Agir contre les discriminations raciales dans le travail
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1. Agir contre les discriminations raciales dans le travail mode d emploi Actualit de la Formation Permanente n 194 Octobre 2005 Annie Maguer docteur en anthropologie sociale est directrice d tudes ISM Corum Inter service migrants Centre d observation et de recherche sur l urbain et ses mutations Lyon En inscrivant la d marche antidiscriminatoire uniquement dans le droit p nal la loi a souscrit une vision restrictive de la discrimination consid r e exclusivement comme une infraction Pour contribuer plut t une politique de r paration l intention de populations victimes un projet Equal a t d velopp en Rh ne Alpes sous le nom de Lucidit Initi par les unions r gionales de deux conf d rations syndicales de salari s CFDT et CGT et d une organisation patronale UPA il a pris appui sur les outils d analyse des chercheurs d ISM Corum La recherche action a instaur un espace de qualification r ciproque Avec des acteurs identiques dans des contextes vari s les actions men es peuvent elles tre les m mes La mobilisation a t difficile un socle commun de r flexion manquait Dans une pr fecture l exp rimentation a d montr la n cessit de l adh sion de la totalit des agents Chez Casino un Comit de recherche action a t constitu et avec les quatre tablissements retenus pour l exp rimentation la m thodologie et ses r sul2. tats ont t valid s et suivis Sur un territoire de mono industries dans la chimie Oyonnax o les acteurs locaux connaissaient bien le contexte un cadre d ontologique puis un processus formatif ont pu tre mis au point L exp rience a galement t conduite dans l agriculture et dans le tourisme Quand les organisations syndicales les responsables des ressources humaines les associations l tat et les collectivit s territoriales les acteurs l gitimes sont mobilis s le processus de formation action peut r ussir
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