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2012

1. TE E ee J EE e E 0e 0 0 0 0 E 0e 0 0e EE 0e 0 0 0 0 0 0 0 0 0e 0e A 0e ee EE 0 0 0 0 0 0 0 0 00 TEE EE 0 6 IA EE EE OO 0 E E ee IA A T 0e D e TE EE EE EE e TE
2. E E E 0 00 0 0 06 0 CM m6 0 06 190 0 0 06 06 06 06 0 0 Y e o o oo ooo AAA 0 n0 oo o o o eo o 0 0 0e 0 0 0 ce i T 0e ee ee ee 0e TE 0e 0 0 0 0 0 0 0 0 0 CO 0 6 C0 000 0 C0 0 0 A A 0 0 0e 0e e 0 0 e CC 0 0e 0 A 0 0 0 0e 0 0 A 0 0 0 0 A 00 0 A e ee 0e e E EE e IS vo e IR EE e 6 0 60 0 EE TE A 06 0 0 IES e 0 06 ee E A y e
3. e e e 00 e 0 ee 0e 0e 0 0 0 e 0 0 0e ee ee ee e e ee 0e CORNE T F F o IO eo eoe 0 0 0 e 0e g Me el ee ee A e e ee ee E E E ee ee 06 e 0e 0e ee 0e 0e ee 0 06 0 0e 0e ce 0 6 e ee 09 0 0e E 0 0 4 IS ce 10 0 ee ee ee J T 0e ee TE EE EE e mo o o 0e ce IA A O EE 0 0 0 06 0 0 0 0 Y 5 0 6 Y EE E E 0 JE 0e 0e e EE ee 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
4. 0 gt E 0e e_ e ee 0 Me A AA ESA AA CU MIO 0 0 6 0 60 060 6 6 6 6 06 6 CR D AO A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 A 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0e ee 0e 0e E 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0e 0 0e 0 0 0 0e 0 0e E 0 0 0 0 0 0 0 0e E a O E E ee 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0e A 0e 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 70 85 0 00 80 JFR ER E E E E 0 IIA OA A IIA TAO
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6. 0 IIA 0 A 000 0e o ee eee ee 0e 0 6 ee e A 0 e A e A A A AA AA A A 0e 006 e oo o e o CA A A A A L o ee e CI 66 60 e e o CA 0e 0 0e 0 e o CRC o o e 0 A o e LE e E 6 6e 6 0060060 000 A A 0e 6 o CI CC A A 6e ee ee 6e ee E 0 ee 0 0e o e o 0e A 6 0e A e ee E 0 0 0 0 A 0 o CA RAR 0 0 0 0 ee 0e 0e ee 0 0 0 0 0 0 CM 6 0 0 0 A 06 0 0 6 0 ee ee ee 0 0 0 0e 6 6 1 LE 6 0e E 6e e 0e 0e 0 06 0 0e 0 O 0 0 0 A
7. 0 00 06 06 6 ec A gt A CI a A O 6 6 6 06 6 06 6 06 06 6 6 n II 6 00 0 6 060 1 14 10 D e A E o e A T CCR A O 06 0 4 DUO ee ce ce To e e A A A ee 0 e ee 2 0 0 0 0e 0 0 0 0 0e 0 A A i TERRE ee 0 ee 0 e 0o e 6 6e 0 L hb ee ns o A 0 6 o o o o o o e o o o o e o o o o o o e o e e o We 0e 0 e e AAA E A A ee YA 91 SOJOYA UIN UIPIN09 3 S260d UI ISI I DYJIN O SUORDASNI I 23 UOD ELOZ ION AUUOINOD IIA 9j 01 56 96 80 80 Fax 01 56 96 80 81 CIG petite couronne y CENTRE INTERD PARTEMENTAL DE GESTION DE LA PETITE COURONNE 93698 Pantin Cedex www cig929394 fr 157 avenue Jean Lolive T l
8. e ee 0e j ES MISSIONS DE N7 gt s oo a CRC CC lir avant le 31 d cembre 2012 e l tude le CIG a g n r au total issions de GES pr sente 88 de ses missions palement les d placements pro ONSOM ales le reste Fessionnel a Des informations mises en ligne sur le site Internet du CIG Ce bilan et la synth se des actions envisag es pour r duire ses mis sions de GES sont disponibles sur le site du CIG Les travaux de condamnation d une partie des all ges vitr es voir ci dessus le projet de plan de d placement des agents commun avec la d l gation r gionale 1 couronne Ile de France du CNFPT o encore la mise en place de formations l co conduite telles sont les actions engag es et programm es Contact jcleon cig929394 fr UN AUDIT NERG TIQUE DU B TIMENT SUIVI DU LANCEMENT D UNE PREMIERE PHASE DE TRAVAUX Un diagnostic op rationnel en raison du co t des consomma tions lectriques du b timent du CIG et des d sagr ments ressentis par les agents en termes de confort thermique la fois chaud et froid la r alisation d un audit nerg tique a t confi e BUREAU VERITAS qui s est appuy sur des entretiens avec les agents en charge de la maintenance sur l analyse des factures d lectricit et d eau sur l tude des documents techniques ainsi que sur des visites du b ti ment et des installations compl t es par des campagnes de mesure
9. TRES ACTIVE En 2012 le service de m decine pr ventive du CIG est intervenu aupr s de 18 000 agents L activit de consultations des m decins et de l infirmi re continue d tre marqu e par un renforcement des visites de surveillance m dicale renforc e en particulier les visites m dicales la demande du m decin de pr vention de la collectivit et de l agent ainsi A Agents d entretien de collectivit s temtorales quelle petnbilite iad 6 De mt Bt le Dra Aa Dec Mad Feli Aa Fany Fange Cde Lab La if du ser de Caso Caroline pena tom ve pou on sagen lu i Sabia de la ne de port l an pass ra Capacit de travail actuelle ec l ge le poste occup l anciennet dans le poste es sont les plus fr quentes Capacit de travail actuelle 3 LES DERMATOSES DUES AUX V G TAUX see es aux plantes bulbes rtout d crites avec les tulipes qui contiennent des tuliposides cr SN aux attaques fongiques ou aux blessures de la plante Concentration plus forte en allerg ne et en raphides d oxalate de Eta jum e ae ie be alert p n tration des allerg nes dans la pea mr s v siculeuses Transmission a roport e galement possible partir Sana ona nombre de cas positifs Pl lbes En be taux est diffi Dermatoses dues aux lactones sesqui mn ss de sur le totales niques ues dans les trichomes poils 2 jires se si situant sous e feuilles sures iges et dan 1s les t tes florale
10. fonctionnement des instances paritaires St phane BLANCHET adjoint au maire de Sevran 3 vice pr sident d l gation de fonc tions promotion des activit s statutaires Andr VEYSSIERE maire de Dugny 5 vice pr sident d l gation de fonctions finances et march s publics Serge DELRIEU conseiller municipal d l gu des Pavillons sous Bois 6 vice pr sident d l gation de fonctions ressources humaines et dialogue social d l gu r gional du CNFPT premi re couronne D L GU S Patrick JAEHRLING adjoint au maire de Ch tillon d l gation de fonctions syst mes d information Catherine DESPRES adjointe au maire de Choisy le Roi d l gation de fonctions emploi Jean Paul LEVY adjoint au maire de Villemomble d l gation de fonctions transferts de comp tences CNFPT CIG et formation des lus COLL GE DES MAIRES noter Les fonctions indiqu es entre parenth ses sont celles assum es par les lus au sein du CIG le indique les suppl ants es Jacques Alain BENISTI d put maire de Villiers sur Marne pr sident Philippe LAURENT maire de Sceaux pr sident du CSFPT Serge GRANATIERI adjoint au maire de Limeil Br vannes Vice pr sident Max STAAT adjoint au maire d Arcuell Varravaddha ONG conseiller municipal de Bondy vice pr sident Ali ZAHF adjoint au maire de Bondy Y AH pij orientations et le fonctionnement du centre Jacques Alain Villie
11. parcours professionnels Cette nouvelle observation restitue des strat gies de gestion de carri re et les moyens mis en place par des collectivit s pour mieux anticiper les besoins en comp tences Elle fait part galement des accompagnements et des outils d ploy s pour axer les actions vers une professionnalisation des agents La publication est accessible sur le site internet du CIG www cig929394 fr rubrique publications E E Renforcer l unit et la fiabilit du message statutaire et juridique Afin de renforcer l unit et la fiabilit du message tutaire et juridique toutes les activit s juridiques ets ires Publications BIP SVP statut ainsi que Un concours d attach territorial de tous les records la gestion des secr tariats des organismes paritaires 6 642 candidats se sont pr sent s le 14 novembre 2012 au concours d attach et des conseils de discipline ont t regroup es en territorial interne externe et troisi me concours que le CIG organisait pour la novembre 2012 dans un m me secteur rattach 1 fois dans le cadre de l inter r gion Ile de France Centre 9 centres de gestion Sylvie Husson directrice g n rale adjointe charg e couvrant 13 d partements C est le plus gros concours en termes d effectif des affaires statutaires juridiques et des organismes 10 250 inscrits et de candidats pr sents qu il ait jamais eu organiser Les paritaires Cette nouvelle organisa
12. voient Durant l ann e deux types de travaux ont t men s Des mises jour li es l actualit juridique ont notamment port sur la loi du 12 mars 2012 et son d cret d application la modifi cation en profondeur du statut particulier de diff rents cadres d emplois notamment les r dacteurs les assistants d enseignement artistique certains cadres d emplois de sa peurs pompiers professionnels l instaura tion des emplois d avenir le nouveau r gime du cong parental sur plusieurs dispositions r glementaires relatives la r forme des re traites Le travail de fond de reprise globale des fiches qui consiste en reprendre enti re ment la structure le contenu et les sources juridiques a conduit en 2012 la cr ation de nouvelles versions des fiches relatives l hygi ne et la s curit aux commissions administratives paritaires aux comit s techniques au cong de maternit Enfin la mise en place d un nouveau mode de recherche Acc s par th mes au sein d une arborescence menus d roulants offre un acc s facilit et plus p dagogique l in formation e Valeurs indices et taux Cette rubrique comporte les montants ap plicables en mati re de r mun ration de cotisations de prestations d action sociale et d allocation d assurance ch mage e Textes Cette rubrique concerne les normes juri diques applicables la gestion des agents territoriaux En
13. Le CIG et la CRAMIF se sont engag s depuis 2007 par convention mettre en commun leurs comp tences leurs savoir faire et leurs moyens au service de la pr servation de la sant des agents des collectivit s territoriales et des tablissements publics de la petite couronne En 2012 deux prestations optionnelles compl mentaires des missions assur es dans le cadre du partenariat avec la CNRACL ont t mises en place L une sur la gestion des dossiers de validation de services elle vise assurer un tat des lieux des dossiers en instance dans la collectivit et proc der directement leur traitement int gral jusqu l envoi la CNRACL L autre sur la consultation personnalis e des droits retraite CNRACL Elle s adresse des fonctionnaires titulaires moins de 2 ans de l ge de d part la retraite et s inscrit dans le cadre de forums o de r unions d information organi s s par les collectivit s destination de leurs agents ou en appui d une gestion pr visionnelle des effectifs y E L dition et la diffusion des ouvrages dont le CIG est l auteur confi es la DILA La d l gation de service public de l dition relative l dition et la diffusion des ouvrages statutaires et des annales de concours dont le CIG est l auteur pour la p riode 2013 2017 a t confi e au 1 janvier 2013 la Direction de l information l gale et administrative DILA laquelle regroupe
14. et actio R SEAU DES M DECINS DE PR UN CLUB ADH RENTS Le service de m decine pr ventive a poursuivi les ren contres de son club d adh rents R unissant des ges tionnaires des ressources humaines des collectivit s adh rentes au service une rencontre a t organis e en juin 2012 consacr e au reclassement professionnel pour raisons de sant en coop ration avec le service handicap Pour les m decins de pr vention des col lectivit s de la petite couronne le service a propos en 2012 une rencontre sur le th me du handicap psy chique anim par un professionnel de la sant men tale en coop ration avec le service handicap ENTION ET E RENCONTRES DE LA PR VENTION Des r unions d informations sont r guli rement orga nis es au CIG depuis 2005 l intention des diff rents acteurs de la pr vention des collectivit s et tablisse ments autour de th mes sp cifiques valuation des risques documents obligatoires mise en place d une d marche de pr vention En 2012 ces Rencontres ont port en juin sur les m tiers de la propret et ont r uni une centaine de professionnels de la pr vention et de la propret et sur l am nagement des locaux en d cembre Emploi Concours BSERVATOIRE DES RESSOURCES UMAINES ET DE L EMPLOI TERRITORIAL Un Observatoire RH Emploi en petite couronne a t mis en ligne sur le site Web du CIG ll comprend un barom tre des offres d emploi publi es par
15. la mission remplacement conventions valables 3 ans 21 l ont sollicit nouveau ou ont renouvel leur adh sion Au total 73 missions ont t assur es De plus 53 prolongations de missions ont t enregistr es Les missions et les prolonga tions repr sentent un total de 4 487 jours de travail Pour satisfaire ces demandes le CIG a recrut 53 agents non titulaires ce qui repr sente plus de 120 entretiens de recrutement Parmi les agents rempla ants 14 ont t recrut s par les collectivit s au terme de leur mission 2 de cat gorie et 12 de cat gorie C UNE PROC DURE PACTE PARCOURS D ACCES AUX CARRIERES DE LA TERRITORIALE DE L HOSPITALI RE ET DE L ETAT Une proc dure d op rations pr alables de re crutement t mise en uvre en 2012 pour une collectivit de la Seine Saint Denis qui a recrut 2 agents polyvalents de restauration UN ACCOMPAGNEMENT ACTIF AU RETOUR A L EMPLOI La prise en charge des FMPE de cat gorie Fin 2012 28 agents de cat gorie sont pris en charge par le CIG et 1 agent est en d ta chement jusqu au 31 d cembre 2013 e 8 sont issus du transfert CNFPT en 2010 14 a l origine e 19 sont de nouveaux entrants 2012 15 PEA arts plastiques 1 PEA chant lyrique 1 at tach 1 ing nieur en CLD 1 biblioth caire Cest l aspect remarquable de 2012 une forte progression du nombre d agents dont les sp cialit s ou les situations particuli res vont rendre
16. n ral Isabelle CAULLERY conseill re g n rale REPR SENTANT DU CONSEIL G N RAL DE LA SEINE SAINT DENIS Fr d ric MOLOSSI conseiller g n ral Azzedine TAIBF vice pr sident du conseil g n ral REPR SENTANT DU CONSEIL G N RAL DU VAL DE MARNE Liliane PIERRE vice pr sident du conseil g n ral Simonne ABRAHAM THISSE conseill re g n rale Jacques Alain B nisti d put maire de Villiers sur Marne a t r lu l unanimit en 2008 pr sident du CIG petite couronne E RDVemploipublic fr votre site emploi Plus de 5 000 offres d emploi ont t publi es en 2012 Plus de 4 000 candidats recherchant un emploi dans une collectivit de la petite couronne ont d pos leur CV dans RDVemploipublic fr en 2012 www RDYemploipublic fr L rentes mp 6 TENTE des candidais el des employoura berril AT Ta LICE L ILE HAUTS DE SEINE TES MARNE me CR IA mm 7 EUR W empoi public W de imin Er pr de de en el cher de paroles is y mn M A a SEP 0 6e E 2 e B 5 E E E eee 6e 6e A e eee ee 6e O Re 00 6 0e oc O X e e e ee eee ee ee ee 0 0 CRC 9 dition du Salon des M tiers de la Petite enfance du Social et de la Sant La 9 dition du Salon des M tiers de la Petite Enfance du Social et de la Sant a t organi
17. JE E 00 0 0 0 CCC A A A A A A A ee A De 0e A A O JE 000 000000 0 0 0e CSS Ne 06 IIA y TA L 06 6 06 6 06 06 06 06 06 06 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 06 0 0 0 me A ee ee A IA 0e 0 RC O O A A A A ee 0 0 0 0 0e 0 0e 00 EE 000 IIA A K 0e ee 06 0 0 O E e 00 A A AAA IIA IA ce NO E A A A A O A A A 0 0 TE EE 0 6 0 060 0 14 0 00 NU D m6
18. SNAPI A cet effet 9 collectivit s et ta blissements repr sentatifs ayant opt pour le CREP parmi lesquels certains participants du groupe pilote CREP ont t sollicit s pour faire part de leurs attentes et de leur avis sur la mise en uvre de cette transmission d mat rialis e et partici per en 2012 une r union de travail au cours de laquelle a t fait un bilan des tests r alis s sur cette d mat rialisation Expertise statutaire R SEAU DES GESTIONNAIRES RETRAITE Le service retraite du CIG propose r guli rement des s ances d information formation portant sur la validation des services de non titulaire et le dos sier de retraite d mat rialis En 2012 4 s ances ont eu lieu auxquelles ont particip 46 gestion naires du personnel charg s des dossiers retraite RENCONTRES DE GESTIONNAIRES DU PERSONNEL La direction de l expertise statutaire et des orga nismes paritaires organise depuis nombre d ann es pour les gestionnaires du personnel des collecti vit s et tablissements publics relevant de la pe tite couronne des s ances d information sur des questions statutaires li es l actualit l gislative et r glementaire et en r ponse aux besoins expri m s par les collectivit s notamment dans le cadre de l activit de conseil statutaire t l phonique du service SVP statut En 2012 13 Rencontres ont eu lieu 920 inscrits GROUPE PILOTE CREP COMPTE RENDU DE L ENTRETIEN PROFES
19. en recherche de mobilit ainsi que des conseillers mobilit du groupe La Poste afin de leur pr senter la fonction publique territoriale E Evolutions de l application SNAPI CAP L application SNAPI CAP trait d union entre les collectivit s et le secr tariat des organismes paritaires en charge de la gestion des dossiers soumis l avis des CAP notamment pour les proc dures li es la nota tion aux avancements d chelon et de grade la promotion interne la disponibilit n cessite une prise en compte permanente des modifications statutaires Ainsi l ann e 2012 a t marqu e par un travail important la fois de param trage de r gles nouvelles en raison de la parution des statuts particuliers de cat gorie B et d volutions cons cutives aux dispositions de la loi du 12 mars 2012 parmi lesquelles on soulignera l acc s une nouvelle proc dure d mat rialis e portant sur l avancement l chelon sp cial pour certains grades de cat gorie C et la prise en compte des modifications statutaires relatives au cong parental E Ouverture d un cabinet m dical au CIG Afin d augmenter le nombre d agents sulvis par un m decin de pr vention le conseil d administration du CIG petite couronne a d cid en novembre 2012 l ouverture d un cabinet m dical au sein de ses locaux 250 agents des collectivit s limitrophes de Pantin peuvent disposer de cette prestation depuis le mois de mars 2013
20. es par le ser vice des organismes paritaires en lien avec la direction de l emploi et la direction des sys t mes d information UNE ACTIVIT SOUTENUE POUR LE SERVICE RETRAITE L activit du service retraite du CIG se fonde sur la nouvelle convention de partenariat sign e le 1 janvier 2011 pour 3 ans avec la Caisse des D p ts et Consignatj ns CDC en tant que gestionnaire de la NRACL de l Ir cantec et du r gime de retraite additionnelle Elle comporte pour les collectivit s et tablis sements publics affili s au CIG une mission de v rification des dossiers relatifs aux proc dures CNRACL et une mission d information formation et assistance pour les r gimes de retraite cit s dans la convention En 2012 l activit a t soutenue malgr une r duction importante des effectifs au sein du service due des d parts pour mutation et re traite l quipe a t reconstitu e dans sa glo balit compter du 1 octobre 2012 e Une mission d information de for mation et d assistance multifonds Cette mission prend diff rentes formes en particulier des s ances d information et de formation qui en 2012 ont repr sent 17 jours et ont concern 144 gestionnaires et 342 agents R unions d information et de formation 4 r unions d une journ e sur Le dossier de retraite d mat rialis et sur La validation des services de non titulaire Interventions la demande de collecti
21. et l laboration du document unique qui est toujours une demande forte des collectivi t s mais aussi sur la ma trise des risques li s aux interventions des entreprises ext rieures la sensibilisation aux diff rents aspects de la sant et de la s curit au travail la gestion du risque chimique les ambiances physiques de travail et la m trologie ainsi qu une forte demande d accompagnement pour la mise en place et le d veloppement des services de pr vention internes Les collectivit s ont aussi cette ann e large ment recouru l expertise des ergonomes dans le cadre de projets de conception et d am nagement des lieux de travail postes d accueil cr ches mais aussi pour la pr ven tion des risques musculo squelettiques et de l usure professionnelle restauration collective espaces verts petite enfance Dans le cadre des actions pluridisciplinaires et transversales les ergonomes du service ont aussi t mobilis s pour des tudes ergono miques dans le cadre de la convention avec le FIPHFP et dans le cadre de l offre globale de pr vention des risques psychosociaux propos e par la direction de la sant et de l action sociale Le service EIPRP a aussi contribu activement l information des employeurs territoriaux et des acteurs de la pr vention en organisant et en animant diff rentes rencontres avec de nombreux partenaires la caisse r gionale d assurance maladie d lle de France CRA MIF la
22. f d ration nationale des activit s de la d pollution et de l environnement FNADE le salon de la pr vention et de la gestion des risques Expoprotection le fonds national de pr vention FNP qui ont r uni plusieurs cen taines de participants issus des collectivit s sur des th matiques diversifi es les risques pro fessionnels des services propret la concep tion et l am nagement des lieux de travail la pr vention de la p nibilit et de l usure profes sionnelles le risque amiante l intervention des entreprises ext rieures de nettoyage 140 collectivit s et tablissements publics repr sentant un total de plus de 70 000 agents Les organismes paritaires UNE ACTIVIT SOUTENUE DU SECR TARIAT DES CAP DES CONSEILS DE DISCIPLINE ET DU CTP En 2012 des volutions l gislatives et r glementaires importantes ont conduit le secr tariat des CAP s adapter leurs effets sur les proc dures de saisine et sur l application SNAPI CAP Le conseil de discipline de 1 instance a rendu 116 avis et le conseil de discipline de recours comp tent pour toute l Ile de France 18 Le comit technique paritaire quant lui a connu une hausse significative de son activit avec 278 dossiers examin s Le secr tariat des organismes paritaires a t amen nouveau en 2012 prendre en compte dans son activit les volutions l gis latives et r glementaires et s adapter leurs effets sur l
23. la gestion d mat rialis e des proc dures sou mises l avis des CAP 8 sessions en 2012 5 en 2011 auxquelles ont particip 91 gestion naires Les circulaires relatives des proc dures CAP notation SNAPI Les rencontres de gestionnaires Des jour n es d information auxquelles se sont ins crites 287 personnes ont t assur es par le service en janvier et en juin afin d une part de commenter les circulaires relatives aux proc dures CAP applicables en 2012 et d autre part de rappeler le dispositif du compte rendu de l entretien professionnel autour d changes d exp riences en collabo ration avec la direction de l Emploi et la DSI Enfin on peut pointer le nombre de courriers trait s en 2012 373 contre 423 en 2011 soit une baisse d environ 11 0 Promotion interne Le calendrier 2012 Le calendrier relatif la promotion interne en 2012 a t boulevers du fait notamment d un contexte statutaire volutif Les dispo sitions l gislatives et r glementaires parues en cours d ann e 2012 ont conduit une plus grande r activit et adaptation dans instruction des dossiers propos s par les collectivit s et tablissements affili s au CIG Diff rentes sessions des CAP ont port sur la promotion interne e La 1 session mars a t consacr e en par tie l examen des propositions d inscription sur les listes d aptitude de fonctionnaires relevant des cadres d emplois de la fili r
24. la Documentation fran aise et les Journaux officiels Parmi les raisons qui ont pr sid au choix de ce d l gataire sa mission de service public en direction de publics concer n s par les ouvrages du CIG professionnels candidats aux concours ses nombreux moyens en propre notamment secteur pr presse imprimerie du Journal Officiel secteur marketing et commercial sa politique de d veloppement durable et une redevance vers e au CIG sup rieure celle de l autre candidat Le partenariat avec cet diteur devrait se traduire notamment par la parution de nouveaux ouvrages e e ee e ee ee e 0e 0 0 e RC A A A A e A ec CT e e ee Nouvelle prestation de conseil R gime indemnitaire cotations des postes Le CIG vous accompagne dans la refonte de l architecture de votre r gime indemnitaire ll apporte son expertise pour identifier avec les acteurs cl s de la collectivit des niveaux de fonction des crit res et des r gles de cotation pragmatiques et harmonis s avec les particularit s et la culture locale partir de trois items Responsabilit s Technicit et Suj tions particuli res 0 EE 0 00 E Une augmentation de la masse salariale tres mesur e Le respect des pr conisations de la strat gie financi re d finie pour le CIG en d but de mandat ma trise des d penses de fonctionnement enca
25. la collectivit 168 inscrits sur 2 journ es et demi Ont t d taill s en partenariat avec la direction de l emploi le contenu du rapport sur l tat de la collectivit et les modalit s de la collecte des informations n cessaires son tablissement Les cumuls d activit s 110 inscrits sur 2 de mi journ es Ont t d velopp s les activi t s accessoires autoris es le r gime du cumul pour la cr ation la reprise ou la poursuite d une activit au sein d une entreprise et les r gles propres certains agents temps non complet l actualit statutaire 290 inscrits sur 3 demi journ es Le nouveau statut parti culier du cadre d emplois des r dacteurs ter ritoriaux a t pr sent ainsi que la r forme du r gime des concessions de logement les conditions de d part anticip e la retraite pour carri re longue et les modifications des r gles applicables au cong parental Par ailleurs dans la continuit d une pr sen tation g n rale de la r forme de la cat gorie B et de quatre sessions de cas pratiques or ganis es en 2011 une s ance de cas pratique regroupant vingt gestionnaires du personnel a eu lieu d but 2012 afin de pr senter les nouveaux statuts particuliers de cat gorie B et d illustrer les r gles de classement appli cables ces cadres d emplois Des s ances d information relatives au compte rendu de l entretien professionnel CREP ont galement t assur
26. leur retour l emploi difficile En 2012 galement 2 nouvelles situations de surnombre un directeur et un attach TYPE ET NOMBRE DE MISSIONS DE REMPLACEMENT HONOR ES EN 2012 73 Cat gorie A 7 Cat gorie B 9 Cat gorie C 57 March s publics 1 Juriste 1 Responsable Financier 1 Charg de projet 1 Statisticien 2 Graphiste 1 MOTIFS DES REMPLACEMENTS EN 2012 Surcro t de travail Charg de Formation 3 Gestionnaire RH 2 Assistant comptable 1 Assistant de direction 1 Assistant d enqu te 1 Assistant dition 1 Mission temporaire Gestionnaire paie 3 Gestionnaire carri re 2 Assistant recrutement 2 Gestionnaire march s publics 2 Aide comptable 7 Secr taire comptable 4 Secr taire 20 Agent d accueil courrier 8 Agent polyvalent 2 Aide Archiviste 4 Assistant chef de projet 1 Assistant communication 1 Maquettiste 1 En attente de recrutement Titulaire plac en cong Maladie Maternit 5 12 50 13 N Quelques sorties du dispositif sont noter 4 sorties de surnombre en 2012 un attach un attach principal un ing nieur un ing nieur principal Les 2 ing nieurs avaient fait l objet d un suivi r gulier et personnalis par le service recrutement 2 sorties de prise en charge par recrutement dont une attach e suite r alisation d une mission et remobili sation par le service recrutement Par ailleurs
27. mois Par ailleurs les 25 et 27 septembre 2012 se sont tenus les troisi mes Rendez vous de la CRI sur les th mes Allocation temporaire d invalidit et Retraite pour invalidit Ces deux demi journ es ont r uni 214 partici pants repr sentant 116 collectivit s et ta blissements publics de la petite couronne 3 a 14 n y 7 Y E Accident de service Retraite pour invalidit Accident de trajet Allocation temporaire MM Maladie professionnelle d invalidit Divers Temps partiel th rapeutique noter galement une augmentation du nombre d agents venant consulter leur dos sier en 2010 et 2011 entre 3 et 4 agents par s ance venaient consulter leur dossier Ils taient 5 en 2012 UNE ANN E DE TRANSITION POUR LE SERVICE HANDICAP 2012 a t une ann e de transition pour le service handicap avec la n gociation et la signature d une nouvelle convention trien nale avec le Fonds pour l Insertion des Per sonnes Handicap es dans la Fonction Pu blique FIPHFP Cette nouvelle convention couvrant la p riode 2012 2015 pr voit la poursuite des actions men es au titre de la 1 convention 2008 2011 mais galement le d veloppement de nouveaux axes d inter vention du service dans le but de favoriser le recrutement et le maintien dans l emploi des travailleurs handicap s au sein des collectivi t s et tablissements affili s au CIG Au titre de cette convention
28. n e 2011 a t publi en novembre ll est pr fac par Marie Christine de Monteclerc r dactrice en chef de l Actualit juridique droit administratif AJDA BIP une base de donn es juridiques Accessible sur Internet les rubriques de la banque de donn es sur le personnel sont mises jour en permanence e Journal d actualit statutaire Cette rubrique met disposition des collec tivit s les r f rences des documents s lec tionn s par l tude r guli re d environ 200 sources sp cialis es ou g n ralistes presse textes l gislatifs et r glementaires jurispru dences documents parlementaires et par une veille r guli re sur de nombreux sites Web institutionnels Sa mise jour est quotidienne afin d assurer une diffusion de l information juridique et statutaire aux utilisateurs dans les d lais les plus brefs Plus de 1 700 r f rences enrichies des r sum s des documents tudi s ont t diffus es en 2012 Chroniques de jurisprudence 140 Jurisprudences 340 Documents parlementaires 30 Articles de presse 570 Questions crites Assembl e nationale et 40 S nat Textes Lois d crets arr t s circulaires avis 580 Livres 33 e Fiches pratiques Fin 2012 la banque de donn es compte en viron 700 fiches BIP compl t es par quelque 4 000 sources juridiques auxquelles elles ren 11 285 reponses statutaires t l phoniques 22 rendez vous personnalis s 355 correspondances
29. retraites ont t abord es l occasion d tudes ou de la v rification de dossiers pr alablement l envoi CNRACL en particulier ceux relatifs aux d parts anticip s pour carri re longue en raison des modifications apport es par le d cret du 2 juillet 2012 pour les pensions prenant effet le 1 novembre 2012 permettant notamment Sous certaines conditions un d part la re traite 60 ans e Une mission de v rification des dos siers li s aux diff rentes proc dures CNRACL Conjointement sa mission d information formation le service a proc d la v rifica tion de 2 188 dossiers en 2012 La diminution constat e par rapport 2011 correspond es sentiellement celle des dossiers de validation de services et de la reprise d ant riorit de car ri re engag e par la CNRACL depuis 2010 afin de compl ter les Comptes Individuels l objec tif tant la fois de r pondre l obligation du droit l information introduit par la loi du 21 ao t 2003 Pour cela la CNRACL doit disposer d af CIR fiable pour chaque agent affili avec rappro chement des cotisations agents et contribu tions employeurs permettant la gestion des carri res des agents affili s en temps r el L ali mentation de la totalit des comptes doit tre termin e pour d but 2013 et permettre la mise en place d un nouveau service d mat rialis la gestion des Comptes Individuels Retraite CIR La part des dossiers d
30. s et tablis sements en r ponse des interrogations des employeurs locaux sur des probl matiques relatives la proc dure promotion interne L application SNAPI CAP L application permet aux collectivit s et ta olissements affili s au CIG de transmettre par voie d mat rialis e les dossiers des fonc tionnaires propos s par les autorit s territo riales comp tentes C est un outil de gestion qui permet d tablir un lien entre les DRH des collectivit s et tablissements affili s et le service du Secr tariat des Organismes paritaires du CIG Pour faciliter l utilisation de cet outil des for mations sont organis es en fonction des be soins des collectivit s et tablissements mais aussi l occasion d v nements particuliers Le recrutement d un nouveau gestionnaire dans une DRH Une nouvelle collectivit affili e au centre de gestion La mise en place de nouvelles fonctionnali t s de l outil d veloppements et volutions l application de nouvelles modalit s en mati re de promotion interne modifications statutaires Au del de l aspect technique et pratique de cette formation celle ci vise essentielle ment aider et conseiller les collectivit s et tablissements la pr paration en amont des dossiers de promotion interne et les sensibiliser utiliser tous les moyens mis leur disposition ll s agit notamment du re censement d mat rialis des r
31. s examen Directeurs de police municipale 1 pour3 0 professionnel Ing nieurs Au choix 1 pour3 405 54 107 am Apr s examen Ing nieurs 18 4 professionnel Conseillers socio ducatifs Au choix 1 pour 3 930 32 2 Cat gorie B Techniciens acc s au 1 grade Au choix 1 pour3 6254 509 33 o Apr s examen Techniciens acc s au 2 grade 5 3 professionnel Animateurs Au choix lipour3 323 89 82 a ne Apr s examen Assistants sp cialis s d enseignement artistique 1 pour3 0 professionnel Au choix et Chefs de service de police municipale apr s examen 1 pour 3 139 48 6 professionnel Cat gorie C Agents de ma trise Au choix 5712 518 e Apr s examen Agents de ma trise 1 pour 2 247 76 211 professionnel CNR dossiers propos s pour lesquels les Conditions r glementaires sont Non Remplies d aptitude 51 30 82 479 73 20 LE CONSEIL DE DISCIPLINE DE 1 INSTANCE A RENDU 116 AVIS NATURE DES AVIS MIS ln 41 de sanctions du 3 groupe E 30 de sanctions du 2 groupe 16 rel vent de sanctions du 1 groupe EN 15 de sanctions du 4 groupe M 8 cas il n y avait pas lieu sanction 110 avis concernent des fonctionnaires titu laires Parmi les sanctions du 4 groupe dans 13 cas c tait une r vocation et dans 2 cas une mise la retraite d office Pour les 6 stagiaires d f r s 5 des saisines le conseil a rendu un avis favorable 1 avertisse ment 2 e
32. sant et de l action sociale a ete tres dynamique La demande dans les domaines de l ergonomie Mag nierie de la pr vention des risques professionnels ainsPg en mati re d assistance sociale et de psychologie d travail a connu une forte croissance Le CIG mandat par quelque 160 collectivit s a prepar jet negoci deux conventions de participatiore matiere de protection sociale l une pour la pr voyance lautre pour la sant Lactivit de la commission de r forme interd partementale a galement t tres intense de m me que celle de la m decine pr ventive 2012 a t une ann e de transition pour le service handicap avec la n gociation SANT ET ACTION SOCIALE UNE OFFRE ADM et la signature d une nouvelle convention triennale avec FIPHFF En janvier 2012 le CIG a galement renouvel la convention triennale de partenariat avec la Caisse r gionale d assurance maladie d Ile de France COMMISSION DE R FORME INTERDEPARTEMENTALE UNE ACTIVITE TOUJOURS AUSSI INTENSE En 2012 l activit de la Commission de r forme interd partementale CRI s est main tenue par rapport l ann e 2011 avec 2 563 dossiers examin s au cours de 72 commis sions dont 14 pour les collectivit s et ta blissements non affili s au CIG dont 41 pour les agents de cat gorie C relevant des collec tivit s et tablissements affili s Le secr tariat de la CRI a re u 2 994 dossiers 249 en moyenne par
33. statutaire titre compl mentaire de l activit de conseil statutaire de SVP Statut qui rel ve de la mission obligatoire d assurance juridique statutaire une prestation option nelle a t cr e en novembre 2012 Visant r pondre une demande d un autre niveau de personnalisation de l accompagnement des collectivit s elle porte sur le conseil et l expertise statutaire via notamment des tudes et analyses statutaires la gestion de situations individuelles complexes l laboration d actes de docu ments li s des interventions statutaires O Le EJ D a e e o a e o 2 3 o e O e amp amp S li a o a 1 a e a o amp e e ec e e ee 60 A 0 000 0 AA oies TI A ooo o o Le a 0 a a e 0 0 o e E Le CIG et la CRAMIF reconduisent une convention de partenariat Le 23 janvier 2012 le pr sident du CIG Jacques Alain B nisti et le directeur adjoint a la direction des risques pro fessionnels du handicap et de l action sanitaire et sociale de la Caisse R gionale de l Assurance Maladie lle de France Jean Claude Poirier ont reconduit le partenariat entre le CIG et la CRAMIF pour une dur e de trois ans Ce partenariat s inscrit dans le cadre d une convention nationale pass e entre la Caisse des D p ts et Consignations et la Caisse Nationale de l Assurance Maladie des Travailleurs Salari s
34. sur Les d tachements 1 970 en 2012 1 898 en 2011 soit 72 dossiers en plus Les disponibilit s 2 562 en 2012 2 494 en 2011 soit 68 dossiers en plus Les int grations directes 232 en 2012 189 en 2011 soit 43 dossiers en plus Les informations aux membres 226 en 2012 199 en 2011 soit 27 dossiers en plus les reclassements pour inaptitude physique 163 en 2012 139 en 2011 soit 24 dossiers en plus Les mises dispositions 240 en 2012 206 en 2011 soit 34 dossiers en plus l avancement d chelon sp cial C cr a tion 2012 385 dossiers On rel vera malgr une l g re baisse en vo lume du nombre de dossiers une progression des proc dures qui n cessitent un travail plus complexe d analyse et d changes t l pho niques pour des demandes compl mentaires de pi ces et d information sur les situations 25 ee A 0e e 0e 0e 4 A B et C pr sent es d tachements int grations di rectes L activit du service s est galement traduite par Le travail en partenariat avec la DSI sur les volutions de l application SNAPI CAP en particulier celles li es l actualit statutaire l volution du CREP la cr ation de l chelon sp cial les incidences sur les services effectifs des nouvelles r gles du cong parental Les formations l outil SNAPI CAP pour accompagner les gestionnaires RH dans l uti lisation de l application SNAPI CAP pour
35. 0 1261 6 642 3 608 35 1310 interne 240 5 734 3 902 1 832 32 618 externe 463 3932 2500 11052 42 p 549 troisi me voie 97 584 440 144 25 143 Total fili re administrative 1 100 13 168 de 8 656 4 512 66 1 736 300 300 Concours sur preuves Adjoint technique de 1 classe 701 1 006 1 44 882 124 12 465 303 303 interne 273 728 656 72 10 338 233 233 externe 368 263 214 49 19 124 67 67 troisi me voie 60 15 12 3 20 3 3 3 Examens professionnels Adjoint technique de 1 classe 1024 919 105 10 483 Total fili re technique 701 2030 144 1 801 229 22 58 465 786 303 Concours sur titres preuves Assistant socio ducatif 240 2 546 10 61 2 066 480 19 381 240 240 assistant de service social 150 1 534 1 240 294 19 226 150 150 ducateur sp cialis 60 514 423 91 18 102 60 60 conseiller en conomie sociale et familiale 30 498 403 95 19 53 30 30 Agent sp cialis des coles maternelles de 1 clase 100 2 038 20 38 1 160 878 43 145 100 0 interne 30 1 454 1157 35 FARME 60 578 143 64 troisi me voie 10 6 3 2 1 Auxiliaire de pu riculture de 1 classe 300 1 540 1879 161 10 300 300 Auxiliaire de soins de 1 classe 60 207 3 45 176 31 15 60 60 aide soignant 40 136 111 25 18 40 40 aide m dico psychologique 10 21 19 2 10 10 10 assistant dentaire 10 50 46 4 8 10 10 Moniteur ducateur 10 31 3 10 25 6 19
36. 0 des collectivit s se sont d clar es plut t satisfaites voire tr s satis faites du ciblage du public pr sent Promotion de l emploi public territorial Le service bourse de l emploi a particip cette ann e encore de nombreuses manifesta tions ll a notamment particip des salons et forums de l emploi organis s par des col lectivit s et tablissements publics de la pe tite couronne Il tait galement activement pr sent dans des salons et forums e Salon de l Emploi Public e Forum Paris pour l emploi e Forum pour l emploi d Ivry sur Seine e Rencontres de l emploi et de la formation petite enfance organis es par la commu naut d agglom ration Sud de Seine e Rencontres pour l emploi de Plaine Com mune Villetaneuse et La Courneuve e Forum Intercommunal de l Emploi de Choisy le Roi organis en partenariat avec les communes d Orly et de Villeneuve le Rol e Carrefour de l emploi au Pavillon Baltard organis par les villes Du Perreux sur Marne de Chennevi res sur Marne Nogent sur Marne Bry sur Marne Joinville le Pont Maisons Alfort Saint Mand Saint Maur des Foss s Charenton le Pont Saint Mau rice et Villiers sur Marne e Rencontres de l emploi de Bonneuil sur Marne e Salon de l emploi de la formation et des m tiers de Villepinte e Forum emploi de Vitry sur Seine e Forum emploi organis par la mission locale Bi vre Val de Marne en partenariat avec la ville de l
37. 17 10 10 Examens professionnels Agent social de 1 classe 124 120 4 3 82 Total fili re m dico sociale 710 6 486 9 14 4926 1560 24 543 192 610 Concours sur titres preuves Conseiller des activit s physiques et sportives 91 530 5 82 380 149 28 125 interne 30 318 128 65 20 86 SEME 61 212 252 84 40 59 Total fili re sportive 91 530 380 149 60 06 125 Concours sur titres preuves Gardien de police municipale 250 O 1252 2 160 970 31 410 250 250 Total fili re s curit 250 3 130 12 52 2 160 970 e 30 99 410 250 250 Total g n ral L expertise et la diffusion statutaires UNE AIDE PR CIEUSE A L APPLICATION PERSONNALIS E DES R GLES STATUTAIRES Un int r t prononc pour la mission optionnelle relative a la pr vention et a la gestion des contentieux une activit soutenue et r active au regard de lactualit statutaire de SVP Statut et du service retraite figurent parmi les faits retenir pour 2012 Le compte rendu de l entretien professionnel dispositif r glem entalre et i changes d exp riences L nr A Outre l appui juridique interne que le service du conseil juridique et du contentieux ap porte aux diff rents services du CIG il ana lyse des textes et des projets de textes en lien avec les pouvoirs publics Ainsi en 2012 sur demande des services ou de sa propre initiative il a interrog la Direction g n rale des c
38. 2012 l activit a t tr s in tense avec au total 842 insertions notam ment 542 textes normatifs 267 jurispru dences avis et d lib rations et 33 questions crites 719 mises jour de textes normatifs et 142 retraits parmi lesquels notamment 98 textes normatifs 32 jurisprudences avis et d lib rations et 12 questions crites Par ailleurs ont t ins r s 1 078 liens qui citent 1 612 r f rences e Lettres de la fonction publique territoriale 124 Lettres de la fonction publique territo riale ont t mises jour Ces documents ex priment la doctrine de la DGCL sur des ques tions r currentes li es au statut de la FPT 19 J L intervention la plus importante 30 Lettres d coule de la parution de la loi du 12 mars 2012 relative a l acc s l emploi titulaire et l am lioration des conditions d emploi des agents contractuels dans la fonction pu blique a la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives la fonction publique L ACTIVIT DE SVP STATUT EN HAUSSE Le conseil et l expertise statutaire sont les missions essentielles du service SVP Statut qui apporte des r ponses aux questions po s es par les collectivit s et tablissements affili s au CIG Objectif les aider dans l ap plication de la r glementation statutaire en tenant compte des sp cificit s de chaque collectivit ou tablissement en fonction de la strate d mographique des ef
39. 4 agents sont partis en mission cette ann e dont un attach qui a ensuite t recrut par mutation Un mailing cibl a de nouveau t envoy aux collectivit s Une prise en charge des FMPE de cat gories B et C En 2012 le vivier de fonctionnaires momen tan ment priv s d emploi FMPE de cat go rie B et C a diminu Trois agents de cat gorie C sont sortis du dispositif de prise en charge deux par le biais de missions effectu es en collectivit un dans le d partement des Alpes Maritimes l autre dans le d partement du Val de Marne Un agent a fait valoir ses droits la retraite le 1 juillet 2012 Deux agents sont entr s dans le dispositif l un depuis le 1 mai 2012 93 l autre de puis le 1 septembre 2012 92 Fin 2012 cing agents de cat gorie C sont encore dans le dispositif Actions sur la recherche de missions un nouveau mailing largi a t adress aux collectivit s du d partement des Alpes Mari times afin de leur pr senter le CV d un agent de ma trise Ce dernier va tre envoy en for mation courant 2013 Un courrier sera envoy en 2013 aux collecti vit s d origine afin de les informer de l accom pagnement du CIG aupr s des agents FMPE action commune pour les 3 cat gories L accompagnement des fonctionnaires non r int gr s apr s une disponibilit ou un reclassement Dix dossiers ont t adress s par les collecti vit s Le travail entrepris entretien aide
40. 8 81 DES SAVO OPH 16 12 15 E 2 45 ODHLM E E gt 0 OPHLM 3 E 2 0 OPAC E E E 0 Conseil G n ral 1 1 1 3 Total 52 55 51 72 88 54 0 8 380 GRANDS DOMAINES A oo Seine Saint Denis LE RECRUTEMENT L EMPLOI ET LES CONCOURS lO Hauts de Seine L EXPERTISE ET LA DIFFUSION STATUTAIRES LA SANT ET L ACTION SOCIALE LES ORGANISMES PARITAIRES Les agents territoriaux des communes de la petite couronne au 31 12 2011 MI 00 ais pt MA 0 1 5005 1 999 agora 3 de 10004 1 499 agonia LE DEVELOPPEMENT E 200 359 ages DURABLE Moins de 500 agents Source REC AO C le consell d administration Le conseil d administration est compos de re pr sentants lus des collectivit s territoriales et des tablissements publics affili s au CIG petite couronne titulaires d un mandat local Wi l unanimit Elu en son sein le pr sident impulse l action du conseil d administration qui d finit les LE CONSEIL D ADMINISTRATION Composition au 31 d cembre 2012 BUREAU Pr sident Jacques Alain BENISTI d put maire de Villiers sur Marne VICE PR SIDENTS Serge GRANATIERI adjoint au maire de Limeil Brevannes 1 vice pr sident d l gation de fonctions organisation des concours et des examens professionnels administration g n rale Varravaddha ONG conseiller municipal d l gu de Bondy 2 vice pr sident d l gation de fonctions
41. H Deux groupes d valuateurs 146 agents Une co construction des d clinaisons des quatre crit res obligatoires d cret du 29 juin 2010 a t anim e au sein de quatre groupes de travail Apr s la validation par le comit de pilo tage en juillet une deuxi me phase articul e autour de deux groupes destin s aux va luateurs a permis un outillage des fiches m thodologiques avec des illustrations pra tiques un guide mode d emploi de la collec tion Les diagnostics de l emploi territorial et les documents n cessaires la men e des entretiens CREP actualis avec les d clinai sons de crit res retenus Cet accompagnement a soutenu la collecti vit pour entreprendre un pilotage interne facilit par des outils pragmatiques simples et adapt s avec une impr gnation r alis e dans un d lai propice la r ussite du projet de changement Concernant la mission pour la collectivit Hauts de Seine le comit de pilotage de lancement puis une r union avec les organi sations syndicales se sont tenus en d cembre 35 agents participeront la co construction des crit res et 360 valuateurs seront accom pagn s sur 2013 UNE MISSION REFONTE DU REGIME INDEMNITAIRE COTATIONS DES POSTES APPRECIEE La mission optionnelle relative la cotation des postes dans le cadre d une refonte du r gime indemnitaire permet d identifier avec les acteurs cl s de la collectivit des niveaux de fon
42. Ha Les Roses e Forum des m tiers du service public orga nis par la ville de Saint Denis en partena riat avec P le emploi e Forum de recrutement du p le d fense mobilit Paris 5 114 offres d emploi publi es sur le site Internet rdvemploipublic fr Le CIG tait pr sent au Forum emploi Paris pour l emploi ainsi qu au Carrefour emploi D fense Mobilit pour la reconversion des militaires organis s par l association Carre fours pour l Emploi Le CIG s est associ aux centres de gestion de la grande couronne et de la Seine et Marne pour animer en partenariat avec la F d ration Nationale des Centres de Gestion le stand des centres de gestion de la fonction publique territoriale et pr senter les offres d emploi des collectivit s au Salon de l Em ploi Public Il a galement pr sent la FPT e Aux tudiants de l cole de pu ricultrices du Boulevard Brune Paris e des tudiants la demande de l Associa tion pour faciliter l insertion professionnelle des jeunes dipl m s AFI e des professeurs des coles en recherche de mobilit Enfin le CIG a particip la Convention Mobilit Externe organis e par le groupe La Poste sur les m tiers de la petite enfance l intention des responsables RH et du r seau des conseillers mobilit franciliens UNE MISSION REMPLACEMENT PARTICULI REMENT DYNAMIQUE En 2012 65 collectivit s et tablissements publics adh raient
43. ION D ANNALES CORRIGEES La collection des Annales corrig es dit e par la Documentation fran aise et dont le CIG petite couronne assure la coordina tion rassemble l essentiel de ce qu il faut conna tre sur les concours et examens professionnels Chaque ouvrage contient un guide pratique des preuves des sujets corrig s des exemples de bonnes copies avec les appr ciations des correcteurs et toutes les informations utiles sur les at tentes du jury En 2012 la collection s est enrichie de 10 nouveaux titres ducateur et ducateur chef de jeunes enfants adjoint adminis tratif de 1 classe adjoint d animation de 1 classe attach attach principal ing nieur assistant socio ducatif agent sp cialis des coles maternelles de 1 classe auxiliaire de pu riculture de 1 classe et agent social de 1 classe agent de ma trise Une tude commandit e par la Documen tation fran aise vise mieux cerner les attentes des lecteurs dans la perspective d une volution de la collection Admis Inscrits Filieres Postes Incrits Pr sents Absents sibles sur L A Concours Examen Effectif Ratio I P Effectif Effectif inscrits Concours sur preuves Adjoint administratif de 1 classe 300 2 918 9173 2014 904 31 426 300 300 interne 120 1372 1 058 314 23 193 135 135 externe 120 1 447 879 568 39 198 125 125 troisi me voie 60 99 77 22 22 40 40 40 Attach 800 10 25
44. SIONNEL D s 2011 six collectivit s ayant opt pour le CREP titre exp rimental ont accept de constituer un groupe pilote qui s est r uni deux reprises au CIG et des repr sentants de ce groupe pilote ont t convi s pr senter leur exp rience sur la mise en place du CREP lors d une rencontre de gestion naires du personnel en juin 2012 R SEAU DES R F RENTS DISCIPLINE Le service du secr tariat des conseils de discipline a organis en 2012 quatre rencontres destin es principalement aux r f rents discipline de la petite couronne pour rappeler la proc dure res pecter en mati re disciplinaire autour d un cas pratique auxquelles se sont inscrites 81 personnes Des journ es d information auxquelles se sont inscrites 287 personnes ont t galement assu r es par le service du Secr tariat des organismes paritaires afin d une part de commenter les circu laires relatives aux proc dures CAP applicables en 2012 et d autre part de rappeler le dispositif du compte rendu de l entretien professionnel autour d changes d exp riences en collaboration avec la direction de l Emploi et la DSI Le recrutement emploi et les concours EEMPLOI ACCOMPAGNER LESEMPLOYEURS PUBLICS DANS LA GESHONDESEMPLO S DES COMP TENCES EFLORGANISATION DE LEURS SERVICES Ur sitemitemet RDVemploipublic fr favorisant le recrutementaynamique une promotion de l emploi publicteritorial soutenue une 9 diti
45. SIONS DE SELECTION PROFESSIONNELLE Instaurant un mode d rogatoire d acc s l emploi titulaire la loi du 12 mars 2012 pr voit la mise en place de commissions de s lection professionnelle Le r le des com missions sera de proc der l audition des candidats sur leur aptitude exercer les mis sions du cadre d emplois auquel la s lection professionnelle donne acc s et d tablir une liste des agents aptes tre int gr s par cadre d emplois par ordre alphab tique et en tenant compte des objectifs du programme pluriannuel d acc s l emploi titulaire de la collectivit ou de l tablissement La direction des concours a donc commenc pr parer en 2012 l organisation de ces commissions notamment en proc dant un premier re censement du nombre d agents contractuels concern s Ces commissions seront op ra tionnelles en 2013 UNE MUTUALISATION SIGNIFICATIVE ENTRE CENTRES DE GESTION Le CIG petite couronne est actif au sein de l Association nationale des directeurs et des directeurs adjoints des centres de gestion AN DCDG En 2012 un travail d harmonisation de la recevabilit des dipl mes pour les nouveaux concours de cat gorie B des fili res animation et culturelle dans le cadre du Nouvel Espace Statutaire a t entam Une d marche iden tique a t men e pour la fili re technique avec les concours d ing nieur de technicien et de technicien principal de 2 classe UNE COLLECT
46. ant la sant au travail des agents des collectivit s territoriales Le th me de la journ e d octobre a port sur la pr ven tion de la p nibilit et de l usure professionnelle E RENDEZ VOUS DE LA CRI Le secr tariat de la Commission de r forme interd partementale CRI a organis en septembre 2012 les troisi mes Rendez vous de la CRI sur le th me Allocation temporaire d invalidit et Retraite pour invalidit Ces deux demi journ es ont r uni 214 personnes repr sentant 116 collectivit s DES MATIN ES D CHANGES AVEC LES PROFESSIONNELS RH Nouveaut dans la d marche Observer pour agir de la direction de l emploi le service Conseil en GPEEC organise et anime des matin es d changes avec les professionnels RH Ces matin es permet tent aux participants d aborder ensemble des ques tions de GRH inh rentes leur sp cificit et de recueillir l appr ciation de chacun sur l observation des pratiques conduites par les consultantes du service Ainsi en d cembre 2012 une pr sentation d taill e de l observation des pratiques r alis es sur l anticipation des parcours professionnels a t faite en avant premi re Compos e d une vingtaine de professionnels RH des communaut s d agglo m ration et de collectivit s territoriales de la pe tite couronne les professionnels RH ont ainsi pu changer et d battre des questions inh rentes ce nouvel enjeu en mati re de GRH 10 Sant
47. arqu e par un plus grand nombre de rendez vous de travail person nalis s avec les collectivit s qui permettent d accompagner des DRH et des gestionnaires du personnel dans la r solution de dossiers complexes Ces 22 rendez vous ont concern 18 collectivit s et ont port sur des questions tr s diverses relatives notamment aux cons Le conseil et l expertise statutaire sont les missions essentielles du service SVP Statut quences de la loi du 12 mars 2012 la dur e et l organisation du temps de travail l in disponibilit physique aux agents non titu laires la reprise du personnel d association au reclassement pour inaptitude physique aux emplois fonctionnels au droit syndical au personnel d un CCAS aux effets de l affi lation au centre de gestion la promotion interne l organisation anticip e des lec tions professionnelles au comit technique et au calcul des allocations ch mage A la demande de collectivit s le service a galement particip des r unions d infor mation statutaire sur les dispositions de la loi du 12 mars 2012 organis es pour les agents et est intervenu en accompagnement d une direction des ressources humaines sur la ges tion de situations individuelles complexes et l aide la r daction d actes Les correspondances sont comme en 2011 nombreuses 355 courriers fax et courriels dont 98 manent de particuliers et 139 de collectivit s de province en dimi
48. ction des crit res et des r gles de cota tion pragmatiques et communes tous avec la prise en compte des particularit s et de la culture locales Cet accompagnement aide formaliser le poids de chaque poste partir de trois items responsabilit s technicit et suj tions particuli res La fiche de poste est l outil majeur pour identifier cet tat des lieux Trois collectivit s ont b n fici de cette mission en 2012 VOUS HOCOMENINET dis gt Conseil en GPEEC et en d veloppement des ressources humaines R gime indemnitaire cotation des postes Lr 100 cancer pose A ges ar pa Dee FO O E lg di y pra e Beer e de A el den de rela praia ri ar mm AA Y a Une collectivit Hauts de Seine de plus de 1 300 agents a fait appel au CIG pour d terminer un syst me de cotation des postes quitable et transparent favorisant la recon naissance de l investissement dans le travail Cet accompagnement en mode projet per met d apporter des l ments d ajustements quitables pour chacun des postes existants La mission qui doit se terminer en 2013 en chiffres 297 postes coter r partis au sein de 5 fonctions dont une comprend 3 sous fonc tions 6 rencontres du groupe projet DRH et 3 sp cialistes RH 3 groupes de travail de co construction soit 35 agents dont 30 directeurs et 5 repr sentants syndicaux 3 rencontres du comit de pilotage lu charg des ressources humaines DGS DRH U
49. de temp ratures et des diff rentes consommations Des pr conisations conduisant un plan de travaux pluriannuel en compl ment d actions entreprises sur la conduite des installations techniques du b timent les all ges vitr es des fa ades seront renfor c es afin d am liorer l isolation thermique du b timent et des actions diff renci es sur l clairage seront galement entreprises r duction des ampoules choix circonstanci du type de certaines ampoules ou mise en place de d tecteurs de pr sence physique Contact jc leon cig929394 fr ms f UN PROCESSUS DE D MAT RIALISATION RENFORC L engagement triennal sign le 14 janvier 2012 entre le CIG et la Tr sorerie Principale des Etablissements Publics Locaux illustre une d marche volontaire et traduit l int r t r ciproque d accro tre l efficacit de la gestion comptable et financi re et le service rendu aux usagers collectivit s fournisseurs tout en renfor ant la coop ration de leurs Services 4 actions principales pr vues par ce partenariat La d mat rialisation de la paie l optimisation de la cha ne du paiement des d penses l acc l ration de l apurement des comptes d imputation provisoire _ l optimisation de la gestion de tr sorerie Contact d moret cig929394 fr e A A o o CR A 6 6 E 6 E 0 6 6 E 6e A A o o o CR DS RL 0 6
50. dossiers 2 affaires ont t repor t es la demande de l agent 3 la demande de la collectivit 3 ont t retir es par la col lectivit et 19 report es en raison d un d faut de quorum Restent en instance 29 dossiers re us en 2012 inscrits aux ordres du jour des 4 s ances pro gramm es au premier trimestre 2013 UN CONSEIL DE DISCIPLINE DE RECOURS COMPETENT POUR TOUTE L ILE DE FRANCE Sur les 12 s ances pr vues 11 s ances ont t organis es En moyenne 3 affaires ont t inscrites l ordre du jour Le secr tariat a t saisi par 18 fonctionnaires dont 22 sont de sexe f minin et 78 de sexe masculin Parmi ces fonctionnaires 5 re l vent de collectivit s de la grande couronne 9 de collectivit s affili es au CIG petite cou ronne 50 0 2 de collectivit s de Seine et Marne 1 du Conseil r gional d Ile de France et 1 d un tablissement de la petite couronne non affili au CIG Ont t inscrits l ordre du jour 24 dossiers dont 7 re us en 2011 5 affaires ont t re port es pour d faut de quorum et 1 agent s est d sist de son recours Le Conseil a rendu 18 avis Fin 2012 7 dossiers restaient en instance les quels ont t programm s au 1 trimestre 2013 278 DOSSIERS EXAMIN S PAR LE COMITE TECHNIQUE PARITAIRE CTP Le comit technique paritaire plac aupr s du CIG compos de douze repr sentants est consult pour avis par les collectivit s et tablissemen
51. drement des d penses amortissables contr le de la dette et renforcement du pilotage de la gestion s est traduit par des r sultats tangibles Cette gestion rigoureuse qui sera poursul vie en 2013 a d j permis des r ductions de d penses non n gligeables baisse des d penses d affranchissement de formation des charges d amortissement Mais surtout la masse salariale est ma tris e depuis 2010 malgr l augmentation des d penses li es aux jurys de concours et aux fonctionnaires momentan ment priv s d emploi FMPE de cat gorie d coulant du transfert de mis sions du CNFPT vers les centres de gestion L augmentation de la masse salariale globale qui comprend les d penses de jurys de concours a en effet t limit e 1 3 en 2011 eta 1 6 en 2012 e ee A E y 9 4 De 0 0e 0e o 0 o o a e e e 0e 2 rencontre du R seau RH restitution en avant premi re de l anticipation des parcours professionnels Dans le cadre de la d marche Observer pour agir de la direction de l emploi une restitution en avant premi re au CIG a donn lieu une pr sentation d taill e de l observation des pratiques r alis es sur l an ticipation des parcours professionnels Compos e d une vingtaine de professionnels RH des communaut s d agglom ration et de collectivi t s territoriales de la petite couronne les professio
52. e 0 6e 0e 0 0 A en LE e ee RL 0 06 0 0 0 0 6 0e o E E RL 2 E A eee e 0e 0 0o e o e e o o e eee eee CCC e o e e o o e o 0 6e E 6e CI CC E A o e o eee e 0 6 e eee e oe 0 ee e e o o o o o o o o e eee ee eee 0 0 0 o e o o e 8 e eee o e o o o e o O e e o o e o o e o O e e o e o e TC EEE SEE N E I E eo e 0 0 6 6 0 0 6 0 0 6 6 6 o o QU ee 0 0 0 0 ee ee o E e 1 0 0 0 06 06 e e CON URL CON UC 0 ee ooo oo 0 CO o o Lo 0 0000 O oo ooo E A e E e ee ee ee o 60 0 0 OC 6 0 1 0 00000000 06 0 ce 0 ee A e ee eee 00e 9 CC e 0 0 0 0 0000000000 NOTO 6 1 1 0 0e 0 0e 0 0 0000000 F g EE e e
53. e culturelle cat gorie A et ceux de police mu nicipale cat gories A et B conditionn s par la r ussite un examen professionnel et plus particuli rement celui des directeurs de po lice municipale cat gorie A organis pour la premi re fois depuis la cr ation du statut particulier en 2006 26 108 378 Cest le nombre d avis rendus par les CAP de cat gories Sur les 88 fonctionnaires propos s par les autorit s territoriales tous cadres d em plois confondus fili res police municipale et culturelle 9 ont pu tre inscrits sur les listes d aptitude de chefs de service de police mu nicipale et conservateurs de biblioth ques En revanche aucun poste n a pu tre d gag pour inscrire des fonctionnaires propos s pour l acc s au cadre d emplois des conser vateurs du patrimoine e La 2 session juin a t marqu e par l ou verture la promotion interne des anima teurs territoriaux sur la base des nouvelles dispositions statutaires relatives au NES ainsi que l acc s au cadre d emplois des tech niciens territoriaux examin s par les membres de la CAP de cat gorie B partir de crit res de choix r vis s et adapt s par rapport l ann e 2011 Pour les animateurs parmi les 89 fonctionnaires propos s par les autorit s territoriales 82 ont pu tre inscrits sur la liste d aptitude contre 33 pour les techniciens territoriaux parmi les 512 fonctionnaires pro pos s par les autorit s terri
54. e de missions 0 0 1 1 2 D claration annuelle accidents de travail 9 0 0 0 13 D claration annuelle mises disposition 0 1 0 1 2 D claration annuelle emplois des handicap s 0 1 0 0 1 Rapport annuel du service de m decine pr ventive 0 1 0 0 1 Rapport sur l valuation des risques pour la sant et la A A 4 s curit des travailleurs Total 44 32 66 90 278 31 Le d velo durable Diagnostics environnementaux am lioration des conditions de travail et poursuite de la d mat rialisation ement 4 sont les trois axes de la politique de d veloppement rable du CIG petite couronne pour 2012 entation avant l adoption d un protocole d accord en conformit avec l un des objectifs manag riaux de l tablisse 2 ee E A ee le t l travail au CIG est pr c d e par une op ration a mise en uvre d un projet pilote individuel de t l travail D gt Y 4 ction d un premier bilan positif tous les handicap s sur pr conisation du m r serve de l accord des parties concer u service Ergi ie et Ing nierie de A E A co 6 4 89 0 9 A A 6e ta ne 0 HART OO 0 0 6 e 56 060 0 RC LCR RU OR a mise en place d un anag rial une r duction des tre vie professionnelle IIA 0e ee 0e 6 0 0 CM e 0 0e 0e C0 0e 0 A A A 0 ee e ce ee e i PE E E A C0 0 0 0
55. e pension d mat rialis s repr sente un tiers du total des dossiers v ri fi s sachant que la r forme 2010 met fin la possibilit de valider les services de non titu laires pour les agents titularis s compter du 2 janvier 2013 En revanche on constate que les dossiers de validation de services et de r gularisation re pr sentent encore 28 du nombre total de dossiers v rifi s ll faut rappeler aussi que la r forme 2010 met fin la possibilit de valider les services de non titulaires pour les agents titularis s compter du 2 janvier 2013 La v rification de ces dossiers a donn lieu 1 640 demandes compl mentaires essentiel lement t l phoniques aupr s des collectivit s concern es demandes d arr t s de pi ces justificatives des informations port es dans les dossiers Environ 44 de ces demandes concernent des dossiers de liquidation de pension et 35 des dossiers de validation de service REPARTITION DES DOSSIERS RETRAITE TRAITES EN 2012 Proc dures d mat rialis es Droit l information RIS et ElG 581 Pensions de vieillesse de r version ou 123 d invalidit Validations et R gularisations de services 662 Demandes de r tablissement au r gime 222 g n ral et l IRCANTEC Cessation progressive d activit Total g n ral 2 188 21 La sante et deton sociale PTEE A LA PROTECTION ET AU BIEN TRE DES AGENTS A TRAVAIL En 2012 te secteur de la
56. ecrutements et des effectifs l utilisation de l application Ressources s agissant de l espace consacr la promotion interne mais galement des simulations de points de fonctionnaires pro mouvables afin que les dossiers propos s par les autorit s comp tentes soient au plus pr s des crit res de choix adopt s par les membres des CAP En 2012 77 fonctionnaires ont t form s l utilisation de cette application dans le cadre de la promotion interne r partis sur six ses sions de formation contre 3 sessions en 2011 LE CONSEIL DE DISCIPLINE DE 1FE INSTANCE A RENDU 116 AVIS Le service a organis pour les r f rents dis cipline de la petite couronne 4 rencontres auxquelles se sont inscrits 81 personnes pour rappeler la proc dure disciplinaire autour d un cas pratique Sur les 22 s ances pr vues 20 s ances ont t organis es En moyenne 7 affaires on t inscrites l ordre du jour En 2012 le secr tariat a re u 119 dossiers 21 des dossiers concernent des fonction naires de sexe f minin et 79 des fonction naires de sexe masculin S agissant de la provenance des dossiers 34 dossiers manent de collectivit s ou tablis sements des Hauts de Seine 34 de la Seine Saint Denis 50 du Val de Marne et 1 d un tablissement public parisien En 2012 le conseil a examin 116 dossiers sur 143 inscrits l ordre du jour des s ances dont 1 dossier re u en 2010 et 35 en 2011 Parmi ces
57. ectivit s adh rentes dipl mes pour les nouveaux concours de ca t gorie B des ilieres animation et culturelle dans le cadre du Nouvel Espace Statutaire a t en tam Une d marche identique a t men e pour la fili re technique avec les concours d ing nieur de technicien et de techni cien principal de 2 classe Afin de f d rer les savoirs et les savoir faire professionnels au niveau de la petite couronne voire au niveau national pour les concours le CIG organise depuis des ann es des rencontres et des r seaux de professionnels sous diverses formes groupes de travail cellules observatoire ENZO l activit du groupe utilisateul Organismes paritair R SEAU DES UTILISATEURS SNAPI CAP Afin d accompagner les gestionnaires RH dans l utilisation de l application SNAPI CAP pour la gestion d mat rialis e des proc dures soumises l avis des CAP des formations ont t organi s es en 2012 raison de 6 s ances r unissant 77 participants pour la proc dure promotion interne et 8 s ances auxquelles se sont inscrits 91 ges tionnaires pour les autres proc dures pr sent es en CAP avancements d chelon et de grade dis ponibilit notation Par ailleurs il convient de noter le travail en par tenariat avec la DSI sur la mise en place d une nouvelle fonctionnalit visant la transmission des comptes rendus de l entretien professionnel CREP par
58. ee 0 0e 0e 0e 0 0 0 0 0e 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0e T E 0e 0 0 0 0 0 0 0 0 0 IS T 0 0 0e ee 0 0 E co C J E ee ee 0 0 6 e J EE EE EE EE E E E ee 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0e 0 0 0 0 0 0 0e A TE EE 0 0 oo
59. es proc dures de saisine des CAP pour avis et sur l application SNAPI CAP La poursuite de la parution de nouveaux cadres d emplois relevant de la cat gorie B uvel espace statutaire NES celui des as s d enseignement artistique avec effet au 1 awil et celui attendu depuis plusieurs mois des r dacteurs avec effet du 1 ao t La loi du 12 mars 2012 et plus particuli rement les dispositions relatives au cong parental et leurs cons quences en termes d avancements d chelon et de grade ainsi que celles portant sur la cr ation d un che lon sp cial pour les grades class s en chelle 6 des cadres d emplois de cat gorie C l avan cement cet chelon s effectuant selon une proc dure semblable celle de l avancement de grade sauf pour le grade d adjoint tech nique principal de 1 classe La poursuite de lexp rimentation des comptes rendus d entretien profession nel CREP se substituant aux notations qui se traduit par une progression en 2012 du nombre de collectivit s concern es 23 en 2011 et 40 fin 2012 108 378 avis ont t rendus par les CAP de cat gories B et C au cours des 30 s ances programm es en 2012 Par rapport 2011 120 347 avis la dimi nution constat e s explique pour l essentiel par un nombre moindre de dossiers transmis concernant la notation 9 000 en moins en viron et l avancement d chelon 2 800 dos siers de moins Les augmentations portent principalement
60. etour global s levant 83 soit 318 collectivit s et tablissements publics sur les 383 que compte la petite couronne Le Bilan social 2011 Le CIG a r alis et pr sent la synth se du bilan social 2011 pour les collectivit s et ta blissements publics de moins de 50 agents en petite couronne au Comit technique paritaire du 11 octobre Les 63 communes et tablissements publics sur les 73 de la petite couronne qui ont renvoy leurs donn es au CIG taux de retour de 87 ont permis de porter l analyse sur 1 435 agents Une nouvelle prestation sur mesure l aide la r alisation du bilan social 2011 La cellule tude a r alis deux bilans sociaux la demande d une commune et de son CCAS plus de 2 000 agents en int grant et com parant dans le temps les donn es recueillies lors de la collecte des indicateurs RH issus de la d marche Observer pour agir des fa milles d indicateurs en ressources humaines Une tude sur les agents r cemment nomm s stagiaires en Ile de France Cette tude s inscrit dans la continuit de celle publi e en 2011 avec le concours du Conseil r gional d Ile de France en tendant son p rim tre d observation aux agents de la grande couronne et aux agents de cat gorie A Elle a t conduite entre novembre 2011 et avril 2012 aupr s de 3 518 agents 1 983 issus de collectivit s de la premi re couronne et 1 535 issus de collectivit s de la grande couronne interro
61. f EMPLOI A LA TA VA VA FM f AIM M re re TON ln Y PA MM PF i pn T IT NF Y us p p NJ Q ee Fe LJ a JJ CIC PI 5 a OO Kay MN MA PY NY Il NIN EAN SA SA NY I DJ NMA ENI UC I LL y n n a a u r IVI1f J IC OIN ANAA FA AT AAOArCrCANANANA CAC 11 YISA Y Y i 5 2 ya S W A i A j i 71 DA x J Fa A I UIDLIN VIA CL L ULI TY GIIDLL al e a o e Je NAS y Y E V F AN AQ Q E A O aN U 1 VILJ Y 3 YU 114 l JEANS VJ ICLDDUUI LL D MINIMAC 1 ag LI IT I E E CIG petite couronne ette ann e aura r solument t marqu e par la loi du 12 mars 2012 qui confie de nouvelles missions obligatoires aux centres de gestion La mesure la plus embl matique de cette loi concerne le secr tariat des comit s m dicaux dont les 12 000 dossiers seront transf r s des services de l Etat en 2013 D autres missions auront une incidence sur l organi sation et les moyens affect s aux services du CIG commencer par la mise en place des Commissions de s lection professionnelle permettant l acc s des agents contractuels l emploi titulaire qui concer nent pr s de 4 000 agents en petite couronne L attribution de ces nouvelles missions obligatoires sans aucun transfert financier de l Etat a rendu in contournable la revalorisation du taux de cotisation au 1 janvier 2013 editorial u pr sident Cette ann e au
62. fectifs et des personnels g r s L activit de cette ann e 2012 aura t plus particuli rement marqu e par la r activit du service au regard de l actualit statutaire Cette dynamique s est traduite par les r u nions d information propos es aux gestion naires du personnel dans des d lais tr s brefs la suite de la parution de la loi du 12 mars 2012 Elle s est galement manifest e par une d marche de personnalisation de l accompa gnement des collectivit s et tablissements affili s dans le cadre du d veloppement des rendez vous statutaires et de la mise en place en fin d ann e d une prestation optionnelle de conseil et d expertise statutaire corres pondant un niveau compl mentaire et distinct des interventions assur es au titre de l assistance juridique statutaire introduite par la loi du 12 mars 2012 comme mission obli gatoire des centres de gestion En 2012 le nombre de r ponses t l pho niques apport es aux questions statutaires pos es par les gestionnaires du personnel qui constituent l activit principale du service a connu une augmentation importante 11 285 r ponses soit 9 5 par rapport 2011 Cet accroissement r sulte pour environ les deuxiers des questions relatives la mise uvre de la loi du 12 mars 2012 570 et s incidences sur le recrutement des agents non titulaires Le nombre de questions li es aux cong s de maladie 300 questions sup pl mentaires et la situati
63. g s dans le cadre de leur formation d int gration organis e selon les cas par les d l gations r gionales de la premi re couronne et de la grande couronne d lle de France du CNFPT et les INSET de Dunkerque et Nancy L analyse des donn es recueillies a t r ali s e par la cellule tude du CIG et les d l gations r gionales de la premi re et de la grande couronne du CNFPT Objectif mieux conna tre les agents de cat gories B et C int grant la fonction publique territoriale et les modes de recrutement des collectivit s territoriales et de leurs tablissements publics en Ile de France Une participation aux groupes de travail de l Association nationale des directeurs de centres de gestion ANDCDG Dans le cadre de la commission Emploi GPEEC de l ANDCDG le CIG a particip sous l gide de la Direction G n rale des Collecti vit s DGCL la pr paration et l organisa tion du prochain recueil des donn es pour le REC 2013 ll a particip aux groupes de tra vail et r alis le bilan de l emploi de la petite couronne qui sera agr g au niveau national pour tre pr sent la conf rence nationale des centres de gestion organis e par la F d ration Nationale des Centres de Gestion au Salon de l Emploi Public 2013 Une participation aux groupes de travail de la R gion Ile de France Le CIG a contribu la d marche r gionale d observation sur l emploi et la formation dans les m tie
64. ili re m dico sociale 3 Police municipale 1 Sapeurs pompiers 1 Total 18 agents Cat gorie C 14 agents Cat gorie B 3 agents Cat gorie 1 agents CTP R CAPITULATIF ANNUEL DES PROC DURES 2012 S ance du S ance du S ance du S ance du AGE 14 f vrier 2012 28 juin 2012 11 octobre 2012 13 novembre 2012 MOMPrE Informations aux membres 3 1 0 0 8 Astreintes 0 2 0 0 3 Certification ISO 9001 1 0 0 0 1 Service de m decine pr ventive 1 0 0 1 2 Changement d intitul de service 0 0 0 1 1 Compte pargne temps 1 1 0 0 3 Cong s annuels 1 0 0 0 1 Convention FIPHFP 0 0 1 0 1 D signation correspondant CNIL 0 1 0 0 1 Dissolution 0 1 0 0 1 Horaires variables 1 0 0 0 2 Implantation dans de nouveaux b timents 0 0 0 0 1 Journ e solidarit 0 0 0 0 1 Mode de gestion des administrations int ress es 0 2 2 3 8 Modification r gime indemnitaire 1 0 1 2 6 Organigrammes et profils de poste 1 1 1 0 4 Organisation du temps de travail et des services 5 0 2 2 15 Projet de restructuration 0 0 1 0 1 Protection sociale compl mentaire 0 1 3 3 7 Projet de r glement int rieur 0 0 1 0 2 Reglement temps de travail et cong s 0 1 0 0 1 Transfert de comp tences un EPCI 0 0 0 0 1 Suppression d emplois 16 17 49 72 175 Fixation du ratio pour l avancement de grade 0 0 1 1 2 Fixation du ratio pour l chelon sp cial 0 0 1 0 1 Plans de formation 2 1 0 0 3 Crit res entretien professionnel CREP 2 0 1 2 5 D signation d ACFI et lettr
65. ing nierie de la pr vention des risques professionnels le service de m decine pr ventive a pilot la 9 Journ e Sant et S curit au Travall consacr e a la pr vention de la p nibilit et de l usure professionnelle et a particip l animation d une journ e rencontre de la pr vention Associ au service handicap le service de m decine pr ventive a particip plusieurs actions dans le cadre du maintien dans l em ploi actions de sensibilisation et r union d un r seau de m decins de pr vention sur le th me du handicap psychique concours la r alisation des tudes ergonomiques de postes de travail Soucieux de r pondre au mieux aux attentes des collectivit s le service de m decine pr ventive a perp tu en 2012 les r unions de son club d adh rents avec notamment une rencontre sur le th me du reclassement pro fessionnel Compte tenu de la p nurie persistante de m decins de pr vention et des demandes croissantes des collectivit s en particulier de Seine Saint Denis le conseil d adminis tration du CIG a d cid d installer un cabine de consultations au si ge du CIG En fonc tion des possibles recrutements de m decins 24 L ERGONOMIE ET L ING NIERIE DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS EN FORTE CROISSANCE Cette ann e encore le service ergonomie et ing nierie de la pr vention des risques pro fessionnels a connu un fort d veloppement 140 collectivit s et tab
66. ingtaine de professionnels RH des communaut s d agglom ration et de col lectivit s territoriales de la petite couronne ont ainsi pu aborder ensemble des questions inh rentes ce nouvel enjeu en mati re de GRH LA MISE EN PLACE DE L ENTRETIEN PROFESSIONNEL Dans le cadre de son offre optionnelle de conseil en GPEEC et de d veloppement des ressources humaines le service conseil en GPEEC a t sollicit par une collectivit de plus de 1 100 agents Seine Saint Denis pour formaliser les outils de l entretien pro fessionnel et accompagner les encadrants dans l acquisition des pratiques manag riales pour mener cet entretien Cet accom pagnement s inscrit la suite de celui juillet 2011 f vrier 2012 consacr la refonte du r gime indemnitaire Une autre mission pour une collectivit Hauts de Seine de plus de 3 200 agents a t engag e d s novembre 2012 Objectifs professionnaliser la pratique de l valuation du travail de chaque agent responsabiliser le sup rieur hi rarchique Concernant la mission pour la collectivit de la Seine Saint Denis il est noter qu il y a eu 4 groupes de travail pour la co construc tion des crit res soit 48 agents chantillon repr sentatif inter cat gories fili res posi tionnements hi rarchiques et repr sentants syndicaux 2 rencontres du groupe projet DGA DRH et deux collaborateurs 1 rencontre du COPIL des lus DGS DGA DRH et 2 sp cialistes R
67. ion financi re budg taire ou comptable et d as sistant d accueil petite enfance En 2012 4058 nouveaux candidats en re cherche d emploi dans une collectivit de la petite couronne ont d pos leur CV sur rdvemploipublic fr La majorit de ces demandes 63 du total concerne la fili re administrative 1 206 adjoints administratifs 718 r dacteurs et 677 attach s La fili re technique repr sente 18 des demandes avec 320 adjoints techniques 221 techniciens et 163 ing nieurs 19 de ces demandeurs d emploi sont fonc tionnaires en recherche de mobilit 9 sont agents publics non titulaires et 70 sont issus du secteur priv jeunes dipl m s ou demandeurs d emploi Les conseill res emploi ont s lectionn et transmis 617 CV des collectivit s qui ont publi une offre sur rdvemploipublic fr Neuvieme salon des M tiers de la Petite Enfance du Social et de la Sant l initiative du CIG le salon des M tiers de la Petite Enfance du Social et de la Sant est une r ponse aux besoins en personnel qualifi dans des secteurs caract ris s par la p nurie en recrutement 45 collectivit s dont les trois conseils g n raux ont particip ce salon aux c t s de 36 organismes de forma tion et de quatre structures d information et d orientation Lors de cette 9 dition qui s est tenue le 10 mai 2012 2 400 visiteurs ont t accueillis au CIG soit un peu plus qu en 2011 Plus de 6
68. iques avec les acteurs cl s charg s du suivi du chantier de refonte de l architec ture du r gime indemnitaire dans l appro priation de la m thodologie de cotation des postes Un DRH 3 cadres et 5 gestionnaires pale car ri res ont particip trois ateliers 15 CONCOURS UNE ORGANISATION SANS FAILLE L organisation du concours d attach territorial l augmentation du nombre global de candidats inscrits aux concours et examens la pr paration la prise en charge des commissions de s lection professionnelle et la poursuite de la mutualisation entre centres de gestion constituent des faits marquants pour la direction des concours du CIG en 2012 TERRITORIAL DE TOUS LES RECORDS 6 642 candidats se sont pr sent s le 14 no vembre 2012 au concours d attach territorial interne externe et 3 voie que le CIG or ganisait pour la 1 fois dans le cadre de l in ter r gion Ile de France Centre 9 centres de gestion couvrant 13 d partements C est le plus gros concours en termes d effectifs 10 250 inscrits et de candidats pr sents qu il ait jamais eu organiser Les preuves crites se sont d roul es au CIG Pantin et au Parc des Expositions du Bourget toute la journ e l organisation a n cessit notamment 259 surveillants 199 correcteurs et un jury de 81 personnes Toutes les r gions ou inter r gions ont organis ce concours le m me jour et aux m mes horaires avec des sujets nationaux Ce
69. itoriale Des proc dures types une circulaire et des formulaires th matiques sont la disposition des collectivit s et tablissements concern s dans l Extranet Ressources afin de leur per mettre de recenser et transmettre les ques tions qui doivent tre soumises cette ins tance exemple d clarations d accidents de travail rapports annuels 27 w CAP R CAPITULATIF ANNUEL DES PROC DURES AUTRES QUE LA PROMOTION INTERNE 2012 Proc dures Notation 2010 Notation 2011 Revision de note 2011 et CREP Avancement de grade 2012 Avancement de grade 2013 Avancement d chelon 2012 et interm diaire Echelon sp cial Avancement d chelon 2011 et interm diaire Avancement d chelon 2010 et interm diaire Disponibilit D tachement Refus de titularisation Mise disposition Mise disposition aupr s d une organisation syndicale Reclassement pour inaptitude physique et changement d affectation dans un autre emploi du grade Reclassement d un agent de police municipale apr s un refus d agr ment Renouvellement ou non du contrat d un handicap Mutation et changement d affectation Int gration la suite d un d tachement Int gration dans un cadre d emplois de cat gorie emplois sp cifiques Int gration directe Pacte Refus de travail temps partiel Situation de fonctionnaires r int gration apr s disponibilit CP et licenciement apr s 3 refus d affectation Situation de foncti
70. la r daction de CV outils la recherche d em plois a permis de r gler trois situations E SIX MISSIONS DE RECRUTEMENT Pour satisfaire ces missions 42 entretiens et 16 valuations ont t r alis s Le CIG dispose d un march d assistance au recrutement pour les emplois administratifs de cat gories B et pour un syndicat inter communal pour lequel 4 candidats de cat gorie C ont t recrut s 14 Un vivier de plus de 4 000 candidats la disposition des collectivit s de la petite couronne Les autres aides au recrutement ont concern des postes de DGA RH d adjoint au directeur des finances et de directeur des activit s de loisirs et des sports UNE MISSION DE CONSEIL EN ORIENTATION PROFESSIONNELLE COP 28 agents ont t accompagn s en COP 22 agents de cat gorie C 5 de cat gorie B et 1 de cat gorie A Deux tiers des COP concer nent des probl matiques de reclassement ou des agents reconnus en qualit de tra vailleurs handicap s Ces 28 prestations ont repr sent 84 entretiens et 21 restitutions en collectivit s UNE CELLULE TUDE TR S PRODUCTIVE La cellule tude de la direction de l emploi du CIG a men de nombreux projets La campagne du Rapport sur l tat des collectivit s REC 2011 La mise en place d une assistance t l pho nique et d un outil en ligne pour l aide au remplissage du REC la gestion des relances et la v rification des retours ont permis un taux de r
71. le FIPHFP finance les actions men es par le CIG dans ce domaine sur la p riode concern e hauteur de 1 16 million d euros Ces actions consis tent sensibiliser les acteurs RH accompa gner le recrutement et l int gration favoriser le reclassement et le maintien dans l emploi d velopper une expertise en accessibilit nu m rique favoriser le recrutement d apprentis travailleurs handicap s et accompagner les acteurs RH dans le maintien dans l emploi des personnes en situation de handicap psy chique UN SERVICE DES ASSISTANTS SOCIAUX ET DES PSYCHOLOGUES DU TRAVAIL DE PLUS EN PLUS SOLLICITE Le service des assistants sociaux et des psy chologues du travail est sollicit par un nombre de plus en plus important de collec tivit s En 2012 2 nouvelles collectivit s ont fait appel au p le service social du travail ce qui porte 32 le nombre de collectivit s couvertes par les 15 assistantes sociales du travail soit une population de pr s de 30 000 agents territoriaux En 2012 le p le psychologie du travail a poursuivi son accompagnement en mati re de pr vention des RPS Neuf collectivit s dont un conseil g n ral ont b n fici d un accompagnement personnalis au tra vers d un dispositif finement adapt leur contexte et leurs besoins Ces accompagne ments prennent tant t la forme de groupes d analyse des pratiques professionnelles 9 psychologues ont anim une vingtaine de groupes de profession
72. lissements publics re pr sentant un total de plus de 70 000 agents ont b n fici des missions d inspection et de conseil en mati re de sant et s curit au travail Il est noter que 4 nouvelles collectivit s ont adh r en 2012 pour l inspection et le conseil et que 12 offices publics de l habitat ont main tenu leurs conventions afin de b n ficier d un accompagnement adapt Ces missions ont t assur es par une quipe de 17 ing nieurs de pr vention et ergonomes qui ont consacr aux collectivit s pr s de 2 000 journ es de travail dont 1 100 jours sur le terrain pour le contr le de la bonne appli cation des r gles en mati re de sant et s curit au travail mais aussi pour l assistance et l accompagnement dans leur d marche de pr vention En mati re de contr le les inspections ont port plus particuli rement sur l audit des syst mes de management mis en place en sant et s curit du travail les condi tions d interventions d agents sur le terrain et les locaux de travail Les agents en charge de la fonction d inspection ACFI ont aussi t tr s largement associ s aux s ances et travaux des comit s techniques paritaires CTP et des comit s hygi ne et s curit CHS et leurs missions ont t red finies conform ment l volution des textes r glementaires apparus en 2012 En ce qui concerne le conseil les actions ont port sur l assistance l valuation des risques
73. mp tent dans le ressort territorial du CIG PR SIDENCE Romain Felsenheld Pr sident titulaire Conseiller de Tribunal administratif et de Cour administrative d appel Au premier semestre 2012 Laurent Delahaye Pr sident suppl ant Conseiller de Tribunal administratif et de Cour administrative d appel Cyril No l Pr sident suppl ant Conseiller de Tribunal administratif et de Cour administra tive d appel Au second semestre 2012 Mme Jasmin Sverdlin Pr sidente sup pl ante Premier Conseiller de Tribunal ad ministratif et de Cour administrative d Appel M Marmier Pr sident suppl ant Conseiller de Tribunal administratif et de Cour adminis trative d Appel UN CONSEIL DE DISCIPLINE DE RECOURS COMPETENT POUR TOUTE L ILE DE FRANCE NATURE DES AVIS MIS M Avis moins s v res que la mesure contest e E Avis confirmant la mesure Sur les 18 avis mis par le conseil de discipline de recours 3 rel vent de sanctions du 1 groupe 1 de sanctions du 2 groupe 8 de sanctions du 3 groupe et 4 de sanctions du groupe un avis fa vorable et un autre d favorable un licenciement pour insuffisance professionnelle Dans un tiers des cas l agent qui faisait un recours avait t sanctionn pour un comportement agres sif et violent R PARTITION PAR CADRE D EMPLOIS DES FONCTIONNAIRES AYANT FORME UN RECOURS Fili re technique 9 Fili re administrative 3 Fili re animation 1 F
74. ne autre collectivit des Hauts de Seine de plus de 1 300 agents qui a fait appel au CIG souhaitait faire du r gime indemnitaire un outil d accompagnement des parcours pro fessionnels coh rents et mieux prendre en compte les r sultats et la mani re de servir de l agent dans la r mun ration en lien avec le management par objectifs L accompagne ment a permis de d ployer deux outils de management pour une gestion personnalis e des ressources humaines PFR et entretien professionnel La mission en chiffres Production de 163 postes cot s avec un outil sous Excel r alis s par les consultantes pour permettre aux sp cialistes RH de pour suivre de fa on autonome la cotation des postes au sein de 4 fonctions 3 rencontres du groupe projet DGA RH et 3 sp cialistes RH 4 groupes de travail co construction des crit res soit 58 agents chantillon repr sen tatif inter cat gories fili res positionnement hi rarchique et repr sentants syndicaux 2 rencontres du COPIL DGS DGA RH et trois sp cialistes RH Enfin des ateliers organis s sous forme de travaux pratiques sur mesure ont t mis en uvre pour une collectivit de Seine Saint Denis plus de 1 100 agents Objectifs de la mission Permettre une meilleure lisibilit dans la r partition des cotes affect es aux items responsabilit s technicit suj tions particu li res par poste Poursuivre l accompagnement par des tra vaux prat
75. nels du champ social et m dico social tant t la forme d un accom pagnement pluridisciplinaire psychologue et ergonome En 2012 le service des assistants sociaux et des psychologues du travail a mis en place une nouvelle prestation Conseiller en Eco nomie Sociale et Familiale Cette prestation a t cr e titre exp rimental avec le conseil g n ral de Seine Saint Denis et devrait ef fectivement d marrer en 2013 Le service ac cuelllera ainsi un nouveau professionnel du champ social dont la sp cificit est d accom pagner les agents territoriaux sur la gestion de leur budget la pr vention et le traitement de l endettement UN DISPOSITIF PASS PETITE COURONNE QUI FONCTIONNE BIEN Le 13 d cembre 2012 s est tenue la 1 r u nion du club utilisateur du PASS petite cou ronne contrat cadre d accompagnement social de l emploi qui a d montr que le dis positif fonctionnait bien et qu il y avait une grande r activit de PubliServices sur les de mandes faites par les collectivit s adh rentes UNE PROTECTION SOCIALE COMPLEMENTAIRE POUR LES AGENTS Le CIG a con u partir de sa connaissance fine du contexte m dico social en petite couronne 2 conventions de participation l une pour la pr voyance l autre pour la san t L attribution a eu lieu en septembre et a t suivie de 4 demi journ es d information pour les 157 collectivit s et tablissements qui avaient donn mandat au CIG repr sentan
76. nforc les rencontres avec les cadres en charge de la gestion des ressources hu maines afin d accro tre les changes d exp riences de bonnes pratiques et la mise en r seau Je vous souhaite une bonne lecture de ce bilan 2012 et vous assure une nouvelle fois de mon fid le d vouement Le Pr sident Jacques Alain B nisti D put Maire de Villiers sur Marne MH Il Il WI A 1i Ili sommaire les affiliations PIO Au 31 d cembre 2012 le nombre de collectivi ration collective des communes de Clichy la DITORIAL sos t s et tablissements affili s est de 380 dont Garenne et Colombes CO CLI CO se sont af A quasiment la moiti volontairement 191 obli fili s titre obligatoire gatoirement et 189 volontairement E Aug En 2012 la communaut d agglom ration 380 col lectivit s et Seine D fense regroupant les communes de Courbevoie et Puteaux le syndicat pour la tablissements sont restauration collective de Saint Ouen Gen nevilliers et Villepinte SYREC le syndicat affili s au CIG petite intercommunal vocation unique de restau couronne AFFILIATIONS AU CIG AU 31 D CEMBRE 2012 Hauts de Seine Seine Saint Denis Val de Marne Paris Total Obligatoire Volontaire Obligatoire Volontaire Obligatoire Volontaire Obligatoire Volontaire Commune 9 25 12 28 20 26 120 CCAS 7 19 6 30 16 21 99 SN CDE 2 8 z 10 6 6 x J 32 MUTUALISA EPCI 18 21 2 31
77. nnels RH ont ainsi pu changer et d battre des questions inh rentes ce nouvel enjeu en mati re de GRH gt er T en e E Signature au 1 juillet 2012 d une nouvelle convention triennale avec le FIPHFP Bire Aele Le CIG et le Fonds pour l Insertion des Personnes Handicap es dans la Fonction Publique FIPHFP pla postak ont sign le 1 juillet 2012 une nouvelle convention de 3 ans pour un montant total de 1 1 million d euros Le programme d actions est d clin en six points informer les acteurs sur les probl matiques li es l emploi des travailleurs handicap s agents susceptibles de c toyer des personnes handicap es gestionnaires du handicap lus gestionnaires RH supports de communication favoriser le recrutement de 450 travailleurs handicap s au niveau de la petite couronne favoriser le reclassement et le maintien dans l emploi tudes d am nagement adaptation de poste tudes ergonomiques conseils en orientation professionnelle tudes de situation en commission pluridisciplinaire d velopper une expertise dans le domaine de l accessibilit num rique favoriser le recrutement d apprentis handicap s dans les collectivit s accompagner les collectivit s sur la prise en charge du handicap psychique E Un dialogue social affirm Le CIG a en charge l animation du dialogue social avec les organisa tions syndicales de la petite couronne ce titre il a r uni les repr sentants des 9 organisa
78. nution Parmi ces correspondances on note une grande diversit de th mes et une similitude avec ceux pos s par t l phone Ceux qui re viennent le plus portent en effet sur la r mun ration le recrutement l indisponibilit physique et les agents non titulaires Le nombre de courriers ayant donn lieu une r ponse crite reste lev auquel s ajou tent des r ponses crites des courriels Enfin le service a continu assurer la r dac tion de 36 questions et r ponses statutaires pour la rubrique Carri re Vos Questions de la Gazette des Communes publi e une fois par mois Treize rencontres de gestionnaires du personnel Le service SVP Statut a organis en 2012 pour les gestionnaires du personnel des col lectivit s et tablissements relevant de la petite couronne 12 s ances d information partir de questions statutaires li es l actua lit l gislative et r glementaire et en r ponse aux besoins exprim s par les collectivit s 920 inscrits Ont t ainsi trait s Les dispositions relatives l acc s l emploi titulaire et l actualit statutaire 332 ins crits sur 3 journ es Ont t pr sent es les dispositions issues de la loi du 12 mars 2012 ainsi que les nouvelles dispositions relatives aux instances consultatives l hygi ne et la s curit et la m decine de pr vention aux cong s de maladie et la retraite Le rapport sur l tat de
79. ollectivit s locales ou les services du minist re de la fonction publique sur un certain nombre de questions statutaires se rapportant notamment la formation d int gration des adjoints ad ministratifs territoriaux la loi du 12 mars 2012 relative l acc s l emploi titulaire et a l am lioration des conditions d emploi des agents contractuels dans la fonction publique la lutte contre les discriminations et portant diverses dis positions relatives la fonction publique la date de publication de certains d crets d application tr s attendus la mise en uvre de la promotion interne des administrateurs territoriaux Le service assure galement une mission optionnelle de pr vention et de gestion des contentieux en ressources humaines pour les collectivit s et les tablissements publics de la petite couronne qui le souhaitent En 2012 deux collectivit s ont adh r cette nouvelle prestation Le service CJC a notam ment effectu une mission de pr conten tieux et contentieux pour l une d entre elles qui s est d clar e tr s satisfaite de cette col laboration D autres collectivit s de la petite couronne se sont rapproch es du service et se sont d clar es particuli rement int ress es par cette nouvelle mission gt La mission pr vention et gestion des contentieux UN SERVICE DOCUMENTATION SPECIALISE ACCESSIBLE AUX COLLECTIVITES Le service Documentation et Archives dispose d
80. on des personnels lors de la reprise de l activit d une associa tion est galement significatif Plus de 92 des appels manent des col lectivit s toutes cat gories confondues de K E la petite couronne et 77 de communes Les appels proviennent majoritairement des collectivit s du d partement de Seine Saint Denis 2 234 appels puis du d partement des Hauts de Seine 2 145 appels et du d partement du Val de Marne 1 988 appels et des EPCI situ s en petite couronne 697 Plus de la moiti des questions trait es rel vent de 6 th mes principaux e l indisponibilit physique 1 530 questions avec une progression des questions li es la proc dure aux cong s de maladie et aux acci dents de service et maladies professionnelles e les agents non titulaires 1 314 questions dont une augmentation des questions rela tives au recrutement e la r mun ration 944 questions portant sur les l ments obligatoires de la r mun ration traitement indiciaire indemnit de r sidence suppl ment familial de traitement NBI sur les primes et indemnit s et sur les frais de d placement e les positions administratives 935 ques tions en particulier relatives au d tachement et la disponibilit e le recrutement 872 questions portant no tamment sur la proc dure de d tachement et la promotion interne e lesstagiaires et les modalit s de classement 759 questions 2012 aura t m
81. on du Salon des Meters oe la Petite Enfance de la Sant et du Socio reussie une 2 rencontre du R seau RH avec une restitution en avant premi re de Fanticipation des parcours professionnels deux nouvelles prestations l une de conseil relative ata cotation des postes pour le r gime indemnitarre autre d aide dla r alisation du bilan social et une tude portant sur Panticipation des parcours professionmels Voici quelques uns des faits marquants concernant le pilotage de l emploi par le CIG petite couronne en 2012 pilit D 5 O Une gestion d mat rialis e des d clarations de vacances d emploi Une diffusion rapide et gratuite des offres d emploi sur le site Internet rdvemploipublic fr Un vivier de candidats la disposition des collectivit s 35 826 d clarations de cr a tions ou de vacances d emploi ont fait l ob jet d une publicit La majorit de ces offres d emploi concerne la fili re administrative 38 du total des offres plus particuli rement les attach s et les r dacteurs qui repr sentent respective ment 18 et 12 du total des offres 29 des offres d emploi se rapportent la fili re technique avec une majorit de profils de techniciens 11 du total des offres La fili re m dico sociale repr sente quant elle 17 du nombre des offres Les m tiers les plus recherch s sont ceux d ducateur de jeunes enfants de charg de la gestion administrative d agent de gest
82. onnaire ayant demand sa r int gration apr s d tachement maintien en surnombre Ituation d un fonctionnaire apr s suppression d emploi maintien en surnombre Tirage au sort Refus de formation Information sur un d tachement de La Poste Int gration suite d tachement de La Poste D tachement du Minist re de la D fense Int gration suite un d tachement du Minist re de la D fense Communication d un rejet de cong pour formation syndicale D signation d un d l gu syndical d charge de fonctions Informations aux membres Total N LR Me O SN O FSF N 16 10 673 162 9 459 1093 3392 A N O O O N NO 59 15 376 659 51 599 48 4 494 20 609 385 97 34 2 005 740 211 159 154 34 185 149 D D NN O KJS x 151 82 329 Total 1 014 67 053 64 6 181 26 688 385 146 39 2 562 1 970 230 240 163 39 298 232 N N OO O Bb N 226 108 378 CAP R CAPITULATIF DE LA PROMOTION INTERNE PAR CAT GORIE ET PAR CADRE D EMPLOIS EN 2012 Fonctionnaires Fonctionnaires inscrits sur la liste a AA Postes Cadres d emplois par cat gorie Voie d acc s Quota Promouvables propos s ne CNR inclus Cat gorie Conservateurs du patrimoine Au choix 1 pour3 54 14 0 Conservateurs de biblioth ques Au choix 1 pour 3 64 26 3 o Apr s examen Professeurs d enseignement artistique 1 pour3 O professionnel Apr
83. ontfermeil Jeanne BECART adjointe au maire de Garches Jacques GAUTIER s nateur maire de Garches Jean Luc DESTREM conseiller municipal de Bagnolet Roger GU RIN conseiller municipal de Saint Ouen Philippe KALTENBACH s nateur maire de Clamart Philippe LUTAUD adjoint au maire de Clamart Alain JOSSE maire de Marolles en Brie Elisabeth LE BEHEREC adjointe au maire de Marolles en Brie Dominique JOSSIC adjointe au maire de Thiais conseill re r gionale Olivier BOMPARD conseiller municipal de Thiais Brigitte TERRADE adjointe au maire de Champigny sur Marne Jean Claude KENNEDY 1 adjoint au maire de Vitry sur Seine Thibault VITRY adjoint au maire de Saint Maurice Jean Luc CADEDDU conseiller municipal d l gu de Maisons Alfort Chantal PARC conseill re municipale de Maisons Alfort Nicole COSSIER adjointe au maire de Courbevoie Christiane DIDELOT conseill re municipale de Courbevoie COLL GE DES PR SIDENTS D TABLISSE MENTS PUBLICS LOCAUX Isabelle PICHOT conseill re municipale d Ablon sur Seine d l gu e du comit syndi cal du syndicat intercommunal d exploitation et de valorisation des d chets SIEVD Antony MANGIN adjoint au maire de Drancy pr sident de l OPH de Drancy Bernadette VANDENABELLE adjointe au maire de Drancy membre du CA de l OPH de Drancy REPR SENTANT DU CONSEIL G N RAL DES HAUTS DE SEINE Jean Claude CARON vice pr sident du conseil g
84. orit s territoriales comp tentes plus de 500 appels re us et 130 mis En 2012 1 373 dossiers de fonctionnaires ont t propos s par les autorit s territoriales comp tentes aux CAP contre 2 942 en 2011 Parmi ces fonctionnaires 50 ne remplissaient pas les conditions r glementaires fix es par les statuts particuliers Pour permettre l instruction de ces dossiers en toute r gularit et objectivit plus de 850 demandes de pi ces compl mentaires ont t adress es aux gestionnaires DRH des collectivit s Le nombre total de fonctionnaires inscrits sur les listes d aptitude tablies au titre de la promotion interne par le pr sident du CIG au Choix ou apr s examen professionnel tous cadres d emplois confondus s l ve 729 contre 1 425 en 2011 Cette baisse s explique notamment par l ab sence en 2012 de l ouverture la promotion interne de certains cadres d emplois ex at tach s et administrateurs aux cons quences des modifications statutaires intervenues dans le cadre du NES qui n ont pas permis d ouvrir certains cadres d emplois conseillers des APS non ouvert depuis 2011 et surtout la fin du dispositif d rogatoire d assouplis sement des quotas qui est pass de 1 pour 2 recrutements par une autre voie 1 pour 3 depuis le 1 d cembre 2011 et ce pour la plupart des cadres d emplois Enfin 34 courriers ont t tablis destina tion notamment des collectivit
85. ra r solument t marqu e par la loi du 12 mars qui confie de nouvelles missions obligatoires aux centres de gestion iii PEPPI NII j Dans le m me temps le respect des pr conisations de la strat gie financi re renforc e en d but de man dat ma trise des d penses de fonctionnement en cadrement des d penses amortissables contr le de la dette et renforcement du pilotage de la gestion sest traduit par des r sultats tangibles Cette gestion vertueuse qui sera poursuivie en 2013 a d j engen dr des r ductions de d penses non n gligeables Nous rationalisons galement notre organisation avec l objectif de mieux r pondre aux besoins des col lectivit s comme en t moigne l adoption d un orga nigramme plus resserr des services juridiques du CIG Cette bonne gestion de notre tablissement a d ailleurs t salu e par la Chambre R gionale des Comptes d Ile de France qui m a annonc en octobre 2012 qu elle n avait aucune observation formuler l issue du contr le qu elle menait depuis 2010 Nous continuons galement adapter et d velop per notre offre de services en fonction des vo lutions r glementaires et des attentes des collec tivit s Par exemple nous avons r cemment lanc de nou velles missions optionnelles la protection sociale compl mentaire pr voyance et sant et des presta tions de conseil et d expertise statutaire Enfin nous avons re
86. rs Sur Marne a t r lu en 2008 J y PS d EA ap a B nisti d put maire de St phane BLANCHET adjoint au maire de Sevran vice pr sident Daniel DESBIENDRAS adjoint au maire de Villetaneuse Ren DESSERT adjoint au maire de Noiseau Jean Pierre THELLIER adjoint au maire de Fresnes Andr VEYSSIERE maire de Dugny vice pr sident Odette MATYNIA adjointe au maire de Dugny Serge DELRIEU conseiller municipal des Pavillons sous Bois vice pr sident Paul MORT S conseiller municipal des Pavillons sous Bois Patrick JAEHRLING adjoint au maire de Ch tillon d l gu Jean Pierre SCHOSTECK d put maire de Ch tillon Catherine DESPRES adjointe au maire de Choisy le Roi d l gu e Elsa BARDEAUX adjointe au maire de Villeneuve Saint Georges Fran ois Xavier ROBILLARD adjoint au maire de Livry Gargan Madeleine LEMAIRE adjointe au maire de Livry Gargan Jean Paul LEVY adjoint au maire de Villemomble d l gu Patrice CALMEJANE maire de Villemomble Yves PERR E adjoint au maire de La Garenne Colombes Claudine LABROUSSE adjointe au maire de La Garenne Colombes Ghislaine QUILIN adjointe au maire de Nanterre Annie MATHEY adjointe au maire de Pierrefitte Philippe PALLIER adjoint au maire de Fresnes Herv BOURDIN adjoint au maire de Fresnes Jean Fran ois SIMON adjoint au maire de Montfermeil Catherine CARRARA conseill re munici pale de M
87. rs de la petite enfance en pro duisant des l ments statistiques pour la r a lisation d un diagnostic r gional partag en Essonne et Val de Marne UNE OBSERVATION SUR L ANTICIPATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS Les consultantes du service conseil en GPEEC ont men une observation des pratiques concernant l anticipation des parcours pro fessionnels lors d entretiens sur site et par t l phone aupr s de DGA et de DRH Cette nouvelle observation restitue des strat gies de gestion de carri re et les moyens mis en place par des collectivit s pour mieux antici per les besoins en comp tences Elle fait part galement des accompagnements et des outils d ploy s pour favoriser la profession nalisation des agents Cette tude fera l objet d une publication t l chargeable sur le site Internet du CIG UNE 2 RENCONTRE DU R SEAU RH Dans le cadre de la d marche Observer pour agir de la direction de l emploi une resti tution en avant premi re fin 2012 au CIG a donn lieu une pr sentation d taill e de l observation des pratiques r alis e autour de l anticipation des parcours professionnels La matin e d changes organis e et anim e par le service conseil en GPEEC a permis de pr senter le r sultat d une enqu te qualitative r alis e partir d un questionnaire aupr s de vingt col lectivit s et d entretiens approfondis men s aupr s de neuf collectivit s Les participants la r union une v
88. s a roport e galement possible res milles de plantes Ast rac es la plus grar nde famille dont chry santh me marguerite dahlia tournesol pissenlit amica laitue endive Laurac es Frullaniac es et Magniol Phytophotodermatoses Dermatites de contact bulleuses ruption faite de stries lin aires rouges se recouvrant de bulles claires Combinaison de trois facteurs une peau humide le contact avec des v g taux contenant des furocoumarines c leri persil aneth coriandre ca rotte citron bouton d or g ranium et une exposition solaire aux ultra de provocation cherchant reproduire la l sion de allergique de contact sur les ant c dents der i ctivit professionnelle la date de d but de SUr une peau intacte di dE A as sr s imin s p cifiques net et avec le travai gestes poses ga A nes recher ma des attitudes en trainant dE M Les tests ee ou patch tests Interpr tatior a aask lecture de l Internatio nal Contact Dermatitis Research Group ICDRG je reconnaissance en maladie perea elle est possible au tableau 65 du r gimt g n He ju tableau 44 du r gime agricol d informer sur les risques dermatologiques et d ntiel dans La pr vention individuelle repose sur l hygi ne cutan e l emploi Sa Li an nada jeta a a lu poste de Ana de gants et de v tements protecteurs l information sur l exposition Le service de m decine
89. s derniers ont t labor s au sein d une cellule p dagogique nationale dont le CIG est partie prenante au sein de l Association nationale des directeurs et des directeurs adjoints des centres de gestion ANDCDG Le prochain concours d attach aura lieu en 2014 UN CONCOURS D ATTACH L AUGMENTATION DU NOMBRE DES CANDIDATS 2010 et 2011 avaient d j t marqu es par une activit soutenue 2012 enregistre une nouvelle progression avec pour 2 852 postes 25 344 inscrits et 17 923 candidats pr sents la premi re preuve La direction des concours a poursuivi la pra tique de la sous r servation c est dire la r servation d un nombre de places pour les preuves crites inf rieur celui des inscrits qui fond e sur une anticipation de l absen t isme permet de minorer les co ts d orga nisation UNE POURSUITE DE DES CONCOURS ET EXAMENS D ADJOINT TECHNIQUE Certains concours sont particuli rement complexes organiser soit par le nombre de candidats comme les concours d attach soit par le nombre d options C est le cas par exemple des concours et examens d adjoint technique de 1 classe qui ont n cessit l or ganisation sur 10 sites de 25 options diff rentes menuisier Cuisinier agent d assainis sement magasinier projectionniste assistant son conduite de v hicules poids lourds UNE ORGANISATION COMPLEXE 16 UNE PR PARATION ACTIVE DE LA PRISE EN CHARGE DES COMMIS
90. s e par le CIG le 10 mal 2012 85 exposants taient au rendez vous et 2 400 visiteurs ont t accueillis Objectif aider les collectivit s de la petite couronne recruter des professionnels dipl m s Un but atteint puisque plus de 60 des collectivit s pr sentes se sont d clar es plut t satisfaites voire tr s satisfaites du ciblage du public ys E rl Lit D il CESSE SE ETS A bb I PT 2022 a on dues plus porn o oe a Palit Milla a MA BAH le AA CATA e Lien dr h pE ce 2 Cao ame es a Cape di ADA nus ais np il ni a RE D c jan E Des fiches BIP E plus faciles trouver La rubrique Fiches BIP de la Banque d information sur le per sonnel BIP du CIG s est enrichie nos d un nouveau mode de recherche l Acc s par th mes Toutes les fiches y sont class es dans une arborescence a menus d roulants Ce mode de recherche remplace l ancienne consultation guid e mn Len Dc OA A A aL a Wir bei deere Ai 5 pes mm A Dole co da ek de cs a o s eooo e e nn a a e a 3 EE EEE SEE E 0 0 9 0 e e e e e e B o e e e a E Une promotion de l emploi public territorial soutenue Le CIG a particip 15 forums et salons de l emploi dont 11 organis s par des collectivit s de la petite couronne ll a galement anim 5 ren contres avec des tudiants des professeurs des coles
91. se mestre un panorama de la petite couronne emploi effectifs population une synth se des collectes sur les indicateurs en ressources humaines un bi lan de l emploi et de la GRH Ce bilan aliment par l exploitation de plusieurs sources de donn es ap porte un clairage sur les effectifs les mouvements du personnel et les types de recrutements ainsi que sur les postes ouverts et le nombre de laur ats par concours UNE MUTUALISATION SIGNIFICATIVE ENTRE CENTRES DE GESTION Le CIG petite couronne est actif au sein de l Asso ciation nationale des directeurs et des directeurs adjoints des centres de gestion ANDCDG En 2012 un travail d harmonisation de la recevabilit des B o fo A E LE R SEAU DES ASSISTANTS SOCIAUX Les assistantes sociales du travail du CIG ont mont et animent deux r seaux d assistants sociaux du per sonnel et du travail respectivement dans les d par tements des Hauts de Seine et du Val de Marne Ce r seau permet aux assistants sociaux des collectivit s de se r unir autour des probl matiques communes relatives la prise en charge des agents territoriaux E LE PASS PETITE COURONNE n d cembre 2012 sest tenue la 1 r union du club utilisateur du PASS petite couronne contrat cadre d accompagnement social de l emploi qui a d montr que le dispositif fonctionnait bien et qu il y avait une grande r acti vit de PubliServices sur les demandes faites par les coll
92. t 40 des collectivit s et tablisse ments publics du ressort g ographique du CIG petite couronne et 89 000 agents Ces conventions permettent ces collectivit s et tablissements d offrir leurs agents par tir du 1 janvier 2013 une protection sociale compl mentaire de bon niveau et un co t attractif Le CIG est le premier centre de ges tion avoir n goci une protection sociale compl mentaire Sant et Pr voyance Deux mutuelles ont t retenues apr s mise en concurrence Int riale pour la pr voyance et Harmo nie Mutuelle pour la sant L IMPACT DE LA R FORME DES RETRAITES SUR LES CONTRATS D ASSURANCE STATUTAIRE ANTICIPE 2012 a t marqu e par l impact de la r forme des retraites sur les contrats d assu rance des risques statutaires Le CIG avait an ticip les cons quences de cette r forme en n gociant avec le prestataire fin 2011 pour mod rer l augmentation et la lisser sur 2 ans 2012 a vu galement le d marrage du renou vellement du march pour le contrat cadre d assurances 2014 2017 UN SECR TARIAT DES COMIT S MEDICAUX EN PREPARATION L ann e 2012 a t celle de l amorce de la re flexion sur le transfert du secr tariat des co mit s m dicaux d partementaux vers le CIG loi du 12 mars 2012 et circulaire du 30 juillet 2012 Ce transfert repr sente plus de 10 000 dossiers de comit s m dicaux que le CIG aura prendre en charge UNE M DECINE PR VENTIVE
93. taux de cotisation Ce malgr Sant et ou la Pr voyance Le CIG une d marche renforc e de rationalisation de l organisation depuis 2008 Les lus du conseil d administra est le premier centre de gestion tion ont donc d cid l unanimit le 19 novembre 2012 de porter le taux de cotisation de 0 56 0 60 avoir n goci une protection au 1 janvier 2013 Ce taux reste nettement inf rieur celui pratiqu par les autres centres de gestion la sociale compl mentaire Sant et seule exception d un ajustement en 2012 les taux taient rest s inchang s depuis dix ans Cette augmen Pr voyance Deux mutuelles ont t tation est associ e la suppression pour les collectivit s affili es de la cotisation additionnelle de presta retenues apr s mise en concur tions juridiques 0 12 en 2012 et la suppression de la tarification des dossiers soumis la commission rence Int riale pour la pr voyance de r forme interd partementale et Harmonie Mutuelle pour la sant e00 o J s 3 i Eero o e o o o e gt ee o e o e e e 0 0 0 0 i o wooo e ee eee e o gt 0 o e A 4 e ee e ooo e 0 e a gt o e e eee ee ee 0 0 0 9 0 Ld o re e G A 0 e gt 0 06 0 0 0 6 4 e 0 0 0 Observation des pratiques Dynamique comp tences anticiper les
94. terme c est un effectif de 1 000 agents qui pourrait tre concern Recouvrement des cotisations cr ation d une r gie de recettes et changement de logiciel En 2012 le CIG s est donn pour objectif de sim plifier et moderniser sa proc dure de recouvre ment des cotisations cet objectif faisant partie de l engagement partenarial 2012 2014 conclu avec la Tr sorerie des Etablissements Publics Locaux Une r gie de recettes exclusivement pour l encaissement des cotisations et dot e d un compte propre a t cr e et mise en service fin 2012 Ainsi les produits de cotisation sont directement identifi s et non plus vers s sur des comptes d attente difficiles apurer a g e o 0 ee ee e 5 ee A AA Le 0 ee ee ee 0010000 0e 0000 CC E Les prestations optionnelles en mati re de retraite e e e e Nouvelle prestation de conseil votre bilan social Un Bilan Social personnalis personnalis pour ns GEH spirarisanele t performants Le CIG vous propose de faire de votre bilan social un v ritable outil d aide la d cision il vous accompagne tout au long de la d marche et vous apporte son aide m thodologique dans le calcul des indicateurs et la compr hension de l analyse de vos donn es RH en favorisant la concertation entre vos responsables RH et les consul tants du CIG E Le conseil et l expertise
95. tion construite preuves crites se sont d roul es au CIG Pantin et au Parc des Expositions du effectif constant comprend deux directions la direc Bourget toute la journ e L organisation a n cessit notamment 130 surveillants tion de la diffusion statutaire de la documentation et 200 correcteurs et un jury de 81 personnes Toutes les r gions ou inter r gions ont des affaires juridiques plac e sous la responsabilit de organis ce concours le m me jour et aux m mes horaires avec des sujets natio Fr d ric Espinasse la direction de l expertise statutaire naux Ces derniers ont t labor s au sein d une cellule p dagogique nationale des organismes paritaires et de la retraite plac e sous la dont le CIG est partie prenante au sein de l Association nationale des directeurs et responsabilit de Fran oise Zucca des directeurs adjoints des centres de gestion ANDCDG Un renforcement de la mutualisation des savoirs et des savoir faire E JOURN ES SANT ET S CURIT AU TRAVAIL l initiative de la direction de la sant et de l action sociale et en partenariat avec la direction de l Emploi et ponctuellement d autres directions du CIG les Jour n es Sant S curit au Travail font appel aux sp cia listes de toutes les disciplines concern es ainsi qu aux acteurs de terrain Raison d tre de ces journ es pr senter des exp riences novatrices et croiser l tat des connaissances et des pratiques touch
96. tions syndicales repr sentatives de la petite couronne au cours de 5 r unions en 2012 afin d changer sur des sujets divers tels que les cons quences de la loi du 12 mars 2012 la convention de participation pour la protection sociale compl mentaire ou encore la r forme du cadre d emplois des r dacteurs Le CIG pro c de au remboursement des D charges d Activit s Syndicales DAS y Une protection sociale compl mentaire pour les GS E agents Le CIG a con u partir de sa connaissance fine du contexte m dico social en petite couronne 2 conventions de participation une pour la pr voyance l autre pour la sant Ces conventions compris pour les collectivit s et tablissements affili s a titre volon conclues par le CIG permettent aux taire plus de 350 agents ce qui repr sente un montant de rembour 157 collectivit s lui ayant donn sement en 2012 au titre de 2011 de 925 800 euros leur profit mandat en 2012 repr sentant 89 000 agents d offrir leurs agents partir du 1 janvier 2013 L augmentation de la cotisation pour faire face aux nouvelles missions obligatoires une protection sociale compl men confi es par la loi du 12 mars 2012 taire de bon niveau et un co t Les nouvelles missions obligatoires attribu es aux centres de gestion par la loi du 12 mars 2012 sans au attractif Les risques concernent la cun transfert financier de l Etat ont rendu incontournable l augmentation du
97. toriales e La 3 session octobre a concern les pro positions d inscription sur les listes d aptitude pour l acc s au cadre d emplois des agents de ma trise au choix et apr s examen pro fessionnel qui initialement n tait pas pr vue au calendrier Dans la mesure o il s agit d une promotion interne sans quota pour la voie au choix tous les fonctionnaires pro pos s qui remplissent les conditions statu taires peuvent tre Inscrits sur la liste d ap titude ayant souvent pour cons quence des dysfonctionnements dans la pr paration des dossiers par les DRH des collectivit s et ta blissements En 2012 parmi les 5 712 promouvables au choix sans quota pr s de 50 ont t pro pos s alors qu ils figuraient d j sur une liste d aptitude tablie au titre de la promotion interne 491 fonctionnaires remplissant les conditions statutaires ont donc pu figurer sur la liste d aptitude sur les 518 propos s e La 4 session a t consacr e exclusivement au cadre d emplois des conseillers territoriaux socio ducatifs pour lequel sur les 32 fonc tionnaires propos s 2 ont pu tre inscrits sur la liste d aptitude Les dossiers instruits L unit promotion interne du service du se cr tariat des organismes paritaires du CIG est en contact permanent avec les gestionnaires RH des collectivit s et tablissements affili s pour l instruction des dossiers des fonction naires propos s par les aut
98. ts de la petite couronne em ployant moins de 50 agents 76 et le CIG lui m me Les questions portent principale ment sur l organisation et le fonctionnement des services et en application de dispositions l gislatives et r glementaires sur un certain nombre de sujets parmi lesquels le plan de formation le rapport sur d tat de la collec tivit ou de l tablissement labor tous les 2 ans la fixation du ratio pour l avancement de grade et l avancement l chelon sp cial les crit res d entretien professionnel la pro tection sociale compl mentaire le r gime indemnitaire En 2012 5 s ances ont t organis es et ont permis d examiner 278 dossiers 125 dossiers en 2011 Cette hausse 153 dossiers s explique es sentiellement par une augmentation impor tante du nombre de dossiers concernant des suppressions d emplois li es le plus souvent aux avancements de grade ou la mise en conformit des emplois la suite de l int gration dans les nouveaux cadres d emplois NES soit une hausse de 107 dossiers En 2012 on rel vera que les missions du CTP ont t largies celles d sormais fix es pour le CHSCT comit d hygi ne s curit et conditions de travail telles que pr vues par le d cret du 3 f vrier 2012 modifiant le d cret du 10 juin 1985 relatif l hygi ne et la s curit au travail ainsi qu la m decine professionnelle et pr ventive dans la fonc tion publique terr
99. u r gime du cong parental les nouvelles r gles d octroi des logements de fonction L actualit de la jurisprudence 18 d cisions de justice essentielles ont t pr sent es et analys es manant du Conseil d Etat ou de la Cour de justice de l union europ enne On citera plus particuli rement les d cisions re latives au droit aux cong s annuels non pris en ral son de la maladie aux r gles d avancement de grade des fonc tionnaires d charg s de service pour mandat syndical aux conditions d application des quotas de promotion interne Les dossiers de fond Outre l actualit statu taire la revue mensuelle a galement pr sen t des dossiers relatifs certains th mes no tamment le licenciement pour insuffisance professionnelle et le suppl ment familial de traitement en cas de s paration des parents Le R pertoire des carri res territoriales Le r pertoire des carri res territoriales est constitu de trois classeurs pr sentant les r gles de recrutement et de carri re appli cables l ensemble des cadres d emplois ter ritoriaux ainsi qu aux emplois fonctionnels de direction En 2012 quatre mises jour ont t r alis es pour tenir compte de l volution des r gles applicables aux cadres d emplois de la fonc tion publique territoriale deux pour le vo lume 1 une pour chacun des volumes 2 et 3 Le Recueil de jurisprudence Le recueil 2012 relatif aux d cisions de l an
100. ue a le une tude pid miologique sur la p nibilit per ue par les agents charg s de l entretien des locaux dans les collectivit s Les r sultats ont t pr sent s au Congr s national de m decine et sant au travail en juin 2012 Le service a galement pr sent un poster sur le th me des dermatoses professionnelles aux v g taux que des visites m dicales de reprise apr s arr t de travail En consultation comme lors des ac tions sur le milieu professionnel les m decins et l infirmi re constatent une accentuation du besoin d accompagnement et de conseil pour le maintien dans l emploi aussi bien au niveau individuel que collectif Le service a aussi r alis une plaquette sur le th me de la pr vention des cancers profes sionnels Cancers professionnels et collec tivit s territoriales Identifier et valuer les risques pour mieux les pr venir Ce docu ment est disponible sur le site extranet du CIG 29 NN Le service m decine pr ventive a r alis une plaquette sur le theme de la pr vention des cancers professionnels Cancers professionnels et collectivit s territoriales Identifier et valuer les risques pour mieux les pr venir Il a t pr sent dans plusieurs conf rences dont les matins de la pr vention de la CRA MIF et Expoprotection en d cembre 2012 l ANSES a mis en ligne cette plaquette sur son site www substitution cmr fr Associ au service ergonomie et
101. un fonds documentaire de dossiers th ma tiques dans le domaine du droit applicable la gestion des agents publics territoriaux et d une biblioth que de 4 000 ouvrages envi ron Ces fonds sont accessibles un public autoris en consultation libre sur place DES PUBLICATIONS JURIDIQUES DE REFERENCE Une information sur le statut de la fonction publique territoriale et ses volutions a t diffus e aux collectivit s sous diff rentes formes une revue mensuelle au format papier et lectronique des ouvrages divers la banque d information sur le personnel BIP La revue Les Informations adminis tratives et juridiques La revue mensuelle Les informations ad ministratives et juridiques IAJ se divise en deux parties l une dite comment e qui comprend des articles de fond et des com mentaires de l actualit statutaire l autre dite documentaire qui pr sente les r f rences documentaires li es l actualit du mois L actualit des textes Parmi les nouveaux textes dont la revue a propos en 2012 une analyse d taill e figurent la loi du 12 mars 2012 relative notamment l acc s l emploi titulaire et son d cret d application la poursuite de la r forme de la cat gorie B avec les nouveaux statuts particuliers des r dacteurs et des assistants d enseignement artistique l application du d lai de carence aux agents publics en cong de maladie le nouvea
102. vit s 7 jours de formation pour les gestionnaires du personnel de 6 collectivit s sur la reglementa tion retraite CNRACL et la gestion des dossiers retraite le droit a l information la d mat rialisation des proc dures Participation des r unions d information sur la retraite CNRACL 5 demi journ es dans le cadre de sessions de pr paration la retraite et d un forum m tiers organis s par un conseil g n ral pour les agents de la collectivit Interventions la demande du CNFPT 2 sessions de formation 4 jours au total sur le r gime de retraite CNRACL S ajoutent ces r unions Des rendez vous et des tudes de dossiers 5 rendez vous d une demi journ e pour 4 collectivit s et tablissements concernant des points sp cifiques de la r glementation et des proc dures CNRACL 233 demandes d tudes de certains dossiers portant sur la r glementa tion l aide la saisie et l examen de situations individuelles complexes ou pr alablement l engagement d une proc dure CNRACL trai t es pour l essentiel dans le cadre de consul tations t l phoniques avec les gestionnaires Des renseignements t l phoniques le ser vice a trait 923 appels qui ont port pour plus de 50 sur la r glementation retraite CNRACL et la saisie des dossiers d mat rialis s et pour 30 environ sur le droit l informa tion De nombreuses questions li es plus pr cis ment aux effets de la r forme des
103. xclusions temporaires de fonctions de 15 jours sanction la plus s v re qu encourt un sta giaire avant une exclusion d finitive du service avis rendu 3 reprises NATURE DES FAUTES ESSENTIELLES REPRO CH ES AUX FONCTIONNAIRES D F R S Comportements provocateur 36 dossiers agressif irrespectueux ou violent Refus n gligences ou mauvaise 22 dossiers ex cution des t ches Absences injustifi es 7 dossiers Vols et reventes de biens appartenant 13 dossiers la commune La classification est faite en fonction du motif principal de d f r sachant que le plus souvent les agents sont d f r s pour plusieurs motifs R PARTITION PAR CADRE D EM PLOIS TERRI TORIAL DES FONCTIONNAIRES DEFERES ET R PARTITION PAR CAT GORIE ET PAR SEXE Fili re technique 90 Fili re administrative 13 Fili re animation 9 Fili re m dico sociale 4 Fili re sportive 1 Police municipale 1 Total 116 agents 30 Cat gorie C 109 agents Cat gorie B 5 agents Cat gorie 2 agents Dans 75 cas l avis rendu a t moins s v re que la proposition 645 dans 38 cas conforme 33 et dans 3 cas plus s v re 2 5 COMPOSITION DU CONSEIL DE DISCIPLINE DE PREMIERE INSTANCE Les membres de cette instance sont les m mes que ceux des CAP Cependant le conseil de discipline est pr sid par un magistrat de l ordre administratif d sign par la pr sidente du Tribunal administratif de Montreuil co

2012

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