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OFFREDE FORMATION
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1. D lai dans les deux ans qui suivent la nomination dans le cadre d emplois LA FORMATION DE PROFESSIONNALISATION TOUT AU LONG DE LA CARRI RE Objectif actualisation des comp tences Dur e 2 10 jours D lai tous les 5 ans compter de l ach vement de la p riode de professionnalisation au premier emploi pour ceux qui y sont assujettis LA FORMATION DE PROFESSIONNALISATION APR S AFFECTATION DANS UN POSTE RESPONSABILIT Cette obligation s applique aux agents nomm s sur un emploi fonctionnel affect s un emploi ligible la NBI encadrement ou sur un emploi d clar comme tel par la collectivit aupr s du CNFPT apr s avis du CTP Objectif permettre l adaptation des fonctionnaires leurs nouvelles fonctions de responsabilit Dur e 3 10 jours D lai dans les six mois qui suivent l affectation ce poste NB l acc s un nouveau cadre d emplois par la voie de la promotion interne est subordonn au respect des obligations de formation statutaire obligatoire dans son cadre d emploi d origine Des dispenses peuvent tre accord es sous certaines conditions OFFRE DE FORMATION 2014 CNFPT GUYANE ES ll LES CYCLES DE FORMATION PROFESSIONNELLE Les cycles de formation professionnelle sont divis s en modules qui font l objet d valuations r guli res qui confirment chaque tape l appropriation progressive des comp tences requises pour l emploi vi
2. 01 30 96 13 50 GUADELOUPE 17 avenue Paul Lacav BP 575 97108 Basse Terre cedex T l 05 90 99 07 70 GUYANE 26 rue Fran ois Arago BP 27 97321 Cayenne cedex T l 05 94 29 68 00 MARTINIQUE Maison des collectivit s territoriales ZAC Etang Z abricot BP 674 97264 Fort de France cedex T l 05 96 70 20 70 MAYOTTE Rue de la carri re Doujani 2 BP 678 97600 Mamoudzou T l 02 69 64 85 00 LA REUNION 4 rue Camille Vergoz BP 822 97476 Saint Denis de La R union cedex T l 02 62 90 28 28 49 MODE D EMPLOI DU BULLETIN D INSCRIPTION Compl ter toutes les rubriques du Faire signer obligatoirement bulletin doit tre transmis votre bulletin d inscription crire en l autorit territoriale Toutbulletinnon d l gation r gionale majuscules d imprimerie sign entra nera le rejet de la demande d inscription La r ception par le CNFPT de votre bulletin d inscription ne vaut pas acceptation au stage Apres cl ture de la p riode d inscription le conseiller formation respon sable de l action tudie l ensemble des candidatures re ues op re une s lection afin de constituer des groupes p dagogiquement coh rents et candidature qui valente tient compte de l ordre chronologique d arriv e des bulletins au CNFPT ATTENTION 4 En cas de d sistement il est imp ratif de pr venir la structure organisatrice dans les meilleurs
3. En plus de fournir une pr paration l ensemble des preuves des concours de la fonction publique territo riale le CNFPT organise en propre plusieurs concours administrateur conservateur du patrimoine conserva teur des biblioth ques ing nieur en chef Tous les autres concours et examens professionnels sont organis s depuis le 1 janvier 2010 par les centres d partementaux de gestion CDG UNE DYNAMIQUE DE DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL Le CNFPT a labor une vaste gamme de formations de perfectionnement en prise directe avec les besoins des collectivit s territoriales et de leurs agents Les stagiaires ont ainsi la possibilit de consolider ou d largir leurs comp tences AU SERVICE DES COLLECTIVITES TERRITORIALES Les d l gations r gionales du CNFPT offrent aux collec tivit s un interlocuteur unique de proximit et proche de leurs pr occupations capable de mobiliser leur service toutes les ressources et expertises de l tablissement Les d l gations portent galement l offre du r seau des instituts du CNFPT sp cialis s dans la formation des cadres INET Strasbourg INSET Angers Dunkerque Montpellier et Nancy Enti rement d di es la formation des agents du service public territorial nos quipes s appuient sur une double comp tence une expertise p dagogique enrichie constamment des meilleures pratiques et connaissances ext rieures et une forte exp rience professio
4. vos probl matiques Je vous souhaite toutes et tous de trouver les formations r pondant vos attentes y LE MOT DE LA DELEGUEE PAULE BERTHELOT D L GU E REGIONALE MON AMBITION EN MA QUALITE DE DELEGUEE REGIONALE EST DE VOUS OFFRIR UN ACCES A DES FORMATIONS DE QUALITE QUI VOUS PERMETTENT DE GARANTIR AUX CITOYENS UNE FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE QUALIFIEE POUR UN SERVICE PUBLIC LOCAL D EXCELLENCE amp Nouvellement lue d l gu e r gionale du CNFPT je suis particuli rement heureuse de vous pr senter l offre de formation 2014 Fruit d une r flexion que j ai souhait la plus large possible aupr s des d cideurs locaux et de leurs agents cette offre vous accompagnera tout au long des mois venir dans votre objectif de professionnalisation et de renforcement des comp tences n cessaires l exercice efficient de vos missions De nouveaux itin raires et cycles de formation r gionaux et interr gionaux relatifs aux champs du management des politiques sociales et de la sant de l urbanisme de la politique de la ville ainsi que de l informatique vous sont propos s Des domaines tel que celui de la citoyennet population objet de probl matiques locales r currentes b n ficient galement d une offre de formation renforc e Le CNFPT poursuit ainsi la prise en compte de vos besoins et des attentes de vos employeurs de mani re toujours plus fine dans le
5. celle de sp cialit qui pour un m tier donn d cline les activit s comp tences sp cifiques l exercice profession nel de la sp cialit C est le cas par exemple pour le jardinier auquel s agr gent deux sp cialit s de d corateur fleuriste ou de charg de production v g tale Elles participent d une meilleure lisibilit des mobilit s pro fessionnelles possibles Le r pertoire int gre de nouvelles fiches fonctions dont certaines rel vent d un cadre r glementaire correspondant CNIL surveillant de police portuaire etc Gestion pr visionnelle des emplois des effectifs et des comp tences Le CNFPT a choisi de r aliser sa mission de formation des agents territoriaux en faisant prioritairement appel a des professionnels en activit disposant d un savoir directement op rationnel Le recrutement de ces intervenants s effectue au moyen de march s publics ou le plus souvent par recours des formateurs vacataires En 2012 ce sont ainsi plus de 14 000 personnes qui ont r alis une ou plusieurs interventions en vacation au CNFPT essentiellement pour dispenser des for mations mais aussi participer des jurys de concours laborer des ressources p dagogiques etc Acc dez au nouvel espace intervenants sur notre site internet www cnfpt fr Il vous permettra de E diffuser votre profil et vos comp tences en remplissant un CV lectronique N conna t
6. 2014 OFFREN FORMATION GUYANE 3 5 LEMOT DU PRESIDENT 6 7 PRESENTATION DU CNFPT LE MOT DE LA DELEGUEE SE FORMER AU CNFPT 8 9 POUR CONSULTER L OFFRE EN LIGNE 10 11 L DITION 2013 DU REPERTOIRE DES M TIERS TERRITORIAUX UN NOUVEL OUTIL POUR LE RECRUTEMENT DES INTERVENANTS 15 18 LES CYCLES DE FORMATION PROFESSIONNELLE 19 20 MODE D EMPLOI 21 24 REP RES ET OUTILS FONDAMENTAUX N CESSAIRES L EXERCICE PROFESSIONNEL 31 34 SOLIDARIT COHESION 20 30 MANAGEMENT SOCIALE ET ENFANCE SANTE PILOTAGE GESTION DES RESSOURCES 85 38 CITOYENNETE CULTURE ET SPORT 39 42 AMENAGEMENT ET DEVELOPPEMENT DURABLE DES TERRITOIRES 47 48 SECURITE ET 43 46 PROTECTION DES BIENS SERVICES TECHNIQUES URBAINS ET INFRASTRUCTURES PUBLIQUES ET DES PERSONNES 49 49 50 52 LE BULLETIN D INSCRIPTION LES ADRESSES DU CNFPT ET SON MODE D EMPLOI LE MOT DU PRESIDENT FRANGOIS DELUGA PRESIDENT DU CNFPT MAIRE DU TEICH CO RESPONSABILIT ET R ACTIVIT SONT LES MA TRES MOTS DE NOTRE ACTION amp Dans une d marche centr e sur vos besoins le CNFPT a entrepris une refonte de ses outils pour permettre un meilleur acc s son offre de formation C est ainsi que nos quipes ont anim des comit s utilisateurs avec Pobjectif de b tir un dispositif vous permettant de mieux vous saisir de notre offre Je suis donc heureux de vous pr senter notre offre de formation 2014 dont les modalit s
7. Instituteurs BP 339 87009 Limoges cedex T l 05 55 30 08 70 LORRAINE 6 quai Andreu de Bilistein BP 90371 54007 Nancy cedex Tel 03 8318 46 00 MIDI PYRENEES 9 rue Alex Coutet BP 82312 31023 Toulouse cedex 1 T l 05 62 11 38 NORD PAS DE CALAIS 10 rue Meurein BP 2020 59012 Lille cedex T l 03 20 15 69 69 BASSE NORMANDIE CITIS 17 avenue de Cambridge 14209 H rouville Saint Clair cedex T l 02 3146 20 50 HAUTE NORMANDIE 20 quai Gaston Boulet BP 4072 76022 Rouen cedex T l 02 35 98 24 30 PAYS DE LA LOIRE 60 boulevard Victor Beaussier CS 40205 49002 Angers cedex 1 T l 02 41 77 37 37 PICARDIE 16 square Friant les Quatre Ch nes CS 41110 80011 Amiens cedex O1 T l 03 22 33 78 20 POITOU CHARENTES 50 boulevard du Grand Cerf BP 30384 86010 Poitiers cedex T l 05 49 50 34 34 PROVENCE ALPES COTE D AZUR Chemin de la Planquette BP 40125 83957 La Garde cedex T l 04 94 08 96 00 OFFRE DE FORMATION 2014 CNFPT MS RHONE ALPES GRENOBLE Domaine Universitaire 440 rue des Universit s CS 50051 38402 Saint Martin d H res cedex T l 04 76 15 01 00 RHONE ALPES LYON 18 rue Edmond Locard 69322 Lyon cedex 05 T l 04 72 32 43 00 ILE DE FRANCE PREMIERE COURONNE 145 avenue Jean Lolive 93695 Pantin cedex T l 0141 83 30 ILE DE FRANCE GRANDE COURONNE 14 avenue du Centre 78180 Montigny le Bretonneux T l
8. Plan local d urbanisme plu enjeux proc dures et pilotage de la d marche 3 17 19 03 SXPLU Les risques juridiques en urbanisme et les volutions du contentieux APPROFONDISSEMENT 3 27 29 10 Guadeloupe SRU administratif civil et p nal Sch ma de coh rence territoriale scot enjeux proc dures et pilotage de APPROFONDISSEMENT 2 2627 02 Antilles Guyane 6 0 la d marche La cr ation et la gestion d une zone d am nagement concert zac FONDAMENTAUX 3 12 14 05 Cayenne SXZAC POLITIQUE DE L HABITAT ET LOGEMENT SOCIAL Approche sp cifique de l habitat indigne dans le cadre de la nouvelle APPROFONDISSEMENT 5 2024 10 Gaane 8 3 contractualisation En nombre de jours Nouveau Pr sent dans un itin raire 4 44 NOUVEAU RESPONSABLES DE SERVICES TECHNIQUES DE PETITES ET MOYENNES COLLECTIVITES LA FONCTION MANAGERIALE L APPROCHE JURIDIQUE ET L ACHAT PUBLIC LES TECHNIQUES D ORGANISATION ET DE COMMUNICATION CODE ITINERAIRE IREST CODE ITINERAIRE ITECH LE M TIER D AGENT D EXPLOITATION DE LA VOIRIE Programm ult rieurement OFFRE DE FORMATION 2013 CNFPT GUYANE D tail complet des stages sur www ENVIRONNEMENT ri CONNAISSANCE DES ACTEURS DES DISPOSITIFS DES POLITIQUES D ENVIRONNEMENT ET DE GESTION DES RESSOURCES Sensibilisation au d veloppement durable FONDAMENTAUX 1 09 08 Cayenne SX40P Du concept la mise en
9. SXRJU APPROFONDISSEMENT 40 Programme ult rieurement OFFRE DE FORMATION 2013 CNFPT GUYANE D tail complet des stages sur www D VELOPPEMENT LOCAL r CONNAISSANCE DES ACTEURS DES DISPOSITIFS ET DES POLITIQUES DE D VELOPPEMENT TERRITORIALIS laboration d une politique de jeunesse territorialis e 5 24 28 02 Cayenne MYP01 Elaboration du contrat ville nouvelle g n ration 5 01 05 12 Cayenne MYP02 Ing nierie de projet en r novation urbaine et son organisation gouvernane FONDAMENTAUX A et gestion CNFPT crpv 5 24 28 03 Cayenne PVRU1 Articulation du volet urbain et social au sein des projets de r novation APPROFONDISSEMENT E urbaine CNFPT crpv 5 16 20 06 Cayenne PVRU2 Cr ation de petits espaces verts paysagers 5 20 24 10 Cayenne MAA35 Politiques de l insertion et leurs volutions 25 27 06 Cayenne MYP17 Sensibilisation au d veloppement durable 1 FONDAMENTAUX 1 09 08 Cayenne SX40P Du concept la mise en uvre participative du d veloppement durable QD Arrroronnissement 2 20 21 05 Cayenne SX40R AMENAGEMENT URBANISME ET ACTION FONCIERE La cr ation et la gestion de lotissements FONDAMENTAUX 2 2021 10 Cayenne SXLOT La prise en compte des probl matiques de mobilit et transport APPROFONDISSEMENT 2 24 25 02 Antilles Guyane SXMOB d placement dans les projets d am nagement D S 28 4 Cayenne FONDAMENTAUX
10. d finition et L organisation et le fonctionnement Le d roulement et l organisation La conduite des travaux sur pi ces principes fondamentaux d une fonction d audit interne d une mission d audit interne et sur place l tablissement des constats d audit interne cas pratique 2 jour s 2 jour s 3 jour s 3 jour s SXCG1 APPROFONDISSEMENT SXCG2 APPROFONDISSEMENT SXCG3 APPROFONDISSEMENT SXCG4 APPROFONDISSEMENT CYCLE DE DIRECTION GENERALE DE COLLECTIVITES DE PLUS DE 40 000 HABITANTS COMPETENCES STRATEGIQUES DEFINITION DES ORIENTATIONS PILOTAGE ET EVALUATION DES POLITIQUES PUBLIQUES La recomposition des territoires de La probl matique de la gouvernance Le management strat gique comme la mondialisation la coop ration appliqu e au management public r ponse la complexit intercollectivit s territorial 2 5 jour s 2 5 jour s 2 5 jour s SX2BA APPROFONDISSEMENT SX2BC APPROFONDISSEMENT SX2BE APPROFONDISSEMENT COMP TENCES ORGANISATIONNELLES ORGANISATION ET REGULATION DE L ACTIVIT COORDINATION DES INSTRUMENTS DE PILOTAGE MOBILISATION DES LEVIERS DE L ACTION L organisation et le pilotage des La conduite du changement le Les nouveaux enjeux du syst mes adaptatifs complexes pouvoir des hommes et des quipes management 2 5 jour s 2 5 jour s 2 5 jour s SX2BF APPROFONDISSEMENT SX2BD APPROFONDISSEMENT SX2BB APPROFONDISSEMENT Kunu ET R USSIR SA PRISE DE FONCTION DE CHEF DE PROJET Conduite de projet les
11. dimension RH d un projet global de la collectivit Des apprentissages rythm s par des valuations Chaque module fait l objet d une valuation syst matique Un rapport finalit professionnelle est pr sent devant un jury la fin du cycle Pour le produire les stagiaires b n fi cient d un accompagnement m thodologique sp cifique D livrance du certificat de formation Apr s validation des modules et soutenance du rapport pro fessionnel et ou validation des acquis de l exp rience le certificat de formation professionnelle est d livr par le pr sident du CNFPT La valorisation de l exp rience Afin de s adapter aux besoins individuels une proc dure de valorisation des acquis de l exp rience est propos e au d marrage du cycle Sous certaines conditions elle offre toute personne qui en fait la demande la possibilit de faire valider tout ou partie des modules POUR TOUT RENSEIGNEMENT MARIN PhiLippE tel 05 94 29 68 04 philippe marin cnfpt fr e SANFORD STANLEY t l 05 96 70 04 41 stanley sanford cnfpt fr 22 00000000 gt gt 16 MODULES DE FORMATION 1 LE METIER DE DRH DANS LE CADRE DE LA FONCTION DRH L objectif de ce premier module est de d finir et de situer le r le du DRH dans le syst me d acteurs internes et externes au vu des volutions et des perspectives de la fonction ressources humaines Les principaux concepts op ratoires en GRH sont comment
12. s Le m tier est par ail leurs appr hend sous l angle de la d ontologie et des valeurs attendues de la part d un DRH de collectivit LA DIMENSION STRAT GIQUE DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES La fonction ressources humaines figure parmi les composantes indispensables dans tout projet de la collectivit aussi bien dans son organisation interne que dans la mise en uvre des services aupr s de la popu lation En fonction des projets de la collectivit le DRH value l tat des ressources humaines de la collectivit structure une d marche globale qui trouve ses appli cations dans les diff rentes politiques sectorielles de d veloppe d marche adapt e aux enjeux de la gestion pr visionnelle des emplois et des comp tences ressources humaines et une LA CONDUITE DE PROJET DANS LES ORGANISATIONS TERRITORIALES La conduite de projet est une comp tence essentielle du DRH qui participe activement en lien avec les lus et la direction g n rale la modernisation des services publics territoriaux Ce module permet aux stagiaires d ac qu rir la m thodologie g n rale de la conduite de projet et de la concr tiser dans le cadre des politiques de ressources humaines LE D VELOPPEMENT DES COMP TENCES PAR LA FORMATION La gestion pr visionnelle des emplois et des comp tences implique une politique de formation qui accom pagne et anticipe dans la mesure du possible les volutions des m tiers ter
13. tection et valuation des comportements risques Pr rogatives et missions des op rateurs de vid o protection La vid o verbalisation APPROFONDISSEMENT PREVENTION ET PROTECTION DU PUBLIC Sensibilisation la r glementation des tablissements recevant du public FONDAMENTAUX Signalisation temporaire des chantiers sur la voirie FONDAMENTAUX En nombre de jours Nouveau Pr sent dans un itin raire N oF N oO 31 03 04 04 02 06 06 26 27 05 23 26 06 10 14 02 22 23 104 24 25 04 15 17 09 18 89 03 07 11 17 20 11 12 15 05 02 06 06 10 14 03 17 18 03 24 02 24 25 11 Cayenne Cayenne Cayenne Cayenne Cayenne Cayenne Cayenne Cayenne Cayenne Cayenne Cayenne Cayenne Cayenne Cayenne Cayenne Cayenne Cayenne MAR35 MAR41 MP129 MY002 MYP03 5 6 MYP07 myros MYP11 SXPM1 SXPM2 9 SXP51 SXP53 MP125 5 200 ADRESSES DU CNFPT LE SIEGE SERVICES CENTRAUX 80 rue de Reuilly CS 41232 75578 Paris cedex 12 T l 0155 27 44 LES INSTITUTS INSTITUT NATIONAL SPECIALISE D ETUDES TERRITORIALES D ANGERS rue du Nid de Pie CS 62020 49016 Angers cedex 1 T l 02 41 22 41 22 INSTITUT NATIONAL SPECIALISE D ETUDES TERRITORIALES DE DUNKERQUE 1 7 place de la R publique BP 5251 59379 Dunkerque cedex T l 03 28 5132 10 INSTITUT NATIONAL SPECIALISE D ETUDES TERRITORIALES DE MONTPELLIER 76 place de
14. uvre participative du d veloppement durable APPROFONDISSEMENT 2 20 1 05 Cayenne SX40R Les pratiques alternatives aux traitements phytosanitaires chimiques pour les agents des services techniques SXYOF Gestion des animaux dangereux chients et chats errants 5 10 14 02 Cayenne Entretien des abords routiers de fa on coresponsable APPROFONDISSEMENT 24 26 11 Cayenne SXYOJ Entretien amp coresponsable des espaces sportifs ext rieurs APPROFONDISSEMENT 2 29 30 09 Cayenne SXYOK R SORPTION DES NUISANCES ET POLLUTIONS R glementation et contr le de la publicit ext rieure 3 15 17 09 Cayenne PUBEX TRAITEMENT DES EAUX US ES Organisation et gestion d un service public d assainissement non collectif 3 03 05 12 Cayenne MA153 spanc DOMAINE GENIE TECHNIQUE TIT vey E DATES ue ARCHITECTURE ET CONSTRUCTION La faisabilit d une op ration de construction FONDAMENTAUX 2 29 30 09 Cayenne 5708 et gestion d un service public d assainissement non collectif 3 03 05 12 MA153 INFRASTRUCTURES ET R SEAUX R glementation relative la r alisation de travaux proximit des r seaux 2 02 03 06 Cayenne DICT1 Exploitation de la voirie la mission patrouille FONDAMENTAUX 2 12 13 05 Cayenne 8 Signalisation temporaire des chantiers sur la voirie FONDAMENTAUX 2 24 25 11 Cayenne 5 200 R alisation de travaux d entretien courant de la chauss e FONDAM
15. STATUTAIRE Mise en ceuvre de la proc dure disciplinaire 3 27 29 05 Cayenne 100PM L application des r gles juridiques du recrutement FONDAMENTAUX 3 105 07 11 Cayenne SXRHD Les tableaux de bord de la direction des ressources humaines 3 28 0 Cayenne TBRH1 L acc s aux documents administratifs FONDAMENTAUX 1 19 06 Cayenne PMX17 POLITIQUE DE GRH Identification des situations d illettrisme dans les collectivit s territoriales 2 27 28 10 MA154 L accueil et l int gration des agents en situation de handicap dans son 2 21 22 04 SXADE quipe CONDITIONS DE TRAVAIL La r alisation d un diagnostic risques psychosociaux et promotion de la som 3 03 05 03 ae sxa03 qualite de vie au travail RELATIONS SOCIALES Le mandat de membre du comit d hygi ne de s curit et des conditions de al O OS 72 Cayenne BMA16 FONCTION FORMATION La validation des acquis de l exp rience vae acteurs et dispositifs 1 22 6 SE PMX99 r gionaux Prendre ses fonctions de tuteur de contrat emplois d avenir FONDAMENTAUX 2 10 0 05 Cayenne SX4EA Elaboration du plan de formation d une petite collectivit FONDAMENTAUX 4 24 689 Cayenne PMX98 SECURITE DES AGENTS AU TRAVAIL Formation initiale des sauveteurs teuses secouristes du travail 2 17 18 09 Cayenne SX600 Maintien et actualisation des comp tences de sauveteur teuse secouriste FONDAMENTAUX 1 19 SX602 du travail Formation d acteurs trices en pr venti
16. Tremplin lt fondamentaux de la langue crite et orale niveau 1 5 22 26 09 dayana SXKT3 e 10 14 03 Tremplin lt fondamentaux de la langue crite et orale niveau 2 QU 5 06 10 10 Se SXKT4 14 18 04 et 22 23 04 Cayenne Tremplin lt perfectionnement en communication crite module court 7 20 24 10 et 27 28 10 Cayenne SXKT6 ccas r le et positionnement 3 22 24 09 Cayenne MYP20 M thodologie de la r daction d un rapport cat gorie a 4 02 06 06 Cayenne NHB55 TECHNIQUES D EXPRESSION DE COMMUNICATION ET RELATIONNELLES Communication efficace dans les relations de travail FONDAMENTAUX 4 17 3 Cayenne MC006 R daction d un message lectronique professionnel 2 23 24 06 Cayenne NHBOO Affirmation de soi dans les relations professionnelles 3 26 28 02 Cayenne NHB81 Le rapport professionnel et la note 13 16 05 Cayenne NHB83 Valorisation de sa communication orale 3 03 05 06 Cayenne NHB84 Accueil physique et t l phonique en collectivit territoriale FONDAMENTAUX 4 06 09 10 Cayenne SX2A2 Entretien devant un jury dans le cadre d un concours et ou examen 4 12 15 05 Cayenne MP130 professionnel 15 18 09 Cayenne TECHNIQUES ADMINISTRATIVES D ORGANISATION ET DE SECRETARIAT R daction d un proc s verbal un compte rendu et un relev de d cisions 4 07 10 07 Cayenne MC007 Redaction d une lettre administrative 26 28 05 Cayenne MC009 Lecture active et efficace 4 18 21 11 Cayenne MC100 Gestion du t
17. bases Conduite de projet gestion et Conduite de projet communication pilotage valuation capitalisation 3 jour s 3 jour s 3 jour s SXYBP FONDAMENTAUX SXYBQ FONDAMENTAUX SXYBR FONDAMENTAUX R USSIR SA PRISE DE POSTE RESPONSABILIT PRENDRE UNE FONCTION D ENCADRANT INTERM DIAIRE Positionnement en tant que Organisation de son service au Animation direction et mobilisation responsable de service quotidien de son service 3 jour s 3 jour s 3 jour s SXYBY FONDAMENTAUX SXYBZ FONDAMENTAUX SXYBO FONDAMENTAUX Programme ult rieurement OFFRE DE FORMATION 2018 CNFPT GUYANE D tail complet des stages sur www cnfpt fr NOUVEAU R USSIR SA PRISE DE POSTE RESPONSABILIT PRENDRE UNE FONCTION D ENCADRANT DE PROXIMIT Programm ult rieurement 21 gt MANAGEMENT ou DU STAGE ETA ES ares ue eg MANAGEMENT STRATEGIQUE Ing nierie de projet en r novation urbaine et son organisation gouvernane et gestion CNFPT crpv FONDAMENTAUX 5 24 28 03 Cayenne 1 MANAGEMENT ORGANISATIONNEL La prise de fonction du cadre APPROFONDISSEMENT 4 07 11 04 Antilles Guyane SC659 D marche projet et positionnement du chef de projet FONDAMENTAUX 3 07 09 04 Cayenne SX41A D marche projet gestion et pilotage FONDAMENTAUX 3 11 13 06 Cayenne SX41B D marche projet communication valuation et capitalisation FONDAMENTAUX 3 22 24 09 Cayenne 6 SE o et social au sein des projets de r nova
18. contexte particuli rement complexe dans lequel s inscrit la Guyane Car mon ambition en ma qualit de d l gu e r gionale est de vous offrir un acc s des formations de qualit qui vous permettent de garantir aux citoyens une fonction publique territoriale qualifi e pour un service public local d excellence E e PRESENTATION DU CNFPT UN ACCES POUR TOUS LES AGENTS DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE La mission du CNFPT est de donner 8 chaque agent quels que soient son statut son ge sa situation g ogra phique et la taille de sa collectivit la chance de d velop per ses comp tences de progresser dans son m tier et sa carri re Les agents territoriaux peuvent b n ficier de formations d int gration de formations de professionna lisation et de formations r glement es PARTENAIRE DE FORMATION DES PROJETS DES COLLECTIVITES Le CNFPT agit aux c t s des collectivit s avec notam ment un accompagnement pour d finir et anticiper les besoins d velopper une gestion pr visionnelle des com p tences un appui a la mise en ceuvre des politiques publiques un engagement aupr s des collectivit s en faveur des grandes causes d int r t g n ral d velop pement durable lutte contre les discriminations lutte contre l illettrisme politique de handicap Le CNFPT produit et met 8 disposition des collectivit s une information de r f rence sur le service public terri
19. d audit interne La conduite des travaux sur pieces et sur place l tablissement des constats d audit interne cas pratique COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE FONDAMENTAUX APPROFONDISSEMENT APPROFONDISSEMENT APPROFONDISSEMENT APPROFONDISSEMENT won N 12 14 11 15 16 09 17 18 09 13 15 10 17 19 11 Cayenne Antilles Guyane Antilles Guyane Antilles Guyane Antilles Guyane 1 72 3 4 INTITULE DU STAGE CE LIEUX CODE APPROCHE GENERALE DE LA COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE Actualit communication institutionnelle des collectivit s en p riode pr lectorale INFORMATIQUE ET SYSTEMES D INFORMATION 1 25 09 Cayenne J1116 INTITUL DU STAGE NIVEAU DUR E DATES LIEUX CODE ARCHITECTURE ET ADMINISTRATION DES SYST MES D INFORMATION La s curit informatique dans une petite organisation Le budget informatique Les tableaux de bord du service informatique La s curisation d un syst me d information R SEAUX ET T L COMMUNICATION Architectures et techniques de base des r seaux informatiques La supervision des r seaux et des quipements BUREAUTIQUE ET UTILISATION DES OUTILS INFORMATIQUES Initiation au logiciel word DNA Utilisation efficace d internet dans son activit professionnelle Initiation au logiciel excel PAZ Perfectionnement au logiciel excel Ma trise du logiciel excel Perfectionnement au log
20. jour s 3 jour s 4 jour s 3 jour s SX8KC FONDAMENTAUX SX2KH FONDAMENTAUX SX3KP APPROFONDISSEMENT DO APPROFONDISSEMENT L accompagnement l acc s aux droits la sant et aux soins r le et pratiques des m decins r f rents au sein des quipes 3 jour s SXVB6 APPROFONDISSEMENT NOUVEAU AGENT DES ECOLES MAITRISER LES SAVOIRS ET SAVOIR FAIRE DE BASE CODE ITINERAIRE IRATM Missions et fonctions de l atsem Besoins et stades de d veloppement Entretien des locaux et des mat riels Bientraitance de l enfant une de l enfant 2 6 ans ducatifs d marche partag e 5 jour s 3 jour s 3 jour s 2 jour s PM140 PM141 MA200 PM199 D VELOPPER SES COMP TENCES SP CIFIQUES Premiers soins le geste qui sauve Accueil d un enfant porteur de La maltraitance infantile rep rer Pr vention et gestion de l agressivit petite enfance handicap en collectivit et agir chez le jeune enfant 2 jour s 3 jour s 3 jour s 3 jour s PM144 PM145 MJLO2 PM147 RENFORCER SES CAPACIT S D ANIMATION Interclasse de midi un temps Initiation des tout petits aux arts Techniques de couture et cr ativit Chansons comptines et jeux de ducatif privil gier plastiques en tablissement d accueil de la doigts petite enfance 3 jour s 4 jour s 3 jour s 3 jour s PM148 MJLO5 1001 FONDAMENTAUX 0010 Le conte l cole maternelle 2 jour s BMAOI CODE ITINERAIRE ITMTS ITIN RAIRE TRAVAILLEUR SOCIAL Travailleur so
21. la R volution Francaise 34965 Montpellier cedex 2 16 04 67 99 76 76 INSTITUT NATIONAL SPECIALISE D ETUDES TERRITORIALES DE NANCY 1 boulevard d Austrasie BP 20442 54001 Nancy cedex T l 03 83 19 22 22 INSTITUT NATIONAL DES ETUDES TERRITORIALES DE STRASBOURG INET 2A rue de la Fonderie BP 20026 67080 Strasbourg cedex T l 03 88 15 52 64 LES D L GATIONS ALSACE MOSELLE 5 rue des R collets BP 54093 57040 Metz cedex 1 T l 03 87 39 97 40 AQUITAINE 71 all e Jean Giono 33075 Bordeaux cedex T l 05 56 99 93 50 AUVERGNE Centre Georges Couthon place Delille CS 30397 63011 Clermont Ferrand cedex T l 04 73 74 52 20 BOURGOGNE 6 8 rue Marie Curie BP 37904 21079 Dijon cedex T l 03 80 74 77 00 BRETAGNE Parc innovation de Bretagne Sud Rue Louis de Broglie CP 58 56038 Vannes cedex T l 02 97 47 71 00 CENTRE 6 rue de l Abreuvoir BP 33 45015 Orl ans cedex 1 T l 02 38 78 94 94 CHAMPAGNE ARDENNE 1 esplanade Lucien P chart CS 83046 10012 Troyes cedex T l 03 25 8310 60 CORSE 57 avenue de Verdun Route du Salario 20000 Ajaccio T l 04 95 50 45 FRANGHE GOMTE 3 bis rue Boulloche BP 2087 25051 Besan on cedex T l 03 81 41 98 49 LANGUEDOC ROUSSILLON Pare Eurom decine 337 rue des Apothicaires 34196 Montpellier cedex 5 T l 04 67 61 77 77 LIMOUSIN Ch ops 87 55 rue de l Ancienne Ecole Normale d
22. la plupart aux cadres territoriaux et personnels d encadrement ou national WE WAST 358 Cas LE was kaka w ker m eee lt vm BEPEREE ET OUTRE ETA ETS A 5 157000105 0181 18 12 FAA 0 15 COP P Ce 8131081113 IL wt Lech 3 Animation d quipe et relations de travail 2 jours 6 Be 8X432 APPROFONDISSEMENT Cette mention signifie que la date du A Accueil des publics en biblioth que ZZ FONDAMENTAUX 3 26 28 11 Rouen FD049 81806 n est pas encore d termin e H Consultez r guli rement l offre en ligne sur le site internet du CNFPT pour la conna tre CERTAINS STAGES COMPORTENT UN NIVEAU Fondamental formation de base n cessaire pour exer cer correctement son nouveau m tier sans risque pour l agent l usager et la collectivit Approfondissement formation destin e aux agents d j en exercice dans le m tier ma trisant les fondamentaux du m tier permettant de mettre en uvre de fa on effi ciente l ensemble des activit s de leur m tier Expertise formation destin e aux agents ayant une grande exp rience reconnue du m tier leur permettant de d ployer en toutes circonstances m me inhabituelles de nouvelles activit s li es leur m tier Pour les formations destin es aux cadres de mani re g n rale les fondamentaux
23. la relation d aide 5 01 05 12 Cayenne MYP19 L entretien avec l usager du service sant techniques d entretien de FONDAMENTAUX 2x2 17 20 02 Antilles Guyane SX3KC l accompagnement l orientation Prise en compte du d veloppement durable dans les pratiques du travail APPROFONDISSEMENT 3 08 10 12 Gaane 5 social ENFANCE DUCATION JEUNESSE STAGE CE 008 wa CONNAISSANCE DES ACTEURS DES DISPOSITIFS ET DES POLITIQUES Les missions et les responsabilit s sp cifiques d un service ducation affaires scolaires Cayenne 58 Entretien des locaux et des mat riels ducatifs 10 12 03 Cayenne 10 Travailleur social posture professionnelle et analyse de pratiques 8 06 10 10 Cayenne 8 ACCUEIL DE L ENFANCE ET DE L ADOLESCENCE La maltraitance infantile rep rer et agir 3 28 30 04 Cayenne 72 Missions et fonctions de l atsem 5 06 10 10 Cayenne PM140 Besoins et stades de d veloppement de l enfant 2 6 ans 3 16 18 08 Cayenne 141 En nombre de jours Nouveau 6 Pr sent dans un itin raire 33 sns INTITULE DU STAGE DATES LIEUX CODE Premiers soins le geste qui sauve petite enfance 16 17 09 Cayenne 4 Accueil d un enfant porteur de handicap en collectivit 3 21 23 05 Cayenne PM145 Pr vention et gestion de l agressivit chez le jeune enfant 3 24 26 03 Cayenne 7 Bientraitance de l enfant une d marche partag e 2 1 Cayenne 1
24. sont programm s dans les d l gations r gionales les stages d approfondissement et d expertise dans les instituts INSET et INET CONSULTEZ LE D TAIL DE CHAQUE FORMATION SUR WWW CNFPT FR gt EN INDIQUANT DANS LA RECHERCHE LIBRE LE CODE 5 CARACT RES DE LA FORMATION REPERES ET OUTILS FONDAMENTAUX POSITIONNEMENT PROFESSIONNEL ET PREPARATIONS AUX EPREUVES CODE ITIN RAIRE IFGAG ITIN RAIRE IFGAG Initiation aux d l gations de service Administration et tat de droit le Comprendre les principes des Les bases du statut de la Fonction public et aux proc dures des cadre juridique et institutionnel de finances locales et le budget des publique territoriale et de la gestion march s publics l action administrative collectivit s des ressources humaines 5 jour s 5 jour s 5 jour s 5 jour s 80885 SC662 SC663 SC664 22 Programme ult rieurement OFFRE DE FORMATION 2013 CNFPT GUYANE 8 D tail complet des stages sur www cnfpt fr REPERES ET OUTILS FONDAMENTAUX INTITULE DU STAGE LIEUX CODE SAVOIRS DE BASE PARTICIPANT A LINTEGRATION DANS LA VIE PROFESSIONNELLE Droits et obligations des agents publics territoriaux FONDAMENTAUX 4 24 27 11 Cayenne NHB15 Tremplin lt r solution de probl mes de nature math matique niveau 1 gt 1 10 14 02 Cayenne SXKT1 Tremplin lt r solution de probl mes de nature math matique niveau 2 5 24 28 02 Cayenne SXKT2 De 17 21 02 Cayenne
25. 07 11 04 Antilles Guyane RESTI ok services techniques en int grant les principes de d veloppement 5 2327 08 Antilles Guyane REST2 L achat public les bases et les clauses sociales et environnementales 5 2 24 10 Antilles Guyane 3 MAINTENANCE DES MOYENS TECHNIQUES M canique courante des moteurs utilis s en espaces verts 4 15 89 Cayenne MA140 En nombre de jours Nouveau 6 Pr sent dans un itin raire 45 S CURIT ET PROTECTION DES BIENS ET DES PERSONNES S CURIT E gt 48 ONAN SECURITE INTITULE DU STAGE CET LIEUX CODE S RET ET S CURIT DANS LA VILLE Gestion du stress en intervention Police municipale am liorer les crits professionnels Pr vention des comportements agressifs en intervention Accueil et traitement des demandes dans un poste de police municipale Gestion des animaux dangereux chients et chats errants OH Cadre r glementaire des activit s sp cifiques de l agent de surveillance de la voie publique R glementation relative l arr t et au stationnement FONDAMENTAUX Surveillance et relev des infractions 0 FONDAMENTAUX Conduite des activit s de pr vention Organisation d une police municipale Tronc commun de la formation continue obligatoire des agents de police Municipale FONDAMENTAUX Tronc commun de la formation continue obligatoire des agents encadrants une quipe de police municipale D
26. 99 ANIMATION ENFANCE JEUNESSE Le conte l cole maternelle 2 05 06 05 Cayenne 1 Techniques de couture et cr ativit en tablissement d accueil de la petite 3 20 22 10 72 enfance Chansons comptines et jeux de doigts en tablissement d accueil de la APPROFONDISSEMENT 3 12 14 11 cayenne Mco13 petite enfance Initiation des tout petits aux arts plastiques 4 25 27 06 Cayenne 105 Interclasse de midi un temps ducatif privil gier 02 04 07 Matoury 8 Entretien des sols sportifs de plein air 5 08 12 12 Cayenne MYP12 34 En nombre de jours Nouveau O Pr sent dans un itin raire NOUVEAU ITINERAIRE CULTURE MUSEE CODE ITINERAIRE MUSAG 36 Programme ult rieurement OFFRE DE FORMATION 2013 CNFPT GUYANE D tail complet des stages sur www cnfpt fr CITOYENNETE ET POPULATION mmm STAGE 7 TAT CIVIL Les responsabilit s de l officier d l gu a l tat civil 2 13 14 10 Cayenne EC122 Actualisation de ses connaissances et de ses pratiques de l tat civil 3 01 03 10 Cayenne EC123 Etat civil et gestion du fichier lectoral 1 28 09 Cayenne 114 Le droit des trangers D 3 06 07 10 Cayenne NHB42 des demandes de cartes nationales d identit 2 09 10 10 perenne NHB87 LECTIONS De l organisation des bureaux de vote au d pouillement des lections 1 05 06 02 Cayenne EL121 SERVICE NATIONAL Le parcours de la citoyennet et ses applicat
27. DAMENTAUX 3 25 27 06 Cayenne SXYBZ Conduire des r unions complexes APPROFONDISSEMENT 5 18 20 06 Antilles Guyane SC660 AFFAIRES JURIDIQUES CTE ES ares ue 1 APPROCHE G N RALE DU DROIT L acc s aux documents administratifs FONDAMENTAUX 1 19 06 Cayenne PMX17 Administration et tat de droit le cadre juridique et institutionnel de l action administrative APPROFONDISSEMENT 5 13 17 10 Antilles Guyane SC662 MODES DE GESTION DES SERVICES PUBLICS La mise en uvre des r gles de fonctionnement d une assembl e 2 29 09 01 10 71 d lib rante et des commissions ACHAT PUBLIC MARCHES PUBLICS ET CONTRATS aux d l gations de service public et aux proc dures des march s 5 1620 08 5085 ASSURANCES Les collectivit s et les assurances FONDAMENTAUX 2 2930 09 Cayenne 3 PR VENTION JURIDIQUE ET CONTENTIEUX R daction et s curisation juridique des actes FONDAMENTAUX 2 24 25 09 Cayenne SxPC2 28 En nombre de jours Nouveau Pr sent dans un itin raire OFFRE DE FORMATION 2013 CNFPT GUYANE D tail complet des stages sur www GESTION DES RESSOURCES HUMAINES D STAGE ETA ES ares ue APPROCHE G N RALE DE LA GRH laboration des fiches de postes FONDAMENTAUX 2 25 28 08 Cayenne PMX57 Les bases du statut de la Fonction publique territoriale et de la gestion des ressources humaines 5 5065 GESTION ADMINISTRATIVE ET
28. ENTAUX 4 22 24 09 Cayenne SX20D Surveillance et entretien courant des ouvrages d art FONDAMENTAUX 2 16 17 06 Cayenne Sx20J Entretien des abords routiers de fa on coresponsable 1 APPROFONDISSEMENT 24 1 Cayenne SXY0J Entretien de la signalisation permanente et des quipements de voirie FONDAMENTAUX 3 11 13 06 Cayenne 520 ESPACES VERTS ET PAYSAGE Planification et suivi d un chantier en espaces verts 3 17 19 11 Cayenne MA150 Cr ation de petits espaces verts paysagers 5 20 24 10 Cayenne MAA35 Les pratiques alternatives aux traitements phytosanitaires chimiques pour D AK 3 28 26 09 sxvor les agents des services techniques R glementation et contr le de la publicit ext rieure 3 15 17 09 Cayenne PUBEX MAINTENANCE DES B TIMENTS TOUT CORPS D TAT Initiation la climatisation de confort 5 23 27 06 Cayenne MA104 Perfectionnement en climatisation de confort 5 127 31 10 Cayenne MA148 Entretien des locaux et des mat riels ducatifs 3 10 12 03 Cayenne MA200 Techniques manuelles de nettoyage des locaux de type administratif FONDAMENTAUX 3 31 03 02 04 Cayenne 0 Techniques de nettoyage m canis dans les locaux administratifs bureaux 3 2724 09 sx202 salles de cours etc Risques li s a l utilisation et au stockage des produits d entretien FONDAMENTAUX 2 27 28 10 Cayenne 5 203 R le et fonctions du responsable des services techniques bases d une fonction manag riale 5
29. INTE CHARG E DES RESSOURCES magali anglade cnfpt fr Tel 05 94 29 67 92 Louis DIMAN RESPONSABLE DES SYST MES D INFORMATION DE TELECOMMUNICATIONS ET DE LA COMMUNICATION louis diman enfpt fr T l 05 94 29 67 96 CHRISTIANE NOELLIEN RESPONSABLE COMPTABILIT ET LOGISTIQUE christiane noellien cnfpt fr 16 05 94 29 68 02 Orca TORVIC ACCUEIL COURRIER olga torvic cnfpt fr T l 05 94 29 68 00 ANDR TORVIC ACCUEIL VAGUEMESTRE REPROGRAPHIE andre torvic cnfpt fr Tel 05 94 29 68 06 OFFRE DE FORMATION 2014 CNFPT GUYANE LES FORMATIONS inter COLLECTIVIT S LES FORMATIONS pavantes Ces formations sont d di es l ensemble des agents des collectivit s territoriales de Guyane et de leurs tablissements publics En dehors de l enveloppe financi re particuli re affect e par la d l gation aux actions d livr es en intra les employeurs peuvent tout moment saisir la d l gation Mises en uvre par la d l gation r gionale du r gionale pour l organisation de formations collectives CNFPT elles se composent de stages cycles et sp cifiques non couvertes par l offre mutualis e tant en itin raires de sp cialit ainsi que des s minaires et mati re de pr paration aux concours et examens journ es d information dont laire de recrutement professionnels qu en formation continue des stagiaires est principalement r gionale S agissant de l objectif individuel de formation ces La cotisation annuelle d
30. MATION SENSIBILISEZ LES AGENTS DE VOTRE COLLECTIVIT LA FORMATION OFFRE DE FORMATION 2014 CNFPT GUYANE MN EN CLICS CREEZ DES CATALOGUES OU AFFICHES DE FORMATION DIFFUSEZ LES AUX SERVICES Votre d partement Que recherchez vous Mots cl s code stage etc Renseignez ces 2 champs L ANCEZ la RECHERCHE Ta S lectionnez les itin raires et stages de votre choix puis Cliquez sur ma SELECTION MA SELECTION P Cr er mon affiche d itineraires Cr er mon affiche de stages Cr er mon catalogue gt EA 8214 AA Bop cher de egen den careers gi gt 1 EI Cliquez sur cr er mon AFFICHE d itin raires ou cr er mon AFFICHE de stages ou cr er mon CATALOGUE pour le t l chargement en pdf EDITION DU REPERTOIRE DES METIERS TERRITORIAUX La cartographie des emplois et comp tences est un enjeu important pour les collectivit s engag es dans des d marches de type Dans cette perspective cette 3 dition 2013 du r pertoire des m tiers territoriaux compl te les modes de lecture de l emploi public territorial en y adjoignant une approche lt fonctionnelle gt des activit s L objectif est de permettre aux collectivit s de mieux contextualiser les m tiers leur organisation et de visualise
31. OTAGE GESTION DES RESSOURCES e Management e Affaires juridiques e Gestion des ressources humaines e Finances et gestion financi re e Communication institutionnelle e Informatique et syst mes d information e Europe et international SOLIDARIT COHESION SOCIALE ET ENFANCE SANTE e Social sant e Enfance ducation jeunesse OFFRE DE FORMATION 2014 CNFPT GUYANE DE D EMPLOI gt CITOYENNETE CULTURE ET SPORT e Citoyennet et population e Restauration e Culture archives et documentation e Sport AMENAGEMENT ET DEVELOPPEMENT DURABLE DES TERRITOIRES e Formation professionnelle et recherche e D veloppement local SERVICES TECHNIQUES URBAINS ET INFRASTRUCTURES PUBLIQUES e Environnement e G nie technique SECURITE ET PROTECTION DES BIENS ET DES PERSONNES e S curit 20 PAGE DES ITINERAIRES DE FORMATION Les itin raires sont des dispositifs de formation qui permettent d acquerir les diff rentes comp tences li es un m tier ou une th matique Ils sont constitu s par un ensemble de stages Le suivi et l ordre de tous les stages pr sent s dans un itin raire ne sont pas obligatoires leur choix d pend du niveau des comp tences que vos agents souhaitent acqu rir PAGE DES STAGES Les stages propos s peuvent tre organis s au niveau d partemental r gional interr gional Les stages organis s au niveau national s adressent pour
32. PPEMENT SOCIAL Elaboration d une politique de jeunesse territorialis e 5 24 28 02 Cayenne MYPO1 Approche specifique de l habitat indigne dans le cadre de la nouvelle APPROFONDISSEMENT 5 2024 10 mun contractualisation ACCUEIL ET ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES AGEES Animation en structure d accueil pour personnes g es 4 19 22 05 Cayenne MYK10 L accompagnement des personnes g es Ecouter communiquer FONDAMENTAUX 4 13 16 10 Cayenne SX3KT PREVENTION ET PROMOTION DE LA SANTE La consultation de contraception FONDAMENTAUX 15 17 10 Cayenne SX2KE Les responsabilit s juridiques et m dicales des professionnels m dicaux FONDAMENTAUX 3 5 Antilles Guyane SX2KH territoriaux Le bilan des 3 4 ans en pmi enjeux thique et m thodes APPROFONDISSEMENT 4 04 07 11 Cayenne SX3KP L accompagnement l acc s aux droits la sant et aux soins r le et pratiques des m decins r f rents au sein des quipes Antilles Guyane 6 METHODOLOGIE DU TRAVAIL SOCIAL D tection et valuation des comportements risques 5 02 06 06 Cayenne MYKO09 Agent d accueil dans un service social accueillir et orienter 5 16 20 06 Cayenne MYP14 Travail social thique d ontologie et responsabilit s 17 19 03 Cayenne 15 Travailleur social posture professionnelle et analyse de pratiques 8 06 10 10 Cayenne MYP18 Les publics en situation de pr carit de l coute
33. action heures Nombre d heures lt DIF gt mobilis es pour l action heures Le cas ch ant nombre d heures demand es par anticipation du droit heures Le cas ch ant nombre d heures devant tre r alis es et indemnis es hors temps de travail heures La demande actuelle d utilisation du DIF est la premi re fait suite un premier refus PAR LA PRESENTE L AGENT E ET L AUTORIT TERRITORIALE CONFIRMENT LEUR ACCORD SUR LE CHOIX ET LES MODALIT S DE L ACTION DE FORMATION Le la stagiaire Le la responsable hi rarchique L autorit territoriale Facultatif 1 Nom pr nom Nom de la collectivit TV Nom pr nom du signataire GI Qualit du signataire A Signature Les donn es personnelles recueillies font lobjet d un traitement informatique qui a t r guli rement d clar conform ment la Loi Informatique et Libert du 6 janvier 1978 Elles sont utilis es exclusivement par le CNFPT pour assurer le suivi de votre demande d inscription un stage et vous informer le cas ch ant sur des actions de formation susceptibles de vous int resser Vous b n ficiez d un droit d acc s de modification et de retrait des donn es qui vous concernent en adressant votre demande votre d l gation r gionale
34. cial posture Travail social thique d ontologie et Les publics en situation de pr carit D tection et valuation des professionnelle et analyse de responsabilit s de l coute la relation d aide comportements risques pratiques 8 jour s 3 jour s 5 jour s 5 jour s MYP18 MYP15 MYP19 MYKO9 Prise en compte du d veloppement durable dans les pratiques du travail social 3 jour s SX40B APPROFONDISSEMENT Programm ult rieurement OFFRE DE FORMATION 2013 CNFPT GUYANE E D tail complet des stages sur www SOCIAL SANT m CONNAISSANCE DES ACTEURS DES DISPOSITIFS ET DES POLITIQUES DE L ACTION SOCIALE ET DE LA SANT Acc s des trangers aux prestations d aide sociale 2 01 03 10 Cayenne MYK07 Agent d accueil dans un service social acteurs et dispositifs 3 01 03 04 Cayenne MYP13 Travail social et volutions des politiques sociales 3 14 16 05 Cayenne MYP16 Politiques de l insertion et leurs volutions 3 25 27 06 Cayenne MYP17 ccas r le et positionnement 3 22 24 09 Cayenne MYP20 Les dispositifs d aide l autonomie 2 12 13 11 Cayenne MYP21 Le m tier d aide domicile 6 1721 1 Cayenne MYP22 La maltraitance infantile rep rer et agir 3 28 30 04 Cayenne 72 PROTECTION DE L ENFANCE ET DE LADOLESCENCE La pmi missions d inspection et de contr le des structures d accueil petite APPROFONDISSEMENT 3 30 06 02 07 Antilles Guyane SXV11 enfance INSERTION ET DEVELO
35. d lais kg Wes Le bulletin d inscription en ligne sur www cnfpt fr Pour chaque stage vous pouvez t l charger le bulletin d inscription celui ci sera en partie renseign Vous n aurez plus qu compl ter les autres rubriques et le retourner aupr s de votre d l gation r gionale retourner la d l gation r gionale Attention pour qu une demande soit prise en compte Toutes les rubriques doivent tre renseign es et ne comporter aucune rature ni surcharge Votre bulletin doit tre adress pendant la p riode d inscription la formation TYPE DE FORMATION DEMAND E 5 BULLETIN D INSCRIPTION www cnfpt fr O Pr paration concours ou examen professionnel CT Formation de perfectionnement CT Formation initiale O Formation continue obligatoire police municipale O Formation de professionnalisation au 1 emploi O Formation de professionnalisation tout au long de la carri re professionnelle O Formation de professionnalisation lors d une prise de poste responsabilit Formation d int gration UE EE Structure organisatrice D l gation r gionale r r r r INSET d Angers 0 de Dunkerque 0 de Montpellier DI de Nancy O INET Code du stage Date s EE H bergement voir conditions particuli res dans la partie lt Pr sentat
36. de consultation sont compl mentaires et vari es une pr sentation synth tique sous forme d index une offre en ligne r nov e et un catalogue feuilletable sur notre portail internet co responsabilit et r activit sont les ma tres mots de notre action Le CNFPT poursuit ainsi sa mutation dans le champ de la d mat rialisation pour vous proposer en ligne des informations exhaustives et r guli rement actualis es Plus que jamais l coute des probl matiques mergentes notre offre de formation met l accent sur des formations relatives aux grandes causes d int r t national telles que la pr vention des risques psychosociaux et le d veloppement de la sant au travail la prise en compte du handicap la lutte contre les discriminations le d veloppement durable Pillettrisme Pour mieux r pondre au renouvellement des comp tences des collectivit s territoriales de nouveaux itin raires de formation relatifs aux m tiers et aux politiques publiques vous sont propos s Comme notre r pertoire des m tiers dont la troisi me dition para tra cette ann e ils prennent en compte les volutions de vos pratiques et de vos besoins Notre ambition est que vous trouviez les formations en ad quation avec vos besoins et ceux de vos agents Les quipes du CNFPT restent bien videmment votre coute pour construire des actions sur mesure ou vous proposer d autres modalit s d intervention r pondant
37. e ce dialogue social dans le contexte des instances paritaires et dans le cadre des relations informelles La n gociation sociale en situation de conflit est galement une th matique de ce module LA COMMUNICATION INTERNE La conduite des politiques de ressources humaines doit tre expliqu e comment e et d battue En effet la mise en place de dispositifs et proc dures ne peut tre effi cace qu accompagn e par la communication interne Elle se fait au travers de m dias internes mais aussi l occa sion de r unions et de rencontres entre la direction des ressources humaines les services et le personnel La communication en situation de crise donne lieu 8 un d veloppement particulier au cours du module OFFRE DE FORMATION 2014 CNFPT GUYANE MN CYCLE RESPONSABLE DE LA RESTAURATION COLLECTIVE EN REGIE DIRECTE UN METIER EN EVOLUTION La restauration collective conna t aujourd hui de fortes volutions du fait notamment de la prise en compte de nouvelles exigences d ordre sanitaire ducatif organisationnel et financier Conscient de ces enjeux le CNFPT a labor un cycle de formation professionnelle ayant pour finalit de permettre 8 des responsables de restauration collective en r gie directe d acqu rir les comp tences li es l exercice de ce m tier QUI S ADRESSE CE CYCLE Il s adresse en priorit aux responsables de restauration collective des collectivit s de plus de 7 500 habitants nouvell
38. ement nomm s ou en voie de l tre et qui souhaitent optimiser la qualit de leur service de restauration OBJECTIF G N RAL DU CYCLE La professionnalisation Con u en troite collaboration avec les professionnels des collectivit s locales le cycle professionnel se veut volontairement op rationnel et pragmatique par un aller retour constant entre concepts et mise en pratique Ses objectifs sont de d velopper les connaissances et savoir faire li s au secteur de la restauration collective faciliter le transfert de ces acquis de formation en situation professionnelle MODALITES PEDAGOGIQUES Dur e et modules Le cycle se compose de 7 modules pour une dur e de 4O jours Une p dagogie adapt e a des professionnels en activit Pour atteindre l objectif de professionnalisation une approche par la p dagogie active est retenue alternance entre formation th orique et application en situation de travail conduite d un projet professionnel pour aider les participants transf rer leurs nouveaux acquis dans leur activit Des apprentissages rythm s par des preuves d valuation Chaque module fait l objet d une valuation syst matique Un rapport finalit professionnelle est pr sent devant un jury la fin du cycle Pour le produire les stagiaires b n fi cient d un accompagnement m thodologique sp cifique D livrance du certificat de formation Apr s valuation des modules et sout
39. emps et des priorit s 2 11 13 06 Cayenne NHB36 Les bases de la r daction administrative 4 18 21 02 Cayenne NHB45 CONNAISSANCE DE L ENVIRONNEMENT TERRITORIAL 01 02 04 Cayenne Formation d adaptation l emploi d avenir FONDAMENTAUX 2 11 12 06 r SXOEA 29 30 09 Cayenne INTITULE DU STAGE CE DUREE DATES LIEUX CODE ACQUISITION DE CONNAISSANCES Apprendre apprendre dans le cadre d une pr paration aux concours ou 2 28 30 04 Cayenne MY001 examens professionnels 01 03 10 Cayenne METHODOLOGIE ET ENTRAINEMENT AUX EPREUVES Entretien devant un jury dans le cadre d un concours et ou examen 4 12 15 05 Cayenne MP130 professionnel 15 18 09 Cayenne M thodologie de la r daction d un rapport cat gorie a 4 02 06 06 Cayenne NHB55 En nombre de jours Nouveau 6 Pr sent dans un itin raire 23 MANAGEMENT AFFAIRES JURIDIQUES GESTION DES RESSOURCES HUMAINES FINANCES ET GESTION FINANCIERE COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE INFORMATIQUE ET SYST MES D INFORMATION MANAGEMENT OPERATIONNEL La prise de fonction du cadre La conduite du changement dans un Conduire des r unions complexes La conduite des entretiens service manag riaux dans son 6 de travail 5 jour s 5 jour s 5 jour s 5 jour s 80859 FONDAMENTAUX 80861 APPROFONDISSEMENT 80880 APPROFONDISSEMENT 80888 FONDAMENTAUX SN CODE ITINERAIRE AUDAG ITINERAIRE AUDIT INTERNE L AUDIT INTERNE ENJEUX DEFINITION ET PRINCIPES FONDAMENTAUX audit interne enjeux
40. enance du projet et ou validation des acquis de l exp rience le certificat de forma tion professionnelle est d livr par le pr sident du CNFPT La valorisation de l exp rience Afin de s adapter aux besoins individuels une proc dure de valorisation des acquis de l exp rience est propos e au d marrage du cycle Sous certaines conditions elle offre toute personne qui en fait la demande la possibilit de faire valider tout ou partie des modules POUR TOUT RENSEIGNEMENT MARIN PHiLippe t l 05 94 29 68 04 philippe marin cnfpt fr e CEDIA MARYLENE tel 05 94 29 67 93 marylene cedia enfpt fr gt gt gt gt MODULES DE FORMATION LA FONCTION DE RESPONSABLE DE LA RESTAURATION COLLECTIVE EN REGIE DIRECTE Le responsable de la restauration collective exerce une fonction de direction dans un espace qu il doit appr hen der dans toutes ses composantes missions de service public appliqu es 8 18 restauration collective municipale satis faction des besoins et protection du consommateur optimisa tion des ressources humaines et mat rielles dans le cadre d un projet de service etc Conna tre pr cis ment sa fonction per mettra au responsable de d velopper une strat gie de direction qui articule orientations politiques et exigences techniques LA FONCTION ACHAT EN RESTAURATION COLLECTIVE La qualit de la prestation en restauration collective d pend de la qualit des mati res pre
41. es collectivit s au CNFPT ne actions visent tant la satisfaction des besoins des permettant pas de programmer l ensemble des formations formations obligatoires d int gration et de prescrites aux agents publics territoriaux pour l exercice de professionnalisation que de ceux r sultant des certains m tiers certaines actions sont obligatoirement besoins en formation de perfectionnement et de payantes L acc s aux formations du CNFPT est galement pr paration la m thodologie des preuves des payant pour les agents de droit priv emplois aid s des concours et examens professionnels collectivit s Sous r serve de places disponibles les agents d autres administrations peuvent tre admis ces formations Les tarifications en vigueur selon les domaines ou les statuts sont fix es par les instances nationales du CNFPT LES FORMATIONS INTRA Lorsqu une action est payante ce titre l information UNE OFFRE SUR MESURE figure sur la fiche de pr sentation du catalogue En compl ment de l offre de formation inter collectivit s figurant au catalogue annuel la gt d l gation r gionale peut galement organiser a la demande expresse de certains employeurs diverses IND INGE actions de formation af n de couvrir les besoins ET EXAMENS a2 EG sp cifiques de leurs agents et services Ces actions LEE 3 SS de formation peuvent concerner tant la formation cont
42. iciel powerpoint Initiation au logiciel access EVA D couverte et prise en main de son micro ordinateur Perfectionnement au logiciel word ZA 30 En nombre de jours Nouveau Pr sent dans un itin raire APPROFONDISSEMENT APPROFONDISSEMENT EXPERTISE N 21 23 10 06 07 05 23 25 09 15 17 09 23 25 06 02 04 06 14 16 04 09 11 06 16 18 06 05 07 05 12 14 05 26 28 05 21 23 04 08 10 09 15 17 09 22 24 09 06 08 10 20 22 10 23 24 06 01 03 09 14 16 04 09 11 06 16 18 06 29 09 01 10 13 15 10 Antilles Guyane Antilles Guyane Antilles Guyane Cayenne Cayenne Cayenne Cayenne Cayenne Saint Laurent du Maroni Cayenne Cayenne Saint Laurent du Maroni Cayenne Cayenne Saint Laurent du Maroni Cayenne Cayenne Cayenne Cayenne Cayenne Cayenne Cayenne Saint Laurent du Maroni Cayenne Cayenne H1655 H1682 H1685 10104 10103 SX3HH 10101 10105 MA123 MA124 MA125 MAA08 MAA76 MAA81 MAA82 SOCIAL SANTE ENFANCE EDUCATION JEUNESSE 92 NOUVEAU CADRE DE SANTE L entretien avec l usager du service Les responsabilit s juridiques et Le bilan des 3 4 ans en pmi enjeux La pmi missions d inspection et de sant techniques d entretien de m dicales des professionnels thique et m thodes contr le des structures d accueil l accompagnement l orientation m dicaux territoriaux petite enfance 6
43. icier de l amp co bonus Vs Consulter les ressources p dagogiques de la formation gt Un acc s num rique l ensemble des ressources sera disponible sur le portail internet d but 2014 permettant ainsi aux stagiaires en fonction du d roulement de la formation de t l charger la documentation avant pendant ou apr s la formation Trouver toutes les informations pratiques sur le portail internet gr ce la g olocalisation 4 ET Tamer D but 2014 une plateforme de covoiturage sera mise votre disposition 2 ZOOM SUR L INDEMNISATION DES FRAIS DE DEPLACEMENT DES STAGIAIRES d placements en covoiturage taux d indemnisation 0 25 Km d placements en transport en commun ou d placements motoris s individuels transport en commun taux d indemnisation 0 20 Km d placements motoris s individuels taux d indemnisation 0 15 Km pas de prise en charge financi re en de du seuil de 50 km aller retour sauf pour les stagiaires en situation de handicap Un h bergement est propos aux stagiaires dont le lieu de formation se situe une distance sup rieure 70 km de la r sidence administrative S ils ne souhaitent pas b n ficier de cet h bergement un aller retour par jour est rembours Pour plus d infos www cnfpt fr POUR CONSULTER LOFFRE EN LIGNE Indiquez votre d partement de r sidence Votre d partement Le administrati
44. inue que les pr parations au concours et examens professionnels et l int gration D une fa on g n rale le recours ces formations sur mesure se justifie lorsque l action projet e s inscrit dans le cadre d un axe prioritaire du plan de formation de la collectivit et que les effectifs vis s repr sentent au moins une douzaine d agents Ces actions ne donnent pas lieu de la part du gurant au catalogue Pour chacune d elles un appel CNFPT h bergement remboursement de frais de candidature est adress par lettre circulaire l ensemble des d placement et prise en charge de la restauration des Amployeurs territoriaux stagiaires l but de la formation 14 LA FORMATION DINT GRATION Objectif faciliter l int gration des fonctionnaires au moment de leur entr e dans la FPT ou de la nomination dans un nouveau cadre d emplois par l acquisition de connaissances relatives l environnement territorial dans lequel ils exercent Dur e 5 jours pour tous les agents au cours de l ann e de stage Avertissement Le suivi de la formation d int gration conditionne la titularisation Les agents nomm s par la voie de la promotion interne en sont dispens s LA FORMATION DE PROFESSIONNALISATION AU PREMIER EMPLOI Objectif permettre l adaptation l emploi des fonctionnaires de toutes cat gories Dur e 3 10 jours pour la cat gorie C 5 10 jours les cat gories A et 18
45. ion de offre de services info pratiques J 0 Adresse DS LOUE LE II nen a a Code postal T l mobile _ 1 T l personnel T l professionnel Poste Fax MAA C ES Niveau de diplome 0 da ne ele 2 cu Nom de la collectivit _ Lieu de travail r sidence administrative 0 lt 4422 Code 1_ _ _ _ _ UU UE Fonction publique territoriale Titulaire ou stagiaire I Contractuel de droit public Contrat aid I Contractuel de droit priv O Emploi d avenir hors FEI SR es a ning umn Date d entr e dans ce grade Cat gorie Date d entr e dans la fonction publique territoriale 1 11 Nom et courriel du correspondant formation dans le service Sil existe PARTIE REMPLIR PAR LE SERVICE FORMATION DE LA COLLECTIVIT Nom de la collecfivif6 r eaaa Re
46. ions 1 5 02 06 Cayenne BMA14 GESTION FUNERAIRE Legislation fun raire actualisation 2 12 13 05 Cayenne BMA03 Psychologie et sociologie du deuil 2 1416 0 Cayenne BMA05 Hygi ne et s curit dans les cimeti res 2 21 22 05 Cayenne BMA15 L organisation et la gestion des cimeti res FONDAMENTAUX 2 19 20 05 Cayenne SXPC7 AFFAIRES G N RALES Les r gles protocolaires en collectivit APPROFONDISSEMENT 2 ss ee 90 fonctionnement d une assembl e 000000 2 29 09 01 sens sc La pr vention de la fraude documentaire FONDAMENTAUX 1 09 10 Cayenne SXPC8 R daction et s curisation juridique des actes FONDAMENTAUX 2 24 25 09 Cayenne 562 RESTAURATION CTE CS ss HYGI NE ET S CURIT ALIMENTAIRE Hygi ne alimentaire en restauration collective QD 2 08 9 09 Cayenne SX30A DISTRIBUTION ET SERVICE Service table en restauration scolaire 2 01 02 07 Cayenne MC008 EQUILIBRE NUTRITIONNEL Pr vention de l ob sit chez l enfant 3 1416 04 Cayenne IN718 Qualit nutritionnelle et menus en restauration scolaire QD FONDAMENTAUX 3 10 12 09 Cayenne SX31A CULTURE ARCHIVES ET DOCUMENTATION Im E TS APPROCHE G N RALE DE LACTION CULTURELLE Accueillir orienter informer en biblioth que 2 17 19 08 Cayenne NCFOO CONNAISSANCE DES ACTEURS DES DISPOSITIFS ET DES POLITIQUES DE LACTION CULTURELLE Le dac et le management d une direction culturelle FONDAMENTAUX 3 24 8 07 Antilles Guyane 62 SX2ND La gestion budg taire dan
47. isation des services publics QUI S ADRESSE CE CYCLE Cette formation s adresse prioritairement aux directeurs des ressources humaines des collectivit s et tablissements publics territoriaux ayant un effectif significatif d agents dont l exp rience n exc de pas trois ans ce poste Le cycle est galement ouvert aux cadres territoriaux qui ont exerc un m tier de gestion des ressources humaines par exemple responsable des carri res ou responsable de formation et qui en accord avec leur collectivit employeur ont le projet profes sionnel d voluer court terme vers la fonction de DRH OBJECTIF G N RAL DU CYCLE La professionnalisation Les modules du cycle abordent la dimension strat gique op rationnelle et technique de la gestion des ressources humaines dans sa globalit et dans sa d clinaison en politiques sectorielles recrutement formation valuation mobilit MODALIT S P DAGOGIQUES Dur e Le cycle se compose de 8 modules pour une dur e totale de 31 jours Une p dagogie adapt e des professionnels en activit Pour atteindre l objectif de professionnalisation une approche par la p dagogie active est retenue alternance entre formation th orique et mise en application en situation de travail conduite d un projet professionnel pour aider les participants transf rer leurs nouveaux acquis dans leur activit Ce projet porte sur une politique sectorielle de GRH ou sur la
48. mi res et de leur ad quation aux besoins des convives Aussi l acte d achat est il une op ration fondamentale dans le processus d laboration des repas fait appel des comp tences diversifi es qui s appuient sur des connaissances rela tives aux sciences et techniques alimentaires et aux proc dures de march s publics qu un responsable de restauration collective ne saurait ignorer AUTOUR DU REPAS PRODUCTION LIVRAISON DISTRIBUTION C est le c ur du m tier et tout le savoir faire du res ponsable de restauration r side dans l articulation des moyens humains et mat riels pour assurer la production la livraison et la distribution des repas aux divers convives dans le respect des r gles d hygi ne et de s curit MANAGEMENT ENCADRER UNE QUIPE PLURIDISCIPLINAIRE L importance du facteur humain dans le fonctionnement de tout service n est plus d montrer aussi est il important que le res ponsable de la restauration collective ma trise les principaux aspects de la gestion des ressources humaines dans le contexte de la fonction publique territoriale LA GESTION FINANCI RE ET COMPTABLE La comp titivit du service de restauration collective passe par une gestion financi re et comptable rigoureuse c est dire la mise en place d une comptabilit analytique et le suivi de l activit au moyen d outils de gestion pertinents Cette fonction constitue une activit part enti re du m tier de resp
49. nnelle au sein des collectivit s territoriales garante de la perti nence des formations OFFRE DE FORMATION 2014 CNFPT GUYANE IESS dll 800 3 modalit s de consultation F m a ET AU L OFFRE EN LIGNE LE CATALOGUE FEUILLETABLE L INDEX Actualis e chaque jour retrouvez Interactif et actualis Retrouvez dans toutes les informations sur nos quotidiennement consultez ce catalogue formations en utilisant la recherche le catalogue de formation index l ensemble flash ou avanc e en version d mat rialis e et des formations et t l chargez le t l chargez le S INSCRIRE L inscription en ligne Depuis 2012 les collectivit s territoriales et leurs agents b n ficient d un nouveau service en ligne pour s inscrire aux formations d int gration https inscription cnfpt fr En 2013 et 2014 le CNFPT tend progressivement ce nouveau service interactif l ensemble de ses formations Ce nouveau service en ligne permet de traiter les dossiers d inscription avec efficience et rapidit pour r pondre au mieux vos besoins Si l inscription en ligne pour la formation demand e n est pas disponible t l chargez le bulletin d inscription papier sur notre site internet www cnfpt fr 3 PREPARER SA VENUE Choisir son mode de d placement en privil giant le covoiturage ou les transports en commun pour b n f
50. on des risques li s l activit 1 2 1 SX608 physique Maintien et actualisation des competences d acteurs trices en pr vention FONDAMENTAUX 1 om Cayenne 9809 des risques li s l activit physique Formation pr alable obligatoire des assistantes et assistants de pr vention 5 2527 11 9800 La r alisation d un diagnostic risques psychosociaux et promotion de la EXPERTISE 3 0305 03 sxa03 qualite de vie au travail FINANCES ET GESTION FINANCIERE oz DU STAGE ET E ares ue APPROCHE GENERALE DES FINANCES Les contr les budg taires et comptables FONDAMENTAUX 3 05 07 11 Cayenne PM153 PROC DURE BUDG TAIRE ET COMPTABLE Initiation la comptabilit publique FONDAMENTAUX 3 27 29 10 Cayenne MAR03 Les op rations de fin d exercice en m14 3 117 19 11 Cayenne PM108 Optimisation de la gestion d une r gie d avances et ou de recettes 2 20 21 11 Cayenne PM202 laboration et suivi d un budget de service FONDAMENTAUX 3 24 27 02 Cayenne PMX42 Le budget informatique 2 06 07 05 Antilles Guyane H1682 En nombre de jours Nouveau Pr sent dans un itin raire 29 gt INTITULE DU STAGE CE LIEUX CODE GESTION ET STRATEGIE FINANCIERE L analyse financi re r trospective et prospective L audit interne enjeux d finition et principes fondamentaux L organisation et le fonctionnement d une fonction d audit interne Le d roulement et l organisation d une mission
51. onsable de la restauration collective PROJET D ANIMATION EN RESTAURATION COLLECTIVE Faire du repas un temps de socialisation et d duca tion est l une des missions de la restauration collective caract re social Cette mission n cessite de bien conna tre ses convives enfant adulte personne g e chacun avec des attentes et des besoins diff rents et de mettre en uvre des projets d animation coh rents en lien avec les politiques men es par la collectivit Ce module doit permettre d acqu rir les l ments m thodologiques d un projet d animation au responsable COMMUNICATION EXTERNE ET PROMOTION DU SERVICE Il est n cessaire pour les services de restauration de bien com muniquer afin de faire conna tre leur savoir faire aupr s des parents d l ves ou des autres partenaires lorsque survient une crise et que toute parole a un impact fort Ce module vise 8 d velopper cette comp tence dans le contexte sp cifique de la fonction publique territo riale MODE classement des itin raires de formation des stages des d l gations r gionales et des instituts est r alis par champ d action publique Une couleur est attribu e chaque champ afin de le rep rer plus facilement REPERES ET OUTILS FONDAMENTAUX N CESSAIRES A L EXERCICE PROFESSIONNEL e R p res et outils fondamentaux e Positionnement professionnel et pr parations aux preuves MANAGEMENT PIL
52. r les mobilit s professionnelles possibles que ce soit au sein d une m me famille professionnelle ou de l une l autre LES VOLUTIONS CONTEXTUELLES DU R PERTOIRE f minisation des intitul s appella tions des m tiers La correspondance d autres nomen clatures m tiers en particulier celle de la Fonction Publique Hospitali re FPH celle de l tat RIME et celle de P le emploi ROME Les enjeux de sant et de s curit au travail devenant toujours plus pr gnants certaines fiches m tiers renvoient au travail effectu dans le cadre du Registre unique de sant et s curit au travail RUSST tabli par le Fonds national de pr vention et des centres de gestion Dans un souci de lisibilit les savoir faire sont d clin s en lien aux activit s du m tier et les savoirs font l objet d une rubrique sp cifique Ils sont d clin s en savoirs socioprofes sionnels et savoirs g n raux Deux notions rubriques nouvelles apparaissent et figurent sur les fiches m tiers concern es celle de m tier emploi d clin exprimant le fait que plusieurs m tiers dans des familles diff rentes partagent un tronc commun d activit s comp tences et peuvent a Fi a A a LAT 5 w mama Emas mou permettre une migration d un emploi 8 un autre via un dis positif de formation de professionnalisation relativement court
53. re les projets et domaines de formation pour lesquels le CNFPT gt recherche des intervenants N h sitez pas a partager cette information autour de vous OFFRE DE F ORMAT 59 PRESENTATION DE LA DELEGATION REGIONALE Arago et Lt Goinet AU PLUS PRES DES BP 27 COLLECTIVITES TERRITORIALES 97321 CAYENNE cedex ET DE LEURS AGENTS Standard 0594 29 68 00 Fax 0594 29 68 07 51 9 Horaires d ouverture au public Lundi et jeudi de 8h 13h et de 14h 16h DEPARTEMENT Mardi mercredi et vendredi de 8h a 13h Site internet www enfpt fr VOS INTERLOCUTEURS 000 DIRECTION REGIONALE AGENTS TERRITORIAUX DIRECTEUR RICE REGIONAL E SECR TAIRE DE DIRECTION T l 0594 29 68 O1 D PARTEMENT FORMATION PuiLippE XAvier MARIN DIRECTEUR ADJOINT CHARG DE LA FORMATION philippe marin cnfpt fr T l 05 94 29 68 04 MaryLENE CEDIA ASSISTANTE DE FORMATION marylene cedia cnfpt fr Tel 05 94 29 67 93 Corinne CIDRAC SECRETAIRE DE FORMATION corinne cidrac cnfpt fr T l 05 94 29 68 09 Vanessa CLET SECR TAIRE DE FORMATION vanessa clet cnfpt fr T l 05 94 29 67 90 Marie Jos LALSIE SECR TAIRE DE FORMATION mariejose lalsie cnfpt fr Tel 05 94 29 68 05 BEATRICE MASSIET CONSEILLERE FORMATION beatricemassiet cnfptfr T l 05 94 29 67 95 Myriam PIERRE CONSEILL RE FORMATION myriam pierre cnfpt fr T l 05 94 29 68 03 DEPARTEMENT GESTION Macau ANGLADE DIRECTRICE ADJO
54. ritoriaux Le DRH d finit la strat gie de formation et supervise les tapes du plan de formation en collaboration avec le responsable de formation charg de la mise en uvre de ce plan LE RECRUTEMENT ET L INT GRATION DU NOUVEL AGENT Le DRH d finit les grandes lignes de la politique de recrutement et participe lui m me certains recrute ments en appui de l employeur de la direction g n rale et des chefs de service Ce module vise d velopper ses savoir faire en mati re de pr paration et de conduite d entretiens Par ailleurs le DRH tablit le dispositif d accueil des nouveaux arrivants et veille lint gra tion de la personne recrut e dans son service et dans l ensemble de la collectivit L VALUATION ET LA MOBILIT DU PERSONNEL L valuation des ressources humaines se r duit pas la seule valuation annuelle des agents Elle doit aussi tre appr hend e comme une pratique plus globale susceptible d clairer et d outiller le management des ressources internes la collectivit Ce module vise s appro prier les diff rents outils techniques et pratiques d valuation int grant les probl matiques collectives et les situations indi viduelles LES RELATIONS SOCIALES Le dialogue social permet la confrontation et la ren contre des int r ts et des attentes des personnels et des employeurs dans le respect des missions de service public Ce module traite de l organisation d
55. s L valuation finale Au terme du cycle se d roule l valuation finale valid e par la d livrance d un certificat de formation professionnelle Ce certificat s obtient soit par le biais d un rapport r dig par le candidat soit par la pr sentation d un projet dit d application devant un jury qualifi A savoir afin d individualiser les parcours et de mettre en ad quation l exp rience et les besoins chaque agent a la possibilit de faire valoir ses acquis sous certaines conditions CYCLE DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES UN M TIER EN VOLUTION La gestion des ressources humaines est une fonction partag e entre les lus employeurs les cadres de direction les chefs de service et la direction des ressources humaines en relation avec les instances paritaires Elle se d cline sur plu sieurs champs le recrutement et la mobilit la formation l valuation du personnel Le r le du directeur des ressources humaines DRH consiste assurer la coh rence et le pilotage de cet ensemble anticiper les besoins en effectifs et en com p tences de la collectivit Le DRH propose une politique pour le personnel de la collectivit ou de l tablissement et organise les services de sa direction en cons quence Plus g n ralement il contribue la mise en uvre de l ensemble des projets de la collectivit en y int grant la gestion des ressources humaines GRH Son action est d terminante dans la modern
56. s un service culturel APPROFONDISSEMENT 2 27 28 02 Antilles Guyane 62 6 GESTION ET ENRICHISSEMENT DES FONDS Choix de bandes dessin es en biblioth que 2 19 0 03 Cayenne BMA17 En nombre de jours Nouveau Pr sent dans un itin raire 37 gt INTITULE DU STAGE 5029 D DATES LIEUX CODE Les uvres passerelles entre les diff rents genres litt raires Connaissances des diteurs des collections des genres en litt rature adulte et jeunesse Le r le et les missions des biblioth ques L organisation de la conservation pr ventive et curative des collections DIFFUSION PROMOTION ET PROTECTION JURIDIQUE L exposition de A Z organis e par un service culturel Le livre num rique en biblioth que Organisation d animation en cyberbase FONDAMENTAUX FONDAMENTAUX 17 18 03 Cayenne BMA18 09 09 Cayenne BMA19 02 03 04 Cayenne 581 24 25 06 Antilles Guyane SXEP6 23 26 06 Cayenne 81700 04 11 Cayenne BMA20 08 04 Cayenne BMA21 SPORT uewen CE CC CO var CONNAISSANCE DES ACTEURS DES DISPOSITIFS ET POLITIQUES SPORTIVES Equipements et installations sportives connaitre ses responsabilit s assurer la s curit gardiens La promotion et l organisation d une manifestation sportive Entretien coresponsable des espaces sportifs ex
57. sponsable formation N SIRET 14 caract res renseignement obligatoire Adresse si diff rente de la r sidence administrative de la du stagiaire WE E UE lolo EE Eh Bel Ad EEE 18 Ef EE BEE Afin de faciliter le bon d roulement de la formation de votre agent e merci de cocher cette case le cas ch ant si des besoins d am nagements particuliers lies un handicap sont n cessaires Pour les inscriptions prises titre payant formation payante par nature ou inscription effectu e pour une personne ne relevant pas de la fonction publique territoriale le pr sent bulletin vaut bon de commande Le r glement se fera uniquement par mandat administratif sur la base des tarifs actuellement en vigueur E e net Le d sistement d un stagiaire dans un d lai inf rieur 15 jours francs avant la date de d but de la session entra ne le paiement int gral des frais de formation PARTIE VALANT CONVENTION DIF La demande d inscription est faite dans le cadre du droit individuel la formation DIF I oui 0 Si oui merci de compl ter les rubriques suivantes pour que ce bulletin ait valeur de convention entre l agent territorial et son employeur Caract ristiques du DIF utilis pour cette action Nombre d heures capitalis es par l agent avant l
58. t rieurs ENTRETIEN DES MAT RIELS SPORTIFS Entretien des sols sportifs de plein air 38 En nombre de jours Nouveau Pr sent dans un itin raire APPROFONDISSEMENT APPROFONDISSEMENT 11 12 06 Cayenne MYP09 24 26 11 Cayenne 5056 29 30 09 Cayenne SxY0K 08 12 12 Cayenne MYP12 AMENAGEMENT ET DEVELOPPEMENT DURABLE DES TERRITOIRES DEVELOPPEMENT LOCAL NOUVEAU POLITIQUE DE LA VILLE ET RENOVATION URBAINE Ing nierie de projet en r novation Articulation du volet urbain et social Approche sp cifique de l habitat urbaine et son organisation au sein des projets de r novation indigne dans le cadre de la nouvelle gouvernane et gestion CNFPT crpv urbaine CNFPT crpv contractualisation 5 jour s 5 jour s 5 jour s PVRU1 FONDAMENTAUX PVRU2 APPROFONDISSEMENT PVRU3 APPROFONDISSEMENT DIRECTEUR DIRECTRICE URBANISME LA D FINITION ET LA MISE EN UVRE DES ORIENTATIONS STRATEGIQUES La prise en compte des probl matiques de mobilit et transport d placement dans les projets d am nagement 3 jour s SXMOB APPROFONDISSEMENT LE PILOTAGE DE LA PLANIFICATION URBAINE ET SPATIALE Sch ma de coh rence territoriale scot enjeux proc dures et pilotage de la d marche 2 jour s SXSC0 APPROFONDISSEMENT LA CONCEPTION LE MONTAGE ET LE PILOTAGE DES OP RATIONS D AM NAGEMENT Les risques juridiques en urbanisme et les volutions du contentieux administratif civil et p nal 3 jour s
59. tion APPROFONDISSEMENT 5 16 20 06 np La conduite du changement dans un service 8 07 11 07 Antilles Guyane SC661 MANAGEMENT DES QUIPES ET DES PERSONNES Q des services techniques bases d une 5 0711 04 Antilles Guyane RESTI e services techniques en int grant les principes de d veloppement 5 2327 08 Antilles Guyane REST2 L achat public les bases et les clauses sociales et environnementales 5 2 4 10 Antilles Guyane REST3 La conduite des entretiens manag riaux dans son unit de travail FONDAMENTAUX 5 12 18 05 Antilles Guyane SC666 favoriser le bien tre au travail et pr venir les APPROFONDISSEMENT 2 1213 05 eus L entretien professionnel un acte de management FONDAMENTAUX 2 17 18 03 Cayenne SXM41 La r gulation des situations conflictuelles FONDAMENTAUX 3 07 09 04 Cayenne SXM44 La mobilisation l engagement et la coh sion d quipe FONDAMENTAUX 2 29 30 05 Cayenne SXM53 Animation direction et mobilisation de son service FONDAMENTAUX 3 23 25 09 Cayenne SxYB0 Positionnement en tant qu encadrant de proximit FONDAMENTAUX 19 21 03 Cayenne 1 Planification organisation et contr le de l activit d une quipe FONDAMENTAUX 3 9 4 Cayenne SXYB2 Animation et encadrement d une quipe au quotidien FONDAMENTAUX 26 28 05 Cayenne SXYB3 Positionnement en tant que responsable de service FONDAMENTAUX 3 19 21 05 Cayenne SXYBY Organisation de son service au quotidien FON
60. to rial tudes r pertoire des m tiers wikiterritorial Dans toutes ces initiatives le CNFPT travaille en par tenariat avec de nombreux acteurs collectivit s lus locaux chercheurs universitaires experts r seaux de professionnels institutionnels Il participe aussi au r seau des coles de service public RESP et notam ment aux ateliers du service public organis s par le RESP plus d informations sur www resp fr org 99 585 CHIFFRES CLES 2012 2311189 888 445 journ es de formation agents form s par stagiaire le CNFPT 66 478 agents ont b n fici d une formation d int gration d livr e par le CNFPT soit une progression de pr s de 8 par rapport 2011 Plus de 6 0 0 0 0 agents ont b n fici de formations de professionnalisation ou de perfectionnement soit une augmentation de 32 par rapport a 2008 UN VEGTEUR DE PROMOTION SOGIALE Le CNFPT con oit et dispense un ensemble de forma tions qui non obligatoires pour l agent lui permettent d tre acteur de sa promotion et donnent chacun portunit de franchir un cap professionnel Ces forma tions renforcent d autant les atouts de la collectivit qui Vemploie Pr paration aux concours et aux examens profession nels de la fonction publique territoriale Formations dipl mantes ou certifiantes Validation des acquis de l exp rience VAE m Reconnaissance de Equivalence des dipl mes RED
61. ve S INFORMER COMMAITRE Modifier el OK Que recherchez vous A 0 MAMARETATIDAE LE UNE Renseignez Une information mot cl Mots cl s code stage etc trees BES 08 proximit une th matique Leen automatiquement un code de stage propos e gr ce la ou d itin raire um g olocalisation etc rn e en er P ee ar Vi IN 19 ag PEA Pe A 1144 Acc dez nn Senos nr plus de pe ten nep crit res Regardez pour mieux les videos de ein nee orienter votre Consultez WI JS i d monstration pour recherche 8 catalogue une meilleure prise em 22222 U a feuilletable main des fonctionnalit s 9 offertes EA sa 505 STAGES 00010 ON 2813 z gt d gt crit re permet de vous proposer les formations les plus proches mais n exclut pas l ensemble des formations auxquelles vous avez acc s quelle que soit la distance www cnfpt fr gt se former gt acc s directs gt supports de promotion de l offre de formation T L CHARGEZ ET TRANSMETTEZ AUX AGENTS DES VID OS AFFICHES ET AUTRES SUPPORTS PERMETTANT DE FAIRE CONNA TRE L OFFRE DU CNFPT DANS VOS M DIAS INTERNES JOURNAL INTRANET PANNEAUX ETC Ea SERVICES RH FOR
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