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Maladies

1. N h sitez pas faire appel aux ressources du syndicat pour en savoir plus Les maladies de la voix Le personnel enseignant particuli rement les femmes est susceptible de d velopper plus que d autres m tiers des maladies de la voix Le bruit environnant l obligation d lever la voix l obligation de soutenir pendant x temps un timbre lev l utilisation de la voix de fa on intense et continuelle le nombre d heures d enseignement l ge et l agitation des l ves les probl mes acoustiques gymnase piscine sont tous des facteurs de fatigue vocale Les maladies de la voix reconnues par la CSST selon la jurisprudence CEQ Polype des cordes vocales cordite diffuse bilat rale d me des cordes vocales laryngite avec dysphonie par usage professionnel Laryngite laryngite chronique pharyngite trach o bronchite nodules des cordes vocales dysphonie fonctionnelle N h sitez pas consulter les ressources de votre syndicat si un probl me se pose Les autres maladies En ce qui a trait aux probl mes de sant li s au syndrome de la mauvaise qualit de l air consultez la fiche 10 du pr sent document Pour toutes autres maladies susceptibles d tre reli es votre travail n h sitez pas consulter votre m decin et les ressources de votre syndicat Fiche 3 L INDEMNISATION La d marche suivre en cas d accident Si vous tes victime d un accident de travail proc dez de la
2. pid mies Surveiller le taux d accidents et les causes v rifier le nombre de maladies absences et identifier les causes Surveiller si des mesures sont prises en cas d pid mie Le stress Surveiller les sources de stress S il y a tension fatigue burn out d une fa on g n ralis e ou trop fr quente il faut en identifier la source et prendre les mesures pour corriger la situation Incendie Il faut un plan d vacuation des exercices de feu tenus r guli rement 2 fois par ann e des d clencheurs d alarme des extincteurs v rifi s r guli rement ainsi que des d tecteurs de fum e Voies d acc s et sorties de secours Les sorties de secours doivent tre suffisamment grandes bien clair es munies de surface adh rente et de facilit de d placement 55 ANNEXE I RAPPORT D ACCIDENT Section 1 Renseignements g n raux Nom la naissance Titre d emploi Sp cialit Nom du service cole ou centre Lieu de l accident Date de l accident Nature de la blessure Section 2 Description Description de l accident Soins re us Autres commentaires Section 3 Mesures correctives sugg r es Rapport d accident compl t par Signature de la personne accident e Signature de la sup rieure imm diate ou du sup rieur imm diat S il y a absence la personne sera t elle absente plus que la journ e de l accident Ressources humaines Personne accident e Syndicat cole
3. curit au travail est l organisme gouvernemental charg de l application de ces deux lois et des r glements qui en d coulent R daction Roger Fortier Collaboration Dianne Duchesne S E U AT E N C S S T C L S C D A P B E M L A T M P L S S T R P D S C R Q M T S I M D U T M E Q B I T S A A Q M E N V I Q Table des abr viations Syndicat de l enseignement de l Ungava et de l Abitibi T miscamingue Entente nationale Commission de la sant et de la s curit du travail Centre local de services communautaires D ficit anatomo physiologique Bureau d valuation m dicale Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles Loi sur la sant et la s curit du travail Retrait pr ventif D partement de sant communautaire R glement sur la qualit du milieu de travail Syst me d information sur les mati res dangereuses utilis es au travail Minist re de l ducation du Qu bec Bureau international du travail Soci t d assurance automobile du Qu bec Minist re de l environnement du Qu bec Fiche 1 L ACCIDENT DU TRAVAIL Qu est ce qu un accident du travail La loi sur les accidents du travail d finit un accident du travail comme suit Un v nement impr vu et soudain attribuable toute cause qui survient une personne par le fait ou l occasion de son travail et qui entra ne pour elle une l sion prof
4. on on note chez l tre humain une zone qui dessine autour de lui une sorte de bulle La limite de cette zone se situe entre 80 cm et 1 20 m de la surface de la peau Si un inconnu franchit cette limite une r action d alerte se d clenche Elle est le plus souvent imperceptible mais comporte tout de m me une mise sous tension de l organisme Si l empi tement sur cet espace intime est continu il peut en r sulter la longue des troubles tels les contractures musculaires l hypertension Cet espace intime indispensable chaque personne m me dans le cadre de son travail constitue un minimum vital Toutefois le respect de cette norme ne signifie pas pour autant que le travailleur ou la travailleuse a suffisamment d espace pour tre l aise lorsqu elle effectue sa t che D apr s le Bureau International du Travail BIT toute personne qui travaille a le droit d occuper elle seule un volume d espace de 7 12 m tres cubes libre de tout encombrement La hauteur du plafond devrait tre d au moins 2 5 m tres 8 pieds et la surface du plancher 4 5 m tres carr s 45 pieds carr s par personne Les locaux aveugles Les locaux aveugles sont des locaux sans lumi re du jour sans a ration naturelle sans vue sur l ext rieur On les trouve g n ralement dans les parties centrales des coles Les locaux en sous sol pr sentent les m mes caract ristiques D apr s le Bureau International du Travail le fait de travailler dans d
5. tre l omission d un acte prescrit l absence d information l absence une surveillance le manque de diligence requise la non intervention lors d une altercation entre deux l ves le non respect des mesures de s curit prescrites l absence de directives claires etc En somme un manquement un devoir qui cause autrui un dommage Rappelons qu un professeur peut non seulement tre poursuivi pour accidents ou dommages caus s ses l ves et ses coll gues de travail mais peut aussi tre tenu responsable pour le tort que peuvent causer les l ves qui sont sous son autorit 48 Pour minimiser les risques d accidents et de poursuites qui en d coulent il convient donc de prendre quelques pr cautions 1 Ne pas tol rer de situations qui risquent de nous engager les signaler par crit la direction de l cole Renseigner ses l ves sur les dangers inh rents aux cours et activit s explications pr cises des r gles et r glements des activit s insister sur les tapes dangereuses avoir la pr voyance et la prudence d un parent diligent pr venir les ventualit s normalement pr visibles Surveiller le d roulement des activit s l institutrice ou l instituteur se doit d tre pr sent lors du d roulement d une activit dont il a la charge et doit prendre les pr cautions n cessaires afin d viter les accidents Soulignons que les tribunaux sont intransigeants ce sujet Fo
6. aux paules douleurs dorsales insomnie hypertension ulc res d estomac maladies du syst me nerveux ou de thrombose coronarienne Quelques indicateurs d puisement professionnel d ordre psychologique et comportemental Irritation tristesse insatisfaction d couragement perte d enthousiasme et d id alisme sentiment de surcharge et d impuissance puisement motionnel anxi t col re crainte etc Retard au travail courtement des journ es prolongation des heures de repas prise de cong s cong s de maladie augmentation de l usage du tabac de l alcool et des m dicaments isolement etc L puisement professionnel burn out est il une maladie professionnelle Officiellement l puisement professionnel burn out n est pas une maladie professionnelle reconnue par la CSST mais lorsque les constatations m dicales suivantes s apparentent un v nement traumatisant ou une situation particuli rement difficile v cue au travail la jurisprudence a souvent donn raison aux travailleurs face la CSST R action anxio d pressive Angoisse situationnelle Anxi t D pression situationnelle Stress post traumatique la suite d une agression tat anxio d pressif li du harc lement Anxi t situationnelle Syndrome d puisement professionnel R action d pressive D pression r actionnelle R action anxio d pressive li e au harc lement Burn out
7. collaborer avec le comit de sant et s curit et le cas ch ant avec le comit de chantier ainsi qu avec toute personne charg e de l application de la pr sente loi et des r glements Quiconque contrevient la pr sente loi ou aux r glements ou refuse de se conformer une d cision o un ordre rendu en vertu de la pr sente loi ou des r glements ou induit une personne ne pas s y conformer commet une infraction et est passible sur poursuite sommaire en outre du paiement des frais d une amende d au moins 200 et d au plus 500 s il s agit d un individu et d une amende d au moins 500 et d au plus 1000 s il s agit d une corporation Quiconque par action ou par omission agit de mani re compromettre directement et s rieusement la sant la s curit ou l int grit physique d un travailleur est passible sur poursuite sommaire en outre du paiement des frais d une amende d au moins 500 et d au plus 1000 ou d une peine d emprisonnement d au moins deux mois et d au plus six mois ou des deux la fois s il s agit d un individu ou d une amende d au moins 5000 et d au plus 20000 s il s agit d une corporation Les poursuites en vertu de la pr sente loi peuvent tre intent es par un inspecteur chef r gional par une association accr dit e par la Commission ou par une personne qu elle d signe g n ralement ou sp cialement cette fin ou par tout int ress Il est important de noter que les pou
8. fa on suivante Aviser votre sup rieure ou sup rieur imm diat avant de quitter le travail ou encore d s que possible Que votre avis soit verbal ou crit il doit d crire l endroit o l accident s est produit de m me que les circonstances qui entourent cet accident Votre employeur doit aussit t vous prodiguer les premiers soins Vous devez tre transport aux frais de l employeur chez vous l tablissement de sant ou chez la ou le m decin de votre choix 5 10 54 Si vous devez payer pour le transport ou des prescriptions remplissez la formule R clamation du travailleur et envoyez la la CSST avec les factures originales ou des re us pour tre rembours Ce formulaire est disponible dans les CLSC dans les bureaux de m decins ou chez votre employeur qui est tenu de vous en fournir La d marche suivre en cas de maladie professionnelle Si votre m decin constate que la maladie dont vous souffrez est reli e au travail que vous faites il faut lui demander un certificat m dical attestant ce fait et faire une r clamation la CSST sur le formulaire R clamation du travailleur disponible chez l employeur Si vous tes atteint d une maladie professionnelle reli e votre travail vous avez six mois pour faire une r clamation la CSST partir de la date o il est port votre connaissance que vous tes atteint d une maladie professionnelle E a 272 LATMP Le salaire T
9. lieux Qu il s agisse de salles de repas ou caf t rias de salles de toilettes de repos de locaux de classe d ateliers ou autres il faut tre exigeants en ce qui a trait la propret Temp rature et humidit Il faut surveiller pour que la temp rature ambiante soit ad quate Comme il n y a pas de climatisation des locaux dans nos coles il faut surveiller de pr s le degr d humidit Bruit et travaux de construction G n ralement les locaux de travail ne sont pas insonoris s mais cette situation ne semble pas d ranger tellement sauf s il y a des bruits caus s par des travaux de construction ou de r paration ou d entretien Il faut v rifier l inconfort provoqu par ces travaux et intervenir si n cessaire Ventilation a ration Nous savons tous que les syst mes de ventilation des polyvalentes ne sont pas ad quats Du c t des locaux de laboratoire la situation s av re probl matique L quipement Il faut veiller ce que l quipement qu on utilise pour travailler soit fonctionnel et ne soit pas source de dangers ou d accidents Il faut voir ce que les produits utilis s soit pour le travail ou pour le nettoyage de l difice ne soient pas dangereux pour la sant des personnes qui y travaillent Les premiers soins Existe t il dans chaque cole des personnes pouvant donner les premiers soins un bless ou 54 un malade et un quipement m dical minimal Accidents Maladies
10. ne sont pas conformes au r glement relatif la qualit du milieu de travail NATURE DU TRAVAIL TEMP RATURE MINIMALE OBLIGATOIRE Travail l ger en position assise travail c r bral lecture criture Travail l ger en position assise couture petites machines outils Travail l ger en position debout sur machines outils 37 Cependant avant d exercer un droit quelconque en l occurrence un droit de refus il est bon de proc der avec m thode selon la proc dure suivante 1 V rifier la temp rature 2 Pr venir le d l gu syndical 3 Informer la direction de la nature du probl me et s enqu rir des solutions qu elle entend y apporter dans les plus brefs d lais Quand la situation touche tout le monde il est important d agir collectivement Il ne faut pas tol rer de situations p nibles surtout si elles persistent ne Il fait chaud l cole Selon l annexe D du r glement sur La qualit du milieu de travail l enseignement entre dans la cat gorie du travail l ger en position assise et la temp rature ambiante maximale admissible pour ce travail en r gime continu est de 30 C Au del de cette temp rature ce r glement impose le recours un r gime d alternance travail repos Par heure travail De 30 1 C 30 6 C Travail 75 repos 25 De 30 7 C 31 4 C Travail 50 repos 50 De 31 5 C 32 2 C Travail 25 repos 75 L exposition de l enseign
11. quasi constante parce qu elle peut entra ner des cons quences n fastes sur la sant des gens et sur la r ussite scolaire Plusieurs enseignantes et enseignants souffrent de mauvaise qualit d air ou d inconfort occasionn par des syst mes de chauffage et de ventilation mal adapt s mal entretenus inad quats et m me inexistants Signes et sympt mes dus la mauvaise qualit de l air Signes et sympt mes Rougeurs Larmoiements S cheresse irritation Difficult porter des lentilles corn ennes Voies respiratoires sup rieures S cheresse irritation nez gorge Saignements de nez Probl mes de sinus grippes infections pulmonaires Syst me nerveux Maux de t te Difficult s de concentration L thargie somnolence tourdissements Naus es Vertiges S cheresse d mangeaisons Rougeurs sur les parties d couvertes du corps Si vous souffrez d un ou de plusieurs de ces sympt mes vous tes en droit de vous demander ce que vous respirez Les cons quences peuvent tre graves pour les enseignantes et enseignants qui sont expos s trop longtemps une mauvaise qualit d air Les causes les plus fr quentes d une mauvaise qualit d air L admission nulle ou n gligeable d air frais provenant de l ext rieur mesure d conomie d nergie dans les polyvalentes et fen tres qui ne s ouvrent pas l hiver dans certaines coles L air est mal distribu ou circule inefficac
12. service ou centre 56 ANNEXE 2 DEMANDE DE R VISION ADMINISTRATIVE Date Madame ou Monsieur agent e d indemnisation Commission de sant et s curit au travail 33 rue Gamble ouest Rouyn Noranda Qu bec J9X 2R3 Ou 901 Boulevard Talbot Chicoutimi Qu bec G7H 6P8 Madame Monsieur La pr sente a pour but de vous signifier que j en appelle de votre d cision en date du relative au refus de ma r clamation Je vous demande donc de proc der la r vision administrative de mon dossier qui porte le num ro pour le ou les motifs suivants Si vous souhaitez tre repr sent e par le syndicat vous ajoutez la partie suivante Je serai repr sent e par Monsieur ou Madame Voici ses coordonn es Adresse T l phone T l copieur Courriel Veuillez monsieur ou madame recevoir mes salutations distingu es signature 57
13. service peut avoir un siphon de 50 millim tres de diam tre si le plancher est recouvert de tapis L vier de service peut tre remplac par un bac de service Tir du r glement sur la s curit dans les difices publics S 3 r 4 article 37 36 56 73 Il n y a pas d eau l cole que faire Le 4e alin a de l article 51 de la LSST fait obligation tout employeur de fournir des installations sanitaires et de l eau potable dans tous ses tablissements Les articles 56 et 73 du R glement sur la qualit du milieu de travail viennent renforcer cette obligation Tout tablissement doit mettre la disposition des travailleuses et travailleurs de l eau potable Dans tout tablissement les cabinets d aisance doivent tre tenus en tat de fonctionnement Lorsqu il n y a plus d eau ces prescriptions ne sont plus respect es Si l interruption du service d eau dure plus de 3 heures il y a lieu de faire appel au service d inspection de la CSST si la direction de l cole ne prend pas les mesures n cessaires pour r tablir le service ou fermer l cole Quand les installations sanitaires ne fonctionnent pas il est bon de faire diligence cause de la question de l hygi ne prolif ration de microbes de bact ries de senteurs Pour rejoindre le service d inspection voir fiche 5 Il fait froid l cole Aucune personne n est tenue de demeurer l cole lorsque les conditions
14. 28 On estime qu il existe environ 4 000 de ces produits potentiellement dangereux qui se sont accumul s au fil des ans dans le r seau scolaire Les commissions scolaires ont l obligation de se d barrasser des produits qui ne servent plus et d tiqueter les produits d usage courant conform ment aux l gislations en vigueur La plupart travaillent partir du Guide de manipulation et d limination des substances dangereuses dans les tablissements scolaires labor conjointement par le MEQ et le MENVIQ Si certaines commissions scolaires avaient la tentation de proc der par la voie des gouts pour liminer certains produits dangereux cause du co t lev de ces op rations il serait du devoir de toute citoyenne ou citoyen de les rapporter aux autorit s concern es La situation sp cifique aux laboratoires Habituellement la situation dans les laboratoires est plus probl matique que partout ailleurs dans l cole Voici des l ments essentiels la sant et la s curit dans les laboratoires Avoir sous la main les 3 l ments essentiels la protection des yeux lunettes lave yeux solutions neutralisantes l Plan d intervention en cas d incendie V rification des syst mes de ventilation pour bon fonctionnement lors d exp riences de manipulation des produits volatiles Trousse de premiers soins quipement de protection individuelle lunettes et sarrau R glements et proc dures cri
15. Pr sentation Ce document constitue un outil pour nos d l gu es et d l gu s syndicaux Il vise faciliter leur travail en mati re de sant et s curit au travail Il est constitu de 16 chapitres regroupant l ensemble des pr occupations qui peuvent se vivre l cole en mati re de sant et s curit Il contient des informations g n rales sur les sujets trait s des suggestions de fonctionnement et des r f rences pour des informations plus compl tes ou plus appropri es Chaque ann e au SEUAT quelques dizaines d enseignantes et d enseignants sont victimes d accidents du travail ou de maladies reli es leur profession Des centaines d autres sont incommod s par la qualit de l air ou par d autres situations touchant la sant et s curit au travail Compte tenu que nos pressions visant rendre obligatoires les comit s de sant et s curit au travail dans chaque commission scolaire n ont pas encore port fruit nous devons au plan local pr coniser la mise en place d un comit S S T dans chacune de nos six commissions scolaires et forcer l application et le respect des lois et des r glements touchant la sant et s curit au travail Deux lois existent pour prot ger les droits des travailleuses et des travailleurs en sant et s curit au travail la loi sant et s curit au travail et la loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles La Commission de sant et s
16. ant Lorsque vous demandez une r vision administrative la CSST nous vous proposons de vous inspirer des formules en annexe compte tenu de votre r gion administrative Dans le cas d une contestation la CLP la formule appropri e accompagnera la d cision de la CSST Si ce mest le cas le formulaire de contestation se trouve l adresse courriel suivante dans la section Comment contester une d cision www clp gouv qc ca Le fait de confier un mandat de repr sentation au SEUAT signifie que le Syndicat 1 Exerce un contr le sur le choix des ressources les plus pertinentes 2 D cide des tapes franchir dans le dossier 3 Peut se retirer du dossier lorsqu il le juge opportun Le membre pour sa part peut en tout temps retirer au SEUAT son mandat de repr sentation s il le juge propos Il devra dans ce cas compter du moment de sa d cision prendre sa charge les frais encourus Sanctions et repr sailles de l employeur art 32 252 264 Aucune sanction ne peut tre appliqu e contre une enseignante ou un enseignant parce qu elle ou qu il a t victime d un accident ou d une maladie professionnelle ou parce qu elle ou qu il a exerc un droit reconnu dans les lois sur la sant et la s curit au travail Si tel tait le cas vous devez porter plainte 13 Le d lai est de 30 jours partir de la date de la connaissance de la sanction La plainte doit tre envoy e par crit et pa
17. ant et aussi longtemps qu une enseignante ou un enseignant contrat a droit une indemnit de remplacement du revenu en vertu de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles elle ou il a droit au traitement qu elle ou qu il recevrait si elle ou il tait au travail Pour les autres enseignantes ou enseignants en fonction sans contrat l indemnit est de 90 du salaire net vers par l employeur les 14 premiers jours et par la CSST pour le reste du temps couvrant l invalidit Une fois le travail repris vous avez droit votre plein salaire quand vous devez vous absenter pour des soins de examens ou des activit s de r adaptation Ces indemnit s vous sont vers es par votre employeur qui en est rembours sur demande par la CSST Le droit la r adaptation Si une enseignante ou un enseignant est incapable d exercer son emploi parce que l accident du travail ou la maladie professionnelle qu elle ou qu il a subi a laiss des s quelles permanentes ou si les cons quences physiques ou psychologiques dues sa l sion compromettent sa r insertion sociale et professionnelle elle ou il a droit la r adaptation La CSST en paie les frais De m me si la CSST d cide que l enseignante ou l enseignant ne peut reprendre le m me travail c est alors qu elle laborera en collaboration avec le travailleur un plan de r adaptation visant rendre le travailleur apte reprendre un emploi quivalent ou un emplo
18. ante ou de l enseignant des temp rature plus lev es que celles pr vues au r glement n est admissible qu aux conditions suivantes sa tol rance personnelle au travail la chaleur est tablie m dicalement comme sup rieure la moyenne et elle fait l objet d une surveillance m dicale appropri e Ce r glement est parfois difficile d application dans les coles cause de la pr sence des l ves Il n en reste pas moins une disposition l gale Il serait indiqu de soumettre ce sujet au conseil d tablissement via nos repr sentants et repr sentantes de mani re trouver les meilleurs moyens pour corriger et pr venir de telles situations Si le probl me ne se r gle pas consultez votre syndicat ou demandez une inspection de la CSST Vous pouvez aussi faire appel votre CLSC Ne jouez pas au docteur La commission scolaire s engage prendre fait et cause de toute enseignante ou 38 de tout enseignant y compris l enseignante ou l enseignant la le on et la suppl ante ou le suppl ant occasionnel dont la responsabilit civile pourrait tre engag e par le fait ou l occasion de l exercice de ses fonctions entente locale 5 12 00 Or le travail de l enseignante ou de l enseignant comprend express ment les fonctions d crites 8 2 00 Il n y est pas d crit que l on doive y pratiquer des actes m dicaux Cela ne veut pas dire qu l occasion d une situation grave l on ne doive pas porter secours
19. bone CO 50 ppm concentration moyenne sur 8 heures formald hyde 2 ppm concentration ne jamais d passer tolu ne solvants 100 ppm concentration moyenne sur 8 heures Le R Q M T pr voit galement l article 17 que toute source ponctuelle d mission de poussi res gaz fum e vapeurs ou brouillards un poste de travail fixe doit tre pourvue d un syst me de ventilation local par extraction destin capter la source m me ces poussi res gaz fum e vapeurs ou brouillards Le taux d humidit relative L article 31 du R Q M T pr voit que l exploitant de tout difice bureaux ou 25 tablissement commercial construit ou mis en exploitation apr s le 19 d cembre 1979 doit pendant les heures d ouverture y maintenir un pourcentage minimal d humidit relative de 20 Le R Q M T ne pr voit pas de pourcentage maximal d humidit relative La temp rature L annexe C du R Q M T pr voit une temp rature minimale de 20 C pour un travail l ger en position assise notamment tout travail c r bral ou travail de pr cision qui consiste lire ou crire En ce qui concerne la temp rature maximale ou les contraintes thermiques l annexe D pr voit un calcul tr s d taill qui tient compte de la temp rature radiante de l humidit relative et de la charge physique de travail Les valeurs maximales s appliquent surtout en milieu industriel ex usine de p te et papier fonderie etc e
20. ct direct ou indirect avec les s cr tions du nez et de la gorge ex objets contamin s mouchoirs vaisselle etc 18 jours environ 7 jours avant et jusqu disparition de l enflure Isoler 9 jours Aviser l cole D sinfection des objets souill s Complications c r brales m ningite Apr s la pubert la maladie peut affecter les organes g nitaux et parfois causer la st rilit coulement du nez quintes de toux Contact direct ou indirect avec les s cr tions du nez et de la gorge ex objets contamin s mouchoirs vaisselle etc Tr s contagieux au d but de la p riode d coulement du nez Consulter le m decin Aviser l cole Affecte les voix respiratoires 44 VARICELLE Signes de la maladie Mode de transmission Temps de contagion Quoi faire Complications possibles IMP TIGO Signes de la maladie Mode de transmission Temps de contagion Quoi faire Complications possibles temp rature l g re boutons suintants Contact direct ou indirect avec les s cr tions du nez et de la gorge Tr s contagieux 1 jour avant l apparition des boutons 6 jours apr s l apparition des boutons viter que l enfant se gratte Aviser l cole Tr s rares complications Plaies de la peau Contact direct ou indirect avec une personne contamin e ou des objets contamin s Le temps que le microbe persiste sur la peau Aviser l cole Voir votre m decin la maladie d
21. d de la vie ou de la s curit d autrui 2 Aux fins du pr sent article l expression devoir signifie une obligation impos e par la loi 1953 c 51 a 191 article 203 Est coupable d un acte criminel et passible de l emprisonnement perp tuit quiconque par n gligence criminelle cause la mort d une autre personne 1953 1954 c 51 a 192 article 204 Est coupable d un acte criminel et passible d un emprisonnement de 10 ans quiconque par n gligence criminelle cause des l sions corporelles autrui 1954 c 51 a 193 Mentionnons aussi que la loi de sant et s curit au travail impose des droits et des obligations aux travailleuses et aux travailleurs et pr voit des recours et une mani re de les ex cuter article 49 Le travailleur doit 1 prendre connaissance du programme de pr vention qui lui est applicable 2 prendre les mesures n cessaires pour prot ger sa sant sa s curit ou son int grit physique 51 article 236 article 237 article 242 veiller ne pas mettre en danger la sant la s curit ou l int grit physique des autres personnes qui se trouvent sur les lieux de travail ou proximit des lieux de travail se soumettre aux examens de sant exig s pour l application de la pr sente loi et des r glements participer l identification et l limination des risques d accidents du travail et de maladies professionnelles sur le lieu de travail
22. de contestation devant la Commission des l sions professionnelles CLP TAPE 2 La commission des l sions professionnelles Une enseignante ou un enseignant qui se croit l s par une d cision rendue par la CSST la suite d une demande de r vision peut en appeler devant la CLP dans les 45 jours de la r ception de la d cision contest e art 359 LATMP La Commission met la disposition des int ress s des formules pour faire appel Cette formule de contestation accompagne la d cision du bureau de r vision administrative La CLP offre un service de conciliation qui s effectue sur une base volontaire art 425 LATMP 12 Repr sentation par le Syndicat Peu importe l tape si vous souhaitez tre repr sent par le Syndicat vous devez informer la direction du district de la teneur de votre dossier avant de le signifier la CSST ou la CLP La direction de district aid e de la responsable du dossier sant et s curit au SEUAT analyseront la pertinence du recours envisag et jugeront s il s inscrit dans le cadre de la politique de repr sentation du SEUAT CR150 258 94 05 24 Le Conseil d administration sera au besoin saisi des cas plus complexes Si le SEUAT accepte de vous repr senter vous devez aviser la CSST ou la CLP selon le recours envisag que vous serez repr sent par le SEUAT en pr cisant le nom de la personne vous repr sentant Le Syndicat d signera nomm ment cette ou ce repr sent
23. du bruit qui tapent sur les nerfs Locaux trop chauds ou trop froids ou mal a r s ne pas tol rer Entreposage de produits dangereux dans les laboratoires Courses des l ves dans les couloirs les escaliers et vers les autobus Cours de r cr ation inad quates trop petites glac es sans cl ture Craies qui peuvent causer des probl mes de respiration de peau etc Les surfaces glac es dans les cours de r cr ation ou les escaliers ext rieurs L eau le sable sur les planchers int rieurs risques de chute Fen tres guillotine dans certaines coles quipements d suets dans les gymnases Ventilation inad quate Absence d quipement de protection individuelle laboratoires ateliers Stress au travail situation tendue directions autoritaires ou m prisantes Nous vous encourageons ne pas tol rer de situation dangereuse dans votre milieu de travail Si une intervention de votre part la direction de l cole ne suffit pas faites appel votre syndicat qui lui prendra les mesures n cessaires pour faire intervenir les personnes comp tentes Votre local de classe est il suffisamment grand Dans une salle de classe chaque personne qui s y trouve doit b n ficier d une superficie de 1 85 m Notons qu cause de la tendance des commissions scolaires augmenter syst matiquement le nombre d l ves par classe un 35 nombre de plus en plus grand d coles ne r pond plus cette exige
24. e lev e 39 C rougeurs tat grippal Contact direct ou indirect avec les s cr tions du nez et de la gorge ex objets contamin s mouchoirs vaisselle etc 4 jours avant les rougeurs 5 jours apr s les rougeurs Consulter votre m decin pour viter les complications Aviser l cole Isoler 5 jours environ 43 Complications possibles SCARLATINE Signes de la maladie Mode de transmission Temps de contagion Quoi faire Complications possibles OREILLONS Signes de la maladie Mode de transmission Temps de contagion Quoi faire Complications possibles COQUELUCHE Signes de la maladie Mode de transmission Temps de contagion Quoi faire Complications possibles Complications multiples surdit qui laissent certains enfants handicap s pour la vie rougeurs tat grippal temp rature 39 C rougeurs de la langue desquamation aux mains et pieds Contact direct ou indirect avec les s cr tions du nez et de la gorge ex objets contamin s mouchoirs vaisselle etc Jusqu disparition des rougeurs et l coulement du nez et de la gorge Aviser l cole Consulter votre m decin l enfant doit prendre des antibiotiques durant 7 10 jours la discr tion du m decin Isoler 14 jours si non trait si trait isoler 24 heures Complications aux reins coeur etc Gonflement douloureux pr s des oreilles glandes salivaires Conta
25. e l incendie prescrites par r glement o rs nn ns z 7 fournir un mat riel s curitaire et assurer son maintien en bon tat o katade A ti sk 8 s assurer que l mission d un contaminant ou l utilisation d une mati re dangereuse ne porte atteinte la sant ou la s curit de quiconque sur un lieu de travail 9 informer ad quatement le travailleur sur les risques reli s son travail et lui assurer la formation l entra nement et la supervision appropri s afin de faire en sorte que le travailleur ait l habilet et les connaissances requises pour accomplir de fa on s curitaire le travail qui lui est confi 10 afficher dans des endroits visibles et facilement accessibles aux travailleurs les informations qui leur sont transmises par la Commission le d partement de sant communautaire et le m decin responsable et mettre ces informations la disposition des travailleurs du comit de sant et de s curit et de l association accr dit e 11 fournir gratuitement au travailleur tous les moyens et quipements de protection individuelle choisis par le comit de sant et de s curit conform ment au paragraphe 4 de l article 78 ou le cas ch ant les moyens et quipements de protection individuelle ou collectifs d termin s par r glement et s assurer que le travailleur l occasion de son travail utilise ces moyens et quipements o nr 12 permettre aux travailleurs de se soumettre aux exa
26. e ou au travailleur tous les moyens et quipements de protection individuelle n cessaires art 51 11 de la loi sst La loi est formelle La directrice ou le directeur de votre cole doit exiger que vous portiez les moyens de protection individuelle appropri s votre travail L enseignante ou l enseignant doit les porter La commission scolaire doit en assumer le co t et ne peut pas argumenter qu elle ne vous oblige pas les porter pour s abstenir de les payer L tat de la jurisprudence est de plus en plus explicite sur ce sujet D marche suivre Rencontrer votre directrice ou votre directeur pour lui faire part de votre demande appuy e des articles de loi et de r glementation Lui laisser un court d lai pour qu elle ou qu il puisse vous r pondre Sila r ponse tarde ou est n gative faites venir une inspectrice ou un inspecteur de la CSST de votre r gion et pr venez votre repr sentante ou repr sentant syndical 22 Fiche 8 LES NORMES EN VIGUEUR DANS LES COLES Notre connaissance des normes qui s appliquent dans les institutions scolaires n est pas encore compl te Mais ce jour nous avons identifi certaines normes s appliquant aux escaliers aux rampes aux portes la ventilation la temp rature l humidit l clairage et aux installations sanitaires des coles On retrouve ces normes dans les r glements suivants Loi sur la s curit dans les difices public
27. e prolong e 16 d eau potable travaux de r paration d rangeants bruit etc Exemple de droit de refus appliqu individuellement Une enseignante du primaire est allergique la craie les r actions peuvent tre cutan es et ou respiratoires parfois violentes allant m me jusqu l extinction de Voix Dans le meilleur cas la directrice ou le directeur est sensible au probl me il accepte d quiper l enseignante d un moyen de protection individuelle ad quat le tableau blanc en plastique Dans le pire cas la directrice ou le directeur s oppose cette mesure pr textant le co t lev de l achat L enseignante peut si elle est munie d une attestation d allergie de son m decin exercer un droit de refus Exemple de droit de refus appliqu collectivement La loi sant et s curit au travail oblige la commission scolaire garder la temp rature de vos locaux ou de votre cole 68 F ou 20 C S il fait froid chaque enseignante ou enseignant a le droit d exercer un refus de travail selon l article 12 de ladite loi et cela sans perte de salaire 17 Fiche 5 Le retrait pr ventif de l enseignante enceinte L enseignante enceinte qui travaille dans des conditions dangereuses pour sa sant ou pour celle de l enfant qu elle porte ou allaite a le droit d tre imm diatement affect e une autre t che d enseignement ou un autre titre d emploi si elle y consent ne comportant pas de danger p
28. ement dans les classes et les bureaux Certaines zones re oivent trop d air courant d air alors que d autres en manquent 33 La densit d occupation est trop grande pour la capacit locale des syst mes Ex une polyvalente con ue pour 1200 l ves qui en contient 1500 Les r am nagements effectu s n ont pas tenu compte de la ventilation Les m thodes d op ration sont ax es uniquement sur des notions d conomie d nergie Ex arr t du syst me de ventilation apr s les cours et les fins de semaine L absence ou l inefficacit des unit s d humidification Les thermostats sont d fectueux ou mal calibr s Les filtres sont satur s ou inefficaces Ex on ne les change pas par ignorance ou mesure d conomie d nergie La pr sence de contaminants chimiques formald hyde monoxide de carbone pesticides poussi res allerg nes et pathog nes amiante dioxyde de carbone en concentration dans Pair Il existe un outil adapt au milieu scolaire qui permet d intervenir lorsqu il se pose un probl me de qualit de lair dans une cole Il s agit d un guide mis de l avant par la CEQ la FCSQ et le centre de sant publique de Qu bec Il est disponible au SEUAT 2 r r G r Pa Je r Guide de pr vention et d intervention sur la qualit de l air en milieu scolaire 34 Fiche 12 SITUATIONS DIVERSES L limination des dangers la source N ons qui clignotent qui font
29. ence est de moins de 14 jours de calendrier vous n avez rien produire la CSST La commission scolaire doit transmettre un avis la CSST Assurez vous que l avis d crit bien l v nement survenu sinon vous pouvez donner votre version sur ce m me avis La commission scolaire doit vous en remettre une copie et si possible vous en faites parvenir une votre syndicat 4 si votre absence est de 14 jours de calendrier ou plus vous devez partir de ce d lai 14 jours r clamer vous m me la CSST partir du formulaire de la CSST intitul R clamation du travailleur disponible chez l employeur La C S S T a la responsabilit tout comme la commission scolaire de vous aider et de collaborer avec vous dans le cadre de votre r clamation D La commission continue de vous payer 100 de votre traitement et la CSST remboursera votre commission scolaire le montant correspondant l indemnit de remplacement du revenu Une enseignante ou un enseignant ne doit subir aucune r duction de sa paie et de sa caisse de cong s maladie pour les jours o la CSST verse des prestations et galement pour les absences occasionn es par les examens suppl mentaires ou p riodiques exig s par la CSST 5 10 58 5 10 59 5 10 68 Fiche 2 LES MALADIES PROFESSIONNELLES Les maladies professionnelles chez les enseignantes et les enseignants Les principales maladies contact es au travail par les enseignantes et les enseigna
30. es locaux d pourvus de fen tres diminue la r sistance de l organisme On y retrouve les m mes probl mes que dans les bureaux avec lumi re du jour mais en g n ral de fa on accrue C est ainsi que le bruit provenant des installations de climatisation incommode davantage les poussi res y sont plus g nantes De plus le personnel qui travaille dans des locaux aveugles doit s adapter une situation inhabituelle En effet le manque d ouvertures sur l ext rieur jour apr s 31 jour la perte de contact avec le temps la grande noirceur de novembre avril compte tenu de l heure de d part du domicile et de l heure de sortie du travail sont autant de facteurs d accumulation de fatigue nerveuse Surviennent alors des signes et sympt mes tels que grande fatigue irritabilit sensation d touffement d pression D ailleurs il n est pas rare de retrouver chez ces gens un fort taux d absent isme Il importe donc de pr voir certains am nagements pour celles et ceux qui travaillent en locaux aveugles Des salles qui ont une vue sur l ext rieur pour prendre les repas et les pauses Un raccourcissement de la dur e quotidienne de travail dans un local aveugle Cela suppose un partage du temps d enseignement dans ces locaux o une diminution de t che si on ne peut faire autrement 32 Fiche 11 LA QUALIT DE L AIR DANS NOS COLES La qualit de lair int rieur dans nos coles est devenue une pr occupation
31. essionnelle Toutefois il est important de se souvenir que c est l accident e ou l accident qu il incombe de d montrer qu elle ou qu il a eu un accident du travail et c est elle ou lui de faire la preuve de la relation existante entre l accident et le travail L article 28 de la L AT M P cr e une pr somption l effet qu une blessure survenue sur les lieux du travail alors que le travailleur est au travail est pr sum e une l sion professionnelle Peu importe l accident qui arrive en autant qu il est li aux activit s incluses dans la t che de l enseignante ou de l enseignant et ses conditions de travail il est couvert par la loi des accidents du travail Cependant la jurisprudence a d termin que les accidents qui surviennent durant des activit s de loisirs reli es au travail ne sont pas des accidents du travail Il peut m me arriver qu un accident d automobile soit couvert par la C S S T Prenons l exemple des enseignantes et des enseignants qui se rendent d un endroit de travail un autre parce que leur t che les oblige travailler des endroits diff rents visite de stages professeurs itin rants tournois etc Le crit re maintenant retenu par la jurisprudence est que l activit dans le cadre de laquelle survient l accident est reli e au travail Que faire en cas d accident S il vous arrivait un accident au travail voici ce que vous devez faire Dans le cas de toute blessure au tra
32. frais provenant de 24 l atmosph re Cet article pr cise galement que la prise d air frais doit tre plac e de fa on ne pas r introduire de l air pr alablement vacu d un tablissement Le taux d occupation des locaux Les taux de ventilation dans le R Q M T se calculent sur une base de densit d occupation d une personne par 10 m tres carr s de superficie de plancher mais ceci n est pas une densit maximale d occupation des locaux exig e par r glement Par contre le R glement sur les tablissements industriels et commerciaux r f re au R glement sur la s curit dans les difices publics pour d terminer quel est l espace minimal exig par type de lieux de travail L annexe A de ce r glement pr cise que les personnes dans les bureaux doivent b n ficier d au moins 100 pieds carr s ou 9 3 m tres carr s chacune Les contaminants chimiques L annexe A du R Q M T pr voit des concentrations moyennes et maximales dans l air d un peu plus de 600 contaminants chimiques Ces normes bas es sur les normes am ricaines trouvent leur application surtout en milieu industriel car il est tr s rare de trouver de telles concentrations dans un difice bureaux sans proc d industriel A titre d exemples mentionnons quelques concentrations permises pour certains contaminants qui peuvent tre trouv s dans un bureau bioxyde ce carbone CO 5 000 ppm concentration moyenne sur 8 heures monoxyde de car
33. gements d air frais l heure Comme nous le savons la plupart des probl mes dans les difices ventil s m caniquement sont li s des lacunes dans le syst me de ventilation et notamment dans l apport d air frais Le R Q M T pr voit l annexe B les taux minimaux de changements d air frais l heure respecter Le tableau II de cette annexe pr voit les taux de changements pour les bureaux et coles L air total de ventilation pour des espaces r frig r s ou climatis s doit tre de 45 litres d air par seconde par personne l sec pers Sur ce total seulement 2 4 lsec pers doit tre de l air frais provenant de l ext rieur Ces taux se calculent sur la base d une densit d occupation d une personne par 10 m tres carr s de superficie de plancher De plus le R Q M T pr voit l article 21 certaines limites concernant la recirculation de l air Mentionnons entre autres l interdiction de rejeter de la poussi re de la fum e ou du brouillard dans un local o ces contaminants taient absents avant la mise en marche du syst me de recirculation de l air et l interdiction de recirculer tout contaminant pour lequel l annexe A pr voit une valeur plafond c est dire concentration ne jamais d passer ou qui est r put tre canc rig ne selon cette m me annexe Enfin l article 22 pr voit que le volume d air vici qui est vacu d un tablissement ventil m caniquement doit tre remplac par de l air
34. i convenable Un plan de r adaptation PIR peut comprendre un programme de r adaptation physique social et professionnel Un programme de r adaptation physique peut comprendre Des traitements d ergoth rapie et de physioth rapie Des soins m dicaux et infirmiers Des exercices d adaptation une proth se ou une orth se Des soins domicile Tout soin jug n cessaire par le m decin traitant Un programme de r adaptation sociale peut comprendre Des services professionnels d intervention psycho sociale TP LR Plan individualis de r adaptation L adaptation du domicile et du v hicule principal Le remboursement des frais d aide personnelle domicile de garde d enfants et d entretien courant du domicile Un programme de r adaptation professionnelle peut comprendre L adaptation d un poste de travail Un programme de recyclage Des services d valuation des possibilit s professionnelles Un programme de formation professionnelle Des services de soutien la recherche d emploi Le paiement de subventions l employeur pour favoriser l embauche Le remboursement des frais d exploitation du march du travail ou de d m nagement pr s d un nouveau lieu de travail Subvention pour cr er ou administrer une entreprise Sur pr sentation de pi ces justificatives l accident a droit au remboursement de certaines d penses pour accomplir des act
35. ignante ou un enseignant s absente de son travail cause d un accident du travail ou d une maladie professionnelle elle ou il a le droit d tre r int gr son emploi conform ment aux articles 5 10 64 5 10 68 de la convention collective Processus de d cision m dicale et acc s l information L employeur a droit d acc s au dossier d une victime de l sion professionnelle Il peut autoriser une autre personne exercer ce droit Cependant seul le professionnel de la sant d sign par l employeur peut avoir acc s au dossier m dical et de r adaptation a 326 328 et 381 LATMP Une enseignante ou un enseignant qui doit s absenter de son travail pour plus d une journ e cause d un accident ou d une maladie du travail doit remettre son employeur une attestation m dicale de son m decin traitant Ce diagnostic lie la CSST jusqu ce que la suite d un avis contraire du bureau d valuation m dicale B E M elle rende une autre d cision a 199 203 267 224 1 et 212 LATMP La CSST peut demander en tout temps une victime d une l sion professionnelle de se soumettre un examen m dical Elle en assume les co ts a 204 et 205 LATMP L employeur peut demander une victime du travail de se soumettre un examen m dical chaque fois que le m decin de la victime fournit un rapport m dical Il en assume les co ts a 209 210 et 211 LATMP L employeur peut conteste
36. ites l gales La protection offerte par l article 5 12 00 de la convention collective locale n offre en soi qu une protection relative 5 12 01 La commission s engage prendre fait et cause de toute enseignante ou de tout enseignant y compris l enseignante ou l enseignant la le on et le suppl ant occasionnel dont la responsabilit civile pourrait tre engag e par le fait ou l occasion de l exercice de ses fonctions durant la journ e de travail ou en dehors de la journ e de travail quand l enseignante ou l enseignant s occupe d activit s express ment autoris es par la directrice ou le directeur et convient de n exercer contre l enseignante ou l enseignant aucune r clamation cet gard sauf si un tribunal civil le tient responsable de n gligence grossi re ou de faute lourde Vaut donc mieux prendre toutes les pr cautions n cessaires pour ne pas se faire reprocher une n gligence grossi re ou une faute lourde Comment interpr ter la responsabilit d une n gligence grossi re ou d une faute lourde La faute est un acte ou omission constituant un manquement une obligation l gale ou conventionnelle dont la loi ordonne la r paration quand il a caus autrui un dommage mat riel p cuniaire ou moral Dans le domaine de l ducation la faute r side normalement l o il y a n gligence ou imprudence t m raire qu elle provienne de l institutrice de l instituteur ou de l institution La faute ce peut
37. its des personnes atteintes se retrouve dans la Charte des droits et libert s de la personne art 1 9 Les limites raisonnables ces droits se retrouvent dans la Loi sur la protection de la sant publique ex d pistage des chantillons de sang re us par H ma Qu bec L employeur quant lui a l obligation de respecter la confidentialit des dossiers m dicaux des l ves ou des employ s de prendre des mesures n cessaires prescrites par la loi SST pour prot ger les personnes sous sa juridiction Il n a pas le droit de refuser d embaucher de 46 cong dier ou de discriminer de quelque mani re que ce soit les personnes atteintes du sida L employeur devrait selon nous tablir une politique relative au sida Une telle politique devrait contenir de l information sur la maladie ses modes de transmission et les mesures de pr vention appropri es Aucune institution n est l abri de la pr sence d une personne atteinte et il est essentiel de pr venir la fois la maladie et les pr jug s issus de l ignorance et de la peur 47 Fiche 14 LA RESPONSABILIT CIVILE DES ENSEIGNANTES ET DES ENSEIGNANTS M me si toutes les pr cautions sont prises pour prot ger la sant et la s curit des gens qui vivent l cole il n en demeure pas moins qu un accident peut toujours arriver malheureusement Et quelle qu en soit la gravit la notion d accident nous ram ne bien souvent la notion de proc dures ou poursu
38. ivit s dans le cadre de sa r adaptation Autres indemnit s Sur pr sentation de pi ces justificatives l accident a droit au remboursement de certaines d penses nettoyage r paration de v tements endommag s proth ses orth ses frais de s jour et de d placements frais d un accompagnateur si n cessaire art 112 et ss LATMP Le travailleur a galement droit une indemnit pour dommages corporels dans la mesure o la l sion professionnelle a caus au travailleur des atteintes permanentes APIPP atteintes permanentes son int grit physique et psychique art 83 et ss LATMP De m me le conjoint et les personnes charge d une enseignante ou d un enseignant d c d des suites d un accident du travail ou d une maladie professionnelle ont droit certaines indemnit s art 92 116 L assignation temporaire Il peut arriver qu une enseignante ou un enseignant qui a subi une l sion professionnelle puisse tre incapable de reprendre ses activit s habituelles pendant un certain temps m me s il n est pas compl tement invalide certaines conditions son employeur peut alors l affecter d autres t ches Le travail propos doit tenir compte de l tat r el et des capacit s de l enseignante ou 10 de l enseignant Il peut tre temps plein ou temps partiel mais avant tout le m decin traitant doit avoir donn son accord Le droit au retour au travail Si une ense
39. judice caus par le fait ou la faute du mineur Mais elle peut aussi reposer sur les articles 1 2 39 et 46 de la charte des droits et libert s de m me que les articles 202 203 et 204 du code criminel article 1 Droit la vie Tout tre humain a droit la vie ainsi qu la s ret l int grit et la libert de sa personne 50 article 2 Droit au secours Tout tre humain dont la vie est en p ril a droit au secours article 39 Secours une personne dont la vie est en p ril Toute personne doit porter secours celui dont la vie est en p ril personnellement ou en obtenant du secours en lui apportant l aide physique n cessaire et imm diate moins d un risque pour elle ou pour les tiers ou d un autre motif raisonnable article 46 Protection de l enfant Tout enfant a droit la protection la s curit et l attention que ses parents ou les personnes qui en tiennent lieu peuvent lui donner c29 a 61 article 202 Conditions de travail Toute personne qui travaille a droit conform ment la loi des conditions de travail justes et raisonnables et qui respectent sa sant sa s curit et son int grit physique 1979 c 63 a 275 1 Est coupable de n gligence criminelle quiconque a en faisant quelque chose ou b en omettant de faire quelque chose qu il est de son devoir d accomplir c montre une insouciance d r gl e ou t m raire l gar
40. la CSST se soit rendu sur les lieux D s que la sup rieure ou le sup rieur imm diat est avis du droit de refus il convoque la repr sentante ou le repr sentant la pr vention ou la ou le d l gu syndical afin de faire l examen de la situation et des corrections qu il entend apporter a 15 et 16 LSST Si l employeur n entend pas proposer de correctifs ou si l enseignante ou l enseignant persiste dans son refus malgr les correctifs la sup rieure ou le sup rieur la d l gu e ou le d l gu syndical ou l enseignante ou l enseignant fait appel l inspectrice ou l inspecteur de la Commission de la sant et s curit au travail C S S T afin de trancher la situation L inspecteur a l obligation d tre sur les lieux dans les six heures si ce droit de refus a pour cons quence qu au moins deux autres travailleurs ne peuvent exercer leur travail a 26 LSST Durant tout le temps de l exercice du droit de refus l employeur ne peut faire ex cuter le travail par une autre travailleuse ou un autre travailleur sauf si le droit de refus est exerc pour une raison particuli re l individu qui l exerce et ne justifie pas une autre travailleuse ou un autre travailleur de refuser d exercer le travail a 17 LSST Exemple de droit de refus qui peut s exercer l cole Chaleur excessive froid excessif vapeurs nocives senteur de goudron ou autres substances dangereuses danger d explosion d lectrocution absenc
41. mens de sant en cours d emploi exig s pour l application de la pr sente loi et des r glements o D A r DE M 4246 13 communiquer aux travailleurs au comit de sant et de s curit l association accr dit e au chef du d partement de sant communautaire et la Commission la liste des mati res dangereuses utilis es dans l tablissement et des contaminants qui peuvent y tre mis 14 collaborer avec le comit de sant et de s curit ou le cas ch ant avec le comit de chantier ainsi qu avec toute personne charg e de l application de la pr sente loi et des r glements et leur fournir tous les 23 renseignements n cessaires 15 mettre la disposition du comit de sant et de s curit les quipements les locaux et le personnel cl rical n cessaires l accomplissement de leurs fonctions 1979 c 63 a 51 La loi sur la s curit dans les difices publics L conomie g n rale de la loi vise la sant et la s curit de tous dans les difices publics Les normes qu on y retrouve portent sur les issues de secours les portes les escaliers et rampes les installations sanitaires etc Le r glement sur la qualit du milieu de travail Plusieurs r glements d coulent de la loi SST mais le r glement relatif la qualit du milieu de travail RQMT est celui qui touche plus particuli rement les coles du moins au chapitre de la qualit de l air Le taux minimum de chan
42. n ou un appel de sa d cision est d pos Elle ou il peut m me faire fermer une cole jug e dangereuse N importe qui peut porter plainte la CSST m me s il n est pas directement touch par le danger On peut s adresser 24 heures par jour au service d inspection r gional de la CSST pour faire respecter les normes pr vues par diff rents r glements adopt s par le gouvernement entre autres Le r glement relatif la qualit du milieu de travail Ce r glement d finit des normes sur la qualit de l air la ventilation le chauffage l clairage le bruit etc Pour rejoindre le service d inspection en tout temps utilisez les coordonn es suivantes Abitibi T miscamingue 819 797 6191 Saguenay Lac St Jean 418 696 5200 20 La d cision d une inspectrice ou d un inspecteur doit tre motiv e et confirm e par crit et transmise par courrier recommand La clause 10 11 06 de l entente locale permet maintenant la repr sentante ou au repr sentant syndical concern de s absenter de son travail sans perte de traitement ni remboursement pour accompagner l inspectrice ou l inspecteur de la CSST l occasion des visites d inspection et d enqu tes faites suite l exercice d un droit de refus ou suite la formulation d une plainte Le service d inspection de la s curit dans les difices publics La loi sur la s curit dans les difices publics comprend un certain nombre de normes tre mise
43. nce du r glement sur la s curit dans les difices publics art 10 Note Si vous faites le calcul pour votre classe n oubliez pas d exclure de l aire de plancher la superficie occup e par une salle de toilette et par tout local r serv aux installations techniques biblioth que espace de rangement armoires et autres Nous vous encourageons ne pas tol rer des situations p nibles qui vous obligent travailler dans des conditions pr judiciables pour toutes et tous Parlez en la direction aux parents et au service d inspection des difices publics Lanai Y a t il suffisamment d installations sanitaires dans votre cole COLES CABINETS LAVABOS FONTAINES BAIGNOIRES AUTRES D AISANCE OU DOUCHES APPAREILS 1 Primaires 1 40 1 35 1 30 1 50 1 50 Voir b Voir c un vier de 1 100 l ves 1 5 l ves service 1 tage 1 75 1 45 1 30 1 50 1 50 1 100 Voir d 1 tage 3 Professeurs 001 015 empl ch sexe 1 75 empl 016 035 empl ch sexe 036 060 empl ch sexe 1 vier de 061 080 empl ch sexe service par 081 090 empl ch sexe voir a tage 091 110 empl ch sexe 111 125 empl ch sexe 4 126 ou plus de ch sexe ajouter 1 60 REMARQUES a pour les hommes la moiti des cabinets d aisance obligatoires peuvent tre remplac s par des urinoirs b Au moins un par tage c Dans le gymnase et selon la population de la classe la plus nombreuse qui le fr quente d L vier de
44. nger la vie la sant et la s curit de d autres personnes Vous ne pouvez pas exercer le droit de refus si votre travail est normalement consid r comme dangereux Il peut arriver que l employeur et m me vous demandiez l intervention d une inspectrice ou d un inspecteur de la CSST au moment de l application du droit de refus Si elle ou s il intervient sa d cision s applique imm diatement Si elle ou s il vous ordonne de reprendre le travail vous devez le faire m me si vous avez l intention de contester cette d cision L inspectrice ou l inspecteur peut exiger que des corrections soient apport es Si vous n tes pas d accord avec la d cision de l inspectrice ou de l inspecteur vous avez 10 jours pour demander une r vision administrative de cette d cision la CSST 15 Notez bien ceci Vous avez droit de recevoir votre salaire pendant la dur e de l arr t de travail Comme vous demeurez disponible votre employeur doit vous payer de m me que les autres enseignantes et enseignants impliqu s dans le droit de refus s il y a lieu tapes suivre Lorsqu une enseignante ou un enseignant refuse d ex cuter un travail il doit 1 en aviser sa sup rieure ou son sup rieur imm diat en lui sp cifiant la ou les raisons qui motivent son refus Cela peut tre une raison personnelle 2 demeurer sur les lieux du travail jusqu ce que les modifications soient apport es ou que l inspectrice ou l inspecteur de
45. nts touchent l puisement professionnel la voix la mauvaise qualit d air certains probl mes reli s des gestes r p titifs chez les sp cialistes en ducation physique et certaines maladies chez les enseignantes et enseignants qui utilisent des produits dangereux L puisement professionnel Nos r gimes d assurance collective montrent des statistiques alarmantes propos des absences pour invalidit li es aux troubles mentaux et au syst me nerveux et des co ts des m dicaments rembours s pour le traitement des maladies nerveuses Selon une r cente recherche de UQTR intitul Le stress au travail et ses cons quences potentielles long terme le cas des enseignantes et enseignants qu b cois le stress est l un des probl mes majeurs chez les enseignantes et enseignants et il continue de s aggraver Cette recherche a permis d identifier hors de tout doute une cible prioritaire sant mentale en mati re de strat gie pr ventive pour ces professionnels partir de certaines recherches de la CEQ on peut maintenant d terminer les causes de l puisement professionnel chez les enseignantes et enseignants Elles seraient reli es la t che l organisation du travail et diff rents facteurs sociaux et environnementaux Quelques sympt mes d puisement professionnel Fatigue manque d nergie affaiblissement g n ral de l organisme rhume persistant migraines fr quentes tensions au cou ou
46. oit au retrait pr ventif enseignante conserve tous les avantages reli s au poste qu elle occupait Si le danger persiste durant la p riode d allaitement l enseignante doit faire une autre demande de retrait pr ventif Voici les principaux types de retraits pr ventifs de l enseignante enceinte 18 pid mies ou maladies infectieuses dans l cole Les enseignantes qui travaillent avec des produits dangereux La position debout prolong e danger ergonomique Le d placement fr quent en voiture ou sur des longues distances qui caract rise la t che de certaines enseignantes itin rantes Pour plus de pr cisions consultez l article 5 13 18 de la convention collective et les articles 40 48 de la loi sur la sant et la s curit au travail 19 Fiche 6 L INSPECTION Lorsque le probl me que vous vivez touche sp cifiquement la sant et la s curit des gens que vous repr sentez vous faites appel au service d inspection de la CSST Si la situation concerne la s curit de tous vous pouvez faire appel au service d inspection de la s curit dans les difices publics Le service d inspection de la CSST L inspectrice ou l inspecteur de la CSST a le pouvoir d intervenir la suite d une plainte ou de sa propre initiative pour s assurer que la loi et les r glements sont respect s Un ordre ou une d cision d une inspectrice ou d un inspecteur prend imm diatement effet m me si une demande de r visio
47. oit se traiter avec antibiotique et l enfant peut fr quenter l cole Tr s rares complications Les maladies infectieuses plus graves Le parvovirus la 5 maladie Il s agit d un virus mis jour r cemment qui peut s apparenter une grosse grippe chez l adulte et une indisposition chez l enfant Ce virus repr sente un danger pour les femmes enceintes non immunis es qui seraient en contact troit avec des sujets infect s risque de mort f tale possibilit de d livrance pr coce infection chronique durant la premi re ann e de vie de l enfant na tre La 5 maladie n tant pas encore une maladie infectieuse d claration obligatoire nous conseillons d aviser toutes les enseignantes enceintes et qui projettent de l tre du danger que repr sente le parvovirus et leur conseiller de voir leur m decin pour faire tablir leur statut immunitaire test 45 L h patite B Il est important de savoir qu il est possible de se prot ger contre les maladies contagieuses surtout dans les cas o l infection peut tre grave Dans le cas de l h patite B par exemple les commissions scolaires ont l obligation de d frayer les co ts du vaccin Une d cision 866010186 rendue par l ancien bureau de r vision de la CSST tablit qu une commission scolaire a l obligation de s assurer que le vaccin contre le virus de l h patite B soit mis la disponibilit des travailleuses et des travailleurs q
48. op lourd par rapport la base il bascule lorsqu on rencontre un obstacle Au cours des dix derni res ann es au moins trois enfants sont morts aux tats unis suite des accidents de cette nature Vous devez donc prendre les mesures n cessaires pour pr venir ce genre d accident et exiger des changements si cela s impose Transport d l ves en automobile D apr s les renseignements que nous avons obtenus de la Soci t de l Assurance Automobile du Qu bec voici ce qui en est 41 Si vous transportez des l ves dans votre automobile lors d activit s scolaires ou parascolaires et que survient un accident 1 ce risque est couvert par la SAAQ sauf qu il ne faut pas d placer plus que le nombre de passagers permis d pendant du v hicule Advenant blessures ou d c s tous les passagers sont couverts mais les biens mat riels doivent tre couverts par votre assurance priv e 2 la Commission scolaire engagera sa responsabilit civile sauf s il y a n gligence de votre part 3 vous pouvez tre poursuivi en justice Ex si la SAAQ verse une indemnit jug e insatisfaisante par les parents ces derniers peuvent intenter des poursuites civiles Chaque cas est particulier rien n est tranch au couteau il y a toujours des si et des mais donc prudence 42 Fiche 13 LES MALADIES INFECTIEUSES La t che d enseignante ou d enseignant tout comme plusieurs autres fonctions n cessitant un contact fr
49. ou assistance quelqu un d accident ou de malade dans l cole C est m me votre devoir de le faire Assistance aux personnes malades cause des risques d accident et au fait que certaines personnes que nous c toyons souffrent d asthme de diab te d allergies ou d autres maladies graves il est bon d tre minimalement inform de ce qu il faut faire Nous conseillons m me aux enseignantes et aux enseignants de se donner une formation Ambulance St Jean Les commissions scolaires auraient avantage favoriser cette formation sur le temps de travail Avec la pr sence d l ves lourdement handicap s dans les coles et les classes r guli res on voit se multiplier les risques de vivre ces situations o il faut pr ter assistance Certaines et certains d entre eux souffrent d affections graves et leurs situations n cessitent une surveillance constante prise de m dicaments intervention en temps de crise etc et l application de soins appropri s Lorsque ces situations se pr sentent souvenez vous que certains gestes m dicaux peuvent tre pos s par les enseignantes et les enseignants mais que d autres sont de la comp tence de professionnels habilit s le faire infirmi re ou infirmier m decin Donc 1 On ne peut pas vous demander d ex cuter des actes m dicaux qui ne sont pas de votre ressort et surtout pas sur une base r guli re 2 C est de votre devoir d intervenir s il y a urgence ou si la vie de quel
50. our elle ou son enfant L employeur doit prendre rapidement les mesures n cessaires pour prot ger la travailleuse enceinte ce propos la loi est sans quivoque L enseignante doit dans les plus brefs d lais voir son m decin et obtenir un certificat m dical certificat visant le retrait pr ventif qu elle fait parvenir son employeur Notez que pour que le certificat m dical de l enseignante soit valide il faut que son m decin consulte obligatoirement le m decin d sign par la direction de la sant publique de son territoire Si l enseignante enceinte n est pas d accord avec l affectation propos e elle peut la contester Dans ce cas il serait bon de consulter son syndicat S il est impossible d affecter ailleurs enseignante enceinte elle a droit un cong sp cial qui d bute imm diatement et dure jusqu ce que le danger n existe plus ou au plus tard la date de l accouchement Durant le cong sp cial l enseignante est r gie quant son indemnit par les dispositions de la Loi SST Pendant les 5 premiers jours elle re oit son salaire habituel Pendant les 14 jours civils suivants elle re oit de son employeur une indemnit quivalant 90 de son salaire net Par la suite et jusqu la fin du cong elle re oit directement de la CSST une indemnit du remplacement du revenu IRR quivalant 90 du revenu net par versement tous les 15 jours Pendant l exercice du dr
51. p d insuline manque de sucre Allergies Difficult s respiratoires accompagn es de sifflements sp cialement l expiration Bleuissement des l vres et de la chair sous les ongles Condition s v re transport urgent Respiration rapide Confusion D shydratation urine Peau s che Hale ne odeur d ac tone vernis ongles Soif Perte de conscience graduelle coma Porte un bracelet Medic Alert Pouls rapide Confusion Agressivit para t ivre Transpiration abondante Faiblesse g n rale Perte de conscience Possibilit de convulsions Porte un bracelet Medic Alert Difficult s respiratoires Rougeur irritation de la peau ou des muqueuses nez yeux bouche gorge tat de choc diminution de la pression art rielle et perte 40 Aider la personne prendre ses m dicaments Arr ter l activit loigner des endroits poussi reux secs et froids loigner des substances irritantes Un endroit humide et assez chaud sera pr f rable Garder la personne dans une position semi assise puisqu il y aura sensation d touffement lorsque couch e Si la condition ne s am liore pas en 30 minutes envoyer la personne dans un centre hospitalier Conscient couter l histoire du cas A t il mang A t il fait un exercice violent ou prolong A t il pris de l insuline Donner quelque chose de sucr Transporter vers l aide m dicale Inconscient Transporter ver
52. qu un est en danger 3 Lorsque la situation peut se pr senter exiger l information et la formation n cessaires venant de personnes comp tentes Administration de m dicaments en classe Il peut arriver que l on demande des enseignantes et enseignants d administrer des m dicaments des l ves de leur classe Si l on se fie la jurisprudence les 39 enseignantes et enseignants devraient refuser d administrer ou de surveiller l administration de m dicaments aupr s des l ves car cet acte ne constitue pas un acte d enseignement Un jugement de la Cour Sup rieure tablit que le personnel scolaire n est pas habilit administrer et surveiller l administration de m dicaments Les enseignantes et enseignants qui font face de telles demandes de la part des parents devraient r f rer les l ves concern s au service de sant de l cole au secr tariat ou plus particuli rement la direction Lorsqu on vous demande d administrer un m dicament un l ve comprim injection autres parce que personne n est en mesure de le faire assurez vous que vous avez la permission crite des parents que vous poss dez la posologie du m dicament et que vous tes s r de l autorisation du m decin prescription titre d information voici un tableau indicateur pour l asthme le diab te et les allergies Asthme Diab te Coma diab tique manque d insuline trop de sucre Diab te Choc insuline tro
53. quent avec de jeunes enfants pr sente des dangers d infection et de contamination de maladies infectieuses Les risques augmentent pour les enseignantes enceintes ou qui allaitent Il convient donc de bien s informer et d agir rapidement lorsque survient un danger quelconque Il est bon aussi de savoir que toute absence ou isolement qui origine d une maladie infectieuse contact e l cole est susceptible d tre compens e par la LATMP Voici titre d information une liste des maladies infectieuses les plus courantes et certaines de leurs caract ristiques N h sitez pas consulter votre m decin si vous avez des doutes et exiger de votre employeur le plus d informations possibles RUB OLE Signes de la maladie Mode de transmission Temps de contagion Quoi faire Complications possibles ROUGEOLE Signes de la maladie Mode de transmission Temps de contagion Quoi faire rougeurs temp rature l g re tat grippal Contact direct ou indirect avec les s cr tions du nez et de la gorge Ex objets contamin s mouchoirs vaisselle etc 1 semaine avant les rougeurs jusqu 4 jours apr s sa disparition Consulter votre m decin Isoler au moins 5 jours Aviser l cole Aviser les femmes susceptibles d tre enceintes Maladie b nigne pour l enfant mais grave pour la femme enceinte cause du danger de malformations cong nitales pour l enfant qu elle porte temp ratur
54. r courrier recommand au bureau de la CSST Une copie doit tre envoy e l employeur Nous vous conseillons d en envoyer une copie au Syndicat Suite la plainte la CSST tentera un r glement S il n y a pas entente c est l employeur de prouver que la sanction a t impos e pour une autre raison juste et raisonnable La CSST a 30 jours pour rendre une d cision et ses causes sont entendues d urgence Ses pouvoirs sont importants et peuvent inclure la r int gration avec paiement de salaires perdus r troactifs 14 Fiche 4 LE DROIT DE REFUS art 12 31 de la loi SST Une enseignante ou un enseignant a le droit de refuser d ex cuter un travail s il a des motifs raisonnables de croire que l ex cution de ce travail l expose un danger pour sa sant sa s curit ou son int grit physique Voir la convention collective locale art 10 11 04 10 11 07 inclusivement et a 12 31 LSST Chaque enseignante ou enseignant peut refuser d ex cuter son travail dans des conditions jug es dangereuses ou non conformes aux r glements existants Il s agit d une d marche individuelle Ceci ne veut pas n cessairement dire que plusieurs enseignantes et enseignants ne peuvent pas refuser en m me temps d effectuer leur travail mais il faut qu individuellement elles ou ils aillent en aviser leur sup rieur imm diat Il y a deux exceptions qui existent au droit de refus Votre refus ne doit pas mettre en da
55. r le rapport du m decin traitant sur la base du rapport de son m decin dans les 30 jours de la r ception du rapport qu il entend contester Si le m decin de la CSST ou celui de l employeur infirme l opinion du m decin traitant ce dernier peut dans les 30 jours fournir la CSST un rapport compl mentaire pour tayer ses conclusions et le cas ch ant joindre un rapport de consultation obtenu aupr s d un autre m decin La CSST soumet ces rapports au B E M Le B E M tudie le dossier m dical soumis par la CSST et donne son avis 11 dans les 30 jours de la r ception du dossier Il peut s il le juge n cessaire examiner la victime et il doit si la victime l exige proc der un examen m dical La CSST est li e par le rapport du B E M et doit rendre une nouvelle d cision Sile B E M ne donne pas son avis dans le d lai de 30 jours la CSST est li e par le rapport du m decin qu elle a d sign Contestation d une d cision de la CSST TAPE 1 La r vision administrative Une enseignante ou un enseignant qui se croit l s par une d cision de la CSST peut en demander la r vision dans les 30 jours de la notification de cette d cision art 358 LATMP La demande de r vision doit identifier la d cision dont on sollicite la r vision et elle doit pr ciser le ou les motifs son appui Elle doit tre crite Voir la formule en annexe La demande de r vision pr c de obligatoirement l tape
56. rsuites entreprises en vertu de la loi SST peuvent l tre uniquement pour le non respect de la loi elle m me titre d infraction celle ci et non pas pour dommages subis Il faut aussi mentionner que la convention collective impose aux enseignantes et aux enseignants certaines obligations qui se retrouvent particuli rement mais non limitativement la fiche 8 Il s agit d une description non ferm e des devoirs qu une enseignante o qu un enseignant doit accomplir l occasion de sa prestation de travail C est l employeur qui est habilit prendre des mesures disciplinaires renvoi non rengagement ou autres s il y a incapacit n gligence remplir ses devoirs insubordination inconduite ou immoralit 52 Il est bon de rappeler ici en terminant une mesure particuli re que peut utiliser le ministre de l ducation il s agit de la r vocation du brevet d enseignement Dans le cas o le ministre jugerait bien fond e ou admise une plainte invoquant le manquement d une enseignante ou d un enseignant certaines obligations mauvaise conduite immoralit ivrognerie infractions graves ses devoirs il peut r voquer son permis d enseigner L effet d une telle r vocation fait perdre l emploi l enseignante ou l enseignant puisqu une commission scolaire ne peut garder son emploi une personne qui ne d tient pas de brevet d enseignement 53 Fiche 15 CE QU IL FAUT SURVEILLER DANS L COLE La propret des
57. s R glement sur la qualit du milieu de travail Loi sur la qualit de l environnement Loi sur l conomie de l nergie C est l article 51 de la loi sant et s curit au travail portant sur les obligations de l employeur qui donne le ton l application des diff rents r glements 51 L employeur doit prendre les mesures n cessaires pour prot ger la sant et assurer la s curit et l int grit physique du travailleur Il doit notamment 1 s assurer que les tablissements sur lesquels il a autorit sont quip s et am nag s de fa on assurer la protection du travailleur 2 d signer des membres de son personnel charg s des questions de sant et de s curit et en afficher les noms dans des endroits visibles et facilement accessibles au travailleur 3 s assurer que l organisation du travail et les m thodes et techniques utilis es pour l accomplir sont s curitaires et ne portent pas atteinte la sant du travailleur 4 contr ler la tenue des lieux de travail fournir des installations sanitaires l eau potable un clairage une a ration et un chauffage convenable et faire en sorte que les repas pris sur les lieux de travail soient consomm s dans des conditions hygi niques o E A i OO A ss 5 utiliser les m thodes et techniques visant identifier contr ler et liminer les risques pouvant affecter la sant et la s curit ou du travailleur 6 prendre les mesures de s curit contr
58. s en vigueur dans les difices publics et assure leur respect par un service d inspection Pour la r gion de l Abitibi T miscamingue vous pouvez communiquer au num ro 764 5185 Pour Chapais et Chibougamau il faut t l phoner 1 418 547 6666 Jonqui re Exemples de situations dangereuses Issues de secours verrouill es Escaliers et rampes sans fini anti d rapant Installations sanitaires d fectueuses Absence de plan d vacuation en cas d incendie En ce qui a trait aux incendies vous pouvez faire appel au service de pompiers de votre municipalit pour tout renseignement touchant cet aspect Pour toute situation pouvant affecter la sant des gens sous votre responsabilit ex maladie infectieuse vous pouvez faire appel au CLSC de votre r gion ou au D partement de sant publique de la R gie r gionale 21 Fiche 7 MOYENS DE PROTECTION INDIVIDUELLE L article 49 2 de la loi SST stipule que le travailleur doit prendre les mesures n cessaires pour prot ger sa sant sa s curit ou son int grit physique l cole il y a des lieux qui commandent une protection particuli re et qui n cessitent des moyens de protection individuelle ateliers gymnases laboratoires etc De son c t l employeur doit prendre les mesures n cessaires pour prot ger la sant et assurer l int grit physique de la travailleuse ou du travailleur Pour assumer cette obligation il doit fournir gratuitement la travailleus
59. s l aide m dicale Position lat rale de s curit Ne rien mettre dans la bouche d un malade inconscient Des t moins des amis un Medic Alert indiqueront qu il est diab tique loigner de la substance irritante Aider la personne prendre tout m dicament prescrit Communiquer avec les parents pour plus de conscience d information ou avec un m decin ternuements r p t s Si les difficult s respiratoires persistent ou s aggravent transporter d urgence dans un centre hospitalier Les poux Aucune enseignante ou enseignant ne peut tre tenu de v rifier la t te des l ves lorsqu il y a des poux l cole La t che de l enseignante ou de l enseignant consiste alors informer la direction de l existence des probl mes ce sujet et r f rer les cas s il y a lieu au service de sant Si la Commission scolaire oblige l enseignante ou l enseignant poser un tel geste cette derni re ou ce dernier est en droit d exiger qu on lui fournisse tout quipement n cessaire et ad quat sarrau peigne etc Transport de mat riel dans les corridors Plusieurs accidents sont caus s par du transport de mat riel dans les corridors surtout en p riode de battement Il convient donc d tre tr s prudents Ex appareils de t l vision Il y a danger en transportant d un local l autre ces appareils et autres quipements mont s sur chariots Le dessus du chariot tant tr
60. s nos milieux depuis 1988 Il signifie Syst me d Information sur les Mati res Dangereuses Utilis es au Travail Cette l gislation incorpor e la loi SST a t con ue pour fournir aux employeurs et aux travailleurs une information vitale et sp cifique sur les mati res dangereuses Les 3 l ments cl s du SIMDUT sont L tiquette Premi re source d information pour les employeurs et les travailleurs elle permet d identifier le produit de conna tre les dangers possibles de prendre les pr cautions n cessaires La fiche signal tique Elle fournit une information d taill e sur la composition du produit contr l la r activit les effets sur la sant les mesures pr ventives et les proc dures d urgence Les programmes de Visent instruire les travailleurs du mode d emploi et de pr vention la signalisation de l information contenue sur les tiquettes et les fiches signal tiques 27 Le SIMDUT comprend 8 symboles signaux de danger pour 6 cat gories de mati res dangereuses 90 06006 OOQ Cat gorie A Gaz comprim s Cat gorie B Mati res inflammables et combustibles Cat gorie C Mati res comburantes Cat gorie D Mati res toxiques et infectieuses 1 Mati res ayant des effets toxiques imm diats et graves 2 Mati res ayant d autres effets toxiques 3 Mati res infectieuses Cat gorie E Mati res corrosives Cat gorie F Mati res dangereusement r actives
61. t de renverser le fardeau de la preuve c est dire que l cole devra justifier et tablir que l accident r sulte vraiment d un v nement ou d une cause impr visible et in vitable Pour prouver qu il y a eu faute il faut qu un dommage ait t caus que l acte d omission ou de n gligence ait t en relation directe avec le dommage caus Une poursuite doit d couler d une faute fond e sur les lois et obligations qui pr valent normalement en ducation En ducation la faute repose surtout sur les articles 1457 et suivants du nouveau code civil du Qu bec article 1457 Toute personne a le devoir de respecter les r gles de conduite qui suivant les circonstances les usages ou la loi s imposent elle de mani re ne pas causer de pr judice autrui Elle est lorsqu elle est dou e de raison et qu elle manque ce devoir responsable du pr judice qu elle cause par cette faute autrui et tenue de r parer ce pr judice qu il soit corporel moral ou mat riel Elle est aussi tenue en certains cas de r parer le pr judice caus autrui par le fait ou la faute d une personne ou par le fait des biens qu elle a sous sa garde article 1460 La personne qui sans tre titulaire de l autorit parentale se voit confier par d l gation ou autrement la garde la surveillance ou l ducation d un mineur est tenue de la m me mani re que le titulaire de l autorit parentale de r parer le pr
62. t sont rarement ou jamais atteintes dans un bureau donc il ne serait pas d raisonnable de dire que le R Q M T ne pr voit pas de temp rature maximale pour le travail de bureau Les contaminants biologiques Le R Q M T n a aucune disposition concernant les contaminants microbiologiques La loi sur la qualit de l environnement La loi sur la qualit de l environnement comprend certaines r glementations touchant la qualit de l eau de l air la salubrit des immeubles et des lieux publics le bruit etc La loi sur l conomie d nergie Cette loi assure une protection minimale et impose l employeur des limites respecter 26 Fiche 9 LES PRODUITS DANGEREUX Dans les coles on utilise une multitude de produits chimiques dangereux Souvent on n en conna t pas la composition ni le mode d utilisation ni les effets qu ils peuvent causer notre sant et celle des autres Que ce soit dans les laboratoires dans les ateliers du secteur professionnel ou simplement lors de la reproduction de documents il faut tre tr s circonspects dans l utilisation de ces produits Si vous avez un doute sur un produit quelconque ou sur son mode d utilisation consultez le r pertoire toxicologique de la Commission de la sant et de la s curit au travail et demandez des renseignements N h sitez pas car les risques sont grands Le SIMDUT pour travailler en s curit avec les produits dangereux Ce sigle est connu dan
63. tes suivre dans les laboratoires Inspection annuelle du responsable attitr Nous encourageons l tablissement de programmes de s curit partir de normes et de proc dures suivre labor es par le M E Q Il faudrait aussi s assurer du bon fonctionnement des syst mes de ventilation des hottes d vacuation des sorties d urgence et des fen tres des becs gaz des gicleurs et extincteurs de l entreposage des produits chimiques des salles de 29 pr paration des douches d urgence etc de chacune des coles o il y a des laboratoires Un effort important de toutes les personnes concern es est n cessaire pour que les tudiantes tudiants enseignantes enseignants et le personnel de soutien puissent oeuvrer en toute s curit dans les laboratoires 30 Fiche 10 AM NAGEMENT ET ESPACE DE TRAVAIL Dans les bureaux des professeurs plusieurs se disent insatisfaits de leur cadre physique de travail Ils souhaitent une am lioration du syst me de ventilation de la temp rature ambiante et une r duction du bruit mais demandent surtout plus d espace pour travailler Ces plaintes sont videmment fond es On ne peut entasser ind finiment des personnes travaillant dans une cole Chacune d elles a en effet besoin d un espace minimum qui ne soit pas continuellement envahi par ses voisins L animal r agit fortement lorsqu un inconnu s approche trop pr s et empi te sur son territoire De la m me fa
64. ui le d sirent et ce sans d bours de leur part Les enfants lourdement handicap s mentaux particuli rement ceux atteints du syndrome de Down sont davantage dispos s l h patite B Le Bureau de r vision en vient donc la conclusion que le virus repr sente effectivement un risque lev chez le personnel enseignant Il y aurait donc lieu d informer ad quatement les enseignantes et les enseignants concern s de votre milieu afin de les sensibiliser la situation Le sida Notre soci t l instar des autres a t boulevers e face l apparition d une nouvelle maladie d origine virale mortelle transmissible sexuellement ou par voie sanguine et ce jour incurable On se rappellera la panique entourant sa d couverte Heureusement les recherches m dicales ont permis d identifier le virus et de localiser ses modes de transmission Ce virus se transmet de trois 3 fa ons par le contact sexuel non prot g par le sang par une m re son enfant lors de la grossesse de l accouchement ou de l allaitement On sait maintenant que le sida est bel et bien une maladie qu elle frappe sans discrimination On sait aussi qu on peut serrer la main d une personne atteinte et partager les lieux de travail communs sans risque Si jamais un probl me se pose dans votre cole il serait prudent de contacter votre repr sentante ou repr sentant syndical avant de poser quelque geste que ce soit L essentiel des dro
65. urnir du mat riel et des locaux s curitaires et ad quats un accident qui serait provoqu par l utilisation d un ou des instruments d fectueux engage manifestement la responsabilit de l institutrice ou de l instituteur et ou de l institution Obtenir le consentement pr alable des parents pour la participation aux activit s parascolaires et s assurer que lesdites activit s ont t approuv es par la commission scolaire L autorisation crite des parents n att nue en rien les obligations de l institution et de l institutrice ou de l instituteur d assurer la s curit des l ves mais constitue une pr caution suppl mentaire visant d montrer la prudence la diligence et la bonne volont de l cole et des enseignantes et enseignants Prendre les mesures n cessaires en cas d accident malgr toutes les dispositions qu une enseignante ou un enseignant peut prendre un accident peut quand m me arriver Lorsqu un accident se produit l institutrice ou l instituteur pr sent a le devoir dans la mesure de ses possibilit s de secourir la personne bless e et de lui assurer les soins d urgence requis Ce qui se passe en cas de poursuite 49 On ne peut accuser n importe qui pour n importe quoi Le plaignant doit d abord prouver le pr judice subi tablir que la cause est inconnue et d montrer le lien de causalit entre le pr judice et la n gligence de l cole Ces conditions une fois compl t es auront pour effe
66. vail qu elle vous paraisse sans gravit ou non vous devez imm diatement faire rapport votre sup rieur imm diat et demander que ce soit inscrit dans le registre des accidents L employeur est tenu d inscrire dans ce registre tous les accidents m me ceux qui ne vous ont pas emp ch d exercer votre emploi La travailleuse ou le travailleur accident doit signer ce registre Pourquoi est il si important de d clarer toute blessure ou accident au travail m me s il n y a pas perte de temps Parce qu il peut se d velopper certaines maladies professionnelles ou complications par la suite et que c est le seul moyen de prouver qu elles sont le r sultat de blessures subies l occasion de cet accident Pour vous conformer la loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles voici ce qu il vous faut faire lorsque vous tes victime d un accident du travail 1 aviser la direction de l cole si possible avant de quitter votre lieu de travail pour aller rencontrer un m decin et remplir le rapport d accident le plus vite possible sur le formulaire pr vu cet effet annexe 1 Cette d claration appartient la victime et doit contenir une description de la l sion la date le moment le lieu les noms des t moins et les circonstances de l accident 2 si votre absence dure plus d une journ e vous devez choisir un m decin et obtenir une attestation m dicale et la remettre votre employeur 3 si votre abs

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