Journal n°13 de novembre 2005
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1. Afin de repr senter tous nos mandants nous essayons de r partir les postes de fa on quilibr e entre les cat gories A B et C ainsi qu entre les lieux d affectation Rectorat EPLE Universit et services d concentr s Tout le monde peut tre membre la qualit premi re est la volont de faire bouger les choses et de donner de son temps au service des w q Q omment travaille t on Une r union de travail a lieu une fois par mois actuellement le mardi apr s midi Outre les postes du secr taire aca d mique des deux secr taires adjoints du secr taire et adjoint tr sorier et tr sorier adjoint chaque membre du bureau a en charge un dossier selon sa comp tence ses go ts et ses disponibilit s ex responsable d une cat gorie A B C ou contractuels ou d un secteur Universit Rectorat EPLE la formation le journal le site web etc Les membres du bureau ont droit une autorisation d absence pour assister aux r unions Certains en fonction de la repr sen tativit du syndicat lors de l lection obtiennent une d charge de quelques heures par semaine uand faire acte de candidature D s que possible et avant les vacances de No l La candidature doit tre envoy e au secr taire acad mique accompa A gn e d une lettre de motivation appel seuls les coll gues jour de leur cotisation fin d cembre pourront postuler n ET LE COMIT DE R DACTION FF ATTEND2. partir du 1 octobre sur la foi d un fax de PADI combien ont ils re u le contrat et la prise en charge du CNASEA Car l ADI est conseilleur mais pas payeur Et la formation Personne ne peut nous dire Que faire Est ce aux EPLE chefs d tablissements et gestion naires d aller la p che aux informations Mais si voyons les EPLE ne sont ils pas autonomes Et puis les qualit s premi res du couple chef d tablissement gestionnaire ne sont elles pas la polyvalence la capacit d adaptation aux nouveaut s une aptitude d velopp e r soudre les probl mes et la facult de faire des heures rallonge Et dire que s annoncent l horizon les CAE VOUS AVEZ UN MESSAGE C est pratique la messagerie communi cation rapide conomie de frais d envoi pas de formalisme conomie de papier etc Mais Mais on re oit tout et n importe quoi et aussi de n importe qui Mais on re oit des informations qui ne nous concernent pas mais comme on ne le sait pas avant d avoir ouvert le mes sage forc ment on clique on lit et on supprime en a m me qui impriment lisent et jettent Mais quand on est plusieurs recevoir le m me message dans l tablissement on l imprime on se le transmet on le perd et on ne sait plus qui fait quoi Mais curieusement quand vous posez une question par messagerie au rectorat c est bien rare qu on vous r ponde par la m me voie So
3. peut on esp rer quand on m conna t ou m prise ce point le fonctionnement des E P L E En effet les derniers votes pour le conseil d administration CA ont eu lieu le 20 octobre du 22 octobre au 03 novembre s intercalaient les vacances de Toussaint et un d lai de 10 jours francs est requis pour convoquer un C A Il est rappeler que l initiative de r unir le CA revient au chef d tablissement et proc de de l autonomie de l E P L E MAIS ce n est pas tout ce m me courrier pr cisait que les tablissements qui ne r pondraient pas dans les d lais oh les vi lains risqueraient de se voir priver d quipement l an prochain Certains appelleraient cela de la pression persuasive moins que ce ne soit de l intimidation A vous de voir Il serait temps que le Conseil G n ral consid re les coll ges comme des partenaires et inclue dans son dictionnaire les termes concertation collaboration et communication l commencerait la v ritable efficacit Au fait on allait oublier de vous dire qu apr s l intervention de plusieurs tablissements un deuxi me courrier re u nous octroie un d lai suppl mentaire Ouf on a eu peur PAGE 8 2006 LE BUREAU SE RENOUVELLE Des lections auront lieu en avril 2006 A cette occasion nous invitons les adh rents faire acte de candidature pour faire partie du nouveau bureau ui peut tre membre du bureau
4. B atrice Mutations CORNET Monique DAMAS Murielle DISA Romuale D tachements CORENTHIN Julia MOYSAN Lisette CASU APASU AASU Coll ge Saint Martin 3 LPO les du Nord LPO Pointe Noire LPO Carnot Rectorat DPES Rectorat DPEP CROUS LP Moule CRDP Rectorat DAFCG LPO Baimbridge 2 LGT Baimbridge Coll ge Capesterre Belle Eau Coll ge A ISAAC Abymes UAG Rectorat Rectorat SASU Rectorat DPEATOSS Coll ge Charles de Gaulle Morne P Eau Rectorat DOS Coll ge R my Nainsouta St Claude Rectorat DAET DAFCO Coll ge de Pointe Noire DDJS DDJS Rectorat DEC Rectorat DPES AGENTS Coll ge du Gosier CIO du Moule IUFM Rectorat ADJOINTS IEN Sainte Rose Coll ge de Sainte Rose Coll ge de Saint Martin Coll ge de Port Louis Lyc e de Grand Bourg Marie Galante PAGE 3 Ab L EVALUATION NOTATION 0 ypa kpa 1 Extrait de la commission Corpo du Conseil national d A amp I du 28 09 2005 Le probl me qui se pose est l amalgame que font de nombreux notateurs entre la note et les mois de bonification distribuer qui en d coulent ainsi que leurs modalit s d attribution 2 un pr tri ou pr harmonisation est faite dans certains services la demande explicite ou implicite de l administration crite ou non La commission Corpo estime propos de l avancement que l on ne pourra pas faire l conomie d une harmonisation des bar mes entre acad mi
5. DE NOUVELLES PLUMES h sitez pas nous contacter pour faire para tre vos articles Lancez vous C est la premi re ligne la plus difficile et on ne postule pas au Goncourt PERMANENCES A amp I Michel L TAPIN T l 0590 93 83 56 Permanence au Rectorat site de Grand Camp le mercredi matin 10h 12h michel letapin ac guadeloupe fr Magali SAINT JEAN THERESE T l 0590 21 64 06 Permanence au Rectorat site de Grand Camp le mardi apr s midi 15h 17h magali saint jean therese ac guadeloupe fr Josiane JURAVER T l 0590 81 04 48 Permanence au Lyc e Rivi re des P res Basse Terre le vendredi matin josiane juraver ac guadeloupe fr
6. Pour cela il est propos e La fusion de deux classes du principalat e La disparition des pyramidages statutaires et budg taires remplac s par un dispositif de ratio promus promouvables e L assouplissement des conditions d acc s l examen pro fessionnel avec raccourcissement de la dur e de service effectif requise sauf par la AAC et la suppression de la condition butoir Revalorisation indiciaire L indice terminal de la classe normale est port de l indice brut 780 l indice brut 801 Ce rel vement de l indice terminal devient possible gr ce la fusion des deux classes d APASU car l indice brut 780 termi nal de la classe normale des attach s actuels percute en cas de revalorisation le terminal des APASU 2 me classe L indice terminal du corps reste inchang indice brut 966 CONSEIL GENERAL un mot de trop Tous les coll ges ont t destinataires d un courrier du Conseil G n ral dat du 19 octobre 2005 concernant les cr dits d qui pement 2006 Ce courrier demandait que les tablissements envoient avant le 10 novembre un tat de leurs besoins en quipement vis par leur conseil d administration et accompagn de devis tout en prenant soin de ne pas d passer les cr dits octroy s en 2005 Cela pourrait passer pour une plaisanterie Mais non le Conseil G n ral souhaite g rer ses cr dits avec plus d efficacit ce qui est tout son honneur MAIS quelle efficacit
7. chef d ta blissement des relations avec les collectivit s territoriales pour les questions techniques et il organise le travail des personnels techniciens ouvriers et de service 3 alin a Texte initial Le chef d tablissement peut d l guer sa signature son adjoint Texte modifi Le chef d tablissement peut d l guer sa signature son adjoint et au gestionnaire 4 alin a Texte initial En cas d absence ou d emp chement le chef d tablissement est suppl par son adjoint notamment pour la pr sidence du conseil d administration de la commission permanente de l tablissement Toutefois la suppl ance n a pas d effet sur l exercice des fonctions d ordonnateur Texte modifi En cas d absence ou d emp chement le chef d tablissement est suppl par son adjoint notamment pour la pr sidence des instances de l tablissement dernier alin a Modifi ainsi En cas d absence ou d emp chement du chef d tablissement lorsque celui ci n a donn aucune d l gation cet effet l autorit acad mique nomme un ordonnateur suppl ant qui peut tre soit l adjoint soit le chef d un autre tablisse ment BO n 36 du 06 10 2005 p 1955 Le chef d tablissement peut d l guer sa signature y compris pour l exercice de ses fonctions d ordonnateur son ou ses ad joints ainsi qu au gestionnaire dans son domai
8. dans les divisions et services du rec torat et de s aggraver dans les EPLE Plus que jamais nous devons tre cons cients des secteurs cl s que nous occupons Rester unis afin de faire face et de d fendre nos int r ts et nos m tiers face aux diffi cult s et au peu de cas qu il est fait de nous personnel d administration et d intendance L ducation nationale n est pas compos e que d enseignants A nous de nous faire couter et de rappeler notre r le essentiel dans le fonctionnement du syst me ducatif Retrouvons nous donc nombreux au sein de A et I seul syndicat repr sentatif de notre corporation Michel LETAPIN Secr taire acad mique PAGE 2 LES MOUVEMENTS DE LA RENTREE 2005 Mouvements internes Nelly MICHINEAU Emile FRANCOIS Claude BOUCARD V ronique VANDERBECK Jocelyne MARIE LOUISE Martine KAAKIL TABALA Rapha l BIJOU Sylvia GENIES Martine CHIVA Arriv es dans l acad mie Jean Claude GRANGIER Fran oise CHOVINO Philippe BRUNEL Modou DIEYE Max LADIRE Aur lie DUVIGNAUX Laur ats au concours Jean Pierre THEROSIER Karine ADON V AINQUEUR Mutation Roger MATHIAS Liste d aptitude Marthe MOUNSAMY Laur ats au concours Marie Cristina AQUABA Nathalie DUPLAN FIFI Michelle GILLOT Gladys LAVIOLETTE Patrice MANLIUS Fabrice OFFRANC Omer SAPHO Eric SEYTOR D tachement SIMON Marie Th r se Titularisations loi SAPIN GOKOUL Alberte OHALD Christiane PISTOL
9. et les moyens que vous comptez mettre en place QUID de l application de Particle 82 alin a 3 de la m me loi qui stipule que la R gion assure l accueil la restauration l h bergement ainsi que l entretien g n ral et technique QUID de la politique concernant les contrats d avenir dans les domaines qui sont d sormais de votre ressort entretien et accueil service technique espaces verts QUID des travaux qui tra nent des entreprises qui n effectuent pas le programme retenu par vos services QUID du suivi des garanties d cennales en mati re de construction QUID des quipements 2004 encore en stand by QUID des quipements 2005 Loin de nous encore l id e d incriminer les administratifs de la R gion ils sont l ils nous coutent le probl me c est que l on a le sentiment tr s fort que tout se bloque d s qu il s agit de prendre la moindre d cision Alors Monsieur le Pr sident nous avons tout comme vous l envie et la volont de conserver le patrimoine des lyc es de la Guadeloupe et la sant physique et morale de ceux qui y travaillent Nous sommes des gestionnaires soucieux du bien public dans lattente de vos d cisions Pa f nou attend trop TRANSFERT DES TOS LE TRAIN PREND DU RETARD arti discr tement de la gare de l Assembl e nationale le 30 juillet 2004 le tortillard transfert des TOS semble prendre quelque retard si ce n est une direction in
10. AF du bon C est facile la messagerie mais quelques fois c est trop facile d encombrer la mes sagerie des autres Allez supprimez ce message et videz la corbeille PAGE 6 A amp I EN VISITE DANS LES ILES DU NORD amp I pr sent dans le cadre d un d placement de l UNSA EDUCATION a effectu les 14 et 15 oc tobre 2005 une tourn e g n rale des E P L E de St Martin Les chefs d tablissements et les coll gues nous ont r serv un accueil cordial tout en nous faisant part des difficult s qu ils rencontrent Les probl mes sont semblables ceux de la Guadeloupe conti nentale sureffectif parfois tr s lev des l ves manque de personnel surtout TOS situation financi re difficile Ces difficult s sont aggrav es par l loignement qui n est pas toujours compens par les nouvelles techniques de communica tion par le manque de stabilit des personnels par le taux de plus en plus lev d enfants d origine trang re par la suppres sion pr vue par la municipalit de certaines tourn es de trans port scolaire faute de finances Pourtant pas de d couragement Partout nous avons constat une forte implication de tous les personnels pour assurer un service public performant tant sur les plans p dagogiques que mat riel Deux exemples pour refl ter la situation g n rale le coll ge de Soualiga qui fonctionne sans OP est entrete nu d une mani re remarquable N
11. LPO SE DOTE PPPE AIE Administration amp Intendance Echos Le journal qui pique T er or er er er or er ir er D nr EE N 13 novembre 2005 SOMMAIRE Editorial p l Mouvements p 2 Notation valuation p 3 Statut du gestionnaire p 3 Humeur p 4 5 St Martin p 6 Lundi de Pentec te p 6 Le corps des attach s p 7 Renouvellement du bureau p 8 Permanences A amp I p 8 COMITE DE REDACTION Le bureau A amp I Section Guadeloupe A VOS CLAVIERS Pour le prochain bulletin nous atten dons vos articles de pr f rence sous fichier Word par mail l adresse suivante arsene patricia wanadoo fr A amp I Guadeloupe Coll ge Maurice SATINEAU BELCOURT 97122 BAIE MAHAULT T l 0590 32 07 28 Fax 0590 26 02 51 W Site internet http www aetiguadeloupe com Webmaster Jean Louis GEORGES Contact jean louis georges wanadoo fr Edito Chers coll gues chers adh rents u nom du bureau acad mique je vous souhaite une bonne rentr e 2005 en esp rant que quelques semaines de cong s vous auront permis de souffler un peu notre adminis tration ne nous faisant pas de cadeau Les ministres et les recteurs changent mais les probl mes et les difficult s demeurent et sont aggrav es par des cafouillages en tous genres e transfert des TOS mal ma tris nous laissant avec de nombreuses questions sans r ponses e volont de faire recruter la hussarde par les EPLE
12. an nonce que vous n avez pas le nombre de contrats demand s Ensuite on CNASEA vous dit que les Assedic ne sont pas financ es et finalement si puis que les contrats ne sont pas de deux ans mais un seul puis qu il faut les envoyer la Cellule Europe puis non PADI et enfin le coup de mas sue vous ne pouvez pas recruter des CAV sur des emplois TOS dixit le Conseil g n ral via l ADI par t l phone r cisons que toutes ces info ou intox circulent sous le manteau copie de fax adress un coll gue coup de fil de PADI sans confirmation crite mail anony m etc Comme vous avez confiance dans le syst me sinon vous n auriez pas surv cu jusqu ici vous vous dites qu il y a bien quelqu un au Rectorat qui va prendre en charge le dossier r gler toutes les questions et vous remettre le dossier assaisonn et ficel comme un r ti Que nenni Non seulement il n y a pas de r ponse aux questions mais les probl mes s ac cumulent voire provoquent des dommages collat raux En ef fet les Assedic ne couvrent les CAV que si vous affiliez aussi les CES CEC mais la cotisation pour ces derniers n est pas cou verte par le CNASEA et puis de toute fa on les int ress s ne peuvent pr tendre des indemnit s qu apr s 6 mois d affilia tion Or certains contrats CES les der de der termineront avant ces fameux 6 mois Quant ceux qui ont os se lancer et embaucher des CAV
13. certaine Apr s une p riode de transition pendant l ann e 2005 o les rectorats devaient encore avoir la charge des TOS le train devait arriver en gare r gionale pour les lyc es ou g n rale pour les coll ges le 1 janvier 2006 Or si depuis le 17 janvier 2005 la collectivit assure les comp tences d accueil d entretien de restauration et d h bergement dans les EPLE elle n en assure pas les moyens En effet le wagon des mis disposition ne s branlera r ellement qu en janvier 2007 car afin de garantir la continuit du service public et la bonne pr paration de la rentr e scolaire 2006 les recteurs reste ront responsables des actes de gestion et de la paye A nsi est r dig e la convention cadre sign e ce jour uniquement par le chef de gare des R gions de France Quid des Conseils g n raux Le Conseil g n ral de Guadeloupe quant lui s est d j fortement impliqu dans ce dossier prioritaire en interdisant les Contrats d Avenir sur les postes TOS Se serait il tromp d ai guillage ou aurait il une interpr tation de la loi diff rente de la n tre Quel EPLE n a pas eu une rentr e tr s difficile Aucun Il est vrai qu on n a pas entendu les TOS se manifester sur le sujet m me s ils ont beaucoup donn de leur personne jusqu ce jour Le probl me n est donc que dans la t te des chefs d tablisse ment et des gestionnaires toujours eux Attendons voir
14. des contrats d avenir avec des directives changeant au fil des jours et des impr cisions qui pourraient tre lourdes de cons quences etc L action d A amp I a port ses fruits tant au niveau national qu acad mique Ainsi nous avons pu obtenir la poursuite du plan de rattrapage des r gimes indemnitaires Le directeur de la DPMA ayant confirm que la revalorisation de nos indemnit s de 2006 serait dans la continuit des deux derni res ann es nous serons vigilants et poursui vrons le dialogue avec l administration en g n ral et le DRH en particulier car nous sommes encore loin de la moyenne intermi nist rielle Le ministre accepte enfin de ne pas suppri mer de postes administratifs en 2006 Cela constitue un changement de cap radical au vu des deux derni res ann es au cours des quelles nos effectifs ont t d cim s Enfin le nouveau statut des attach s favo rise le raccourcissement de la carri re faci lite l acc s au grade d APASU et permet une am lioration de la grille indiciaire par le biais de la fusion des deux classes d attach principal compter du ler janvier 2006 ependant le budget 2006 pr voit une r duction importante des cr dits de suppl ance dans le secteur scolaire Cette r duction aura des cons quences graves pour nos col l gues contractuels et remet en cause le plan de r sorption de la pr carit Les conditions de travail risquent de se d grader
15. es 2 Commissaires paritaires Les C A P comp tentes auront conna tre des demandes de r vision de notes et de la r partition des r ductions d anciennet Les commissaires paritaires devront tre particuli rement vigilants sur cette r partition et veiller ce que les b n ficiaires tirent vraiment profit des r ductions attribu es sinon elles seront perdues exemple d part la retraite sans possibilit de changer d chelon Ils devront aussi bien avoir l esprit que les r ductions ne sont valables que pour le franchissement d un seul chelon et ne peu vent tre report es sur le franchissement de l chelon sup rieur 3 Commission d harmonisation l heure o nous mettons sous presse rien l horizon pour l acad mie DE L UTILITE DU GESTIONNAIRE dans le texte Une modification du statut du gestionnaire est parue au J O du 11 septembre 2005 B O N 35 du 29 09 2005 compl t par le B O N 36 du 6 10 2005 2 alin a Texte initial le chef d tablissement est second dans ses t ches de gestion mat rielle et financi re par un gestionnaire nomm par le minis tre de l Education nationale ou l autorit acad mique habilit e cet effet parmi les personnels de l administration scolaire et universitaire Texte modifi Le chef d tablissement est second scolaire et universitaire Le gestionnaire est charg sous l autorit du
16. mais attention ne pas s endormir on risquerait de se retrouver au ter minus en ayant rat la correspondance Attention Nous arrivons en gare de triage 2 mn d arr t PAGE 5 LES CONTRATS D AVENIR OU LE PARCOURS DU COMBATTANT ous avez pass d excellentes vacances car vous tes un gestionnaire organis et avez d s le mois de juin pr par la rentr e emplois du temps des agents fiches de poste r partition des salles etc En plus le Rectorat a pris la pr caution de vous demander quels taient vos besoins en Contrats d Avenir CAV et vous n avez pas manqu de r pondre en indiquant les postes pr c demment occup s par des CES le nom des anciens CES ligibles etc Vous vous dites qu avec les CAV enfin vous allez souffler un peu un personnel qui travaille 26h par semaine contre 20h pour les CES des contrats de deux ans qui vous permettront de ne pas former sans cesse les person nels surtout que pour la plupart vous les connaissez d j puisqu il s agit quand ils sont ligibles de transformer leur ancien contrat Vous vous doutez bien que les CAV ne pren dront pas leur poste au 1 septembre car il y a certainement d autres formalit s remplir conventions contrats prises en charge etc enfin vous connaissez d j mais vous avez confiance dans le syst me Puis oh surprise Ca ne va pas se passer comme cela qu est ce que vous croyez D abord on ADI vous
17. ne de comp tences Cependant un gestionnaire qui est galement agent compta ble de l tablissement ne peut recevoir de d l gation de signature pour les actes relevant de l ordonnateur PAGE 4 CAV mode d emploi LUNDI on vous dit OUI des contrats aid s vous embaucherez MARDI on a dit ATTENDS Manque juste 1 2 financements MERCREDI rien ne s est pass silence nous a t on oubli s JEUDI revoil PADI embauchez embauchez J vous dis VENDREDI c est le Rectorat qu a 500 emplois sous l bras SAMEDI c est le CNASEA halte l l Assedic conna t pas Et DIMANCHE rien de plus dans la manche On pourrait en sourire Voire en rire Si derri re tous ces dires Ne se cachaient pas Des personnes sans emplois Et des EPLE aux abois fm REGION GUADELOUPE M Y A T IL UN PILOTE DANS L AVION Loin de nous l envie de faire de la politique ce n est ni l heure ni l endroit mais quand m me on s interroge y a t il encore quelqu un qui prend les d cisions la R gion Guadeloupe Vous allez nous r torquer le Pr sident et vous aurez raison Alors Monsieur le Pr sident QUID de la d centralisation des TOS pr vue par la loi n 2004 809 du 13 ao t 2004 relative aux libert s et responsabilit s locales et qui pr voit le transfert des TOS au ler janvier 2006 QUID de la concertation n cessaire avec les EPLE pour pr parer les conventions d finissant les objectifs
18. ous f licitons d ailleurs les coll gues de tous les tablissements pour la qualit de leur travail Le LPO fait face de graves difficult s financi res dues un d ficit record Malgr le lourd travail accompli par les comptables commis d office qui presque 2 ans apr s n ont toujours pas t r mun r s malgr les dossiers mont s par l quipe de direction aucune mesure court ou moyen terme n a t propos e par le Conseil R gional ou le Recto rat Quel souci a t on d un tablissement au bord de l as phyxie Peut tre la situation n est elle pas jug e assez grave par les hautes instances Enfin pourquoi s inqui ter puisque tout fonctionne tant bien que mal et que l Administration consid re que la bonne volont des personnels en sous effectifs est un gage de qualit Et puis vous savez tout cela se passe St Martin alors Et la suite BOO BOO JAM STORY existe St Martin un haut lieu touristique qui m rite pour le moins une visite de curiosit le Boo Boo Jam C est un tablissement musical nich sous une paillote pas corse dans un cadre agr able de bord de mer Bien s r la d l gation d A amp I soucieuse d informer ses adh rents de l environnement socio culturel de nos coll gues des Iles du Nord s y est rendue Nous y avons cout une musique chaude et vari e cho d une tonnante diversit de population Ambiance bon enfant s
19. revanche travailler une journ e suppl mentaire dans l ann e d cid e en concerta tion par le chef d tablissement Apr s l chec de la journ e de solidarit en 2005 le d cret n 2004 1307 du 26 11 2004 consacr la journ e solidarit modifie l article ler du d cret 2000 815 du 25 ao t 2000 sur P ARTT et fait ainsi passer la dur e annuelle du travail de 1 600h 1 607h Comment a va Euh comme un lundi PAGE 7 LE CORPS DES ATTACHES D ADMINISTRATION DE L ETAT past Le Ministre de Fonction publique et de la r forme de l Etat a pr sent la commission des statuts du Conseil sup rieur de la Fonction publique de l Etat du mois de juin un projet de d cret portant dispositions statutaires communes applicables aux corps des attach s d administration de l Etat Cette r forme vise dans le cadre d un nouveau statut commun harmoniser la situation de l ensemble des attach s de m me niveau des diff rents services minist riels Ce projet de statut commun a vocation s appliquer terme l ensemble des corps des attach s des minist res ce qui impli que notamment une fusion des corps qui existent actuellement dans les minist res Les grandes lignes de ce nouveau statut Recrutement e Le mode de recrutement principal se fera par la voie des instituts r gionaux d administration IRA e Le recrutement direct par concours n est envisag qu titre compl men
20. taire pour faire face des besoins sp cifiques ou puisement des capacit s d accueil des IRA e S agissant de la promotion par liste d aptitude les minist res auraient la possibilit d aller jusqu 1 3 des nomina tions alors qu elle est actuellement de 1 5 Classement lors de l acc s au corps Les dispositions de ce nouveau statut pr voient une meilleure prise en compte de l exp rience ant rieure afin d am liorer les situations de d but et de fin de carri re Actuellement la prise en compte de l anciennet ant rieure en qualit de fonctionnaire ou d agent titulaire est limit e par une clause dite de butoir de m me exp rience acquise dans le secteur priv est limit e 2 ans pour les concours 3 voie d acc s aux IRA texte A amp I du congr s national du 26 septembre 2005 paS Il est propos e de lever les clauses butoir des fonctionnaires de cat gorie B d introduire une clause permettant aux agents non titulaires de conserver le b n fice de leur traitement ant rieur dans la limite du traitement correspondant au dernier chelon du grade d attach e de permettre sous certaines conditions la prise en compte des services priv s Avancement de grade Le but est de d bloquer le d roulement de carri re des attach s actuellement limit s par deux paliers e Avancement attach principal 2 me classe e Avancement la l re classe du principalat
21. udain votre interlocuteur pr f re le t l phone Parce que le mail tout en tant informel reste un crit Et aussi peut tre parce que certains inter nautes rectoraux ne sont pas autoris s crire au nom du Recteur Le Recteur justement pas celui l l an cien Puisque les services rectoraux ali ment tant la messagerie sens unique il aurait pu se fendre de quelques clics pour nous apprendre son d part plut t que de usage de la messagerie lectronique Le on n 1 je remplis la case objet Le on n 2 je cible mon des tinataire Le on n 3 je m identifie Le on n 4 je n oublie pas les pi ces partir en catimini pendant les vacances jointes Mais comme il Pa dit et r p t aux chefs d tablissement pas aux agents que nous sommes ne pleurons pas Mais revenons notre souris Quid de la voie hi rarchique par messagerie Les services ne peuvent ils pas cibler le desti nataire de leur note plut t que de cliquer syst matiquement sur liste inten dants Cela arrive souvent surtout lors des relances d enqu tes pour quelques retardataires tout le monde est d rang Et les coll gues qui cliquent sur r pondre tous aux messages en voy s en nombre Et ceux qui omettent de signer de leur nom et qui se cachent peut tre involon tairement derri re leur num ro d ta blissement Va t il falloir inscrire une nouvelle formation au P
22. urprenante qui nous a incit s participer aux festivit s Cer tains de nos coll gues masculins avec un d tachement digne de grands scientifiques ont m me tent un brassage ethnique peu couronn de succ s Serait ce parce que nous tions deux prendre scrupuleusement des notes En tout cas ils ont t super attentionn s avec nous n arr tant pas de nous demander si nous n tions pas fatigu es en balan ant les ciefs de la voiture avec un gentil sourire Le fait est que le lendemain nous avons constat en toute objectivit qu ils taient beaucoup moins frais que nous Ah que les fonctions syndicales sont parfois difficiles assumer En tout cas si vous en avez l occasion faites un tour au Boo Boo Jam vous en serez certainement ravis Attention nouveau site internet http www aetiguadeloupe com TE D Vous y trouverez des informations g n rales composition du bureau comment adh rer des questions d actua lit am lioration de la grille indiciaire gestion de manuels scolaires les anciens journaux en ligne etc Venez vite visiter le site il est plus facile d acc s plus complet et nous vous attendons pour vos id es d am lioration Vous pouvez galement alimenter la rubrique humeur LUNDI DE PENTECOTE L ADDITION Les l ves ne seront pas tenus de se rendre en classe le lundi de Pentec te 2006 Les personnels de l ducation nationale devront en
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