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Restitution test Orientation Professionnelle - Sophie

1. du ROME correspondant X 1234 Cliquez sur le bouton vert P le Emploi en page 12 pour consulter la fiche m tier correspondante Animateur nature G 1202 Animateur socioculturel K 1206 Animateur de centre de vacances moniteur de collectivit s d enfants G 1203 Animateur animatrice de pastorale Conseiller conseill re en couleurs vestimentaires Directeur d quipement socioculturel G 1403 Directeur d quipement sportif G 1403 Graphologue Mannequin L1102 solutests om Votre 5 me code est S A I ou Social Artiste Investigateur Faine Les Lors choix A Avec ce profil on peut tre port par l id e que notre langage est un instrument des plus pr cieux puisque c est lui qui nous permet de communiquer M tiers li s ce code et N du ROME correspondant X 1234 Cliquez sur le bouton vert P le Emploi en page 12 pour consulter la fiche m tier correspondante Animateur animatrice G1202 Assistant assistante dentaire J 1303 Clown l h pital L 1204 Educateur de jeunes enfants ducateur en garderie K1202 Educateur trice G 1204 amp K 1207 Infirmier auxiliaire J 1506 Ing nieur g othermicien g othermicienne F 1105 Instituteur dans l enseignement sp cialis K 2106 Instituteur maternel instituteur primaire K 2106 Instructeur pilote d avion N 2102 Ministre du culte Orthop dagogue Professeur pour personnes d ficientes de la vue K2
2. i amp codes combin s Sophie DUPONT Edit le 04 05 2013 12 ARTISTE inventer imaginer ressentir se passionner Une personne ARTISTE s exprime par le biais de l expression artistique musique dessin art mais cette dimension fait aussi r f rence au besoin d exprimer ses id es ses sentiments Les aptitudes li es sont donc la cr ativit l imagination la sensibilit et la recherche permanente de la nouveaut Une personne artiste a besoin d ind pendance pour s exprimer et le conformisme ne lu convient pas Cette dimension regroupe les deux variantes Activit s artistiques et litt raires et Talent pour la conception SOCIAL couter communiquer comprendre les autres Une personne de type SOCIAL d sirera exercer son action aupr s des autres pour les aider pour communiquer L aptitude relationnelle est primordiale il faut pour cela avoir de la facilit s exprimer et le sens de la collaboration Une personne sociale _ sera attentive aux autres patiente et compr hensive Elle s panouira dans un climat o r gnent l harmonie et la complicit Cette dimension regroupe les deux variantes qui vont g n ralement de pair mais pas toujours D vouement aux autres et Aptitudes relationnelles ENTREPRENANT agir entreprendre diriger commander gagner Cette dimension fait r f rence au besoin d ouverture de prise de risque au d sir d influencer les autres et de les persuader en leur
3. vendant ses id es ou des objets Les aptitudes sont celles d initiative et de communication mais aussi de diplomatie et de management Une personne de type ENTREPRENANT privil giera les m tiers du commerce de la communication ou d autres m tiers faisant appel l initiative comme avocat g rant de restaurant ou m me exploitant agricole Cette dimension regroupe les deux variantes Esprit d entreprise et Leadership INVESTIGATEUR chercher apprendre approfondir Cette dimension correspond une personne ayant besoin de connaissances th oriques pour agir qui aime r soudre des probl mes enqu ter rechercher des informations afin de mieux comprendre son environnement Une personne de type Les profils combin s class s par ordre de probabilit vous donnent des pistes professionnelles concr tes class es par degr d affinit avec vos domaines d int r ts AS SA Artiste Social Poste Fonction exemples Educateur directeur d association psychologue photographe com dien Description G n rosit et d sint ressement sont vos qualit s premi res Votre motivation trouve son moteur dans le besoin d aider les autres et vous souhaitez allier ce besoin votre d sir de cr er et de mat rialiser votre action Vous pratiquez une forme de m fiance vis vis des secteurs brassant de l argent Ainsi une activit franchement commerciale ne vous tente pas sauf si elle contribue au bien tre collec
4. vous aider a mieux comprendre les efforts que vous pouvez faire voire les formations compl mentaires que vous pourrez suivre Les personnes dominante artistique poss dent en quelque sorte le d faut de leur qualit leur grande capacit travailler dans les situations les plus ambigu s ne les rend pas toujours tr s aptes pr senter leurs projets et leurs id es de fa on claire et concr te ainsi qu prendre en compte les objections qui pourrait leur tre formul es Elles ont par ailleurs parfois bien des difficult s s int grer une quipe tant elles ont besoin de reconnaissance personnelle et ont donc souvent tendance faire cavalier seul Elles auront donc des efforts fournir pour tre mieux organis es et savoir pr senter leurs id es ou cr ations de mani re logique et concise afin de mieux se faire comprendre de leurs coll gues ou de leurs sup rieurs hi rarchiques surtout si ceux ci n ont pas de dominante artistique Elles auront galement int r t d velopper leur tact et leur sens de la diplomatie dans leurs rapports avec les autres TYPES D ENVIRONNEMENTS CONSEILLES Les environnements r unissant en majorit des personnes dominante artistique laissent une part importante l improvisation et la cr ativit et laissant la possibilit chacun de s exprimer Ce sont des environnements peu structur s o la discussion est permanente Les personnes dominante artistique ne craignent d ai
5. 107 amp K2109 Professeur pour personnes d ficientes intellectuelles K2107 amp K2109 solutests com Choix de formation na L essentiel de l information sur les m tiers et formations est accessible par ces 4 liens Pour tablir une correspondance exacte entre le ou les m tier s que vous avez retenu s et les possibilit s de formations qui y sont li es utilisez SOFIA pour la r gion Nord Pas de Calais ou le CARIF pour la France Nord Pas de Calais Etape 1 Notez les codes ROME 1 lettre et 4 chiffres indiqu s entre parenth ses c t des m tiers ou identifiez les en utilisant le moteur de recherche du site P le Emploi bouton ci dessus Etape 2 Transcription du code ROME en FormaCode Envoyez un mail contact solutests com avec en objet demande de FormaCode en indiquant les codes ROME que vous avez retenus pour recevoir en retour les FormaCodes correspondants Etape 3 Recherche des possibilit s de formation sur SOFIA utilisez les FormaCodes indiqu s par Solutests en r ponse votre demande de FormaCode en suivant le mode d emploi ci dessous Nord Pas de Calais Pour trouver une formation sur SOFIA gr ce au FormaCode 1 gt Clic Re
6. 7 4 La personne de type entreprenant est particuli rement tonique et ambitieuse Elle est tr s dou e pour obtenir le leadership car elle s exprime facilement On la d crit comme une personne aventureuse nergique aimant la vie un peu tapageuse autoritaire quoique le plus souvent populaire Cet indice peut varier de 0 10 2 Le calcul de cet cart RC RC int gre la diff rence entre le score mini amp maxi Un indice lev indique que vos choix sont bien hi rarchis s l int rieur de l cart entre vos scores mini et maxi 1 0 1 0 Investigatif 16 5 Une personne dou e pour les math matiques et les sciences mais qui n aime pas trop diriger une quipe car elle aime son ind pendance Elle est modeste circonspecte intellectuelle pr cise curieuse et m thodique Elle est cr ative mais n aime pas forc ment aller jusqu au bout d une r alisation Social 19 1 La personne de type social aime par dessus tout donner assistance autrui Former enseigner soigner ou informer sont ses activit s favorites On la d crit comme accueillante responsable convaincante g n reuse et tol rante 10 2 Classique Les personnes de type classique aiment surtout les activit s qui n cessitent ordre et syst matisme En un mot elles aiment la r gularit dans le travail et sont parfois r ticentes au changement Ce sont des personnes calmes m thodiques et consciencieuses qui s int grent souvent tr s bien da
7. cherche Guid e issez vos crit res gt Clic un ou plusieurs crit res puis validez M tier portez ici le FormaCode s Domaine Formacode Se Nom de domaine ou code Formacode 4 gt Clic FRANCE m tropolitaine DOM amp Mayotte
8. e ou totalement indiff rentes aux contraintes de l entreprise qui les emploie C est souvent l poque o elles se toument vers la formation soit pour actualiser leurs connaissances soit pour entreprendre une reconversion vers un secteur o elles pourront plus facilement leur semble t il exprimer leur cr ativit et se servir de leur capacit d imagination De 33 37 ans elles h sitent encore Qu est ce je veux vraiment Qui suis je Quel pourrait tre mon vrai r le dans la soci t qui m emploie ou ailleurs C est cet ge que certains artistes d cident de s installer leur compte pour l ind pendance ou repartent vers une formation stage AFPA par exemple De 38 42 ans leur jeunesse les poursuit Elles font passer la satisfaction dans le travail avant les avantages socio conomiques Si elles ont la chance d avoir un emploi qui leur permet d tre cr atives elles ont bien du mal faire la diff rence entre temps de travail et vie personnelle L autonomie d action est ce qu elles recherchent par dessus tout De 43 47 ans elles deviennent plus r alistes et acceptent de faire la part entre l conomique et leur besoin d inventer Elles sont moins retorses qu auparavant et acceptent plus facilement de c toyer des gens qui peuvent les aider avancer Elles prennent conscience de leurs carences en mati re d organisation notamment RIASEC solutests com Profil g n ral Faine les bons choix
9. es et non conformistes originales id alistes intuitives mais ayant peu d esprit pratique PRINCIPALES COMPETENCES Les personnes dominante artistique savent faire preuve d une grande cr ativit et sont capables de prendre leurs distances par rapport l avis partag par tous Elles d passent le plus souvent les vidences pour apporter de nouvelles mani res de s y prendre et des id es in dites Elles sont capables de prendre des risques et font preuve d intuition et de flair Elles se lancent avec enthousiasme dans de nouvelles activit s et savent prendre des initiatives sans qu on le leur demande Dans des environnements ad quats elles suscitent des projets qui stimulent l imagination et peuvent faire des entorses aux r gles admises Les personnes dominante artistique peuvent entra ner les autres gr ce leur facilit se passionner Elles ont toutefois un temp rament inquiet et peuvent d router par leur capacit tout remettre en cause lorsqu elles ont l impression que les r sultats ne seront pas la hauteur de leurs ambitions de d part MODE DE COMMUNICATION AVEC LES AUTRES Les personnes dominante artistique ne sont pas toujours faciles comprendre car nous l avons vu elles peuvent rapidement passer d une id e une autre Elles entretiennent le plus souvent des rapports affectifs et passionnels avec les autres et privil gient le savoir tre sur le savoir faire Ce sont le plus souvent des personnes t
10. l s les associations possibles avec les 5 autres types une liste des m tiers li e au type concern avec indication du code complet Environnements A S E l R C Loisirs M tiers 20 4 gel 17 4 16 5 10 4 10 2 R c i Environnements privil gi s f A s E C R X 8 6 7 3 7 1 5 4 5 0 4 6 R e i Loisirs de pr dilection S A E R G UE E EEE R Fr A Niveau de consistance Les m tiers dont vous r vez er E A A 1 Un profil consistant facilitera le choix d orientation Ecrivain Cr ateur de mode Psychologue Conservateur de mus e Steward ou la stabilit et la satisfaction dans les environnements h tesse de l air professionnels et les formations Indice de diff renciation 6 1 A E AS AS 4 0 3 0 3 0 2 0 R aliste 10 4 La personne de type r aliste pr f re les activit s ancr es dans la r alit et permettant la manipulation ordonn e et syst matique d objets de machines ou d animaux Elle est souvent moins int ress e par les changes sociaux et est plut t r serv e Elle a un bon sens pratique et abandonne rarement une t che avant d tre arriv e bonne fin Artiste 20 4 Si l artiste ne laisse pas indif rent il peut aussi totalement d router ses interlocuteurs Il est en effet d sordonn id aliste impulsif intuitif mais peu pratique Il est bien s r tr s cr atif et imaginatif et il a souvent des mani res nouvelles de poser les probl mes pour trouver des solutions Entreprenant 1
11. lleurs pas les conflits et se r concilient souvent aussi vite qu elles se sont emport es pour d fendre leurs id es Ces environnements peuvent tre directement li s aux arts peinture sculpture musique infographie mais les personnes dominante artistique si elles sont souvent dou es sonnes dominante artistique si elles sont souvent dou es pour le dessin ou la musique ont un champ d action beau coup plus vaste Tout environnement donnant une part importante l imaginaire peut leur convenir publicit marketing presse dition organisation d v nements nouvelles technologies de communication conception vente conseil ou encore formation Ce qui importe la personne de type artistique c est d avoir le sentiment d apporter quelque chose de personnel et de nouveau A d conseiller tous les environnements trop fortement hi rarchis s et proposant des t ches r p titives ASSOCIATION AVEC D AUTRES DOMINANTES D INTERET La premi re alliances est la plus probable elle correspond l association de vos 2 premi res dominantes ARTISTE et SOCIAL plus repr sent es chez les femmes que chez les hommes ces personnes aiment utiliser leurs intuitions et leurs motions pour apporter de l aide aux autres Elle sont peu motiv es par l argent et regardent souvent d un il soup onneux les activit s caract re commercial Elles peuvent travailler dans des secteurs comme l dition l humanitaire ou dans des profe
12. ns un travail d quipe COMPETENCES DES ARTISTES 1 re composante du code de Holland de Sophie DUPONT PRINCIPALES CARACTERISTIQUES Les personnes dominante artistique pr f rent les activit s libres ambigu s et non syst matiques Elles se per oivent elles m mes comme tant non conformistes ouvertes expressives introspectives Elles ont de vraies qualit s pour tout ce qui est de nature artistique et plus g n ralement tout ce qui fait appel au feeling et l motion Elles d testent par dessus tout les activit s r p titives comme par exemple les activit s d ordre administratif C est pourquoi elles sont particuli rement attir es par les activit s travail formation ou loisirs leur permettant de s exprimer et de manifester leurs valeurs esth tiques Les conditions mat rielles et financi res ne sont pas le plus important pour elles et elles peuvent faire preuve de beaucoup de courage dans la poursuite de leur but A noter l artiste est quelqu un qui met souvent du temps avant de se trouver sauf si bien s r il a une vocation ancienne musique arts graphiques C est un ph nom ne qui est donc prendre en compte l artiste se frottant la vie peut tre plus que les autres Ce sont souvent les exp riences v cues qui lui permettent de se construire un chemin John Holland les d crit comme compliqu es imaginatives d sordonn es motives sensibles impulsives expressives ind pendant
13. r s g n reuses toujours pr tes tendre la main POINTS FORTS Nous listons ici les points forts des personnes dominante artistique Cette liste peut notamment servir de grille de pr paration un entretien d embauche ou de s lection une formation e facult d adaptation des situations changeantes e capacit d anticipation e capacit de d passement des fa ons de faire habituelles pour en proposer de plus efficaces e cr ation de nouvelles m thodes ou syst mes pour am liorer les produits ou services existants e curiosit sans bornes dans toutes occasions e intuition et flair pour transformer les informations recueillies e enthousiasme face une nouvelle activit e conception et d veloppement permanent d id es e invention de projets qui stimulent l imagination des autres prise de risques e capacit ne pas h siter faire des entorses aux r gles admises lorsque la situation le n cessite e d termination des besoins futurs partir de l analyse des tendances actuelles e capacit d action m me dans l incertitude e promotion du changement aupr s des autres e capacit d aider par ses id es la modernisation de la mission d une entreprise COMPETENCES DES ARTISTES 1 re composante du code de Holland de Sophie DUPONT POINTS FAIBLES Bien conna tre ses points faibles est un bon moyen de pouvoir apporter des solutions Les informations qui vous sont donn es ici sont d ailleur destin es
14. significatifs faible corr lation avec un panouissement professionnel Les pages suivantes vous proposent donc une liste de m tiers rang s par ordre alphab tique pour chacun des codes qui vous concernent Quand la correspondance est possible vous avez l indication entre parenth ses du code ROME li au m tier pour faciliter votre recherche de formation si n cessaire Votre code principal ASE apparait en 1er et les ventuels suivants sont class s par ordre d croissant de probabilit La liste de m tiers qui vous est propos e n est pas exhaustive car certains ne sont pas encore reli s un code de Holland Compte tenu de votre code principal et de ses recombinaisons les plus probables la liste qui vous est propos e comporte 46 m tiers extraits d une liste qui en compte de 1200 Propositions d orientation Sophie DUPONT solutests com Votre 1er code le plus probable compte tenu de vos r ponses au test est AS E ou Artiste Social Entreprenant Avec ce profil on est en bonne position pour les m tiers de la communication des langues des arts appliqu s ou d coratifs ou pour le professorat des coles La personne profil ASE n est pas Monsieur ou Madame tout le monde poss de un carnet d adresses impressionnant est tr s autonome a un besoin naturel de mobilit et l envie de rencontrer des personnes nouvelles M tiers li s ce code et N du ROME correspondant X 1234 Cliquez sur le bouton
15. solutests com Faine Les lors choix Correspondance entre la personnalit et les orientations de carri re R sultats RIASE C Sophie DUPONT 04 05 2013 Page 1 12 Certains sp cialistes de la gestion des carri res ont pu tablir des correspondances directes entre les traits de la personnalit et les orientations de carri re Le plus connu d entre eux John Holland a pu ainsi d finir six cat gories de personnalit s et d activit s correspondantes Le test que vous avez pass a permis de d finir votre code de Holland Celui ci repr sente la structure de base de vos activit s le noyau indispensable pour que votre travail soit galement votre lieu d expression et d panouissement Un tableau ci apr s indique vos scores par item R I A S E C en pr cisant les sous totaux des questionnaires concern s environnement loisirs et m tiers Un tableau page 5 vous apporte des commentaires sur les items rang s par ordre d croissant de votre code de Holland Les profils combin s pages suivantes vous donnent des pistes professionnelles concr tes class es par degr d affinit avec vos domaines d int r ts Pour le premier item de votre code vous trouverez pages suivantes une description comprenant les principales caract ristiques les principales comp tences les modes de communication les points forts et les points faibles des paroles typiques les types d environnement conseil
16. ssions li es la psychologie ou l aide sociale aux plus d favoris s Proches de la dominante investigatif elles font galement de tr s bons journalistes La deuxi me correspond votre 1 re dominante associ e la 3 me Elle est prendre en compte si les scores de la 2 me et de la 3 me dominante sont proches ARTISTE et ENTREPRENANT ce sont des personnes expressives et ind pendantes et qui aiment les environnements o l on peut agir sans trop de contraintes financi res ou de d lais Elles pr f rent d ailleurs travailler seules et recherchent plus la performance individuelle que le travail d quipe LA VIE PROFESSIONNELLE DES PERSONNES A DOMINANTE ARTISTIQUE De 23 27 ans le savoir tre leur appara t comme plus important que les simples comp tences techniques Elle se sentent souvent en d calage avec le monde professionnel comment prouver leur talent alors qu elles ne peuvent encore justifier d aucune ou de peu d exp riences Les p riodes de d couragement alternent avec les p riodes d enthousiasme et leurs relations avec les autres ne sont pas toujours simples Elles changent fr quemment d emploi Si elles n ont pas de comp tences techniques particuli res elles ont tendance se chercher ventuellement par la formation poursuites d tudes stages de formation alternance emploi formation De 28 32 ans elles sont tr s critiques On ne peut vraiment rien faire de neuf dans cette bo t
17. tif ou bien si elle permet d exploiter votre cr ativit marketing publicit Fonctions ou m tiers dominante Artiste les arts et spectacles com dien animateur journaliste radio musicien styliste maquilleur le marketing et la communication assistant commercial ou marketing charg de d veloppement voyagiste concepteur r dacteur de publicit Fonctions ou m tiers dominante Social la formation et l ducation m diateur culturel professeur de langues choriste le domaine humanitaire ou associatif chef de mission la formation et l enseignement professeur de langue ducateur conseiller en orientation quelque m tiers de la sant du sport professeur de yoga d arts martiaux solutests com RIASEC Sophie DUPONT pages Faine Les bons choix 7 Codes combin s 5 Les profils combin s vous donnent des pistes professionnelles concr tes class es par degr d affinit avec vos domaines d int r ts AE EA Artiste Entreprenant Poste Fonction exemples Fonction artistique architecte marketing op rationnel attach de presse libraire guide accompagnateur Description Vous ne pouvez cultiver votre originalit que dans un environnement qui vous permet de pr server la pl nitude de votre ind pendance Pour vous les contraintes qui d coulent du travail en quipe se r v lent parfois trop limitatives Votre besoin de libert se combine alors avec
18. un besoin de solitude qui vous permet de prendre rapidement vos d cisions et d en assurer la pleine responsabilit Vous pouvez manquer d organisation mais cette lacune est largement compens e par votre dynamisme et votre fort potentiel cr atif Fonctions ou m tiers dominance Artiste fonction artistique et r dactionnelle directeur artistique architecte le secteur de la culture libraire repr sentant d dition commissaire priseur vente d uvres d art conf rencier de mus e agent artistique metteur en sc ne producteur l artisanat b niste verrier tailleur de pierre restaurateur d art relieur doreur le secteur du multim dia et de l dition assistant d dition chef de projet consultant internet webmaster Fonctions ou m tiers dominance Entreprenant le tourisme animateur guide accompagnateur le marketing op rationnel charg de marketing direct assistant ou chef de produit charg de promotion la publicit et la communication Votre Code de Holland est ASE La combinaison de 3 items permet en th orie de d finir 216 codes de Holland diff rents Les sources accessibles qui ont permis de r aliser cet outil permettent d en identifier seulement 111 pour lesquels il est possible d tablir des liens avec des m tiers Des codes th oriquement possibles peuvent tre absents pour 2 raisons ils sont rarement rencontr s ou pas suffisamment
19. vert P le Emploi en page 12 pour consulter la fiche m tier correspondante Com dien L1203 Humoriste L1204 Mime L1204 Musicien L1202 Musicien de vari t s L1202 Dialoguiste FE 1102 Interpr te E 1108 Interpr te en langues des signes EF 1108 Sc nariste EF 1102 solutests com Votre 2 me code est AS I ou Artiste Social Investigateur Faine Les bons choix A Ce profil correspond des personnes pouvant s orienter vers des m tiers assez litt raires M tiers li s ce code et N du ROME correspondant X 1234 Cliquez sur le bouton vert P le Emploi en page 12 pour consulter la fiche m tier correspondante Choriste L 1202 Com dien L1203 Musicologue K2401 Professeur d art dramatique K 2105 Professeur d arts plastiques K 2105 Professeur de danse K 2105 Professeur artistique K2105 Professeur de chant K2105 Professeur de musique K2105 solutests com Votre 3 me code est A E S ou Artiste Entreprenant Social Faine Les bom choix A M tiers li s ce code et N du ROME correspondant X 1234 Cliquez sur le bouton vert P le Emploi en page 12 pour consulter la fiche m tier correspondante Chor graphe L1201 Directeur de t l vision Mannequin L 1102 Marionnettiste ventriloque L 1204 Metteur metteuse en sc ne L1301 solutests com Votre 4 me code est S A E ou Social Artiste Entreprenant Faine Les bons choix T M tiers li s ce code et N

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