les principales règles de droit
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1. l int rieur d une convention collective tendue figurent des avenants non tendus Ces derniers ne seront alors applicables qu aux employeurs adh rents l un des syndicats patronaux signataires Les autres LES REPR SENTANTS DU PERSONNEL ET LA D FENSE DES SALARI S EDITIONS Tissot n 31 5 Chap 9 4 Les principales r gles de droit R f Internet RDS 09 4 060 employeurs continueront d appliquer les anciens textes tant que ces avenants n ont pas t pas tendus ou largis Mod les t l chargeables et textes officiels Pas d article du Code du travail associ cette question Comment d terminer la convention collective applicable l entreprise 316 I n est pas toujours vident de d terminer si une entreprise rel ve ou non d une convention collective ni de savoir quelle est la convention collective applicable Il faut d j savoir que toutes les entreprises ne sont pas forc ment soumises une convention collective une seule convention collective est en principe applicable par entreprise les fonctions du salari importent peu pour d terminer la convention collective applicable La convention collective applicable d pend de l activit conomique de l entreprise La marche suivre est la suivante se reporter au code NAF anciennement code APE attribu par l INSEE au moment de la cr ation de l entreprise ou l occasi2. branche d j tendue un secteur territorial diff rent ou un autre secteur professionnel Les arr t s d extension ou d largissement sont publi s au Journal officiel Ils entrent en vigueur 1 jour franc apr s la date de leur publication Paris Partout ailleurs ce d lai de 1 jour franc ne d marre qu compter du jour o le Journal officiel qui les contient est arriv la pr fecture ou la sous pr fecture du d partement Une convention collective se compose de son texte de base et d avenants ou d annexes qui viennent la compl ter ou la modifier Un avenant modifie ou compl te un article de la convention Exemple La plupart des conventions collectives contiennent des avenants salaires Une annexe d termine les conditions particuli res de travail de certaines cat gories de salari s Exemple Il y a souvent des annexes sp cifiques aux ouvriers aux ETAM aux cadres Les avenants ou annexes ont la m me valeur juridique que le texte de l accord lui m me Ils sont applicables dans les conditions suivantes si l employeur est adh rent l un des syndicats signataires de la convention collective il devra obligatoirement appliquer les futurs avenants ou annexes que ceux ci soient ou non tendus si l employeur n est pas adh rent un syndicat signataire les avenants et annexes ne lui seront applicables que s ils ont t tendus ou largis Il est possible qu
3. gorie de salari s ouvriers employ s cadres travailleurs post s etc Un avantage octroy ne sera pas un usage lorsqu il ne profite qu un seul salari constante ce qui signifie qu il faut qu elle se soit r p t e un certain nombre de fois Il n existe pas de minimum ni de maximum Mais l octroi de l avantage ne doit pas d pendre de la volont discr tionnaire de l employeur et ne doit pas tre qu occasionnel Par exemple le versement d une prime de fin d ann e pendant 3 ann es cons cutives aux salari s ayant 6 mois d anciennet suffit pour caract riser la constance de la pratique Il en est de m me du repos compensateur octroy au personnel pendant 6 ans chaque fois qu un jour f ri a co ncid avec un jour de repos normal dans la semaine fixe ce qui signifie que l avantage octroy au salari doit avoir une certaine fixit dans son montant ou dans ses modalit s de calcul ainsi que dans ses conditions d attribution Il n est pas toujours vident de r pertorier les usages d entreprise d autant qu ils sont g n ralement non crits Les repr sentants du personnel feront donc souvent appel aux salari s ayant de l anciennet dans l entreprise car ils en sont la m moire vivante On en trouve aussi trace dans les bulletins de salaire notamment pour ceux relatifs au salaire ou aux cong s pay s suppl mentaires Les proc s verbaux de comit d entreprise et les comptes ren
4. Veiller au respect des r gles d hygi ne de s curit et de conditions de travail des salari s Les principales r gles de droit Saisissez la R f Internet Exemple RDS 01 1 010 ou MOD 502 pour acc der aux actualisations de ces questions r ponses aux articles du Code du travail et aux mod les t l chargeables voir mode d emploi pages 7 et 8 R f Internet RDS 09 4 020 Qu est ce qu un usage d entreprise L usage d entreprise est une pratique habituellement suivie dans l entreprise qui permet aux salari s de b n ficier d avantages suppl mentaires par rapport ce quoi ils ont droit en vertu de la loi de la convention collective ou de leur contrat de travail Il peut par exemple s agir du versement d une prime de 13 mois d une journ e donn e au salari lorsqu il d m nage de jours de cong s pay s suppl mentaires etc A force d tre r p t l avantage finit par devenir obligatoire pour l employeur bien qu il n y en ait aucune trace crite nulle part ni dans la convention collective ni dans l accord d entreprise ni dans le contrat de travail des salari s Cependant n importe quelle pratique ne donne pas n cessairement naissance un usage d entreprise D apr s la jurisprudence il doit s agir d une pratique constante g n rale et fixe g n rale ce qui signifie qu elle doit b n ficier l ensemble des salari s de l entreprise ou une cat
5. ctivit s la d marche est plus complexe Il faut d terminer son activit principale LES REPR SENTANTS DU PERSONNEL ET LA D FENSE DES SALARI S EDITIONS Tissot mn
6. dus des d l gu s du personnel sont aussi une source non n gligeable d o l int r t de bien les archiver LES REPR SENTANTS DU PERSONNEL ET LA D FENSE DES SALARI S EDITIONS Tissot n 31 3 Chap 9 4 Les principales r gles de droit Mod les t l chargeables et textes officiels Pas d article du Code du travail associ cette question R f Internet RDS 09 4 040 L employeur peut il supprimer un usage d entreprise Il ne faut pas perdre de vue que l usage d entreprise procure au salari un avantage suppl mentaire que l employeur n tait pas oblig d attribuer L employeur a peut tre voulu octroyer un plus aux salari s un moment donn dans un contexte conomique financier ou relationnel particulier Si ce contexte change l employeur peut tre tent de revenir sur ce qu il a donn pendant un temps et supprimer cet usage L usage d entreprise peut tre unilat ralement supprim par le chef d entreprise Il faut pour cela qu il le d nonce sans forc ment motiver cette d nonciation Si la d nonciation est r guli re les salari s ne pourront rien faire lls ne pourront pas pr tendre que leur contrat de travail a t modifi car l usage ne s incorpore pas au contrat de travail et ne constitue pas un avantage acquis La jurisprudence pose un certain nombre de conditions pour que la d nonciation de l usage soit valable La d nonciation d usage ne peut pas tre i
7. es 31 4 LES REPR SENTANTS DU PERSONNEL ET LA D FENSE DES SALARI S EDITIONS Tissot mn Les principales r gles de droit La convention collective concerne des sujets aussi vari s que la p riode d essai l indemnisation de la maladie ou de la maternit la d finition des conditions d attribution de certaines primes l indemnit de licenciement la dur e de pr avis les salaires minimum conventionnels etc Toutes les entreprises ne poss dent pas forc ment de convention collective Dans ce cas seul le Code du travail sera applicable et le cas ch ant les usages d entreprise En effet pour qu une convention collective soit applicable une entreprise il faut d une part que cette entreprise entre dans le champ d application g ographique et professionnel vis par la convention collective Il faut d autre part que l employeur soit adh rent l un des syndicats patronaux signataires de la convention collective ou que cette convention soit tendue ou largie ou que l employeur l applique volontairement L extension a pour effet de rendre obligatoire la convention collective pour tous les salari s et employeurs compris dans son champ d application Il importe peu que l employeur ne soit pas adh rent l un des syndicats signataires L largissement a pour effet de rendre obligatoire dans un secteur territorial ou professionnel une convention collective de
8. mplicite il faut lui donner une certaine publicit L employeur doit informer individuellement chaque salari Il ne peut pas se contenter d informer les salari s de la d nonciation de l usage par voie d affichage informer les institutions repr sentatives du personnel Il ne peut se contenter d adresser un courrier au seul secr taire du comit d entreprise respecter un d lai de pr venance suffisant pour permettre l engagement d ventuelles n gociations Les juges ne quantifient pas ce d lai mais si un usage a exist pendant 10 ans il faudra au moins respecter 6 mois de d lai avant de ne plus appliquer l usage Si ces trois conditions qui sont cumulatives ne sont pas respect es la d nonciation ne sera pas valable et l usage continuera s appliquer Mod les t l chargeables et textes officiels Pas d article du Code du travail associ cette question R f Internet RDS 09 4 050 Toutes les entreprises sont elles soumises une convention collective A c t des lois et r glements du Code du travail et des usages d entreprise figure une source de droit loin d tre n gligeable la convention collective La convention collective a vocation traiter des conditions d emploi et de travail et des garanties sociales des salari s Ce texte sign par les repr sentants des salari s et les repr sentants d employeurs est l aboutissement de n gociations entre ces deux parti
9. on d un changement d activit de celle ci Le code NAF n est qu une indication dans la recherche de la convention collective applicable Seule l activit r elle de l entreprise compte En cas de doute il est toujours possible d interroger l inspecteur du travail sur l application d une convention collective consulter la table des nomenclatures de l INSEE qui retranscrit ce num ro en termes d activit s conomiques reprendre la convention collective qui colle le plus cette activit et observer dans son pr ambule si l activit propre l entreprise y est bien r f renc e Certaines conventions collectives ont un champ d application tr s large alors que d autres au contraire visent un champ plus pr cis Certaines conventions collectives sont applicables en fonction d un nombre maximal de salari s par exemple dans le b timent Exemple 1 La convention collective du commerce de d tail non alimentaire vise dans son champ d application des domaines aussi vari s que les antiquit s la brocante les galeries d art les arts de la table la coutellerie la droguerie l quipement du foyer les bazars les commerces m nagers le mod lismes les jeux jouets p rinatalit et maroquinerie Exemple 2 Dans le b timent il existe une convention collective propre au personnel ouvrier selon que l entreprise regroupe plus ou moins de 10 salari s Quand l entreprise exerce plusieurs a
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