Quels sanctions pour les plans sociaux dont le motif économique ne
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1. Celle ci fut donn e le 3 mai 2012 La Cour de cassation vrai dire sans surprise met un terme au courant naissant et consacr par la Cour d appel de Paris Dans la lign e de sa jurisprudence ant rieure et de fa on extr mement claire la Cour indique que la proc dure de licenciement ne peut tre annul e en consid ration de la cause conomique de licenciement la validit du plan tant ind pendante de la cause du licenciement Autrement dit une cause conomique suffisante n tant pas une condition de validit du plan celui ci ne peut tre annul raison de l insuffisance du motif invoqu La Cour confirme ainsi que le contr le de la validit du plan de licenciement est une chose celui de la suffisance du motif conomique avanc par l entreprise en est une autre Join the conversation Cette d cision met elle un terme au d bat Elle le devrait en principe tant elle est claire et s inscrit dans le strict respect de la loi Mais cela n est pas certain Les promoteurs de la jurisprudence dite Viv o ne d posent pas les armes Ils l ont clairement fait savoir et d ores et d j la r sistance s organise D couvrez Le Cercle Les Echos en vid o CLIQUEZ ICI En t moigne le contentieux opposant Leader Price son comit d entreprise devant le Tribunal de Grande Instance de Cr teil qui la question de la possibilit ou non de conditionner la validit du plan et donc celle des licenciements exist2. 29 06 12 Quelle sanction pour les plans sociaux dont le motif conomique ne serait pas convaincant Le C RECHERCHER SUR LE CERCLE Mots Cl s Auteur CONOMIE amp SOCI T PUBLIEZ VOS ARTICLES 0 Share 5 J aime lt 1 Florence Aubonnet Droit 1 commentaire Mot de passe oubli Quelle sanction pour les plans sociaux dontle Mode d emplo motif conomique ne serait pas convaincant En l tat actuel de la loi il n est en effet pas possible d interdire ou d annuler CRIT PAR des plans de licenciements collectifs en raison d une motivation conomique insuffisante Le seul levier l gal afin d emp cher les Florence Aubonnet Associ e licenciements de se produire ou les faire annuler une fois notifi s tient la Flichy Grang amp d monstration de l insuffisance manifeste du plan de sauvegarde de Associ s l emploi Lorsque la soci t appartient un groupe la qualit du plan VOIR SON s appr cie au regard des moyens de ce groupe Or ces derniers mobilisent PROFIL bien souvent des ressources importantes L annulation de plans de sauvegarde de l emploi pour insuffisance manifeste peut donc tre difficile obtenir En l tat de la loi les salari s qui estimeraient leur licenciement injustifi ne peuvent ainsi que saisir le conseil de prud hommes pour obtenir des dommages et int r ts C est dans ce contexte qu est intervenu le 12 mai 2011 un arr t de la Cour d a
3. ence d une cause conomique tait pos e Alors que la Cour de cassation s tait prononc e par la n gative quelques semaines auparavant le Tribunal fait droit la demande d annulation lecercle lesechos fr quelle sanction plans sociaux motif economique serait conva 1 3 29 06 12 Il adopte pour cela l argumentaire pr sent par le CE qui consiste recourir la diff rence du raisonnement suivi par la Cour d appel de Paris dans l affaire Viv o aux notions de cause au sens du Code civil et de fraude la loi Les juges consid rent ainsi que faute pour la soci t de justifier du motif conomique du plan social et des licenciements envisag s le tribunal ne peut que constater l absence de cause de la proc dure suivie comme la fraude la loi 3 L avenir dira si cette lecture particuli rement contestable des dispositions du Code civil convaincra la Cour de cassation On peut en douter Reste que d ici l il n est pas exclu que le l gislateur fortement sollicit sur le sujet se saisisse de la question le d bat reste ouvert et l ins curit juridique demeure 1 P le 6 chambre 2 de la Cour d appel de Paris 12 mai 2011 n 11 01547 2 Tribunal de Grande Instance de Nanterre 21 octobre 2011 n 11 7607 et n 11 7214 Tribunal de Grande Instance de Troyes 4 f vrier 2011 n 10 02475 CA Reims 3 janvier 2012 voir en sens contraire TGI Bobigny 3 novembre 2011 n 11 092983 3 Trib
4. le peuple se divertit J r me Laurre Politique conomique Hollande Monti Rajoy et le mythe de la croissance Nicolas Cron Marketing Communication Replacer le client au c ur de la strat gie des entreprises Philippe Silberzahn Emploi Thierry Breton menace l innovation l emploi et les consommateurs dans les t l coms ABONNEZ VOUS AU FLUX RSS SUIVEZ NOUS AVEC TWITTER LES CONOMISTES DE PROJECT SYNDICATE JOSEPH E STIGLITZ Economiste am ricain prik Nobel d Economie en 2001 avec George Akerlof et Michael Spence NUAGE DE TAGS 2012 Allemagne Banque BCE Chine Ch mage conjoncture Crise Croissance Dette dette publique Developpement durable Dollar d mocratie Economie Emploi Energie Entreprise Environnement Etats Unis Euro Europe Fiscalite France gr ce Hollande Immobilier Industrie Inflation Innovation Internet Management Marketing nucl aire PME Politique pr sidentielle Sant Sarkozy zone euro 2 3
5. possible Mais l encore la limitation de l influence de chaque salari lors des AG fera que leur incidence sur la gestion restera minime Quand moi je propose un syst me simple mettre en place pour r compenser les entreprises m ritantes sanctionner les moins m ritantes et surtout diminuer consid rablement les co ts sociaux des gestions irresponsables dont certaines trouvent d ailleurs leur origine dans les charges sociales que lesdits co ts sociaux induisent le serpent qui se mord la queue ce qui permettrait de r duire la pression que les charges sociales mettent sur les entreprises Les employ s pourraient tre mieux pay s tout en co tant moins cher les entreprises sont responsabilis es la d mocratie est stimul e le syst me est redynamis http www scoop it t le monde en chantier p 1546622914 resolvons le pro SE CONNECTER POUR AJOUTER UN COMMENTAIRE NOM Saisissez votre nom d utilisateur pour Le Cercle Les Echos MOT DE PASSE Saisissez le mot de passe correspondant votre nom d utilisateur lecercle lesechos fr quelle sanction plans sociaux motif economique serait conva Quelle sanction pour les plans sociaux dont le motif conomique ne serait pas convaincant Le C AUJOURD HUI LES ARTICLES LES PLUS LUS COMMENT S Thibauld Favre Informatiques Quelle place pour Microsoft l heure du duel Apple Google Laurent Chalard Asie La guerre mondiale menace
6. ppel de Paris 1 Dans cette LE CERCLE LES ECHOS SUR TWITTER affaire dite Viv o le comit d entreprise de cette soci t demandait l annulation de la proc dure de consultation sur le licenciement en raison d une absence de motif conomique r el et s rieux Le Cercle Les Echos Fc OnemIQUe v ritable au sens de l article a du Code du aa vide de sa Substance OT ALON du CE anticipe t on toutes les cons quences et prive de fondement l gal le projet conomique du chef d entreprise Elle y ajoutait en indiquant que le en terme d organisation et de l gislateur aurait manqu la logique la plus l mentaire s il avait entendu pr voir la nullit de la proc dure de management licenciement en cas d absence de plan de reclassement sans avoir voulu la m me nullit lorsque c est le lecercle lesechos fr entreprises ma in l n yam fondement m me de ce plan et l l ment d clenchant de toute la proc dure qui est d faillant 15 hours ago reply retweet favorite Contre toute attente la Cour d appel de Paris a accueilli cette demande Elle a estim que l absence de motif DU dre it dd s anaDavIi e teletravall s impiante mals Cette solution tant nouvelle la r ponse de la Cour de cassation tait attendue avec impatience ce autant plus que d autres juridictions avaient galement dans d autres affaires annul des proc dures de licenciement en raison d une motivation conomique d faillante 2
7. unal de Grande Instance de Cr teil 22 mai 2012 n 12 01498 LIRE GALEMENT Alain Broust De qui se moque t on Fran oise Sainteny M decine cardiaque l arriv e du sur mesure Amine Dafir le Maroc l assaut de l Afrique r le de la diplomatie conomique Mn Anne Deysine Enjeux de la d cision de la cour supr me am ricaine sur PObamacare 1 COMMENTAIRE Thierry Curty Bonjour Excellent article Je pense qu il est temps de mettre fin certains agissements bien qu il rel ve du droit discr tionnaire du patron de licencier bien videmment Mais bien que cette d cision puisse sembler liberticide au premier abord il sera peut tre bon de rappeler que dans le mot soci t il y a toute une connotation Tellement que ce terme s adresse galement l humanit dans son ensemble Les entreprises sont donc ainsi remises face leurs responsabilit s recadr es Comme ce sont des soci t s anonymes cette d cision ne vise personne en particulier ce qui la rend socialement acceptable et lui enl ve tout caract re liberticide puisque l entreprise concern e n a pas de patron N anmoins si cette d cision nous d montre que le terrain n o soci tal est pr t accueillir de nouveaux pr c ptes directeurs elle ne r soud pas le probl me de la d mocratie dans l entreprise Bien videmment un jour peut tre sera t il obligatoire de proposer des actions aux salari s c est
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