Lettre des assurances de personnes
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1. Le plus souvent le conjoint qui travaillait se trouve dans l obligation de d missionner afin de suivre l expatri Lorsque l on d missionne pour suivre son conjoint dans une autre r gion en France l inscrip tion l Assedic est accompagn e d une indemnisation quivalente celle qu il aurait eue en cas de licencie ment En cas de mobilit internationale deux cas de figure sont envisager Pour les pays hors de l Espace conomique euro p en EEE y compris la Suisse Le d part l tranger ne g n re pas une telle indem nisation imm diatement mais donne au conjoint le droit de s inscrire l Assedic et de recevoir une in demnisation son retour La dur e maximum de pr servation des droits lors de ce s jour l tranger est de 4 ans compter de la date de cessation de l activi t fran aise Par ailleurs il est n cessaire de s inscrire l ANPE ou l Assedic de son domicile en France d s le retour et de justifier m de l expatriation d tachement du conjoint l tranger lettre de l employeur sm dela r sidence l tranger pendant la p riode Clarification des r gles sm desa d mission lors du d part cette lettre devant mentionner la raison de la d mission penser faire deux originaux et en garder un Pour les pays de l Espace conomique europ en et pour la Suisse Il est possible de b n ficier du maintien des alloca tions ch mage pendant 3 mois dans la2. D cembre 2008 COURTIER EN ASSURANCES A Edito Quoi de neuf en 2009 Une nouvelle taxe partir du 1 janvier 2009 les contrats frais de sant seront soumis un pr l vement de 3 4 destin financer nouveau la couverture maladie universelle CMU Un surco t qui s ajoute l ternelle d rive des frais m dicaux Les entreprises ayant des contrats de sant sains parce que bien pilot s peuvent d ores et d j s attendre une augmentation des primes de l ordre de 7 5 Cette mesure survient dans un contexte tendu quatre mois apr s le d clenchement de la crise financi re Mais nous avons gard la bonne nouvelle pour la fin L assurance serait tr s peu impact e par ce s isme Les assureurs qui n ont pas contrairement aux banquiers une assurance de France pour teindre le feu se sont peu aventur s sur des terrains risqu s Seuls certains placements investis sur des supports en unit s de compte risquent d tre impact s si l on cherche court terme de la tr sorerie Le reste est bel et bien encore prot g La r daction VERSPIEREN L pargne salariale toujours sponsoris e par l Etat L actualit est toujours tr s dense sur ce sujet et de nombreuses modifications ont t ap port es depuis quelques mois Participation d bloqu e pouvoir d achat en plus Concernant la participation tout d abord elle tait auparavant obligat
3. dit e par Verspieren 1 avenue Fran ois Mitterrand 59290 Wasquehal T l 0320457100 Fax 03 2045 3310 SA directoire et conseil de sur veillance au capital de 1000 000 Siren 321 502 049 RCS Roubaix Tourcoing Orias 07 001542 www orias fr ISSN 1637 8741 D p t l gal parution Directeurs de la publication Didier Clareboudt Jean Philippe Ferrandis Bernard Lemaire R dactrice en chef Myl ne B ard Comit de r daction Lauriane Descheemacker Thomas Ducorps Alain Faignot Martine Lefebvre Thierry Loutre Ludovic Naessens Dom Sauv Maquette Ariane L v que Cr dit photos Getty Images L accord national interprofessionnel et La portabilit des droits pr voyance et frais de sante Le 11 janvier 2008 les partenaires sociaux ont sign un accord national interprofessionnel ANI dont lar ticle 14 cr e un m canisme de portabilit de certains droits pour les salari s en cas de rupture du contrat de travail L ANI a fait l objet d un arr t d extension le 23 juillet 2007 et sera applicable d s le mois de jan vier 2009 compter du 19 ou 23 janvier selon les inter pr tations Qui sont les b n ficiaires des dispositions Il s agit des salari s m dont le contrat de travail a t rompu licencie ment quelle que soit la cause l exception de la faute lourde la d mission la rupture convention nelle du CDI et selon certains juristes les salari s sou
4. pr voyance auxquels ils auraient pu pr tendre lorsque le salari tait en activi t ce jour une certitude se profile la portabilit aura un impact sur les conditions tarifaires des r gimes Dernier rappel Les dispositions concernant la portabilit entrent en vi gueur au plus t t le 19 janvier 2009 il est donc urgent de l organiser Pour r pondre vos questions dans les meilleurs d lais nous contacterons tous les organismes afin qu ils pr cisent leur position sur l ensemble des questions pos es Martine Lefebvre 03 20 45 33 29
5. r gimes collectifs de pr voyance et de frais de sant D autres fonctionnalit s sont aussi propos es comme des liens utiles un lexique et la liste des contacts privil gi s chez Vers pieren gt Pour plus de renseignements contactez votre charg de compte habituel goureusement s lectionn s et doivent respec ter une charte qualit labor e par Sant clair En contrepartie les salari s b n ficient de tarifs plus avantageux ainsi que d un service d analyse des devis qui leur permet de v rifier si les tarifs de leur dentiste ou opticien sont conformes ceux g n ralement pratiqu s Ils b n ficient galement du tiers payant ce qui leur vite d avancer les frais Enfin ils ont la possibilit de recevoir des conseils sur les pra tiques m dicales Des volutions d s 2009 A partir du 1 janvier 2009 le site Internet Les conseils Giroud Hag ge sur l autom dication sera disponible aux assur s Sant clair Il leur permettra de s autom diquer en toute tranquillit en effectuant des recher ches par sympt me et ou par m dicament gt Pour plus de renseignements contactez votre charg de compte habituel Valeur du point Arrco au 01 04 2008 1 1648 Valeur du point Agirc au 01 04 2008 0 4132 pour piloter en direct les programmes de protection sociale de l entreprise VERSPIEREN COURTIER EN ASSURANCES La Lettre des assurances de personnes est
6. cien employeur peut il contraindre un ex collaborateur poursuivre son adh sion un r gime frais de sant si celui ci est couvert par son conjoint en qualit de b n ficiaire m Comment est organis le paiement des primes par l employeur et par l ancien salari m Quelest le sort fiscal et social des cotisations m Faut il int grer ce m canisme de portabilit dans l acte fondateur du r gime accord collectif d ci sion unilat rale de l employeur etc a Comment s articulent la portabilit et l article 4 de la loi vin qui pr voit le maintien de la couverture pour les salari s priv s d emploi sous r serve que la demande soit faite dans les 6 mois qui suivent la rupture du contrat de travail Il semble prudent de d finir dans l accord collectif ou la d cision unilat rale de l employeur selon les cas l volution des garanties les taux de cotisation ou les primes et leur volution les modalit s de financement etc Nous vous rappelons qu il appartient l employeur d organiser la portabilit des droits des collaborateurs dont le contrat de travail est rompu en cas d arr t de travail l ancien salari serait fond r clamer son an cien employeur le versement d indemnit s journali res voire de rentes d invalidit ou le remboursement de frais m dicaux En cas de d c s les ayants droit pourraient revendiquer le paiement du capital et ou des rentes pr vus au titre du r gime de
7. e du mois au cours duquel l int ress a quitt l entreprise A La mise en place d un r gime de pr voyance com pl mentaire ou de retraite suppl mentaire par accord d tablissement est possible d s lors que ce lui ci rel ve d une convention collective diff rente Un r gime sant ne peut identifier des salari s qu en fonction de cat gories objectives C est le cas par exemple des cat gories cadres et assimil s ca dres pr vues par la convention collective nationale de retraite et de pr voyance dans les articles 4 4 bis et 36 mais non pas des autres crit res ventuels ge classi fications issues des conventions collectives etc Jean Philippe Ferrandis 01 49 64 12 50 Nouveau Visalta DRH L innovation informatique 2008 en assurances de personnes La cr ation du site extranet Visalta DRH l instar de Visalta Salari qui permet aux collaborateurs de consulter leurs d comptes frais de sant le nouveau site extranet Visalta DRH permet aux responsables des contrats entreprise de piloter en direct les programmes de protection sociale de leur entreprise Apr s avoir saisi leur identifiant et leur mot de pas se ils acc dent un menu convivial leur per mettant d acc der facilement aux diff rentes rubriques propos es TT Li Fr RREI RT H Visalts Say te PII DRM mar Sant clair est une soci t sp cialis e dans la gestion du risque sant qui travaille pour les compl mentai
8. mesure o le conjoint s est inscrit l Assedic en France Pour cela il faut s inscrire comme demandeur d emploi avant le d part et en France et fournir un justificatif de l emploi du conjoint dans un des pays de l EEE ou la Suisse ainsi qu un justificatif de mariage de Pacs ou de concubinage notoire Le formulaire E 303 doit tre rempli par l Assedic afin de faire transf rer les droits Lors du retour en France les dispositions d taill es pour les pays hors EEE s ap pliquent Dans certains cas le conjoint pourra b n ficier des dispositions locales en mati re d indemni sation du ch mage Alain Faignot 01 49 64 10 76 en retraite et pr voyance d entreprise Le projet de circulaire de la direction de la S curit sociale clarifie les r gles relatives au traitement social des contributions des employeurs aux r gimes de retraite suppl mentaire et de pr voyance compl mentaire Cinq points cl s retenir Cette contribution ne peut se substituer un l ment de r mun ration en vigueur Une seule cotisation pour un couple salari dans la m me entreprise est admise La cotisation au profit des retrait s est exon r e de charges sociales si la participation patronale est inf rieure aux nouveaux plafonds d exon ration sociale 6 du montant du plafond annuel de la S curit sociale plus 1 5 de la r mun ration recons titu e sur la base du montant moyen des six payes an t rieures cell
9. n personnalis e Elles permet tent galement et surtout de tenter de doper le pouvoir d achat en apportant une r mun ration indirecte compl mentaire au salari Le d veloppement de l pargne salariale dans les entreprises ne devrait donc pas s arr ter m me si la fa on de la consommer devrait elle conna tre d importantes modifications dans les mois venir Thomas Ducorps 01 49 64 12 11 WwWw verspieren com Enqu te de satisfaction La vocation de la Lettre des assurances de personnes est de vous informer r guli rement de l volution juridique et sociale de l environnement des assurances de personnes et d apporter des r ponses aux questions que vous vous posez au quotidien dans votre m tier Afin d am liorer la qualit de cette publication et votre satisfaction nous vous proposons de r pondre un questionnaire anonyme Vos remarques et suggestions nous permettront d tre au plus pr s de vos attentes et vous apporter le meilleur service possible Nous vous remercions des quelques instants que vous nous accorderez en r pondant au questionnaire Joint Conjoints d expatri s quels droits au ch mage Lors de l expatriation la question de l avenir professionnel du conjoint de l expatri se pose r gu li rement en particulier lorsque celui ci doit quitter son emploi pour suivre son conjoint Que se passe t il apr s son d part et lors de son retour en France
10. oire dans les entre prises de plus de 50 salari s et devait rester bloqu e 5 ans Les r centes mesures en faveur du pouvoir d achat article 2 du projet de loi sur les revenus du travail permettent main tenant aux salari s de d bloquer leur partici pation tout moment pour la participation vers e partir de 2009 Celle ci est alors soumise l imp t sur le revenu La fiscalit de la participation est aujourd hui la m me que celle de l int ressement En revanche les entreprises versant une participation sup rieure au minimum l gal pourront imposer le blocage du surplus vers Le CET le temps c est de l argent Le compte pargne temps CET permet au sa lari b n ficiaire de celui ci d accumuler des droits cong s pay s non pris pour les utiliser ult rieurement ou se les faire payer Les pas serelles avec l pargne salariale et notamment le PERCO sont en plein d veloppement Le temps pargn dans un CET mon taris peut alimenter une pargne salariale en vue de la retraite L entreprise a la possibilit d inciter l change via un abondement qui dans la li mite de 16 du plafond annuel de la S curit sociale PASS par salari b n ficie d exon rations fiscales et sociales Toutes ces mesures ont clairement pour objec tif de motiver le salari et de Le faire contri buer directement la r ussite et au d velop pement de son entreprise et pr parer sa retraite de fa o
11. ormation de ses salari s Des services pour faciliter les d marches au quotidien sont d taill s tels que le centre d appels le serveur vocal interactif la t l transmission le tiers payant et ce pour une meilleure utilisation hi Services bien compris toute La lumi re sur Sant clair en vid o Simple claire et ludique Le film d animation r alis par Verspieren et Sant clair pr sente les services du r seau Sant clair aux salari s des entreprises adh rentes Des b n fices bien compris par les salari s Pour les salari s les b n fices sont nombreux Tout d abord le syst me est tr s simple les salari s ont la possibilit de passer par le r seau pour tous les frais dentaires et optiques Ils appellent la plate forme ou se rendent sur leur espace d di Visalta Salari et obtiennent le nom des praticiens les plus proches de chez eux Les praticiens membres du r seau sont ri PMSS 2009 2859 PASS 2009 34308 Augmentation de la contribution CMU 3 40 de 2 50 5 90 Des informations utiles Les responsables des contrats entreprise ont galement acc s une documentation sp cia lis e en assuran ces de personnes comme le M mento GE Visalta DRH social qui pr sente les valeurs de la S curit sociale vo lution du plafond mensuel charges sociales sur les sa laires prestations du r gime g n ral etc et le livret sur les
12. res en les accompagnant dans l am lioration de la prise en charge de leurs assur s sant Sant clair est un r seau de pro fessionnels de sant compos de dentistes et d opticiens Un film mode d emploi Le film r alis par Verspieren et Sant clair est accessible l ensemble des soci t s qui b n ficient des services Sant clair Son ob jectif Proposer aux b n ficiaires finaux c est dire aux salari s des entreprises ad h rentes un mode d emploi sous forme d film d animation expliquant les avantages de Sant clair Les trois personnages du film expliquent tr s simplement et avec humour le fonctionnement du r seau les diff rentes possibilit s offertes et ses avantages Ainsi les salari s peuvent profiter au mieux des avantages de Sant clair Quelques chiffres cl s La rubrique Liste des contrats Cette rubrique pr sente l ensemble des contrats de l entreprise La s lection de l un d entre eux permet d acc der aux informa tions suivantes coll ges compagnies et nu m ros de contrat La rubrique Frais de sant Elle offre de nombreuses possibilit s Les mouvements du personnel sont g r s en temps r el adh sions et radiations au r gime collectif et dition de la liste du personnel affili au r gime Plusieurs documents sont disponibles le bulletin d adh sion le livret d accueil et le guide de gestion RH qui ac compagne l entreprise dans l inf
13. s CDD au terme du contrat seraient galement concern s dont la rupture du contrat de travail ouvre droit prise en charge par le r gime d assurance ch mage Quelles garanties doivent tre maintenues Le texte est clair il s agit des garanties de pr voyance lourde d c s arr t de travail et Les frais de sant ap pliqu es dans l ancienne entreprise Quelle est la dur e de maintien Les garanties doivent tre maintenues pour une p riode au minimum de 3 mois et au maximum gale au tiers de la dur e du droit indemnisation par l assurance ch mage Comment est organis le financement de la por tabilit Les signataires ont simplement pr cis que celui ci tait assur conjointement par l ancien employeur et l ancien salari dans les m mes proportions qu ant rieurement De nombreuses questions demeurent pour l instant sans r ponse m Quelle est l assiette des cotisations et des presta tions de la pr voyance lourde le dernier salaire annuel d activit ou les indemnit s vers es par l as surance ch mage m Quel est le montant de la cotisation L assureur peut il proposer des conditions tarifaires diff ren tes sm En cas de modification du r gime de l entreprise quelles garanties doivent tres maintenues les an ciennes ou les nouvelles a Un salari peut il refuser le maintien des garanties et le paiement des cotisations correspondantes Comment l an
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