et le respect de ses acteurs et de son environnement Adjoint au Directeur des Ressources Humaines e Responsable Ressources Humaines e Responsable des relations sociales L COLE DES RESSOURCES HUMAINES en alternance DIPL ME BAC 5 LE PROGRAMME DE LA 1 AN Admission apr s Bac 3 valid APPR HENDER LA FONCTION RH COMME UNE FONCTION Cette premi re ann e de cycle master travers les activit s principales du mana STRAT GIOUE gement des Ressources Humaines s axe vers la strat gie et la recherche en la mati re Ce programme propose une introduction des disciplines correspon dant aux enjeux actuels de la fonction LES PRINCIPALES DISCIPLINES DROIT DU TRAVAIL APPROFONDI CE COURS ABORDE DES TH MATIQUES PROPRES LA PR VENTION ET R SOLU TION DES RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL e
38. st aussi notre engagement LES PARRAINS DE PROMOTION INT GRER L ISGP L ISGP AU SERVICE DES ENTREPRISES 5 27 o tes 5 5 l LE CURSUS DES TUDES ADMISSION DE BAC 2 BAC 4 VALID S DIPL ME BAC 5 Cycle master Manager de l organisation des Ressources Humaines et des relations sociales Admission en 1 ann e apr s un Bac 3 valid Admission en 2 ann e apr s un Bac 4 valid 2 ann e M2 Acqu rir une expertise en organisation des RH et des relations sociales Semestre 1 sept d c Semestre 2 janv juin Session d t juil sept 30 cole 70 entreprise 25 cole 75 entreprise 25 cole 75 entreprise A 1 ann e M1 Devenir un g n raliste de la fonction RH Semestre 1 sept f v Semestre 2 mars juin Session d t juil sept 30 cole 70 entreprise 25 cole 75 entreprise 25 cole 75 entreprise 4 DIPL ME BAC 3 Charg e de la Gestion des Ressources Humaines Une ann e apr s un Bac 2 valid Ma triser les fondamentaux de la fonction RH Semestre 1 sept f v Semestre 2 mars juin Session d t juil sept 50 cole 50 entreprise 30 cole 70 entreprise 15 cole 85 entreprise L COLE DES RESSOURCES HUMAINES en alternance DIPL ME BAC 3 CHARG E DE LA GESTION MA TRISER Une ann e apr s un Bac 2 valid LES FONDAM
39. tag ou statut salari contrat de professionnalisation e Conformit LMD validation de cr dits ECTS par an soit 120 cr dits pour le cycle Master T MOIGNAGES Nicolas Chaussemy tuteur en entreprise Responsable du Recrutement Banque Finance Assurance GFI INFORMATIQUE Le Groupe GFI Soci t de Services reconnue de toutes 1 N D P L M et tous collabore depuis de nombreuses ann es avec l Ecole ISGP Cette ann e encore une charg e de recrute E S R E S S O U RC F ment confirm e ayant fait ses tudes au sein de l ISGP nous a rejoints pour renforcer notre quipe Recrutement sur le march de la Banque Finance Assurance S A L E S De plus au mois d octobre nous avons recrut sur le princi pe d un stage en alternance d une dur e d un an une tu apr s un Bac 3 ou Bac 4 valid diante de 1 re ann e de cycle Master sur un principe de 3 semaines en entreprise 1 semaine l cole une charg e de recrutement junior qui a pour but de monter en comp tences tout au long de son ann e parmi nous afin d tre parfaitement autonome sur le m tier et par ce biais affi ner son projet professionnel En parall le nous r alisons avec l ISGP un suivi trimestriel de cette tudiante de mani re v rifier le bon d roule ment de son cursus La proximit de rapport et la facilit de communication avec l Ecole sont aussi des facteurs d terminants d
40. urs ou examens pr sentez vous cette ann e 7 VI Extrait r glement concours 1 La commission d ligibilit d termine le niveau auquel le candidat postule 2 Toute admission prononc e n est valid e qu apr s la r ception des pi ces justificatives du titre requis pour l entr e au niveau souhait 3 Le montant du ch que d inscription au concours n est pas remboursable VII Pi ces joindre au dossier 1 La photocopie des dipl mes ou des titres obtenus depuis le baccalaur at justifiant de l ann e d admission au sein de l ISGP si la pr paration du dipl me ou du titre est en cours joindre un certificat de scolarit ainsi que les bulletins de notes de l ann e en cours et des ann es pr c dentes 2 Une lettre de motivation 3 Un 4 Toute pi ce que vous jugerez utile l examen de votre dossier lettre de recommandation valuations de stage 5 Un ch que de 70 libell l ordre de l ISGP 35 pour les boursiers joindre un justificatif Signature obligatoire Cadre r serv au service concours Date de r ception du dossier Convocation envoy e le lirise Ch que N Pour plus d informations ISGP Service des Concours 24 rue de l Amiral Hamelin 75116 Paris T l 01 47 04 91 85 ou infosf groupesa paris com m lt
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