GRH 2009
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1. plac sous le signe du rapprochement de l universit et de l entreprise un dipl me un emploi E de l Eyipiol et de Sant A L fs NL presea Val rie PECRESSE Ministre de l Enseignement sup rieur et de la Recherche C r monie de remise des troph es des bin mes PDG DRH pr sid e par Xavier FONTANET Pr sident du Groupe ESSILOR INTERNATIONAL 3 les 15 16 et 17 mars 2011 tisse RH 011 ER 1 al r4 m SL DE R F RENCE DES O S I Deloitte MANAGEMENTA POWER COMPAN AA M Edenred CRossKnowLEDGE LEYTON G n ration RH ous le signe du rapprochement de l universit et de l entreprise D s sa cr ation le GROUPE RH amp M s est donn comme objectif majeur de contribuer au d veloppement du professionnalisme de la communaut RH d tecter les volutions au sein de la profession promouvoir la fonction m me et identifier les points de progression en mati re de comp tences et d expertises RH f d rer les d cideurs RH Les ambitions croissent au fur et mesure des ann es et de nouveaux d fis mergent Qui mieux que les DRH pour promouvoir une nouvelle conception de l enseignement plus proche des attentes et besoins des entreprises C est une mission majeure que nous nous sommes fix s au sein de nos clubs notamment au sein du Mouvement G n ration RH pr sid par Pierre Marie ARGOUARCH DRH Groupe Francaise des Jeux et du C2. D g ngi A am mem um pm a M r CO A N T ces Eu i PA E wes B CA LIT Daniel DREUX VPRH EURO DISNEY laur at des troph es du Mieux Vivre en Entreprise 2010 Bruce ROCH VP RSE ADECCO et Vice Pr sident AFMD Constantin AKOUMA DRH LA MONNAIE DE PARIS Daniel MARTINS Directeur prospective et d ve loppement technique LEYTON Didier BERRY Directeur Associ CSL Conseils Jean Pascal DUSART DRH COFIROUTE 1 Vice Pr sident MGRH Mich le SOLDNER Directeur C amp B NESTLE France Marianne BINST Directrice G n rale SANTECLAIR membre fondateur d ORAS Bruno SERIZAY Avocat Associ CAPSTAN AVO CATS Denis STAINIER DG MERCER CONSULTING Philippe ACHALME HRD Retail AVIVA Europe Vice Pr sident IDS Dominique BAILLY Conseiller du D l gu G n ral Directeur du pilotage strat gique RH GROUPE LA POSTE Marie VEZY Senior Vice President Talent Strategy amp Organization Development SCHNEIDER ELECTRIC Past Presi dente MGRH Florence NONY DRH SAP et Past Presidente MGRH Emmanuelle SCHIAVO Res ponsable du D veloppement des Ressources Hu maines SOITEC Charles Henri BESSEYRE DES HORTS Professeur associ HEC membre du Comit de R daction de la Revue RH amp M Dr Ric ROI SVP Head of consulting services Asia Pacific RIGHT MANAGEMENT Rapha le GAUDUCHEAU Directeur G n ral RIGHT MANAGEMENT Ruth JOUANNE Practice Leader en Management des Talents RIGHT MANAGEMENT Soumia MALIN BAUM
3. 8h30 pause de 10h30 11h Le th me QUELLE ORGANISATION POUR LES DIRECTIONS DES RESSOURCES HUMAINES L HORIZON 2015 Quelles sont les principaux mod les d organisation des DRH aujourd hui Quels sont les d fis que les Directions Ressources humaines auront relever dans les ann es qui viennent Quelles adaptations peut on identifier au sein des DRH sur les 4 dimensions comp tences organisation processus syst mes Quel positionnement par rapport aux salari s et par rapport aux autres acteurs de l entreprise Grands t moins Jean Dominique PERRET DRH Groupe REXEL laur at des Troph es des Bin mes PDG DRH 2010 et des Troph es C amp B 2010 Pierre Marie ARGOUARCH DRH LA FRANCAISE DES JEUX Pr sident du Mouvement G n ration RH Michel ERARD DRH KRAFT FOOD Pr sident du Cercle DRH Entrepreneurs Expert Alain RALUY Directeur p le Capital Humain DELOITTE Animateur David YANA Associ DELOITTE Jamais les Ressources humaines n ont suscit autant d int r t que ces derni res ann es les DRH s internationali sent diversifient leurs missions et leurs profils se rationnalisent et se rapprochent des entit s op rationnelles de l entreprise Paradoxalement il n existe ce jour que peu de mod les organisationnels qui font l objet d un consensus gouvernance de la fonction organisation du travail mutualisation et standardisation vs approche locale insourcing vs outsourcing types d ind
4. set ORAS a chics Date jeudi A finni ae de S b 22808 t pu CLUB B viret peo seconds dus o CAAM W Bouiraaed Apaor T5315 loertation dipit vous permettre PARIS Auditoria rade chess audet EA PRE POLK VOUS IMSCRIE dire ind poii sur be dela DT IOUENEES DEMARCHE 87 pi FOBRHMATIDN beni a cepe ELM Fe
5. 0 1 46 92 49 00 E mail burke essec com malakoff m d ric Martine d ALIGNY Directeur adjoint la Communication T l 01 56 03 36 88 E mail mdaligny X malakoffmederic com Alumni SciencesPo Groupe RH Jean Yves REMOND Pr sident du Groupe RH T l 01 45 48 40 40 E mail rh sciences po asso fr Programme de la c r monie de remise des Troph es des Bin mes de l ann e PDG DRH Mardi 15 mars 2011 accueil 13H15 Edgard ADDED Pr sident du GROUPE RH amp M et son quipe seront heureux de vous recevoir l occasion de la 8 DITION des TROPH ES DES BIN MES PDG DRH DE L ANN E de 14H00 18H30 PL NI RE D OUVERTURE DE GLOBAL RH 2010 D bat et c r monie anim s par Herv SAINT AUBERT Vice Pr sident COACHING amp CONSULTING INTERNATIONAL Pr ambule 14h00 14h30 Delphine LANCEL Directrice du GROUPE RH amp M Entretiens avec Edgard ADDED Pr sident du GROUPE RH amp M Laurent DELMAS Directeur G n ral d EDENRED FRANCE Allocution d ouverture Val rie PECRESSE Ministre de l Enseignement sup rieur et de la Recherche D BAT CARTES SUR TABLE Si on faisait confiance aux entrepreneurs Avec la participation de Xavier FONTANET Pr sident du Groupe ESSILOR INTERNATIONAL Laur at des troph es des Bin mes PDG DRH 2008 Laurent CHOAIN Pr sident du Cercle de la Prospective RH Chief Human Resources Officer de MAZARS St phane ROUSSEL Vice Pr side
6. Animateur Didier BERRY Directeur Associ CSL Conseils Parce que les p nalit s sociales sont des sanctions financi res qui p sent lourdement sur l entreprise les d cideurs RH doivent d sormais s engager dans une politique sociale active aux c t s de l Etat pour lutter contre toute forme d in galit Initialement instaur es pour accentuer le recrutement de salari s en situation de handicap elles viennent aujourd hui au secours des seniors des femmes et des salari s confront s aux conditions de travail les plus p nibles impactant ainsi les strat gies RH et les d fis organisationnels induits par le principe de non discrimination de 12h30 13h30 MODULE 2 accueil caf 13h30 pause de 15h30 16h Suivi d un cocktail Le th me EU LES BENEFITS A L PREUVE DU PRINCIPE D EGALITE DE TRAITEMENT OU COMMENT R TRIBUER JUSTE Le cadre juridique le risque employeur est il r el Quel impact sur les politiques de r tribution Comment r soudre cette nouvelle quation et r tribuer Juste Repenser l quit l int rieur m me de chaque dispositif la compl mentaire sant la pr voyance Grands t moins Jean Pascal DUSART DRH COFIROUTE 1er Vice Pr sident MGRH Mich le SOLDNER Directeur C amp B NESTLE France Experts Marianne BINST Directrice G n rale SANTECLAIR membre fondateur d ORAS Bruno SERIZAY Avocat Associ CAPSTAN AVOCATS Denis STAINIER DG MERCER CONS
7. ACCENTURE St phane ROUSSEL DRH VIVENDI Vice Pr sident du Cercle de la Prospective RH Vincent LECERF DRH Groupe TARKETT laur at des Troph es des bin mes PDG DRH 2010 Expert Agn s CLOAREC MERENDON Avocat Associ LATHAM amp WATKINS Animateur Pascale BOYAVAL Directeur Marketing Activit Ressources Humaines CEGID L mergence des nouvelles technologies ne cesse de s acc l rer Les entreprises et les services des ressources humaines ont bien compris que de nouveaux enjeux se d veloppent par ce biais et les DRH se doivent d tre la pointe de ces nouvelles pratiques afin de connaitre leurs cons quences sur l organisation et leur propre fonction Du passage d une entreprise classique une entreprise collaborative quel est le r le du DRH et les impacts Comment la DRH doit elle g rer la mise en place des r seaux sociaux Quelle communication Les pratiques fran aises diff rent elles de celles l tranger Quels sont les logiciels RH concern s par ces nouvelles technologies de 12h30 13h30 gt L apres midi de 14h 3 7Hh30 accueil caf 13h30 pause de 15h30 16h Le th me SUPPORT LA FONCTION RH EXTERNALISATION ET NOUVEAU MODE D ORGANISATION RETOURS D EXP RIENCES ET PERSPECTIVES D AVENIR Support de conseil sur les choix d organisation de la Fonction RH Mutualisation des moyens RH et maitrise des co ts de la Fonction RH pour un meilleur service rendu aux clients internes
8. Centres de Services Partag s RH Externalisation des Services de la Fonction RH recrutement gestion des int rimaires et des stagiaires formation administration du personnel et gestion des achats Grands t moins Anne COSYN Senior HR Manager MICROSOFT Frank SCHMIDT Manager EADS Recruitment Center Eric CLAVREUL Responsable RH R seau amp D veloppement Formation AUDI FRANCE Experts Patrice MOREAU Directeur Business Unit merlane Jean Marc LASSERRE Directeur Business Unit merlane Animateur Jean Claude MERLANE Pr sident Directeur G n ral merlane L externalisation et la cr ation de centres de services partag s CSP apparaissent de plus en plus comme des volutions organisationnelles appliqu es la Fonction RH Dans la recherche d une meilleure configuration op rationnelle les entreprises se tournent vers des modeles offrant le meilleur calcul co ts avantages La question alors pos e est mutualiser capitaliser en interne l expertise RH au sein d un CSP ou chercher cette expertise en externe aupr s d un outsourceur Les mod les mixtes ne sont pas rares La meilleure organisation ne peut tre unique et doit surtout tre volutive pour r pondre aux mieux aux enjeux et aux besoins de l entreprise MODULE 9 Les sous th mes Les intervenants l actualit de la question MODULE 10 Les sous th mes Les intervenants METH UE de la question Jeudi 17 mars accueil caf
9. Directrice du d veloppement GROUPE KEYRUS Porte Parole diversit au MEDEF Pr sidente de l AFMD Association Francaise des Managers de la Diversit E Sylvie SAVIGNAC Directrice r Diversit et Egalit des Chances GROUPE LA POSTE Agn s CLOAREC MEREN DON Avocat Associ LATHAM amp WATKINS Dounia BOUZAR Cegid HOCHE Group G l J Contact Sabrina DESF N CROSSKNOWLEDGE NES Chef de Projet T l 01 47 43 15 63 Fax 01 46 51 00 15 Sabrina desfontaines grouperhm com 35 rue Boileau 75016 Paris Anthropologue du fait religieux expert aupr s du Conseil de l Europe sur les discriminations reli gieuses Chercheur Associ de Culte et Culture Consulting et auteur de Laicit mode d emploi Cadre l gal et solutions pratiques 42 tudes de cas ditions EYROLLES Bruce ROCH VP RSE ADECCO et Vice Pr sident AFMD Jean Yves JOUAN AUZEBY Responsable Avantages Sociaux VEOLIA ENVIRONNEMENT B reng re de L ESTA PIS Directrice R mun ration et Avantages Sociaux FAURECIA Vice Pr sidente d ORAS Pierre CHA PERON Directeur du cabinet du Directeur G n ral de l AGIRC ARRCO Olivier GUILLOUET Direction de l pargne collective de MALAKOFF MEDERIC Alain SAURET Avocat associ de CAPSTAN AVO CATS Pr sident IDS Philippe BURGER Associ R mun ration amp Avantages sociaux DELOITTE Mi reille FESSER DRH de VOLVO TRUCKS VP du Mou vement G n ration RH St ph
10. Michel ERARD DRH KRAFT FOOD Pr sident du Cercle DRH Entrepreneurs Alain RALUY Directeur p le Capital Humain DELOITTE David YANA Associ DELOITTE Dominique BRARD DGRH NESTLE Laurence GALAND Directeur du D ve loppement Social et des R mun rations REXEL Philippe LE BLON DRH PRESTALYS Anne B n dicte VOLOIR Avocate Associ e CAPSTAN AVO CATS Fr d ric BONNETON Directeur Associ MCR CONSULTANTS Patrick PLEIN Directeur du D veloppement RH du Groupe VINCI et Pr sident de l OGT Alain MAURIES DRH Groupe POCHET Anne CAMBRIEL Directrice Formation et D velop pement et Directrice Institut KEOLIS J r me WAR GNIER Directeur du Business Consulting CROSSKNOWLEDGE Renaud GILI DRH OMYA SAS Sylvie LEGREZ CARRE Directeur R mun ration amp Avantages Sociaux ALCATEL LUCENT VP ORAS Eric BACHELLEREAU VP Compensation amp Benefits Groupe VEOLIA ENVIRONNEMENT St phane BARTHE Manager R mun rations amp Avantages Sociaux EURO DISNEY laur at des Troph es C amp B 2010 Nadine LEBREC DRH France EDENRED Jean Marie PERETTI Professeur ESSEC Rozenn ABERLIN Manager DELOITTE David BELLA CHE Pr sident d ALTHEA Pascal BELLO PDG de BMJ RATINGS Romain BUREAU Partner de MERCER Isabelle CALVEZ DRH Groupe de GROUPAMA Nandini COLIN DRH Europe et Asie de SODEXO Solutions de Motivation Sylvie CRESSON Pr sidente de PERSONNEL ASSOCIA TION Thierry GERARD Associ d IDRH Alain G
11. Senior Vice President Talent Strategy amp Organization Development SCHNEIDER ELECTRIC Past Presidente MGRH Florence NONY DRH SAP et Past Presidente MGRH Emmanuelle SCHIAVO Responsable du D veloppement des Ressources Humaines SOITEC Charles Henri BESSEYRE DES HORTS Professeur associ HEC membre du Comit de R daction de la Revue RH amp M Expert Dr Ric ROI SVP Head of consulting services Asia Pacific RIGHT MANAGEMENT Animateur Rapha le GAUDUCHEAU Directeur G n ral RIGHT MANAGEMENT Ruth JOUANNE Practice Leader en Management des Talents RIGHT MANAGEMENT De fortes volutions fa onnent le monde du travail actuel obligeant les employeurs se poser des questions sur leur strat gie de gestion des talents Sur la base de ce que nous entendons et voyons chez nos clients Right Management a identifi 4 tendances majeures qui impactent significativement la mani re dont nous travaillons Face ces nouveaux enjeux les comit s ex cutifs se doivent de prendre en compte ces changements pour assurer la r ussite de l entreprise Disposer des meilleurs leaders au bon endroit et au bon moment pour d ployer efficacement la strat gie Et vous disposez vous de leaders pr ts relever ce d fi de 12h30 13h30 gt L apr s midi de 14h 3 7h30 accueil caf 13h30 pause de 15h30 16h Le th me GERER LA DIVERSITE RELIGIEUSE EN ENTREPRISE Appr hender le contexte juridique l gislatif judiciaire et position
12. de la Halde Etat des lieux des principales revendications religieuses en entreprise G rer les revendications religieuses en entreprise Concilier la diversit religieuse et la coh sion des quipes T moignages et illustrations pratiques Grands t moins Soumia MALINBAUM Directrice du d veloppement GROUPE KEYRUS Porte Parole diversit au MEDEF Pr sidente de l AFMD Association Francaise des Managers de la Diversit Sylvie SAVIGNAC Directrice Diversit et Egalit des Chances GROUPE LA POSTE Experts Agn s CLOAREC MERENDON Avocat Associ LATHAM amp WATKINS Dounia BOUZAR Anthropologue du fait religieux expert aupr s du Conseil de l Europe sur les discriminations religieuses Chercheur Associ de Culte et Culture Consulting et auteur de Laicit mode d emploi Cadre l gal et solutions pratiques 42 tudes de cas ditions EYROLLES Animateur Bruce ROCH VP RSE ADECCO et Vice Pr sident AFMD Face aux principes de laicit inscrits dans la constitution la question du fait religieux en entreprise se pose de plus en plus fr quemment comme l illustre la d cision du 13 d cembre 2010 rendue par le Conseil de Prud hommes de Mantes la Jolie sur le port du voile Cette question est tr s souvent soit lud e soit g r e dans l urgence Il faut certes se garder des st r otypes mais la cr ation de rep res et des actions de formations de sensibilisation s imposent Aujourd hui se pose avec acuit la q
13. de retenir les bonnes personnes Jim Collins dans son livre Good to Great En r ponse aux besoins de flexibilit et de personnalisation des diff rentes g n rations dans l entreprise de plus en plus de directions RH innovatrices adoptent ou au moins r fl chissent maintenant une r mun ration globale la carte de type caf t ria Elles visent plusieurs objectifs notamment continuer r pondre aux probl matiques de reconnaissance implication temps de travail attentes face la vie personnelle avec des enveloppes souvent vides ou presque Les marges de manceuvre sont courtes c est finalement dans l innovation des structures du package global que se trouvent les strat gies de r tribution performantes GLOBAL RH Le Rendez Vous RH de R f rence Le Congr s Global RH est constitu de modules de formation d une dur e de 3h30 chacun Chaque participant peut construire son programme de formation la carte module par module en fonction de ses besoins de formation et de ses priorit s Il peut choisir jusqu 4 modules Cependant les entreprises peuvent inscrire leur quipe RH et r partir les participants dans tous les modules si souhait Les tarifs au forfait vous seront bien s r appliqu s Objectifs p dagogiques Construire et conduire une strat gie RH dans un contexte de crise Comment renouer avec la confiance et instaurer la paix sociale Comment mettre en place une politique d galit des
14. programme le plus pertinent Bon GLOBAL RH 2011 Delphine LANCEL Directrice du GROUPE RH amp M A paraitre en avril mai 2011 REGARDS DE FEMMES DRH SUR UN MONDE EN MUTATION aux ditions Village Mondial Sous la direction de Edgard ADDED Pr sident GROUPE RH amp M et Directeur de la revue RH amp M Carine DARTIGUEPEYROU Prospectiviste et consultante en strat gie cr ative Pr sidente du Comit scientifique du Cercle Prospective RH Wilfrid RAFFARD Pr sident de COMValue soci t de conseils en strat gie et d veloppement d entreprise Avec Ivana BONNET DRH monde CREDIT AGRICOLE CIB Toute l quipe de GLOBAL RH remercie ses partenaires experts RIGHTS MANAGEMENT DR A MANPOWER COMPANY Olivier LECERF Directeur commercial amp marketing T l 01 53 21 62 14 E mail olivier lecerf right com Deloitte David YANA Associ Capital Humain Tel 01 40 88 28 00 E mail dyana deloitte fr sn gt CROSSKNOWLEDGE Estelle MILOSAVLJEVIC Directrice Marketing T l 01 41 38 14 86 E mail estelle milo crossknowledge com el lal s Au c ur du management St phane ADNET Associ Directeur du D veloppement T l 06 34 03 59 20 E mail sadnet merlane com HOCHE SOCI T D AVOCATS Nicolas MANCRET Avocat Associ T l 01 53 93 22 00 E mail nicolas mancret hocheavocats com LEYTON Antoine GIANNELLI Directeur des relations ext ri
15. F rwn mdme d s p myk PET du Get Al ITI dara ls rat e mansginak da gntepprar COTE US O0 oe termine GLOBAL RE 2610 ATELIER 10 ba 27 jaeeeher 2610 i J sujets prine ciha pour bien pesario Taanda Les 12 Forums du Congniti t 13 chansons FRE VRUT HEARE A CE TYPE PATELE Hi E ages Bhi i pour Les Dicunt EH A Li j h bul k charger en bas de pagi 1j a Li Passa des Atg p Mirri len 2i e 2 mart Venus Leu il ombre du Chis DE Fate Pari 15b ess Le migrer de li protect MER Main GRATUIT Ersaena immi r bp mettra len cependant un mes m T an ent c nemi hide fenau E quos stu dc pcr 8 Titi CALENDRIER i presgramma doe pages leu Tobit eonim utet partidpalbon rigen potable de pu gius racer pae un L EM EXVSERTYATOTRE GLOBAL eM Emu TALENT Ere ubere ine img macchar de wes 13i R SULTAT GU IEKRICAETRE DEVERSITI 2 sbmnaires pr spectiz pour T D cembre 100 1 Jiii enter fon puir b a Coran D qui deu bts BHAROMETRE L Pr cp ctiee Rt Pirmi Deut ES 7 ie H d nemiro PFI ai n r side DI VERSITE uragement sortant fond mur Bagoer kor Dor Ca Barteniine v PDT ont pimi d emcoeet E ALERTE RQ EAN i plis par be Gracpe RH e partitanae garonl les pan Phrase Bhega Dives be Canet LATHAM EL DA PEUR FORCE VIVI eS DECOMMEDU Les Fasrcitxts du ACTUALIT EUR L REHUNERATIGN R pondre aux pas iur leu WARLABLE sufti duprochainres es ya Aiai dl ueg tsecm sur la prienna
16. Nicolas MANCRET Avocat Associ HOCHE Soci t d Avocats et VP du Mouvement G n ration RH Le rythme de travail impos les contraintes organisationnelles les objectifs de rentabilit peuvent tre v cus comme des facteurs de stress et participer cr er des situations de harc lement et de discrimination dans les entreprises Au del de cet tat des lieux il convient de recenser le nouveau cadre l gal les volutions jurisprudentielles mais surtout de rechercher les pratiques susceptibles d anticiper et de g rer ces disfonctionnements Au cours de cet atelier seront pr sent s les t moignages de diff rentes entreprises et les moyens mis en ceuvre pour pr venir et rem dier ces questions MODULE 7 Les sous th mes Les intervenants l actualit de la question MODULE 8 Les sous th mes Les intervenants l actualit de la question Jeudi 17 mars gt Le matin de 9h 12h30 accueil caf 8h30 pause de 10h30 11h Le th me LE DRH 2 0 LA NOUVELLE DIMENSION COLLABORATIVE DES SERVICES RH De l entreprise classique l entreprise collaborative quels impacts pour la fonction RH Quelles nouvelles technologies au service de l innovation RH Entreprises et DRH 2 0 quels sont les nouveaux usages et leurs enjeux Les r seaux sociaux probl matiques et aspects juridiques Grands t moins Isabelle LAMOTHE Directrice de la prospective et du d veloppement RH
17. UEGUEN Pr sident d ORAS VPRH en charge de la politique de r tribution du Groupe France TELECOM Didier JEANPERRIN Responsable SCIENCES PO Carri res Wilfrid RAFFARD Pr sident de COMVALUE PARTENAIRES EXPERTS LEYTON C pstan Avocats vous ant clair Alumni SciencesPo Groupe AH ESSEC BUSINESS SCHOOL PARIS SINGAPORE PARTENAIRES MEDIA RHEM FocusRH com sodexo PARTENAIRES OP RATIONNELS consell Ch teau form BULLETIN D INSCRIPTION CL SBAL RH retourner d ment compl t au GROUPE RH amp M 00 1 t Par courrier au Service Clients 35 rue Boileau 75016 PARIS gt Par Fax au 01 46 51 00 15 par mail sabrina desfontaines grouperhm com Inscriptions et renseignements Sabrina DESFONTAINES T l 01 47 43 15 63 Nom et pr nom du participant Fonction Soci t Activit Adresse Code postal Email merci d crire tr s lisiblement Nom et pr nom du Responsable Formation Interlocuteur et adresse de facturation DES TARIFS SEMINAIRE EXCEPTIONNELS Convaincus que les th matiques RH retenues deviennent cruciales dans cette conjoncture conomique d favorable et conscients des budgets limit s de formation nous proposons des tarifs volontairement et exceptionnellement peu lev s pour cette 8 dition de GLOBAL RH Je m inscris Pour 1 journ e de formation 9h00 17h30 2 modules au choix le m me jour d jeuner et p
18. ULTING Animateur Philippe ACHALME HRD Retail AVIVA Europe Vice Pr sident IDS Doit on investir sur les benefits dans une p riode la fois compliqu e d un point de vue conomique mais aussi incertaine en mati re juridique Au del m me de l ins curit juridique ses explications et ses rem des la question du principe d galit de traitement nous impose nouveau de r fl chir sur les notions d quit d quilibre de diff renciation Elle nous oblige galement repenser le dialogue social et nos strat gies de r tribution globale MODULE 3 Les sous th mes Les intervenants METH UE de la question MODULE 4 Les sous th mes Les intervenants l actualit de la question Mercredi 16 mars gt Le matin de 9h 12h30 accueil caf 8h30 pause de 10h30 11h Le th me LE MONDE DU TRAVAIL VOLUE VOTRE ENTREPRISE DISPOSE T ELLE DES LEADERS QUI PERMETTRONT DE RELEVER LES DEFIS DE DEMAIN Le monde du travail volue Quelles sont les principales tendances Quel impact sur vos besoins en mati re de leadership le virtuel l interculturel etc Comment identifier et pr parer vos leaders de demain pour assurer la r ussite de l entreprise Comment faire du management de la succession un processus strat gique de l entreprise Grands t moins Dominique BAILLY Conseiller du D l gu G n ral Directeur du pilotage strat gique RH GROUPE LA POSTE Marie VEZY
19. ane FAYOL Directeur des Relations et Ressources Humaines TERREAL Philippe LE CRUGUEL Business Partner RH de CANON France entreprise laur ate des troph es du Mieux Vivre en Entreprise 2010 Karine HOLLMANN AGARD Avocate HOCHE Soci t d Avocats Nicolas MANCRET Avocat Associ HOCHE So ci t d Avocats et VP du Mouvement G n ration RH Isabelle LAMOTHE Directrice de la prospective et du d veloppement RH ACCENTURE St phane ROUSSEL DRH VIVENDI Vice Pr sident du Cercle de la Prospective RH Vincent LECERF DRH Groupe TARKETT laur at des troph es des Bin mes PDG DRH 2010 Agn s CLOAREC MERENDON Avocat Associ LATHAM amp WATKINS Pascale BOYAVAL Directeur Marketing Activit Ressources Humaines CEGID Anne COSYN Senior HR Manager MICROSOFT Frank SCHMIDT Manager EADS Recruitment Center Eric CLAVREUL Responsable RH R seau amp D veloppement Formation AUDI France Patrice MOREAU Directeur Business Unit merlane Jean Marc LASSERRE Directeur Business Unit merlane Jean Claude MERLANE Pr sident RIGHT MANAGEMENT A MANPOWER COMPANY LATHAMEWATKINS Au C ur du management J SOCIETE D AVOCATS malakoff m d ric Deloitte Edenred Directeur G n ral merlane Jean Dominique PERRET DRH Groupe REXEL laur at des Troph es des Bi n mes PDG DRH 2010 et des Troph es C amp B 2010 Pierre Marie ARGOUARC H DRH LA FRANCAISE DES JEUX Pr sident du Mouvement G n ration RH
20. ause compris 500 HT soit 598 TTC Pour 2 journ es de formation 4 modules au choix sur 2 jours d jeuner et pause compris 850 HT soit 1 016 60 TTC Pour un module au choix d jeuner non compris 350 HT soit 418 60 TTC Je souhaite recevoir une convention de formation C Je m inscris au Congr s GLOBAL RH 2011 et je construis mon s minaire d une ou deux journ es comme suit Mercredi 16 mars Jeudil7mars 00 Matin MODULE 1 MODULE 3 1 MODULE 5 MODULE 7 MODULE 911 MODULE 11 J Apr s midi MODULE 2 MODULE 411 MODULE 61 MODULE 8 MODULE 1011 MODULE 12L 9 Vous pouvez construire votre journ e personnalis e en croisant les MODULES du matin et ceux de l apr s midi Tarifs de groupe Par ailleurs il nous apparait important de sensibiliser les managers tous les niveaux de l entreprise sur les questions RH d aujourd hui Nous proposons donc un forfait d quipe au tarif tr s privil gi de Groupe de 6 managers 2 000 HT soit 2 392 TTC pour 6 journ es compl tes au choix 16 ou 17 mars d jeuner et pause compris R glement Groupe de 4 managers 1 500 HT soit 1 794 TTC pour 4 journ es Par ch que l ordre de GROUPE RH amp M compl tes au choix 16 ou 17 mars d jeuner et pause compris SEMIS en mentionnant ALOBALAH et le nom du participant Pour b n ficier du forfait d quipe merci de n
21. chances dans son entreprise Comment structurer son service RH et optimiser son organisation RH Echanges et partages d exp riences Ressources Humaines concilier le court terme et le long terme e Partage des enjeux dans l entreprise de la coordination la coop ration Du d veloppement des talents au d veloppement de la performance e R concilier quit et efficacit M thode de travail 2 jours de formation sur les aspects essentiels des ressources humaines Alternance d expos s d experts et de t moignages d entreprises Pauses permettant un contact op rationnel et privil gi entre intervenants et participants A qui s adresse GLOBAL RH Aux DRH Directeurs des Relations Sociales Directeurs du D veloppement des RH Responsables RH e Directeurs R mun rations et Avantages Sociaux Compensation amp Benefits Manager Mode d emploi Participez au s minaire de votre choix en choisissant la journ e et ou les modules qui vous correspondent le mieux le le 16 ou le 17 mars Composez votre journ e de formation la carte en choisissant votre module du matin et celui de l apr s midi Chaque inscrit Global RH est invit s il le souhaite la c r monie de remise des Troph es des Bin mes de l Ann e PDG DRH il est prioritaire et s r d y avoir sa place n oubliez pas de cocher la mention correspondante dans le bulletin d inscription CONDITIONS GENERALES DE VENTE 1 les organisate
22. ercle de la Prospective RH pr sid par Laurent CHOAIN Chief Human Resources Officer MAZARS Ce projet trouvera son point d orgue le 15 mars prochain lors d un d bat avec Val rie PECRESSE Ministre de l enseignement sup rieur et de la recherche D velopper l esprit entrepreneurial y compris au sein de la fonction RH fait partie int grante de l ADN du GROUPE RH amp M il est largement port par les membres du Mouvement G n ration RH et les membres du Cercle DRH Entrepreneurs pr sid par Michel ERARD DRH France Benelux KRAFT FOOD Europe Services C est pourquoi nous remercions chaleureusement Xavier FONTANET Pr sident du Groupe ESSILOR INTERNATIONAL et auteur de Si on faisait confiance aux Entrepreneurs Editions MANITOBA Les Belles Lettres laur at des Bin mes PDG DRH 2008 d avoir accept de pr sider l dition 2011 des Troph es des Bin mes PDG DRH Pour sa 8 re dition le Congr s GLOBAL RH vous propose au travers de 12 conf rences d bats de haut niveau une r flexion riche et concr te pour vous permettre de b tir une politique RH juste face aux enjeux vitaux de 2011 2012 Nous vous invitons participer 6 journ es de formation construites partir de 12 modules sur les aspects essentiels des ressources humaines et du management anim s par des intervenants de haut niveau alternant expos s d experts et t moignages d entreprises Prenez le temps de lire le programme pour en faire par votre choix le
23. eures T l 01 55 39 11 12 E mail agiannelli leyton com Edenred Sylvie RIVIERE Directrice Marketing adjointe T l 01 74 31 81 43 E mail sylvie riviere edenred com capstan Avocats Anne B n dicte VOLOIR Avocat Associ T l 01 44 95 48 27 E mail voloir capstan fr LATHAMEWATKINS Sant clair 00e Agn s CLOAREC MERENDON Marianne BINST Avocat Associ DG T l 01 40 62 20 00 T l 01 47 61 21 30 E mail E mail mbinst santeclair fr agnes cloarec merendon lw com Dominique BRARD DGRH de NESTLE Isabelle CALVEZ DRH Groupe de GROUPAMA Elisabeth CARPENTIER DRH du Groupe SODEXO Brigitte DUMONT DRH Groupe Adjointe du Groupe France TELECOM ORANGE Chantal GAEMPERLE Directrice Ressources Humaines amp Synergies de LVMH Marianne LAIGNEAU DRH d EDF Catherine MABILEAU Vice President HR International DRH d Employer Services International d ADP Anne MARION BOUCHACOURT DRH Groupe de SOCIETE GENERALE Anne MERCIER GALLAY DRH du Groupe MONOPRIX Laurence MONNET VERNIER DRH Monde de RIGHT MANAGEMENT Laure POURAGEAUD DRH de SAGE V ronique ROUZAUD DGRH de VEOLIA Environnement Karima SILVENT Directrice des Op rations de KORIAN Marie Christine THERON DGRH de SFR Cegi O Group Pascale BOYAVAL Directeur Marketing activit RH T l 01 40 93 75 87 E mail pboyaval cegid fr ESSEC BUSINESS SCHOOL PARIS SINGAPORE Genevi ve BURKE Vice Pr sident en charge du P le RH T l 33
24. icateurs et de tableaux de bord sont autant de th mes o diff rentes approchent et solutions existent A travers cet atelier nous valuerons les diff rents modeles qui existent et nous les projetterons par rapport aux d fis venir pour d finir des pistes d avenir de 12h30 13h30 accueil caf 13h30 pause de 15h30 16h Le th me R NOVER LES RELATIONS SOCIALES POUR ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT Comment concilier un contexte sous contrainte et la coh sion sociale Comment avoir un dialogue social de qualit avec les partenaires sociaux face l inflation l gale Doit on int grer les managers ce dialogue Grands t moins Dominique BRARD DGRH NESTLE Laurence GALAND Directeur du D veloppement Social et des R mun rations REXEL Philippe LE BLON Responsable du d veloppement social PRESSTALIS Expert Anne B n dicte VOLOIR Avocate Associ e CAPSTAN AVOCATS Animateur Fr d ric BONNETON Directeur Associ MCR CONSULTANTS Alors que le l gislateur conf re un r le accru la n gociation collective dans la r gulation des relations de travail les relations sociales au sein de l entreprise sont plus que jamais au centre de la politique RH Dans un contexte conomique difficile l instauration de relations sociales de qualit est un outil indispensable pour per mettre l entreprise de faire face aux nouveaux enjeux auxquels elle est confront e pr servation d un climat social serei
25. le Grand Jury compos de 250 DFH et professionnels RH dispers s dans la salle qui s exprimeront partir de 3 crit res la pr sentation des laur ats le film d couverte sur l entreprise laur ate et l entretien auquel se pr te chacun des bin mes ALLOCUTION DE CL TURE Xavier BERTRAND Ministre du Travail de l Emploi et de la Sant partir de 19H00 COCKTAIL DE CL TURE WINE AND CHEESE Avec d gustation de vins x sodexo MODULE 1 Les sous th mes Les intervenants l actualit de la question Les sous th mes Les intervenants L actualit de la question Mercredi 16 mars accueil caf 8h30 pause de 10h30 11h Le th me J PENALITES SOCIALES OU MANAGEMENT DE LA DIVERSITE QUELS ENJEUX POUR LES DRH EN 2011 Comment les DRH doivent aujourd hui appr hender les p nalit s sociales obligations acquitter et exon rations possibles Quel management des comp tences cl s privil gier au regard de cette nouvelle donne sociale Comment int grer l galit salariale dans les processus RH recrutement formation sensibilisation la culture de l quit et de la diversit Grands t moins Daniel DREUX VPRH EURO DISNEY laur at des troph es du Mieux Vivre en Entreprise 2010 Bruce ROCH VP RSE ADECCO et Vice Pr sident AFMD Constantin AKOUMA DRH LA MONNAIE DE PARIS Expert Daniel MARTINS Directeur prospective et d veloppement technique LEYTON
26. n remise en cause des m thodes de management alourdissement des contraintes l gislatives et r glementaires MODULE 11 Les sous th mes Les intervenants MERE de la question MODULE 12 Les sous th mes Les intervenants METH UE de la question Jeudi 17 mars Le matin de 9h 12h30 accueil caf 8h30 pause de 10h30 11h Le th me D VELOPPER LES COMP TENCES POUR PR PARER LES NOUVEAUX MODES D ORGANISATION DE DEMAIN Pour tre plus rapide Pour tre plus innovant Quelles comp tences pour d velopper l agilit de nos organisations Quels outils innovants de formation et d veloppement des comp tences focus sur le e learning Grands t moins Patrick PLEIN Directeur du D veloppement RH du Groupe VINCI et Pr sident de l OGT Alain MAURIES DRH Groupe POCHET Anne CAMBRIEL Directrice Formation et D veloppement et Directrice Institut KEOLIS Expert J r me WARGNIER Directeur du Business Consulting CROSSKNOWLEDGE Animateur Renaud GILI DRH OMYA SAS D velopper les comp tences n est pas un sujet nouveau pour les DRH m me s il reste indispensable de d velopper les comp tences n cessaires au business Ce qui rend le sujet nouveau sensible c est la n cessit pour les entreprises de r fl chir aux nouveaux modes d organisation pour rester ou devenir innovants et plus rapide Cette recherche de l agilit est impos e notamment par la rapidit des voluti
27. nt du Cercle de la Prospective RH DRH de VIVENDI D bat anim par Herv SAINT AUBERT Vice Pr sident COACHING amp CONSULTING INTERNATIONAL 16h00 18h30 C REMONIE DE REMISE DES TROPH ES DES BIN MES PDG DRH DE L ANN E Pr sid e par Xavier FONTANET Pr sident du Groupe ESSILOR INTERNATIONAL Avec la participation de Jean Marie PERETTI Pr sident du Jury des Troph es des bin mes PDG DRH 2011 Professeur ESSEC C r monie anim e par Herv SAINT AUBERT Vice Pr sident COACHING amp CONSULTING INTERNATIONAL Entretiens men s par Brigitte JEANPERRIN Journaliste conomique LES LAUREATS 2011 BNP PARIBAS Baudouin PROT Pr sident Directeur G n ral Fr d ric LAVENIR Directeur des Ressources Humaines Groupe PERNOD RICARD Pierre PRINGUET Directeur G n ral Bruno RAIN Directeur G n ral Adjoint en charge des Ressources Humaines TERREAL Herv GASTINEL Pr sident Directeur G n ral St phane FAYOL Directeur des Relations et des Ressources Humaines GEMALTO Olivier PIOU Directeur G n ral Philippe CABANETTES Vice Pr sident ex cutif Ressources Humaines Pr sentation des laur ats respectivement par Micka l OHANA Directeur Associ CROSSKNOWLEDGE Antoine GIANNELLI Directeur des Relations Ext rieures LEYTON David YANA Associ DELOITTE Rapha le GAUDUCHEAU Directeur G n ral RIGHT MANAGEMENT 18H15 LE COUP DE CCEUR DE GLOBAL RH Un troph e sp cial motion sera d cern par
28. objectif de r tablir l quilibre des r gimes de retraite en 2018 de p renniser le syst me par r partition et de maintenir le niveau des pensions pour les retrait s actuels et futurs L ge de d part la retraite passera 62 ans en 2018 Les cons quences de cette r forme changent le paysage de la fin de vie professionnelle Des dispositifs existent pour r pondre aux besoins d information offre de service sur un bilan retraite et outil de simulation Enfin la loi de finances et la loi de financement de la s curit sociale introduisent des nouveaut s en mati re de solutions d pargne retraite de 12h30 13h30 gt L apres midi de 14n a 7h30 accueil caf 13h30 pause de 15h30 16h Le th me STRESS HARCELEMENT DISCRIMINATION ET MAUVAISES CONDITIONS DE TRAVAIL UN ENJEU JURIDIQUE ET MANAG RIAL MAJEUR Etat des lieux l gal et jurisprudentiel Les sources du sentiment de mal vivre Quels liens avec le management Quel lien avec les dispositifs RH structure de r mun ration temps de travail organisation du travail Grands t moins Mireille FESSER DRH de VOLVO TRUCKS VP du Mouvement G n ration RH St phane FAYOL Directeur des Relations et Ressources Humaines TERREAL Philippe LE CRUGUEL Business Partner RH de CANON France entreprise laur ate des troph es du Mieux Vivre en Entreprise 2010 Expert Karine HOLLMANN AGARD Avocate HOCHE Soci t d Avocats Animateur
29. ons technologiques et qui pose la question cruciale Comment avoir un coup d avance sur ses concurrents Ainsi les entreprises ne doivent plus rechercher uniquement l alignement des comp tences mais la diff renciation et la diversification Voil le nouvel enjeu d une politique de d veloppement des comp tences performante pour pr parer l entreprise de demain de 12h30 13h30 gt l apr s midi de 14h 3d7h30 accueil caf 13h30 pause de 15h30 16h Le th me R TRIBUTION LA CARTE UN V RITABLE LEVIER DE RECONNAISSANCE ET D ATTRACTIVIT Tour d horizon international Les difficult s de mises en ceuvre et cadre juridique Pourquoi faire des politiques C amp B choix multiple et pour quels r sultats attendus De vrais espaces trouver dans les benefits Grands t moins Sylvie LEGREZ CARRE Directeur R mun ration amp Avantages Sociaux ALCATEL LUCENT VP ORAS Eric BACHELLEREAU VP Compensation amp Benefits Groupe VEOLIA ENVIRONNEMENT St phane BARTHE Manager R mun rations amp Avantages Sociaux EURO DISNEY laur at des Troph es C amp B 2010 Nadine LEBREC DRH France EDENRED Experts Jean Marie PERETTI Professeur ESSEC Rozenn ABERLIN Manager DELOITTE Animateur Nicolas MANCRET Avocat Associ HOCHE Soci t d Avocat L objectif d un bon programme de r mun ration n est pas d inciter les mauvaises personnes adopter les bons comporte ments mais bien d attirer et
30. ous adresser la liste des inscrits par email GROUPE RH amp M FORTIS BANQUE ou sur papier libre en pr cisant pour chaque personne nom pr nom fonction t l 30488000280002289829156 email et leur choix de module Tarifs Pr f rentiels Une r duction de 15 est accord e aux membres ou leurs repr sentants de 1 IDS _ Mouvement G n ration RH L Cercle de la Prospective RH Institut Mieux Vivre en Entreprise L IPSOC Alumni Sciences Po Groupe RH L Personnel Association _ ORAS L Club ESSEC RH L Observatoire Global Talent Je souhaite m inscrire la C r monie de remise des Troph es des Bin mes PDG DRH du 15 03 2011 En tant qu inscrit au Congr s Global RH vous avez une priorit et vous tes s r d avoir votre place la C r monie des Bin mes PDG DRH Je souhaite venir accompagn e la C r monie de remise des Troph es des Bin mes PDG DRH du 15 03 2011 de la personne suivante NOR a a aa A ae de mine A ROI Soci t FONGO A 2011 Cachet et signature Nom du signataire iiis e ene es Fonction P visa asserit cc une ROUES on Entrez dans un vrai r seau interacti T LL o hing HW gr Daperhm cam Four un POELE camportarmasrs au Accueil LeGroupes Les Cube RH Evinementz amp Fonnadions La Revues FHAM Wd np mod 7 La Vid o des Troph es des Bin res PDG DRH 2009 mem GUAL EH CS uni P esee exsepionne Lx
31. uestion de savoir jusqu o et comment l employeur peut encadrer les pratiques religieuses au sein de son entreprise MODULE 5 Les sous th mes Les intervenants l actualit de la question MODULE 6 Les sous th mes Les intervenants METH UE de la question Mercredi 16 mars gt Le matin de 9h 12h30 accueil caf 8h30 pause de 10h30 11h Le th me LA R FORME DES RETRAITES SES CONS QUENCES POUR LES EMPLOYEURS ET POUR LES SALARIES a r forme du r gime de base les n gociations sur l avenir des retraites compl mentaires Agirc Arrco l impact financier de la r forme sur leur quilibre le report 62 ans de la retraite contraintes et opportunit s le bilan retraite du salari les dispositifs de retraite suppl mentaire pargne retraite et pargne salariale la retraite dans les groupes internationaux Grands t moins Jean Yves JOUAN AUZEBY Responsable Avantages Sociaux VEOLIA ENVIRONNEMENT B reng re de L ESTAPIS Directrice R mun ration et Avantages Sociaux FAURECIA Vice Pr sidente d ORAS Experts Pierre CHAPERON Directeur du cabinet du Directeur G n ral de l AGIRC ARRCO Olivier GUILLOUET Direction de l pargne collective de MALAKOFF MEDERIC Alain SAURET Avocat associ de CAPSTAN AVOCATS Pr sident IDS Animateur Philippe BURGER Associ R mun ration amp Avantages sociaux DELOITTE La r forme des retraites loi du 9 novembre 2010 a pour
32. urs se r servent la possibilit de modifier le programme ou le lieu de reporter ou d annuler la formation si malgr tous leurs efforts les circonstances les y obligent 2 les tarifs comprennent les modules les d jeuners les pauses caf et les documentations 3 Global RH se d roule aux Salons de la Maison des Arts et M tiers au 9 bis avenue d IENA Paris 16 La c r monie des Bin mes PDG DRH se tiendra au Palais BRONGNIART Place de la Bourse Paris 2 4 Une convention de formation vous est adress e avec votre confirmation d inscription et la facture r ception de votre bulletin d inscription 5 Une attestation de pr sence vous est adress e l issue de GLOBAL RH 6 R glement toute inscription doit tre r gl e avant le 14 mars 2011 Dans le cas contraire l inscription ne sera pas prise en compte Pour toute proc dure de r glement particuli re merci de nous contacter au 01 47 43 15 68 7 Les remplacements sont admis et encourag s 8 les annulations devront se faire par crit avant le 1 mars 2011 Les Troph es des Bin mes PDG DRH r trospective en images 2011 Sous le signe du rapprochement de l universit et de l entreprise y GLOBAL RH 2008 BIC ESSILOR KILOUTOU THOMSON MC DONALD S GLOBAL RH 2009 ETAT MAJOR DES ARMEES SNCF MALAKOFF MEDERIC JANSSEN CILAG GLOBAL RH 2010 CAISSE DES DEP TS GEODIS REXEL TARKETT e d e d m o p neos INI bw JD ll
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