Sommaire détaillé
Contents
1. seeesseeesessesrisserrssesresse RP 82H 831 1 Sommes port es la RSP R serve sp ciale de participation sse seeeesseeesee RP 82H1 831 2 Suppl ment de participation RP 82H2 832 l Divers droits des salari s seesssseeessesriesrrieesrrissssrisssrrsssrrsssrrese RP 821 833 CHAPITRE 3 Le r le des institutions repr sentatives du personnel dans les accords d int ressement 845 A Entreprises et institutions repr sentatives du personnel CONCEM ES 2 nn Rene eine rennes me en l ea ne RP 83A 846 B Pr sentation du projet ss RP 83B 847 C Contenu de l accord lit nine RP 83C 848 1 D r e de l ACCON i susisainadanatoiiindiisii RP 83C1 848 2 Certaines clauses sont obligatoires RP 83C2 848 3 Les clauses facultatives seesssesssseeseeerissrrieerrsesrirerrirsrnresreresnens RP 83C3 848 4 Certaines clauses sont interdites sesesssesriseeseieesrriesrriressreees RP 83C4 849 5 Les caract res de l int ressement ss ssesrrrrrreseessrrrrrsseesrnrrrerers RP 83C5 849 6 Modalit s de Calul ssia RP 83C6 850 7 Le plafonnement de l int ressement sessssssesssesirsesrieerisserress RP 83C7 852 8 Modalit s de r partition de la prime sssssssssssesisesrierissrriesrresesess RP 83C8 853 D Information des salari s eee sseessseeeesseeisssrisssrrsssrrnssrrsssrressnrressrenes RP 83D 855 1 L information collective des salari s e eees2. ssssssssiisesiissssissssrissrisssrrsn RP12C 86 1 Le souhait du l gislateur iirin RP 12C1 86 2 Le champ d application des r gles sur la d l gation unique dupersonnel 2224rnsnatennantnaninannmicnnnnouns RP 12C2 86 3 La d cision du chef d entreprise ssseesssessssiiesrreesrirsrirersressens RP 12C3 87 4 La composition de la d l gation unique du personnel RP 12C4 88 D La mise en place des d l gu s du personnel e sesseisseees RP12D 90 CHAPITRE 3 Les d l gu s syndicaux eeeeereee 91 A Leur d signation 92 1 Par qui sont ils d sign s smsssssssinionsinsinss RP 13A1 92 2 Dans quelles entreprises ssssssessssessiisesrieesrrirssriressrreesrrsessress RP 13A2 93 3 D autres cadres de la d signation des d l gu s syndicaux l tablissement distinct et l unit conomique OT SOCIAlR en e a A RP 1343 96 Saisissez la R f rence Internet dans le moteur de recherche du site www editions tissot fr pour acc der au chapitre actualis voir mode d emploi page 7 10 GuIDE PRATIQUE DES REPR SENTANTS DU PERSONNEL DITIONS TISSOT R f rence Page Internet B Leur nombre et les diff rentes cat gories ee eiseeieeeee RP13B 100 1 Un nombre fonction de l effectif de l entreprise s RP 13B1 100 2 Le d l gu cat goriel dans les entreprises comprenant a MOINS 500 SAlAr S iisisti RP 13B2 101 3 Le d l gu syndical central d entreprise
3. sssssssseesssesisseseesserisseseese RP 41B3 394 4 La consultation du comit d entreprise ssssssssesrriressrresrrrreern RP 41B4 405 C Les attributions du comit d entreprise en mati re d activit s Sociales et cuturel eS i na a menus RP 41C 432 1 Les activit s sociales et culturelles RP 41C1 432 2 CNIL obligations limit es iiris siiicar RP 41C2 444 D Cas particuliers saunmunanhiunienenen RP41D 446 1 Le comit central et le comit d tablissement se se11s1110 RP 41D1 446 2 Le comit de groupe is RP 41D2 447 3 Le comit europ en RP 41D3 448 Saisissez la R f rence Internet dans le moteur de recherche du site www editions tissot fr pour acc der au chapitre actualis voir mode d emploi page 7 18 GuIDE PRATIQUE DES REPR SENTANTS DU PERSONNEL DITIONS TISSOT R f rence Page Internet E Tableau r capitulatif des attributions du comit d entreprise RP41E 449 F Quelles cotisations pour quelles prestations eseeeseeeseesen RP 41F 450 G Les diff rentes tapes de proc dure des entreprises en ACUE iin raaa aidar RP 41G 458 1 Conciliation sinsin aa RP 41G1 458 2 Proc dure de sauvegarde ssese seerrrreesrrrereesrueressrurressrnerersnrrrerens RP 41G2 458 3 Redressement judiciaire sseesssseessssesssssssssrrissrrirssrrresrrresrnrssnene RP 41G3 458 4 Liquidation judiciaire s sssisiivsnisssiisieiisisisirisirssinrinasissrar
4. s sssssssesssserrsesrssseses RP 13B3 102 C La mise en place des d l gu s syndicaux ssssssesseses RP13C 105 CHAPITRE 4 Le comit d hygi ne de s curit et des conditions de travail CHSCT 2 22 2 107 A Quand le CHSCT est il mis en place sessies RP14A 108 1 Quels sont les tablissements assujettis sses RP 14A1 108 2 Le seuil d effectif requis nsirsnrsriisa RP 14A2 109 3 La situation des tablissements occupant moins de 50 Salari s isisisi s eiaa a o RL AT RP 14A3 110 4 La possibilit d instituer plusieurs CHSCT dans les entreprises employant 500 salari s et plus s es RP 14A4 111 B Le cas particulier des entreprises du B timent et des Travaux PUDIICS ienna ai RP 14B 112 1 La mise en place d un CHSCT sesssessssessserissrsissrssersrsrrissrrrsrsress RP 14B1 112 2 La mise en place d un comit interentreprises de sant et de s curit au travail CISST sssssessssesssserisesrissrsessrsrsserees RP 14B2 112 C La composition du CHSCT RP14C 114 1 Le pr sident sssssnmnnes mere RP 14C1 114 2 La d l gation du personnel sss sssssssesssssssrisessrsessrissssresssrresssrssss RP 14C2 115 3 Le secr taire RP 14C3 117 4 Les autres personnes susceptibles d assister aux r unions du CSG gelesin s N RE RP 14C4 118 D La mise en place du CHSCT sessssseeissssesssesissssrissrsrsssrrrssrrrrsnrreesrsens RP 14D 119 CHAPITRE 5 Zoom SUr aaassssssnssannaeetet
5. 58 2 L organisation du comit central et des comit s d tablissement sement RP 11B2 59 C Comit de drOUPER 55ntemiannnaiiinnmnannnehnds RP11C 62 1 Les conditions de cr ation insssssinissnosininuninsia RP 11C1 62 2 La composition du comit de groupe sssssessssssisssisssrisseresssrsss RP 11C2 63 D Comit d entreprise europ en et proc dure d information et de CONSUIHAION icini nine teste RP11D 66 1 Constitution d un comit d entreprise europ en sses RP 11D1 66 Saisissez la R f rence Internet dans le moteur de recherche du site www edlitions tissot fr pour acc der au chapitre actualis voir mode d emploi page 7 GuIDE PRATIQUE DES REPR SENTANTS DU PERSONNEL DITIONS TISSOT 9 R f rence Page Internet 2 Les modalit s de mise en place du comit d entreprise europ en ou de la proc dure d information et d Consultatio ersen rr eR R tenants RP 11D2 66 3 qui s applique l obligation de mettre en place un comit d entreprise europ en ou d instaurer une proc dure d information et de consultation l chelle europ enne RP 11D3 67 4 Composition du comit d entreprise europ en sss RP 11D4 68 E Comit interentreprises ss sseeessesissesiissstissstissstiisstissntrnsnrinsnresnnnne RP 11E 69 1 Mise en plac nsii anaa RP 11E1 69 2 COMPOSITION dre dr n A EREA EE A PORE EEE A SETTERS AnS RP 11E2 69 3 Mandat des d l gu s ssessesseesesssrre
6. Les r unions mensuelles obligatoires sssss sssssriesrrrreeerrresen RP 32A1 334 2 Les r unions exceptionnelles ssessssessssssssisesrisesrrrressrrressrress RP 32A2 335 3 Les r ceptions restreintes individuelles ou par cat gorie RP 32A3 336 B La pr paration de la r union ssessissessissssiisssriressrrssssrissssrrssssressnrens RP 32B 338 1 Date de la r union RP 32B1 338 2 CONVOCAT NS misis bent ehlennnned etienne RP 32B2 338 3 NOTE GOME mers lasers RP 32B3 339 C LA rEUNON ioan n N N ANRe ns RP 32C 341 1 Participants iesene iana eaen ae raaa La ERER E EE Gan RP 32C1 341 2 D roulement de la r union sss sssssssssessssssisssrrsssrressrresssrisesriessreesss RP 32C2 345 16 Saisissez la R f rence Internet dans le moteur de recherche du site www editions tissot fr pour acc der au chapitre actualis voir mode d emploi page 7 GuIDE PRATIQUE DES REPR SENTANTS DU PERSONNEL DITIONS TISSOT D Les suites de la r union s ssssnesnsensensnsninsrnnnnrnnrnnrnnnnnninnnnnnnnnnnnnnnns 1 LeProc s VerDal 2ssrssrtinnnmennninanaians 2 R ponse de l employeur la note crite des d l gu s le registre des d l gu s ssssssssssrrsrreesrrrrreresrrrrrerssurureresernnrrrrenren CHAPITRE 3 Les d l gu s syndicaux A L objet et la p riodicit de la n gociation ssesseeseeeese 1 LoS ACIQUrS sissies Les th mes de n g
7. ou d sign s RP 62A3 656 4 RP 62A4 658 O1 Anciens lus Salari s disposant d un mandat conventionnel s sssss1 e111 RP 62A5 658 6 Le salari mandat par une organisation syndicale en vue de la n gociation d un accord sur la r duction du temps dei travail siinseid nettes ia aieia RP 62A6 659 7 Les autres salari s prot g s essssesesissirsssrissssrissrrresrserssrsrss RP 62A7 660 B Situations auxquelles s applique la proc dure de protection RP 62B 662 1 Prode Q eSSailz sisiraan iiaa oranana RP 62B1 662 2 licenciement Minute RP 62B2 662 Saisissez la R f rence Internet dans le moteur de recherche du site www edlitions tissot fr pour acc der au chapitre actualis voir mode d emploi page 7 24 GuIDE PRATIQUE DES REPR SENTANTS DU PERSONNEL DITIONS TISSOT R f rence Page Internet 3 Modification du contrat de travail et ou des conditions QE AVAIN crisisen ia en siika RP 62B3 665 4 Contrat dur e d termin e RP 62B4 666 5 Mise en ch mage partiel ssessseesiseseeesessesessrsessrreessrressrrsesrrresesrnsss RP 62B5 667 6 Mise ala retale risinn aiai RP 62B6 667 7 Cessation totale d activit de entreprise essees RP 62B7 668 8 Transfert partiel d entreprise sesssseesssessserriserrinerrsesrirerrirsrsresrens RP 62B8 668 9 Redressement judiciaire ou liquidation judiciaire RP 62B9 669 10 Accord transactionnel
8. place d un plan de continuit de l activit RP 44M1 523 2 Document unique d valuation s sesessesissesisserisserissrrrsssrrsssrrsss RP 44M2 524 3 Obligations patronales de pr vention s sessssesisserisseriiserriesssen RP 44M3 524 PARTIE 5 Moyens mis la disposition des institutions repr sentatives du personnel CHAPITRE 1 Les moyens financiers sesss 111iiieeeeeeeesesssssessererrrennns 531 A Les ressources du comit d entreprise e sesissesiisesiriserrisssrr RP 51A 531 1 La subvention de fonctionnement ssssssresesrrereserreeserrreeererreess RP 51A1 531 2 Le financement des activit s sociales et culturelles RP 51A2 536 3 Autres ressources du comit d entreprise ssssssriiressrsnrises RP 51A83 541 4 Cessation d activit i iii RP 51A4 541 B Compte rendu de gestion du comit d entreprise s ss RP 51B 542 1 Au personnel le bilan annuel sssssssesssssessisesrsisesrrsessrrssssressss RP 51B1 542 2 Au nouveau comit d entreprise sssseseseesrrrreerrrrerssrrrersrrrrers RP 51B2 546 C R gles particuli res applicables aux ressources des diverses formes dE COMIT 32 nn et essunetemiensnseutenenss RP51C 548 Saisissez la R f rence Internet dans le moteur de recherche du site www edlitions tissot fr pour acc der au chapitre actualis voir mode d emploi page 7 GUIDE PRATIQUE
9. s par le CHSCT ssssssssssssssseseserisessressssresssrresssresss RP 52B3 566 CHAPITRE 3 Moyens donn s aux repr sentants du personnel pour informer le personnel e 577 A IP aficha gE sra a menu RP 53A 578 1 Affichage des communications des d l gu s Q P rsonn l sssr nest nnemenenmennrntennneenenments RP 53A1 578 2 Affichage syndicalistes aa E RP 53A2 579 3 Affichage du comit d entreprise sss sssessssessssssrisssrissesrissssresss RP 53A3 582 4 Affichage du CHSCT ssssssssee RP 53A4 582 B Distribution de tracts ou journaux RP 53B 583 1 Contenu nas ennemi melti aE REEERE RP 53B1 583 2 Diffusion en dehors du temps de travail aux heures d entr e et de sortie du personnel s s ssssssessssrisesreesriesrrresriern RP 53B2 583 3 Envoi de tracts syndicaux par voie lectronique s RP 53B3 584 4 Mode de diffusion sisisisiissisisinsssirsiiiissiisiseiaisanerenransainidiisnsanes RP 53B4 584 C Organisation de r unions s se ssesssessserirsreseriserinsttnenntnnnnntnnnnnnnennnene RP 53C 587 1 Parle comit d entreprise sesssseesessessssersisesrrresrrieerrieesreressreessreses RP 53C1 587 2 Par une section syndicale RP53C2 588 3 Par les d l gu s du personnel sssssssssssesesrrersesrrreserrereserrrersrnreers RP 53C3 588 D Tableau r capitulatif des r unions organis es par les repr sentants du personnel ssssssssesiissesiisseriiserrrrserriese
10. 1 222 223 223 224 227 228 228 229 230 231 231 231 233 Saisissez la R f rence Internet dans le moteur de recherche du site www editions tissot fr pour acc der au chapitre actualis voir mode d emploi page 7 14 GuIDE PRATIQUE DES REPR SENTANTS DU PERSONNEL DITIONS TISSOT R f rence Page Internet D Les modalit s d organisation et de d roulement CC l lCCTIONES2 rame neue einen RP 24D 234 1 La fixation du mode de scrutin RP 24D1 234 2 Les modalit s du scrutin ssssessuismininnsi RP 24D2 235 E Mode de r partition des si ges ee ssseeisseeisseriiseerisserreserrreerrrssrsens RP 24E 238 F La dur e du mandat se ssseeeiseesisessieeriiesrrieestiesrirertrenrnrentrennnrennnennnne RP 24F 239 G Renouvellement de l institution ou attribution d un si ge VACA E piorar N RP 24G 240 1 Principerna a E Ei RP 24G1 240 2 Pas de renouvellement pr matur RP 24G2 240 3 Remplacement par un salari appartenant la m me ots it 10 0 1 PE EE E E E E RP 24G3 240 H La publicit des lections seessssseesseseissssrisssrrsssrrisssrressrrirssrressrssne RP 24H 242 l La contestation des lections e ssessssesisserieesrirseriesrrieerrreerrreesssns RP 241 243 J Les lections r capitulatif seeesseeeeeeeeseeeessrresssrieesrieesrressrressn RP 24J 245 CHAPITRE 5 Contr le et contentieux lectoral 11111
11. 1111eeeie 247 A Pr alablement aux lections eessseessseiiseriiserisserissrrissrrrsrrrsssrrssnrrsss RP 25A 248 1 Dispositif de contr le issiiisisissiinrsniiisiiirsssiikarsinsisiiiiian RP 25A1 248 2 COnteStations ss nero RP 25A2 248 B Apr s les lections sssesssssesiiseesiisssrissssrirsssrissrirssrisssrinssnressnnreentnns RP 25B 250 1 Contentieux relatif la r gularit des op rations Electorales iii iiini ariani aii aiiai isa RP 25B1 250 2 Comp tence du tribunal d instance sessssesssssssrisesriisssrresssrre RP 25B2 250 3 La d cision du tribunal ssiri RP 25B3 250 C D signation des repr sentants syndicaux s seeeisseisese RP 25C 251 D R gles de proc dure communes devant le tribunal CFINSTANCE mr era semer enr essaie RP 25D 253 CHAPITRE 6 Zoom suf asssssssassaesaeeneestessessssssstessesrnntnnrtnrrttntetneennnnnnnnnnnnnnnna 255 A Les repr sentants du CE au conseil d administration ou de surveillance 255 1 Les repr sentants du comit d entreprise au conseil d administration ou de surveillance des soci t s RP 26A1 255 2 Pr rogatives des repr sentants du comit d entreprise RP 26A2 257 3 Repr sentation du comit l assembl e g n rale des actionnaires eissesire sisside fisieeoseesssiraca tenana astea aiani RP 26A3 257 B R capitulatif sur les points essentiels sur l organisation des lections professionnelles se s
12. 1y Lepr sident ensin a N et 2 Le secr taire hinirmtarnnananniinine nn 3 Le r glement int rieur srrnnsrensenansaiaiaa B Les r unions ordinaires et extraordinaires seeeseereseeeiiseeen 1 L organisation des r unions 2 Tenue des r unions imissna 3 Ordre AU jOUr 72e nnanninmnnanentundie 4 PartiCipANTS 22e ernne demeurent den hantenss R f rence Internet RP 32D RP 32D1 RP 32D2 RP 33A RP 33A1 RP 33A2 RP 33A3 RP 33A4 RP 33A5 RP 33D RP 33D1 RP 33D2 RP 33D3 RP 33F RP 33F1 RP 33F2 RP 33F3 RP 33F4 RP 33G RP 33G1 RP 33G2 RP 34A RP 34A1 RP 34A2 RP 34A3 RP 34B RP 34B1 RP 34B2 RP 34B3 RP 34B4 Page 346 346 346 349 350 350 351 351 351 352 354 355 356 356 356 356 357 358 358 358 358 358 359 359 359 361 361 361 362 362 368 368 368 368 369 Saisissez la R f rence Internet dans le moteur de recherche du site www edlitions tissot fr pour acc der au chapitre actualis voir mode d emploi page 7 GUIDE PRATIQUE DES REPR SENTANTS DU PERSONNEL DITIONS TISSOT 17 R f rence Page Internet D ANOIGS DER RS ANS dec ne Nu RP 34B5 370 6 Proc s verbaux ie RP 34B6 370 C Les r unions en formation largie sessseessseisseeiserrieriserrrserrserrnn RP 34C 375 1 Le cadre du CHSCT largi RP 34C1 375 2 La tenue des r unions sssssssssssessisesrrsessrisssrisesrrsesrries
13. 2B 184 1 Acteurs de la propagande s se ssssssessssssisersissrisssrissrressriessrrsssseess RP 22B1 184 2 Modalit s de propagande ssssssssssesssssrssssrissrrisrrrssrsrenrrsserrssnnness RP 22B2 184 3 Limites la propagande sesssssssssssssissssrsessrisssrrssssrrsssrrrssrnreesnnens RP 22B3 186 C Le vote lectronique essssssssiseesiisssrieessriessritesitrenstieesntiensrinennrrnnntrnnnt RP 22C 187 1 Mise en placer sssstsiinioimnsnn inner RP 22C1 187 2 D claration du syst me RP 22C2 187 3 D roulement du Vote RP 22C3 187 4 Confidentialit et surveillance s sssssssessssesrssesisserisserrsssrresssrssss RP 22C4 188 D Le vote par correspondance ssssssssssrsisrireriesrriernisnrennneosnennnernneeeane RP 22D 189 1 Pr sence de circonstances exceptionnelles s s s RP 22D1 189 2 Qui peut voter par correspondance s es RP 22D2 189 3 Transmission des documents n cessaires au vote RP 22D3 189 4 Obligation respecter ssiiiisisiiisiiirssisiioriisinrsiisieaiiisssinas RP 22D4 190 E Le bureau de vote n RP 22E 191 1 Composition du bureau RP 22E1 191 2 Liste d margement shine RP 22E2 191 3 1D l qu deliSt 22assrras siennes RP 22E3 192 F Le d roulement du scrutin seessseessseeeseeeiessrsesrieesriesrsieerrrrrresssresnnne RP 22F 193 1 SOIN de liste nine RP 22F1 193 2 Premier TOUR ten nn ae RP 22F2 193 3 SECON TOUN sn nn es R
14. Condition li e l ge isssssrsnrennisnnninrnnmnnns Condition li e l anciennet sesssseesseesisesrissrriissrriesrrieerrisesne Condition li e la capacit lectorale sessseeiseseeseeieersesrie Condition tenant la nationalit se seeesseeeseeeierrseerieerrreereen Condition tenant aux fonctions du salari dans l MIEPrSe Rd de een 6 Condition li e l appartenance l entreprise ss sssssen1se11s111 7 Condition li e l appartenance au syndicat ou une cat gorie professionnelle esserrsrrseerrrrreressrrrereessrrrrrersenrnrne 8 Condition cr e par la loi de d mocratie sociale ND O1 C D signation frauduleuse se sseessseeisseeisssrissssrsssrrsssrrnsssrssssressrressrresst D Modalit s de la d signation ss sseesssssessssseissesrisserissssrisssrreserrresersens 1 Notification l employeur s sessssssssssssssserssssssrieerrreesriressriresrrressreeen 2 Notification l inspection du travail sssssssesssseesiisesrisessriresrres 3 Int r t de la notification l employeur s sesssessssesiserisserissriesesis 4 Affichage sur les panneaux de l entreprise s es E Cessation des fonctions ou suppression du mandat 1 REVOCA ae aas erta aeae aeae nn ri nn AASE S 2 Suppression du mandat en cas de baisse de l effectif au dessous de 50 salari s ssss
15. DES REPR SENTANTS DU PERSONNEL DITIONS TISSOT 21 R f rence Page Internet 1 Le comit central d entreprise s sesssssssserssserissrrissrrrssriserrresrensss RP 51C1 548 2 Le comit d Groupe assessment RP 51C2 548 3 Le comit interentreprises sesssssessessirerrieerrieerirerriesrrresrsrssnres RP 51C3 548 4 Le comit d entreprise europ en RP 51C4 548 D Ressources des autres institutions repr sentatives CU personne Ed era ten unueu uses RP 51D 549 1 Les d l gu s du personnel s ssssssssssssssriessrissrrressrressrisssrisnreress RP 51D1 549 2 Les d l qu s SYAdICAUX amp 22asresramsrmrrennmunetinensmnent RP 51D2 549 3 ES CHSCT Entente nine RP 51D3 549 CHAPITRE 2 Les moyens en mat riel et en personnel 551 As iL lOcal nenir en RP 52A 551 1 Beneficial e Sessien aa NA eme RP 52A1 551 2 Choix du local et de son emplacement RP 52A2 552 3 Local sp cifique ou commun ssissrisinisisiniiiiiniin RP 52A3 553 4 Am nagement du local snsnnssnnannnaiianas RP 52A4 553 5 Mise ala disposition 2542s rermurtennanmmunasenmneins RP 52A5 554 6 Utilisation du local 4482 24488 88 RS RP 52A6 556 B Les moyens en personnel s ssssssssreseresssrsrnesunessnrnnnnsuneonnnnnnnnnneennennnne RP 52B 557 1 Personnel du comit d entreprise s RP 52B1 557 2 Personnes ext rieures au comit d entreprise essee RP 52B2 558 3 Experts sollicit
16. Les responsabilit s l occasion de la gr ve eessen 1 La responsabilit des repr sentants du personnel s s 2 La responsabilit des organisations syndicales E Le r le des repr sentants du personnel dans le r glement dela gr ve nin R a U Ra R f rence Internet RP 73D RP 73D1 RP 73D2 Page 787 787 787 788 PARTIE 8 Le r le jou par les repr sentants du personnel dans la mise en place de dispositifs d pargne salariale CHAPITRE 1 D finitions et entreprises concern es AskaparticipatioN sanaaa RP 81A 1 Ouverture de n gociations snusssiiarninninaaia RP 81A1 2 Champ diapplicatio Miesen ee nantais RP 81A2 3 Condition d ffectif 54 2emnanmenmmmenanmtannninns RP 81A3 4 B n ficiaires mein enanar ennemi RP 81A4 5 R gime des sommes vers es RP 81A5 B L int ressement seesssesesseeesisserriseeriiessrriesstiiesstrtentrientrinnnrrnenntrnennnrens RP 81B 1 Champ d application s sisien RP 81B1 2 Condition d effectifs RP 81B2 3 B n ticiair s 4rninetennnninneienmnineedes RP 81B3 4 Principe de non substitution s s ssssssssssssesrisesrriessrieesriressrresrrerss RP 81B4 5 Traitement des sommes vers es au titre de l int ressement sonensannna an RP 81B5 C Le plan d pargne entreprise PEB nnnnnnrririrsrsrssssssssesessesrsrnrtet RP 81C 1 SOIR tee tente nana ours EAE RP 81C1 2 Beneficiile S n
17. P 22F3 194 4 D pouillement des bulletins sesssssssssssssersissrsserrissrressrrrseresseresss RP 22F4 195 5 Attribution des si ges RP 22F5 195 6 Publicit des r sultats RP 22F6 199 G La Carencia iaiia iii a iaki diisi anaia RP 22G 203 1 Absence de candidatures sesssesssserssserisserissrrrssrrrenrrssnrresnnress RP 22G1 203 2 Absence d organisation des lections ssssssssssssrrisserrrriene RP 22G2 204 H Vacance de Si ge sisri anaa RP 22H 205 1 lections partielles en cas de baisse de l effectif RP 22H1 205 2 lections partielles en cas d augmentation de l effectif RP 22H2 205 l Renouvellement des lections s ssesssseeessessiserrisserreserriserrresrrressssne RP 221 206 1 Dur e des mandats sisisi RP 2211 206 2 Renouvellement des lections dans quels d lais RP 2212 206 3 Elections simultan es sirisser RP 2213 206 4 Proc dure SUIVre iii RP 2214 207 Saisissez la R f rence Internet dans le moteur de recherche du site www edlitions tissot fr pour acc der au chapitre actualis voir mode d emploi page 7 GUIDE PRATIQUE DES REPR SENTANTS DU PERSONNEL DITIONS TISSOT 13 CHAPITRE 3 D signation des d l gu s syndicaux A Conditions tenant l effectif de l entreprise sesssseseessserrisseseesse B Conditions inh rentes au salari en vue de sa d signation 1
18. R amant RP 62G 698 1 Effet de la d cision rendue sur recours ssssssssesseriiesrrrrieeren RP 62G1 698 H Cas d irr gularit ou de m connaissance de la proc dure deprotection 25e see see ee RP 62H 699 l Tableau r capitulatif des droits indemnisation des salari s DOI D S LR a RAR RUE Lei ten RP 621 700 CHAPITRE 3 Zoom sur oaooaeasanannaannenitnnittstrootrreranennnnnnaanananttttn nnt ieneeraennnnne 701 A La discrimination syndicale RP 63A 701 1 Le principe interdiction de toute discrimination syndicale RP 63A1 701 2 SANCONS ES M RAR AR Re RP 63A2 703 Saisissez la R f rence Internet dans le moteur de recherche du site www edlitions tissot fr pour acc der au chapitre actualis voir mode d emploi page 7 GUIDE PRATIQUE DES REPR SENTANTS DU PERSONNEL DITIONS TISSOT 25 R f rence Page Internet B Les garanties n goci es eeessseiiseeiisseiiesrtiesetieserresertnssrrrssrresnrnne RP 63B 705 1 Garantie d volution de salaire s s sesssessssrsssnssrirssrssrneenresnernnnnnn RP 63B1 705 2 Garantie d volution de carri re sssssseessssesrieessiiesrrieesriressreesn RP 63B2 705 C La r siliation judiciaire pour les salari s prot g s RP 63C 707 1 Proc dure de r siliation judiciaire see sseeessseeeessesrieesrrieeesriesn RP 63C1 707 2 Proc dure ouverte aux salari s repr sentants d ipersonnel LES RR Na aaar aeani
19. RP 62B10 669 11 B PAT N DOCIS Grans RP 62B11 669 12 Rupture conventionnelle ss ssssssssssesessrsserrrsesrrieessrsessrreessrnesesrness RP 62B12 670 C Proc dure miana M NS RP 62C 672 1 L entretien pr alable nsii RP 62C1 672 2 La consultation du comit d entreprise dans certains cas RP 62C2 673 3 La demande d autorisation l inspection du travail RP 62C3 674 4 R le de l inspection du travail sesssssesssssessrssrrrsesrrrsesrressssress RP 62C4 675 5 D cision de l employeur annann RP 62C5 677 6 RECOU innan Res RP 62C6 678 7 R gles particuli res ss RP 62C7 688 De Sanctions oriniai ion hate RP 62D 690 1 Sanctions des licenciements annul s e ssesseiseiserisere RP 62D1 690 2 Sanctions des licenciements irr guliers sssessssriisssserrrrieeeee RP 62D2 692 3 Sanctions p nales sisrsiirisssisiiisseicstisrsrrosisrisrisiodsrnisri ro iiss anie RP 62D3 694 E Tableau r capitulatif des b n ficiaires de la protection legale ce en a ni hns RP62E 695 F La proc dure de protection ss sssessesiisssisesrieesriesrriesrieesrierrresrnressrne RP 62F 696 1 S il existe un comit d entreprise au sein de la soci t RP 62F1 696 2 L inspecteur du travail s sseessssesssessrsssreessrisssrresssresnrriessrressrrness RP 62F2 696 3 S il n existe pas de comit d entreprise au sein AE TAESOCI R E E E E RP 62F3 697 Ge ECS TOCOUrS 2 penapena eas Erea CREEAREA SERE
20. RP 71C 721 2 La consultation des repr sentants du personnel C Le licenciement conomique de plus de 10 salari s 1 Le licenciement conomique de plus de 10 salari s dans les entreprises de 11 49 salari s s nssnsssnssrsssrssrresreerreerrenee RP 71C1 721 2 Le licenciement conomique de plus de 10 salari s dans les entreprises de plus de 50 salari s l laboration obligatoire d un plan de sauvegarde de l emploi nsss RP 71C2 722 D Cas particuliers sseni ariista RP 71D 730 1 Les licenciements conomiques concernant des repr sentants du personnel ss ssssssssisessrsssriesrriesrirsrriesrirsre RP 71D1 730 2 Les licenciements conomiques concernant des entreprises en difficult seesssesessseseisssssrssserrsssrrrsssrrrsesneee RP 71D2 731 Saisissez la R f rence Internet dans le moteur de recherche du site www editions tissot fr pour acc der au chapitre actualis voir mode d emploi page 7 26 GuIDE PRATIQUE DES REPR SENTANTS DU PERSONNEL DITIONS TISSOT R f rence Page Internet E Nouvelles dispositions applicables au licenciement CONOMIQUE 2m tr trans a eiTe N A aera Ae RP 71E 732 1 Mesures favorisant le reclassement des salari s RP 71E1 732 2 Priorit de r embauchage sissies igasi RP 71E2 736 3 Revitalisation du bassin d emploi ssesseessssssserssesrsesriesriserrersrens RP 71E3 736 F Le contrat de transition profes
21. Secret professionnel sses ssssrsssersssserssosrreoneneorusneorenseosensensunrosenresee RP 56A1 638 2 Obligation de discr tion esesssessssrrerreesrrrrrerserrureeeessruerreessrnrrersens RP 56A2 639 B Le r le du CHSCT en mati re de pr vention du stress au travail rarement ein RP 56B 641 CHAPITRE 1 Notion et r pression du d lit d entrave 647 AE Notioni iannemnennmh annee AIR RP 61A 647 1 D finition 2 84 manne nd N RP 61A1 647 2 l ments constitutifs de l infraction s s11911101151151110111011s11ee RP 61A2 647 3 Auteurs de l infraction l employeur n est pas le seul vis RP 61A3 649 B R pression du d lit d entrave sesssseesseseesessseerressrierriesrsrssrresnnresnnrss RP 61B 650 C Poursuite de l infraction ss sseesssesssseeissesriserrssssriserrisssrisenriessrisssreesss RP 61C 651 1 Par l inspection du travail s s isiiiiisisiisssirsiisinrsinassriissiniiassisas RP 61C1 651 2 Par la victime du d lit d entrave sss ssssssssessesesrriressrirssrreeerrresn RP 61C2 651 CHAPITRE 2 R gime de protection des repr sentants au p rsonnel 5225388888 anne mines 653 A B n ficiaires de la protection se ssessssesiissesiissrriieesrieesrrieessrreesrrresn RP 62A 654 1 Salari s demandant la mise en place des lections RP 62A1 654 2 Candidats aux lections ssisniiiiisiiiaiisiirarisiiarriiisnerriniisans RP 62A2 655 3 lus
22. Sommaire d taill Organisation de votre guide pratique des repr sentants du personnel indien 3 Guide de premi re connexion Internet 5 Acc der votre publication sur Internet mode d emploi 7 Rechercher un mod le sur www editions tissot fr 8 Sommaire d taill rr tenr nn neen ennenen 9 Index alphab tique des mod les 879 Index alphab tique de la publication 889 R f rence Page Internet PARTIE 1 La mise en place des institutions repr sentatives du personnel CHAPITRE 1 Le comit d entreprise 111111iiieeeeeeeeee 35 A Cadre de l institution et composition s ssessssesrissssrieesrrsserrissrrss RP11A 36 1 Un comit pour quelles cat gories d entreprises RP 11A1 36 2 Un comit pour quel effectif sssssssssssssrsisssrrisesrriresrriresrriress RP 11A2 37 3 La notion d unit conomique et sociale l obligation de mettre en place un comit d entreprise commun ss RP 1143 44 4 La composition du comit d entreprise sseesseseseeese RP 11A4 48 B Comit central et comit s d tablissement RP11B 58 1 Cr ation et disparition des comit s d tablissement RP 11B1
23. a aiia RP 63C2 707 3 Proc dure interdite Pemployeur ss ssssssssssssesrrssssrrsssrrrsserrssesenss RP 63C3 707 D La prise d acte de rupture ssssssssrsssresesrsreserisrersnrsnneennnnnennnennnenenenne RP 63D 708 1 La lettre de prise d acte de rupture ss sssssssessisessriresriressreresrreess RP 63D1 708 2 Les effets de la prise d acte sur le salari sesseiseses RP 63D2 708 3 Les effets p cuniaires pour le salari snsssesssnssssrssrnesnnrsnrn RP 63D3 708 PARTIE7 L emploi au centre des pr occupations CHAPITRE 1 Les repr sentants du personnel face aux licenciements conomiques 11eeeeeiieieieeeee 713 A Dispositions g n rales seeesseeesseessserisserisssriessriessriessrresnnrsnnrrsnnnens RP 71A 713 1 Dispositions applicables ssisicisusaisinusassnsanansians RP 71A1 713 2 D finition du licenciement conomique RP 71A2 713 3 Obligation de formation d adaptation et de reclassement pr alable tout licenciement RP 7143 714 4 L ordre des licenciements esssseesssseiisserisesrisssrrsssrressrressrrsssrres RP 71A4 716 5 Le r le des repr sentants du personnel lors d un licenciement conomique individuel s sseesseeeseerieee RP 71A5 717 B Le licenciement conomique de 2 9 salari s se sseee1sese11se RP 71B 718 1 La d termination du caract re collectif du licenciement RP 71B1 718 RP 71B2 718
24. eeessesssssssressesrnntrnttnttttenetneennennnnnnnnnnnna 121 A L inspecteur du fravaill iioun RP 15A 121 1 Cinspecte r du travail siiiikssiinaoisinasa RP 15A1 121 B La section syndicale RP15B 131 1 GONSUIUTION LEE ARR RSR ER RP 15B1 131 2 Ausmoins 2 adh rents siana RN RP 15B2 132 3 Moyens d action RP 15B3 133 C Le repr sentant de la section syndicale RSS seeseeeiseee RP15C 134 1 Dans les entreprises ou tablissements de 50 salari s QU PIUS innnan N i RP 15C1 134 2 Dans les entreprises qui emploient moins de 50 salari s n DP entant que RSS immirati RP 15C2 134 3 Qui peut tre RSS uen RP 15C3 134 4 Role dU RSS risuona menait RP 15C4 135 Saisissez la R f rence Internet dans le moteur de recherche du site www edlitions tissot fr pour acc der au chapitre actualis voir mode d emploi page 7 GUIDE PRATIQUE DES REPR SENTANTS DU PERSONNEL DITIONS TISSOT 11 R f rence Page Internet 5 Heures de d l gation ssssssssesrrerressrrrrrereerrrreeessnuuureessnnurneesnnunrerrs RP 15C5 135 6 Fin d MANQA 2 8rrunnsrenseusmnnnmbnnuntinunnne RP 15C6 135 D Le cumul de mandats sessesssesrssriessressressrersrresnrssnnnnnennrnnnnnnnnnennnennne RP15D 136 E La repr sentativit syndicale s sseesssesseisessiissserisssrissssrrsssrrsssnrese RP15E 137 1 Disparition progressive de la pr somption irr fragable de repr sentativit seeeesseee
25. eeiseeeseeiseeese RP 83D1 855 2 L information individuelle des salari s RP 83D2 855 E Suivird l ACCONd urnes annales RP 83E 856 F R glement des litiges relatifs l accord n RP 83F 858 G Vote du comit d entreprise seessssesessessisessrieesrriessrresssriessrresssrnssss RP 83G 859 1 R union du comit d entreprise ss sesssseessseresssrresrrsssrrssrrisssreen RP 83G1 859 30 2 N gociation RP 83G2 859 EE EEE E ri rennes RP 83G3 859 3 H Ratification de l accord par le personnel sesser RP 83H 860 l Conclusion et d p t de laccord sssssssessssssisserisssrisserrissrsresrsrssrsres RP 831 861 1 Date limite de conclusion ssns RP 8311 861 2 Modalit s d d p t annii aras RP 8312 861 J D nonciation modification et suspension de l accord RP 83J 863 1 Modification de l Accordi 8225 58m RP 83J1 863 2 D nonciation de l accord RP 83J2 863 3 Suspension de l accord sisisi RP 83J3 863 K R gime fiscal et exon rations sociales seeessseeiisseeresserrrseeerese RP 83K 864 L Divers droits des salari s seeessseeesssesrieesrrieesrrissssrisssrissrrssnrrese RP 83L 866 Saisissez la R f rence Internet dans le moteur de recherche du site www edlitions tissot fr pour acc der au chapitre actualis voir mode d emploi page 7 GuIDE PRATIQUE DES REPR SENTANTS DU PERSONNEL DITIONS TISSOT
26. eitsi nine nent teintes RP 81C2 3 Mise EN PACE unhin na RP 81C3 4 Alimentation du plan RP 81C4 5 Gestion AU DlAN 22rssssnese ni naremnanenctnnninne RP 81C5 6 Traitement fiscal et social des sommes RP 81C6 D Le compte pargne temps s sessisesiseeeree RP 81D 1 Mise en place du CET ssssesssssssssssssssssrisssrisssrisssrrsessressrrieserressrresss RP 81D1 2 Alimentation du CET ssisssistisisisirsrosisisssusosssiocaisosaioaansoinksiainesaani sanana RP 81D2 3 Utilisation du CET enirere eN RP 81D3 4 Plafond des versements annuels s ssesssesisersssrriserissrrrserissers RP 81D4 5 Gestion du Comptes nusnndintanelinnniamermrans RP 81D5 E Le plan d pargne pour la retraite collectif PERCO RP 81E 1 Objet du PERCO srne unanime RP 81E1 2 Ouverture de n gociations s seseeesrrreserrrreeesrrerrssrnreessrnrreenrrnensns RP 81E2 3 Mise en placenta RP 81E3 793 794 794 794 795 796 796 797 797 798 798 798 799 800 800 800 800 801 802 802 803 803 803 804 805 806 807 807 807 807 Saisissez la R f rence Internet dans le moteur de recherche du site www edlitions tissot fr pour acc der au chapitre actualis voir mode d emploi page 7 28 GuIDE PRATIQUE DES REPR SENTANTS DU PERSONNEL DITIONS TISSOT 4 Alimentation du plan ss 5 Gestion d Plan rarsmneunnneuesuasununenuns 6 Traitement fiscal et social de l abondement s s s sens
27. esesesiseerrisesrtieesrriresrnreesrneeenrreessnrennas RP 15E1 137 2 Crit res prendre en compte RP 15E2 137 9 Entr en VIgUeUr iaiia a RP 15E3 137 PARTIE 2 lections des membres des institutions repr sentatives du personnel CHAPITRE 1 L organisation des lections eeeeeeeeee 145 A Conditions d effectif remplir se ssssesisessisesrrssssrrsssrisssrrssssrrsssresn RP21A 146 1 Salari s prendre en consid ration pour la d termination de l effectif C trav art L 1111 2 pour le comit d entreprise Ernest pee users RP 21A1 146 2 Sont express ment exclus de l effectif prendre en CONSIA TATIOM 5 25n errrnmersrennetannetnneransititeneenninniiennne RP 21A2 147 B Les si ges poUrvoir RP 21B 148 C D clenchement des lections seessseeriseseisesrriesrriessrirssrrressrressresn RP 21C 149 1 l initiative de Pemployeur s ss 1ss11s11se11ser1sersserrerrseriserrserrnrsnre RP 21C1 149 2 la demande d un salari ou d une organisation SYNOICAlO ER ne RP 21C2 151 3 Le protocole pr lectoral la pr paration du d roulement d s leCtiONS reines RP 21C3 152 D Les lecteurs sici hissarna eraan soaa apaa araa atasane fasia RP 21D 162 1 Conditions pour tre lecteur sssssssssrsssesrssserrireesrrrrssrreessrreesss RP 21D1 162 2 Etablissement des listes lectorales sessssesssseserseseriserres
28. ions suppl tives du comit d entreprise RP 42B1 471 2 Les attributions suppl tives du CHSCT sessies RP 42B2 473 3 Les attributions suppl tives des d l gu s syndicaux RP 42B3 473 C L information des d l gu s du personnel n RP 42C 474 D Tableau r capitulatif des attributions des d l gu s QU BSrSONNElL82 nn rsernenenemaremte semer E RP 42D 475 1 Attributions propres sissisodan desas basae aaiaiaa ia RP 42D1 475 2 Attributions suppl tives ssessssessieersisessiiessriessirsessrisssrrnsnnrnssnrness RP 42D2 476 CHAPITRE 3 Les attributions des d l gu s syndicaux 477 A Mission g n rale de repr sentation seessseeeisseseisesrrsssereserrisssrre RP 43A 478 1 L action revendicativ sssansimminsertranenemenmmnanin RP 43A1 478 2 L animation de la section syndicale et l activit syndicale RP 43A2 478 Saisissez la R f rence Internet dans le moteur de recherche du site www edlitions tissot fr pour acc der au chapitre actualis voir mode d emploi page 7 GUIDE PRATIQUE DES REPR SENTANTS DU PERSONNEL DITIONS TISSOT 19 R f rence Page Internet B Attributions sp cifiques ee sseesssessisesssesrrsssrressriiesrresnrinssnresnnresnnnne RP 43B 479 C L information des d l gu s syndicaux sssseesseriseiseriers RP 43C 480 D Tableau r capitulatif des attributions des d l gu s SYAAICAUX nn an s
29. isniiissveresa RP 41G4 459 5 Proc dure de liquidation judiciaire simplifi e s s011011011 RP 41G5 459 H Le ch que emploi service universel CESU seseserseersess RP 41H 460 1 Objet Au CESU sssini RP 41H1 460 2 B n ficiaires de l aide RP 41H2 460 3 Montant de l Aide 52 2ansrisnstiessnunnnaunte RP 41H3 460 4 Versement de l aide sessssessssesssssserisessssessriessrisssrreessreeurresnrressrrness RP 41H4 460 5 R capitulatif des aides vers es sessseeseeriserrieerirerrisrrreeen RP 41H5 460 6 Information des b n ficiaires ssessssesssserissersiserrissrriserrresssene RP 41H6 461 l La journ e de solidarit 462 1 Comment les modalit s d ex cution de cette journ e sont elles fIX SS P asarria paassa paias ar eaaa EEr Sras RP 4111 462 2 Et que devient le lundi de Pentec te RP 4112 462 3 La journ e de solidarit peut elle tre fractionn e RP 4113 462 4 Quelles sont les cons quences sur le salaire sse RP 4114 463 5 Et sur la dur e du travail Priis RP 4115 463 CHAPITRE 2 Les attributions des d l gu s du personnel 465 Les attributions pPropr s 522srreemenenntnranninemnnnuns RP 42A 466 1 Attributions g n rales seensarcnarisnensiannannna RP 42A1 466 2 Attributions particuli res sssrinin RP 42A2 467 B Les attributions suppl tives sssessssssessssrissssrisssrisssrrrsssrresernreerrens RP 42B 471 1 Les attribut
30. it sssseesssressrrrriesessrrnriress RP 31A4 282 B Les r unions du comit d entreprise ssessesessesiiesrieesresrrierrssenese RP31B 291 1 Les divers types de r unions sssssssessssesiisesssisssriressriessrrsessreesss RP 31B1 291 2 La convocation aux r unions e sessssessisssrissssrissrrsssrisesriessrress RP 31B2 297 3 L ordr du jour 28 muni RRnnn int RP 31B3 300 4 Le d roulement des s ances RP 31B4 303 5 LeS Votes tendent RP 31B5 307 6 L s iproces Verbaux assse haies ins RP 31B6 311 C La capacit civile et la responsabilit du comit d entreprise RP 31C 317 1 Capacit CIVIlS 2 238 men net entree RP 31C1 317 2 Responsabilit du comit seesssssesssessesesrriessriresrrsessrrssssreessreesss RP 31C2 322 D Les r gles de fonctionnement sp cifiques aux diverses formes d e COMIT rennes RP 31D 325 1 Le comit central d entreprise w RP 31D1 325 2 Le comit de groupe ssssrtarcstenereteeenenredenennnts RP 31D2 327 3 Le comit interentreprises ss ssesssessssssiseerisrrierirerrirerrresrrresnres RP 31D3 329 4 Le comit d entreprise europ en sss ssssssssisssiisserissrrissrressrrsesrrses RP 31D4 329 5 Les commissions obligatoires siisii RP 31D5 332 CHAPITRE 2 Les d l gu s du personnel s ssssssssssessssesess111111111111 333 A Les diff rents types de r unions e ssesissesissesisserissssissssrsssrrsssriss RP 32A 334 1
31. ociation ssesrsreeerrsrresrrrrersssrrresesrnereesrnureeserene P TICCICIL Rs ee een me R vision de l accord collectif sse sseessssserssssrrsssrrrssrsrsnrrrsesrnrne 5 D nonciation de l accord collectif seeesseesseeeiseeereeressererseresss N 3 EN B La pr paration de la r union s ssssesssssesisessrissssrisssrressssrsssriressrrressrsrns D Fin de la n gociation ss ssessssesesseesisseriesertrsssrressrtrsrrrssnrrennrrennnrennnnne 1 En cas d chec de la n gociation sssssssresssrrereserrrererrrererrrers 2 Si la n gociation aboutit un accord ssss seesssrissessrrrireesrrrereesee 3 Entr e en vigueur de l accord d entreprise s E Articulation accords de branche accords d entreprise F Information du salari sur les conventions et accords Collectifs applicables metre 1 Principes anrmmantinnnnnnntenihndennnnuntns 2 La remise d une notice d information ssessssesssssesrisessrissrre 3 Mise disposition de la convention collective SUE MNANE nn en Da Mine 4 Mention de l intitul de la convention collective de branche sur le bulletin de Salaire G Les accords d entreprise et la loi du 20 ao t 2008 01 1 1 En pr sence de d l gu syndical 2 En l absence de d l gu syndical CHAPITRE 4 Le comit d hygi ne de s curit et des conditions de travail eeeies A L organisation INTEO rinan
32. resessrrrrrerrssnrurereesuunnereersnnunreers RP 11E3 70 F La mise en place du comit d entreprise see seeeseeeseerieerseeeresenese RP 11F 71 1 Institution et composition du comit d entreprise s RP 11F1 71 2 Comit d tablissement et comit central s s ssssssssssesssrsenesre RP 11F2 72 3 Comit d entreprise europ en ss ss ssessiseiisseriserrierirerrirerriesrrrsrness RP 11F3 72 CHAPITRE 2 Les d l gu s du personnel d l gu s de site et d l gation unique seessseesseseseseeririritesssssrnrrrereeeens 75 A Les d l gu s du personnel s ssssssssssisssrreessriesrriessrieesrrierriesrrresne RP 12A 76 1 La mise en place des d l gu s du personnel l gale ouConventionnell 2s82ssnsemsrrronennanammsannmns RP 12A1 76 2 Le cadre de la mise en place des d l gu s du personnel RP 12A2 76 3 Le nombre de d l gu s du personnel lus sssssssesrriseesrereess RP 12A3 79 4 Le mandat des d l gu s du personnel s s s RP 12A4 80 5 Quand l institution des d l gu s du personnel est elle SUPPRIM P neue revue EEEN EASES ERRS FERA RP 12A5 83 B Les d l gu s de site eseeesseeesseeeeeeesieerteesrtessriensrienrtrertrenrrrnnnreennnns RP 12B 85 1 Cadre de la mise en place et conditions sessssesersesersseree RP 12B1 85 2 D cideur de la mise en place RP 12B2 85 3 Mandats Sn RP 12B3 85 C La d l gation unique du personnel
33. rren RP 21D2 165 E Les c ndidats ann nn nn nina RP 21E 168 1 Conditions pour tre ligible s ssesssssessesssssresserissrrserrrssrrresressss RP 21E1 168 2 tablissement des candidatures s s 115 119111011101111 11111011011100 RP 21E2 170 F Les coll ges lectoraux seesssseesissseiissssriressriieesrriessresssrressenreennrsres RP21F 176 1 Le principe division du corps lectoral en deux coll ges RP 21F1 176 2 Coll ge sp cifique aux cadres sssssissesrsesrissrriesrirerriesrrressess RP 21F2 176 3 Coll ge unique RP 21F3 177 G R partition du personnel entre les coll ges et des si ges entre les diff rentes cat gories ssesseeessesisesriesrreesrierrierriresriennn RP 21G 179 Saisissez la R f rence Internet dans le moteur de recherche du site www edlitions tissot fr pour acc der au chapitre actualis voir mode d emploi page 7 12 GuIDE PRATIQUE DES REPR SENTANTS DU PERSONNEL DITIONS TISSOT R f rence Page Internet CHAPITRE 2 Le vote iii0s1siiieeniiisnaiiiinniiiioniiocenininnininniianeniieeraie enii inaaiaa 181 A Les modalit s du vote sessssesessssssissssrisssriressrireesrriensrniensrteennrrennrrnnns RP 22A 182 1 SCUNIN SCCTO er amierminuiemennnennnuu pulpe RP 22A1 182 2 Vote S PAT ipigi ententes RP 22A2 182 B La propagande lectorale sessissesiissssiisssrissssrisssrresssrrssrrressrrrensrnres RP 2
34. rrersns 5 Les organismes habilit s siiruses R f rence Internet RP 54A RP 54A1 RP 54A2 RP 54A3 RP 54A4 RP 54A5 RP 54A6 RP 54A7 RP 54A8 RP 54B RP 54B1 RP 54B2 RP 54B3 RP 54B4 RP 54B5 RP 55A RP 55A1 RP 55A2 RP 55A3 RP 55A4 RP 55A5 RP 55A6 RP 55B RP 55B1 RP 55B2 RP 55B3 RP 55B4 RP 55B5 RP 55B6 RP 55B7 RP 55C RP 55C1 RP 55C2 RP 55C3 RP 55C4 RP 55C5 Page 591 591 591 592 595 596 599 601 601 603 608 608 608 609 610 611 613 614 614 614 614 617 617 618 619 619 619 619 620 620 620 620 623 623 623 624 624 625 Saisissez la R f rence Internet dans le moteur de recherche du site www edlitions tissot fr pour acc der au chapitre actualis voir mode d emploi page 7 GUIDE PRATIQUE DES REPR SENTANTS DU PERSONNEL DITIONS TISSOT 23 R f rence Page Internet 6 Le financement de la formation s ssesssssssssssesrrsssrisssssrssssrressssssss RP 55C6 626 7 La r mun ration du salari seesssesesssesssssesrrissrrissssrrssrresssseess RP 55C7 626 D Tableau r capitulatif des cong s de formation ssessseesseesseeese RP 55D 628 E Tableau r capitulatif des moyens de fonctionnement deS IRP rnanan ia ian RP 55E 633 CHAPITRE 6 Zoom sur aasssssssssesssssesssessssssessseesnnrnartnntntnnteeetnnnennnnnnnnnnnnn nna 637 A Le secret professionnel et l obligation de discr tion RP 56A 637 1
35. sereeeeee RP 72C 775 1 L application et le suivi d un ARTT sssesssssssesessisssrisssresserrrserrss RP 72C1 775 2 Lard nonciation 222siraitrassannnranihannannenununs RP 72C2 778 CHAPITRE 3 Les repr sentants du personnel et la gr ve 781 A D finition et d clenchement de la gr ve sesser RP 73A 781 1 L interruption du travail doit tre totale sseessseeeeeseseressseres RP 73A1 781 2 Le mouvement doit tre collectif s e seessseesrsseersseerisssrrssssrsess RP 73A2 781 3 Le mouvement doit tre concert ses ssessssssiiserirssrrirserrrsrsese RP 73A3 781 4 Les revendications doivent tre professionnelles RP 73A4 782 5 Les revendications doivent tre pr sent es l employeur RP 73A5 783 B La situation des repr sentants du personnel pendant ES RATE RER E RP 73B 784 1 La poursuite du mandat RP 73B1 784 2 Le licenciement sense RP 73B2 784 C Le r le des repr sentants du personnel pendant la gr ve RP73C 786 1 Les organisations syndicales esse seeeesresrssssrrrrssssrrninssrnrrnessse RP 73C1 786 2 Le comit d entreprise ss sesesssssssssssrsisssrrisesrriresrnieesrriressreressrrsess RP 73C2 786 Saisissez la R f rence Internet dans le moteur de recherche du site www edlitions tissot fr pour acc der au chapitre actualis voir mode d emploi page 7 GUIDE PRATIQUE DES REPR SENTANTS DU PERSONNEL DITIONS TISSOT 27 D
36. serrisesrsssrieseses 4 Frais li s au d placement sssssssessssesrsssesrreesrrtresrriresrriessrreessrresss 5 La prise en charge des accidents survenus lors de l exercice du mandat sicssniinnsadasnimnnnannnnan CHAPITRE 5 Les cong s de formation 1ieeeeeseeessssssssssrsrererrene A Le cong de formation conomique sociale et syndicale 1 B n ficiaiesss2 ennemies 2 Dur e du cong srusannnnaramennrmmanntainnnes 3 Modalit s d octroi du cong vss nsrnsiiansinaniiaasa 4 Organismes dispensant la formation sss sessssesissesisseriseereseersss 5 R mun ration du salari en formation s s s 6 Financement de la formation seesssessssessisssisesriserriserrissrrresrsresnene B Le cong de formation conomique des membres titulaires du comit d ntr prise 2 imsnrmnnnenenennn einen 1 B n ficiaires san Renan 2 Dur e dU CONJ srssnranennnnramnrnnnramnnatannees 3 Modalit s d octroi du CONg sonsaina 4 Organisme charg de dispenser la formation s s s 5 Contenu de la formation sssini 6 R mun ration du salari en cong ss sssssrsserseserrersessrrrreesrrrreers 7 FIhanC MeNt zen an AR nine C La formation des membres du CHSCT sesssseeiseriesesisrrierrserns 1 Les b n ticiaires 222smrernnuemennneuntesnantneanpannesns 2 La JUE E eee er ais 3 Lopjet de la formations 4 Les modalit s d octroi du cong seessssesssrerreseesrrreessrrrreesere
37. sesserssrsesrsereenrsennsreniesrnsnnnnnnnnnee 3 Diminution du nombre de d l gu s en cas de baisse GEE Eto EEA A EEA A rares 4 Modification dans la situation juridique de l employeur 5 Sort du mandat la suite de la disparition des conditions exig es par la loi pour la d signation d un d l gu SYAC l iinan ANR F Conditions de l entreprise et du salari seesseeseeserieeereeresenns CHAPITRE 4 D signation des membres du comit d hygi ne de s curit et des conditions de travail A lectorat is 1 Qui peut pr senter sa candidature s sssssessssessriesrrssrersreenrsen 2 Composition de la d l gation du personnel s 3 Composition de la d l gation du personnel cas des entreprises de plus de 500 salari s s snsse1se1se1e B Les lecteurs en 1 Le principe d un coll ge unique ss sssssssssssesssssrsssrrsssrrsssrsessrees 2 La composition du coll ge Aiii sirain C La convocation du coll ge d signatif seeeeseeeeseeeieseereresrreen R f rence Internet RP 23B RP 23B1 RP 23B2 RP 23B3 RP 23B4 RP 23B5 RP 23B6 RP 23B7 RP 23B8 RP 23D RP 23D1 RP 23D2 RP 23D3 RP 23D4 RP 23E RP 23E1 RP 23E2 RP 23E3 RP 23E4 RP 24A RP 24A1 RP 24A2 RP 24A3 RP 24B RP 24B1 RP 24B2 Page 209 210 212 212 212 213 214 214 214 216 217 218 219 219 219 219 220 221 221 22
38. sessssserssssriiessriiessriressrirsssrresss RP 26B 260 1 V rification de la dur e des mandats sesssssreeessrrrrrsesrrrrrees RP 26B1 260 2 D lais F Sp ctersstntienmentenenntnetdendnene RP 26B2 260 3 incidences de la r forme de la repr sentativit syndicale Sur CE NOUVEAU SCFUTIN ssssssssssissesiseeriesrrieerteertresrirenrtnenninnnnrennnrennnne RP 26B3 260 Saisissez la R f rence Internet dans le moteur de recherche du site www edlitions tissot fr pour acc der au chapitre actualis voir mode d emploi page 7 GUIDE PRATIQUE DES REPR SENTANTS DU PERSONNEL DITIONS TISSOT 15 R f rence Page Internet PARTIE 3 Fonctionnement des institutions repr sentatives du personnel et r le du chef d entreprise CHAPITRE 1 Le comit d entreprise s s 1111111111111111111itrireereeeeee 267 A L organisation interne du comit d entreprise seeessseersseeeee RP31A 268 1 Le r glement int rieur organiser le fonctionnement et les rapports du comit d entreprise avec les salari s de l entreprise sarrnsnitiunehenndiininntteninlrnttelte RP 31A1 268 2 Pr sidence et administration du comit chef d entreprise bureau secr taire et tr sorier se snsrsessnisirnisrisnrnirnisrnnrnnrnnnne RP 31A2 275 3 L ouverture des comptes bancaires ou postaux e e RP 31A3 280 4 Les commissions un r le d tude de pr paration et d ex cution des travaux du com
39. sionnelle eeeeseeiess RP 71F 739 1 Gontrat exp rimental niian RP 71F1 739 2 Zones d emploi concern es RP 71F2 739 3 G stion dudiSpOSif nornen a NANE RP 71F3 739 4 Proposition du contrat de transition professionnelle RP 71F4 739 5 Montant de la contribution patronale ses ssessssesissesisseressrreseses RP 71F5 740 6 B n fice des allocations ch mage fin du CTP nsss RP 71F6 740 7 CTP t garantie AGS rrnmnennnmimnmenninndinnnsennnin RP 71F7 740 8 Contribution sp cifique en cas de non proposition RP 71F8 740 CHAPITRE 2 Les repr sentants du personnel et les 35 heures ssseseessseeeeesessrrrrrsserrreresssnrrnessnnnrnersse 741 A Pr sentation g n rale du syst me l gislatif des 35 heures RP 72A 741 1 Travail effectif et d compte du temps de travail 0 20 RP 72A1 741 2 Am nagement et r partition du temps de travail se see s RP 72A2 744 3 Le contenu formel et le d p t de l accord sur la r duction du temps de travail ARTT siisissiisiissisiisiisiiiiisinisiss RP 72A3 753 B Les repr sentants du personnel et l laboration d un ARTT accord sur la r duction du temps de travail see1eeeeeeeeeeeeee RP 72B 758 1 Les principaux acteurs de la n gociation RP 72B1 758 2 LLeS contr leurS ssrnnnmnnanmannnanmaniiniiannes RP 72B2 768 C Application suivi d nonciation d un ARTT e ssessssssseseerr
40. srienrressrresss RP 34C2 375 3 L ordre dy JOU iisisti aaia RP 34C3 376 4 L tablissement et la transmission des proc s verbaux RP 34C4 376 D Le statut du CHSCT ssesessesssssesrrtenssssrrrnenssrrrrnnensnrnnnnnnnsnnnnnnnnnnntre RP 34D 377 E Tableaux r capitulatifs des institutions repr sentatives RP 34E 378 1 Organisation interne ssrrorarenntianmnnramadinnn nes RP 34E1 378 2 P riodicit des r unions aa RP 34E2 379 3 Ordre du jour RP34E3 380 A L s VOS AR A Per RP 34E4 380 CHAPITRE 5 Contentieux du fonctionnement des organes de repr sentation du personnel ssssssssssssssses1111 381 A La faut suite a a RP 35A 382 1 Faute de l employeur le d lit d entrave n RP 85A1 382 2 Faute des salari s repr sentants du personnel s s RP 35A2 383 B tesautresiNCidentS rnnr RP 35B 385 PARTIE 4 Attributions des institutions repr sentatives du personnel CHAPITRE 1 Les attributions du comit d entreprise 391 A R le g n ral du comit d entreprise sesssseesssesrssssrriesrreesrrressrresn 391 B Les attributions d ordre conomique et professionnel du comit d entreprise un r le consultatif seee1seeeeseeeeseeeene RP41B 392 1 La personnalit civile du comit d entreprise s RP 41B1 392 2 Le droit d alerte du comit d entreprise ssssssssrssrrrrrsereresrrrrn RP 41B2 393 3 L information du comit d entreprise
41. srisssresseresseressereess RP 44H4 507 5 R le du m decin du travail sssisssssiriinsnisonansnss RP 44H5 508 l Le r le du CHSCT en cas de travail par de fortes chaleurs RP 441 513 1 Mesures techniques am nagement et conception ES IOCAUX ini ETA RP 4411 513 2 Autres mesures techniques RP 4412 513 3 Mesures li es l organisation du travail ssss ssssssssssrnrssernnese RP 4413 513 4 Mesures d information et de formation des salari s RP 4414 514 J L interdiction de fumer iosirnsiisainiannnanaann RP 44J 515 1 Principe g n ral o s RP 44J1 515 2 Locaux am nag s pour les fumeurs s ssssssssssrreressrirresrriresrrereres RP 44J2 515 3 Panneaux d interdiction 522548 RP 44J3 516 CONITOIR raunana annee n s RP 44J4 516 K La m thode de l arbre des causes ssssessseesieerisesrirerrieerrirerrsn RP 44K 517 1 Recueillir rapidement des faits sessseesseeesseresserisserisserrssrrrsssrrsss RP 44K1 517 2 Construire l Arbre des causes ss ssssssssissssrisesiissssrisesrrssssrssss RP 44K2 517 L Le stress au travail moyens d action du CHSCT seesseesee1n RP 44L 521 1 Quels sont les moyens de pr vention sses RP 44L1 521 2 Quels sont ses moyens d action ssssssssserrrrersesrrreresrrerresrrrrress RP 44L2 521 M Le risque de pand mie grippale sss sssssssssssssssissrsrsssrirssrrisesrressrsens RP 44M 523 1 Mise en
42. srreerrsersenren RP 44E1 495 2 Proc dure de consultation applicable dans les ICPE soumise autorisation ou vis es par le Code minier RP 44E2 496 3 Proc dure de consultation applicable dans les ICPE AS RP 44E3 496 F Information du CHSCT ss RP 44F 498 1 Cadre g n ralistes aminnenenedianhernts RP 44F1 498 2 Dispositions sp cifiques aux CHSCT des entreprises hauts HISQU S En mt De re T RP 44F2 499 3 Dispositions applicables en cas de coactivit de plusieurs GNITOPrISCS ciiin RP 44F3 500 G Tableau r capitulatif des attributions du CHSCT sesse1se1seee RP 44G 502 1 Atinbutions g n ral s inner RP 44G1 502 2 Attributions sp cifiques en cas de danger grave EC IMMINEN ariora aS eaer iet E NERA RP 44G2 502 H Le m decin du travail Les services de sant au travail SSI a A N RP 44H 503 1 Employeurs CONCern s srsussopisiaiidnsiianoinne RP 44H1 503 2 Organisation des services de sant au travail SST RP 44H2 504 Saisissez la R f rence Internet dans le moteur de recherche du site www edlitions tissot fr pour acc der au chapitre actualis voir mode d emploi page 7 20 GuIDE PRATIQUE DES REPR SENTANTS DU PERSONNEL DITIONS TISSOT R f rence Page Internet 3 R le des institutions repr sentatives du personnel dans la cr ation et l administration des services m dicaux RP 44H3 505 4 Statut du m decin du travail s sssssssssesssessssesiss
43. ssn RP 53D 589 22 Saisissez la R f rence Internet dans le moteur de recherche du site www editions tissot fr pour acc der au chapitre actualis voir mode d emploi page 7 GuIDE PRATIQUE DES REPR SENTANTS DU PERSONNEL DITIONS TISSOT CHAPITRE 4 Les heures de d l gation et la libert de d placement 11111111111tttttttttirtitrrrrrrrrrrrrrnrereerens A Les heures de d l gation ssesssssssiisssssisssrriessrsiressrieessrieessrneesnrresss 1 Le droit aux heures de d l gation ssssesrsrrereeerrrrrrrrsesrrrrrrensenns 2 Nombre d heures de d l gation sssssrsrreeeerrrrereessrrrereeesrrrrerrenns 3 Caract ristiques du cr dit d heures s ssssssssssssesrssrierrsereereeren 4 L utilisation des heures de d l gation ssssssrissessrrirresrrreresne 5 Le d passement du cr dit d heures s sssssssenssresrsesrserrenesrerneee 6 Contr le de l employeur sss sessssssssessssssrsesrieesrirerriesrrresrieerreesrsresnens 7 Les bons de d l gation et le d lai de pr venance 8 Le paiement des heures de d l gation ss seesseersesrsesrieeries B La libert de d placement sessssssesssesrisssrisssrrisssrrssesrrssnrressrnresersene 1 B n ficiaires iiiki 2 Les d placements dans l entreprise sessssesssseiiseriserrrserisserns 3 Les d placements hors de l entreprise s ssssssesi
44. ssssnssnesnnseene F Le plan d pargne interentreprises PEI sseesseesseerseersesrseerseenen CHAPITRE 2 Le r le des institutions repr sentatives du personnel dans les accords de participation A L engagement de n gociations 1 La n gociation d accords de branche 2 La n gociation de l accord au sein du comit d entreprise B Pr sentation du projet ssesssssssssesissrsissrsiesrsisssrieesriresrirssrirennreenrinennsne 1 Laccord initial2sssss res en 2 Le Suivirde laccord ssant liane rte 3 Prorogation et renouvellement de l accord s es C Contenu de l accord ss 1 Certaines clauses sont obligatoires sessssisesrsriessrrisesrrrnnese 2 Certaines clauses sont facultatives sse sessssessssisssrserneerresrrsen 3 Certaines clauses sont interdites se sserssenssereeneseneenrernerenee C1 R serve sp ciale de participation sseesseesseerisesiesrrissrissrriserrssrrnss 1 Modalit s de calcul 2222522 nininenesasrssunemnnnuss R partition de la RSP in R partition du suppl ment de participation s seesseesseeeeeseeseen Gestion des sommes affect es la RSP sesse Disponibilit des droits sseseeseeeesseseesseseesss Information des salari s AUN SF S E ST Nr Oo O1 D Vote du comit d entreprise sss ssesssssssissssrisserirssrsrsssrrrssrrrrssrrresssnne 1 R union du comit d entreprise s ss
45. sssssesssserssssrissrrsssrirssrrssrsress 2 Votes nent aiaia E E eaaa E Ratification de l accord par le personnel sses 1 Ratification de l accord par le personnel 2 Suivi de l accord sissien dreisi anaa aA Nana SAAE EAA a E ELSE AA Fe D pot d Facci rersnsinssiiamsa ea anse 1 Modalit s d d p t 2 La possibilit d un d p t commun de plusieurs accords d pargne salarial dudit G D nonciation modification et suspension de l accord 1 Modificat N sinasina 2 D nonciation 22e nina 3 SUSPENSION serment annee ete R f rence Internet RP 81E4 RP 81E5 RP 81E6 RP 82A RP 82A1 RP 82A2 RP 82B RP 82B1 RP 82B2 RP 82B3 RP 82C RP 82C1 RP 82C2 RP 82C3 RP 82C1 RP 82C11 RP 82C12 RP 82C13 RP 82C14 RP 82C15 RP 82C16 RP 82D RP 82D1 RP 82D2 RP 82D3 RP 82E RP 82E1 RP 82E2 RP 82F RP 82F1 RP 82F2 RP 82G RP 82G1 RP 82G2 RP 82G3 Page 808 808 809 810 815 816 816 816 817 817 817 818 819 819 819 819 820 820 822 823 823 824 826 827 827 827 827 828 828 828 829 829 829 830 830 830 830 Saisissez la R f rence Internet dans le moteur de recherche du site www edlitions tissot fr pour acc der au chapitre actualis voir mode d emploi page 7 GUIDE PRATIQUE DES REPR SENTANTS DU PERSONNEL DITIONS TISSOT 29 R f rence Page Internet H R gime fiscal et exon rations sociales
46. tores E en ina rsnne talent RP 43D 481 E kemplo des Seniors 22m r sonne RP 43E 482 1 Entreprises concern es sesessessiseesisesrriessriresrriessriesrreessreessreeess RP 43E1 482 2 Seniors CONC IN S srrsrar errresrorrerieeenrenn eneeanrerneerennnentar RP 43E2 482 3 Contenu de l accord d entreprise RP 43E3 482 4 Consultation du comit d entreprise RP 43E4 483 5 P nalit de 1 in RP 48E5 483 6 Site internet d di RP 43E6 483 CHAPITRE 4 Les attributions du comit d hygi ne de s curit et des conditions de travail ss0sn1sssssr111sssrer1e 485 A Domaines d intervention se ssesssrresssssressnesrnesrnesnnsnnennesnnnnnesnnennennnne RP 44A 485 B Salari s concern s RP 44B 486 C Le r le consultatif du CHSCT seesseessssessseesrieesrisesrrressriesrresssrees RP 44C 487 1 Comp tence g n rale ts RP 44C1 487 2 Attributions particuli res se ssseesssesissssssserisserissssrsssrrsssrressrresnrsess RP 44C2 489 D R le de surveillance et d intervention du CHSCT s es RP 44D 490 1 Pouvoirs d inspection et d enqu te seeseeeseeriserisserierrissrs RP 44D1 490 2 Attributions particuli res en situation de danger grave CTIMMINENES SR Re aimer A RP 44D2 491 E Mission dans les tablissements industriels hauts risques RP 44E 495 1 tablissements COnCern s sssssisrissisrisriserserrreri
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